Fiecare persoană a avut cel puțin o dată un astfel de moment când a întârziat la serviciu dintr-un motiv sau altul. Lumea modernă deși necesită o sută la sută punctualitate din partea tuturor, fără excepție, nu trebuie să uităm de factorii brusci care interferează în cursul planificat al afacerilor. Și chiar dacă părăsim mai devreme din casă, în drum spre birou poate apărea un eveniment care ne va împiedica să ajungem la timp.

Orice persoană care lucrează este interesată de întrebările: „Ce se va întâmpla cu mine și cum va reacționa conducerea la întârziere? Va presupune venirea la muncă mai târziu decât a stabilit în contract de muncă pedeapsa de timp?" Și, poate cel mai important, "Îmi voi pierde slujba pentru că am întârziat?"

De ce întârzie muncitorul?

Motivul pentru care întârzii la serviciu poate fi un simplu fleac: de exemplu, un nasture s-a desprins de la pantaloni și, după norocul, nu există ace și fire acasă. Astfel, putem spune că principalul motiv pentru a întârzia cu mai puțin de 15 minute este planificarea incorectă a timpului.

Dacă nu ați ținut cont de vreme (de exemplu, a fost multă zăpadă și încă nu a fost curățată), nu v-ați pregătit din timp hainele și nu ați adunat Documente necesare, apoi dimineața poate interfera serios cu tine. Și vei petrece timp suplimentar căutând cheile pierdute ale apartamentului, în loc să mergi la birou.

Motivele pentru care întârzii la serviciu pot varia. Se întâmplă că ai pregătit totul, te-ai trezit la timp, a ieșit din casă la o oră anume, dar un blocaj brusc pe șosea tot te-a întârziat. Aceasta este deja o circumstanță neprevăzută și aici este al doilea motiv cel mai frecvent pentru întârziere. Poate fi un ambuteiaj, un lift blocat, o defecțiune a conductei într-un apartament sau chiar o pisică care a început să nască. Pe viitor, va trebui să revizuiți timpul pe care l-ați alocat taberelor de antrenament și să îl dublați. Până la urmă, există companii în care este mai bine să vii la birou mai devreme decât să întârzii.

Diferența dintre întârziere și absenteism

Potrivit Codului Muncii, absența unei persoane la locul de muncă mai mult de trei ore poate fi considerată absenteism. Și absenteismul, ca unul dintre subtipurile de încălcare disciplina muncii, este considerată o infracțiune mai gravă.

Dacă ești blocat într-un ambuteiaj și realizezi că timpul se scurge prea repede și nu vei avea timp să îndeplinești cele trei ore alocate de lege, atunci nu mai poți merge la muncă - acest lucru va fi deja considerat absenteism. Cu toate acestea, nu trebuie să uităm de loialitatea șefului: dacă angajatul își îndeplinește perfect sarcinile, atunci angajatorul va putea închide ochii la o întârziere atât de semnificativă.

Tipuri de pedepse

Vă puteți calma imediat: vă concediați pentru o singură întârziere motiv bun conform Codului Muncii, angajatorul pur și simplu nu are dreptul. A fi concediat, ca cea mai tristă consecință a întârzierii la serviciu, ți se poate aplica dacă vii în mod constant la serviciu după ora stabilită.

Dacă întârziați pentru prima dată, vi se va primi un avertisment sau o observație scrisă. După al doilea caz, este posibil să vă confruntați deja cu o mustrare. Și numai după ce a primit o mustrare, angajatorul te poate concedia, în conformitate cu legislația în vigoare.

În practică, în multe organizații, întârzierile minore nu sunt pedepsite. Dar nu trebuie să uităm că, oricât de loial și de adaptat la relațiile bune cu un subordonat este șeful tău, chiar și paharul lui de răbdare s-ar putea să debordeze într-o zi. Și atunci vei primi o pedeapsă sau mustrare, întocmită în scris, și vor mai rămâne deja câțiva pași până la concediere.

Tipurile neoficiale de pedepse pot include, de asemenea, prelungirea zilei de lucru pentru un angajat în întârziere sau chiar nevoia de a merge la serviciu în propria zi liberă pentru a-și remedia orele pierdute (dacă absența este mai mare de două ore).

Este posibil să se introducă un sistem de amenzi?

Este legal să folosiți un bilet pentru întârziere la serviciu? Nu se aplică penalităților permise pentru întârziere. Cu toate acestea, destul de des în firme există amenzi, în ciuda legii.

Conform curentului Codul Muncii, niciun angajator nu are dreptul de a introduce un sistem de amenzi pentru întârziere la serviciu. Dacă compania are bonusuri pentru angajați, atunci pentru întârziere, s-ar putea să vi se rețină o anumită sumă din bonus sau să vă lipsească complet. Ceea ce, de fapt, poate fi considerat o amendă. În acest caz, legea va fi de partea angajatorului. Doar așa se poate introduce un sistem de amenzi în organizație.

Cum se remediază întârzierea?

Cum se gestionează întârzierea la serviciu? Dacă organizația dvs. are un sistem de cronometrare, atunci asigurați-vă că fiecare minut al întârzierii dvs. va fi înregistrat de un angajat autorizat. Dacă trecerea către organizație se realizează prin utilizarea cardurilor magnetice, atunci programatorii păstrează un raport cu privire la momentul în care a fost utilizat cardul. Angajatorii, într-un fel sau altul, au multe modalități de a verifica dacă ți-ai început ziua de lucru la timp sau nu.

Deci, întârzierea ta a fost reparată. Și undeva în document există informații la care a ajuns Ivanov Ivan Ivanovici la locul de muncă târziu cu 1 oră. Ce urmeaza? Se întocmește un act de întârziere la serviciu. Conform Codului Muncii actual, acesta se intocmeste intr-un singur exemplar si se pastreaza in compartimentul de personal. Salariatul pentru care s-a întocmit actul trebuie să scrie o notă explicativă în care să descrie motivele întârzierii. Pe baza acestor documente, angajatorul poate aplica penalitățile descrise mai sus.

Scrisoarea explicativă

După cum sa menționat mai sus, motivul redactării unei note explicative este întocmirea unui act. Angajatul este avertizat oficial despre acest lucru de la departamentul de personal. El poate primi o notificare în numele său, care descrie timpul în care a întârziat și exprimă cerințele pentru obținerea unei explicații.

Salariatul poate refuza întocmirea unei note explicative. Dar, în acest caz, va trebui să scrie un refuz oficial. Atunci când redactați o notă explicativă, este necesar să descrieți în mod clar circumstanța care v-a împiedicat să ajungeți la locul de muncă la timp. Dacă șeful tău consideră motivul tău valid, este posibil să nu fii pedepsit pentru că ai întârziat la serviciu, ceea ce înseamnă că îți vei putea menține buna reputație.

Este o amendă pentru întârziere la serviciu sau alte abateri legale și ce sancțiuni disciplinare pot fi aplicate dreptul muncii?

Capriciul autorităților sau norma legislativă?

Potrivit TC întârzierea este unul dintre tipurile de încălcări ale disciplinei interne, întrucât angajații sunt obligați să se afle la fața locului la ora specificată în contractul de muncă. Cu toate acestea, introducerea unei amenzi pentru întârziere la serviciu, dezordine la locul de muncă, absențe îndelungate la toaletă și alte „abateri disciplinare” de natură similară nu este inclusă în articolul 192 din Codul muncii, care tratează sancțiunile disciplinare.

Pe o notă! Întârzierea este o absență de la locul de muncă de la un minut la patru ore.

Legislația acordă doar angajatorului trei modalități legale de a pedepsi un angajat neglijent pentru încălcări regulamente interne:

• face o remarcă oral, apoi în scris, dacă angajatul a fost vinovat o dată;
• emite o mustrare - dacă întârzii de două sau mai multe ori; mustrare severă - pentru întârzieri sistematice;
• concediere (pentru întârzieri sistematice de 3 sau mai multe ori).

Pe o notă! Pentru o încălcare a disciplinei, poți fi pedepsit într-un singur mod: fie fă o remarcă, fie mustră, fie concediază.

Avocați pentru dreptul muncii cred că o mustrare strictă, privarea de bonus sau retrogradarea sunt măsuri de influență destul de acceptabile, dar aici a amenda pentru greseli este deja prea mult, la care angajatorul nu are dreptul.

Se întâmplă adesea ca o persoană să învețe despre sistemul de amenzi numai după ce s-a stabilit într-un loc nou. Administrația se referă la documente interne, deși introducerea unei formulări privind sancțiunile este contrară legii.

Pe o notă! Pentru a influența angajații care întârzie constant, conducerea îi poate priva de bonusul lor sau poate reduce dimensiunea acestuia - iar astfel de acțiuni nu contravin Codului Muncii al Federației Ruse.

Cum să acționați?

În practică, oamenii sunt amendați pentru orice lucru mic. De obicei, cu cât angajatul se află mai jos în ierarhia postului, cu atât amenda este mai mare pentru întârziere la locul de muncă.

Din când în când avocații în exercițiu trebuie să audă de la clienți că au introdus o amendă pentru întârziere la serviciu. Din păcate, este foarte greu să dovedești astfel de fapte, mai ales dacă salariul este plătit în plicuri.

Dacă sumele pentru „infracțiuni” sunt adecvate, de exemplu, 10 ruble pe oră, atunci mulți închid ochii la încălcări ale legii. Capacitatea de a plăti pentru o „întârziere” vă permite să rezolvați problemele personale în timp de muncă. De asemenea, nu le deranjează dacă banii intră într-un cazan comun și, de exemplu, le sunt cumpărate cafea, apă, chifle etc.

Pe o notă! Faptul de întârziere trebuie consemnat în foaia de pontaj.

Dar uneori conducerea începe să depășească limitele. Penalizat pentru stat prea mult în toaletă, păr dezordonat sau mizerie la locul de muncă, încălcarea termenelor limită, fumat, folosirea internetului, apeluri private la telefon mobil etc. Drept urmare, aproape 70% pot merge să plătească amenzi salariile. Pentru cei care nu vor să suporte fărădelegea, există o cale de ieșire.

Pe o notă! Reducerile salariale pentru amenzi nu pot fi legitimate printr-un contract de munca.

Când se aplică penalități sau cu o „privare regulată de bonus”, merită:

• cere explicații scrise de la autorități;
• contactați un avocat calificat în muncă;
• reclama la inspectoratul de munca;
• depune o acțiune în justiție pentru repararea prejudiciului moral și material ca urmare a încălcării Codului Muncii și a încălcării drepturilor salariatului.

În toate cazurile, este necesară colectarea probelor privind încălcarea drepturilor:

• un ordin de aplicare a sancțiunilor;
• act de întârziere;
• contract de munca cu clauze privind aplicarea amenzilor etc.

Greșelile făcute de conducere vor simplifica serios sarcina inspectorilor și îi vor ajuta să câștige cauza în instanță. De exemplu:

• angajatul a fost concediat după a doua întârziere, dar prima nu a fost documentată;
• concediat după a treia întârziere, dar primele două au fost pe un motiv întemeiat (o notă explicativă cu dovezi a fost furnizată autorităților în aceeași zi);
• calculat după două concedieri, între care a trecut un an;
• întârzierile pe termen scurt au fost rezumate și clasificate ca absenteism;
• pentru prima întârziere nu au urmat penalități, iar pentru a doua a fost aplicată amendă sau a urmat concedierea.

Ce este important de reținut?

Există mai multe nuanțe de care ar trebui să le cunoască cei care se confruntă cu sistemul de sancțiuni.

1. Dacă bonusul este acordat pentru respectarea regulamentelor interne, atunci acesta poate fi retras doar pentru încălcarea acestora.
2. Pentru ca un angajat să fie supus sancțiunilor disciplinare, acesta trebuie să semneze un document (regulament intern) în care sunt enumerate. Fără semnătură, orice fel de pedeapsă va fi ilegală.
3. Este posibilă concedierea pentru întârziere (după o observație scrisă și mustrare) în termen de o lună de la momentul sosirii prematur la locul de muncă.
4. Luna alocată concedierii nu include vacanța și concediul medical.
5. Dacă întârzierea nu a fost din vina angajatului, atunci este suficient ca acesta să prezinte documente justificative (adeverință de la poliția rutieră în caz de accident, adeverință de la biroul de locuințe în caz de inundare a apartamentului, bilete pentru un zbor întârziat etc.).

Adesea, o notă explicativă scrisă la timp, indicând motivele întemeiate pentru întârziere, ajută la evitarea pierderilor materiale. Dacă, desigur, întârzierea nu a devenit un obicei, iar rațiunea lor este cu adevărat grea.

Dacă o notă explicativă nu este furnizată în termen de două zile lucrătoare din momentul întârzierii, atunci șeful are dreptul de a consemna „lenețea” salariatului în actul nede a furniza explicații cu privire la încălcările disciplinei muncii. Doar în acest caz, întârzierea ca abatere disciplinară capătă forță legală.

Acum nu ar trebui să vă întrebați dacă amenzile la serviciu pentru întârziere sunt legale. Ilegal! Dar depinde de tine să decizi dacă să închizi ochii sau să lupți împotriva regulilor stabilite care încalcă drepturile și interesele tale legitime.

Lucrătorii care nu întârzie niciodată sunt rari. Dar micile întârzieri nu afectează cel mai adesea fluxul de lucru.
Cu toate acestea, uneori întârzierile se transformă într-o problemă serioasă pentru companie. De exemplu, dacă un întârziat ocupă un post care îi impune să fie la locul de muncă de la începutul zilei de lucru (secretar). Sau daca nu este doar intarzierea la birou, ci intarzierea la o intalnire cu un client al companiei, ceea ce poate duce la o iesire de clientela din organizatie.
În astfel de cazuri, este mai bine să pedepsești pentru întârziere pentru a-i opri odată pentru totdeauna. Cum și în ce termeni poate fi pedepsit pentru întârziere și ce acte trebuie întocmite pentru ca în cazul în care pedeapsa unui angajat neglijent să nu devină o pedeapsă pentru companie.

Ce întârzie

Vorbim despre întârzierea când un angajat vine la muncă mai târziu de începerea zilei de lucru, prevăzut în contractul său de muncă sau într-un act normativ local, de exemplu, în regulamentul intern al muncii (denumit în continuare PWTR). Și nu există un timp permis pentru care să puteți întârzia în Codul Muncii al Federației Ruse.

Atenţie! Angajatul trebuie să fie familiarizat cu reglementările interne ale muncii, care stabilesc modul de lucru, inclusiv ora începerii și sfârșitului zilei de muncă, împotriva semnării (articolul 22 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Și a întârzia este o sosire întârziată nu numai la birou, ci și la locul de muncă(Articolul 209 din Codul Muncii al Federației Ruse; paragrafele „a”, paragraful 35 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2 (în continuare - Rezoluția nr. 2)) . Prin urmare, dacă un angajat începe zilele de lucru cu o pauză de fum cu colegii și, prin urmare, vine la locul de muncă mai târziu decât începerea zilei de lucru, atunci și acesta este târziu.
In afara de asta, întârzierea este și o întoarcere prematură la muncă după o pauză de masă(Articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cum poți fi pedepsit pentru întârziere?

Un angajat poate fi doar pedepsit doua feluri.
Metoda 1. Luați măsuri disciplinare
La urma urmei, întârzierea fără un motiv întemeiat este neîndeplinirea de către angajat a obligației sale de a respecta disciplina muncii și PWTR, ceea ce înseamnă o abatere disciplinară (Articolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse; clauza 35 din Rezoluția nr. 2).
Rețineți: numai trei sancțiuni disciplinare pot fi aplicate unui angajat (articolele 192, 193 din Codul Muncii al Federației Ruse):
(sau) cometariu;
(sau) mustrare;
(sau) concediereîntr-o situație în care:
- încălcarea se repetă, adică salariatul a săvârșit o astfel de infracțiune de cel puțin două ori. Și pentru primul, a fost mustrat sau mustrat (clauza 5, partea 1, articolul 81, articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- perioada de valabilitate a sancțiunii disciplinare anterioare nu a expirat - un an de la data emiterii ordinului la aplicarea acesteia (cu excepția cazului în care sancțiunea anterioară este înlăturată prematur de la salariat) (clauza 5, partea 1, articolul 81, art. 194 din Codul Muncii al Federației Ruse; clauza 33 din Rezoluția nr. 2). De exemplu, dacă ultima data angajatul a fost mustrat pentru că a întârziat acum un an și jumătate, dar acum nu mai este posibil să-l concedieze pentru încă o întârziere.
Rețineți că orice angajat poate fi concediat „sub articol”, cu excepția unei femei însărcinate (articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Apropo, dacă un angajat întârzie la serviciu cu mai mult de 4 ore, atunci nu mai este întârziere, ci absenteism. Și un singur absenteism poate fi suficient pentru concediere (subparagraful „a” al paragrafului 6 al părții 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Este imposibil să se emită un ordin de concediere la inițiativa angajatorului atunci când salariatul se află în concediu sau în concediu medical. Dacă angajatul își contestă concedierea într-o astfel de situație, instanța îl va reintroduce la locul de muncă și va obliga compania să-i plătească întreaga perioadă de absenteism forțat (articolele 81, 234 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Metoda 2. Nu plătiți angajatului un bonus și nu îl plătiți într-o sumă mai mică
Pentru aceasta, trebuie îndeplinite două condiții (articolele 129, 135 din Codul Muncii al Federației Ruse):
- organizația dvs. trebuie să aibă un local act normativ prevederea plății bonusurilor (de exemplu, un regulament privind remunerarea sau un regulament privind bonusurile angajaților unei organizații);
- în acest act local ar trebui prevăzute ca conditie obligatorie sporeste respectarea de catre salariat a disciplina muncii, PWTR, absenta sanctiunilor disciplinare in perioada pentru care se plateste sporul.
Dacă aceste condiții sunt îndeplinite, pur și simplu nu includeți contravenientul în cercul lucrătorilor bonus. La urma urmei, el nu va avea dreptul la un bonus, deoarece nu va îndeplini condițiile bonusului. Dar, în același timp, este imperativ să documentați întârzierea (citiți cum să faceți acest lucru în secțiunea „Flux de documente”).

În regulamentul privind salariile, este greșit să se stabilească o astfel de măsură precum deducerea bonusului (privarea de spor). Inspectoratul de muncă o va considera o sancțiune disciplinară neprevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse.
Doar remediați respectarea corespunzătoare a disciplinei muncii de către angajat ca o condiție prealabilă pentru bonusuri.

Consecințele „monetare” pentru angajat, descrise aici, nu sunt acțiuni disciplinare. Prin urmare, este posibil în același timp să nu plătească infractorului un bonus și să-l aducă la răspundere disciplinară. Adică, în acest caz, cerința Codului Muncii al Federației Ruse ca pentru o abatere disciplinară doar una acțiune disciplinară, nu va fi încălcat (articolul 193 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cum să nu pedepsești

În practică, managerii solicită adesea lucrătorilor întârziați să rămână până târziu după muncă. Acest lucru nu se poate face, deoarece o asemenea măsură ca pedeapsă nu este prevăzută de legislația muncii. Angajamentul de a lucra la inițiativa angajatorului la sfârșitul zilei de lucru este muncă peste program, care trebuie executat și plătit în mod corespunzător (articolele 99, 152 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă managerul nu se deranjează că angajatul a venit odată la muncă mai târziu, dar dorește ca acesta să-și elaboreze integral norma zilnică, atunci este mai convenabil să se convină cu el asupra orelor de lucru flexibile (articolul 102 din Codul muncii al Federația Rusă).

În plus, tipurile de sancțiuni disciplinare care nu sunt prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, cum ar fi amenzile, retrogradarea, amânarea vacanței etc., nu pot fi fixate în PVTR. Dacă, în timpul inspecției, inspectorul de muncă constată că astfel de sancțiuni sunt prevăzute de PWTR, el va emite un ordin de a le aduce în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.
Dacă se dovedește că o astfel de sancțiune ilegală a fost aplicată în practică, atunci atât organizația, cât și managerul pot fi amendați pentru încălcarea legislației muncii (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse; articolele 5, 8 din Codul muncii al Federației Ruse).

Cum să disciplinați un angajat

Dacă managerul decide aduce salariatul la răspundere disciplinarăși a ordonat să întocmiți o comandă adecvată, apoi înainte de a o întocmi, verificați următoarele circumstanțe.
Circumstanta 1. Sunt respectate termenele limită pentru măsuri disciplinare?
O sancțiune disciplinară poate fi aplicată unui angajat în termen de o lună de la data la care abaterea a fost descoperită de conducere și în termen de 6 luni de la data săvârșirii acesteia (articolul 193 din Codul Muncii al Federației Ruse; clauza 34 din Rezoluția nr. 2). ).

Pentru trimitere
Ziua în care a fost descoperită abaterea este ziua în care persoana căreia îi este subordonat infractorul la locul de muncă a aflat despre abaterea, indiferent dacă acest manager are sau nu dreptul de a aplica sancțiuni. Cu alte cuvinte, poate fi fie șeful companiei, fie șeful unui atelier, departament etc.

În același timp, perioada de timp din ziua în care a fost descoperită abaterea nu include timpul:
- boala angajatului însuși (se reține că alte cazuri de invaliditate temporară (articolul 5 lege federala din 29 decembrie 2006 N 255-FZ), inclusiv invaliditatea temporară în legătură cu îngrijirea unui copil bolnav, sunt incluse în perioada lunară);
- sejurul salariatului in orice concediu (de baza, suplimentar, educational, fara plata). Absența unui angajat de la locul de muncă în legătură cu utilizarea timpului liber nu întrerupe cursul unei luni;
- necesar pentru a clarifica opinia sindicatului. Acest lucru se aplică numai cazurilor de concediere pentru încălcări repetate ale unui angajat - membru al unui sindicat (Clauza 5, Partea 1, Articolul 81, Articolele 82, 373 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Prin urmare, dacă angajatul dvs., de exemplu, a întârziat și apoi s-a îmbolnăvit pentru o lungă perioadă de timp, atunci nu trebuie să vă temeți că din cauza bolii sale veți pierde o lună și nu veți avea timp să-l pedepsiți. Însă este important să se emită un ordin de aplicare a pedepsei în termen de 6 luni de la data întârzierii, deoarece acest termen de șase luni pe durata bolii salariatului și alte perioade menționate nu se prelungește (articolul 193 din Codul muncii al Federația Rusă).
Circumstanta 2. Dacă conducerea a ales sancțiunea potrivită
Pe lângă faptul că unui angajat i se poate aplica doar o remarcă, mustrări sau concedieri (articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse), pentru fiecare abatere poate fi aplicată o singură sancțiune. Prin urmare, dacă vi se cere să redactați imediat un ordin pentru a anunța o mustrare și concediere, atunci explicați conducerii că acest lucru este ilegal.
În plus, rețineți că atunci când alegeți o sancțiune pentru un angajat, severitatea abaterii comise de angajat, circumstanțele în care a fost comisă și atitudinea angajatului față de muncă (articolul 234 din Codul Muncii al Federației Ruse). ) trebuie luate în considerare. Prin urmare, sancțiuni disciplinare grave nu ar trebui aplicate pentru abateri minore, darămite concediate pentru întârziere de cinci minute. Totuși, disponibilizările sunt o ultimă soluție.

Dacă pentru o întârziere de 5 minute care nu a cauzat un prejudiciu grav companiei, angajatul a fost mustrat, și concediat pentru a doua întârziere similară, atunci când face contestație împotriva concedierii, instanța îl poate reintroduce la locul de muncă. Și, la rândul său, compania poate fi obligată să plătească salariul salariatului pentru întreaga perioadă de absenteism forțat (articolul 234 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Circumstanta 3. Este documentată întârzierea angajatului?
Documentele trebuie să înregistreze:
- faptul că angajatul întârzie. În funcție de modul în care este construită urmărirea timpului, faptul de a întârzia poate fi remediat:
(sau) la un punct de control (după cum este demonstrat de date sistem electronic sau cronometru);
(sau) într-o notă de memorandum (de serviciu) a supervizorului imediat al întârziatului adresată șefului organizației despre circumstanțele întârzierii și oportunitatea aducerii salariatului la răspundere disciplinară;
(sau) în întârziere;
- lipsa unor motive întemeiate de întârziere. Deci, dacă un angajat a întârziat din cauza faptului că conducta de apă din apartamentul lui a spart brusc noaptea, în legătură cu care a trebuit să cheme un instalator, atunci există un motiv întemeiat pentru a întârzia.
Vă rugăm să rețineți că Codul Muncii al Federației Ruse nu conține o listă de motive valabile pentru întârziere. Prin urmare, problema „respectului” în fiecare caz este decisă de conducere. Dar dacă angajatul face apel împotriva aducerii lui în fața justiției în instanță, atunci el nu numai că va afla motivul întârzierii, ci va decide și dacă angajatorul a evaluat-o în mod obiectiv.
Pentru a afla motivul întârzierii, trebuie să solicitați o explicație scrisă de la angajat.

Sfat
Este mai bine să dezvoltați o procedură de remediere a întârzierii în avans și să o înregistrați în PWTR. Apoi, în caz de întârziere a cuiva, angajații companiei, cărora li se încredințează întocmirea documentației necesare, o vor face prompt și corect.

Cum să plătești munca într-o zi târzie

În toate cazurile în care un angajat, din vina proprie, nu îndeplinește vreo normă stabilită pentru el (producție, timp, serviciu etc.), plata părții normalizate din salariu (salariu, tarif) se face în conformitate cu cu cantitatea de muncă prestată (Partea 3 articolul 155 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Plata proporțională se aplică și în cazul în care angajatul întârzie. Într-adevăr, în acest caz, angajatul nu respectă standardele de muncă (standarde de timp) (Articolul 160 din Codul Muncii al Federației Ruse), care trebuie să fie reflectate în foaia de pontaj sub forma N T-12 sau N T -13. Și nu confundați o astfel de remunerație pentru un lucrător întârziat cu o amendă. După cum am spus deja, o amendă (exprimată de obicei ca procent din salariu) este o sancțiune care nu este deloc prevăzută de lege și, prin urmare, ilegală.

După cum puteți vedea, există multe modalități de a influența angajații neglijenți - de la mustrări verbale la concediere „sub articol”. În orice caz, pentru a alege o sancțiune, desigur, conducerea. Vi se poate cere să completați documentele necesare pentru a vă pedepsi pentru întârziere.
Dar amintiți-vă că un angajat poate face recurs împotriva unei sancțiuni disciplinare (articolul 193 din Codul Muncii al Federației Ruse). Iar dacă instanța anulează pedeapsa, de exemplu, pentru motivul că o consideră prea dură într-o anumită situație, atunci angajatul va fi considerat că nu are penalitate. Chiar dacă faptul de a întârzia la serviciu chiar a avut loc. Într-o astfel de situație, nu va mai fi posibil să-l concedieze pentru că a întârziat din nou la serviciu (clauza 5, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Motivul principal al procedurilor prelungite în instanțe, în care conducerea companiilor și angajații sunt ultimii care întârzie la muncă, este absența unui concept de „tarziere”, ca atare, definit legal, în Codul Muncii al Federația Rusă. În ciuda acestui fapt, întârzierea este o clasă și are anumite consecințe neplăcute care pot fi evitate respectând sfaturile date în text.

Ce este considerat târziu, care este diferența sa față de absenteism

Convingerea populară despre legalitatea „întârzierii de cincisprezece minute” nu este adevărată. Potrivit Codului Muncii al Federației Ruse, chiar dacă un angajat întârzie un minut, autoritățile au dreptul de a începe procedurile.

În același timp, sub „întârzierea lungă” se ascund angajați neglijenți, folosind acest tip de interpretare ca scuză pentru acțiunile lor. Există termene clar definite în acest sens în legislație. Deci, absenteismul este faptul că un angajat lipsește de la locul său de muncă mai mult de 4 ore de timp de lucru. Întârziere înseamnă orice întârziere care durează mai puțin decât timpul specificat.

Faptul de absență mai mare de 4 ore la fața locului se consemnează în buletinul de calificare. În baza Codului Muncii al Federației Ruse, pentru absenteism pe temeiuri legale poate urma sau (chiar dacă o astfel de infracțiune nu a fost sesizată anterior de către angajat). În același timp, în cartea de munca se pune o notă adecvată, ceea ce poate duce la incapacitatea angajatului de a obține un nou loc de muncă în viitor. Prin urmare, majoritatea angajatorilor oferă angajatului posibilitatea de a aplica printr-o petiție.

Ce măsuri se aplică celor care întârzie la serviciu?

Sancțiuni pentru întârziere la serviciu

In baza normelor prevazute in Codul Muncii, pentru orice abatere disciplinara, salariatul care a savarsit-o trebuie tras la raspundere. Înseamnă comentarii, mustrări, precum și o măsură extremă - concedierea.

Notă

La nivel legislativ nu sunt prevăzute astfel de tipuri de pedepse precum aplicarea celor vinovați sau deduceri din salariu. Dacă conducerea aplică această metodă de acțiune disciplinară, acesta este un motiv direct pentru ca angajatul să se adreseze instanței.

Dar multe companii găsesc căi alternative de ieșire din această situație. Astfel, conducerea entităților comerciale are dreptul de a modifica mărimea bonusului la propria discreție. Prin urmare, în organizațiile cu stimulente bonus pentru întârziere, angajații sunt pedepsiți cu privarea completă de bonus sau cea mai mare parte a acestuia (de la 30% la 50%). Totodată, plata unui bonus nu este o formă obligatorie de remunerare, prin urmare, conducerea nu încalcă drepturile nimănui.

Deși o singură întârziere de mai puțin de 4 ore poate servi drept motiv pentru proceduri, nu poate deveni motiv pentru o pedeapsă cu drepturi depline. În acest caz, managerul are dreptul să oblige salariatul să scrie o notă explicativă în care să explice motivele întârzierii. Repetarea unei infracțiuni atrage după sine o mustrare. O încălcare sistematică (de mai mult de trei ori la rând) a programului de muncă duce la consecințe grave: angajatorul are dreptul de a concedia un angajat care încalcă regulile de disciplină a muncii în acest fel.

Cu o încercare îndelungată și nu cea mai bună relație între angajat și angajator, se poate observa în carnetul de muncă că salariatul nu și-a îndeplinit atribuțiile.

Fapt important

În practică, repetarea regulată a unei încălcări este recunoscută ca o abatere gravă. Dar timpul pentru care angajatul întârzie, dacă nu este mai mare de 4 ore, afectează pedeapsa mult mai puțin decât numărul de încălcări. Adică, probabilitatea de concediere a unui angajat care a întârziat de 15 minute de 3 ori este mai mare decât a celui care a întârziat de două ori pe oră.

Motive pentru întârziere care sunt considerate valabile

Deoarece Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește o definiție a termenului „târziere”, ca atare, nu există nicio listă de motive valabile și lipsite de respect pentru comiterea acestuia.

În practică, conducerea majorității companiilor este îngăduitoare cu întârzieri din cauza decesului unei rude, a unui accident de utilități, a unui accident, a condițiilor meteorologice severe sau a unui dezastru natural. În acest caz, se solicită dovezi care să confirme cuvintele întârziatului. Acestea pot fi mărturii sau documente ale martorilor oculari, certificate, note de la agențiile guvernamentale (spitale, departamente de locuințe etc.).

Fapt important

În cazul unui accident, dovada principală este un document care confirmă participarea unui întârziat la un anumit eveniment, eliberat de poliția rutieră.

Ce să faci când un angajat întârzie

Principala regulă pe care un întârziat ar trebui să-și amintească este să nu mintă cu privire la ceea ce a cauzat întârzierea. Falsitatea dovezilor (note false, certificate sau orice documente scrise) nu este greu de stabilit. În același timp, un angajat prins într-o minciună va fi, aproape sigur, concediat, iar o persoană care a emis un act de achitare va fi răspunzătoare penală pentru falsificarea documentelor oficiale.

1. Anunțați conducerea cu privire la o posibilă întârziere.
2. Amintiți-vă despre baza de dovezi care confirmă întârzierea, despre confirmarea unui motiv întemeiat (certificate de la spital sau departamentul de locuințe etc.).
3. În cazul în care conducerea solicită, este necesar să se întocmească o notă explicativă, în care să fie prezentate în detaliu motivele întârzierii.

Rezultatul cel mai favorabil al unei astfel de situații este soluționarea pașnică a conflictului cu autoritățile. Puteți oferi o alternativă la pedeapsă sub formă de lucru liber în timpul pauzei de masă sau după sfârșitul zilei de lucru. Prima indicație a gestionării încălcărilor în comportamentul disciplinar al angajatului ar trebui să fie un semnal pentru acesta din urmă către o atitudine mai respectuoasă față de îndatoririle lor.

Întârzierea la muncă conform Codului Muncii poate duce la o sancțiune disciplinară. Principalul lucru este să documentați fiecare fapt de încălcare.

Din articol vei afla:

Care este responsabilitatea de a întârzia la serviciu?

Pentru a defini corect responsabilitatea care implică întârzierea la serviciu, mai întâi trebuie să aflați ce contează ca întârziere la serviciu. Codul Muncii al Federației Ruse nu oferă o definiție precisă.

Notă! Pentru întârziere la serviciu, în conformitate cu prevederile părții 1, 4 din art. 192 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat nu poate fi amendat, deoarece legislația muncii nu prevede acest tip de răspundere disciplinară.

Dacă un angajat întârzie la muncă fără un motiv întemeiat, angajatorul are dreptul de a considera acest lucru drept abatere disciplinară, deoarece angajatul a încălcat condiția respectării. ore de lucru. În acest caz, se poate aplica una dintre sancțiunile disciplinare - o remarcă sau o mustrare, iar în anumite condiții chiar concediere.

Citiți sfaturile experților despre cum să concediați un angajat pentru întârziere
« »

În regulamentul privind remunerarea și bonusurile, se poate stabili pentru ce indicatori se percepe bonusul și în ce condiții este redus. Deci, în cazul în care unui angajat a fost aplicată o sancțiune disciplinară în perioada de raportare, inclusiv pentru întârziere, aceasta poate fi o condiție pentru deducerea bonusului.

Cum să fii concediat pentru că ai întârziat la serviciu

Pentru ca un angajat să nu poată fi repus la locul de muncă prin instanță, este corect să concediezi pentru întârziere la serviciu. Conform În cazul în care un angajat întârzie la serviciu, angajatorul are dreptul să se adreseze acestuia acțiune disciplinară. O remarcă sau mustrare poate fi anunțată pentru orice întârziere. Cu toate acestea, este legal să concediezi un angajat numai sub rezerva următoarelor reguli:

1. Salariatul a lipsit de la locul de muncă mai mult de 4 ore, ceea ce nu se mai consideră întârziere la serviciu, ci absenteism. O astfel de infracțiune este considerată gravă și este suficient să vă despărțiți de angajat. Baza va fi concedierea pentru absenteism ( ).
2. Angajatul a întârziat și are deja o penalizare pentru o altă abatere. În acest caz, nu contează cât de întârziat este angajatul. Dacă în cursul anului a fost adus la răspundere disciplinară și pedeapsa nu a fost înlăturată înainte de termen, angajatul poate fi concediat ( ). Baza va fi neîndeplinirea repetată de către angajat fără un motiv întemeiat sarcinile de serviciu daca are o sanctiune disciplinara ( ). Dacă angajatul nu a fost pedepsit oficial pentru abaterea anterioară, este imposibil să-l concedieze pentru întârzieri repetate.

Notă! Tipul de sancțiune disciplinară aplicată salariatului trebuie să corespundă gravității abaterii.

Un angajat poate contesta o penalizare pentru întârziere în instanță dacă furnizează un certificat care confirmă un motiv întemeiat pentru întârziere la serviciu, de exemplu, o vizită la medic pentru această perioadă.

Situație practică

Să fii concediat pentru că ai întârziat: evită două greșeli comune

Răspunsul a fost pregătit împreună cu editorii revistei " »

Răspuns de Natalia PLASTININA,
adjunct al șefului serviciului suport juridic filiala (Volgograd)

La concedierea unui angajat pentru întârziere se comit două greșeli - nu înregistrează timpul de absență sau nu permit angajatului să explice de ce a întârziat. Ca urmare, angajatul este reintegrat cu succes la locul de muncă prin instanță. În primul caz, el susține că „a ieșit doar un minut de la birou”, iar în al doilea, demonstrează că a venit la muncă mai târziu dintr-un motiv întemeiat. Luați în considerare cum să concediați pentru întârziere pentru a nu pierde un proces.

În cazul în care un angajat întârzie la serviciu, angajatorul are dreptul de a-i aplica o sancțiune disciplinară ( ). O remarcă sau mustrare poate fi anunțată pentru orice întârziere. Dar este legal să concediezi un angajat doar în două cazuri...

Versiunea completă a răspunsului este disponibilă gratuit

Pentru a elimina riscul de reintegrare a unui angajat la locul de muncă, concediați numai după trei sau mai multe întârzieri, pentru fiecare dintre acestea completând corect toate documentele necesare.

Pentru a face acest lucru, scrieți întârzierea la serviciu. Întocmește un act în prezența a doi sau trei angajați.

Forma actului este arbitrară. Dacă organizația are controlul accesului, implicați paznici cu punct de control sau responsabil pentru sistem automat controlul accesului. În fapt, fixați intervalul de timp în care angajatul a lipsit de la serviciu.

La completarea fișei de pontaj, introduceți codul de prezență „I” sau „01”, dar ajustați numărul de ore de lucru pentru ziua în care angajatul a întârziat. De exemplu, specificați nu 8 ore, ci 6,5. Baza pentru aceasta va fi un act de absență de la locul de muncă. Plătiți această zi proporțional cu timpul în care a lucrat angajatul. Bilanțul va fi o dovadă suplimentară a întârzierii sale.

Important! Obțineți o explicație de la angajat cu privire la motivele întârzierii la serviciu, astfel încât penalitatea să fie legală. Trimiteți cererea dumneavoastră de clarificare în scris. Poate fi semnat de supervizorul imediat al angajatului.

Predați cererea salariatului sub semnătură în prezența mai multor martori. Dacă angajatul a refuzat să primească o cerere de semnătură, întocmește imediat un act sub orice formă. Angajatul are la dispoziție două zile lucrătoare explica de ce a intarziat. Dacă angajatul nu a oferit o explicație scrisă, întocmește un act de refuz de a o furniza.