Ediția a IV-a, revizuită
(aprobat prin rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 august 1998 N 37)

Cu modificări și completări de la:

21 ianuarie, 4 august 2000, 20 aprilie 2001, 31 mai, 20 iunie 2002, 28 iulie, 12 noiembrie 2003, 25 iulie 2005, 7 noiembrie 2006, 17 septembrie 2007, 28 aprilie, 22 martie 14, 2011, 15 mai 2013, 12 februarie 2014, 27 martie 2018

Directorul de calificare al posturilor de manageri, specialiști și alți angajați este un document de reglementare elaborat de Institutul Muncii și aprobat prin Decretul Ministerului Muncii din Rusia din 21 august 1998 N 37. Această publicație include completări făcute prin decrete. al Ministerului Muncii al Rusiei din 24 decembrie 1998 N 52, din 22 februarie 1999 N 3, 21 ianuarie 2000 N 7, 4 august 2000 N 57, 20 aprilie 2001 N 35, 31 mai 2002 și iunie 20, 2002 N 44. Directorul este recomandat pentru utilizare în întreprinderi, instituții și organizații diverse industrii economie, indiferent de proprietate și forme organizatorice și juridice pentru a asigura selecția, plasarea și utilizarea corectă a personalului.

Noul Manual de calificare este conceput pentru a asigura o diviziune rațională a muncii, pentru a crea un mecanism eficient de delimitare a funcțiilor, puterilor și responsabilităților pe baza unei reglementări clare. activitatea muncii muncitori in conditii moderne. Anuarul conține noi caracteristici de calificare a posturilor de funcționari publici legate de dezvoltarea relațiilor de piață. Toate caracteristicile de calificare valabile anterior au fost revizuite, le-au fost aduse modificări semnificative în legătură cu transformările efectuate în țară și ținând cont de practica aplicării caracteristicilor.

În caracteristicile de calificare, s-a realizat unificarea standardelor de reglementare a muncii pentru salariați pentru a asigura o abordare unitară a selecției personalului cu calificări adecvate și respectarea principiilor unificate de facturare a muncii în funcție de complexitatea acestora. Caracteristicile de calificare țin cont de cele mai recente acte legislative și de reglementare Federația Rusă.

Directorul de calificare al posturilor de manageri, specialiști și alți angajați

Dispoziții generale

1. Directorul de calificare al posturilor de manageri, specialiști și alți angajați (interpreți tehnici) este destinat să abordeze aspecte legate de reglementare relaţiile de muncă, furnizarea sistem eficient managementul personalului la întreprinderi* (1), în instituții și organizații din diverse sectoare ale economiei, indiferent de proprietate și forme organizatorice și juridice de activitate.

Caracteristicile de calificare incluse în această ediție a Manualului sunt documente normative menite să justifice diviziunea și organizarea rațională a muncii, selecția, plasarea și utilizarea corectă a personalului, asigurând unitatea în determinarea atributii oficiale angajaţilor şi prezentate acestora cerințe de calificare, precum și deciziile luate cu privire la conformitatea cu funcțiile deținute în timpul certificării managerilor și specialiștilor.

2. Construirea Directorului se bazează pe fișa postului, întrucât cerințele pentru calificarea angajaților sunt determinate de responsabilitățile postului acestora, care, la rândul lor, determină denumirile posturilor.

Directorul a fost elaborat în conformitate cu clasificarea acceptată a angajaților în trei categorii: manageri, specialiști și alți angajați (interpreți tehnici). Încadrarea salariaților pe categorii se realizează în funcție de natura muncii preponderent prestate care alcătuiește conținutul muncii muncitorului (organizațional-administrativ, analitic-constructiv, informațional-tehnic).

Numele posturilor angajaților, ale căror caracteristici de calificare sunt incluse în Anuar, sunt stabilite în conformitate cu Clasificatorul întreg rusesc al ocupațiilor lucrătorilor, pozițiilor angajaților și categorii tarifare OK-016-94 (OKPDTR), intrat în vigoare la 1 ianuarie 1996

3. Ghidul de calificare conține două secțiuni. Prima secțiune prezintă calificările poziții la nivel de industrie manageri, specialiști și alți angajați (interpreți tehnici), larg răspândiți în întreprinderi, instituții și organizații, în primul rând în sectoarele prelucrătoare ale economiei, inclusiv cele care se află pe finanțare bugetară. A doua secțiune cuprinde caracteristicile de calificare ale posturilor de angajați în instituțiile de cercetare, design, tehnologic, design și organizațiile de sondaj, precum și diviziile editoriale și de publicare.

4. Caracteristicile de calificare în întreprinderi, instituții și organizații pot fi utilizate ca documente normative acțiune directă sau să servească drept bază pentru elaborarea documentelor interne organizatorice și administrative - fișe de post care conțin o listă specifică a sarcinilor de serviciu ale angajaților, ținând cont de specificul organizării producției, muncii și managementului, precum și drepturile acestora și responsabilități. Dacă este necesar, atribuțiile incluse în descrierea unei anumite poziții pot fi distribuite între mai mulți interpreți.

Deoarece caracteristicile de calificare se aplică angajaților întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor, indiferent de afilierea lor în industrie și subordonarea departamentului, ele prezintă cea mai tipică muncă pentru fiecare post. Prin urmare, la elaborarea fișelor de post, este permisă clarificarea listei de lucrări care sunt caracteristice funcției corespunzătoare în condiții organizatorice și tehnice specifice și se stabilesc cerințele pentru pregătirea specială necesară a angajaților.

În procesul de organizare, tehnică și dezvoltare economică, dezvoltarea modernului tehnologii de management, introducerea celor mai recente mijloace tehnice, realizând măsuri de îmbunătățire a organizației și de creștere a eficienței muncii, este posibilă extinderea gamei de sarcini ale angajaților în comparație cu caracteristicile corespunzătoare stabilite. În aceste cazuri, fără schimbarea denumirii postului, salariatului i se poate încredința îndeplinirea unor atribuții prevăzute de caracteristicile altor funcții, similare ca conținut cu munca, egale ca complexitate, a căror îndeplinire nu necesită o specialitate și calificări diferite. .

5. Caracteristicile de calificare ale fiecărui post are trei secțiuni.

Secțiunea „Responsabilități de muncă” stabilește principalele funcții de muncă ce pot fi încredințate în totalitate sau parțial salariatului care ocupă această funcție, ținând cont de omogenitatea tehnologică și interconexiunea muncii, permițând specializarea optimă a angajaților.

Secțiunea „Trebuie să știi” conține cerințele de bază pentru un angajat în ceea ce privește cunoștințele speciale, precum și cunoștințele actelor legislative și de reglementare, reglementărilor, instrucțiunilor și altor materiale de orientare, metode și mijloace pe care angajatul trebuie să le aplice în îndeplinirea sarcinile de serviciu.

În secțiunea „Cerințe de calificare”, nivelul formare profesională angajatul necesar pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu prescrise și cerințele pentru experiența în muncă. Nivelurile de pregătire profesională necesare sunt acordate în conformitate cu Legea Federației Ruse „Cu privire la educație”.

6. În caracteristicile posturilor de specialişti, în cadrul aceluiaşi post fără schimbarea denumirii acestuia, se prevede o clasificare de calificare intrapost pentru remunerare.

Categoriile de calificare pentru salarizarea specialiștilor se stabilesc de către conducătorul întreprinderii, instituției, organizației. Aceasta ia în considerare gradul de independență al angajatului în îndeplinirea atribuțiilor oficiale, responsabilitatea sa pentru decizii, atitudinea față de muncă, eficiența și calitatea muncii, precum și cunoștințe profesionale, experiență activitati practice, determinată de experienţa de muncă în specialitate etc.

7. Directorul nu cuprinde caracteristicile de calificare ale posturilor secundare (specialişti superiori şi de conducere, precum şi adjuncţii şefilor de departamente). Atribuțiile acestor angajați, cerințele pentru cunoștințele și calificările acestora sunt determinate pe baza caracteristicilor posturilor de bază corespunzătoare cuprinse în Anuar.

Problema repartizării atribuțiilor adjuncților șefilor întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor se decide pe baza documentelor interne organizatorice și administrative.

Folosirea titlului oficial de „senior” este posibilă cu condiția ca salariatul, odată cu îndeplinirea atribuțiilor prevăzute de funcția deținută, să conducă executorii din subordinea acestuia. Funcția de „senior” poate fi stabilită prin excepție și în absența interpreților în subordinea directă a salariatului, dacă i se încredințează funcțiile de conducere a unui domeniu de muncă independent. Pentru posturile de specialiști pentru care sunt prevăzute categorii de calificare nu se aplică titlul oficial „senior”. În aceste cazuri, funcțiile de conducere a executorilor subordonați sunt atribuite unui specialist din categoria I de calificare.

Responsabilitățile postului „liderilor” se stabilesc pe baza caracteristicilor posturilor respective de specialiști. În plus, li se încredințează funcțiile de manager și de executant responsabil de muncă într-unul dintre domeniile de activitate ale unei întreprinderi, instituții, organizații sau ale acestora. diviziuni structurale sau responsabilități de coordonare și conducere metodologică a grupurilor de interpreți create în departamente (birouri), ținând cont de diviziunea rațională a muncii în condiții organizatorice și tehnice specifice. Cerințele pentru experiența de muncă necesară sunt majorate cu 2-3 ani față de cele prevăzute pentru specialiștii din categoria I de calificare. Responsabilitățile postului, cerințele de cunoștințe și calificări ale șefilor adjuncți ai diviziilor structurale se stabilesc pe baza caracteristicilor posturilor respective de șef.

Caracteristicile de calificare ale posturilor de șefi (șefi) de departamente servesc drept bază pentru determinarea responsabilităților postului, cerințelor de cunoștințe și calificărilor șefilor birourilor relevante atunci când sunt create în locul departamentelor funcționale (ținând cont de specificul industriei).

8. Respectarea sarcinilor efectiv îndeplinite și a calificărilor angajaților cu cerințele descrierea postului se stabilește de comisia de certificare în conformitate cu reglementarea în vigoare privind procedura de desfășurare a certificării. În același timp, se acordă o atenție deosebită calității și efectuării eficiente a muncii.

9. Necesitatea asigurării securității vieții și sănătății lucrătorilor în timpul muncii pune în evidență problemele protecției muncii și mediu inconjurator printre sarcinile sociale urgente, a căror soluție este direct legată de respectarea de către manageri și fiecare angajat al unei întreprinderi, instituții, organizații a actelor legislative, intersectoriale și a altor acte normative existente privind protecția muncii, standardele și reglementările de mediu.

În acest sens, atribuțiile oficiale ale angajaților (manageri, specialiști și executanți tehnici), alături de îndeplinirea funcțiilor prevăzute de caracteristicile de calificare relevante ale postului, prevăd respectarea obligatorie a cerințelor de protecție a muncii la fiecare loc de muncă, iar atribuțiile oficiale ale managerilor - asigurarea condițiilor de muncă sănătoase și sigure pentru executanții din subordine, precum și monitorizarea respectării acestora cu cerințele actelor legislative și de reglementare privind protecția muncii.

Atunci când este numit într-o funcție, este necesar să se țină seama de cerințele pentru ca angajatul să cunoască standardele relevante de securitate a muncii, legislația de mediu, normele, regulile și instrucțiunile pentru protecția muncii, mijloacele colective și protectie personala din impactul factorilor de producție periculoși și nocivi.

10. Persoane care nu au pregătire specială sau experiență de muncă stabilită prin cerințe de calificare, dar care au suficientă experienta practica si indeplinirea calitativ si integral a atributiilor ce le revin, la recomandarea comisie de atestare prin excepție, pot fi numiți în funcțiile relevante în același mod ca și persoanele cu antrenament special si experienta de munca.

Fiecare profesie este importantă și distinctă. O persoană din fiecare specialitate are propriul desemnat sarcini de serviciu, cuantumul remunerației, caracteristicile locului de muncă, categorii, etc. Fiecare întreprindere are un sistem de prime și pedepse, specific activitate profesională etc.

Ghid de calificare

Pentru a determina clasificarea posturilor și a instrucțiunilor, există un unificat special ghid de calificare. Abreviat ca ETKS, aprobat pe baza unui decret al guvernului Federației Ruse. Datorită lui, întreprinderile formează activități de personal. În conformitate cu conținutul articolului 143 din Codul Muncii al Federației Ruse, calificarea profesiilor și îndatoririlor se realizează pe baza unui ghid unificat de calificare tarifară.

Este alcătuit din două capitole: primul caracterizează personalul de conducere sectorial, al doilea - profesiile asigurate de principalii angajați și specialități de lucru la întreprindere.

Profesii de conducere și de lucru conform ETKS în industria agricolă

Clasificatorul oferă o listă exhaustivă a profesiilor care lucrează în agricultură. Aceasta include specialitățile care sunt solicitate în industria agricolă.

Echipa de management

Această listă include următoarele ocupații:

• Ch. specialist al serviciului agronomic (agronom) al întreprinderii.
• Ch. agronom-agrochimist la serviciu.
• Ch. specialist serviciu agricol (agronom) in domeniul protectiei culturilor.
• Ch. specialist al serviciului agronomic (agronom pentru studiul solului).
• Ch. specialist în serviciul veterinar (medic veterinar).
• Ch. specialist serviciu zootehnic (specialist zootehnie).
• Ch. specialist al serviciului zootehnic în industria de creştere a cailor (specialist zootehnic al grajdurilor de stat).
• Ch. specialist serviciu zootehnic - specialist zootehnie hipodrom.
• Ch. inginer service ameliorare.
• Ch. inginer mecanic.
• Ch. specialist în energie (inginer energetic).
• Ch. judecator in domeniul cresterii cailor.
• Lucrator serviciu veterinar farmacie veterinara.
• Lucrator serviciu veterinar sectia veterinara.
• Cap la garajul întreprinderii.
• Cap punct de achiziție în producția de procesare a inului și a altor culturi de linie.
• Cap laborator toxicologic.
• Cap laborator de productie biometoda de protectie a plantelor.
• Cap laboratorul inspectiei de stat pentru carantina plantelor si echipajului de fumigatie.
• Cap laborator pentru diagnosticarea și prognoza apariției viitoare a dăunătorilor și bolilor plantelor.
• Cap laborator de evaluare a calității soiurilor testate al Comisiei de Stat pentru sortarea culturilor agricole.
• Cap laborator de reproducere. caz si inseminare artificiala.
• Cap departamentul de transport.
• Cap depozit de petrol.
• Cap domeniu experimentat.
• Cap punct de trecere a frontierei pentru carantină a plantelor.
• Cap punct de inseminare artificiala.
• Cap punct de semnalizare și prognoză a apariției dăunătorilor și bolilor plantelor.
• Cap atelier de reparatii.
• Cap stație de semințe.
• Șef de tehnologie. casa de schimb valutar.
• Cap zona de testare a soiurilor.
• Cap laborator de producție fitohelmintologică.
• Cap depozitarea semințelor.
• Șeful mecanicului. detaşare.
• Șef Departament Achiziții.
• Sef sectie (sectie) productie si control veterinar.
• Șeful departamentului tehnic exploatarea flotei şi utilajelor întreprinderilor agricole.
• Şeful departamentului de producţie al hipodromului.
• Sef sectie de protectie a plantelor (la nivel de subiect, regiune si raion).
• Șef stație tehnică intretinerea flotei, statii de service intretinerea parcului de constructii de masini.
• Sef sectie zootehnie.
• Șef departament fumigație.
• Șef stație tehnică întreținerea mașinilor și utilajelor fermelor zootehnice, fermelor de păsări și fermelor.
• Șef departament producție furaje.
• Șeful departamentului de recuperare a terenurilor.
• Șeful departamentului de incubație.
• Șef departament mecanizare.
• Șeful departamentului de cultivare a plantelor.
• Șeful expediției pentru bioprotecția plantelor.
• Sef departament management transport.
• Director de fermă, maistru.
• Şeful KFH-fermier.

Profesii în industria agricolă

Dacă vorbim de profesii din industria agricolă, atunci lista profesiilor de muncă și a posturilor angajaților, după echipa de conducere, se împarte în specialiști (asistenți de laborator, operatori de mașini etc.), posturi comune tuturor industriilor (cântărire, depozit). muncitor etc.). ), posturi de subsecție cu profesii în domeniul producției vegetale și zootehnice, precum și profesii în care nu există calificare pe categorii. Lista profesiilor care lucrează în construcții este, de asemenea, destul de largă.

Lucrători în sfera profesiilor dăunătoare

Legea muncii și un clasificator unificat al profesiilor separă industriile în care personalul de conducere, posturile de muncă sunt caracterizate ca producție periculoasă și industria în ansamblu. Există o listă cu profesii care lucrează conditii nocive muncă.

Sfere de activitate economică în care angajații sunt recunoscuți ca angajați ai profesiilor periculoase

Iată o listă parțială a unor astfel de profesii:

• Persoanele ale căror activități sunt legate de praf de pușcă, echipamente de muniție, precum și substanțe inițiatoare și explozive.
• Muncitori din industria petrolului, minelor de cărbune etc.
• ale căror activități sunt legate de prelucrarea metalelor.
• Angajat în producția electrică și întreținerea unor astfel de echipamente.
• Producători de inginerie radio, producție de materiale de construcție.
• Productie sticla si portelan.
• Producătorii și procesatorii de fibre sintetice și artificiale, forța de muncă din industria celulozei și hârtiei.
• Angajații institutelor și centrelor de cercetare în domeniul producției de medicamente și biomateriale.
• Compoziția forței de muncă în domeniul asistenței medicale, muncitori tipografi, lucrători transporturi.
• Cei ale căror activități sunt legate de radiații și expunere, lucrători din industria nucleară.
• Scafandri.
• Muncitori sudori.
• Activitati de cercetare legate de microorganisme.
• Testarea metalelor.
• Curățarea metalului cu nisip.
• Muncitori la substația Mercur.
• Lucrători ai trenurilor și gărilor electrice.
• Compoziția muncii din industria alimentară.
• Lucrează în domeniul copierii filmelor.
• Lucrători în domeniul construcțiilor, reparațiilor și restaurării.
• Lucrători în comunicare.
• lucrători din industria agrochimică.
• Muncitori din industria minieră.
• Lucrători în industria chimică și a vopselei.

Pozițiile angajaților

Funcțiile de angajați sunt incluse în lista profesiilor de muncă. Dacă vorbim de angajați, atunci aceasta este o categorie de cetățeni implicați în oricare dintre industriile în poziții sub profesiile de conducere. În categoria de angajați sunt incluse agenți, artiști, arhiviști, secretari etc.

Profesii de inginerie

Dacă faceți o listă a profesiilor de lucru în inginerie mecanică, există o împărțire în management, specialiști și profesii de lucru. Să luăm în considerare mai detaliat.

De exemplu, managerii sunt incluși în lista profesiilor de lucru ale echipei de management (șeful atelierului de proiectare, șef al atelierului de testare, șef al lansării produsului etc.).

Dacă vorbim de specialiști în inginerie mecanică, atunci aceștia sunt tehnologi în inginerie mecanică, ingineri mecanici, proiectanți etc.

În inginerie mecanică sunt implicate și profesiile care aparțin categoriei acelorași în toate sectoarele economiei.

Lista ocupațiilor de muncă pentru femei

Aloca un singur clasificator și o categorie separată de posturi de muncă pentru femei. Ele tind să fie asociate cu activități mai ușoare.

Unele dintre ele sunt enumerate mai jos:

• manichiuristă;
• cosmetician;
• coafor;
• lucrator serviciu de curatenie;
• secretar-dactilograf;
• pictor;
• specialist în amenajarea și sortarea mărfurilor;
• vanzator;
• maseur;
• asistent medical;
• bucătar;
• cofetar.

Un instrument important al dreptului muncii

Dacă vorbim despre clasificarea profesiilor în general, atunci acestea sunt împărțite într-o listă de profesii de muncă în funcție de domeniul de activitate, condițiile de muncă, nocivitatea producției, severitatea muncii etc.

Clasificatorul unificat caracterizează fiecare profesie în parte, anexând o listă a atribuțiilor postului care sunt obligatorii pentru executare, ordinea beneficiilor acordate, categoriile repartizate etc.

Pe baza clasificarii se construieste intregul proces de munca, incepand cu acumularea si calculul salariile, incheind cu bonusuri si durata vacantelor.

Clasificatorul oferă o listă de posturi pentru fiecare sector economic, definind domeniul de aplicare al îndatoririlor și drepturilor oficial sau un angajat.

Utilizarea clasificatorului de profesii permite fiecărei organizații, întreprinderi să eficientizeze procesul de lucru, să distribuie clar responsabilitățile în echipa de lucru și să respecte legislația muncii.

Fiind acte legislative in legislatia muncii, Codul Muncii si clasificatorul sunt aprobate intre ele. Aceasta indică faptul că o încălcare a prevederilor clasificatorului profesiilor va constitui temeiul unei încălcări dreptul munciiși abateri administrative. La organizarea activităților de personal în întreprinderi, o listă unică a profesiilor de muncă este luată ca bază pentru formarea posturilor, ierarhiei muncii, sistemelor de recompense și pedepse.

Clasificatorul se îmbunătățește constant, sunt necesare modificări în legătură cu schimbările din economia țării. Cu toate acestea, aceste nuanțe nu sunt semnificative și practic nu privesc lista principală de poziții.

Lista de profesii și clasificatorul de locuri de muncă este cel mai important instrument dreptul muncii, serviciul de personal orice întreprindere, acționând ca un garant în organizarea și remunerarea aproape a fiecărui angajat.

OKPDTR (clasificator)

Clasificatorul integral rusesc al profesiilor pentru lucrători, posturi ale angajaților și categorii de salarii OK 016-94 (OKPDTR) a fost aprobat prin Decretul Standardului de stat din 26 decembrie 1994 nr. 367 și a intrat în vigoare la 1 ianuarie 1996. Scopul dezvoltării clasificatorului este de a asigura tranziția Rusiei la cea adoptată în practica internationala sistem contabil și statistic.

Clasificatorul se ghidează după denumirile corecte ale profesiilor și funcțiilor, mai ales în cazurile în care legea stabilește beneficii, garanții sau restricții pentru aceste profesii și funcții.

Să vorbim despre numele și codificarea contabililor și economiștilor conform OKPDTR.

Codul ocupatiei postului conform OKPDTR

OKPDTR conține 2 secțiuni principale:

• profesiile muncitorilor;
• posturi de angajat.

Desigur, contabilii și economiștii pot fi găsiți doar în ultimul dintre ei.

Suntem procedura de formare a codurilor pentru OKPDTR.

OKPDTR: contabil

Postul de contabil corespunde codului 20336922411.

OKPDTR: economist

Postul de economist corespunde codului 27728822441.

Posturi in departamentul de contabilitate conform clasificatorului

Vă prezentăm mai jos codificarea contabililor și economiștilor conform OK 016-94:

În plus, codurile posturilor derivate sau categoriile (clasele) de calificare pot fi utilizate pentru codificarea posturilor de contabili și economiști. În OKPDTR, în special, sunt date următoarele coduri pozitii:

Și următoarele categorii (clase) de calificare sunt denumite printre altele:

Aceste coduri sunt date la sfârșitul codului principal al jobului. Deci, de exemplu, un expert contabil senior va avea o codificare conform OKPDTR 2034242241106 (unde 06 este codul unei poziții derivate), iar un economist de muncă din categoria a 2-a va fi 277555224122 (unde ultima valoare „2” este codul categoriei).

În raportarea asupra muncii întreprinderilor și organizațiilor din sectoarele individuale ale sferei producției materiale (industrie, construcții, transport, ferme de stat și unele alte sectoare de producție), numărul de angajați este împărțit în două grupuri: lucrători și angajați. Din grupul de angajați se disting următoarele categorii: manageri, specialiști și alți angajați ai angajaților.

ConsultantPlus: notă.

Decretul Standardului de stat al Federației Ruse din 26 decembrie 1994 N 367, din 1 ianuarie 1996, a fost pus în aplicare Clasificatorul integral rusesc al ocupațiilor muncitorilor, al pozițiilor angajaților și al categoriilor de salarii OK 016-94.

La repartizarea salariaţilor pe categorii de personal în raportare statistică pentru muncă, ar trebui să fie ghidat de Clasificatorul integral al ocupațiilor muncitorilor, al pozițiilor angajaților și al nivelurilor salariale (OKPDTR), aprobat de Standardul de stat al URSS la 27.08.86 N 016.

OKPDTR este format din două secțiuni:

clasificator de ocupații ale lucrătorilor;

clasificatorul posturilor de angajati, care cuprinde posturile de manageri, specialisti si angajati.

33. Muncitorii includ persoanele direct implicate în procesul de creare a averii, precum și cele angajate în reparații, mișcarea mărfurilor, transportul de pasageri, prestarea de servicii materiale etc. În OKPDTR, profesiile lucrătorilor sunt enumerate la secțiunea 1.

Lucrătorii, în special, includ persoanele angajate:

33.1. controlul, reglarea și supravegherea funcționării mașinilor automate, a liniilor automate, a dispozitivelor automate, precum și controlul direct sau întreținerea mașinilor, mecanismelor, unităților și instalațiilor, dacă munca acestor lucrători este plătită conform ratele tarifare sau salariile lunare ale lucrătorilor;

33.2. fabricarea valorilor materialelor manual, precum și cu ajutorul celor mai simple mecanisme, dispozitive, unelte;

33.3. constructii si reparatii cladiri, structuri, montaj si reparatii utilaje, reparatii Vehicul;

33.4. deplasarea, încărcarea sau descărcarea materiilor prime, materialelor, produse terminate;

33.5. la lucru la recepția, depozitarea și expedierea mărfurilor în depozite, baze, în magazii și alte spații de depozitare;

33.6. întreținere mașini, echipamente, întreținere spații industriale și neindustriale;

33.7. lucrări miniere de suprafață și subterane de scufundare, foraj, testare, testare și dezvoltare de puțuri, sondaj geologic, prospectare și alte tipuri de explorare geologică, dacă munca lor este plătită la tarife sau salariile lunare ale muncitorilor;

33.8. mașiniști, șoferi, furtunieri, turnee de serviciu, trackere și structuri artificiale, încărcători, conducători, lucrători pentru repararea și întreținerea liniilor de transport, linii de comunicații, pentru repararea și întreținerea utilajelor și vehiculelor, tractoriști, mecanici, culturi și animale muncitori;

33.9. poștași, telefoniști, operatori telegrafici, operatori radio, operatori de telecomunicații;

33.10. Operatori de calculatoare și calculatoare electronice;

33.11. portatori, curatenitori, curieri, insotitori de vestiar, paznici.

34. Managerii includ angajații care dețin funcții de șef de întreprinderi și diviziile structurale ale acestora. Postul din OKPDTR, care are un cod de categorie 1, se referă la manageri.

Liderii includ, în special:

director ( directori generali), șefi, conducători, conducători, președinți, comandanți, comisari, maiștri, maiștri de muncă la întreprinderi, în unități și divizii structurale;

experți principali: Contabil șef, dispecer șef, Inginer sef, mecanic șef, metalurgist șef, sudor șef, agronom șef, geolog șef, electrician șef, economist șef, cercetător șef, redactor șef;

Există un număr mare de domenii de activitate, competențe și poziții în lume. Având în vedere această diversitate, angajatorul întâmpină adesea dificultăți atât la nivelul managementului personalului, cât și la nivelul documentației de personal. În astfel de cazuri, ajutor directoare unificateși clasificatoare. În articol, vom discuta care sunt clasificatorul profesiilor-2019 cu decodarea Federației Ruse și ghidul unificat de calificare tarifară-2019. Să aruncăm o privire mai atentă la cartea de referință a caracteristicilor de calificare.

Noțiuni de bază

Lucrând cu forme unificate, specialistul HR este deseori derutat din cauza abundenței de termeni și abrevieri legate de directoarele de locuri de muncă. Să le luăm în considerare.

Aceste documente sunt interdependente. Clasificatorul general al locurilor de muncă și profesiilor din 2019 stă la baza CAS 2019. OKPDTR 2019, la rândul său, ia ca bază pentru prima sa secțiune ETKS 2019 profesii profesionale. Nu există ETKS 2019 pentru manageri și specialiști ca atare, prin urmare a doua secțiune a OKPDTR se bazează pe o nomenclatură unificată a posturilor de angajați.

Ce este un director de calificare al posturilor

Singur manual de clasificare posturile de specialiști și angajați (EKS) este o listă a caracteristicilor de calificare (atribuții ale postului și cerințe pentru nivelul de cunoștințe și calificări) ale managerilor, specialiștilor și angajaților, în funcție de domeniul de activitate. Secțiuni suplimentare ale CEN sunt introduse prin ordinele relevante ale Ministerului Muncii. Până în prezent, cel mai recent este Ordinul nr. 225n din 10 mai 2016, prin care se aprobă „caracteristicile de calificare ale angajaților unităților și organizațiilor militare ale Forțelor Armate ale Federației Ruse”. Frecvența actualizării directorului nu este reglementată de lege. Astfel, documentul modificat prin Ordinul de mai sus este in prezent un director de calificare pentru posturile de lucratori si salariati 2019.

Pentru ce este

EKS, care s-a bazat pe Clasificatorul întreg rusesc al ocupațiilor posturilor de muncă ale angajaților, a fost întocmit cu scopul de a dezvolta standarde universale pentru organizarea muncii. De fapt, acest document ajută angajatorul să construiască corect structura organizației. Caracteristicile de calificare optimizează următoarele funcții:

• selectarea și plasarea personalului;
• formarea/recalificarea profesională a personalului;
• diviziunea rațională a muncii;
• definirea atribuţiilor postului şi a domeniilor de responsabilitate ale personalului.

Personalul se bazează pe Clasificatorul de funcții și profesii din 2019 în lucrul cu documente precum personal, fișe de post, reglementări pe departamente etc. Clasificatorul OKPDTR (2019) cu căutare după nume este postat pe site-ul Ministerului Muncii și Protecției Sociale.

Cum se aplică

CSA este aplicabilă în orice întreprindere, indiferent de forma lor de proprietate sau formele organizatorice și juridice de activitate. Totuși, legea nu obligă, ci doar recomandă ca angajatorul să se ghideze după acest document în munca de personal. Procedura de aplicare a CEN a fost aprobată prin Decretul Ministerului Muncii din 9 februarie 2004 nr.9. În conformitate cu acesta, caracteristicile de calificare formează baza Descrierea postuluiși include trei secțiuni:

• îndatoriri (lista functii de munca fixat total sau parțial);
• trebuie să cunoască (cunoștințe speciale, cunoștințe de reglementări, metode și mijloace pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu);
• cerințe de calificare (nivel profesional și experiență în muncă).

Este permisă repartizarea sarcinilor care alcătuiesc caracteristica de calificare între mai mulți salariați. Evaluarea conformității angajaților calificări realizate numai de comitetul de certificare.

Ce trebuie folosit - manual de calificare sau standard profesional

După cum am aflat, calificarea unui angajat reprezintă cunoștințele, aptitudinile, aptitudinile și experiența acestuia. Standardul profesional este un concept mai restrâns și este definit ca „o caracteristică a unei calificări, necesare angajatului pentru realizarea unui anumit tip de activitate profesională, inclusiv îndeplinirea unei anumite funcții de muncă”( Artă. 195.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, standardele profesionale, spre deosebire de CSA, pot fi obligatorii. Modificările corespunzătoare au fost aduse Codului Muncii prin Legea federală nr. 122-FZ din 2 mai 2015. Conform Articolul 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să opereze cu standarde profesionale dacă sunt dictate cerințele pentru calificarea necesară salariatului pentru îndeplinirea funcțiilor de muncă. Codul Muncii, lege federala sau alte acte juridice de reglementare. În alte cazuri, cererea standarde profesionale recomandat dar nu obligatoriu.