Conform legislației ruse, angajatorul este obligat să plătească diferite compensații bănești angajatului la concediere.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legale dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Acestea sunt supuse calculului în conformitate cu cerințele stabilite în Codul Muncii al Federației Ruse. Mărimea lor depinde de mulți factori.

Ce vrei să știi?

Concedierea are loc în mai multe etape, ultima dintre acestea fiind primirea de către angajat cartea de munca precum şi compensaţii băneşti.

Un angajat poate aplica în principal pentru:

• salariile pentru zilele lucrate după ultima plată;
• compensație plătibilă, dacă este cazul.

De asemenea, dacă actul local al companiei a indicat prezența așa-numitului „al treisprezecelea salariu”, atunci acesta trebuie să fie furnizat și angajatului.

Cadrul legislativ

În 2019, a fost stabilită disponibilitatea compensației pentru concediul fără plată după concedierea unui angajat.

Pe lângă această compensație, salariatului, în funcție de situație, i se pot asigura:

• suma specificată ca ;
• salariul pentru zilele lucrate la;
• despăgubiri în caz de concediere din cauza stării de sănătate.

În unele cazuri, angajatul trebuie să fie plătit. De exemplu, dacă concedierea s-a datorat concedierilor.

1. Pentru a face acest lucru, merită să numărați numărul de luni care au fost lucrate de la sfârșitul ultimei vacanțe.
2. Numărul rezultat este înmulțit cu un factor de 2,33 și rotunjit la un număr întreg.

Merită să precizăm că o astfel de formulă este valabilă doar pentru acele organizații care asigură angajaților concedii de 28 de zile. Alții trebuie să solicite ajutor de la inspectoratul de muncă.

Dacă angajatorul a făcut o înțelegere cu angajatul la timp, atunci în loc de suma plăților, șeful este obligat să ofere compensații.

Pentru a-l calcula, trebuie să cunoașteți rata de refinanțare de la Banca Centrală (C), precum și suma datoriei (S) și numărul de zile care au trecut de la sfârșitul zilei de concediere (D).

După clarificarea tuturor circumstanțelor, este suficient să înlocuiți valorile în formula: „C / 100% × 1/300 × S × D”.

Este supus impozitului pe venit?

Pentru angajații care lucrează, se impozitează veniturile și compensațiile pentru concediile nefolosite, precum și indemnizația de concediere, a căror valoare le depășește de mai multe ori pe cele stabilite. Cei care se pensionează sunt scutiți de taxe.

Impozitarea nu prevede deduceri din impozitul pe venitul personal din venituri care se referă la plățile către angajați în cazul concedierii acestora.

Același lucru este valabil și pentru plățile pentru concediile nefolosite, precum și indemnizația de concediere. Dar dacă acesta din urmă nu a fost transferat și a fost inclus în veniturile companiei, atunci angajatorul este obligat să plătească NNP.

Diferențele față de indemnizația de concediere

După cum s-a menționat deja, indemnizația de concediere nu se aplică compensațiilor din cauza nerelației sale cu durata. relaţiile de muncă.

De fapt, astfel de beneficii se numesc alocații în numerar, deoarece sunt destinate înlocuirii temporare a salariilor pentru muncă sau să acționeze ca supliment (dacă există un venit de bază).

O indemnizație de concediere de două săptămâni este disponibilă pentru angajații care pleacă din cauza:

• recrutarea pentru serviciul militar;
• refuzul transferului pe o altă funcție;
• refuzul de a se muta la angajator;
• refuzul de a continua munca din cauza schimbarii conditiilor de munca.

Întrebare: Organizația ia măsuri pentru reducerea personalului. Angajații au fost avertizați cu privire la viitoarea concediere la 1 iulie - cu două luni înainte de concediere. Managerul și unul dintre angajații disponibilizați au ajuns la o înțelegere care contract de munca cu acesta se va înceta la 31 iulie - înainte de expirarea unei perioade de două luni cu plata indemnizației de concediere și a indemnizației proporționale cu timpul rămas până la expirarea preavizului de concediere. Se calculează compensația pentru concedierea anticipată (articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse) din indemnizația de concediere și câștigul mediu plătit pentru perioada de angajare în baza art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse?

Răspuns: Angajatorul nu are motive pentru compensarea indemnizației plătite salariatului la concedierea anticipată în conformitate cu art. 180 din Codul Muncii al Federației Ruse din cauza indemnizației de concediere și a câștigului mediu plătit pentru perioada de angajare conform art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse.
La încetarea contractului de muncă pentru reducerea personalului înainte de expirarea preavizului de concediere cu acordul scris al salariatului, plata unei compensații suplimentare în cuantumul salariului mediu calculat, proporțional cu timpul rămas înainte de expirare. a avizului de concediere, nu privează salariatul de dreptul de a menține salariul mediu pe perioada de angajare în conformitate cu partea 1 a art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Prin urmare, în situația descrisă, angajatorul este obligat să plătească salariatul indemnizația de concediereîn cuantumul câștigului salarial mediu lunar și compensația suplimentară pentru concediere înainte de expirarea termenului de preaviz. Despăgubiri suplimentare conform art. 180 din Codul Muncii al Federației Ruse se calculează după cum urmează: conform calendarul de producție se stabilește numărul de zile lucrătoare rămase până la data limită. Prima zi va fi următoarea zilei de concediere a salariatului, iar ultima zi va fi ziua în care expiră perioada de avertizare de 2 luni.
Dacă contractul de muncă cu salariatul a fost efectiv reziliat la 31 iulie și salariatului i s-a plătit o despăgubire (proporțional cu timpul rămas până la expirarea preavizului de concediere) și o indemnizație de concediere în cuantumul salariului mediu lunar, atunci, pe măsura o regulă generală, salariul mediu îi este reținut timp de două luni de la data concedierii, adică până la 1 octombrie. În același timp, câștigurile medii pentru prima lună (perioada de la 1 august la 31 august) nu sunt plătite angajatului, deoarece salariatului i s-a plătit o indemnizație de concediere, care este supusă compensației cu câștigul mediu (partea 1 a articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dreptul de a primi un câștig mediu pentru a doua lună (perioada de la 1 septembrie la 1 octombrie) ia naștere salariatului la sfârșitul celei de-a doua luni, adică 1 octombrie, dacă salariatul nu și-a găsit un loc de muncă în această perioadă, care se confirmă prin carnetul de muncă al salariatului. Plata se face de catre angajator la sfarsitul celei de-a doua luni de la data incetarii contractului de munca in ziua platii. salariile pentru luna respectivă.
Notă: Pentru a primi plata câștigului mediu pentru a 2-a lună de angajare, angajatul trebuie să solicite angajatorului cu o cerere atunci când depune o cerere pentru a furniza un carnet de muncă în care nu există evidență de angajare (de obicei, pe lângă prezentarea originalul, o copie a pașaportului și o copie a carnetului de muncă sunt atașate cererii).
Câștigul salarial mediu pe a treia lună de la data concedierii va rămâne la salariat, în următoarele condiții: 1) salariatul este înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă în termen de două săptămâni de la data concedierii; 2) salariatul nu este angajat; 3) serviciul de ocupare a forței de muncă a decis să plătească salariul mediu pentru luna a 3-a de angajare.

Cum se reflectă contabilitatea organizației în plata unei compensații suplimentare angajatului care i se cuvine în legătură cu încetarea contractului de muncă înainte de expirarea unei perioade de două luni de la data notificării concedierii în legătură cu lichidarea contractului de muncă? organizare? Organizația este o entitate de afaceri mici. Angajatorul, în conformitate cu procedura stabilită, a avertizat personal și împotriva semnăturii salariatului despre concedierea în două luni în legătură cu lichidarea organizației. Cu o lună și jumătate înainte de expirarea perioadei de două luni, a fost semnat cu salariatul un acord privind încetarea anticipată a contractului de muncă, în legătură cu care angajatorul plătește o compensație suplimentară în cuantumul câștigului mediu al salariatului, calculat proporţional cu timpul rămas până la expirarea preavizului de concediere. Suma compensației suplimentare, în valoare de 59.700 de ruble, a fost plătită într-o formă fără numerar prin transferarea acesteia în contul personal de card al angajatului în ziua concedierii acestuia. Valoarea totală a plăților către salariat la concediere nu depășește de trei ori salariul mediu lunar. În scopuri de contabilitate și contabilitate fiscală venituri și cheltuieli organizația folosește metoda angajamentelor. Organizația nu aplică Regulamentul privind contabilitate„Datorii estimate, pasive contingente și active contingente” (PBU 8/2010), aprobat prin Ordinul Ministerului Finanțelor al Rusiei din 13.12.2010 N 167n și Regulamentul contabil „Informații privind operațiunile încheiate” PBU 16/02, aprobat prin Ordinul Ministerului de Finanțe al Rusiei din 02.07 .2002 N 66n.

Relații de Muncă

Contractul de muncă poate fi reziliat de către angajator, în special, în cazul lichidării organizației (clauza 4, partea 1, articolul 77, clauza 1, partea 1, articolul 81 Codul Muncii RF). Totodată, în conformitate cu partea 2 a art. 180 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să notifice personal angajatul cu privire la viitoarea concediere, fără semnătură, cu cel puțin două luni înainte de concediere.

În acest caz, din cauza încetării contractului de muncă la inițiativa angajatorului înainte de expirare Data scadentă salariatul primește o compensație suplimentară. Despăgubirea în cauză este supusă plății în valoare de câștig mediu, calculată proporțional cu timpul rămas înainte de expirarea preavizului de concediere (partea 3 a articolului 180 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În baza părții 1 a art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse, la încetarea contractului de muncă, plata tuturor sumelor datorate angajatului de la angajator se face în ziua concedierii angajatului. În toate cazurile, ziua încetării contractului de muncă este ultima zi de muncă a angajatului, cu excepția cazurilor în care angajatul nu a lucrat efectiv, dar în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse sau cu altă lege federală, locul de muncă munca (poziția) a fost păstrată (partea 3 a articolului 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În acest caz, angajatului în ziua concedierii i se plătește o compensație suplimentară în valoare de câștig mediu pentru o lună și jumătate.

Contabilitate

Cheltuielile organizației pentru plata unei compensații suplimentare angajatului în legătură cu concedierea anticipată sunt cheltuieli pentru activități obișnuite (clauza 5 din Regulamentul contabil „Cheltuielile organizației” PBU 10/99, aprobat prin Ordinul Ministerului Finanțelor). al Rusiei din 06.05.1999 N 33n).

Aceste cheltuieli sunt recunoscute în perioada de compensare, indiferent de momentul plății efective Baniîn suma acumulată (clauzele 6, 18 PBU 10/99).

Inregistrarile contabile pentru reflectarea operatiunilor legate de acumularea si plata indemnizatiei suplimentare catre salariat pentru incetarea anticipata a contractului de munca se efectueaza in conformitate cu Instructiunile de Aplicare a Planului de Conturi. activitate economică organizații, aprobate prin Ordinul Ministerului Finanțelor al Rusiei din 31 octombrie 2000 N 94n și sunt date în următorul tabel de intrări.

Impozitul pe profit

Potrivit art. 255 din Codul Fiscal al Federației Ruse, cheltuielile organizației pentru salarii includ orice angajări angajaților în numerar și (sau) în natură, prevăzute de normele legislației Federației Ruse, contractele de muncă (contractele) și (sau) contracte colective.

În acest caz, plata unei compensații suplimentare către angajat în cazul încetării anticipate a contractului de muncă de către angajator în legătură cu lichidarea organizației se face în conformitate cu dreptul muncii(partea 3 a articolului 180 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Potrivit paragrafului 9 al art. 255 din Codul Fiscal al Federației Ruse, costurile cu forța de muncă includ, printre altele, angajamentele angajaților eliberate în legătură cu lichidarea contribuabilului. Astfel, compensația în cauză este luată în considerare ca parte a costurilor cu forța de muncă la determinarea bazei de impozitare a impozitului pe venit.

La aplicarea metodei de angajamente, costurile cu forța de muncă sunt recunoscute lunar pe baza sumei acumulate (clauza 4, articolul 272 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Impozit pe venit indivizii(impozitul pe venitul personal)

În conformitate cu paragraful 3 al art. 217 din Codul fiscal al Federației Ruse nu sunt supuse impozitului pe venitul personal (scutit de impozitare) toate tipurile de plăți compensatorii stabilite de legislația actuală a Federației Ruse, legate, în special, de concedierea angajaților (clauza 3 din articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse). Plățile care constituie o excepție pentru scutirea de impozitare sunt enumerate la alin. 7, 8 p. 3 art. 217 din Codul fiscal al Federației Ruse. Compensația suplimentară considerată pentru concediere anticipată nu se aplică acestor excepții.

În același timp, conform explicațiilor Ministerului de Finanțe al Rusiei, compensația suplimentară plătită în conformitate cu art. 180 din Codul Muncii al Federației Ruse, se referă la plăți la concedierea unui angajat, scutit de impozitul pe venitul personal, într-o sumă totală care nu depășește, în general, de trei ori salariul mediu lunar (Scrisori ale Ministerului Finanțelor al Rusiei din 08.07. 03-04-06/24333, din 04.09.2013 N 03-04-06/11693, din 03.06.2013 N 03-04-06/6723). În cazul în cauză nu se depășește valoarea limită specificată stabilită pentru aplicarea scutirii de la impozitul pe venitul persoanelor fizice.

Astfel, compensația suplimentară plătită de angajator la concedierea anticipată a unui angajat în legătură cu lichidarea organizației nu este supusă impozitului pe venitul personal.

Primele de asigurare

Nu sunt supuse impozitării primelor de asigurare pentru asigurările obligatorii de pensie, asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea, asigurările medicale obligatorii, asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și boli profesionale toate felurile stabilit prin lege RF, acte legislative entități constitutive ale Federației Ruse, decizii ale organismelor reprezentative administrația locală plăți compensatorii (în limitele prevăzute de legislația Federației Ruse), legate, în special, de concedierea angajaților, cu excepția compensațiilor pentru vacanta nefolosita(subparagrafele „e” paragraful 2 din partea 1 a articolului 9 lege federala din 24.07.2009 N 212-FZ „Cu privire la primele de asigurare în Fond de pensie Federația Rusă, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii", subclauza 2, clauza 1, articolul 20.2 din Legea federală din 24 iulie 1998 N 125-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale ").

Informații detaliate despre această problemă vezi Ghidul practic al contributiilor de asigurari sociale obligatorii.

Ca regulă generală, la încetarea unui contract de muncă în legătură cu lichidarea unei organizații, salariaților li se plătesc indemnizație de concediere în modul prevăzut de art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse. În plus, un contract de muncă sau acord comun pot fi prevăzute alte cazuri de plată a indemnizațiilor de concediere, precum și sume majorate ale indemnizațiilor de concediere (partea 4 a articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Această consultare nu ia în considerare acumularea și plata unei indemnizații de concediere în valoare de câștigul mediu lunar, precum și câștigul mediu lunar reținut pentru perioada de angajare (partea 1 a articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse) .

Organizații - întreprinderi mici, cu excepția emitenților plasați public hârtii valoroase, are dreptul de a nu aplica PBU 8/2010 si PBU 16/02 (clauza 3 PBU 8/2010, clauza 3.1 PBU 16/02).

Despre caracteristicile aplicației forme unificate documente contabile primare din 01/01/2013, vezi comentariu.

Legislația rusă prevede două tipuri de plăți obligatorii către un angajat în cazul concedierii acestuia. Acestea sunt: ​​salariile pe perioada lucrată; rambursarea resurselor materiale pentru concediul de bază neutilizat. Despăgubirile suplimentare în cazul concedierii din cauza concedierii sau încetării activității unei entități comerciale ar trebui să includă: plăți la încetare contract de muncaînainte de data expirării acestuia; indemnizația de concediere; asistență lunară pe perioada unei noi angajări a unui salariat.

Nu oricine poate solicita plăți suplimentare, ci doar cetățenii care desfășoară activități de muncă în baza unui contract de muncă pe durată nedeterminată (denumit în continuare TD); precum si salariatii concediati inainte de incheierea unui contract pe durata determinata. Lucrătorii cu fracțiune de normă, lucrătorii sezonieri, precum și angajații cu care s-a încheiat un TD de mai puțin de două luni, au drepturi limitate.

Codul Muncii (denumit în continuare Codul Muncii) obligă angajatorii să-și notifice salariații cu privire la concedierea lor în cazul reducerii personalului companiei sau lichidării unei organizații cu două luni calendaristice înainte. Angajatul trebuie să semneze o declarație în care se precizează în mod clar ultima zi lucrătoare și motivul încetării raporturilor de muncă.

Părțile pot conveni să rezilieze contractul înainte de termenul prevăzut de lege. Angajatul trebuie să dea consimțământul scris pentru concedierea anticipată.

Cât de multă compensație va fi plătită în cazul încetării anticipate a TD?

Calculul acestui tip de plăți compensatorii se bazează pe câștigul mediu al unui angajat pentru o zi lucrătoare la ultima raportare an calendaristic. Pentru a calcula acest indicator, trebuie să rezumați valoare totală plătit pentru anul. Nu ar trebui să includă toate tipurile asistență financiară(pentru îmbunătățirea sănătății, călătorii, mâncare etc.) și călătorii de afaceri. Împărțiți salariul anual la numărul de zile efectiv lucrate (excluzând weekend-urile și sărbători legale), ca urmare, obținem plata medie pentru o zi tredo. 62 de zile este numărul maxim de zile în care un angajat poate fi compensat pentru încetarea anticipată.

Drept spre plăți compensatorii la încetarea raporturilor de muncă înainte de expirarea TD, următorii cetățeni au:

• angajații cu care s-a încheiat un TD pe perioadă nedeterminată;
• angajaţii care îşi desfăşoară responsabilități funcționale, în baza unui contract cu o anumită perioadă de timp (aceste plăți se datorează numai în cazul încetării raporturilor de muncă înainte de perioada convenită).

Dacă lichidarea întreprinderii sau reducerea personalului a scăzut în ziua următoare după expirarea datei de încheiere a TD, atunci nu există motive pentru aceste plăți. Prelungi contract pe termen fix Este în primul rând dreptul angajatorului, nu datoria lui.

Despăgubirea trebuie plătită lucrătorului în ultima zi lucrătoare. Faptul de primire a resurselor materiale trebuie consemnat prin semnătura salariatului în situația contabilă.

Cine nu va primi plăți compensatorii pentru încetarea raporturilor de muncă înainte de perioada specificată în contract?

Legiuitorul nu prevede aceste plăți muncitori sezonieri, salariații cu fracțiune de normă, precum și salariații cu care se încheie un contract pe durată determinată pe o perioadă mai mică de două luni. Toate regulile de mai sus se aplică entitati legale.

În articolul 307 din Codul Muncii, legiuitorul a dat competența de a stabili condițiile avizului de concediere, procedura și valoarea de angajare a tuturor plăților către o persoană fizică ( antreprenor individual) și lucrătorul la discreția sa. Aceasta înseamnă că dacă în TD compensație pentru concediere anticipată, indemnizație de concediere etc. nu sunt prevăzute plăți, atunci angajatorul nu este obligat să plătească nimic angajatului.

Codul Muncii garantează cetățenilor care sunt supuși reducerii sau concedierii din cauza lichidării unei întreprinderi, indemnizație de concediere (în continuare - VP) în cuantumul câștigului mediu pentru o lună calendaristică. De asemenea, este necesar pentru toți angajații întreprinderii, chiar dacă angajații sunt invalidați temporar (concediul medical este înregistrat oficial), să fie în concediu de maternitate sau concediu suplimentar. Pentru a calcula această sumă, este necesară împărțirea salariului anual pentru anul trecut, excluzând toate tipurile de asistență materială și compensare, la douăsprezece luni.

Potrivit articolului 292 din Codul muncii, salariații cu care se încheie un contract pe o perioadă mai mică de două luni calendaristice au dreptul la VP dacă aceasta este prevăzută în normele TD. Aceeași procedură pentru calcularea plăților pentru angajații angajați în activități de muncă pentru un antreprenor individual.

Lucrătorii sezonieri au dreptul să primească VP în valoare de 2 săptămâni de câștig mediu.Solicitanții pot solicita în siguranță aceste tipuri de asistență materială de la supervizorii lor.

Mărimea VP, în mod absolut, precum și plățile compensatorii, precum și asistența materială pe perioada angajării, pot fi mai mult decât cele indicate în legislație. Această nuanță ar trebui fixată în clauzele contractului de muncă sau al contractului colectiv și este obligatorie pentru conducerea întreprinderii.

De asemenea, legiuitorul a obligat angajatorii, la reducerea personalului sau la lichidarea unei întreprinderi, să acorde plăți lunare lucrătorilor disponibilizați până la momentul noii angajări. Mărimea lor este câștigul mediu pentru o lună calendaristică. VP este luată în considerare ca plată pentru prima lună din perioada de șomaj.

Regula generală este că angajatorul trebuie să plătească două luni după concedierea lucrătorului. Aceasta înseamnă că pentru prima lună, cetățeanul concediat va primi o indemnizație de concediere, iar pentru a doua - plăți pentru perioada de șomaj. Cu toate acestea, fiecare regulă are excepțiile sale.

Persoana concediată poate solicita plata în termen de trei luni de la data încetării raporturilor de muncă dacă:

● în termen de două săptămâni fost angajat inregistrat la Centrul de ocupare a fortei de munca;

● din motive obiective (scăpate de controlul persoanei), acesta nu a fost angajat timp de două luni;

● există un certificat relevant de la bursa muncii.

Indiferent de circumstanțe, un cetățean concediat nu poate pretinde plata pentru o perioadă mai lungă de la încetarea raporturilor de muncă. În cazul în care fostul angajat este angajat înainte de ora specificată, acest tip de asistență financiară încetează.

Caracteristicile acumularii asistenței materiale pentru perioada de angajare pentru angajații din Nordul Îndepărtat și zonele echivalente cu această zonă

Pentru lucrătorii din nordul îndepărtat și zonele similare, există o procedură specială de calcul a plăților pentru perioada de angajare. LA fara esec angajații disponibilizați vor primi subvenții lunare timp de trei luni calendaristice. Indemnizația de încetare, precum și în ordinea generală, se ia în considerare ca plată pentru prima lună de șomaj. Lucrătorii deplasați pot primi plăți suplimentare pentru a 4-a, a 5-a și a 6-a luni de căutare a unui nou loc de muncă în cazul:

● dacă în termen de treizeci de zile s-au înregistrat la bursa muncii;

● timp de trei luni nu li s-a prezentat un nou loc de muncă;

● Centrul de Ocupare a furnizat o adeverință care confirmă primele două puncte.

Pentru a primi toate plățile, angajatul trebuie să confirme absența unui loc oficial de muncă. Nu ar trebui să existe noi înregistrări în registrul de lucru al acestui angajat pentru perioada specificată - aceasta va deveni baza pentru compensare.

Numărătoarea inversă a timpului prevăzut pentru angajare începe cu ziua urmatoare după data specificată în ordinul de concediere a salariatului. Zile nelucrătoare(weekend-uri și sărbători) sunt de asemenea luate în considerare.

Toate plățile către cetățenii care au lucrat la întreprinderi sau organizații, precum și pentru întreprinzătorii individuali cu mai puțin de șase luni calendaristice înainte de momentul concedierii sau reducerii, se efectuează conform reguli generale de mai sus.

La 60 de zile de la anunțarea de către conducătorul întreprinderii către angajați a încetării activității economice, se emite ordin de lichidare a organizației. Toate decontările cu foștii angajați ai persoanelor juridice trebuie efectuate înainte de momentul specificat. Dacă un cetățean nu a primit nicio plată și despăgubire, nu va fi nimeni care să depună o cerere după lichidarea companiei. Codul civil al Federației Ruse (articolul 61) prevede că obligațiile și drepturile organizației nu sunt transferate nimănui.

In ciuda faptului ca Cod Civil Federația Rusă garantează companiei lichidate anularea obligațiilor sale, inclusiv față de foștii angajați, de a efectua fără greșeală toate plățile și compensațiile necesare. Sustragerea de la eliberarea de presupuse resurse materiale fosti angajati compania va fi considerată o fraudă.

Angajații care sunt supuși concedierii din cauza unei reduceri a numărului de personal al companiei sau în legătură cu încetarea activității unei entități comerciale, solicită propria voinţă este interzis. În acest caz, salariatul inițiază încetarea raportului de muncă și, prin urmare, nu poate pretinde nicio plată.

Un antreprenor individual și un cetățean care încheie un contract trebuie să detalieze pe cât posibil toate punctele acestuia. El este cel care va deveni garantul îndeplinirii obligațiilor lor de către ambele părți și baza pentru restabilirea drepturilor încălcate în instanță. Absența unor clauze care să reglementeze plățile compensatorii către un angajat la concediere din cauza unei reduceri a numărului de angajați sau la renunțarea unui brevet al unui antreprenor individual va deveni circumstanța dominantă în soluționarea litigiilor în instanță.

Antreprenorii individuali, spre deosebire de întreprinderi și organizații, sunt responsabili față de parteneri și angajați cu proprietăți proprii. Aceasta înseamnă că, chiar și după depunerea unui brevet, angajatul poate primi toate plățile de despăgubire prevăzute în TD prin introducerea unui proces civil în instanță.

Codul privind încălcările administrative în vigoare în Federația Rusă prevede două tipuri de răspundere pentru persoanele juridice și persoanele fizice pentru privarea angajaților concediați de compensații și plăți: o amendă și o suspendare temporară a activităților. Termenele și cuantumul sancțiunilor administrative depind direct de sumele reținute de angajator sau oficial sume.

Funcționarii, din vina cărora nu s-au plătit compensații, pot fi supuși răspunderii disciplinare (mustrare, retrogradare etc.). Pentru o încălcare similară repetată, aceștia se confruntă cu o descalificare de până la 3 ani.

Cu cât valoarea despăgubirii reținute este mai mare, cu atât este mai mare probabilitatea de a atrage răspunderea penală.

Angajații care abuzează de normele legii și își ascund angajarea vor fi, de asemenea, răspunzători față de angajatori și vor compensa toate pierderile.

Postări asemănatoare:

Nu s-au găsit intrări similare.

Uneori, angajatorii sunt obligați să plătească salariatului la concediere nu numai salariul pentru timpul lucrat în luna concedierii și compensații pentru concediul nefolosit, ci și alte sume.

Cu procedura lor de calcul și plată apar adesea dificultăți, deoarece Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește procedura exactă nici pentru calculul lor, nici pentru plata lor.

Iar dacă faci ceva greșit, pot exista reclamații de la angajat și de la inspectoratul de muncă dacă acesta se plânge acolo. Reclamațiile din partea inspectorilor nu pot fi evitate dacă calcularea incorectă a acestor plăți duce la o subestimare a bazei impozabile pentru impozitul pe venit, impozitul pe venitul personal și contribuțiile.

Ce plăți și când sunt datorate angajatului

La concediere dintr-un anumit motiv, obligația de a efectua plăți și valoarea acestora depind de cine este angajatorul - o organizație sau un antreprenor.

SPUNEREA ANGAJATĂRII

Agentia de ocupare a fortei de munca va emite decizia de a primi venituri de la fostul angajator pentru a treia lună angajare, dacă în termen de 2 săptămâni de la concediere salariatul se adresează la acest organ și nu este Artă. 178 Codul Muncii al Federației Ruse.

În cazul în care angajatorul concediază salariaţii din cauza încetării activităţii şi p. 1 h. 1 art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse sau reducere sau micsorare p. 2 h. 1 art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci indemnizația de concediere și câștigul pe perioada de angajare a salariaților disponibilizați se plătesc în cuantumul prevăzut de contractul de muncă m Artă. 307 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă nu este scris nimic în contractul cu angajatul, atunci nu se plătește absolut nimic. Hotărârea de casare a Tribunalului Regional Kirov din 09.06.2011 nr. 33-3185; Hotărârea de casație a Tribunalului Regional Khabarovsk din 9 iulie 2010 nr. 33-4591; Definiția Tribunalului Regional Moscova din 27 mai 2010 Nr. 33-8604.

Plățile către angajați la concediere din alte motive sunt aceleași pentru organizații și antreprenori.

indemnizația de concediere

Codul Muncii obligă la plata indemnizației de concediere numai la concediere din următoarele motive.

* Astfel de încălcări includ cazurile de încheiere a unui contract de muncă cu persoane și Artă. 84 din Codul Muncii al Federației Ruse:

• care sunt lipsiți printr-o sentință judecătorească de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități;
• cărora, din motive medicale, un anumit loc de muncă este contraindicat;
• care nu dețin document privind educația, iar conform legislației, prestarea muncii necesită cunoștințe speciale;
• care sunt descalificați, lipsiți de un drept special sau expulzați din Federația Rusă;
• care sunt concediați din serviciul de stat sau municipal, dacă prin lege sunt stabilite restricții privind implicarea lor în activitatea de muncă;
• cărora le este interzis prin lege să se angajeze în anumite tipuri de muncă (de exemplu, minorii nu pot fi acceptați pentru munca dăunătoare la Artă. 265 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Indemnizația de încetare este o plată pentru însuși faptul concedierii. Prin urmare, acesta trebuie plătit salariatului în ziua concedierii. Partea 4 Art. 84.1, art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse. Baza plății sale este un ordin care indică motivul adecvat pentru concediere. Nu este necesară emiterea unui ordin separat pentru plata prestațiilor.

Câștiguri pentru perioada de angajare

Această plată se datorează numai angajaților concediați din organizatii pe două baze Artă. 178 Codul Muncii al Federației Ruse:

• in cazul lichidarii organizatiei;
• în cazul unei reduceri a numărului sau personalului de angajați.

După prima lună de la concediere, fostul angajat nu se plateste nimic deoarece indemnizația de concediere a fost deja plătită în ziua concedierii articolele 178, 318 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Câștigurile pentru perioada de angajare ar trebui să ofere sprijin financiar lucrătorilor disponibilizați după concediere, cu condiția ca aceștia să nu-și găsească imediat un alt loc de muncă. Prin urmare, se plătește numai după ce angajatul confirmă că nu s-a instalat încă într-un nou loc de muncă.

Uneori, un angajat (în special în timpul lichidării unei organizații) primește câștiguri pentru perioada de angajare imediat în ziua concedierii, fără a aștepta confirmarea că angajatul nu și-a găsit un loc de muncă. O astfel de plată nu este justificată din punct de vedere economic, întrucât angajatorul nu dispune de dovezi care să confirme valabilitatea acesteia. Artă. 252 Codul fiscal al Federației Ruse.

Ce documente trebuie cerute unui fost angajat pentru a plăti veniturile pe perioada de angajare depinde de luna pentru care este plătit după concediere.

* În cazul în care fostul salariat se angajează înainte de expirarea celei de-a doua luni sau următoarele luni după concediere, atunci salariul mediu lunar trebuie plătit acestuia proporțional cu perioada „șomer” pe baza unei cereri scrise și a unei copii a carnetul de muncă certificat la noul loc de muncă articolele 178, 318 din Codul Muncii al Federației Ruse.

** Trebuie făcută o copie a acestuia, certificată și păstrată.

Un angajat poate solicita această plată în orice moment, chiar și la un an de la concediere.

Compensație de reziliere anticipată

SPUNEREA ANGAJATĂRII

În cazul în care un organizare situat în curs de lichidare dar de asemenea neexclus din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice, pentru câștigurile reținute pe perioada de angajare, angajatul ar trebui să solicite cât mai curând posibil comision de lichidare. Într-adevăr, după excluderea organizației din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice, nu va mai fi posibilă primirea acestei plăți.

În cazul lichidării organizației sau reducerii numărului sau personalului acesteia, angajatorul este obligat să notifice salariații în scris despre concedierea viitoare cu cel puțin 2 luni înainte și Partea 2 Art. 180 din Codul Muncii al Federației Ruse. Totodată, cu acordul salariatului, contractul de muncă cu acesta poate fi reziliat înainte de expirarea preavizului de concediere cu plata unei despăgubiri suplimentare, pe lângă indemnizația de concediere și câștigul mediu reținut de salariat pentru perioada angajării.

Cuantumul compensației suplimentare se stabilește pe baza salariului mediu lunar al salariatului, proporțional cu timpul rămas până la expirarea perioadei de avertizare. Partea 3 Art. 180 din Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru organizație, plata unei astfel de compensații suplimentare nu este în întregime benefică, deoarece angajatul o va primi nu pentru muncă, ci pentru că este de acord cu concedierea anticipată.

Compensație pentru managerii de top

Codul Muncii prevede compensaţii speciale la concediere şi Artă. 181, alin.2 al art. 278, art. 279 din Codul Muncii al Federației Ruse:

• în legătură cu schimbarea proprietarului proprietății organizației - pentru șeful acesteia, adjuncții săi și contabilul șef.

Schimbarea dreptului de proprietate asupra proprietății organizației - acestea sunt, în special:

• privatizarea statului sau proprietate municipală A Artă. 1 din Legea din 21 decembrie 2001 nr.178-FZ;
• transferul în proprietatea statului asupra proprietății deținute de o organizație paragraful 2 al art. 235 din Codul civil al Federației Ruse;
• vânzarea întreprinderii ca complex imobiliar articolele 559-566 din Codul civil al Federației Ruse.

Nu există nicio schimbare în dreptul de proprietate asupra proprietății organizației la modificarea componenței participanților într-un SRL sau SA paragraful 1 al art. 66, alin. 3 al art. 213 din Codul civil al Federației Ruse; paragraful 32 din Rezoluția Plenului Curții Supreme din 17 martie 2004 nr.2;

• fără a explica motivele - pentru șeful organizației în absența acțiunilor vinovate din partea sa.

Despăgubirile managerilor de vârf trebuie plătite în ziua concedierii în cuantum de cel puțin trei câștiguri lunare în Artă. 181, alin.2 al art. 278, art. 279 din Codul Muncii al Federației Ruse. Indemnizația de încetare și câștigul mediu lunar pentru perioada de angajare în aceste cazuri nu sunt plătite managerilor de top.

Alte plăți la concediere

Un contract de muncă sau un contract colectiv poate prevedea plăți către un angajat concediat din alte motive, precum și plăți majorate la concediere în cazurile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse x articolele 178, , 279 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Calculul plăților la concediere

Perioada de decontare pentru toate aceste plăți, inclusiv pentru câștigul mediu reținut pentru a doua și lunile următoare ale perioadei de angajare, este aceeași. Aceasta este cu 12 luni calendaristice înainte de concediere. În plus, dacă concediezi un angajat în ultima zi a lunii (adică aceasta este ultima zi de muncă pentru angajat), atunci această lună este inclusă în perioada de facturare. Dacă concedierea se face în orice altă zi a lunii, atunci perioada de facturare este cu 12 luni calendaristice înainte de luna în care salariatul a fost concediat. Artă. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse; clauza 4 din Regulament, aprobat. Decretul Guvernului din 24 decembrie 2007 nr. 922 (denumit în continuare Regulamentul).

Calculul plăților la concediere nu este afectat în niciun fel de sistemul de remunerare utilizat în organizație: salariu, lucru la bucată, pe bază de tarife orare, zilnice sau lunare.

Conform contabilității obișnuite a timpului de lucru, plata este supusă zilelor lucrătoare pentru lunile de după concediere, pe o bază de cinci sau șase zile. saptamana de lucru, în funcție de modul de funcționare al organizației, atribuibil perioadei de plată, adică pentru o anumită lună după concedierea mea clauza 9 din Regulament. Totodată, indemnizația de concediere plătită în ziua concedierii trebuie calculată pentru zilele lucrătoare care se încadrează în prima lună după ziua concedierii.

Pentru a calcula indemnizația de concediere (castigul pentru perioada de angajare), câștigul mediu lunar în acest caz poate fi calculat folosind formula e