Mulți angajați, scriind un aviz de concediere pe propria voinţă, grăbiți să părăsească locul de muncă anterior cât mai repede posibil, fără a lucra. Acest lucru se datorează adesea faptului că au deja un nou loc de muncă și sunt așteptați acolo. Ce este procesarea? Legea muncii nu definește acest termen, el este folosit de obicei de către angajați atunci când comunică între ei.

Legislația actuală stabilește clar că salariatul este obligat să notifice angajatorului concedierea în scris nu mai devreme de paisprezece zile. Se crede că o astfel de perioadă este necesară pentru ca persoana care demisionează să își poată transfera toate treburile, iar angajatorul să găsească un înlocuitor.

În această perioadă, salariatul este obligat să își continue munca, deoarece, în caz contrar, poate fi concediat pentru absenteism conform art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse (mai întâi trebuie întocmit un act de absență de la locul de muncă).

Cu toate acestea, există situații în care perioada de lucru poate fi fie mai mare de 2 săptămâni, fie mai mică.

Timp de lucru 3 zile

În unele cazuri, legea stabilește o procedură simplificată de reziliere contract de muncă. Termenul este de asemenea redus:

• Angajatul tocmai a început să lucreze și este pe . El poate renunța din proprie voință fără a aștepta sfârșitul testului - pentru aceasta trebuie să scrieți o aplicație standard. Se lucrează la concediere perioadă de probă este de 3 zile. În plus, compania poate iniția concedierea și în timpul unei perioade de probă - apoi avertizează despre acest lucru cu 7 zile înainte.
• Cu un angajat contractat să presteze munca sezoniera. Un astfel de acord este de obicei reziliat automat la sfârșitul lucrării. Cu toate acestea, dacă angajatul a dorit să o rezilieze înainte de program din proprie inițiativă, atunci trebuie să anunțați despre acest lucru cu doar 3 zile înainte.
• Un salariat are un contract de muncă pe durată determinată pe o perioadă de cel mult 2 luni pentru a presta oricare muncă temporară. Dacă există dorința de a renunța mai devreme, atunci va trebui să lucrați și timp de 3 zile.

Timp de lucru 14 zile

Timpul standard de realizare este de două săptămâni. În această perioadă trebuie să avertizați conducerea companiei, scriind o scrisoare de demisie.

Punctul pozitiv în acest caz este că dacă angajatul se răzgândește în acest timp, își poate retrage cererea. De exemplu, cei care sunt concediați prin acordul părților sau își iau o vacanță cu concediere ulterioară sunt lipsiți de un astfel de drept. Cu toate acestea, nu mai este posibilă retragerea cererii dacă un alt angajat a fost deja angajat pentru a înlocui persoana care pleacă.

Cu toate acestea, data efectivă a concedierii este stabilită de șef - și dacă este posibil să fiți de acord cu el, atunci va fi posibil să renunțați mai devreme.

Important! Puteți aplica, de asemenea, în vacanță sau în concediu medical - legea actuală nu interzice acest lucru. Termenul nu se modifică.

Timp de lucru 1 luna

Dacă un angajat a lucrat în funcții superioare - ca director, adjunct sau contabil șef, atunci legea prevede o perioadă de lucru de treizeci de zile pentru un astfel de caz. Totodată, directorul, dacă nu este unicul proprietar al societății, trebuie să se convoace și în această perioadă intalnire generala fondatori.

Citeste si:

Concediu pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani: principalele modificări, procedura de înregistrare în 2018

Aceeași perioadă de antrenament este prevăzută pentru persoanele angajate în domeniul sportului - sportivi sau antrenori cu care s-a semnat un contract pe o perioadă mai mare de patru luni. Ca urmare, dacă trebuie să rezilieze contractul înainte de termen, vor trebui să lucreze la locul actual încă o lună.

De asemenea, poate apărea o situație când angajatorul-antreprenor lipsește o perioadă lungă de timp și nu există informații despre el. Atunci angajatul său poate rezilia contractul de muncă semnat în municipiul local, care va efectua această procedură în termen de o lună.

Demiterea din propria voință

Toți angajații care pleacă din proprie inițiativă încearcă să pună capăt relației cu fostul angajator cât mai curând posibil și încep nou loc de muncă. Mulți dintre ei nu știu dacă este posibil să renunțe fără să lucreze. Dar Codul Muncii al Federației Ruse prevede cazuri și anumite categorii de cetățeni când concedierea din propria voință, fără a lucra fără a lucra, le este garantată de către stat.

Acestea includ:

• Toți angajații a căror administrare a angajatorului lor nu respectă, și uneori încalcă, condițiile prevăzute de contractele de muncă și contractele colective de muncă încheiate.
• Angajații care ating ținta vârsta de pensionare. Cu toate acestea, aceasta se referă numai la acei lucrători care tocmai se pensionează. Dacă încheie din nou un contract de muncă, nu va exista o astfel de oportunitate pentru el să renunțe fără să lucreze.
• Dacă un angajat al unei entități economice renunță și intră în a instituție educațională. În acest caz, angajatul trebuie să știe să renunțe fără să lucreze timp de 2 săptămâni. La urma urmei, o cerere completată nu este suficientă, este necesar să atașați mai multe documente justificative, care pot fi o comandă de înscriere sau un certificat de la locul de studii.
• Un angajat are dreptul de a renunța fără a lucra dacă soțul sau soția lui este transferat la muncă într-un alt oraș sau stat. Odată cu cererea, ordinul de transfer relevant sau un document cu apel trebuie depus la departamentul de personal.

intern reguliîntreprinderea însăși poate prevedea și alte situații în care ziua întocmirii cererii coincide cu ziua în sine a concedierii.

Fiți atenți! Cu toate acestea, unii angajați știu cum să renunțe la locul de muncă fără a lucra. Pentru a face acest lucru, aceștia pot, la notificarea angajatorului, să emită un concediu medical. Acest lucru se datorează faptului că perioada de două săptămâni nu crește odată cu debutul bolii. Salariatul este concediat la ora indicată de acesta, sau în ultima zi de concediu medical.

Totodată, trebuie să țină cont de faptul că, în cazul în care conducerea societății poate dovedi nulitatea documentului depus, pot fi concediați în temeiul articolului pentru încălcarea regulamentului de procedură al societății, sau și mai rău, pot fi trași la răspundere în conformitate cu cu Codul penal al Federației Ruse.

Cea mai legală, uneori nu cea mai simplă modalitate pentru un angajat de a părăsi întreprinderile fără a lucra, cu toate acestea, pe cale amiabilă, va fi de acord cu angajatorul său.

Concedierea fără a lucra la inițiativa angajatorului

Acest tip de reziliere a contractului dintre salariat și angajatorul acestuia nu este prevăzut de lege. Vorbind despre aceasta, trebuie în primul rând să ținem cont de situația în care administrația întreprinderii îi oferă angajatului fie să renunțe din proprie voință, fie să fie concediat în conformitate cu actualul Cod al Muncii al Federației Ruse pentru non- conformitate disciplina muncii. Această situație poate avea aspecte pozitive pentru toți participanții. relaţiile de muncă. Firma fara a fi nevoie sa dovedesti si sa oficializezi un numar mare de formează, scapă de un angajat de care nu are nevoie, iar el, la rândul său, are șansa să renunțe într-un mod bun.

Un angajat aflat în perioadă de probă poate lucra doar 3 zile calendaristice dacă și-a exprimat dorința de a părăsi munca de bunăvoie. Cazuri în care nu ai nevoie să lucrezi timp de 2 săptămâni și care nu le rezolvă Deoarece orice regulă are excepții, există și cei care nu se pot descurca la concediere. Deci, puteți renunța fără o perioadă de lucru obligatorie de două săptămâni în următoarele cazuri:

1. Dacă există un acord al părților în această problemă. De exemplu, o persoană care urmează să părăsească compania are o relație bună cu angajatorul și s-ar putea să-l lase să plece fără să lucreze la scadență. Ori pur și simplu angajatorul nu are dorința de a-l reține, ori există deja un candidat pentru acest loc.
2. Înscrierea într-o instituție de învățământ.

Cum să numărăm două săptămâni de antrenament după concediere

Salariul lunii aprilie: nu greșiți în data virării impozitului pe venitul persoanelor fizice din cauza sărbătorilor de mai Anul acesta, prima „porțiune” a sărbătorilor de mai va dura 4 zile (din 29 aprilie până în 2 mai inclusiv). Dacă compania dvs. are o zi de plată pe 1 sau 2, va trebui să vă plătiți salariul din aprilie înainte de termen - 28 aprilie.

În aceeași zi, trebuie să rețineți impozitul pe venitul personal.< … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Fond de pensie pune în sfârșit capăt dezbaterii despre necesitatea de a reprezenta formularul SZV-Mîn raport cu şeful-fondator singur.

Deci, pentru astfel de persoane trebuie să treceți atât SZV-M, cât și SZV-STAZH!< … Налог на прибыль: перечень расходов расширен Подписан закон, который внес изменения в перечень расходов, относящихся к оплате труда.

Cum să numărați corect 2 săptămâni cu concediere pentru concediere

Dacă nu există o diferență specială în termeni, atunci documentul este rescris luând în considerare ziua în care departamentul de personal, departamentul de contabilitate și persoana însuși vor lucra. În caz contrar, organizația este obligată să elibereze toate documentele și salariile în ziua specificată, chiar dacă departamentele necesare nu funcționează.

Nu este dificil să emiti o comandă în avans, dar tot trebuie să suni angajații potriviți cu acordul lor prealabil. Cine nu trebuie să lucreze Există anumite categorii de persoane care nu trebuie să știe să numere 14 zile de la concediere:

1. Dacă relația dintre angajat și angajator este bună, sau dacă există un nou solicitant pentru un post vacant, salariatul poate fi concediat fără a fi nevoit să lucreze timp de două săptămâni.
2. Dacă salariatul a fost înscris în superioare instituție educațională, contractul de munca cu acesta trebuie incetat in aceeasi zi.

Concedierea cu muncă liberă 2 săptămâni: cum se calculează corect timpul?

Există o opinie atât de generală despre ceea ce ar putea fi mai simplu decât procedura și procesul de concediere din propria voință: angajatul a scris o declarație, angajatorul a calculat-o și, de asemenea, a emis cartea de munca- și asta e tot. Dar, după cum arată practica, o astfel de încetare a activității de muncă nu decurge întotdeauna fără probleme atât pentru angajați, cât și, în principiu, pentru angajatori.

Pentru mulți oameni care lucrează într-o organizație, întrebarea poate apărea cu o astfel de concediere, de la ce zi este numărătoarea inversă pentru două săptămâni de lucru? Aceasta este întrebarea pe care o vom lua în considerare în articol. Reguli pentru concediere și concediere Să începem de la început. Regulile de bază privind demiterea în mod corespunzător sunt consacrate în art.

80 din Codul Muncii al Federației Ruse: un angajat are dreptul de a părăsi orice organizație pe baza propriei dorințe, dar, în același timp, trebuie să anunțe angajatorul în scris cu cel puțin 2 săptămâni înainte. Cererea trebuie depusă în două exemplare.
Cum se numără 14 zile de la concediere Descărcați formularul ordinului de încetare a contractului de muncă Perioada de preaviz pentru încetarea raportului de muncă se calculează în conformitate cu principii generale calculul termenelor, fixate prin art. 14 din Codul Muncii al Federației Ruse, - din ziua următoare zilei în care angajatul a depus cererea. Se iau în considerare zilele calendaristice, nu zilele lucrătoare. Deci, dacă un angajat a depus o cerere vineri, 30.12.2016, atunci perioada va începe să curgă din 31.12.2016 (în ciuda faptului că această zi este zi liberă).
Termenul limită va fi în ziua corespunzătoare a săptămânii după 14 zile, în exemplul dat - vineri, 13.01.2016. Începând cu ziua depunerii cererii la angajator și până la ultima zi salariatul are dreptul de a-și retrage cererea.
Un astfel de drept i-a fost acordat, partea 4 din art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Se pare că anularea cererii trebuie efectuată în scris (asemănător cererii).

Jurnal online pentru un contabil

Permite diferite formulări, de exemplu, „încetare contract de munca”, „concediere” sau „concediere”. activitatea muncii". Principalul lucru este că nu ar trebui să existe ambiguitate în document, altfel șeful are tot dreptul să ceară să rescrie declarația mai clar.

O altă omisiune comună a angajaților este aceea de a nu indica o anumită dată când dorește să renunțe. Codul Muncii Federația Rusă se obligă să avertizeze conducerea „cel mai târziu cu două săptămâni înainte”, dar această perioadă poate fi egală cu o lună sau un an.

Începutul termenului de concediere Deci, cum să numărăm două săptămâni de concediere la concediere? S-ar părea că a scris o declarație, a muncit 14 zile și poți fi liber, dar nu totul este atât de simplu. Mulți lucrători cred în mod eronat că perioada de lucru începe imediat.

Atenţie

Prin urmare, conflictele apar în mod regulat între persoana care demisionează și conducere. Argumentele stupide sunt ușor de oprit apelând la lege.

Cum se numără corect 2 săptămâni de la concediere cu concediu?

Este imposibil să se elibereze o copie a SZV-M unui angajat care se pensionează.Conform legii contabilității, un angajator, la concedierea unui angajat, este obligat să îi dea copii ale rapoartelor personalizate (în special, SZV-M și SZV). -STAZH). Cu toate acestea, aceste formulare de raportare sunt bazate pe liste, de ex. conține informații despre toți angajații.

Aceasta înseamnă că transferul unei copii a unui astfel de raport către un angajat reprezintă dezvăluirea datelor personale ale altor angajați.< … Компенсация за vacanta nefolosita: zece luni și jumătate merg pentru un an La concedierea unui angajat care a lucrat într-o organizație timp de 11 luni, i se plătește compensația pentru concediul nefolosit ca pentru un an întreg de lucru (clauza 28 din Regulament, aprobat de către NCT al URSS la 30 aprilie 1930 Nr. 169). Dar uneori aceste 11 luni nu sunt atât de rezolvate.< …

Două săptămâni de muncă pe cont propriu la concediere sunt egale cu 15 zile

Info

Aceasta înseamnă că răspunsul la întrebarea despre ce zi să numărăm două săptămâni de la concediere este destul de simplu. Această perioadă de timp începe întotdeauna din ziua următoare primirii de către angajator a cererii salariatului de încetare a contractului de muncă (art.

În practică, există situații în care ultima zi de antrenament este o zi liberă sau o vacanță. Legea este de partea angajatorului: într-o astfel de combinație de circumstanțe, o persoană trebuie concediată la următoarea dată de lucru.

Acest lucru se precizează în art. 14 din Codul Muncii al Federației Ruse. De ce este nevoie de procesare? Cele două săptămâni prescrise de antrenament sunt un avantaj atât pentru angajat, cât și pentru angajator. Compania primește timp în care poate găsi un specialist înlocuitor.

Angajatul are posibilitatea de a lua în considerare părăsirea companiei și de a retrage cererea dacă perioada de două săptămâni nu a expirat și pozitie vacanta nu a mai rămas niciun muncitor nou.

Cum se calculează 14 zile de antrenament la concediere

Pe ea, șeful pune un semn la primire și returnează un exemplar angajatului. Următorul pas important este pregătirea timp de două săptămâni. Legislația, de fapt, nu prevede ca persoana care părăsește instituția să lucreze în această perioadă, adică nu este întotdeauna necesar să lucreze în această perioadă de timp specificată. Principalul lucru este să avertizați în prealabil conducerea despre concediere. Și dacă angajatul în acest moment se află în concediu medical sau în concediu, atunci acest timp va fi și el socotit într-o perioadă de 2 săptămâni.

În conformitate cu art. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat poate cere o vacanță urmată de concediere după aceasta, iar toate acestea nu vor depinde de durata concediului. Însă directorul este obligat să calculeze salariatul și să-i emită un carnet de muncă în ultima sa zi lucrătoare, și nu, să zicem, în ultima zi de concediu.

Câte zile trebuie să lucreze angajatul la concediere se stabilește în prealabil, înainte de a scrie cererea, deoarece aceasta presupune să indicați data concretă de la care persoana dorește să părăsească compania. O astfel de cerință se datorează unui motiv obiectiv: legea obligă un specialist să anunțe angajatorul cu cel puțin două săptămâni înainte de ruperea relațiilor, dar nu îl împiedică să anunțe cu o lună sau chiar cu un an înainte. Administrația trebuie să știe exact în ce moment să înceapă să caute o nouă unitate de personal. Cererea este scrisă în două exemplare. Unul este transferat contabilului sau responsabilului de personal al întreprinderii, trebuie să i se atribuie un număr de înregistrare.

Al doilea rămâne în mâinile specialistului pensionar. indemnizația de concediere la concediere Cum se consideră munca de 14 zile și poate fi redusă? In curent dreptul muncii este prescrisă perioada maximă de lucru pe care o poate solicita întreprinderea angajatoare.

Puțini lucrători sunt surprinși de necesitatea de a se antrena la concediere. Dar odată cu calculul ultimei zile de muncă apar adesea dispute. Aflați cum să calculați corect orele de lucru, ținând cont de weekenduri și sărbători și de la ce dată să începeți și să închei numărătoarea inversă.

Citiți articolul nostru:

Concedierea cu muncă liberă 2 săptămâni: cum se numără

Problemele legate de rezilierea contractului sunt reglementate de art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Lucrarea unui angajat care se pensionează depinde doar de dorința angajatorului, perioada poate varia, dar nu trebuie să depășească două săptămâni.

Pentru o persoană este stabilită o perioadă redusă. Sunt doar 3 zile calendaristice (articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse). Și angajații care pleacă din cauza pensionării sau înscrierii într-o instituție de învățământ pot pleca în ziua depunerii cererii (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). Vă rugăm să rețineți că, în acest caz, cererea trebuie să menționeze motivul și să atașeze documentele relevante care confirmă necesitatea îngrijirilor urgente.

Ar trebui să fii foarte atent la pensionare. Din acest motiv, o persoană, prin urmare, înainte de a începe procedura, merită să verifice cartea de muncă a angajatului pentru prezența unor astfel de înregistrări.

În ce cazuri este necesar să se antreneze 14 zile

Pentru a lucra sau nu pentru o persoană care pleacă - compania determină. Dacă este nevoie de prezența acestui angajat în această perioadă de timp, atunci munca este indispensabilă. Nici unul motive legitime căci eliberarea din muncă nu există, doar voie bună angajator.

Cât timp trebuie să lucreze un angajat când pleacă? De regula generala 2 saptamani. Tocmai pentru o astfel de perioadă salariatul este obligat să avertizeze angajatorul în scris despre încetarea contractului de muncă din proprie inițiativă.

Și cum să numărăm 14 zile de la concediere? După cum se indică în Codul Muncii al Federației Ruse, perioada specificată începe în ziua următoare zilei în care angajatorul primește o cerere de concediere din partea angajatului (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). Să ne uităm la exemplu concret, așa cum este considerat lucru de 14 zile.

Evaluator Pogodin M.V. a depus o scrisoare de demisie voluntară la 17 ianuarie 2017. Apoi va începe să lucreze timp de 2 săptămâni pe 18 ianuarie 2017, iar ultima zi de muncă va fi 31 ianuarie 2017.

Rețineți că angajatorul poate concedia angajatul mai devreme, fără a-i cere să lucreze timp de 2 săptămâni. Această problemă este rezolvată prin acord între angajat și conducerea organizației.

Excepții de la regulă

Câte zile trebuie să lucreze un angajat la concediere dacă decide să înceteze contractul de muncă în perioada de probă? Pentru astfel de cazuri, Codul Muncii al Federației Ruse prevede mai multe Pe termen scurt lucrează liber - doar 3 zile (articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În plus, în unele cazuri, angajatorul trebuie să concedieze complet angajatul în ziua pe care acesta a indicat-o în cererea sa, fără nicio muncă. Acest lucru se aplică celor care pleacă:

• pensionari după vârstă;
• angajații înscriși într-o organizație de învățământ;

Concedierea cu muncă liberă 2 săptămâni: cum se numără luând în considerare concediile

Încă una întrebare reală cum să numărăm două săptămâni de muncă liberă la concediere dacă captează sărbători. De exemplu, un angajat și-a notificat angajatorul cu privire la concedierea planificată pe 28 decembrie 2016. În consecință, toate sărbătorile de Anul Nou au fost incluse în perioada liberă de lucru (articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse). Trebuie extins acum?

În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, perioada calculată săptămâni calendaristice, include zile nelucrătoare și expiră în data de ultimul număr săptămâna corespunzătoare a termenului (articolul 14 din Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, nu există reguli speciale în Cod că angajatul trebuie să lucreze timp de 14 zile specificate înainte de concediere - să nu fie în vacanță, să nu se îmbolnăvească etc. (Scrisoarea lui Rostrud din 05.09.2006 N 1551-6). Prin urmare, atunci când se calculează perioada de muncă de 2 săptămâni, trebuie să se țină seama de sărbătorile nelucrătoare, adică incluse în aceasta.

În consecință, în exemplul luat în considerare, munca liberă (2 săptămâni) include vacanțele de la 1 ianuarie la 8 ianuarie, iar ultima zi de muncă a angajatului va fi 11 ianuarie 2017.

Adesea în întreprinderi există problema controversata când există o concediere cu concediu de muncă de 2 săptămâni: cum se numără aceste zile? Potrivit legii, în cazul în care un salariat decide să părăsească munca de bunăvoie, administrația întreprinderii nu are dreptul să-l refuze. În cazul în care părțile sunt de acord, atunci contractul de muncă poate fi reziliat imediat, dar dacă angajatul trebuie să caute un înlocuitor, administrația are dreptul de a cere să lucreze timp de 2 săptămâni la concediere. Și aici sunt nuanțe.

Cum se face o cerere

Întrucât angajatul este pe cale să plece, această dorință trebuie să se reflecte clar în cerere. Este mai bine să folosiți formularea de încetare a contractului de muncă, concediere, încetare a raportului de muncă.

Dacă, totuși, dorința de a renunța se numește demitere din funcție sau demisie, conținutul va deveni ambiguu și nu poate fi baza pentru emiterea unui ordin de concediere. În acest caz, angajatorul are dreptul de a cere ca cererea să fie rescrisă, precizând mai clar intențiile.

Următorul loc „alunecos” din scrisoarea de demisie este data rezilierii contractului. Va fi o greșeală a angajatului să nu indice data dorită a concedierii, deoarece Codul Muncii spune că angajatorul este avertizat „cel mai târziu cu 2 săptămâni înainte”. Prin urmare, a spera că o declarație cu o dată „deschisă” implică automat o perioadă de două săptămâni este o greșeală clară. Expresia „nu mai târziu de 2 săptămâni” poate însemna o lună sau șase luni.

Când începe data de expirare

S-ar părea, ce este mai ușor: a scris o declarație și fii liber în câteva săptămâni. Următoarea greșeală a multor angajați este convingerea că numărătoarea inversă a perioadei de lucru ar trebui să înceapă imediat, de îndată ce cererea este scrisă. Pe această bază, mulți situatii conflictuale. Nu vă entuziasmați și vă angajați în dispute inutile, este mai ușor să vă familiarizați cu procedura bazată pe cadru legislativ. Regulile de bază pentru concediere sunt descrise în al 80-lea art. Codul Muncii.

Angajatul scrie cererea cu propria sa mână. După aprobarea de către șeful cererii, puteți face o fotocopie sau o puteți scrie imediat în două exemplare: unul cu viză este returnat angajatului, iar al doilea este transferat la departamentul de personal sau la departamentul de contabilitate pentru înregistrarea la atribuirea unui număr de intrare. Când șeful își impune rezoluția asupra documentului, acesta trebuie să indice data aprobării. Termenul începe să se numere inversă a doua zi după ce angajatorul primește un avertisment scris de la lucrător cu privire la dorința acestuia de a renunța.

Când se termină data de expirare?

Zilele lucrătoare pot fi calculate conform calendarului obișnuit: din ziua următoare după depunerea cererii, 14 zile calendaristice(nu numai lucrătorii), iar a 14-a zi va fi ultima zi de muncă, la sfârşitul căreia salariatul trebuie să primească Documente necesareși numerar complet. În această zi se face și o înscriere în cartea de muncă.

Două săptămâni este un termen general, dar unele categorii de lucrători nu sunt supuse acestuia, sau sunt posibile excepții pentru aceștia.

Dacă o persoană a încheiat un acord pentru o perioadă de cel mult 2 luni sau munca sa este sezonieră, ea poate notifica angajatorul cu 3 zile înainte de termenul dorit de concediere (articolele 292, 296 și 71 din Codul Muncii al Federației Ruse). ). Un angajat care se află în probațiune poate face același lucru. Dacă șeful organizației decide să demisioneze, își avertizează angajatorul cu cel puțin o lună înainte de data dorită (articolul 280 din Codul Muncii). Pentru a evita alte neînțelegeri, data concedierii trebuie menționată clar în cerere, fără a se folosi niciun pretext:

• „Vă rog să considerați data de 15, 20 aprilie .. drept ultima zi lucrătoare”;
• „Vă rog să demiteți pe 15 aprilie 20..”.

Dar formularea „Vă cer să demiteți din 15 aprilie” va fi considerată vagă. Devine neclar dacă angajatul urmează să lucreze în acea zi sau nu. În acest caz, angajatului i se cere să rescrie cererea. Dacă refuză, procedura de notificare a angajatului cu privire la incorectitudinea formulării cererii și a lipsei de informații pentru concedierea sa se efectuează în scris sub semnătură.

Ultima zi de lucru în ture

Potrivit art. 14. Codul Muncii al Federației Ruse consideră că data de expirare a oricărei perioade este următoarea zi lucrătoare dacă această dată cade într-un weekend. Dar atunci când lucrați în ture pentru interpretarea acestui paragraf, trebuie să vă grăbiți bine mintea: la concediere cu munca liberă timp de 2 săptămâni, cum să numărați și ce să faceți dacă ultima zi de muncă liberă cade în ziua liberă reală a un angajat sau o organizație?

De exemplu, concedierea ar trebui să aibă loc pe 15 aprilie, dar pe 14 și 15 angajatul are zi liberă. Administrația nu este în drept să-l concedieze mai devreme (13 aprilie, în ultima zi efectivă de muncă), întrucât prin lege mai are loc de muncă până pe 15.

Astfel de situații ar trebui să fie prevăzute de către angajator în etapa de primire a cererii și să încheie imediat un acord cu angajatul, aflând dacă această zi specială de concediere este importantă pentru el. Cea mai ușoară modalitate ar fi să rescrieți cererea astfel încât data concedierii să fie o zi care să nu fie zi liberă nici pentru angajat, nici pentru angajații departamentului de personal și contabilitate.

Dar dacă un angajat a indicat o anumită dată și insistă asupra ei, iar aceasta cade duminică (mai mult, persoana care pleacă lucrează în ziua respectivă, dar organizația nu o face), va trebui să o calculezi în ziua respectivă. Ordinul poate fi emis în prealabil și familiarizați angajatul cu acesta, iar angajatul departamentului de contabilitate și al departamentului de personal va trebui dus la lucru pentru a emite un calcul și un carnet de muncă. Dar pentru asta trebuie să obțineți acordul lor.

Din pacate, dreptul muncii nu descrie în mod clar procedura de concediere în weekend-urile cu program de lucru rotativ, deci este cel mai ușor să se stabilească condiții de compromis în astfel de cazuri.