Koncept špecifickej hmotnosti je veľmi bežný v rôznych oblastiach vedy a života. Čo to znamená a ako vypočítať špecifickú hmotnosť?

Pojem vo fyzike

Špecifická hmotnosť vo fyzike je definovaná ako hmotnosť látky na jednotku objemu. V systéme merania SI sa táto hodnota meria v N/m3. Aby sme pochopili, koľko je to 1 N / m3, možno to porovnať s hodnotou 0,102 kgf / m3.

kde P je hmotnosť telesa v Newtonoch; V je objem telesa v kubických metroch.

Ak vezmeme do úvahy jednoduchú vodu ako príklad, potom môžeme vidieť, že jej hustota a špecifická hmotnosť sú takmer rovnaké a veľmi mierne sa menia so zmenami tlaku alebo teploty. Jej na. v. rovná 1020 kgf/m3. Čím viac solí je rozpustených v zložení tejto vody, tým väčšia je hodnota y. v. Tento ukazovateľ pre morskú vodu je oveľa vyšší ako pre sladkú vodu a rovná sa 1150 - 1300 kgf / m3.

Vedec Archimedes si kedysi dávno všimol, že na teleso ponorené vo vode pôsobí vztlaková sila. Táto sila sa rovná množstvu tekutiny, ktorú telo vytlačilo. Keď teleso váži menej ako objem vytlačenej kvapaliny, potom pláva na hladine a ide ku dnu, ak sa situácia obráti.

Výpočet špecifickej hmotnosti

"Ako vypočítať špecifickú hmotnosť kovov?" - takáto otázka často zamestnáva tých, ktorí rozvíjajú ťažký priemysel. Tento postup je potrebný na to, aby sa medzi rôznymi variáciami kovov našli tie, ktoré sa budú líšiť lepšími vlastnosťami.

Vlastnosti rôznych zliatin sú nasledovné: v závislosti od toho, ktorý kov sa použije, či už ide o železo, hliník alebo mosadz, rovnakého objemu, zliatina bude mať inú hmotnosť. Hustota látky, vypočítaná podľa určitého vzorca, najviac priamo súvisí s otázkou, ktorú si pracovníci kladú pri spracovaní kovov: "Ako vypočítať špecifickú hmotnosť?"

Ako je uvedené vyššie, u. v. je pomer hmotnosti telesa k jeho objemu. Nezabudnite, že táto hodnota je tiež definovaná ako sila gravitácie objemu určovanej látky, ktorá sa berie ako základ. Pre kovy ich v. a hustota sú v rovnakom pomere ako hmotnosť k hmotnosti testovaného subjektu. Potom môžete použiť iný vzorec, ktorý odpovie na otázku, ako vypočítať špecifickú hmotnosť: s.v. / hustota = hmotnosť / hmotnosť = g, kde g je konštantná hodnota. Mernou jednotkou je y. v. kovov je tiež N/m3.

Dospeli sme teda k záveru, že merná hmotnosť kovu sa nazýva hmotnosť na jednotku objemu hustého alebo neporézneho materiálu. Na určenie u. c., musíte rozdeliť hmotnosť suchého materiálu jeho objemom v absolútne hustom stave - v skutočnosti je to vzorec používaný na určenie hmotnosti kovu. Na dosiahnutie tohto výsledku sa kov uvedie do takého stavu že v jeho časticiach nie sú žiadne póry a má jednotnú štruktúru.

Podiel na ekonomike

Podiel na ekonomike je jedným z najčastejšie diskutovaných ukazovateľov. Vypočítajte to pre rozbor ekonomickej, finančnej časti ekonomická aktivita organizácie atď. Toto je jeden z hlavných spôsobov Štatistická analýza, alebo radšej, relatívna hodnota túto štruktúru.

Pojem špecifická hmotnosť v ekonomike je často označenie určitého podielu z celkového objemu. Mernou jednotkou je v tomto prípade percento.

U. v. = (Časť celku / Celok)X100 %.

Ako vidíte, ide o známy vzorec na zistenie percentuálneho pomeru medzi celkom a jeho časťou. To vedie k dodržiavaniu 2 veľmi dôležitých pravidiel:

1. Celková štruktúra posudzovaného javu by nemala byť väčšia a menšia ako 100 %.
2. Je absolútne jedno, o akej konkrétnej štruktúre sa uvažuje, či už ide o štruktúru majetku alebo podiel personálu, štruktúru obyvateľstva alebo podiel nákladov, výpočet sa v každom prípade vykoná podľa vyššie uvedeného vzorca .

Podiel na medicíne

Špecifická hmotnosť v medicíne je pomerne bežný pojem. Používa sa pri analýze. Už dlho je známe, že w.v. voda je úmerná koncentrácii rozpustených látok v nej, čím viac ich je, tým väčšia je špecifická hmotnosť. U.v. destilovaná voda pri 4 stupňoch Celzia je 1 000. Z toho vyplýva, že r.v. moč môže poskytnúť predstavu o množstve látok rozpustených v ňom. Odtiaľ je možné urobiť túto alebo tú diagnózu.

veľkosť písma

NARIADENIE Rosstatu zo dňa 21.02.2013 70 O SCHVÁLENÍ METÓD VÝPOČTU UKAZOVATEĽOV PRE HODNOTENIE VÝKONNOSTI MANAŽÉROV... Relevantné v roku 2018

Príloha 6. METODIKA VÝPOČTU UKAZOVATEĽA "PODIEL POČTU VYSOKO KVALIFIKOVANÝCH PRACOVNÍKOV NA CELKOM POČTE KVALIFIKOVANÝCH PRACOVNÍKOV V KRAJI V PERCENTUÁCH"

1. Táto metodika bola vypracovaná na základe nariadenia vlády SR Ruská federácia zo dňa 27.12.2012 N 2550-r a je určený na výpočet ukazovateľa zaradeného do zoznamu ukazovateľov na hodnotenie efektívnosti vyš. úradníkov(predsedovia najvyšších výkonných orgánov štátnej moci) subjektom Ruskej federácie vytvárať priaznivé podmienky na podnikanie.

2. Podiel počtu vysokokvalifikovaných zamestnancov na celkovom počte kvalifikovaných zamestnancov sa určuje podľa vzorca:

Y_vkr - podiel počtu vysokokvalifikovaných pracovníkov na celkovom počte kvalifikovaných pracovníkov;

WRC - počet vysokokvalifikovaných pracovníkov;

KR - počet kvalifikovaných pracovníkov.

3. Kvalifikovaní pracovníci zahŕňajú pracovníkov zaradených do prvých 8 skupín povolaní celoruského klasifikátora triedy (OK 010-93, prijaté vyhláškou o štátnej norme Ruska z 30. decembra 1993 N 298):

1. Vedúci (predstavitelia) vlády a administratívy na všetkých úrovniach vrátane vedúcich inštitúcií, organizácií a podnikov.

2. Špecialisti najvyššej kvalifikačnej úrovne.

3. Špecialisti strednej úrovne zručností.

4. Zamestnanci zapojení do prípravy informácií, papierovania, účtovníctva a údržby.

5. Pracovníci v sektore služieb, bývania a komunálnych služieb, obchodu a súvisiacich činností.

6. Kvalifikovaní pracovníci v poľnohospodárstve, lesníctve, poľovníctve, chove rýb a rybárstve (s výnimkou tých, ktorí sú zamestnaní vo vlastnej domácnosti na výrobu poľnohospodárskych, lesníckych, poľovníckych, rybárskych produktov určených na predaj alebo výmenu).

7. Kvalifikovaní pracovníci veľkí aj malí priemyselné podniky, umelecké remeslá, stavebníctvo, doprava, komunikácie, geológia a prieskum podložia.

8. Operátori, aparátnici, strojníci zariadení a strojov a montéri.

Skupina 9 "nie skúsení zamestnanci sa nezúčastňuje na výpočte počtu kvalifikovaných pracovníkov.

Celoruská klasifikácia povolaní (OKZ) je v súlade s Medzinárodnou štandardnou klasifikáciou povolaní (ISCO-1988) a je postavená na princípe usporiadania skupín povolaní podľa úrovne zručností – od najvyššej po najnižšiu.

4. Medzi vysokokvalifikovaných pracovníkov z 1., 2. a 3. skupiny OKZ patria pracovníci, ktorí v záujme plnenia svojich úradné povinnosti požadované vysokoškolské vzdelanie odborné vzdelanie.

Skupiny OKZ 4, 5, 6, 8 neobsahujú zamestnania a povolania, na výkon ktorých je potrebné vyššie odborné vzdelanie. Preto pracovníci, ktorí sú súčasťou týchto skupín, nie sú vyberaní ako vysokokvalifikovaní pracovníci.

Medzi vysokokvalifikovaných zamestnancov zo 7. skupiny OKZ patria zamestnanci, ktorí na plnenie pracovných povinností vyžadujú vyššie alebo stredné odborné vzdelanie.

5. Zdroj informácií pre výpočet ukazovateľa.

Údaje o počte zamestnaného obyvateľstva s rozdelením podľa skupín povolaní OKZ sú tvorené na základe mesačných výberových zisťovaní obyvateľstva o problémoch zamestnanosti vykonávaných štatistickými úradmi Ruskej federácie s následným rozdelením výsledkov na celok. populácie v skúmanom veku. Jednotkami zisťovania sú domácnosti a osoby vo veku 15 – 72 rokov, ktoré sú členmi týchto domácností.

Na výpočet údajov o počte kvalifikovaných a vysokokvalifikovaných pracovníkov sa používajú odpovede respondentov na otázky:

O úrovni vzdelania;

O profesii, pozícii v hlavnom zamestnaní;

O korešpondencii vykonanej práce a špecializácie (profesie) prijatej vo vzdelávacej inštitúcii.

6. Algoritmus na výpočet vysokokvalifikovaných pracovníkov

6.1. Do počtu vysokokvalifikovaných pracovníkov z 1. skupiny povolaní „manažéri všetkých stupňov“ a 2. skupiny „odborníci najvyššieho kvalifikačného stupňa“ patria všetci zamestnanci s vyšším odborným alebo nadstavbovým vzdelaním.

Do počtu vysokokvalifikovaných zamestnancov sa nezapočítavajú osoby, ktoré nemajú vyššie odborné alebo nadstavbové vzdelanie.

6.2. Do počtu vysokokvalifikovaných pracovníkov z 3. skupiny povolaní "odborníci s priemernou úrovňou kvalifikácie" sú zahrnutí pracovníci zamestnaní na pozíciách a zamestnaniach vyžadujúcich vyššie odborné vzdelanie.

Zo všetkých zamestnancov tejto skupiny, ktorí majú vyššie odborné vzdelanie, sa vyberajú osoby, ktoré pracujú v odbornostiach (profesiach), ktoré vyžadujú tento stupeň vzdelania, t.j. ktorý odpovedal, že vykonaná práca zodpovedá dosiahnutému vzdelaniu.

6.3. Zo 7. skupiny zamestnaní „kvalifikovaní pracovníci priemyselných podnikov, stavebníctva, dopravy, geológie a prieskumu podložia“ sú vysokokvalifikovaní pracovníci zamestnaní v profesiách vyžadujúcich vyššie alebo stredné odborné vzdelanie.

Zo všetkých zamestnaných v tejto skupine, ktorí majú vyššie alebo stredné odborné vzdelanie, sa vyberajú osoby, ktoré pracujú v odboroch (profesiach) vyžadujúcich tento stupeň vzdelania, t. ktorý odpovedal, že vykonaná práca zodpovedá dosiahnutému vzdelaniu.

Príloha č.7

Napriek poklesu podielu špecialistov v roku 2011 na 38 %, má táto skupina väčší podiel v personálnej štruktúre. Ako vypočítať podiel zamestnancov podľa veku? Vypočítajme si špecifickú hmotnosť (podiel) každej vekovej skupiny. Vypočítajme si špecifickú váhu (podiel) každého stupňa vzdelania.

Funkcie výpočtu podielu priemerného počtu zamestnancov

Štruktúra podniku - zloženie zamestnancov podľa kategórií a ich podiel na celkovom počte. Štruktúru zamestnancov možno vypočítať pomerom počtu určitých kategórií pracovníkov a celkového počtu určitých kategórií pracovníkov k celkovému počtu percent v podniku. 1.3.2 Výpočet počtu zamestnancov podľa kategórií. Dochádzka - počet zamestnancov, ktorí sa musia denne hlásiť do práce podľa normy.

Priemerný počet zamestnancov za vykazované obdobie sa vypočíta ako súčet priemeru mzda za každý mesiac vykazovaného obdobia a vydelený počtom mesiacov vykazovaného obdobia.

Špecifická hmotnosť - hlavné pracovné

Ak sa podiel hlavných pracovníkov zníži, vedie to k zníženiu výkonu pracovníkov. Zároveň je podiel hlavných robotníkov 61 5 %, pomocných robotníkov - 26 5 % a strojárskych a technických robotníkov 12 % na celkovom počte. Skutočná technologická náročnosť práce sa určuje na základe množstva práce a fondu pracovných hodín odpracovaných hlavnými pracovníkmi.

Ukazovatele
počet a zloženie zamestnancov podniku.

Počet volebnej účasti možno určiť na základe percenta absencie v práci. Štruktúra personálu je charakterizovaná podielom určitých kategórií pracovníkov na ich celkovom počte. Kvalifikačná štruktúra je determinovaná kvalitatívnymi zmenami pracovného potenciálu (rast zručností, vedomostí, zručností) a odráža predovšetkým zmeny v osobnostných charakteristikách zamestnancov.

Pri plánovaní a hodnotení PT sa používajú rôzne ukazovatele: produkcia obchodovateľných, brutto, štandardne netto, predaných produktov na zamestnanca hlavnej činnosti alebo pracovníka. V tabuľke. 4.2 je uvedené hodnotenie zabezpečenia podmieneného podniku zamestnancami a štruktúry zamestnancov. 2. Skutočná personálna štruktúra zodpovedá plánovanej: len pre kategórie zamestnancov a špecialistov sú mierne odchýlky skutočného podielu od plánovaného. V tabuľke 4.5 sú uvedené informácie o objeme výroby a počte zamestnancov podniku. Nárast výkonu 1 zamestnanca podniku viedol k zvýšeniu objemu vyrobených výrobkov v plánovaných cenách o 2536,1 tis. hrivien. Údaje z predchádzajúcej tabuľky. 4.6 naznačujú, že štruktúra zamestnancov sa zhoršila - podiel pracujúcich na celkovom počte zamestnancov sa mierne znížil. Na zmenu mzdovej agendy má okrem objemu výroby vplyv aj počet zamestnancov podniku. V tabuľke. 3.2 uvádza analýzu pohybu počtu zamestnancov podniku.

Počet zamestnancov je dôležitým ukazovateľom stavu pracovné zdroje podnikov. Zároveň je potrebné vziať do úvahy, že dôležitou podmienkou zvyšovania výkonu je zvýšenie celkového počtu pracovníkov priamo zapojených do vývoja produktov. Čím vyšší je podiel pracovníkov na celkovom počte zamestnancov, tým efektívnejšie sa využívajú pracovné zdroje podniku. Ak však k rastu produkcie dochádza najmä z dôvodu zvýšenia počtu zamestnancov, tak to vedie k poklesu produktivity práce a zvýšeniu nákladov.

Priemerný počet zamestnancov za obdobie sa vypočíta na základe mzdovej agendy za každý kalendárny deň podľa časového výkazu. Zamestnanci mzdovej agendy, ktorí pracujú na čiastočný pracovný úväzok, čiastočný sa započítavajú do priemerného počtu v pomere k odpracovaným hodinám. Potom sa priemerné číslo určí nie úplne zamestnaných robotníkov za vykazovaný mesiac z hľadiska plnej zamestnanosti. Platba priemerný počet zamestnancov zamestnancov v organizáciách, ktoré sú novovzniknuté alebo majú sezónny charakter práce, sa vykonáva obdobným spôsobom. Predpokladajme, že všetci zamestnanci na výplatnej páske sú zahrnutí do výpočtu priemerného počtu zamestnancov.

Každá látka má vlastnosti. A hlavnou charakteristikou akejkoľvek látky je hmotnosť, alebo skôr špecifická hmotnosť, pomer hmotnosti konkrétneho tela a objemu, ktorý toto telo zaberá. Tento ukazovateľ vyplýva z mechanickej definície hmoty. Cez neho prechádzame do sféry kvalitatívnych definícií. Hmota pre nás už nie je amorfnou hmotou smerujúcou k svojmu ťažisku. No napríklad - slnečná sústava - všetky jej telesá sa líšia mernou hmotnosťou (ako vypočítať mernú hmotnosť - trochu nižšiu), pretože majú svoju hmotnosť a objem. Ak vezmeme oddelene našu Zem a jej obaly (litosféru, hydrosféru, atmosféru), ukáže sa, že aj oni majú svoju špecifickú hmotnosť, odlišnú a individuálnu.

Tak isto aj jednotlivé chemické prvky majú svoju váhu, len atómovú. To je tiež vyjadrenie špecifickej hmotnosti. Mimochodom, existuje len niekoľko prvkov, ktoré môžu byť zastúpené v ich čistej forme, a všetko ostatné sú zlúčeniny, spravidla stabilné a nesúce názov jednoduchých látok. V litosfére našej planéty je ich viac ako päťsto, pričom každý má svoju špecifickú hmotnosť. Ako vypočítať špecifickú hmotnosť? A vo všeobecnosti, je to možné?

určite. Teraz zvážime, ako vypočítať špecifickú hmotnosť. Je lepšie to urobiť konkrétne príklady aby to bolo jasnejšie.

1. Ste napríklad vedúcim drevárskej dielne a chcete vedieť, ako v tomto prípade vypočítať podiel tržieb za konkrétny tovar alebo pracovný materiál. Musí byť známe: hodnota predaja konkrétny produkt a celkový objem. Povedzme, že máme: typ produktu - doska, príjem - 15500 (rubľov), špecifická hmotnosť - 81,6%; druh výrobku - drevo, výnos - 30 000 (rubľov), špecifická hmotnosť 15,8%; typ produktu - doska, príjem - 190 000 (rubľov), podiel 2,6%. Celkom: príjem - 190 000 a podiel (celkom) 100 %. Ako vypočítať špecifickú hmotnosť dosky? Vydeľte 155 000 číslom 190 000 a vynásobte číslom 100. Získame 81,6 %. To je presne merná hmotnosť dosky.

Z nejakého dôvodu sa špecifická hmotnosť často zamieňa s hustotou, hoci koncepty sú úplne odlišné. Špecifická hmotnosť sa nevzťahuje na fyzikálne a chemické vlastnosti a líši sa od hustoty ako napríklad hmotnosť od hmotnosti.

2.1.) Hustota je pomer hmotnosti k objemu a špecifická hmotnosť je pomer hmotnosti k objemu, vzorec možno znázorniť takto: γ = mg / V. A ak je hustota pomerom hmotnosti daného telesa k objemu tohto telesa, potom vzorec na zistenie mernej hmotnosti napíšeme v tomto tvare: γ = ρg.

2.2.) V prípade potreby môžete mernú hmotnosť zistiť pomocou objemu a hmotnosti alebo experimentálnym spôsobom porovnaním hodnôt tlaku. Tu vstúpi do hry hydrostatická rovnica: P = Po + γh. Táto metóda je však použiteľná iba v prípade, keď sú známe všetky merané veličiny bez výnimky. V tomto prípade bude mať vzorec na zistenie špecifickej hmotnosti nasledujúci tvar: γ=P-Po/h. Táto rovnica sa zvyčajne používa na opis komunikujúcich ciev a ich činnosti. Na základe experimentálnych údajov bude záver pravdivý: každá látka nachádzajúca sa v komunikujúcich nádobách bude mať svoju vlastnú výšku a vlastnú rýchlosť šírenia pozdĺž stien nádoby, v ktorej sa táto látka nachádza.

2.3.) Na výpočet (výpočet) špecifickej hmotnosti môžete použiť iný vzorec (Archimedovu silu). Pamätáte si školské hodiny fyziky? Možno len málokto odpovie kladne. Preto si osviežujeme pamäť: Archimedova sila je hnacia sila. Predpokladajme, že dostaneme bremeno, ktoré má určitú hmotnosť (označme ho ako "m"), plávajúce na vode. V tomto okamihu pôsobia na zaťaženie dve sily, prvá je gravitácia a druhá je Archimedes (vztlaková sila a smer bude opačný k vektoru mg). Vo vzorci vyzerá Archimedova sila takto: Fapx=ρgV. Keď vieme, že ρg sa rovná špecifickej hmotnosti kvapaliny, dostaneme nasledujúcu rovnicu: Fapx = yV a z toho odvodíme: y = Fapx/V.

ťažké? Potom to zjednodušíme: na výpočet špecifickej hmotnosti vydeľte hmotnosť objemom.

7 častí tela, ktorých by ste sa nemali dotýkať Myslite na svoje telo ako na chrám: môžete ho použiť, no existuje niekoľko posvätných miest, ktorých by ste sa nemali dotýkať rukami. Zobraziť výskum.

11 zvláštnych znakov toho, že ste v posteli dobrí Chcete tiež veriť, že svojmu romantickému partnerovi doprajete v posteli potešenie? Aspoň sa nechceš červenať a ospravedlňovať sa.

Prečo potrebujete malé vrecko na džínsoch? Každý vie, že na džínsoch je malé vrecko, ale málokto sa zamyslel nad tým, prečo by to mohlo byť potrebné. Zaujímavosťou je, že pôvodne to bolo miesto pre Mt.

15 Príznaky rakoviny Ženy najčastejšie ignorujú Mnohé príznaky rakoviny sú podobné príznakom iných chorôb alebo stavov a často sa prehliadajú. Venujte pozornosť svojmu telu. Ak si všimnete.

Čo hovorí tvar vášho nosa o vašej osobnosti? Mnohí odborníci sa domnievajú, že pohľadom na nos môžete veľa povedať o osobnosti človeka. Preto pri prvom stretnutí dávajte pozor na nos je neznámy.

13 znakov, že máte najlepšieho manžela Manželia sú skutočne skvelí ľudia. Aká škoda, že dobrí manželia nerastú na stromoch. Ak vaša polovička robí týchto 13 vecí, môžete.

1.2 Výpočet príjmovej štruktúry podniku

1.3 Výpočet implementácie plánu príjmov podniku.

Realizácia plánu pre celkový príjem podniku sa vypočíta podľa vzorca:

Yissue Pl. = D fakt / D pl. *100 % (1,6)

kde, Yvyp. Pl. - percento dokončenia plánu príjmu

D fakt - Skutočne vykonané príjmy za bežné obdobie, rub

D pl. – plánovaný príjem na bežné obdobie, rub

Malo by sa analyzovať percento dokončenia plánu príjmov.

Časť 2. Efektívnosť zdrojov pracovnej sily.

Efektívnosť zdrojov práce vyrobených za jednotku času alebo pomer vyrobeného množstva k nákladom na životnú prácu.

Produktivitu práce v celom podniku možno vypočítať podľa vzorca:

kde, Pi - produktivita práce, tisíc rubľov / osoba

D o.d. – príjem z hlavných činností, tisíc rubľov/osoba

P - priemerný počet zamestnancov, osôb

Percento plnenia plánu produktivity práce je určené vzorcom:

Pracovné zdroje sú súborom zamestnancov rôznych skupín zamestnaných v podniku a zahrnutých do jeho miezd.

Výsledky podniku a jeho konkurencieschopnosť do veľkej miery závisia od efektívnosti využívania a kvality pracovných zdrojov.

2.1 Výpočet priemerného počtu zamestnancov.

Priemerný ročný počet zamestnancov sa vypočíta podľa vzorca:

P = (PI + PII + PIII + PIV)/4 (2,1)

kde, P priemerný ročný počet obyvateľov zamestnanci, osoby

P.I. PII, PIII, PIV - počet zamestnancov na začiatku každého štvrťroka

Implementácia plánu počtu zamestnancov:

Yр = Рact. / Rpl. *100 % (2,2)

kde, Yr - percento plánu pre počet zamestnancov

Rfact. — Priemerný počet zamestnancov v bežnom roku

Rpl. – Priemerný počet zamestnancov podľa plánu na bežný rok

2.2. Výpočet produktivity práce

Produktivita práce charakterizuje efektívnosť využívania pracovných zdrojov v podniku.

Úroveň produktivity práce je vyjadrená množstvom produkcie,

Problém Y \u003d PT fakt / PT pl. * 100 % (2,4)

kde, Y vyp.pl. - percento plánu produktivity práce

Fakt PT - skutočná implementácia plánu produktivity práce, tisíc rubľov / osoba.

PT pl - plán produktivity práce, tisíc rubľov / osoba

Malo by sa analyzovať vykonávanie plánu produktivity práce.

Zvýšenie príjmov z hlavnej činnosti podniku je možné dosiahnuť vplyvom 2 faktorov: rast produktivity práce, rast počtu zamestnancov.

Podiel rastu príjmov v percentách získaných v dôsledku rastu produktivity práce v porovnaní s plánom je určený vzorcom:

Q \u003d (1-% P /% Do.d.) * 100 (2,5)

kde Q je podiel rastu príjmov v percentách, získaných v dôsledku rastu produktivity práce

%P - Percentuálny nárast počtu zamestnancov oproti plánu

%Do.d. - percento rastu príjmov z hlavných činností v porovnaní s plánom

kde, Rfact. - skutočný počet zamestnancov.

Rpl. - plánovaný počet zamestnancov.

%Do.d. \u003d (Do.D fakt. / D o.d. pl.-1) * 100 % (2,7)

kde, Do.d skutočnosť - skutočný príjem z predaja výrobkov.

D o.d. sq – plánované príjmy z predaja produktov

Ak má podnik zvýšenie počtu zamestnancov, potom sa celé zvýšenie príjmu dosiahne zvýšením počtu pracovníkov a produktivity práce.

Ako vypočítať špecifickú hmotnosť v percentách?

Na posúdenie dôležitosti konkrétneho ukazovateľa je potrebné vypočítajte špecifickú hmotnosť v percentách. Napríklad v rozpočte musíte vypočítať podiel každej položky, aby ste sa v prvom rade vysporiadali s najdôležitejšími položkami rozpočtu.

Na výpočet podielu ukazovateľov je potrebné vydeliť súčet každého ukazovateľa celkovým súčtom všetkých ukazovateľov a vynásobiť číslom 100, teda: (ukazovateľ / súčet) x100. Váhu každého ukazovateľa dostaneme v percentách.

Napríklad: (255/844)x100=30,21%, to znamená, že váha tohto ukazovateľa je 30,21%.

Suma sumárum špecifická hmotnosť výsledok by mal byť 100, takže môžete skontrolovať správnosť výpočtu mernej hmotnosti v percentách.

moderátor vybral túto odpoveď ako najlepšiu

Zvážte výpočet podielu v percentách na príklade výpočtu podielu z priemerného počtu zamestnancov, pre pohodlnosť písania bude tento pojem definovaný skratkou „SHR“.

Postup výpočtu NFR je stanovený v daňovom zákonníku Ruskej federácie, odsek 1, článok 11.

Ak chcete vypočítať NFR pre každú jednotlivú divíziu, ústredie a organizáciu v plnej výške, musíte vypočítať NFR za každý mesiac, potom - NFR za vykazované obdobie.

Súčet CFR za každý kalendárny deň v mesiaci vydelený počtom dní v mesiaci sa bude rovnať CFR za mesiac.

Výška NFR za každý mesiac vykazovaného obdobia vydelená počtom mesiacov vykazovaného obdobia sa rovná NFR za vykazované obdobie.

V súlade s odsekom 8-1.4 pokynov Rosstatu sa NFR uvádza iba v celých jednotkách. Pre mladé, novovzniknuté samostatné jednotky môže byť hodnota NFR za vykazované obdobie nižšia ako celé číslo. Preto, aby nedošlo ku konfliktu s daňovými úradmi, pre účely zdaňovania sa navrhuje použiť pri výpočte NFR matematické pravidlá - údaje menšie ako 0,5 by sa nemali brať do úvahy, viac ako 0,5 - zaokrúhlené na jednotku.

Hodnota FFR samostatnej poddivízie/materskej organizácie vydelená hodnotou FFR pre organizáciu ako celok za vykazované obdobie sa bude rovnať indikátoru špecifickej váhy FFR každej jednotlivej divízie a rodičovská organizácia.

Existuje nejaká spoločná časť. Berie na 100%. Skladá sa z jednotlivých komponentov. Ich špecifickú hmotnosť možno vypočítať pomocou nasledujúceho vzoru (vzorca):

V čitateli teda bude časť celku a v menovateli samotný celok a samotný zlomok sa vynásobí sto percentami.

Pri zisťovaní špecifickej hmotnosti si musíte pamätať na dve dôležité pravidlá, inak bude riešenie nesprávne:

Príklady výpočtu v jednoduchej a zložitej štruktúre si môžete pozrieť na odkaze.

Najprv pochopme, aká je špecifická hmotnosť zložky látky. Toto je jeho pomer k celkovej hmotnosti látky, vynásobený 100%. Všetko je jednoduché. Viete, koľko váži celá látka (zmes a pod.), poznáte hmotnosť konkrétnej zložky, vydelíte hmotnosť zložky celkovou hmotnosťou, vynásobíte 100% a dostanete odpoveď. Špecifická hmotnosť môže byť tiež odhadnutá z hľadiska špecifickej hmotnosti.

Finančná slovná zásoba

Finančná slovná zásoba- zahŕňa najčastejšie používané pojmy modernej finančnej a bankovej praxe. Osobitná pozornosť sa venuje terminológii finančná analýza, ako aj finančné riadenie. Finančný slovník je určený pre široký okruh čitateľov pracujúcich v rôznych oblastiach podnikania, študentov, študentov a učiteľov. Bude to užitočné pre každého, kto sa snaží rozšíriť svoje znalosti o moderných financiách a chce sa cítiť sebaisto vo svojom profesionálnom podnikateľskom živote.

Na navigáciu vo Finančnom slovníku použite abecednú ponuku:

Špecifická hmotnosť a jej výpočet je jedným z najbežnejších ukazovateľov. Jeho výpočet sa používa v štatistike, ekonomike organizácie, analýze finančnej ekonomickej činnosti, ekonomická analýza, sociológia a mnohé ďalšie disciplíny. Okrem toho sa indikátor mernej hmotnosti používa pri písaní analytických kapitol semestrálnych prác a diplomových prác.

Špecifická hmotnosť je spočiatku jednou z metód štatistickej analýzy, alebo skôr jednou z odrôd relatívnych hodnôt.

Relatívna hodnota štruktúry je špecifická hmotnosť. Niekedy sa merná hmotnosť nazýva podiel javu, t.j. je podiel prvku na celkovom objeme populácie. Výpočet podielu prvku alebo špecifickej hmotnosti (ako chcete) sa najčastejšie vykonáva v percentách.

//
Vzorec špecifickej gravitácie

Samotný vzorec môže byť prezentovaný v rôznych interpretáciách, ale jeho význam je rovnaký a princíp výpočtu je rovnaký.

- Štruktúra javu by sa mala vždy rovnať 100 %, nie viac, nie menej, ak sčítanie podielov 100 nefungovalo, vykonajte dodatočné zaokrúhľovanie a samotné výpočty sa najlepšie robia so stotinami.

- Nie je až taká dôležitá štruktúra toho, čo počítate - štruktúra majetku, podiel príjmov alebo výdavkov, podiel personálu podľa veku, pohlavia, odpracovanej doby, vzdelania, podiel produktov, štruktúra obyvateľstva. , podiel nákladov na nákladoch - význam výpočtu bude rovnaký, časť vydelte celkom, vynásobte 100 a získajte mernú hmotnosť. Nebojte sa rôznych slov v texte úlohy, princíp výpočtu je vždy rovnaký.

Príklad špecifickej gravitácie

Kontrolujeme súčet podielov ∑d \u003d 15,56 + 32,22 + 45,56 + 6,67 \u003d 100,01%, pri tomto výpočte je odchýlka od 100%, čo znamená, že musíte odstrániť 0,01%. Ak ju vyjmeme zo skupiny 50 a starších, upravený podiel tejto skupiny bude 6,66 %.

Prijaté údaje zapíšeme do výslednej výpočtovej tabuľky

Všetky priame úlohy na určenie špecifickej hmotnosti majú tento princíp výpočtu.

Zložitá štruktúra - existujú situácie, keď je v počiatočných údajoch prezentovaná zložitá štruktúra, v rámci javu sa vykonáva niekoľko zoskupení. Objekt je rozdelený do skupín a každá skupina zase nie je podskupinou.

V tejto situácii existujú dva spôsoby výpočtu:

- buď vypočítame všetky skupiny a podskupiny podľa jednoduchej schémy, každé číslo vydelíme konečným údajom;

- alebo počítame skupiny zo spoločnej danosti a podskupiny z hodnoty tejto skupiny.

Používame jednoduchý výpočet štruktúry. Každú skupinu a podskupinu rozdeľujeme podľa celkovej populácie. Týmto spôsobom výpočtu zisťujeme podiel každej skupiny a podskupiny na celkovej populácii. Pri kontrole bude potrebné sčítať iba skupiny – v tomto príklade mestské a vidiecke obyvateľstvo v celkovom počte, inak ak spočítate všetky údaje, tak súčet podielov bude 200 %, započíta sa dvojnásobne. objaviť.

Údaje o výpočte zadáme do tabuľky

Vypočítajme podiel každej skupiny na celkovej populácii a podiel každej podskupiny v skupine. Podiel mestského a vidieckeho obyvateľstva na celkovom počte obyvateľov zostane rovnaký ako v prepočte nad 65,33 % a 34,67 %.

Zmení sa ale výpočet podielov mužov a žien. Teraz budeme musieť vypočítať podiel mužov a žien vo vzťahu k mestskému obyvateľstvu alebo vidieckemu obyvateľstvu.

To je vlastne všetko. Nič zložité ani ťažké.

Veľa šťastia pri výpočtoch!

Ak niečo v článku nie je jasné, položte otázky v komentároch.

A ak je zrazu pre niekoho ťažké vyriešiť problémy, kontaktujte skupinu, aby vám pomohla!

Pri výpočte počtu zamestnancov sa treba riadiť vyhláškou Rosstatu z 20. novembra 2006 č. 69 (ďalej len vyhláška č. 69). Upresňuje postup pri určovaní stavu zamestnancov organizácie a celkového počtu všetkých zamestnancov vrátane externí brigádnici a tí, ktorí pracujú na základe občianskoprávnych zmlúv.

Priemerný počet zamestnancov

V podstate účtovník vypočíta priemerný počet zamestnancov. Napríklad v jednej z možností výpočtu podielu na zisku pripadajúceho na oddelené divízie, je potrebné určiť podiel priemerného počtu zamestnancov (článok 288 daňového poriadku Ruskej federácie). Tento ukazovateľ sa používa aj v kapitolách 21 „Daň z pridanej hodnoty“ (článok 149 daňového poriadku Ruskej federácie), 24 „Jednotná sociálna daň“ (článok 239 daňového poriadku Ruskej federácie) atď.

Okrem toho sa na základe tohto kritéria poskytuje možnosť podávať daňové priznania v papierovej forme. Toto je definované v článku 80 kódexu. Pripomeňme, že toto právo majú v roku 2007 daňovníci, ktorých priemerný počet zamestnancov v roku 2006 nepresiahol 250 osôb. Toto je uvedené v odseku 6 federálny zákon zo dňa 30.12.2006 číslo 268-FZ. Od 1. januára 2008 bude limit 100 osôb. Ostatní daňovníci musia predložiť daňové priznania v v elektronickom formáte ak právne predpisy Ruskej federácie neustanovujú iný postup pri uvádzaní informácií, ktoré sú štátnym tajomstvom.

Denný počet pracovníkov

Priemerný počet zamestnancov za obdobie sa vypočíta na základe mzdovej agendy za každý kalendárny deň podľa časového výkazu. (Schválená vyhláška Štátneho výboru pre štatistiku Ruska zo dňa 05.01.2004 č. 1 jednotné formyč. T-12 "Časový výkaz a mzdy" a č. T-13 "Časový výkaz".)

V súpisnom počte zamestnancov za každý kalendárny deň sú započítaní zamestnanci, s ktorými je uzatvorená pracovná zmluva a ktorí vykonávajú trvalé, dočasné resp sezónne práce jeden alebo viac dní, najmä pracujúcich vlastníkov organizácie. Počet zamestnancov za každý deň zahŕňa tých, ktorí skutočne pracujú, a tých, ktorí sú z akéhokoľvek dôvodu neprítomní v práci. Ustanovuje to paragraf 88 uznesenia č. 69. Inými slovami, zamestnanec, ktorý je na dovolenke alebo pracovnej ceste, sa za tieto dni započítava do výplatnej listiny. Zamestnanci vrátane pracovníkov na čiastočný úväzok sú zahrnutí do počtu zamestnancov ako celá jednotka. Tí, ktorí v jednej organizácii dostávajú viac ako jednu sadzbu alebo sú evidovaní ako interní brigádnici, sa tiež započítavajú do výplatnej pásky ako jedna osoba (celá jednotka).

Zamestnanci, ktorí sa pri výpočte nezohľadňujú, sú uvedení v paragrafe 89 vyhlášky číslo 69. Ide o externých brigádnikov, zamestnancov pri výkone práce na dohodu a pod.

Zamestnanec, ktorý je na výplatnej listine organizácie a má s ňou uzatvorenú občianskoprávnu zmluvu, sa v mieste hlavného zamestnania započítava do mzdového a priemerného stavu jedenkrát.

K 31.10.2007 má organizácia zamestnancov, s ktorými je uzatvorená pracovná zmluva:

- plný úväzok - 150 ľudí. Z toho je momentálne 10 ľudí na práceneschopnosti, 3 ľudia sú vyslaní do vzdelávacie inštitúcie na pokročilú odbornú prípravu s prestávkou v práci a získaním štipendia na náklady organizácie bola 1 osoba neprítomná;
- čiastočný úväzok - 40 osôb;
- domáci pracovníci - 2 osoby.

Na zmluvné dohody pracuje 14 ľudí. Organizácia má jediného vlastníka (zakladateľa), ktorý nie je jej zamestnancom.

Stav zamestnancov k 31. októbru 2007 bude 189 ľudí. (150 osôb - 3 osoby + 40 osôb + 2 osoby). Na zamestnancov vyslaných na školenie sa v tomto prípade neprihliada (písm. „e“, ods. 89 uznesenia č. 69).

Pozor: mzda sa určuje za každý kalendárny deň v mesiaci, vrátane dní pracovného pokoja a víkendov.

Výpočet obdobia

Priemerný počet sa vypočíta za obdobie. Ak chcete zistiť priemerný počet zamestnancov za mesiac, musíte najprv sčítať údaje na výplatnej páske za každý kalendárny deň v mesiaci a výslednú sumu potom vydeliť číslom kalendárne dni mesiac. Napríklad za október sa stav zamestnancov spočítava od 1. do 31. dňa vrátane dní voľna. Výsledok sa vydelí 31. Číslo je uvedené v celých jednotkách.

- ženy, ktoré boli na materskej dovolenke, osoby, ktoré čerpali dovolenku v súvislosti s osvojením narodeného dieťaťa priamo z pôrodnice, ako aj v r. dodatková dovolenka na starostlivosť o deti;
- zamestnanci študujúci vo vzdelávacích inštitúciách, ktorí boli na dodatočnej dovolenke bez sporenia mzdy, ako aj tí, ktorí vstupujú do vzdelávacích inštitúcií, ktorí boli na dovolenke bez platenia, aby zložili prijímacie skúšky v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

Niektoré kategórie zamestnancov sa navyše pri výpočte priemerného stavu zohľadňujú osobitným spôsobom.

Teda osoby, ktoré nie sú na výplatnej listine a sú prijaté do práce na základe osobitných zmlúv s vládne organizácie poskytnúť pracovná sila(vojaci a osoby vo výkone trestu odňatia slobody) sa do priemerného počtu zamestnancov započítavajú ako celé jednotky podľa dní dochádzky do práce.

Zamestnanci na výplatnej listine, ktorí pracujú na základe pracovných zmlúv na čiastočný úväzok, na čiastočný úväzok, sú zahrnutí do priemerného počtu zamestnancov v pomere k odpracovaným hodinám. Výpočet je možné vykonať dvoma spôsobmi.

Metóda 1. Najprv sa vypočíta celkový počet človekodní odpracovaných týmito zamestnancami. Na tento účel sa počet odpracovaných človekohodín vo vykazovanom mesiaci vydelí dĺžkou pracovného dňa na základe dĺžky pracovného týždňa (tabuľka 1).

Potom sa priemerný počet pracovníkov na kratší pracovný čas za vykazovaný mesiac určí z hľadiska plnej zamestnanosti. Počet odpracovaných dní by sa mal vydeliť počtom pracovných dní v danom mesiaci.

Metóda 2 (zjednodušená). Zamestnanci sa počítajú za každý pracovný deň v pomere k odpracovaným hodinám. Výsledná hodnota sa vynásobí počtom nimi odpracovaných dní a vydelí počtom pracovných dní v mesiaci.

Organizácia so 40-hodinovým, päťdňovým pracovným týždňom má troch zamestnancov na čiastočný úväzok pracovný čas(Tabuľka 2.).

Stôl 1. Pracovný čas

Tabuľka 2Čiastočné hodiny odpracované zamestnancami v októbri 2007

Spôsob 1. Zamestnanci odpracovali v mesiaci spolu 230 človekohodín (16 človekohodín + 76 človekohodín + 138 človekohodín). Celkový počet je 28,75 človekodňa. (230 človekohodín: 8 hodín). Priemerný počet zamestnancov v októbri je 1,25 osoby. (28,75 človekodní: 23 dní), kde 23 dní je počet pracovných dní v októbri. V celých jednotkách - 1 osoba.

Spôsob 2. Za každý pracovný deň sa títo zamestnanci účtujú nasledovne: A.N. Ivanov ako 0,25 osoby. (2 hodiny: 8 hodín), V.I. Petrov - 0,5 osoby. (4 hodiny: 8 hodín), K.B. Sidorov - 0,75 ľudí. (6 h: 8 h). Potom sa vypočítajú človekodni za mesiac: A.N. Ivanov - 2 osobo-dni. (0,25 osoby x 8 dní), V.I. Petrov - 9,5 osobo-dňa. (0,5 osoby x 19 dní), K.B. Sidorov - 17,25 človekodňa (0,75 osoby x 23 dní).

Priemerný počet v celých jednotkách bude 1 osoba. [(2 osoby + 9,5 osôb + 17,25 osôb): 23 dní].

Ako vidíte, výsledok pri výpočte akýmkoľvek spôsobom je rovnaký.

Ak zamestnanci na kratší pracovný čas v pracovných dňoch chýbali v práci (pre chorobu, boli na dovolenke a pod.), počet odpracovaných človekohodín sa podmienečne započítava do hodín predchádzajúceho pracovného dňa.

Upozorňujeme, že skúmaná skupina nezahŕňa určité kategórie pracovníkov, ktorí majú podľa zákona nárok na skrátený pracovný čas. Ide napríklad o pracovníkov do 18 rokov, pracovníkov zamestnaných na pracovných miestach s škodlivé podmienkyženy, ktorým sa poskytujú ďalšie prestávky v práci na nakŕmenie dieťaťa, ženy pracujúce vo vidieckych oblastiach, osoby so zdravotným postihnutím skupiny I a II, ako aj osoby prevedené na prácu na čiastočný úväzok z iniciatívy administratívy (bez písomného súhlas zamestnancov). Takíto zamestnanci sa počítajú ako celá jednotka.

Nasledujúci zamestnanci pracujú v Gamma LLC na základe pracovných zmlúv:

- plný úväzok (so 40-hodinovým päťdňovým pracovný týždeň) - 10 osôb, z toho 1 osoba od 1. 10. do 14. 10. v zmysle zákona na študijnom voľnom bez nároku na mzdu;
- za 0,5 platu (4 hodiny denne) - 1 osoba;
- so skráteným pracovným časom - zdravotne postihnutá osoba I. skupiny (35 hodín týždenne).

Celkovo má organizácia 12 ľudí.

Počet zamestnancov za každý kalendárny deň zahŕňa všetkých zamestnancov. Pri výpočte priemerného stavu od 1. októbra do 14. októbra sa vylučuje zamestnanec, ktorý mal študijné voľno. Zamestnanec, ktorý má zo zákona skrátený pracovný čas, sa započítava ako celá jednotka pre tento ukazovateľ. Pre brigádnika sa výpočet robí samostatne: 4 hodiny x 23 dní. : 8 dní : 23 dní = = 0,5 osoby, kde 23 dní je počet pracovných dní v mesiaci. Účtovanie za október 2007 je uvedené v tabuľke. 3.

Do priemerného počtu osôb je teda od 1. októbra do 14. októbra vrátane započítaných 10,5 osoby a od 15. októbra do 31. októbra - 11,5 osoby. celková suma je 342,5 ľudí. (10,5 osoby x 14 dní + 11,5 osoby x 17 dní). Priemerný počet zamestnancov za mesiac v celých jednotkách je 11 osôb. (342,5 osôb: 31 dní), kde 31 dní je počet kalendárnych dní v mesiaci október.

Tabuľka 3 Priemerný počet zamestnancov za október 2007

Priemerný počet zamestnancov za štvrťrok sa určí súčtom priemerného počtu zamestnancov za všetky mesiace práce organizácie v danom štvrťroku a vydelením prijatej sumy číslom 3. Podobne sa výpočet vykoná za ľubovoľné obdobie roka.

Predpokladajme, že organizácia potrebuje určiť priemerný počet zamestnancov za 9 mesiacov roku 2007. Priemerný počet za každý mesiac tohto obdobia je uvedený v tabuľke. 4.

Priemerný počet zamestnancov tejto organizácie za 9 mesiacov roku 2007 bude 177 osôb. (1594 ľudí: 9 mesiacov).

Tabuľka 4 Priemerný počet zamestnancov podľa mesiacov

Priemerný počet zamestnancov za rok sa zistí súčtom priemerného počtu za všetky mesiace tohto roka a výsledná suma sa vydelí 12.

Organizácia pracuje na čiastočný úväzok

Obdobne sa vykonáva výpočet priemerného počtu zamestnancov v organizáciách, ktoré sú novovzniknuté alebo majú sezónny charakter práce.

Spoločnosť Alfa LLC bola zaregistrovaná 25. septembra 2007. V tabuľke. 5 uvádza údaj o mzdovom počte zamestnancov od 25. do 30. septembra. Predpokladajme, že všetci zamestnanci na výplatnej páske sú zahrnutí do výpočtu priemerného počtu zamestnancov.

Pri určovaní priemerného stavu zamestnancov za september je potrebné vydeliť prijatú sumu celkovým počtom kalendárnych dní v mesiaci, teda 30, bez ohľadu na to, koľko dní spoločnosť odpracovala. Priemerný počet zamestnancov za september bude 5 osôb. (148 ľudí: 30 dní).

Priemerný počet zamestnancov za štvrťrok sa určí tak, že sa spočíta priemerný počet zamestnancov za mesiace práce vo vykazovanom štvrťroku a výsledná suma sa vydelí tromi.

Využime podmienku z predchádzajúceho príkladu a vypočítajme priemerný stav zamestnancov za tretí štvrťrok 2007. Budú to 2 osoby. (5 osôb: 3 mesiace).

Ak chcete určiť ukazovateľ za rok 2007, mali by ste sčítať údaje za všetky mesiace práce organizácie a vydeliť prijatú sumu číslom 12. Predpokladajme, že priemerný počet zamestnancov spoločnosti Alpha LLC bol v októbri 52 ľudí, v novembri 60 ľudí a 66 ľudí v decembri. Priemerný počet za rok je teda 15 ľudí. [(5 osôb + 52 osôb + 60 osôb + 66 osôb): 12 mesiacov].

Priemerný počet zamestnancov

V niektorých prípadoch je potrebné vypočítať nie priemer, ale priemerný počet zamestnancov. Obmedzenie tohto ukazovateľa je stanovené pre organizácie, ktoré majú právo uplatňovať zjednodušený daňový systém (odsek 3 článku 346.12 daňového poriadku Ruskej federácie). Pri výpočte jednotnej dane z imputovaných príjmov za určité druhy činností ako napr fyzický indikátor používa sa počet zamestnancov, ktorý je definovaný ako priemerný počet zamestnancov organizácie alebo jednotlivého podnikateľa za každý kalendárny mesiac (článok 346.27 daňového poriadku Ruskej federácie). Navyše jedným z kritérií na označenie malých a stredných podnikov je práve priemerný počet zamestnancov. Obmedzenia tohto ukazovateľa sú stanovené článkom 4 federálneho zákona č. 209-FZ z 24. júla 2007.

Do priemerného počtu zamestnancov patrí (bod 86 uznesenia č. 69):

— priemerný počet zamestnancov;
- priemerný počet externých pracovníkov na čiastočný úväzok;
- priemerný počet zamestnancov, ktorí vykonávali prácu na základe občianskoprávnych zmlúv.

Pripomeňme, že externá práca na kratší pracovný čas je vykonávanie pravidelnej platenej práce zamestnanca na základe pracovnej zmluvy vo voľnom čase z hlavného zamestnania u iného zamestnávateľa. IN pracovná zmluva musí byť uvedené, že zamestnanec pracuje na čiastočný úväzok (článok 282 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Dĺžka pracovného času v kombinácii nepresiahne 4 hodiny denne. V dňoch, keď zamestnanec nemá prácu na hlavnom pracovisku pracovné povinnosti, môže pracovať na čiastočný úväzok na plný úväzok (smeny). Dĺžka pracovného času by v rámci jedného mesiaca (alebo iného účtovného obdobia) nemala presiahnuť polovicu mesačnej normy pracovného času (norma pracovného času na iné účtovné obdobie) ustanovenej pre príslušnú kategóriu zamestnancov. Uvádza to § 284 Zákonníka práce.

Priemerný počet externých pracovníkov na kratší pracovný čas sa zisťuje rovnakým spôsobom ako počet pracovníkov na kratší pracovný čas.

Výpočet priemerného počtu osôb pracujúcich na základe občianskoprávnych zmlúv je podobný výpočtu priemerného počtu zamestnancov. Títo zamestnanci sa účtujú za každý kalendárny deň ako celé jednotky počas celej doby trvania zmluvy bez ohľadu na obdobie vyplácania odmien. Počet zamestnancov za predchádzajúci pracovný deň sa berie ako víkend alebo sviatok (nepracovný). Výpočet nezohľadňuje:

- individuálni podnikatelia bez vzdelania právnická osoba ktorí uzatvorili občianskoprávnu zmluvu s organizáciou a poberali odmenu za vykonanú prácu a poskytnuté služby;
- neuvedené osoby, ktoré s organizáciou neuzavreli občianskoprávne zmluvy.

CJSC "Omega" uzavrela tieto zmluvy:

— so zamestnancom organizácie od 8. do 12. októbra 2007;
- dvaja občania, ktorí nie sú zamestnancami organizácie, od 1. októbra do 12. októbra a od 8. októbra do 25. októbra;
- individuálny podnikateľ od 1. októbra do 31. októbra.

Zamestnanec organizácie sa berie do úvahy len ako súčasť priemerného stavu zamestnancov, individuálny podnikateľ sa tiež nezapočítava do výpočtu priemerného počtu podľa občianskoprávnych zmlúv.

Tabuľka 6 Priemerný počet zamestnancov organizácie za jednotlivé mesiace roku 2007

Teda od 1. októbra do 7. októbra a od 15. októbra do 25. októbra bol počet na každý kalendárny deň 1 osoba, od 8. októbra do 12. októbra - 2 osoby, 13. a 14. októbra - 2 osoby (cez víkendy počet sa berie rovnako ako predchádzajúci pracovný deň) , od 26. do 31. októbra - 0.

Celkový počet za mesiac je 32 osôb.
Priemerný počet za mesiac je 1 osoba. (32 ľudí: 31 dní).

Ak chcete určiť priemerný počet za obdobie, musíte sčítať údaje za každý mesiac tohto obdobia a výslednú sumu vydeliť počtom mesiacov.

Na záver vypočítame priemerný počet všetkých zamestnancov organizácie za obdobie a vyplníme tlačivo hlásenia, ktoré je potrebné odovzdať daňovému úradu.

Od roku 2007 spoločnosť Delta LLC prešla na zjednodušený daňový systém. Počas obdobia uplatňovania tohto osobitného režimu by priemerný počet zamestnancov spoločnosti za zdaňovacie (vykazovacie) obdobie nemal presiahnuť 100 osôb.

Údaje o počte zamestnancov organizácie sú uvedené v tabuľke. 6.

Podľa výsledkov za 1. štvrťrok 2007 bol priemerný počet 92 osôb. [(262 osôb + 13 osôb): 3 mesiace], na pol roka - 98 osôb. [(517 osôb + 20 osôb + 50 osôb) : : 6 mesiacov], na 9 mesiacov - 98 osôb. [(776 osôb + 22 osôb + + 81 osôb): 9 mesiacov], za rok - 101 osôb. [(1065 osôb + 44 osôb + 106 osôb): 12 mesiacov]. Spoločnosť stráca od októbra 2007 právo uplatňovať zjednodušený systém zdaňovania a od štvrtého štvrťroka je povinná počítať dane podľa všeobecného systému.

Do 20. januára 2008 musia organizácie predložiť informácie o priemernom počte zamestnancov za rok 2007 vo forme schválenej nariadením Federálnej daňovej služby Ruska zo dňa 29. marca 2007 č. MM-3-25 / [chránený e-mailom] Toto číslo je 89 ľudí. (1065 ľudí: 12 mesiacov). V dôsledku toho má organizácia v roku 2008 právo podávať správy daňovým úradom v papierovej forme. Základom je odsek 3 článku 80 daňového poriadku Ruskej federácie.

Údaje potrebné na vyplnenie formulára sú uvedené v tabuľke. 7.

Tabuľka 7. Údaje na vyplnenie formulára