11:40 31.01.2019

Începând cu 1 ianuarie, se stabilesc indemnizații pentru lucrătorii pedagogi, ținând cont de caracteristicile specifice industriei activității pedagogice. Aceasta rezultă din Decretul Ministerului Educației din 22 ianuarie 2019 nr. 10 „Cu privire la aprobarea Instrucțiunii privind mărimea, procedura și condițiile de stabilire a indemnizațiilor pentru lucrătorii pedagogi ai organizațiilor bugetare”.

După cum se menționează pe site-ul Ministerului Educației, rezoluția conține o listă de tipuri de muncă (funcții), pentru a căror performanță sunt stabilite bonusuri. Acestea sunt indemnizații pentru asigurarea protecției drepturilor și intereselor legitime ale copiilor din familii disfuncționale, pentru munca sistematică privind organizarea mesei, îmbunătățirea stării de sănătate a elevilor; pentru lucrul cu studenți dotați și talentați; pentru participarea la activitățile asociațiilor educaționale și metodologice etc.

Materiale conexe:

Profesorii și medicii vor crește salariile din ianuarie

Cotele specificate sunt stabilite ca procent din tariful din prima categorie. Alocația maximă poate fi de 142 de ruble.

Conform instrucțiunilor, indemnizațiile pentru personalul didactic, cu excepția persoanelor din rândul personalului didactic, se stabilesc în următoarele cuantum:

• pentru munca sistematică pentru a asigura protecția drepturilor și intereselor legitime ale copiilor din familii disfuncționale, orfanilor și copiilor rămași fără îngrijire părintească, lucrul cu părinții - până la 200%;
• pentru munca sistematică privind alimentația studenților, îmbunătățirea sănătății studenților, inclusiv în perioada vacanței - până la 200%;
• pentru însoțirea elevilor din instituțiile de învățământ preșcolar, gimnazial general, special în organizarea transportului lor - până la 150%;
• pentru lucrul cu studenți dotați și talentați ( pregătirea elevilor pentru participarea la olimpiade, concursuri și alte evenimente educaționale și concursuri de creație, organizare, desfășurare a acestor evenimente) - până la 300%;
• pentru organizarea participării studenților la evenimente regionale, republicane, semnificative din punct de vedere social și însoțirea acestora pe perioada acestor evenimente - până la 150%;
• pentru munca cu un grup neprofesional (amator) de creativitate artistică, căruia i s-a acordat titlul de „Grup de amatori onorat al Republicii Belarus” sau numele „folk” („exemplar”) - până la 200%;
• pentru consultarea proiectelor inovatoare implementate pe baza instituțiilor de învățământ - 200%;
• pentru lucru cu studenți străini - până la 200%;
• pentru însoțirea studenților care durează mai mult de o zi la evenimente educaționale- până la 250%;
• pentru specificul muncii asistenților maternali, părinților-educatori, legat de condițiile de creștere și întreținere a orfanilor, a copiilor rămași fără îngrijire părintească - până la 150%;

Din rândul personalului didactic se stabilesc indemnizații pentru personalul didactic:

• pentru supravegherea unui grup de studiu - până la 300%;
• pentru munca cu tineri supradotați și talentați - până la 400%;
• pentru participarea la activitățile asociațiilor educaționale și metodologice, actualizarea, dezvoltarea elementelor structurale de sprijin științific și metodologic pentru educație - până la 300%;
• pentru elaborarea documentației educaționale și de program într-o limbă străină - până la 400%;
• pentru organizarea lucrărilor de cercetare a studenților - până la 200%;
• pentru lucru cu studenți străini - până la 200%;
• pentru munca de orientare in cariera - pana la 300%;
• pentru lucrul de interacțiune cu organizații - clienți ai personalului - până la 200%.

Atunci când un profesor îndeplinește mai multe tipuri de muncă (funcții), indemnizațiile pot fi stabilite din mai multe motive.

„Această măsură va crește salariile, precum și va oferi o abordare diferențiată a salarizării cadrelor didactice, ținând cont de volumul, complexitatea și eficacitatea muncii acestora”, notează serviciul de presă al Ministerului Educației într-un comunicat.

Noul sistem de salarizare a salariaților

sectorul public din 2020

Cu La 1 ianuarie 2020, remunerarea angajaților organizațiilor bugetare se realizează în condiții noi pe baza următoarelor documente legale de reglementare ale Republicii Belarus:

Decretul Președintelui Republicii Belarus din 18 ianuarie 2019 nr. 27 „Cu privire la salarizarea angajaților organizațiilor bugetare” (în continuare - Decretul nr. 27);

Decretul Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus din 28 februarie 2019 nr. 138 (în continuare - Decretul nr. 138);

Decretul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Republicii Belarus din 3 aprilie 2019 nr. 13 (în continuare - Decretul nr. 13);

Decretul Ministerului Educației al Republicii Belarus din 3 iunie 2019 nr. 71 „Cu privire la salarizarea angajaților din domeniul educației” (în continuare - Decretul nr. 71).

În conformitate cu Decretul nr. 27, din 1 ianuarie 2020, salarizarea angajaților organizațiilor bugetare se realizează în condiții noi pe baza unui sistem tarifar care include o cotă de bază și o barem tarifar de 18 cifre. ( Rata de bază - aceasta este valoarea utilizată la calculul salariilor angajaţilor organizaţiilor bugetare. Mărimea ratei de bază este stabilită de Consiliul de Miniștri al Republicii Belarus, de la 01.01.2020 mărimea acesteia este 180 de ruble(vezi Decretul nr. 138). Grila tarifară este stabilită și prin Decretul nr. 138.

Decretul nr. 27 stabilește că salariile angajaților organizațiilor bugetare constau în plăți de salariu, stimulente și compensații. Salariu se calculează prin înmulțirea ratei de bază cu coeficientul categoriei de salarizare (un multiplu al ratei de bază) stabilit pe poziție. Stimulante plățile sunt indemnizații și bonusuri, compensand plățile sunt suprataxe.

1. Decretul nr. 27 instituit pentru salariații organizațiilor bugetare Bonus pentru experiența de lucru în organizații bugetareși depinde de mărimea ratei de bază și de vechimea în muncă în organizațiile bugetare - a se vedea clauza 2 din Decretul nr. 27 și clauzele 4-11 din Instrucțiune privind cuantumul și procedura de acordare a stimulentelor (cu excepția bonusurilor) și plăților compensatorii prevăzute pentru prin acte legislative și rezoluții ale Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus , aprobate prin Decretul nr. 13 (în continuare - Instrucțiunea 2 din Decretul nr. 13).

Experiență de muncă în specialitate (în industrie) de la 1 ianuarie 2020 neluat în seamă. Serviciile de personal ale organizațiilor bugetare calculează vechimea în muncă luată în considerare la plata indemnizații pentru experiența de muncă în organizații bugetare, pentru perioada de la data formării Republicii Belarus, acestea. din 19.09.1991.

2. Pentru angajații organizațiilor bugetare, Bonus pentru munca contractualaîn conformitate cu al treilea paragraf al subclauzei 2.5. paragraful 2 din Decretul Președintelui Republicii Belarus din 26.07.1999 nr. 29 „Cu privire la măsurile suplimentare pentru îmbunătățirea relațiilor de muncă, consolidarea disciplinei muncii și a performanței”, ținând cont de modificările și completările aduse prin Decretul Președintelui al Republicii Belarus din 18.01. 2019 Nr.1, ca marime nu mai mult de 50% din salariu. Cuantumul specific al indemnizației este stabilit (modificat) de către angajator în cadrul fondurilor prevăzute în conformitate cu legislația privind salariile pentru anul financiar (calendar) în cauză (a se vedea paragrafele 3.1. și 12 din Instrucțiunea 2 din Hotărârea nr. 13).

3. Clauza 3 din Decretul nr. 27 de plată Premii permis să aloce fonduri prevăzute în bugetele relevante în valoare de 5% din valoarea salariilor angajatilor. Suma, procedura și condițiile de plată a bonusurilor sunt stabilite în conformitate cu Regulament

4. Clauza 4 din Decretul nr. 27 stabilește că angajații organizațiilor bugetare sunt anual Plată unică pentru recuperare, bazat pe 0,5 salariu Regulament aprobat de șeful organizației bugetare, care este anexă la contractul colectiv și este valabil de la 01.01.2020.

5. De asemenea, clauza 4 din Decretul nr. 27 stabilește că angajaților organizațiilor bugetare li se asigură anual Ajutor material, obișnuit din cauza unor dificultăţi financiare neprevăzute cu alocarea de fonduri în acest scop în valoare de 0,3 din salariul mediu lunar al salariatilor. Suma, procedura și condițiile pentru efectuarea unei plăți forfetare sunt stabilite în conformitate cu Regulament aprobat de șeful organizației bugetare, care este anexă la contractul colectiv și este valabil de la 01.01.2020.

În vederea punerii în aplicare a clauzei 7 din Decretul nr. 27, Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Republicii Belarus a emis Decretul nr. 13, care stabilește categorii tarifare pentru posturile angajaților organizațiilor bugetare, ale căror funcții (profesii) sunt comune la toate tipurile de activitati:

Categoriile tarifare pentru posturile de manageri si specialisti (tabel 1);

Multipli ai cotei de bază, în funcție de categoria de muncă prevăzută de tariful și caracteristicile de calificare pentru profesiile lucrătorilor (tabelul 3).

Decretul Ministerului Muncii nr.13 a aprobat:

Instrucțiune privind procedura de stabilire a categoriilor tarifare pentru posturile (profesiile) ale angajaților organizațiilor bugetare și ale altor organizații care beneficiază de subvenții, ai căror angajați sunt egali din punct de vedere salarial cu salariații organizațiilor bugetare;

Instrucțiune privind cuantumul și procedura pentru stimulente (cu excepția bonusurilor) și plăți compensatorii prevăzute de actele legislative și rezoluțiile Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus (în continuare - Instrucțiunea 2 din Rezoluția nr. 13);

Instrucțiuni privind procedura și condițiile de remunerare a angajaților organizațiilor bugetare și ai altor organizații care beneficiază de subvenții, ai căror angajați sunt egali din punct de vedere al remunerației cu angajații organizațiilor bugetare.

6. Clauza 13 din Instrucțiunea 2 din Decretul nr. 13 reglementează cuantumul plăților compensatorii - indemnizatie de munca de noapte. Indemnizația orară pentru munca de noapte este stabilită la 35% din salariul orar al angajatului(paznic).

7. Clauza 14 din Instrucțiunea 2 din Decretul nr. 13 reglementează cuantumul plăților compensatorii - plăți suplimentare pentru combinarea profesiilor (posturilor), extinderea ariei de servicii (creșterea volumului de muncă prestată) sau îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absent. Cuantumul specific al suprataxelor este stabilit de angajator ( pana la 100% salariu).

Pentru a pune în aplicare paragrafele 8 și 9 din Decretul nr. 27, Ministerul Educației al Republicii Belarus a emis Decretul nr. 71, care definește:

Categoriile tarifare pentru posturile de cadre didactice și salariați încadrați în învățământ conform anexelor: 1, 3, 7, 13, 22, 25;

Lista plăților stimulative și compensatorii către lucrătorii pedagogici și angajații din învățământ, organizațiile bugetare, indiferent de subordonarea lor departamentală (Anexa 30) și Instrucțiunea privind procedura de implementare și cuantumul plăților stimulative și compensatorii către lucrătorii pedagogi și angajații angajați în învățământ, organizații bugetare (în continuare - Instrucțiunea 1 din Decretul nr. 71);

Lista plăților stimulative și compensatorii către angajații organizațiilor bugetare din subordinea Ministerului Educației, și organizațiilor bugetare din subordinea organelor executive și administrative locale și aferente domeniului de activitate al Ministerului Educației (Anexa 31) și Instrucțiunea privind procedura de efectuare și cuantumul plăților stimulative și compensatorii către angajații organizațiilor bugetare, din subordinea Ministerului Educației, și organizațiilor bugetare din subordinea organelor executive și administrative locale și aferente domeniului de activitate al Ministerului Educației (în continuare - Instrucțiunea). 2 din Rezoluția nr. 71).

8. Alineatul 3 din Instrucțiunea 1 din Decretul nr. 71 stabilește indemnizatie pentru specificul muncii din domeniul invatamantului(în funcție de categoria de calificare a angajatului):

Personal didactic profesionist in cuantumul salariului: 25%, 35%, 45% și 60%;

Profesori, profesori de învățământ suplimentar, educatori de învățământ preșcolar in cuantumul salariului: 30%, 40%, 50%, 65% și 80%;

Conducători din rândul personalului didactic al instituțiilor de învățământ în valoare de - 10% din salariu;

Asistent educator ca marime 50% din salariu.

9. Alineatul 4 din Instrucțiunea 1 din Decretul nr. 71 stabilește bonus pentru specificul muncii educatorului instituţiei de învăţământ şi de îmbunătăţire a sănătăţii şi altor angajaţi în cuantum 10% din salariu.

10. Alineatul 5 din Instrucțiunea 1 din Rezoluția nr. 71 stabilește suprataxe pentru complexitatea muncii prestate:

Părinți-educatori ai unui orfelinat de tip familial, asistenți maternali ca procent din rata de bază in functie de numarul de copii;

Educatori de învățământ preșcolar, profesori asistenți pentru creșterea volumului de muncă în implementarea procesului educațional în grup, îngrijirea elevilor în cantitate 5% din rata de bază pentru fiecare copil care depășește normele stabilite pentru șederea elevilor într-o grupă (se calculează numărul efectiv mediu de copii pe lună) (“ pentru supraaglomerare").

11. Clauza 3.1. Instrucțiunile 2 din Decretul nr. 71 au stabilit natura indemnizatiei de munca cadre didactice pentru efectuarea anumitor tipuri de muncă, pentru efectuarea unor lucrări suplimentare care nu au legătură directă cu atribuțiile directe ale unui anumit profesor. Indemnizația pentru fiecare dintre motive este stabilită în cuantum până la 60% (inclusiv) din tariful de bază. Instituția de învățământ, ținând cont de specificul activității, stabilește în mod independent cuantumul indemnizației pentru fiecare bază - conform Regulament, care este o anexă la contractul colectiv și este valabil de la 01.01.2020. Cuantumul specific al indemnizației pentru un salariat se stabilește prin ordin al conducătorului instituției de învățământ (+ vezi Recomandări privind procedura de stabilire a plăților stimulative și compensatorii în conformitate cu Rezoluția nr. 71 (denumită în continuare Recomandări), pp. 2-3).

12. Clauza 3.2. Se instituie Instructiunea 2 din Decretul nr. 71 indemnizație pentru tinerii profesioniști:

Cadre didactice în cuantum de 30% din salariu;

Tineri profesioniști (excluzând personalul didactic) în valoare de până la 30% (inclusiv) din salariu. Cuantumul specific al indemnizației pentru această categorie de lucrători este stabilit de șef (comandă) (+ vezi Recomandări, p. 4).

13. Clauza 3.4. Instrucțiunile 2 din Decretul nr. 71 au stabilit bonus de performanta:

Salariații, cu excepția lucrătorilor, organizațiilor bugetare din domeniul educației, care alocă în aceste scopuri fonduri în cuantum de 25% din salariile acestor angajați;

Lucrători ai organizațiilor bugetare din domeniul educației, direcționând fonduri în aceste scopuri în cuantum de 15% din salariile acestor angajați.

În vederea stabilirii unui spor pentru angajați pentru realizări înalte în muncă, într-o instituție de învățământ se creează o comisie paritară care, în baza Reguli precum și propunerile șefilor diviziilor structurale determină cuantumul indemnizațiilor. Indemnizația specificată se stabilește, de regulă, pentru o lună și se plătește pentru timpul efectiv lucrat. Cuantumul specific al indemnizației pentru un salariat se stabilește prin ordin al șefului de comun acord cu comitetul sindical) (+ vezi Recomandări, pp. 7-9).

14. Clauza 3.6. Instrucțiunile 2 din Decretul nr. 71 au stabilit taxă suplimentară pentru complexitatea și intensitatea muncii angajații organizațiilor bugetare din domeniul educației în cadrul alocațiilor bugetare prevăzute pentru salarii, precum și a fondurilor primite din realizarea activităților generatoare de venituri, precum și a altor fonduri neinterzise de lege. Indemnizația se stabilește pentru toți angajații instituției de învățământ. La trecerea la noi condiții de salarizare, cuantumul indemnizației este stabilit pentru angajați astfel încât să se prevină o scădere a salariului acestora (fără sporuri) acumulate înainte de introducerea noilor condiții de salarizare. Indemnizațiile se stabilesc prin ordin al șefului de comun acord cu comitetul sindical (în baza Reguli) pentru orice perioadă (an, jumătate de an, trimestru, lună, perioadă de muncă) sau pentru efectuarea de lucrări individuale) (+ vezi Recomandări, pp. 10-11).

15. Alineatul 4. Instrucţiunea 2 din Decretul nr. 71 stabileşte plata suplimentara pentru conditii speciale de munca angajații organizațiilor bugetare din domeniul educației, părinții-educatori, asistenții maternali în următoarele sume de la rata de bază pentru munca:

Cu elevii cu nevoi speciale de dezvoltare psihofizică, cu elevii care se află în instituții sanatorie de învățământ preșcolar - până la 20% (inclusiv). Plata suplimentară se stabilește pentru angajații care lucrează în instituții, în clase (grupe, asociații de interese) pentru copiii cu nevoi speciale de dezvoltare psihofizică, în clase (grupe, asociații de interese) de educație și creștere integrată. Lista posturilor acestor angajați și gama de plăți suplimentare pentru posturi este stabilită în acord comun institutii de invatamant. Suma specifică a plăților suplimentare către angajați este determinată de angajator în ordin. Plăți suplimentare către conducătorii organizațiilor din sistemul educațional care includ clase (grupe, asociații de interese) pentru copiii cu nevoi speciale de dezvoltare psihofizică se efectuează dacă aceste organizații au cel puțin 2 astfel de clase (grupe, asociații de interese) prin ordin de organismul abilitat să încheie cu acesta un contract în cuantumul stabilit prin contractul colectiv (+ vezi Recomandări, pp. 12-13).

Se stabilește plata suplimentară pentru condiții speciale de muncă: pentru șeful bibliotecii, bibliotecari, cadrele didactice ale instituției de învățământ pentru lucrul cu fondul bibliotecii de manuale în cuantum de 1% din tariful de bază pentru fiecare 1000 de copii de manuale, dar nu mai mult de 15% pentru un angajat.

Plată suplimentară pentru condiții speciale de muncă către șoferul de autobuz care transportă elevii la instituțiile de învățământ în cuantum de 50% salariu.

Salariul mediu în Belarus în 2019 a fost de 111,53 BYN. Acest indicator depinde de o serie de factori, dar statutul economic al statului este fundamental. Un rol important îl joacă locația (oraș mare sau provincie), tipul de activitate, zona de muncă.

Pentru comparație cu salariul mediu rus, este necesar să se țină cont de faptul că 1 rublă belarusă este egală cu 30,59 ruble rusești.

Salariul minim din ianuarie 2019 este de 330 BYN (10088 ₽). Șefii organizațiilor ar trebui să plătească peste acest indicator, dar nu mai jos. Dacă angajatul a lucrat cu jumătate de normă, atunci salariul său va fi cel puțin jumătate din salariul minim. O dată pe an, guvernul ridică acest indicator în funcție de nivelul inflației, creșterea economică, schimbările de pe piața muncii și altele.

Salariul mediu și rata sărăciei

Salariul mediu în ianuarie 2019 a fost de 981,6 BYN (30039 ₽). În anul precedent, această cifră a fost de aproximativ 940 BYN (28766 ₽). Astfel de valori apar pe site-ul web al Comitetului Național de Statistică al Republicii Belarus, care reflectă indicatorii reali ai bunăstării oamenilor. Valoarea câștigurilor populației are un impact asupra valorii ratei sărăciei din țară. În 2018, peste 5,6% dintre rezidenți s-au trezit din sărăcie, iar față de anul trecut, 6% dintre cetățeni. O creștere a PIB-ului Belarusului cu 4% a contribuit la îmbunătățirea bunăstării.

Bugetul salariului de trai în Belarus este de 216,90 BYN (6638 ₽). Dacă veniturile unei persoane sunt sub ale lui, atunci ea este considerată săracă. Practic nu există oameni săraci în regiunea Minsk, doar 1,2%, dar în regiunea Brest această cifră este de 8,1%.

Salariul mediu pe regiuni

Pe regiuni, salariul mediu variază semnificativ. Tabelul arată valorile sale pentru 2018.

În Minsk, salariul mediu a fost de 1200 BYN (36722 ₽).

Șefii organizațiilor au fost însărcinați de șeful statului Alexandru Grigorievici Lukașenko să se apropie cât mai mult de valoarea salariilor de 1000 BYN (30602 ₽). Dar acest lucru nu s-a făcut și în viitorul apropiat șefii trebuie să corecteze situația.

În acest an, conform statisticilor din Belarus, cea mai mare valoare a salariului mediu a fost înregistrată în regiunea Minsk din districtul Soligorsk, este de 1208 BYN (36967 ₽), ceea ce depășește cifra din capitala țării, unde este este 1103 BYN (33754 ₽). Cel mai mic salariu a fost observat în regiunea Vitebsk din districtul Sharkovshchina - 446 BYN (13648 ₽) (această regiune este recunoscută ca cea mai săracă).

Diferențele de plăți sunt explicate prin concentrarea unui număr mare de întreprinderi industriale în Minsk și regiunea Minsk. Soligorsk, în special, este un centru major al industriei miniere și chimice a țării. Vitebsk și regiunea Vitebsk sunt renumite în principal pentru culturile lor agricole, care afectează valoarea salariilor.

Cât câștigă în funcție de specialitate

Salariul depinde de tipul de activitate în care o persoană este angajată, precum și de domeniul în care este implicată.

În Belarus, următoarele domenii sunt cele mai solicitate: medicină, comerț, programare și tehnologia informației, inginerie și pedagogie. Dar cererea lor nu afectează valoarea salariilor.

Tabelul arată salariile pe profesie.

Cele mai mari salarii sunt pentru programatori și manageri din domeniul finanțelor.

Industria minieră plătește bani buni - în octombrie 2018, salariul lor mediu era de peste 1800 BYN (55107 ₽).

Profesorii de grădiniță, poștașii, frizerii, croitorele au cele mai mici salarii medii. Salariul unui contabil depinde de nivelul de profesionalism în domeniu, cu cât este mai mare, cu atât veniturile sale sunt mai mari. Acest tip de activitate este considerat un venit stabil.

Experții în engleză sau alte limbi străine sunt la mare căutare în țară și pot conta pe salarii decente.

Șoferii câștigă în moduri diferite. Totul depinde de tipul de transport: mașină sau camion, autobuz.

În Republica Belarus, începând din 2009, este planificată creșterea salariilor cetățenilor. Salariul mediu este un bun indicator al nivelului salariilor, a cărui mărime depinde în principal de eficiența activității muncii.

Începând cu 1 ianuarie 2020, salariul angajaților organizațiilor bugetare, precum și al celor care beneficiază de subvenții de stat, ai căror angajați sunt echivalați cu angajații de stat, se va calcula diferit. Noi abordări au fost determinate prin Decretul prezidențial nr. 27, semnat la jumătatea lunii ianuarie. Iar Guvernul, în urma acesteia, prin Decretul nr. 138, a aprobat cota de bază și grila tarifară pentru salarii.

fotografie de Vitaly Pivovarchik.

Președintele a anunțat schimbările viitoare în sistemul de salarizare a angajaților din sectorul public încă din decembrie anul trecut - la o întâlnire cu conducerea Consiliului de Miniștri. Asemenea schimbări sunt de mult așteptate, tocmai în perioada existenței sale, iar de la începutul anilor 2000, sistemul de salarizare actual a suferit multe modificări punctuale. Pe de o parte, toate au avut ca scop rezolvarea unor probleme curente specifice, iar pe de altă parte, au condus la un dezechilibru vizibil în acest sistem. Orice contabil știe direct: drept urmare, astăzi avem un sistem de remunerare destul de complex.

Baremul tarifar s-a schimbat în cel mai serios mod. Dacă mai devreme cuprindea 27 de categorii, acum este doar 18. S-a redus și numărul de coeficienți tarifari - anterior erau de la 1 la 7,84, acum de la 1 la 3. O altă noutate - în locul tarifului de la categoria I, se va folosi rata de bază. Guvernul și-a stabilit dimensiunea la nivelul de 180 de ruble. Mai mult, va revizui anual această sumă, ținând cont de inflație.

Astfel, salariul unui angajat al unei organizații bugetare va fi format din rata de bază și coeficientul tarifar, - a comentat Zhanna Stativko, membru al Comisiei Permanente pentru Muncă și Afaceri Sociale a Camerei Reprezentanților Adunării Naționale. inovațiile.

Avantajul noii grile, crede deputatul, este că face posibilă stabilirea aceluiași nivel al salariilor pentru muncă echivalentă și, de asemenea, simplifică munca specialiștilor în salarizare: în loc de 266 de tabele, care sunt folosite acum pentru determinarea categoriilor de salarii. pentru posturile de angajați și profesiile active, anul viitor se va aplica doar unul.

Se pune întrebarea: acest tip de simplificare amenință cu nivelarea?

- Noul sistem de salarizare pentru angajații de stat extinde în același timp capacitatea șefilor organelor de stat și a organizațiilor bugetare de a stabili termene sectoriale de plată;- explică Zhanna Stativko. - Li se acordă dreptul de a determina în mod independent cuantumul plăților de stimulare și compensare, în funcție de specificul industriei și de caracteristicile muncii. Acum sursele de plată sunt oarecum limitate de lege. Noul sistem permite „stabilirea independentă a salariilor în funcție de rezultatele muncii și de disponibilitatea fondurilor... din toate sursele”.

Noul sistem de plată păstrează sporurile de vechime în organizațiile bugetare. Inovația propusă prin Decretul nr. 27 este o plată pentru reabilitare în cuantum de jumătate din salariu pentru toți angajații din sectorul public. De reamintit că de la 1 ianuarie 2020, salariul se va forma din cota de bază și coeficientul tarifar.

Anterior, grila tarifară includea 27 de categorii, acum este doar 18. S-a redus și numărul de coeficienți tarifari - anterior erau de la 1 la 7,84, a devenit de la 1 la 3.
Fotografie de Alexander KUSHNER.

- Cadrul normativ și legal actual, care reglementa calculul salariilor și care este folosit de 18 ani, a fost foarte greoi, - rezumă Zhanna Stativko. - A cuprins 35 de decrete ale Președintelui, 79 de hotărâri ale Guvernului și 271 de hotărâri ale Ministerului Muncii. Era foarte greu să folosești un număr atât de mare de documente. Ca urmare a revizuirii, numărul acestora va fi redus la 19, 35, respectiv 7. Prin urmare, adoptarea Decretului nr. 27 al Președintelui poate fi numită o optimizare serioasă a sistemului de salarizare.

IMPORTANT

Ministerul Muncii și Protecției Sociale a raportat că modificarea sistemului de salarizare a angajaților organizațiilor bugetare se va efectua în limitele fondurilor alocate în aceste scopuri, menținând în același timp nivelul actual al salariilor unui anumit angajat. În conformitate cu normele Decretului nr. 27, nu este permisă reducerea cuantumului salariilor acumulate ale angajaților organizațiilor bugetare (fără sporuri) care erau în vigoare la momentul introducerii noilor condiții de salarizare.

NUMĂR

860.000 de angajați de stat lucrează astăzi în țară.

Calculul automat al ratei (salariului) unui angajat după profesie/post de profesor preșcolar într-o grădiniță din Minsk

În conformitate cu Decretul Ministerului Muncii al Republicii Belarus din 21 ianuarie 2000 nr. 6, cu modificări și completări.

Toate câmpurile afișate sunt obligatorii.

Datele inițiale introduse

Răspuns

Conform datelor inițiale introduse, luând în considerare munca pentru 1 tarif, categoria de calificare (categoria II), suprataxele lunare și excluzând plățile de stimulare salariul (rata) pe profesie/post al unui profesor preșcolar într-o grădiniță-grădiniță din Minsk va fi

475 rub. 43 cop.
4.754.300 RUB

Datorită numărului mare de date inițiale variabile - bonus, indemnizații, acordarea de asistență materială angajatului etc. (), calculul nu este definitiv și nu poate fi folosit ca pretenție față de angajator. Pentru o consultație mai completă în problematica salarizării vă rugăm să contactați departamentul de contabilitate, șeful unității structurale a instituției de învățământ sau angajatorul.

Calcul

Setați bonusuri pentru manageri, specialiști și angajați pentru realizări profesionale, creative, de producție înalte în muncă, complexitatea și intensitatea muncii, precum și pentru efectuarea unor lucrări deosebit de importante (urgente). pana la 50% din salariu (rata) alocarea fondurilor alocate de la buget în aceste scopuri în cuantum de 10% din fondul de salarii planificat al angajaţilor organizatii.

Oferiți asistență financiară angajaților prin dirijarea fondurilor alocate de la buget în aceste scopuri in valoare de 5% salarizarea planificată a angajaților cu normă întreagă ai organizației.

Sunt stabilite condițiile și procedura de plată a acestuia contract colectiv al unei instituții de învățământ (regulament privind distribuirea asistenței materiale).

Acordarea asistenței materiale efectuate la cererea salariatului.

În afară de:

Pentru perioada de implementare a activităților experimentale și inovatoare în domeniul educației, desfășurate în instituțiile de învățământ în conformitate cu articolul 97 din Codul Republicii Belarus privind educația și în conformitate cu Decretul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Republicii Belarus din 21 ianuarie 2000 nr. 6, o creștere a tarifelor (salariilor) cu 15% pentru profesorii, profesorii, educatorii instituțiilor de învățământ (cu excepția instituțiilor de învățământ superior, instituțiilor individuale de învățământ suplimentar pentru adulți) , educatoare de învățământ preșcolar. Această majorare a tarifelor se stabilește prin ordin al conducătorului instituției de învățământ.