Decontarea definitivă cu salariatul la concedierea acestuia presupune plata unor fonduri care îi sunt datorate acestuia din urmă pe toată durata sa. activitatea muncii. În acest caz, trebuie avute în vedere motivele rezilierii contractului. La urma urmei, salariul unui cetățean și alte plăți necesare vor depinde de această bază. Într-o astfel de situație, managerul nu trebuie să uite că decontarea integrală cu persoana care demisionează trebuie făcută în ziua în care angajatul ultima data operează în această organizație. În caz contrar, șeful pur și simplu nu poate evita problemele cu legea.

Fundații

Decontarea definitivă la concediere se face în toate cazurile de încetare a contractului de muncă. Dar numai din motivele pentru care se încetează relația dintre angajat și șeful acestuia, va depinde suma de bani pe care o va primi persoana în cele din urmă. Potrivit prevederilor art. 140 Codul Muncii, managerul trebuie să plătească toate fondurile datorate cetățeanului în ultima zi de muncă. Și dacă este imposibil să efectuați această procedură la ora specificată, trebuie să o faceți a doua zi, când angajatul a prezentat o cerere de soluționare cu el. În caz contrar, conducerea poate avea mari probleme dacă o persoană merge în instanță pentru protecția drepturilor încălcate.

Acesta poate fi reziliat atât la cererea angajatorului, cât și la inițiativa cetățeanului însuși, precum și din motive independente de voința acestuia. În plus, dorința de a rezilia contractul de muncă este adesea reciprocă. În acest din urmă caz, decontarea definitivă în baza contractului poate fi efectuată nu numai în ultima zi de muncă a persoanei, ci și după acest moment.

Tipuri de plată

Indiferent de motivele rezilierii contractului de muncă, se impune o decontare definitivă. Plățile obligatorii includ:

• salariul angajatului;
• compensație pentru concediu care nu a fost folosit;
• indemnizația de concediere la încetarea relației dintre părțile la acord conform paragrafului 2 al părții 1

Tipuri suplimentare de sprijin financiar includ: indemnizația la concediere prin acordul celor două părți, precum și alte tipuri de compensații materiale stabilite de acord comun.

Procedura de emitere și reținere

Este clar că toate se datorează bani gheata trebuie plătit angajatului. În același timp, unele dintre ele pot fi uneori reținute. Într-un caz particular, vorbim despre plata concediului de odihnă la concedierea unui angajat pentru o vacanță pe care a folosit-o, dar perioada activității de muncă nu a fost pe deplin rezolvată, iar cetățeanul a decis să înceteze relația cu această organizație și a scris o scrisoare de resemnare.

Dar există o altă nuanță importantă. Banii pentru concediul folosit nu vor fi reținuți de către angajator din salariul unei persoane la concedierea acesteia numai dacă plecarea sa de la serviciu este efectuată în legătură cu o reducere a personalului sau cu lichidarea organizației. În acest caz, angajatul va avea dreptul la o indemnizație de concediere în valoare de venitul mediu timp de două luni, iar dacă nu a obținut un loc de muncă, atunci pentru a treia lună. Decontarea definitivă la concedierea unui cetățean are loc în ultima zi a activității sale de muncă. Și este plătit: salariu, compensații pentru concediul necheltuit, indemnizație de concediere, dacă este cazul.

Calculul salariului de concediu

Firma din care pleacă angajatul fara esec ar trebui să-i plătească o compensație pentru concediul care nu a fost folosit pe toată perioada de angajare. În cazul în care o persoană nu a mai fost în ea de câțiva ani, în consecință, suma plăților este efectuată pentru tot acest timp. Dacă un cetățean se oprește Relatii de munca cu organizația din proprie inițiativă, iar perioada de muncă nu s-a încheiat complet, atunci în acest caz se fac deduceri din salariul său pentru concediul folosit. În acest caz, departamentul de contabilitate va trebui să calculeze numărul exact de zile sau luni de muncă ale unei persoane.

Valoarea plății de concediu la concediere se calculează după cum urmează:

1. Se efectuează numărul de zile de concediu anual plătit, de exemplu 28. După aceea, se împarte la numărul de luni dintr-un an, adică la 12. Apoi numărul rezultat (2,33) se înmulțește cu numărul de luni lucrat în perioada de lucru, de exemplu 4.
2. Înmulțind 2,33 cu 4 rezultă 9,32 zile de vacanță neutilizate. Apoi, acest număr este înmulțit cu câștigurile zilnice, de exemplu, 900 de ruble. Se pare că 8388 de ruble. Aceștia sunt banii care se datorează unei persoane ca despăgubire pentru vacanta nefolosita. Impozitul pe venitul persoanelor fizice - 13% - va fi reținut din aceeași sumă.

Decontarea finală cu angajatul nu trebuie amânată de către șeful. Trebuie făcută la timp, indiferent pentru care dintre motivele specificate în Codul Muncii, un cetățean este concediat.

Reguli de calcul la încetarea contractului de muncă

Toate plățile datorate salariatului, acesta din urmă trebuie să le primească în ultima zi a activității sale de muncă la această întreprindere. În situația în care șeful nu a efectuat decontarea definitivă la ora precizată, acesta va purta responsabilitatea administrativă. În același timp, un cetățean trebuie să primească nu numai plăți compensatorii, ci și salariul în sine pentru timpul de muncă.

Pentru fiecare zi de întârziere a plăților, managerul plătește o amendă în valoare de 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse. În plus, dacă valoarea decontării finale la plata indemnizației de concediere este mai mare decât suma de trei ori câștigul salariatului, atunci impozitul pe venitul personal în valoare de 13% va trebui plătit din această indemnizație bănească. Impozitul este reținut și la plata plății de concediu.

Ai grijă din proprie inițiativă

Acordul final la concediere propria voinţă trebuie făcută cu o persoană în ultima zi a exercițiului său sarcinile de serviciu care include:

• salariu pe toata perioada de munca;
• compensații pentru concedii sau concedii dacă o persoană a lucrat fără odihnă anuală mai mulți ani la rând.

Un fapt important trebuie remarcat și aici. În cazul în care vacanța a fost folosită de un cetățean, dar perioada de muncă nu a fost finalizată în totalitate, în consecință, la încetarea contractului la cererea acestuia din urmă, angajatorul are dreptul să rețină din banii săi fondurile plătite anterior.

Când nu se pot face deduceri pentru concediul nemuntat

Într-o serie de cazuri, care sunt prevăzute de lege, nu se face deducerea pentru concediu la concediere. Această categorie include următoarele situații:

1. Lichidarea organizatiei patronale.
2. Reducerea personalului.
3. Încetarea unui contract de muncă atunci când un cetățean nu poate îndeplini atribuțiile din cauza unei boli.
4. Chemați la armată.
5. Cu o pierdere completă a fostei capacități de muncă.
6. Restabilirea poziției anterioare prin hotărâre judecătorească.
7. Încetarea contractului de muncă la apariția unor împrejurări care sunt în afara controlului părților.

În oricare dintre cazurile de mai sus de concediere a unei persoane, șeful trebuie să facă o decontare definitivă cu aceasta în ultima zi de muncă și să plătească toți banii datorați de lege. În caz contrar, persoana are dreptul deplin de a-și apăra interesele în cadrul parchetului și al justiției.

calculul și mărimea acestuia

În situația în care angajatorul este inițiatorul încetării raporturilor de muncă, cetățeanul are dreptul în unele cazuri să primească prestații compensatorii. Se mai numește și sărbătoare. În acest caz, suma acestei plăți poate fi în valoare de două săptămâni sau câștiguri lunare. Indemnizația bănească în cuantumul salariului salariatului pentru două săptămâni poate fi în următoarele cazuri:

1. Dacă starea de sănătate a unei persoane nu îi permite acestuia să-și continue activitatea de muncă în această organizație. Sau când refuză să treacă într-o altă funcție, iar șeful nu mai are ce să-i ofere.
2. Cu o pierdere totală a capacității de muncă a cetățeanului.
3. Dacă se modifică termenii contractului de muncă.
4. Când o persoană este chemată pentru serviciul militar sau alternativ.

În cuantumul câștigului lunar, indemnizația se plătește:

• la încetarea contractului de muncă din cauza reducerii;
• în cazul lichidării organizaţiei.

Se pot stabili și alte circumstanțe atunci când astfel de beneficii sunt acordate unui angajat. Cu toate acestea, plata decontării definitive la concediere, inclusiv a indemnizației compensatorii, trebuie efectuată în ultima zi de angajare a persoanei. În plus, atunci când se calculează acest tip de compensație, este necesar să se țină cont de plata impozitelor dacă valoarea indemnizației bănești depășește de trei ori salariul angajatului. În caz contrar, nu se plătește impozit pe venit.

Exemplu final de calcul

Un angajat care își încheie relația de muncă cu o anumită organizație are dreptul să primească banii câștigați și alte compensații, dacă motivele concedierii permit acest lucru. Luați în considerare următorul exemplu.

Ivanov, un angajat, părăsește întreprinderea de bună voie. Desigur, în acest caz, el nu primește indemnizație de concediere și menținerea câștigului mediu pentru a treia lună înainte de angajare. Dar are dreptul la plata banilor câștigați tot timpul și la compensații pentru concediu. Decontarea definitiva a salariatului aflat in aceasta situatie se va face in formularul T-61. finalizată la încetarea raportului de muncă.

Ivanov a scris o declarație în aprilie și și-a dat demisia pe 19. În consecință, trebuie să i se calculeze și să i se acorde remunerație pentru muncă de la 1 la 18 ani inclusiv. Dacă salariul său mediu este de 20.000 / 22 de zile lucrătoare (un astfel de număr dintre ele în aprilie), ca urmare, suma pe zi iese - 909,09 ruble. Se înmulțește cu numărul de zile lucrate în luna concedierii - 18. Drept urmare, suma este de 16363,22 - salariul lui Ivanov pentru aprilie. În plus, organizația plătește mai întâi impozit pe acești bani, iar apoi contabilii eliberează decontarea finală cetățeanului.

Deoarece o persoană renunță în aprilie și are concediu conform programului abia în iunie și nu a folosit-o, are dreptul la despăgubiri. Calculul are loc în următoarea ordine:

Ivanov a lucrat anul acesta timp de 3 luni și 18 zile. Dar numărul va merge pentru 4 complet. Rotunjirea la zecimi și sutimi nu se face, deci suma se calculează din 28 de zile de vacanță / 12 luni pe an = 2,33 zile. După aceea 2,33*4 (luni lucrate)=9,32 zile. Și numai atunci 9,32 * 909,9 (castig zilnic) \u003d 8480,26 (compensație pentru vacanță).

Astfel, calculul final se face din toate datorita angajatului sume. Dar în acest caz, acesta este doar un salariu și o plată în numerar pentru o vacanță, deoarece Ivanov renunță din proprie inițiativă. Dacă ar fi fost redus sau concediat în legătură cu lichidarea, ar fi primit și o indemnizație de concediere, care se plătește și cu toți banii (în baza articolului 140 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Practica de arbitraj

În prezent, mulți foști angajați merg în justiție pentru a-și proteja drepturile, despre care cred că au fost încălcate de manager la concediere. Mai ales dacă întrebarea se referă la plăți în numerar care nu au fost date angajatului la timp și în cantitatea potrivită. În practică, există chiar și astfel de cazuri când angajatorii, atunci când făceau decontări cu un cetățean, făceau deduceri din venitul acestuia pentru concediu de odihnă care era folosit anterior. Și acest lucru a dus în cele din urmă la litigii și plângeri.

Să dăm un exemplu colorat din practică. Un angajat a fost concediat dintr-o organizație de concedieri. Capul a dat roade cu el in totalitate, dar la plata banilor a facut deduceri pentru vacanta, care fusese deja folosita de cetatean in iunie. În plus, procedura de concediere a fost încălcată de către angajator prin prisma faptului că nu a oferit salariatului locurile de muncă disponibile. Dar, în același timp, a acceptat și alte persoane pentru posturile vacante, ceea ce este interzis să facă atunci când se efectuează măsuri de concediere din astfel de motive. După ce și-a numărat banii câștigați și a descoperit încălcări ale legislației muncii, fostul angajat s-a adresat autorității judiciare cu o cerere de reintegrare și plată pentru absenteism forțat, survenit din vina șefului său.

Analizând toate materialele cauzei, instanța a ajuns la concluzia că angajatorul a efectuat procedura de reducere fără a respecta normele codului muncii. În plus, a făcut un calcul complet greșit cu angajatul. Pur și simplu, nu a reușit soluționarea definitivă la concediere (2016). A încălcat grav normele codului muncii, în legătură cu care cetățeanul a fost repus la locul de muncă în funcția sa, iar angajatorul i-a plătit daune morale și despăgubiri pentru concediul folosit, pe care anterior o reținuse ilegal. De aceea, managerii, atunci când își reglează conturile cu angajații, trebuie să fie deosebit de atenți și să nu permită încălcări din partea lor, pentru a nu-și dovedi mai târziu cazul în justiție.

Printre tipuri diferite beneficii există o așa-numită indemnizație de concediere la concediere. Acest echivalent în numerar nu este plătit tuturor celor care decid să renunțe, ci doar celor care sunt forțați să facă acest lucru din cauza circumstanțelor.

indemnizația de concediere

Articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse informează în ce cazuri, la încetarea raportului de muncă, un angajat are dreptul la compensație bănească. Indemnizația de concediere este suma de bani care a primit calculul, numit în conformitate cu cerințele legii în cuantumul câștigului salarial mediu lunar sau câștigului pe 2 săptămâni. Alocația în sume mari este atribuită în anumite cazuri reglementate de cod (Articolul 181 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Șeful are, de asemenea, dreptul de a emite un ordin local în cadrul organizației sale privind plata unui sprijin material către persoana demisionară.

În ce cazuri se plătește indemnizația de concediere?

Plata indemnizației de concediere la concediere se atribuie dacă contractul de muncă este anulat din următoarele motive:

1. lichidarea organizației;
2. reducerea numărului sau personalului angajaților întreprinderii;
3. apel pentru serviciu militar sau alternativ;
4. reintegrarea de către instanță a unui salariat care l-a deținut anterior;
5. refuzul unei alte poziții (de exemplu, în caz de handicap);
6. nedorința angajatului de a se muta în altă localitate;
7. înregistrarea unui contract de muncă cu erori comise de angajator;
8. modificarea contractului;
9. demiterea directorului societății prin ordinul fondatorilor;
10. schimbarea proprietății și rezilierea contractului cu șeful, alți specialiști de frunte.

În cazul lichidării organizației, reducerii numărului și personalului (nu se aplică lucrătorilor temporari), indemnizația se atribuie în cuantum de salariul mediu lunar. Salariul mediu lunar se plătește și celor angajați în baza unui contract de muncă întocmit cu abateri din vina conducerii. Mai mult, aceste condiții nu vă permit să vă mutați la un alt loc de muncă în cadrul aceleiași întreprinderi sau să continuați să lucrați.

În toate celelalte cazuri, la concediere se plătește o indemnizație de concediere de două săptămâni.

Cazuri în care o persoană concediată pierde prestațiile:

1. angajatul a încălcat programul de muncă (beție etc.);
2. procedura de reducere a coincis cu perioada de probă;
3. demiterea după voia sau prin acordul părților;
4. contractul de munca a fost incheiat pe 1-2 luni.

La concediere pentru oricare dintre motivele de mai sus, el primește toate celelalte prevazute de lege plăți, inclusiv salarii, plăți de concediu (dacă vacanța nu a fost folosită) și așa mai departe. Calculul are loc a doua zi de la aplicare.

Ce determină și cum se calculează cuantumul indemnizației

Valoarea indemnizației de concediere la concediere depinde de câștigul mediu pentru perioada de facturare. Perioada de soluționare în acest caz este anul precedent concedierii.

Valoarea compensației se calculează după formula:

Compensație = salariu mediu x ture de lucru în perioada de plată (lună).

Acumularea indemnizației de concediere la concediere este legată de regulile acceptate:

1. compensația se acumulează numai pentru zilele lucrătoare din perioada pentru care se eliberează (30 sau 14 zile);
2. concediul medical, plata concediului de odihnă, prestațiile etc. nu pot fi incluse în câștigul total anual;
3. regulile de calcul al cuantumului prestațiilor nu depind de tipul de remunerare;
4. luna concedierii este inclusă în perioada de facturare, când ziua concedierii coincide cu ultima zi lucrătoare a lunii; daca concedierea nu se incadreaza in ultima zi a lunii, nu intra in perioada de facturare.

Subvenția se eliberează în ziua concedierii printr-un ordin scris al șefului, emis anterior pentru a justifica motivul concedierii.

Nu este necesară nicio comandă suplimentară.

Dacă ziua concedierii este zi lucrătoare, decontările, împreună cu indemnizația de concediere, se plătesc în următoarea. Dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, decontarea trebuie primită cel târziu în ziua următoare zilei în care angajatul a făcut o cerere de plată a banilor (articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Plata indemnizației de concediere la lichidare sau reducere

Codul Muncii art. 178 a asigurat dreptul concediaților de a elimina sau reduce câștigul mediu lunar în timpul căutării unui nou post. Cum funcționează în practică.

Este posibil ca o persoană concediată din cauza concedierii (lichidare) să nu găsească imediat un post adecvat, prin urmare are dreptul la sprijin financiar pe durata căutării unui loc de muncă, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii.

Videoclipul de mai jos vă va spune despre plata indemnizațiilor la concediere din cauza reducerii personalului:

Daca angajatul nu si-a gasit loc de munca dupa o luna, acesta aduce fostului angajator o declaratie si un carnet de munca (copie) ca confirmare a lipsei de munca. Aceste documente sunt suficiente pentru a primi a doua plată (a primit-o pe prima în ziua concedierii) în cuantumul salariului mediu lunar.

Se plătește și după a doua lună de la concediere, dacă lucrarea nu este găsită. Dacă angajarea are loc înainte de sfârșitul lunii a doua sau următoare după concediere, atunci suma se ajustează proporțional cu zilele de șomaj ale lunii plătite.

Aceasta se face pe baza unei cereri și a unei copii a înscrierii din carnetul de muncă făcută de noul angajator. Nu este necesar să primiți o plată imediat după dispozitiv într-un loc nou. Dreptul este rezervat celui redus timp de un an.

În cazul în care salariatul nu și-a găsit un loc de muncă la 3 luni de la concediere, acesta furnizează și o cerere scrisă, o copie a carnetului de muncă fără fișă de muncă și o adeverință cu care persoana concediată ar fi trebuit să se înregistreze ca șomer în primele 2 săptămâni după. concediere. Dacă nu a făcut acest lucru, nu va exista nicio plată pentru a treia lună.

Pentru lucrătorii din zonele îndepărtate, plata indemnizațiilor este prevăzută timp de șase luni de la concediere, sub rezerva înregistrării în timp util la bursa de muncă.

Beneficiu la concediere cu acordul părților

Procedura de încetare a contractului de muncă este reglementată de art. 78 din Codul Muncii al Federației Ruse. Ea explică că o astfel de reziliere poate fi făcută în orice moment dacă ambele părți nu se opun. Ei semnează un acord pentru a rezilia contractul, adică confirmare legală legitimitatea încetării activității de muncă a salariatului.

În același timp, angajatorul trebuie să indice care angajat va primi plăți și compensații la concediere prin acordul părților (dacă primirea este prevăzută într-un act de reglementare local), precum și data la care au fost primite.

Codul Muncii această întrebare nu reglementează. Indemnizația de încetare la concediere cu acordul părților se acumulează pe bază voluntară și în funcție de capacitățile angajatorului. Prin acordul părților, poate fi concediat un lucrător de orice categorie, inclusiv femeile însărcinate, persoanele cu copii, persoanele cu handicap etc.

Pentru a renunța pe această bază, este suficient să scrieți o declarație (cu mâna proprie a angajatului) și să întocmiți un acord (articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse). Calculul se face în mod obișnuit.

Indemnizația de încetare este permisă legal să nu fie plătită. Angajatorul are dreptul de a efectua o plată din proprie inițiativă sau de a refuza. Nu vor exista penalitati pentru neplata.

Decontarea trebuie plătită în ziua concedierii. În cazul în care angajatorul decide să furnizeze demisionat sprijin financiarși numit o indemnizație de concediere, termenul de plată a acesteia este indicat în textul acordului semnat anterior.

Indemnizație de concediere voluntară

Un angajat poate refuza în orice moment să îndeplinească un contract de muncă, adică să renunțe din proprie voință (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin lege, indemnizația de concediere pentru concediere de bunăvoie nu este necesară. Salariatul are dreptul numai la plăți estimative acumulate conform regula generala. Acesta este un salariu pentru zilele lucrate înainte de concediere, plata concediului de odihnă, indemnizația de concediu medical, dacă este cazul.

Concediu medical după pensionare

Un angajat care a încetat activitatea în organizație are dreptul de a plăti concediu medical după concediere. Legiuitorul a stabilit: în caz de invaliditate într-un termen nu mai târziu de 30 de zile de la data concedierii, angajatorul plătește concediu medical (FZ-Nr. 255).

Toate întrebările de interes pot fi adresate în comentariile articolului.

La încetarea raporturilor de muncă cu un angajat, angajatorul este obligat să calculeze și să îi plătească compensații pentru zilele de concediu rămase neutilizate, precum și să efectueze decontarea definitivă la concediere, adică să plătească salariul pentru perioada lunii în care salariatul a lucrat. . Aceste calcule trebuie făcute într-o anumită ordine. În plus, în unele cazuri, la încetarea unui contract de muncă, unui angajat i se atribuie plăți suplimentare. Cum se face un calcul la concediere va fi discutat în articolul nostru.

Calculul la concediere, in functie de motivul incetarii contractului de munca

Compensația menționată mai sus pentru concediul nefolosit și calcul salariile la concediere pe baza rezultatelor perioadei lucrate a lunii, acestea sunt plăți standard datorate salariatului, indiferent de motivele de încetare a contractului de muncă.

Amintiți-vă că în majoritatea situațiilor, pentru fiecare lună lucrată, unui angajat i se creditează 2,33 zile de concediu. În total, sunt 28 de zile de odihnă pe an. În unele industrii, pe baza specificului activității sau pe baza prevederilor contractului colectiv dintr-o anumită organizație, numărul zilelor de vacanță crește. A inlocui zile de vacanta compensare băneascăîn timp ce angajatul nu lucrează. Dar dacă din anumite motive nu și-a luat concediu și în același timp renunță, atunci angajatorul este obligat să-i plătească toate zilele rămase necheltuite.

Dacă concedierea are loc la inițiativa angajatului în baza clauzei 3 a părții întâi a articolului 77 din Codul muncii, atunci la concediere, salariatul trebuie să primească un calcul pentru timpul lucrat și o compensație pentru concediul nefolosit. Acestea sunt beneficiile angajaților. Adevărat printr-un contract colectiv sau alt local reguliîn organizație, din nou, pot fi furnizate compensație suplimentară pentru tipuri variate concedieri. Desigur, acesta poate să nu fie un caz particular și să nu fie cel mai obișnuit, însă, dacă astfel de decontări sunt prevăzute la concediere, angajatorul este obligat să le facă în favoarea salariatului. De exemplu, poate fi o singură dată ajutor material concediere voluntară la pensionare.

Un alt motiv de încetare a raportului de muncă este acordul părților. O opțiune similară este prevăzută în paragraful 1 al părții 1 a articolului 77 din Codul muncii.

În acest caz, pe lângă plățile standard către salariat la concediere, acesta are dreptul la o sumă suplimentară determinată printr-o decizie comună cu angajatorul. De asemenea, valoarea unei astfel de plăți suplimentare poate fi influențată de actele locale adoptate de organizație.

Indemnizații de încetare: indemnizație de concediere

Calculul unui angajat la concediere poate include un alt element al plății - indemnizația de concediere. Mărimea acestuia, în funcție de situație, poate corespunde câștigului mediu lunar al angajatului concediat sau câștigului mediu pe două săptămâni.

Astfel, plățile la concedierea din inițiativa angajatorului includ o indemnizație medie lunară pentru un salariat cu care relațiile de muncă sunt încetate din cauza lichidării sau reducerii personalului. Banii de decontare la concediere în acest caz includ și câștigul mediu lunar economisit pentru salariat pe o perioadă de până la două luni (și în unele situații, până la trei luni) pe perioada angajării. Adevărat, în același timp, se reduce cu cuantumul indemnizației plătite.

O indemnizație de concediere în valoare de două săptămâni de câștig se plătește acelor angajați care au refuzat să fie transferați la muncă în altă localitate în legătură cu mutarea angajatorului (clauza 9, partea 1, articolul 77 din Codul Muncii al Rusiei). Federația Rusă), sau de la transferul la un alt loc de muncă din motive de sănătate (clauza 8, partea 1, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse), sau au fost declarați incapabili de muncă în conformitate cu un raport medical (clauza 5, partea 1, articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse). O procedură similară de calcul la concediere cu o indemnizație de concediere de aceeași sumă se aplică angajaților chemați pentru serviciul militar sau trimiși în serviciul civil alternativ, angajaților care au respins o ofertă de muncă din cauza modificării termenilor unui contract de muncă legat de noi organizații sau conditii tehnologice munca (clauza 7, partea 1, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse), precum și într-o serie de alte situații.

Condiții de plată integrală la concediere

Articolul 140 din Codul Muncii conține o regulă conform căreia plățile din calculul concedierii trebuie efectuate înainte de ultima zi lucrătoare a salariatului, inclusiv.

Dacă din anumite motive salariatul nu a fost prezent la locul de muncă în ultima zi, iar fizic nu a putut primi sumele care i se cuveneau la concediere, atunci angajatorul este obligat să le emită la prima cerere a salariatului demisionat. Întârzierea calculării salariului la concediere, precum și a altor sume datorate salariatului, conduce la necesitatea acumulării unei compensații suplimentare salariatului pentru cuantumul datoriei. Se calculează ca o sută cincizeci din rata cheie curentă pentru fiecare zi de întârziere din valoarea datoriei.

Bonus de pensionare

Unele organizații practică utilizarea unei scheme de calcul, conform căreia un angajat are dreptul la un anumit salariu și bonus în funcție de rezultatele lunii lucrate și, de exemplu, de cantitatea de muncă prestată în timpul acesteia. De regulă, evaluarea eficienței muncii în astfel de cazuri este evaluată deja la sfârșitul lunii. Cum se calculează un angajat la concediere la jumătatea lunii, dacă firma are exact această procedură de calcul a forței de muncă?

Desigur, procedura de concediere și de calcul a plăților obișnuite în cadrul salariului stabilit, precum și compensarea prevăzută de Codul Muncii, trebuie să fie finalizată în ultima zi lucrătoare a salariatului. Cu toate acestea, partea premium poate fi plătită în ziua în care este stabilită regulamente interne organizare, adică atunci când luna de facturare este închisă, iar rezultatele muncii efectuate pot fi evaluate. Mai simplu spus, cerințele articolului 140 din Codul muncii nu se aplică modului în care are loc calculul la concediere în partea de bonus a plăților către angajatul care pleacă.

La încetarea unui raport de muncă, o organizație sau întreprindere trebuie să calculeze salariul la concedierea unui angajat. În legătură cu concedierea, angajaților li se plătesc salarii pentru zilele lucrate în luna concedierii și plăți compensatorii pentru concediul neutilizat. În funcție de motivele plecării, salariatului i se poate acorda și indemnizații de concediere sau plăți compensatorii ca urmare a încetării raportului de muncă, precum și să rețină salariul mediu lunar.

Temeiul oficializării concedierii unui salariat, inclusiv baza de calcul a tuturor plăților la care acesta are dreptul prin lege, este Ordinul de încetare a contractului de muncă cu salariatul. Acest ordin este emis într-o anumită formă de păstrare a evidenței personalului. Este aprobat de Comitetul de Stat pentru Statistică (f. T-8, T-8a). Ca regulă generală, la concediere, un angajat este plătit:

1. Salariu pentru zilele lucrătoare care au fost efectiv lucrate în luna concedierii, de exemplu, când un angajat este concediat la cererea sa.

2. Plăți compensatorii pentru vacanta nefolosita.

3. Indemnizație de concediere (în cazurile stabilite de legislația muncii).

- carte de munca;

- la cererea scrisa a salariatului se elibereaza copii dupa actele legate de munca: copii dupa ordinele de admitere, concediere, mutare; certificate de salariu, prime de asigurare acumulate și efectiv plătite etc.

Un exemplu de calcul al salariilor la concediere

La 19 noiembrie 2015, Serghei Nikolaevici Fedorov, un angajat, a demisionat din cauza recrutării militare. Calculați salariul final.

Pentru început, calculăm salariile pentru o lună incompletă:

Pe baza faptului că salariul lunar este de 25 de mii de ruble. , apoi

Salariu pentru noiembrie \u003d salariu lunar / numărul de ture de lucru x numărul de ture lucrate

ZP pentru noiembrie = 25.000,00 / 20x13 = 16.250,00 ruble.

La momentul demiterii, Fedorov S.N. două săptămâni de concediu nefolosit, deci are dreptul la compensație pentru concediul nefolosit.

Compensație de concediu (KO) \u003d RFP pentru 12 luni / (12 * 29,43) * numărul de zile de vacanță

KO \u003d 25000,00 / 29,43x14 \u003d 11945,39 ruble.

Din moment ce Fedorov S.N. este înrolat în armată, apoi, conform Codului Muncii al Federației Ruse, are dreptul la două săptămâni de indemnizație de concediere.

Indemnizație de încetare (SP) = câștigul mediu zilnic pentru anul x 10 schimburi de muncă
Câștigul mediu zilnic: salariu pentru ultimele 12 luni / 12 / 29.3
25000 / 29,3 \u003d 853,24 ruble.

VP \u003d 853,24 x 10 \u003d 8532,40 ruble.

Această indemnizație de concediere nu este supusă impozitului pe venit.

Decontare finală \u003d RFP + KO + VP - (ZP + KO)x13%

În ziua demiterii, Fedorov S.N. va primi decontarea finală în valoare de 35448,85 ruble.

Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.

Unul dintre cele mai comune motive pentru încetarea unui raport de muncă este refuzul unui angajat de a continua să lucreze pentru un anumit angajator. Pe de o parte, un angajat poate scrie dacă angajatorul nu îi convine. Pe de altă parte, această bază pentru concediere este adesea folosită de angajatori pentru a minimiza costul compensației atunci când angajații pleacă.

Plăți de pensie

Indiferent de motivul concedierii și motivul care va fi trecut în carnetul de muncă, legislația prevede plata salariilor și. În plus, se pot adăuga plăți suplimentare, în funcție de motivul concedierii, prevăzute de legislația muncii (Codul Muncii al Federației Ruse, art. 178) și plăți suplimentare prevăzute în colectiv, contracte de munca sau acorduri sindicale.

Legea obligă compania să plătească despăgubiri angajatului său pentru zilele de muncă fără concediu și concediu suplimentar.

Puteți pleca în vacanță după depunerea unei cereri doar de comun acord cu conducerea. În acest caz, nu se va plăti nicio compensație. Plățile suplimentare la concediere se datorează:

• lichidare juridică chipuri;
• personal;
• refuzul unui angajat de a se transfera la un alt loc de muncă;
• plecarea în armată;
• refuzul transferului în altă localitate;
• ieșirea lucrătorului principal;
• dezacord de a continua munca din cauza unei modificări semnificative a termenilor contractului de muncă;
• concedieri din motive medicale.

Valoarea indemnizației de concediere depinde de motivul concedierii și poate varia de la două săptămâni până la o lună de câștig al angajatului care pleacă.

Cel mai frecvent motiv de concediere este declarația salariatului de a înceta raportul de muncă cu angajatorul. Cu toate acestea, o astfel de dorință nu apare întotdeauna la un angajat pe bază de voluntariat. În practică, angajatorii obligă angajatul să scrie o scrisoare de demisie din proprie inițiativă pentru a nu plăti compensația suplimentară necesară la concediere, de exemplu, pentru a reduce personalul.

Chiar și un astfel de motiv de concediere precum dorința unui angajat poate fi contestat în instanță dacă sunt dovedite fapte de constrângere de a înceta raporturile de muncă pe această bază.

În cazul unei hotărâri judecătorești pozitive, aceasta va duce la costuri suplimentare pentru reintegrarea unui salariat concediat pe nedrept, plata lui de bani pentru perioada de la momentul concedierii și până la intrarea în vigoare a hotărârii judecătorești, precum și plata cheltuielilor de judecată și a amenzilor.

Condiții de decontare definitivă cu angajatul

Ca regulă generală, toate fondurile unui angajat pensionar pot fi plătite în ultima zi lucrătoare (Codul Muncii al Federației Ruse, art. 140). Daca angajatul pleaca in concediu inainte de concediere, acesta va primi banii in ultima zi de concediu.

În plus, legislația prevede posibilitatea ca angajatorul și angajatul să cadă de acord cu privire la plata fondurilor datorate mai devreme de ziua concedierii.

În cazul în care salariatul se îmbolnăvește și concediul medical se termină mai târziu decât data convenită a concedierii, atunci termenele de încetare a raportului de muncă și decontarea definitivă cu acesta se decalează până la încheierea concediului medical.

În plus, plățile de stimulare pentru muncă pot fi transferate mai târziu de data încetării raportului de muncă.

De exemplu, un angajat a renunțat fără a termina luna calendaristică până la sfârșit. Pe baza rezultatelor fiecărei luni, compania calculează bonusuri și suprataxe bonus, rezultate pe baza rezultatelor obținute de întregul departament sau zonă în producție. Mărimea lor nu este cunoscută dinainte și, prin urmare, a fost imposibil să transferați acești bani unui fost angajat în momentul concedierii. Prin urmare, plata către acesta se va face împreună cu restul angajaților.

Același algoritm se aplică stimulentelor trimestriale sau anuale, dacă sunt plătite de sau plătite angajaților pensionari.

Fostul angajat trebuie să primească toate compensațiile și plățile cuvenite la timp. În cazul în care angajatorul nu respectă termenele limită, atunci, pe lângă răspunderea administrativă pentru încălcarea legislației muncii, angajatul poate cere de la acesta o penalitate pentru întârzierea plății în cuantum de 1/150 din rata de referință a Băncii Centrale a Băncii Centrale. Federația Rusă pentru fiecare zi de întârziere (Codul Muncii al Federației Ruse, art. 236). În plus, un fost angajat poate merge în instanță și poate cere plata prejudiciului moral pentru întârzierea calculării plăților finale.

Plăți după concediere

De dreptul muncii, pe lângă indemnizația de concediere, în unele cazuri, angajatorul este obligat să efectueze plăți suplimentare unui angajat deja concediat (Codul Muncii al Federației Ruse, art. 178).

Atunci când personalul este redus sau organizația este lichidată, fostul angajator plătește un salariu mediu lunar angajatului plecat, dacă acesta nu obține un nou loc de muncă.

Atunci când un salariat este înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă în termen de două săptămâni de la momentul încetării raportului de muncă la fostul angajator, acesta poate avea dreptul la plata salariului mediu timp de două luni de la concediere (prin decizie a organului care l-a înregistrat ca şomerii).

În plus, indiferent de motivul concedierii, fostul angajator este obligat să plătească salariatului un concediu medical dacă acesta primește o boală sau vătămare la mai puțin de o lună de la concediere (Legea nr. 255-FZ, din 29 decembrie 2006, art. 5). Plata se face in cuantum de 60% din salariul mediu la locul de munca anterior, dupa prezentarea concediului medical. Durata concediului medical nu afectează posibilitatea plății acestuia.

De exemplu, un fost angajat s-a îmbolnăvit la o săptămână după plecare, iar perioada de invaliditate temporară a fost de o lună. Fostul angajator este obligat să-i plătească întreaga perioadă de concediu medical, și nu trei săptămâni.

Aceste plăți se aplică numai șomerilor, în cazul angajării la un nou angajator, obligații față de fost angajat opri automat.

Plăți la concedierea de bunăvoie în 2018

Salariatul va anunța angajatorul cu cel puțin două săptămâni înainte (dacă perioadă de probă- cel puțin trei zile) despre dorința lui de a renunța. După redactarea cererii, acest termen este acordat angajatorului pentru a găsi un înlocuitor pentru angajatul care pleacă, a finaliza procedura de concediere și a calcula plățile finale.

Ca regulă generală, un angajat care pleacă este obligat să plătească un salariu pentru timpul efectiv lucrat sau munca prestată, precum și pentru zilele de muncă neutilizate și concediile suplimentare.

Salariul datorat se reduce cu suma deja primită de angajat în avans.

În plus, plățile la concediere sunt reduse cu valoarea impozitului pe venitul personal și a primelor de asigurare datorate.

De asemenea, angajatul poate cere angajatorului să acorde restul zilelor de concediu înainte de concediere, cu toate acestea, angajatorul poate refuza o astfel de cerere, motivând refuzul său, de exemplu, prin necesitatea de a instrui un nou angajat sau de a transfera valori de la o persoană responsabilă financiar față de alta.

În ultima zi lucrătoare sau în ziua concediului (concediu medical), șeful întreprinderii întocmește un ordin de concediere a angajatului, iar angajatul care pleacă se familiarizează cu acesta și primește toate plățile datorate.

Angajatul care pleacă poate să nu fie de acord cu suma plății finale, de exemplu, o consideră subestimată. În acest caz, angajatorul plătește doar acele sume pe care salariatul nu le contestă. Pe viitor, este necesar să se înțeleagă corectitudinea acuzațiilor prin instanță.

De exemplu, de foarte multe ori motivul litigiului dintre un angajator și un fost angajat este calcularea incorectă a părții de stimulare a salariului, procentul din vânzări, plata contractelor încheiate înainte de plecare etc.

De asemenea, va trebui să mergi în instanță dacă fost angajat s-a produs un prejudiciu proprietății organizației și cuantumul acesteia depășește 1/5 din calculul final, iar angajatul care demisionează voluntar refuză să despăgubească.

Legislația stabilește un termen de prescripție de un an pentru litigiile privind daunele aduse angajatorului și acumularea incorectă a plăților de concediere (Codul Muncii al Federației Ruse, art. 392).

Un exemplu de calcul al plăților finale către un angajat

Salariatul a solicitat demisia din proprie voință și a indicat că ultima zi lucrătoare a fost 26 aprilie 2018. Actuala sa perioadă de lucru a început în noiembrie 2017. Marimea salariul oficial este de 30.000 de ruble și nu s-a schimbat în ultimul an. Plata va fi calculată după cum urmează.

Societatea prevede plata în avans în data de 15 a fiecărei luni, proporțional cu timpul lucrat în prima jumătate a lunii. Prin urmare, salariul salariatului la concediere se datorează numai pentru zilele lucrătoare din 16 până în 28.

(30.000 / 20) * 9 = 13.500 de ruble.

Totodată, indiferent de rezultatul muncii, dacă angajatul nu a avut actiuni disciplinare i se plătește o primă lunară în cuantum fix de 25% din salariul oficial.

30.000 * 25% = 7.500 de ruble pentru o lună întreagă de muncă.

(7.500 / 20) * 18 = 6.750 de ruble pentru numărul de zile efectiv lucrate într-o lună.

Astfel, salariul acumulat la concediere va fi de 20.250 de ruble.

Următoarea parte a plăților se referă la concediul fără concediu. Durata sa totală pentru anul de lucru este de 30 de zile.

Pentru a calcula compensația, este necesar să se calculeze câștigul mediu zilnic al unui angajat. Ca regulă generală, va fi egală cu:

(30.000 * 12) / 12 / 29,3 = 1023,89 ruble.

La calcularea veniturilor medii zilnice se folosește conceptul de perioadă de facturare. Este considerat ultimul an lucrat pentru acest angajator.

În același timp, din acesta se scad zilele când angajatul a păstrat câștigul mediu, de exemplu, în timpul unei călătorii de afaceri sau concediu medical. Prin urmare, în practică, mărimea salariului mediu zilnic poate diferi în scădere decât atunci când se calculează numai pe baza salariului oficial.

În plus, pot apărea neînțelegeri asupra cuantumului acestei compensații din cauza faptului că în anul de lucru curent angajatul a primit o creștere salarială. La calcularea plății pentru concediu fără concediu, sporul se ia în calcul doar din luna în care a avut loc creșterea, nefiind luată în calcul plata medie a ultimului salariu.

În exemplul nostru, în anul de lucru curent, angajatul renunță la a doua jumătate a lunii calendaristice, deci ținând cont zile scadente vacanta luna aceasta este inclusa integral. În cazul în care data concedierii a căzut în prima jumătate a lunii calendaristice, atunci nu ar fi inclusă în calcul.

Salariatul care pleacă a lucrat 6 luni întregi, deci are dreptul la 15 zile de concediu. Nu le-a folosit.

Plata de concediu va fi:

1023,89 * 15 = 15.358,35 ruble.

Prin urmare, valoare totală plățile datorate la concediere se vor ridica la 35.608,35 ruble. Din această sumă acumulată, impozit pe venit în cuantum de 13% și datorat plăți de asigurări pentru pensie și asigurări de sănătate obligatorii (și în unele cazuri suplimentare). Mărime completă deducerile se gasesc in serviciul de contabilitate.

Dorința unui angajat de a înceta o relație de muncă este unul dintre cele mai frecvente motive pentru încetarea acestuia. Ca regulă generală, o scrisoare de demisie pe această bază trebuie scrisă cu cel puțin două săptămâni înainte de data estimată a plecării. Ultima zi lucrătoare este și ziua emiterii tuturor plăților datorate salariatului și cartea de munca. Dacă acest lucru nu se face, atunci angajatorul este amenințat cu penalități, precum și cu penalități pentru întârzierea plăților.

Potrivit legislației, un salariat care pleacă din proprie inițiativă are dreptul la plata pentru timpul efectiv lucrat și la compensare pentru zilele de concediu de muncă fără concediu, însă, pe perioada documente interne organizațiile au posibilitatea de a oferi alte tipuri de plăți.