Pentru un răspuns la această întrebare Pentru început, este necesar să clarificăm ce se înțelege exact prin traducere în subdiviziune separată. Înregistrare în cartea de munca va trebui făcut dacă locul de muncă s-a schimbat în timpul transferului.

Transferați la o divizie separată

O divizie separată nu este un angajator. Doar organizația-mamă poate acționa ca atare, întrucât este o persoană juridică.

Angajatorul trebuie să includă în contract o clauză privind locul de muncă, iar dacă un angajat este angajat pentru un post într-o unitate separată situată în altă localitate, această unitate și locația acesteia ar trebui să fie reflectate în contract ().

Conform articolului 66 din Codul Muncii al Federației Ruse, cartea de muncă, printre altele, reflectă informații despre transferuri.

În acest caz, funcția de muncă a salariatului nu se modifică, se modifică doar unitatea corespunzătoare. Prin urmare, admiterea într-o subdiviziune separată va presupune o înscriere în carnetul de muncă fie atunci când salariatul este transferat în altă localitate, fie dacă unitatea structurală relevantă din care este transferat salariatul a fost specificată inițial în contract.

Exemplu: „Transferat la cofetărie ca bucătar într-o divizie separată...”.

Admiterea într-o divizie separată

Pe baza statutului unei divizii separate (nu o entitate juridică), angajatul este angajat de organizația-mamă.

Dacă subdiviziunea este situată într-o altă localitate, atunci, pe baza articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, contractul relevant trebuie să indice că locul de muncă este o subdiviziune separată, indicând locația sa.

Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse vă permite să includeți condiții suplimentare în contract. Astfel de condiții nu trebuie să contravină legii privind încălcarea drepturilor salariatului. Ca una dintre aceste condiții se indică precizarea locului de muncă, indicând unitate structuralăși locația acestuia. Prin urmare, contract de munca poate specifica o unitate separată (eșantion în anexă) ca condiție esențială atunci când aceasta este situată în aceeași localitate cu organizația-mamă.

Dacă munca într-o unitate separată este o condiție esențială a contractului, atunci clauza corespunzătoare ar trebui inclusă în acesta.

Conform paragrafului 3.1 din Instrucțiunile de completare a carnetelor de muncă din 10 octombrie 2003, cartea de muncă reflectă o evidență a angajării într-o divizie a organizației (dacă conditie esentiala asupra lucrărilor în unitate este inclusă în contract).

Legislația muncii nu conține alte caracteristici pentru admiterea într-o subdiviziune separată. În consecință, acestor lucrători se aplică toate „atributele” necesare angajării, inclusiv.

Organizațiile care includ divizii separate fac destul de des greșeli în pregătirea documentației personalului. Prin urmare, vom dedica acest articol unei analize a modului în care poate fi efectuată angajarea într-o divizie separată. , care poate completa cărțile de muncă ale angajaților, poate o sucursală să aibă proprie personal, si etc.

Potrivit articolului 55 din Codul civil al Federației Ruse, o subdiviziune separată este reprezentanța entitate legală situat în afara locației permanente a acestuia din urmă, reprezentând interesele acesteia și asigurând protecția acestora.

Caracteristicile unei unități structurale separate:

• nu este persoană juridică;
• trebuie să fie indicate în documentația constitutivă a persoanei juridice care a creat-o;
• dotat cu proprietatea persoanei juridice care l-a format;
• este înregistrată la organul fiscal la adresa locației efective.

Dacă o subdiviziune separată este o sucursală a unei persoane juridice, atunci aceasta îndeplinește toate funcțiile acesteia din urmă, inclusiv funcțiile de reprezentanță.

La nivel legislativ, nu a fost stabilit modul în care ar trebui să se desfășoare contabilitatea personalului în organizațiile cu divizii separate. Prin urmare, dreptul de a alege, ale cărui atribuții vor include angajarea și concedierea personalului unei unități separate, care va trebui să emită ordine privind activitatea de muncă, unde sunt depozitate carnetele de muncă și cine completează carnetele de muncă etc. angajatorul.

Dacă în organizație există relativ puține sucursale și reprezentanțe și, în consecință, personalul este mic, atunci gestionarea evidențelor personalului este adesea efectuată la nivel central. O astfel de organizare a circulației documentelor prevede următoarele:

• toate documentele de personal (comenzi, comenzi, contracte de muncă, acte etc.) sunt certificate de către conducătorul întreprinderii;
• toată documentația, inclusiv carnetele de muncă, este stocată în organizația principală;
• menținerea documentelor de personal și transferul acestora către societatea-mamă se efectuează de către unul dintre angajații unei divizii separate.

Înregistrarea unui angajat într-o sucursală/reprezentanță

Angajarea în divizii structurale separate se realizează prin încheierea cu solicitantul contract de munca, care, din partea angajatorului, este semnat de conducătorul acestei unităţi.

De remarcat faptul că, în acest caz, nu sucursala/reprezentanța este cea care acționează în calitate de angajator, ci organizația însăși reprezentată de șeful instituției. Preambulul contractului de cooperare ar trebui să indice: „Societatea cu răspundere limitată„Trudovik” reprezentat de directorul filialei Pervomaisky a SRL „Contact” Astapov Ostap Ostapovich, care acționează în baza împuternicirii nr. 111111 din 10/10/14, denumit în continuare „Angajatorul”.

Conform articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul angajării într-o unitate structurală separată, contractul trebuie să indice că locul de muncă propus va fi furnizat în reprezentanța/sucursala specificată, precum și locația acesta din urmă.

Detaliile contractului trebuie să conțină detaliile organizației-mamă, adică pentru exemplul de mai sus, Trudovik LLC.

Înainte de a semna un contract de cooperare, un angajat în fara esec trebuie să fie familiarizat cu:

1. acord comun(daca este disponibil);
2. regulamente interne;
3. alții reguli de tip local, care au legătură directă cu activitatea de muncă în postul înlocuit.

După încheierea contractului de cooperare, șeful sucursalei/reprezentanței emite ordin în formularul nr.T-1 privind angajarea salariatului. Acest ordin trebuie depus spre familiarizare împotriva semnăturii unui nou angajat în termen de trei zile din momentul în care acesta începe să execute stabilit prin contract atributii oficiale.

În conformitate cu dreptul munciiÎn Rusia, angajatorii păstrează carnetele de muncă pentru toate persoanele care au lucrat pentru ei mai mult de cinci zile, dacă pentru acestea din urmă locul de muncă ocupat în organizația acestui angajator este cel principal.

Deci, conform ordinului, un angajat autorizat face o înscriere în carnetul de muncă despre angajarea într-o unitate separată. Această înregistrare poate fi reprezentată după cum urmează: titlu - „LLC Trudovik”, în prima coloană - numărul de serie al mărcii, în a doua coloană - data angajării conform ordinii, în a treia coloană - „Angajat în Filiala Pervomaisky din departamentul de vânzări pentru poziție", în coloana a patra - data și numărul documentului administrativ.

Angajare: Video

Alegerea metodei de gestionare a evidențelor personalului într-o divizie separată

Analizând cele de mai sus, se poate observa că modul în care se va desfășura contabilitatea personalului într-o unitate structurală separată depinde de metoda aleasă de flux de lucru a personalului - central sau local. Ambele opțiuni au atât plusuri, cât și minusuri, așa că alegerea aici depinde în totalitate de preferințele angajatorului.

Cu control centralizat relaţiile de muncă este necesar să se gândească în detaliu și să documenteze procedura și termenele de redirecționare a documentației de personal, ținând cont de termenele determinate de legislația muncii. În cazul transferului de competențe de gestionare a relațiilor de muncă direct către șeful sucursalei/reprezentanței, este foarte important să se întocmească corect documentația relevantă: o împuternicire, reglementări privind reprezentanța/filiala, un ordin. să desemneze o persoană responsabilă cu păstrarea sigiliului, prelucrarea și păstrarea carnetelor de muncă etc.

Comună ambelor opțiuni este procedura de întocmire a tabelului de personal, regulile interne program de lucruși alte reglementări locale. Tabelul de personal este aprobat prin ordinul relevant al organizației și conține toate diviziile separate. Originalul acestui act se păstrează la sediul principal, iar în fiecare subdiviziune separată există un extras din acesta, certificat de o persoană împuternicită.

Programul intern de muncă este aprobat de șeful organizației cu participarea organului de reprezentare a salariaților. Originalul prezentului Regulament se află la sediul central, iar pentru subdiviziuni (sucursale, reprezentanțe) se fac copii, pe care persoana împuternicită le certifică cu sigiliu și semnătură.

Întrebare Organizația este înregistrată în regiunea Moscova și o subdiviziune separată este deschisă la Moscova. Este planificată angajarea mai multor angajați în această divizie separată. cum să recrutați corect angajați și la ce ar trebui să acordați o atenție deosebită. Aș fi foarte recunoscător pentru algoritmul detaliat (procedura pas cu pas). Mulțumesc. Răspuns Răspuns la întrebare: Contractul de muncă cu salariatul trebuie să indice locul de muncă. În cazul în care un angajat este angajat pentru a lucra într-o sucursală, reprezentanță sau altă unitate structurală separată a organizației situată în altă zonă, trebuie să indicați locul de muncă, indicând unitatea structurală separată și locația acesteia. Citiți mai multe despre recrutarea 2016 aici. Conform alin.

Divizii separate: caracteristici ale înregistrării personalului

Prin urmare, vom dedica acest articol unei analize a modului în care se poate desfășura angajarea într-o divizie separată, cine poate completa carnetele de muncă pentru angajați, dacă o sucursală poate avea propriul tabel de personal etc.

• 1 Ce este o unitate structurală separată?
  • 1.1 Înregistrarea unui angajat într-o sucursală/reprezentanță
• 2 Angajare: Video
• 3 Alegerea metodei de desfășurare a managementului evidenței personalului într-o divizie separată

Ce este o unitate structurală separată? Potrivit articolului 55 din Codul civil al Federației Ruse, o subdiviziune separată este reprezentanța unei persoane juridice situată în afara locului locației permanente a acesteia din urmă, reprezentând interesele acesteia și asigurând protecția acestora.

Cum să aplici pentru un loc de muncă într-o divizie separată?

O subdiviziune separată a unei organizații este orice subdiviziune care este separată teritorial de aceasta, în locul căreia locurile de muncă staționare sunt echipate pentru o perioadă mai mare de o lună. Astfel, primul criteriu este izolarea teritorială. Veți afla totul despre cum să aplicați pentru un loc de muncă dacă citiți materialul de la link.
În ce cazuri se poate vorbi de izolarea teritorială a unității? De exemplu, după cum reiese din Decretul FAS SZO din 02.11.2007 N A26-11293/2005, prin izolare teritorială se înțelege amplasarea unei unități structurale a unei organizații separată geografic de organizația-mamă și în afara unității administrativ-teritoriale a acesteia. înregistrare, controlată de una sau alta autoritate fiscală.

Cum se desfășoară recrutarea într-o divizie separată?

I. Elanina Sectii: Contract de munca cu conducatorul organizatiei; Contractul de muncă Cerințele pe care trebuie să le respecte orice contract de muncă sunt stabilite de articolul 57 Codul Muncii(TK). Aceste cerințe sunt obligatorii pentru toate contractele de muncă și nu sunt asociate cu nicio categorie anume de angajați sau angajatori. Cu toate acestea, prezența unor cerințe atât de clare pentru conținutul contractului de muncă nu este suficientă pentru a pregăti un contract care îndeplinește cerințele tehnica juridica, precum și luarea în considerare statut juridic anumite categorii de muncitori.
În această situație, puteți utiliza forme standard contracte de munca propuse de autoritati putere executiva, dar ținând cont de faptul că sunt de natură consultativă. Forma aproximativă a unui contract de muncă (contract) a fost aprobată prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 14 iulie 1993 nr. 135.

Contract de munca cu un angajat al unei sectii separate

Situație: Cum se organizează fluxul de lucru al personalului într-o organizație cu subdiviziuni separate. Menținerea managementului evidenței personalului în organizațiile cu subdiviziuni structurale separate nu este reglementată de reglementări. Această problemă este de competența șefului organizației și ar trebui rezolvată la nivel local. Există trei forme de organizare a managementului înregistrărilor de personal în organizațiile care au divizii separate în structura lor.

Exemplu de contract de muncă cu un angajat dintr-o subdiviziune separată

În special, dacă unitatea structurală este indicată în contractul de muncă, schimbarea acesteia în continuarea lucrului cu același angajator se numește transfer la un alt loc de muncă, dar dacă unitatea structurală nu este indicată, atunci vorbim de mutare. Separarea unităților structurale are loc atunci când activitățile unei unități structurale separate sunt încheiate. În conformitate cu partea 4 a articolului 81 din Codul muncii, în cazul încetării activității unei sucursale, reprezentanțe sau alte unități structurale separate a organizației, încetarea contractului de muncă cu angajații acestei unități se efectuează în conformitate cu regulile prevăzute în cazurile de lichidare a organizaţiei.

Pe această bază, Codul Muncii nu obligă angajatorul, în cursul respectării procedurii pentru o astfel de concediere, să ofere salariatului un alt loc de muncă disponibil ( pozitie vacanta) în aceeași organizație.

Contract de munca cu un angajat pentru o subdiviziune separata

Atenţie

Nu este vorba doar de organizarea activităților unității în conformitate cu scopurile și obiectivele stabilite de persoana juridică, ci și de implementarea anumitor atribuții ale angajatorului în raport cu angajații unei unități separate. În al doilea rând, un loc aparte printre actele care determină statutul juridic al conducătorului unei unități structurale separate îl ocupă actele constitutive ale organizației și reglementările locale: statutul organizației, regulamentul privind unitatea, fișa postului, caracteristici de calificare după funcție, precum și actele individuale de executare, de exemplu, ordonanțe de împuternicire. În legislația muncii, o subdiviziune separată a unei organizații este numită subdiviziune structurală, ceea ce o pune la egalitate cu alte subdiviziuni ale organizației care fac parte din structura acesteia.

Important

Cu acest formular, managementul înregistrărilor de personal este distribuit între organizația-mamă și asociații structurale separate, care au un set relativ identic de funcții pentru fluxul de lucru al personalului. în care serviciul de personal organizația-mamă poate întocmi acte de personal pentru toți angajații organizației, inclusiv angajații diviziilor separate, iar într-o sucursală sau reprezentanță documentele sunt stocate și executate numai pentru angajații acestor divizii. Formularul 3. Lucru de birou „mixt”. Acest formular presupune atât executarea centralizată a documentelor de personal în ceea ce privește procedurile de personal, de exemplu, înregistrarea angajării, încetarea unui contract de muncă, cât și descentralizată, de exemplu, impunerea acțiune disciplinară asupra angajaților, stocarea dosarelor personale.

Dacă angajarea este efectuată într-un PE cu un flux de lucru centralizat, atunci copiile de mai sus documentele specificate semnat și păstrat la sediul central. Cu o schemă descentralizată evidența personalului- pe teritoriul PO. În al doilea caz, PE trebuie să aibă copii ale reglementărilor locale certificate de șeful companiei.

Concedierea Înregistrarea documentelor referitoare la concedierea unui angajat al PE are loc în funcție de modalitatea de evidență a personalului. În cazul muncii de birou descentralizate, angajatul care pleacă semnează Documente necesareși primește un carnet de muncă direct în OP. Cu gestionarea centralizată a evidenței personalului, această procedură se realizează la sediul central. După cum știți, într-o situație de concediere, este extrem de important să respectați termenele de calcul al salariatului, semnarea ordinului de concediere și primirea carnetului de muncă.

Organizația va trebui să se înregistreze la locația unei astfel de unități la biroul fiscal (clauza 1, articolul 83 din Codul Fiscal al Federației Ruse). Dacă o organizație creează o subdiviziune separată într-o formă diferită de cea a unei sucursale sau a unei reprezentanțe, atunci ea trebuie să notifice acest lucru biroului fiscal de la locația sa în termen de o lună de la data creării unei subdiviziuni separate (subclauza 3, clauza 2, articolul 23 din Codul fiscal al Federației Ruse). Pentru a face acest lucru, trebuie să trimiteți un mesaj în formularul Nr. C-09-3-1, aprobat.

prin ordin al Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 09.06.2011 nr. ММВ-7-6/ [email protected] Pe baza acestei postări oficiu fiscalînregistrați organizația la locația subdiviziunii sale separate în termen de cinci zile de la data primirii informațiilor (clauza 4, articolul 83 și clauza 2, articolul 84 din Codul fiscal al Federației Ruse). Reprezentanțele și sucursalele nu sunt persoane juridice (acestea sunt, de asemenea, divizii separate).

Contract de muncă cu șeful unei secții separate

La înregistrarea unui raport de muncă cu șeful unei filiale, reprezentanță, trebuie îndeplinite toate cerințele prevăzute de legislația în vigoare.

În articol, vom lua în considerare caracteristicile relațiilor de muncă cu șeful unei subdiviziuni separate și vom oferi, de asemenea, un exemplu de contract de muncă cu persoana specificată.

Articolul 55 Cod Civil Federația Rusă(în continuare - Codul civil al Federației Ruse) se stabilește că o reprezentanță este o subdiviziune separată a unei persoane juridice situată în afara locației sale, care reprezintă interesele unei persoane juridice și le protejează.

O sucursală este o subdiviziune separată a unei persoane juridice situată în afara locației sale și care își îndeplinește toate sau o parte din funcțiile, inclusiv funcțiile de reprezentanță.

Reprezentanțe și sucursale nu sunt persoane juridice. Sunt înzestrate cu proprietate de către persoana juridică care le-a creat și acționează în baza prevederilor aprobate de aceasta.

Conform paragrafului 3 al articolului 55 din Codul civil al Federației Ruse, șefii reprezentanțelor și sucursalelor sunt numiți de o persoană juridică și acționează pe baza procurii sale. Rețineți că această regulă este imperativă și nu permite o interpretare largă.

Rețineți că reprezentanțele și sucursalele trebuie să fie enumerate într-o singură listă registrul de stat entitati legale.

Astfel, șeful diviziilor structurale separate acționează în numele organizației (angajatorului) pe baza funcției și a procurii. Aceste informații trebuie reflectate în contractul de muncă cu șeful de sucursală sau altă subdiviziune separată.

Trebuie atrasă atenția cititorilor asupra faptului că împuternicirea și contractul de muncă trebuie să definească în mod necesar drepturile șefului unei subdiviziuni separate de a semna documente de personal în numele angajatorului (de exemplu, ordine de angajare, concediere, relocare etc.). In caz de absenta evidenta documentara autoritatea șefului de a semna documentația de personal, poate apărea o situație în care un angajat concediat, de exemplu, de către șeful unei sucursale, va fi repus din cauza faptului că documentele au fost semnate de o persoană care nu are dreptul să facă asta.

Potrivit paragrafului 20 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse nr. 6, Plenul Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse nr. 8 din 1 iulie 1996 „Cu privire la anumite probleme legate de aplicarea părții Unul din Codul civil al Federației Ruse”, împuternicirile șefului unei sucursale (oficiul de reprezentanță) trebuie să fie certificate printr-o procură și nu se pot baza numai pe liniile directoare cuprinse în acte fondatoare persoană juridică, reglementări privind sucursala (reprezentanța) și altele asemenea, sau apar din situația în care își desfășoară activitatea șeful sucursalei.

Astfel, principalele documente care reglementează drepturile, îndatoririle, mandatul șefului de sucursală, reprezentanță sunt:

- articole de asociere;

– poziție pe ramură;

- procura eliberata de organizatie.

În acest caz, o împuternicire eliberată șefului unei sucursale sau reprezentanței trebuie să fie executată în conformitate cu regulile stabilite de Codul civil al Federației Ruse.

De spus că cu șeful de filială (reprezentanța), ca și în cazul oricărui angajat al organizației, trebuie încheiat un contract de muncă, după care se emite un ordin de angajare.

Înainte de încheierea unui contract de muncă cu șeful unei sucursale (oficiu de reprezentanță), numirea acestuia într-o funcție, care decurge din articolul 16 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse). ) și paragraful 3 al articolului 55 din Codul civil al Federației Ruse.

Este obligatorie includerea în contractul de muncă cu șeful unei unități structurale separate, în conformitate cu articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, locul de muncă și dacă unitatea organizației este situată într-o altă zonă, adică în afara limitele administrativ-teritoriale localitate unde se află organizația în sine, locul de muncă este indicat indicând această unitate și locația acesteia (paragraful 16 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2 „Cu privire la cererea instanțele din Federația Rusă a Codului Muncii al Federației Ruse").

La încheierea unui contract de muncă cu șeful unei sucursale sau al unei reprezentanțe, acesta poate prevedea o condiție de testare, care decurge din articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse. În acest caz, perioada de probă nu poate depăși șase luni.

Vă rugăm să rețineți că atunci când se aplică prevederile articolului 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse privind transferul unui manager la un alt loc de muncă, ar trebui să se țină seama dacă funcțiile de muncă ale managerului și (sau) locația unității structurale. va fi schimbat. Dacă contractul de muncă cu șeful unei subdiviziuni distincte specifică doar tipul de subdiviziune fără a specifica locația și numele complet al acesteia, de exemplu, o sucursală, atunci putem vorbi despre transferul la un alt loc de muncă numai dacă este numit un angajat, de exemplu, la funcția de șef al unei reprezentanțe, cu toate celelalte condiții egale este vorba de mutare.

Rețineți că într-un contract de muncă este necesar să faceți distincția între functia munciiși atribuțiile șefului de departament. Competențele definite de angajator în actele locale și (sau) definite în împuternicirea eliberată șefului unei subdiviziuni separate, dacă nu sunt specificate în contractul de muncă, pot fi modificate de către angajator în mod unilateral, care nu implică consecințele stabilite de articolul 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse. Putem vorbi, de exemplu, despre schimbarea sferei de aplicare a puterilor în ceea ce privește încheierea de tranzacții pentru o anumită perioadă suma de bani etc.

În conformitate cu articolul 73 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă cu șeful unei sucursale, reprezentanță care, în conformitate cu un certificat medical, necesită un transfer temporar sau permanent la un alt loc de muncă, dacă transferul este refuzat sau angajatorul nu are locul de muncă relevant, este reziliat în conformitate cu clauza 8 din prima parte a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Angajatorul are dreptul, cu acordul scris al salariatului specificat, de a nu rezilia contractul de munca cu acesta, ci de a-l suspenda de la munca pe o perioada determinata de acordul partilor. Pe perioada suspendării de la muncă, salariul nu se acumulează salariatului specificat, cu excepția cazurilor prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale, contract colectiv, acorduri, contract de munca.

În conformitate cu paragrafele 9 și 10 din partea 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă cu șeful unei sucursale (oficiul de reprezentanță) poate fi reziliat de către angajator dacă ia o decizie nerezonabilă care implică o încălcare. siguranța proprietății organizației, utilizarea ilegală a acesteia sau alte daune aduse proprietății organizației, precum și în cazul unei singure încălcări grave de către șeful filialei (reprezentanței) a acestuia. sarcinile de serviciu.

În baza părții 4 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul încetării activității unei sucursale, reprezentanță situată într-o altă localitate, încetarea contractului de muncă cu un angajat - șeful acestui unitate se desfăşoară conform regulilor prevăzute în cazurile de lichidare a organizaţiei. Cu alte cuvinte, la încetarea unui contract de muncă cu conducătorul unei subdiviziuni distincte situate în altă localitate, în cazul încetării activității acestei subdiviziuni, angajatorul trebuie să efectueze toate aceleași acțiuni care sunt prevăzute la concediere din cauza lichidarea organizației, adică:

- anunta angajatul - manager cu doua luni inainte de concediere;

- informeaza serviciul de ocupare a fortei de munca;

– anunță organism sindical;

- emit ordin de încetare a contractului de muncă;

- face înscrieri corespunzătoare în carnetul personal al salariatului-șef al unității structurale și carnetul de muncă;

- efectuați toate plățile.

Iata un model de contract de munca incheiat cu seful filialei.

Exemplu

Contractul de munca nr 36

Societatea pe acțiuni „Natasha” (SA „Natasha”), denumită în continuare „Angajatorul”, reprezentată de directorul general Vladimir Anatolyevich Ivanov, care acționează în temeiul Statutului, pe de o parte, și Petrov Alexey Petrovici, denumit în continuare în calitate de „Salariat”, care este numit în funcția de director al filialei „Sucursala”, denumită în continuare „Subdiviziunea”, pe de altă parte, au încheiat prezentul contract de muncă astfel:

1. Obiectul contractului de munca

1.1. Prezentul contract de muncă reglementează relația dintre Angajator și Angajat legată de îndeplinirea de către acesta din urmă a atribuțiilor de către șef al Subdiviziunii Angajatorului, situată la adresa: Novosibirsk, st. Malaya d. 4/1.

1.2. Angajatorul oferă salariatului un loc de muncă ca director al diviziei.

1.3 Condițiile de muncă la locul de muncă al Salariatului sunt optime în ceea ce privește nocivitatea și (sau) pericolul (clasa 1) (conform rezultatelor evaluare specială conditii de munca din data de 30.01.2015).

1.4. Munca la Angajator este cea principală pentru Angajat.

1.5. Prezentul contract de munca se incheie pe perioada nedeterminata.

1.7. Salariatului i se stabilește o perioadă de probă de 3 luni.

2. Drepturile și obligațiile Angajatului

2.1. Salariatul conduce activitățile Unității Angajatorului în modul prevăzut de regulamentul unității.

2.2. În relațiile organizatorice interne, Salariatul, în calitate de șef al Unității Angajatorului, acționează în limitele atribuțiilor care îi sunt conferite prin regulamentul privind unitatea, Descrierea postului(alte acte juridice locale de reglementare ale Angajatorului), în relațiile externe civile și economice legate de activitățile unității, Salariatul acționează în numele Angajatorului în baza unei împuterniciri eliberate acestuia.

2.3. Reprezintă interesele Angajatorului în relațiile cu angajații Subdiviziunii Salariatul are dreptul în limitele puterilor determinate în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse, documentele constitutive și reglementările locale ale Angajatorului, în special: _______________.

2.4. Angajatul are dreptul la:

- asigurarea acestuia cu munca prevazuta prin prezentul contract de munca;

– asigurarea securității și a condițiilor de muncă care să respecte cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii;

- plata la timp si integrala salariile in concordanta cu calificarile lor, complexitatea muncii, cantitatea si calitatea muncii prestate.

Salariatul are alte drepturi prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse, prezentul contract de muncă.

2.5. Salariatul este obligat:

- indeplinesc cu constiinciozitate atributiile de munca care i-au fost atribuite prin prezentul contract de munca, respecta standardele de munca stabilite;

– sa respecte reglementarile interne de munca in vigoare la Angajator, cerintele de protectie a muncii si asigurarea securitatii muncii, alte reglementari locale ale Angajatorului legate direct de activitatea muncii Salariatul, cu care Salariatul a fost cunoscut împotriva semnăturii;

- observa disciplina muncii;

– să aibă grijă de proprietatea Angajatorului, inclusiv de proprietatea terților deținute de către Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți, și a altor angajați;

- să informeze imediat Angajatorul despre apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății Angajatorului, inclusiv a bunurilor terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți, proprietatea altor angajați;

- pe durata prezentului contract de muncă și după încetarea acestuia timp de cinci ani, să nu dezvăluie un secret protejat de lege (secrete de stat, comerciale, oficiale și alte secrete) care a devenit cunoscut Salariatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de muncă;

– îndeplinește alte atribuții prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse și de prezentul contract de muncă.

3. Drepturile și obligațiile Angajatorului

3.1. Angajatorul are dreptul:

- cerere din partea angajatului performanță conștiincioasă obligațiile care decurg din prezentul contract de muncă;

– adopta acte locale legate direct de activitatea de munca a Salariatului, inclusiv reglementarile interne de munca, cerintele de protectia muncii si securitatea muncii;

– implicarea Salariatului în disciplinare și răspundereîn modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;

– încurajarea Angajatului pentru o muncă conștiincioasă și eficientă;

- modificarea unilaterală a conținutului atribuțiilor Salariatului în calitate de șef al Unității fără modificarea funcției de muncă;

Angajatorul are alte drepturi prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse, prezentul contract de muncă.

3.2. Angajatorul este obligat:

– asigura salariatului munca prevazuta prin prezentul contract de munca;

– asigură siguranța și condițiile de muncă ale Salariatului care respectă cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii;

- pune la dispoziția angajatului echipamente, unelte, documentatie tehnica si alte mijloace necesare indeplinirii atributiilor sale de munca;

- plătiți dimensiune completă salariul datorat angajatului termenele limită;

– îndeplinește alte atribuții prevăzute de legislația muncii și alte acte normative normative dreptul muncii, contract colectiv, acorduri, reglementări locale și prezentul contract de muncă.

4. Remunerația și garanțiile sociale

4.1. Pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă prevăzute de prezentul contract de muncă, salariatului i se plătește un salariu în valoare de 50.000 (cincizeci de mii) de ruble.

4.2 Pentru salariat se stabilesc si urmatoarele:

– bonus în valoare de 20.000 (douăzeci de mii) de ruble trimestrial;

– remunerație bazată pe rezultatele muncii anuale în valoare de 50.000 (cincizeci de mii) de ruble.

4.3. Plata către Salariat a salariilor, sporurilor, remunerațiilor pe baza rezultatelor muncii anuale se efectuează în termenii și în modul stabilite prin contractul colectiv, regulamentele interne de muncă și alte reglementări locale ale Angajatorului.

4.4. Angajatul este supus beneficiilor, garanțiilor și compensațiilor stabilite de legislația Federației Ruse și reglementările locale ale Angajatorului.

5. Timpul de lucru si timp de odihna

5.1. Pentru a-și îndeplini atribuțiile, Salariatului i se stabilește o zi de lucru neregulată.

5.2 Pauza pentru odihna si masa in timpul zilei de munca este determinata de reglementarile interne de munca in vigoare la Angajator.

5.3. Angajatului i se acordă două zile libere pe săptămână.

5.4 Angajatului i se acordă concediu anual de bază plătit 28 zile calendaristiceși concediu suplimentar plătit pentru program neregulat de 5 zile calendaristice.

6. Modificarea si incetarea contractului de munca

6.1. Fiecare dintre părțile prezentului contract de muncă are dreptul să ridice celeilalte părți problema completării acestuia sau a modificării în alt mod a contractului de muncă, care, prin acordul părților, sunt întocmite printr-un acord adițional, care face parte integrantă. a contractului de munca.

6.2. Acest contract de muncă este reziliat pe motivele stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

7. Dispoziții finale

7.1. Litigiile de muncă și neînțelegerile părților cu privire la respectarea termenilor prezentului contract de muncă se soluționează prin acordul părților, iar în cazul în care este imposibil să se ajungă la un acord, acestea sunt luate în considerare de comisia de conflict de muncă și (sau) instanța de judecată din manieră stabilit prin lege Federația Rusă.

7.2. În partea neprevăzută de prezentul contract de muncă, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse, actele constitutive, contractul colectiv, actele juridice locale de reglementare ale Angajatorului.

7.3. Prezentul contract de munca se incheie in doua exemplare, avand aceeasi putere juridica. Un exemplar este păstrat de către Angajator în dosarul personal al Salariatului, al doilea este păstrat de către Salariat.

7.4. Adresele și detaliile părților:

Angajator:

SA „Natasha” CEO Ivanov V.A.

Contractul de muncă trebuie să indice locul încheierii contractului de muncă (dacă contractul de muncă este încheiat la sediul organizației, atunci se indică locația organizației, dacă într-o subdiviziune separată, atunci locația subdiviziunii separate) .Ca loc de muncă, o subdiviziune separată și locația acesteia trebuie înregistrate ( Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).Ce informații să indicați în detalii depinde de dvs. În practică, sunt indicate adresele locației atât a organizației, cât și a subdiviziunii sale separate. De asemenea, trebuie amintit că angajatorul este o entitate juridică, iar subdiviziunea separată este o unitate structurală a organizației ( Articolul 55 din Codul civil al Federației Ruse).

Extrase din acte normative. 30 decembrie 2001 N 197-FZ, CODUL MUNCII AL FEDERATIEI RUSA, Articolul 57. Continutul unui contract de munca

Contractul de munca prevede:

• numele de familie, prenumele, patronimul salariatului și numele angajatorului (numele, prenumele, patronimul angajatorului - o persoană fizică) care a încheiat un contract de muncă;
• informații despre documentele care dovedesc identitatea salariatului și a angajatorului - persoană fizică;
• numărul de identificare a contribuabilului (pentru angajatori, cu excepția angajatorilor - indivizii care nu sunt antreprenori individuali);
• informații despre reprezentantul angajatorului care a semnat contractul de muncă și baza în temeiul căreia acesta este înzestrat cu autoritatea corespunzătoare;
• locul si data incheierii contractului de munca. Următoarele condiții sunt obligatorii pentru includerea într-un contract de muncă: locul de muncă, iar în cazul în care un salariat este angajat pentru a lucra într-o sucursală, reprezentanță sau altă unitate structurală separată a organizației situată în altă localitate, locul de muncă indicând unitatea structurală separată și locația acesteia;

Articolul 55. Reprezentanțe și sucursale

1. O reprezentanță este o subdiviziune separată a unei persoane juridice, situată în afara locației acesteia, care reprezintă interesele persoanei juridice și le protejează.

2. O sucursală este o subdiviziune separată a unei persoane juridice situată în afara locației sale și care își îndeplinește toate sau parțial funcțiile, inclusiv funcțiile de reprezentanță.

3. Reprezentanțele și sucursalele nu sunt persoane juridice. Sunt înzestrate cu proprietate de către persoana juridică care le-a creat și acționează în baza prevederilor aprobate de aceasta.

Șefii reprezentanțelor și sucursalelor sunt numiți de o persoană juridică și acționează în baza procurii acesteia.

Reprezentanțele și sucursalele trebuie să fie indicate în actele constitutive ale persoanei juridice care le-a creat.