Personálnych agentúr je čoraz viac a spolupráca s nimi sa považuje za prestížnu. To si môžu dovoliť len pomerne veľké a bohaté spoločnosti, pretože personálne agentúry si za svoje služby účtujú dosť vysoké poplatky. Nemalé peniaze budú musieť zaplatiť aj uchádzači, ktorí sa rozhodnú požiadať agentúru o pomoc pri hľadaní práce, ak pre nich nájdu vhodnú prácu.

Než začnete využívať služby personálnych agentúr, nezaškodí si naštudovať, ako fungujú. Spoločnosti a najmä žiadatelia často úplne nerozumejú princípom a schémam, ktoré takéto agentúry používajú, a preto neočakávajú celkom to, čo v skutočnosti dostanú.

Aké sú rozdiely medzi personálnymi agentúrami

Po prvé, poďme pochopiť pojmy. Pracovné agentúry, personálne agentúry, personálne agentúry – je medzi nimi rozdiel a v čom spočíva? Personálne agentúry sú spoločný názov spoločnosti, ktoré poskytujú určité služby súvisiace s personálom (či už ide o nábor alebo naopak zamestnávanie). Personálne agentúry hľadajú zamestnancov pre rôzne spoločnosti a podniky. To znamená, že ich zákazníkmi sú samotné spoločnosti, a nie konkrétni ľudia. Pracovné agentúry hľadajú vhodné voľné pracovné miesta pre ľudí, ktorí sa k nim prihlásia. Tu sú už klienti konkrétni jednotlivcov ktorí si hľadajú prácu.

Existuje ďalší špecifický smer personálne organizácie, ako headhunting(headhunting – „hon na hlavy“). Toto je hľadanie skutočných majstrov svojho remesla, profesionálov s bohatými skúsenosťami, vysokokvalifikovaných špecialistov. V súčasnosti čoraz viac personálnych agentúr prechádza na zmiešaný typ činnosti, tj poskytovanie služieb pre uchádzačov o zamestnanie aj pre podniky. Napriek tomu služby zamestnanosti pre jednotlivcov nemožno získať vo všetkých agentúrach. Je pre nich oveľa výhodnejšie pracovať pre podniky finančný plán, preto je na tento typ služieb kladený hlavný dôraz.

Schéma interakcie so zamestnávateľmi

Personálna agentúra dostane od klientskej spoločnosti požiadavku na obsadenie konkrétneho voľného pracovného miesta/miest. Pritom musí agentúra podrobné pokyny o tom, aké vedomosti, zručnosti a vlastnosti by mal kandidát mať. Dôležitú úlohu často zohrávajú aj pracovné skúsenosti a úroveň vzdelania. Niektorí dokonca kladú nároky na pohlavie, vek, rodinný stav.

Po obdržaní všetkých týchto informácií personálna agentúra vytriedi životopisy uchádzačov, ktorí sa už nachádzajú v databáze, a vyberie tých, ktorí spĺňajú všetky požiadavky zamestnávateľa a sú potenciálne vhodní na deklarovanú pozíciu. Zvyčajne sa vyberie asi 5-7 uchádzačov. Ak neexistujú vhodné možnosti alebo ich nie je dostatok, oznámenia o voľných pracovných miestach sa zverejňujú na rôznych zdrojoch hľadania zamestnania. V inzerátoch sú navyše uvedené kontakty na manažéra, ktorý zastupuje personálnu agentúru, a nie kontakty na zamestnávateľa. Ak sa firma uchádzala o službu personálnej agentúry, znamená to, že nechce, aby sa jej ozvali všetci uchádzači v rade, ale čaká len na tých, ktorí sa o pozíciu naozaj budú uchádzať. Meno firmy, ktorá hľadá zamestnanca, najčastejšie skrýva personálna agentúra.

Všetci vhodní kandidáti na danú pozíciu sú následne pozvaní na pohovor. Po prvé, prebieha v samotnej personálnej agentúre. Po nej môže byť určitý počet uchádzačov vyradený. Všetci uchádzači schválení agentúrou sú už posielaní na pohovor k zamestnávateľovi. Ak je jeden z nich na danú pozíciu schválený, spoločnosť platí personálnej agentúre poplatok za poskytnuté služby. Podľa zmluvných podmienok môže byť poplatok niekedy zaplatený až po uplynutí skúšobnej doby. V prípade, že ním neprešiel, personálna agentúra začne s hľadaním pozície odznova. Výška honoráru je spravidla od polovice do dvoch celých mesačných platov nájdeného zamestnanca v závislosti od špecifík činnosti.

Schéma interakcie so žiadateľmi

Ľudia hľadajú pomoc v personálnych agentúrach z rôznych dôvodov: niekto sa už zúfalo snaží nájsť si prácu sám, niekto sa jednoducho nechce obťažovať hľadaním, niekto je presvedčený, že najlepšie voľné miesto sa dá nájsť cez agentúru. Tak či onak, pri kontaktovaní pracovnej agentúry musíte pochopiť, že samotná skutočnosť, že sa tam uchádzate, nezaručuje, že nájdete vhodné voľné miesto a získate prácu. Často sa stáva, že kandidátovi odmietnu všetky potenciálne pracovné miesta, nech sa agentúra snaží akokoľvek. V tomto prípade zostáva osoba nezamestnaná a stále musí platiť za služby poskytnuté agentúrou, aspoň za poradenstvo.

Na čom je založená schéma práce agentúr s uchádzačmi? Kandidát kontaktuje personálnu agentúru, kde s ním špecialisti urobia pohovor. Jeho cieľom je zistiť, akú pozíciu kandidát hľadá, aké má na ňu požiadavky, aký plat by chcel, aké má kariérne ambície a ďalšie dôležité body.

Ďalej sa zostavuje kvalitný životopis. Zostaviť životopis tak, aby boli priaznivo zvýraznené všetky pozitívne body, pozornosť sa nesústredila na tie negatívne, a pri tom všetkom je životopis absolútne pravdivý, nie je také jednoduché. Preto väčšina životopisov, ktoré si kandidáti píšu sami, nie je konkurencieschopná. V niektorých prípadoch je potrebné preložiť životopis do cudzieho jazyka. To môže urobiť aj personálna agentúra, samozrejme, všetky služby sú platené.

Životopis sa vloží do databázy personálnej agentúry a s uchádzačom sa uskutoční pohovor. V tejto fáze už bude mať manažér personálnej agentúry určitý obraz o tom, aký je kandidát a v akej spoločnosti ho reálne možno zamestnať. Potom špecialisti začnú hľadať vhodné voľné pracovné miesta.

Dobrá agentúra má vlastnú rozsiahlu databázu podnikov, ktoré hľadajú pracovníkov rôznych špecializácií. Manažér porovnáva „portrét“ tohto uchádzača s voľnými pracovnými miestami, z ktorých vyčnievajú tie, o ktoré sa môže uchádzať. Do týchto spoločností sú zaslané informácie o kandidátovi, následne sa s ním v organizácii uskutoční interný pohovor. Rozhodnutie o prijatí alebo neprijatí neprijíma, samozrejme, personálna agentúra, ale spoločnosť, ktorá áno potenciálneho zamestnávateľa. Uchádzač po prijatí do zamestnania zaplatí personálnej agentúre odmenu za poskytnuté služby, zvyčajne je to percento z mesačnej mzdy (od 25 % až do 100 %). Menej často agentúry stanovujú pevnú výšku poplatku.

Aby sa predišlo klamaniu zo strany klienta, personálna agentúra s ním hneď na začiatku spolupráce uzatvorí zmluvu, kde sú stanovené všetky povinnosti zmluvných strán. Niekedy sa v podmienkach zmluvy uvádza, že poplatok bude zaplatený až po úspešnom absolvovaní kandidáta skúšobná doba v spoločnosti. Personálne agentúry môžu poskytovať aj služby čisto poradenského charakteru. Napríklad o budovaní kariéry, metódach hľadania práce, princípoch úspešného pohovoru. Klient môže tieto služby využívať ľubovoľne a všetky sa platia zvlášť.

Takéto schémy interakcie s klientmi využíva veľká väčšina personálnych agentúr. Headhuntingové agentúry majú svoje špecifiká. Najprv musia mať rozsiahlu databázu všetkých vrcholových manažérov mesta. Informácie o takýchto špecialistoch obsiahnuté v databázach sú väčšinou exkluzívne a mali by byť chránené. Po druhé, ľudia, ktorí sa dostali do takejto databázy, sú profesionáli vo svojom odbore, ktorí málokedy sedia bez práce. Náboroví pracovníci preto stoja pred úlohou nielen nájsť vhodného kandidáta, ale ho aj presvedčiť, aby dal výpoveď zo súčasného zamestnania v prospech deklarovanej pozície. Môže to byť veľmi ťažké, no odmena za úspešné poskytovanie služieb je tiež veľmi vysoká.

náborová agentúra

personál, alebo personálna agentúra, - sprostredkovateľ na trhu práce, organizácia, ktorá poskytuje služby zamestnávateľom pri hľadaní a výbere zamestnancov a/alebo poskytuje služby uchádzačom o zamestnanie pri hľadaní zamestnania a zamestnania, ako aj iným sprievodné služby.

Ak sa organizácia ako sprostredkovateľ trhu práce zaoberá iba hľadaním a výberom zamestnancov na objednávku zamestnávateľov, je takáto organizácia náborová agentúra, ak sprostredkovateľ trhu práce hľadá prácu na objednávku uchádzačov, je ním pracovná agentúra. Termín „náborová agentúra“ sa môže použiť na označenie pracovných agentúr aj personálnych agentúr.

Personálne agentúry si môžu vyberať tak nekvalifikovaných zamestnancov, ako aj vrcholový manažment spoločností. Všetko závisí od špecializácie na poskytované služby. Existujú agentúry, ktoré vyberajú personál pre odbornú, kvalifikačnú alebo priemyselnú príslušnosť.

Existujú takzvané náborové agentúry „zmiešaného typu“, ktoré poskytujú služby hľadania zamestnania pre uchádzačov o zamestnanie a náborové služby zamestnávateľom. Tieto agentúry vyberajú poplatky od žiadateľov aj zamestnávateľov.

Činnosť personálnej agentúry pozostáva z troch hlavných zložiek: vyhľadávanie, hodnotenie a výber pracovníkov na určité voľné pracovné miesta, ktoré zamestnávatelia majú. Osobitná pozornosť je venovaná súladu odborných a osobnostných kompetencií kandidáta s požiadavkami klienta.

Zisťuje to personálna agentúra profesionálna úroveň kandidát a jeho psychologické vlastnosti – motivácia, flexibilita a schopnosť prispôsobiť sa v tíme. Agentúra preberá aj úlohu overovania odporúčaní. Osobitným problémom je výber odborníkov, najmä účtovníkov. V prevažnej väčšine prípadov vedúci podniku nemá možnosť nezávisle posúdiť profesionalitu hlavného účtovníka, ale môže to urobiť personálna agentúra.

Takzvané súvisiace služby môžu zamestnancom a zamestnávateľom poskytovať tak pracovné agentúry, ako aj personálne agentúry a zmiešané personálne agentúry. Pracovné agentúry sú spravidla úplne zamerané na uchádzačov o zamestnanie a súvisiace služby ponúkajú len im. Zvyšné dva typy personálnych spoločností môžu poskytnúť Doplnkové služby zamestnancov aj zamestnávateľov súčasne. Súvisiace služby, ktoré tieto organizácie ponúkajú zamestnávateľom, zahŕňajú poradenstvo v oblasti ľudských zdrojov, personálny audit, koučing, školenia, školenia a rozvoj personálu, personálne hodnotenie, motivácia personálu, outsourcing a prenájom personálu, outsourcing personálnych činností vrátane funkcií personálneho účtovníctva a vedenia personálnej evidencie, outplacement a iné. Súvisiace služby poskytované uchádzačom o zamestnanie môžu zahŕňať písanie životopisov a prekladateľské služby, školenia, poradenské služby atď.

pozri tiež

Nadácia Wikimedia. 2010.

Pozrite si, čo je „Personálna agentúra“ v iných slovníkoch:

NÁBOROVÁ AGENTÚRA- pracovná alebo personálna agentúra ... Slovník kariérového poradenstva a psychologickej podpory

Ide o organizáciu, ktorá poskytuje náborové služby pre zákaznícke firmy. Činnosť personálnej agentúry pozostáva z troch hlavných zložiek: vyhľadávanie, hodnotenie a výber pracovníkov na určité voľné pracovné miesta dostupné zamestnávateľom. ... ... Wikipedia

- (náborová agentúra) - sprostredkovateľ na trhu práce, organizácia, ktorá poskytuje služby zamestnávateľom pri hľadaní a výbere personálu. Úlohou každého sprostredkovateľa na trhu práce je nájsť zamestnávateľa a uchádzača o zamestnanie, ktorých záujmy sa zhodujú, ... ... Wikipedia

- - sprostredkovateľ na trhu práce, organizácia, ktorá poskytuje služby uchádzačom o zamestnanie pri hľadaní práce a zamestnania, ako aj ďalšie súvisiace služby: písanie životopisov; preklad životopisu do cudzieho jazyka; uverejňovanie životopisov v médiách ... ... Wikipedia

Náborová (personálna) agentúra je organizácia, ktorá poskytuje náborové služby pre zákaznícke firmy. Činnosť personálnej agentúry pozostáva z troch hlavných zložiek: vyhľadávanie, hodnotenie a výber pracovníkov pre určité ... ... Wikipedia

Náborová (personálna) agentúra je organizácia, ktorá poskytuje náborové služby pre zákaznícke firmy. Základné informácie Činnosť personálnej agentúry pozostáva z troch hlavných zložiek: vyhľadávanie, hodnotenie a výber ... ... Wikipedia

Znak Roszheldoru Vlajka Roszheldorskej federálnej agentúry železničná doprava(Roszheldor) federálna agentúra výkonná moc ktorá plní funkcie poskytovania verejné služby, zvládanie štátny majetok, a tiež ... ... Wikipedia

Znak Roszheldoru ... Wikipedia

KA- personálna agentúra automatizácia kľúč Komunistická akadémia kompas azimut konečný automat jazdecký armádny zbor delostrelectvo kozmická loď autožeriav Červenej armády Červený prapor armáda ... Slovník skratiek ruského jazyka

Tento výraz má iné významy, pozri Univerzita Saratov (významy). Motto Saratovskej štátnej sociálno-ekonomickej univerzity (SSEU) ... Wikipedia

knihy

• Jeff hľadá džungľu od Jacka Teagle. Boli ste niekedy evidovaný na úrade práce? Skúšali ste si nájsť prácu cez personálnu agentúru? Prvý komiks zbierky vám rozpovie príbeh starého Jeffa, ktorý márne strávil 13 týždňov ...

Personálna agentúra je v podstate sprostredkovateľom medzi zamestnávateľom a uchádzačom, pričom od oboch berie odmenu za poskytovanie ich služieb. Pre zamestnávateľa je agentúra dobrou pomôckou na rýchle získanie potrebného špecialistu a pre kandidáta zase príležitosťou, ako si rýchlo nájsť prácu. Náborová agentúra sa niekedy nazýva pracovná agentúra, pretože sa zaoberá výberom a ďalším zamestnávaním zamestnancov pre zamestnávateľa.

Na to, aby ste si našli prácu s pomocou personálnej agentúry, potrebujete poznať mechanizmus jej práce a spočíva v rýchlom uzavretí voľného pracovného miesta na žiadosť zamestnávateľa. Prvá vec, ktorú treba zvážiť pri hľadaní práce, je, že pracovná agentúra má rozsiahlu databázu zamestnávateľov a uchádzačov o prácu.

Zamestnávateľ, ktorý agentúre podáva žiadosť o konkrétne voľné pracovné miesto, v ňom všetko uvedie nevyhnutné požiadavky. Agentúra ako sprostredkovateľ je povinná túto žiadosť splniť čo najskôr s využitím techník, ktoré má k dispozícii na vyhľadávanie viacerých kandidátov. Vyhľadávanie kandidátov zvyčajne začína pohľadom do databázy uchádzačov, ktorú má personálna agentúra k dispozícii. Snažia sa vybrať viacero dotazníkov v súlade s požiadavkami uvedenými v prihláške zamestnávateľa. Súčasne s kontrolou databázy agentúra inzeruje toto voľné pracovné miesto v médiách a na internetových stránkach. Špecialista personálnej agentúry, ktorý vyberie dvoch alebo troch vhodných kandidátov, ich pozve k sebe na predbežný pohovor. Na pohovore manažér agentúry oboznámi všetkých uchádzačov o voľné pracovné miesto s podmienkami budúcej práce a následne ich pošle na záverečný rozhovor so samotným zamestnávateľom alebo jeho zástupcom.

Pozvaním viacerých kandidátov na predbežný pohovor sa agentúra zabezpečuje. Koniec koncov, ktorýkoľvek z vybraných uchádzačov už na tomto pohovore môže odmietnuť voľné pracovné miesto z akéhokoľvek dôvodu. Môže sa stať, že po záverečnom pohovore so zamestnávateľom nebudú pre neho vhodní všetci navrhovaní kandidáti. V tomto prípade personálna agentúra hľadá ďalších uchádzačov na voľné pracovné miesto zamestnávateľa.

Ale ak je zamestnávateľ spokojný s kandidátom navrhnutým agentúrou, tak agentúra práce kontroluje nástup kandidáta na pozíciu a sprevádza ho počas celej skúšobnej doby.

Pracovné agentúry, ktoré sa seriózne zaoberajú náborom pre zamestnávateľov aspoň 10 rokov, poskytujú uchádzačovi a zamestnávateľovi určité záruky. Zamestnávateľovi poskytujú záruku od 6 do 12 mesiacov, že nahradia uchádzača v prípade jeho prepustenia z oprávnených dôvodov alebo jeho výpovede vlastná vôľa. Takéto agentúry si neúčtujú poplatky za vloženie údajov žiadateľa do svojej databázy, ale budú účtovať zamestnávateľovi poplatky za poskytnutie špecialistu s požadovanou kvalifikáciou.

No sú aj také personálne agentúry, ktoré si od uchádzača na voľné miesto vypýtajú poplatok za svoje služby a po obdržaní peňazí naňho jednoducho zabudnú. Ceny za služby pracovných agentúr v rôznych regiónoch krajiny sú rôzne, ale princíp výpočtu je rovnaký. Záujemca zaplatí za služby agentúry v priemere 50 až 1000 rubľov a zamestnávateľ za vybraného a poskytnutého špecialistu zaplatí sumu, ktorá je násobkom dvoch platov tohto kandidáta.

Práca podniku je možná len vďaka prítomnosti informovaného a skúseného personálu. Manažéri sa preto snažia vyberať zamestnancov so skúsenosťami potrebnými na danú pozíciu. Je však ťažké a nie vždy možné nájsť vhodných zamestnancov. Nie každý majiteľ je pripravený tráviť čas a peniaze hľadaním alebo nevie, ako to urobiť správne. Potom prídu na pomoc firmy, ktoré vyberajú personál podľa vopred stanovených parametrov.

Na čo slúžia personálne agentúry?

Firmy, ktoré vykonávajú vyhľadávanie pracovníkov pre podnik, sa nazývajú personálne agentúry. Kompetentný líder chápe, že iba prítomnosť informovaných a skúsených zamestnancov pomôže spoločnosti dostať sa na vrchol. Pohovory však zaberú veľa času, takže majitelia seriózneho podnikania sa obracajú na personálnu agentúru.

Úlohou firmy pri hľadaní personálu nie je zamestnanie konkrétneho človeka, ale uspokojovanie potrieb klienta, ktorý sa o zamestnancov uchádzal. Výber prebieha podľa zvolených kritérií, ktoré si nastavuje osobne zákazník. Služba je poskytovaná na profesionálnej úrovni.

Pri kontaktovaní personálnej spoločnosti existujú pozitívne aspekty pre uchádzača a zamestnávateľa:

• uchádzač pri predložení potrebných papierov neplatí za výber voľných pracovných miest;
• informácie o osobe zostávajú v databáze agentúry. Po prijatí žiadosti od zamestnávateľa, ktorá zodpovedá požiadavkám uchádzača, je zamestnanec pozvaný na pohovor;
• manažér nestráca čas samostatným hľadaním a zbytočnou komunikáciou s uchádzačmi;
• súlad prichádzajúcich kandidátov s požiadavkami.

Dnes firmy, banky a výrobné podniky požiadajte personálnu agentúru o presný výber personálu. To znamená, že do takýchto firiem sa človek na základe inzerátu nedostane.

Keďže dôležitosť výberu správnych zamestnancov rastie, rozhodnutie otvoriť si personálnu agentúru je dobrý biznis.

Medzi úlohy spoločnosti patrí:

• výber zamestnancov pre firmu – objednávateľa;
• ponúknuť požadované pozície pre uchádzačov o zamestnanie.

Dopyt po službách personálnych agentúr rastie, no zatiaľ nie natoľko, aby sme tento druh podnikania označili za vysoký. Všetko spočíva v prítomnosti personálnych oddelení v podnikoch, ktoré sa zaoberajú výberom zamestnancov. V tejto situácii bude ťažké, ale uskutočniteľné, dokázať, že zapojenie špecialistu z organizácie tretej strany bude mať pozitívny výsledok.

Využívanie reklamy, prezentácia služieb a iné úkony potrebné na propagáciu špecifikované podnikanie. Upozorňujeme, že personálna spoločnosť plne dopĺňa personálne obsadenie, rozhoduje organizačné záležitosti a to všetko s väčšou profesionalitou, ako to robí samotný podnik.

Dnes existujú 4 typy spoločností, ktoré sa zaoberajú výberom zamestnancov:

• personálna agentúra. Pracujú tu multidisciplinárni špecialisti, ktorí pomáhajú pri hľadaní uchádzačov na akúkoľvek pozíciu;
• cielený nábor. Na tieto organizácie sa spoločnosť obracia so žiadosťou o zamestnancov zdola nahor;
• agentúry, ktoré vyberajú voľné pracovné miesta pre uchádzačov;
• lovcov hláv. Sú to ľudia, ktorí hľadajú potrebných špecialistov v iných spoločnostiach. Potom vás pozvú do novej práce.

Každý typ agentúry má veľa odtieňov, takže by ste ich mali zvážiť podrobnejšie.

personálne agentúry

Zo všetkých spoločností je tento typ najžiadanejší.

Povinnosti personálnej agentúry zahŕňajú širokú škálu služieb:

• výber vhodného kandidáta na určitú pozíciu;
• pomoc pri navrhovaní personálne obsadenie;
• personálne zabezpečenie na kľúč.

Personálna agentúra so širokým profilom poskytovania služieb je zisková z hľadiska dosahovania zisku. Podnikanie sa tiež stáva konkurencieschopným voči úzko zameraným spoločnostiam. Príjem závisí od počtu klientov, ktorí vyžadujú nábor v rôznych oblastiach podnikania.

Na zvýšenie ziskovosti sa zamestnanci podniku zaoberajú výberom personálu a pomáhajú uchádzačom o zamestnanie nájsť si dôstojnú prácu s prijateľnými pracovnými podmienkami a platom. Platba prichádza od spokojných klientov – zamestnávateľov a jednotlivcov, ktorí si našli prácu cez agentúru.

Platba za služby klientskymi spoločnosťami prebieha v súlade s uzatvorenou zmluvou, kde sa výška sumy dohodne s každou organizáciou samostatne. Cena závisí od pozície, ktorú má uchádzač obsadiť. Pre fyzické osoby je platba za služby pevná.

Vysoko profilované personálne agentúry

Práca týchto organizácií je spojená s výberom zamestnancov v určitom smere. Úzka špecializácia agentúry výrazne zužuje kruh potenciálnych klientov. Preto by ste si pred otvorením úzkoprofilovej pracovnej agentúry mali dôkladne preštudovať potreby miestneho trhu práce. Rozhodnite sa, aké špeciality sú žiadané.

Aby mala spoločnosť viac klientov, mal by sa rozšíriť rozsah pôsobnosti agentúry. Pre tých, ktorí sa zaujímajú o to, ako otvoriť domácu personálnu agentúru, je úzky profilový pohľad obzvlášť populárny v megacities. Pracovníci sú vyberaní na čistenie a údržbu súkromných domov, ako aj hotelov.

Tieto agentúry spolupracujú len s kvalifikovanými a skúsenými kandidátmi. Často od veľké spoločnostižiadosť je prijatá na zamestnanca s určitou pracovnou praxou, vedomosťami, kvalifikáciou a vzdelaním. Ak v archíve personálnej spoločnosti takýto kandidát nie je, ale takýto človek pracuje v inej organizácii, potom je zamestnanec lákaný na prácu v inej spoločnosti.

Majitelia firiem, ktoré využili služby headhaterov, budú musieť zaplatiť veľký účet. Na zabezpečenie obchodného personálu však aktívne pracuje personálna agentúra. Pretože skúsený a vysoko kvalifikovaný personál je hlavnou vecou úspešného rozvoja spoločnosti.

Čo robí headhunter vo svojej práci:

• stratégiu vyhľadávania. Kandidát sa hľadá nielen medzi aktívnymi uchádzačmi, ale aj medzi tými, ktorí neplánujú meniť či hľadať si inú prácu. V tomto prípade je vyhľadávanie špecialistov na trhu až 90 percent;
• Internet je aktívne využívaný. Preskúmajú sa všetky možné stránky pre zamestnanie, informácie, ktoré môžu poskytnúť údaje o kandidátovi. Prezerajú sa aj webové stránky o spoločnostiach, ktoré potrebujú kvalifikovaného zamestnanca;
• odporúčania. Keď headhunter hľadá konkrétneho zamestnanca, zbierajú sa odporúčania od iných ľudí;
• zamestnanec, ktorý spĺňa požiadavky, možno nehľadá prácu, ale úlohou headhuntera je presvedčiť prvého, že je potrebné zmeniť miesto výkonu práce;
• na pohovor sa do podniku nepošle viac ako 3-5 ľudí. Všetky ostatné sú eliminované v počiatočnej fáze, ktorú vykonáva samotná personálna agentúra.

Úlohou headhuntera je zo všetkých dostupných na trhu práce nájsť najlepšieho kandidáta na danú pozíciu.

Uvedený typ personálnej spoločnosti sa zaoberá hľadaním pracovníkov pre podniky so sídlom mimo štátu. Hľadanie ďalšieho zamestnania sa spravidla uskutočňuje v renomovaných, rozvíjajúcich sa spoločnostiach.

Ak chcete otvoriť medzinárodnú personálnu agentúru a poskytovať služby zahraničným firmám, musíte získať licenciu, ktorá vám umožní vykonávať túto činnosť. podnikateľská činnosť. Uchádzač o zamestnanie má zaručené oficiálne zamestnanie, dodržiavanie bezpečnostných predpisov na pracovisku. Služby personálnej spoločnosti hradí uchádzač – budúci zamestnanec.

Aktuálna situácia s nezávislé vyhľadávanie práce v zahraničí, často vedie ľudí do rúk podvodníkov. Výsledkom je, že za služby pseudopersonálnych dôstojníkov sa platí veľa peňazí bez toho, aby dostali prácu alebo vrátenie vynaložených peňazí. Peniaze.

Podanie prihlášky do medzinárodnej personálnej agentúry je zárukou získania pozície v osvedčenej zahraničnej spoločnosti. Stojí za zmienku, že tento typ vlastného podnikania je dosť ziskový, pretože práca v zahraničí je žiadaná.

Pracovný poriadok pracovnej spoločnosti je jednoduchý a jasný: podnik, ktorý potrebuje zamestnancov, sa prihlási agentúre podaním žiadosti o vyhľadávanie zamestnancov. Dokument špecifikuje požiadavky na žiadateľa. Hľadané výrazy sú tiež nastavené.

Najprv sa vykoná vyhľadávanie na existujúcich profiloch žiadateľov. Ak neexistuje archív alebo sa nikto nehodí z dostupných kandidátov, potom sa do novín podáva príslušné oznámenie. Na pohovor sú posielaní uchádzači, ktorí spĺňajú požiadavky stanovené zamestnávateľom. Keď sa kandidát priblíži, je prijatý do zamestnania a potom je agentúre vyplatený poplatok.

Pridať do zoznamu štandardné služby každá personálna agentúra zahŕňa:

• vyhľadávanie a následný výber uchádzačov o voľné miesto. Náklady na služby budú od 7 do 9 percent z ročného príjmu spoločnosti. Tieto čísla sú relevantné, ak prebieha výber kvalifikovaného personálu. Pri hľadaní stredného manažéra budú minimálne náklady od 10 do 15 percent;
• spoločnosť pripraví životopis z preverovania. Toto je lacná a cenovo dostupná možnosť. Pri tomto type vyhľadávania kandidátov sa výber uskutočňuje len podľa kritérií, ktoré zákaznícka spoločnosť potrebuje: pohlavie, vzdelanie, vek, pracovné skúsenosti. Hľadanie však nezahŕňa osobné vlastnosti požadovaného zamestnanca alebo jeho motiváciu;
• Agentúra vykonáva ďalšie školenia a platené kurzy pre pokročilý výcvik. Tento typ služby sa zavádza na žiadosť majiteľa firmy, ale už v štádiu, keď agentúra stojí pevne na nohách, formou dodatočného príjmu.

Miesto náborovej firmy sa vyberá z hľadiska pohodlia pre uchádzača, ako aj z hľadiska spoľahlivosti organizácie. Prítomnosť obchodného personálu v personálnej agentúre, ktorá môže zanechať príjemný dojem, aj keď rozhovor bol šálkou kávy.

Dôležitá je aj dostupnosť kancelárie. Čím ľahšie sa tam dostanete, tým bude podnik navštevovanejšie, čo znamená, že počet zákazníkov bude rásť.

Pred podnikaním sa musíte zaregistrovať na Federálnej daňovej službe.

Najprv sa vyberie forma náborového podnikania:

• právnická osoba s vytvorením LLC;
• individuálny podnikateľ.

Prvé kroky, ktoré sa vykonajú pred otvorením personálnej agentúry od nuly, krok za krokom:

• vydávať a prijímať doklady umožňujúce prácu v oblasti poskytovania náborových služieb;
• určiť umiestnenie kancelárie;
• zásobovacích zamestnancov potrebné vybavenie;
• zostaviť podnikateľský plán.

Mali by ste si vybrať ten správny OKVED pre svoje podnikanie:

• 50.1 - kód umožňujúci poskytovanie služieb na prenájom pracovná sila;
• 50.2 je kódex, podľa ktorého sa vykonávajú náborové služby.

Výdavky, výdavky každý mesiac:

• náklady na prenájom kancelárie sú 5 000 rubľov. Ak chcete ušetriť peniaze, začnite pracovať z domu;
• vybavenie potrebné na prácu - 40 000 rubľov;
• reklama od 5 000 do 15 000 rubľov;
• komunikačné služby: telefón, internet - 5 000 rubľov.

Príjmová stránka vyzerá takto:

• pomoc pri zostavovaní životopisu - 250 - 500 rubľov. za každý vyplnený formulár;
• uzatvorenie dohody s kandidátom na pozíciu prinesie od 20 do 50 percent mzdy, ktorá bude účtovaná novému zamestnancovi;
• uzatvorenie zmluvy so zamestnávateľom prinesie od 20 do 50 percent mzdy najatého pracovníka.

Založiť novú firmu je ťažké, nikto to nevie, a preto sa noví zákazníci hneď neobjavia. Iná vec je, ak využívate franšízu inej personálnej agentúry. Ide o hotové technológie, odladené a odskúšané v praxi, používajú sa nové štandardy kvality. Práca pod franšízou personálnej agentúry prispieva k pozitívnemu výsledku pre krátkodobýčo by inak trvalo minimálne rok.

Pre dnešok veľké množstvo spoločnosti ponúkajú franchising, vrátane ruských:

1. Vachtog.
2. Ľudské faktory. Podnikanie môžete otvoriť takmer bez investícií. Neplatia sa tu žiadne mesačné poplatky.
3. Osobnosť umenia.
4. Success Insights International a mnoho ďalších.

Franchisor poskytuje konzultačné služby oddeleniu, kontroluje prácu organizácie. Po vypršaní zmluvy je personálne podnikanie pre franšízanta zakázané.

Na začiatku práce spoločnosti bude potrebné zostaviť zoznam klientov nezávisle, prostredníctvom telefonátov do podnikov. Najprv sa tiež znížia náklady na služby, najmä pre potenciálnych zákazníkov. Spoločnosti sa môžu dohodnúť na uzavretí zmluvy aj vtedy, ak majú stáleho partnera.

Ďalšia spolupráca závisí od kvality poskytovaných služieb. Ak sú práce odvedené na úrovni a načas, firma sa opäť obráti na zabehnutú firmu.

Dodatočné vyhľadávanie personálu a voľných pracovných miest sa vykonáva na internetových stránkach ako napr

• HEADHUNTER
• GORODRABOT
• PRÁCA
• SUPERPRÁCA

Agentúru oslovujú firmy, ktoré otvorili alebo expandujú.

Náklady, odhadovaný zisk a doba návratnosti

Personálna agentúra, podobne ako podnikanie, je typ podnikania, ktorý nevyžaduje veľké množstvo hotovostné investície. Hlavným nákladom bude nájomné za prvý mesiac, druhý mesiac a posledný ako záručná platba. Vzhľadom na to, kde sa kancelária nachádza, cena prenájmu bude od 25 000 do 50 000 rubľov.

Na propagáciu podnikania budete potrebovať aj reklamu, ktorá bude stáť od 20 000 do 30 000 rubľov. Zároveň sa umiestňovanie uskutočňuje na portáloch špecializujúcich sa na výber personálu. Inzeráty sa umiestňujú zadarmo tlačené publikácie vyrábané vo veľkých množstvách. Pomocou týchto metód môžete prilákať prvých zákazníkov.

Dodatočné náklady zahŕňajú:

• papier, registrácia bude stáť od 10 000 do 20 000 rubľov;
• oprava v miestnosti - 150 000 rubľov. Tu množstvo závisí od toho, aký interiér sa plánuje vytvoriť a od veľkosti vybranej kancelárie;
• vybavenie zariadením - 35 000 - 40 000 rubľov;
• pripojenie poskytovateľa k internetu - 2 000 - 4 000 rubľov.

Doba návratnosti projektu personálnej agentúry bude 2-4 mesiace. Toto číslo bude relevantné, ak sa jedna objednávka v priemere pohybuje od 25 000 do 30 000 rubľov. Odhadovaný zisk bude od 100 tisíc do 250 tisíc rubľov každý mesiac. Všetko ale závisí od počtu zrealizovaných zákaziek a počtu zamestnancov.

Náborový biznis predpokladá ziskovosť 10-15 percent.

Založenie personálnej spoločnosti je lukratívny biznis, ak to beriete vážne. Počet hovorov závisí od kvality práce. Ďalšou výhodou je práca pod už známou značkou personálnej agentúry.