Odoslanie dobrej práce do databázy znalostí je jednoduché. Použite nižšie uvedený formulár

Študenti, postgraduálni študenti, mladí vedci, ktorí pri štúdiu a práci využívajú vedomostnú základňu, vám budú veľmi vďační.

Úvod

Kapitola 2. Analytické aspekty maloobchodného podniku Shoe Paradise LLC

2.1 Organizačná a ekonomická charakteristika LLC Shoe Paradise

2.2 Analýza potenciálu zdrojov organizácie

2.3 Analýza sortimentu tovaru ako základ ekonomického potenciálu obchodná organizácia

Kapitola 3

3.1 Prieskum dopytu spotrebiteľov obchodného podniku

3.2 Zlepšenie procesov služieb zákazníkom

3.3 Marketingový výskum ako prvok zvyšovania ekonomického potenciálu organizácie

Záver

Zoznam použitých zdrojov

Úvod

Pri prechode od stratégie prežitia k rozvojovej stratégii je potrebné študovať ekonomický potenciál. Ekonomický potenciál je chápaný ako súbor dostupných druhov zdrojov, vzájomne prepojených, ktorých využitie umožňuje dosiahnuť ekonomický efekt. On je základ ekonomická aktivita podniky a organizácie. Miera využitia ekonomického potenciálu ovplyvňuje úspešné vedenie podnikateľskej činnosti živnostenskej organizácie.

Základom ekonomického potenciálu je zdrojový potenciál ekonomického subjektu a odráža potenciál podniku. Ekonomický potenciál zároveň znamená aj realizáciu potenciálnych príležitostí, vyjadrených v dosahovaní ekonomického efektu.

Ekonomický potenciál ekonomického subjektu je integrálnym hodnotením potenciálnych príležitostí obsiahnutých v zdrojovom potenciáli a ich realizáciou za účelom dosiahnutia ekonomického efektu.

AT trhové podmienky zárukou prežitia a základnej stability postavenia ekonomického subjektu je finančná stabilita. Dosiahnutie finančnej stability je možné na základe zvyšovania efektívnosti ekonomickej činnosti. Zvýšenie efektívnosti sa dosahuje efektívnym využívaním všetkých druhov zdrojov a znižovaním nákladov.

Dôležitú úlohu pri realizácii tejto úlohy na úrovni ekonomického subjektu má systém riadenia ekonomického potenciálu. Preto je v tejto fáze rozvoja domácej ekonomiky aktuálna téma hodnotenia ekonomického potenciálu, teda efektívnosti využívania všetkých druhov zdrojov organizácie.

Organizačné zdroje zahŕňajú: ľudské zdroje alebo personál organizácie; výrobné zdroje; materiálne zdroje.

Jeden z kvalitatívnych ukazovateľov výrobných zdrojov – produktivita práce – je ukazovateľom ekonomickej efektívnosti. Analýza pracovných zdrojov umožňuje odhaliť rezervy na zvýšenie efektívnosti výroby v dôsledku produktivity práce, racionálnejšieho využívania počtu pracovníkov a ich pracovného času.

Osobitné miesto v systéme riadenia zaujímajú otázky týkajúce sa stavu investičného majetku. Vysvetľuje sa to tým, že vo svojom celku tvoria výrobno-technickú základňu a určujú produkčný cieľ ekonomiky. AT moderné podmienky manažment podnikov by mal venovať osobitnú pozornosť fixným aktívam, pretože v dôsledku poklesu objemu priemyselná produkcia klesajúceho efektívneho dopytu obyvateľstva a ďalších dôvodov sa výrazne znížila efektívnosť využívania fixných aktív podnikov.

Zlepšenie využívania materiálových zdrojov je jednou z najdôležitejších úloh manažmentu priemyselných podnikov. Čím lepšie sa používajú suroviny, palivo, pomocné materiály, tým menej sa vynakladá na výrobu určitého množstva výrobkov, čím sa vytvára príležitosť na zvýšenie objemu výroby.

V dôsledku toho je ekonomický potenciál organizácie charakterizovaný nielen dostupnosťou zdrojov, ale aj efektívnosťou ich využívania, pretože niektoré organizácie s rovnakými potenciálnymi schopnosťami sa líšia v efektívnosti ich využívania a v dôsledku toho sa ekonomická potenciál je vyšší v organizácii, ktorá svoje schopnosti využíva efektívnejšie.

Správna analýza a posúdenie ekonomického potenciálu je kľúčom k efektívnosti organizácie a podnikov. V moderných podmienkach, keď ekonomický potenciál je ťažké posúdiť a vyvážiť všetky faktory, je úlohou podnikového manažmentu spájať materiálne, ekonomické, výrobné a pracovné zdroje na dosiahnutie strategických cieľov organizácie.

cieľ diplomovej práce je študovať ekonomický potenciál organizácie.

Predmetom štúdia je spoločnosť s s ručením obmedzeným„Topánkový raj“.

Predmetom štúdia je ekonomický potenciál obchodného podniku.

V práci by sa mali vyriešiť tieto úlohy:

zvážiť koncepciu a podstatu ekonomického potenciálu organizácie, jej zloženie a štruktúru, ako aj moderné metódy hodnotenia;

posúdiť ekonomický potenciál maloobchodného podniku Shoe Paradise LLC;

analyzovať sortiment a vonkajšie prostredie obchodného podniku.

zvážiť spôsoby, ako zlepšiť efektívnosť využívania ekonomického potenciálu organizácie.

Teoretickým a metodologickým základom štúdia sú práce popredných vedcov a špecialistov v oblasti manažmentu, sociálno-ekonomických vzťahov a sociálne partnerstvo, práca moderných vedcov-ekonómov, ako aj zahraničných výskumníkov. Pri riešení zadaných úloh boli použité metódy: komparatívna analýza, monografické, abstraktno-logické, grafické, ekonomicko-štatistické, ako aj iné výskumné metódy.

Praktický význam tejto štúdie spočíva v tom, že ustanovenia, závery a praktické odporúčania v nej obsiahnuté majú vedecký a praktický význam pre posúdenie potenciálu organizácie.

Diplomová práca, ktorá pozostáva z úvodu, troch kapitol, záveru, zoznamu použitých zdrojov a aplikácií.

Kapitola 1. Podstata, štruktúra a metódy hodnotenia ekonomického potenciálu organizácie

1.1 Podstata ekonomického potenciálu organizácie

Vzhľadom na narastajúce ťažkosti vo vývoji ruskej ekonomiky by sa malo definovať možnosti zdrojov prioritou stratégie akéhokoľvek podnikateľského subjektu. trend závislosti hospodársky rast zo stavu potenciálu je zrejmý, bol vždy zaznamenaný tvorcami teórie ekonomického rastu, potvrdeného praxou manažmentu.

Na určenie potenciálu podniku ako objektu výskumu v ekonomickej vede je potrebné pozastaviť sa nad teoretickými prístupmi k určovaniu kategórie ekonomického potenciálu v štúdiách domácich a zahraničných vedcov-ekonómov. K dnešnému dňu existuje veľa rôznych definícií a interpretácií pojmov „potenciál“, „zdroje“, „potenciál zdrojov“. Je potrebné pozastaviť sa nad objasnením pojmu.

Je potrebné poznamenať, že pojem „potenciál“ je v ekonomickej literatúre široko používaný ako kvantitatívne hodnotenie a pôsobí ako prírodný, investičný, intelektuálny, ekonomický, zdroj, práca atď. Metodika hodnotenia potenciálu javov, ktoré majú relatívne homogénnu štruktúru, je z hľadiska cieľovej orientácie dostatočne vypracovaná.

Podľa definície uvedenej vo Veľkej sovietskej encyklopédii, v všeobecný pohľad„potenciál“, bez definovania jeho druhov, je súbor dostupných prostriedkov, zásob, zdrojov, ktoré možno mobilizovať, uviesť do činnosti, použiť na dosiahnutie cieľa. Niekedy sa pojem potenciál vykladá ako „možnosti“ alebo „schopnosť“, ale v každom danom okamihu je možné označiť súbor prostriedkov, ktoré túto schopnosť určujú.

V slovníku ruského jazyka S.I. Ozhegov, slovník moderného ruského literárneho jazyka K.A. Timofeeva v ruštine encyklopedický slovník A.M. Prokhorov, existuje iná definícia „potenciálu“ ako veličiny, ktorá charakterizuje širokú triedu silových polí v danom bode a otvára množstvo konceptov vo fyzike, chémii a matematike.

Široký výklad sémantického obsahu pojmu „potenciál“, ktorý je uvedený vo Veľkej sovietskej encyklopédii, vám umožňuje aplikovať ho na rôzne odvetvia vedy a ľudskej činnosti v závislosti od druhu sily, prostriedkov, rezerv, zdrojov. Tento výklad zahŕňa dva aspekty: dostupnosť zdrojov a cieľovú orientáciu ich využitia.

Známy špecialista v oblasti výskumu regionálnej ekonomiky K.M. Miško definuje potenciál ako hranicu ľudského poznania vnútorných, latentných možností efektívneho využitia skúmaného objektu, ktoré je možné kvantifikovať a v konečnom dôsledku realizovať za ideálnych podmienok. praktické činnosti.

V rovnakej zovšeobecnenej forme A.N. Azrilian a ďalší navrhujú chápať potenciál ako súhrn dostupných finančných prostriedkov, príležitostí v akejkoľvek oblasti. Iné prístupy k uvažovanému problému možno nájsť vo vedeckých publikáciách.

Podľa A.N. Lyukshinov, potenciál podniku je kombináciou jeho schopností na výrobu produktov (poskytovanie služieb). Okrem interných premenných zahŕňa aj schopnosti podnikového vedenia – manažérske kapacity. Domnievame sa, že manažérsky aspekt potenciálu je predmetom nezávislého výskumu a nie je opodstatnené zaraďovať manažérsky potenciál ako premennú tohto typu. Navyše autor nezverejňuje vnútorné premenné, ktoré zahŕňa do potenciálu.

Výklad „potenciálu“, ktorý podáva T.F. Ryabova: „Potenciál je kombináciou existujúcich výrobných faktorov, inteligencie, výrobných rezerv a schopností, ktoré dokážu zabezpečiť výrobu vysokokvalitného tovaru potrebného na uspokojenie komplexných potrieb rôznych kategórií obyvateľstva krajiny.“

Potenciál je skutočne zdrojom uspokojovania komplexných potrieb rôznych kategórií obyvateľstva krajiny, len ťažko je však vhodné uvažovať v súhrne o výrobných faktoroch, výrobných rezervách a možnostiach diferenciácie ich charakteristických vlastností.

Veríme, že prístup T.G. Khramtsova k definícii „potenciálu“. V jej interpretácii: „potenciál nie je len a nielen množstvo zdrojov, ale aj možnosť rozvoja systému daným smerom v nich obsiahnutá. Príležitosti sa musia realizovať. Tak ako v mechanike sa potenciálna energia realizuje na kinetickú energiu, tak aj v ekonómii je realizácia potenciálu zhmotnená vo výsledkoch činnosti.

Podstata potenciálu je teda najplnšie uvedená vo Veľkej sovietskej encyklopédii. Potenciál treba v tomto smere chápať ako súbor finančných prostriedkov, rezerv, ktorých možnosti využitia umožňujú dosiahnuť ekonomický efekt.

Pre ďalší rozvoj štúdia je dôležité definovať, čo sa rozumie pod pojmom zdroje.

Z ekonomického hľadiska zdroje zahŕňajú súbor jednotlivých prvkov priamo alebo nepriamo zapojených do výrobného procesu alebo poskytovania služieb. Najdôležitejšou črtou kategórie „zdroje“ je preto priama súvislosť s výrobným procesom, t. j. zdroje v procese používania majú podobu výrobných faktorov.

Ekonomické zdroje sú tie prírodné a sociálne sily, ktoré môžu byť zapojené do výroby, do procesu tvorby tovarov, služieb a iných hodnôt. V ekonomickej vede sa zdroje delia do štyroch skupín: prírodné, materiálne, pracovné a finančné.

Všetky typy ekonomických zdrojov alokovaných v ekonomike sú kvantitatívne aj kvalitatívne obmedzené. Ide o princíp „obmedzenia“ alebo „vzácnosti zdrojov“, ktorý je ich črtou.

Ďalšou vlastnosťou kategórie "zdroje" je ich reprodukovateľnosť (reprodukovateľné zdroje), t.j. schopnosť obnovy namiesto spotrebovanej časti. Nereprodukovateľné zdroje zahŕňajú pôdu, nerasty, vzduch a iné, t. j. zdroje, ktoré je takmer nemožné znovu vytvoriť.

Takže, S. Brew, K. McConnell veria, že zdroje sú pôda, kapitál, práca a podnikateľské schopnosti.

Vo všeobecnosti zdroje podniku podľa L.G. Okorokova sa chápe ako súbor finančných prostriedkov, zásob, zdrojov, prostriedkov a predmetov práce, ktoré má podnik k dispozícii a ktoré možno zmobilizovať a uviesť do činnosti, ako aj použiť na dosiahnutie svojich cieľov. Mať dostatočné zdroje pre podnik znamená mať za určitých podmienok potrebné schopnosti na jeho rozvoj a normálne fungovanie v súlade so stanovenými cieľmi.

Zdieľame tento názor a veríme, že prístup V.V. Kovalev, ktorý definuje súhrn zdrojov ako materiálno-technickú základňu (dlhodobé zdroje určené podstatou technologický postup), obežný majetok(majetok, ktorý zabezpečuje realizáciu technologického procesu), pracovné zdroje a finančné zdroje

Zdá sa, že obsah „zdrojov“ najlepšia cesta zverejnené v dielach S.A. Boronenková, ktorá zdroje považuje za prvok objektu riadenia a klasifikuje ich tradičným spôsobom: pracovné prostriedky; predmety práce; pracovné zdroje; finančné zdroje .

K zdrojom, ktoré má podnik k dispozícii, I.T. Balabanov označuje technické, technologické, pracovné, priestorové (územie, priestory, komunikácie), finančné zdroje a príležitosti. Zároveň sú v podniku zahrnuté zdroje organizačnej štruktúry systému riadenia.

Tento prístup je legitímny, ale základné prvky, ktoré sa líšia v kvantitatívnych a kvalitatívnych charakteristikách, musia byť integrované do jedného konceptu vo vzťahu k úrovni podniku.

V ekonomickej literatúre existujú aj rôzne prístupy ku klasifikácii druhov zdrojov. Ak zhrnieme prístupy rôznych autorov, podnikové zdroje možno klasifikovať podľa nasledujúcich znakov znázornených na obrázku 1.

Preto musí podnik zabezpečiť vysoký výkon plným a racionálnym využívaním všetkých svojich dostupných zdrojov. Zdrojmi treba v tomto smere chápať peňažné a nepeňažné prostriedky, hodnoty, rezervy, možnosť ich použitia v prípade potreby, zdroje finančných prostriedkov.

Ryža. 1. Klasifikačné znaky zdrojov

K.S. Borzenková podľa miery príslušnosti zdrojov k podniku rozlišuje medzi internými zdrojmi, ktorými podnik sám disponuje, a externými zdrojmi.

Podľa miery implementácie zdrojov v ekonomický proces rozlišovať -skutočné zdroje, t.j. neustále potrebné na realizáciu výrobného programu; potenciálne zdroje, ktoré je možné získať a použiť za určitých podmienok; podmienené zdroje, medzi ktoré patria prostriedky z rôznych rezervných a špeciálnych fondov, návody na využitie dlhodobých bankových úverov a iné.

Okoroková L.G. všetky zdroje sa v závislosti od ich alternatívnej hodnoty v rámci podniku delia na tieto typy: všeobecné zdroje (alternatívna hodnota týchto zdrojov je rovnaká v rámci podniku aj mimo neho); špecifické zdroje (alternatívna hodnota týchto zdrojov je v rámci podniku vyššia ako mimo neho) a medzidruhové zdroje, ktoré mimo podniku nemajú alternatívnu hodnotu.

Valevič R.P. a Raitsky K.A. a ďalšie zdroje použité v obchodné aktivity, rozdelené na aplikované a spotrebované:

použité zdroje (jednorazové náklady) v hodnotovom vyjadrení zahŕňajú náklady na investičný majetok, prevádzkový kapitál a obehové fondy a výšku vynaložených prostriedkov mzdy, vrátane platieb z fondu spotreby;

spotrebované zdroje sú bežné náklady alebo distribučné náklady. Zásadný rozdiel medzi pojmami „zdroje“ a „potenciál“ je v tom, že zdroje existujú nezávisle od subjektov ekonomická aktivita a potenciál jednotlivého podniku, spoločnosť ako celok je neoddeliteľná od predmetov činnosti. To znamená, že „potenciál“ okrem hmotných a nehmotných prostriedkov zahŕňa aj schopnosť zamestnanca, tímu, podniku, spoločnosti ako celku efektívne využívať dostupné finančné prostriedky alebo zdroje.

Rast objemu činnosti závisí od množstva akumulovaných zdrojov: fixného a pracovného kapitálu, pracovných zdrojov a efektívnosti ich využitia. Spoločnosti nie je ľahostajné, koľko zdrojov sa vynaloží na každý rubeľ národného dôchodku a konečný produkt. To si vyžaduje systematické účtovanie, kontrolu a udržiavanie v optimálnych veľkostiach a pomeroch pomeru mier rastu objemov aktivít k mieram rastu fixného a pracovného kapitálu, pracovná sila a iné zdroje.

Pre tieto účely je vhodné použiť v systéme odhadovaných ukazovateľov efektívnosti zdrojov ekonomickú kategóriu, prostredníctvom ktorej je možné zohľadniť množstvo akumulovaných zdrojov, mieru využitia príležitostí a výšku vytvorených sociálnych produkt. Takouto kategóriou môže byť „potenciál zdrojov“.

Neznalosť možností a veľkosti nevyužitých rezerv každého podniku a odvetvia ako celku vedie k neprimeranému zvyšovaniu potenciálu zdrojov.

Pojem „potenciál zdrojov“ sa vo vedeckom výskume používa najmä vo vzťahu k subjektom Ruská federácia, hlavné ekonomické regióny, krajina ako celok. Keďže však jednou z hlavných zložiek potenciálu zdrojov týchto subjektov sú podniky, ktoré poskytujú výrobu tovarov a služieb, zdá sa celkom rozumné použiť tento termín na organizáciu.

Zovšeobecnenie teoretických názorov vedcov umožňuje konštatovať, že v ekonomickej literatúre existujú rôzne postoje k obsahu kategórie „potenciál zdrojov“. Niektorí sa zároveň domnievajú, že táto kategória je konglomerátom zdrojov, pričom sa neberie do úvahy ich kvalitatívna stránka. Iní sa domnievajú, že zdrojový potenciál je materiálnym základom výroby, ale v statike, t.j. kým nebudú zaradené do výrobného procesu. Iné zase neberú do úvahy účel potenciálu zdrojov.

Dôležitosť zvažovania kategórie „potenciál zdrojov“ je daná aj tým, že akékoľvek ciele a zámery na dosiahnutie konečných, spoločensky významných výsledkov pre budúce obdobie nie sú do značnej miery determinované zdrojmi, ktoré sú momentálne k dispozícii, ale potenciálom zdrojov. spoločnosti.

V dielach väčšiny autorov predstavujú zdrojový potenciál všetky zdroje využívané v spoločenskej produkcii v tej či onej fáze vývoja výrobných síl. A to je jedna zo základných čŕt kategórie „potenciál zdrojov“. Je však sotva správne považovať ho len za konglomerát všetkých zdrojov, pretože obsahuje aj množstvo kvalitatívnych ekonomických charakteristík.

ako ekonomická kategória potenciál zdrojov vyjadruje vzťah medzi ľuďmi o akumulácii a využívaní dostupných príležitostí. Podstata potenciálu zdrojov spočíva v interakcii všetkých jeho základných prvkov.

Zdrojový potenciál v prvom rade nie je jednoduchý súčet, ale systém zdrojov využívaných v komplexe, t. j. zabezpečuje povinnú komplementárnosť jednotlivých zdrojov v procese. spoločenská produkcia. Zvýšenie systému jedného zdroja znamená súčasné zvýšenie množstva iného zdroja.

Dôležitým rozlišovacím znakom kategórie zdrojový potenciál je aj to, že poskytuje možnosť vzájomnej zameniteľnosti zdrojov využívaných v spoločenskej výrobe. Multifunkčnosť väčšiny typov zdrojov vytvára podmienky pre variácie vo využívaní ich rôznych typov a prvkov na dosiahnutie rovnakého daného konečného výsledku.

Pri charakterizácii zdrojového potenciálu treba brať do úvahy, že zahŕňa nielen zdroje určené na spotrebu v sledovanom období, ale aj ich poistné a iné rezervy. Potenciál zdrojov následne určuje potenciálnu (a nielen reálnu) možnosť ich spotreby v procese spoločenskej výroby.

Potenciál zdrojov charakterizuje nie celú zásobu daného zdroja dostupnú v prírode alebo spoločnosti, ale iba tú jeho časť, ktorú je možné získať, berúc do úvahy dosiahnutý stupeň technologického rozvoja spoločnosti a ekonomickú realizovateľnosť jeho zapojenia do spoločenskej výroby. . Zdrojový potenciál preto zahŕňa len také zdroje zdrojov, ktorých príjem je v tomto štádiu spoločenského vývoja možný a efektívny.

A napokon, zdrojový potenciál zahŕňa nielen existujúci systém zdrojov, ale aj alternatívne zdroje a ich zdroje, teda nové typy zdrojov, ktoré predtým neexistovali (alebo sa nevyužívajú), ktorých možnosť využitia je vedecky podložená a získanie (alebo použitie) prognózy na sledované obdobie.

Otázka podstaty trhového potenciálu teda zostáva rovnako ako predtým diskutabilná.

V dôsledku štúdia a systematizácie rôznych vedeckých názorov sme dospeli k záveru, že zdrojový potenciál podniku (odvetvia) treba chápať ako súbor dostupných druhov zdrojov, vzájomne prepojených, ktorých využitie umožňuje dosahovať ekonomické účinok.

Spolu s pojmom „potenciál zdrojov“ v ekonomickej literatúre sa široko používa pojem „ekonomický potenciál“. V rámci prírodno-materiálneho aspektu skúmania zdrojov je ťažké určiť rozdiel medzi týmito kategóriami. Navyše z hľadiska formy mernej jednotky sú zdrojové a ekonomické potenciály totožné (vyjadrené v materiálových kategóriách, podmienených prírodno-materiálových kategóriách, univerzálnom ekvivalente - peňažných jednotkách, v rôznych indexoch alebo algebraických vyjadreniach). Zároveň je vnútorný obsah týchto kategórií podľa nášho názoru úplne odlišný.

Niektorí veria, že najmä A.G. Fonotov, že kategória „potenciál zdrojov“ je širšia ako ekonomický potenciál, pričom rozdiel spočíva v tom, že ten nezohľadňuje dlhodobú perspektívu. Pojem „ekonomický potenciál“ je podľa nášho názoru širší ako zdrojový potenciál a ten je jeho integrálnou súčasťou, navyše zdrojový potenciál vo svojej štruktúre nezahŕňa výrobné, technologické, organizačné a ekonomické väzby.

1.2 Elementárna skladba a štruktúra ekonomického potenciálu organizácie

Efektívnosť podniku je do značnej miery spôsobená správnym formovaním zloženia a štruktúry ekonomického potenciálu.

Stanoviť vzťah prvkov, ktoré tvoria ekonomický potenciál podniku, jeho funkčná štruktúra, ktorý zohľadňuje všetky funkcie organizácie a je reprezentovaný súborom potenciálov, z ktorých každý odráža možnosť využitia príslušných zdrojov a realizáciu príslušných funkcií (obr. 2).

Funkčnými zložkami ekonomického potenciálu organizácie sú: výrobný potenciál vrátane materiálových aktív a možnosti ich využitia pri výrobe produktov; finančný potenciál vrátane vlastných a vypožičaných prostriedkov a možnosť ich využitia v podnikateľskej činnosti; trhový potenciál, vrátane schopnosti priemyselnej organizácie predávať a propagovať produkty prostredníctvom existujúceho marketingového vývoja; vedecký a technický potenciál vrátane schopnosti organizácie rozvíjať a implementovať výsledky vedecko-technického pokroku; environmentálny potenciál vrátane schopnosti podniku vykonávať ekonomickú činnosť pri zachovaní ekosystému a pracovný potenciál, ktorý sa tvorí ako súbor pracovných potenciálov všetkých funkčných činností.

Ryža. 2. Štrukturálne prvky ekonomického potenciálu organizácie

V každej zložke ekonomického potenciálu podniku existuje nehmotná časť. Nehmotnej sfére ekonomického potenciálu sa zvyčajne nevenuje dostatočná pozornosť a je označovaná ako kvalitatívna charakteristika pracovného potenciálu alebo zahrnutá do inovačného potenciálu. Z nášho pohľadu to nie je celkom legitímne, keďže do nehmotnej sféry ekonomického potenciálu patria technológie, metódy a metódy riadenia, ekonomický mechanizmus, tradície, firemná kultúra a mnohé ďalšie veci, ktoré nemožno považovať za charakteristiku kvality pracovných zdrojov podniku alebo nehmotnú súčasť vedecko-technického potenciálu, hoci s oboma je, samozrejme, určitá vzájomná závislosť.

Keďže obe sféry ekonomického potenciálu podniku – materiálna aj nehmotná – sa v priebehu činnosti neustále menia, je veľmi dôležité dosiahnuť proporcionalitu medzi prvkami využívaného potenciálu tak v rámci každej sféry, ako aj medzi sférami. V konečnom dôsledku je to nehmotná sféra ekonomického potenciálu podniku, ktorá určuje tú časť zdrojového potenciálu, ktorá by mala byť zapojená do výrobného procesu, charakter kombinácie jednotlivých druhov zdrojov a ich vyváženosť, a tým aj úroveň efektívnosť využitia celého potenciálu.

Štruktúra hlavného výrobné aktíva. Pri snahe dosiahnuť optimálny pomer medzi aktívnou a pasívnou časťou investičného majetku môže dôjsť k prehĺbeniu sociálnych problémov v organizácii. Túžba zabezpečiť vysoký podiel aktívnej časti výrobných aktív môže spôsobiť porušenie výrobných a hygienických a hygienických pracovných podmienok. Niekedy zvýšenie aktívnej časti fixných aktív vedie k neprimeranému nárastu strojového parku v dôsledku starého vybavenia. V tejto súvislosti je potrebné pri analýze štruktúry dlhodobého majetku brať do úvahy vekové zloženie jeho aktívnej časti.

Obehové výrobné aktíva vstupujú do výroby vo svojej prirodzenej forme a sú úplne spotrebované v procese výroby produktov. Preto pri posudzovaní relevantných zložiek ekonomického potenciálu organizácie je vhodné brať do úvahy pracovný kapitál prostredníctvom nákladov na finálne produkty alebo nepriamo z hľadiska efektívnosti výrobného procesu.

Finančný potenciál organizácie zahŕňa finančné zdroje a investičné príležitosti. Finančné zdroje predstavujú peňažné príjmy a tržby, ktoré má organizácia k dispozícii a sú určené na plnenie finančných záväzkov voči štátu, úverovému systému, dodávateľom, poisťovniam, iným podnikom a fyzickým osobám, zamestnancom podniku a realizáciu nákladov na rozvoj hospodárskej činnosti. Finančné prostriedky smerujú aj na údržbu a rozvoj nevýrobných objektov, spotrebu, akumuláciu, do osobitných rezervných fondov a pod.

Inovačný potenciál organizácie zahŕňa inovačné zdroje a podmienky na zabezpečenie inovácií.

Moderné teórie ekonomického rastu považujú výskum a vývoj za endogénny proces, integrálny do reálnej ekonomiky a citlivý na požiadavky a stimuly trhov pre tovary a služby. Zrýchlili sa vedecké poznatky stelesnené v inováciách technologický rozvoj v posledných rokoch, ktorý sa stal spolu s prácou a kapitálom hlavným faktorom a hnacím motorom ekonomického rastu.

Inovačné zdroje organizácie z nášho pohľadu zahŕňajú intelektuálny kapitál dostupný v podniku, nové vedecké, technické, technologické, rozvoj manažmentu, meškanie v tejto oblasti, ako aj finančné zdroje. Pomerne všeobecná definícia intelektuálneho kapitálu zvyčajne zahŕňa súčet vedomostí všetkých zamestnancov podniku. Hlavnou funkciou intelektuálneho kapitálu je získavanie rôznych druhov produktov, technologických a organizačných výhod oproti konkurentom.

Hlavným nositeľom intelektuálneho kapitálu organizácie je len jej špeciálne vybraný a vyškolený personál. Je ťažké nájsť spoľahlivé spôsoby, ako merať kolektívne znalosti zamestnancov spoločnosti, ich skúsenosti a intuíciu, informácie, ktoré sa naučili.

Obrázok 3 zobrazuje model tvorby ekonomického potenciálu podniku, ktorý umožňuje zobraziť jeho štrukturálne zložky.

Súhrn zdrojov (berúc do úvahy ich objem a kvalitu) určuje možnosti zdrojov podniku. Keďže existuje možnosť manévrovania so zdrojmi a ich určitej transformácie z jedného typu na druhý, systém stojí pred potrebou zvoliť optimálnu kombináciu zdrojov z množstva alternatívnych možností. Množstvo možných kombinácií zdrojov objektívne určuje množstvo hodnôt potenciálu zdrojov.

Obr.3 Model formovania ekonomického potenciálu podniku

Vzhľadom na to, že každá kombinácia zdrojov má svoje optimálne proporcie, možno predpokladať, že sa vyskytnú nejaké prebytočné zdroje, ktoré sa vo výrobnom procese nevyužijú a majú nízku schopnosť premeny na zdroje iného typu. Potom celkový potenciál zdrojov zapojených do výrobného procesu (okrem "prebytkov") bude určovať výrobný potenciál podniku.

Na základe uvažovaného zloženia a štruktúry ekonomického potenciálu prejdime k úvahám o metodológii analýzy každého z jeho prvkov.

1.3 Moderné metódy posúdenie ekonomického potenciálu organizácie

Existujúce metódy hodnotenia produkčného potenciálu organizácie (metóda peňažného ohodnotenia potenciálnych prvkov; indexová metóda; zdrojovo-regresná metóda; indikatívna metóda; metóda prioritného hodnotenia zdrojov a pod.) umožňujú len do určitej miery merať kvantitatívny vplyv. jednotlivých výrobných faktorov, berúc do úvahy pomerne široký rozsah ich kvalitatívnych charakteristík na efektívnosť fungovania agrárnych formácií.

Napríklad nevýhodou metódy peňažného ohodnotenia potenciálnych prvkov je, že formálny súčet zdrojov v peňažnom vyjadrení umožňuje posudzovať iba množstvo zdrojov a čiastočne aj ich štruktúru, zatiaľ čo schopnosti podniku zostávajú mimo rámca. štúdie (dva podniky s rovnakým odhadom celkových nákladov na potenciál zdrojov môžu mať rôzne úrovne výkonnosti). Je mimoriadne ťažké poskytnúť ocenenie práce a pôdnych zdrojov, ktoré by objektívne odrážalo ich kvalitatívne charakteristiky. Je potrebné poznamenať, že tento prístup zahŕňa zohľadnenie absolútne všetkých dostupných zdrojov, a nielen tých, ktoré možno skutočne použiť vo výrobnom procese.

Hlavnou nevýhodou indexovej metódy je určenie relatívnej dostupnosti zdrojov a nie celkovej užitočnosti akumulovaných zdrojov. však túto metódu vyžaduje abstrakciu od štruktúry potenciálu a nezohľadňuje proporcionalitu kombinácie jednotlivých zdrojov.

Zdrojovo-regresná metóda hodnotenia potenciálu zahŕňa použitie korelačno-regresných modelov, ktoré umožňujú popísať závislosť konečných výsledkov produkcie od zmien jednotlivých faktorov a podmienok. Táto metóda totiž na rozdiel od predchádzajúcich umožňuje posúdiť vplyv štrukturálnych zmien na potenciál, určiť normy návratnosti zdrojov a identifikovať príspevok jednotlivých zdrojov k tvorbe potenciálu. Má to však aj určité nevýhody, keďže korelačno-regresné modely opisujú závislosti len za určitých ekonomických podmienok. V tomto modeli je tiež prakticky nemožné brať do úvahy výrobné smerovanie ekonomiky, čo môže viesť k skreslenej predstave o potenciáli podniku.

Nevýhodou indikatívnej metódy, ktorá spočíva vo výpočte odchýlok skutočných ekonomických parametrov výroby od normatívnych, je určitá subjektivita samotných noriem, keďže smer hľadania rezerv na zvyšovanie efektívnosti potenciálneho využitia bude závisí od ich kvality a spoľahlivosti.

Pri výbere metodiky hodnotenia potenciálu podniku je potrebné vychádzať z cieľov tohto hodnotenia. Ak v rámci centralizovaného plánovania toto hodnotenie slúžilo ako základ pre získanie cieľových čísel pre výrobu a predaj produktov, potom sa v trhovej ekonomike prirodzene transformovali funkcie hodnotenia potenciálu zdrojov. V súčasnosti je hodnotenie vnútorných schopností podniku zaujímavé predovšetkým pre vlastníkov a investorov. Hlavným kritériom zdrojového potenciálu je v tomto prípade buď výška zisku, ktorý je možné relatívne stabilne dosiahnuť použitím dostupných zdrojov, alebo hodnota čistej súčasnej hodnoty.

Na základe toho je navrhnutá nasledujúca metodika hodnotenia potenciálu podniku. V prvej fáze sa vykonáva podrobná analýza v kontexte jednotlivých zdrojov, ktorá zahŕňa štúdium ich objemu, štruktúry a kvality, skúma sa potenciál jednotlivých druhov zdrojov a možnosti ich využitia v reprodukčnom procese. Následne sa skúmajú možné možnosti efektívnej kombinácie dostupných zdrojov, spomedzi ktorých sa vyberie ten optimálny zodpovedajúci strategickej orientácii podniku. Hodnotí sa efektívnosť tejto možnosti, ktorá bude charakterizovať počiatočné výrobné schopnosti podniku so skutočnými objemami a štruktúrou zdrojov.

V druhej etape sa identifikujú faktory obmedzujúce rast efektívnosti výroby, zisťujú sa možnosti prekonávania nedostatku jednotlivých zdrojov premenou nevyužitých „nadbytočných“ zdrojov na vlastné. investičný kapitál a efektívnosť výroby sa počíta s novými proporciami zdrojov, ktoré možno dosiahnuť zmenou štruktúry dostupných zdrojov. V rovnakej fáze sa zisťuje množstvo kompenzačných zdrojov potrebných na prispôsobenie systému predpokladaným zmenám vo vonkajšom prostredí prevádzky.

V tretej etape sa robí štúdia o možnostiach zmeny rozsahu a štruktúry výroby a dosiahnutia nových optimálnych proporcií na úkor prilákaných finančných prostriedkov s prihliadnutím na investičná atraktivita organizácií.

Analýza použitia materiálových zdrojov sa zvyčajne vykonáva na základe špeciálnych materiálových bilancií. Pre podrobnú analýzu využívania materiálových zdrojov sa pre každý typ zdroja vypracúvajú materiálové bilancie vo fyzickom alebo hodnotovom vyjadrení.

Analýza využívania materiálových zdrojov je založená na štúdiu množstva, štruktúry a vlastností využívania určitých druhov materiálových zdrojov (surovín, základných a pomocné materiály, pohonné hmoty, elektrina) vo finančnej a hospodárskej činnosti podniku. Využitie materiálových zdrojov závisí od rozsahu prác a miery spotreby materiálu pri určitých druhoch týchto prác. Použitie vstupno-výstupnej bilancie umožňuje zovšeobecniť potrebu jednotlivých materiálových zdrojov (priame náklady). Medzisektorová bilancia odráža vzťah vo výrobnom procese a umožňuje určiť celkovú výšku materiálových nákladov (úplné náklady) na uvoľnenie určitých produktov (práce, služby).

Na zabezpečenie kontinuálneho charakteru výroby je potrebné mať zásoby. Zásoby sú zvyšky materiálnych zdrojov v podniku, skladované na určité účely. Stav zásob materiálových zdrojov sa analyzuje na základe porovnania ich potreby a skutočnej dostupnosti. Vypočítavajú sa v prirodzených, podmienene prirodzených a nákladových jednotkách. Existujú rôzne typy rezerv.

Zásoby hmotných zdrojov zabezpečujú kontinuitu a včasnosť technicko-hospodárskych činností podniku. všeobecné charakteristiky použitie materiálnych zdrojov môže byť úplné len s prihliadnutím na analýzu správna aplikácia odpisové sadzby, výsledky zásob a prísne dodržiavanie zmlúv o plnej zodpovednosti.

Efektívnosť využívania materiálových zdrojov možno určiť na základe dvoch prístupov. Prvý prístup je založený na stanovení efektívnosti využívania materiálnych zdrojov. Ako súčasť tento prístup používajú sa ukazovatele ako spotreba materiálu a návratnosť materiálu. Materiálová spotreba sa meria pomerom nákladov na materiálové zdroje k objemu vyrobených produktov (práce, služby). Materiálová produkcia je ukazovateľ, opak spotreby materiálu a ukazuje, koľko produkcie pripadá na každý rubeľ investovaných materiálnych zdrojov. Pri analýze efektívnosti na základe ukazovateľov materiálovej spotreby a materiálovej efektívnosti je potrebné dôsledne evidovať a kontrolovať vynakladanie materiálových zdrojov a správne určiť ich skutočnú spotrebu v procese finančnej a hospodárskej činnosti. Hlavným problémom tohto prístupu je spoľahlivosť a presnosť účtovania skutočnej spotreby materiálových zdrojov.

Druhý prístup je založený na hodnotení hospodárnosti využívania materiálových zdrojov. To zase závisí od racionálnych technológií a metód spracovania. Napríklad efektívnosť využívania lesných a stavebných materiálov je daná ich racionálnym využívaním, mierou úspor, minimalizáciou strát, likvidáciou odpadu. Efektívnosť využitia kovu závisí nielen od úrovne jeho hospodárnosti, ale aj od percenta šrotu, možnosti použitia náhrad.

Analýza a diagnostika stavu dlhodobého majetku je založená na piatich základných ukazovateľoch na posúdenie jeho hodnoty. Tieto ukazovatele zahŕňajú počiatočné, obnovovacie, zostatkové, využitie a investičné náklady. Je dôležité určiť, ktorý aspekt (ekonomický alebo účtovný) týchto ukazovateľov je účelom analýzy.

Obstarávacia cena dlhodobého majetku je dôležitou charakteristikou finančnej a ekonomickej činnosti podniku. Na analýzu hodnoty majetkového komplexu podniku sa vypočítajú celkové náklady na fixné aktíva.

Analýza zisťuje podiel jednotlivých skupín dlhodobého majetku, pomer ceny stavebných a inštalačných prác (CEW) a vybavenia na celkovej cene dlhodobého majetku. Zvyčajne sa takáto analýza vykonáva, keď sa berú do úvahy nové objekty.

Aktuálna analýza a diagnostika stavu dlhodobého majetku sa vykonáva na základe špeciálnych uzávierok, ktoré zahŕňajú stav dlhodobého majetku (dostupnosť na začiatku roka, vyradenie v priebehu roka, časové rozlíšenie odpisov, zostatková cena), zostatok zariadení a bilancie výrobnej kapacity.

Analýza zariadenia by sa mala vykonať pre každý kus zariadenia a mala by odrážať jeho hlavné technické vlastnosti.

Na hodnotenie využitia investičného majetku sa používajú ukazovatele ako intenzita využívania investičného majetku, zaťaženie zariadení, efektívnosť strojov a mechanizmov. Dôležité pre analýzu využitia dlhodobého majetku sú jeho počiatočná, zostatková cena a odpisy. Počiatočná cena dlhodobého majetku odráža jeho hodnotu pri registrácii. Zostatková cena je stanovená ku dňu analýzy ako rozdiel medzi počiatočnou obstarávacou cenou dlhodobého majetku a časovo rozlíšenými odpismi podľa odpisových sadzieb.

Pre komplexné posúdenie využitia dlhodobého majetku sa robí rozbor štruktúry majetku a zdrojov bilancie a vypočíta sa podiel dlhodobého majetku na majetku, podiel aktívnej časti dlhodobého majetku a faktory odpisov a úžitkovosti. .

Podiel dlhodobého majetku na aktívach je pomer počiatočnej obstarávacej ceny dlhodobého majetku k celkovej agregovanej čistej hodnote. Výsledok sa vynásobí 100 %. Odpisový pomer je pomer odpisov dlhodobého majetku k pôvodnej obstarávacej cene dlhodobého majetku. Koeficient životnosti sa zistí ako rozdiel medzi jednotkou a koeficientom opotrebovania.

Dôležitá je diagnostika správneho odpisovania a výpočtu zostatkovej ceny, ako aj priradenie strojov, zariadení, resp. počítačová veda v skladbe určitých skupín investičného majetku.

Dlhodobý majetok v procese prevádzky podlieha fyzickému a morálnemu znehodnoteniu. Fyzické odpisy sú spôsobené tým, že dlhodobý majetok sa opotrebuje a stane sa nevhodným na ďalšiu prevádzku. Morálna zastaranosť je predurčená objavením sa technicky výkonnejších a vyspelejších štruktúr, zariadení, strojov a mechanizmov, ktoré svojimi hlavnými charakteristikami prevyšujú tie v prevádzke.

Analýza a diagnostika veľkosti a príčin morálnych a fyzických odpisov je dôležitým prvkom analýzy a diagnostiky finančnej a ekonomickej činnosti podniku. Dôvodom je skutočnosť, že cena budov, stavieb, strojov, zariadení, mechanizmov a jednotiek, ktoré sú súčasťou investičného majetku, je dôležitá ekonomický ukazovateľ podnikateľské aktivity. Ovplyvňuje úroveň rentability výroby, výšku odpisov, zdaňovanie majetku, úroveň trhovej hodnoty majetku podniku.

Pri analýze a diagnostike finančných a ekonomických činností podniku je dôležité preskúmať postup výpočtu a použitia odpisov. Dôvodom je skutočnosť, že reprodukcia dlhodobého majetku prostredníctvom odpisového mechanizmu je jedným z kľúčových problémov modernej ekonomiky. V súlade s ekonomickou legislatívou sa opotrebovaná časť dlhodobého majetku na základe jednotných odpisových sadzieb odpisuje do výrobných nákladov a zahŕňa do predajnej ceny, to znamená, že je kompenzovaná kupujúcim (spotrebiteľom) produktu. Pri analýze je potrebné venovať osobitnú pozornosť správnemu výpočtu odpisov v prísnom súlade s druhom a skupinou dlhodobého majetku.

Namiesto odpisovaného investičného majetku musí podnik na úkor odpisov, ktorých výška sa „vracia“ po predaji výrobkov, obstarať nové zariadenia alebo modernizovať či rekonštruovať existujúce. V praxi sa z dôvodu veľkého objemu súčasných finančných potrieb odpisy nepoužívajú na určený účel. V dôsledku toho životnosť strojov, zariadení, mechanizmov, vozidiel, budov a stavieb vysoko prekračuje normu, čo negatívne ovplyvňuje celkové výsledky finančnej a hospodárskej činnosti podniku. Pri používaní znehodnotených strojov, zariadení a mechanizmov by mal byť odbornými prostriedkami diagnostikovaný ich technický stav a zisťované prípadné podmienky ďalšej prevádzky. Tieto podmienky upravuje osobitný zákon.

Využitie pracovných zdrojov charakterizujú také ukazovatele ako priemerný počet zamestnancov zamestnancov a ich sociálno-demografické charakteristiky, mieru zamestnanosti pracovníkov pri fyzickej a psychickej práci, náročnosť práce, počet odpracovaných dní, priemernú dĺžku pracovného dňa, počet dní pracovného voľna, počet dní dovolenky, počet a dĺžka poskytovaných prestávok v rámci pracovného dňa, prestoje, počet dní choroby a pod. Jednou z najdôležitejších charakteristík využívania pracovných zdrojov je podrobne posúdený ukazovateľ produktivity práce.

Analýzu využitia pracovných zdrojov je možné vykonať na základe bilancie využitia pracovného času, ktorá odzrkadľuje tieto ukazovatele: fond pracovného času, skutočne odpracovaný, stratený pracovný čas, technické prestoje za súčasný a predchádzajúci obdobie.

Analýza využívania pracovných zdrojov zahŕňa štúdium mechanizmu správania a aktivizácie zamestnancov podniku, čo zahŕňa motiváciu, stimuláciu a kontrolu.

Pracovné správanie pracovníkov je determinované interakciou rôznych vnútorných a vonkajších motívov. Medzi vnútorné motívy patria osobné potreby, záujmy, túžby, ašpirácie, hodnotové orientácie, ideály. Pod motívom (stanovením cieľa) sa rozumie predispozícia zamestnanca konať tak či onak. Ľudskú činnosť ospravedlňuje súčasne viacero motívov. Akýkoľvek pracovný motív má nasledujúcu štruktúru:

potreba, ktorú chce zamestnanec uspokojiť;

dobro, ktoré uspokojuje túto potrebu;

pracovná činnosť potrebná na získanie dávky;

cena alebo náklady materiálnej a morálnej povahy spojené s realizáciou pracovnej akcie.

V rôznych pracovných situáciách je štruktúra motivácie rôzna. Pre pracovníkov zapojených do práce s nízkou hodnotou je hlavným motívom výberu zamestnania výška mzdy. Pre pracovníkov, ktorí sa venujú zmysluplnejším druhom práce, sa význam jednotlivých motívov vyrovnáva. To platí aj pre také motívy, ako je mzda a obsah práce. Rozdiely a zmeny v štruktúre motívov sú vo veľkej miere ovplyvnené možnosťou uspokojovania potrieb tak v samotnej sfére práce, ako aj v iných sférach života. Stimulačný účinok miezd sa teda oslabuje, pokiaľ nie sú v spoločnosti zablokované kanály na získanie zárobku bez zárobkovej činnosti.

Pracovná motivácia je túžba zamestnanca uspokojiť svoje potreby (získať určité výhody) prostredníctvom pracovná činnosť. Pracovné motívy spravidla nesúvisia so samotným obsahom práce. Sú čisto materiálneho charakteru (odmena, udržanie zamestnania) alebo priamo súvisia s pracovnými podmienkami, ktoré zamestnancovi vyhovujú (napríklad blízkosť miesta výkonu práce k bydlisku, skrátený úväzok a pod.). Práca, ktorej obsah je prísne regulovaný, potrebuje dodatočnú motiváciu.

Odštátnenie majetku a jeho poskytovanie zamestnancom podnecuje ich osobný záujem o výsledky práce, o získanie príjmu.

Analýza využívania pracovných zdrojov do značnej miery závisí od intenzity práce, ktorej hlavným meradlom je produktivita práce. Produktivita práce je definovaná ako pomer objemu predaja výrobkov (práce, služieb) k priemernému počtu zamestnancov. Analýza produktivity práce môže prebiehať v troch etapách. V prvej fáze sa zisťujú hlavné faktory ovplyvňujúce úroveň a dynamiku produktivity práce.

V druhej fáze sa vypočítava vplyv týchto faktorov na zmenu produktivity práce. Tretia etapa zahŕňa výber optimálneho variantu ekonomického opodstatnenia rastu produktivity práce v dôsledku určitého výberu skupín faktorov.

Analýza dynamiky miezd sa vykonáva v nasledujúcich etapách.

Analýza mzdového systému v podniku. Táto etapa začína štúdiom personálnych príkazov, rozhodnutí pracovný kolektív, kolektívna zmluva, osobitne vypracovaný predpis o mzde. Tieto dokumenty definujú mzdový systém používaný v podniku, stanovujú tarify, ceny a systém odmeňovania. Odmeňovanie môže byť založené buď na odpracovaných hodinách (časovo viazaný systém), alebo na množstve vykonanej práce (ústkový systém), alebo môže byť spojené s načasovaním, kvalitou a objemom vykonanej práce (ústkovo-bonusový systém). V závislosti od kategórie, druhu a náročnosti práce sa používajú rôzne sadzby a sadzby odmeňovania. Odmeňovanie je spravidla diferencované v závislosti od profesie, kvalifikácie, pracovných podmienok;

Analýza dynamiky miezd z hľadiska času a odbornej kvalifikácie. Tento typ analýzy sa vykonáva na základe údajov o mzdách a osobných účtoch zamestnancov. Vzniká vzťah medzi úrovňou odmeňovania a množstvom odpracovaného času, zložitosťou a kvalitou práce, profesionálna kvalifikácia zamestnanec;

Analýza závislosti mzdy od kvality práce. Zároveň je kvalita práce rozdelená na vysokú, strednú a nízku.

Stimulácia pracovných zdrojov zahŕňa systém odmeňovania, stimulov, rôzne druhy sociálne dávky a platby. Tradičný tarifný systém odmeňovania a kľúčové prvky jeho organizácie v podobe garantovaných sadzieb a oficiálne platy sa dostali do konfliktu s trhovými podmienkami riadenia a nielenže nehrajú stimulačnú úlohu pri zlepšovaní produktivity práce a výroby, ale tieto procesy aj brzdia. Rôzne druhy prémií, príplatkov a príspevkov sa zmenili na mechanické zvýšenie colných sadzieb a platov, ktoré je slabo spojené s konečnými výsledkami podniku.

Peňažná motivácia je dôležitým, ale, samozrejme, nie jediným prvkom v organizácii stimulácie vysoko produktívnej práce. Mzdy, ktoré tvoria hlavnú časť celkového príjmu zamestnanca, v posledných rokoch do značnej miery stratili svoju stimulačnú úlohu. Vo svojich existujúcich formách nepodlieha vedecko-technickému pokroku, nezaujíma pracovníkov o zvyšovanie kvality produktov, šetrenie zdrojov, maximalizáciu ich potenciálu a pracovné kolektívy o využívanie vnútorných výrobných rezerv. Výška odmeny je spravidla slabo prepojená s jej výkonom. Existuje rovnomerné rozdelenie, nevýznamné rozdiely v diferenciácii príjmov z pracovnej činnosti pracovníkov a špecialistov, pracovníkov rôznych kvalifikácií.

Presahujúce miery rastu produktivity práce v porovnaní s mierami rastu miezd by mali zabezpečiť realizáciu jej stimulačnej úlohy. Miera, kvalita, intenzita a intenzita prácnosti musí zodpovedať jej úhrade. Hlavným cieľom systému stimulov práce je realizácia záujmov podniku, medzi ktoré patrí zvyšovanie produktivity práce, znižovanie výrobných nákladov a zintenzívnenie predaja. Na dosiahnutie tohto cieľa je však potrebné koordinovať záujmy podniku a záujmy zamestnancov (uznanie výsledkov ich práce, a to nielen materiálne, možnosť sebarealizácie atď.).

Posudzovanie ekonomického potenciálu z hľadiska efektívnosti využívania zdrojov organizácie je v moderných podmienkach najviac aplikovateľné. Ekonomický potenciál je však vo veľkej miere ovplyvnený vonkajším prostredím, a to by malo zahŕňať predovšetkým úroveň konkurencie. To platí najmä pre maloobchodné podniky, kde je okrem potenciálu zdrojov na prvom mieste kvalita zákazníckeho servisu, úroveň a kvalifikácia marketingových a manažérskych špecialistov.

Podobné dokumenty

Podstata ekonomického potenciálu organizácie, metodologické prístupy k jeho analýze a dôležitosť vyváženia jeho prvkov. Analýza ekonomického potenciálu PUE "Grodno RMK" NA ROKY 2010-2012, vyhodnotenie ukazovateľov efektívnosti jeho využitia.

semestrálna práca, pridaná 6.2.2014


Diagnostika ekonomického potenciálu podniku, hodnotenie produkčného a pracovného potenciálu. Analýza podniku, stavu a pohybu investičného majetku, efektívnosti využívania investičného majetku, zabezpečenia organizácie pracovnými zdrojmi.

ročníková práca, pridaná 12.10.2009


Pojem zdrojový potenciál podniku, jeho zloženie a štruktúra. Úlohy a schéma hodnotenia stavu a využitia potenciálu zdrojov, potreba vybudovania modelu hodnotenia. Hlavné metódy zvyšovania úrovne potenciálu zdrojov a ich využívania.

test, pridané 15.01.2015


Štúdium podstaty, zloženia a štruktúry ekonomického potenciálu organizácie, úlohy jeho analýzy. Komplexné posúdenie ekonomického potenciálu JSC Dairy Plant "Voronezh". Identifikácia zmien ukazovateľov finančnej situácie podniku.

ročníková práca, pridaná 15.03.2015


Podstata, všeobecné pojmy a zloženie ekonomického potenciálu. Index ľudského rozvoja, jeho úloha v koncepcii ľudského rozvoja, metodika výpočtu. Metódy výpočtu hrubého domáceho produktu. Analýza sociálno-ekonomického potenciálu Ruskej federácie.

semestrálna práca, pridaná 11.10.2009


Všeobecné ustanovenia analýzu ekonomického potenciálu regiónu. Vlastnosti hodnotenia potenciálu prírodných zdrojov a sociálno-ekonomického rozvoja územia Krasnojarsk. Analýza hrubého regionálneho produktu, jeho úloha v dlhodobom plánovaní.

test, pridaný 19.11.2016


Pojem zdrojový potenciál organizácie sektora služieb a jeho význam. Sociálno-ekonomické charakteristiky ODO "Magprom", hodnotenie dynamiky ukazovateľov výkonnosti podniku. Hľadajte rezervy na zlepšenie efektívnosti využívania potenciálu zdrojov.

ročníková práca, pridaná 1.12.2014


Vývoj metodických materiálov pre hodnotenie a analýzu ekonomického potenciálu strojárstva, efektívnosti jeho využitia a riadenia na rozvíjajúcom sa trhu. Koncepcia ekonomického potenciálu podniku založená na vedeckých prístupoch.

ročníková práca, pridaná 14.12.2013


Podstata ekonomického potenciálu podniku ako faktora jeho udržateľnosti inovatívny rozvoj. Analýza potenciálu zdrojov podniku LLC "Agrosoyuz-Levzhensky". Stanovenie efektívnosti využívania pracovných, finančných a materiálnych zdrojov.

semestrálna práca, pridaná 01.05.2017


Hodnotenie environmentálnej situácie a potenciálu prírodných zdrojov Ruska a jeho jednotlivých regiónov. Tvorba a aktualizácia inovačného a výrobného potenciálu Ruska. Problém diferenciácie úrovní ekonomického potenciálu ruských regiónov.

Úvod

1. Diagnostika ekonomického potenciálu podniku

1.1 Všeobecná charakteristika podniku

1.2 Organizácia diagnostiky potenciálu podniku

1.3 Hodnotenie produkčného potenciálu

1.4 Hodnotenie pracovného potenciálu

2. Analýza využitia produkčného potenciálu

2.1 Analýza stavu a pohybu dlhodobého majetku

2.2 Analýza efektívnosti využívania dlhodobého majetku

3. Analýza využitia pracovného potenciálu

3.1 Analýza zabezpečenia organizácie pracovnými zdrojmi

3.2 Rozbor čerpania fondu pracovného času

3.3 Analýza produktivity práce

3.4 Analýza efektívnosti využívania personálu podniku

4. Všeobecné ukazovatele využitia ekonomického potenciálu

Záver

V súčasnej fáze je pre zabezpečenie ekonomického rastu potrebné predovšetkým dosiahnuť výrazné zvýšenie efektívnosti riadenia organizácií.

Zároveň sa osobitná úloha pripisuje komplexnej ekonomickej analýze hospodárskej činnosti podnikov, ktorá je základom pre plánované riadenie ekonomiky organizácie, identifikuje rezervy na zvýšenie efektívnosti výroby.

Efektívnosť podniku závisí od úrovne jeho personálneho, vedeckého, technického, priemyselného a sociálneho potenciálu. V praxi sú hlavné metódy diagnostiky a rôzne zložky potenciálu podniku:

Expertná metóda sa používa na hodnotenie sociálneho potenciálu (náklady na lekárska služba kultúrne podujatia, organizovanie rekreácií, benefity, materiálna pomoc a pod.).

Metóda bodovania sa používa najmä pri určovaní úrovne personálu, pracovného potenciálu. Na základe tejto metódy je možné podmienene určiť náklady na personál a nevyhnutné náklady zlepšiť jej všeobecnú vzdelanostnú, vedeckú, odbornú úroveň.

Faktorová analýza je užitočná pri meraní výrobného potenciálu. Identifikácia hlavných materiálových, pracovných a nákladových faktorov, ich meranie a vyhodnocovanie umožňuje určiť kapacitu výrobného potenciálu. Analýza zameniteľných faktorov je základom pre výber optimálnej schémy organizácie výroby. Faktorová analýza je navyše základom pre diagnostiku štruktúry nákladov a ich zastupiteľnosti.

Pri hodnotení vedeckého a technického potenciálu sa využíva ekonomické a matematické modelovanie. Použitie rôznych ekonomických a matematických modelov umožňuje vypracovať scenár implementácie akejkoľvek inovatívnej stratégie s prihliadnutím na dostupné zdroje. Táto metóda sa používa aj na diagnostiku optimálnosti plánu vydania produktu.

Počítačové modelovanie sa používa na diagnostiku potenciálu podniku na základe špeciálnych programov, ktoré diagnostikujú možnosti zmeny produktivity práce, ekonomické opodstatnenie rastu produktivity podľa faktorov.

Diagnostika potenciálu podniku sa zvyčajne vykonáva vo forme komplexnej štúdie, počas ktorej sa súčasne skúmajú všetky zložky ekonomickej životaschopnosti podniku, schopnosť podniku ako majetkového komplexu poskytnúť určitú úroveň. analyzuje produkciu tovarov (práce, služby).

Pri fázovej alebo elementárnej diagnostike potenciálu podniku sa kladie dôraz na hlavné kritériá, ktoré spolu určujú schopnosť podniku riešiť svoje hlavné úlohy. Na tento účel je dôležité správne vybrať hlavné kritériá, ktoré poskytujú systematický prístup k štruktúrovaniu komponentov potenciálu podniku.

Bez komplexnej komplexnej analýzy nie je možné v súčasných podmienkach činnosti organizácií riadiť zložité ekonomické procesy. Preto je nepochybne relevantný účel tejto práce – diagnostika ekonomického potenciálu na príklade Lika LLC.

Na dosiahnutie tohto cieľa boli riešené nasledovné úlohy: na základe štúdia vedeckej, náučnej literatúry, finančné a štatistické vykazovanie pre konkrétnu organizáciu sa po etapách posudzoval výrobný a pracovný potenciál Lika LLC a následne sa na základe faktorovej analýzy vykonala analýza využitia týchto potenciálov. Na základe získaných výsledkov boli pre spoločnosť Lika LLC vypočítané všeobecné ukazovatele využitia ekonomického potenciálu.

1.1 Všeobecná charakteristika podniku

Spoločnosť s ručením obmedzeným Lika (Lika Lika LLC) bola založená 21. decembra 1995 za účelom vykonávania obchodnej činnosti v súlade s ust. Občianskeho zákonníka, federálny zákon „O akciové spoločnosti“, iné federálne zákony, iné právne akty Ruskej federácie, ako aj zakladateľská listina spoločnosti, posledné vydanie schválené valné zhromaždenie akcionári Lika LLC na základe zápisnice č. 9 zo dňa 28.6.2002

Adresa sídla: Lipetsk, ul. Podgorenskaya, 15.

Z hľadiska výrobného, ​​ekonomického, finančného a spoločenské aktivity spoločnosť má právo samostatného hospodárskeho subjektu, samostatnej súvahy a všetkých potrebných náležitostí právnickej osoby.

Účelom spoločnosti je dosahovať zisk.

Spoločnosť má občianske práva a nesie občianske povinnosti, ktoré je potrebné vykonať nasledujúce typy aktivity:

výroba spotrebného tovaru a jeho predaj;

výroba a používanie vedeckých a technických výrobkov a výrobkov na priemyselné a technické účely;

výroba a predaj potravinárskych výrobkov;

výroba a predaj pekárenských výrobkov;

výroba, obstarávanie, skladovanie a predaj poľnohospodárskych produktov a druhotných surovín;

sprostredkovateľské služby.

Hlavnou činnosťou spoločnosti je výroba a predaj pekárenských výrobkov.

LLC "Lika" má administratívnu budovu, v ktorej sídlia odborníci, manažér, ako aj výrobná dielňa na výrobu pekárskych výrobkov, sklady surovín a hotových výrobkov a kotolňa.

Hlavným ukazovateľom ovplyvňujúcim činnosť podniku je objem hrubej produkcie, no okrem toho ju ovplyvňujú aj tržby, priemerný ročný počet zamestnancov, priemerné ročné náklady fixné výrobné aktíva. Dôležité pre analýzu je štúdium týchto ukazovateľov v dynamike.

Organizáciu diagnostiky potenciálu podniku by mali vykonávať príslušné časti jeho riadiacej štruktúry. Príkladná schéma riadenia podniku môže byť nasledovná. Všeobecné riadenie podniku vykonáva riaditeľ, ktorý koordinuje prácu riadiaceho aparátu. Technickým riadením poveril hlavného inžiniera – prvého zástupcu riaditeľa, ktorému sú podriadené podúseky a útvary, ktoré vykonávajú technickú prípravu výroby vyrábaných výrobkov.

Technologickú prípravu výroby zabezpečuje útvar hlavného technológa, ktorý vyvíja technologické postupy výroby výrobkov, technické normy a normy. Hlavný mechanik a Hlavný energetický inžinier podnikov.

Funkcie vnútropodnikového plánovania sú priradené plánovacím a ekonomickým, výrobným a expedičným oddeleniam, oddeleniu práce a miezd. Útvar plánovania a ekonomiky vykonáva technicko-ekonomické plánovanie, vypracúva hlavný dokument charakterizujúci súčasnú činnosť podniku - výrobný program, vyvíja perspektívne programy rozvoja podniku, koordinuje prácu ekonomických služieb, ich interakciu s technickými služby. Útvar výroby a expedície na čele s vedúcim výroby vykonáva operatívne plánovanie výroby, vypracúva harmonogramy nábehu a výdaja výrobkov, vedie operatívnu evidenciu výroby a predaja výrobkov, reguluje výrobu.

Funkcie oddelenia práce a miezd zahŕňajú: riadenie organizácie práce a technický predpis v podniku a v predajniach; rozvoj personálne obsadenie inžinieri, zamestnanci a výplatná listina pracovníkov; príprava a účasť na vývoji plánovaných ukazovateľov práce a miezd pre obchody a oddelenia podniku; vypracovanie kolektívne zmluvy a kontrolu nad ich implementáciou; štúdium a šírenie osvedčených postupov v organizácii práce.

Vonkajšie ekonomické vzťahy podniku sú v pôsobnosti odborov materiálno-technického zásobovania, marketingu, financií a dopravy. Účtáreň vykonáva účtovníctvo a kontrolu materiálu a peňažných tokov podniky, osady s robotníkmi a zamestnancami, zostavovanie finančné výkazy a súvaha spoločnosti.

Hlavným štrukturálnym členením podniku je dielňa. Predajňu riadi vedúci menovaný riaditeľom podniku. Vedúci dielne organizuje výrobný proces a zodpovedá za hospodársku činnosť dielne. Pod jeho vedením sa pracuje na plnení plánovaných cieľov, prevádzkovej regulácii výroby, realizácii Nová technológia a technológie.

Pri riadení výroby pomáhajú vedúcemu predajne vedúci úsekov, majstri. Vedúci predajne je zodpovedný za implementáciu funkcií plánovania výroby a kontroly kvality výrobkov, ako aj za racionálne využívanie výrobných, pracovných a materiálových zdrojov.

Výrobný potenciál je súbor výrobných schopností podniku vrátane investičného majetku, zásob, zásob palív a energií.

Na charakterizáciu efektívnosti využívania investičného majetku vo vlastníctve Lika LLC sa používa systém ukazovateľov, ktorý zahŕňa zovšeobecňujúce a jednotlivé technicko-ekonomické ukazovatele. Všeobecné ukazovatele odrážajú využitie všetkých fixných aktív a súkromné ​​ukazovatele odrážajú využitie ich jednotlivých druhov.

Stav dlhodobého majetku na konci obdobia sa zisťuje bilančnou metódou:

SC = CH + SP - CB, (1,1)

kde SN je obstarávacia cena dlhodobého majetku na začiatku obdobia;

SP - obstarávacia cena nového investičného majetku prijatého v účtovnom období;

CB - obstarávacia cena dlhodobého majetku vyradeného vo vykazovanom období.

SC \u003d 64453 + 6536 - 301 \u003d 70688 tisíc rubľov.

Stôl 1.

Dostupnosť a pohyb fixných aktív (tisíc rubľov)

Z hľadiska hodnoty sú najvýznamnejšími prvkami investičného majetku organizácie na začiatku obdobia: stroje a zariadenia (27 473 tisíc rubľov), budovy (22 994 tisíc rubľov), vozidlá (10 743 tisíc rubľov). Význam prvkov sa do konca obdobia nemení.

Náklady na fixné aktíva za vykazované obdobie vzrástli o 22 890 tisíc rubľov. alebo o 15,6%, ktorá bola vytvorená najmä pod vplyvom príjmu strojov a zariadení (6353 tisíc rubľov). Investičný majetok bol vyradený nasledovnými prvkami: stroje a zariadenia, vozidlá, ako aj pozemky a zariadenia na ochranu prírody.

Štruktúra dlhodobého majetku je znázornená na nasledujúcom diagrame:

Úspora dlhodobého majetku za obdobie je určená výpočtom:

EHMK \u003d OCK – OCH * TV, (1.2)

kde TV je miera rastu objemu výroby tovaru.

Tempo rastu objemu výroby je:

TV \u003d VTP / VPP \u003d 717416 / 572661 \u003d 1,253,

kde VTP je objem výroby v bežnom období,

VPP - objem výroby v predchádzajúcom období.

EHMK \u003d 65671 - 64453 * 1 253 \u003d - 1453,98 tisíc rubľov.

Úspora fixných aktív je 1453,98 tisíc rubľov. (1,25 % vo vzťahu k hodnote fixných aktív na konci obdobia). Tento ukazovateľ odráža ročnú návratnosť investícií do dlhodobého majetku, ovplyvňuje odpisovú zložku nákladov a ceny tovaru a znižuje daňovú zložku z hľadiska dane z nehnuteľností (z nehnuteľností).

1.4 Hodnotenie pracovného potenciálu

Objem a včasnosť všetkých prác, miera využitia strojov a zariadení a v dôsledku toho objem výroby, jej náklady, zisk a množstvo ďalších ekonomických ukazovateľov závisí od zabezpečenia podniku pracovnými zdrojmi a efektívnosť ich využívania.

Hlavné úlohy hodnotenia pracovného potenciálu:

štúdium bezpečnosti podniku a jeho štrukturálne členenia personálu z hľadiska množstva a kvalitatívne parametre;

hodnotenie rozsahu, intenzity a efektívnosti využívania personálu v podniku;

identifikácia rezerv na úplnejšie a efektívnejšie využitie zamestnancov podniku.

Zloženie zamestnancov spoločnosti Lika LLC je uvedené v tabuľke 2.

Vzhľadom na údaje za analyzované obdobie môžeme povedať, že Lika LLC je plne vybavená pracovnými zdrojmi. Priemerný počet zamestnancov v podniku vzrástol o 19 %. Zlepšila sa kvalitatívna skladba zamestnancov podľa vzdelania (so stredným zameraním o 13,6 %, s vysokoškolským o 37,1 %). V priebehu roka sa zlepšila aj kvalifikácia pracovníkov spojená so získaním vyšších hodností (o 22,9 a 29,3 %).

Zmeny v zložení podľa vekových ukazovateľov a dĺžky služby súvisia s prílevom mladých ľudí do podniku a odchodom zamestnancov do dôchodku.

Tabuľka 2

Hodnotenie pracovného potenciálu

Indikátor			Zmeniť
			absolútna, os.	relatívne, %
vrátane PPP
vrátane robotníkov
z toho hlavné
pomocný
manažérov a špecialistov
Zloženie zamestnancov podľa dĺžky služby
Zloženie zamestnancov podľa veku
Zloženie zamestnancov podľa vzdelania
neúplné sekundárne
sekundárny, sekundárny špeciálny
Kvalifikačné zloženie pracovníkov
I, II kategória
III, IV kategória
V, VI kategórii				2.1 Analýza stavu a pohybu dlhodobého majetku Analýza štruktúry investičného majetku spoločnosti Lika LLC nám umožňuje vyhodnotiť ich pomer z hľadiska miery ich využitia vo výrobnom procese. Od zmien v štruktúre investičného majetku ich pohyb do značnej miery závisí od technickej úrovne produkcie skúmaného podniku. Stav dlhodobého majetku sa hodnotí podľa nasledujúcich ukazovateľov: Ukazovateľ obnovy FOBN= SP / С1.*100 % (2,1) vyjadruje podiel nových fixných aktív na všetkých fixných aktívach na konci obdobia. Pri analýze je potrebné porovnať obnovovací faktor pre aktívnu časť s obnovovacím faktorom pre všetky dlhodobé aktíva a zistiť, ktorá časť dlhodobého majetku sa používa na jeho aktualizáciu vo väčšej miere: Koeficient intenzity aktualizácie KIOB = SV / SP.* 100 % (2,2) vyjadruje výšku vyradených prostriedkov na jednotku novozavedených objektov, t.j. počet zastaraných objektov, ktoré sú vyradené v dôsledku zavedenia nových. Tento ukazovateľ charakterizuje rýchlosť technologického pokroku. Jeho zvýšenie naznačuje zníženie životnosti fondov, odstránenie zastaraných zariadení. Miera príjmu KTP \u003d (SP - SV) / ​​​​С0. * 100% (2.3) ukazuje, aký podiel na hodnote fixných aktív na začiatku obdobia je určený na pokrytie vyradenia fixných aktív za obdobie. Dôchodkový pomer КВ = СВ / С0 *100 % (2,4) charakterizuje podiel vyradených fixných aktív na celkovej cene fixných aktív na začiatku obdobia. Výsledky výpočtu koeficientov, ktoré hodnotia mieru obnovy, vyradenia a rastu investičného majetku sú uvedené nižšie (tabuľka 3). Posudzovanie stavu a pohybu dlhodobého majetku na základe koeficientov Prvky zloženia investičného majetku Na začiatku obdobia tisíc rubľov, Príjem, tisíc rubľov, Sp Likvidácia, tisíc rubľov, Sv Na konci obdobia tisíc rubľov, Koeficient aktualizácie, % Cobn Koeficient intenzita aktualizácie, % Kiob Koeficient dôchodok,% Štruktúry autá a vybavenie Vozidlá Výroba a inventár domácnosti Pozemky a objekty ochrany prírody Z analýzy koeficientov obnovy vyplýva, že obnova dlhodobého majetku organizácie v danom období je významná pre všetky zložky zloženia a koeficienty obnovy výroby a zásob domácností (93,05 %), vozidiel (19,05 %), strojov a zariadení. (11,03 %). Vo všeobecnosti pre organizáciu je to 17,07%, pre aktívnu časť investičného majetku - 11,03%. Porovnanie týchto koeficientov ukazuje úroveň obnovy pasívnej časti investičného majetku, v našom prípade je to 6,04 % (17,07 - 11,03), k obnove vo väčšej miere dochádza na úkor aktívnej časti investičného majetku. Rozdiel medzi vyraďovacou mierou dlhodobého majetku za organizáciu ako celok a za jeho aktívnu časť je 1,44 % (4,14 - 2,70), čo potvrdzuje prevyšujúcu mieru nakladania s aktívnou časťou dlhodobého majetku. Koeficient náročnosti obnovy je pre výrobu a zásoby domácností (84,19 %), vozidlá (49,93 %), stroje a zariadenia (22,43 %). Vo všeobecnosti je pre organizáciu pomer vyradeného investičného majetku k prijatému 20,99 %, t.j. na jeden vyradený objekt pripadá približne 5 prijatých, príjem dlhodobého majetku v Lika LLC výrazne prevyšuje jeho disponovanie. Zhodnotenie stavu a pohybu dlhodobého majetku je znázornené v grafe: dopravné zariadenia výroby a vlastníkom inventár a vybavenie štruktúry Efektívnosť využitia dlhodobého majetku do značnej miery závisí od jeho technického stavu. Na charakterizáciu technického stavu dlhodobého majetku sa používajú ukazovatele ako faktor opotrebovania a faktor životnosti. Faktor opotrebovania: KIZN \u003d SI / SPER * 100%. (2,5) kde SI je výška odpisov naakumulovaných za celé obdobie prevádzky, SPER - počiatočná (výmena) obstarávacia cena dlhodobého majetku Pomer platnosti: Kg \u003d 100 – KIZN. (2.6) Čím je faktor opotrebovania nižší a životnosť vyššia, tým je technický stav dlhodobého majetku organizácie lepší. Tieto koeficienty sú vypočítané na začiatku a na konci sledovaného obdobia (2006-2007), ich dynamika bude charakterizovať trend znižovania alebo zvyšovania odpisov dlhodobého majetku. Analýza odpisov dlhodobého majetku vo vlastníctve Lika LLC je uvedená v tabuľke 4. Ukazovatele stavu fixných výrobných aktív Efektívnosť využívania investičného majetku je charakterizovaná ukazovateľmi produktivity kapitálu, kapitálovej náročnosti, rentability, relatívnych úspor, zvyšovania objemu výroby tovaru, zvyšovania produktivity práce, znižovania nákladov na tovar a nákladov na reprodukciu investičného majetku, zvyšovania životnosť pracovných nástrojov. Zvyčajne je produktivita kapitálu určená objemom výroby tovaru na 1 rubeľ priemerných ročných nákladov na fixné aktíva. Kapitálová náročnosť - ukazovateľ, návratnosť kapitálovej produktivity, sa vypočítava ako podiel hodnoty fixných aktív k hodnote ročného objemu produkcie tovarov. Pomer kapitálu a práce je ukazovateľ, ktorý charakterizuje vybavenosť pracovníkov v oblasti materiálovej výroby základnými výrobnými zariadeniami. Pomer kapitálu a práce je definovaný ako pomer hodnoty investičného majetku organizácie k priemernému ročnému počtu zamestnancov. Hodnotu a dynamiku produktivity kapitálu ovplyvňuje mnoho faktorov, ktoré sú závislé a nie sú závislé od organizácie, avšak existujú rezervy pre zvýšenie produktivity kapitálu, lepšie využitie zariadení v každom oddelení, na každom mieste a pracovisku. Intenzívny spôsob riadenia ekonomiky zahŕňa systematické zvyšovanie produktivity kapitálu zvyšovaním produktivity strojov, mechanizmov a zariadení, znižovaním ich prestojov, ich optimálnym využívaním a technickým zhodnocovaním investičného majetku. Merná váha aktívnej časti investičného majetku UA \u003d S A / S OS * 100 % (2,7) kde CA sú priemerné ročné náklady na aktívnu časť investičného majetku; COS - priemerná ročná cena investičného majetku; FA \u003d V / C A (2,8) FOC \u003d V / COS, kde FA je rentabilita aktív aktívnej časti investičného majetku; V je objem výroby tovaru; Pomer kapitálu a práce sa vypočíta podľa vzorca: FB = COS / R CC (2,9) kde R CC je priemerný počet zamestnancov; Návratnosť vlastného kapitálu sa vypočíta podľa vzorca: R OS \u003d FOS * D RP * R ABOUT (2.10) kde D RP - podiel predaných výrobkov na celkovom výkone; R ABOUT - ziskovosť predaja; Počiatočné údaje pre analýzu produktivity kapitálu a návratnosti aktív, ako aj výsledky výpočtov sú uvedené v tabuľke 5. Vstupné informácie pre analýzu produktivity kapitálu a ziskovosti kapitálu Ukazovatele Odchýlka, (+,-), 1. Zisk z predaja produktov, tisíc rubľov. 2. Objem výroby tovaru, tisíc rubľov. V 3. Príjmy, tisíc rubľov 4. Podiel priemernej ročnej produkcie na jej celkovom výkone (Drp) 5. Priemerné ročné náklady, tisíc rubľov: 5.1. stály majetok, COS 5.2.aktívna časť (stroje, zariadenia), CA 5.3.zariadenia, CE 6. Špecifická hmotnosť aktívnej časti, % (str. 5.2: str. 5.1 x 100 %), UA Kapitálová ziskovosť Rос, % Návratnosť predaja Rb, % 7. Návratnosť aktív 7.1. Dlhodobý majetok (s. 2: s. 5.1), FOS 7.2 Aktívna časť (str.2: str.5.2), FA 8. Priemerný ročný počet zariadení, jednotiek. 8.1. hotovosť 8.2. herectvo., spol. 9.Zariadenia fond pracovného času celkom, tisíc strojových hodín. 10. Fond prevádzkovej doby zariadenia: 10.1. dní, TD 10.3. strojové hodiny 11. Koeficient posunu, kcm 12. Priemerná dĺžka zmeny, hodiny, Tcm 13. Priemerné hodinové výrobné jednotky. vybavenie, rub. (strana 1 / strana 6), Vh Výsledky vplyvu faktorov prvého a druhého rádu na rentabilitu aktív sú uvedené v tabuľke. 6. Tabuľka 6 Analýza zmien produktivity kapitálu pod vplyvom zmien v štruktúre investičného majetku a zaťaženia zariadení Výpočet úrovne vplyvu Vplyv pri rentabilita aktív, rub. algoritmus aktívny hlavný FAKTORY PRVÉHO OBJEDNÁVKY 1. Zmena špecifickej hmotnosti aktívnej časti FPPA *∆UA - FPPO 5,267* 0,53 - 3,84 2.Zmena spätného rázu aktívnej časti FTP OS- FPPA * ∆UA 4,34 - 5,267* 0,53 FTPOS - FTPOS FAKTORY DRUHÉHO RADU 2.1 Zmena počtu jednotiek prevádzkovaných technologických zariadení FAusl1 - FAPP 2.2. Zmena počtu dní prevádzky zariadenia FAusl2 - FAusl1 2.3 Zmena trvania zmeny FAusl3 - FAusl2 2.4 Zmena priemerného hodinového výkonu časti zariadenia FATP - FAusl3 FATP - FAPP Ako vidno z tabuľky, zmena podielu ich aktívnej časti mala výrazný vplyv na pokles rentability aktív dlhodobého majetku. Pod vplyvom tohto faktora sa rentabilita aktív znížila o 1 rub 48 kopejok. Ale napriek tomu sa návratnosť aktív ako celku zvýšila o 50 kopejok. Bolo to spôsobené zvýšením návratnosti aktívnej časti fixných aktív (1 rubeľ 55 kopejok). Medzi faktory druhého rádu zmeny kapitálovej produktivity fixných aktív patrí zmena produktivity zariadení (zvýšenie o 38,7 kopejok), zmena prevádzkových dní zariadenia (zvýšenie o 3,7 kopejok), zmena počtu kusov techniky (zníženie o 18 kopejok) malo najväčší vplyv. Zvýšenie návratnosti aktív fixných aktív je pozitívnym momentom v činnosti organizácie, pretože pomáha znižovať náklady na vyrobený tovar a v dôsledku toho zvyšovať zisky. 3.1 Analýza bezpečnosti organizácie práce nové zdroje Vzhľadom na pohyb pracovnej sily v spoločnosti Lika LLC je potrebné mať na pamäti, že časté striedanie pracovníkov bráni rastu produktivity práce. Je potrebné analyzovať príčiny fluktuácie zamestnancov (sociálne zabezpečenie, absencia, starostlivosť vlastná vôľa a iné), dynamika zloženia prepúšťania: individuálne a kolektívne, zmena úradného miesta, počet preložení na iné pozície, odchod do dôchodku, uplynutie platnosti zmluvy atď. Analýza sa vykonáva na základe nasledujúcich koeficientov: Ukazovateľ obratu zamestnancov (KP) - pomer počtu všetkých prijatých zamestnancov za vykazované obdobie (RP) k priemernému počtu zamestnancov za rovnaké obdobie (RSC): KP \u003d RP / RSS \u003d 80/200 \u003d 0,4 (3,1) Ukazovateľ obratu pri odchode do dôchodku (CR) - pomer všetkých zamestnancov na dôchodku (RU) vo vykazovanom období k priemernému počtu zamestnancov: KV \u003d RU / RSS \u003d 40/200 \u003d 0,2 (3,2) súčet hodnôt koeficientov pre prijatie a likvidáciu charakterizuje celkový obrat pracovnej sily: KOBSCH \u003d KP + KV \u003d 0,4 + 0,2 \u003d 0,6 (3,3) Fluktuácia práce sa delí na: normálna fluktuácia - odvod do armády, odchod do dôchodku a štúdium, prechod na volené funkcie a pod. nadmerná fluktuácia - prepustenie z vlastnej vôle za absenciu. Miera fluktuácie zamestnancov (CT) - pomer nadmernej fluktuácie pracovnej sily (RU *) za určité obdobie k priemernému počtu zamestnancov: CT \u003d RU * / RCC \u003d 28 / 200 \u003d 0,14 (3,4) koeficient stálosti zloženia (KPOST) - pomer počtu zamestnancov, ktorí odpracovali celé obdobie (RP) k priemernému počtu zamestnancov: KPOST \u003d RP / RSS \u003d 140 / 200 \u003d 0,7 (3,1) náhradový pomer (KZ) - pomer rozdielu medzi prijatými (RP) a dôchodcami (RВ) k priemernému počtu zamestnancov Skrat \u003d (RP - RV) / RSS \u003d (80 - 40) / 200 \u003d 0,2 (3,6) Tabuľka 7 Údaje o pohybe personálu Indikátor Odchýlka Počet zamestnancov na začiatku roka Prijatý Počítajúc do toho: na želanie za porušenia pracovná disciplína Počet zamestnancov na konci roka Priemerný počet zamestnancov Ukazovateľ obratu pri prijímaní zamestnancov Pomer fluktuácie zamestnancov Miera fluktuácie zamestnancov Miera udržania personálu Miera výmeny Celkovú fluktuáciu pracovnej sily v spoločnosti Lika LLC možno považovať za normálnu, ale negatívnym bodom je zvýšenie obratu pri likvidácii (z 12 na 20 %) a v dôsledku toho zvýšenie miery fluktuácie zamestnancov (zo 7 na 14 %) Pri analýze je potrebné venovať pozornosť dôvodom odchodu zamestnancov z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny, keďže je to často spojené s nedoriešením sociálne problémy. Zamestnanci pri prepustení na vlastnú žiadosť tiež často nie sú spokojní s pracovnými podmienkami a mzdami. Odstránenie týchto nedostatkov, úzka spolupráca s personálne agentúry a centrá zamestnanosti pomôžu znížiť fluktuáciu zamestnancov, rýchlo prilákať nových zamestnancov, ktorí nahradia tých, ktorí odišli. Analýza využívania pracovného času je dôležitou súčasťou analytickej práce v organizácii. V procese rozboru využívania pracovného času sa zisťuje platnosť výrobné úlohyštudovať úroveň ich implementácie, identifikovať straty pracovného času, zistiť ich príčiny, načrtnúť spôsoby ďalšieho zlepšenia využívania pracovného času, vypracovať potrebné opatrenia. Úplnosť využitia personálu možno posúdiť podľa počtu dní a hodín odpracovaných jedným zamestnancom za analyzované časové obdobie, ako aj podľa miery využitia fondu pracovného času (FW). Takáto analýza sa vykonáva pre každú kategóriu pracovníkov, pre každú výrobnú jednotku a pre podnik ako celok (tabuľka 8). Tabuľka 8 Využívanie pracovných zdrojov podniku Fond pracovného času závisí od počtu pracovníkov, počtu odpracovaných dní v priemere za rok jedným pracovníkom a priemernej dĺžky pracovného dňa. Táto závislosť môže byť vyjadrená nasledovne: PDF = CR * D * P (3.6) V analyzovanom podniku sa FCF znížila o 16 350 hodín, a to aj v dôsledku zmeny a) počet pracovníkov ΔFRVchr \u003d (PR1 - PR0) * D0 * P0 \u003d (164 - 160) * 225 * 7,8 \u003d + 7020 h; (3.7) b) počet dní odpracovaných jedným pracovníkom ΔFRVD \u003d CR1 * (D1 - D0) * P0 \u003d 164 * (215 - 225) * 7,8 \u003d -12792 h; (3,8) ΔFRVP \u003d PR1 * D1 * (P1 - P0) \u003d 164 * 215 * (7,5 - 7,8) \u003d -10578 hodín (3,9) Ako vyplýva z vyššie uvedených údajov, spoločnosť nedostatočne využíva dostupné pracovné zdroje. V priemere 1 pracovník odpracoval 215 dní namiesto 225, celodenné straty pracovného času na pracovníka sa zvýšili o 10 dní av celom podniku - o 1640 dní alebo 12792 hodín (1640 * 7,8). Strata pracovného času v rámci zmeny za 1 deň bola 0,3 hodiny a za všetky dni odpracované všetkými pracovníkmi (164 * 215 * 0,3) = 10 578 hodín. Celková strata pracovného času 12792 + 10578 = 23370 hodín alebo 8,8 % (23370: 264450). Pre identifikáciu príčin celodenných a vnútrozmenných strát pracovného času sa porovnávajú údaje o salde pracovného času (tab. 9). Tabuľka 9 Rozbor čerpania fondu pracovného času na pracovníka Zmeniť na pracovníka pre všetkých pracovníkov Množstvo kalendára dni Vrátane: sviatkov a víkendov Nominálny fond pracovného času, dni Absencia, dni Počítajúc do toho: ročná dovolenka študijné voľno materská dovolenka dodatočné sviatky s povolením správy Volebný fond pracovného času, dní Trvanie pracovnej zmeny, h Rozpočet pracovného času, h Predprázdninové skrátené dni, h Grace time pre tínedžerov, h Prestávky v práci dojčiacich matiek, h Prestoje v rámci zmeny, h Užitočný fond pracovného času, h Odpracované nadčasové hodiny, h Neproduktívne náklady na pracovný čas, h Ako vyplýva z tabuľky, väčšina straty pracovného času v spoločnosti Lika LLC je spôsobená subjektívnymi faktormi: dodatočné prázdniny s povolením správy, absencie, prestoje, ktoré možno považovať za nevyužité rezervy na zvýšenie fondu pracovného času. (492 + 197 + 656) * 7,8 + 9840 = 20330 hodín Ich zabránenie sa rovná prepusteniu 11 pracovníkov (20330: 1755). Zníženie straty pracovného času, ktoré je spôsobené dôvodmi, ktoré závisia od pracovného kolektívu, je rezervou na zvýšenie výroby, ktorá si nevyžaduje dodatočné investície a umožňuje vám rýchlo získať návratnosť. Na jej výpočet je potrebné vynásobiť stratu pracovného času (PDF) v dôsledku zavinenia podniku plánovanou priemernou hodinovou produkciou produktov: ΔVP \u003d PDF FV0 \u003d (20330 + 1640) * 284,9 \u003d 6259,2 tisíc rubľov. (3.10) Straty pracovného času nie vždy vedú k zníženiu objemu výroby tovaru, pretože môžu byť kompenzované zvýšením intenzity práce pracovníkov. Preto sa pri analýze využívania zdrojov pracovnej sily kladie veľký dôraz na štúdium ukazovateľov produktivity práce. Produktivita práce je jedným z najdôležitejších kvalitatívnych ukazovateľov práce organizácie, vyjadrením efektívnosti nákladov práce. Úroveň produktivity práce charakterizuje pomer objemu výroby a predaja tovaru alebo vykonanej práce a nákladov na pracovný čas. Účelom analýzy produktivity práce je identifikovať príležitosti na ďalšie zvyšovanie produkcie v dôsledku rastu produktivity práce, racionálnejšieho využívania pracovníkov a ich pracovného času. Na hodnotenie úrovne intenzity využívania personálu sa používa systém zovšeobecňujúcich, partikulárnych a pomocných ukazovateľov produktivity práce. Zovšeobecňujúce ukazovatele sú priemerný ročný, priemerný denný a priemerný hodinový výkon na pracovníka, ako aj priemerný ročný výkon na pracovníka v hodnotovom vyjadrení. Priemerná ročná produkcia jedného pracovníka môže byť vyjadrená ako súčin týchto faktorov: GVpp \u003d Ud * D * P * CV (3.11) Vplyv týchto faktorov je vypočítaný jednou z metód deterministickej faktorovej analýzy. Na základe údajov v tabuľke. 10 tento výpočet urobíme metódou absolútnych rozdielov. Tabuľka 10 Indikátor Hodnota ukazovateľa Zmeniť (+, -) Priemerný ročný počet zamestnancov vrátane robotníkov Podiel pracovníkov v celková sila pracovníci (UD) Počet dní odpracovaných jedným pracovníkom za rok (D) Odpracované hodiny všetkých pracovníkov, h Priemerný pracovný deň, h (P) Výroba v cenách základného obdobia, tisíc rubľov Priemerný ročný výkon jedného pracovníka, tisíc rubľov. (GV) Výstup pracovníka: priemerný ročný, tisíc rubľov (GV) priemerne denne, trieť. (DV1) priemerná hodinová, rub. (ŽIVOTOPIS) Z údajov v tabuľke. 10 ukazuje, že priemerná ročná produkcia jedného zamestnanca zamestnaného v hlavnej výrobe sa zvýšila o 18 000 rubľov alebo o 4,5 %, a to aj v dôsledku zmeny: a) podiel pracovníkov na celkovom počte zamestnancov podniku Δ GVUD \u003d Δ Ud * D0 * P0 * ChV0 \u003d (+0,02) * 225 * 7,8 * 284,9 \u003d +10 tisíc rubľov; b) počet dní odpracovaných jedným pracovníkom za rok Δ GVD \u003d Ud1 * Δ D * P0 ChV0 \u003d 0,82 * (-10) * 7,8 * 284,9 \u003d - 8,2 tisíc rubľov; c) pracovná doba Δ GVP \u003d Ud1 * D1 * Δ P * FV0 \u003d 0,82 * 215 * (-0,3) * 284,9 \u003d -15,1 tisíc rubľov; d) priemerný hodinový výkon pracovníkov Δ GVCHV \u003d Ud1 * D1 * P1 * Δ CV \u003d 0,82 * 215 * 7,5 * 31,23 \u003d + 41,3 tisíc rubľov. Zmena sa analyzuje podobným spôsobom. priemerná ročná produkcia pracovníka, ktorý závisí od počtu dní odpracovaných jedným pracovníkom za rok, priemernej dĺžky pracovného dňa a priemerného hodinového výkonu: GV" \u003d D * P * CV (3,12) Δ GV "D \u003d Δ D * P0 ChV0 \u003d -10 * 7,8 * 284,9 \u003d - 22,2 tisíc rubľov. Δ GV "P \u003d D1 * Δ P * FV0 \u003d 215 * (-0,3) * 284,9 \u003d -18,4 tisíc rubľov; Δ GV "ChV \u003d D1 * P1 * Δ CV \u003d 215 * 7,5 * 31,23 \u003d + 50,4 tisíc rubľov. Celkom + 9,8 tisíc rubľov. Priemerná ročná produkcia pracovníka Lika LLC za analyzované obdobie sa teda zvýšila o 9,8 tisíc rubľov. Podobným spôsobom je vypočítaný vplyv ďalších faktorov s následným zovšeobecnením výsledkov analýzy (tabuľka 11) Tabuľka 11 Výsledky faktorovej analýzy 1. Počet zamestnancov 2. Priemerný ročný výkon 1 zamestnanca 2.1. Podiel pracovníkov 2.2. Počet dní odpracovaných jedným pracovníkom za rok 2.3. Pracovný čas 2.4. Zmena priemerného hodinového výkonu pracovníkov 2.4.1. Zmena technológie 2.4.2. Zmena štruktúry produktu 2.4.3. Neproduktívne náklady na prácu 2.4.4. Upgrade vybavenia V spoločnosti Lika LLC sú veľké nevyužité príležitosti na zvýšenie úrovne týchto ukazovateľov spojené s celodennými, vnútrozmennými a neproduktívnymi stratami pracovného času, ktoré je potrebné zohľadniť pri plánovaní a organizácii výroby v budúcnosti. Dynamiku rastu produktivity práce znázorňuje graf: Veľký význam pre hodnotenie efektívnosti využívania pracovných zdrojov v podniku v trhovom hospodárstve má ukazovateľ personálnej rentability - pomer zisku k priemernému počtu výrobných (prevádzkových) zamestnancov: RPP = (P: NWP) * 100 (3,13) kde RPP je ziskovosť personálu; P - zisk z predaja výrobkov; JE - priemerný stav zamestnancov výrobného personálu; Faktorový model tohto ukazovateľa možno znázorniť takto: RPP \u003d Rb * Drp * GV (3,14) kde Rb je ziskovosť obratu (tržieb); Drp - podiel predaných produktov na celkovom objeme jeho produkcie; GV je priemerná ročná produkcia výrobkov na 1 zamestnanca v bežných cenách. Počiatočné údaje pre faktorovú analýzu ziskovosti zamestnancov sú uvedené v tabuľke 12. Tabuľka 12 Údaje pre faktorovú analýzu rentability zamestnancov Indikátor Hodnota ukazovateľa Zmeniť (+, -) Zisk z predaja produktov, tisíc rubľov. Hrubá produkcia v bežných cenách vykazovaného roka, tisíc rubľov Príjmy z predaja produktov, tisíc rubľov Priemerný počet zamestnancov, os. Návratnosť predaja, % Podiel tržieb na nákladoch na vyrobené výrobky Priemerná ročná produkcia jedného zamestnanca (v bežných cenách), tisíc rubľov Zisk na 1 zamestnanca, tisíc rubľov Tento model vám umožňuje zistiť, do akej miery sa zmenil zisk na zamestnanca v dôsledku úrovne ziskovosti predaja, podielu tržieb na celkovom objeme vyrobených výrobkov a produktivity práce. Tabuľkové údaje. 12 naznačujú, že zisk na zamestnanca sa zvýšil o 281,74 tisíc rubľov, a to aj v dôsledku zmien v: a) produktivita práce ΔRPP = ΔGV * Drp0 * Rb0 (3,14) ΔRPP = 723,78 * 0,983 * 8,2 / 100 = +58,34 tisíc rubľov. b) podiel predaných výrobkov na jej celkovej produkcii ΔRPP = GV1 * ΔDrp * Rb0 (3,15) ΔRPP = 3587,08 * (-0,005) * 8,2: 100 = - 1,47 tisíc rubľov. c) ziskovosť predaja ΔRPP = GV1 * ΔDrp * Rb0 (3,16) ΔRPP = 3587,08 * 0,978 * 6,41: 100 = +219,92 tisíc rubľov. Hodnotenie ekonomickej dynamiky umožňuje identifikovať kvantitatívne charakteristiky obchodná činnosť, ktorá ukazuje, ako sa skúmanému podniku darí " Zlaté pravidlo ekonomika“, ktorá vyžaduje nasledujúce optimálne pomery v pomere ukazovateľov tempa: TP > TV > Tak > 100 % (4.1) kde TP je miera rastu zisku, % ТV – miera rastu tržieb, % Rovnako aj miera rastu aktív, % Takže = 121355: 108731 * 100 = 112 % Prvá nerovnosť znamená, že sa zvyšuje ekonomický potenciál organizácie, t.j. jej aktivity sú na vzostupe. Zvyšovanie majetku spoločnosti, zvyšovanie jej veľkosti je spravidla jedným z hlavných cieľov formulovaných vlastníkmi spoločnosti a jej riadiaci personál v explicitnej alebo implicitnej forme. TV = 701605: 563089 * 100 = 125 % Druhá nerovnosť naznačuje, že v porovnaní s nárastom ekonomického potenciálu sa objem predaja zvyšuje vyšším tempom, t. zdrojov obchodná organizácia sa efektívnejšie využívajú, zvyšuje sa návratnosť každého rubľa investovaného do spoločnosti. TP = 102 498: 46 166 * 100 = 220 % Z tretej nerovnosti je možné vidieť, že zisky rastú rýchlejším tempom, čo spravidla naznačuje, že vo vykazovanom období došlo k relatívnemu poklesu výrobných a distribučných nákladov v dôsledku opatrení zameraných na optimalizáciu technologického proces a vzťahy s dodávateľmi. Výsledná nerovnosť: 220 % > 125 % > 112 % > 100 % Pre komplexné posúdenie aktivít podniku určíme index ekonomického rastu porovnaním extenzívnych a intenzívnych faktorov: kde IP.T. – index produktivity práce; I.F.O. - index produktivity kapitálu; IPPP. – index hojnosti; IO.F. je index fixných aktív. IP.T. = 418 : 400 = 1,045 I.F.O. = 4,34: 3,84 = 1,13 IPPP. = 200: 168 = 1,19 IO.F. = 134125: 116040 = 1,156 = 0,858 Keďže hodnota získaná pre Lika LLC IEC.R.< 1, то его рост происходил в основном за счет экстенсивных показателей. Analýza štruktúry investičného majetku spoločnosti Lika LLC umožňuje posúdiť technické vybavenie a výrobné podmienky. Z nej vyplýva, že najväčší podiel majú stroje a zariadenia (56,41 % na začiatku obdobia a 53,37 % na konci). Zmena v štruktúre bola z veľkej časti spôsobená získaním pozemku (7 164 tisíc rubľov). Avšak podiel výrobných zásob v celková štruktúra je malá (1,25 % a 1,27 % na začiatku a na konci obdobia), ale práve táto zložka fixných aktív má najvyššiu dynamiku (prílev 1581 tisíc rubľov, odchod do dôchodku 1331 tisíc rubľov) a tempo rastu bolo 117,3 % . Nárast fixných aktív pre jednotlivé prvky naznačuje správnu politiku organizácie zameranú na technické dovybavenie. Dôležitou súčasťou analýzy pracovných zdrojov spoločnosti Lika LLC je štúdium pohybu pracovnej sily. Celkovú fluktuáciu pracovnej sily v spoločnosti Lika LLC možno považovať za normálnu, ale negatívnym bodom je zvýšenie fluktuácie pri odchode do dôchodku (o 8 %) a zvýšenie miery fluktuácie zamestnancov (o 7 %), v dôsledku čoho sa zamestnanci miera zadržania sa znížila o rovnakú hodnotu. V Lika LLC je väčšina strát (20 330 hodín) spôsobená subjektívnymi faktormi: dodatočné dovolenky s povolením administratívy, absencia, prestoje, ktoré možno považovať za nevyužité rezervy na zvýšenie fondu pracovného času a uvoľnenie 11 zamestnancov. Významné sú v tomto podniku neproduktívne mzdové náklady v dôsledku odchýlok od technologického procesu - 1640 hodín. Zníženie straty pracovného času, ktoré je spôsobené dôvodmi, ktoré závisia od pracovného kolektívu, je rezervou na zvýšenie výroby, ktorá si nevyžaduje dodatočné investície a umožňuje vám rýchlo získať návratnosť. V tomto prípade je to 6259,2 tisíc rubľov. Na záver analýzy môžeme navrhnúť nasledovné opatrenia na zabezpečenie rastu produktivity práce a stanovenie rezerv na zvýšenie priemerného hodinového, priemerného denného a priemerného ročného výkonu pracovníkov: využitie príležitostí na zvýšenie objemu výroby zavádzaním nových technológií, výmenou zastaraných zariadení; zníženie mzdových nákladov na výrobu v dôsledku mechanizácie a automatizácie výroby, zlepšenie organizácie práce, zvýšenie úrovne náročnosti práce, zníženie straty pracovného času a pod. Organizáciám nie je ani zďaleka ľahostajné, ako určité skupiny fixných aktív ovplyvňujú konečné ukazovatele ich činnosti. Ich stav a efektívne využitie priamo ovplyvňuje konečné výsledky finančnej a ekonomickej činnosti organizácie, racionálne a efektívne využívanie investičného majetku umožňuje zvýšiť objem výroby bez dodatočných kapitálových investícií alebo s minimálnym množstvom, čím sa zabezpečí vyššia ziskovosť (ziskovosť). ) organizácie ako celku. Zmena úrovne produktivity práce v závislosti od štruktúry tovarových skupín a jednotlivých druhov tovarov nie je vždy jednoznačne hodnotená. Produktivita práce môže klesnúť s výrazným podielom novozhotovených tovarov alebo zlepšením ich kvality. Na zlepšenie kvality, spoľahlivosti a konkurencieschopnosti tovaru sú potrebné dodatočné náklady na finančné prostriedky a prácu. Zisk zo zvýšeného predaja, vyšších cien však spravidla pokrýva stratu z nižšej produktivity. Preto by sa mali analytici zamerať na vzťah produktivity práce, kvality produktov, nákladov, tržieb a zisku. 1. Basovsky L.E., Basovskaya E.N. Komplexná ekonomická analýza ekonomickej činnosti. - M.: INFRA-M, 2004. 2. Berdníková T.B. Analýza a diagnostika finančnej a ekonomickej činnosti podniku. - M.: Infra-M, 2005. 3. Boronenková S.A. Manažérska analýza. - M.: Financie a štatistika, 2003. 4. Kovalev V.V. Volkova O.N. Analýza ekonomickej činnosti podniku - M .: Prospekt, 2005. 5. Kovalev V.V. Finančná analýza: metódy a postupy. – M.: Financie a štatistika. 2005. 6. Markaryan E.A., Gerasimenko G.P., Markaryan S.E. Ekonomická analýza ekonomickej činnosti. - Rostov na Done: Phoenix, 2005. 7. Protasov V.F. Analýza činnosti podniku (firmy): výroba, ekonomika, financie, investície, marketing. - M: Financie a štatistika, 2003. 8. Savitskaya G.V. Analýza ekonomickej činnosti podniku. - M.: Infra-M, 2009. 9. Strazhev V.I. Analýza ekonomickej aktivity v priemysle. - Minsk: Vyššia škola, 2003. 10. Shadrina G.V. Komplexná ekonomická analýza ekonomickej činnosti - M.: "Blagovest-V", 2003. 11. Šeremet A.D. Ekonomická analýza. - M.: Financie a štatistika, 2004.

Ekonomický potenciál podniku- je to súbor majetkových a finančných potenciálov podniku, súbor zdrojov (pracovných, materiálnych, nehmotných, finančných atď.), ktorými podnik disponuje, a schopnosť jeho zamestnancov a manažérov využívať zdroje tak, aby vytvárať tovary, služby a maximalizovať príjem.

Hodnotenie ekonomického potenciálu podniku

Je vhodné analyzovať ekonomický potenciál podniku v nasledujúcich častiach:

1. Výroba:

• Objem, štruktúra, výrobné rýchlosti.
• Sortimentná nomenklatúra podniku, stupeň obnovy, šírka a hĺbka sortimentu.
• Poskytovanie surovín a zásob. Úroveň zásob, rýchlosť ich využitia.
• Dostupný vozový park a stupeň jeho využitia. Rezervné kapacity. Technologická novinka.
• Umiestnenie výroby a dostupnosť infraštruktúry.
• Ekológia výroby.

2. Distribúcia a marketing produktov:

• Preprava produktov. Možnosti dopravy a odhady nákladov.
• Vedenie zásob, stav zásob, umiestnenie zásob a rýchlosť obehu. Dostupnosť skladovacie zariadenia a sklady, ich kapacita.
• Možnosť konečnej úpravy, balenia a balenia tovaru.
• Predaj: podľa jednotlivých produktov, predajných území, hodnoty, typov nákupcov, sprostredkovateľov a distribučných kanálov.

3. Organizačná štruktúra a manažment:

• Systém organizácie a riadenia.
• Kvantitatívna a odborná štruktúra pracovníkov.
• Cena práce, fluktuácia zamestnancov, produktivita práce.
• Úroveň riadenia.
• Firemná kultúra.

4. Marketing:

• Prieskum trhu, produktu, distribučných kanálov.
• Podpora predaja a inzercia, cenotvorba.
• Inovácie.
• Komunikačné prepojenia a informácie.
• Marketingový rozpočet a jeho využitie.
• Marketingové plány a programy.

5. Financie:

• Finančná stabilita a solventnosť.
• Ziskovosť a ziskovosť (podľa produktov, regiónov, distribučných kanálov a sprostredkovateľov).
• Pomer vlastných a požičaných prostriedkov.

Bola stránka užitočná?

Viac informácií o ekonomickom potenciáli podniku

1. K problematike skúmania podstaty finančného potenciálu podniku
   E M Problémy hodnotenia ekonomického potenciálu podniku finančný potenciál Otázky hodnotenia -2004.-№4.c 18-23 A len v 8% prípadov potenciál
2. Finančný potenciál podniku: pojem, podstata, metódy merania
   Od 11-20. Použitie ukazovateľov rentability na výpočet finančného potenciálu podniku sa vysvetľuje ich ekonomickým obsahom a podstatou, po prvé, ziskovosťou dlhodobého a obežného majetku.
3. Finančná stratégia a prístupy k určovaniu potenciálu podniku
   Prevažná časť publikácií o teórii potenciálov je venovaná takému odhadovanému ukazovateľu, akým je ekonomický potenciál podniku
4. Prístupy k hodnoteniu investičnej atraktivity organizácie: komparatívna analýza
   Výsledkom je kvalitatívne hodnotenie ekonomického potenciálu podniku, na posúdenie ekonomického potenciálu je potrebné použiť metodiku Kazakova NV na základe
5. Základná hodnota, fundamentálna hodnota a reálna hodnota podniku: pojmy, ukazovatele, spôsoby ich výpočtu
   Potenciál charakterizuje najmä celkový ekonomický potenciál podniku ročný objem pridaná hodnota ním produkovanej podmienečne čistej produkcie
6. Finančná analýza rozvoja malého podnikania v Rusku
   Táto závislosť znamená, že ekonomický potenciál podniku sa zvyšuje v porovnaní s rastom ekonomického potenciálu, objem tržieb rastie s vyššími
7. Protikrízový manažment ako nástroj finančnej stabilizácie podniku
   Altman je funkciou viacerých ukazovateľov charakterizujúcich ekonomický potenciál podniku Altman určil koeficienty významnosti jednotlivých faktorov v celkovom integrálnom hodnotení pravdepodobnosti bankrotu.
8. Malé podniky a predpovedanie finančných výsledkov
   Viditeľnosť pri vyhodnocovaní prediktívnych výsledkov a implementácia prognostického programu na počítači umožňuje manažérom predvídať a následne realizovať manažérske rozhodnutia zvýšiť ekonomický potenciál podniku.Závery
9. Vývoj metód ekonomickej analýzy pracovného kapitálu
   Altmanov index je funkciou ukazovateľov charakterizujúcich ekonomický potenciál podniku a výsledky jeho práce za posledné obdobie.
10. Kreditný index
    Altman je funkciou niektorých ukazovateľov charakterizujúcich ekonomický potenciál podniku a výsledky jeho práce za posledné obdobie.Vo všeobecnosti index bonity
11. Metódy odhadu hodnoty spoločnosti v M&A transakciách na príklade prevzatia OJSC CONCERN KALINA
    Kalina sa dospelo k nasledujúcim záverom: vlastný pracovný kapitál sa výrazne líši od nuly v pozitívnom smere, čo naznačuje neefektívnosť využívania zdrojov, koeficient autonómie mierne prevyšuje normu, čo naznačuje tendenciu spoločnosti znižovať efektívnosť, trvalý majetok index vykazuje pokles aktivity podniku vo využívaní vlastných zdrojov na financovanie neobežného majetku tendenciu zvyšovania podielu dlhodobých záväzkov ukazovatele likvidity sú pod normatívnymi hodnotami, čo však ešte nenaznačuje vznik výrazného rizikového obratu ukazovatele vykazujú stúpajúcu tendenciu pomeru rentability tržieb aktív a vlastného imania v porovnaní s predchádzajúcimi rokmi sa ekonomický potenciál podniku nezlepšuje 1 Nazarova VV Dmitrieva M B Metódy odhadu nákladov
12. Mikroekonomická analýza
    Mikroekonomická analýza je súbor analytických postupov súvisiacich s hodnotením jednotlivých prvkov ekonomického potenciálu podniku alebo procesu jeho fungovania, napríklad hodnotenie zdrojov podniku ako celku a podľa
13. Problematika zvyšovania investičnej atraktivity podnikov drevárskeho priemyslu prostredníctvom rozvoja ľudských zdrojov
    Personálny potenciál podniku charakterizuje jeho zložitý sociálno-ekonomický systém, ktorý pozostáva z mnohých rôznych charakterov a
14. Nový prístup k hodnoteniu investičného potenciálu fungujúcich podnikov
    Neschopnosť podnikov vytvárať pridanú ekonomickú hodnotu alebo schopnosť generovať ju v nedostatočnom objeme, ako aj výrazný prepad prilákaných finančných prostriedkov do príbuzných regionálnych a odvetvových skupín podnikov alebo jednotlivých podnikov výrazne znižujú investičný potenciál ekonomického rastu. Za týchto okolností sme vyvinuli prispôsobené výkazy
15. Odpisy a ich úloha pri tvorbe investičného potenciálu podniku
    Je známe, že dynamika a efektívnosť investičnej činnosti organizácií do značnej miery závisí od rozširovania možností vnútorných úspor a vytvárania vlastného potenciálu Štúdium praktickej činnosti podnikov ukazuje, že jedným z účinných mechanizmov mobilizácie vnútorné rezervy je
16. Finančné nástroje na riadenie fixného kapitálu podniku a črty ich aplikácie v Bieloruskej republike
    Záver Obnova fixného kapitálu a modernizácia výroby založená na kompetentnej politike riadenia fixného kapitálu, ktorá počíta s využitím flexibilného systému finančné nástroje a mechanizmy aktualizujú technologickú základňu a obnovia ekonomický potenciál domácich podnikov. finančná podpora Literatúra BRFFR 1. Štatistická ročenka 2013
17. kapitálový rozpočet
    Čistá súčasná hodnota odráža prediktívny odhad zmeny ekonomického potenciálu podniku v prípade prijatia posudzovaného projektu. Ak neexistujú žiadne obmedzenia, potom vo všeobecnosti
18. Moderné trendy v meraní výkonnosti a obchodnej činnosti firiem
    V tomto prípade finančné výsledky sa určí na základe úsudku zostavovateľa súvahy a vypočíta sa vo výške, ktorá už bola raz akceptovaná ako správna a v budúcnosti upravená o rastový potenciál podniku.ako ukazovateľ ekonomického rastu na účely finančná analýza a zisk stanovený na základe obozretného podnikania na účely kontroly
19. Podrobná analýza finančného a ekonomického stavu podniku
    Je zrejmé, že všetky tieto faktory neprispievajú k posilňovaniu finančného a ekonomického blahobytu podniku.Jeho ekonomický potenciál sa výrazne znižuje, predovšetkým v dôsledku daňovej zložky.A to len v analýze
20. Problémy tvorby rozpočtov v podnikoch
    Rozpočet príjmov a výdavkov určuje ekonomickú efektívnosť podniku v rozpočte dopravy Peniaze priamo plánujú finančné toky a prognózovaný zostatok odráža ekonomický potenciál a finančnú situáciu podniku. Je nepravdepodobné, že by bolo potrebné finančným riaditeľom vysvetliť, že v prípade neexistencie

Medzi ukazovatele charakterizujúce ekonomický potenciál podniku patria: aktíva, tržby, čistý alebo hrubý zisk, fixný kapitál, pracovný kapitál, kapitálové investície, vlastný a cudzí kapitál, kapitalizovaný zisk, výrobná kapacita, výskumná základňa, celkový počet zamestnancov a pod. Tieto ukazovatele, každý jednotlivo a spolu, poskytujú kvantitatívny alebo nákladový odhad rozsahu operácií spoločnosti, jej materiálovej a výrobnej základne, výsledkov výkonnosti atď.

Na charakterizáciu rozsahu činnosti firmy sa používajú ukazovatele ako tržby, aktíva, vlastný kapitál a počet zamestnancov.

Výrobná základňa charakterizuje priemyselný potenciál spoločnosti, schopnosť vyrábať produkty v správnom množstve a v správnom čase. Rozsah operácií dáva predstavu o veľkosti výrobnej základne a to všetko môže poskytnúť ocenenie vyrobených a predaných produktov (objem predaja), obežný a neobežný majetok (celková súvaha), náklady na stroje a zariadenia používané vo výrobnom procese, ktoré charakterizujú fixný kapitál.

Základné kapitál je najdôležitejší ukazovateľ produkčného potenciálu firmy. V súvahách firiem sa zvyčajne odráža v jednom riadku, čo sťažuje analýzu jeho štruktúry. Ale v poznámkach k súvahe je táto položka rozdelená na samostatné zložky (napríklad pozemky, budovy a stavby, stroje a zariadenia, prenajatý majetok a podniky vo výstavbe, ložiská nerastov). Ak sa od sumy tvoriacej fixný kapitál odpočítajú odpisy, dostaneme skutočný fixný kapitál.

Medzi hlavné ukazovatele výrobnej základne priemyselných podnikov patrí počet a kapacita jednotlivých výrobných podnikov. Vo veľkých firmách môže počet podnikov dosiahnuť niekoľko desiatok.

Ekonomický potenciál podniku je komplexný systém, ktorý zahŕňa fixné aktíva, pracovné zdroje, technológie, energetické zdroje a informácie, ktoré má organizácia k dispozícii pre tvorivú činnosť. Má množstvo špecifických vlastností. V prvom rade celistvosť, čo znamená, že len ak sú prítomné všetky prvky potenciálu, je možné dosiahnuť konečný výsledok jeho fungovania – uvoľnenie produktov. Rovnako ako také vlastnosti ako: zameniteľnosť, prepojenosť prvkov, flexibilita a prispôsobivosť k produktom, meniacim sa ekonomickým a výrobno - technickým podmienkam. Štúdium týchto mechanizmov sa stáva nástrojom riadenia efektívnosti výroby, prispieva ku kvalitatívnemu prelomu v obnove výroby, investičnej politike, identifikácii mechanizmu flexibility, ktorý umožňuje znižovať nákladovú náročnosť spoločenskej výroby a zvyšovať konkurencieschopnosť spoločnosti. schopnosť uspokojovať potreby.

Teoretické a metodologické základy modelovania ekonomického potenciálu podniku nie sú dostatočne rozvinuté, čo umožňuje usudzovať na základe vlastnej vízie ekonomického potenciálu podniku. Je vhodné zvážiť ekonomický potenciál podniku na rôznych úrovniach: na úrovni jednotlivého podniku, na úrovni odvetvia, na úrovni územia. Na úrovni jednotlivého podniku teda ekonomický potenciál bude zahŕňať:

výrobné a finančné potenciály (fixné aktíva, suroviny, materiály, obežné aktíva atď.);

personálny a podnikateľský potenciál (potenciál pracovných zdrojov - špecialisti, manažéri, kvalifikovaní pracovníci);

intelektuálny potenciál (informačné zdroje - technológie, softvérové ​​produkty atď., inovatívne riešenia).

Systém modelovania potenciálu podniku zahŕňa:

súbor ekonomických a matematických modelov, ktoré popisujú dynamiku zložiek potenciálu podniku s prihliadnutím na vonkajšie faktory;

súbor programov (prediktívne výpočty, riešenie optimálnych problémov a problémov prideľovania); informačná základňa;

metódy identifikácie modelov a vedenia

výpočtové experimenty.

Okrem všetkého uvedeného je pre posúdenie ekonomického potenciálu potrebné identifikovať: stav majetkového potenciálu podniku, finančná stabilita podnikov, ako aj analyzovať solventnosť podniku. Aby sme mohli vypočítať výrobné a finančné možnosti, musíme urobiť nasledujúce výpočty, a to:

1) Vypočítajte návratnosť aktív:

VR - príjmy,

OPFsr - priemerná ročná cena investičného majetku.

2) Určite ziskovosť fixných výrobných aktív:

NP - čistý zisk

Na výpočet finančnej výkonnosti organizácie sú potrebné tieto vzorce:

1) Rentabilita výrobných nákladov (Рpr.z):

Rpr.z. = * 100, kde

Z - výrobné náklady,

P - zisk

2) Rentabilita obratu (P rev.).

1.2 Systém ukazovateľov charakterizujúcich ekonomický potenciál

Medzi ukazovatele charakterizujúce ekonomický potenciál podniku patria: aktíva, tržby, čistý alebo hrubý zisk, fixný kapitál, pracovný kapitál, investície, vlastný a cudzí kapitál, kapitalizovaný zisk, výrobná kapacita, výskumná základňa, celkový počet zamestnancov atď. Ukazovatele, každý jednotlivo a spolu, poskytujú kvantitatívny alebo nákladový odhad rozsahu operácií spoločnosti, jej materiálovej a výrobnej základne, výsledkov výkonnosti atď.

Na charakterizáciu rozsahu činnosti firmy sa používajú ukazovatele ako tržby, aktíva, vlastný kapitál a počet zamestnancov.

Výrobná základňa charakterizuje priemyselný potenciál spoločnosti, schopnosť vyrábať produkty v správnom množstve a v správnom čase. Rozsah operácií dáva predstavu o veľkosti výrobnej základne a to všetko môže poskytnúť ocenenie vyrobených a predaných produktov (objem predaja), obežný a neobežný majetok (celková súvaha), náklady na stroje a zariadenia používané vo výrobnom procese, ktoré charakterizujú fixný kapitál.

Fixný kapitál je najdôležitejším ukazovateľom produkčného potenciálu podniku. V súvahách firiem sa zvyčajne odráža v jednom riadku, čo sťažuje analýzu jeho štruktúry. Ale v poznámkach k súvahe je táto položka rozdelená na samostatné zložky (napríklad pozemky, budovy a stavby, stroje a zariadenia, prenajatý majetok a podniky vo výstavbe, ložiská nerastov). Ak sa od sumy tvoriacej fixný kapitál odpočítajú odpisy, dostaneme skutočný fixný kapitál.

Medzi hlavné ukazovatele výrobnej základne priemyselných podnikov patrí počet a kapacita jednotlivých výrobných podnikov. Vo veľkých firmách môže počet podnikov dosiahnuť niekoľko desiatok.

Ekonomický potenciál podniku je komplexný systém, ktorý zahŕňa fixné aktíva, pracovné zdroje, technológie, energetické zdroje a informácie, ktoré má organizácia k dispozícii pre tvorivú činnosť. Má množstvo špecifických vlastností. V prvom rade celistvosť, čo znamená, že len ak sú prítomné všetky prvky potenciálu, je možné dosiahnuť konečný výsledok jeho fungovania – uvoľnenie produktov. Rovnako ako také vlastnosti ako: zameniteľnosť, prepojenosť prvkov, flexibilita a prispôsobivosť k produktom, meniacim sa ekonomickým a výrobno - technickým podmienkam. Štúdium týchto mechanizmov sa stáva nástrojom riadenia efektívnosti výroby, prispieva ku kvalitatívnemu prelomu v obnove výroby, investičnej politike, identifikácii mechanizmu flexibility, ktorý umožňuje znižovať nákladovú náročnosť spoločenskej výroby a zvyšovať konkurencieschopnosť spoločnosti. schopnosť uspokojovať potreby.

Teoretické a metodologické základy modelovania ekonomického potenciálu podniku nie sú dostatočne rozvinuté, čo umožňuje usudzovať na základe vlastnej vízie ekonomického potenciálu podniku. Je vhodné zvážiť ekonomický potenciál podniku na rôznych úrovniach: na úrovni jednotlivého podniku, na úrovni odvetvia, na úrovni územia. Na úrovni jednotlivého podniku teda ekonomický potenciál bude zahŕňať:

výrobné a finančné potenciály (fixné aktíva, suroviny, materiály, obežné aktíva atď.);

personálny a podnikateľský potenciál (potenciál pracovných zdrojov - špecialisti, manažéri, kvalifikovaní pracovníci);

intelektuálny potenciál (informačné zdroje – technológie, softvérové ​​produkty a pod., inovatívne riešenia).

Systém modelovania potenciálu podniku zahŕňa:

súbor ekonomických a matematických modelov, ktoré popisujú dynamiku zložiek potenciálu podniku s prihliadnutím na vonkajšie faktory;

súbor programov (prediktívne výpočty, riešenie optimálnych problémov a problémov prideľovania); informačná základňa;

metódy identifikácie modelov a vedenia

výpočtové experimenty.

Okrem vyššie uvedeného je na posúdenie ekonomického potenciálu potrebné identifikovať: stav majetkového potenciálu podniku, finančnú stabilitu podniku, ako aj analyzovať platobnú schopnosť podniku. Aby sme mohli vypočítať výrobné a finančné možnosti, musíme urobiť nasledujúce výpočty, a to:

1) Vypočítajte návratnosť aktív:

VR - príjmy,

OPFsr - priemerná ročná cena investičného majetku.

2) Určite ziskovosť fixných výrobných aktív:

NP - čistý zisk

Na výpočet finančnej výkonnosti organizácie sú potrebné tieto vzorce:

1) Rentabilita výrobných nákladov (Рpr.z):

Rpr.z. = * 100, kde

Z - výrobné náklady,

P - zisk

2) Rentabilita obratu (P vol.):

R asi. = * 100.

Na analýzu pracovných zdrojov používame vzorec produktivity práce:

PP - vyrábané výrobky,

AMS - priemerný počet zamestnancov.

Na posúdenie finančnej stability podniku je potrebné vypočítať nasledujúce koeficienty

Tabuľka 1 Výpočty ukazovateľov finančnej stability

2. Komplexné hodnotenie ekonomického potenciálu podniku

Ekonomický potenciál organizácie možno charakterizovať dvoma spôsobmi: z hľadiska majetkového stavu podniku a z hľadiska jeho finančná situácia. Oba tieto aspekty finančnej a ekonomickej činnosti spolu súvisia – iracionálna štruktúra majetku, jeho nekvalitné zloženie môže viesť k zhoršeniu finančnej situácie a naopak.

S cieľom vyrobiť komplexné hodnotenie ekonomický potenciál, je potrebné vykonať:

1. Výrobná a finančná analýza

Fixné výrobné aktíva sú jedným z najdôležitejších faktorov rozvoja výroby. Hlavné ukazovatele využitia výrobných aktív sú uvedené v tabuľke 1.

Tabuľka 2. Ukazovatele použitia fixných výrobných aktív

V analyzovanom období došlo v roku 2012 k nárastu obstarávacej ceny dlhodobého majetku v porovnaní s rokom 2010 o 109,3 %, s čím súvisí aj modernizácia hlavných výrobných zariadení podniku. Zvýšenie úrovne využitia fixných aktív umožňuje zvýšiť veľkosť produkcie bez dodatočných kapitálových investícií a viac krátka doba. Zrýchľuje tempo výroby, znižuje náklady na reprodukciu nových prostriedkov a znižuje výrobné náklady. V podniku dochádza k poklesu kapitálovej náročnosti, čo znamená úsporu práce. Existuje aj zmena v produktivite kapitálu: zvýšenie o 1,3 tisíc rubľov. v roku 2012 je to v porovnaní s rokom 2010 z dôvodu efektívneho využívania investičného majetku. Miera rastu zisku prevyšuje tempo rastu produkcie komodít, čo naznačuje zvýšenie podielu ziskovosti na skladbe produktov. V dôsledku toho sa zvýšila rentabilita používania dlhodobého majetku.

Zvážte hlavné finančné ukazovatele organizácie.

Tabuľka 3 Finančné ukazovatele spoločnosti Voronezhsky Dairy Plant as

Zisk z predaja produktov (práce, služby) možno vypočítať pomocou nasledujúceho vzorca:

P \u003d BP - C, kde

BP - príjmy z predaja výrobkov a služieb vlastnej výroby,

C sú náklady na predaj.

P 2012 = 7596677-6308570 = 1288107 tisíc rubľov

P 2011 = 6544198-5 763598 = 780600 tisíc rubľov

P 2010 \u003d 6101708-5618449 \u003d 483259 tisíc rubľov

Rentabilita výrobných nákladov (Рpr.z) je určená vzorcom:

Rpr.z. = * 100, kde

Z - výrobné náklady

Rpr.z.2012 = * 100 = 20,4 %

Rpr.z.2011 = * 100 = 13,5 %

Rpr.z.2010 = * 100 = 8,6 %

Rentabilita obratu (P rev.) sa vypočíta takto:

R asi. = * 100.

R ob.2012 = * 100 = 16,9 %

R ob.2011 = * 100 = 11,9 %

R ob.2010 = * 100 = 7,9 %

Vo všeobecnosti sú výroba a predaj produktov pre podnik ziskové a nákladovo efektívne. Nárast rentability tržieb zo 7,9 % v roku 2010 na 16,9 % v roku 2012 je spôsobený výrazným nárastom zisku o 266,5 % v roku 2010 v porovnaní s rokom 2012.

2. Analýza zdrojov pracovnej sily

Pracovné zdroje podniku (zamestnanci) sú súhrnom všetkých jednotlivcov, ktorí sú v podniku ako s právnická osoba vo vzťahoch upravených pracovnou zmluvou. Účelom analýzy pracovných zdrojov je odhaliť rezervy na zvýšenie efektívnosti výroby v dôsledku produktivity práce, racionálnejšieho využívania počtu pracovníkov, ich pracovného času.

Dostupnosť pracovných zdrojov Voronezhsky Dairy Plant OJSC a hlavný ukazovateľ využitia pracovnej sily - produktivita práce sú uvedené v tabuľke.

Tabuľka 4. Ukazovatele efektívnosti využívania zdrojov pracovnej sily

Počas analyzovaného obdobia sa produktivita práce znížila. V roku 2011 v porovnaní s rokom 2010 o 38,7 tisíc rubľov a v roku 2012 v porovnaní s rokom 2011 o 16 tisíc rubľov. Pokles produktivity práce hovorí o naliehavej potrebe technického a technologického prevybavenia výroby.

2.Posudzovanie majetkového potenciálu.

Majetkový potenciál je charakterizovaný veľkosťou, skladbou a stavom majetku (predovšetkým dlhodobého), ktorý organizácia vlastní a spravuje na dosiahnutie svojho cieľa.

Majetkový potenciál organizácie vo všeobecnosti možno chápať ako súhrn majetku podniku, ktorý má pod kontrolou. V súvahe sa vykazuje ako aktíva a pasíva. V priebehu fungovania podniku sa hodnota aktív a ich štruktúra neustále mení. Najvšeobecnejšiu predstavu o kvalitatívnych zmenách, ktoré sa udiali v štruktúre fondov a ich zdrojov, ako aj o dynamike týchto zmien, možno získať pomocou vertikálnej a horizontálnej analýzy výkazníctva. Vertikálna analýza umožňuje určiť štruktúru majetku, záväzkov, príjmov, výdavkov organizácie. Vertikálna analýza sa podľa definície vykonáva v rámci jedného vykazovaného obdobia. Po vypočítaní percent ukazovateľov sa však často uchyľujú k horizontálnej analýze, pričom sledujú zmeny v týchto ukazovateľoch v priebehu niekoľkých období.

Horizontálna analýza súvahy spočíva v zostavení jednej alebo viacerých analytických tabuliek, v ktorých sú absolútne ukazovatele súvahy doplnené o relatívne miery rastu (poklesu).

Stupeň agregácie ukazovateľov sa určuje vizuálne. Základné tempá rastu sú brané za niekoľko rokov (susedných období), čo umožňuje analyzovať zmenu jednotlivých položiek súvahy, ako aj predpovedať ich hodnotu.

Horizontálne a vertikálne analýzy sa navzájom dopĺňajú. Preto sú zostavené analytické tabuľky, ktoré charakterizujú tak štruktúru výkazového účtovného formulára, ako aj dynamiku jeho jednotlivých ukazovateľov.

Tabuľka 5. Analýza dynamiky zloženia majetku a zdrojov finančné zdroje podnikov

Z analýzy údajov vyplýva, že hlavnú časť majetku podniku tvoria obežné aktíva, a to: v roku 2010 predstavoval obežný majetok 66,5 %, v roku 2011 - 69,1 %, v roku 2012 - 71,6 %.

Pasívnu časť súvahy charakterizuje prevažujúci podiel vlastného imania, ktorého podiel vzrástol z 33,7 % v roku 2010 na 34,1 % v roku 2012. Dostatočná úroveň spravodlivosti naznačuje spoľahlivosť a udržateľnosť organizácie. V majetku podniku teda zaberajú maximálny podiel imobilizované prostriedky, čo na jednej strane naznačuje spoľahlivú výrobnú základňu a na druhej strane mierne mobilnú štruktúru aktív. Na zvýšenie mobility štruktúry majetku potrebuje podnik zvýšiť obežný majetok.

Posúdiť finančnú stabilitu podniku.

Stabilita finančnej pozície podniku je výsledkom finančnej a ekonomickej činnosti podniku. Tu je podstatná veľkosť vlastných zdrojov spoločnosti. Hlavným prvkom vlastného imania je zisk zostávajúci k dispozícii podniku, čo je rozdiel medzi príjmami a nákladmi za určité časové obdobie. Stanoví sa výška príjmov a výdavkov efektívne využitie neobežný majetok a obežný hmotný majetok. Okrem toho má na výšku príjmov a výdavkov významný vplyv externé prostredie: ceny, podmienky predaja a nákupu, daňová politika štátu a ďalšie podmienky.

Hodnotenie finančnej situácie podniku je doplnené o relatívne ukazovatele - finančné pomery, ktoré sú určené pomerom jednotlivých položiek súvahy.

Tabuľka 6 Ukazovatele finančnej stability

1. Koeficient autonómie (finančnej nezávislosti) je pomer vlastných zdrojov k súvahovej mene podniku:

2. Koeficient finančnej závislosti je pomer cudzieho kapitálu k súvahe. Tento pomer znamená, do akej miery je majetok firmy financovaný požičanými prostriedkami.

3. Pomer cudzích a vlastných zdrojov je určený pomerom cudzieho kapitálu k vlastnému imaniu. Čím viac koeficient presahuje 1, tým väčšia je závislosť podniku od požičaných prostriedkov.

4. Ukazovateľ krytia investícií - pomer vlastného imania a dlhodobých záväzkov k celkovej výške kapitálu.

5. Pomer flexibility vlastného kapitálu sa vypočíta ako pomer vlastného pracovného kapitálu k vlastnému kapitálu.

6. Podiel imobilizácie vlastného imania sa vypočíta ako podiel stálych a obežných aktív.

7. Koeficient rezervy k vlastnému pracovnému kapitálu sa vypočíta ako pomer rozdielu medzi vlastným kapitálom a neobežným majetkom k obežnému majetku.

8. Koeficient dlhodobých úverov je určený pomerom dlhodobých záväzkov k súčtu dlhodobých záväzkov a vlastného imania podniku.

Jedným z najdôležitejších ukazovateľov charakterizujúcich finančnú stabilitu podniku, jeho nezávislosť od vypožičaných prostriedkov je koeficient autonómie. Za bežných trhových podmienok je optimálna hodnota 0,3 – 0,6. Ako je zrejmé z tabuľky 7, koeficient autonómie nášho podniku je na priemernej úrovni, t. j. všetky záväzky podniku je možné pokryť z vlastných zdrojov. Jeho rast naznačuje zvýšenie finančnej nezávislosti, zvyšuje záruky splatenia záväzkov podniku a rozširuje možnosti získavania prostriedkov zvonku.

Koeficient finančnej závislosti je v podstate recipročný koeficient autonómie. Rast tohto ukazovateľa v dynamike znamená zvýšenie podielu požičaných prostriedkov na financovaní podniku. JSC Dairy Plant "Voronezh" v rokoch 2010, 2011, 2012, koeficient finančnej závislosti je 0,47.

Koeficient autonómie je doplnený o pomer cudzích a vlastných zdrojov. Dochádza k poklesu tohto ukazovateľa.

Hodnotenie platobnej schopnosti podniku

Jedným z ukazovateľov charakterizujúcich finančnú situáciu podniku je jeho solventnosť, t.j. schopnosť včas zaplatiť v hotovosti svoje platobné záväzky. Analýza solventnosti je potrebná pre podnik na hodnotenie a prognózovanie finančných aktivít, ale aj pre externých investorov (banky). Zvlášť dôležité je vedieť o finančných možnostiach spoločníka, ak sa objaví otázka poskytnutia komerčného úveru alebo odloženia splátky. Hodnotenie solventnosti sa vykonáva na základe charakteristiky likvidity obežných aktív, t.j. čas potrebný na ich premenu na hotovosť. Tu je zoznam ukazovateľov, ktoré možno s presnosťou použiť na posúdenie solventnosti organizácie.

Tabuľka 7 Ukazovatele hodnotenia solventnosti organizácie

Ukazovatele likvidity sa používajú na posúdenie schopnosti firmy plniť svoje krátkodobé záväzky. Poskytujú predstavu nielen o platobnej schopnosti podniku v súčasnosti, ale aj v prípade núdze.

Ukazovateľ absolútnej likvidity má priemernú hodnotu: v roku 2010 - 0,57, v roku 2011 - 0,54, v roku 2012 - 0,43, čo naznačuje, že podiel krátkodobých dlhových záväzkov je možné pokryť hotovosťou a peňažnými ekvivalentmi na trhu cenné papiere a vklady.

Ukazovateľ strednej likvidity charakterizuje, aká časť dlhov spoločnosti môže byť splatená nielen na úkor hotovosti, ale aj na úkor očakávaných príjmov za expedované produkty. V našom prípade je tento koeficient v rokoch 2012, 2011 a 2010: 1,15; 3,16; 2.18. To naznačuje, že na úkor hotovosti a pohľadávok je táto spoločnosť schopná splatiť všetky svoje krátkodobé záväzky. Hodnota aktuálneho ukazovateľa likvidity je optimálna, a to: v roku 2012 - 2,63; v roku 2011 - 3,95; v roku 2010 - 4.6. To svedčí o dobrej finančnej situácii spoločnosti.

Pomer pohľadávok a záväzkov v roku 2012, 2011, 2010 je 0,29; 2,02; 0,36 t.j. pohľadávky spoločnosti sú vyššie ako záväzky. Voronezhsky Dairy Plant OJSC si preto požičiava viac, než používa vypožičané prostriedky. Mnohí analytici sa domnievajú, že ak záväzky prevyšujú pohľadávky, potom spoločnosť racionálne využíva prostriedky. Účtovníci sa k tomu stavajú negatívne, pretože spoločnosť musí splatiť záväzky bez stavu pohľadávok.

Analýza zamestnanosti a nezamestnanosti vo Voronežskom regióne a Rusku

Z pohľadu M.R. Efimova, ceny - komplexný systém, zakladajúci prvok trhový mechanizmus. Štatistická štúdia cien si preto vyžaduje rozsiahly systém ukazovateľov, ktorý spĺňa požiadavky trhového hospodárstva...

Analýza trhu práce vo Voroneži

Aby bolo možné správne študovať, analyzovať, identifikovať hlavné trendy a smery vývoja, je potrebné určiť systém ukazovateľov trhu práce. Systém ukazovateľov charakterizuje skúmaný jav zo všetkých strán ...

Analýza súčasnej demografickej situácie v Bieloruskej republike

demografická situácia dynamika obyvateľstva Hlavnými ukazovateľmi charakterizujúcimi populáciu sú reprodukčné údaje (pôrodnosť, sobášnosť, úmrtnosť, prirodzený prírastok); osídlenie, urbanizácia...

Analýza finančnej a ekonomickej činnosti podniku LLC "Quartz"

Finančná a ekonomická činnosť je pracovným jazykom podnikania a je takmer nemožné analyzovať operácie alebo výsledky podniku inak ako prostredníctvom systému ukazovateľov...

Analýza finančnej situácie podniku

V snahe vyriešiť konkrétne problémy a získať kvalifikované posúdenie finančnej situácie, začínajú obchodní lídri čoraz viac siahať po pomoci finančnej analýzy...

Analýza efektívnosti využívania dlhodobého majetku

Použitie investičného majetku je charakterizované ukazovateľmi, ktoré sú rozdelené do 2 skupín: všeobecné a súkromné. Súkromné ​​sú zase rozdelené na ukazovatele rozsiahleho a intenzívneho využívania fixných aktív ...

Metodika výpočtu národného bohatstva

Nahromadené bohatstvo je vo forme súboru hmotných statkov na rôzne účely a použitie. Táto kategória je úzko spätá s ďalším – sociálnym produktom...

Dlhodobý majetok podniku "Avtotrans"

Najucelenejší obraz o dostupnosti a dynamike fixných aktív dáva bilancia fixných aktív. Takáto bilancia spolu s údajmi o dostupnosti finančných prostriedkov na začiatku ...

Posúdenie finančného stavu organizácie a vypracovanie opatrení na jej stabilizáciu

Finančná situácia organizácie je komplexný pojem, ktorý je charakterizovaný systémom ukazovateľov odzrkadľujúcich dostupnosť, umiestnenie a využitie finančných zdrojov organizácie ...

Výkon podniku

Po analýze ziskovosti jednotlivých produktov sme identifikovali nerentabilné produkty: nemocničný oblek, letecký oblek. Aby sa z nich vyrobili ziskové produkty, je potrebné vykonať opatrenia zamerané na zvýšenie ziskovosti ...