V polovici apríla jeden z populárnych moskovských novín uverejnil článok o odborárovi Michailovi Paškinovi, ktorý bol dobre známy celej moskovskej polícii. Moskovská GUVD sa ho zbavila už dávno, ale stále sa nazýva vodcom Odborového zväzu moskovských policajtov. Ukazuje sa, ako v známom sovietskom filme - "kedysi boli nominovaní po odborárskej línii a dodnes ich nemožno zatlačiť." Náš denník upozornil na ďalší kritický článok o samozvanom odborovom zväze po tom, čo naň odpovedala hlavná postava publikácie. Michail Paškin na svojej webovej stránke zverejnil takzvanú „recenziu“, v ktorej sa snažil ospravedlniť. Či sa to podarilo, nech posúdia naši čitatelia. Uverejňujeme len úryvky z materiálu v spomínaných novinách a odpovede na ne od samotného Paškina.

Materiál sa teda nazýval „Nezávislý odborový zväz“ a hlavná otázka, ktorú autor článku položil, bola: „Koho a prečo Michail Pashkin „chráni“ na moskovskom policajnom oddelení? Pán Paškin sa k svojej osobe postavil veľmi kriticky a zo všetkých síl sa snažil dokázať, že jeho územná organizácia „Odborový zväz policajtov Moskvy“ (ďalej len Odborový zväz) je skutočným odborovým zväzom moskovských policajtov. . Vyzeralo to však prinajmenšom zvláštne, pretože ak vedenie Ústredného riaditeľstva vnútra pre mesto Moskva hovorí, že štruktúra ich jednotky už má svoju odborovú organizáciu, tak tá druhá v prírode jednoducho nemôže existovať. Paškin by svoju organizáciu mohol nazvať aspoň „Odborový zväz hutníkov“, no k ťažobnému a spracovateľskému priemyslu by mal rovnaký postoj ako teraz k polícii.
Zdôraznite „teraz“. Koniec koncov, Michail Pashkin skutočne slúžil v orgánoch pre vnútorné záležitosti. Jeho neúspešná kariéra sa stala ďalším bodom, s ktorým hrdina príbehu asi nemôže súhlasiť.
Najprv si uveďme fakty o jeho služobnej činnosti, ktoré sa našim kolegom podarilo získať. Pán Paškin sa dostal k moskovskej polícii už v roku 1984, ale neukázal sa od samého začiatku. lepšia strana. Služba bola charakterizovaná ako priemerná. V roku 1990 zistilo nedostatky v jeho výkone oddelenie BHSS Ústredného riaditeľstva pre vnútorné záležitosti výkonného výboru mesta Moskva. Podľa výsledkov atestácie, len ak sa práca zlepšila, bol uznaný za vhodného na funkciu, ktorú zastával. V marci 1991 bol v atestačnom konaní degradovaný. A v januári 1994 bol Pashkin prepustený z orgánov pre vnútorné záležitosti. Išiel rovno na súd. Aké argumenty tam prepustený zamestnanec uviedol, zostáva záhadou, no medzimestský súd v Tveri sa rozhodol vrátiť ho do služby. O štyri mesiace neskôr bol opäť prepustený za hrubé porušenie povinností. Napriek tomu bol rozhodnutím toho istého medzimestského súdu v Tveri vrátený do služby. V máji 1995 Pashkin opäť vstúpil do služby, ale nezmenil svoj postoj k nej. Na úradné povinnosti pozeral cez prsty a bol upozornený na neúplné úradné dodržiavanie za porušenie disciplíny, vyjadrené dlhou neprítomnosťou v práci. Napriek tomu Pashkin naďalej chýbal v službe. Výsledkom bolo, že v januári 2000 bol policajný kapitán Michail Pashkin konečne prepustený z orgánov pre vnútorné záležitosti za hrubé porušenie disciplíny.
A teraz verzia neúspešnej kariéry od samotného pána Paškina: „... Moje prenasledovanie začalo po tom, čo som sa naobedoval v generálskej jedálni na 2. poschodí na Petrovke 38 spolu s jedným z novinárov zo Štítu a meča. noviny. Navyše som sedel na mieste vedúceho Ústredného riaditeľstva pre vnútorné záležitosti P. Bogdanova, bez toho, aby som o tom sám vedel ... “To sa podľa Paškina stalo kameňom úrazu vo vzťahoch s jeho vtedajším vedením. Súhlasíte, nie je možné prísť so smiešnejšou verziou, najmä ak máte vo svojom osobnom spise zoznam absencií. Ďalej pán Pashkin rozpráva, ako strážil Biely dom a stal sa obeťou politických hier v roku 1993. Potom o tom, ako sa zotavil v roku 1998 počas súkromná bezpečnosť a odišiel pracovať do skutočného odborového zväzu Ústredného riaditeľstva vnútra. Možno to tak bolo aj v skutočnosti, ale z piesne nemôžete vymazať ani slovo a Pashkin ukončuje tému kariéry v moskovskej polícii týmito slovami: „... Bol som prepustený. V certifikácii bolo uvedené "za absenciu 2 roky! ...". Komentáre, ako sa hovorí, sú zbytočné ...
Mimochodom, ako v ďalšej téme o tom, ako pán Paškin naberá nových členov do svojej odborovej organizácie. Skutočný príklad toho možno nájsť na fóre oficiálnej webovej stránky Územnej organizácie odborového zväzu policajtov v Moskve. Odpoveď na otázku o členských poplatkoch nechávame bez úprav: „Vstupný poplatok je podľa Charty dvojnásobok mesačného poplatku, tento rok je mesačný poplatok 150 rubľov, budúci rok - 200 rubľov. Príspevky berieme ihneď na 6 mesiacov. Ak sa teda pripojíte v septembri 2009, zaplaťte: 300 rubľov. +(150 x 4)+(200 x 2)=1300 rub. (do februára 2010 vrátane). Ak sa pripojíte v októbri, potom 1350 rubľov, v novembri - 1400 rubľov, v decembri - 1450 rubľov, v januári 2010 a ďalej - 400 rubľov + 6 x 200 = 1600 rubľov. V budúcnosti (po 6 mesiacoch) môžete platiť najmenej mesačne - každý 200 rubľov. Obdobie 6 mesiacov je na to stanovené Koordinačnou radou odborového zväzu: veľmi často zamestnanci vstupujú do odborového zväzu s jediným cieľom – nechať si kompetentne poradiť od nášho právnika a na odborový zväz navždy zabudnúť. Preto sme sa rozhodli: „aj chumáč vlny od čiernej ovce“, nech platia príspevky na šesť mesiacov naraz, to aspoň ako-tak zaplatí náklady na odborový zväz.“ Ako je možné vidieť z vyššie uvedeného, hlavným cieľom Pashkinova organizácia je komerčným ziskom.
Potvrdzujú to jeho bývalí kolegovia. Podľa novinárov, ktorí zverejnili materiál „Nezávislý odborový zväz“, sa predsedovi Bezpečnostného výboru Štátnej dumy Ruskej federácie Vladimírovi Vasilievovi prihovorili dôstojníci, ktorí boli svedkami toho, ako pán Paškin viedol odborovú prácu viac ako jeden rok. desaťročie. Výsledok – žiadosť o začatie auditu činnosti vedúceho tejto organizácie. Podľa autorov výzvy za všetky roky pôsobenia Odborového zväzu na spravodajských konferenciách nikdy nezaznela podrobná správa o vynaložení finančných prostriedkov. Sumy sú tu značné. Veď len odborárske odvody takmer štyroch tisíc členov organizácie dosahujú asi päť miliónov rubľov.
Na takéto vyjadrenie bola odpoveď pána Paškina krátka a výstižná: „... tí zamestnanci, ktorí napísali list do Štátnej dumy proti mne, boli vylúčení z odborového zväzu za diskreditáciu predsedu. Koordinačná rada- Poslanec Pashkina a ich odborová skupina bola rozpustená. Podali žalobu s uvedením argumentov, z ktorých väčšina je uvedená v tomto článku, ale to im nepomohlo ... “. Takže stručne a jasne: ak sa vám niečo nepáči, vypadnite! Ale kde sú potom tie veľmi demokratické hodnoty, za ktoré sa odborový vodca tak veľmi zastáva?
Ďalej autor predtým publikovaného materiálu navrhuje zamyslieť sa nad tým, prečo taká zvláštna osoba priťahuje pozornosť. Ukazuje sa, že pán Pashkin vyrobil vizitky, na ktorých je vyobrazený štátny znak Ruská federácia(zákon o používaní štátnych symbolov sa neráta) objavujú sa tieto údaje: Ministerstvo vnútra Ruskej federácie, Hlavné ministerstvo vnútra Moskvy, Odborový zväz policajných dôstojníkov Moskvy, Paškin Michail Petrovič, predsedu koordinačnej rady, telefónne a faxové čísla, ako aj adresu jeho organizácie. Hádajte, ktorý... A tento: ulica Petrovka, dom 38. Ukazuje sa, že takto sa pán Paškin definoval v štruktúre Ústredného riaditeľstva vnútra pre Moskvu. Je ľahké uhádnuť, že u všetkých aktívnych policajtov, ktorí chodia hľadať ochranu do Odborového zväzu, táto organizácia nevzbudzuje žiadne podozrenie. Súhlasím, celkom pohodlné pre prakticky komerčnú organizáciu.
Na takéto výčitky Paškin odpovedal, že skutočne si pred piatimi rokmi objednal vizitky pre seba a dokonca sa ospravedlnil za používanie štátnych symbolov. Tu je jeho vyjadrenie doslovne: „... Náš odborový zväz a jeho telefónne čísla boli na rok 1998 zaradené do adresára Ústredného riaditeľstva vnútra. No a čo sa týka erbu na vizitke - odpustite mi, prosím, nerobil som to už 5 rokov a už to neurobím, ďakujem za upozornenie ... “. Ukazuje sa, že už pred 12 rokmi sa paškinský odborový zväz vytratil zo štruktúry ústrednej kancelárie a všetky nasledujúce roky jeho vodca úmyselne oklamal ľudí okolo seba a povedal im, že je stále v spojení s Ústredným riaditeľstvom pre vnútorné záležitosti v Moskve.
Ale to nie je celá pravda, čo potvrdil aj samotný pán Paškin. Naši kolegovia zverejnili údaje, ktoré pod jej „strechou“ vytvoril Michail Pashkin bez toho, aby venoval zvyšok svojej verejnej organizácie veci. obchodný podnik zaoberajúca sa nákupom a spracovaním ... diamantov. Len pán Paškin vie, ako do seba prichádzajú odborárske záležitosti policajtov a obchodné vzťahy výrobcov diamantov. Prinajmenšom je to jeho odborová organizácia, ktorá je zakladateľom Sodružestva, podniku odborového zväzu policajtov v Moskve, ktorý vyrába diamanty zo surových diamantov. Mimochodom, generálny riaditeľ Tento podnik, istý Viktor Mikhalev, je pomerne známa osobnosť, ktorá sa opakovane dostáva do pozornosti orgánov činných v trestnom konaní. Pomáha Michailovi Paškinovi v obchode s diamantmi a jeho žene. V odbore aj v podniku je uvedená ako hlavná účtovníčka. Takže napríklad v roku 2002, keď sa „vzácny obchod“ práve zlepšoval, bola to ona, kto previedol viac ako štyri milióny rubľov na účet Commonwealthu.
Napodiv, ale pán Paškin mnohé z vyššie uvedených faktov nevyvrátil. Pracovníci UBEP, ktorí novinárom poskytli takéto zaujímavé informácie, využili dôveryhodné zdroje. Michail Paškin súhlasil s tým, že v prípade Sodružestva bol 100% zakladateľom jeho odborový zväz. A príjem, ak by bol, by išiel do Odborového zväzu. Ale, bohužiaľ, generálny riaditeľ Commonwealthu nielenže nedostal príjem, ale tiež spôsobil straty podniku. Pred dvoma rokmi, vidiac to, sa Odborový zväz stiahol od zakladateľov Commonwealthu. Toto všetko opäť dobrovoľne uviedol vo svojej „recenzii“ odborový predák. Zrejme si celkom neuvedomujúc, že ​​tým priznáva, že prostriedky odborového zväzu vôbec nešli na účel. A niekto sa pýta, kam idú poplatky za odbory...
Prirodzene, takéto informácie nemohli zaujať bojovníkov proti ekonomickej kriminalite, poznamenáva ďalej náš kolega. Bolo rozhodnuté preveriť finančné a ekonomické aktivity Paškinského odborového zväzu. V apríli minulého roku operatívci navštívili jeho kanceláriu v Bolshoy Karetny Lane. Od „obhajcu policajtov“ sa nedočkalo žiadneho srdečného privítania. Všemožne začal zasahovať do zákonného konania predstaviteľov zákona a poriadku, násilím im vytrhával výpisy príspevkov a zoznamy členov jeho organizácie. Potom sa urýchlene stiahol. Potom pri prehliadke priestorov Odborového zväzu sedem počítačových jednotiek s nelicenc softvér. Zástupcovia spoločnosti Microsoft vykonali relevantný prieskum a zistili, že ich spoločnosti vznikla škoda vo výške viac ako 100 tisíc rubľov. Dostal som potvrdenie a informáciu, že Odborový zväz porušuje postup pri práci s hotovosťou a postup pri vykonávaní hotovostných operácií. Len na členských príspevkoch sa v ten deň zistilo viac ako 140 000 rubľov, pričom na bankový účet odborového zväzu prichádzajú len peniaze potrebné na prenájom kancelárskych priestorov.
Pán Pashkin všetky tieto skutočnosti vo svojej „recenzii“ nepokryl, len poznamenal, že odborový zväz nekúpil všetky jeho počítače osobne – niektoré dostal jemu, iné niekto priniesol z domu. No operatívcov viac zaujímali skutočnosti zatajovania financií, ktoré odborový zväz dostal. Náš hrdina sa však k tejto situácii nevyjadril, iba uviedol, že na „nezákonné“, podľa neho pátranie do Ženevy, sa už sťažoval Medzinárodnej organizácii práce.
Pán Paškin sa najlepšie sťažuje...

Na záver naše noviny poskytujú komentár k činnosti Paškinského odborového zväzu vedúceho Inšpektorátu pre personál Trestného zákona Ústredného riaditeľstva pre vnútorné záležitosti Moskvy, policajného plukovníka Vsevoloda Belkina. Prirodzene, tento komentár nevyhovoval samotnému Paškinovi, ale nemohol nič spochybňovať. Takže, pohľad na vedúceho vreckového odborového zväzu súčasného vyššieho referenta centrály:
- Už niekoľko rokov sa Michail Paškin, predseda koordinačnej rady verejnej organizácie „Územná organizácia“ Odborový zväz policajtov v Moskve “, opakovane obracia na vedenie Ústredného riaditeľstva pre vnútorné záležitosti v Moskve, ako aj na ďalšie orgány s vyjadrenia (aj v záujme iných osôb) a sťažnosti na nezákonné, podľa jeho názoru, kroky vedúcich útvarov a odborov Ústredného riaditeľstva pre vnútorné záležitosti na rôznych úrovniach. Všetky odvolania vykonali sily Ústredného riaditeľstva pre vnútorné záležitosti, ktorých výsledky boli oznámené iniciátorovi.
Prax posudzovania týchto odvolaní ukazuje, že kontingent zamestnancov, ktorých si Paškin vyberá za predmety svojej „ochrany“, je dosť zvláštny: ide najmä o osoby, ktoré sú systematicky vedené k disciplinárnej zodpovednosti za rôzne porušenia a niektorým v skutočnosti hrozí prepustenie z práce. orgány pre vnútorné záležitosti z negatívnych dôvodov. Orgány činné v trestnom konaní v čase svojho odvolania na odborovú organizáciu začali trestné stíhanie proti mnohým zamestnancom a pokúšali sa vyhnúť hroziacej zodpovednosti v domnení, že Najlepšia cesta obrana je útok. Zároveň mnohí z tých, ktorých Pashkin tak aktívne „chránil“, dostali skutočné podmienky.
Vzhľadom na to, že sám Pashkin bol prepustený z orgánov pre vnútorné záležitosti pre hrubé porušenie úradnej disciplíny (a bez ohľadu na to, ako veľmi sa neskôr snažil, súd toto rozhodnutie nezrušil), nie je prekvapujúce, že sympatizuje s takými porušovateľmi.
Jedným slovom, „Územná organizácia „Odborový zväz policajtov v Moskve“ sa v podstate stala právnickou kanceláriou zastupujúcou záujmy (aj na súdoch) zďaleka nie najlepšej časti policajtov. Zároveň mám dojem, že pre Paškina a jeho kolegov je hlavné PR a ešte raz PR. Teraz, keď políciu nenadávajú len leniví a médiá spustili zbesilú a profesionálne organizovanú kampaň na jej diskreditáciu, Paškin si všetkými prostriedkami zvyšuje hodnotenie ako „bojovník za spravodlivosť a čistotu policajných radov“. Napríklad 24. januára tohto roku na konferencii ich organizácie (ktorej sa, mimochodom, zúčastnilo len 96 delegátov namiesto očakávaných 200), sa Paškin a ďalší rečníci vyjadrili veľmi nelichotivo o vedení ministerstva Vnútorné veci a Ústredné riaditeľstvo pre vnútorné záležitosti požadovali ich odstúpenie a rozpustili vzdelávací aparát. Boli tam aj úplné nezmysly ako odporúčania pre všetkých policajtov, aby chodili do práce s hlasovými záznamníkmi a zaznamenávali všetko, čo sa deje okolo.
Nie som proti kritike polície. Na čele šiesteho ročníka Inšpektorátu pre zamestnancov Ústredného riaditeľstva vnútra som toho videl veľa. Len v minulom roku sme spolu s obvodnými oddeleniami polície posudzovali 22-tisíc sťažností, vyjadrení a správ od občanov. Vykonalo 10,5 tisíc servisných kontrol. Potrestaných bolo 830 zamestnancov, 84 z nich bolo prepustených. Polícia, ktorá bola začiatkom a v polovici 90. rokov minulého storočia vydaná napospas štátnej moci, bola nútená jednoducho prežiť. Mnohí z vtedy naverbovaných chlapov nevideli inú milíciu ako tú, v ktorej sa vtedy ocitli. Teraz sú strednými manažérmi. A už by mali vychovávať a viesť tých, ktorí prišli do služby pred 2-3 rokmi. O tom, ako to robia, hovoria špeciálne správy o personálu. Z nejakého dôvodu sa verí, že každý môže hovoriť o reforme systému presadzovania práva, poskytovať rady a odporúčania. Každý sa považuje za znalca problému a ponáhľa sa vyliať svoje vedro špiny na našu už aj tak náhubkovú políciu. Zároveň nie je vidieť tých, ktorí chcú každý deň rozprávať o problémoch kvantovej mechaniky či molekulárnej biológie: potrebujete špeciálne hlboké znalosti a dlhoročné skúsenosti a bez nich budete vyzerať ako excentrik. Ale presne takto vyzerá väčšina tých, ktorí sa oháňajú reformou polície. Nie je nič horšie, keď sú vážne otázky vydané na milosť a nemilosť amatérom alebo ľuďom s pochybnou povesťou.

Medziregionálny odborový zväz strážcov zákona

ja VŠEOBECNÉ USTANOVENIA.

článok 1

Medziregionálny odborový zväz strážcov zákona je medziregionálna, dobrovoľná, verejná organizácia, ktorá združuje členov odborového zväzu. Celé meno: Medziregionálny odborový zväz policajtov. Skrátený názov: MPSSPO.
Odborová organizácia pôsobí v súlade s Ústavou Ruskej federácie, všeobecne uznávanými zásadami a normami medzinárodné právo, právne predpisy Ruskej federácie a ich subjekty, táto charta. MSSSPO pôsobí na území Moskvy, Moskovskej oblasti, ako aj v iných regiónoch, mestách, regiónoch a okresoch Ruskej federácie, kde budú vytvorené územné pobočky odborového zväzu.
Odborová organizácia je vo svojej činnosti nezávislá od výkonných orgánov, samospráv, predstaviteľov orgánov činných v trestnom konaní, politických strán a iných verejných združení, nezodpovedá im a nie je nimi kontrolovaná. Orgánový zásah štátnej moci, orgánov miestnej samosprávy a ich funkcionárov pri činnosti Odborového zväzu je neprijateľné.
Odborový zväz samostatne vypracúva a prijíma Chartu, štruktúru. Všeobecná poloha o primárnom odborová organizácia, Nariadenie o revíznej komisii určuje ciele, formy a spôsoby činnosti, formy odborových orgánov, vytvára aparát, zvoláva kongresy, konferencie, pléna, porady a organizuje ďalšie podujatia.
MSSSPO sa zúčastňuje medzinárodného odborového hnutia, spolupracuje s odborovými zväzmi iných štátov, má právo vstúpiť do medzinárodných odborových zväzov a iných združení (združení) a organizácií podľa vlastného výberu.

II. CIELE A CIELE ODBORY.

Cieľom Medziregionálneho odborového zväzu policajtov je zastupovať a chrániť profesionálne, spoločensky pracovné práva a záujmy členov odborov.

Odborový zväz stavia svoju činnosť na týchto princípoch:

dobrovoľnosť vstupu do odborového zväzu;

voľba všetkých odborových orgánov zhora nadol, ich pravidelné podávanie správ členom odborového zväzu a príslušným orgánom odborového zväzu;

publicita v práci všetkých odborových organizácií a volených orgánov;

pluralita názorov, sloboda diskusie v štádiu diskusie o problémoch a jednota konania po prijatí rozhodnutí;

kolegialita v práci volených odborových orgánov, osobná zodpovednosť za plnenie prijatých uznesení a odborových pokynov;

záväzné rozhodnutia odborových orgánov nimi prijaté v rámci pôsobnosti vymedzenej touto listinou a dodatočne na ne delegované práva;

rešpektovanie záujmov menšiny;

platenie členských, vstupných a iných poplatkov do OZ v súlade so stanoveným postupom, výškami a termínmi.

Úlohy MSSSPO:

dosiahnutie sociálno-právnej ochrany členov odborového zväzu - zamestnancov orgánov činných v trestnom konaní, orgánov Federálnej bezpečnostnej služby, colné orgány Ruskej federácie, federálne orgány daňovej polície, zamestnanci prokuratúry Ruskej federácie, dôchodcovia a dôchodcovia s vyššie uvedenými profesiami a ich rodinní príslušníci, ako aj všetci občania, ktorí dosiahli vek štrnásť rokov a sú zapojený do pracovných (odborných) činností;

ochrana všeobecných občianskych, sociálnych, ekonomických a iných práv a slobôd týchto kategórií občanov, vytváranie normálnych podmienok pre ich profesionálnu činnosť;

všetku možnú pomoc pri posilňovaní právneho štátu v krajine, ochrane ústavného poriadku, zvyšovaní prestíže práce v orgánoch činných v trestnom konaní;

rozvoj všestrannej spolupráce s medzinárodnými a zahraničnými organizáciami a ich združeniami (asociáciami) pri riešení problémov vyplývajúcich z tejto charty.

Na dosiahnutie svojich štatutárnych cieľov Odborový zväz prostredníctvom svojich volených orgánov:

zastupuje a chráni sociálne a iné práva a záujmy členov OZ, ich rodinných príslušníkov a iných občanov, ktorí potrebujú pomoc a na tento účel sa obracajú na OZ a jeho orgány v otázkach individuálnych pracovnoprávnych vzťahov a pracovnoprávnych vzťahov , a v oblasti kolektívnych práv a záujmov – všetci zamestnanci orgánov činných v trestnom konaní bez ohľadu na členstvo v Odborovom zväze, v štátnych orgánoch, samosprávach a iných organizáciách pred r. úradníkov presadzovania práva;

podieľa sa na tvorbe rozhodnutí štátnych orgánov a samospráv spôsobom a v rozsahu ustanovenom zákonom;

podieľa sa na tvorbe sociálno-ekonomickej politiky, tvorbe návrhov zákonov a iných regulačných právnych aktov v sociálnej a pracovnej oblasti;

podieľa sa na tvorbe štátneho programu v otázkach zamestnanosti, navrhuje opatrenia na sociálnu ochranu zamestnancov uvoľnených v dôsledku reorganizácie alebo likvidácie štrukturálnych zložiek orgánov činných v trestnom konaní, znižovania alebo personálneho obsadenia, dohliada na dodržiavanie platnej pracovnej legislatívy;

vedie kolektívne vyjednávanie a uzatvára kolektívne zmluvy a zmluvy, vykonáva kontrolu nad ich plnením;

v prípade, že predstavitelia orgánov činných v trestnom konaní, federálnych výkonných orgánov, výkonných orgánov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie a miestnych samospráv porušia podmienky kolektívnych zmlúv, dohôd, odborový zväz im pošle vyhlásenia o odstránení týchto porušení;

podieľa sa na správe mimorozpočtových sociálnych fondov: sociálneho poistenia, zamestnaneckého, nemocenského, dôchodkového a iných fondov, vykonáva odborová kontrola na použitie týchto prostriedkov,
pôsobí v medzinárodných a zahraničné organizácie a ich združenia (združenia);

komunikuje so štátnymi orgánmi, samosprávami, verejné združenia(združenia) a organizácie, aktívne sa podieľa na organizácii a rozvoji sanatória, detskej rekreácie, kultúrnych inštitúcií, dodatočné vzdelanie, rekreácia, turistika, mas telesnej kultúry a šport;

kontroluje dodržiavanie všetkých štruktúr odborového zväzu existujúce zákony a iných normatívnych právnych aktov, Charty Zväzu, ich vykonávanie rozhodnutí volených odborových orgánov;

vykonáva školenia, rekvalifikácie, zdokonaľovanie personálu a vzdelávanie odborových aktivistov, odborových pracovníkov a členov OZ;

vykonáva kontrolu dodržiavania pracovnoprávnych predpisov v otázkach pracovného času a času odpočinku, miezd, záruk, náhrad, dávok a požaduje odstránenie zistených porušení;

podieľa sa na tvorbe štátneho programu ochrany práce a životného prostredia, na tvorbe regulačných právnych a iných zákonov upravujúcich problematiku ochrany práce, prevencie choroby z povolania a environmentálna bezpečnosť;

navrhuje kandidátov svojich zástupcov do volieb do zastupiteľských orgánov v súlade so zákonom;

vykonáva finančnú, hospodársku a inú činnosť v súlade so zákonom na dosiahnutie zákonom stanovených cieľov;

vytvára vlastné systémy sociálneho poistenia a zabezpečenia,
vytvára poistenie a úverových organizácií, vrátane bánk, poskytuje charitatívnej pomocičlenovia odborového zväzu, občania a organizácie,
podieľa sa na bytovej a kultúrnej výstavbe, na rozvoji siete detských ústavov, na prevádzke obchodu, verejného stravovania a verejných služieb, na vytváraní zdravotníckych zariadení pre členov OZ, ich rodiny, ako aj iné občanov, organizuje patronátne systémy pre členov odborového zväzu, ich rodiny, ako aj ostatných občanov, spravuje rozpočet odborov, vytvára fondy solidarity, poisťovacie, kultúrne a vzdelávacie, školské a školiace fondy, ako aj iné fondy, fondy vzájomnej pomoci , poistné fondy;

poskytuje informačnú a metodickú, poradenskú, právnu a inú pomoc členom OZ a odborovým organizáciám;

voľne šíri informácie o svojej činnosti;

zakladá fondy masové médiá a vykonáva publikačnú činnosť;

nadobúda, prenajíma priestory v súlade s postupom ustanoveným platnou legislatívou, vykonáva ich opravy a zariadenia, na ktoré láka oboch vlastné prostriedky a prijaté ako charitatívnu pomoc;

vykonáva akúkoľvek inú činnosť, ktorá nie je zakázaná platnými právnymi predpismi.

Odborový zväz má právo zúčastňovať sa volieb do orgánov štátnej moci, orgánov miestnej samosprávy v súlade s federálnou legislatívou a legislatívou zakladajúcich subjektov Ruskej federácie. MSSSPO pri riešení svojich úloh implementuje práva priznané federálnym zákonom „o odborových zväzoch, ich právach a zárukách činnosti“, pričom zohľadňuje špecifiká uplatňovania stanovených federálny zákon vo vzťahu k odborovým organizáciám združujúcim vojenský personál, zamestnancov orgánov pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie, orgánov federálnej bezpečnostnej služby, colných orgánov Ruskej federácie, orgánov federálnej daňovej polície, sudcov a prokurátorov.

III. ČLENOVIA ODBOROV, ICH PRÁVA A POVINNOSTI.

Každý občan orgánov činných v trestnom konaní, Federálnej bezpečnostnej služby, colných orgánov Ruskej federácie, federálnej daňovej polície, zamestnancov prokuratúry Ruskej federácie, dôchodcov a dôchodcov vyššie uvedených profesií a ich rodinných príslušníkov, ako aj každý občan, ktorý dosiahol vek štrnásť rokov a vykonáva pracovnú (odbornú) činnosť.

Členstvo v Odborovom zväze je dobrovoľné. Prijatie členstva v odborovej organizácii a vystúpenie z nej sa vykonáva na osobnú žiadosť v súlade s postupom ustanoveným odborovou organizáciou. Členstvo v odbore sa počíta odo dňa podania žiadosti o prijatie za člena odborového zväzu. Pri prijatí do OZ sa vydáva osvedčenie člena OZ o jednom vzore. Člen odborového zväzu je registrovaný v odborovej organizácii v mieste výkonu práce alebo bydliska.

Členstvo v odboroch zostáva:

pre tých, ktorí dočasne prišli o prácu v dôsledku zníženia počtu alebo zamestnancov;

pre dočasne pozastavenú činnosť pracovná činnosť v súvislosti s výchovou detí alebo starostlivosťou o ťažko chorého člena rodiny;

pre dôchodcov, ktorí zo zdravotných dôvodov alebo veku prestali pracovať, ale nestratili kontakt s odborovou organizáciou;

pre ostatných členov OZ rozhodnutím odborového orgánu. Členstvo v odbore zaniká v prípadoch vystúpenia z odborového zväzu za vlastná vôľa alebo vylúčenie zo zväzu.

Člen odborového zväzu má právo:

na ochranu ich profesijných, sociálnych a pracovných práv a záujmov odborovým zväzom;

obrátiť sa na odborovú organizáciu a získať poradenstvo, bezplatnú právnu pomoc až po ochranu svojich práv na súde a podporu od odborových orgánov, požadovať odpoveď na vecnú stránku ich odvolaní;

zúčastňovať sa na práci svojej odborovej organizácie, slobodne diskutovať o akýchkoľvek otázkach súvisiacich so životom a činnosťou ich organizácie, odborového zväzu, obhajovať svoj názor, a to aj na schôdzach odborov, konferencií, kongresoch, v tlači, zúčastňovať sa pri vypracúvaní rozhodnutí a kontrole ich plnenia dostávať informácie o práci odborovej organizácie, odborových orgánov a odborového zväzu ako celku, bezplatne alebo za zvýhodnených podmienok využívať majetok a materiálne prostriedky odborového zväzu. predpísaným spôsobom;

poberajú dotácie na poukážky na kúpeľnú liečbu a rekreáciu, ako aj finančná asistencia z prostriedkov OZ s prihliadnutím na dostupné možnosti prednostne využívať služby športových, kultúrnych a iných inštitúcií OZ;

byť členom podielového fondu pri odborovom orgáne;

vystúpiť z odborového zväzu na základe osobnej žiadosti.

Člen odborovej organizácie musí:

dodržiavať Chartu odborového zväzu;

vykonávať rozhodnutia odborových orgánov, odborové povinnosti a úlohy, ktoré mu boli zverené;

zúčastňovať sa na práci schôdzí svojej odborovej organizácie av prípade zvolenia za delegáta - na práci konferencie, kongresu;

predchádzať činnostiam (nečinnosti), ktoré poškodzujú odborový zväz, porušujú jeho záujmy a znižujú jeho autoritu;

prispievať k upevňovaniu jednoty odborového zväzu a dosahovaniu jeho cieľov a zámerov;

mesačne, o pevná suma a postup pri platení členských príspevkov;

plniť povinnosti ustanovené kolektívnymi zmluvami a zmluvami;

podporovať kolektívne akcie odborového zväzu zamerané na ochranu pracovných a sociálno-ekonomických práv členov odborového zväzu a ostatných zamestnancov.

Za aktívnu účasť na činnosti odborového zväzu, pracovnú úspešnosť môže byť člen odborového zväzu uznaný odborovým orgánom s morálnym a hmotné formy povzbudenie, ako aj udeľované oceneniam celoruských a medzinárodných odborových zväzov, medzi ktoré patrí aj odborový zväz, vládnym oceneniam a čestným titulom.
Za neplnenie zákonných povinností, vrátane neplatenia členských príspevkov po dobu dlhšiu ako tri mesiace, možno na člena OZ uplatniť opatrenia vplyvu: napomenutie, pokarhanie a v krajnom prípade vylúčenie z OZ. . O otázke určenia miery vplyvu na člena OZ sa rozhoduje na schôdzi, konferencii alebo zasadnutí voleného odborového orgánu.
Rozhodnutie o uplatnení miery vplyvu na člena odborového zväzu sa prijíma za jeho prítomnosti. Ak sa člen OZ bez vážneho dôvodu nedostaví na schôdzu, poradu, zasadnutie voleného orgánu, možno tieto záležitosti riešiť v jeho neprítomnosti. Rozhodnutie sa považuje za prijaté, ak zaň hlasovali aspoň dve tretiny členov OZ prítomných na konferencii, ak je uznášaniaschopné. Po roku sa použitá miera vplyvu stáva neplatnou. Otázkou predčasného odstránenia opatrenia vplyvu uplatneného na člena odborového zväzu posudzuje orgán, ktorý ho uplatnil. Člen odborového zväzu má právo odvolať sa do mesiaca s odvolaním na najbližšiu inštanciu odborového orgánu, ktorý je povinný ho do mesiaca posúdiť. Vylúčený z odborového zväzu môže byť opätovne prijatý za člena odborového zväzu vo všeobecnosti, najskôr však o rok neskôr. Odborová prax dobrovoľne odídených alebo vylúčených z odborového zväzu sa preruší a pri opätovnom vstupe do odborového zväzu sa neobnoví. Člen odborovej organizácie nemá právo na pridelenie podielu na majetku odborovej organizácie, ako aj na vrátenie členských príspevkov odborovej organizácie.

IV. ORGANIZAČNÁ ŠTRUKTÚRA ODBORY.

Odborový zväz je založený na výrobno-územnom princípe. Štruktúra odborového zväzu zahŕňa primárne a územné odborové organizácie. Primárne odborové organizácie konajú na základe Všeobecných predpisov o primárnej odborovej organizácii. Územné organizácie odborového zväzu konajú na základe stanov odborového zväzu.
V štruktúre primárnej odborovej organizácie, obchodných odborových organizácií, odborových skupín môžu byť vytvorené, v prípade potreby zavedený inštitút dôveryhodných osôb, oprávnených osôb, odpoveď organizátorov, ktorí konajú na základe všeobecných predpisov o primárna odborová organizácia. Najvyšším riadiacim orgánom primárnej odborovej organizácie je konferencia, územnej organizácie - Ústredný výbor odborového zväzu, odborového zväzu - zjazd.
Stálym riadiacim orgánom základnej organizácie je odborový výbor, územná organizácia odborového zväzu - územný výbor, odborový zväz - ústredný výbor odborového zväzu. Výkonným orgánom územnej organizácie Odborového zväzu je prezídium územného výboru. Výkonným orgánom Odborového zväzu je Výkonný výbor Odborového zväzu.
Utváranie odborových orgánov sa uskutočňuje nomináciou a voľbou priamo na sneme, alebo princípom priameho delegovania podľa ustanovenej kvóty pre každú organizáciu s právom odvolať a nahradiť člena tohto voleného odborového orgánu, príp. iným spôsobom. Normu zastupovania a postup pri voľbe delegátov na konferenciu, kongres ustanoví odborový orgán, ktorý konferenciu, kongres zvoláva. Delegátmi konferencie alebo kongresu sú vedúci a zástupcovia vedúcich odborových orgánov, ktoré zvolávajú konferenciu alebo kongres. Voľby členov odborových orgánov, ich vedúcich, delegátov na konferenciu, zjazd sa konajú neverejným (tajným) alebo otvoreným hlasovaním. Za zvolených členov týchto orgánov sa považujú vedúci odborového zväzu a odborových orgánov volení priamo na konferencii, sneme a ich zástupcovia. Pri voľbe prednostu, jeho zástupcov, členov odborového orgánu, kandidáta, ktorý získal nadpolovičnú väčšinu hlasov účastníkov schôdze, zasadnutia voleného odborového orgánu, prítomných delegátov na konferencii, rozhodcovského konania, predsedu odborového zväzu a jeho zástupcov, členov odborového orgánu. zjazd, ak je uznášaniaschopný, považuje sa za zvolený. Ak ani jeden z kandidátov nezískal nadpolovičnú väčšinu hlasov, uskutoční sa druhé hlasovanie pre dvoch kandidátov, ktorí získali najväčší počet hlasov. Ak ani jeden z kandidátov nezískal pri opakovanom hlasovaní nadpolovičnú väčšinu hlasov, kandidáti sa navrhujú znovu. Predčasné voľby možno uskutočniť na žiadosť najmenej tretiny členov Odborového zväzu združených odborovou organizáciou rozhodnutím voleného orgánu alebo rozhodnutím vyššieho odborového orgánu. Člena odborového orgánu zvoleného priamym delegovaním môže na vlastnú žiadosť, na podnet tejto organizácie alebo na návrh odborového orgánu zodpovedajúceho stupňa odvolať alebo nahradiť organizácia, ktorá ho delegovala.
Odborová schôdza, zasadnutie odborového výboru sa považuje za príslušné, ak je na ňom prítomná nadpolovičná väčšina členov odborovej organizácie, členovia odborového výboru. Odborová konferencia a zjazd sa považujú za spôsobilé, ak sa na nich zúčastnia aspoň dve tretiny zvolených delegátov.
Členovia revíznych komisií majú právo zúčastňovať sa na zasadnutiach odborových orgánov.

V. ZÁKLADNÁ ODBOROVÁ ORGANIZÁCIA

Článok 10

Primárna odborová organizácia sa vytvára v štruktúrnom členení orgánov vnútorných záležitostí Ruskej federácie, orgánov Federálnej bezpečnostnej služby, colných orgánov Ruskej federácie, orgánov federálnej daňovej polície, prokuratúry Ruskej federácie, ak existuje sú najmenej traja členovia odborového zväzu. Je prijaté rozhodnutie o založení primárnej odborovej organizácie jednotlivcov a orgánom Odborového zväzu zodpovedajúceho stupňa. Prvotná odborová organizácia pôsobí na základe Všeobecných predpisov o primárnej odborovej organizácii.

Článok 11

Najvyšším riadiacim orgánom základnej odborovej organizácie je konferencia, ktorá sa koná podľa potreby, najmenej však dvakrát ročne. Konferencia sa považuje za spôsobilú, ak sa jej zúčastnia aspoň dve tretiny zvolených delegátov. Rozhodnutia konferencie sú prijaté, ak za ne hlasuje nadpolovičná väčšina prítomných delegátov. Program, dátum a miesto konania konferencie sú oznámené minimálne 15 dní pred uzávierkou.

Odborová konferencia:

určuje smer práce svojej organizácie;

počúva správy volených orgánov odborovej organizácie vo všetkých oblastiach ich činnosti a o plnení prijatých rozhodnutí;

schvaľuje odborový rozpočet (odhad) primárnej odborovej organizácie;

určuje potrebu a postup pri zostavovaní volených orgánov, revíznej komisie, ich funkcie;

volí odborový výbor základnej odborovej organizácie;
volí a odvoláva predsedu základnej odborovej organizácie a jeho zástupcov;

volí pokladníka základnej odborovej organizácie;
navrhuje a volí delegátov na odborové a medziodborové konferencie, zjazdy odborov, ako aj svojich zástupcov do odborových orgánov v súlade s normou zastupovania;

volí revíznu komisiu primárnej odborovej organizácie;
určuje termíny konania konferencií, termíny a formy podávania správ volenými orgánmi;

môže časť svojich právomocí delegovať na volený odborový orgán;
posudzuje ďalšie otázky činnosti primárnej odborovej organizácie.

Článok 12

V období medzi konferenciami je stálym riadiacim orgánom primárnej odborovej organizácie volený kolegiálny orgán - odborový výbor, ktorý:

zodpovedá sa konferencii primárnej odborovej organizácie;

organizuje prácu odborovej organizácie;

zastupuje odborovú organizáciu vo vzťahoch s inými odborovými a verejnými organizáciami a inštitúciami, zastupuje záujmy členov odborov na súdoch pri riešení kolektívnych pracovných sporov;

zastupuje záujmy členov OZ a vykonáva práce na uzavretí kolektívnej zmluvy s príslušnými činiteľmi orgánov činných v trestnom konaní, v mene pracovný kolektív podpisuje ho a monitoruje jeho vykonávanie;

monitoruje dodržiavanie pracovného práva;

informuje odborové orgány príslušných úrovní o problémoch, ktoré je potrebné riešiť na regionálnej alebo federálnej úrovni;

v súlade so zákonom dáva súhlas na odvolanie členov OZ na podnet funkcionárov;

vytvára podmienky, aby všetci členovia Zväzu rovnako požívali práva priznané stanovami Zväzu;

organizuje a kontroluje plnenie rozhodnutí konferencie odborovej organizácie, vykonávanie kritických pripomienok a návrhov členov odborového zväzu, informuje odborovú organizáciu o ich plnení;

rozhodne o zvolaní odborovej konferencie,
disponuje v hotovosti odborová organizácia;

tvorí odhad príjmov a výdavkov primárnej odborovej organizácie;

pripravuje a predkladá na schválenie odborovej konferencii výročnú správu a súvahu a zabezpečuje jej publicitu;

zodpovedá za úplnosť výberu členských príspevkov;

podieľa sa na riadení činnosti obchodných organizácií vytvorených odborovým výborom;

schvaľuje štruktúru odborovej organizácie;

nároky personálne obsadenie A oficiálne platy predseda, ako aj zamestnanci odborového výboru;

podieľa sa na tvorbe a vytvára pokladne (poistenie, vzájomná výpomoc a pod.) a riadi ich činnosť;

rozhoduje o konaní správ a volieb v štrukturálne členenia organizácie;

každoročne podáva správy členom Odborového zväzu;

organizuje registráciu členov OZ;

vedie školenia odborových aktivistov;

plní ďalšie funkcie, ktoré naňho deleguje konferencia.

odborový výbor schádza podľa potreby, najmenej však raz za mesiac. Za kompetentné sa považuje zasadnutie výboru odborovej organizácie za účasti najmenej dvoch tretín členov výboru. Rozhodnutia odborového výboru sú prijaté, ak za ne hlasovala nadpolovičná väčšina prítomných členov odborového výboru. Funkčné obdobie odborových výborov je určené Všeobecnými predpismi o základnej odborovej organizácii.

Článok 13

Na vykonávanie doterajšej práce základnej odborovej organizácie sa volí predseda základnej odborovej organizácie, ktorý:

zodpovedá sa konferencii základnej odborovej organizácie av období medzi nimi - výboru odborovej organizácie;

zastupuje záujmy a vyjednáva v mene primárnej odborovej organizácie so štátnymi orgánmi a hospodárskym vedením, predstaviteľmi orgánov činných v trestnom konaní, verejnými a inými organizáciami a inštitúciami;

hospodári s majetkom a finančnými prostriedkami organizácie, uzatvára zmluvy a dohody v rámci pôsobnosti, ktorú určí odborový výbor;

predkladá príslušnému odborovému orgánu účtovnú závierku súvisiacu s výpočtom a platením členských príspevkov v odboroch;

v období medzi zasadnutiami odborového výboru prijíma rozhodnutia operatívneho charakteru s následným informovaním odborového výboru;

vykonáva ďalšie funkcie, ktoré mu deleguje výbor odborovej organizácie.

Článok 14

Reorganizácia primárnej odborovej organizácie sa vykonáva rozhodnutím odborovej konferencie a rozhodnutím odborového orgánu zodpovedajúceho stupňa. Ukončenie činnosti primárnej odborovej organizácie ako právnickej osoby sa vykonáva rozhodnutím odborovej konferencie a odborového orgánu zodpovedajúceho stupňa alebo rozhodnutím súdu. Likvidácia primárnej odborovej organizácie ako právnickej osoby sa vykonáva rozhodnutím odborovej konferencie a odborového orgánu príslušného stupňa alebo rozhodnutím súdu. Rozhodnutie o reorganizácii, ukončení činnosti alebo likvidácii základnej odborovej organizácie sa považuje za prijaté, ak zaň hlasovali aspoň dve tretiny delegátov konferencie zúčastnených na zasadnutí, ak je uznášaniaschopná.

VI. ÚZEMNÁ ORGANIZÁCIA ODBORY

Článok 15

Územná organizácia odborového zväzu - pôsobí na území jedného alebo viacerých zakladajúcich subjektov Ruskej federácie alebo na území mesta, regiónu alebo okresu. Územná organizácia Odborového zväzu vzniká a zrušuje rozhodnutím Ústredného výboru Odborového zväzu. Územné organizácie odborového zväzu zastupujú, chránia a realizujú sociálne a pracovné práva a záujmy členov odborového zväzu v príslušných orgánoch štátnej správy, samosprávy, orgánov činných v trestnom konaní, vo verejných, politických a iných organizáciách. Územné organizácie odborového zväzu konajú v súlade so stanovami odborového zväzu.

Článok 16

Najvyšším riadiacim orgánom územnej organizácie odborového zväzu je Ústredný výbor odborového zväzu.

Stálym orgánom územnej organizácie je územný výbor. Zasadnutia územného výboru sa konajú podľa potreby, najmenej však raz za štvrťrok. Zasadnutia územného výboru sa považujú za príslušné, ak sa na nich zúčastnia aspoň dve tretiny členov územného výboru. Rozhodnutia sa prijímajú na zasadnutiach územného výboru väčšinou hlasov jeho členov zúčastnených na rokovaní.

Územný výbor Odborového zväzu:

koordinuje činnosť primárnych organizácií, presadzuje rozvoj vzájomných vzťahov medzi nimi, poskytuje organizačnú, poradenskú a právnu pomoc a podporu pri ochrane a realizácii ich práv, usmerňuje ich prácu na realizáciu rozhodnutí konferencií a kongresov, ustanovenia zákona č. Charta odborového zväzu;

zastupuje a chráni práva a záujmy členov Odborového zväzu, odborových organizácií v územné orgány riadenie štátnej moci a hospodárstva, pred úradníkmi orgánov činných v trestnom konaní a v iných organizáciách;

štvrťročné správy o svojej práci Ústrednému výboru odborového zväzu;

definuje Organizačná štruktúraúzemná organizácia Odborového zväzu;

organizuje školenia pracovníkov odborov a aktivistov;

vedie rokovania a uzatvára zmluvy a dohody s úradníkmi, s príslušnými štátnymi orgánmi a ekonomickým vedením;

podieľa sa na tvorbe a realizácii územných programov zamestnanosti, sociálneho rozvoja;

vykonáva kontrolu nad včasným a predpísaným spôsobom plnenia finančných záväzkov voči Odborovému zväzu;

vykonáva finančnú, hospodársku a inú činnosť, hospodári s majetkom a finančnými prostriedkami územnej organizácie odborového zväzu v súlade so schváleným odhadom, zisťuje výšku obchodov súvisiacich s nadobúdaním alebo scudzovaním majetku územnou organizáciou odborového zväzu ;

schvaľuje personálny zoznam zamestnancov aparátu územného výboru odborového zväzu;

schvaľuje odhad príjmov a výdavkov odborového rozpočtu územného výboru odborového zväzu;

schvaľuje výročnú správu a súvahu;

vytvára finančné prostriedky pre územnú organizáciu odborového zväzu (školenie personálu, masmédiá, volebné kampane a pod.);

rozhoduje o vstupe do územných zväzov organizácií odborových zväzov a výstupe z nich, pričom o tom informuje príslušné orgány odborového zväzu;

vykonáva ďalšie funkcie, ktoré naňho deleguje Ústredný výbor odborového zväzu.

Funkčné obdobie územného výboru Odborového zväzu určuje Ústredný výbor Odborového zväzu, nemôže však byť dlhšie ako päť rokov.

Článok 17

V období medzi zasadnutiami územného výboru Odborového zväzu je stálym výkonným orgánom územnej organizácie Odborového zväzu Prezídium územného výboru. Prezídium z úradnej moci tvoria predseda, podpredsedovia územnej organizácie Odborového zväzu. Prezídium je volené na funkčné obdobie Územného výboru odborového zväzu a zodpovedá sa Územnému výboru odborového zväzu. Zasadnutia prezídia sa konajú podľa potreby, najmenej však raz za mesiac. Prezídium je oprávnené rozhodovať, ak sa na jeho zasadnutí zúčastnia aspoň dve tretiny členov Prezídia Rozhodnutia Prezídia sa prijímajú väčšinou hlasov jeho členov, ktorí sa zúčastňujú na zasadnutí. Rozhodnutia prezídia sa prijímajú formou uznesení.

Prezídium:
zvoláva zasadnutia územného výboru OZ, predkladá návrhy programu a miesta konania;

organizuje a kontroluje plnenie rozhodnutí orgánov Odborového zväzu a územného výboru Odborového zväzu;

vykonáva kontrolu štatutárnej činnosti a koordinuje činnosť primárnych odborových organizácií;

vykonáva finančnú a hospodársku činnosť, hospodári s prostriedkami územnej organizácie odborového zväzu podľa schváleného odhadu, rozhoduje o nadobudnutí alebo scudzení majetku v medziach jemu zverených právomocí;

rozhoduje o vytvorení primárnych odborových organizácií;

kontroluje včasnosť a úplnosť prijímania členských príspevkov od primárnych odborových organizácií;

schvaľuje nariadenie o odmeňovaní zamestnancov aparátu územného výboru Odborového zväzu podľa ustanovených noriem;

pripravuje výročnú správu a súvahu a zabezpečuje jej publicitu;

uvádza štatistické a finančné správy v predpísanej forme a v schválených termínoch;

vykonáva práva a povinnosti právnickej osoby v mene územnej organizácie Odborového zväzu;

petície na návrh primárnych odborových organizácií za udeľovanie štátnych vyznamenaní odborových pracovníkov a aktivistov, odborárskych insígnií a za udeľovanie čestných titulov;

Článok 18

Predseda územnej organizácie Odborového zväzu:

organizuje prácu územnej organizácie Odborového zväzu, jej volených orgánov na plnenie zákonom stanovených úloh, rozhodnutí Ústredného výboru Odborového zväzu, volených orgánov územnej organizácie Odborového zväzu;

zodpovedá sa územnému výboru Odborového zväzu;

zastupuje záujmy územnej organizácie Odborového zväzu v štátnych orgánoch, samosprávach, orgánoch činných v trestnom konaní a iných organizáciách;

určuje právomoci a povinnosti svojich zástupcov;

rozhoduje o účasti územnej organizácie Odborového zväzu v obchodné spoločnosti a partnerstvá, zakladanie inštitúcií a iných neziskových organizácií;

nesie disciplinárnu zodpovednosť za úplnosť výberu členských príspevkov odborovej organizácie v územnej organizácii odborového zväzu a dodržiavanie postupu pri ich povinných zrážkach a rozdeľovaní;

v rámci jemu udelených právomocí, ktoré určí územný výbor odborového zväzu, uzatvára obchody, vydáva splnomocnenia, zriaďuje zúčtovacie a iné účty v bankových ústavoch, hospodári s majetkom a finančnými prostriedkami územnej organizácie odborového zväzu, zodpovedá pre ich racionálne využitie;

uzatvára a vypovedá pracovné zmluvy (zmluvy) so zamestnancami územného výboru Odborového zväzu, vykonáva všeobecné riadenie aparátu územného výboru Odborového zväzu, vydáva príkazy;
vykonáva ďalšie funkcie, ktoré naňho deleguje územný výbor Odborového zväzu.

Článok 19

Reorganizácia územnej organizácie Odborového zväzu sa vykonáva rozhodnutím Ústredného výboru Odborového zväzu. Ukončenie činnosti územnej organizácie Odborového zväzu sa vykonáva rozhodnutím Ústredného výboru Odborového zväzu. Likvidácia územnej organizácie odborového zväzu ako právnickej osoby sa vykonáva rozhodnutím Ústredného výboru odborového zväzu alebo rozhodnutím súdu.

VII. ORGÁNY ODBORY.

Článok 20

Riadiacimi orgánmi odborového zväzu sú v zostupnom poradí právomocí:

• Ústredný výbor odborového zväzu;

  predseda Ústredného výboru odborového zväzu a jeho zástupcovia;

  Výkonný výbor Odborového zväzu;

  Predseda výkonného výboru OZ a jeho zástupcovia.

Kontrolným a revíznym orgánom Odborového zväzu je Revízna komisia Odborového zväzu.

Článok 21

Najvyšší orgán odborového zväzu.
Najvyšším orgánom odborového zväzu je snem, ktorý zvoláva Ústredný výbor odborového zväzu podľa potreby, najmenej však raz za päť rokov. Zvolanie kongresu a program rokovania sa oznamujú najneskôr tri mesiace pred otvorením kongresu.

kongres odborového zväzu:

vypočuje správy o činnosti Ústredného výboru OZ, Výkonného výboru OZ a Revíznej komisie OZ;

určuje ďalšie úlohy a program činnosti Odborového zväzu;

určuje finančnú politiku odborového zväzu;

schvaľuje Stanovu OZ, robí v nej zmeny a doplnky s nasl štátna registrácia a to spôsobom a v lehote ustanovenej zákonom;

volí Ústredný výbor odborového zväzu;

volí Revíznu komisiu;

schvaľuje Predpisy o revíznej komisii OZ, robí jeho zmeny a doplnky;

ustanovuje výšku vstupných a členských príspevkov členov OZ a postup pri ich prevode;

určuje zásady vzniku a užívania majetku Odborového zväzu;

zvažuje odvolania týkajúce sa uplatňovania tejto charty;

rozhoduje o reorganizácii, ukončení činnosti a likvidácii OZ.

Snem sa považuje za spôsobilý, ak sú na ňom prítomné aspoň dve tretiny zvolených delegátov.

Rozhodnutia kongresu sa považujú za prijaté, ak je za ne nadpolovičná väčšina hlasov delegátov zúčastnených na zasadnutí, ak sú uznášaniaschopné. Poradie hlasovania pri rozhodovaní kongresu určujú jeho delegáti. Rozhodnutia o schválení charty, zmeny a doplnky k nej, program činnosti, zásady finančné aktivity, vznik a užívanie majetku sa považuje za prijaté, ak za ne hlasovali aspoň dve tretiny delegátov, ktorí sa zúčastnili na schôdzi, ak je uznášaniaschopná. Rozhodnutia kongresu sa prijímajú vo forme uznesení. Delegátmi na zjazd OZ sú z úradnej moci predseda ÚV ZO, predseda výkonného výboru OZ, predseda revíznej komisie OZ. Členovia ÚV OZ a Revízna komisia OZ s právom poradného hlasu (bez práva zúčastniť sa na hlasovaní), ktorí nie sú zvolení za delegátov, majú právo podieľať sa na práci OZ. kongrese. Mimoriadny zjazd Odborového zväzu zvoláva Ústredný výbor Odborového zväzu. Rozhodnutie o jeho zvolaní a programe sa oznamuje najmenej mesiac pred otvorením mimoriadneho kongresu. Normu zastúpenia na zjazde určuje Ústredný výbor odborového zväzu a postup pri voľbe delegátov - územné organizácie odborového zväzu, v prípade ich neprítomnosti primárne odborové organizácie odborového zväzu.

Článok 22

Riadiaci orgán odborového zväzu.

Medzi riadnymi zjazdmi je stálym voleným riadiacim orgánom odborového zväzu Ústredný výbor odborového zväzu volený zjazdom. Zasadnutie Ústredného výboru sa považuje za spôsobilé, ak sú prítomné aspoň dve tretiny členov Ústredného výboru. Rozhodnutia sa prijímajú na zasadnutiach Ústredného výboru väčšinou hlasov jeho členov, ktorí sa na zasadnutí zúčastňujú. Rozhodnutia Ústredného výboru OZ schvaľuje predseda. Zasadnutia ÚV sa konajú podľa potreby, najmenej však raz ročne. Funkčné obdobie ústredného výboru je päť rokov.

Ústredný výbor odborového zväzu:

rozhoduje o otvorení, zrušení, likvidácii, reorganizácii územných pobočiek, zastúpení Odborového zväzu;

vykonáva činnosť na plnenie zákonom stanovených úloh a rozhodnutí zjazdu Odborového zväzu;

podáva správu o svojej činnosti pred kongresom;

riadi doterajšiu prácu OZ medzi kongresmi, koordinuje činnosť organizácie a orgánov OZ, poskytuje im pomoc a podporu;

zastupuje a obhajuje práva a záujmy členov odborového zväzu, primárnych odborových organizácií, územných organizácií odborového zväzu v štátnych, hospodárskych, súdnych orgánoch a verejné organizácie pred orgánmi činnými v trestnom konaní;

podieľa sa na riešení sociálnych a pracovných otázok, vypracúva návrhy na zakotvenie otázok súvisiacich so zamestnaním v zákonoch a iných regulačných právnych aktoch, mzdy, pracovné podmienky, sociálne záruky policajti a iní;

spolupracuje s orgánmi verejnej moci, samosprávami, združeniami a organizáciami pre rozvoj sanatória, rekreácie detí, kultúrnych inštitúcií, rekreácie, turistiky, telesnej kultúry a športu;

rokuje a uzatvára dohody a zmluvy s vedúcimi orgánov činných v trestnom konaní, orgánmi verejnej moci, verejnými a inými organizáciami;

vykonáva kontrolu plnenia kolektívnych zmlúv a zmlúv;

združuje, koordinuje a kontroluje činnosť územných organizácií odborového zväzu a primárnych odborových organizácií;

požaduje zrušenie rozhodnutí štátnych a hospodárskych orgánov prijatých v rozpore s platnou právnou úpravou a zasahujúcich do záujmov členov odborového zväzu a organizácií odborového zväzu;

udržiava vzťahy s odbormi v Rusku, iných krajinách, medzinárodnými odborovými združeniami, poskytuje odborovým organizáciám praktickú pomoc pri nadväzovaní a rozvíjaní priamych vzájomne výhodných vzťahov so zahraničnými partnermi;

rozhoduje o vstupe do celoruských a medzinárodných asociácií odborových zväzov, medzinárodné organizácie a vyjsť z nich;

zúčastňuje sa volebných kampaní v súlade s platnou legislatívou;

schvaľuje Všeobecné predpisy o základnej odborovej organizácii;

schvaľuje Poriadok o postupe a podmienkach platenia vstupných a členských poplatkov;

schvaľuje veľkosť, postup a termíny zrážok odborových poplatkov za činnosť odborových štruktúr na všetkých úrovniach;

realizuje personálnu politiku;

podáva návrhy (po dohode s územným zväzom odborových organizácií) na kandidátov na funkciu predsedu územnej organizácie odborového zväzu;

vykonáva publikačnú činnosť;

schvaľuje odhad príjmov a výdavkov odborového rozpočtu, vlastní, používa a nakladá s finančnými prostriedkami a majetkom odborového zväzu, ustanovuje výšku transakcie súvisiacej s nadobudnutím alebo scudzením majetku odborovej organizácie;

schvaľuje výročnú správu a súvahu OZ a zabezpečuje jej publicitu;

rozhoduje o tvorbe fondov Odborového zväzu a účasti na činnosti iných fondov, ktoré prispievajú k plneniu zákonom stanovených úloh Odborového zväzu;

potvrdzuje oprávnenia členov ÚV ZO v prípade ich výmeny, ak sú volení z odborových organizácií na princípe priameho delegovania;

schvaľuje predpisy pre prácu Ústredného výboru odborového zväzu;

rozhoduje o zvolaní kongresu;

volí delegátov na kongresy a konferencie odborových zväzov;

volí zástupcov odborového zväzu do volených orgánov odborových zväzov;

Na čele Ústredného výboru odborového zväzu je predseda, ktorý riadi činnosť odborového zväzu v súlade so stanovami.

Predseda Ústredného výboru:

zastupuje záujmy odborového zväzu bez splnomocnenia vo všetkých organizáciách, inštitúciách, podnikoch a súdoch všetkých stupňov, so všetkými právami ustanovenými platnou právnou úpravou pre zástupcov, vypracúva v mene odborového zväzu rozhodnutia a príkazy a Ústredný výbor odborového zväzu o akýchkoľvek otázkach;

samostatne uzatvára dohody a zmluvy, vykonáva transakcie, podpisuje dokumenty v mene odborového zväzu a ústredného výboru;

hospodári s majetkom Odborového zväzu, v súlade s rozhodnutím ÚV;

určuje pracovné podmienky;

vedie korešpondenciu v mene odborového zväzu;

vykonáva kontrolu nad výkonom rozhodnutí zjazdu a ústredného výboru;

schvaľuje projekty, programy a plány uvedené v tejto charte, ako aj správy o ich vykonávaní;

rozhoduje a vydáva príkazy v prevádzkových záležitostiach interné aktivity odbory;

schvaľuje personálne obsadenie a štruktúru Odborového zväzu, zastupiteľstiev, pobočiek.

Článok 23

Výkonný orgán odborového zväzu.

Súčasné riadenie činnosti OZ vykonáva Výkonný výbor OZ, ktorý je výkonným orgánom OZ. Výkonný výbor sa zodpovedá Kongresu a Ústrednému výboru odborového zväzu. Funkčné obdobie výkonného výboru je päť rokov. Zasadnutia výkonného výboru sa konajú podľa potreby, najmenej však raz ročne. Zasadnutie výkonného výboru sa považuje za spôsobilé, ak sú prítomné aspoň dve tretiny členov výkonného výboru. Rozhodnutia výkonného výboru sa prijímajú väčšinou hlasov jeho členov zúčastnených na zasadnutí. Rozhodnutia výkonného výboru schvaľuje predseda.

Výkonný výbor:

organizuje a kontroluje plnenie rozhodnutí Ústredného výboru odborového zväzu;

vykonáva kontrolu a koordinuje činnosť územných organizácií odborového zväzu a primárnych odborových organizácií;

vykonáva hospodársku a finančnú činnosť, hospodári s finančnými prostriedkami odborového zväzu v súlade so schváleným odhadom, rozhoduje o obchodoch súvisiacich s nadobúdaním alebo scudzovaním majetku odborového zväzu v rámci jemu zverených právomocí;

rozhoduje o účasti Odborového zväzu v hospodárskych spoločnostiach a partnerstvách, o vytváraní inštitúcií a iných neziskových organizácií;

kontroluje včasnosť a úplnosť prijímania členských príspevkov od organizácií;

zabezpečuje včasný a úplný prevod členských príspevkov odborovým organizáciám, ktorých je Odborový zväz členom;

organizuje a koordinuje prácu odbornej prípravy pracovníkov odborov a aktivistov;

schvaľuje Pokyn o postupe pri príprave a vykonávaní správ a volieb v organizáciách odborového zväzu, určuje načasovanie ich konania;

schvaľuje Poriadok o podmienkach odmeňovania volených a prijímaných pracovníkov odborového zväzu podľa stanovených noriem a odporúčaní;

určuje zoznam informácií a štatistických materiálov predkladaných Ústrednému výboru odborového zväzu;

vykonáva práva a povinnosti právnickej osoby v mene Odborového zväzu v medziach ustanovených zákonom, touto listinou, uzneseniami snemu a Ústredného výboru odborového zväzu;

petície za udeľovanie štátnych vyznamenaní, odborárskych insígnií pracovníkov odborov a aktivistov, za udelenie čestných titulov;

rozhoduje o udelení insígnií Odborového zväzu;
vykonáva ďalšie funkcie, ktoré naňho deleguje ústredný výbor Odborového zväzu.

Na čele výkonného výboru je predseda schválený Ústredným výborom odborového zväzu.

Predseda výkonného výboru:

zastupuje záujmy odborového zväzu bez splnomocnenia vo všetkých organizáciách, inštitúciách, podnikoch a súdoch všetkých stupňov so všetkými právami, ktoré pre zástupcov poskytuje súčasná právna úprava, vypracúva rozhodnutia v mene výkonného výboru odborového zväzu o akýchkoľvek otázkach;

vykonáva prijímanie a prepúšťanie zamestnancov odborového zväzu;

organizuje údržbu účtovníctvo a statických správ v Odborovom zväze, v súlade s platnou legislatívou a zodpovedá za ich spoľahlivosť a včasnosť;

najneskôr do jedného mesiaca po skončení rozpočtového roka predloží výročnú správu o plnení finančný plán a ročná bilancia.

Článok 24

Kontrolný a revízny orgán Odborového zväzu.

Kontrolným a revíznym orgánom Odborového zväzu je Revízna komisia Odborového zväzu. Na kontrolu je vytvorená Revízna komisia Odborového zväzu finančné a ekonomickéčinnosť Odborového zväzu, ním zriadených organizácií, výpočet a príjem členských a iných poplatkov, správnosť vynakladania peňazí, nakladanie s majetkom Odborového zväzu. Audit finančnej a hospodárskej činnosti sa vykonáva najmenej raz ročne. Revízna komisia OZ sa volí na sneme a vo svojej činnosti sa riadi Predpisom o revíznej komisii odborového zväzu, schváleným snemom.

VIII. MAJETKOVÁ A FINANČNÁ ČINNOSŤ ODBORY.

Článok 25

Odborová organizácia sa uznáva ako právnická osoba spôsobom ustanoveným zákonom. Práva a povinnosti Odborového zväzu ako právnickej osoby realizuje Kongres, Ústredný výbor Odborového zväzu, Výkonný výbor Odborového zväzu v medziach ustanovených zákonom. Odborová organizácia vlastní, používa a nakladá s majetkom vrátane finančných prostriedkov nevyhnutných na plnenie jej cieľov a zámerov, ktorý jej patrí na základe vlastníctva, vytvorený alebo nadobudnutý do užívania v záujme členov odborového zväzu, primárnych odborových organizácií, majetkových účastí odborových zväzov a ich majetku. územné organizácie Odborového zväzu. Odborová organizácia môže vlastniť pozemky, budovy, stavby, stavby, bytový fond, dopravu, zariadenia a inventár, kultúrne, vzdelávacie, vedecké a vzdelávacie inštitúcie, kúpeľné, turistické, športové, zdravotné a iné organizácie vrátane vydavateľstiev, tlačiarní, vytvorené a nadobudnuté na náklady odborového zväzu v súlade so zákonom stanoveným účelom, ako aj peňažné prostriedky, akcie a iné cenné papiere a iný majetok potrebný na zabezpečenie zákonom stanovenej činnosti Odborového zväzu.

Zdrojmi tvorby finančných prostriedkov a majetku odborového zväzu sú:

vstupné a členské poplatky;

dobrovoľné majetkové vklady a dary právnických a fyzických osôb;

príjmy ustanovené kolektívnymi zmluvami a zmluvami o výkone sociálnej, kultúrnej a inej práce, iné príjmy, ktoré zákon nezakazuje;

výnosy z investovania dočasne voľných prostriedkov mimo predajných transakcií vrátane dividend (výnosov, úrokov) prijatých z akcií, dlhopisov, iných cenných papierov a vkladov;

výnosy z prednášok, výstav, lotérií, aukcií, športových a iných podujatí, ktoré nie sú zákonom zakázané, konaných v súlade s touto chartou;

príjmy z práce dobrovoľníkov av prípadoch ustanovených zákonom príjmy z federálneho rozpočtu, rozpočtov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, miestnych rozpočtov a mimorozpočtových fondov;

príjmy z občianskoprávnych transakcií, podnikateľskej vrátane zahraničnej ekonomickej činnosti;

iné prevzatia majetku z dôvodov povolených zákonom a iné príjmy, ktoré zákon nezakazuje.

Odborový zväz môže zahraničná ekonomická aktivita, vytvárajú banky, poisťovne, úverové a iné komerčné organizácie, fondy solidarity, poistné, kultúrne a vzdelávacie fondy, fondy výchovy a vzdelávania a iné potrebné fondy v súlade so zákonom stanovenými cieľmi a zámermi a spôsobom ustanovené zákonom. Odborový zväz má na základe federálnej legislatívy samostatnú súvahu, zúčtovacie a iné bankové účty, vrátane menových.
Členovia OZ platia vstupné a mesačné členské príspevky spôsobom a vo výške schválenej zjazdom OZ. Členské príspevky sa platia v hotovosti podľa vyúčtovania alebo bezhotovostným prevodom zo mzdy na osobnú žiadosť člena OZ spôsobom ustanoveným kolektívnou zmluvou medzi funkcionármi a odborovou organizáciou.
Financie z odvodov odborov a iných zdrojov sa vynakladajú na základe odhadov. Majetok a finančné prostriedky Odborového zväzu sú výlučným a nedeliteľným majetkom Odborového zväzu. Členom odborového zväzu nevyplývajú práva k majetku nimi prevedenému do vlastníctva odborového zväzu vrátane členských príspevkov. Členovia odborového zväzu neručia za záväzky odborového zväzu a odborový zväz neručí za záväzky svojich členov.
Finančné správy v predpísanej forme sa predkladajú príslušným odborovým orgánom, v lehotách schválených Ústredným výborom odborového zväzu. Nedotknuteľnosť a ochrana vlastníckych práv a nezávislosť finančných aktivít odborového zväzu sú zaručené právnymi predpismi Ruskej federácie. Majetok Odborového zväzu bez jeho súhlasu možno scudziť len rozhodnutím súdu.

Právo nakladať s finančnými prostriedkami a majetkom Odborového zväzu patrí:

• ústredný výbor;

  v územných pobočkách - územnému výboru.

Operatívne riadenie finančnej činnosti odborového zväzu vykonáva predseda výkonného výboru. Účtovanie o finančných príjmoch a ich vynakladaní vykonáva hlavný účtovník, ktorého do funkcie vymenúva a odvoláva ústredný výbor v súlade s platnou legislatívou. Odborový zväz a jeho volené orgány nie sú zodpovedné a nie sú kontrolované vládne orgány pri svojej finančnej činnosti, ak odborový zväz nevykonáva podnikateľskú činnosť, v súlade s platnou legislatívou a Dohovormi MOP č. 87, 98.

IX. REORGANIZÁCIA, UKONČENIE ČINNOSTI A LIKVIDÁCIA ODBORU.

Článok 26

Reorganizácia, ukončenie činnosti OZ a likvidácia sa vykonáva rozhodnutím zjazdu OZ. Rozhodnutie kongresu sa považuje za prijaté, ak zaň hlasovali aspoň dve tretiny delegátov zúčastnených na zasadnutí, ak je uznášaniaschopné. Ukončenie činnosti alebo likvidácia odborového zväzu ako právnickej osoby, ako aj pozastavenie alebo zákaz činnosti odborového zväzu sa vykonáva v súlade s federálnym zákonom. Majetok odborového zväzu, ktorý zostane po všetkých výpočtoch, povinných platbách a uspokojení pohľadávok veriteľov, smeruje na účely ustanovené touto chartou a určené rozhodnutím kongresu. V prípade likvidácie Odborového zväzu sa písomnosti Odborového zväzu odovzdávajú ustanoveným postupom na uloženie štátnym archívnym organizáciám. Všetky finančné prostriedky uvoľnené po reorganizácii alebo zostávajúce po likvidácii MSSSPO smerujú na účely stanovené v tejto charte.

X. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA.

Článok 27

Odborová organizácia má vlastnú pečať, pečiatky, tlačivá, osvedčenie so svojím názvom, schválené ústredným výborom. Odborový zväz má právo na schválenie vlastných symbolov (emblém, vlajka) Ústredným výborom odborového zväzu a ich registráciu spôsobom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie.

Sídlo riadiaceho orgánu odborového zväzu: 121552, Moskva, ul. Krylatskaja, 1.

Nečudujte sa, tak náš zväzok nazýva väčšina šéfov. A na riaditeľstve pre vnútorné záležitosti pre administratívny obvod Severovýchod dokonca prinútili nižšie zložky zbierať informácie o tom, či je zamestnanec členom „Medziregionálneho odborového zväzu, Moskovského policajného odborového zväzu (predseda MP Paškina)“! Písali sme o tom skôr (.)

Nedávno prišiel zamestnanec do odborov a povedal nasledujúci príbeh.

Sedel v štábe Glavky a počul rozhovor personalistu s plukovníkom, ktorý sa pýtal na voľné miesta pre vedúcich zamestnancov na jednom z Vnútorných riaditeľstiev Glavky.

Personalista mu dal divízie, v ktorých boli takéto pozície. Plukovník sa začal zaujímať o jednu jednotku. Potom mu však personalista v tajnosti povedal, že členov Paškinovho odborového zväzu je veľa. Okamžite opustil túto jednotku.

Prečo sa tak strední manažéri správajú k nášmu zväzu?

Mnohí z nich pri slove "Únia" prejavujú nepriateľstvo, niektorí - rešpekt, iní - túžbu zbaviť sa tých, ktorí sú členmi únie. CSS sa podľa informácií, ktoré máme, snaží identifikovať členov odborov, ako keby to boli špióni na ministerstve vnútra. Aj pri výbere vysvetlení od zamestnancov sa príslušníci SSB akoby mimochodom pýtajú: "Ste členom odborovej organizácie?" Zamestnanci pracujúci pre CSS sú posielaní do našej odborovej organizácie, aby identifikovali členov našej odborovej organizácie v jednotke, kde slúžia. Vo všeobecnosti sa boj proti odborom vedie na všetkých frontoch.

Ale zamestnanci vedení svojim vedením "do bodky" sa neboja ani CSS, ani šéfov a naďalej sa k nám pridávajú, pretože vedia, že ich NIKTO okrem odborov neochráni, najmä ak sa skrížia cesty podriadeného a veľkého šéfa.

No ako sa môžu šéfovia odborov nezľaknúť, ak nám zamestnanci rozprávajú o svojom „umení“ spojenom s korupciou, posmechom podriadených, zneužívaním úradného postavenia?

Nedávno sme jednému šéfovi ATC nahlásili, že jeho zástupca trávi počas pracovnej doby 3 hodiny na fitness hodinách. A auto ho čaká 3 hodiny neďaleko klubu.

Teraz tento poslanec, ktorý dostal trest, chodí do služby pod kontrolou personálnej inšpekcie a každý deň sa písomne ​​hlási o vykonanej práci. Čo myslíte - zamiluje sa za to do únie alebo preklína?

Alebo iný prípad - šéf OOP jedného DMIA zostavil zoznam obchodov a stanov, ktorých sa možno dotknúť a ktorých sa dotknúť nedá! Tento zoznam rozdal zamestnancom.

Zoznam skončil v odbore a od nás až po šéfa Glavky. Ale predtým bol zoznam v CSS a tam namiesto toho, aby začali operatívnu kauzu a toho drzého uväznili, všetko pustili na brzdu a rozhodli, že s týmto šéfom treba len „rozviazať zmluvu“, resp. nech odíde "z vlastnej vôle"!

Zamyslite sa teda – ako sa CSS postaví k nášmu odborovému zväzu po „prezradení“ takýchto „tajných“ informácií o svojej práci, či skôr o nečinnosti?

A ukazuje sa, že nás potrebujú len tí lídri, ktorí strážia Zákon, sami sú nepodplatiteľní, starajú sa o zamestnancov, o svoje sociálne a životné podmienky.

Koľko takýchto lídrov ste už stretli? Napíšte do komentárov ich mená, pozície a rozdelenia. Pozrime sa, či nejaké existujú!

Prevažná väčšina moderných odborových organizácií orgánov pre vnútorné záležitosti je súčasťou Celoruského odborového zväzu pracovníkov štátnych inštitúcií a verejných služieb Ruskej federácie. Pôsobia takmer vo všetkých subjektoch Ruskej federácie a združujú vyše 50 000 členov.

V súčasnosti je na federálnej úrovni, v súlade s legislatívou Ruskej federácie, medzi Ministerstvom vnútra Ruska a týmto odborovým zväzom uzavretá „Dohoda o priemysle o orgánoch, organizáciách a divíziách Ministerstva vnútra Ruskej federácie“. Federácia na roky 2018-2020“ bola uzavretá a je v platnosti s cieľom:

1) zmluvným spôsobom určiť dohodnuté pozície na vytvorenie potrebných pracovných a sociálno-ekonomických podmienok pre federálnych štátnych úradníkov, zamestnancov a civilný personál vnútorných jednotiek systému Ministerstva vnútra Ruskej federácie;

2) zabezpečenie stabilnej a efektívnej činnosti organizácií, inštitúcií, odborov, orgánov systému Ministerstva vnútra Ruskej federácie.

Ako vstúpiť do odborového zväzu?

Pre vstup do odborového zväzu je potrebné napísať prihlášku na odborovú organizáciu na vašom pracovisku alebo kontaktovať odborový výbor Základnej odborovej organizácie Ministerstva vnútra Ruska na tel. 8 495 667-62-50 , 8 495 667-77-96 . Členovi odborovej organizácie sa vydá preukaz člena odborovej organizácie, vyplní sa registračný preukaz, odborová prax sa počíta odo dňa prijatia. Ako člen odborovej organizácie sa zamestnanec môže vždy spoľahnúť na podporu a pomoc tímu.