Preferatul tuturor, actorul de la Hollywood în vârstă de 55 de ani, George Clooney, și soția sa, avocata în vârstă de 38 de ani Amal Alamuddin, vor deveni în curând părinți pentru prima dată. Astfel de zvonuri au apărut imediat după ce cuplul a apărut la începutul lunii ianuarie pe platourile de filmare din Londra. Playboy-ul de la Hollywood a fost asociat cu diferite femei în timpul carierei sale, iar căsătoria cu Alamuddin a devenit al doilea oficial, dar genele lui George Clooney au rămas în continuare cu el. După ce s-a căsătorit cu cel mai lung avocat din lume în septembrie 2014, Clooney de asemenea...

Vedeta din Desperate Housewives Eva Longoria, în vârstă de 40 de ani, a fost fotografiată în vacanță în Miami împreună cu iubitul ei, mogulul TV mexican Jose Antonio Baston, în vârstă de 46 de ani. Figura întinsă și complet naturală a Longoriei nu poate decât să trezească admirație. Eva a reușit să arate perfect, chiar scufundându-se în piscină: Eva Longoria a ales un bikini de coral de la brandul brazilian Luli Fama. În ciuda prețului destul de accesibil (în ruble - aproximativ 5 mii), costumul de baie arată ...

Astăzi, la 7th.ru, Irena Ponaroshka vorbește despre ea și despre fiul ei Serafim - în timp ce se prezintă „o vegetariană militantă, o optimistă sceptică, o mamă iubitoare, o soție iubită”. Irena îmbină munca și creșterea unui copil încă de la nașterea fiului ei. După nașterea fiului meu, câteva luni mai târziu, am început să merg la shooting o dată pe săptămână, cu el. Nu putea fi numit un loc de muncă cu drepturi depline, dar era o necesitate: nu financiar, ci psihologic. A spus soțul însuși, uitându-se la lacrimi și...

Am scris asta pe 3 octombrie, pentru că am vrut doar să spun ceva. Acum sunt sigur că acest lucru poate sprijini mai mult de o fată. Astăzi este cea de-a 68-a zi a mea de spital. Din fericire nu la rând :-). Este a treia oară... și a treia săptămână se apropie de sfârșit... Și încă nu se știe când vor fi externați. Astăzi, la examinare, doctorul a spus că dacă cer cu putere, atunci poate săptămâna viitoare mă vor lăsa să merg acasă să mă odihnesc. Medicii se tem să mă lase nesupravegheat și mai sunt aproape două luni până la naștere...

muncă îndelungată cu multă muncă, un psiholog. Va sfatuiesc sa nu va grabiti! Da, vreau, dar așteaptă. Lasă această durere emoțională să treacă, încă nu te-a părăsit. Medicii erau într-o confuzie teribilă - CUM a fost posibil să se nască așa...

De fapt, la 9 luni de la naștere, începe un fel de restructurare hormonală, iar oboseala se acumulează. Asigurați-vă că mergeți la muncă, dacă există o oportunitate, vă veți simți ca o altă persoană. Ei bine, atunci nu te grăbi.

Recomandări pentru noii proprietari de câini. Acest articol se concentrează în primul rând pe puii de rasă jucărie. Dar, în general, sfaturile pot fi utile pentru cățeii de orice rasă. În cele din urmă, un vis s-a împlinit - un mic miracol a apărut în casa ta. Mulți sunt pierduți, nu știu de unde să înceapă, le este frică să facă ceva greșit. Acest articol descrie principalele puncte care apar din primele minute ale apariției unui cățeluș în casă. Asa de. Nu lăsați cățelul prin casă, limitați-vă la o singură cameră...

Nu mă grăbesc să plec acasă de la serviciu... eu am 33 de ani, soțul meu 37. Suntem împreună de 10 ani, copiii noștri au 7 și 3 ani, îl așteptăm pe al treilea acum. multumesc! sincer, conform rezultatelor discuției, eu însumi am decis deja să punctez deocamdată. poate după naștere, soțul însuși va începe să vină mai devreme (a promis, până la urmă!), Și iată-mă ...

înapoi la muncă după naștere. Soția fratelui urmează să iasă aproape peste 1-2 luni, pentru că. spune că este imposibil să lipsești o perioadă lungă de timp din motive locale (fie creșterea carierei, fie altceva de genul ăsta se va bloca).

Tuturor le este frică să meargă la muncă după decret. Dar din experiența anterioară, voi spune că prin Tak, sora a spus că fata a fost convinsă să nu se grăbească, să plece din nou pentru îngrijire, iar mai devreme era posibil să mergi la muncă și să plece din nou în concediu pentru a îngriji dacă copilul nu a fost ...

Când mi s-au întâmplat toate astea, primul lucru pe care i-am spus soțului meu a fost că voi naște din nou peste un an.Dar știi, nu degeaba înțelepciunea populară spune „timpul vindecă”, m-am dus la muncă.Primul copil a murit imediat după naștere. Motivele nu au fost încă stabilite. Ea a născut după ceva timp.

Poți, dar nu foarte confortabil), toți medicii au plecat deja - vineri, toată lumea se grăbește deja să plece acasă. No-shpa după naștere cu GV - este posibil ??? Sarcina și nașterea: concepție, analize, ecografie, toxicoză, naștere, secțiune cezariană, dând.

munca dupa nastere. Stil de viata. Sarcina și nașterea. împărtășește-ți planurile, cine va merge la muncă după naștere și cum să faci față alăptării și să lași copilul cu cine?

Nu contează, hai să mergem la muncă, wow! 02.11.2000 10:56:09, Ksyusha. Când copilul și mama după naștere (în toate cărțile este scris că a apărut primul copil - nu a crescut munca, tata a găsit timp să se ridice la copil noaptea și s-a grăbit acasă cu prima ocazie.

Acum 1,5 luni am fost la serviciu, sotul meu sta cu ea. (Adevărat, trebuie să spun că face o treabă foarte bună). Cred că în câteva luni va urlă și se va grăbi să-și caute de lucru cu atâta fervoare încât îl vei descuraja să-și ia timpul și să nu-și ia pe primii care dau peste...

Legislația rusă prevede pentru femeile care au născut un copil, posibilitatea de a-l îngriji până la vârsta de trei ani, fără a-și pierde locul de muncă. Cu toate acestea, o femeie poate, dar nu trebuie să fie în concediu de maternitate pentru o perioadă atât de lungă. Dacă dorește, se poate întoarce oricând la serviciu după încheierea concediului medical pentru sarcină și naștere. Procedura de returnare la locul de muncă depinde de timpul de ieșire și de cantitatea dorită de execuție atributii oficiale(plin sau cu jumătate de normă).

Ieșirea din concediul de maternitate

În legislație, așa-numitul concediu de maternitate este împărțit în două părți - concediu de maternitateși Vacanță pentru îngrijirea copilului(Codul Muncii al Federației Ruse, art. 255, 256). Prima parte a acestuia este asigurată pe bază de concediu medical și are o durată fixă. Depinde de:

• cursul sarcinii;
• complexitatea nașterii;
• numarul de copii nascuti in acelasi timp.

Ținând cont de acești factori, poate fi de la 140 la 194 de zile. Durata totală a acestei părți concediu de maternitateîmpărțit în două perioade de timp - înainte și după naștere. De la 70 la 84 de zile se acordă unei femei în perioada prenatală, zilele rămase - după nașterea unui copil.

Această parte a decretului este fixă, chiar dacă copilul se naște mai devreme sau mai târziu calculat de medicul care a eliberat concediul medical, datele, durata totală a concediului de maternitate nu se modifică.

A doua parte este asigurată la cererea femeii, până când copilul împlinește vârsta de trei ani. Este ușor de calculat data eliberării în concediu de maternitate după un concediu medical pentru sarcină și naștere - aceasta este următoarea zi calendaristică.

Această parte a concediului poate fi acordată nu numai mamei copilului, ci și oricărei rude apropiate.

Șeful emite un ordin (ordin), prin care se stabilește durata standard a acestui concediu - până în ziua în care copilul împlinește vârsta de trei ani. A doua zi după absolvire, angajatul trebuie să se întoarcă la muncă.

Procedura de emitere a unei ieșiri din decret

Dacă întoarcerea la muncă este programată în timpul specificat în ordinul de concediu de maternitate, atunci nu este nevoie să aduceți declarații sau acte suplimentare. Angajatul merge pur și simplu la locul său de muncă.

Până la această oră, angajatul care a ocupat temporar această funcție ar trebui concediat.

Un angajat care a ieșit din decret trebuie să i se asigure fostul său loc de muncă. Transferul pe alte posturi sau tipuri de muncă fără acordul unui astfel de angajat este o încălcare dreptul muncii.

Atunci când un angajator nu dorește să piardă un angajat care a ocupat o funcție de maternitate, acesta poate oferi un alt loc de muncă angajatului care iese. O femeie are dreptul de a fi de acord cu un astfel de transfer dacă este mulțumită de noile condiții de muncă.

De exemplu, conducerea firmei ii poate oferi o pozitie superioara, un transfer intr-un birou mai aproape de casa sau o gradinita, lucru la distanta cu mentinerea aceluiasi nivel de salariu etc.

O situație diferită se dezvoltă atunci când un angajat decide să rezilieze decretul înainte de termen. Foarte des, o femeie decide să meargă la muncă după ce copilul împlinește un an și jumătate. Acest lucru se datorează faptului că aceștia nu mai plătesc alocația pentru îngrijirea copilului. ( legea federală Nr. 81-FZ din 19 mai 1995). Totuși, legea nu interzice întreruperea concediului de maternitate în orice moment după nașterea unui copil.

Ieșirea devreme din concediul de maternitate

Înainte de a pleca la locul ei de muncă mai devreme de termenul limită pentru încheierea concediului de maternitate indicat în comandă, o femeie trebuie să avertizeze angajatorul cu câteva zile înainte de decizia ei și să discute cu acesta modul de lucru dorit.

Legislația nu stabilește o perioadă în care să fie necesară avertizarea angajatorului în cazul întreruperii anticipate a concediului de odihnă. Insa, trebuie retinut ca trebuie sa urmeze procedura de concediere a unei angajate care ocupa temporar functia de concediu de maternitate.

Prin urmare, ar fi mai bine ca femeia să avertizeze angajatorul cu cel puțin o săptămână înainte de revenirea la muncă planificată. În organizațiile mari, perioada exactă pentru o astfel de avertizare poate fi stabilită în regulamentele interne.

Pentru a documenta întreruperea anticipată a concediului de odihnă, angajatul trebuie să scrie o cerere către șefului de ieșire din decret înainte de data de încheiere și, de asemenea, să indice în ea dacă va pleca cu normă întreagă sau cu jumătate de normă.

Dacă o femeie părăsește concediul de maternitate la mai puțin de un an și jumătate de la începutul acestuia, atunci poate lucra cu fracțiune de normă și, în același timp, poate primi alocații pentru îngrijirea copilului.

În plus, un astfel de angajat are dreptul la pauze plătite pentru hrănirea copilului (Codul Muncii al Federației Ruse, art. 258). Acest timp este inclus în programul de lucru și se plătește în funcție de câștigul mediu. O femeie cu un copil sub un an și jumătate i se acordă o pauză de o jumătate de oră, la fiecare trei ore de timp de lucru, când sunt mai mulți copii - o oră. La cererea angajatului, aceasta poate folosi acest timp în total:

• înainte de a începe lucrul
• la finalizarea
• în pauza de prânz.

După primirea cererii de ieșire din concediul de maternitate, angajatorul emite un ordin (ordin) de modificare a documentului anterior, prin care se stabilea data estimativă pentru încetarea concediului de creștere a copilului, precum și de concediere a salariatului care ocupă temporar funcția înainte de data angajatul principal pleacă.

Prelungirea concediului de maternitate

Când un copil împlinește vârsta de trei ani, o femeie este obligată să meargă la muncă după decret. Din punct de vedere legal, nu poate fi prelungit. Cu toate acestea, în viață există adesea situații în care este necesară amânarea datei de ieșire din concediul pentru creșterea copilului.

De exemplu, Grădiniţăînchis pentru carantină și nu există rude sau cunoștințe cu care să puteți lăsa copilul. Sau trebuie să pleci urgent din motive familiale.

Există două căi de ieșire în acest caz. Poate dura zile următoarea vacanță, dacă nu a fost epuizat mai devreme, și scrieți o cerere de concediu fără plată. În a doua opțiune, furnizarea acesteia va depinde de dorința angajatorului.

Dacă nu se ajunge la un acord, iar angajatul nu se prezintă la locul de muncă în timp fix, atunci poate fi concediată pentru absenteism.

Trecerea de la concediul de maternitate la concediul de maternitate fără a merge la muncă

Când o femeie, aflată în concediu pentru îngrijirea unui copil, rămâne din nou însărcinată, algoritmul de acordare a următorului decret este similar celui precedent. Ea oferă concediu de maternitate pentru a lucra și scrie o cerere pentru un nou concediu de maternitate. Se emite un ordin cu o nouă dată de intrare la locul de muncă atunci când al doilea copil împlinește vârsta de trei ani.

Dacă primul concediu de maternitate se încheie cu cel puțin o zi înainte de începerea concediului de boală, atunci angajata trebuie să meargă la muncă.

Nu puteți primi în același timp alocația de îngrijire a copilului și de maternitate. Femeia trebuie să aleagă una dintre ele.

Ieșirea din această situație este reemiterea indemnizației de îngrijire uneia dintre rudele apropiate (tată, bunic, bunica etc.).

Dacă pentru perioada de după plecarea în primul concediu de maternitate și înainte de concediul medical pentru sarcină și naștere, firma la care a lucrat femeia și-a mărit salariul, atunci aceasta poate decide să meargă la locul de muncă pentru câteva zile. Acest lucru se face astfel încât alocația pentru al doilea copil să fie mai mare.

În acest caz, se întocmește și o cerere de întrerupere înainte de termenul concediului de maternitate, iar angajatorul emite ordin de modificare a momentului de intrare la locul de muncă a angajatului principal și de concediere a celui temporar.

Dacă angajatorul nu dorește ca angajatul temporar să părăsească organizația, atunci în momentul în care angajatul principal pleacă, acesta poate fi transferat în baza contractului în alt loc.

De exemplu, în aceeași divizie, un angajat a plecat în vacanță, în locul lui pentru câteva zile puteți înregistra un lucrător temporar sau pur și simplu puteți retrage o unitate pentru stat pentru această perioadă.

După plecarea salariatului principal pe al doilea decret, lucrătorul temporar este reînregistrat în locul său.

Dificultăți la întoarcerea din concediul de maternitate

La sfârșitul concediului de maternitate, femeii trebuie să primească același loc de muncă (Codul Muncii al Federației Ruse, art. 256). În practică, există situații în care angajatorul nu poate sau nu vrea să-l elibereze.

În primul rând, orice manager înțelege asta Copil mic devine motivul absenței frecvente a mamei de la serviciu din cauza concediilor medicale.

În al doilea rând, un angajat temporar poate lucra în mod obiectiv mai bine decât angajatul principal, care, pe o perioadă lungă de absență, își pierde abilitățile necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale și are nevoie de o anumită perioadă de adaptare.

În al treilea rând, în câțiva ani situația s-ar putea schimba și unitatea în care lucra femeia a încetat să mai existe. De exemplu, într-un mare rețeaua comercială s-a luat decizia de a închide unul dintre magazinele unde lucra o femeie înainte de concediul de maternitate. Această situație nu este lichidarea organizației patronale în sine, ci doar o reducere a personalului.

Singura cale de ieșire pe care o oferă legislația este consimțământul voluntar al unei femei de a fi transferată la un alt loc de muncă.

Neasigurarea locului de muncă anterior, reducerea acestuia înainte ca salariata să părăsească concediul de maternitate, trecerea în altă funcție prin ordin - constituie încălcări ale legislației muncii și aduc penalități pentru angajator.

În plus, o femeie cu un copil mic nu poate fi concediată la inițiativa angajatorului, decât în ​​cazurile de abateri disciplinare.

Una dintre cele mai frecvente încălcări din partea angajatorului este recertificarea extraordinară a unei angajate care s-a întors din concediul de maternitate. Acest lucru se face pentru a dovedi neconcordanța sa cu poziția sa anterioară. Legea interzice în mod expres acest lucru.

În cazul în care angajatorul nu poate furniza angajatului locul de muncă la timp după concediul de maternitate, atunci angajatul are dreptul la plată pentru timpul de oprire forțat din vina angajatorului (Codul Muncii al Federației Ruse, art. 157).

De exemplu, din cauza faptului că un angajat temporar se afla într-o călătorie de afaceri, acesta nu putea fi concediat dacă angajata principală părăsește devreme concediul de maternitate.

În timpul unei astfel de perioade de nefuncționare, angajatul este obligat să se afle la locul său de muncă, în caz contrar absența acestuia poate fi considerată absenteism.

Acțiuni ale salariatului dacă angajatorul împiedică ieșirea din decret

Uneori, un angajat nu poate merge la locul său de muncă, din cauza faptului că angajatorul nu îl eliberează de un angajat temporar, face tot posibilul pentru a concedia maternitatea și nu îi permite acestuia să-și îndeplinească atribuțiile oficiale anterioare. Astfel de acțiuni ale angajatorului devin un motiv de plângere la inspectoratul de muncă sau la instanță.

Angajații inspecției pot trage la răspundere un astfel de angajator pentru încălcarea legislației muncii. Dacă o astfel de încălcare este detectată pentru prima dată, atunci executiv va primi o amendă de până la 5.000 de ruble, iar compania poate fi amendată cu până la 50.000 de ruble. În cazul încălcării repetate, amenzile cresc la 20.000 de ruble, respectiv 70.000 de ruble.

Motivele de litigiu sunt concedierea ilegală și împiedicarea angajatorului în îndeplinirea sarcinilor oficiale de către angajat. În acest caz, pe lângă repunerea salariatului la locul de muncă anterior, instanța obligă angajatorul să plătească salarii și compensații morale.

Statul oferă privilegii suplimentare angajaților care se află în concediu de maternitate sau care ies din acesta. În situația în care angajatorul nu dorește să asigure locul de muncă anterior și nu a soluționat această problemă cu salariatul în mod voluntar, acesta răspunde în condițiile legii.

Există situații în care o tânără mamă trebuie să se întoarcă la muncă la câteva luni, săptămâni și uneori chiar zile după naștere. Cum să echilibrezi munca și a avea un copil cea mai mică pierdere?

Alăptarea este cea mai valoroasă hrană pentru un bebeluș, deci sarcina principală pentru o mamă ocupată. Este indicat să depuneți toate eforturile pentru a vă asigura că bebelușul este alimentat cu lapte matern. Pentru a începe, puteți încerca să negociați cu angajatorul despre un program flexibil, lucru cu fracțiune de normă la distanță sau lucru cu fracțiune de normă. Dacă toate aceste opțiuni nu sunt potrivite, iar mama trebuie să lase bebelușul toată ziua, poți continua să hrănești copilul cu laptele tău.

Întoarcerea la muncă după naștere

Conform legislației Federației Ruse, fetei care a născut i se acordă concediu în termen de 70 de zile de la naștere. În această perioadă, i se plătește o indemnizație în valoare de câștig mediu, urmată de concediu pentru creșterea copilului de până la 1,5 ani. În acest timp, puteți solicita o sumă de 40% din câștigul mediu. Desigur, fiecare mamă își dorește să se bucure de maternitate mai mult timp și să aibă grijă de copil, dar circumstanțele nu permit întotdeauna acest lucru. Dacă după naștere este totuși necesar să mergeți devreme la muncă, cel mai bine este să faceți acest lucru între luna a 4-a și a 6-a de viață a bebelușului. Dacă este posibil, cel mai bine este să așteptați până la un an. Este foarte devreme să te întorci la muncă în perioada în care se stabilește lactația. Mai întâi trebuie să stabiliți procesul de producție a laptelui și să stabiliți un program de hrănire.

Întoarcerea la muncă dacă copilul are mai puțin de 6 luni

Nu ar trebui să lași imediat copilul toată ziua fără mamă, pentru el va fi foarte stresant. Trebuie să-l obișnuiești treptat cu plecările tale: mai întâi, pleacă pentru o perioadă scurtă de timp, de exemplu, timp de 20 de minute, apoi crește durata absențelor. Dacă mama a decis să meargă la muncă, ar trebui să se gândească dinainte cui îi va încredința copilul în absența ei. Poate dura timp până când copilul se obișnuiește cu această persoană. Lasă-l să învețe să hrănească copilul, să aibă grijă de el, să-i înțeleagă nevoile și cerințele în prezența mamei sale. La început, efectuează toate procedurile de îngrijire a copilului împreună cu asistentul tău, apoi încredințează-i îngrijirea copilului, dar fii prezent în același timp. După ce te-ai asigurat că dădaca poate îndeplini toate funcțiile singură, iar copilul este obișnuit cu ea, poți pleca pentru o vreme.

Cu cât exprimi mai des lapte, cu atât va veni mai mult. Prin urmare, o femeie însăși trebuie să își dezvolte propriul regim optim de pompare.

Puteți începe să păstrați laptele în avans. în pungi sau recipiente sterile speciale în congelator, trebuie să marcheze data înghețării. Cel mai bun mod de a te exprima este modul în care o vei face la locul de muncă - fie manual, fie cu o pompă de sân. Pompele de san sunt manuale si electrice. Acestea din urmă sunt convenabile prin faptul că au o funcție de comutare a vitezei. O pompă de sân pentru doi sâni este foarte populară - poate economisi mult timp. Pentru a stăpâni pompa electrică de sân, prima pompare se face cel mai bine la o viteză minimă. Multe mame care lucrează preferă această metodă de pompare, dar orice alta este în regulă atâta timp cât este convenabil. Femeia însăși trebuie să își stabilească regimul optim de pompare - între alăptari, după ce bebelușul a mâncat sau în timp ce suge un sân, îl puteți exprima pe al doilea.

De câte ori trebuie să pompați la serviciu?

Răspunsul la întrebarea de câte ori să pompați la locul de muncă este individual pentru fiecare mamă care alăptează. Aceasta ia în considerare factori precum:

• cât lapte se produce;
• este posibil să hrănești copilul la prânz;
• dacă există condiţii pentru a putea exprima laptele în condiţii confortabile.

Va fi un mare plus hrănirea zilnică, de exemplu, dacă asistenta poate aduce copilul la serviciu sau mama însăși în pauză va avea timp să hrănească copilul acasă.

Dacă hrănirea în timpul zilei nu este posibilă, este suficient să se exprimi de 2-3 ori. Fiecare mamă care alăptează simte sosirea laptelui - sânul se umflă, există o ușoară senzație de plenitudine. Uneori, laptele se poate scurge, caz în care merită să folosiți discuri speciale - căptușeli pentru mamele care alăptează. Păstrați hrănirea seara și dimineața, dacă bebelușul se trezește noaptea, nu-i refuza mâncarea, lăsați hrănirea nocturnă. Când ajungeți acasă de la serviciu, alăptați mai întâi copilul. Dacă bebelușul sări peste hrănirea nocturnă și înțelegeți că nu este suficient lapte, puteți exprima o dată pe noapte.

Organizarea pomparii la locul de munca

Acest proces depinde în mare măsură de condițiile pentru aceasta. Cât despre pauzele pentru pompare, acestea sunt prevăzute de lege. Mama unui copil sub un an și jumătate are dreptul să aloce 30 de minute la fiecare trei ore pentru a extrage lapte.

În plus, pentru a vă face timp în timpul zilei de lucru, trebuie să găsiți o cameră în care să vă ascundeți de privirile indiscrete, să vă spălați pe mâini și să vă exprimați laptele confortabil. Un sutien special pentru alăptare va simplifica o sarcină deja dificilă. Este indicat să vă exprimați cât de des ați hrăni copilul - adică aproximativ la fiecare trei ore. Cu cât intervalele dintre pompare sunt mai lungi, cu atât se va produce mai puțin lapte. Procesul va decurge mai rapid dacă utilizați o pompă de sân. Va trebui să iei cu tine șervețele, cu care poți șterge pompa de sân și o pungă termică specială în care laptele va fi răcit.

Laptele extras nu își pierde proprietățile și nu se deteriorează în 6 ore.

Laptele răcit din recipient poate fi rearanjat în frigider, încălzindu-l și hrăni copilul a doua zi. Laptele într-un recipient sigilat și curat poate dura până la 72 de ore în frigider. Laptele extras poate fi și congelat. Perioada de valabilitate a laptelui matern congelat este de trei luni.

Cât lapte să lași?

Cantitatea de hrana pentru bebelus se calculeaza conform tabelului - in functie de varsta si greutatea bebelusului. Până la șase luni, porția medie pe hrănire este de 150 gr. Numără câte hrăniri ratezi când ești departe de casă. Este recomandabil să lăsați o porție de lapte de rezervă.

Cum să pleci la muncă?

Asigură-te că totul este sub control: bebelușul are încredere în ajutorul tău, se înțelege grozav, bebelușul a învățat să bea lapte extras, a învățat să stea o vreme fără tine, rezervele de hrană au rămas. Este foarte important cum vei merge la muncă în primele zile. Fii calm în interior, legătura dintre mamă și copil este foarte puternică. Pentru ca bebelușul să se simtă încrezător și confortabil, mama trebuie să păstreze liniște sufleteascăși nu-ți face griji. Spune-i cu blândețe la revedere de la copil, îmbrățișează-l, sărută-l, explică că te vei întoarce. Nu contează din ce motiv te duci la muncă, dacă te hotărăști să faci acest pas, nu te reproșa și scapă de vinovăția față de copil. Aceasta este o atitudine distructivă.

Pauzele pentru extragerea laptelui matern sunt prevăzute de lege. Aceste pauze pe care o mamă care alăptează le poate rezuma, le poate adăuga la prânz sau poate termina ziua de lucru mai devreme.

Hrănirea unui copil fără mamă

Laptele pentru hrănirea bebelușului trebuie dezghețat în prealabil. Instruiți-i pe babysitter să decongeleze laptele fără a folosi aragazul sau cuptorul cu microunde. Lapte suficient pentru a trece de la congelator se lasa la frigider sau se lasa la temperatura camerei. Încălzirea la o temperatură de 36-37 de grade este cea mai bună într-o baie de apă, puteți folosi și un încălzitor de biberoane.

Hrănirea cu biberonul cu un mamelon obișnuit poate duce la „sfarcuri încurcate”, iar copilul poate refuza ulterior să alăpteze sau să alăpteze ineficient. Este de dorit ca o dădacă să învețe un alt mod acceptabil de hrănire - dintr-o ceașcă, o lingură, un băutor, folosind o seringă fără ac sau să dea lapte într-o sticlă, unde în loc de mamelon există o lingură de silicon.

Gândiți-vă la programul de hrănire. Lăsați timp în rutina zilnică pentru hrănirea dimineții înainte de a fi nevoit să mergeți la serviciu. Seara, bona ar trebui să hrănească bebelușul cu câteva ore înainte de sosirea dumneavoastră, astfel încât bebelușului să i se înfometeze și să ia bucuros sânul. Hrănind copilul dimineața, noaptea și seara, mama nu numai că menține lactația, dar stabilește și un contact emoțional puternic cu copilul. În weekend-urile tale, alăptează-ți copilul conform programului lui obișnuit.

Cum să înțărcați

Înțărcarea, refuzul de a extrage lapte ar trebui să fie treptat. După introducerea primelor alimente complementare, o hrănire cu lapte este înlocuită cu hrănirea terciului sau a legumelor. Pe măsură ce se introduce al doilea aliment complementar, o altă hrănire cu lapte este anulată. După un an, valoarea nutrițională a laptelui matern este neglijabilă, iar cu o dorință puternică, puteți refuza în general să vă exprimați și să alăptați.

Nu încercați să opriți brusc pomparea.

Odată cu o încetare bruscă a pompării, sunt posibile consecințe foarte dureroase - sânii se vor umfla și se vor răni, nu trebuie să luați pastile care opresc lactația - au o mulțime de efecte secundare. Producția de lapte se va opri de la sine dacă pompați din ce în ce mai puțin. La început, lăsați numărul de pompare, dar nu goliți complet sânul, colectați laptele într-un volum mai mic. Apoi măriți intervalele dintre pompare. Apoi renunță la o pompă. După un anumit timp, scoateți altul.

Dacă simți că pieptul este plin - nu îndura, extrage puțin lapte. Puteți lăsa o hrănire dimineața sau seara plus hrănirea noaptea, acestea nu vor interfera cu munca normală. Dacă se dorește, aceste hrăniri pot fi, de asemenea, abandonate treptat.

Revenirea la muncă după decret este o perioadă importantă și dificilă în viața unei femei. Copilul a crescut și este timpul să-și înceapă îndatoririle profesionale. Dar viața este acum diferită de ceea ce era înainte de apariția unui nou omuleț: ai noi griji care sunt legate de bebeluș, și nu de muncă. Și acest lucru este valabil mai ales pentru multe femei. Se va schimba atitudinea angajatorului față de angajat, care acum are un copil mic? Și vor fi dificultăți în a reveni la poziția anterioară? Să ne dăm seama.

Procedura de revenire la muncă

Ce trebuie să faci mai exact pentru a ajunge la poziția anterioară? Nu sunt necesari pași complicati pentru aceasta. Când ați intrat în concediu de maternitate, ați pus la dispoziție angajatorului o foaie de confirmare a invalidității dvs. temporare și ați scris o declarație. După aceea, departamentul de personal a emis un ordin de concediu pentru o anumită perioadă, care a fost semnat de dvs. De obicei merg la muncă după 1,5 ani sau după 3 ani, numărând de la nașterea unui copil. Acum ca perioada indicata in ordin s-a incheiat, aveti dreptul sa va ocupati pozitia, iar aici nu va fi nevoie de o cerere de incepere a muncii.

Multe femei se întreabă: este posibil ca angajatorul să prefere să păstreze un angajat care îl înlocuiește temporar pe angajatul principal, și nu ea însăși? Raspunsul este nu. Obligațiile angajatorului includ menținerea postului pentru o femeie aflată în concediu de maternitate până la încheierea acestuia. În timp ce mama se află în concediu pentru creșterea copilului, funcția ei nu poate fi redusă, iar femeia nu poate fi concediată, iar un alt angajat permanent nu îi poate lua locul. Acest lucru se reflectă în art. 256 din Codul muncii. Pe perioada concediului se angajeaza un salariat cu care se incheie contract de munca pe durata determinata, la care nu este indicata data de terminare. În schimb, contractul spune: „până când angajatul principal pleacă”. Prin urmare, de îndată ce începeți să lucrați, angajat temporar trebuie concediat sau transferat într-un alt post vacant, dacă se dorește.

Ieșire anticipată din concediul de maternitate

Dacă te hotărăști să începi să faci îndatoriri profesionale mai devreme decât termenul limită specificat în comandă, atunci devine necesară crearea unei cereri pentru a merge la serviciu. În acest scop, trebuie să veniți la angajator, să vă notificați intenția și să conveniți asupra unei date propuse pentru începerea muncii. După aceea, puteți scrie o cerere adresată directorului organizației, unde trebuie să indicați data întoarcerii la locul de muncă.
Pe baza aplicației create, se va emite un ordin sau o instrucțiune la ieșirea anticipată a angajatei din concediul de maternitate. După semnarea acestuia, veți putea începe funcțiile de lucru anterioare (după așteptarea, desigur, a datei de intrare în muncă indicate în cerere, comandă).

Ieșire anticipată din concediul de maternitate

LA Codul Muncii sunt asigurate condiții foarte convenabile pentru mamele care doresc să părăsească decretul devreme, în timp ce lasă ceva timp pentru copil. Articolul 256 prevede că o femeie, în timpul concediului pentru creșterea copilului, poate lucra cu fracțiune de normă sau poate lucra la domiciliu.
Cum să ieși din decret înainte de termen cu jumătate de normă? Mai întâi, veniți la angajator cu o cerere de semnare a unui acord.

În acest suplimentar contract de munca Acordul trebuie să includă următoarele puncte:

1. modul de lucru și odihnă;
2. durată saptamana de lucru;
3. program de lucru (pe zi);
4. salariu.

În ceea ce privește mărimea salariului - acest punct este reflectat în Codul Muncii al Federației Ruse, așa că nu trebuie să vă faceți griji cu privire la arbitrariul din partea angajatorului. Articolul 93 salariu determinată pe baza orelor lucrate sau proporţional cu volumul muncii prestate.

O alta bonus frumos: in cazul iesirii anticipate pentru o Zi incompleta (!) va ramane indemnizatia pentru ingrijirea unui copil pana in 1,5 ani.

Ieșire de la primul decret la al doilea

Ce se întâmplă dacă rămâi însărcinată în timpul concediului de maternitate? Vă putem felicita - luați un al doilea concediu de maternitate și pregătiți documentele pentru beneficiile corespunzătoare.
Evident, va trebui să vizitați șeful organizației dumneavoastră. Acolo veți acorda un concediu medical, veți scrie o cerere cu o cerere de încetare a concediului parental curent înainte de termen și veți acorda concediu de maternitate.

Ține minte: Este posibil să se păstreze alocația pentru primul copil. Concediul parental actual poate fi acordat tatălui, bunicului sau bunicii. statut social pot fi oricine, până la un student sau un șomer. Astfel, de fapt, vei primi ambele prestații – atât pentru primul copil, cât și pentru îngrijirea celui de-al doilea până la 1,5 ani (după naștere). Dreptul la fosta funcție, desigur, rămâne la tine. După al doilea decret, veți putea merge la muncă și vă veți începe funcțiile. Chiar și după 6 ani de concediu pentru creșterea copilului cumulat, managerul este obligat să accepte angajata în funcția de drept.

Ce să faci dacă ți s-a refuzat un loc de muncă după concediul de maternitate

Confruntat cu o situatie in care angajatorul nu te duce in pozitia ta anterioara, chiar daca iti explica acest lucru din orice motiv, trebuie sa stii ca incalca legea. Am vorbit deja despre cât de mult rămâne locul de muncă al femeii, pe care l-a ocupat înainte de naștere: întreaga perioadă a concediului de maternitate. Și această regulă este neschimbată.

Dar cum să te întorci într-un loc în care, după cum se dovedește, nu ești așteptat?

1. depune o plângere la Inspectoratul Muncii. Angajatorul este obligat sa te angajeze conform contractului de munca chiar si dupa un decret indelungat;
2. demisionează prin acordul părților sau prin reducere și obține un loc de muncă în altă organizație.

Opțiunea 1 va restabili dreptatea, dar cât de confortabil vă veți lucra în această organizație după un astfel de incident? Cel mai probabil, relațiile cu superiorii vor fi stricate și nu se va mai vorbi despre condiții normale de muncă și cu atât mai mult despre ridicarea acesteia. Cu toate acestea, desigur, rămâne la latitudinea dvs. să decideți. Cântărește toate argumentele pro și contra.
Opțiunea 2 subliniază că nu este necesar să renunți la locul de muncă după decret dacă angajatorul refuză să te angajeze propria voinţă, și anume din cauza reducerii sau acordului părților. Motivul plecării afectează în mod direct cuantumul indemnizației de șomaj în momentul în care încercați să obțineți un loc de muncă. nou loc de muncă, fiind înregistrată la Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă.

Dacă vi se oferă un alt loc, acest lucru este, de asemenea, împotriva legii. Cu toate acestea, luați în considerare: care este cea mai bună cale de ieșire pentru dvs.? Poate că noua poziție este și mai atractivă decât cea veche? Sau este timpul pentru o schimbare radicală a muncii?

Într-un fel sau altul, mergând în concediu de maternitate, studiază-ți bine situația. Trebuie să fii conștient de drepturile tale și să le poți apăra. Sperăm ca revenirea dumneavoastră la muncă după concediul de maternitate să fie însoțită doar de emoții pozitive. Noroc!