Conceptul de „standard profesional” a fost introdus în Codul Muncii acum cinci ani prin Legea federală nr. 236-FZ din 3 decembrie 2012. De atunci, s-a stabilit ferm în viața de zi cu zi. Ministerul Muncii aprobă aproape zilnic noi standarde, a căror aplicare a devenit obligatorie pentru o serie de organizații. Pentru ca informațiile să fie sistematizate, iar orice angajator sau cetățean să poată găsi informațiile de care are nevoie, a fost creat un registru standarde profesionale. Ministerul Muncii al Rusiei a devenit operatorul resursei.

Conform normelor dreptul muncii standardele profesionale sunt o cerință pentru calificările specialiștilor necesare pentru îndeplinirea acestora activitate profesională. Calificarea, la rândul său, include o listă de cunoștințe și abilități, experiență și abilități profesionale pe care un angajat trebuie să le posede. Ministerul Muncii al Rusiei este implicat în elaborarea și aprobarea standardelor profesionale, în timp ce lista specialităților este alcătuită ținând cont domenii prioritare dezvoltarea economiei și propunerile Consiliului Național sub președintele Federației Ruse pentru calificări profesionale. Codul Muncii reglementează aceste cerințe.

Pentru ca orice angajator sau specialist să găsească la momentul potrivit descrierea și cerințele pentru fiecare profesie pentru care există deja un standard, standardele profesionale aprobate de Ministerul Muncii în anul 2019 sunt combinate într-un registru special. Este un detaliat Sistem informatic, care definește cerințele de calificare relevante pentru specialitățile incluse în acesta. În registru puteți găsi:

• definiții care leagă sferele muncii profesionale;
• descrieri care ajută să se concentreze asupra experienta reala specialiști, și nu pe programe cu caracter educațional;
• o listă a puterilor și responsabilităților angajaților care ocupă o anumită funcție;
• gradul de responsabilitate pe tip de activitate;
• alte informatii utile.

Baza pentru dezvoltarea aprobării, aplicarea cerințelor sunt efectuate de departament în conformitate cu regulile stabilite prin decretul Guvernului Federației Ruse. În plus, există un site oficial „Standarde profesionale”, care este actualizat prompt. Pentru ușurință de căutare și utilizare, specialitățile sunt enumerate în el în ordine alfabetică.

Aplicarea obligatorie a standardelor profesionale

Până la 1 iulie 2016, aplicarea standardelor profesionale aprobate de Ministerul Muncii din Rusia nu era obligatorie și avea un caracter de recomandare. Totuși, de la această dată a început să funcționeze, care reglementează procedura de aplicare a acestora. În special, se spune că, dacă Codul Muncii, alte legi federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse stabilesc cerințe de calificare, necesare angajatului pentru a îndeplini o anumită funcție de muncă, standardele profesionale sunt obligatorii pentru angajatori să le aplice. Alte organizații pot respecta aceste cerințe la discreția lor.

Așadar, specialiști ai Ministerului Muncii explică că pentru a determina functii de munca la încheierea sau modificarea contractelor de muncă conform normelor articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, condiție prealabilă este un indiciu al funcţiilor muncii. Prin urmare, la specificarea pozițiilor în personal se recomandă angajatorilor să folosească denumirile posturilor cuprinse în blocul corespunzător din secțiunea a treia a documentului, acestea fiind cuprinse și în registrul standardelor profesionale 2019. Ce util pot învăța acei angajatori din acesta, pentru care nu este încă obligatoriu pentru aplicarea cerințelor stabilite în practică? Astfel de informații includ, în special:

• informații care să formeze baza politica de personal organizații;
• standarde pentru stabilirea unui sistem de remunerare;
• date pentru a determina funcții specifice de muncă pentru fiecare angajat;
• formularea principalelor atribuții ale salariaților;
• asistență în dezvoltare descrierea postului;
• cerințe pentru formarea și certificarea angajaților.

Organizații pentru care cerințele de calificare pentru angajați au devenit obligatorii:

• instituțiile și organizațiile statului;
• deschis societățile pe acțiuni(excluzând instituțiile de credit);
• organizații de asigurări;
• non-statale Fondul de pensii;
• fonduri de investiții pe acțiuni;
• societati de administrare fonduri mutuale de investitii;
• alte entitati economice, valori mobiliare care sunt admise în circulație la licitații organizate (cu excepția organizațiilor de credit) sau desfășurate prin casierie online;
• fonduri extrabugetare de stat.

Toate aceste organizații sunt obligate să angajeze contabili șefi sau alți angajați care sunt responsabili cu ținerea evidenței, numai în conformitate cu standardele profesionale, conform prevederilor Legea federală nr. 402-FZ din 6 decembrie 2011„Despre contabilitate”. Pentru alte industrii pot fi stabilite cerințe stricte pentru alte posturi și specialități, astfel încât angajatorii trebuie să monitorizeze acest lucru pe cont propriu, lucru care poate fi ajutat de registrul standardelor profesionale al Ministerului Muncii.

Relevanța datelor în registru

Ministerul Muncii și dezvoltare sociala Federația Rusă aprobă în mod constant noi pachete de standarde profesionale și își actualizează registrul. De exemplu, la 31 martie 2019, acesta includea specialități precum:

• specialist in domeniul managementului energetic in industria constructiilor;
• specialist în desfășurarea activităților de servicii energetice la șantierele capitale;
• instalator de echipamente industriale de gaz și gaz și conducte de gaze;
• tehnician pentru materiale compozite;
• organizator de producție de proiectare în construcții;
• conducătorul unui utilaj rutier combinat;
• specialist în modernizarea, reechiparea tehnică și reconstrucția producției de turnătorie;
• conducător de mașină pentru așezarea materialelor geosintetice;
• pompier;
• specialist in domeniul proiectarii instalatiilor de tratare a apei si a instalatiilor de captare a apei;
• Springer;
• conducător de încălzitor (încălzitor) de beton asfaltic;
• specialist în reglarea structurilor de ridicare;
• expert în evaluarea conformității structurilor de ridicare cu cerințele de siguranță;
• operator de macara de uz general;
• şofer de maşini pentru baterea şi scufundarea piloţilor;
• instalator de sisteme de securitate și siguranță cu curent redus;
• specialist in proiectarea sistemelor frigorifice;
• tehnician de întreținere a producției robotizate;
• medic generalist (medic de raion);
• specialist în studiul energetic al instalațiilor de construcție capitală etc.

Cele mai actualizate date le găsiți pe site, întrucât toate standardele profesionale aprobate începând cu anul 2019, a căror listă poate fi găsită în ordine alfabetică mai jos, sunt incluse prompt în această listă. Aplicarea sa în practică va permite fiecărui angajator cel mai bun mod să angajați personalul întreprinderii dumneavoastră cu specialiști cu calificările necesare, să creați necesarul rezerva de personalși reduce fluctuația personalului. Toate acestea vor duce la o reducere a costului activităților de personal, ceea ce va afecta pozitiv stabilitatea economică a companiei.

În acest articol, ne vom uita la standardele profesionale în 2017. Aflați cine face standarde profesionale. Să ne dăm seama ce consecințe au standardele profesionale pentru angajați.

Standardele profesionale (PS) au scopul de a determina nivelul de calificare necesar pentru o anumită specialitate. Recomandările pentru aplicarea standardelor profesionale intră în vigoare de la 1 iulie 2016, după introducerea art. 195.1 - 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse. Introducerea standardizării cerințelor de calificare face parte din planul de creștere a productivității muncii și de modernizare a locurilor de muncă. Cerințele standardelor profesionale sunt de natură consultativă, cu excepția cazurilor de aplicare obligatorie pentru o serie de specialități.

Descrierea aplicării standardului ocupațional

Ordinul Ministerului Muncii din 29 septembrie 2014 nr.667n a aprobat o listă a domeniilor de activitate pentru care aplicarea cerințelor PS este o condiție prealabilă pentru îndeplinirea atribuțiilor de muncă. Angajatorii au dreptul de a supune calificările angajaților evaluare independentă, revizuiți fișele postului.

Titluri de post în funcție de standardele profesionale

Standardele profesionale dezvoltate (PS) acoperă activitățile profesiei, fără a se limita la o anumită poziție. Ca urmare a implementării PS și a modificărilor în funcțiile întreprinderii, aceștia pot redenumi posturile aprobate anterior de tabelul de personal.

Denumirile posturilor care presupun prerogative sub formă de compensare, serviciu preferențial sau restricții datorate condițiilor speciale de muncă trebuie denumite conform denumirilor din directorul de tarife. Aplicarea standardelor profesionale pentru aceste posturi este obligatorie. Denumirea posturilor care nu au cerinţe speciale, o stabileşte angajatorul la propria discreţie.

Un exemplu de utilizare obligatorie a unui ghid tarifar

Medicul de laborator M. perioadă lungă de timp efectuat obligatii de muncaîn SES pentru conducere cercetare de laborator. În personalul organizației, postul este numit ca medic de laborator. Munca se face in conditii nocive muncă, dând dreptul la pensie preferenţială. După ce a aplicat la UIF, angajatul M. a aflat că o înscriere în carnetul de muncă, care contrazice ETKS, nu dă dreptul la pensionare anticipată. Concluzie: Un titlu de post neadecvat poate să nu permită unui angajat să profite de beneficiile oferite în conformitate cu condiții speciale de muncă.

Standarde profesionale: necesitatea dezvoltării și implementării standardelor profesionale

Standardele profesionale sunt reguliși opțional poate fi folosit ca bază pentru crearea de acte locale sau utilizarea într-o activitate.

Întreprinderile folosesc standarde profesionale în următoarele cazuri:

• Dezvoltarea unui sistem de cerințe la desfășurarea unui concurs pentru ocuparea unui post vacant, prezentarea cerințelor pentru angajare;
• Intocmirea fiselor posturilor pentru angajatii din masa de personal;
• Definiții sistem optim remunerația pentru anumite funcții;
• Elaborarea unui plan de instruire sau evaluarea performanței angajaților;
• Determinarea sistemului optim de management al personalului.

Introducerea standardului profesional se realizează de către o comisie care acționează pe bază de ordin. Dezvoltarea PS este realizată de Ministerul Muncii și Protecției Sociale. În etapa de dezvoltare a propunerii, întreprinderile, comunitățile profesionale, organizații de autoreglementare sau alte persoane. Ministerul Justiției este responsabil pentru aprobarea standardelor profesionale.

Registrul standardelor profesionale și subregistre

Sistematizarea standardelor profesionale aprobate se realizează prin înscriere în registru. Datele sunt grupate pe domenii de activitate profesională. Standardele incluse în listă sunt aprobate de Ministerul Muncii. Lista este prezentată pe site-ul oficial al Ministerului. Plasarea PS în listă se realizează în termen de 10 zile de la aprobarea acestuia de către Ministerul Justiției.

Registrul include subregistre:

• Registrul PS sub forma unei liste de registre aprobate pe tip de activitate;
• O listă de consilii care conține informații despre organizațiile care au atribuțiile unui consiliu al calificărilor și comisii sau organisme de inițiativă formate. Subregistrul indică temeiurile împuternicirii consiliilor și a persoanelor responsabile de activitatea lor.

Informațiile din registru conțin date privind modificările planificate în bazele de date, noile evoluții în domeniul cerințe profesionale. Refacerea noilor standarde se realizează în primul rând pentru profesiile din domeniile prioritare din economie. Standardele în curs de elaborare nu sunt un act normativ până la aprobarea de către Ministerul Justiției.

Normele utilizate în dezvoltarea PS sunt cuprinse în recomandările metodologice aprobate prin ordinul Ministerului Protecției Sociale al Federației Ruse din 29 aprilie 2013 nr. 170n. Pe baza prevederilor ordinului, PS trebuie să includă secțiuni:

• Prevederi generale privind standardul profesional. Specifică vizualizarea activitate economicăîn care se utilizează PS. Secțiunea conține sarcinile profesiei, scopul, descrierea activităților;
• Caracteristicile funcţiilor de muncă ale activităţii profesionale. Descrierea se realizează în general pentru profesie și separat pentru fiecare dintre nivelurile posibile;
• Descrierea funcţiilor generalizate. Secțiunea indică originea funcției generalizate, o posibilă listă de titluri de post în conformitate cu directoare, cerințe de calificare și alte caracteristici;
• Informații despre dezvoltatorul standard profesional. Este responsabilitatea dezvoltatorului să se asigure că proiectul este discutat folosind instrumentele mass media.

Consecințele introducerii PS pentru angajați

La implementarea unui PS, angajatorul trebuie să aplice cerințele nu numai angajaților nou angajați, ci și celor care lucrează în baza contractelor de muncă. Angajatorul are dreptul de a lua măsuri:

• Verificați conformitatea nivelului de calificare al angajatului cu cerințele. Certificarea se realizează de către comisia întreprinderii sau a centrului de formare;
• În cazul în care condițiile se modifică, încheie un acord suplimentar întocmit în scris, conform acordului părților (articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajatorul are dreptul de a emite o nouă fișă a postului cu aceeași funcție a postului. Salariatul este notificat în prealabil cu privire la modificarea condițiilor cu propunerea de trecere la condiții noi sau concediere în caz de refuz;
• Dacă angajatul refuză să treacă la noi condiții și disponibilitate posturi vacante angajatorul trebuie să le ofere salariatului;
• Concede un salariat în conformitate cu paragraful 7 din partea 1 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Aprobarea unei noi fise de post nu reprezinta o modificare a functiei de munca si nu poate fi contestata de angajat in instanta.

Responsabilitatea angajatorului care nu aplică standardele profesionale

Întreprinderile care folosesc standardele profesionale ca recomandare sunt exonerate de răspundere pentru neaplicarea acestora. Se aplică sancțiuni angajatorilor care au profesii în personalul lor, aplicarea PS la care este obligatorie.

Refuzul aplicării standardelor este recunoscut ca infracțiune administrativă în temeiul paragrafului 4 sau 5 al art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative.

Procedura de introducere a standardelor la întreprindere

Întreprinderea aprobă un program de acțiuni pentru introducerea standardelor:

Un acord suplimentar privind condițiile modificate trebuie semnat de părți după expirarea a 2 luni (pentru întreprinzătorii individuali - 2 săptămâni) de la livrarea notificării.

Aplicarea standardelor profesionale pentru diferite tipuri de profesii

Răspunsuri la întrebări

Intrebarea 1. Conteaza forma organizatoricaîntreprinderi sau surse de finanțare în implementarea standardelor profesionale?

Răspuns: Legislația stabilește o procedură unificată de aplicare a standardelor profesionale pentru întreprinderi, indiferent de forma organizatorică.

Intrebarea 2. Are un angajator dreptul de a concedia un angajat fără dovezi ale cărui calificări nu îndeplinesc cerințele standardelor profesionale?

Răspuns: Concedierea angajaților care nu îndeplinesc cerințele PS nu este prevăzută de lege. Angajatul este invitat să urmeze certificare, pregătire avansată. Rezilierea contractului este posibilă numai dacă angajatul nu este de acord să îndeplinească sarcinile din cauza modificării condițiilor de muncă.

Întrebarea #3. Cum este implementat standardul pentru un angajat ale cărui posturi combină mai multe profesii?

Răspuns: Există o secțiune în standardele profesionale, ale cărei date sunt folosite pentru posturi care combină mai multe funcții. Legislație conţin surse de informare şi titlul posturilor pentru funcţiile generalizate de muncă. Procedura de elaborare a instrucțiunilor și cerințelor este stabilită de angajator.

Întrebarea #4. Unde pot participa la discuția despre proiectul de standard profesional?

Răspuns: Dezvoltatorii de proiecte asigură publicarea proiectelor PS care sunt în curs de dezvoltare. Pentru a-i anunța pe cei care doresc să participe, se utilizează organizarea de forumuri pe internet, conferințe, plasarea proiectului pe site-ul oficial al dezvoltatorului și publicații în mass-media.

Întrebarea #5. Ce informații se pot baza pe elaborarea instrucțiunilor pe PS, care sunt de natură recomandată?

Apel cu un singur clic

Deci, am luat în considerare principalele modificări care intră în vigoare la 1 iulie 2016 în ceea ce privește standardele profesionale, norma articolului 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse începe să funcționeze. Legiuitorul îndeamnă angajatorii să fie atenți și să nu rateze cerințele de calificare ale unor angajați. Aceste cerințe pot fi „împrăștiate” oriunde: în Codul Muncii al Federației Ruse, legile federale, actele juridice de reglementare ale Federației Ruse. Dacă există astfel de cerințe, angajatorul este obligat să le găsească și să le țină seama. Dacă angajații existenți nu îndeplinesc cerințele, angajații vor trebui „trași în sus”, iar personalul nou - de la 1 iulie 2016 - va fi recrutat doar ținând cont de cerințe.

Cum apreciați schimbările în ceea ce privește standardele profesionale?

Evgenia Konyukhova, expert în dreptul muncii, comentează:

„Din iulie 2016, angajatorii trebuie să fie foarte atenți să nu rateze nicio lege sau reglementare federală care ar putea stabili cerințe de calificare pentru angajații lor. Va fi necesar nu numai să se țină cont de cerințele de calificare stabilite prin aceste acte normative de reglementare, ci și să se verifice existența unui standard profesional acceptat pentru munca relevantă.

Faptul este că în legile federale, actele juridice de reglementare, cerințele de calificare sunt adesea date numai în vedere generala, iar în standardul profesional se pot preciza deja tipul de învățământ, direcția de pregătire etc. De exemplu, în Legea federală nr. 402-FZ „Cu privire la contabilitate” pentru contabilul șef al SA și alte organizații specificate în partea 4 a art. 7, cerințele de disponibilitate stabilite educatie inaltași ceva experiență de muncă. În standardul profesional „Contabil”, aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 22 decembrie 2014 nr. 1061n, cerința de educație este completată de trecerea de către contabilul șef a unor informații suplimentare. programe profesionale- pregătire avansată, programe recalificare profesională.

Vă rugăm să rețineți că nu există modificări majore de la 1 iulie 2016. De acord, dacă cerințele de calificare au fost stabilite în Codul Muncii al Federației Ruse, legea federală, alt act juridic de reglementare, atunci, indiferent de apariția standardelor profesionale, angajatorii trebuiau să fie ghidați de astfel de cerințe atunci când angajează lucrători.

Mergi mai departe. Standardele sunt standarde și nimeni nu a anulat partea 2 a articolului 57 din Codul Muncii. Aici ne interesează următorul avertisment...

Dacă angajații au dreptul la beneficii, compensații, restricții

Grup de lucru pentru introducerea standardelor profesionale

Pentru a implementa standardele profesionale, angajatorul trebuie să creeze un grup de lucru. Sarcina grupului este de a elabora un plan de aplicare a standardelor profesionale de către angajator. Grupul de lucru este creat din ordinul șefului. Numărul și componența membrilor grupului de lucru sunt stabilite exclusiv de angajator. Se recomandă includerea în grupul de lucru a economiștilor de muncă sau a acelor angajați care răspund de elaborarea tabelului de personal, specialiști în managementul personalului, avocați și eventual manageri. diviziuni structurale. În planul de trecere la standarde profesionale, este necesar să se prescrie în detaliu acțiunile, termenele și persoanele responsabile pentru fiecare etapă.

Primul lucru pe care trebuie să-l facă grupul de lucru este să coreleze posturile de care dispune angajatorul cu standardele profesionale. Aceasta este munca cea mai globală și cea mai consumatoare de timp, pentru că. totodată, nu se poate baza doar pe denumirea postului (profesiei) din lista personalului și a denumirii standardului profesional în sine. Este necesar să se găsească acele standarde profesionale care pot să se potrivească cu posturile (profesiile) indicate în lista de personal. Pentru a face acest lucru, trebuie să corelați scopul principal al activității profesionale conform standardului (coloana „Scopul principal al tipului de activitate profesională” din standardul profesional) cu scopul de a lucra în funcția (profesia) cu angajatorul. , acordând atenție suplimentară la rubrica „Grupa de ocupație” din secțiunea de informații generale.

După ce se corelează posturile, profesiile pe care le are angajatorul, și se identifică standardele profesionale care urmează a fi aplicate, grupul de lucru întocmește un raport. Raportul trebuie să reflecte lista standardelor profesionale acceptate, conform cărora angajatorul are activități. Această listă va constitui baza pentru acțiuni ulterioare.

Dacă angajatul nu îndeplinește standardul profesional - certificare de conduită

În practică, nu toți angajații pot îndeplini cerințele stabilite în standardele profesionale.

Exemplu: salariatul este angajat în tipurile de muncă menționate la art. 30 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurare”, de exemplu, în lucrările subterane. Poziția angajatului trebuie numită așa cum este indicat în standardul profesional sau directorul de calificări. Iar cunoștințele, aptitudinile, experiența lui trebuie să corespundă cerințe de calificare dat în standardul profesional. Angajatorul a aflat că există un angajat care ocupă o anumită funcție și există cerințe standard profesionale, dar angajatul nu le îndeplinește. Ce să faci cu un astfel de angajat?

Este imposibil de concediat din cauza nerespectării standardului profesional. Angajatorul poate efectua certificarea. Pentru a face acest lucru, va fi necesar să se elaboreze un întreg sistem de reglementări locale care să descrie procedura, procedura de efectuare a atestării. Va fi necesar să se creeze un comision, să se determine criteriile după care vom evalua angajatul. Pe baza rezultatelor certificării, comisia va trage concluzii: dacă angajatul corespunde postului ocupat sau nu.

Să presupunem că un angajat nu îndeplinește cerințele de calificare. Pot fi concediat din acest motiv? - această întrebare rămâne deschisă astăzi. Însă angajatorii ar trebui să țină cont de faptul că certificarea nu trebuie efectuată pentru a scăpa de angajații „în plus”, ci pentru a determina pe care dintre ei să trimită la formare și perfecționare. Scopul ar trebui să fie bun - să aducă lucrătorii existenți la nivelul cerut.

Important: Angajatorii pot decide să trimită angajații la cursuri de perfecționare sau recalificare pentru a atinge cerințele standardelor profesionale. Dar acesta este un drept, nu o obligație a angajatorului! Angajatorul însuși determină nevoia de formare (învățământ profesional și educatie profesionala) și suplimentare învăţământul profesional lucrători (Articolul 196 din Codul Muncii al Federației Ruse, paragraful 11 ​​din Informațiile Ministerului Muncii din 04/04/2016).

Noii angajați care vor fi angajați după 1 iulie 2016 trebuie să fie selectați în mod clar conform cerințelor de calificare stabilite, care sunt precizate în standardele profesionale. Acest lucru se aplică numai angajatorilor ai căror angajați:

1. Codul Muncii, altă lege federală sau act juridic de reglementare specifică cerințele de calificare

și/sau

1. în conformitate cu partea 2 a articolului 57 din Codul muncii al Federației Ruse, prestarea muncii este asociată cu furnizarea de beneficii, compensații sau există restricții pentru angajați.

Toți ceilalți angajatori folosesc standardele profesionale ca bază - pentru ei, standardele profesionale sunt consultative, nu obligatorii.

Cum să aplicați corect standardele profesionale:

Ce sunt standardele profesionale și unde le pot găsi?

Un standard profesional este o caracteristică a calificărilor necesare unui angajat pentru a desfășura un anumit tip de activitate profesională. Aceasta este formularea literală a părții 2 a articolului 195.1 din Codul Muncii al Federației Ruse. În practică, un standard profesional este un document care descrie funcțiile de muncă pentru un anumit tip de activitate, precum și cerințele de cunoștințe, abilități și experiență de muncă ale specialiștilor care îndeplinesc aceste funcții. Așa-numitul „pașaport profesional”.

În iunie 2016, au fost aprobate 812 standarde profesionale. Registrul standardelor profesionale este menținut și actualizat de către Ministerul Muncii al Rusiei.

Textele standardelor profesionale sunt postate pe site-ul web al Ministerului Muncii al Rusiei, precum și în bazele de date de referință și juridice. Iată câteva exemple de texte de standarde profesionale din referința și baza legală Kontur.Normative:

• Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 22 decembrie 2014 nr. 1061n „Cu privire la aprobarea standardului profesional „Contabil””.
• Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 10 septembrie 2015 nr. 625n „Cu privire la aprobarea standardului profesional „Specialist în domeniul achizițiilor”.
• Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 10 septembrie 2015 nr. 626n „Cu privire la aprobarea standardului profesional „Expert în domeniul achizițiilor”.

Angajatorul poate „peea” în textul standardului cum să numească postul pentru care angajatul va îndeplini funcțiile, ce educație și experiență de lucru ar trebui să aibă angajații. Pentru un angajat, un standard profesional este un ghid în profesie.

Ghiduri de calificare și standarde profesionale - sunt concepte diferite?

Da. Separat, există cărți de referință pentru calificare, standardele profesionale sunt publicate separat. Se presupune că standardele profesionale vor înlocui treptat cărțile de referință pentru calificare. Vezi paragraful 4 din scrisoarea Ministerului Muncii din 04.04.2016 Nr. 14-0 / 10 / V-2253.

Dacă manualul de calificare și standardul profesional pentru profesii (posturi) similare conțin cerințe diferite la calificare, angajatorul stabilește în mod independent ce act juridic de reglementare folosește, cu excepția cazurilor prevăzute de legile federale și alte acte juridice de reglementare Federația Rusă(paragraful 5 din scrisoarea Ministerului Muncii din 04.04.2016).

Este standardul profesional o condiție obligatorie pentru muncă sau la cererea angajatului însuși?

Dacă se dorește, angajatul se poate familiariza cu textul standardului profesional pentru profesia în care lucrează. Nimeni nu are dreptul să-l forțeze.

Dar dacă angajatorul este obligat să aplice standarde profesionale, el se va asigura că angajații le respectă. Cei care nu îndeplinesc cerințele, angajatorul poate „trage în sus” și trimite la formare. Și de la 1 iulie 2016, personal nou va fi recrutat în conformitate cu cerințele din standardele profesionale.

Dacă angajatorul nu este obligat să aplice standarde profesionale (citiți despre asta la începutul articolului), atunci el are dreptul să le folosească în mod voluntar.

Este necesar să se schimbe denumirile posturilor din lista personalului și cărți de muncă angajați din cauza modificărilor de la 1 iulie 2016?

Titlurile postului trebuie să se potrivească ghiduri de calificare sau standarde profesionale care nu sunt în legătură cu intrarea în vigoare a art. 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse și în legătură cu partea 2 a art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, adică când acordarea de compensații și beneficii sau prezența unor restricții este asociată cu prestarea muncii în anumite funcții, profesii, specialități.

Locuiesc în Ekaterinburg, unde pot lua un standard profesional?

În primul rând, standardul profesional nu poate fi trecut, deoarece acesta nu este un test sau un set de sarcini. În linii mari, acesta este un set de caracteristici pe care un angajat le îndeplinește sau nu.

Cerințele sunt specificate în standardele profesionale pentru diferite profesii.

În al doilea rând, nu există o listă râvnită de locuri în care să vă antrenați și să vă „trageți în sus” la nivelul dorit. Există o cerință pentru o organizație care efectuează formare - trebuie să aibă o licență pentru a efectua activități educaționaleîn cadrul programului relevant (Partea 1, articolul 91 din Legea federală din 29 decembrie 2012 nr. 273-FZ „Cu privire la educația în Federația Rusă”).

Multe standarde profesionale menționează educatie suplimentara. Acestea sunt programe de dezvoltare profesională și recalificare profesională. Perioada minimă admisă pentru stăpânirea programelor de pregătire avansată este de 16 ore, programele de recalificare profesională - 250 de ore (clauza 12 din Procedură, aprobată prin ordin al Ministerului Educației și Științei din Rusia din 01 iulie 2013 nr. 499). Puteți studia și de la distanță.

Cum știu dacă trebuie să urmez un antrenament?

Pentru a începe, citiți textul standardului profesional pentru profesia dvs. Verificați dacă îndepliniți cerințele specificate pentru educație, experiență de muncă etc. Amintiți-vă, textele standardelor profesionale nu sunt întotdeauna punctul final. Pentru unele categorii de lucrători, legislația impune cerințe suplimentare de calificare, acestea trebuie căutate în legile și reglementările federale. Și aceste cerințe pot diferi de cerințele prevăzute în standardele profesionale. Trebuie luate în considerare toate cerințele.

Dacă înțelegeți că nu îndepliniți pe deplin cerințele, vă puteți ridica în mod independent la nivelul cerut, puteți urma o formare și puteți primi un document. Această decizie poate fi luată de angajatorul dumneavoastră.

De la 1 iulie 2016, acei angajatori cărora li se cere să aplice standardele profesionale vor selecta personal conform cerințelor de calificare în conformitate cu cerințele din standardele profesionale.

Sistematizați-vă sau actualizați-vă cunoștințele, obțineți abilități practice și găsiți răspunsuri la întrebările dvs la Scoala de Contabilitate. Cursurile sunt dezvoltate ținând cont de standardul profesional „Contabil”.

Ce standard profesional ar trebui să fie atribuit contabilul-șef adjunct?

Din 7 februarie 2015, a intrat în vigoare Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 22 decembrie 2014 nr. 1061n „Cu privire la aprobarea standardului profesional „Contabil””. Acest standard profesional stabilește cerințele de educație și experiență de muncă pentru un contabil și contabil șef. Nu există un standard separat pentru contabilul șef adjunct.

• Articolul „Standardul profesional al unui contabil” - vă va ajuta să înțelegeți conținutul standardului și cerințele pentru contabili.
• Webinar „Standarde profesionale pentru contabili” - gazda webinarului Alexei Petrov comentează în detaliu cerințele pentru contabili, contabili șefi.

Pentru contabili, contabili-șefi la Kontur.School (formare online). Programele de formare sunt dezvoltate ținând cont de standardul profesional „Contabil”.

MINISTERUL MUNCII SI PROTECTIEI SOCIALE AL FEDERATIEI RUSE

ORDIN

Despre registrul standardelor profesionale (lista activităților profesionale)

Document modificat de:
(Portalul oficial de internet de informații juridice www.pravo.gov.ru, 30.03.2017, N 0001201703300030).
____________________________________________________________________

În conformitate cu subparagraful 4.1 din planul de acțiune pentru asigurarea creșterii productivității muncii, crearea și modernizarea locurilor de muncă performante, aprobat prin ordin al Guvernului Federației Ruse din 9 iulie 2014 N 1250-r (Sobranie zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2014, N 29, art. 4165), și paragraful 13 din Planul de acțiune cuprinzător pentru dezvoltarea standardelor profesionale, examinarea și aplicarea lor profesională și publică independentă pentru 2014-2016, aprobat prin ordin al Guvernului Federației Ruse din 31 martie 2014 N 487-r (Legislația colectată a Federației Ruse, 2014, N 14, 1682),

Eu comand:

1. Stabiliți că menținerea registrului standardelor profesionale (lista tipurilor de activitate profesională) (denumit în continuare registru), actualizarea și afișarea acestuia pe site-ul web specializat al Ministerului Muncii al Rusiei „Standarde profesionale” (http ://profstandart.rosmintrud.ru) este realizat de Instituția Federală a Bugetului de Stat „Institutul de Cercetare a Muncii și Asigurărilor Sociale” a Ministerului Muncii al Rusiei, conform modelului conform anexei.

Pentru eficientizarea informațiilor privind standardele profesionale (tipuri de activitate profesională), registrul trebuie menținut pe baza clasificării standardelor profesionale (tipuri de activitate profesională) pe domenii de activitate profesională și codificarea standardelor profesionale (tipuri de activitate profesională).

2. Recomanda dezvoltatorilor și utilizatorilor standardelor profesionale să utilizeze registrul atunci când rezolvă problemele de identificare a standardelor profesionale, analizând caracterul complet al acoperirii domeniilor și tipurilor de activitate profesională prin standarde profesionale.

3. Standardele profesionale aprobate prin ordine ale Ministerului Muncii al Rusiei în modul prescris, în termen de 10 zile de la data lor înregistrare de stat Ministerul Justiției al Rusiei.

4. Să impună controlul asupra executării prezentului ordin asupra ministrului adjunct al muncii și protecției sociale al Federației Ruse L.Yu.Yeltsova.

ministru
M.Topilin

Înregistrat
la Ministerul Justiţiei
Federația Rusă
19 noiembrie 2014
inmatriculare N 34779

Apendice. Registrul standardelor profesionale (lista activităților profesionale)

Apendice

Probă

Note:

1. Menținerea unui registru al standardelor profesionale (o listă a tipurilor de activitate profesională) (denumit în continuare registrul) se realizează pe baza clasificării standardelor profesionale (tipurilor de activitate profesională) pe domenii de activitate profesională conform masa.

Masa. Denumiri și coduri ale domeniilor de activitate profesională

_______________
* Distanța dintre numerele de cod 33 și 40 este tehnică și are scopul de a permite completarea registrului (lista).

2. Codificarea standardelor profesionale (tipuri de activitate profesională) și completarea coloanei 3 a registrului se realizează în conformitate cu o combinație de coduri cu 2 fațete. Structura desemnării codului include 2 grupuri de zecimale digitale și arată astfel: XX.XXX, unde:

primele două caractere sunt codul ariei de activitate profesională;

următoarele trei caractere reprezintă codul pentru tipul de activitate profesională (standard profesional în sfera activității profesionale).

De exemplu, 01.001 este un cod standard profesional legat de domeniul de activitate profesională „Educație” și tipul de activitate profesională 001.

3. Contează 2" Număr de înregistrare standard profesional”, 3 „Cod standard profesional”, 5 „Tip de activitate profesională” și 6 „Denumire standard profesional” se completează în conformitate cu datele cuprinse în coloanele corespunzătoare din secțiunea „I. Informatii generale„standard profesional.

4. În coloana 4 „Domeniul de activitate profesională” se indică denumirea domeniului de activitate profesională conform tabelului prevăzut la paragraful 1 al prezentelor note.

5. Coloana 11 „Data intrării în vigoare” indică data intrării în vigoare a standardului profesional în conformitate cu ordinul Ministerului Muncii al Rusiei. Când un standard profesional este pus în vigoare din momentul emiterii ordinului Ministerului Muncii al Rusiei, în această coloană este pusă o liniuță.

6. Coloanele 7 și 8 „Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei”, 9 și 10 „Numărul de înregistrare al Ministerului Justiției din Rusia”, 12 și 13 „Scrisoare către Ministerul Educației și Științei din Rusia” indică detaliile a documentelor relevante.

7. Registrul este postat și actualizat în mod permanent pe site-ul de specialitate al Ministerului Muncii al Rusiei „Standarde profesionale” (http://profstandart.rosmintrud.ru).



Revizuirea documentului, luând în considerare
modificări și completări pregătite
SA „Kodeks”

Ministerul Muncii a aprobat standarde profesionale pe care angajatorii care angajează angajați pentru a îndeplini funcții care necesită calificări speciale stabilite prin Codul Muncii sau prin actele legale de reglementare ar trebui să le țină seama. Au fost elaborate standarde profesionale pentru grupuri de profesii conexe care sunt similare în ceea ce privește competențele de bază sau cerințele psihofiziologice.

Din articol vei afla:

Standardele profesionale ale Ministerului Muncii

Standardele profesionale ale Ministerului Muncii sunt o cerință pentru calificările necesare pentru a desfășura activități profesionale (articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse). La rândul său, calificarea determină lista de cunoștințe și abilități, experiență și abilități profesionale necesare pentru o muncă de înaltă calitate.

Registrul standardelor profesionale al Ministerului Muncii cuprinde:

Nu ratați: articolul principal luni de la un practician expert

5 concepții greșite principale despre standardele profesionale.

• un sistem de informare detaliat care definește cerințele relevante de calificare pentru anumite poziții. Trebuie avut în vedere faptul că standardele profesionale sunt elaborate pentru tipuri de activitate profesională, și nu pentru posturi individuale.
• definiții care leagă sferele educației profesionale și ale muncii;
• descrieri detaliate care ajută la focalizarea pe experiența profesională reală a specialiștilor, și nu pe programele educaționale.

Descărcați documentele aferente:

Standardele profesionale ale Ministerului Muncii vor ajuta angajatorul:

• să formeze baza politicii de personal a organizației;
• instalați sistemul salariile;
• determina functia specifica de munca a fiecarui salariat;
• formulați corect principalele responsabilități la încheierea sau modificarea contracte de munca;
• elaborați fișe de post;
• efectua facturarea cu atribuirea corespunzatoare categorii tarifare angajati;
• pregătiți pentru formare și certificare.

Site-ul oficial pentru standardele profesionale al Ministerului Muncii explică că la determinarea funcțiilor de muncă, la încheierea sau modificarea contractelor de muncă în conformitate cu articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, indicarea funcțiilor de muncă este o condiție prealabilă. La stabilirea unui post, merită să folosiți denumirile posturilor cuprinse în blocul corespunzător al secțiunii a treia a standardului profesional.

Fundamentele avizului de dezvoltare, aplicare standarde profesionale realizată în conformitate cu regulile actuale stabilite prin Decretul Guvernului Federației Ruse.

Aplicarea registrului standardelor profesionale al Ministerului Muncii

• la elaborarea politicii de personal a întreprinderii;
• organizarea instruirii personalului;
• atestări;
• facturare.

Vă rugăm să rețineți: nu vă puteți lipsi de standarde profesionale dacă aplicarea acestora este reglementată de Codul Muncii, Legile Federale, actele juridice de reglementare.

Atunci când se evaluează activitățile specialiștilor, este rațional să se concentreze pe standardele profesionale. Atunci când creșteți angajați, luați în considerare nivelul de calificare, abilitățile profesionale și experiența. Registrul standardelor profesionale 2019 de pe site-ul Ministerului Muncii vă va permite să găsiți o abordare eficientă a sistemului de dezvoltare a modalităților de adaptare a personalului.

Acest lucru, la rândul său, va ajuta la personalizarea completă a întreprinderii cu specialiști cu calificările necesare, la crearea unei rezerve de personal și la reducerea fluctuației personalului. Reducerea costului unor astfel de evenimente afectează favorabil stabilitatea economică a organizației.

Descărcând registrul de standarde profesionale 2019 al Ministerului Muncii, puteți elabora sau adapta fișele posturilor pentru a răspunde noilor cerințe. Angajatorul ar trebui să se pregătească în avans pentru tranziția la standardele profesionale.

La 1 iulie 2016 au intrat în vigoare modificările aduse Codului Muncii ( legea federală din data de 2 mai 2015 Nr. 122-FZ). De atunci, standardele profesionale au devenit obligatorii pentru unele tipuri de activitatea muncii(Articolul 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse, din 1 iulie 2016).

Standarde ocupaționale aprobate de Ministerul Muncii 2019

Următoarele tipuri de organizații sunt obligate să aplice standarde profesionale aprobate:

• fonduri extrabugetare de stat;
• instituțiile de stat și municipale;
• întreprinderi unitare;
• corporații;
• companiile de stat şi companii de afaceri situat în stat sau proprietate municipală.

Angajatorii sunt obligați să ia în considerare registrul național al standardelor profesionale al Ministerului Muncii din Rusia 2019 și să aplice toate metodele disponibile pentru aplicarea acestuia. Implementarea se realizează în conformitate cu procedura stabilită prin regulamentul intern. Atunci când angajați personal, merită să vă concentrați pe nivelul de educație, calificări, experiență, cunoștințe și abilități ale solicitantului.

Când conduceți o conversație preliminară, acordați atenție acestor calități. Și numai în al doilea rând, luați în considerare parametrii rămași necesari pentru o muncă de înaltă calitate și fructuoasă.

Este mult mai dificil să aplici standardele profesionale ale Ministerului Muncii specialiștilor care lucrează deja într-o organizație de ceva timp. De exemplu, dacă aceasta Contabil șef, șeful resurselor umane, un manager de cont sau un lucrător care deservește o anumită zonă. Ce să faci în acest caz?

Angajatorul are trei variante:

1. oferă oportunități de a învăța și de a îmbunătăți abilitățile;
2. redenumiți funcția actuală cu alta care nu este specificată în standardul profesional;
3. transferă un angajat și încredințează sarcini corespunzătoare nivelului de calificare.

Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că profesia prescrisă în prezent contract de muncă trebuie să respecte clasificatoare și standarde atunci când stabilesc beneficii, garanții sau restricții. Site-ul web standard profesional al Ministerului Muncii ru confirmă aceste cerințe.

Angajatorul este obligat să ia în considerare acest lucru atunci când efectuează următoarea certificare a angajaților, efectuată în baza articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest lucru va ajuta la evitarea pedepsei în timpul verificării. Dar sarcina principală a îndeplinirii cerințelor este de a asigura munca eficienta organizatii.

Descărcați în.doc

Descărcați în.doc

Concluzie

Documentele care confirmă nivelul de educație vor fi esențiale la angajarea de noi specialiști. Abilitățile, abilitățile și experiența pot fi obținute pe parcursul muncii. Și să umple lipsa de cunoștințe tehnice doar prin instruiri repetate, pentru care organizația va trebui să cheltuiască fonduri bugetare suplimentare.

Inovațiile care au intrat în vigoare servesc în primul rând la protejarea angajatorului, care este obligat să studieze toate informațiile pentru a evita greșelile.