Comentariu la articolul 17

1. Asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte mijloace protectie personala ar trebui efectuate în conformitate cu standardele industriale model pentru eliberarea gratuită de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție personală pentru lucrători și angajați, aprobate de Ministerul Muncii din Rusia (Buletinul Ministerului Muncii din Rusia. 1998). N 8-12, 1999. N 1-4).

Modificările și completările la normele pentru eliberarea gratuită a echipamentului individual de protecție certificat pentru angajați sunt făcute de Ministerul Muncii al Rusiei la propunerile autorităților federale. putere executivași autoritățile executive ale subiecților Federația Rusă(subclauza 12 clauza 8 din Regulamentul Ministerului Muncii și dezvoltare sociala Federația Rusă, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 23 aprilie 1997 N 480, astfel cum a fost modificat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 septembrie 2002 N 676).

Aceste standarde sunt obligatorii pentru angajator și nu pot fi reduse. Contractele colective, industria (tarifa) și alte acorduri pot prevedea eliberarea de echipamente de protecție individuală care depășesc normele industriale model (în detrimentul profiturilor rămase la dispoziția organizațiilor).

Procedura de furnizare a lucrătorilor cu echipament individual de protecție este reglementată de Regulile pentru asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție, aprobate prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 18 decembrie 1998 (Buletinul Ministerului). al Muncii din Rusia. 1999. N 2. C. 15; N 12. C. 55).

Regulile de mai sus stabilesc că modelele de standarde industriale prevăd furnizarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție, indiferent de sectorul economiei din care aparțin producția, atelierele, locurile și tipurile de muncă, precum și indiferent de forma de proprietate și organizare. și formele juridice ale întreprinderilor. De exemplu, unui operator de mașini angajat în prelucrarea mecanică a metalului, indiferent de organizația în care lucrează, i se eliberează echipament individual de protecție în conformitate cu standardele industriale model pentru eliberarea gratuită de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală pentru lucrători din industria ingineriei și prelucrarea metalelor.

Salariații ale căror profesii și funcții sunt prevăzute în Normele-Model pentru Eliberarea Gratuită a Îmbrăcămintei Speciale, Încălțămintei Speciale și Alte Echipamente de Protecție Individuală, angajaților profesiilor transversale și posturilor din toate sectoarele economiei li se asigură echipament individual de protecție indiferent de în ce industrii, ateliere și în ce domenii lucrează, cu excepția cazului în care aceste profesii și poziții sunt prevăzute în mod special în standardele industriale standard relevante. De exemplu, un tehnician în baterii care lucrează într-o organizație transport rutier, echipamentul individual de protecție ar trebui eliberat în conformitate cu Normele model pentru eliberarea gratuită a îmbrăcămintei speciale, încălțămintei speciale și a altor echipamente individuale de protecție pentru lucrătorii în profesii și posturi transversale din toate sectoarele economiei.

Aceeași categorie de lucrători angajați în minerit subteran din industria minieră, eliberarea gratuită a echipamentului individual de protecție ar trebui efectuată în conformitate cu standardele industriale model pentru eliberarea gratuită de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală pentru lucrătorii din industria minieră şi metalurgică şi industriile metalurgice alte industrii.

Denumirile profesiilor muncitorilor și posturilor de specialiști și angajați, prevăzute în Normele-model ale industriei, se indică în conformitate cu Tariful unificat și Cadru de calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor, Ghid de calificare profesiile lucrătorilor cărora li se stabilesc salarii lunare, Directorul de calificare pentru funcțiile de manageri, specialiști și angajați.

La încheierea unui contract de muncă, angajatorul trebuie să familiarizeze angajații cu Regulile de dotare a angajaților cu echipament individual de protecție, precum și cu normele de eliberare a echipamentului individual de protecție.

Echipamentele individuale de protecție eliberate angajaților trebuie să corespundă sexului, înălțimii și mărimii acestora, naturii și condițiilor muncii prestate și să asigure siguranța muncii. Echipamentele individuale de protecție pentru lucrători, inclusiv cele de fabricație străină, trebuie să respecte cerințele de protecție a muncii stabilite în Federația Rusă și să aibă certificate de conformitate. Nu este permisă achiziționarea și eliberarea echipamentului individual de protecție angajaților care nu dețin certificat de conformitate.

În unele cazuri, în conformitate cu specificul producției, angajatorul poate, de comun acord cu inspectorul de stat pentru protecția muncii și ținând cont de opinia organului sindical relevant sau a altui organism reprezentativ autorizat de salariați, să înlocuiască un tip de personal. echipament de protecție prevăzut de standardele industriale model cu altul care oferă protecție completă împotriva factorilor de producție periculoși și nocivi. De exemplu, o salopetă din bumbac poate fi înlocuită cu un costum de bumbac sau o halat și invers, cizmele din piele (semi-cizme) pot fi înlocuite cu cizme de cauciuc și invers, cizmele din piele (semi-cizmele) pot fi înlocuite cu cizme de prelată și viceversa.

În cazul în care astfel de echipamente de protecție individuală, cum ar fi centura de siguranță, galoșele dielectrice, ochelarii de protecție și scuturile, un respirator, o mască de gaz, o cască de protecție, pălărie și altele nu sunt specificate în standardele industriale standard, acestea pot fi eliberate de angajator angajaților. pe baza datelor de certificare a locului de muncă, în funcție de natura muncii efectuate cu o perioadă de uzură de purtat sau ca la serviciu. Regulile relevante sunt incluse în contractele colective si acorduri.

Echipamentul de protecție individuală de serviciu pentru uz colectiv, prevăzut în standardele industriale model ar trebui să fie eliberat angajaților numai pe durata muncii pentru care sunt furnizați sau poate fi atribuit anumitor locuri de muncă (de exemplu, haine din piele de oaie - la stâlpi de exterior, mănuși dielectrice - la instalații electrice etc. etc.) și să fie transferate dintr-o tură în alta. În aceste cazuri, echipamentul individual de protecție se eliberează pe răspunderea maistrului sau a altor persoane autorizate de angajator.

Hainele speciale calde și încălțămintea specială caldă (costume, jachete și pantaloni cu căptușeală izolatoare, costume de blană, paltoane din piele de oaie, cizme din pâslă, clapete pentru urechi, mănuși de blană etc.) ar trebui să fie eliberate angajaților odată cu debutul sezonului rece și apoi pot fi eliberate. să fie predate angajatorului pentru depozitare organizată până în sezonul următor. Timpul de utilizare a echipamentului individual de protecție menționat este stabilit de angajator, ținând cont de opinia organului sindical relevant sau a altui organism reprezentativ autorizat de salariați, în funcție de condițiile climatice locale.

Elevi de orice formă de învățământ, școlari, studenți institutii de invatamant elementar învăţământul profesional, studenții instituțiilor de învățământ de învățământ profesional superior și secundar pentru perioada de pregătire industrială ( practica industriala), maeștrii de pregătire industrială, precum și salariații care prestează temporar muncă în profesii și funcții prevăzute de Standardele industriale standard, pe durata acestei lucrări se eliberează echipament individual de protecție în regim general.

Brigadiștilor, maiștrii care îndeplinesc atribuțiile de maiștri, asistenților și ajutoarelor lucrătorilor ale căror profesii sunt prevăzute în standardele industriale-model relevante li se eliberează același echipament individual de protecție ca și lucrătorii din profesiile corespunzătoare.

Echipamentele individuale de protectie pentru lucratori, specialisti si angajati prevazute in Modelele de standarde industriale trebuie sa fie eliberate lucratorilor specificati in cazurile in care acestia sunt inalti in functia si profesia lor si efectueaza direct munca care le da dreptul de a primi aceste echipamente individuale de protectie. .

Lucrătorilor care combină profesii sau care desfășoară în mod constant muncă combinată, inclusiv în echipe integrate, pe lângă echipamentul individual de protecție eliberat de profesia principală, ar trebui să li se elibereze suplimentar (în funcție de munca prestată) și alte echipamente individuale de protecție prevăzute de Modelele de standarde industriale pentru Profesii combinate.

Echipamentele individuale de protecție achiziționate și eliberate angajaților trebuie să aibă certificat de conformitate. Costurile angajatorului pentru furnizarea echipamentului individual de protecție sunt incluse în costul produselor (lucrări, servicii).

Angajatorul este obligat să organizeze în timp util o contabilitate adecvată și un control asupra eliberării echipamentelor individuale de protecție angajaților. Eliberarea echipamentului individual de protecție angajaților și livrarea echipamentului individual de protecție se consemnează într-un card personal în forma stabilită.

Angajații trebuie să aibă grijă de echipamentul individual de protecție primit, să aibă grijă să le folosească în timpul lucrului și să informeze cu promptitudine angajatorul despre necesitatea curățării chimice, spălării, reparației îmbrăcămintei speciale, încălțămintei speciale și a altor echipamente individuale de protecție.

Condițiile de utilizare a echipamentului individual de protecție se calculează de la data eliberării efective a acestora către angajați. Perioada de purtare a hainelor speciale calde și a încălțămintei speciale include și timpul păstrării acestora în sezonul cald.

În cazul în care, din motive independente de voința salariatului, îmbrăcămintea specială și încălțămintea specială au devenit inutilizabile înainte de sfârșitul perioadei de purtare, ori au fost deteriorate în locurile destinate depozitării lor sau furate de acolo, angajatorul este obligat să repare. îmbrăcăminte specială și încălțăminte specială sau eliberați angajaților alte echipamente de protecție personală care să funcționeze.

Atunci când eliberează angajaților astfel de echipamente de protecție personală, cum ar fi aparate respiratorii, măști de gaz, autosalvatoare, centuri de siguranță, plase de țânțari și altele, angajatorii trebuie să aranjeze ca angajații să fie instruiți cu privire la regulile de utilizare și cele mai simple modalități de a verifica funcționarea acestor echipamente. , precum și instruire privind utilizarea lor. În plus, angajatorii ar trebui să efectueze teste și verificări regulate ale acestor instrumente pentru a se asigura că sunt în stare bună de funcționare. După verificarea capacității de funcționare, pe echipamentul de protecție individuală ar trebui să se facă un marcaj (marca, ștampila) cu privire la momentul următorului test.

Controlul asupra utilizării corecte a echipamentului individual de protecție de către angajați este efectuat de către angajator.

Pentru depozitarea echipamentului individual de protectie eliberat salariatilor, angajatorul pune la dispozitie, in conformitate cu cerintele codurilor si reglementarilor constructiilor, incaperi special amenajate (dressinguri).

În unele cazuri, în care, în condițiile de muncă, procedura specificată pentru depozitarea îmbrăcămintei speciale, încălțămintei speciale și a altor echipamente de protecție individuală nu poate fi stabilită (de exemplu, la locurile de exploatare forestieră, la explorări geologice), acestea pot rămâne în orele nelucrătoare angajaților, care ar trebui stipulate în normele sectoriale ale interne program de lucru sau în contractele colective. Responsabilitatea pentru siguranța îmbrăcămintei speciale, a încălțămintei speciale și a altor echipamente de protecție personală în aceste cazuri este suportată de angajații înșiși.

Angajatorul este obligat să organizeze îngrijirea corespunzătoare a echipamentului individual de protecție: curățare uscată în timp util, spălare, reparare, decontaminare, decontaminare, neutralizare și desprăfuire a hainelor speciale, precum și repararea, decontaminarea, decontaminarea și neutralizarea încălțămintei speciale și a altor echipamente de protecție individuală.

Conflictele de muncă privind eliberarea și utilizarea îmbrăcămintei speciale, încălțămintei speciale și a altor echipamente individuale de protecție sunt examinate de comisiile de conflict de muncă.

Se efectuează controlul asupra implementării de către angajatori a Regulilor de mai sus pentru asigurarea angajaților cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție. inspecții de stat munca în subiectele Federației Ruse.

2. În cazul în care salariatului nu i se asigură echipament individual de protecție (în conformitate cu normele), angajatorul nu este îndreptățit să ceară ca salariatul să efectueze sarcinile de serviciuși este obligat să plătească timpul de inactivitate care a apărut din acest motiv în conformitate cu legislația Federației Ruse (clauza 5, articolul 9 din Lege). Perioada de nefuncționare din vina salariatului este plătită cu cel puțin 2/3 din medie salariile salariat (partea 1 a articolului 157 din Codul Muncii).

3. Pentru persoanele angajate în locuri de muncă cu condiții nefavorabile de muncă sunt prevăzute și alte mijloace de protecție împotriva impactului factorilor negativi de producție. Deci, la locul de muncă legat de poluare, săpunul este oferit gratuit (conform standardelor stabilite). La lucrări legate de murdărie greu de îndepărtat, uleiuri, grăsimi, produse petroliere, adezivi, bitum, chimicale actiune iritante etc., se elibereaza creme protectoare, regenerante si refacetoare, paste de curatare pentru maini.

Normele pentru eliberarea gratuită a agenților de spălare și neutralizare angajaților, procedura și condițiile de emitere a acestora sunt stabilite prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 4 iulie 2003 N 45 ( ziar rusesc. 2003. 5 august). Deci, în lucrările legate de poluare, norma de eliberare a săpunului este stabilită la 400 g pe lună. La lucru în minele de cărbune (șist), în tăieturi, la fabricile de îmbogățire și brichete, în organizațiile de construcții miniere și instalații de mine din industria cărbunelui, rata de eliberare a săpunului este de 800 g pe lună. Normele de eliberare a cremelor de maini protectoare si reparatoare, pasta de maini protectoare sunt de 100 ml, respectiv 200 ml.

Listele lucrărilor legate de poluare, în care agenții de spălare și neutralizare sunt eliberați în conformitate cu decretul menționat mai sus al Ministerului Muncii al Rusiei, sunt stabilite printr-un contract colectiv sau un ordin al șefului organizației, ținând cont de opinia organul sindical relevant.

În conformitate cu articolele 212 și 221 din Codul Muncii al Federației Ruse, lucrătorii angajați în muncă cu efecte nocive sau conditii periculoase munca, precum si lucrarile efectuate in conditii deosebite de temperatura sau asociate cu poluarea, se elibereaza gratuit imbracaminte speciala certificata, incaltaminte speciala si alte echipamente individuale de protectie in conformitate cu standardele aprobate.

Mijloace de protecție individuală și colectivă muncitorii - mijloace tehnice utilizate pentru a preveni sau reduce expunerea lucrătorilor la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, precum și pentru a proteja împotriva poluării.

Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 18 decembrie 1998 nr. 51 a aprobat Regulile pentru furnizarea lucrătorilor de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție personală (EIP), în prezent în uz, astfel cum au fost modificate la 29 octombrie 1999 și 3 februarie. , 2004.

Listele de angajați, profesii și funcții ale întreprinderii pentru care este prevăzută eliberarea EIP sunt stabilite pe baza standardelor standard ale industriei pentru eliberarea gratuită de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție. Asemenea Liste se întocmesc ca anexă separată la contractul colectiv dintre administrația întreprinderii și colectivul de muncă.

Standardele tipice ale industriei pentru eliberarea gratuită a EIP prevăd furnizarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție, indiferent de industrie, ateliere, locații și tipuri de muncă, precum și indiferent de proprietatea organizațiilor și formele lor organizatorice și juridice.

În unele cazuri, în conformitate cu particularitățile producției, angajatorul poate, de comun acord cu inspectorul de stat pentru protecția muncii și cu organism sindical sau un alt organism reprezentativ autorizat de către angajați să înlocuiască un tip de echipament de protecție individuală prevăzut de standardele industriale model cu altul care oferă protecție completă împotriva factorilor de producție periculoși și nocivi.

În cazurile în care un astfel de echipament de protecție personală, cum ar fi o vestă de semnalizare, o centură de siguranță, galoșuri și mănuși dielectrice, un covoraș de cauciuc dielectric, ochelari de protecție și scuturi, un respirator, o mască de gaz, o cască de protecție, un balaclava, o plasă de țânțari, o cască , proteze pentru umeri, cotiere, auto-salvare (inclusiv echipamente de salvare de urgență, cum ar fi „glugă de protecție „Phoenix”, kit universal de protecție împotriva gazelor și a fumului și altele), antifoane, dopuri, căști de protecție împotriva zgomotului, filtre de lumină, mănuși de protecție împotriva vibrațiilor și altele , neprecizate în Modelele Standardelor Industriei, acestea pot fi eliberate de către angajator salariaților pentru pe bază de atestare a locurilor de muncă, în funcție de natura muncii prestate, cu o perioadă de purtare - până la uzură sau ca la serviciu și pot fi incluse în contractele și acordurile colective.

La încheierea unui contract de muncă, angajatorul aduce la cunoștință angajaților Regulile de furnizare a îmbrăcămintei speciale, precum și normele de eliberare a echipamentului individual de protecție.

Eliberarea echipamentului individual de protecție angajaților și livrarea de către aceștia a echipamentului individual de protecție trebuie să fie înregistrate în „Fișa de înregistrare personală pentru eliberarea echipamentului individual de protecție” (anexat la Decretul Ministerului Muncii din Rusia din 18 decembrie, 1998 nr. 51).

EIP eliberat angajaților ar trebui să fie adecvat pentru sexul, înălțimea și mărimea acestora, natura și condițiile muncii prestate și să asigure siguranța muncii. Totodată, EIP eliberat angajaților, inclusiv celor de fabricație străină, trebuie să respecte cerințele de protecție a muncii stabilite în Federația Rusă și să aibă certificate de conformitate. Nu este permisă achiziționarea și eliberarea echipamentului individual de protecție angajaților care nu dețin certificat de conformitate.

Angajatorul este obligat să înlocuiască sau să repare îmbrăcămintea specială și încălțămintea specială care au devenit inutilizabile înainte de expirarea perioadei de purtare din motive independente de voința salariatului.

În caz de pierdere sau deteriorare a echipamentului individual de protecție în locurile desemnate de depozitare a acestora din motive independente de voința angajaților, angajatorul este obligat să le elibereze alte echipamente individuale de protecție funcționale.

Echipamentele de protecție individuală de serviciu pentru uz colectiv, prevăzute în standardele industriale model ar trebui să fie eliberate angajaților numai pe durata muncii pentru care sunt furnizate sau pot fi repartizate în anumite locuri de muncă și transferate dintr-un schimb în altul. . În aceste cazuri, EIP se eliberează pe răspunderea comandantului sau a altor persoane autorizate de angajator.

Îmbrăcăminte specială caldă și încălțăminte specială caldă (costume cu căptușeală izolatoare, jachete și pantaloni cu căptușeală izolatoare, costume de blană, paltoane din piele de oaie, cizme din pâslă, clapete pentru urechi, mănuși de blană etc.) ar trebui să fie eliberate angajaților odată cu debutul sezonului rece, iar odată cu debutul cald poate fi predat angajatorului pentru depozitare organizată până în sezonul următor. Timpul de utilizare a îmbrăcămintei speciale calde și a încălțămintei speciale calde este stabilit de angajator împreună cu organul sindical relevant sau cu un organism reprezentativ autorizat de angajați, ținând cont de condițiile climatice locale. Condițiile de utilizare se calculează de la data emiterii efective, în timp ce perioada de purtare a îmbrăcămintei și încălțămintei speciale calde include și timpul păstrării acestora în sezonul cald.

Elevii de orice formă de învățământ, studenții instituțiilor de învățământ general și de învățământ de învățământ profesional primar, studenții instituțiilor de învățământ de învățământ profesional superior și secundar pentru perioada de pregătire practică (pregătire industrială), maeștri de pregătire industrială, precum și angajați temporar care desfășoară activități în profesii și posturi prevăzute de standardele industriei Model, pe durata acestei activități, EIP se eliberează în conformitate cu procedura general stabilită.

Echipamentele individuale de protectie pentru lucratori, specialisti si angajati prevazute in Modelele de Standarde Industrie ar trebui sa fie eliberate lucratorilor specificati chiar daca acestia sunt seniori in functia sau profesia lor si efectueaza direct munca care da dreptul de a primi aceste echipamente individuale de protectie.

Lucrătorii care combină profesii sau prestează constant muncă combinată, inclusiv în echipe integrate, pe lângă echipamentul individual de protecție care le este eliberat în profesia principală, ar trebui să li se elibereze suplimentar, în funcție de munca prestată, precum și alte tipuri de echipamente individuale de protecție prevăzute pentru de standardele industriale model pentru o profesie combinată.

În conformitate cu paragraful 16 din Regulile pentru furnizarea de îmbrăcăminte specială, angajatorul este responsabil pentru organizarea corespunzătoare a contabilității și a controlului asupra eliberării EIP către angajați.

În conformitate cu articolul 214 din Codul Muncii al Federației Ruse, în timpul lucrului, angajații sunt obligați să aplice corect EIP care le-a fost eliberat. Angajatorul ia măsuri pentru a se asigura că angajații folosesc efectiv echipamentul individual de protecție care le este eliberat în timpul lucrului. Lucrătorii nu ar trebui să aibă voie să lucreze fără EIP prevăzut în Standardele Standarde ale Industriei, în îmbrăcăminte specială și încălțăminte specială defecte, nereparate, contaminate, precum și cu echipament individual de protecție defecte.

Angajații trebuie să aibă grijă de EIP eliberat pentru utilizarea lor, să informeze angajatorul în timp util asupra necesității de curățare chimică, spălare, uscare, reparare, degazare, decontaminare, dezinfectare, decontaminare și desprăfuire a îmbrăcămintei speciale, precum și uscare, repararea, degazarea, decontaminarea, dezinfectarea, eliminarea încălțămintei speciale și a altor EIP.

Îmbrăcămintea specială și încălțămintea specială returnate de angajați după expirarea perioadei de purtare, dar încă apte pentru utilizare ulterioară, pot fi folosite în scopul pentru care au fost destinate după spălare, curățare, dezinfectare, degazare, decontaminare, îndepărtare a prafului, decontaminare și reparare.

Condițiile de utilizare a echipamentului individual de protecție se calculează de la data eliberării efective a acestora către angajați. Totodată, perioada de purtare a hainelor speciale calde și a încălțămintei speciale calde include și timpul păstrării acesteia în sezonul cald.

Angajatorul, atunci când eliberează angajaților echipamente individuale de protecție precum aparate respiratorii, măști de gaz, autosalvare, centuri de siguranță, plase de țânțari, căști și altele, trebuie să se asigure că angajații sunt instruiți cu privire la regulile de utilizare și cele mai simple modalități de verificare a funcționalitatea acestor mijloace, precum și instruirea privind utilizarea lor.

Angajatorul asigură testarea și verificarea regulată a funcționalității EIP în conformitate cu termenii adoptați de GOST, precum și înlocuirea în timp util a filtrelor, ochelarilor și a altor părți ale EIP cu reduceri reduse. echipament de protectie. După verificarea funcționalității EIP, trebuie făcută un marcaj...

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 1 iunie 2009 N 290n

La aprobarea Regulilor intersectoriale pentru asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție

În conformitate cu paragraful 5.2.70 din Regulamentul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 iunie 2004 N 321 (Legislația colectată a Federației Ruse, 2004 , N 28, Art. 2898; 2005, N 2, 162; 2006, N 19, pct. 2080; 2008, N 11, pct. 1036; N 15, pct. 1555; N 23, pct. 2713; N 42, pct. N 425; 46, poz. 5337; N 48, poz. 5618; 2009, N 2, poz. 244; N 3, poz. 378; N 6, poz. 738; N 12, poz. 1427), ordon:

1. Aproba Regulile intersectoriale pentru asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție în conformitate cu.

2. Recunoașteți ca nevalid:

Decretul Ministerului Muncii din Rusia din 18 decembrie 1998 N 51 „Cu privire la aprobarea Regulilor pentru furnizarea lucrătorilor de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală” (înregistrat la Ministerul Justiției din Rusia la 5 februarie 1999) N 1700);

Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 29 octombrie 1999 N 39 „Cu privire la modificările și completările la regulile pentru furnizarea lucrătorilor de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală” (înregistrat la Ministerul Justiției din Rusia la 23 noiembrie , 1999 N 1984);

Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 3 februarie 2004 N 7 „Cu privire la modificările și completările la regulile de furnizare a lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție personală” (înregistrat la Ministerul Justiției din Rusia la 25 februarie) , 2004 N 5583).

Ministrul T.A. Golikova

Înmatriculare N 14742

Prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 27 ianuarie 2010 N 28n, acest apendice a fost modificat pentru a intra în vigoare la 10 zile de la data publicării oficiale a ordinului menționat.

Apendice

Reguli intersectoriale
asigurarea angajaților cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție

I. Dispoziţii generale

1. Regulile intersectoriale pentru asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție (denumite în continuare Reguli) stabilesc cerințe obligatorii pentru achiziționarea, eliberarea, utilizarea, depozitarea și îngrijirea îmbrăcămintei speciale, încălțămintei speciale și a altor elemente de protecție individuală. echipamente (denumite în continuare EIP) .

2. Cerințele prezentelor Reguli se aplică angajatorilor - persoane juridice și persoane fizice, indiferent de formele lor organizatorice și juridice și formele de proprietate.

3. În sensul prezentului ordin, EIP înseamnă mijloace de utilizare personală utilizate pentru prevenirea sau reducerea impactului factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși asupra lucrătorilor, precum și pentru protejarea împotriva poluării.

4. Angajatorul este obligat să asigure achiziționarea și eliberarea EIP care a trecut certificarea sau declarația de conformitate în conformitate cu procedura stabilită pentru salariații angajați în muncă cu condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, precum și în munca prestată în condiţii speciale de temperatură sau asociate cu poluarea.

Achiziționarea EIP se face pe cheltuiala angajatorului.

Angajatorului îi este permis să achiziționeze EIP pentru utilizare temporară în baza unui contract de închiriere.

Angajații care desfășoară activități în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și în muncă desfășurată în condiții speciale de temperatură sau asociate cu poluare, primesc EIP corespunzător gratuit.

5. Furnizarea de EIP către angajați, inclusiv cele achiziționate de către angajator pentru utilizare temporară în baza unui contract de închiriere, se realizează în conformitate cu reguli model eliberarea gratuită de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție (denumite în continuare norme standard) care au trecut certificarea sau declarația de conformitate în modul prescris și pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, efectuată în modul prescris.

6. Angajatorul are dreptul, ținând cont de opinia organului ales al primarului organizatie sindicala sau alt organ reprezentativ al salariaților și situația financiară și economică a acestora, stabilesc norme pentru eliberarea gratuită a îmbrăcămintei speciale, încălțămintei speciale și a altor echipamente individuale de protecție a salariaților, care îmbunătățesc, față de normele standard, protecția angajaților împotriva efectelor nocive și (sau ) factori periculoși prezenți la locul de muncă, precum și condiții speciale de temperatură sau poluare.

Aceste standarde sunt aprobate de local reguli angajator pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă și ținând cont de opinia sindicatului relevant sau a altui organism autorizat de angajați și poate fi inclus în colectiv și (sau) contract de munca cu indicarea normelor standard, în comparație cu care se îmbunătățește dotarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție.

7. Angajatorul are dreptul, ținând seama de opinia organului ales al organizației sindicale primare sau a altui organ reprezentativ autorizat de salariați, să înlocuiască un tip de echipament individual de protecție prevăzut de normele standard cu unul similar. care oferă o protecție echivalentă împotriva factorilor de producție periculoși și nocivi.

8. Eliberarea de EIP către angajați, inclusiv de fabricație străină, precum și de îmbrăcăminte specială care este utilizată temporar de către angajator în baza unui contract de închiriere, este permisă numai dacă există un certificat sau o declarație de conformitate, care confirmă conformitatea cu documentul eliberat. EIP cu cerințele de siguranță stabilite de lege, precum și disponibilitatea concluziei sanitare și epidemiologice sau certificatul de înregistrare de stat a EIP dermatologic*, eliberat în modul prescris.

Achiziția (inclusiv în baza unui contract de închiriere) și eliberarea de EIP către angajații care nu dețin o declarație de conformitate și (sau) un certificat de conformitate sau au o declarație de conformitate și (sau) un certificat de conformitate, a cărui valabilitate are expirat, nu este permis.

9. Angajatorul este obligat să se asigure că angajații sunt informați cu privire la EIP la care au dreptul. La încheierea unui contract de muncă, angajatorul trebuie să familiarizeze angajații cu prezentele Reguli, precum și cu normele standard de eliberare a EIP corespunzătoare profesiei și funcției lor.

10. Salariatul este obligat să aplice corect EIP care i-a fost eliberat în modul prescris.

11. În cazul neasigurării unui angajat angajat în muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase, precum și în condiții speciale de temperatură sau asociate cu poluare, EIP, în conformitate cu legislația Federației Ruse, acesta are dreptul de a refuza îndeplinirea sarcinilor de muncă, iar angajatorul nu are dreptul de a pretinde de la salariat prestația acestora și este obligat să plătească timpul de nefuncționare care a apărut din acest motiv

II. Procedura de eliberare și aplicare a EIP

12. EIP eliberat lucrătorilor ar trebui să fie adecvat pentru sexul, înălțimea, dimensiunea și natura și condițiile muncii pe care o desfășoară.

13. Angajatorul este obligat să organizeze în timp util o contabilitate și un control adecvat asupra eliberării EIP către angajați.

Condițiile de utilizare a EIP sunt calculate de la data eliberării efective a acestora către angajați.

Eliberarea EIP către angajați și livrarea de către aceștia a EIP se consemnează în carnetul de evidență personal pentru eliberarea EIP, a cărui formă este dată în prezentul Regulament.

Angajatorul are dreptul de a ține evidența eliberării EIP către angajați folosind instrumente software (informații și baze de date analitice). Forma electronică a cardului de înregistrare trebuie să corespundă formei stabilite a cardului de înregistrare personal pentru eliberarea EIP. Totodată, în forma electronică a cardului de înregistrare personală pentru eliberarea EIP, în locul semnăturii personale a angajatului se indică numărul și data documentului. contabilitate la primirea EIP, pe care există semnătura personală a angajatului.

14. Salariaților profesiilor și posturilor transversale din toate sectoarele economiei li se eliberează EIP în conformitate cu normele standard, indiferent de formele organizatorice și juridice și formele de proprietate ale angajatorului, precum și de prezența acestor profesii și posturi în alte norme standard.

15. Brigadierii, maiștrii care îndeplinesc atribuțiile de maiștri, asistenții și asistenții lucrătorilor ale căror profesii sunt specificate în standardele model relevante li se eliberează aceleași echipamente individuale de protecție ca și angajaților profesiilor în cauză.

16. EIP-urile lucrătorilor, specialiștilor și altor salariați prevăzute în normele standard de echipament individual de protecție se eliberează lucrătorilor indicați chiar dacă aceștia sunt în vârstă în profesia și funcția lor și efectuează direct munca care le dă dreptul de a primi acestea. echipament individual de protecție.

17. Salariaților care combină profesii, sau care prestează constant muncă combinată, inclusiv ca parte a echipelor integrate, pe lângă EIP care li se eliberează în profesia principală, se eliberează suplimentar, în funcție de munca prestată, și alte tipuri de EIP furnizate. pentru conform standardelor model relevante pentru profesia combinată (lucrări de tip combinat).

18. Salariații transferați temporar la un alt loc de muncă, angajații și alte persoane aflate în curs de formare profesională (recalificare) în conformitate cu contractul de ucenicie, studenți și studenți ai instituțiilor de învățământ de învățământ profesional primar, gimnazial și superior pentru perioada de practică industrială (pregătire industrială) , maiștrilor de formare industrială, precum și altor persoane care participă la activitățile de producție ale angajatorului sau care desfășoară, în conformitate cu legislația în vigoare, măsuri de control (supraveghere) în domeniul de activitate stabilit, EIP se eliberează în conformitate cu prevederile norme standard și Reguli pentru durata acestei lucrări (proces formare profesională, recalificare, practică industrială, pregătire industrială) sau implementarea măsurilor de control (supraveghere).

19. În cazurile în care EIP cum ar fi vesta de semnalizare, ham de siguranță, ham de reținere (centa de siguranță), galoșuri și mănuși dielectrice, un covoraș dielectric, ochelari de protecție și scuturi care filtrează EIP respirator cu filtre antiaerosoli și de gaz, EIP izolator al organelor de respirație, casca de protectie, balaclava, plasa de tantari, casca, umeri, coate, autosalvatoare, casti pentru urechi, casti pentru urechi, filtre de lumina, manusi sau manusi anti-vibratii etc. nu sunt specificate în normele standard relevante, acestea pot fi eliberate angajaților cu o perioadă de uzură „a se uza” pe baza rezultatelor atestării locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă, precum și ținând cont de condițiile și caracteristicile lucrările efectuate.

EIP menționat mai sus se eliberează și pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă pentru utilizare periodică la efectuarea anumite tipuri lucrări (denumite în continuare EIP de serviciu). În același timp, căptușelile anti-zgomot, cagoulele, precum și EIP ale organelor respiratorii, care nu permit utilizarea multiplă și sunt eliberate ca „de serviciu”, sunt eliberate sub forma unui set unic înainte de muncă. schimbare într-o sumă corespunzătoare numărului de angajați la un anumit loc de muncă.

20. EIP de serviciu de uz general se eliberează salariaților numai pe durata muncii pentru care sunt destinați.

EIP specificat, ținând cont de cerințele de igienă personală și caracteristici individuale lucrătorii sunt repartizați pe anumite locuri de muncă și transferați dintr-o tură în alta.

În astfel de cazuri, EIP se eliberează sub responsabilitatea conducătorilor unităților structurale autorizate de angajator să efectueze aceste lucrări.

21. EIP destinate utilizării în condiții speciale de temperatură din cauza schimbărilor sezoniere anuale de temperatură se eliberează salariaților odată cu debutul perioadei corespunzătoare a anului, iar la sfârșitul acesteia se predau angajatorului pentru depozitare organizată până în sezonul următor. .

Timpul de utilizare a acestor tipuri de EIP este stabilit de angajator, ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare sau a altui organism reprezentativ al lucrătorilor și de condițiile climatice locale.

Perioada de purtare a EIP utilizat în condiții speciale de temperatură include timpul de depozitare organizată a acestora.

22. EIP returnate de către angajați după expirarea șosetelor, dar adecvate pentru utilizare ulterioară, sunt utilizate în scopul pentru care au fost îngrijite (spălare, curățare, dezinfectare, degazare, decontaminare, îndepărtare a prafului, decontaminare și reparare). Caracterul adecvat al EIP specificat pentru utilizare ulterioară, necesitatea și compoziția măsurilor de îngrijire a acestora, precum și procentul de uzură al EIP sunt stabilite de angajatorul autorizat. oficial sau de către comisia de protecția muncii a organizației (dacă există) și sunt consemnate în fișa de eliberare a EIP personal.

23. EIP, închiriat, se eliberează în conformitate cu regulile standard. Atunci când unui angajat i se eliberează îmbrăcăminte specială închiriată de angajator, angajatului i se atribuie un set individual de EIP, pentru care i se aplică marcajul corespunzător. Informațiile despre eliberarea acestui kit se înscriu în fișa personală de contabilitate și eliberare EIP al angajatului.

24. La eliberarea EIP, a căror utilizare necesită abilități practice din partea angajaților (respiratoare, măști de gaz, autosalvatoare, centuri de siguranță, plase de țânțari, căști etc.), angajatorul se asigură că angajații sunt instruiți cu privire la regulile de utilizare a acestora. EIP, cele mai simple modalități de a le verifica performanța și funcționalitatea, și organizează cursuri privind aplicarea lor.

25. În cazul pierderii sau deteriorării EIP în locurile desemnate de depozitare a acestora din motive independente de voința angajaților, angajatorul le eliberează alte EIP funcționale. Angajatorul prevede înlocuirea sau repararea EIP care a devenit inutilizabil înainte de sfârșitul perioadei de purtare din motive independente de voința salariatului.

26. Angajatorul asigură utilizarea obligatorie a EIP de către angajați.

Angajații nu au voie să presteze munca fără EIP care le-a fost eliberat în conformitate cu procedura stabilită, precum și cu EIP defecte, nereparate și contaminate.

27. La sfârșitul zilei de lucru, angajaților le este interzis să ia EIP în afara teritoriului angajatorului sau a teritoriului în care se lucrează de către angajator - un antreprenor individual. În unele cazuri, când procedura specificată nu poate fi respectată din cauza condițiilor de muncă (de exemplu, la exploatare forestieră, lucrări geologice etc.), EIP rămâne la angajați în timpul orelor de lucru.

28. Angajații trebuie să informeze angajatorul (sau reprezentantul acestuia) cu privire la defecțiunea (funcționarea defectuoasă) a EIP.

29. În conformitate cu termenele stabilite în standardele naționale, angajatorul asigură testarea și funcționalitatea EIP, precum și înlocuirea la timp a pieselor EIP cu proprietăți de protecție reduse. După verificarea funcționalității EIP, se pune un marcaj (ștampilă, ștampilă) pe momentul următorului test.

III. Procedura de organizare a depozitării EIP și îngrijirea acestora

30. Angajatorul pe cheltuiala fonduri proprii este obligat să asigure îngrijirea EIP și depozitarea acestora, să efectueze în timp util curățarea chimică, spălarea, degazarea, decontaminarea, dezinfecția, neutralizarea, îndepărtarea prafului, uscarea EIP, precum și repararea și înlocuirea EIP.

In aceste scopuri, angajatorul are dreptul de a elibera angajatilor 2 seturi de EIP corespunzator cu durata dubla de purtare.

31. Pentru depozitarea EIP eliberate salariaților, angajatorul pune la dispoziție, în conformitate cu cerințele codurilor și reglementărilor construcțiilor, încăperi special amenajate (dressinguri).

32. În cazul în care angajatorul nu dispune de capacitățile tehnice de curățătorie chimică, spălare, reparare, decontaminare, decontaminare, neutralizare și desprăfuire a EIP, aceste lucrări sunt efectuate de o organizație angajată de angajator în baza unui contract de drept civil.

33. In functie de conditiile de munca, angajatorul (in sa diviziuni structurale) se instalează uscătoare, camere și instalații de uscare, îndepărtare a prafului, degazare, decontaminare și eliminare a EIP.

IV. Dispoziții finale

34. Responsabilitatea pentru eliberarea la timp și integral către angajații a EIP care a fost certificat sau declarat conform cu normele standard, pentru organizarea controlului asupra utilizării corecte a acestora de către angajați, precum și pentru depozitarea și îngrijirea EIP revine. angajatorul (reprezentantul său) .

35. Supravegherea și controlul de stat asupra respectării de către angajator a prezentelor Reguli sunt efectuate de organul executiv federal care exercită funcțiile de supraveghere și control asupra conformității. dreptul munciiși alte acte juridice de reglementare care conțin norme dreptul muncii, și organele sale teritoriale (inspectoratele de stat de muncă din entitățile constitutive ale Federației Ruse).

36. Monitorizarea conformității de către angajatori (legal și indivizii) din prezentele reguli în organizațiile subordonate se realizează în conformitate cu articolele 353 și 370 din Codul Muncii al Federației Ruse autoritățile federale autorități executive, autorități executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse și autorități administrația locală, precum și sindicatele, asociațiile acestora și cele aflate sub jurisdicția lor inspectori tehnici munca si persoane autorizate (de incredere) pentru protectia muncii.

______________________________

* Sunt supuse mijloacelor dermatologice de protecție personală a pielii împotriva expunerii la factori nocivi pentru utilizare la locul de muncă înregistrare de stat Rospotrebnadzor în conformitate cu Decretele Guvernului Federației Ruse din 21 decembrie 2000 N 988 „Cu privire la înregistrarea de stat a noilor produse alimentare, materiale și produse” (Legislația colectată a Federației Ruse 2001, N 1 (partea 2), art. . 124; 2007, N 10, art. 1244) și din 4 aprilie 2001 N 262 „Cu privire la înregistrarea de stat a anumitor tipuri de produse care prezintă un potențial pericol pentru om, precum și a anumitor tipuri de produse importate pe teritoriul Federația Rusă pentru prima dată” (Legislația colectată a Federației Ruse 2001, N 17, articolul 1711).

** Culegere de legislație a Federației Ruse, 2002, N 1 (partea 1), art. 3; 2004, N 35, art. 3607; 2006, N 27, art. 2878.

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 27 ianuarie 2010 nr. N 28n au fost aduse modificări acestei anexe, care intră în vigoare la 10 zile de la data publicării oficiale a ordinului menționat.

Apendice

la Regulile interindustriale de asigurare
muncitori cu haine speciale, deosebite
pantofi și alte obiecte personale
protecţie

Partea din față a cardului personal

Card personal N ___
contabilizarea eliberarii EIP

Șeful unității structurale ______________ (Nume, inițiale)

(semnătură)

Reversul cardului personal

Multe profesii presupun folosirea unor echipamente speciale de protectie, fara de care angajatul isi risca nu numai sanatatea, ci si viata. Prin urmare, angajatorul are obligația de a pune la dispoziție subordonaților săi astfel de mijloace, iar salariatul are obligația de a le folosi la locul de muncă.

Ce este echipamentul individual de protecție

Echipamentul individual de protecție (EIP) al subordonaților este echipamentul care este utilizat în scopul prevenirii Influență negativă factori de producţie. EIP este utilizat în principal pentru lucrările care sunt asociate cu diverse poluări, temperaturi ridicate și conditii nocive. Angajatorul este obligat să achiziționeze echipament individual de protecție pe cheltuiala sa și să le elibereze angajaților săi după caz.

Echipamentele individuale de protecție pot fi împărțite în trei grupe:

• salopete și încălțăminte. Această listă include diverse salopete de protecție, halate, cizme etc.
• Mijloace tehnice. Acestea includ aparate respiratorii, măști, măști de gaz, mănuși de protecție împotriva vibrațiilor, centuri de siguranță etc.
• Produse de igiena personala. În primul rând, sunt necesare pentru protecția împotriva poluării și a substanțelor chimice.

Procedura de asigurare a angajaților cu echipament individual de protecție

Eliberarea echipamentului individual de protecție se realizează pe baza Regulilor Intersectoriale. Au fost puși în acțiune Ordin Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse. Aceste Intersectorial reguli conţine tot ce este necesar normelorȘi cerințe pentru a oferi angajaților echipament de protecție. În același timp, toată lumea este obligată să respecte acest ordin. organizare indiferent de forma de proprietate.

Toate EIP eliberate subordonaților trebuie să respecte dimensiunile cerute, sex, înălțime etc. Există, de asemenea instrucție, conform cărora angajatorul este obligat să țină evidența fondurilor emise și să controleze emiterea acestora.

Responsabilitățile conducerii companiei includ Control pentru momentul utilizării echipamentului individual de protecție, deoarece multe dintre ele au o perioadă de valabilitate limitată.

reguli prevad ca calculul perioadei sa inceapa din ziua in care salariatii sunt efectiv dotati cu echipament de protectie. Și în niciun caz nu trebuie să depășească termenii cuprinsi în Model normelor. Angajatorul nu are dreptul de a prelungi timpul de utilizare a salopetei sau a altor mijloace din cauza faptului că salariatul se află în concediu medical. Instruire presupune ca eliberarea si returnarea echipamentului de protectie trebuie consemnata in carnetele personale ale angajatilor.

Organizarea asigurării angajaților cu echipament individual de protecție

Furnizarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție efectuate pe baza documente normative. Printre ei se numără și Instruire despre prevedere. Cerințe din acest document sunt în primul rând că managerii sunt obligați să facă cereri pentru toate echipamentele de protecție necesare către departamentul de logistică. Aceste aplicații trebuie să indice în mod necesar numărul de subordonați care au nevoie de echipament individual de protecție, precum și dimensiunea echipamentului special în conformitate cu GOST.

De îndată ce în depozit apar EIP, începe distribuția către angajați. În plus, toate echipamentele individuale de protecție sunt verificate pentru respectarea calității, ceea ce se reflectă într-un act special. După cum sa menționat mai sus, emiterea este reglementată de Model normelor. Control această procedură se realizează de către serviciul de protecţie a muncii.

Toate echipamentele individuale de protecție sunt proprietatea angajatorului.

Prin urmare, ele pot fi folosite doar pentru performanță functii de munca. În plus, există anumite cerințe pentru returnarea echipamentului. Subordonatul este obligat să restituie salopeta eliberată și alte mijloace la concediere, trecere în altă funcție etc.

Dacă prevederea salopeteși alte mijloace în potriveste ora nu s-a întâmplat, angajații au dreptul să le achiziționeze pe cheltuiala lor. Compania este însă obligată să ramburseze aceste costuri. Dacă a existat deteriorarea sau distrugerea echipamentului de protecție de către un angajat, atunci costul acestora poate fi recuperat de la vinovat. Dar cuantumul penalității nu poate depăși salariul mediu al salariatului.

Reguli pentru asigurarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție

Ordin Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse a intrat în vigoare Intersectorial reguli, care reprezintă un document legal important care reglementează relațiile de muncă. Conține necesarul reguliȘi cerințe privind depozitarea, aplicarea, eliberarea și utilizarea tuturor echipamentelor individuale de protecție.

În conformitate cu aceste reguli, dezvoltat Ordin eliberarea de salopete și alte echipamente de protecție angajaților. Cu alte cuvinte, angajatorul este obligat să pună la dispoziție angajaților săi echipament individual de protecție. Baza pentru aceasta este de obicei rezultatele evaluării subordonaților.

O astfel de certificare se efectuează în modul prescris de ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 569.

Toate echipamentele de protecție pentru lucrători trebuie să respecte standardele. Cu toate acestea, angajatorii au dreptul de a schimba un tip de fond cu altul, dar numai cu permisiunea organelor reprezentative relevante. Cu toate acestea, acest tip de EIP ar trebui să ofere o protecție echivalentă. In afara de asta, reguli permite conducătorilor întreprinderilor să utilizeze echipamente de protecție de producție străină, precum și echipamente închiriate. Acest lucru este posibil în următoarele condiții:

• există o declarație care confirmă că fondurile îndeplinesc toate cerințele de siguranță;
• daca este necesar, trebuie sa existe o incheiere a serviciului sanitar si epidemiologic.

Registrul de evidență al angajaților care urmează să fie dotați cu echipament individual de protecție

Ordin Ministerul Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale asigură Ordinținerea evidenței eliberării echipamentului individual de protecție. Acesta este așa-numitul registru al angajaților. Pentru a face acest lucru, compania are carduri speciale pentru angajați, subiect asigurarea echipamentului de protectie. Forma acestuia document intern stabilit Poziţie emis la Ordinul nr. 290.

Un card personal este eliberat atunci când un angajat începe activitatea muncii la întreprindere. De asemenea, un card poate fi eliberat la transferul pe o nouă poziție, dacă îndatoririle anterioare nu necesitau prezența acestuia. Acest document trebuie să enumere toate echipamentele personale de protecție care sunt eliberate unui anumit angajat. În plus, cardul conține informații despre ce sa întâmplat cu fiecare lucru specific în viitor.

De fapt, un card personal este o modalitate de a contabiliza toate echipamentele de protecție din bilanțul unei întreprinderi, precum și registru lucrătorii care le folosesc pentru a îndeplini funcţii de muncă.

În același timp, pe lângă cardurile de contabilitate a echipamentelor individuale de protecție, există un concept colectiv carduri. Ea este numită și însoțitoare. Cardurile individuale trebuie să conțină toate normelor eliberarea de echipamente speciale, precum și condițiile de utilizare a acestora.

Eliberarea echipamentului de protecție este o parte importantă relaţiile de muncă, deci nu poate fi neglijat. Mai mult decât atât, utilizarea echipamentelor speciale depinde de ambele părți, precum și responsabilitatea pentru încălcarea regulilor stabilite. Prin urmare, dacă angajatorul nu dispune de echipamente speciale, subiect eliberate angajaților, aceștia pot refuza să-și facă treaba. Dar dacă echipamentul de protecție a fost primit, subordonatul este obligat să le folosească. În caz contrar, în cazul oricăror amenințări la adresa vieții și sănătății, vina va fi angajatul.

Apendice

Reguli intersectoriale
asigurarea angajaților cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție

Cu modificări și completări de la:

I. Dispoziţii generale

1. Regulile intersectoriale pentru asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție (denumite în continuare Reguli) stabilesc cerințe obligatorii pentru achiziționarea, eliberarea, utilizarea, depozitarea și îngrijirea îmbrăcămintei speciale, încălțămintei speciale și a altor elemente de protecție individuală. echipamente (denumite în continuare EIP) .

2. Cerințele prezentelor Reguli se aplică angajatorilor - persoane juridice și persoane fizice, indiferent de formele lor organizatorice și juridice și formele de proprietate.

3. În sensul prezentului ordin, EIP înseamnă mijloace de utilizare personală utilizate pentru prevenirea sau reducerea impactului factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși asupra lucrătorilor, precum și pentru protejarea împotriva poluării.

4. Angajatorul este obligat să asigure achiziționarea și eliberarea EIP care a trecut certificarea sau declarația de conformitate în conformitate cu procedura stabilită pentru salariații angajați în muncă cu condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, precum și în munca prestată în condiţii speciale de temperatură sau asociate cu poluarea.

Achiziționarea EIP se face pe cheltuiala angajatorului.

Angajatorului îi este permis să achiziționeze EIP pentru utilizare temporară în baza unui contract de închiriere.

Angajații care desfășoară activități în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și în muncă desfășurată în condiții speciale de temperatură sau asociate cu poluare, primesc EIP corespunzător gratuit.

5. Furnizarea de EIP către angajați, inclusiv cele achiziționate de către angajator pentru utilizare temporară în baza unui contract de închiriere, se realizează în conformitate cu normele standard pentru eliberarea gratuită a îmbrăcămintei speciale, încălțămintei speciale și a altor echipamente individuale de protecție (denumite în continuare conform normelor standard), care au fost certificate sau declarate conform în mod corespunzător și pe baza rezultatelor evaluare specială conditii de munca.

6. Angajatorul are dreptul, ținând seama de opinia organului ales al organizației sindicale primare sau a altui organ reprezentativ al salariaților și de situația financiară și economică a acestuia, să stabilească norme de eliberare gratuită a îmbrăcămintei speciale, încălțămintei speciale și alte echipamente individuale de protecție a angajaților, care îmbunătățesc, comparativ cu normele standard, protecția lucrătorilor împotriva existenței la locurile de muncă a factorilor nocivi și (sau) periculoși, precum și a condițiilor speciale de temperatură sau de poluare.

Aceste standarde sunt aprobate de reglementările locale ale angajatorului pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și luând în considerare opinia sindicatului relevant sau a altui organism autorizat de angajați și pot fi incluse într-un contract colectiv și (sau) de muncă. indicând standarde model, în comparație cu care furnizarea de angajați îmbunătățește echipamentul individual de protecție.

7. Angajatorul are dreptul, ținând seama de opinia organului ales al organizației sindicale primare sau a altui organ reprezentativ împuternicit de salariați, să înlocuiască un tip de echipament individual de protecție prevăzut de normele standard cu unul similar care oferă o protecție echivalentă împotriva factorilor de producție periculoși și nocivi.

8. Eliberarea de EIP către angajați, inclusiv de fabricație străină, precum și îmbrăcăminte specială care este utilizată temporar de către angajator în baza unui contract de închiriere, este permisă numai dacă există un certificat sau o declarație de conformitate care confirmă conformitatea EIP eliberat. cu cerintele de siguranta stabilite de lege, precum si disponibilitatea concluziei sanitare si epidemiologice sau certificat de inregistrare de stat a EIP dermatologic, eliberat in modul prescris.

Nu este permisă achiziționarea (inclusiv în baza unui contract de închiriere) de EIP care nu are o declarație de conformitate și (sau) un certificat de conformitate sau are o declarație de conformitate și (sau) un certificat de conformitate care a expirat.

9. Angajatorul este obligat să se asigure că angajații sunt informați cu privire la EIP la care au dreptul. În cadrul briefing-ului introductiv, angajatul trebuie să fie familiarizat cu prezentele Reguli, precum și cu normele standard pentru eliberarea EIP corespunzătoare profesiei și funcției sale.

10. Salariatul este obligat să aplice corect EIP care i-a fost eliberat în modul prescris.

11. În cazul neasigurării unui angajat angajat în muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase, precum și în condiții speciale de temperatură sau asociate cu poluare, EIP, în conformitate cu legislația Federației Ruse, acesta are dreptul de a refuza îndeplinirea sarcinilor de muncă, iar angajatorul nu are dreptul de a pretinde de la salariat prestația acestora și este obligat să plătească timpul de nefuncționare care a apărut din acest motiv.

II. Procedura de eliberare și aplicare a EIP

12. EIP eliberat lucrătorilor ar trebui să fie adecvat pentru sexul, înălțimea, dimensiunea și natura și condițiile muncii pe care o desfășoară.

13. Angajatorul este obligat să organizeze în timp util o contabilitate și un control adecvat asupra eliberării EIP către angajați.

Condițiile de utilizare a EIP sunt calculate de la data eliberării efective a acestora către angajați.

Eliberarea EIP către angajați și livrarea EIP de către aceștia se consemnează într-un card personal de evidență pentru eliberarea EIP, a cărui formă este redată în anexa la prezentul Regulament.

Angajatorul are dreptul de a ține evidența eliberării EIP către angajați folosind instrumente software (informații și baze de date analitice). Forma electronică a cardului de înregistrare trebuie să corespundă formei stabilite a cardului de înregistrare personal pentru eliberarea EIP. Totodată, în forma electronică a cardului de înregistrare personală pentru eliberarea EIP, în locul semnăturii personale a salariatului, numărul și data documentului contabil de pe primirea EIP, care are semnătura personală a angajatului. angajat, sunt indicate.

Este permisă păstrarea evidenței eliberării EIP în formă electronică cu personalizarea obligatorie a salariatului.

Angajatorul are dreptul de a organiza eliberarea EIP și a elementelor înlocuibile ale acestora de un design simplu care nu necesită instruire suplimentară, prin sisteme automatizate emitere (echipamente de vending). Aceasta necesită personificarea angajatului și completarea automată a datelor privind EIP eliberat formular electronic Carduri de eliberare a EIP.

14. La eliberarea EIP către salariați, angajatorul se ghidează după norme standard corespunzătoare tipului său de activitate.

În lipsa unor profesii și posturi în normele model relevante, angajatorul eliberează EIP salariaților, prevăzute de normele model pentru lucrătorii în profesii și posturi transversale din toate sectoarele economiei, și în lipsa profesiilor și posturilor. în aceste norme model, prin norme model pentru lucrătorii ale căror profesii (posturi) sunt caracteristice muncii prestate.

15. Maiștrilor, maiștrilor, în calitate de maiștri, asistenți și asistenți lucrători #, ale căror profesii sunt indicate în normele standard relevante, li se eliberează același echipament individual de protecție ca și angajaților profesiilor în cauză.

16. EIP-urile lucrătorilor, specialiștilor și altor salariați prevăzute în normele standard de echipament individual de protecție se eliberează lucrătorilor indicați chiar dacă aceștia sunt în vârstă în profesia și funcția lor și efectuează direct munca care le dă dreptul de a primi acestea. echipament individual de protecție.

17. Salariaților care combină profesii sau prestează constant muncă combinată, inclusiv ca parte a echipelor integrate, pe lângă EIP care le sunt eliberate în profesia principală, se eliberează suplimentar, în funcție de munca prestată, și alte tipuri de EIP prevăzute de standardele model relevante pentru profesia combinată (lucrări de tip combinat) cu o notă privind EIP eliberat în fișa de evidență personală pentru eliberarea EIP.

18. Salariații transferați temporar la un alt loc de muncă, angajații și alte persoane aflate în curs de formare profesională (recalificare) în conformitate cu contractul de ucenicie, studenți și studenți ai instituțiilor de învățământ de învățământ profesional primar, gimnazial și superior pentru perioada de practică industrială (pregătire industrială) , maiștri de formare industrială, precum și alte persoane care participă la activitati de productie angajatorului sau celor care, în conformitate cu legislația în vigoare, efectuează măsuri de control (supraveghere) în domeniul de activitate stabilit, EIP se eliberează în conformitate cu normele și Regulile model pe durata acestei activități (formare profesională, recalificare, practică industrială, pregătire industrială) sau implementarea măsurilor de control (supraveghere).

Angajații organizațiilor terțe atunci când lucrează în magazine de producție iar zonele în care există factori de producție nocivi și (sau) periculoși care pot afecta lucrătorii, trebuie să fie furnizate de către angajatorul acestora cu EIP în conformitate cu standardele standard prevăzute pentru lucrătorii din profesiile și funcțiile relevante ale organizației la care sunt trimiși.

Manageri și specialiști care, în conformitate cu atributii oficiale vizita periodic spatii industriale(locuri) și, prin urmare, poate fi expus la factori de producție dăunători și (sau) periculoși, EIP adecvat ar trebui eliberat ca de serviciu (pe durata vizitei acestor unități).

19. În cazurile în care EIP cum ar fi vesta de semnalizare, ham de siguranță, ham de reținere (centa de siguranță), galoșuri și mănuși dielectrice, un covoraș dielectric, ochelari de protecție și scuturi care filtrează EIP respirator cu filtre antiaerosoli și de gaz, EIP izolator al organelor de respirație, casca de protectie, balaclava, plasa de tantari, casca, umeri, coate, autosalvatoare, casti pentru urechi, casti pentru urechi, filtre de lumina, manusi sau manusi anti-vibratii etc. nespecificate în normele standard relevante, acestea pot fi eliberate angajaților cu o perioadă de uzură „să se uzeze” pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, precum și luând în considerare condițiile și caracteristicile muncii prestate.

EIP de mai sus este eliberat și pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă pentru utilizare periodică în efectuarea anumitor tipuri de muncă (denumite în continuare EIP de serviciu). În același timp, căptușelile anti-zgomot, cagoulele, precum și EIP ale organelor respiratorii, care nu permit utilizarea multiplă și sunt eliberate ca „de serviciu”, sunt eliberate sub forma unui set unic înainte de muncă. schimbare într-o sumă corespunzătoare numărului de angajați la un anumit loc de muncă.

20. EIP de serviciu de uz general se eliberează salariaților numai pe durata muncii pentru care sunt destinați.

EIP specificate, ținând cont de cerințele de igienă personală și de caracteristicile individuale ale lucrătorilor, sunt atribuite anumitor locuri de muncă și transferate de la o tură la alta.

În astfel de cazuri, EIP se eliberează sub responsabilitatea conducătorilor unităților structurale autorizate de angajator să efectueze aceste lucrări.

21. EIP destinate utilizării în condiții speciale de temperatură din cauza schimbărilor sezoniere anuale de temperatură se eliberează salariaților odată cu debutul perioadei corespunzătoare a anului, iar la sfârșitul acesteia se predau angajatorului pentru depozitare organizată până în sezonul următor. .

Timpul de utilizare a acestor tipuri de EIP este stabilit de angajator, ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare sau a altui organism reprezentativ al lucrătorilor și de condițiile climatice locale.

Perioada de purtare a EIP utilizat în condiții speciale de temperatură include timpul de depozitare organizată a acestora.

22. EIP returnate de către angajați după expirarea șosetelor, dar adecvate pentru utilizare ulterioară, sunt utilizate în scopul pentru care au fost îngrijite (spălare, curățare, dezinfectare, degazare, decontaminare, îndepărtare a prafului, decontaminare și reparare). Caracterul adecvat al EIP specificat pentru utilizare ulterioară, necesitatea și compoziția măsurilor de îngrijire a acestora, precum și procentul de uzură al EIP sunt stabilite de către un angajator autorizat sau comisia pentru protecția muncii a organizației (dacă există) și sunt înregistrate în fișa de evidență a eliberării EIP personal.

23. EIP, închiriat, se eliberează în conformitate cu regulile standard. Atunci când unui angajat i se eliberează îmbrăcăminte specială închiriată de angajator, angajatului i se atribuie un set individual de EIP, pentru care i se aplică marcajul corespunzător. Informațiile despre eliberarea acestui kit se înscriu în fișa personală de contabilitate și eliberare EIP al angajatului.

24. La eliberarea EIP, a căror utilizare necesită abilități practice din partea angajaților (respiratoare, măști de gaz, autosalvatoare, centuri de siguranță, plase de țânțari, căști etc.), angajatorul se asigură că angajații sunt instruiți cu privire la regulile de utilizare a acestora. EIP, cele mai simple modalități de a le verifica performanța și funcționalitatea, și organizează cursuri privind aplicarea lor.

25. În cazul pierderii sau deteriorării EIP în locurile desemnate de depozitare a acestora din motive independente de voința angajaților, angajatorul le eliberează alte EIP funcționale. Angajatorul prevede înlocuirea sau repararea EIP care a devenit inutilizabil înainte de sfârșitul perioadei de purtare din motive independente de voința salariatului.

26. Angajatorul asigură utilizarea obligatorie a EIP de către angajați.

Angajații nu au voie să presteze munca fără EIP care le-a fost eliberat în conformitate cu procedura stabilită, precum și cu EIP defecte, nereparate și contaminate.

27. Angajaților le este interzis să ia EIP în afara teritoriului angajatorului sau a teritoriului în care este prestată munca de către angajator la sfârșitul zilei de lucru - antreprenor individual. În unele cazuri, când procedura specificată nu poate fi respectată din cauza condițiilor de muncă (de exemplu, la exploatare forestieră, lucrări geologice etc.), EIP rămâne la angajați în timpul orelor de lucru.

28. Angajații trebuie să informeze angajatorul (sau reprezentantul acestuia) cu privire la defecțiunea (funcționarea defectuoasă) a EIP.

29. În conformitate cu termenele stabilite în standardele naționale, angajatorul asigură testarea și funcționalitatea EIP, precum și înlocuirea la timp a pieselor EIP cu proprietăți de protecție reduse. După verificarea funcționalității EIP, se pune un marcaj (ștampilă, ștampilă) pe momentul următorului test.

III. Procedura de organizare a depozitării EIP și îngrijirea acestora

30. Angajatorul, pe cheltuiala proprie, este obligat sa asigure ingrijirea si depozitarea EIP, curatare chimica in timp util, spalare, degazare, decontaminare, dezinfectare, decontaminare, desprafuire, uscat EIP, precum si repararea si inlocuirea EIP.

In aceste scopuri, angajatorul are dreptul de a elibera angajatilor 2 seturi de EIP corespunzator cu durata dubla de purtare.

31. Pentru depozitarea EIP eliberate salariaților, angajatorul pune la dispoziție, în conformitate cu cerințele codurilor și reglementărilor construcțiilor, încăperi special amenajate (dressinguri).

32. În cazul în care angajatorul nu dispune de capacitățile tehnice de curățătorie chimică, spălare, reparare, decontaminare, decontaminare, neutralizare și desprăfuire a EIP, aceste lucrări sunt efectuate de o organizație angajată de angajator în baza unui contract de drept civil.

33. În funcție de condițiile de muncă, angajatorul (în diviziile sale structurale) amenajează uscătoare, camere și instalații de uscare, îndepărtare a prafului, degazare, decontaminare și eliminare a EIP.

IV. Dispoziții finale

34. Responsabilitatea pentru eliberarea la timp și integral către angajații a EIP care a fost certificat sau declarat conform conform cu standardele model, pentru organizarea controlului asupra utilizării corecte a acestora de către angajați, precum și pentru depozitarea și îngrijirea EIP, revine angajatorului (reprezentantului acestuia) .

35. Supravegherea și controlul de stat asupra respectării de către angajator a prezentelor Reguli se efectuează de către organul executiv federal, care exercită funcțiile de supraveghere și control asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, și organele sale teritoriale. (inspectoratele de stat de muncă din entitățile constitutive ale Federației Ruse) .

36. Controlul asupra conformării de către angajatori (persoane juridice și persoane fizice) a prezentelor Reguli în organizațiile subordonate se realizează în conformitate cu și Codul Muncii a Federației Ruse de către autoritățile executive federale, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse și guvernele locale, precum și sindicate, asociațiile acestora și inspectorii tehnici de muncă aflati sub jurisdicția lor și persoane autorizate (de încredere) pentru protecția muncii.

______________________________

*Echipament dermatologic individual de protectie a pielii de la expunere factori nocivi pentru utilizare în producție sunt supuse înregistrării de stat de către Rospotrebnadzor în conformitate cu Decretele Guvernului Federației Ruse din 21 decembrie 2000 N 988 Anexă. >>
Card personal pentru eliberarea EIP