Ani jeden obchod sa nezaobíde bez predajcu a ani jeden oficiálny pracovný pomer sa nezaobíde bez podpisu pracovnej zmluvy. Preto, keď je najatý predajca, s ním v celkom určite je podpísaná dohoda. Ak sa strany dohodli ústne, musí to byť potvrdené písomne ​​(podrobnosti o vykonaní príslušnej dohody -).

Zamestnávateľ, alebo skôr zástupcovia personálna služba, pripravte text TÚ v dvoch vyhotoveniach (v prípade dôležitejších pozícií, ako je hlavná účtovníčka, je možné pripraviť aj ďalšie kópie: podrobnosti sú v článku na odkaze). Spravidla majú jednu šablónu, kde sa zadávajú len údaje zodpovedajúce pozícii. Samotný zamestnanec, stačí sa podpísať a vyzdvihnúť si jednu z kópií. Prvá časť tohto dokumentu je jeho predmetom, kde sú zaznamenané základy pracovnoprávnych vzťahov.

Dôležité! Predajcovia často chodia k ľuďom mladším ako 18 rokov. Vo vzťahu k dokumentom existuje množstvo nuancií a zmluva má aj svoj vlastný samostatný vzor. Pracovná zmluva s maloletým pracovníkom, vzor 2018 nájdete v článku na odkaze.

Ďalej nevyhnutne existujú časti, ktoré zdôrazňujú práva a potom povinnosti každej strany. zodpovednosť, platba, pracovný čas- toto všetko obsahuje aj obsah dokumentu uzatvoreného počas pracovného pomeru.

Vlastnosti vypracovania pracovnej zmluvy s predávajúcim

Jednou z čŕt zostavovania tohto dokumentu je skutočnosť, že pozícia s názvom „predajca“ je zriedkavá. Často sa snažia spojiť viacero povinností na jednej pozícii.

Preto pridávajú predponu „konzultant“ alebo „pokladník“. Ďalšou vlastnosťou je, že pred vypracovaním TD je potrebné vykonať inventúru, aby zamestnanec mal predstavu o tom, čo je k dispozícii. V texte dohody je potrebné predpísať všetky povinnosti zamestnanca.

Medzi tými, s ktorými sa stretnete, by sa mali zdôrazniť tieto zodpovednosti:

• zákaznícky servis;
• príjem prichádzajúceho tovaru;
• inventár;
• balík;
• hlásenia.

Po vzájomnom podpísaní by mala byť vystavená aj objednávka a zadané informácie pracovná kniha. Údaje o zamestnancovi sa tiež odosielajú FIU. Zamestnávatelia majú na to 10 dní.

Pracovná zmluva fyzického podnikateľa s predávajúcim

Po zadaní celého mena a údajov o podnikateľovi sa zaznamená informácia o najnovšom zamestnancovi. Obsah dohody je štandardný. Uvádza sa dátum zostavenia a miesto.

Je tiež špecifikované, kedy zamestnanec začne oficiálne plniť povinnosti voči jednotlivému podnikateľovi. Samotné povinnosti by mali byť uvedené veľmi podrobne. Do textu podnikateľa zapadá aj všetko, čo súvisí s pracovným režimom a poistnými podmienkami.

Ukážku tohto dokumentu si môžete stiahnuť z odkazu:

Pracovná zmluva s predajcom-pokladníkom

Pokladník musí vykonávať nielen povinnosti predávajúceho, ale aj množstvo funkcií. Je vyžadovaný efektívnu prácu pri pokladni. Mal by byť dobre oboznámený s hotovostnými funkciami. V zozname jeho povinností je okrem iného aj identifikácia falošných bankoviek. Od takýchto zamestnancov sa tiež vyžaduje, aby mohli vykonávať bezhotovostné zúčtovanie.

Ďalšie funkcie, ktoré stojí za zmienku:

• zaznamenávanie informácií do registračnej pokladnice;
• generovanie reportov pomocou pokladňa;
• registrácia nákupu tovaru prostredníctvom terminálov pomocou bankové karty klientov;
• elementárne úkony na prevádzku pokladnice – zamestnanci sa napríklad zaviažu, že ich naplnia páskou.

Presný zoznam funkcií závisí od vybavenia pracoviska pokladníka. Napríklad, ak je v obchode alebo na inom predajnom mieste ultrafialový detektor, potom s jeho pomocou musíte byť schopní nájsť poškodené peniaze.

Pracovná zmluva s predajcom potravín

TD sám s tým, kto bude predávať potraviny, sa prakticky nelíši od iných variant dohôd.

Hlavnou črtou je povinná požiadavka podrobiť sa lekárskej prehliadke, aby sa zabezpečili normy stanovené zákonom pre hygienické normy.

Preto pri zostavovaní tohto dokumentu IP v zozname povinností zahŕňa pravidelné lekárske prehliadky.

Pracovná zmluva s predajcom nepotravinárskeho tovaru

Tento predajca musí slúžiť kupujúcim a radiť klientom o ich vlastnostiach a kvalite.

Vzorka, ktorá je zostavená s predajom zamestnanca nepotravinový tovar, vyzerá takto:

Stiahnite si vzor pracovnej zmluvy s predávajúcim

Je už úplne pripravený na použitie. Zamestnávateľ si ho teda môže jednoducho stiahnuť a zadať vlastné údaje, ako aj informácie o prijatom zamestnancovi. Ak je pracovná zmluva na dobu určitú, tak bude správne zadať presný dátum, dokedy je platná.

Kvalifikovaný personál je neoddeliteľnou súčasťou obchodnej činnosti. Zisk jednotlivého podnikateľa z predaja do značnej miery závisí od osoby, ktorú si individuálny podnikateľ vybral na pozíciu predajcu. Personálna otázka je pre jednotlivých podnikateľov veľmi dôležitá, a preto dnes navrhujeme zistiť, ako správne uzavrieť pracovnú zmluvu AI s predajcom.

Pracovný pomer predávajúceho na OV

V závislosti od oblasti činnosti a jej charakteristík individuálny podnikateľ môže pracovať sám (byť samostatne zárobkovo činná) alebo pôsobiť ako zamestnávateľ.

Na výhradné vlastníctvo sa vzťahujú rovnaké prísne požiadavky na údržbu personálne záznamy, ako právnických osôb. Podnikateľ nie je oprávnený pri uchádzaní sa o zamestnanie zamestnanca používať neštandardné tlačivá.

Aký by mal byť predajca? Osoba, ktorá sa uchádza o pozíciu predajcu, musí nevyhnutne poznať platnú legislatívu Ruskej federácie v oblasti obchodu, ako aj vedieť vykonávať hotovostné transakcie a poznať zákony na ochranu spotrebiteľa. Okrem toho musí predajca vedieť pracovať s hotovosťou alebo mať zručnosti v práci so zariadením na bezhotovostné platby (ak je to potrebné). Predávajúci musí byť oboznámený s požiadavkami na vyplnenie sprievodných dokladov k tovaru a mať informácie o podmienkach jeho skladovania, umiestnenia a predaja.

Samotné teoretické znalosti obchodu však predajcovi zjavne nestačia. Predpokladom zamestnania ako predavač je prax v oblasti obchodu.

Teoretické vedomosti, praktické zručnosti a schopnosti má dôležitosti. Charakteristické rysy dobrý predajca by sa mala stať: zodpovednosť, presnosť, nevtieravosť a slušný prístup ku kupujúcemu.

Všeobecné náležitosti pracovnej zmluvy a jej náležitosti

Pracovná zmluva medzi jednotlivcom a predávajúcim je vyhotovená v dvoch vyhotoveniach. Dokument je podpísaný oboma stranami a opatrený pečaťou jednotlivého podnikateľa (ak existuje). Po podpise zmluvy si každá zmluvná strana musí ponechať svoju kópiu dokumentu až do skončenia platnosti zmluvy.

Fyzický podnikateľ uzavrie pracovnú zmluvu s predávajúcim po tom, čo zamestnanec poskytne požadovaný zoznam dokumentov.

Zamestnávateľ má právo uzatvoriť pracovnú zmluvu s maloletými bez obmedzenia od veku 16 rokov. Od 14 do 16 rokov môžete byť zamestnaný len na ľahké práce (výhradne vo voľnom čase zo školy).

Pred podpisom pracovnej zmluvy sa vykoná inventarizácia.

Pri prijatí nového zamestnanca do pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný uzatvoriť so zamestnancom pracovnú zmluvu, a to najneskôr do troch dní odo dňa, keď zamestnanec začne vykonávať svoju pracovnú činnosť.

Požadované dokumenty

Na vypracovanie pracovnej zmluvy medzi individuálnym podnikateľom a predávajúcim je potrebný nasledujúci balík dokumentov:

• cestovný pas (alebo jeho náhradný doklad);
• pracovná kniha (neposkytuje sa pre primárne zamestnanie);
• SNILY;
• vojenský preukaz pre mužov (do 27 rokov);
• doklady o vzdelaní (ak práca bude súvisieť s využívaním určitých zručností);
• zdravotná kniha.

Jednotliví podnikatelia často uzatvárajú dohodu o zodpovednosti s predávajúcimi. To pomáha jednotlivému podnikateľovi chrániť sa, ak sa predávajúci ukáže ako bezohľadná osoba.

Po podpísaní pracovnej zmluvy medzi individuálnym podnikateľom a predávajúcim zamestnávateľ vypracuje príkaz na prijatie nového zamestnanca. Číslo objednávky a dátum jej zostavenia sú uvedené v zošite zamestnanca.

Pred začatím plnenia pracovných povinností musí byť predávajúci poučený a oboznámený s internými predpismi a bezpečnostnými opatreniami.

Obsah pracovnej zmluvy medzi individuálnym podnikateľom a predávajúcim

Pripomeňme, že každá pracovná zmluva musí obsahovať určité informácie v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Teraz sa pozrime podrobnejšie, aké údaje by mala obsahovať pracovná zmluva uzavretá medzi individuálnym podnikateľom a predávajúcim.

Pracovná zmluva medzi individuálnym podnikateľom a predávajúcim musí obsahovať tieto informácie:

• údaje z pasu predávajúceho;
• CELÉ MENO. individuálny podnikateľ;
• DIČ individuálneho podnikateľa;
• dátum a miesto uzavretia zmluvy;
• dátum a miesto nástupu do zamestnania;
• informácie o pozícii (druh činnosti);
• informácie o povinnostiach predávajúceho (a zamestnávateľa);
• údaje o režime práce, povinnom odpočinku a pracovných podmienkach;
• informácie o podmienkach sociálneho poistenia;
• údaje o mzdách (vrátane informácií o možných stimuloch, príplatkoch atď.).

Individuálny podnikateľ môže podľa vlastného uváženia doplniť údaje o skúšobnej dobe.

Doba trvania pracovnej zmluvy medzi individuálnym podnikateľom a predávajúcim

Články 58 a 59 Zákonníka práce Ruskej federácie upravujú lehotu na uzavretie pracovnej zmluvy medzi individuálnym podnikateľom a zamestnancom. V súlade s platnou právnou úpravou je možné uzatvárať pracovné zmluvy na dobu určitú aj na dobu neurčitú.

Pracovná zmluva na dobu určitú medzi individuálnym podnikateľom a zamestnancom sa podpisuje v týchto prípadoch:

• práca má sezónny (dočasný) charakter;
• zamestnanec získa prácu u samostatného podnikateľa;
• namiesto dočasne neprítomného zamestnanca je prijatý zamestnanec;
• práca sa vykonáva na kratší pracovný čas (u jedného zamestnávateľa);
• zamestnanec absolvuje stáž (odborný výcvik);
• doklad sa podpisuje s osobami, ktoré majú zdravotné obmedzenia (s dôchodcami).

Vo všetkých ostatných situáciách má pracovná zmluva povahu na dobu neurčitú. Tento dokument je ukončený podľa potreby alebo podľa dohody strán. Zamestnanec musí byť na túto skutočnosť upozornený 30 dní vopred (pred dátumom ukončenia činnosti).

Dňom skončenia pracovnej zmluvy (na dobu určitú) je dátum skončenia jej platnosti. Pracovná zmluva sa považuje za uzavretú, ak zamestnávateľ ani zamestnanec neoznámia skončenie pracovného pomeru po skončení pracovného pomeru.

Premietnutie výsledkov osobitného hodnotenia pracovných podmienok

Federálny zákon č. 426-FZ z 28. decembra 2013 „O osobitnom posudzovaní pracovných podmienok“ stanovuje, že od 1. januára 2019 sú úplne všetci zamestnávatelia povinní vykonávať osobitné hodnotenie práce na pracovisku. Výsledky získané po osobitnom posúdení musia byť premietnuté do pracovnej zmluvy medzi individuálnym podnikateľom a predávajúcim. Ak bola dohoda o vykonaní práce uzavretá pred osobitným posudkom, je potrebné k tejto dohode o vykonaní práce doplniť dodatok, v ktorom by sa mali uviesť závery z výsledkov osobitného posudku:

• informácie o pracovných podmienkach na pracovisku (optimálne, prijateľné pracovné podmienky, škodlivé resp nebezpečné podmienky pôrod;
• prítomnosť alebo neprítomnosť rizika poškodenia zdravia;
• zoznam opatrení na ochranu pred vystavením škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom;
• zamestnanecké záruky a náhrady.

Ak je dohoda o pracovnej činnosti IP s predávajúcim uzatvorená po vykonaní osobitného hodnotenia pre toto pracovisko, potom údaje o výsledkoch osobitného hodnotenia musia byť uvedené v dohode o pracovnej činnosti v osobitnej časti.

Vzor pracovnej zmluvy s predávajúcim si môže čitateľ stiahnuť z nižšie uvedeného odkazu. Je zostavený s prihliadnutím na všetky požiadavky platnej legislatívy.

Sú informácie užitočné? Povedzte priateľom a kolegom

Vážení čitatelia! Materiály stránky sú venované typickým metódam riešenia daňových a právne otázky ale každý prípad je jedinečný.

Ak chcete vedieť, ako vyriešiť váš konkrétny problém, kontaktujte nás. Je to rýchle a zadarmo! Môžete sa poradiť aj telefonicky: MSK - 74999385226. Petrohrad - 78124673429. Regióny - 78003502369 ext. 257

Pracovná zmluva je osobitná dohoda, ktorá sa uzatvára v prípade evidencie práce so súhlasom zamestnávateľa. V pracovnej zmluve je určený okruh povinností zamestnanca, výška mzdy, práva a povinnosti.

Tento dokument je povinný ako potvrdenie spolupráce.

Takáto dohoda sa vyhotovuje v niekoľkých kópiách, ktoré sú upevnené podpismi strán, ako aj pomocou pečiatky spoločnosti poskytujúcej zamestnanie.

Doklad sa uzatvára s osobou, ktorá dovŕšila 16 rokov.

Ale sú aj iné možnosti:

• ak je na základe dohody pridelená práca, ktorá neohrozuje zdravie, potom dieťa vo veku 15 rokov má právo podpísať dokument a so súhlasom rodičov - 14 rokov;
• pracovnú zmluvu na tvorivú činnosť možno uzavrieť s dieťaťom v akomkoľvek veku, ale len so súhlasom rodičov.

Je potrebné starostlivo kontrolovať vypracovanie pracovnej zmluvy, pretože určité podmienky stanovené organizáciou môžu byť pre zamestnanca neprijateľné.

Formulár pracovnej zmluvy na rok 2019

Vypracovanie zmluvy je postup, ktorý si vyžaduje osobitnú koncentráciu pozornosti. Kedy sporné otázky práve tento dokument bude hlavným dôkazom toho, že tvrdenia jednej zo strán sú absolútne oprávnené.

Preto musí byť dokument vypracovaný správne a všetky podmienky oboch strán sú plne vysvetlené a právne overené.

Dokument musí obsahovať tieto podrobnosti:

1. Priezvisko, meno a priezvisko osoby a zamestnávateľa, potvrdenie totožnosti zamestnanca.
2. Dátum v čase podpisu dokumentu, miesto, kde sa dohoda uzatvára.
3. Povinnosti zamestnanca, a to: jeho pracovisko, pracovný režim, ako aj požiadavky na zamestnanca.
4. Dátum začiatku kariéry.
5. Záruky za poskytovanie určitých služieb za nebezpečných alebo škodlivých pracovných podmienok.
6. Veľkosť platu.

Pri zostavovaní zmluvy je nevyhnutné skontrolovať, či dokument neobsahuje nezákonné podmienky alebo porušenie ľudských práv. Názov spoločnosti, ako aj podrobnosti o nej musia byť napísané celé.

Vzor pracovnej zmluvy so zamestnancom na rok 2019

V roku 2018 je zmluva vyhotovená v dvoch vyhotoveniach, jedno je so zamestnávateľom. Musí obsahovať podpis zamestnanca, ktorý potvrdzuje, že má druhú kópiu dokladu.

Pri zostavovaní zmluvy je dôležité zamerať sa na tieto aspekty:

1. Nezabudnite venovať pozornosť časti práv a povinností, pretože akýkoľvek malý detail v dizajne môže viesť k zlým následkom.
2. Aj v zmluve je potrebné popísať pracovné podmienky, ktoré nie sú všeobecné, teda špecifické, ak nejaké existujú.

Vypracovanie štandardnej pracovnej zmluvy v roku 2019

Pri vypisovaní dohody o pracovnej činnosti neexistujú žiadne povinné tlačivá. Aj keď zvyčajne má organizácia poskytujúca prácu vlastnú šablónu, ktorú vypĺňa zamestnanec.

Osoba sa považuje za zamestnanca podniku, keď podpíše svoj podpis na zodpovedajúcu časť dokumentu. Potom podnik zadá informácie do pracovnej knihy osoby a tiež vytlačí objednávku na jeho vymenovanie.

Zamestnanec začína vykonávať svoje povinnosti odo dňa uvedeného v zmluve. Ak dátum nie je uvedený, oficiálnym dátumom nástupu do práce je nasledujúci deň po podpísaní tlačív. Pri porušení tejto podmienky sa pracovná zmluva ruší.

Zamestnanec je tiež povinný poskytnúť spoločnosti tieto dokumenty:

1. pas.
2. Pracovná kniha.
3. Poistný doklad.
4. Vojenský preukaz (ak existuje).
5. Diplom o vzdelaní, ako aj doklady potvrdzujúce kvalifikáciu.
6. Osvedčenie o nepresvedčení (ak sa vyžaduje).

Spoločnosť nemá právo požadovať žiadne ďalšie dokumenty.

Povinné ustanovenia pracovnej zmluvy na rok 2019

Niektoré body dohody o pracovnej činnosti musia byť uvedené v dokumente, s výnimkou údajov, ktoré sú právne osvedčené a potvrdené osobitnými dokumentmi. Všetky tieto podmienky sú podrobne uvedené v tabuľke:

Zmluvná doložka	Popis
Miesto výkonu práce	V prípade zamestnania v pobočke - názov materskej jednotky, jej umiestnenie.
mzda	Podrobné podmienky časového rozlíšenia a výšky miezd.
špecifický druh činnosti.	Úplné požiadavky organizácie na úroveň vzdelania zamestnanca, ako aj uvedenie úplných požiadaviek, ktoré sa zamestnancovi poskytujú.
Pracovný režim	Úplný popis času, ktorý musí zamestnanec stráviť pri plnení povinností, a času, ktorý mu je pridelený na odpočinok (ak sa režim líši od všeobecne akceptovaného režimu).
Špeciálne podmienky	Bezpečnostné záruky a dodatočné práva v prípade nebezpečných a škodlivé podmienky práca.
Pracovné podmienky	Opis pracovných podmienok na pracovisku.
Zvláštny charakter práce	Popis povinností zamestnanca, napríklad potreba pracovných ciest.
poistenie	Právny popis povinného poistenia zamestnanca.

AT pracovný doklad môžu byť predpísané ďalšie podmienky poskytnuté organizáciou, ak neporušujú ľudské práva.

Druhy pracovnej zmluvy

Existujú tri typy pracovných zmlúv:

1. Perpetual – dohoda, ktorá nezohľadňuje podmienky.
   Princíp jeho zostavovania je podrobne opísaný vyššie.
2. Zmluva na čiastočný úväzok je špeciálnym typom dohody, keď je zamestnanec pridelený na určité miesto a vo voľnom čase sa môže venovať ďalšiemu zárobku.
3. Naliehavá zmluva.
   Je potrebné sa tomu venovať podrobnejšie, pretože tento druh má svoje vlastné vlastnosti.

Zmluva na dobu určitú

je dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom na dobu určitú. Dokument sa uzatvára za nasledujúcich okolností.

Ak je práca dočasná alebo sezónna:

1. zamestnanec sa prijíma na dobu právnej neprítomnosti hlavného zamestnanca;
2. stážová práca;
3. ak pozícia umožňuje výber zamestnanca na dobu určitú.

nuansy zmluva na dobu určitú je uvedenie dátumu ukončenia spolupráce, ako aj uvedenie dôvodov uzatvorenia zmluvy na dobu určitú.

Naliehavý dokument vo forme vyplnenia sa nelíši od otvoreného dokumentu, ale nevyhnutne obsahuje klauzulu, v ktorej sú uvedené dátumy začiatku a konca dokumentu.

Pokiaľ ide o skúšobnú dobu, uzatvorenie zmluvy na dobu určitú má dva znaky:

• zmluva na dobu nie dlhšiu ako dva mesiace by zo zákona nemala mať skúšobnú dobu;
• v iných situáciách skúšobná doba nepresiahne 14 dní.

Z videa zistíte, kedy môžete uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú.

Pracovná zmluva fyzického podnikateľa so zamestnancom

Všetky vzťahy medzi zamestnávateľom a jeho zamestnancom upravuje Zákonník práce Ruská federácia. V takejto situácii nie je prakticky žiadny rozdiel medzi tým, či strana najíma zamestnanca, či už ide o individuálneho podnikateľa alebo o veľkú korporáciu. V skutočnosti je pre jednotlivého podnikateľa tiež dôležité formalizovať všetky vzťahy v rámci zákona, vytvoriť potrebné podmienky na pracovnú činnosť a ďalej vykonávať ich dodržiavanie.

Podľa zavedená legislatíva v zákonníku práce Ruskej federácie má individuálny podnikateľ právo najímať zamestnancov uzavretím dvoch typov zmlúv. Ide teda o pracovnú zmluvu s individuálnym podnikateľom a občianske právo. Zamestnávatelia sa na druhý typ obracajú len pri potrebe výkonu jednorazovej práce. Zároveň je však možné s jeho pomocou vydať zamestnanca, ktorého konkrétna práca si nevyžaduje dodržiavanie ustanoveného dočasného pracovného plánu, ale akceptovaných pravidiel rutiny organizácie. Občianskoprávna zmluva sa delí na tri druhy: zmluvná zmluva, poskytovanie služieb a autorská objednávka. Samotná pracovná zmluva bude zase vyhotovená so zamestnancom, ktorý sa uchádza o hlavný pracovný pomer, takže mu bude poskytnutý sociálny balíček.

Bezohľadní individuálni podnikatelia sa pomerne často uchyľujú k praxi uzatvárania pracovnej zmluvy so zamestnancom, ktorý sa uchádza o trvalé zamestnanie. Zároveň v legislatívnej rovine, ak túto dohodu podpísal, v prípade jeho choroby alebo dovolenky mu nebudú vyplatené žiadne finančné prostriedky. Samotný zamestnanec bude kvôli svojej neznalosti pravidelne vykonávať svoje povinnosti, ktoré sú predmetom hlavnej pracovnej zmluvy.

Ako už bolo uvedené, ide o pomerne bežnú prax, pretože vám umožňuje ušetriť peniaze a navyše umožňuje prepustiť zamestnanca, ak zamestnávateľovi niečo nevyhovuje. Ak je však sám zamestnanec aspoň trochu právne gramotný, potom môže podať písomnú sťažnosť o inšpekcia prácečo sa následne pre takéhoto individuálneho podnikateľa zmení na veľké problémy. Zamestnávateľ bude musieť v prípade začatia auditu tiež preukázať opodstatnenosť výberu jedného alebo druhého typu zmluvy.

Ak chce individuálny podnikateľ prijať zamestnanca na obdobie do troch kalendárnych mesiacov, samotné uzatvorenie pracovnej zmluvy nebude povinné. Ak sa však k nej predsa len uchýlia, potom je možné doložku o skúšobnej dobe premietnuť s potrebným časovým odstupom. Okrem toho môže byť takáto dohoda následne ukončená oznámením zamestnanca tri dni vopred. Počas tohto obdobia bude musieť zamestnávateľ odviesť všetky finančné príspevky do sociálnych fondov a vyplatiť zamestnancovi náhradu za nevyčerpanú dovolenku.

Pracovná zmluva fyzického podnikateľa s predávajúcim

Jeden z dôležitých ukazovateľov ziskové podnikanie, je dobre vybraný kvalifikovaný personál. Ak činnosť súvisí s predajom, potom sa predávajúci považuje za hlavnú osobu, od ktorej závisí príjem podnikateľa. Ale výber správneho personálu nie je to hlavné, treba to ešte formalizovať.

Pracovná zmluva na skúšobnú dobu

Každý manažér podniku má právo individuálne rozhodnúť, či skúšobnú dobu stanoví alebo nie. Ak je však takáto lehota stanovená, musí byť formalizovaná oficiálnym dokumentom - pracovnou zmluvou. V čom predpokladom je jasný údaj o trvaní testu, mzdách a iných sociálnych otázkach. Tieto údaje musia byť právne správne.

Podľa právnych predpisov Ruskej federácie nie je skúšobná doba určená na:

• osoby mladšie ako plnoletosť;
• tehotná žena;
• ženy, ktoré vychovávajú deti do jedného a pol roka;
• osoby usadené v organizácii súťažou;
• osoby prevedené z jednej špecializácie do druhej v rámci tej istej spoločnosti.

Registrácia uchádzača na skúšobnú dobu prebieha za rovnakých podmienok ako u zamestnancov, ktorí sú prijatí do výroby bez skúšobnej doby. Títo žiadatelia musia poskytnúť personálnemu oddeleniu podniku:

Pri prenájme na skúšobnú dobu je potrebné vydať objednávku, v ktorej budú zaznamenané všetky nuansy. Ďalej musí zamestnávateľ predpísať konkrétne kritériá, podľa ktorých bude novičok na pracovisku hodnotený. Takéto negatívne hodnotenie bezprostredne v budúcnosti bude toho dôkazom nový zamestnanec nepodarilo prejsť skúšobnou dobou.

Ak zamestnanec v skúšobnej dobe z dobrého dôvodu chýbal v práci, zamestnávateľ mu môže predĺžiť skúšobnú dobu o počet dní, ktoré tento zamestnanec zameškal.

Prepustenie počas testu v podniku

K ukončeniu pracovnej zmluvy počas overovania uchádzača môže dôjsť na podnet:

• zamestnávateľ;
• pracovník.

V prvom prípade k ukončeniu zmluvy často dochádza z dôvodu nízkej kvalifikácie, ktorú zamestnanec preukázal v skúšobnej dobe. Šéf spoločnosti má teda právo takéhoto podriadeného v čase auditu alebo po jeho skončení odvolať. Na takúto akciu však musí riaditeľ inštitúcie zdokumentovať negramotnosť tohto zamestnanca, pretože prepustený zamestnanec sa môže odvolať proti nepotvrdeným skutočnostiam v súdnych inštitúciách.

A ak ho súdnictvo uzná za poškodeného, ​​tak zamestnávateľ bude povinný odviesť prepusteného zamestnanca na jeho pôvodné miesto, avšak bez predbežných previerok.

Okrem negramotnosti a nízkej kvalifikácie zamestnanca môže zamestnávateľ s ním skončiť pracovný pomer z dôvodu:

• absencia (ktorá nie je potvrdená žiadnym dokumentom);
• nedbalosť;
• porušenie interných Pracovný rozvrh.

Prepustenie neodporúčaného zamestnanca bude spôsobilé na právne úkony, ak mu to šéf podniku písomne ​​oznámi proti podpisu tri dni pred samotným výpočtom, prípadne pred skončením skúšky. V takomto oznámení musí byť uvedený dôvod prepustenia s odkazom na odsek alebo článok porušeného právneho predpisu.

Skončenie pracovného pomeru z podnetu podriadeného je legitímnym konaním a najčastejšie k nemu dochádza vinou zamestnávateľa. Prestať pre vlastná vôľa zamestnanec organizácie je povinný napísať výpoveď, v ktorej nie je absolútne potrebné uvádzať dôvod prepustenia.

Pri prepustení z vlastnej vôle počas alebo na konci skúšobnej doby prednosta zákonné dôvody má právo požadovať od podriadeného odprac. Termín je dva týždne. Táto vlastnosť je zvyčajne určená dohodou dvoch zainteresovaných strán, ale ak sa tak nestane, tento problém sa rieši pomocou legislatívnych aktov a právnikov.

Pracovná zmluva s hlavným účtovníkom

Právne predpisy Ruskej federácie nestanovujú pravidlá zostavovania tohto dokumentu.

Organizácia si môže samostatne vyvinúť vlastnú formu alebo použiť vzorku priemyselných noriem.

• Zmluva s uchádzačom o pozíciu hlavného účtovníka sa podľa legislatívy podpisuje na dobu neurčitú.
• Je však dovolené uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú.
• Jeho trvanie nepresiahne päť rokov.
• Na rovnaké obdobie ho nemožno predĺžiť.
• Pri predĺžení zmluvy na dobu určitú sa stáva zmluva na dobu neurčitú.
• Ak chcete uzavrieť dohodu s účtovníkom na ďalších päť rokov, musíte ho najskôr prepustiť a potom uzavrieť novú dohodu.
• Vedenie je zároveň povinné vopred písomne ​​informovať o nadchádzajúcom odvolaní, najneskôr však tri dni pred nadchádzajúcim odvolaním.
• Skúšobná doba je v nej predpísaná a nemala by presiahnuť šesť mesiacov a závisí od dĺžky trvania zmluvy.
• Pri zamestnaní na šesť mesiacov by skúšobná doba nemala presiahnuť dva mesiace.
• Neprítomnosť v práci pre chorobu sa do skúšobnej doby nezapočítava.

Mal by sa uviesť zoznam práv a povinností hlavného účtovníka popis práce organizácie a odráža sa v zmluve. Základom je Kvalifikačný sprievodca pozície manažérov a zamestnancov, ktoré majú odporúčací charakter. V zmluve by malo byť jasne uvedené, že hlavný účtovník zodpovedá vedúcemu podniku.
Zodpovednosť hlavného účtovníka za účtovníctvo je stanovená aj v pracovnej zmluve, ak vnútorný predpis organizácie neustanovuje inak.
Venujme osobitne pozornosť skutočnosti, že hlavný účtovník by nemal mať dvojitú podriadenosť (riaditeľovi a finančný riaditeľ súčasne).
V pracovnej zmluve musí byť napísaná doložka o obchodnom tajomstve a jeho mlčanlivosti.
Vedúci je povinný dodatočne sa pod podpisom nového hlavného účtovníka oboznámiť so zoznamom informácií podliehajúcich mlčanlivosti a zodpovednosti za únik informácií.
Do zmluvy môže byť zapísaná doložka o zodpovednosti.

Pracovná zmluva s hlavným účtovníkom obsahuje tieto hlavné body:

• všeobecné ustanovenia;
• práva a povinnosti zamestnanca;
• práva a povinnosti vedúceho;
• mzdy, sociálne záruky;
• čas práce a odpočinku;
• zodpovednosť strán;
• podmienky ukončenia zmluvy;
• záverečné ustanovenia.

V kapitole " Všeobecné ustanovenia» je určená doba trvania zmluvy a skúšobná doba, miesto výkonu práce a pracovné podmienky, začiatok práce.

V časti „Práva a povinnosti zamestnanca“ je bližšie špecifikované právo zamestnanca na dodržiavanie pracovných podmienok a mzdy.

Povinnosti hlavného účtovníka za organizáciu práce účtovného oddelenia, ak existuje, vedenie účtovníctva atď.

V časti „Práva a povinnosti vedúceho zamestnanca“ sú uvedené povinnosti vedenia poskytnúť zamestnancovi možnosť vykonávať svoje výrobné funkcie.

Sekcie „Výplata...“ a „Pracovná doba...“ obsahujú informácie o mzde, postupe pri vyplácaní mzdy, stimuloch za prácu, rozvrhu práce a dĺžke dovolenky.

Samostatne je v prípade potreby predpísaná klauzula o nepravidelnom pracovnom čase a stimuloch za nepravidelný pracovný čas.

V časti „Zodpovednosť strán“ sa zavádza klauzula o hmotnej zodpovednosti hlavného účtovníka so zákonnou zodpovednosťou.

Pracovná zmluva s vodičom: tlačivo a vzor

Väčšina dôležitý bod pri zostavovaní pracovnej zmluvy spočíva v mieste výkonu práce, pretože vodič nemá konkrétne miesto na výkon práce, pretože je neustále na ceste.
Môžete tiež jednoducho určiť objekt (dopravu), na ktorom vodič pracuje.
Harmonogram prác sa považuje za dosť dôležitý: je tiež zvýraznený v zmluve.
Mali by sa uviesť všetky nuansy, ktoré sa môžu vyskytnúť vodič - povolanie nepredvídateľné.
Deje sa tak, aby neskôr nedošlo k žiadnym konfliktom.
Na samostatnom hárku stojí za zváženie nezávislá majetková zodpovednosť.
Týka sa to všetkých vodičov, teda aj špeditérov.
Tým druhým vo väčšom meradle, keďže zodpovednosť nevzniká len za dopravu, ale aj za náklad.
Toto potvrdzuje občianskeho zákonníka Ruská federácia: "Šofér špedície musí byť zodpovedný za náklad, ktorý sa prepravuje."
Kód tiež hovorí, že všetko musí ešte previesť podľa dokladov na zákazníka.

Hlavne musia byť dva kópie zmluvy, jeden bude u vodiča, druhý u zamestnávateľa.

Vypovedať zmluvu môže vodič aj zamestnávateľ.

Zoberme si oba prípady:

1. Vodič má plné právo vypovedať zmluvu, no zároveň to písomne ​​oznámiť riaditeľovi spoločnosti alebo tomu, kto ho zamestnal. Dôvody odchodu sú často zahrnuté vo vyhlásení, ale zvyčajne sa to nevyžaduje. Je tiež potrebné pripomenúť, že po podaní žiadosti o prepustenie musí zamestnanec ešte nejaký čas pracovať. Takže pred termínom prepustenia si stále môže vyzdvihnúť dokument a pokračovať v práci v spoločnosti;
2. Zamestnávateľ má právo prepustiť svojho zamestnanca v takýchto prípadoch: po prvé, ak má spoločnosť problémy na trhu a nemá dostatok finančných prostriedkov na zaplatenie iného špecialistu, po druhé, ak odborník nezvláda priame povinnosti, po tretie, ak zamestnanec mal veľa upozornení atď. Ale vo všetkých vyššie uvedených prípadoch je zamestnávateľ povinný vyplatiť tú časť mzdy, ktorá bola vypracovaná. V opačnom prípade môžu byť v tomto prípade zapojené súdne orgány.

Po uplynutí lehoty musí zamestnanec, v tomto prípade vodič, prísť za riaditeľom firmy a vyžiadať si od neho vystavenie pracovnej knihy a iných dokumentov, ktoré by vám mali prináležať, ktoré ste predtým dali riaditeľovi.

Zmena pracovnej zmluvy - na čo treba pamätať

V článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie sú uvedené hlavné podmienky, bez ktorých nie je možné zmeniť pracovnú zmluvu - ak sú porušené, všetky žaloby možno napadnúť na súde. Ak však obe strany chcú urobiť svoje vlastné zmeny, môžete zmeniť akékoľvek ustanovenie zmluvy - ak jedna zo strán núti druhú (často sa to stáva, že zamestnávateľ to robí vo vzťahu k svojim zamestnancom), môže to tiež spôsobiť súdne spory.

V prvom rade je na vykonanie zmien potrebné vypracovať dodatok k zmluve, ktorý je vytlačený v niekoľkých kópiách a podpísaný samotným zamestnancom a zástupcom právnickej osoby (spoločnosti).

Jedna kópia dokumentu sa odovzdá odborníkovi, druhá zostane na uloženie v archíve organizácie. Kópia, ktorá zostane právnickej osobe, musí zároveň nevyhnutne obsahovať podpis zamestnanca, s ktorým sa mení pracovná zmluva, potvrdzujúci, že má druhú kópiu. Dodatočná dohoda je dôležitou súčasťou zmluvy, ktorá upravuje vzťah medzi zamestnancom a jeho zamestnávateľom.

Čo sa dá zmeniť a ako na to

Hlavným účelom každej pracovnej zmluvy je stanoviť podmienky pre činnosť zamestnancov spoločnosti. Preto zvážime, čo presne sa v ňom dá zmeniť.

V prvom rade ide o harmonogram prác. Ak má nejaké rozdiely s tým, čo je už vo firme akceptované, určite by to malo byť napísané v pracovnej zmluve. Ak sa v dokumente vyskytnú nejaké zmeny - napríklad zmena harmonogramu režimu, sú zahrnuté v dodatočnej dohode. Ak bude zamestnanec vykonávať svoju činnosť podľa harmonogramu prijatého spoločnosťou, nie je potrebné uvádzať údaje o jeho harmonograme do zmluvy - všetky podmienky sú uvedené v predpisoch, s ktorými stačí zamestnanca oboznámiť. pod jeho podpisom.

Ďalší dôležitý bod dokladom je výška platu. Zákonník práce Ruskej federácie nepovoľuje použitie takého znenia ako „zárobok zamestnanca sa určuje personálne obsadenie"- doklad musí obsahovať mzdu, bonusové podmienky a pod. Mimochodom, ak to zamestnávatelia odmietnu urobiť, budúci zamestnanec má právo žalovať spoločnosť za porušenie Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zároveň sú možné zmeny zmluvy na podnet riaditeľa, ktorý chce zamestnancovi znížiť zárobok, ak s tým zamestnanec súhlasí. Prirodzene, nikto to neurobí, pretože mnohí manažéri sú prefíkaní: menia rozvrh takým spôsobom, že zárobky zamestnanca klesajú. Ide tiež o porušenie zákona a môže viesť k súdnemu sporu.

Akékoľvek úpravy sa vykonajú vypracovaním dodatočnej dohody, ktorá by mala obsahovať:

• Číslo a dátum dokladu, v ktorom sa budú vykonávať opravy.
• Miesto a dátum dohody.
• Celé meno vedúceho a zamestnanca, ich funkcie.

V texte predpisujeme všetky podmienky zmeny, o ktorých došlo k dohodám - napríklad o zmene rozvrhu práce alebo platu odborníka. Všeobecná forma tento dokument nie, je však lepšie ho vyplniť na oficiálnom hlavičkovom papieri s ohľadom na predpisy spoločnosti. Dodatočnú dohodu osvedčiť pečiatkou spoločnosti a podpismi zástupcov.

Je dôležité mať na pamäti: ak sa zmeny pracovnej zmluvy, nech už sú akékoľvek, vykonali bez vedomia zamestnanca, vedie to k porušeniu Zákonníka práce Ruskej federácie, čo znamená, že odborník má právo odvolať sa. proti takýmto úpravám.

Všimli ste si napríklad, že vám bola v zmluve znížená mzda – po podaní žaloby alebo na inšpektorát práce bude váš zamestnávateľ povinný násilne obnoviť mzdy, zaplatiť rozdiel a zaplatiť úroky z omeškania.

Pred vykonaním zmien v podmienkach zmluvných vzťahov zamestnávateľ musí zamestnanca upozorniť na nadchádzajúci postup. Musí tak urobiť písomne, v zákonom stanovenej lehote.

Všeobecné ustanovenia Zákonníka práce hovoria, že meniť podmienky pracovného zmluvného vzťahu je možné len so súhlasom oboch zmluvných strán. Ale, čl. 74 TC obsahuje niektoré výnimky. Zmenu musí zamestnávateľ oznámiť osobe základné podmienky zmluvné vzťahy z organizačných alebo technických dôvodov. Preto vykonajte zmeny aktuálna zmluva povolený:

• na podnet zamestnanca, so súhlasom zamestnávateľa;
• v súvislosti so zmenami organizačno-technických podmienok práce.

Pri druhej možnosti však musí vedenie spoločnosti preukázať nemožnosť pracovať za rovnakých podmienok ako doteraz. Je povinná písomne ​​oznámiť prijatému personálu zmeny s uvedením dôvodu, ktorý k nim viedol.
Vedúci podniku musí informovať zamestnanca o nadchádzajúcich zmenách v nasledujúcich termínoch:

• pre podniky 2 mesiace pred dátumom zavedenia zmien;
• podnikatelia a ostatní občania tak musia urobiť do 2 týždňov;
• náboženské organizácie sú povinné informovať zamestnanca o pripravovaných zmenách týždeň vopred.

Existuje všeobecný postup na informovanie zamestnancov:

1. Najneskôr dva mesiace vopred sú vyslaní zamestnanci písomné oznámenie o nadchádzajúcich udalostiach.
2. Odovzdáva sa osobne s podpisom alebo zasielam poštou. Tento dokument by mal konkrétne popisovať podstatu a príčiny súčasných okolností. A tiež oznámenie musí obsahovať všetky voľné miesta, pre možnosť prestupu. Zamestnanec, ktorý odmietne prestúpiť, bude prepustený.
3. Ak nie je proti zmene pracovných podmienok, musí dať písomný súhlas.
4. Ďalším krokom je vydanie príslušnej objednávky pre podnik.
5. Vypracuje sa dodatočná dohoda s vyznačením všetkých zmien.

Keď sa zmenia podstatné podmienky zmluvného vzťahu, zamestnanec je o tom informovaný. Na takéto zmeny nie je potrebný súhlas zamestnanca. Do dvoch mesiacov musí zamestnanec súhlasiť s nadchádzajúcim postupom alebo skončiť. Zamestnávateľ môže poskytnúť osobe ďalšiu voľnú jednotku. Zvyčajne však takéto miesta neexistujú a človek je nútený jednoducho skončiť, ak nesúhlasí so zmenami vykonanými v pracovnej zmluve.

Treba poznamenať, že táto situácia je pre vedúceho podniku mimoriadne výhodná. Pri likvidácii však nie je povinný vyplatiť náhradu. Pri prepúšťaní ľudí podľa tohto článku je podnik povinný zaplatiť odškodné počas troch mesiacov. Zamestnávatelia preto pomerne často maskujú znižovanie počtu ľudí zmenou zásadných podmienok.

V prípade takejto situácie má zamestnanec právo podať na súd žalobu a domáhať sa zmeny výpovedných dôvodov, ako aj vyplatenia redukčného príspevku. Ale, treba si uvedomiť, že žalobca bude musieť doložiť, že dôvod výpovede bol práve organizačný resp technické údaje.

Tieto pojmy spravidla znamenajú zrušenie pobočiek alebo vytvorenie nového podniku, ktorý si vyžaduje kvalifikovanejších zamestnancov. Prax ukazuje, že sudcovia sa vo všeobecnosti stavajú na stranu námezdného pracovníka a nútia podnik platiť kompenzačné platby a tiež zmeniť článok výpovede.

Zodpovednosť za porušenie náležitostí pracovnej zmluvy

Dohoda o pracovnej činnosti sa vyhotovuje na ochranu práv osoby pri zamestnaní. Ak dôjde k porušeniu ustanovení, ktoré boli uvedené v dohode o pracovnej činnosti, nasleduje určitá zodpovednosť. V závislosti od druhu porušenia môže pokuta za zneužitie postavenia dosiahnuť až 200 000 rubľov.

Zodpovednosť môže byť:

1. Trestné - nastáva v prípade prepustenia tehotnej ženy alebo ženy, ktorá má dieťa mladšie ako 3 roky, a v prípade nevyplatenia mzdy.
2. Finančné - za oneskorené vyplatenie mzdy alebo preplatenia dovolenky.
3. Administratívne - akékoľvek porušenia zákonne správne vykonaných odsekov príslušných dokumentov zo strany zamestnávateľa.
   Najčastejšie vzniká administratívna zodpovednosť.
4. Právne - vzniká za spôsobenie najrôznejších morálnych a fyzických škôd.

Osoba, ktorá zmluvu poruší, ponesie určitú zodpovednosť, za to však druhá strana, teda zamestnanec, musí porušenie nahlásiť príslušným inštitúciám.

Pracovná zmluva teda musí byť vyhotovená v súlade so všetkými formalitami.

Dodržiavanie pravidiel dohody zaručuje plodnú spoluprácu, ktorá bude zamestnancovi vyhovovať.

Do formulára nezabudnite uviesť popis pracovných podmienok a dátumy začiatku a konca spolupráce. Za porušenie podmienok sa ručí.

Ako uzavrieť pracovnú zmluvu nájdete vo videu.

V kontakte s

G. ………………………………. “……” …………………. 20…..

…………………………………………………………………………………………. do tváre
(názov spoločnosti)

………………………………………………, konajúc na základe ……………………….
(Celé meno.)

…………………………………………………..….……, ďalej len „zamestnávateľ“, a

………………………………………………………………………………………………………….,
(celé celé meno)

pas ………. №……………… vydané…………….…….………………………………………….…………………

„……“ ……………….. 20…. napr. kód pododdelenia …..………..….………………...…..…………
(názov orgánu, ktorý pas vydal)

registrovaný na:

mesto ……………… ulica …..………..……...……….. dom …… budova ……… apt. …..

ďalej len „Predávajúci“ uzavreli túto zmluvu takto:

Zamestnanec ………………………………………………………………………………………………

prijatý v ………………………………………………………………………………………………

pre danú pozíciu predajcu.

Skúšobná doba: …………………………………………..…..…………………………………………………
(žiadna skúšobná doba / dĺžka skúšobnej doby)

Zamestnávateľ má právo dať výpoveď pracovnú zmluvu s predávajúcim pred uplynutím určeného skúšobného obdobia, pričom mu to písomne ​​oznámi najneskôr tri dni vopred.

Predávajúci má právo ukončiť pracovný pomer na vlastnú žiadosť v skúšobnej dobe písomným oznámením zamestnávateľovi tri dni vopred. Po uplynutí skúšobnej doby je následné ukončenie pracovnej zmluvy povolené len vo všeobecnosti v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Predávajúci je stanovený …………………..……………………………………………………………………………………….. rub.
(spôsob platby)

Bonusové platby predávajúcemu sa uskutočňujú do …………………………………………………………………
(podmienky a výška vyplatenia bonusu)
v sadzbe …………………………………………. trieť.

Práca u zamestnávateľa je pre predávajúceho ……….…...…………………..miesto výkonu práce.
(hlavný / čiastočný úväzok)

Predávajúci je povinný začať pracovať s „……“ …………………. 20... g

1. Povinnosti zmluvných strán

1.1.1. Povinnosti predávajúceho:

1.1.2. Zabezpečte bezproblémovú prevádzku ……………………………………, ktorá sa nachádza
(sekcie, oddelenia atď.)

počas celého pracovného času na svojom pracovisku.

1.1.3. Obsluhovať zákazníkov zdvorilo a pozorne.

1.1.4. Ponúkať a zobrazovať produkty zákazníkom; pomáhať zákazníkom pri výbere produktov; poradiť kupujúcim o účele, vlastnostiach, kvalite tovaru, o pravidlách starostlivosti o tovar, o cenách; vypočítať kúpnu cenu; vydať šek; vydávať pasy (iné doklady) na tovar so záručnou dobou; zabaliť nákup, vydať alebo previesť nákup na kontrolu; vymeniť tovar.

1.1.5. Vykonajte úplnú predpredajnú prípravu tovaru: kontrola názvu, množstva, kompletnosti, triedy, ceny, zhody označenia, rozbalenie, kontrola vzhľad, dátumy spotreby a kvalita tovaru, dostupnosť a súlad označení, cenovky na tovare.

1.1.6. Informujte svojho priameho nadriadeného a v prípade potreby aj administratívu organizácie o tovare, ktorý nespĺňa požiadavky predpredajnej prípravy.

1.1.7. Umiestnite tovar do skupín, typov, berúc do úvahy susedstvo komodít, frekvenciu dopytu, jednoduchosť použitia.

1.1.8. Kontrolujte požadovaný počet tovaru pre neprerušované obchodovanie.

1.1.9. Zabezpečte bezpečnosť tovaru komerčné vybavenie a iné hmotné aktíva.

1.1.10. Informujte manažment o dostupných organizačné nedostatky v zákazníckom servise.

1.1.11. Byť trpezlivý, pozorný, slušný pri výbere a kontrole tovaru zákazníkmi. Pri odovzdaní kúpy kupujúcemu je predávajúci povinný poďakovať.

1.1.12. Zabezpečiť čistotu a poriadok na pracovisku.

1.1.13. Dodržiavať interné pracovné predpisy, ako aj ustanovenia o bezpečnosti, ochrane práce a požiarnej bezpečnosti.

1.1.14. Vykonávať príkazy a príkazy priameho vedenia a správy organizácie.

1.1.15. Je na pracovisku v uniforme, musí mať upravený vzhľad.

1.1.16. Predajca musí vedieť:
- hlavné predpisy, pravidlá a predpisy upravujúce vzťah medzi predávajúcim a kupujúcim;
- Formy a formuláre, postup a spôsoby obchodovania a vykazovania hotovosti;
— normy, špecifikácie a vlastnosti predávaných výrobkov;
- predajné maloobchodné ceny, sortiment predávaného tovaru;
- podmienky skladovania a prepravy produktov predávaných organizáciou;
— súčasné formy účtovníctva a výkazníctva;
- etika obchodná komunikácia;
— psychológia a princípy predaja;
- štruktúra oddelenia Maloobchodné tržby;
— interné výrobné dokumenty a objednávky;
- vnútorné pracovné predpisy;
- vedieť používať registračnú pokladnicu;
- vedieť používať počítač na úrovni sebavedomého používateľa, vrátane schopnosti používať počítačové programy na účtovanie tovaru.

1.1.7. Starať sa o majetok zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku) a ostatných zamestnancov.

1.1.18. Nezverejňujte informácie, ktoré sú obchodným tajomstvom zamestnávateľa, a to počas výkonu práce ani do troch rokov po prepustení. Nezhromažďujte ani nešírte nepravdivé čiastočné alebo úplné informácie o zamestnávateľovi.

1.1.19. Predávajúci zodpovedá za škodu spôsobenú Objednávateľovi spôsobom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie.

1.1.20. Uzavrieť so zamestnávateľom dohodu o plnej individuálnej zodpovednosti v súlade s platnou legislatívou.

1.2. Povinnosti zamestnávateľa

1.2.1. Poskytnúť Predávajúcemu prácu v súlade s podmienkami tejto pracovnej zmluvy.

1.2.1. Vykonávať povinné sociálne poistenie predávajúceho spôsobom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie (článok 8 federálneho zákona „o základoch povinného sociálneho poistenia“).

1.2.2. Dodržiavať súčasnú ruskú pracovnú legislatívu (aj pokiaľ ide o dodržiavanie pravidiel ochrany práce).

1.2.3. Vytvárať podmienky pre bezpečnú a efektívnu prácu.

1.2.4. Plniť povinnosti stanovené platnou právnou úpravou a touto pracovnou zmluvou.

1.2.5. Poskytnite Predávajúcemu školenie a inštruktáž.

1.2.6. Včas zaplatiť predávajúcemu mzdu stanovenú touto zmluvou.

1.2.7. Poskytnúť Predávajúcemu ročnú platenú dovolenku na dobu stanovenú platnou legislatívou v súlade so schváleným plánom dovoleniek.

1.2.8. Náhrada škody spôsobenej Predávajúcemu v súvislosti s výkonom pracovné povinnosti spôsobom stanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie, federálne zákony a iné regulačné právne akty.

2. Práva strán

2.1. Predávajúci má právo

2.1.1. Poskytnúť mu prácu ustanovenú touto pracovnou zmluvou a úplné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach.

2.1.2. Na povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených bež

legislatívy Ruskej federácie.

2.1.3. Chrániť svoje pracovné práva, slobody a oprávnené záujmy všetkými prostriedkami, ktoré nie sú zákonom zakázané.

2.1.4. Na odpočinok poskytovaný ustanovením dĺžky pracovného času v súlade so zákonom, poskytovanie týždenných dní voľna, neprac. štátne sviatky platená ročná dovolenka.

2.1.5. Na náhradu škody, ktorá mu bola spôsobená v súvislosti s plnením pracovných povinností, a na náhradu nemajetkovej ujmy spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi.

2.1.6. Za včasné a plnej veľkosti vyplácanie miezd, v súlade s množstvom a kvalitou vykonanej práce.

2.1.7. Ďalšie práva ustanovené pracovnou legislatívou.

2.2. Zamestnávateľ má právo:

2.1.1. Vyžadovať od predávajúceho, aby si plnil svoje pracovné povinnosti a rešpektoval majetok zamestnávateľa a ostatných zamestnancov.

2.1.2. Zapojte predávajúceho s jeho súhlasom na prácu v dňoch pracovného voľna s doplatkom.

2.1.3. Priveďte predávajúceho k disciplinárnej a hmotnej zodpovednosti spôsobom stanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

2.1.4. Vyžadovať od Predávajúceho prísne dodržiavanie pracovnej disciplíny s využitím všetkých potrebných právnych a ekonomických prostriedkov ovplyvňovania.

3. Pracovná doba

3.1. Pracovná doba predávajúceho ………………………………………………………………
(plný/čiastočný úväzok od …… do …….hodín)

3.2. Trvanie pracovný týždeň nikdy viac ……………………………………. hodiny.

3.3. Ročná dovolenka Trvanie predávajúceho ………………. kalendárne dni.

4. Zmena a ukončenie zmluvy

4.1. Zmeny a doplnky tejto pracovnej zmluvy sú formalizované v písomných dodatkoch, ktoré sú neoddeliteľnou súčasťou tejto zmluvy.

4.2. Dôvody ukončenia tejto pracovnej zmluvy sú:
- dohoda strán (článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- ukončenie pracovnej zmluvy na podnet predávajúceho (článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- ukončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnávateľa (článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- preradenie Predávajúceho na jeho žiadosť alebo s jeho súhlasom na prácu u iného zamestnávateľa alebo preradenie na voliteľnú prácu (pozíciu);
- odmietnutie predávajúceho pokračovať v práci v súvislosti so zmenou vlastníctva majetku organizácie, zmenou jurisdikcie (podriadenosti) organizácie alebo jej reorganizáciou (článok 75 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- odmietnutie predávajúceho pokračovať v práci z dôvodu zmeny základných podmienok pracovnej zmluvy (článok 73 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- odmietnutie Predávajúceho prejsť na inú prácu z dôvodu zdravotného stavu v súlade s lekárskou správou (druhá časť článku 72 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- odmietnutie Predávajúceho premiestniť sa v súvislosti s premiestnením zamestnávateľa do inej lokality (prvá časť článku 72 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- okolnosti mimo kontroly strán (článok 83 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- porušenie pravidiel uzatvárania pracovnej zmluvy ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie alebo iným federálnym zákonom, ak toto porušenie vylučuje možnosť pokračovať v práci (článok 84 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- iné dôvody stanovené právnymi predpismi Ruskej federácie.

4.3. Vo všetkých prípadoch je dňom prepustenia Predávajúceho posledný deň jeho práce.

4.4. Spory vzniknuté medzi zmluvnými stranami podľa tejto zmluvy sa riešia spôsobom predpísaným platnou legislatívou Ruskej federácie.

Táto pracovná zmluva nadobúda platnosť od jej podpísania oboma zmluvnými stranami.

Táto pracovná zmluva je vyhotovená v 2 vyhotoveniach s rovnakou právnou silou. Jednu kópiu si ponechá zamestnávateľ, druhú predávajúci.

5. Adresy a podpisy strán

Zamestnávateľ  Zamestnanec

Adresa: …………………………………. Adresa: ………………………………….
(právne a skutočné)  (v mieste registrácie a bydliska)
……………………………………….…  ………….………………………………
………………………………….. pas …………………………………
……………………………………….…  vydaný……………………………….…

……………………………………….…   ………….………………………………
……………………………………….… Dátum narodenia ……..…………………
……………………………………….. telefón ………………………………………
(podrobnosti o organizácii)
……………………………………….…   ………….………………………………
(celé meno)   (celé meno)

……………………………………….…   ………….………………………………
(podpis)   (podpis)

“……” …………………. 20….. g.  «……» …………………. 20…..

Pracovná zmluva bola prijatá do ………………… «…...» …………………...20 …. G.
(podpis)

Pracovná zmluva č.___________

201___

Fyzický podnikateľ ____________________, konajúci na základe osvedčenia o štátna registrácia _____________________, Passport: ___________________________ vydané ______________________________________________________________________________________________________________________________, Tin ________________________________________________________________________, ďalej len "zamestnávateľ" na jednej strane a občanov (ka) ___________________________________________________, ďalej len "zamestnanec", \ t na druhej strane, ďalej spoločne uvádzané ako „strany“, uzavreli túto pracovnú zmluvu o nasledovnom:

1. PREDMET DOHODY

1.1. Zamestnávateľ sa zaväzuje poskytnúť zamestnancovi prácu predavača v súlade s tabuľkou zamestnancov, aby zabezpečil ustanovené pracovné podmienky pracovné právo a iné normatívne právne akty obsahujúce normy pracovné právo, včas a v plnej výške vyplatiť zamestnancovi mzdu a zamestnanec sa zaväzuje osobne vykonávať pracovné funkcie predávajúceho, dodržiavať Interný pracovný poriadok platný u zamestnávateľa.

1.2. Práca na základe tejto pracovnej zmluvy je pre zamestnanca hlavná.
1.3. Miesto výkonu práce zamestnanca sa nachádza _______________________________________

podľa adresy: ____________________________________________________________________________________

1.4. Zamestnanec je priamo podriadený ___________________________________________________

1.5. Práca zamestnanca na základe zmluvy sa vykonáva v bežných podmienkach. Pracovná náplň

Zamestnanec nie je spojený s výkonom ťažkých prác, prácami v oblastiach s osobitnými klimatickými podmienkami, prácami so škodlivými, nebezpečnými a inými osobitnými pracovnými podmienkami.

1.6. Pracovné podmienky na pracovisku sú v súlade s požiadavkami platnej legislatívy Ruskej federácie v oblasti ochrany práce s prihliadnutím na špecifiká pracovných funkcií zamestnanca.

1.7. Zamestnanec podlieha povinnému sociálnemu poisteniu pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania.

1.8. Zamestnanec sa zaväzuje, že nezverejní zákonom chránené tajomstvá (úradné, obchodné, iné) a dôverné informácie vo vlastníctve zamestnávateľa a jeho dodávateľov.

2. DOBA TRVANIA ZMLUVY

2.1. Zmluva nadobúda platnosť odo dňa jej uzavretia zo strany zamestnanca a zamestnávateľa (alebo odo dňa skutočného prijatia zamestnanca do práce s vedomím alebo v mene zamestnávateľa alebo jeho zástupcu).

2.2. Dátum začatia prác: ___________________________________________
2.3. Táto pracovná zmluva sa uzatvára na dobu neurčitú.
2.4. Za účelom overenia súladu kvalifikácie Zamestnanca s vykonávanou pozíciou, jeho postoj k

zverená práca, je Zamestnancovi stanovená skúšobná doba _____________________________ od nástupu do práce.

2.5. Ak skúšobná doba uplynula a zamestnanec pokračuje v práci, má sa za to, že v skúšobnej dobe prešiel a následné ukončenie zmluvy je povolené len vo všeobecnosti.

Ak zamestnanec v skúšobnej dobe dospeje k záveru, že jemu ponúkaná práca nie je pre neho vhodná, má právo túto pracovnú zmluvu na vlastnú žiadosť ukončiť, pričom túto skutočnosť oznámi zamestnávateľovi písomne ​​tri dni vopred.)

3. PLATOBNÉ PODMIENKY ZAMESTNANCA

3.1. Za plnenie pracovných povinností sa zamestnancovi vypláca oficiálna mzda ( tarifná sadzba) vo výške ________________________________ rubľov mesačne.

3.2. Zamestnávateľ stanovuje príplatky, príspevky a stimulačné platby. Sumy a podmienky takýchto dodatočných platieb, príspevkov a stimulačných platieb sú definované v predpisoch o vyplácaní bonusov zamestnancovi, ktoré schválil zamestnávateľ ___________________________________________________________

Zamestnávateľ má právo v prípade potreby nariadenie o príplatkoch zmeniť, zrušiť alebo jednostranne prijať jeho nové znenie. Zároveň je Zamestnanec o takýchto zmenách upovedomený najmenej dva mesiace pred nadobudnutím účinnosti.

3.3. Ak zamestnanec popri svojom hlavnom zamestnaní vykonáva doplnkovú prácu na inej pozícii alebo plní povinnosti dočasne neprítomného zamestnanca bez toho, aby bol uvoľnený z hlavného zamestnania, vyplatí sa zamestnancovi príplatok vo výške ustanovenej dodatočnou dohodou so zamestnancom. strany.

3.4. Nadčasy sa platia za prvé dve hodiny práce jedenapolkrát, za ďalšie hodiny - v dvojnásobnej sadzbe. Na základe písomného súhlasu Zamestnanca práca nadčas namiesto zvýšenej mzdy môže byť kompenzovaná poskytnutím dodatočného času odpočinku, nie však kratšieho ako čas odpracovaný nadčas.

3.5. Práca cez víkendy a dni pracovného pokoja je platená jednorazovo úradný plat za deň alebo hodinu práce nad služobný plat, ak bola práca cez víkend alebo sviatok vykonaná v rámci mesačnej normy pracovného času, a vo výške dvojnásobku služobného platu za deň alebo hodina práce nad rámec služobného platu, ak bola práca vykonaná nad rámec mesačnej normy pracovného času. Zamestnancovi, ktorý pracoval cez víkend alebo sviatok, možno na žiadosť zamestnanca poskytnúť ďalší deň odpočinku. Práca cez víkend alebo sviatok je v tomto prípade platená jednorazovo a deň pracovného pokoja nie je platený.

3.6. Prestoje zavinením zamestnávateľa sa platia vo výške dvoch tretín priemerného zárobku zamestnanca.

Prestoje z dôvodov mimo kontroly zamestnávateľa a zamestnanca sa vyplácajú vo výške dvoch tretín oficiálneho platu, vypočítaného v pomere k prestojom.

Prestoje z viny Zamestnanca sa neplatia.

3.7. Mzda sa zamestnancovi vypláca v hotovosti Peniaze v pokladni zamestnávateľa (možnosť: prevodom na bankový účet zamestnanca) každý pol mesiac v deň ustanovený Vnútorným pracovným poriadkom.

3.8. Zrážky zo mzdy zamestnanca možno vykonávať v prípadoch ustanovených platnou legislatívou Ruskej federácie.

4. REŽIM PRACOVNÉHO ČASU A ČASU ODPOČINKU. PRÁZDNINY

4.1. Zamestnanec má stanovený pracovný čas: 40 hodín týždenne s poskytnutím dvoch dní voľna - sobota, nedeľa.

4.2. Doba spustenia: ________________________
Zatváracia doba: ________________________
4.3. Počas pracovného dňa má Zamestnanec prestávku na odpočinok a jedenie.

ktorá nie je zahrnutá počas pracovnej doby.
4.4. Ročná základná platená dovolenka sa zamestnancovi poskytuje na obdobie

Kalendárne dni. Nárok na čerpanie dovolenky za prvý odpracovaný rok vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa. Po dohode strán možno zamestnancovi poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy aj pred uplynutím šiestich mesiacov.

Dovolenku na druhý a ďalšie roky práce možno poskytnúť kedykoľvek počas pracovného roka v súlade s poradím poskytovania ročnej platenej dovolenky ustanoveným týmto zamestnávateľom.

Nástup na dovolenku musí byť zamestnancovi proti podpisu oznámený najneskôr dva týždne pred nástupom na dovolenku.

4.5. Z rodinných dôvodov a iných dobré dôvody Zamestnancovi môže byť na základe jeho písomnej žiadosti poskytnutá dovolenka bez odmeny na dobu stanovenú pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie a Vnútorným pracovným poriadkom zamestnávateľa.

5. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA

5.1. Zamestnanec musí svedomito plniť nasledovné úradné povinnosti:

- Zákaznícky servis: ponuka a vystavovanie produktov, ich predvádzanie v akcii, pomoc pri výbere produktov.

— Informovanie zákazníkov o účele, vlastnostiach, kvalite, dizajnových vlastnostiach tovaru, pravidlách starostlivosti oň, cenách.

- Ponuka nového, vzájomne zameniteľného tovaru a súvisiacich produktov.

- Osadenie, meranie, rezanie, váženie, výpočet ceny nákupu, vystavenie (prerazenie) šeku, príjem peňazí.

- Vydanie pasu na tovar, ktorý má záručnú dobu používania - Balenie tovaru, vystavenie nákupu alebo jeho odovzdanie na kontrolu.

- Poskytovanie služieb zákazníkom.
- Práca v pokladni.
- Sledovanie včasného doplňovania pracovných zásob tovaru, jeho bezpečnosti, prevádzkyschopnosti

a riadna obsluha zariadení, čistota a poriadok na pracovisku.
- Monitorovanie toku zákazníkov.
– príprava tovaru na predaj, vybaľovanie, kontrola vzhľadu výrobkov, triedenie, utieranie,

čistenie, prevíjanie, montáž, vyberanie, testovanie výkonu.
– Príprava pracoviska: kontrola dostupnosti a prevádzkyschopnosti obchodného a technologického vybavenia, inventára a náradia, odstraňovanie drobných porúch a príprava na prácu

obsluhovaná pokladňa.
— Príjem a príprava obalového materiálu.
– Umiestnenie a vystavenie tovaru podľa skupín, druhov a odrôd s prihliadnutím na susedstvo komodít, frekvenciu

dopyt a pohodlie.
- Vypĺňanie a pripevňovanie cenoviek.
— Návrh pultových vitrín a kontrola ich stavu.
– Počítanie šekov (peňazí) a ich odovzdanie predpísaným spôsobom, zosúladenie výšky tržieb so svedectvom

pokladne.
- Čistenie nepredaného tovaru a kontajnerov.
- Príprava tovaru na inventúru.
5.2. Zamestnanec musí dodržiavať:
5.2.1. Vnútorné pracovné predpisy __________________________
5.2.2. Pracovná disciplína.
5.2.3. Požiadavky na ochranu práce a bezpečnosť práce.
5.3. Zamestnanec je povinný:
5.3.1. Starostlivo zaobchádza s majetkom zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb,

nachádza sa u zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku) a ostatným zamestnancom.

5.3.2. Prijať potrebné opatrenia a bezodkladne informovať zamestnávateľa o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb nachádzajúcich sa u zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný pre bezpečnosť tohto majetku).

5.3.3. Na príkaz zamestnávateľa absolvuje služobné cesty v Rusku av zahraničí.

Zamestnávateľ zároveň uhrádza zamestnancovi výdavky spojené s pracovnou cestou:
- na cestu na miesto výkonu práce;
- prenájom obydlia;
- dodatočné výdavky spojené s bývaním mimo miesta trvalého bydliska (diéty), - ostatné výdavky, ktoré vzniknú Zamestnancovi so súhlasom alebo vedomím zamestnávateľa.

Ustanovuje sa výška a postup úhrady vyššie uvedených výdavkov kolektívna zmluva(ak existujú), dohody, miestne predpisov.

5.4. Zamestnanec má právo:

5.4.1. Zmena a ukončenie zmluvy spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi.

5.4.2. Poskytovať mu prácu stanovenú zmluvou.

5.4.3. Pracovisko, zodpovedajúce požiadavkám štátneho dozoru na ochranu práce a podmienkam ustanoveným kolektívnou zmluvou (ak existuje).

5.4.4. Bezplatné poskytnutie špeciálneho oblečenia, špeciálnej obuvi a iných prostriedkov osobnú ochranu v súlade so stanovenými normami.

5.4.5. Včasné a úplné vyplatenie mzdy v súlade s ich kvalifikáciou, zložitosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce.

5.4.6. Odpočinok zabezpečený ustanovením bežného pracovného času, skrátený pracovný čas pre jednotlivé profesie a kategórie zamestnancov, poskytovanie týždenných dní voľna, pracovného pokoja, platenej dovolenky za rok.

5.4.7. Úplné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku.

5.4.8. profesionálny tréning, rekvalifikácia a ďalšie vzdelávanie spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi.

5.4.9. združenia, vrátane práva tvoriť odbory a spájať sa s nimi s cieľom chrániť ich pracovné práva, slobody a oprávnené záujmy.

5.4.10. Účasť na riadení organizácie vo formách ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a kolektívnou zmluvou (ak existuje).

5.4.11. Vedenie kolektívneho vyjednávania a uzatváranie kolektívnych zmlúv a zmlúv prostredníctvom svojich zástupcov, ako aj informácie o plnení kolektívnej zmluvy (ak existuje), zmlúv.

5.4.12. Ochrana ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov všetkými prostriedkami, ktoré zákon nezakazuje.

5.4.13. Rozlíšenie individuálne a kolektívne pracovné spory, vrátane práva na štrajk, v súlade s postupom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a ďalšími federálnymi zákonmi.

5.4.14. Náhrada škody, ktorá mu bola spôsobená v súvislosti s plnením pracovných povinností, a náhrada morálnej škody spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi.

5.4.15. Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi. 5.4.16. Ďalšie práva ustanovené súčasnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

6. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA

6.1. Zamestnávateľ má právo:

6.1.1. Zmeniť a ukončiť zmluvu so zamestnancom spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi.

6.1.2. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej efektívnej práci.

6.1.3. Vyžadovať od zamestnanca, aby si plnil svoje pracovné povinnosti a rešpektoval majetok zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku) a ostatných zamestnancov v súlade s internými pracovnými predpismi.

6.1.4. Priveďte zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti v súlade s postupom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

6.1.5. Prijmite miestne predpisy.

6.1.6. Vykonať atestáciu zamestnanca v súlade s predpismi o atestácii s cieľom identifikovať skutočnú úroveň odborná spôsobilosť zamestnanec.

6.1.7. Vykonávať hodnotenie efektívnosti činnosti zamestnanca v súlade s predpismi o hodnotení efektívnosti práce.

6.1.8. So súhlasom zamestnanca ho zapojte do vykonávania určitých úloh, ktoré nie sú zahrnuté v oficiálnych povinnostiach zamestnanca.

6.1.9. Zapojiť ho so súhlasom Zamestnanca do výkonu práce naviac v inej alebo tej istej profesii (pozícii) za príplatok.

6.1.10. Uplatňujte ďalšie práva stanovené súčasnou legislatívou Ruskej federácie, miestnymi predpismi.

6.2. Zamestnávateľ je povinný:

6.2.1. Dodržiavať pracovnoprávnu legislatívu a iné regulačné právne akty obsahujúce pracovnoprávne normy, miestne predpisy, podmienky kolektívnej zmluvy (ak existujú).

6.2.2. Poskytnúť zamestnancovi prácu stanovenú zmluvou.

6.2.3. Zabezpečiť bezpečnosť a pracovné podmienky, ktoré sú v súlade so štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce.

6.2.4. Poskytnite zamestnancovi vybavenie, nástroje, technická dokumentácia a iné prostriedky potrebné na plnenie pracovných povinností.

6.2.5. Poskytnite zamestnancovi rovnakú odmenu za prácu rovnakej hodnoty.

6.2.6. Vyplatiť zamestnancovi mzdy v plnej výške v lehotách stanovených v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie, kolektívnou zmluvou (ak existuje), Vnútornými pracovnými predpismi.

6.2.7. Viesť kolektívne vyjednávanie, ako aj uzatvárať kolektívnu zmluvu spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie.

6.2.8. Poskytovať zástupcom zamestnanca úplné a spoľahlivé informácie potrebné na uzavretie kolektívnej zmluvy, zmluvy a kontrolu ich plnenia.

6.2.9. Oboznámiť zamestnanca proti podpisu s prijatými miestnymi predpismi, ktoré sa priamo týkajú jeho pracovná činnosť alebo pozíciu v organizácii.

6.2.10. Dodržiavajte federálne nariadenia včas výkonná moc oprávnený vykonávať štátny dozor a kontrolu nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy, iné federálne orgány výkonnej moci vykonávajúce kontrolné a dozorné funkcie v ustanovenej oblasti činnosti, platiť pokuty uložené za porušenie pracovnoprávnych predpisov a iných normatívov právne úkony obsahujúce pracovnoprávne normy.

6.2.11. Zvážte relevantné príspevky odborových orgánov, iní zvolení

Zástupcovia zamestnancov o zistených porušeniach pracovnoprávnych predpisov a iných úkonov obsahujúcich pracovnoprávne normy prijímajú opatrenia na odstránenie zistených porušení a prijaté opatrenia oznamujú určeným orgánom a zástupcom.

6.2.12. Vytvorte podmienky, ktoré zabezpečia účasť zamestnanca na riadení organizácie vo formách ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a kolektívnou zmluvou (ak existuje).

6.2.13. Zabezpečiť každodenné potreby zamestnanca súvisiace s plnením pracovných povinností.

6.2.14. Vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi.

6.2.15. Náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením pracovných povinností, ako aj náhrada morálnej škody spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie. Ruská federácia.

6.2.16. Plniť ďalšie povinnosti ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu (ak existuje), dohody, miestne predpisy.

7. SOCIÁLNE POISTENIE ZAMESTNANCOV

7.1. Zamestnanec podlieha dodatočnému poisteniu spôsobom a za podmienok ustanovených kolektívnou zmluvou a (alebo) miestnymi predpismi organizácie (ak existujú), dohodami zmluvných strán a platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

8. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN

8.1. Účastník zmluvy, ktorý sa dopustí porušenia pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva, je zodpovedný v prípadoch a spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

8.2. Zamestnávateľ nesie hmotnú a inú zodpovednosť voči Zamestnancovi v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

8.3. Hmotná zodpovednosť zmluvná strana zodpovedá za priamu skutočnú škodu, ktorú spôsobí druhej zmluvnej strane v dôsledku jej zavineného protiprávneho konania.

Priamou skutočnou škodou sa rozumie skutočné zníženie peňažného majetku zamestnávateľa alebo zhoršenie stavu uvedeného majetku (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku), ako aj ako nutnosť zamestnávateľa vynaložiť náklady alebo nadmerné platby na nadobudnutie, uvedenie majetku do pôvodného stavu alebo náhradu škody spôsobenej zamestnancom tretím osobám.

8.4. V prípadoch ustanovených zákonom je zamestnávateľ povinný nahradiť zamestnancovi morálnu ujmu spôsobenú protiprávnym konaním a/alebo nečinnosťou zamestnávateľa.

8.5. Každá zo strán je povinná preukázať výšku spôsobenej škody.

9. VYUŽÍVANIE OSOBNÉHO MAJETKU ZAMESTNANCOM NA PODNIKATEĽSKÉ ÚČELY

9.1. Zamestnanec má právo v prípade potreby alebo po dohode so zamestnávateľom používať osobný majetok na služobné účely (na plnenie svojich pracovná funkcia a/alebo jednotlivé objednávky zamestnávateľa). Za takéto použitie osobného majetku vyplatí zamestnávateľ zamestnancovi peňažnú náhradu.

9.2. Ak sa stane nevyhnutnosťou pravidelne užívať osobný majetok, zmluvné strany uzatvoria dohodu o využívaní osobného majetku Zamestnancom na služobné účely, v ktorej sú špecifikované vlastnosti príslušného majetku, postup pri jeho využívaní, množstvo a postup. za zaplatenie náhrady za užívanie, ako aj práva zmluvných strán vo vzťahu k takémuto majetku.

9.3. Ak sa používanie majetku zamestnanca na služobné účely vykonáva nepravidelne, náhrada uvedená v bode 9.1 sa vypláca na základe dokladov a iných dôkazov potvrdzujúcich úradné používanie takéhoto majetku.

10. UKONČENIE PRACOVNEJ ZMLUVY

10.1. Dôvody skončenia tejto pracovnej zmluvy sú: 10.1.1. Dohoda zmluvných strán.

10.1.2. Ukončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnanca. V tomto prípade je zamestnanec povinný oznámiť zamestnávateľovi najneskôr dva týždne pred predpokladaným dňom skončenia tejto dohody. Určená lehota začína plynúť nasledujúci deň po tom, čo zamestnávateľ dostane žiadosť zamestnanca o prepustenie.

10.1.3. Skončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnávateľa.
10.1.4. Iné dôvody stanovené v pracovnom práve Ruskej federácie.
10.2. Dňom skončenia pracovnej zmluvy je vo všetkých prípadoch posledný deň práce

Zamestnanec, okrem prípadov, keď Zamestnanec reálne nepracoval, ale miesto výkonu práce (pozícia) mu zostalo zachované.

10.3. Zamestnávateľ je povinný ku dňu skončenia pracovnej zmluvy vydať zamestnancovi pracovnú knihu a vykonať s ním zúčtovanie v súlade s čl. 140 Zákonníka práce Ruská federácia. Na písomnú žiadosť zamestnanca je zamestnávateľ povinný poskytnúť mu aj riadne overené kópie dokladov súvisiacich s prácou.

11. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

11.1. Podmienky zmluvy sú dôverné a nepodliehajú zverejneniu.

11.2. Podmienky zmluvy sú pre zmluvné strany právne záväzné od okamihu jej uzavretia zmluvnými stranami. Všetky zmeny a doplnky k zmluve sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou.

11.3. Spory medzi stranami vyplývajúce z plnenia zmluvy sa posudzujú spôsobom predpísaným platnou legislatívou Ruskej federácie.

11.4. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú stanovené v zmluve, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie upravujúcimi pracovné vzťahy.

Prečítajte si aj k téme:

1. Potrebujete vymeniť chybný tovar v predajni?
2. Prečo ľudia kradnú v práci?
3. Najžiadanejšie produkty
4. Ekologickí farmári zarábajú oveľa viac peňazí ako bežní farmári Koľko zarobí farmár mesačne