Mă bucur să urez bun venit cititorilor obișnuiți pe blog, precum și unui nou public! Nu este un secret pentru nimeni că prefer să lucrez pentru mine, dar munca pentru angajare poate fi o cale către succes. Adevărat, în acest din urmă caz, nu va fi atât de ușor să planificați o zi: absența de la serviciu va servi drept motiv pentru o mustrare. Problema va fi posibilă dacă descărcați imediat exemplu de scrisoare de concediuși învață toate subtilitățile prezentării sale.

Conceptul de timp liber: ce este și când îl pot lua

Nu există un astfel de concept în legislație, dar a devenit larg răspândit în viața de zi cu zi. Codul Muncii numește ziua liberă drept zi liberă, pe care un angajat o poate lua din unul dintre următoarele motive:

• la dezvoltare preliminară de data asta;
• dacă un angajat are nevoie de o zi fără a salva salariile ;
• dacă se ia ziua liberă cont de vacanta.

Dar se întâmplă că o persoană trebuie să lipsească de la serviciu din alte motive. În acest caz, va trebui să știți cum să scrieți o cerere de concediu și să vă argumentați în mod clar poziția.

Luați în considerare următoarele:

1. De obicei acordă o zi liberă pentru maxim 2 zile, iar pentru perioade mai lungi cer concediu pe cheltuiala lor.
2. Uneori, un angajat trebuie să fie plecat doar pentru câteva ore. El poate procesa acest timp în avans, iar ulterior îl poate folosi pentru o vizită la medic sau pentru a rezolva alte probleme.

Destul de des, timp liber este acordat pentru faptul că ați fost anterior la muncă într-o vacanță. Poți alege dintre 2 tipuri de compensații: poți obține dublul banilor sau poți lua o zi liberă la un moment convenabil. În acest din urmă caz, pentru munca în weekend sau sărbătoare, veți primi o singură plată, iar ziua de odihnă va rămâne fără remunerație.

Motive pentru concediu în 2018: ce trebuie luat în considerare

Nevoia de concediu apare din următoarele motive:

• datorita nevoilor angajatului;
• datorită naturii diagramei.

În acest din urmă caz, necesitatea întocmirii unei cereri pentru o zi liberă se datorează faptului că procesarea a fost inclusă în pregătirea comenzii (atunci când era la serviciu pe rotație sau în schimburi). Să aruncăm o privire împreună la specificul fiecărei situații, astfel încât să știți la ce să vă așteptați.

Codul Muncii al Federației Ruse: motive pentru o zi liberă suplimentară

Codul Muncii al Federației Ruse prevede următoarele:

1. La acordarea concediului pentru ore suplimentare durata timpului liber trebuie să fie egală sau mai mare de ore de muncă suplimentară. Cazuri similare apar în intreprinderi de stat: daca stai la serviciu nu pana la ora 18.00, conform orarului stabilit, ci pana la ora 20.00, ia compensare bănească poate fi dificil și, în schimb, oferă zile libere suplimentare. De exemplu, ai avut 12 ore suplimentare; contați pe odihnă pentru o zi întreagă de 8 ore și încă jumătate.
2. Potrivit art. 153 TK, aveți dreptul la compensație pentru orele de lucru dacă ați lucrat în ziua liberă.
3. Angajații donatorilor își iau timp liber pentru a dona sânge; În plus, au timp liber suplimentar. Chiar dacă ați fost prezent la locul de muncă, vi se va acorda odihnă în ziua pe care o alegeți. Important este ca nu esti obligat sa coordonezi data donarii de sange cu conducerea, dar ziua zilei libere urmatoare trebuie aprobata in prealabil. La baza va fi un certificat medical eliberat de institutie.
4. Artă. 301 din Codul muncii protejează interesele salariaților care lucrează pe bază de rotație . Procesarea poate fi inclusă în program; Sarcina departamentului de contabilitate este de a se asigura că angajații primesc concediu la timp.
5. TK vă permite să luați zile de vacanta, dar cu condiția ca partea rămasă să nu fie mai mică de 14 zile.
6. Ultimul motiv de concediu conform Codului Muncii va fi nevoia angajatului de o zi liberă fara plata.

În astfel de cazuri, vă puteți aștepta ca după cuvintele „Cer timp liber” să nu auziți un refuz.

Întrebarea cititorului: forțat să ia compensații în loc de zile libere

Nu știu cum se calculează valoarea compensației în producția noastră, dar pentru o zi liberă lucrată cu un salariu de 20.000 ₽, ei plătesc 350 ₽. Mai degrabă decât să iau astfel de bani, aș prefera să mă odihnesc, dar autoritățile nu îmi permit. Sunt corecte acțiunile conducerii?

Autoritățile încalcă legea, deoarece conform Codului Muncii al Federației Ruse aveți dreptul să beneficiați de o zi liberă. Dorința ta este suficientă, așa că aplică, iar dacă refuzați, depuneți o plângere inspectia muncii.

Concediu în baza unui contract colectiv

Pe lângă centrele comerciale, întreprinderile au contractele colective, extinzând oportunitatea de a lua zile libere suplimentare. Baza este următoarea:

• nuntă;
• naștere (pentru tați);
• decesul unei rude neapropiate (în cazul unei rude apropiate se acordă concediu);
• in miscare;
• aniversarea angajatului etc.

Dacă un astfel de timp liber este plătit depinde de caracteristicile unei anumite întreprinderi.

Zile individuale libere: când puteți obține

Zi liberă individuală de obicei acordate în caz de forță majoră. Dacă ești blocat într-un lift spart sau o țeavă spartă în apartamentul tău, ți se va oferi o zi extraordinară.

Adesea sunt necesare documente pentru a dovedi motivele pentru care nu poți fi prezent la locul de muncă. Dar există și șansa să te descurci cu un simplu acord verbal.

Zile libere nefolosite

Separat, ar trebui să luați în considerare situația în care vă nu a folosit zile libere și a decis să plătească din muncă. Problema este că legislația nu oferă definiții clare cu privire la modul de acționare într-un astfel de caz. Trebuie să ne bazăm nu pe Codul Muncii, ci pe scrisorile explicative primite de la Rostrud.

Aceștia susțin că prelucrarea este compensată în orice caz, chiar și atunci când un angajat este concediat. Aceasta înseamnă că trebuie să fiți plătit pentru timpul liber nefolosit; suma se virează împreună cu calculul principal. Însă legea nu interzice o variantă alternativă, în care aceste zile să fie scăzute din perioada standard de lucru de 2 săptămâni.

Angajatorul are dreptul de a refuza: când are sens să se plângă

Seful are dreptul sa nu semneze cererea, chiar daca textul si formularul se potrivesc cu modelul?În primul rând, decideți dacă vorbiți despre o zi liberă ca compensație pentru procesare sau dacă doriți să o luați pe cheltuiala dvs. Dacă nu ai fi atras de activitatea munciiîntr-un weekend sau sărbătoare, angajatorul are dreptul de a refuza, întrucât vorbim de concediu fără plată. Scutirea se aplică următoarelor categorii:

• veterani al celui de-al Doilea Război Mondial;
• pensionarii activi care primesc plăți în funcție de vârstă;
• persoanele cu dizabilități care lucrează;
• părinții și soții cadrelor militare, pompierilor, vameșilor etc., care au murit în urma rănilor, dacă au fost primiți în exercitarea atribuțiilor de serviciu;
• angajații care se căsătoresc;
• lucrătorii care își iau zile pe cheltuiala proprie în legătură cu decesul rudelor apropiate sau nașterea unui copil.

Lista este uneori completată conform contractului colectiv al întreprinderii. În alte cazuri, timpul liber este acordat de comun acord cu conducerea, care ar trebui să fie îngrijită în prealabil.

Întrebarea cititorului: poate fi refuzat concediul donatorului?

Ca donator, am donat sânge pe 16 septembrie 2018, în ziua mea liberă. La serviciu, am scris o declarație că vreau să îmi iau o zi liberă pe 28 și 29, dar șeful a refuzat. Spune că este o necesitate de producție, mă voi odihni altă dată. Are dreptate?

Salut! Angajatorul vă încalcă drepturile, deoarece data zilelor libere primite pentru donație este stabilită de dvs. Pentru a evita consecințele neplăcute, aplicați în prealabil, faceți o copie și înregistrați-vă la secretară (ea trebuie să vă semneze copia). Autoritățile nu au dreptul de a concedia un angajat sau de a considera absenteismul pentru absenteism, deoarece acționați pe baza unei scrisori din partea Ministerului Muncii al Federației Ruse din 03.01.2017.

Principalele caracteristici ale compilației

Pentru ca șeful să nu respingă cererea, aceasta trebuie scrisă conform șabloanelor existente. Fii atent la o serie de subtilități și nu vei fi respins.

Când să aplici pentru concediu

Cum și când este corect să depuneți o notificare că aveți nevoie de o zi liberă? Legislația nu precizează termeni exacti, dar anunță conducerea cât mai curând posibil. Se întâmplă că nevoia de a lipsi de la serviciu a apărut pe neașteptate: în acest caz, cereți o zi liberă în aceeași zi.

Este de dorit să se aplice notita scrisa, întrucât prezența unui document va servi drept dovadă a nevinovăției dumneavoastră dacă sunteți acuzat de absenteism.

Cum să formulezi motivul zilei libere

Statisticile spun că 12% dintre ruși, atunci când își iau concediu de la serviciu, indică un motiv fictiv. De fapt, este mai profitabil să spui adevărul, deoarece minciunile trebuie amintite pentru a nu te trăda pe viitor. Dar se întâmplă că sinceritatea este imposibilă: de exemplu, mergi la un interviu sau vrei doar să dormi puțin. La ce să te referi? Următoarele motive par importante:

• nevoie legată de copil (întâlnirea părinților, încetarea temporară a muncii grădiniţă etc.);
• vizite la agențiile guvernamentale (de exemplu, trebuie să înregistrați proprietatea sau să obțineți pașaport nouîn loc de ceea ce s-a pierdut)
• o vizită la un medic care vede doar în timpul zilei (un dentist într-o clinică plătită).

Nu ar trebui să vă gândiți că o țeavă a spart acasă, pentru că pare neplauzibil. Mai bine cereți o zi pe cheltuiala dvs.: prin lege, aveți dreptul la un anumit număr de ele. În ultimă instanță, ia o „zi liberă a donatorului”, pentru că vei face o faptă bună și vei obține odihna dorită.

Instrucțiuni pentru scrierea unei cereri de concediu: șablon standard

Nu știi cum să scrii o cerere pentru o zi liberă sau o jumătate de zi? Nu puteți căuta un exemplu de document, dar utilizați instrucțiunea:

1. Antetul indică informații despre persoana căreia i se adresează cererea. În mostre, veți vedea că se respectă următoarea secvență: funcția, numele complet al organizației, numele complet.
2. Apoi antetul conține informații despre persoana care solicită. În mod similar, indicați poziția și numele dvs.
3. În partea stângă a documentului scrieți numele localității în care este înregistrată societatea. In centru - "Afirmație".
4. Conținutul ar trebui să fie scurt. scrie, din ce motiv și în ce zi vrei să lipsești la munca.
5. În cele din urmă, pune data si semnatura.

Nu există un formular general acceptat care să servească drept model pentru o cerere, așa că trebuie doar să urmați regulile enumerate.

Timp liber pentru o zi prelucrată: eșantion

În cele mai multe cazuri, atunci când vi se cere să veniți la serviciu într-un weekend, data zilei libere așteptate este stabilită din timp. În întreprinderile private mici este suficient un acord verbal, dar pt funcţie publică sau într-o organizație cu personal mare, va trebui depus un document scris.

Îmi doream să lucrez în avans și să am o zi liberă, dar nu am intrat la serviciu: ce să fac

am de-a face cu întrebare dificilă R: A trebuit să-mi iau o zi liberă la o anumită dată. Am vorbit cu autoritățile, mi-au spus că este necesar să se lucreze în prealabil. Am făcut o comandă conform mostrei, totul a fost întocmit. Dar în ziua stabilită, circumstanțele familiale au împiedicat-o să vină la muncă. Are conducerea motive să mă concedieze pentru absenteism?

Conform legii, sunteți obligat să mergeți la muncă într-o zi liberă dacă ați citit ordinul relevant și ați dat acordul scris. Secvența pașilor este următoarea:

• conducerea intocmeste un aviz dupa un model standard, in care ti se ofera sa mergi la munca intr-o zi libera;
• semnezi pe hârtie sau refuzi;
• se emite un ordin conform căruia ești obligat să lucrezi în ziua liberă.

Dacă nu veniți la data stabilită pentru prestare atributii oficiale acesta poate fi un motiv de concediere.

Din cauza vacanței: exemplu de cerere

Opțiunea de a lipsi de la serviciu din cauza vacanței este bună pentru că nu trebuie să vii cu circumstanțe familiale dificile. Este important ca perioada din partea principală a restului să fie de cel puțin 14 zile; folosiți restul golului după cum doriți.

Avantajele acestei opțiuni includ faptul că nu veți pierde din plată: este taxat conform aceluiași șablon ca plata obișnuită de concediu.

Este indicat sa aplicati in avans, cu cel putin 3 zile inainte.

Timp liber pe cheltuială proprie: descărcați un eșantion al unei cereri completate corect

Dacă nu faceți parte din categoriile de beneficii enumerate mai sus, timpul liber pe cheltuiala dumneavoastră poate fi refuzat. Singura garanție vor fi circumstanțele prevăzute la 128 art. TK; în alte cazuri, administrația decide propria voinţă. Pentru a vă crește șansele, trimiteți un document completat corect,

Zi liberă pentru câteva ore: aplicarea probei

Când un angajat pleacă pentru o perioadă scurtă de timp, adesea nu este necesar să scrieți o declarație și să o verificați cu un eșantion. Dar documentul se cere atunci când plata se calculează în funcție de orele lucrate: descărcați-l

Dacă ziua liberă este oferită pentru mai multe ore în care ați lucrat într-o zi liberă, aveți nevoie de un eșantion diferit. Cert este că, conform legii, trebuie să primiți o zi întreagă, în conformitate cu articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse. Ca urmare, vei primi o singură plată pentru munca ta în weekend și vei petrece 1 zi acasă.

Din motive familiale: exemplu de cerere

Formularea general acceptată „din motive familiale” nu este descifrată în legile existente. Puteți scrie o precizare, pentru că unii angajatori spun: „Dacă ceri concediu, atunci fii convingător”. Conducerea va determina temeinicia motivelor.

Cum se scrie o cerere de concediu: exemplu 2018

Părăsiți procesul de aprobare

Ați folosit cu succes eșantionul și ați aplicat? Contactați-vă șeful: el va aproba documentul scriind „Îmi permit”. După aceea, se va întocmi o comandă adecvată, cu care veți fi familiarizați. Oficial, timpul liber este considerat aprobat din momentul în care citiți textul acestui document.

Fără a parcurge toți pașii procedurii, conducerea poate revoca autorizația; dar după întocmirea ordinului şi luarea la cunoştinţă cu acesta, hotărârea şefului se consideră irevocabilă.

Ei nu dau ziua liberă promisă: ce să facă

Lucrez la stat organizarea bugetuluiși ne confruntăm constant cu faptul că ni se cere să mergem la demonstrații. Anul acesta, pe 1 mai, ea a refuzat să meargă de-a dreptul până când directorul a promis o zi liberă. Am scris cerere dupa modelul pe care mi l-a dat secretara, documentul a fost acceptat si semnat. Dar mai târziu au refuzat să acorde ziua liberă! Pot influența decizia managementului?

Acțiunile directorului sunt legitime, întrucât contractul a existat în cuvinte. Este imposibil să oficializezi opțiunea unei zile libere pentru participarea la o demonstrație, deoarece nu ai lucrat în ziua respectivă. O plângere la autoritățile superioare nu va ajuta, deoarece nu există încălcări ale legii. Nici măcar să demonstrezi că administrația a făcut presiuni asupra ta pentru a participa la demonstrație nu va reuși: de fapt, a dat o recomandare verbală.

Este posibil să vă luați o zi liberă fără a aplica?

Din cauza unor circumstanțe neprevăzute, nu puteți veni la muncă și scrieți o cerere conform mostrelor? La relații bune cu autoritățile, se va întâlni la jumătatea drumului și vă va permite să depuneți un document retrodatare. Dar Codul Muncii nu prevede astfel de situații, deci conducerea are dreptul de a refuza; neprezentarea la la locul de muncă poate fi motiv de concediere.

De ce aveți nevoie de un model de declarație: experiența cititorului

A trebuit să-mi iau o zi pe cheltuiala mea: vand apartament, au venit cumpărători din alt oraș să completeze actele. Directorul este în vacanță, așa că m-am adresat deputatului și i-am cerut ziua liberă. Mi-a spus să port o declarație, dar nu a pus semnătură: a decis să vorbească cu angajații care ar trebui să mă înlocuiască. I-am contactat telefonic, m-au asigurat că nu le deranjează. Cu inima ușoară, am rămas acasă, iar o zi mai târziu m-am întors la datorie. Dar s-a dovedit că cererea nu a fost semnată, deși a fost întocmită după model. Fie deputatul s-a răzgândit, fie angajații au fost de acord în ochi, iar ulterior au refuzat...

Au început să amenințe cu concedierea pentru absenteism, s-au oferit să scrie o notă explicativă. Mi-am dat seama că lipsesc de la locul de muncă fără motiv bun dar nu putea face nimic. După un îndelungat scandal, deputatul a semnat retroactiv declarația, se presupune că merge mai departe. Dacă nu pentru asta, aș fi fost concediat sub articol. Nici măcar instanța nu mi-ar fi dat dreptate: a existat un fapt de absenteism. Data viitoare ma voi asigura ca cererea nu este doar intocmita dupa model, ci si semnata.

Concluzie

Deși nu există un exemplu de cerere clar pentru concediu, regulile de redactare trebuie să fie luate în considerare la aplicare. Este important să știți în ce cazuri angajatorul este obligat să semneze documentul, și când are dreptul să insiste asupra prezenței dvs.: veți evita momentele neplăcute și veți face fără absenteism. Luați în considerare nuanțele și învață să lupți pentru drepturile tale! Dacă mai aveți întrebări despre unde să obțineți un exemplu de aplicație pentru concediu, vizionați videoclipul:

Lucrând pe un program tradițional de lucru de 5 zile și 40 de ore, este imposibil din punct de vedere fizic să se ocupe de toate problemele personale care nu sunt legate de muncă. Cert este că majoritatea instituțiilor oficiale au exact același program: vizite întâlnire cu părinții sau cabinetul medicului nu poate fi reprogramat pentru weekend. Necesitatea de a părăsi locul de muncă la mijlocul zilei de lucru poate apărea pentru orice persoană din aproape fiecare organizație - acest lucru este destul de comun situatie de viata. Dar nu pentru conducere. Șeful este vizitat zilnic de anumiți angajați, în poziția fiecăruia dintre care trebuie să „intră și să dea drumul”.

Pe acest fond, managerii dezvoltă o întreagă strategie: cum să identifice mincinoșii și mincinoșii, cum să-i refuze pe cei care cer multe și chiar cum să forțezi un angajat să-și desfășoare timpul liber oferit de două ori. De exemplu, rezolvi problemele personale în timpul muncii - lucrează în timpul tău personal. Cum să-i ceri șefului liber, pentru a nu câștiga bani acțiune disciplinarăȘi ajungi să fii concediat?

Principalul lucru este responsabilitatea

Dar dacă rezultatul muncii tale nu pretinde a fi impecabil, termenele limită sunt în mod regulat depășite de mult timp, dar totuși trebuie să pleci? Aici este imposibil să faci fără concesii și negocieri cu șeful. Convinge-l că vei întârzia câteva zile seara, mergi la serviciu sâmbăta și, chiar dacă chiar ai nevoie, donează o parte din vacanță. O alternativă potrivită ar putea fi o alternativă suplimentară teme pentru acasă. De exemplu, trebuie să controlezi munca echipei de reparații sau să stai cu un copil bolnav, dar înțelegând toată responsabilitatea, promiți că vei lua toate munca necesara pe casa. Trebuie să înțelegeți că șeful nu dă doar permisiunea de a nu merge la muncă - el este și responsabil pentru o astfel de permisiune. Așadar, pentru a-ți lua liber fără durere, pe lângă solicitări, oferă-i o soluție inteligentă la problema actuală, care să dea rezultate atât ție, cât și angajatorului tău.

Fiind un angajat cu adevărat responsabil și arătându-ți în mod clar responsabilitatea față de angajator, cu siguranță nu vei câștiga imaginea de leneș. Cu cât reușiți să compensezi mai mult timp de lucru pierdut, cu atât vor avea mai puține plângeri superiorii tăi, chiar dacă absența ta este lungă.

Nu te confrunta cu faptul

Chiar dacă sunteți o persoană foarte valoroasă pentru companie și nu v-ați luat niciodată timp liber pentru a rezolva probleme personale, nu ar trebui să puneți angajatorul în fața unui fapt - ei spun: „Trebuie să plec”. La urma urmei, este evident că nevoia de plecare, fie că este vorba de 2 ore sau de 2 zile, trebuie raportată în prealabil șefului. Dacă o astfel de nevoie apare în mod constant, merită să vă pregătiți pentru o conversație mai amănunțită și mai serioasă. Probabil chiar are sens să discutăm despre posibilitatea de a lucra într-un program flexibil - în acest caz, trebuie să-i promiți șefului tău nu numai că va menține, ci și că va crește productivitatea și eficiența. Nu există nicio îndoială că acest lucru este posibil - practica folosirii orelor de lucru flexibile este foarte comună și aproape jumătate muncitori la birou Sunt sigur că eficacitatea lor va crește doar cu un astfel de program.

Asigurați-l pe angajator că, chiar dacă nu sunteți prezent timpul de lucru la birou, lucrarea se va face in continuare la timp si cu calitate superioara. Poate un argument bun va fi un exemplu deja existent al rezultatelor care au fost obținute atunci când lucrați în afara centrului de afaceri. Poate că șeful tău ar trebui să se gândească la transferul angajaților la lucru la distanță?

Subliniază-i șefului tău că este extrem de important să-l ajuți să rezolve problemele personale și, dacă unul dintre tipurile de astfel de asistență este un program flexibil, flexibil, îi vei fi și mai recunoscător. Desigur, rezultatul final depinde cultură corporatistăîn companie, dar majoritatea problemelor, inclusiv condițiile de program, sunt discutate individual. Prin urmare, dacă găsești argumente care îți vor dovedi eficiența indiferent de programul de lucru, îți va fi mult mai ușor să te înțelegi asupra unui program flexibil.

Daca vorbim de un singur caz, acesta ar trebui coordonat nu doar cu superiorii, ci si cu colegii, mai ales daca firma practica interschimbabilitatea angajatilor. Pentru ca ziua ta liberă să nu devină o surpriză neplăcută pentru ei, avertizați-i și, dacă este posibil, faceți din timp măcar o parte din munca de făcut.

Daca seful este impotriva

Dar toate cele de mai sus funcționează doar în companii „normale”, unde se construiesc relații corporative normale, iar șeful nu îndeplinește funcțiile de „supraveghetor plebian”. După cum știm, acest lucru se întâmplă destul de des. În astfel de companii, de regulă, aceștia sunt amendați pentru întârziere și pedepsiți pentru că vorbesc la telefon - nu poate fi vorba de a-și lua concediu chiar și pentru un motiv întemeiat. Apropo, chiar și în companiile exemplare, autoritățile sunt departe de a fi întotdeauna înclinate să-și creadă angajații în ceea ce privește validitatea motivelor pentru care doresc să-și ia concediu. Potrivit asigurătorilor de la AXA PPP Healthcare, care au realizat și publicat un studiu în The Independent, cel puțin jumătate dintre managerii intervievați cer ca cei care cer concediu să apară fără îndoială în birou, chiar dacă există un motiv întemeiat.

Totuși, nici angajații nu sunt o gafă - conform companiei de asigurări, 2 din 3 angajați care vor să-și ia concediu sunt gata să mintă conducerea, fiind siguri că motivul real nu va deveni un argument pentru sef. Ca rezultat, se dovedește cerc vicios- angajatul nu spune adevarul, pentru ca este sigur ca nu ii vor da drumul, iar seful nu ii da drumul, pentru ca este sigur ca il mint. Într-un astfel de caz, vă recomandăm să folosiți metode legale.

Din punct de vedere dreptul muncii, cel mai sigur mod de a nu veni legal la muncă este să donezi sânge. Vă reamintim că donarea de sânge este modalitatea cea mai umană de a obține legal două zile libere și zile plătite la serviciu: în ziua donării de sânge și a doua zi. În acest caz, autoritățile nu pot avea nimic împotrivă - legea prevede acordarea unei zile libere donatorilor, iar angajatorii sunt obligați să respecte această cerință fără îndoială.

A doua opțiune este pe cheltuiala dvs. Conform legislației muncii, un astfel de concediu neplătit sau mai multe zile libere pot fi acordate angajaților din motive familiale sau din alte motive. Apropo, în cazuri generale, acesta este dreptul, nu obligația angajatorului. Obligația de a acorda o zi liberă „pe cheltuiala proprie” apare numai atunci când salariatul este veteran de muncă sau de război, persoană cu handicap de muncă, se naște un copil sau decedează o rudă etc. În alte cazuri, dreptul la un ziua liberă „pe cheltuiala proprie” face obiectul unui acord între salariat și conducerea acestuia.

A treia opțiune este să iei concediu medical. Adevărat, lucrează doar când angajatul este cu adevărat bolnav sau copilul lui este bolnav. În astfel de cazuri, angajatorul nu are dreptul să pretină reîntoarcerea la muncă și cu atât mai mult să amenințe cu aplicarea sancțiunilor disciplinare. Apropo, nu recomandăm „cumpărarea” concediului medical - acest lucru nu este doar ilegal, ci și pedepsit penal.

Nu există alte modalități „legale” de a lua concediu de la serviciu. În orice caz, recomandăm ca astfel de probleme să fie rezolvate pe cale amiabilă. Rețineți că utilizarea chiar și a unei metode legale nu garantează un răspuns adecvat din partea autorităților. Prin urmare, este mai bine să fii un angajat valoros - autoritățile îi întâlnesc întotdeauna la jumătatea drumului.

Care Bază legală Este posibil să acordați unui angajat o vacanță de câteva ore?

Lucrează în instituție municipală. Din motive de familie, de multe ori trebuie să vă luați timp liber de la serviciu pentru câteva ore. Angajatorul îmi dă drumul deocamdată, dar mormăie că îmi rezolv problemele personale în detrimentul bugetului.

Am contactat Resurse Umane cu o întrebare despre cum îmi pot lua legal câteva ore libere. Mi s-a propus să-l iau pe seama unei vacanțe anuale plătite sau să iau o vacanță fără plată. Reduce concediul de odihnă anual nu vreau. Dacă cer concediu fără plată pentru câteva ore, este legal?

Un angajat nu va putea lua o vacanță timp de mai multe ore din cauza concediului anual plătit. În conformitate cu partea 1 a articolului 120 din Codul muncii al Federației Ruse, durata concediilor anuale plătite ale angajaților se calculează în zile calendaristice. Dar este foarte posibil să luați în considerare opțiunea de a acorda concediu fără plată pentru câteva ore.

Vacanta de cateva ore - baza legala

Partea 1, articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că, din motive familiale și alte motive întemeiate, unui angajat i se poate acorda concediu fără plată. În acest caz, durata vacanței este stabilită prin acordul părților. contract de muncă. În consecință, dacă angajatul și angajatorul sunt de acord între ei, atunci concediul fără plată nu poate fi acordat pentru o anumită sumă. zile calendaristice dar pentru un anumit număr de ore.

Cum să obțineți o vacanță de câteva ore

In primul rand, salariatul trebuie să verifice dacă se încadrează în categoria salariaților sau dacă are împrejurări în care angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată. Categoriile speciale de lucrători și circumstanțele vieții sunt stabilite de partea 2 a articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În al doilea rând, este necesar să depuneți o scrisoare scrisă către angajator pentru câteva ore. Cererea trebuie să indice motivul care stă la baza acordării concediului. Precum și timpul necesar de concediu în ore.

În al treilea rând, dacă angajatorul nu este obligat prin lege să acorde concediu, atunci trebuie obținut consimțământul acestuia pentru aceasta. Este important de reținut că acordarea concediului fără plată este un drept, nu o obligație, a angajatorului. Nu puteți lăsa doar o cerere de concediu pentru câteva ore și să vă ocupați de afacerea dvs. Este imperativ să obțineți acordul angajatorului, în caz contrar absența poate fi recunoscută ca o încălcare a disciplinei muncii.

Rezumând
Puteți obține o vacanță de câteva ore în conformitate cu articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse. Este necesar să se inițieze în fața angajatorului acordarea concediului fără plată pentru câteva ore.

LA Viata de zi cu zi fiecare persoană poate avea o situație în care este foarte important pentru el, dintr-un motiv sau altul, să-și părăsească locul de muncă pentru câteva ore.
În această situație, angajatul poate apela la supervizorul său imediat cu o cerere de eliberare pentru o perioadă de la muncă. În acest caz, decizia este luată de manager la propria discreție, astfel încât acesta poate cere angajatului să scrie o cerere de concediu. Dar poate elibera angajatul fără nicio condiție.

Ce este

În dreptul muncii, conceptul de „concediu” este absent, prin urmare, la redactarea unei cereri, trebuie făcută o cerere pentru a oferi zi in plus recreere. De regulă, se alocă pe cheltuiala concediului plătit sau a concediului acordat pe cheltuiala proprie, care nu este plătit. In ambele situatii, in conformitate cu normele legislatiei muncii, salariatul are posibilitatea de a lipsi legal o zi lucratoare.

Timpul liber este timpul de odihnă care este acordat angajaților ca compensație pentru munca suplimentară.

Dacă este prevăzut pentru faptul de a merge la muncă ca lucrător cu normă întreagă, atunci durata sa nu contează. Ziua liberă este oferită pentru următoarele două săptămâni. Dacă salariatul a lucrat într-un weekend sau sărbătoare, timpul de lucru este compensat cu 10 zile.

Cadrul legislativ

În conformitate cu articolul 153 din Codul muncii, salariatului i se acordă o zi liberă suplimentară pentru prestarea de muncă în afara programului de lucru stabilit, adică în depășirea timpului prevăzut de standardele de muncă. Pentru a-și exercita acest drept, trebuie să scrie o declarație dacă are ore lucrate. Timpul liber cu acordul părților în loc de o zi liberă poate fi compensat în numerarîn mărime dublă. Deși articolul 64 din Codul Muncii prevede prevederea unei alte zile de odihnă.

Problemele compensarii orelor lucrate sunt reglementate de articolele 88-89 din Codul muncii, unde se retine nu numai acordarea timpului liber, ci si cuantumul platii pentru munca prestata. Articolul 89 prevede că compensarea pentru muncă peste program nu i se poate acorda concediu. Dacă părțile au convenit în prealabil să acorde timp liber, atunci ordinul, ordinul de implicare a salariatului în prestarea muncii în afara timpului stabilit, indică timpul alocat odihnei.

La încheierea unui acord privind timpul liber între angajator și angajat, acesta se poate adăuga la concediul, care se acordă anual conform programului.

Angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată în conformitate cu art. 128 din Codul muncii la solicitarea salariatului în cazurile prevăzute de lege. În alte cazuri, acesta are dreptul de a refuza cererea salariatului, indiferent de motivele care au condus la necesitatea eliberării din serviciu în timpul programului de lucru. Timpul liber poate fi plătit conform normelor dreptul muncii dacă angajatul a lucrat cu ceva timp înainte.

Un astfel de caz este prevederea concediu fără plată inainte de:

• 35 de zile pe an, dacă angajatul participă la ostilități;
• 5 zile lucratoare la nașterea unui copil, pentru sărbătorile de nuntă;
• 60 de zile o persoană cu handicap de muncă, indiferent de motiv;
• 14 zile pensionar care lucrează;
• 14 zile un angajat care este soțul, soția sau părintele unui militar, dacă acesta a murit în timpul ostilităților, ca urmare a unei boli grave primite în timpul serviciului militar.

Însă salariatul este învestit cu dreptul de a beneficia de concediu în conformitate cu articolul 122 din Codul muncii după șase luni, timp în care a lucrat continuu pentru angajator.

Procedura de acordare a unei zile libere extraordinare

La multe întreprinderi, contractul colectiv prevede procedura de acordare a timpului suplimentar ca timp liber. De asemenea, poate fi introdus în actul „Regulamentul intern”, reglementări locale ale întreprinderii. Timpul liber trebuie executat în mod corespunzător, în modul prescris de actele de mai sus.

Ordinul se emite pe antetul întreprinderii, în care se notează data, ora concediului acordat și durata acestuia. Pregătiți-l pentru publicare de către departament serviciul de personalîn conformitate cu regulile de lucru de birou a documentației de lucru adoptate la întreprindere.

De regulă, un angajat scrie o cerere pentru o zi liberă dacă este înregistrat la el. Se obtine in principal daca timpul lucrat de angajat in avans nu a fost compensat in bani. În practica muncii, nu este neobișnuit ca un angajator, din cauza nevoilor de producție, să instruiască un angajat să îndeplinească o sarcină într-un weekend sau sărbătoare.

Pentru timpul lucrat, în conformitate cu articolele 152-153 din Codul muncii, acesta se plătește cu tarif dublu, dar plata poate fi înlocuită cu o zi de repaus proporțional cu orele lucrate.

Angajatul este înzestrat cu libertatea de alegere, astfel încât își poate alege singur timpul liber sau să plătească pentru munca prestată. Dacă alege o zi liberă, atunci trebuie să scrie o declarație.

În acesta, angajatul trebuie să indice data, ora pentru care are nevoie de concediu sau eliberare de la muncă pentru un anumit timp de lucru. Acesta servește drept bază pentru emiterea unui ordin de eliberare din muncă pentru perioada specificată în cerere. În caz contrar, implicit, el este plătit dublu față de orele suplimentare.

Luați o zi liberă de la serviciu

Problemele de acest fel sunt ușor de rezolvat în firmele private mici, unde adesea angajatul ajunge la un acord verbal cu angajatorul pentru a oferi o pauză de la muncă. Totodată, salariatul se obligă să lucreze orele pe care angajatorul i le-a atribuit la altă oră. De exemplu, atunci când este nevoie de a efectua ore suplimentare.

Dacă un angajat are nevoie de un timp scurt pentru a-și rezolva problemele, atunci nu este recomandat să scrieți o cerere timp de 2 ore pentru a aranja o zi liberă, în plus, fără a economisi salariile din cauza nepotrivirii. Cea mai bună opțiune într-o astfel de situație este să negociezi cu conducerea pentru a obține permisiunea angajatorului.

Dacă este nevoie de mai mult timp, dar nu pentru întreaga zi de lucru, angajatul poate scrie o declarație, indicând un anumit timp. Acesta trebuie vizat de conducerea întreprinderii, după care se anexează la fișa de pontaj.

Salariile în această situație sunt calculate pe baza orelor efective lucrate.

Un angajat poate părăsi locul de muncă dacă primește aprobarea supervizorului său imediat. El, dacă este necesar, își coordonează acțiunile cu conducerea superioară. Deși de multe ori o astfel de acțiune nu este necesară pentru a efectua, deoarece el poate decide problema mai multor ore de muncă personal în virtutea drepturilor sale oficiale.

În întreprinderile cu la oră conducerea muncii poate elibera angajatul pentru o vreme, de exemplu, pentru 4 ore. Totodată, acesta are dreptul să deducă orele de absență ale salariatului din timpul total consemnat în fișa de pontaj, calculându-i salariul. Dar este mai bine ca angajatul să își ia o zi liberă pentru jumătate din ziua lucrătoare, după ce a primit permisiunea angajatorului.

Cum să scrieți o cerere de concediu de câteva ore

La orice întreprindere, absența de la locul de muncă trebuie să fie documentată în mod corespunzător pentru a evita infracțiunile. Conform regulilor general acceptate, se reflectă în foaia de pontaj, așa că în ea este înregistrată o zi liberă pentru câteva ore. Salariatul trebuie să solicite angajatorului concediu cu sau fără plată.

O cerere de concediu este un apel oficial al angajatului la conducerea întreprinderii, astfel încât să i se acorde timp liber în timpul programului de lucru.

Totodată, în conformitate cu prevederile dreptului muncii, forma organizatorică și juridică nu contează, deoarece execuția documentației în toate organizațiile este similară. Potrivit acesteia, interesele și drepturile solicitantului privind activitatea sa de muncă sunt realizate.

Structura

Cererea este scrisă pe hârtie albă simplă A-4 cu mâna proprie a angajatului. Se semnează de salariat, avizat de șeful întreprinderii, după care se transferă la departamentul de personal pentru emiterea unui ordin. În unele cazuri, se poate face oral, dacă angajatorul nu are pretenții.

Forma cererilor de concediu pentru următoarele motive este aceeași:

• pentru prelucrarea timpului de lucru;
• din cauza concediului plătit;
• pleca fara plata.

Diferența fundamentală constă în conținutul lor, în formularea textului.

Formularul de redactare a unei cereri trebuie să respecte cerințele gestionării evidenței personalului, deși nu există un formular aprobat de legea muncii. Este scris în formă liberă. În colțul din dreapta sus al foii sunt scrise destinatarul, funcția acestuia și datele personale. Mai jos sunt datele personale ale solicitantului, subdiviziune structurală pozitia sau profesia lor.

Numele lucrării oficiale, de regulă, este scris în mijlocul foii. Dar este scris mai jos la oarecare distanță de intrările de mai sus. În partea principală, este scris un text despre acordarea de timp liber. Data scrierii este ștampilată pe ea. Motivul pentru care a apărut nevoia de timp liber nu trebuie indicat.

Dar mulți angajatori sunt obligați să indice motivul zilei libere și unul valabil. El nu trebuie să refuze să satisfacă cererea dacă angajatul dorește să părăsească locul de muncă în anumite circumstanțe.

Acestea includ:

• vizita institutie medicalaîn scopul obținerii de asistență medicală pentru ei și copiii lor mici;
• creare urgente după locul de reședință;
• Citarea unei autorități judiciare pentru a participa la un proces sau a desfășura alte activități, de exemplu, ca jurat.

Toate motivele indicate în cerere trebuie să fie susținute de o citație judecătorească, concediu medical și alte documente.

Beneficiile sociale la locul de muncă depind de mărimea salariului. Aflați care este pericolul principal.

Cum să vorbești cu colecționarii la telefon pentru a te proteja de necazuri? Citiți în .

Familiile cu mulți copii au dreptul la compensații pentru locuințe și servicii comunale. Mai mult in .

Într-o declarație către fara esec Trebuie remarcat faptul că ziua liberă este luată doar pentru câteva ore. De exemplu, „Vă rog să-mi permiteți să părăsesc locul de muncă pentru două ore, între orele 11.00 și 14.00”. Se depune în avans pentru a aranja o zi liberă la timp.

Și în concluzie, trebuie menționat că orice persoană poate avea circumstanțe neprevăzute când trebuie să părăsească locul de muncă. Într-o astfel de situație, executarea corectă a documentelor vă va permite să evitați necazurile asociate cu absenteismul de la serviciu fără un motiv întemeiat.

În legislația Federației Ruse, nu există nici conceptul de „concediu” în sine, nici o formă documentată a unui document numită „cerere de concediu”. În schimb, se folosesc termeni precum „concediu de vacanță”, „vacanta suplimentară”, etc. Cu toate acestea, dacă un angajat al întreprinderii are nevoia să nu meargă la muncă într-o zi, s-ar putea să se adreseze superiorilor săi cu o cerere de a-i oferi un „concediu” și toată lumea îl va înțelege.

O situație comună este atunci când o cerere este scrisă pentru concediu în detrimentul timpului lucrat anterior. În acest caz, un exemplu de cerere este pregătit chiar la începutul materialului și este atașat și un formular gol:

FIȘIERE

Motivele concediului

Pur și simplu nu va funcționa să îți iei o zi liberă - practica arată că, de obicei, un angajat trebuie să își facă o zi liberă suplimentară în avans sau ulterior, fie să-și ia o zi liberă din cauza unei viitoare vacanțe sau ca vacanță fără plată. .

În unele cazuri, din cauza necesității operaționale, conducerea poate refuza unui angajat o zi liberă suplimentară, iar aceasta nu va fi o încălcare a legii - acordarea timpului liber are loc numai cu acordul reciproc al ambelor părți.

Merită să ne amintim că acei angajați care au lucrat la această întreprindere mai puțin de 6 luni nu au deloc dreptul la concediu.

• participanți la cel de-al doilea război mondial;
• pensionari;
• persoane cu dizabilități;
• rude apropiate ale personalului militar care au murit în exercitarea îndatoririlor militare.

În companiile cu program de schimburi, sunt larg răspândite acordurile între angajați pentru a se înlocui între ei dacă este necesar. Acest mod permite să nu se încalce proces de producțieși satisface toate părțile în același timp.

Dar mari intreprinderi acolo unde sindicatele sunt active, deseori există un dezvoltat și aprobat acord comun, care conține un alineat separat privind condițiile de acordare a concediului și concedii suplimentare. Dacă un astfel de document există, atunci fiecare angajat al organizației trebuie să fie familiarizat cu acesta împotriva semnăturii deja în stadiul de angajare.

Când să aplici pentru concediu

În prealabil (cu cel puțin câteva zile înainte), angajatul trebuie să notifice conducerea dorința sa printr-o declarație, iar angajatorul trebuie să acorde permisiunea pentru concediu prin ordin corespunzătoare. O cerere de concediu poate fi scrisă și direct în ziua liberă, dar în acest caz, în lipsa unor motive foarte serioase, șansele ca conducerea să fie de acord sunt reduse considerabil.

Dacă nu există nicio cerere, atunci angajatorul poate interpreta absența unui subordonat la locul de muncă drept „absentence”, adică o încălcare directă. program de lucru si sa-l scoata, pana la demitere (cu incalcari sistematice). Acest lucru poate fi evitat cu condiția ca angajatul, în decurs de câteva zile de la „absentizare”, să furnizeze managerului dovezi scrise ale motivelor întemeiate ale absenței sale și să lucreze timpul alocat.

Principalele caracteristici ale întocmirii unei cereri de concediu

Așa cum sa menționat mai sus, formă unificată nu există nicio cerere de concediu, așa că fiecare angajat o poate scrie în formă liberă. Condiție importantă: documentul trebuie să conțină

• Numele companiei,
• informatii despre manager,
• informatii despre angajat.

De asemenea, este de dorit da motive pentru care salariatul cere o zi liberă suplimentară și data specificaîn care ar dori să-l primească. Motivele s-ar putea să nu fie indicate, dar nu uitați că în unele cazuri (nășterea unui copil, nuntă, înmormântare etc.), angajatorul, prin lege, nu are dreptul de a refuza un angajat.

Instrucțiuni pentru redactarea unei cereri de concediu

Din punct de vedere al muncii de birou, cererea de concediu are o formă complet standard și nu ar trebui să provoace mari dificultăți în procesare.

1. Mai întâi, în colțul din dreapta sus, trebuie să intri informatii despre destinatar. Acest lucru este de obicei indicat
   • funcția de șef al organizației (director, CEO etc.),
   • numele complet al organizației, indicând organizația acesteia statut juridic(IP, LLC, ZOA, OJSC),
   • prenume, numele, patronimul directorului.
2. După aceea, datele despre angajat (funcție, denumire companie, prenume, prenume, patronim) sunt întocmite în mod similar.
3. Linia de mai jos spune localitate unde este înregistrată întreprinderea, precum și data redactării cererii.
4. Apoi, în mijlocul liniei, trebuie să specificați numele documentului.
5. Partea principală ar trebui să fie dedicată substanța afirmației. Aici este necesar să introduceți data dorită a zilei libere suplimentare și motivul acesteia (orele de lucru lucrate anterior sau din cauza vacanței viitoare etc.). Dacă angajatul are o nevoie urgentă de concediu, atunci acest lucru ar trebui să fie remarcat.
6. Cererea este necesară semn cu decodarea obligatorie a semnăturii și predau-o fie secretarului, fie personalului șefului organizației.

Exemple de compilare a cererilor pentru concediu

Solicitare pentru concediu pe cheltuiala dvs. pentru o zi

Orice persoană poate avea nevoie urgentă de o zi liberă de la muncă, când trebuie să rezolvi imediat unele probleme personale. Termenul „timp liber”, care este colocvial, în Codul Muncii poate fi decriptat după cum urmează:

• concediu administrativ de 1 zi;
• utilizarea unei zile din următoarea vacanță, venirea sau „vacanța” nu este complet;
• sărind peste o zi lucrată într-o zi liberă.

În orice caz, este necesar să se informeze în scris angajatorul și să se obțină rezoluția pozitivă a acestuia.

Formularul de cerere este standard:

• „Antet” pe marginea dreaptă care conține destinatarul cererii și datele solicitantului;
• denumirea documentului „declarație”, situată în mijlocul foii;
• text în care trebuie să indicați data și motivul viitoarei zile libere;
• data de depozit este indicată mai jos și se pune semnătura personală a solicitantului cu foaia matricolă.

către CEO
OOO "Niva"
Abdullin I.I.
de la directorul de vânzări
Lukoshkina V.Yu.

AFIRMAȚIE

Vă rog să îmi acordați o zi liberă pe cheltuiala mea pe 28.04.2017 din motive personale.

Cerere de concediu pentru ziua precedentă lucrată

Se întâmplă ca angajații să fie nevoiți să lucreze în weekend sau sărbători conform nevoilor de producție, sau să depășească programul de lucru stabilit pentru ei. Dacă un angajat are deja ore suplimentare, acesta ar putea conveni verbal în prealabil cu superiorii săi când anume va fi compensat prin odihnă. Dar este mai bine să faci un document în scris. Dacă nu a existat nicio procesare, dar este planificată, puteți solicita autorităților să acorde o zi liberă suplimentară la data cerută, urmată de lucru liber.

către CEO
Asgard LLC
Petraşevski Anatoli Petrovici
de la îngrijitor
Otrivinov Leonid Iosifovich

AFIRMAȚIE

Vă rog să-mi acordați o zi de odihnă pe 25 martie 2017 pentru timpul lucrat anterior la 01.01.2017.

NOTĂ! Dacă timpul nu a fost stabilit mai devreme, dar mai este necesară o zi liberă, cererea se întocmește cu indicarea obligatorie a motivelor.

Cerere de concediu pentru motive familiale

În viață, uneori apar situații neprevăzute care necesită participarea unei persoane care lucrează la ele. Uneori pot fi rezolvate în 1 zi, alteori este nevoie de mai mult timp. In cazul unor motive speciale intemeiate (nunta, inmormantare, nasterea unui copil), nu este necesar acordul angajatorului, este suficient sa-l anuntati in timp util cu o cerere. De obicei, astfel de motive pot fi documentate. Dar întotdeauna este mai bine să obțineți acordul persoanei responsabile.

Când aplicați pentru concediu(e) din motive familiale, urmați formularul normal de cerere utilizat de organizația dvs. Recomandări speciale:

• formulați corect motivul viitorului permis (nu trebuie să scrieți maxime de genul „Nu voi fi suficient de treaz în dimineața următoare după vacanța în familie”);
• dacă nu vrei să dai un motiv, scrie „din motive familiale”, dar în acest caz este de dorit acordul prealabil al conducerii;
• daca este posibil, sustineti motivul cu documentatia corespunzatoare (certificat, certificat, extras etc.).

NOTĂ! Ei au tot dreptul să nu acorde o zi liberă extraordinară dacă salariatul a lucrat la întreprindere mai puțin de șase luni și, în același timp, nu aparține categoriilor preferențiale - femeile însărcinate, cu descendenți tineri, minori.

către CEO
Simeriada LLC
Lyubomirov Anton Vladimirovici
de la casierie
Gorodenko Lyudmila Stepanovna

AFIRMAȚIE

Vă rog să-mi acordați o zi liberă pe cheltuiala mea pe 17 februarie 2017 pentru a participa la înmormântarea vărului meu.

Cerere de concediu pentru donarea de sânge

Persoana care devine donator are dreptul la anumite garanții sociale inclusiv o zi liberă suplimentară. Spre deosebire de ziua liberă obișnuită, ziua „donatorului” este înregistrată în foaia de pontaj și plătită ca lucrător. Puteți folosi această zi nu imediat după donarea sângelui, ci în orice moment de comun acord cu angajatorul.

IMPORTANT!În cazul în care ziua livrării a căzut într-un weekend, dreptul la o zi suplimentară de odihnă se păstrează în continuare, acesta putând fi exercitat în orice zi lucrătoare care îi convine salariatului și conducerii acestuia, sau atașat vacanței următoare.

Este mai bine să depuneți o cerere de presupusă participare la donație și, pe această bază, eliberarea de la locul de muncă cu o zi înainte (deși legea nu vă obligă să faceți acest lucru), apoi să confirmați faptul prin furnizarea unui certificat în formularul nr. .402-u.

către CEO
Amaterasu SRL
Yampolsky Ruben Afanasievici
de la un contabil
Natasova Tatyana Igorevna

AFIRMAȚIE

Te rog eliberează-mă de a-mi face sarcinile de serviciu 19 aprilie 2017 în legătură cu îndeplinirea funcției de donator și acordă o zi suplimentară de odihnă pe 20 aprilie 2017.

Cerere de concediu de odihna

În cazul în care angajatorul nu se deranjează, iar nevoia de producție nu are de suferit, salariatul poate cere una sau mai multe zile de odihnă, care apoi pot fi „mușcate” din concediul anual plătit datorat. Vă puteți exercita acest drept și dacă vă aflați într-o vacanță deja „vacată”. zile nefolosite. Durata absenței de la serviciu din cauza concediului de odihnă nu poate depăși 14 zile calendaristice, care sunt supuse plății. Aceste zile pot fi împărțite în orice intervale pe care conducerea este de acord. Este important de observat regula generala că partea obligatorie indivizibilă a concediului nu poate fi mai mică de 14 zile.

ATENŢIE! Este de competența managerului să nu consimtă la astfel de zile libere. Are tot dreptul să facă asta. întrucât astfel de zile de odihnă se acordă numai prin acordul părților. excepția, ca întotdeauna, este categorii preferenţiale angajati.

către CEO
SRL „Inspirație”
Zarenkova Polina Konstantinovna
de la managerul de cumpărături
Rozanova Anna Valerievna

AFIRMAȚIE

Vă rog să-mi acordați zile libere suplimentare pe 10 și 11 martie 2017, din cauza următoarei vacanțe anuale plătite.

Cerere de concediu pentru câteva ore

Uneori un angajat trebuie să plece pentru a rezolva problema importantași nu trebuie să fii plecat toată ziua. În unele cazuri, conducerea pur și simplu merge înainte fără a formaliza acest acord. Cu toate acestea, cu această abordare, sunt posibile situații în care o zi liberă, chiar și permisă în mod formal, dar nedocumentată în niciun fel, poate fi privită ca absenteism dacă un lider fără scrupule decide să-și concedieze subalternul. Un acord verbal este foarte greu de dovedit, iar în astfel de cazuri instanța nu va putea lua partea angajatului ofensat pe nedrept. O declarație scrisă, în special cu un motiv întemeiat confirmat, este o justificare suficientă pentru absența de la locul de muncă.

În plus, uneori, fiecare oră de lucru este importantă în ceea ce privește remunerarea muncii, de exemplu, cu un sistem de salarizare pe oră, atunci chiar și o absență scurtă va trebui documentată corect.În buletinul din această zi, va trebui să puneți numărul real de ore lucrate minus cele ratate - baza va fi o singură dată o declarație scrisă a angajatului.

Trebuie să-l scrieți în forma standard acceptată în această companie sau în conformitate cu reguli generale managementul afacerilor. Pe aplicație trebuie să obțineți o viză permisivă a conducerii. În unele organizații, se emite un ordin suplimentar.

În cerere, este mai bine să indicați și să documentați motivul absenței, dar legea nu obligă să facă acest lucru.

către CEO
Fireworks LLC
Lukanovski Evgheni Romanovici
de la administrator superior
Drahomanov Dmitri Ivanovici

AFIRMAȚIE

Vă rog să îmi permiteți să părăsesc locul de muncă pe 28 aprilie pentru 3 ore de la 11:00 la 14:00 în legătură cu o vizită la o instituție medicală cu un copil mic.