În multe mass-media de contabilitate și personal, diverși experți își interpretează un astfel de concept ca un „standard profesional”. Considerăm însă că este necesar să ne referim, în primul rând, la sursă și să ne uităm la formularea dată în legislația muncii.

Un standard profesional este o caracteristică a unei calificări, necesare angajatului a realiza un anumit tip activitate profesională(partea 2 a articolului 195.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Astfel, standardele profesionale aprobate caracterizează calificările pe care trebuie să le aibă o persoană pentru a se angaja anumită muncă sau tip de activitate. Vă rugăm să rețineți: un standard profesional poate descrie calificări nu numai pentru o anumită poziție (de exemplu, „contabil” sau „auditor intern”), ci și pentru întregi domenii de activitate (de exemplu, managementul personalului).

Ce include standardul profesional

Standardul profesional aprobat, de fapt, este un document în care:

• sunt descrise funcțiile muncii;
• sunt date titluri de post permise;
• cerințe educaționale specificate;
• criteriile experienței în muncă

Aprobarea standardelor profesionale

Aprobarea standardelor profesionale are loc treptat. Până la jumătatea anului 2016, peste 800 standarde profesionale. Toate informațiile despre standardele profesionale aprobate de Ministerul Muncii sunt incluse într-un special Registrul de stat. Acest registru este postat pe site-ul oficial al Ministerului Muncii al Rusiei, în secțiunea relevantă (A se vedea http://profstandart.rosmintrud.ru/).

De asemenea, dăm actele juridice de reglementare în baza cărora Ministerul Muncii elaborează și aprobă standarde profesionale:

• Planul de standarde profesionale pentru 2014–2016 a fost aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 487-r din 31 martie 2014;
• Regulile pentru dezvoltarea, aprobarea și aplicarea standardelor profesionale sunt stabilite printr-un decret al Guvernului Federației Ruse din 22 ianuarie. 2013 Nr. 23;
• linii directoare pentru elaborarea unui standard profesional, aprobate prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 29 aprilie 2013 nr. 170n;
• prezentarea standardului profesional, aprobat prin ordin al Ministerului Muncii din Rusia din 12.04. 2013 Nr. 147n;
• niveluri de calificare în scopul elaborării proiectelor de standarde profesionale, aprobate prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 12 aprilie 2013 nr. 148n.

Este posibil să aprobi independent standardul profesional?

Dreptul de a aproba standardele profesionale revine exclusiv Ministerului Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, angajatorii au dreptul de a propune propriul proiect de standard profesional pentru o anumită funcție sau tip de activitate (clauza 10 din Regulile aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 ianuarie 2013 nr. 23). După parcurgerea anumitor proceduri, Ministerul Muncii poate aproba standardul profesional și îl poate înscrie în registrul standardelor profesionale.

Cum să introduceți standardele profesionale în muncă

În principiu, legislația nu spune nimic despre cum anume ar trebui să implementeze angajatorii standardele profesionale. În acest sens, în opinia noastră, angajatorii (organizații sau antreprenori individuali) are dreptul de a stabili în mod independent procedura de introducere a standardelor profesionale în activitatea sa. Deci, de exemplu, o organizație sau un antreprenor individual poate, pentru început, să creeze un grup de lucru care pur și simplu verifică dacă angajații îndeplinesc standardele profesionale aprobate. Un astfel de control va deveni una dintre etapele introducerii standardelor profesionale. Pe baza rezultatelor sale, angajatorul va înțelege cel puțin care dintre angajați îndeplinește standardele profesionale aprobate și care nu.

Calificările de muncă ale angajaților trebuie să îndeplinească cerințe strict definite - standarde profesionale. La obținerea unei educații, un viitor profesionist trebuie să dobândească un set de anumite competențe, a căror combinație formează standardul menționat. Exact același lucru, în mod ideal, ar trebui să fie cerut de la un specialist în angajare.

De ce a fost necesar conceptul de „standarde profesionale” în cadrul de reglementare modern? Cum să le aplici în practică? Cine va avea nevoie de ele în primul rând? Să încercăm să luăm în considerare această inovație legislativă, care a intrat în vigoare în vara lui 2016.

Cum trăiai înainte fără standarde profesionale?

TC operează cu termenul „ calificare”(Articolul 195), înțelegând prin acesta un nivel specific de aptitudini de muncă, cunoștințe speciale, experiență de muncă necesară pentru o anumită funcție. Atunci când o persoană a fost angajată pentru un „post conform calificărilor sale”, aceasta însemna că trebuie să corespundă caracteristicilor de calificare ale acestui post, prezentate în Manualul Unificat de Calificare (CEN).

Acest document este aproape iremediabil depășit astăzi: multe dintre pozițiile enumerate în el pur și simplu nu mai există, în timp ce multe profesii moderne deloc mentionata. „Modernizarea” cărților de referință unificate de calificare ar fi prea laborioasă și nepractică. Era necesar un nou nivel de eliminare a acestei probleme.

S-a luat decizia înlocuirii acestuia cadrul de reglementare un instrument mai convenabil și universal pentru determinarea minimului de calificare - standarde profesionale.

Standarde profesionale și alte concepte conexe

Este legitim să spunem că standardele profesionale sunt caracteristici de calificare care sunt mai potrivite cu cerințele timpului nostru. Legiuitorii, aprobând procedura de elaborare și aplicare a standardelor profesionale (Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 23 din 22 februarie 2013), au folosit combinații modernizate de revendicări la profesii, le-au perfecționat anterior în detaliu în cercuri specializate.

standard profesional în raport cu cerința de calificare este mai realist, aproape de realitatea muncii.

IMPORTANT! Definițiile „calificării” și „standardului profesional” nu sunt identice: art. 195 din Codul Muncii al Federației Ruse în clauza 1 clarifică faptul că standardul profesional este o caracteristică a calificării. Conceptul de „standard profesional” a fost introdus în Codul Muncii abia în 2012.

Un termen înrudit dat în TC și altele documente normative, este un " functia muncii". Artă. 57 din Codul muncii obligă angajatorul să o indice în textul contractului de muncă, adică să clarifice munca pe care salariatul va trebui să o presteze în cadrul funcției sale care nu contravine calificărilor sale. Acum, în acest scop, puteți utiliza definițiile aproximative ale postului enumerate în secțiunea III a standardului profesional cerut. Dar atunci angajatul este obligat să respecte setul de cerințe care le sunt date.

ATENŢIE! Standardul profesional nu definește funcții și nici măcar profesii, ci domeniul de activitate, motiv pentru care este mai universal. De exemplu, standardul „Contabil” prevede același titlu de post, iar șeful departamentului de personal se regăsește în standardul profesional „Specialist în domeniul managementului personalului”.

Domenii cheie ale standardelor profesionale

În ce aspecte relaţiile de muncă Ar trebui aplicate standardele profesionale? Cadrul legislativ are trei domenii principale de aplicare.

1. Lucrați cu personalul din întreprindere:
   • politica de personal;
   • fișele postului și modificările acestora;
   • facturarea angajatului;
   • atestare;
   • organizarea de nivel profesional si etc.
2. Relația dintre educație și activitatea profesională. Programe educaționale ei plănuiesc să se dezvolte ținând cont de standardele profesionale, adică viitorul angajat va stăpâni un set de caracteristici profesionale necesare și suficiente. Situațiile sunt inacceptabile când un absolvent într-o anumită specialitate are un set de competențe, iar angajatorul are nevoie de unul complet diferit.
3. Reflectarea experienței reale a activității profesionale. La elaborarea strategiilor de evaluare pentru obținerea unui certificat sau a unei diplome de un nivel sau altul se vor ține cont nu de realizările educaționale, ca până acum, ci de cerințele actuale ale profesiei, reflectate în standarde.

Unde să-i întâlnim?

Ministerul Muncii al Federației Ruse a adoptat aproximativ 8 sute din 1000 de standarde profesionale planificate. În viitorul apropiat (nu mai târziu de doi ani) - adoptarea a 2 mii de standarde.

Inițial, urmau să înceapă să le pună în practică în sectorul public. S-a presupus că organizatii comercialeîși vor stabili un set de cerințe pentru angajații lor. Cu toate acestea, această idee este considerată neproductivă. Legea federală nr. 122 prevede clar că standardele profesionale se aplică tuturor domeniilor de muncă și întreprinderilor de toate formele de proprietate:

• instituții guvernamentale;
• organizații bugetare;
• structuri comerciale;
• asociații nonprofit;

Pe măsură ce materialele despre standardele profesionale devin disponibile, le vom posta aici. Urmați linkurile din partea de jos a acestei pagini.

Cine nu ar trebui să se sustragă la standardele profesionale?

Din 01.07.2016, utilizarea standardelor a fost declarată o condiție indispensabilă pentru toți antreprenorii, așa cum prevede Codul Muncii sau alte documente. Adică, atunci când angajează un angajat pentru al cărui domeniu de activitate a fost deja aprobat standardul profesional, angajatorul trebuie cu siguranță să îl folosească, și nu ghid de calificare. Dacă standardul doritîn această profesie nu a fost încă acceptată, puteți utiliza în continuare directorul de calificare.

Atunci când posturile în CEN și în standardul profesional sunt aceleași, este necesar să se acorde preferință standardului profesional ca opțiune mai modernă.

Ce fel de cerințe pentru un angajat (conform standardelor sau conform CSA) după care se va ghida angajatorul ar trebui să fie indicate în actele sale juridice locale.

NOTĂ! Dacă tipul de activitate profesională prevede anumite beneficii (de exemplu, o pensie înainte de termen, plata despăgubirilor pentru nocivitate etc.) sau restricții, atunci un astfel de post trebuie apelat în strictă conformitate cu standardul profesional sau CEN, dacă nu există încă un astfel de standard.

Cum să începeți să aplicați standardele profesionale?

1. Deschideți lista standardelor profesionale publicată pe site-ul oficial al Ministerului Muncii al Federației Ruse.
2. Scrieți numele posturilor din lista personalului dvs.
3. Găsiți un standard care se potrivește fiecărei poziții din lista dvs. Pentru a face acest lucru, trebuie să verificați dacă competențele prevăzute în standard corespund solicitărilor dvs. pentru o anumită poziție. Deci, există aproximativ 27 de standarde profesionale pentru specialiștii IT și trebuie să studiați căruia dintre ele va corespunde „specialistul dumneavoastră IT”.
4. Comparați documente privind personalul cu titluri aproximative de post din textul standardului profesional. Dacă această funcție nu are dreptul la beneficii, compensații sau restricții, nu este necesar să o denumești conform standardului.
5. Dacă standardul de care aveți nevoie nu se află încă în registru, întrebați când va fi adoptat, este posibil să fie nevoit să treceți la el în curând.
6. Dacă calificările angajatului dumneavoastră nu corespund standardului profesional, dumneavoastră, în calitate de angajator, puteți alege una dintre opțiuni:
   • concediază un angajat pe baza rezultatelor certificării;
   • organizează formarea profesională.

INFORMAȚII IMPORTANTE! Nerespectarea de către salariat a standardului profesional este o încălcare a Codului Muncii, care prevede responsabilitatea angajatorului: „un plăcintător nu poate coase cizme”.

Posibile sancțiuni ale inspectoratului de muncă

Angajatorii au fost informați cu privire la necesitatea trecerii la cerințele standardelor profesionale cu un an înainte de intrarea în vigoare a Legii federale nr. 122. Astfel, Ministerul Muncii presupune teoretic că toți antreprenorii din țară sunt implicați activ în introducerea standardelor profesionale. Dacă nu, cu atât mai rău pentru ei.

De la 1 iulie 2016 Inspectoratul Muncii are dreptul de a verifica respectarea legii în acest domeniu, iar dacă Codul Muncii conține vreo cerință pentru calificarea angajaților, atunci standardele profesionale trebuie aplicate acestora fără excepție. Responsabilitatea administrativă poate varia de la 30 la 100 de mii de ruble.

Planuri de viitor

Așa cum a planificat legiuitorii, în curând se vor deschide centre independente, care evaluează calificările tocmai conform standardelor profesionale. După ce ți-ai evaluat nivelul de profesionist și a primit un certificat corespunzător unui anumit standard profesional, îți poți îmbunătăți semnificativ poziția pe piața muncii. Și angajatorul își poate trimite angajații la astfel de centre în loc de certificare internă.

Conceptul de „standard profesional” a fost introdus în Codul Muncii în urmă cu cinci ani prin Legea federală nr. 236-FZ din 3 decembrie 2012. De atunci, s-a stabilit ferm în viața de zi cu zi. Ministerul Muncii aprobă aproape zilnic noi standarde, a căror aplicare a devenit obligatorie pentru o serie de organizații. Pentru a sistematiza informațiile, iar orice angajator sau cetățean ar putea găsi informațiile de care are nevoie, a fost creat un registru al standardelor profesionale. Ministerul Muncii al Rusiei a devenit operatorul resursei.

Conform normelor dreptul muncii standardele profesionale sunt o cerință pentru calificările specialiștilor necesare desfășurării activităților lor profesionale. Calificarea, la rândul său, include o listă de cunoștințe și abilități, experiență și abilități profesionale pe care un angajat trebuie să le posede. Ministerul Muncii al Rusiei este implicat în elaborarea și aprobarea standardelor profesionale, în timp ce lista specialităților este alcătuită ținând cont domenii prioritare dezvoltarea economiei și propunerile Consiliului Național sub președintele Federației Ruse pe Recunoașterea calificărilor profesionale. Codul Muncii reglementează aceste cerințe.

Pentru ca orice angajator sau specialist să găsească la momentul potrivit descrierea și cerințele pentru fiecare profesie pentru care există deja un standard, standardele profesionale aprobate de Ministerul Muncii în anul 2019 sunt combinate într-un registru special. Este un detaliat Sistem informatic, care definește cerințele de calificare relevante pentru specialitățile incluse în acesta. În registru puteți găsi:

• definiții care leagă sferele muncii profesionale;
• descrieri care ajută să se concentreze asupra experienta reala specialiști, și nu pe programe cu caracter educațional;
• o listă a puterilor și responsabilităților angajaților care ocupă o anumită funcție;
• gradul de responsabilitate pe tip de activitate;
• alte informatii utile.

Baza pentru dezvoltarea aprobării, aplicarea cerințelor sunt efectuate de departament în conformitate cu regulile stabilite prin decretul Guvernului Federației Ruse. În plus, există un site oficial „Standarde profesionale”, care este actualizat prompt. Pentru ușurință de căutare și utilizare, specialitățile sunt enumerate în el în ordine alfabetică.

Aplicarea obligatorie a standardelor profesionale

Până la 1 iulie 2016, aplicarea standardelor profesionale aprobate de Ministerul Muncii din Rusia nu era obligatorie și avea un caracter de recomandare. Totuși, de la această dată a început să funcționeze, care reglementează procedura de aplicare a acestora. În special, se spune că, dacă Codul Muncii, alte legi federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse stabilesc cerințe pentru calificările necesare unui angajat pentru a îndeplini o anumită funcție de muncă, standardele profesionale sunt obligatorii pentru angajatori. Alte organizații pot respecta aceste cerințe la discreția lor.

Așadar, specialiștii Ministerului Muncii explică că pentru a determina funcțiile de muncă la încheierea sau modificarea contractelor de muncă conform normelor articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, condiție prealabilă este un indiciu al funcţiilor muncii. Prin urmare, la indicarea posturilor din lista de personal, angajatorilor li se recomandă să folosească denumirile posturilor cuprinse în blocul corespunzător din secțiunea a treia a documentului, acestea fiind cuprinse și în registrul standardelor profesionale 2019. Ce folosință pot acei angajatori învățați din ea, pentru care nu este încă obligatorie aplicarea în practică a cerințelor stabilite? Astfel de informații includ, în special:

• informații care să formeze baza politica de personal organizații;
• standarde pentru stabilirea unui sistem de remunerare;
• date pentru a determina funcții specifice de muncă pentru fiecare angajat;
• formularea principalelor atribuții ale salariaților;
• asistență în dezvoltare descrierea postului;
• cerințe pentru formarea și certificarea angajaților.

Organizații pentru care cerințele de calificare pentru angajați au devenit obligatorii:

• instituțiile și organizațiile statului;
• deschis societățile pe acțiuni(cu exceptia organizatii de credit);
• organizații de asigurări;
• non-statale Fondul de pensii;
• fonduri de investiții pe acțiuni;
• societati de administrare fonduri mutuale de investitii;
• alte entitati economice, valori mobiliare care sunt admise în circulație la licitații organizate (cu excepția organizațiilor de credit) sau desfășurate prin casierie online;
• fonduri extrabugetare de stat.

Toate aceste organizații sunt obligate să angajeze contabili șefi sau alți angajați care sunt responsabili cu ținerea evidenței, numai în conformitate cu standardele profesionale, conform prevederilor Legea federală nr. 402-FZ din 6 decembrie 2011„Despre contabilitate”. Pentru alte industrii pot fi stabilite cerințe stricte pentru alte posturi și specialități, astfel încât angajatorii trebuie să monitorizeze acest lucru pe cont propriu, lucru care poate fi ajutat de registrul standardelor profesionale al Ministerului Muncii.

Relevanța datelor în registru

Ministerul Muncii și dezvoltare sociala Federația Rusă aprobă în mod constant noi pachete de standarde profesionale și își actualizează registrul. De exemplu, la 31 martie 2019, acesta includea specialități precum:

• specialist in domeniul managementului energetic in industria constructiilor;
• specialist în desfășurarea activităților de servicii energetice la șantierele capitale;
• instalator de echipamente industriale de gaz și gaz și conducte de gaze;
• tehnician pentru materiale compozite;
• organizator de producție de proiectare în construcții;
• conducătorul unui utilaj rutier combinat;
• specialist în modernizarea, reechiparea tehnică și reconstrucția producției de turnătorie;
• conducător de mașină pentru așezarea materialelor geosintetice;
• pompier;
• specialist in domeniul proiectarii instalatiilor de tratare a apei si a instalatiilor de captare a apei;
• Springer;
• conducător de încălzitor (încălzitor) de beton asfaltic;
• specialist în reglarea structurilor de ridicare;
• expert în evaluarea conformității structurilor de ridicare cu cerințele de siguranță;
• macaragiu scop general;
• şofer de maşini pentru baterea şi scufundarea piloţilor;
• instalator de sisteme de securitate și siguranță cu curent redus;
• specialist in proiectarea sistemelor frigorifice;
• tehnician de întreținere a producției robotizate;
• medic generalist (medic de raion);
• specialist în studiul energetic al instalațiilor de construcție capitală etc.

Cele mai actualizate date le găsiți pe site, întrucât toate standardele profesionale aprobate începând cu anul 2019, a căror listă poate fi găsită în ordine alfabetică mai jos, sunt incluse prompt în această listă. Aplicarea sa în practică va permite fiecărui angajator cel mai bun mod să angajați personalul întreprinderii dumneavoastră cu specialiști cu calificările necesare, să creați necesarul rezerva de personalși reduce fluctuația personalului. Toate acestea vor duce la o reducere a costului activităților de personal, ceea ce va afecta pozitiv stabilitatea economică a companiei.

În acest articol, ne vom uita la standardele profesionale în 2017. Aflați cine face standarde profesionale. Să ne dăm seama ce consecințe au standardele profesionale pentru angajați.

Standardele profesionale (PS) au scopul de a determina nivelul de calificare necesar pentru o anumită specialitate. Recomandările pentru aplicarea standardelor profesionale intră în vigoare de la 1 iulie 2016, după introducerea art. 195.1 - 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse. Introducerea standardizării cerințe de calificare este o componentă a planului de creștere a productivității muncii și de modernizare a locurilor de muncă. Cerințele standardelor profesionale sunt de natură consultativă, cu excepția cazurilor aplicare obligatorie pentru o serie de specialități.

Descrierea aplicării standardului ocupațional

Ordinul Ministerului Muncii din 29 septembrie 2014 nr.667n a aprobat o listă a domeniilor de activitate pentru care aplicarea cerințelor PS este o condiție prealabilă pentru îndeplinirea atribuțiilor de muncă. Angajatorii au dreptul de a supune calificările angajaților evaluare independentă, revizuiți fișele postului.

Titluri de post în funcție de standardele profesionale

Standardele profesionale dezvoltate (PS) acoperă activitățile profesiei, fără a se limita la o anumită poziție. Ca urmare a implementării PS și a modificărilor în funcțiile întreprinderii, aceștia pot redenumi posturile aprobate anterior de tabelul de personal.

Denumirile posturilor care presupun prerogative sub formă de compensare, serviciu preferențial sau restricții din cauza condițiilor speciale de muncă trebuie denumite conform denumirilor din directorul de tarife. Aplicarea standardelor profesionale pentru aceste posturi este obligatorie. Denumirea posturilor care nu au cerinţe speciale, o stabileşte angajatorul la propria discreţie.

Un exemplu de utilizare obligatorie a unui ghid tarifar

Medicul de laborator M. perioadă lungă de timp efectuat obligatii de muncaîn SES pentru conducere cercetare de laborator. În personalul organizației, postul este numit ca medic de laborator. Munca se face in conditii nocive muncă, dând dreptul la pensie preferentiala. După ce a luat legătura cu UIF, angajatul M. a aflat că intrarea în cartea de munca, spre deosebire de ETKS, nu dă dreptul la pensionare anticipată. Concluzie: Un titlu de post neadecvat poate să nu permită unui angajat să profite de beneficiile oferite în conformitate cu condiții speciale de muncă.

Standarde profesionale: necesitatea dezvoltării și implementării standardelor profesionale

Standardele profesionale sunt acte normative și, dacă sunt aplicate opțional, pot fi folosite ca bază pentru crearea actelor locale sau utilizarea lor în activități.

Întreprinderile folosesc standarde profesionale în următoarele cazuri:

• Dezvoltarea unui sistem de cerințe la desfășurarea unui concurs pentru ocuparea unui post vacant, prezentarea cerințelor pentru angajare;
• Intocmirea fiselor posturilor pentru angajatii din masa de personal;
• Definiții sistem optim remunerația pentru anumite funcții;
• Elaborarea unui plan de instruire sau evaluarea performanței angajaților;
• Determinarea sistemului optim de management al personalului.

Introducerea standardului profesional se realizează de către o comisie care acționează pe bază de ordin. Dezvoltarea PS este realizată de Ministerul Muncii și Protecției Sociale. În etapa de dezvoltare a propunerii, întreprinderile, comunitățile profesionale, organizații de autoreglementare sau alte persoane. Ministerul Justiției este responsabil pentru aprobarea standardelor profesionale.

Registrul standardelor profesionale și subregistre

Sistematizarea standardelor profesionale aprobate se realizează prin înscriere în registru. Datele sunt grupate pe domenii de activitate profesională. Standardele incluse în listă sunt aprobate de Ministerul Muncii. Lista este prezentată pe site-ul oficial al Ministerului. Plasarea PS în listă se realizează în termen de 10 zile de la aprobarea acestuia de către Ministerul Justiției.

Registrul include subregistre:

• Registrul PS sub forma unei liste de registre aprobate pe tip de activitate;
• O listă de consilii care conține informații despre organizațiile care au atribuțiile unui consiliu al calificărilor și comisii sau organisme de inițiativă formate. Subregistrul indică temeiurile împuternicirii consiliilor și a persoanelor responsabile de activitatea lor.

Informațiile de registru conțin date privind modificările planificate în bazele de date, noile evoluții în domeniul cerințelor profesionale. Refacerea noilor standarde se realizează în primul rând pentru profesiile din domeniile prioritare din economie. Standardele în curs de elaborare nu sunt un act normativ până la aprobarea de către Ministerul Justiției.

Normele utilizate în dezvoltarea PS sunt cuprinse în recomandările metodologice aprobate prin ordinul Ministerului Protecției Sociale al Federației Ruse din 29 aprilie 2013 nr. 170n. Pe baza prevederilor ordinului, PS trebuie să includă secțiuni:

• Prevederi generale privind standardul profesional. Specifică vizualizarea activitate economicăîn care se utilizează PS. Secțiunea conține sarcinile profesiei, scopul, descrierea activităților;
• Caracteristicile funcţiilor de muncă ale activităţii profesionale. Descrierea se realizează în general pentru profesie și separat pentru fiecare dintre nivelurile posibile;
• Descrierea funcțiilor generalizate. Secțiunea indică originea funcției generalizate, o posibilă listă de titluri de post în conformitate cu directoare, cerințe de calificare și alte caracteristici;
• Informații despre dezvoltatorul standard profesional. Este responsabilitatea dezvoltatorului să se asigure că proiectul este discutat folosind mass-media.

Consecințele introducerii PS pentru angajați

La implementarea unui PS, angajatorul trebuie să aplice cerințele nu numai angajaților nou angajați, ci și celor care lucrează în baza contractelor de muncă. Angajatorul are dreptul de a lua măsuri:

• Verificați conformitatea nivelului de calificare al angajatului cu cerințele. Certificarea se realizează de către comisia întreprinderii sau a centrului de formare;
• În cazul în care condițiile se modifică, încheie un acord suplimentar întocmit în scris, conform acordului părților (articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajatorul are dreptul de a emite o nouă fișă a postului cu aceeași funcție a postului. Salariatul este notificat în prealabil cu privire la modificarea condițiilor cu propunerea de trecere la condiții noi sau concediere în caz de refuz;
• Dacă angajatul refuză să treacă la noi condiții și disponibilitate posturi vacante angajatorul trebuie să le ofere salariatului;
• Concede un salariat în conformitate cu paragraful 7 din partea 1 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Aprobarea unei noi fise de post nu reprezinta o modificare a functiei de munca si nu poate fi contestata de angajat in instanta.

Responsabilitatea angajatorului care nu aplică standardele profesionale

Întreprinderile care folosesc standardele profesionale ca recomandare sunt exonerate de răspundere pentru neaplicarea acestora. Se aplică sancțiuni angajatorilor care au profesii în personalul lor, aplicarea PS la care este obligatorie.

Refuzul aplicării standardelor este recunoscut ca infracțiune administrativă în temeiul paragrafului 4 sau 5 al art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative.

Procedura de introducere a standardelor la întreprindere

Întreprinderea aprobă un program de acțiuni pentru introducerea standardelor:

Un acord suplimentar privind condițiile modificate trebuie semnat de părți după expirarea a 2 luni (pentru antreprenorii individuali - 2 săptămâni) de la livrarea avizului.

Aplicarea standardelor profesionale pentru diferite tipuri de profesii

Răspunsuri la întrebări

Intrebarea 1. Conteaza forma organizatoricaîntreprinderi sau surse de finanțare în implementarea standardelor profesionale?

Răspuns: Legislația stabilește o procedură unificată de aplicare a standardelor profesionale pentru întreprinderi, indiferent de forma organizatorică.

Intrebarea 2. Are un angajator dreptul de a concedia un angajat fără dovezi ale cărui calificări nu îndeplinesc cerințele standardelor profesionale?

Răspuns: Concedierea angajaților care nu îndeplinesc cerințele PS nu este prevăzută de lege. Angajatul este invitat să urmeze certificare, pregătire avansată. Rezilierea contractului este posibilă numai dacă angajatul nu este de acord să îndeplinească sarcinile din cauza modificării condițiilor de muncă.

Întrebarea #3. Cum este implementat standardul pentru un angajat ale cărui posturi combină mai multe profesii?

Răspuns: Există o secțiune în standardele profesionale, ale cărei date sunt folosite pentru posturi care combină mai multe funcții. Legislație conțin surse de informații și titluri de poziții pe generalizate functii de munca. Procedura de elaborare a instrucțiunilor și cerințelor este stabilită de angajator.

Întrebarea #4. Unde pot participa la discuția despre proiectul de standard profesional?

Răspuns: Dezvoltatorii de proiecte asigură publicarea proiectelor PS care sunt în curs de dezvoltare. Pentru a-i anunța pe cei care doresc să participe, se utilizează organizarea de forumuri pe internet, conferințe, plasarea proiectului pe site-ul oficial al dezvoltatorului și publicații în mass-media.

Întrebarea #5. Ce informații se pot baza pe elaborarea instrucțiunilor pe PS, care sunt de natură recomandată?

Apel cu un singur clic

Care sunt standardele profesionale? De ce sunt necesare și pentru cine sunt necesare? Standardele profesionale ale diferitelor profesii, structura și scopul acestora vor fi discutate în acest articol.

Care sunt standardele profesionale?

Standardul profesional al unui angajat este unul deosebit caracteristica de calificare. Acest document este cerut de lucrători pentru un proces simplificat de orientare în profesia aleasă. Cerințele standardului profesional includ necesitatea de a poseda anumite abilități, abilități și cunoștințe.

Regulile de aplicare a standardelor profesionale au fost stabilite prin Codul Muncii la finele anului 2012. Guvernul Federației Ruse a confirmat aceste reguli prin emiterea unui decret corespunzător la 22 ianuarie 2013. Există și un ordin separat al Ministerului Muncii. Standarde profesionale, dintre care acest moment sunt aproximativ 2000 de piese, trebuie dezvoltate si aplicate, in conformitate cu reguli si reglementari speciale.

Angajatorii ruși sunt obligați să acorde constant atenție standardelor actualizate din domeniul lor profesional. Deci, dacă o persoană nouă vine la muncă, responsabilitatea șefului organizației va fi să-și verifice nivelul de calificare - în strictă conformitate cu standardul profesional. De asemenea, este de remarcat faptul că angajatorii pot crea și modifica fișele postului, tabele de personalși alte acte locale, în conformitate cu documentul în cauză.

Din 2017, mulți domenii profesionale sunt încă fără standardele de stat. Persoanele care lucrează în astfel de zone ar trebui să lucreze în conformitate cu fișele posturilor locale. Dar există și excepții. De exemplu, atunci când profesia dă dreptul la diferite tipuri de beneficii și compensații sau dacă munca este într-un fel legată de restricții. În aceste cazuri, titlul postului trebuie trecut în standardul profesional, chiar dacă nu este necesară utilizarea unui astfel de document.

Despre aplicarea standardelor profesionale

Legislația prevede că standardele profesionale trebuie aplicate în timp util în următoarele situații:

• este necesar să se efectueze certificarea sau recertificarea angajaților;
• este nevoie de managementul personalului;
• sunt elaborate fișele postului;
• se formează o politică de personal de înaltă calitate;
• se efectuează facturarea lucrărilor;
• salariaților li se atribuie categorii tarifare;
• este necesar să se organizeze instruirea sau recalificarea angajaților;
• este necesar să se stabilească un sistem de remunerare în timp util.

Mulți angajatori solicită un simplu, dar în același timp foarte problema importanta: unde sunt situate standardele profesionale aprobate? Ministerul Muncii publică documentația necesară pe site-ul său oficial în timp util. Acolo se află un registru special, care conține toate noile standarde profesionale. Este foarte important să verificați orice astfel de documente pe resursele oficiale. Acest lucru este valabil mai ales pentru angajații oricărei organizații: angajatorii se oferă adesea să lucreze în temeiul unui act local care nu respectă cerințele de reglementare ale legii. Totuși, nu confundați actele locale care prezintă inconsecvențe și încălcări evidente cu fișele postului care pot fi întocmite sub influența standardului profesional, dar care nu le respectă pe deplin.

Sunt standardele profesionale obligatorii pentru aplicare? Dacă cerințele pentru nivelul de calificare al angajaților sunt stabilite în Codul Muncii, atunci da. Legea prevede pedepse pentru angajatorii care refuză să pună în aplicare reglementările relevante în organizația lor. Potrivit articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative, merită subliniat următoarele tipuri pedepse:

• emiterea unui avertisment către manager - dar numai la prima încălcare;
• pentru șefii organizațiilor - o amendă de la 30 mii la 50 mii de ruble;
• pentru oficiali- amendă până la 5 mii de ruble;
• o amendă de până la 5 mii de ruble pentru șefii întreprinderilor înregistrați ca antreprenori individuali.

Și ce se poate spune despre angajații înșiși, despre acei oameni pentru care standardele profesionale sunt obligatorii? Dacă legea a fost modificată, iar prevederile documentației relevante au devenit diferite, atunci angajatul, desigur, nu renunță. Trebuie doar să treacă recertificarea sau să obțină educatie suplimentara. Cu toate acestea, dacă o astfel de sarcină s-ar dovedi a fi insuportabilă pentru el, atunci concedierea ar fi destul de legală.

Conformitatea angajaților cu standardele profesionale: cerințe de bază

Introducerea standardelor profesionale, aplicarea și utilizarea acestora - toate acestea sunt reglementate de articolul 195.3 Codul Muncii RF. Același articol oferă o scurtă definiție a calificărilor unui angajat și, de asemenea, explică faptul că aplicarea standardelor profesionale este o obligație necondiționată a angajatorului în cazul unei cerințe legale privind calificările lucrătorilor. Merită să examinăm această formulare cu un exemplu simplu.

Să presupunem că un contabil vine să obțină un loc de muncă într-o organizație - companie de asigurari sau SA. Conform legii federale, trebuie să îndeplinească următoarele cerințe simple:

• disponibilitatea învățământului superior;
• experiență de muncă în specialitate pe o perioadă totală de cel puțin trei ani.

Totul este destul de simplu aici. Dar dacă un cetățean dorește să obțină un loc de muncă într-un SRL obișnuit și nu există nicio mențiune despre asta în Legea federală „Cu privire la contabilitate”? Dacă angajatul are experiență bunăși un palmares excelent, dar lipsește educatie inalta? Este necesar să se acorde atenție standardului profesional aprobat de guvernul Federației Ruse. Ar trebui să conțină instrucțiuni specifice despre educația și experiența de lucru necesare. În special, documentul din 2016 precizează că un cetățean poate fi angajat atât cu studii medii, cât și superioare. Se pare că un contabil are nevoie de studii superioare doar pentru a lucra în organizațiile enumerate în Legea federală. Și într-un SRL, o persoană poate lucra chiar și cu educația clasei de mijloc.

Concluzia de aici se poate trage astfel: sistemul de standarde profesionale este doar auxiliar, documentatie recomandata, necesara in cazul cerințe profesionale nu sunt reglementate de legea relevantă.

De exemplu, vor fi analizate trei dintre cele mai comune standarde profesionale: un profesor, un contabil și un ofițer de personal. Toate aceste documente vor ajuta la demonstrarea proceselor de aplicare a standardelor, precum și a conținutului acestora.

Standardul profesional al unui profesor: aplicarea conform legii

Ce este un standard profesional profesor? legea federală„Despre educație”, precum și altele reguli definiți următorul concept:

Standardul profesional al unui profesor este o listă specială de cerințe, cu ajutorul căreia se determină nivelul de calificare, în conformitate cu care profesorul îndeplinește calitativ toate atribuțiile care îi sunt atribuite.

Standardele profesionale pedagogice sunt permanent actualizate și modernizate. Este foarte important să se adapteze acest tip de documentație în timp util la noile realități științifice și educaționale. Nu uitați de cerințele pentru abilitățile și abilitățile profesorilor, experiența lor de lucru și cunoștințe profesionale. În acest moment, a fost aprobat un program guvernamental pentru trecerea la noi standarde - până în 2020. Toate standardele profesionale necesare ar trebui introduse treptat, în mai multe etape principale. Totodată, atât etapele de implementare, cât și forma de documentare vor fi stabilite de autoritățile regionale – în conformitate cu actele juridice municipale. Sunt adunate comisii speciale, care ar trebui să includă reprezentanți ai diferitelor comitete profesionale.

Fiecare organizație își dezvoltă propriul plan individual pentru tranziția la noi standarde. În același timp, unele activități comune mai merită evidențiate. Acestea includ:

• Clarificarea standardelor pedagogice în fiecare instituție de învățământ specifică. Sarcina principală aici este de a efectua reconcilieri ale angajaților cu compilarea ulterioară a protocoalelor.
• Efectuarea lucrărilor de verificare. Toate existente contracte de muncaşi diverse acte organizatorice interne. Dacă este necesar, angajații sunt obligați să facă modificările corespunzătoare.
• Angajații trebuie verificați pentru conformitate. Astfel, noile standarde profesionale în educație presupun recertificarea unor angajați ai organizației educaționale.
• Este necesar să se întocmească un raport final și să-l transmită conducerii.

Astfel, munca privind introducerea de noi standarde profesionale este cu adevărat amplă. Și ce se poate spune despre responsabilitățile imediate ale profesorilor?

Conținutul standardului profesional pedagogic

Ce este obligat să facă profesorul în conformitate cu noile standarde profesionale din 2017? Documentul reglementează următoarele prevederi principale:

Separat, standardele profesionale în educație reglementează munca educațională. În special, fișa postului pentru absolut orice profesor va conține următoarele elemente:

• despre necesitatea de a deține forme munca educațională, precum și aplicarea sa calitativă;
• despre capacitatea de a organiza ore extracurriculare: excursii, plimbari, diverse evenimente culturale;
• despre capacitatea de a forma orientări valorice la copii;
• despre capacitatea de a construi procese educaționale, ținând cont caracteristici individuale orice copil;
• despre capacitatea de a crea o atmosferă prietenoasă și favorabilă în grup.

De remarcat că standardele profesionale obligatorii ale profesiei didactice conțin multe alte aspecte: de exemplu, privind dezvoltarea calitati personale, despre orientarea creativă etc. Pentru a vă familiariza cu conținutul documentației în detaliu, trebuie să accesați site-ul oficial al Ministerului Muncii.

Un contabil aparține categoriei specialiștilor care efectuează tranzacții financiare și contabilitate economică. Atribuțiile unui contabil includ implementarea unor calcule simple pentru diferite tipuri de contabilitate financiară. Aceasta înseamnă că profesia prezentată este împărțită în mai multe subspecii. În consecință, angajatorii trebuie să diferențieze calitativ calificările și categoriile contabile: fie că este lider, senior, district sau Specialist șef. Rezultă că pentru fiecare categorie de contabil există o fișă a postului. Totodată, aici există doar două standarde profesionale: pentru „obișnuit” și pentru contabilul șef. Poate că, în viitorul apropiat, Ministerul Muncii va mai lansa câteva versiuni ale documentului în cauză.

Este necesar un standard profesional pentru un contabil? Desigur, este necesar. Mai mult, angajatorii care nu doresc să aplice cerințele acestui act juridic vor fi supuși răspunderii administrative.

Standardul de contabilitate profesională face nu doar cerințe ridicate, ci și cele mai înalte posibile pentru cunoașterea fundamentelor financiare. În special, fiecare contabil trebuie să cunoască elementele de bază ale arhivelor, asigurărilor medicale sau sociale, pensiilor, muncii sau chiar legislației vamale. Responsabilitatea principală a unui contabil obișnuit este pregătirea estimărilor de cost pentru servicii.

Standardul profesional al contabilului-șef

Ce face Contabil șef? FZ „Pornit activitati contabile„vorbește că contabilul-șef este obligat să întocmească și să asigure gestiunea situațiile financiare anumită entitate economică. Standardul profesional stabilește următoarele funcții obligatorii ale salariatului în cauză:

Este important de menționat că standardul profesional clasifică raportarea fiscală drept raportare financiară. în care Ministerul Rusiei forța de muncă este sigură că un contabil obișnuit nu va putea înregistra impozitele: doar contabilul șef ar trebui să facă acest lucru.

Specialist HR: standard profesional și instrucțiuni

Sfera profesională a muncii de birou de personal implică două tipuri principale de standarde profesionale:

Standardul profesional al unui specialist de personal este împărțit în patru capitole:

• Dispoziții generale;
• caracteristicile funcțiilor de lucru care sunt incluse în document;
• descrierea funcțiilor de lucru;
• informații despre organizațiile care au fost implicate în elaborarea unui standard profesional.

Standardul profesional existent conține mai multe caracteristici generice. În conformitate cu aceste funcții sunt întocmite fișele postului. Iată care sunt responsabilitățile de evidențiat:

• susținerea documentară a activităților de muncă cu personalul (este necesară o calificare de nivel cinci, care implică studii medii);
• munca pentru a oferi personal (necesită studii superioare și calificare de al șaselea nivel);
• munca la evaluarea și certificarea angajaților (este necesară calificarea de nivel 6);
• operare sau management strategic personalul organizației (este necesar al șaptelea nivel de calificare, precum și experiență de lucru de cel puțin cinci ani).

În funcție de fiecare funcție, standardul profesional fixează:

• niveluri de calificare;
• titlurile viitoare ale unei anumite poziții;
• cerințe de formare;
• cerințele privind experiența de muncă;
• toate cunoștințe necesare, aptitudini și abilități.

Lista standardelor profesionale obligatorii pentru un ofițer de personal conține și o clasificare specială, care va fi discutată mai târziu.

Prevederi generale ale standardelor profesionale pentru specialiștii de personal

Documentul luat în considerare oferă o definiție a conceptului de „nivel de calificare”. Conform standardului profesional, acesta este un set generalizat de cerințe pentru nivelul de educație al unui angajat, pentru cunoștințele, aptitudinile și abilitățile acestuia. Cu cât nivelul de calificare al unui angajat este mai ridicat, cu atât funcțiile și responsabilitățile sale sunt mai dificile și chiar mai prestigioase.
Standardele profesionale ale personalului stabilesc trei niveluri de calificare pentru angajați:

• Al cincilea nivel de calificare presupune efectuarea independentă a muncii pentru a rezolva diverse probleme practice care necesită analiza calitativa situatii. Un ofițer de personal cu un al cincilea nivel de calificare este obligat să se ocupe de gestionarea documentelor conform evidența personaluluiși angajarea și concedierea angajaților. Necesită studii medii profesionale.
• Un specialist cu un al șaselea nivel de calificare este angajat în definirea sarcinilor Propria munca sau munca subordonaţilor. El este angajat în managementul documentelor, organizarea certificării angajaților, stagii de muncă, bonusuri, politică corporativă, control asupra implementării acesteia etc. Este necesară studii superioare și suplimentare de specialitate.
• Al șaptelea nivel de calificare presupune definirea unor strategii speciale, precum și dezvoltarea de inovatoare activitati de management. De regulă, acest nivel de calificare se referă la șefii și directorii departamentelor de personal.

Astfel, principalele funcții și categorii de ofițeri de cadre sunt fixate tocmai de standardele profesionale de mai sus. Diverse acte locale redactate în conformitate cu documentul principal, cum ar fi fișele posturilor și tabelele de personal, vor deveni, de asemenea, obligatorii pentru angajați.

Pentru cine sunt necesare standardele profesionale?

Cele trei cele mai comune zonă de muncă standard profesional: profesor, ofițer de personal și contabil. În total, există aproximativ două mii de astfel de documente, iar numărul lor este în continuă creștere. Puteți face o mică clasificare cu care să ilustrați pentru cine sunt obligatorii standardele profesionale și cerințele acestora. În prezent, următoarele domenii necesită aplicarea standardelor legale:

În fiecare dintre domeniile enumerate există sute de standarde profesionale. De exemplu, în domeniul asistenței medicale, documente separate reglementează domeniile de pediatrie, stomatologie, psihiatrie etc. Fiecare standard conține scurta descriere activitățile unui specialist, sunt date nivelurile de calificare și responsabilitățile corespunzătoare. Toată lumea va putea găsi standardul profesional necesar în registrul oficial al Ministerului Muncii.