Fiecare om are nevoie de recunoaștere, de valori materiale. Încurajarea are ca scop satisfacerea acestei nevoi.

Folosind încurajarea, puteți obține un rezultat dublu: conduceți echipa la conflicte până la prăbușirea ei și, dimpotrivă, uniți-vă și reuniți-vă. Încurajarea se realizează cu ajutorul recompenselor. Răsplată este tot ceea ce o persoană consideră valoros pentru sine. Conceptul de valoare variază de la persoană la persoană. Pentru o persoană bogată, în anumite circumstanțe, câteva ore de prietenie sinceră pot fi mai valoroase decât o sumă mare de bani. Într-o organizație, avem de-a face cu două tipuri principale de recompense: interne și externe. Recompensa internă vine din munca în sine. Acestea sunt sentimente precum stima de sine, semnificația muncii prestate, conținutul acesteia, simțul rezultatului obținut și altele.

Pentru a se asigura că angajații primesc recompensă internă, trebuie să-i creați condiții normale de muncă, oferindu-i tot ce este necesar și să stabiliți clar sarcina, să îi definiți drepturile și obligațiile, responsabilitățile.

Reguli de eficacitate a stimulentelor:

• încurajarea trebuie aplicată la fiecare manifestare a activității de muncă de către o persoană cu un rezultat pozitiv;
• este oportun să se utilizeze întreaga gamă de măsuri de stimulare. Încurajarea ar trebui să fie semnificativă, să ridice prestigiul muncii conștiincioase;
• posibilitatea de a primi promovare timp scurt de exemplu într-o săptămână. Dacă un angajat știe că va primi un stimulent, dar numai după zece ani, atunci eficiența acestui tip de stimulent este redusă drastic;
• publicitate de încurajare. Orice încurajare ridică prestigiul, respectul angajatului și este adesea apreciată de oameni mult mai mult decât bunurile materiale;
• disponibilitatea stimulentelor. Încurajarea ar trebui să fie stabilită nu numai pentru lucrătorii puternici, ci și pentru cei slabi.

Pentru îndeplinirea exemplară a sarcinilor de muncă, creșterea productivității muncii, îmbunătățirea calității produsului, munca continuă și fără cusur, inovarea în muncă și pentru alte realizări în muncă, se aplică următoarele stimulente:

• anunț de recunoștință;
• eliberarea unui premiu;
• recompensarea cu un cadou valoros;
• acordarea unei diplome de onoare;
• intrare în Cartea de Onoare, în Tabloul de Onoare.

Statutele și reglementările privind disciplina pot prevedea și alte stimulente.

Tipuri și forme de stimulente pentru angajați pentru munca constiincioasa, angajatorul stabileste independent sau de comun acord cu organismul sindicat sau cu un alt organism reprezentativ al salariatilor.

Pentru servicii speciale de muncă către societate și stat, angajații pot fi prezentați pentru premii de stat sau titluri onorifice.

Stimulentele sunt anunțate într-o comandă sau comandă, aduse la cunoștința întregii echipe de angajați și înscrise în carnetul de muncă al persoanei recompensate. Măsurile de stimulare ar trebui să includă o combinație de stimulente materiale și morale.

Utilizarea măsurilor de stimulare specificate în articol este dreptul, dar nu și obligația administrației. Angajatul nu are dreptul la aceste tipuri de stimulente. Un astfel de drept poate apărea cu condiția ca organizația să fi adoptat o prevedere privind bonusurile, care stabilește indicatori la atingerea cărora angajatul are dreptul la un anumit tip de încurajare. În acest caz, administrația este obligată să aplice măsurile de stimulare specificate în prevederea privind sporurile.

Indicatori munca activă poate fi stabilit în contractul (contractul) de muncă. În plus, poate seta și cuantumul bonusului pe care angajatul îl va primi la atingerea acestor indicatori.

Articolul 191 din Codul Muncii al Federației Ruse numește doar câteva tipuri de stimulente și stabilește că stimulentele sunt acordate angajaților care efectuează în mod conștiincios obligatii de munca, și pentru realizări în muncă, în care angajatul trebuie încurajat. Astfel de cazuri includ:

Executarea exemplară a sarcinilor de muncă implică încurajarea disciplinei de înaltă performanță. Condiția pentru îndeplinirea exemplară a atribuțiilor este calificare înaltă. Baza promovării poate fi realizarea unei etape de muncă care are semnificație independentă.

O creștere, de regulă, aduce profit suplimentar, prin urmare, pentru a stimula o creștere a productivității muncii, este indicat să se stabilească, acolo unde este posibil, un bonus sub forma unui procent din venitul primit, din profitul generat ca ca urmare a creșterii productivității muncii.

Îmbunătățirea, printre altele, crește prestigiul organizației și este, de asemenea, o condiție pentru obținerea de profituri suplimentare.

Munca excelentă continuă este o formă de activitate care ar trebui încurajată, deoarece o astfel de muncă nu este în puterea tuturor lucrătorilor. Este indicat să se stabilească o anumită perioadă de muncă, care ar trebui încurajată. De exemplu, după fiecare cinci ani de performanță excelentă, un angajat ar putea fi eligibil pentru un stimulent, a cărui valoare poate crește.

Pe lângă tipurile de stimulente stabilite în Codul Muncii al Federației Ruse, alte tipuri de stimulente pot fi prevăzute în regulamentele interne, cartele și reglementările privind disciplină.

Măsuri de stimulare a succesului la locul de muncă

Oferă o varietate de stimulente, care pot fi împărțite în morale și materiale. În conformitate cu art. 191 din Codul muncii, unui salariat se aplică următoarele recompense pentru îndeplinirea exemplară a sarcinilor de muncă, creșterea productivității muncii, îmbunătățirea calității produsului, munca continuă și fără cusur, inovația în muncă și alte realizări la locul de muncă: anunț de recunoștință; eliberarea de premii; răsplătind cu un cadou valoros. Această listă nu este exhaustivă și poate fi extinsă prin reglementări interne sectoriale sau prin carta disciplinei muncii.

Dacă este practic, este posibil să combinați mai multe măsuri de stimulare, de exemplu, un anunț de recunoștință și eliberarea unui bonus în numerar. Stimulentul se anunta intr-un ordin sau instructie, adus la cunostinta intregii echipe si inscris in carnetul de munca al angajatului la sectiunea „Informatii despre stimulente”.

Salariaților care își îndeplinesc cu succes și conștiinciozitate îndatoririle de muncă li se asigură indemnizații și beneficii în domeniul serviciilor socio-culturale și locative (tichete către sanatorie și case de odihnă, îmbunătățirea condițiilor de viață etc.). Astfel de angajați beneficiază și de un avantaj la promovarea la locul de muncă.

Pentru merite deosebite de muncă, angajaților li se acordă ordine, medalii, insigne și conferă titluri onorifice și titluri de cel mai bun muncitor din această profesie.

Odată cu formele individuale de încurajare, cele colective s-au răspândit. Colectivele de muncă aplică măsuri de încurajare publică pentru succesul în muncă, propun un angajat pentru morală și stimulente financiare; exprima opinii cu privire la candidații depusi la premiile de stat; stabilirea de beneficii și beneficii suplimentare pe cheltuiala fondurilor alocate în conformitate cu procedura stabilită în aceste scopuri, pentru inovatori și lideri în producție, precum și pentru persoane perioadă lungă de timp lucrand constiincios la intreprindere, in organizatie.

Încurajarea angajaților care își îndeplinesc cu conștiință sarcinile de muncă

În conformitate cu art. 191 din Codul civil al Federației Ruse „angajatorul încurajează angajațiiîndeplinindu-şi conştiincios îndatoririle de muncă. Formularea de mai sus a legii ne permite sa concluzionam ca angajatorul este obligat sa incurajeze un salariat constiincios, iar salariatul, in vigoare performanță conștiincioasă atribuite lui contract de muncăîndatoriri, există un drept subiectiv la o încurajare unică (unică). De fapt, art. 191 din Codul Muncii al Federației Ruse nu obligă, dar oferă angajatorului dreptul de a încuraja un angajat conștiincios. Evaluarea conștiinciozității salariatului în procesul muncii este efectuată de angajator. În Codul Muncii al Federației Ruse din 1971, o astfel de evaluare a luat în considerare opinia organului sindical ales relevant al întreprinderii, instituției, organizației. Angajatorul era obligat să-și coordoneze opinia (evaluarea) cu privire la promovarea salariatului cu aleșii. organism sindical. Potrivit art. 132 din Codul Muncii al Federației Ruse, măsurile de încurajare a angajaților au fost aplicate „de către administrație în comun sau în acord cu organul sindical ales relevant”. Această procedură, într-o anumită măsură, a exclus subiectivitatea (discreția personală) a angajatorului în procesul de stimulente unice pentru angajați.

Motivele unei promovări unice pot fi distinse ca generale și speciale. General baza pentru încurajarea unui angajat este un nivel ridicat de respectare a îndatoririlor sale de muncă, disciplina muncii în organizație. Baza generală de promovare poate fi folosită nu numai împreună cu una specială, ci și independent. Special motivele pentru un stimulent unic sunt obținerea unui succes remarcabil în muncă (creșterea productivității muncii, îmbunătățirea calității produselor, inovația, invenția, raționalizarea etc.); munca pe termen lung într-o singură organizație; Instruire; o evaluare cuprinzătoare a muncii unui angajat sau a unei echipe. Asemenea motive pot fi prevăzute în regulamentul intern program de lucru, contract colectiv, alte acte normative locale. Tot acolo sunt stabilite măsuri de stimulare și procedura de aplicare a acestora. Se aplică motive speciale de promovare dacă există un motiv general. Un angajat indisciplinat, necinstit nu este recompensat chiar dacă există un motiv special, de exemplu, pentru succesul în raționalizare, invenție etc.

Există măsuri morale și materiale de încurajare unică (singura). În art. 191 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește lista lor deschisă: recunoștință, premiu, cadou valoros, certificat de onoare, titlul de cel mai bun din profesie. Alte măsuri de încurajare a angajaților pentru succesul în muncă, așa cum s-a menționat deja, sunt stabilite în contractul colectiv, regulamentele interne de muncă, precum și în cartele și reglementările privind disciplina. Pentru serviciile speciale de muncă pentru societate și stat, angajații pot fi prezentați pentru premii de stat (partea 2 a articolului 191 din Codul Muncii al Federației Ruse).

LA conditiile magazinului măsurile economice de încurajare morală sunt de obicei aplicate în combinaţie cu materiale. Unele stimulente combină atât stimulentele materiale, cât și cele morale pentru munca conștiincioasă (un cadou valoros, promovare la locul de muncă, promovare etc.).

Stimulente pentru munca si sanctiuni disciplinare.

În sens juridic promovare - recunoaşterea publică a meritelor muncii, a onorării angajati individualiși colectivități de muncă în forme, stabilit prin lege, acte colectiv-contractuale si local-juridice.

Conform Artă. 191 Codul Muncii al Federației Ruse se aplică stimulente performanță conștiincioasăîndatoririle de muncă. Cu toate acestea, stimulentele pot fi aplicate pentru alte realizări ale muncii.

actual dreptul muncii definite numai Exemplu de listă de stimulente:

Declarație de recunoștință;

Eliberarea unui premiu;

Acordarea unui cadou valoros;

Acordarea unei diplome de onoare;

Depunerea la titlul de cel mai bun din profesie.

Sunt determinate și alte tipuri de stimulente pentru angajați pentru muncă acord comun sau regulamentele interne de muncă, precum și cartele și reglementările privind disciplina. Stimulente suplimentare sunt, de asemenea, stabilite într-o serie de legi.

Toate stimulentele pentru succesul în muncă sunt împărțite în doua grupuri: pe măsuri măsuri morale și materiale. Este posibil să se aplice mai multe măsuri de stimulare unui angajat în același timp, atât morale, cât și materiale: de exemplu, unui angajat i se poate acorda o diplomă și, în același timp, i se acordă un bonus în numerar.

Măsurile de încurajare a succesului în muncă, în funcție de temeiul lor și de cine le aplică, pot fi, de asemenea, împărțite în două tipuri:

Solicitat de către angajator pentru îndeplinirea exemplară a sarcinilor de muncă;

aplicate de superiori organisme guvernamentale la recomandarea angajatorului pentru servicii speciale de muncă către societate și stat.

Aplicarea măsurilor de stimulare, specificat în lege este dreptul, dar nu și obligația angajatorului(reprezentanții săi). Angajatul nu are dreptul la aceste tipuri de stimulente. Un astfel de drept poate apărea, în special, cu condiția ca organizația să fi adoptat o prevedere privind sporurile, care stabilește indicatori la atingerea cărora salariatul are dreptul să încurajeze un anumit tip.

Toate stimulentele sunt anunțate în ordinea (instrucțiunea) angajatorului și aduse la cunoștința echipei de angajați. Informații despre stimulente ar trebui plătităîn carnetul personal al salariatului și carnetul de muncă al acestuia.

Pentru servicii speciale de muncă către societate și stat lucrătorilor li se prezintă acordarea premiilor de stat. Conform Artă. 89 din Constituția Federației Ruse Premiile de stat sunt acordate de președintele Rusiei. Comisia pentru Premiile de Stat din subordinea Președintelui Federației Ruse este direct implicată în aceste probleme. Reglementări privind premiile de stat Federația Rusă aprobat prin Decretul președintelui Federației Ruse din 2 martie 1994 nr. 442.

În prezent, la noi există un sistem titluri onorifice ale Federației Ruse, acordat pentru merite speciale de muncă: „Onorat Doctor al Federației Ruse”, „Onorat avocat al Federației Ruse”, „Onorat inginer de putere al Federației Ruse”, etc. Se înființează Decretul președintelui Federației Ruse din 30 decembrie 1995 nr. 1341.

Pentru lucrătorii din unele sectoare ale economiei naționale, special titluri și insigne onorifice, de exemplu, insigna „Constructor onorific de drumuri al Rusiei”.

Pentru o mare contribuție personală la implementarea politicii sociale și economice a statului, remarcată în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 31 mai 1995 nr. 547 sunt premiate Diploma de onoare a Guvernului Federației Ruse. Cea mai înaltă recunoaștere a meritelor oamenilor de știință și personalităților culturale în fața societății și a statului sunt Premii de statîn domeniul literaturii și artei, precum și în domeniul științei și tehnologiei, acordate pe baza de Regulamente aprobate prin Decretul președintelui Federației Ruse din 21 iunie 2004, nr. 785. Subiecții Federației Ruse au propriile lor titluri onorifice și premii stabilite de legislația lor.

Angajații care își îndeplinesc cu succes și conștiință sarcinile de muncă, acte juridice locale și contracte colective poate fi de asemenea instalat beneficii și avantajeîn domeniul socio-cultural și locativ și al serviciilor de consum: plata cheltuielilor pentru formarea avansată, plata bonurilor către sanatorie și case de odihnă; suprataxe pentru copii etc.

Aplicarea măsurilor de stimulare angajaților reprezintă o recunoaștere a meritelor lor de muncă și un anumit stimulent pentru munca productivă viitoare, interes sporit pentru îndeplinirea corectă a sarcinilor de muncă și formare avansată. Stimulentele financiare îmbunătățesc, de asemenea, calitatea vieții lucrătorilor și a familiilor acestora, ceea ce, ca urmare, duce la crearea unui microclimat favorabil în colectiv de muncă si familia.

Măsurile de stimulare pentru angajații care își îndeplinesc cu conștiință sarcinile de muncă pot fi aplicate direct de către angajator, iar pentru serviciile speciale de muncă pentru societate și stat, angajatul este încurajat de premii de stat (articolul 191 din Codul Muncii al Federației Ruse).

După modalitatea de stabilire a măsurilor de stimulare aplicate de angajator pot fi clasificate în trei grupe:

• prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse;
• prevăzute de alte legi federale, carte și reglementări privind disciplina;
• stabilite prin contracte colective și II BTR în vigoare pentru un angajator individual.

Codul Muncii al Federației Ruse prevede măsuri de stimulare comune tuturor angajaților: bonusuri, acordarea unui cadou valoros sau a unei diplome de onoare, recunoașterea recunoștinței și nominalizarea la titlul de cel mai bun din profesie (partea 1 a articolului 191).

Alte legi, carte și reglementări federale privind disciplina stabilesc stimulente suplimentare, inclusiv cele care reflectă specificul activitatea muncii. De exemplu, în Carta privind disciplina lucrătorilor flotei de pescuit, ca stimulente suplimentare, există înscrieri în Cartea de onoare, Cartea Istoriei navei și Consiliul de onoare și acordarea unei insigne.

În art. 55 din Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse” indică stimulente suplimentare aplicate funcționarilor publici:

• anunț de recunoștință cu plata unui stimulent unic;
• acordarea unei diplome de onoare a unui organism de stat cu plata unui stimulent unic sau cu prezentarea unui cadou de valoare;
• alte tipuri de încurajare și recompensare a organului de stat;
• plata unui stimulent unic în legătură cu pensia de stat pentru vechime în muncă;
• încurajarea Guvernului Federației Ruse;
• încurajarea președintelui Federației Ruse;
• atribuirea de titluri onorifice ale Federației Ruse;
• acordarea de însemne ale Federației Ruse;
• acordarea de ordine și medalii ale Federației Ruse.

Angajatorii își fixează de obicei „propriile” măsuri de stimulare, atât morale, cât și materiale, în PWTR și în contractul colectiv. Acestea includ: vacanta ora de vara; plata integrală sau parțială a călătoriei la locul de vacanță și retur; transferul într-o funcție superioară sau împuternicirea unui angajat, dacă creșterea directă a carierei (de la o poziție la alta) este limitată din motive obiective; stabilirea unui mod individual de lucru; achiziționarea unui bon pentru tratament în sanatoriu, asigurare medicală suplimentară pentru un angajat și membrii familiei acestuia; trimitere la cursuri de perfecţionare în străinătate; insigna de onoare" Muncitor de onoare organizații”, „Veteranul organizației”, etc.

Legiuitorul nu stabilește o procedură de aplicare a măsurilor de stimulare a salariaților. În practică, angajatorul emite un ordin (instrucțiune), care indică pentru ce succes în muncă este încurajat angajatul și ce tip de încurajare i se aplică (este posibil să se combine stimulente morale și materiale) și, de regulă, aduce continutul acestuia in atentia celorlalti angajati .

Pe lângă angajator, măsurile de stimulare în raport cu angajații pot fi aplicate de către autorități puterea statului, autorităţile municipale.

În prezența meritelor de muncă deosebite pentru societate și stat, angajații pot fi nominalizați pentru premii de stat.

Premiile de stat ale Federației Ruse sunt cea mai înaltă formă de încurajare a cetățenilor pentru servicii remarcabile în apărarea patriei, construirea statului, economie, știință, cultură, artă, educație, educație, protecția sănătății, viața și drepturile cetățenilor, activități caritabileși alte servicii remarcabile către stat.

Problemele de atribuire sunt reglementate în principal de Regulamentul privind premiile de stat al Federației Ruse, aprobat. Decretul președintelui Federației Ruse din 7 septembrie 2010 nr. 1099 „Cu privire la măsurile de îmbunătățire a sistemului de atribuire de stat al Federației Ruse”.

Sistemul de premii de stat constă din: titlul de Erou al Federației Ruse și Erou al Muncii al Federației Ruse; 16 ordine ale Federației Ruse (de exemplu, Ordinul Sfântului Apostol Andrei Cel Întâi Chemat, Ordinul Alexandru Nevski, Ordinul Prieteniei); 15 medalii ale Federației Ruse („Pentru curaj”, Medalia Pușkin, „Pentru dezvoltare căi ferate„și altele); însemne „Pentru serviciu ireproșabil”; „Pentru binefacere” și Crucea Sf. Gheorghe; 60 de titluri onorifice („Onorat avocat al Federației Ruse”, „Artist al Poporului al Federației Ruse”, „Onorat lucrător în sănătate al Federația Rusă”, etc.).

Regulamentul privind premiile de stat al Federației Ruse a aprobat, de asemenea, statutele și regulamentele privind anumite tipuri premiile de stat, precum și descrierea acestora (cu excepția titlurilor onorifice). Lista titlurilor de onoare ale Federației Ruse și cerințele pentru acestea sunt cuprinse în Decretul președintelui Federației Ruse din 30 decembrie 1995 nr. 1341 „Cu privire la stabilirea titlurilor onorifice ale Federației Ruse, aprobarea reglementărilor privind titluri onorifice și o descriere a insigna pentru titlurile onorifice ale Federației Ruse."

În conformitate cu art. 89 din Constituția Federației Ruse, dreptul de a acorda premii de stat și de a conferi titluri ale Federației Ruse aparține Președintelui Federației Ruse.

Decizia de a acorda premii de stat este luată de Președintele Federației Ruse pe baza unei depuneri făcute ca urmare a examinării unei cereri de acordare a premiilor de stat și a unei propuneri din partea Comisiei sub președintele Federației Ruse pentru stat. Premii.

O cerere de acordare a unui premiu de stat se inițiază la locul activității principale (permanente) a persoanei nominalizate pentru premiul de stat, de către grupuri de organizații sau organe sau organisme de stat administrația locală.

Autoritățile entităților constitutive ale Federației Ruse și autoritățile locale pot, de asemenea, încuraja angajații pentru succes în muncă, mulți ani de muncă conștiincioasă și pentru realizări în anumite domenii de activitate. Forma de încurajare poate fi certificate de onoare și scrisori de mulțumire, premii în bani și cadouri valoroase, acordarea de titluri onorifice și acordarea de însemne.

În conformitate cu art. 66 din Codul Muncii al Federației Ruse, informațiile despre premiile pentru succesul în muncă sunt înscrise în cartea de muncă a angajatului. Reguli de întreținere și depozitare cărți de muncă, realizarea de formulare ale carnetului de muncă și furnizarea acestora angajatorilor, aceștia clarifică că toate informațiile privind acordarea (încurajarea) pentru merite de muncă sunt înscrise în carnetul de muncă: a) privind acordarea premiilor de stat, inclusiv atribuirea de onoare de stat. titluri, pe baza decretelor relevante și a altor decizii; b) privind acordarea de diplome, acordarea de titluri și acordarea de semne onorifice, insigne, diplome, produse de organizații (de reținut că antreprenori individuali are și dreptul de a încuraja angajații); c) cu privire la alte tipuri de stimulente prevăzute de legislația Federației Ruse, precum și de contractele colective, regulamentele interne de muncă, cartele și reglementările privind disciplina. Înregistrările bonusurilor prevăzute de sistemul de salarizare sau plătite în mod regulat nu sunt înscrise în registrele de muncă, deoarece astfel de prime nu sunt în mod inerent o recompensă pentru muncă, ci o parte stimulativă a salariilor.

• Aprobat Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 nr. 225.

Articolul 191

Angajatorul încurajează angajații care își îndeplinesc cu conștiință îndatoririle de muncă (anunță recunoștință, acordă un bonus, recompensează cu un cadou valoros, un certificat de onoare, prezintă titlul de cel mai bun din profesie) ...

Pentru serviciile speciale de muncă pentru societate și stat, angajații pot fi nominalizați pentru premii de stat.

Articolul 192

Pentru săvârșirea unei abateri disciplinare, adică neexecutarea sau prestarea necorespunzătoare de către salariat din vina acestuia a sarcinilor de muncă care i-au fost atribuite, angajatorul are dreptul să aplice următoarele sancțiuni disciplinare:

1) remarca;

2) mustrare;

3) concediere pentru motive adecvate...

Nu este permisă aplicarea sancțiunilor disciplinare care nu sunt prevăzute de legile, cartele și reglementările federale privind disciplina.

Când se aplică acțiune disciplinară trebuie avute în vedere gravitatea abaterii săvârșite și împrejurările în care aceasta a fost săvârșită.

Articolul 193

Inainte de a aplica o sanctiune disciplinara, angajatorul trebuie sa ceara o explicatie scrisa de la angajat. Dacă, după două zile lucrătoare, explicația specificată nu este furnizată de către salariat, atunci se întocmește actul corespunzător.

Neexpunerea salariatului de a oferi o explicație nu constituie un obstacol în calea aplicării unei sancțiuni disciplinare.

Sancțiunea disciplinară se aplică în cel mult o lună din ziua în care a fost descoperită abaterea, fără a se socoti timpul bolnavului, în concediu de odihnă, precum și timpul necesar luării în considerare a avizului reprezentativului salariaților.

O sancțiune disciplinară nu poate fi aplicată mai târziu de șase luni de la data săvârșirii infracțiunii...

Pentru fiecare abatere disciplinara se poate aplica o singura sanctiune disciplinara.

Ordinul (instrucțiunea) angajatorului privind aplicarea unei sancțiuni disciplinare se anunță salariatului împotriva semnăturii în termen de trei zile lucrătoare de la data emiterii acesteia, fără a se socoti timpul lipsei salariatului de la serviciu. Dacă angajatul refuză să se familiarizeze cu ordinul (instrucțiunea) specificat împotriva semnăturii, atunci se întocmește un act corespunzător.

O sancțiune disciplinară poate fi contestată de către un angajat la inspectoratul de stat de muncă și (sau) organele pentru examinarea conflictelor individuale de muncă.

1. Dați un titlu fiecăruia dintre următoarele articole. Codul Muncii RF.

Răspuns:

Articolul 191. Stimulente pentru muncă

Articolul 192. Sancțiuni disciplinare

Articolul 193. Procedura de aplicare a sancţiunilor disciplinare

2. Numiți trei sancțiuni disciplinare care pot fi aplicate contravenientului în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. Explicați în ce scop legea impune anunțarea către salariat a unui ordin de acțiune disciplinară împotriva semnăturii.

Răspuns:

1) sancțiuni: observație, mustrare, concediere pe motive adecvate;

2) explicație: protecția salariatului împotriva arbitrarului din partea angajatorului.

3. Ce încurajare din partea angajatorului (prevăzută la articolul 191 din Codul Muncii al Federației Ruse) considerați cea mai potrivită în următoarele cazuri: a) un angajat care a lucrat într-o organizație mai mult de 20 de ani iese la pensie; b) consultantul din magazin a vândut în termen de o lună cel mai mare număr bunuri; c) manager angajat societate pe actiuni l-a scos din criză? În fiecare caz, numiți încurajarea și explicați-vă pe scurt părerea.

Răspuns:

a) un cadou valoros (privind-l, o persoană își va aminti munca, echipa de lucru, realizările sale de muncă);

b) titlul de cel mai bun din profesie (acesta este prestigios, distinge angajatul de ceilalți membri ai echipei);

c) un bonus în numerar (un administrator angajat al unei societăți pe acțiuni nu este proprietar și nu primește dividende în calitate de proprietari).

4. Cum afectează recompensele (și pedepsele) disciplinare menținerea disciplinei în muncă? Bazat pe cunoștințe de științe sociale și personale experiență socială, dați două explicații (una pentru recompensă și pedeapsă).

Răspuns:

1) despre stimulente - pot stimula activitatea de muncă și pot îmbunătăți disciplina muncii;

2) despre pedepse – teama de a pierde locul de muncă, rușinea de la o mustrare pot împiedica angajații să încalce disciplina muncii.

5. Cum protejează legea drepturile angajaților atunci când impune o sancțiune disciplinară? (Folosind textul, enumerați oricare trei măsuri și explicați pe scurt modul în care fiecare protejează lucrătorul.)

Răspuns:

explicatii, de exemplu:

1) cerința unei explicații scrise a angajatului (angajatul poate explica angajatorului acțiunile, motivele, etc. înainte de a impune o sancțiune și poate preveni sancțiunea);

2) cerința de a ține cont de opinia reprezentanței lucrătorilor (organul de reprezentare a lucrătorilor înțelege situația din întreprindere, condițiile de muncă etc. și poate ține cont de toate acestea în evaluarea situației);

3) stabilirea unor termene stricte pentru impunerea unei penalități (după aceste termene nu se poate aplica o penalizare);

4) o regulă care stabilește că pentru fiecare abatere disciplinară poate fi aplicată o singură sancțiune disciplinară (asigură că pedeapsa este proporțională cu gravitatea abaterii);

5) ordinul (instrucțiunea) angajatorului cu privire la aplicarea unei sancțiuni disciplinare se anunță salariatului împotriva semnăturii (salariatul cunoaște pretențiile formulate de angajator și își poate proteja reputația și bunul nume, inclusiv în instanță);

6) posibilitatea de a face contestație împotriva unei sancțiuni disciplinare în inspecția de stat muncă și (sau) instanță (dreptul cetățenilor la protecția onoarei, demnității, reputatia de afaceri, inclusiv în instanță).

6. Cum numește legea abatere disciplinară? Ce ar trebui să ia în considerare un angajator atunci când impune o sancțiune disciplinară?

Răspuns:

1) raspunsul la prima intrebare: neexecutarea sau prestarea necorespunzatoare de catre salariat din culpa acestuia in atributiile de munca care i-au fost atribuite;

2) răspunsul la a doua întrebare: gravitatea infracțiunii săvârșite și împrejurările în care aceasta a fost săvârșită.

Angajatorul încurajează angajații care își îndeplinesc cu conștiință îndatoririle de muncă (anunță recunoștință, acordă un bonus, recompensează cu un cadou valoros, un certificat de onoare, îi prezintă titlul de cei mai buni din profesie).

Alte tipuri de stimulente pentru angajați pentru muncă sunt determinate de un contract colectiv sau de regulamente interne de muncă, precum și de carte și reglementări privind disciplina. Pentru serviciile speciale de muncă pentru societate și stat, angajații pot fi nominalizați pentru premii de stat.

Comentariu la art. 191 Codul Muncii al Federației Ruse

Practica judiciară în conformitate cu articolul 191 din Codul Muncii al Federației Ruse

Hotărârea Curții Supreme a Federației Ruse din 01.12.2010 N 44-Г10-49

În susținerea cerințelor enunțate, procurorul a arătat că introducerea în dosarul personal și cartea de muncă a persoanelor încurajate a informațiilor despre acordarea insigna comemorativă „Stema Teritoriului Perm” Diploma de onoare Guvernatorul Teritoriului Perm și Scrisoare de mulțumire Guvernatorul Teritoriului Perm contrazice prevederile articolelor și ale Codului Muncii al Federației Ruse, alineatele 4 și 24 din Regulile pentru păstrarea și păstrarea cărților de muncă, pregătirea formularelor și furnizarea acestora angajatorilor, aprobate prin Decretul Guvernului Rusiei. Federația N 225 din 16 aprilie 2003, partea 3 a articolului 42 și articolul 55 Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”, partea 3 a articolului 30 din Legea federală „Cu privire la serviciul municipal în Federația Rusă”.

ARTICOLE, SI CODUL MUNCII

FEDERAȚIA RUSĂ

Curtea Constituțională a Federației Ruse compusă din președintele V.D. Zorkin, judecătorii K.V. Aranovsky, A.I. Boytsova, N.S. Bondar, G.A. Gadzhieva, Yu.M. Danilova, L.M. Zharkova, G.A. Zhilina, S.M. Kazantseva, M.I. Cleanrova, S.D. Knyazev, A.N. Kokotova, L.O. Krasavchikova, S.P. Mavrina, N.V. Melnikova, Yu.D. Rudkina, V.G. Yaroslavtsev,

Din conținutul articolelor , , , , , , din Codul Muncii al Federației Ruse, rezultă că bonusuri unice asociate cu îndeplinirea sarcinilor de muncă de către angajați și sunt de natură stimulativă și, prin urmare, sunt elemente de remunerare primite în cadrul relaţiile de muncă. În consecință, plățile în litigiu sunt supuse impozitării primelor de asigurare și sunt supuse includerii în baza de calcul a acestora.

Satisfăcând cerințele societății, instanțele, ghidate de articolele , , , , din Codul Muncii al Federației Ruse, articolele 7, 8, 9 din Legea federală din 24 iulie 2009 N 212-FZ „Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, fondul de asigurări medicale obligatorii", paragraful 9 din „Regulamentul privind garanțiile și compensațiile pentru persoanele care locuiesc pe teritoriu municipalitate orașul Noyabrsk care lucrează în organizații (instituții) finanțate de la bugetul local”, aprobată prin decizia Dumei orașului a municipiului Noyabrsk din 18 decembrie 2007 N 312-D, prin decizia orașului Noyabrsk Duma din 7 octombrie 2005 N 597 / D „La plata costului deplasării la înmormântarea rudelor apropiate ale unui angajat al instituțiilor finanțate din bugetul municipalității orașului Noyabrsk, „am pornit de la faptul că alocația pentru îngrijirea unui copil cu handicap este sprijinul statului, întrucât au drept scop compensarea pierderilor de venituri pentru cetățenii care au copii cu handicap și sunt obligați să le acorde îngrijirea corespunzătoare; plățile pentru tratamentul în sanatoriu și reabilitare efectuate angajaților al căror loc principal de muncă este instituție municipală, sunt măsuri de sprijin social în conformitate cu legile Yamalo-Neneților regiune autonomă; plata pentru deplasarea angajaților la locul de înmormântare a unui membru decedat al familiei sale și înapoi, este, de asemenea, o măsură de sprijin social stabilită prin actul juridic de reglementare al orașului Noyabrsk; posibilitatea compensării cheltuielilor de călătorie către și de la locul de odihnă în afara teritoriului Federației Ruse, calculate până la frontiera de stat a Federației Ruse, în conformitate cu documentele de călătorie și certificatele de la transportator, este prevăzută de articolul 33 din Legea Federației Ruse din 19 februarie 1993 N 4520-1 „Cu privire la garanțiile de stat și compensațiile pentru persoanele care lucrează și locuiesc în regiunile din nordul îndepărtat și zone echivalente”, articolele 1, 9 din Legea Federației Ruse a 01.04.1993 N 4730-1 „La frontiera de stat a Federației Ruse”.

Satisfacerea cerințelor declarate, ghidate de articole, din Codul Muncii al Federației Ruse, articolele 7, 8, 9 din Legea federală din 24 iulie 2009 N 212-FZ „Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse , Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii ", instanțele au recunoscut că plățile în litigiu nu sunt elemente ale salariilor, prin urmare, nu se referă la obiectul impozitării primelor de asigurare și nu sunt supuse includerea în baza de calcul a acestora.

Stimulentele pentru angajați sunt reglementate de un articol din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia angajatorul încurajează angajații care își îndeplinesc cu conștiință sarcinile de muncă - anunță recunoștință, eliberează un bonus etc. Partea a 2-a a articolului menționat prevede că alte tipuri de stimulente pentru angajați pentru muncă sunt determinate de un contract colectiv sau de regulamente interne de muncă, carte și reglementări de disciplină.

După evaluarea probelor prezentate în totalitatea și interconexiunea lor, ghidat de prevederile articolelor 200, 201 din Codul de procedură de arbitraj al Federației Ruse, articole, Codul muncii al Federației Ruse, articolele 128, 572, 574 Cod Civil al Federației Ruse, articolele 7 - 9, 18 din Legea federală din 24 iulie 2009 N 212-FZ „Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Institutul medical obligatoriu federal Fondul de asigurări” (denumit în continuare - legea federală N 212-FZ), instanțele de fond, apel și casație au ajuns la concluzia că fond de pensie temeiuri legale pentru perceperea primelor de asigurare suplimentare către companie, perceperea de penalități și tragerea la răspundere a asiguratului.

Soluționând litigiul pe fond, instanța de fond a făcut trimitere la dispozițiile articolelor , , , Codul Muncii al Federației Ruse, a ținut cont de condițiile depuse instanței Bulyubash E.The. Reglementări privind remunerarea și bonusurile pentru angajații CB „Sudostroitelny Bank”, aprobat la 9 septembrie 2014 de Consiliul de Administrație al Băncii, și a ajuns la concluzia că bonusul actual face parte din sistemul de remunerare Bulyubash E.V. și a fost o plată lunară garantată, în urma căreia a recunoscut drept întemeiate pretențiile reclamantei pentru recuperarea creanței pe salariile sub formă de prime curente neplătite pentru perioada de la 1 februarie până la 30 aprilie 2015, în valoare de 24.012 ruble. Totodată, instanța a arătat că, potrivit dispoziției menționate, plata sporului curent către angajați se face indiferent dacă Banca realizează rezultat financiar. În plus, în legătură cu retragerea licenței de la Bancă, volumul de muncă al lui E.V.Bulyubash, după cum reiese din explicațiile sale din ședința de judecată, nu a scăzut.

Soluționând litigiul pe fond, instanța de fond a făcut trimitere la dispozițiile articolelor,,, Codul Muncii al Federației Ruse, a avut în vedere condițiile depuse instanței Nikitina E.A. Reglementări privind remunerarea și bonusurile pentru angajații CB „Sudostroitelny Bank”, aprobat la 9 septembrie 2014 de Consiliul de Administrație al Băncii, și a ajuns la concluzia că actualul bonus face parte din sistemul de remunerare al Nikitinei E.A. și a fost o plată lunară garantată, în urma căreia a recunoscut drept justificate pretențiile reclamantului pentru recuperarea restanțelor salariale sub forma unui bonus curent neplătit pentru perioada 1 februarie - 8 mai 2015 în valoare de 42.050 de ruble. . Totodată, instanța a indicat că, potrivit prevederii de mai sus, plata sporului curent către angajați se face indiferent dacă Banca realizează un rezultat financiar. În plus, în legătură cu retragerea licenței de la Bancă, sfera de activitate a E.A.Nikitina, după cum reiese din explicațiile sale din ședința de judecată, nu a scăzut.

Soluționând litigiul pe fond, instanța de fond a făcut trimitere la dispozițiile articolelor , , , Codul Muncii al Federației Ruse, a avut în vedere condițiile depuse instanței de către Bazhmina Zh.P. Reglementări privind remunerarea și bonusurile pentru angajații CB „Sudostroitelny Bank”, aprobat la 9 septembrie 2014 de Consiliul de Administrație al Băncii, și a ajuns la concluzia că bonusul actual face parte din sistemul de remunerare pentru ZhP Bazhmina . și a fost o plată lunară garantată, în urma căreia a recunoscut pretențiile reclamantului pentru recuperarea restanțelor salariale sub forma unui bonus curent neplătit pentru perioada de la 1 la 28 februarie 2015 în valoare de 8961 de ruble. Totodată, instanța a indicat că, potrivit prevederii de mai sus, plata sporului curent către angajați se face indiferent dacă Banca realizează un rezultat financiar. În plus, în legătură cu retragerea licenței Băncii, volumul de muncă al lui Zh.P.Bazhmina, după cum reiese din explicațiile sale din ședința de judecată, nu a scăzut.