La momentul concedierii, salariatului i se plătește despăgubiri. Angajatorul este obligat să plătească bani pentru perioada efectivă lucrată, precum și pentru vacanta nefolosita. Aceste două plăți se găsesc peste tot, dar sunt și cele care apar doar când anumite situatii. Același număr include și situația cu plata timpului liber acumulat.

La multe întreprinderi, munca în weekend sau orele suplimentare este compensată prin acordarea de timp liber. Și un număr mare de angajați pleacă înainte de momentul în care au reușit să folosească timpul acumulat. Aceste zile nefolosite la încetare relaţiile de muncă trebuie compensate fostului angajat. Și deși clar această întrebare nu este reglementat de Codul Muncii al Federației Ruse, dar pentru a evita problemele cu inspectoratul muncii se recomandă plata fondurilor așa cum s-ar fi întâmplat dacă nu s-ar fi asigurat zile suplimentare de concediu.

Se plătește concediul la încetare?

Posibilă plată a concediului la concediere propria voinţă este doar dacă a fost documentată baza apariției lor. De exemplu, dacă o persoană a lucrat o vacanță și există o comandă conform căreia această tură a fost plătită într-o singură sumă și a fost oferită o zi liberă suplimentară, atunci timpul neutilizat va trebui plătit.

Dacă niciunul evidenta documentara Nu, totul va depinde de conștiinciozitatea liderului. Cu siguranță angajatul nu va trebui să conteze pe plată, dar angajatorul poate permite zilelor prevăzute de lege să ia zile libere.

Concedierea cu concediu

Printre îndatoririle angajaților se numără și 14 zile libere de muncă dacă părăsesc compania de bunăvoie. Mulți dintre ei își iau concediu nefolosit pentru această perioadă. De asemenea această ocazie relevante nu numai în prezenţa obligaţiei de a munci. Vacanța cu concediere ulterioară este o procedură destul de comună. Pentru ea, conform articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, este necesar ca următoarele condiții să fie îndeplinite:

• cererea corect scrisă și depusă de către angajat;
• coinciderea timpului de concediu cu programul aprobat;
• cauza concedierii o constituie faptele nevinovate ale salariatului.

Nu este nevoie să depuneți două cereri - să renunțați și să plecați în vacanță. Un singur apel la angajator cu ambele cereri este suficient. Angajatorul însuși trebuie să emită două comenzi și să le completeze corespunzător cartea de munca persoană concediată.

Timp liber pentru muncă în weekend și sărbători conform Codului Muncii al Federației Ruse la concediere

Problemele legate de munca în weekend și sărbători sunt reglementate de articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse. În funcție de conținutul său, ar trebui prevăzute două scenarii pentru alegerea unui angajat:

• plata dubla pentru timpul lucrat;
• plata unică a timpului cu acordarea de zile libere suplimentare neplătite.

În cel de-al doilea caz, durata de timp în care angajatul a lucrat nu contează - trebuie să i se acorde o zi întreagă de odihnă. Dacă aceste zile s-au dovedit a fi neutilizate, atunci calculul se efectuează în conformitate cu regula dublei plăți. Întrucât timpul lucrat a fost deja plătit într-o singură sumă, la încetarea contractului (concediere), aceeași sumă se va plăti suplimentar.

Calcularea timpului liber la concediere

Toate zile libere nefolosite la concediere, care sunt documentate oficial, ar trebui plătite în conformitate cu ceea ce au fost numiți. De exemplu, dacă o zi suplimentară de odihnă a apărut la dispoziția unui angajat pt muncă peste program, apoi 152 Art. TK RF. Se spune că rata tarifară pentru primele două ore peste norma se înmulțește cu 1,5, iar în restul timpului cu 2.

În cazul lucrului în weekend, timpul efectiv poate fi înmulțit imediat cu două. Prin urmare, pentru fiecare zi bonus individuală, trebuie să efectuați propriul calcul. Cea mai simplă opțiune nu este un calcul financiar. Cu un acord între angajat și angajator, primul își poate lua pur și simplu numărul acumulat de zile libere înainte de a demisiona oficial.

Cerere de concediu cu concediere ulterioară

Mai jos este un exemplu de cerere de concediu cu încetarea ulterioară a raportului de muncă. Dacă salariatul a acumulat zile neplătite neutilizate, atunci cererea se întocmește în același mod. Se depune pe numele angajatorului iar textul indica si dorinta de plimbare zile scadenteși renunță imediat după. La sfârșit - data și semnătura.

Concediu pentru motive familiale - exemplu de cerere de concediu

Perioada liberă din motive familiale este o preferință care nu este prevăzută de Codul Muncii de astăzi al Federației Ruse. Într-o lege cu dispoziție similară în...

Retragere Concediere - Compensare 2018

Retragerea devine un proces dificil și neplăcut atât pentru angajați, cât și pentru angajator. Pentru…

Timpul liber pentru orele suplimentare este reglementat de Codul Muncii al Federației Ruse?

În prezent, cuvântul zi liberă este folosit pentru a se referi la o zi suplimentară de odihnă sau pentru o perioadă lucrată anterior, ...

Foaie de bypass la concediere - obținerea unei foi de bypass

Procedura de părăsire a unui angajat de la locul de muncă este adesea însoțită de necesitatea furnizării unei foi de ocolire. Cu toate acestea, prezența sa provoacă...

Cerere de concediere ilegală - eșantion 2018

În ciuda muncii de înaltă calitate și pe termen lung pentru aceeași persoană, nimeni nu este cu siguranță asigurat...

Cum se plătește despăgubirea la concediere prin acordul părților?

Potrivit Codului Muncii, este destul de dificil pentru un angajator să concedieze un angajat fără acordul acestuia. Pe langa hartie...

Angajatorul este obligat să plătească timpul liber acordat pentru munca salariatului în weekend și sărbători la concedierea de bunăvoie a unui angajat, dacă angajatorul ține evidența oficială a timpului liber?

Nu, nu este necesar. Zilele suplimentare de odihnă acordate unui angajat pentru muncă în weekend sau sărbătorile nelucrătoare nu sunt supuse plății. În plus, normele legislației actuale nu prevăd nici compensații salariatului pentru neutilizate zile suplimentare odihnă pentru muncă în weekend sau sărbătorile nelucrătoare la concediere.

Potrivit părții 3 a art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, la cererea unui angajat care a lucrat într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda o altă zi de odihnă. În acest caz, munca în weekend sau sărbătoare nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu face obiectul plății.

Portalul de informații al Rostrud „Onlineinspektsiya.RF”, octombrie 2016

Versiunea actuală a documentului care vă interesează este disponibilă doar în versiunea comercială a sistemului GARANT. Puteți achiziționa un document pentru 54 de ruble sau puteți obține acces complet la sistemul GARANT gratuit timp de 3 zile.

Dacă sunteți utilizator al versiunii online a sistemului GARANT, puteți deschide acest document chiar acum sau puteți solicita linia fierbinteîn sistem.

Concediul voluntar la concediere

Contabilul-șef urmează să scrie o scrisoare de demisie de bunăvoie pe 31 decembrie. În 2015, se duc la muncă pe 12. În consecință, din perioada prescrisă de 14 zile, ea mai are 3 zile „lucrătoare”. Pentru a nu merge la serviciu, contabilul-șef urmează să „își ia zile libere” în aceste zile pentru procesare anul acesta. Are ea dreptul să facă asta? Sau este al nostru voie bună sa-i dai aceste 3 zile, si sa nu le despagubesti cu bani la decontarea finala drept compensatie pentru vacanta nefolosita?

Articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse:

Orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate, pentru orele ulterioare - de cel puțin două ori mai mult. Pot fi stabilite tarife specifice pentru plata orelor suplimentare acord comun, local act normativ sau un contract de munca. La cererea salariatului, munca suplimentară, în loc de salariu sporit, poate fi compensată prin acordarea de timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat în orele suplimentare.

Expresia cheie, după cum puteți vedea, este „la dorință”.

Pentru a evita neînțelegerile despre conceptele de „prelucrare” și „muncă suplimentară”:

Munca suplimentară este munca prestată de un salariat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru salariat: Munca zilnica(ture), și cu contabilizarea rezumată a timpului de lucru - peste numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă.

Ultima este procesarea.

Scriem o scrisoare de demisie din proprie voință

Te-ai hotărât să renunți din proprie voință, dar nu vrei să lucrezi două săptămâni? Sau invers, ai informat deja conducerea despre decizia ta, dar te-ai răzgândit cu privire la plecare? Să vorbim despre subtilitățile rezilierii contract de muncă la iniţiativa lucrătorului. De asemenea, vom sfătui angajatul despre cum să scrie o scrisoare de demisie.

Următoarea situație a determinat scrierea articolului: recent, un șef și-a forțat angajatul să scrie o scrisoare de demisie din proprie voință. Mai mult, în această situație, nu era necesar să se antreneze două săptămâni. Sub amenințarea cu concedierea în temeiul articolului, această angajată a scris lucrarea solicitată, dar, reflectând, a decis să nu renunțe atât de ușor. Înainte de a-l aminti, ea a decis să studieze cu atenție teoria și să afle cum să scrie o scrisoare de demisie și cum să lupte pentru drepturile ei, dacă de fapt nu exista o astfel de dorință. Deci, să începem în ordine.

Lucrați două săptămâni

Un angajat care decide să rezilieze un contract de muncă trebuie să informeze angajatorul cu cel puțin două săptămâni înainte (partea 3 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). Această perioadă începe din ziua următoare zilei în care angajatorul a primit cererea relevantă de la salariat. Formula de bază este „Îți cer să mă concediezi din propria ta voie”. Mai jos este formularul de demisie:

Un exemplu de scrisoare de demisie poate fi descărcat și utilizat prin adăugarea datelor dvs.

La întrebarea dacă perioada de avertizare trebuie respectată sau nu, Codul Muncii al Federației Ruse răspunde:

Prin acord între salariat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat chiar înainte de expirarea preavizului de concediere.

Adică, este necesar un acord între părți pentru a reduce perioada de avertizare. Există situații în care un astfel de consimțământ nu este necesar, iar salariatul are dreptul de a înceta raportul de muncă în termenul specificat în cererea sa:

In toate aceste situatii, angajatorul este obligat sa inceteze contractul de munca in perioada specificata de salariat.

Pentru a simplifica documentele, puteți pregăti un exemplu de scrisoare de demisie pentru angajați sau puteți crea un dosar pe serverul corporației care să conțină un set de mostre de documentație de personal, inclusiv o mostră despre cum să scrieți o scrisoare de demisie din propria voință.

Materiale conexe

Cum să aranjezi vacanța cu concedierea ulterioară

Salariatul are dreptul (nu faptul ca acest drept va fi exercitat de angajator), inainte de a demisiona, sa intre in concediu platit. Articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că angajatorul poate acorda concediu la cererea angajatului înainte de plecare. Legislația nu reglementează clar această problemă, așa că un angajat poate scrie una sau două cereri (adică pentru concediere și pentru vacanța viitoare). Nu există recomandări fără echivoc în acest caz; ghidați-vă de ordinea fluxului de lucru care este adoptat în organizația dvs. Textul ar putea arăta astfel:

Vă rog să-mi acordați concediu anual plătit cu concediere ulterioară.

Indiferent de numărul cererilor, ziua încetării contractului, dacă angajatorul decide totuși să satisfacă această cerere de concediu, va fi considerată ultima zi de repaus plătit. În cazul în care angajatorul nu dorește să-l lase pe angajat să plece în concediu, acesta va fi obligat să plătească o compensație bănească pentru toate zilele de concediu neutilizate.

Calcul la concediere: cât și când să plătească

Societatea este obligată să plătească salariatului toate compensațiile, plata concediului de odihnă și salariul în ultima zi de muncă. Dacă în ziua încetării contractului angajatorul nu a efectuat o plată integrală, acesta este obligat să despăgubească angajatul care pleacă pentru greșeala sa în cuantum de cel puțin 1/150 din cursul de referință al Băncii Centrale în vigoare la momentul respectiv. din sumele neachitate la timp pentru fiecare zi de întârziere, începând de la ziua urmatoare după Data scadentă plăți și până în ziua calculării efective și emiterii carnetului de muncă completat, inclusiv.

Dacă, înainte de rezilierea contractului, angajatul pleacă mai întâi în concediu, atunci calculul și eliberarea tuturor documentelor trebuie făcute înainte de concediu. Dacă dintr-un motiv oarecare nu ți se dă carnetul de muncă, aceasta este o încălcare gravă a legii. Conform articolului 234 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul unei întârzieri în emiterea unui carnet de muncă în ziua concedierii din vina angajatorului, acesta trebuie să despăgubească angajatul pentru prejudiciul material sub formă de pierdere. câștiguri pe toată durata întârzierii, dacă absența unui carnet de muncă la îndemână a împiedicat angajatul să obțină un nou loc de muncă. Mai mult, in acest caz, ziua incetarii contractului nu va fi considerata ziua indicata in cerere, manopera sau ordin, ci ziua emiterii efective a carnetului de munca in mana (alin. 35 din Decretul Guvernului). al Federației Ruse din 16 aprilie 2003 Nr. 225 „Despre cărțile de muncă” ).

După cum spune Codul Muncii în acest caz, concedierea de voință proprie la o nouă dată se emite prin ordin și se face și o înscriere în carnetul de muncă. O înregistrare anterioară în ziua concedierii este invalidată. Pentru a efectua toate aceste acțiuni, trebuie să contactați fostul angajator cu o cerere scrisă de eliberare a unui carnet de muncă întârziat, compensație pentru câștigurile pierdute și pentru a modifica înregistrarea concedierii în carnetul de muncă la data emiterii efective a acestuia.

Dacă angajatorul refuză să se conformeze în mod voluntar cerințelor dumneavoastră, trebuie să vă adresați instanței. Dar amintiți-vă că acest lucru se poate face numai în termen de o lună de la ziua în care ați fost concediat (articolul 392 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă a trecut deja o lună, atunci este mai bine ca întârzierea să fi trecut motive întemeiate. Și deși instanța nu are dreptul de a refuza acceptarea cererii pe motivul nerespectării termenelor, dar dacă pârâtul, adică angajatorul, declară acest lucru, instanța poate pierde (dacă instanța nu decide să restaureze termenul de prescripție). Așa că uitați-vă la timp sau aprovizionați-vă cu motive întemeiate.

Responsabilitatea angajatorului pentru păstrarea registrului de muncă la locul de muncă fost angajat exclus dacă sunt îndeplinite două condiții:

1. Angajata nu s-a prezentat la ea în ziua concedierii.
2. Angajatorul a trimis o notificare angajatului cu privire la necesitatea de a se prezenta pentru o carte de munca sau este de acord sa o trimita prin posta.

Procedura de concediere în voie

În termen de două săptămâni de la „lucrare”, decizia angajatului de a pleca la cererea sa poate fi anulată. La urma urmei, el are dreptul de a-și retrage cererea (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă înainte de aceasta angajatul pleacă în concediu, acesta poate retrage documentul înainte de ziua începerii concediului. Iar dacă în acest loc nu a fost încă invitat un alt angajat, căruia, potrivit legii, nu i se poate refuza încheierea unui contract, nimic nu îl poate împiedica pe salariat să se întoarcă.

Codul Muncii al Federației Ruse prevede că un alt angajat trebuie să fie invitat în scris, adică declarația nefondată a angajatorului „Am luat deja un altul, pentru că ați fost concediat de bunăvoie” nu va funcționa aici. Trebuie să existe dovezi scrise.

Pentru a retrage prima cerere, trebuie să scrieți a doua. În cazul în care angajatorul vă refuză - cereți de la acesta un refuz scris, indicând motivele.

Dacă ați fost forțat să scrieți „din propria voință” și ei nu merg la negocieri, în acest caz următorul pas este să depuneți un proces în instanță. Dacă nu sunteți singurul din organizație, cu o plecare forțată „pe cont propriu”, invitați ca martori pe toți cei „ofendiți”. Acum instanțele în astfel de dispute între angajați și angajatori iau cel mai adesea partea celor dintâi. Iar dacă procesul este câștigat, învinsul va fi obligat să vă reintegreze la locul de muncă și să plătească salariul pe toată perioada în care această problemă a fost rezolvată.

Continuăm să lucrăm

Dar, să zicem că au trecut două săptămâni, ai decis să-ți anulezi concedierea, iar șefii tăi nu se grăbesc cu calculul și returnarea actelor. Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, dacă după două săptămâni contractul de muncă nu este reziliat și angajatul nu insistă, atunci aplicarea „din propria voință” își pierde forța legală și angajatul nu este considerat concediat.

Sfarsitul povestii

Cum s-a terminat povestea cu care am început articolul? După cum era de așteptat, angajatului nu i s-a permis să ridice cererea și nu au furnizat dovada că a invitat un alt angajat. Știind cum se vor dezvolta evenimentele, ea a înregistrat întreaga conversație cu șeful ei pe un dictafon, unde apărea fraza, dovedind că lucrarea „din propria voință” a fost scrisă sub presiune. Acum acest angajat depune un proces în instanță și a găsit deja martori care au fost și ei forțați să părăsească această organizație de bunăvoie sub presiune. Cu astfel de dovezi, ea are toate șansele să câștige acest caz.

Sperăm că articolul a răspuns corect la întrebarea cum să scrieți o scrisoare de demisie. Un șablon de scrisoare de demisie voluntară vă va ajuta să evitați greșelile în compilarea acestui document important.

Centrul de asistență juridică Oferim asistență juridică gratuită populației

Concediu la concediere - compensare pentru timp liber

La momentul concedierii, salariatului i se plătește despăgubiri. Angajatorul este obligat să plătească bani pentru perioada efectivă lucrată, precum și pentru concediul nefolosit. Aceste două plăți se găsesc peste tot, dar sunt și cele care apar doar în anumite situații. Același număr include și situația cu plata timpului liber acumulat.

La multe întreprinderi, munca în weekend sau orele suplimentare este compensată prin acordarea de timp liber. Și un număr mare de angajați pleacă înainte de momentul în care au reușit să folosească timpul acumulat. Aceste zile neutilizate la încetarea raportului de muncă trebuie compensate fostului salariat. Și deși această problemă nu este reglementată în mod clar de Codul Muncii al Federației Ruse, pentru a evita problemele cu inspectoratul de muncă, se recomandă plata fondurilor așa cum ar fi trebuit să se întâmple dacă nu s-au asigurat zile suplimentare de concediu.

Se plătește concediul la încetare?

Este posibil să plătiți pentru concediu la concediere de bunăvoie numai dacă a fost documentat temeiul apariției acestora. De exemplu, dacă o persoană a lucrat o sărbătoare și există o comandă conform căreia această tură a fost plătită într-o singură sumă și a fost oferită o zi liberă suplimentară, atunci timpul neutilizat va trebui plătit.

Dacă nu există dovezi documentare, atunci totul va depinde de conștiinciozitatea liderului. Cu siguranță angajatul nu va trebui să conteze pe plată, dar angajatorul poate permite zilelor prevăzute de lege să ia zile libere.

Concedierea cu concediu

Printre îndatoririle angajaților se numără și 14 zile libere de muncă dacă părăsesc compania de bunăvoie. Mulți dintre ei își iau concediu nefolosit pentru această perioadă. De asemenea, această oportunitate este relevantă nu numai în prezența obligației de a lucra. Vacanța cu concediere ulterioară este o procedură destul de comună. Pentru ea, conform articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, este necesar ca următoarele condiții să fie îndeplinite:

• cererea corect scrisă și depusă de către angajat;
• coinciderea timpului de concediu cu programul aprobat;
• cauza concedierii o constituie faptele nevinovate ale salariatului.

Nu este nevoie să depuneți două cereri - să renunțați și să plecați în vacanță. Un singur apel la angajator cu ambele cereri este suficient. Angajatorul însuși trebuie să emită două ordine și să completeze în mod corespunzător carnetul de muncă al persoanei concediate.

Timp liber pentru muncă în weekend și sărbători conform Codului Muncii al Federației Ruse la concediere

Problemele legate de munca în weekend și sărbători sunt reglementate de articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse. În funcție de conținutul său, ar trebui prevăzute două scenarii pentru alegerea unui angajat:

În cel de-al doilea caz, durata de timp în care angajatul a lucrat nu contează - trebuie să i se acorde o zi întreagă de odihnă. Dacă aceste zile s-au dovedit a fi neutilizate, atunci calculul se efectuează în conformitate cu regula dublei plăți. Întrucât timpul lucrat a fost deja plătit într-o singură sumă, la încetarea contractului (concediere), aceeași sumă se va plăti suplimentar.

Calcularea timpului liber la concediere

Toate zilele libere neutilizate la concediere, care sunt documentate oficial, ar trebui plătite în conformitate cu ceea ce au fost atribuite. De exemplu, dacă o zi suplimentară de odihnă a apărut la dispoziția unui angajat pentru ore suplimentare, atunci Art. 152 devine relevant. TK RF. Se spune că tariful pentru primele două ore peste norma se înmulțește cu 1,5, iar pentru restul timpului cu 2.

În cazul lucrului în weekend, timpul efectiv poate fi înmulțit imediat cu două. Prin urmare, pentru fiecare zi bonus individuală, trebuie să efectuați propriul calcul. Cea mai simplă opțiune nu este un calcul financiar. Cu un acord între angajat și angajator, primul își poate lua pur și simplu numărul acumulat de zile libere înainte de a demisiona oficial.

Cerere de concediu cu concediere ulterioară

Mai jos este un exemplu de cerere de concediu cu încetarea ulterioară a raportului de muncă. Dacă salariatul a acumulat zile neplătite neutilizate, atunci cererea se întocmește în același mod. Se depune în numele angajatorului și textul indică, de asemenea, dorința de a renunța la zilele prescrise și de a renunța imediat după aceea. La sfârșit - data și semnătura.

Există vreo plată pentru concediul la încetare? Le numeri?

Salariatul a scris o scrisoare de demisie in data de 10.11.2013. Mai are 8 zile libere, sa fie luate in calcul la calculul ordinului de concediere cand scriem zilele de plata concediului nefolosit?

Răspunsuri avocaților (1)

Legislația muncii nu conține conceptul de „concediu”, așa că trebuie să decideți ce se înțelege în cazul dvs. prin aceasta.

Dacă vorbim despre partea nefolosită a vacanței, atunci, în conformitate cu partea 1 a articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, compensația trebuie plătită angajatului pentru aceste 8 zile.

Dacă angajatul a fost rechemat din vacanță fără înregistrarea corespunzătoare a retragerii și nu a fost recalculat în legătură cu aceasta, atunci:

1) trebuie să recalculați și să plătiți compensații pentru restul de 8 zile după concediere

2) la concediere, să nu se ia în considerare restul de 8 „zile libere” - acest lucru este mai ușor, dar pentru angajator există riscul ca în timpul auditului sau la plângerea angajatului să fie detectată o încălcare formală.

Dacă angajatul a fost implicat în muncă într-o zi liberă și i s-a promis „concediu” la un moment convenabil pentru el, atunci:

1) în cazul în care revenirea la locul de muncă s-a făcut în scris - cea mai bună variantă ar fi să se acorde posibilitatea de a beneficia de aceste zile suplimentare de odihnă până în momentul concedierii, acestea nu sunt supuse plății conform art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse

2) dacă mersul la muncă într-o zi liberă nu a fost emis, atunci este posibil să se emită un ordin care să prevadă o plată sporită pentru munca în weekend sau să prevadă zile suplimentare de odihnă în orice moment, la discreția angajatului, care nu sunt supuse plății și care sunt prestate din nou mai bine până când angajatul este concediat.

Cauți un răspuns?
Este mai ușor să întrebi un avocat!

Puneți o întrebare avocaților noștri - este mult mai rapid decât să căutați o soluție.

• Serviciul Fiscal Federal a explicat creșterea impozitului pe proprietatea persoanelor fizice pentru 2016 Serviciul Fiscal Federal al Rusiei a trimis și plasat în „ Cont personal contribuabil pentru o persoană fizică" avizele fiscale pentru 2016 și folosind regiunea Moscova ca exemplu, ea a explicat de ce […]
• Acord de vânzare-cumpărare a unei părți dintr-un teren și o casă Acord de vânzare-cumpărare de acțiuni din dreptul de proprietate comună a unui teren și a unei clădiri rezidențiale Atenție! Din 29 decembrie 2015, tranzacțiile de vânzare de acțiuni în proprietate comună către terți (adică persoane care nu sunt […]
• Impozitul pe proprietate în regiunea Rostov pe baza valorii cadastrale De câțiva ani, autoritățile regionale au introdus impozitarea proprietății pe baza determinării valorii sale cadastrale. Până în 2015, astfel de legi fuseseră deja introduse în 28 de regiuni: o […]
• Registrul unificat al certificatelor și declarațiilor de conformitate emise GOST R registru unic certificate și declarații de conformitate GOST R emise pentru produsele incluse în […]
• În Omsk va crește impozitul pe proprietate Cea mai mare creștere a taxelor îi așteaptă pe proprietarii de locuințe de lux și cabane. În Omsk, de la 1 ianuarie 2015, ratele impozitului pe proprietate se vor modifica indivizii. Această decizie, la sugestia administrației orașului, a fost luată de deputații din Omsk […]
• Impozitul pe proprietate a crescut de 42 de ori Da, iar în 28 de regiuni se va plăti integral treptat. Pentru aceasta au fost introduși factori de reducere extinși pe patru ani - 0,2, 0,4, 0,6 și 0,8. În special, taxa pe un apartament de 35 mp. m cu o valoare cadastrală de 6,3 milioane de ruble. […]
• Decizia Judecătoriei Tambov din 12 decembrie 2016 în dosarul nr. 7-549/2016 Hotărârea Judecătoriei Tambov din 12 decembrie 2016 în dosarul nr. 7-549/2016 Judecătorul Judecătoriei Tambov Epifanova S.A., având considerat plângerea lui Gomanov S. .DAR. din decizia judecătorului Tambovsky […]
• Ca în multe regiuni ale țării noastre, regiunea Astrakhan are un stat federal și programe regionale capital de maternitate familial. Program regional de furnizat asistență financiară familiile numeroase este asemănător sistemul de stat a sustine. Cu toate acestea, pe baza […]

Instanța a avut în vedere un litigiu privind legalitatea tragerii angajatorului la răspunderea administrativă pentru întârziere salariile(Decizia Judecătoriei Tambov din 18 iunie 2018 în dosarul nr. 7-230/2018). Inspectorul de stat de muncă amendat societate pe actiuni pentru faptul că salariatul la momentul concedierii nu a fost compensat pentru zilele de odihnă neutilizate la momentul concedierii pentru muncă în weekend.

Angajatorul credea că nu există nicio ofensă în acțiunile sale. Pentru a-și fundamenta poziția, compania a subliniat că atunci când lucrează în weekend, angajatul a convenit în scris să plătească o astfel de muncă într-o singură sumă cu acordarea altor zile de odihnă. Totodată, angajatul nu a indicat timpul de utilizare a timpului liber, iar pe viitor acestea au fost furnizate salariatului la cererea acestuia. Cu toate acestea, unele zile de odihnă nu au fost folosite de către angajat până în momentul concedierii. Angajatorul credea că plătind zilele de odihnă într-o singură sumă, a acționat în condițiile legii. Utilizarea zilelor de odihnă de către salariat depindea de discreția acestuia, angajatorul nu era îndreptățit să-l oblige pe salariat să-și ia concediu, iar faptul că salariatul nu și-a petrecut unele dintre ele înainte de concediere nu dă naștere obligației angajatorului de a compensați-le în orice fel.

Angajatorul ar trebui să ofere salariatului un timp de odihnă calculat proporțional în funcție de cât a lucrat într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare sau este obligat să asigure o zi întreagă de odihnă? Răspunsul este în „Enciclopedia soluțiilor” Versiunea Internet a sistemului GARANT. Primiți 3 zile gratuit!

Cu toate acestea, instanța nu a fost de acord cu aceste argumente. Astfel cum se precizează în decizie, rezultă că o plată unică pentru munca în weekend sau sărbătoare nelucrătoare se efectuează numai dacă salariatului i s-a acordat o zi de odihnă. În cazul în care salariatul nu și-a exercitat dreptul la o altă zi de odihnă, angajatorul este obligat să plătească salariatului în plus pentru muncă în ziua liberă corespunzătoare. Acest punct de vedere este larg reprezentat în practica judiciara(hotărâre de apel a CI în cauzele civile a Tribunalului Regional Voronezh din 7 decembrie 2017 în dosarul nr. 33-9238 / 2017,).

Totuși, poziția inversă nu este mai puțin frecventă în rândul judecătorilor, în susținerea căreia se indică faptul că legislația nu prevede despăgubiri pentru timpul liber neutilizat; această compensație se stabilește numai pentru zilele de concediu neutilizate (

Obținând un loc de muncă, o persoană trebuie să-și cunoască cu siguranță îndatoririle. Dar, împreună cu aceasta, nu uitați de drepturile dumneavoastră. Unul dintre drepturile lucrătorilor conform Codului Muncii al Federației Ruse este dreptul la concediu. Pentru a profita de ziua suplimentară liberă, trebuie să știți cine are dreptul la aceasta. dreptul muncii, și în ce circumstanțe.

Notă

Anterior, acest concept era inclus în codul muncii: timpul liber era atribuit celor care muncesc mai mult decât este indicat în responsabilitățile postului. Modificările aduse Codului Muncii al Federației Ruse au afectat și acest articol. Acum angajatul are dreptul să primească zile libere suplimentare legale numai în anumite cazuri.

Ce este un concediu și cine are dreptul la acesta?

Ziua liberă este considerată zi liberă, pe care angajatul o primește pentru îndeplinirea oricăror sarcini suplimentare. Această zi nu coincide cu weekendurile conform programului. Este adesea atașat unei vacanțe pentru a o prelungi. De asemenea, se poate lua o zi liberă conform Codului Muncii al Federației Ruse saptamana de lucru prin acord intre salariat si angajator.

Un lucrător poate primi o zi liberă dacă munca sa depășește atribuțiile sale oficiale. Există mai multe astfel de situații.

• Dacă a muncit mai mult decât timpul alocat.
• Dacă te-ai dus la muncă în ziua ta liberă legală.
• Cu ajutorul angajatorului in perioada sarbatorilor.
• Pentru îndeplinirea excelentă a îndatoririlor lor de muncă, drept încurajare.
• Dacă intensitatea muncii a depășit normele admise, ca compensație pentru munca grea.
• Pentru prestarea unei munci care nu este inclusă în lista sarcinilor de muncă ale lucrătorului, și a fost efectuată pe bază de voluntariat la cererea angajatorului.

Toate aceste exemple pot servi drept motiv pentru ziua liberă. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul de a alege sub ce formă va primi o remunerație pentru muncă care depășește norma stabilită. Incepand de la serviciu intr-o zi libera, lucratorul are dreptul de a conta pe salariu dublu sau de a primi bani intr-o singura suma, ca pentru o zi normala de munca, dar cu dreptul de a-si lua concediu oricand la alegerea sa. Cu toate acestea, această regulă este valabilă cu o garanție de 100% numai atunci când procesarea este documentată, deoarece conceptul de concediu este exclus din Codul Muncii al Federației Ruse.

În ce cazuri un angajator nu are dreptul de a refuza unui angajat o zi liberă?

În Codul Muncii al Federației Ruse, există motive pentru care angajatorul este obligat să acorde concediu angajatului. Acestea includ:

• Nuntă.
• Înmormântare.
• Donarea de sânge.
• Pentru orele lucrate consemnate în foaia de pontaj.
• Pentru ieșirea într-o zi liberă la comandă.

Înlocuirea timpului liber cu compensații în numerar

În acord cu conducerea, puteți aranja zile libere suplimentare și concediul necesar în numerar. Acest lucru se face atunci când compania are suficiente fonduri pentru a efectua plăți suplimentare și este nevoie urgentă ca acest angajat să își îndeplinească obligatii de munca. Un angajat nu poate cere o plată în numerar în loc de o zi liberă, conform Codului Muncii al Federației Ruse: conform legii, managerul are dreptul de a refuza plăți prin eliberarea subordonatului său în concediul legal.

Angajatorul nu are dreptul de a înlocui concediul de odihnă cu compensație în mai multe cazuri individuale:

• Este imposibil să refuzi concediul, înlocuindu-l cu compensație, chiar și cu acordul părților, dacă salariata este însărcinată.
• Concediul nu poate fi înlocuit cu plăți mai mult de doi ani la rând: salariatul este obligat să folosească concediul cel puțin o dată în acest timp.
• Dacă activitatea de muncă se desfăşoară în condiţii dăunătoare sau periculoase.
• În cazul în care un activitatea muncii se efectuează de către o persoană care nu a împlinit vârsta majoratului: la noi prin această definiție se înțelege vârsta de 18 ani.

Aceste patru cazuri sunt certificate legal în Codul Muncii motiv pentru refuzul unei plăți în numerar în loc de o vacanță. Conducătorul nu poate încălca drepturile subordonaților săi, pentru aceasta va trebui să sufere pedeapsa corespunzătoare. Chiar și în ciuda faptului că acest lucru se întâmplă de comun acord al părților.

Informații suplimentare

Un alt exemplu când este imposibil să se înlocuiască concediul de odihnă cu compensații bănești: conform legii privind protecția persoanelor care au fost expuse la radiații ca urmare a unui dezastru la Centrala nucleara de la Cernobîl, concediul stabilit de acesta nu poate fi convertit în echivalent bănesc.

Când sunt disponibile zilele libere?

Perioada liberă în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, prevăzută pentru sarcinile suplimentare atribuite angajatului sau implementarea activității sale de muncă în timp nelucrător, este atribuit în moduri diferite, în funcție de situația specifică. De exemplu, cetățenii care lucrează pe bază de rotație, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, au dreptul la zile libere suplimentare atașate timpului de odihnă. De asemenea, lucrătorii pe bază de rotație au dreptul de a conta pe compensații bănești pentru prelucrare.În cazul lor, prelucrarea are un caracter aparte: cei care lucrează pe bază de rotație lucrează 10-12 ore luni de zile, având în cel mai bun caz 1 zi liberă pe săptămână. O astfel de prelucrare impune conducerii obligația de a compensa în mod adecvat prelucrările semnificative. Acest lucru este necesar pentru ca lucrătorii să se recupereze înainte de următoarea tură.

Informații suplimentare

Spre deosebire de zilele libere, care sunt determinate de zilele calendaristice ale statului sau sunt compilate în funcție de nevoile acestei întreprinderi, timpul liber este mai dificil de reglementat. De obicei, acestea sunt furnizate angajatului la nevoie: atunci când trebuie să plecați din motive familiale. Timpul pentru aceasta este convenit între șef și subordonat, ținând cont de dorințele muncitorului și de factorii de necesitate a producției.

Cum să ia concediu?

Codul Muncii nu prevede compensarea orelor suplimentare, din acest motiv nu există un formular anume prin completare care ar putea documenta timpul liber la orice întreprindere. Fiecare organizație are dreptul de a decide în mod independent care va fi procedura de înregistrare. Angajatorul de birou trebuie să înregistreze toate cazurile de ore suplimentare ale angajaților, motivele acestora și forma de compensare.

Dacă un lucrător dorește să profite de o zi liberă neoficială pentru procesare, trebuie să scrie o cerere.

Pe lângă cererea de concediu în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul în fara esec emite un ordin care precizează timpul de odihnă și motivul. În caz contrar, în cazul în care salariatul are loc un accident în timpul absenței acestuia de la locul de muncă, angajatorul va purta responsabilitatea pentru acesta. Înregistrarea oficială nu se efectuează dacă contractul de muncă al salariatului afișează deja ziua liberă suplimentară a acestuia. În acest caz, nu este nevoie de o comandă de concediu: absența unui subordonat la locul de muncă a fost deja documentată. Exemplu de comandă:

Într-un număr situatii individuale prelucrarea este responsabilitatea directă a lucrătorului.

• Eliminarea consecințelor dezastrelor sau a altor consecințe forță distructivă care îi pun în pericol și îi dăunează pe alții.
• Prevenirea activităților infracționale, ale căror consecințe pot afecta viața, sănătatea și bunăstarea cetățenilor.
• Efectuarea de lucrări necesare și incluse în atribuțiile de muncă atunci când se introduce starea de urgență într-o anumită zonă sau țară.

Refuzul unui angajat de a-și îndeplini atribuțiile în una dintre aceste situații sau plecarea neautorizată va atrage consecințe grave. Ar putea fi acțiune disciplinară sau . Cel mai adesea, acest lucru este acceptabil pentru personalul militar responsabil pentru serviciul militar în timpul introducerii legii marțiale. De asemenea, este potrivit pentru angajații armatei, poliției, Ministerului Situațiilor de Urgență, medicilor.

Timp liber pe cheltuiala dvs. conform Codului Muncii al Federației Ruse

Dacă un angajat are nevoie urgentă de o zi liberă, acesta are dreptul să ceară eliberarea pe cheltuiala sa. Pot exista multe motive pentru aceasta.

• Boala uneia dintre rude, când este nevoie de îngrijire personală pentru bolnav.
• Necesitatea de a pleca pentru o vreme din cauza circumstanțelor personale.
• Sănătate precară cauzată de un program de lucru încărcat: dorința de relaxare fără a folosi concediul medical.
• Necesitatea de a dedica mai mult timp muncii cu fracțiune de normă: perioadă de raportare, inspecții.
• 1 septembrie, când trebuie să însoțiți copiii la școală și să mergeți personal la linie.
• Întâlniri disciplinare ale părinților la școală.
• O situație în care directorul școlii la care învață copiii muncitorului insistă asupra prezenței sale personale în timpul programului de lucru.
• Nunta copiilor, rudelor, prietenilor apropiați.
• Înmormântarea rudelor, a persoanelor apropiate.
• Tulburări emoționale grave, atunci când angajatul este incapabil din punct de vedere moral să-și îndeplinească atribuțiile.
• Alte circumstanțe personale.

Toate acestea pot determina angajatul să ceară concediu pe cheltuiala sa. Supraveghetorul imediat are dreptul de a refuza, deoarece niciunul dintre aceste motive nu îi restrânge legal acțiunile. Următoarele circumstanțe pot afecta refuzul conducerii în cererea de a-și lua concediu în temeiul Codului Muncii al Federației Ruse, pe cheltuiala lor, pentru una sau mai multe zile:

• Angajatul intră adesea în concediu medical și își ia concediu.
• Prin necesitate.
• Perioada de inspecții, depunerea rapoartelor.
• O situație în care un anumit angajat este de neînlocuit datorită aptitudinilor sale și atributii oficiale.
• Încălcarea frecventă a regulamentelor interne de către angajat.
• Atitudinea personală a capului față de subordonat, asociată cu comportamentul acestuia, calitatea muncii sau alte circumstanțe.

Oricare dintre motivele de mai sus poate contribui la decizia conducerii de a refuza un angajat concediu suplimentar pe cheltuiala dumneavoastră. Întrucât conceptul de concediu nu este în codul muncii al țării noastre, acțiunile unui angajat sunt foarte limitate.

În acest caz, este mai bine să plecați câteva zile din vacanță, începând sarcinile înainte de program. Angajatul are dreptul de a utiliza zilele de concediu neutilizate la propria discreție în orice moment.

O altă cale de ieșire din situație: înregistrarea oficială a prelucrării. După cum am menționat mai sus, pentru aceasta trebuie întocmit fără greșeală o comandă: acest lucru este benefic atât pentru angajat, cât și pentru echipa de conducere. Acest document va ajuta autoritățile să evite răspunderea în cazul în care un angajat este rănit în timpul unui concediu neînregistrat, iar angajatul va putea folosi compensația pentru timpul liber în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse la propria discreție: alege o plată dublă tarif sau un singur salariu standard pentru orele de lucru cu posibilitate de concediu. Atunci când există o astfel de comandă, angajatul poate fi sigur că nu i se va refuza o cerere de părăsire a serviciului din motive personale. In plus, nu va fi o vacanta pe cheltuiala ta, ci o binemeritata zi libera platita.

Un lucrător poate aranja o zi liberă pe cheltuiala sa pentru cel mult 14 zile pe an. Ele pot fi conectate sau împrăștiate în diferite date de-a lungul anului. În cazul în care numărul de zile libere neplătite depășește perioada menționată mai sus, aceste zile se scad din vechimea în muncă. Acest fapt va avea un impact asupra formării plăților pensiilor în viitor. Toate zilele care depășesc 14 zile libere permise legal vor fi eliminate din perioada de serviciu.

Vacanta pe cheltuiala dumneavoastra

Dacă ziua liberă nu este oficializată, conform legislației muncii Federația Rusă este considerat un truant. Ambele părți pot fi făcute responsabile pentru aceasta: dacă se întâmplă ceva cu un angajat, va fi responsabilă organizația, în buletinul de raport al căruia se indică faptul că angajatul a fost la locul de muncă. Un angajat poate primi cu ușurință absenteismul oficial cu un avertisment și înscriere într-un dosar personal. Chiar dacă a fost permisiunea verbală a autorităților. Acesta este un punct subtil care este mai bine să fie asigurat pe hârtie pentru a evita problemele.

Dacă este necesar să părăsească locul de muncă pentru câteva zile fără a economisi salariul, angajatul scrie o cerere, care este semnată de șeful organizației. După ce, pe baza acestui document, se întocmește un ordin, cu care angajatul trebuie să se familiarizeze și să-și pună semnătura pe acesta. Ordinul va fi în dosarul personal al angajatului.

Exemplu de cerere de concediu pe cheltuiala dvs.:

Ce să faci dacă un angajat trebuie să-și ia o zi liberă, dar conducerea refuză?

Situația în care angajatorul nu ține cont de dorințele angajatului, acționând în interesul producției, nu este neobișnuită. Cel mai adesea, are motive întemeiate pentru asta, legate de nevoile de producție. Un angajat în această situație are trei scenarii posibile

Opțiunea numărul 1.

Angajatul este de acord cu managerul și rămâne la locul de muncă pentru a-și îndeplini atribuțiile. Această opțiune este acceptabilă dacă necesitatea unei vacanțe de una sau mai multe zile nu este urgentă, iar situația de la locul de muncă necesită într-adevăr prezența sa personală la ora stabilită. Atunci când munca este importantă și iubită, angajatul va ține cont nu numai de propriile nevoi, ci și de nevoile echipei și ale managementului în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.

Opțiunea numărul 2.

Angajatul și managerul său convin asupra unei soluții de compromis pentru a ieși din situație. Acesta poate fi transferul de timp liber pentru o perioadă în care absența acestuia nu va afecta procesul de muncă. Sau un angajat merge la un loc de muncă cu jumătate de normă pentru a-și îndeplini sarcinile și pentru a-și desfășura treburile. De asemenea, se poate conveni ca activitatea de munca necesara sa fie efectuata de un alt salariat sau o persoana din afara. Acest lucru este posibil într-un număr de cazuri individuale.

În această situație, ambele părți fac compromisuri. Acest lucru va ajuta nu numai la menținerea unei relații calde între angajat și subordonat, ci și la ieșirea dintr-o situație dificilă cu cea mai mică pierdere pe ambele părți. După ce a făcut un compromis, angajatorul arată clar că nu numai munca angajatului este importantă pentru el, ci și pentru el însuși. Prin acest act, el își arată locația. Ar fi neînțelept să nu acceptăm o astfel de ofertă, decât dacă există motive serioase pentru aceasta.

Opțiunea numărul 3.

Dacă un angajat trebuie totuși să plece la locul de muncăîn ziua în care, conform buletinului de calificare, ar trebui să fie prezent, există o lacună. Dacă șeful refuză să-și ia concediu, nu face compromisuri dintr-un motiv sau altul, angajatul poate deveni donator de sânge în acea zi. Aceasta este singura opțiune conform Codului Muncii al Federației Ruse, atunci când absența sa de la locul de muncă va fi justificată documentată. Acest lucru îl va ajuta să evite absenteismul cu intrarea într-un dosar personal.

Ce nu trebuie făcut dacă autoritățile refuză să plece pe cheltuiala lor:

• A face scandal nu va face decât să strice relațiile cu superiorii, să-i pună într-o lumină proastă. Nu va exista niciun ajutor productiv din această acțiune.
• În căldura scrierii unei scrisori de demisie - mai târziu va trebui să regreti. O astfel de decizie ar trebui luată fără emoție, cu capul rece, luând în considerare consecințele și acțiunile ulterioare.
• Să plece singuri, în ciuda refuzului autorităților - absenteismul va fi imediat trecut în dosarul personal al angajatului. Trei absenteism este un motiv de concediere conform articolului, după care va fi foarte dificil să obții un loc de muncă.

Orice problemă poate fi rezolvată pașnic. Nu uitați că managerul este obligat să acționeze în interesul producției, altfel va fi înlocuit în postul său de un alt angajat, mai executiv. Un angajat care a primit un refuz într-o solicitare de a-l lăsa în vacanță pe cheltuiala sa sau de a-și lua concediu în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse ar trebui să înțeleagă acest lucru și să nu accepte refuzul pe cheltuiala sa personală.

Astfel, în timp ce lucrați la o anumită întreprindere, ar trebui să fiți conștienți de dvs drepturile muncii să-l folosești în avantajul tău dacă este necesar. Angajatorii profită adesea de faptul că subordonații lor nu își cunosc drepturile. Nici acest lucru nu trebuie abuzat, deoarece multe profesii implică inițial prelucrare. Acest lucru se datorează naturii îndatoririlor. În primul rând, acest lucru se aplică tuturor militarilor și lucrătorii medicali. Astfel de profesii nu sunt doar un loc de muncă, ci un mod de viață. Acest lucru trebuie înțeles înainte de a vă înscrie la una dintre aceste specialități. În caz contrar, trebuie să vă cunoașteți drepturile și să aplicați dacă este necesar. Pentru aceasta, există Codul Muncii al Federației Ruse.

M.G. Moshkovich, avocat

Timp liber pentru procesare: cum să le oferiți

În anumite cazuri, Codul Muncii permite acordarea de zile suplimentare de odihnă salariatului, în limbajul obișnuit - concediu. Cu toate acestea, procedura de utilizare a acestora nu a fost reglementată în niciun fel și, prin urmare, uneori se acumulează timp liber compensatoriu cantitati mari. Luați în considerare dacă acest lucru este legal și ce să faceți cu timpul liber la concediere.

De unde vin vacanțele suplimentare?

Munca în weekend sau vacanță nelucrătoare se plătește la alegerea salariatului. Artă. 153 din Codul civil al Federației Ruse:

• <или>nu mai puțin de dublu;
• <или>într-o singură dimensiune cu asigurarea unei zile suplimentare de odihnă. În plus, este imposibil să forțezi un angajat să ia odihnă suplimentară în loc de salariu sporit, aceasta este o chestiune voluntară.

O zi liberă suplimentară nu poate fi acordată salariaților care au încheiat un contract de muncă de până la 2 luni. Pentru ei, este prevăzută o singură formă de compensare pentru munca în zi liberă (vacanță) - bănească Artă. 290 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Salariatul are dreptul de a cere timp de odihnă suplimentar și în loc de salariu sporit pentru munca suplimentară e Artă. 152 Codul Muncii al Federației Ruse. În acest caz, i se asigură ore suplimentare de odihnă (dar nu mai puțin decât timpul lucrat peste orele suplimentare). În plus, vom lua în considerare acordarea de timp liber pentru muncă în weekend, ținând cont de timpul liber pentru munca suplimentară.

Cum se depune dorința unui angajat de a primi o zi liberă

Modul exact în care angajatul ar trebui să-și exprime dorința de a-și lua concediu nu este reglementat de Codul Muncii, lăsând această problemă la latitudinea părților la contractul de muncă. Prin urmare, problema este adesea rezolvată prin acord verbal. Dar este mai bine să ceri angajatului să scrie o declarație prin care să-i ceară timp liber pentru procesare. Cererea trebuie depusă în luna în care a lucrat în zi liberă, data specifică a zilei libere putând fi omisă.

Cert este că munca într-o zi liberă se plătește la următoarea dată de plată. articolele 135, 136 din Codul Muncii al Federației Ruse. Angajatorul are dreptul să nu acumuleze salariu sporit salariatului numai cu condiția ca acesta să aleagă să se odihnească. Și nu poți dovedi o dorință exprimată oral dacă apare brusc o dispută.

Prin urmare, dacă, în lipsa unei confirmări scrise a dorinței angajatului de a-și lua o zi liberă, nu plătiți o sumă majorată pentru muncă în ziua liberă de la următoarea dată de salariu, atunci încălcați Codul Muncii. În cazul unui cec, vi se poate cere să plătiți procesarea cu dobândă pentru întârziere pentru toate zilele de întârziere până în ziua plății efective. Artă. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse Si bine Artă. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

În practică, alegerea compensației (plata dublă sau odihnă) se face adesea în stadiul de a conveni cu angajatul să meargă la muncă într-o zi liberă. De exemplu, există o linie specială sub forma unui anunț de atracție de a lucra într-o vacanță, în care angajatul poate indica forma de compensare și poate determina data dorită a zilei libere. În acest caz, tipul de compensare este fixat imediat în ordinea de angajare pentru a lucra într-o zi liberă.

ORDIN

Angajați-l pe Anatoly Petrovici Sergienko, paznicul diviziei Depozite, să lucreze în ziua liberă 21.03.2015. Ca compensație pentru munca într-o zi liberă, oferiți-i o zi suplimentară de odihnă luni, 23.03.2015.

Motive: sesizarea A.P. Sergienko din 19.03.2015.

Dacă alegerea nu este stabilită în avans, atunci trebuie să invitați angajatul să scrie o declarație separată după ce a finalizat o astfel de muncă. Dacă angajatul indică imediat data, se emite un ordin separat doar pentru a acorda timp liber.

ORDIN

Acordați-i lui Anatoly Petrovici Sergienko, paznicul diviziei Depozite, o zi suplimentară de odihnă pe 27 martie 2015 pentru că a lucrat în ziua liberă din 21 martie 2015.

Motiv: declarație A.P. Sergienko din 23.03.2015.

Pot apărea dificultăți dacă angajatul cere timp liber, dar nu indică data. Pe de o parte, acest lucru nu contravine legii, deoarece nu au fost stabilite condițiile de folosire a concediului liber din Codul Muncii. Un angajat își poate lua ziua liberă suplimentară atât în ​​luna curentă, cât și în lunile următoare. sec. 5 Recomandări ale lui Rostrud, aprobate. protocol nr.1 din data de 02.06.2014. Pe de altă parte, această practică duce uneori la acumularea de timp liber în volume mari. Prin urmare, este mai bine să definiți ordinea de utilizare a zilelor libere suplimentare în regulile interne. program de lucru sau alte reglementări locale ale organizației dvs.

DIN SURSE AUTENTICE

Șef adjunct Serviciul Federal pentru muncă și angajare

„Procedura de acordare a timpului de odihnă suplimentar în schimbul majorării salariului poate fi prevăzută de actul de reglementare local al angajatorului. În special, este posibil să se stabilească termenele limită pentru solicitarea timpului liber, momentul utilizării timpului liber, procedura în caz de concediere până la momentul folosirii și așa mai departe.

Ce trebuie să faceți dacă un angajat renunță fără a folosi timpul liber

Codul Muncii nu spune nimic despre soarta timpului liber neutilizat la concediere. Deci, dacă la momentul concedierii angajatul are zile de concediu neutilizate, atunci este plătit compensație financiară sau concediu acordat urmat de concediere m Artă. 127 Codul Muncii al Federației Ruse. Dar nu există o astfel de regulă în ceea ce privește timpul liber. Prin urmare, angajatorii refuză uneori unui angajat orice formă de compensare, mai ales dacă sunt multe zile libere.

Cu toate acestea, acest lucru este greșit. La urma urmei, Codul Muncii, în orice caz, obligă organizația să plătească pentru muncă într-o zi liberă (sărbătoare) într-o sumă sporită. Și această obligație nu se anulează în legătură cu concedierea salariatului. Prin urmare, dacă acordarea timpului liber devine imposibilă, atunci este necesar să se plătească despăgubiri în numerar, nu există o a treia opțiune. O opinie similară a fost exprimată de reprezentantul Rostrudului.

DIN SURSE AUTENTICE

„Dacă este imposibil să se folosească zile suplimentare de odihnă înainte de concediere, angajatul, la concediere, trebuie să efectueze o plată majorată pentru toate cazurile de muncă suplimentară și de muncă în zi liberă (sărbătoare), fără a limita numărul acestora.”

Rostrud

Se pare că, prin înțelegere cu salariatul, este posibil să-i acordăm și timpul liber cuvenit înainte de concediere. Dacă a existat deja o comandă pentru ei, atunci o astfel de declarație va fi solicitată de la angajat.

AFIRMAȚIE

Vă rog să-mi acordați o zi suplimentară de odihnă care mi se cuvine la muncă pe 21.03.2015 în zi liberă nu pe 24.04.2015, așa cum am cerut mai devreme, ci pe 10.04.2015, din cauza faptului că ca plec pe 24.04.2015.

A.P. Sergienko

Dar nu este întotdeauna posibil să folosiți zile libere suplimentare: de exemplu, termenul obișnuit pentru a lucra la concedierea proprie este de 2 săptămâni, iar timpul liber se acumulează uneori pentru o vacanță întreagă și chiar mai mult.

SPUNEREA ANGAJATĂRII

Dacă un angajat solicită procesare timp liber, nu plata mai bine să nu tezaurizezi pe ei inauntru în număr mare. În cazul unei concedieri bruște, el nu le va putea folosi și nu toți angajatorii sunt pregătiți să plătească banii.

În cazul în care salariatul nu este plătit la concediere, acesta va avea dreptul de a cere o plată sporită în instanță. De remarcat faptul că practica actuală este eterogenă datorită faptului că judecători diferiți numără perioada de trei luni în moduri diferite, timp în care angajatul are dreptul de a se adresa instanței în astfel de cazuri x Artă. 392 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Așadar, în situația avută în vedere de Curtea Supremă a Buriației, organizația a practicat o singură formă de compensare pentru surmenaj - timpul liber. După cum se poate presupune, angajații nu au scris declarații despre alegerea lor. Instanța a hotărât că, în acest caz, obligația angajatorului de a plăti pentru procesare (dacă nu se folosește timpul liber) ia naștere în ziua concedierii, de la această dată trebuie socotite 3 luni. Întrucât femeia concediată s-a adresat instanței în acest termen, decizia a fost luată în favoarea ei. În septembrie-octombrie 2010, ea a primit compensații pentru orele suplimentare și munca de weekend, în ciuda faptului că a renunțat în ianuarie 2011. Decizia de casație a Curții Supreme a Republicii Buriația din 11 iulie 2011 Nr. 33-2157

Dar în districtul autonom Khanty-Mansiysk, judecătorii au susținut după cum urmează: că drepturile unui angajat au fost încălcate, el va afla când va primi un salariu pentru luna în care a lucrat într-o zi liberă (din moment ce nu a primit niciun plata sau concediu, nu a scris declaratii) . Prin urmare, este necesar să se numără 3 luni de la această dată. Iar angajatul a mers în instanță abia după concediere și a depășit acest termen. Prin urmare, i s-a refuzat despăgubiri și Hotărârea de apel a instanței din regiunea autonomă Khanty-Mansiysk - Ugra din 29 octombrie 2013 nr. 33-4652 / 2013.

Cu cea de-a doua abordare, organizația are șanse de câștig, mai ales dacă oferă angajaților borderouri de plată cu fiecare salariu.

Explicați celor cărora le place să economisească timp liber că este mai bine să le folosiți într-un timp rezonabil pentru a nu crea probleme când pleacă. Atunci conducerea nu va fi tentată să priveze angajații de o compensație binemeritată.