Jeden z všeobecné formy sociálna interakcia objavuje sa sociálna skupina, v ktorej je správanie každého člena do hmatateľnej miery determinované aktivitou a existenciou ostatných členov.

Merton definuje skupinu ako súbor ľudí, ktorí medzi sebou určitým spôsobom interagujú, uvedomujú si svoju príslušnosť k tejto skupine a jej členovia sú vnímaní z pohľadu iných ľudí. Skupina má svoju identitu z pohľadu outsiderov.

Pozostáva z malého počtu ľudí, medzi ktorými existujú stabilné citové vzťahy, osobné vzťahy založené na ich individuálne vlastnosti. Sekundárne skupiny sa tvoria z ľudí, medzi ktorými neexistujú takmer žiadne emocionálne vzťahy, ich interakcia je spôsobená túžbou dosiahnuť určité ciele, sociálne roly, obchodný vzťah a komunikačné prostriedky sú jasne definované. V kritických a núdzových situáciách ľudia uprednostňujú primárnu skupinu, prejavujú lojalitu k členom primárnej skupiny.

Ľudia sa pripájajú do skupín z rôznych dôvodov. Skupina vystupuje:
ako prostriedok biologického prežitia;
ako prostriedok socializácie a formovania ľudskej psychiky (jednou z hlavných funkcií skupiny je funkcia socializácie);
ako spôsob, ako to urobiť určitú prácu, ktoré nemôže vykonávať jedna osoba (inštrumentálna funkcia skupiny);
ako prostriedok uspokojovania komunikačnej potreby človeka, v láskavom a dobromyseľnom postoji k sebe samému, pri získavaní spoločenského súhlasu, rešpektu, uznania, dôvery (výrazová funkcia skupiny);
ako prostriedok na zníženie nepríjemných pocitov strachu, úzkosti (podporná funkcia skupiny);
ako zdroj noriem správania, sociálnych postojov a hodnotových orientácií človeka (normatívna funkcia skupiny);
ako zdroj štandardu, podľa ktorého môže človek hodnotiť seba a iných ľudí (komparatívna funkcia skupiny) I ako prostriedok informačnej, materiálnej a inej výmeny. „Celkový počet jednotlivcov, ktorí sú v mentálnej interakcii, tvorí sociálnu skupinu a táto interakcia spočíva vo výmene rôznych myšlienok, pocitov, túžob, mentálnych skúseností“ (P. Sorokin).

Existuje niekoľko typov skupín:
1) podmienené a skutočné;
2) trvalé a dočasné;
3) veľký a malý.

Podmienené skupiny ľudí sú zjednotené na určitom základe (pohlavie, vek, povolanie atď.). Skutoční jedinci zaradení do takejto skupiny nemajú priame medziľudské vzťahy, nemusia o sebe nič vedieť, dokonca sa nikdy nestretnú.

Reálne skupiny ľudí, ktoré reálne existujú ako komunity v určitom priestore a čase, sa vyznačujú tým, že ich členovia sú navzájom prepojení objektívnymi vzťahmi. Skutočné ľudské skupiny sa líšia veľkosťou, vonkajším a vnútorná organizácia, účel a spoločenský význam. Kontaktná skupina spája ľudí, ktorí majú spoločné ciele a záujmy v určitej oblasti života a činnosti. Malá skupina je pomerne stabilné združenie ľudí prepojených vzájomnými kontaktmi.

Malá skupina - malá skupina ľudí (od 3 do 15 osôb), ktorých spájajú spoločné sociálne aktivity, sú v priamej komunikácii, prispievajú k vzniku citových vzťahov, k rozvoju skupinových noriem a k rozvoju skupinových procesov.

Pri veľkom počte ľudí sa skupina spravidla delí na podskupiny. Vlastnosti malá skupina: priestorová a časová spoluprítomnosť ľudí. Táto spoločná prítomnosť ľudí umožňuje kontakty, ktoré zahŕňajú interaktívne, informačné, percepčné aspekty komunikácie a interakcie. Percepčné aspekty umožňujú človeku vnímať individualitu všetkých ostatných ľudí v skupine a len v tomto prípade možno hovoriť o malej skupine.

Interakcia je aktivita každého, je to podnet aj reakcia na všetkých ostatných.

Spoločná aktivita znamená prítomnosť trvalého cieľa. Implementácia spoločný účel ako druh anticipovaného výsledku akejkoľvek činnosti prispieva v určitom zmysle k realizácii potrieb každého a zároveň zodpovedá všeobecným potrebám. Cieľ ako prototyp výsledku a prvotný moment spoločné aktivity určuje dynamiku fungovania malej skupiny. Existujú tri typy cieľov:
1) blízke vyhliadky, ciele, ktoré sa rýchlo realizujú a vyjadrujú potreby tejto skupiny;
2) sekundárne ciele sú časovo dlhšie a vedú skupinu k záujmom sekundárneho tímu (záujmom podniku alebo školy ako celku);
3) dlhodobé perspektívy spájajú primárnu skupinu s problémami fungovania sociálneho celku. Spoločensky hodnotný obsah spoločných aktivít by sa mal stať osobne významným pre každého člena skupiny. Dôležitý nie je ani tak objektívny cieľ skupiny, ako jej obraz, teda to, ako ho vnímajú členovia skupiny. Ciele, charakteristiky spoločných aktivít „stmelujú“ skupinu do jedného celku, určujú vonkajšiu formálno-cieľovú štruktúru skupiny.

V skupine je zabezpečená prítomnosť organizátora. Môže a nemusí byť zosobnený v niektorom z členov skupiny (vodca, manažér), ale to neznamená, že neexistuje princíp usporiadania. Ide len o to, že v tomto prípade je funkcia vedenia rozdelená medzi členov skupiny a vedenie je špecifické pre situáciu (v určitú situáciu funkcie lídra preberá osoba, ktorá je v tejto oblasti vyspelejšia ako ostatní).

Separácia a diferenciácia osobných rolí (deľba a kooperácia práce, deľba moci, t. j. činnosť členov skupiny nie je homogénna, do spoločnej činnosti vkladajú svoj vlastný, rozdielny podiel, hrajú rôzne roly).

Prítomnosť emocionálnych vzťahov medzi členmi skupiny, ktoré ovplyvňujú činnosť skupiny, môže viesť k rozdeleniu skupiny na podskupiny, tvoria vnútornú štruktúru medziľudských vzťahov v skupine.

Rozvoj špecifickej skupinovej kultúry – normy, pravidlá, normy života, správanie, ktoré určujú očakávania členov skupiny vo vzťahu k sebe navzájom a určujú dynamiku skupiny. Tieto normy sú najdôležitejším znakom skupinovej integrity. O formovanej norme možno hovoriť, ak určuje správanie väčšiny členov skupiny, napriek všetkým rozdielom medzi členmi skupiny. Odchýlka od skupinových štandardov, noriem je spravidla povolená iba vodcovi.

Skupina má tieto psychologické charakteristiky: skupinové záujmy, skupinové potreby atď. (obr. 9).

Skupina má tieto všeobecné vzorce:
1) skupina bude nevyhnutne štruktúrovaná;
2) skupina sa vyvíja (pokrok alebo regresia, ale v skupine sa vyskytujú dynamické procesy);
3) fluktuácia – zmena miesta človeka v skupine môže nastať opakovane.

Podľa psychologických charakteristík existujú:
1) členské skupiny;
2) referenčné skupiny (referenčné), ktorých normy a pravidlá slúžia ako vzor pre jednotlivca.

Referenčné skupiny môžu byť skutočné alebo vymyslené, pozitívne alebo negatívne, môžu, ale nemusia sa zhodovať s členstvom, ale sú:
1) funkcia sociálneho porovnávania, keďže referenčná skupina je zdrojom pozitívnych a negatívnych vzoriek;
2) normatívna funkcia, pretože referenčná skupina je zdrojom noriem, pravidiel, ku ktorým sa človek snaží pripojiť.
Podľa charakteru a foriem organizácie aktivít sa rozlišujú nasledovné úrovne rozvoja kontaktných skupín (tab. 5).

Neorganizované (nominálne skupiny, konglomeráty) alebo náhodne organizované skupiny (diváci v kine, náhodní členovia výletných skupín a pod.) sa vyznačujú dobrovoľným dočasným združovaním ľudí na základe podobnosti záujmov alebo spoločného priestoru.

Asociácia - skupina, v ktorej sú vzťahy sprostredkované len osobne významnými cieľmi (skupina priateľov, známych).

Spolupráca je skupina, ktorá sa vyznačuje skutočným konaním Organizačná štruktúra, medziľudské vzťahy sú obchodného charakteru, podmienené dosiahnutím požadovaného výsledku pri plnení konkrétnej úlohy v určitom druhu činnosti.

Korporácia je skupina, ktorú spájajú iba interné ciele, ktoré neprekračujú jej rámec, snažiaca sa dosiahnuť svoje firemné ciele za každú cenu, a to aj na úkor iných skupín. Niekedy môže v pracovných alebo študijných skupinách prebiehať firemný duch, keď skupina nadobúda črty skupinového egoizmu.

Tím je časovo stabilná organizačná skupina interagujúcich ľudí s konkrétnymi riadiacimi orgánmi, ktorých spájajú ciele spoločných spoločensky užitočných aktivít a zložitá dynamika formálnych (obchodných) a neformálnych vzťahov medzi členmi skupiny.

Skutočné ľudské skupiny sa teda líšia veľkosťou, vonkajšou a vnútornou organizáciou, účelom a spoločenským významom. S rastúcou veľkosťou skupiny sa zvyšuje úloha jej vodcu.

Vzájomná závislosť strán, členov skupiny v procese interakcie môže byť rovnaká, alebo jedna zo strán môže mať silnejší vplyv na druhú. Preto možno rozlíšiť jedno- a obojsmernú interakciu. Interakcia môže zahŕňať všetky sféry ľudského života – totálnu interakciu, ako aj len jednu konkrétnu formu alebo sektor činnosti. V nezávislých sektoroch nemusia mať ľudia na seba žiadny vplyv.

Smer vzťahu môže byť solidárny, antagonistický alebo zmiešaný. Pri solidárnej interakcii sa ašpirácie a snahy strán zhodujú. Ak sú túžby a snahy strán v rozpore, potom ide o antagonistickú formu interakcie, ak sa zhodujú iba čiastočne, ide o zmiešaný typ smeru interakcie.

Je možné rozlišovať medzi organizovanými a neorganizovanými interakciami. Interakcia je organizovaná, ak sa vzťahy strán, ich konania rozvinuli do určitej štruktúry práv, povinností, funkcií a sú založené na určitom systéme hodnôt.

Neorganizované interakcie - keď sú vzťahy a hodnoty v amorfnom stave, preto nie sú definované práva, povinnosti, funkcie, sociálne pozície.

Sorokin, ktorý kombinuje rôzne interakcie, identifikuje nasledujúce typy sociálnych interakcií:
- organizovano-antagonistický systém interakcie založený na nátlaku;
- organizovaný solidárny systém interakcie založený na dobrovoľnom členstve;
- organizovano-zmiešaný, solidárno-antagonistický systém, ktorý je sčasti ovládaný nátlakom, sčasti dobrovoľnou podporou vybudovaného systému vzťahov a hodnôt.

„Väčšina organizovaných sociálne interaktívnych systémov, od rodiny po cirkev a štát,“ poznamenáva Sorokin, „patria k organizovanému a zmiešanému typu. A môžu byť tiež neorganizované a antagonistické; neorganizovaná solidarita; neorganizovaný-zmiešaný typ interakcií.

V dlhodobo organizovaných skupinách Sorokin rozlišoval 3 typy vzťahov: rodinný typ (interakcie sú totálne, rozsiahle, intenzívne, solidárne smerujúce a dlhotrvajúce, vnútorná jednota členov skupiny); zmluvný typ (obmedzený čas pôsobenia strán interagujúcich v rámci zmluvného sektora, solidarita vzťahov je sebecká a zameraná na získanie vzájomného prospechu, potešenia, či dokonca získania „čo najviac za menej“, kým druhá strana strana nie je považovaná za spojenca, ale za určitý „nástroj“, ktorý môže poskytnúť službu, dosiahnuť zisk atď.); donucovací typ (antagonizmus vzťahov, rôzne formy nátlaku: psychický nátlak, ekonomický, fyzický, ideologický, vojenský).

Prechod z jedného typu na druhý môže byť postupný alebo nepredvídateľný. Často sú pozorované zmiešané typy sociálnych interakcií: čiastočne zmluvné, rodinné, donucovacie.

Sorokin zdôrazňuje, že sociálne interakcie pôsobia ako sociokultúrne: 3 procesy prebiehajú súčasne - interakcia noriem, hodnôt, štandardov obsiahnutých v mysli človeka a skupiny; interakcia konkrétnych ľudí a skupín; interakcia materializovaných hodnôt spoločenského života.

V závislosti od zjednocujúcich hodnôt môžeme rozlíšiť:
- jednostranné skupiny postavené na rovnakom súbore základných hodnôt (biosociálne skupiny: rasa, pohlavie, vek; sociokultúrne skupiny: pohlavie, jazyková skupina, náboženská skupina, odbory, politická alebo vedecká únia);
- skupiny viacerých zainteresovaných strán postavené na kombinácii niekoľkých súborov hodnôt: rodina, komunita, národ, sociálna trieda.

Skupiny je možné klasifikovať z hľadiska špecifík šírenia informácií a organizácie interakcie medzi členmi skupiny.

Pyramídová skupina je teda:
a) uzavretý systém;
b) je postavená hierarchicky, t. j. čím vyššie miesto, tým vyššie práva a vplyv;
c) informácie idú hlavne vertikálne, zdola nahor (správy) a zhora nadol (objednávky);
d) každý pozná svoje ťažké miesto;
e) v skupine sa vážia tradície;
f) vedúci tejto skupiny sa musí postarať o podriadených, oni na oplátku nepochybne poslúchajú;
g) takéto skupiny sa nachádzajú v armáde, v zavedenej výrobe, ako aj v extrémnych situáciách.

Náhodná skupina, kde sa každý rozhoduje samostatne, ľudia sú relatívne nezávislí, pohybujú sa rôznymi smermi, no niečo ich spája. Takéto skupiny sa nachádzajú v tvorivé tímy, ako aj v situácii trhovej neistoty, sú typické pre nové obchodné štruktúry.

Otvorená skupina, kde má každý právo prevziať iniciatívu, každý spolu otvorene diskutuje o problémoch. Hlavná vec je pre nich spoločná príčina. Voľne dochádza k výmene rolí, neodmysliteľná je emocionálna otvorenosť, rastie neformálna komunikácia ľudí.

Skupina synchrónneho typu, keď sú všetci ľudia na rôznych miestach, ale všetci sa pohybujú rovnakým smerom, keďže každý vie, čo má robiť, každý má jeden obrázok, jeden model a hoci sa každý pohybuje sám, všetko je synchrónne v jedným smerom, aj bez diskusie či dohody. Ak sa stretne s nejakou prekážkou, každá skupina vylepší svoju charakteristickú črtu:
- pyramídový - zvyšuje poriadok, disciplínu, kontrolu;
- náhodný - jeho úspešnosť závisí od schopností, potenciálu každého člena skupiny;
- otvorený - jeho úspech závisí od schopnosti dohodnúť sa, vyjednávať a jeho vedúci musí mať vysoké komunikačné kvality, vedieť počúvať, rozumieť, dohodnúť sa;
- synchrónny - jeho úspech závisí od talentu, autority "proroka", ktorý presvedčil, viedol ľudí a ľudia mu nekonečne veria a poslúchajú ho. Všeobecne sa uznáva, že najoptimálnejšia skupina z hľadiska veľkosti by mala pozostávať zo 7 + 2 (t. j. 5, 7, 9 osôb). Je tiež známe, že skupina funguje dobre, keď má nepárny počet ľudí, pretože v párnom počte môžu vzniknúť dve bojujúce polovice. Tím funguje lepšie, ak sa jeho členovia navzájom líšia vekom a pohlavím. Na druhej strane niektorí manažéri psychológovia tvrdia, že najefektívnejšie fungujú skupiny 12 ľudí. Faktom je, že veľké skupiny sú zle riadené a tímy 7-8 ľudí sú najkonfliktnejšie, pretože sa zvyčajne rozpadajú na dve bojujúce neformálne podskupiny; s väčším počtom ľudí sa konflikty spravidla vyrovnávajú.

Konflikt malej skupiny (ak ju netvoria duchom blízki ľudia) je v neposlednom rade spôsobený tým, že v každom pracovnom kolektíve je 8 a ak je zamestnancov málo, tak niekto musí hrať nielen o pre seba, ale aj pre „toho chlapa“, ktorý tvorí konfliktná situácia. Vedúci tímu (manažér) musí tieto roly dobre poznať. toto:
1) koordinátor, ktorý je rešpektovaný a vie, ako pracovať s ľuďmi;
2) generátor nápadov, snažiaci sa dokopať k pravde. Najčastejšie nie je schopný previesť svoje myšlienky do praxe;
3) nadšenec, ktorý sa sám ujme nového biznisu a inšpiruje ostatných;
4) kontrolór-analytik, ktorý je schopný triezvo posúdiť predloženú myšlienku. Je poslušný, ale častejšie sa vyhýba ľuďom;
5) hľadač zisku, ktorý sa zaujíma o vonkajšiu stránku veci. Vedúci a môže byť dobrým sprostredkovateľom medzi ľuďmi, keďže je zvyčajne najobľúbenejším členom tímu;
6) interpret, ktorý vie, ako oživiť myšlienku, je schopný usilovnej práce, ale často sa „utápa“ v maličkostiach;
7) usilovný pracovník, ktorý sa nesnaží nikoho nahradiť;
8) brúska - je potrebné, aby sa posledný riadok neprekrížil.

Na to, aby tím úspešne zvládol prácu, sa teda musí skladať nielen z dobrých špecialistov. Členovia tohto kolektívu ako jednotlivci musia vo svojom celku zodpovedať požadovanému súboru rolí. A pri rozdeľovaní oficiálnych pozícií treba vychádzať z vhodnosti jednotlivcov na vykonávanie konkrétnej úlohy, a nie z osobných sympatií či antipatií manažéra.

Sociálne štúdie. Celý kurz príprava na skúšku Shemakhanova Irina Albertovna

3.2. Sociálne skupiny

3.2. Sociálne skupiny

sociálna skupina - ide o objektívne existujúce stabilné spoločenstvo, súbor jednotlivcov interagujúcich určitým spôsobom na základe viacerých znakov, zdieľaných očakávaní každého člena skupiny vo vzťahu k ostatným. T. Hobbes ako prvý definoval skupinu ako „určitý počet ľudí, ktorých spája spoločný záujem alebo spoločná vec“.

Rozdiely medzi sociálnymi skupinami a masovými komunitami: udržateľná interakcia, ktorá prispieva k sile a stabilite ich existencie v priestore a čase; relatívne vysoký stupeň súdržnosti; jasne vyjadrená homogenita zloženia, t.j. prítomnosť znakov vlastných všetkým jednotlivcom zahrnutým v skupine; vstup do širších spoločenstiev ako štruktúrne formácie.

Hlavné kritériá na identifikáciu sociálnych skupín a komunít: podľa demografického kritéria (pohlavie, vek, príbuzenstvo a manželstvo); podľa etnicity (zástupcovia kmeňa, národnosti alebo národa); rasovo (zástupcovia kaukazskej, černochovej resp Mongoloidná rasa); podľa osídlenia a územia; profesionálny; o výchove; podľa spovedného; podľa sociálnej triedy; na politickom.

Klasifikácia sociálnych skupín

1. Podľa spôsobu výchovy: spontánne vzniknuté (neformálne); špeciálne organizované (úradné); reálny; podmienené.

2. Podľa veľkosti skupiny a spôsobu interakcie jej členov: malá; stredný; veľký; kontakt (primárny); vzdialené (sekundárne).

3. Podľa charakteru spoločných aktivít: praktické (spoločné pracovná činnosť); gnostické (spoločné výskumné činnosti); estetické (spoločné uspokojovanie estetických potrieb); hedonické (voľný čas, zábava a hranie); priamo komunikatívny; ideologický; spoločensko-politické.

4. Podľa osobného významu: referencia; elita.

5. Podľa spoločenskej významnosti: sociálne pozitívne; asociálny - sociálne deštruktívny; asociál – kriminálny, kriminálny.

Odrody sociálnych skupín

1. Podľa charakteru interakcie – primárna a sekundárna.

Primárny skupina je skupina, v ktorej je interakcia medzi členmi priama, interpersonálnej povahy a má vysokú úroveň emocionality (rodina, školská trieda, skupina rovesníkov a pod.).

Sekundárne skupina – väčšia skupina, v ktorej je interakcia podriadená dosiahnutiu konkrétneho cieľa a je formálna, neosobná. V týchto skupinách sa pozornosť sústreďuje na schopnosť členov skupiny vykonávať určité funkcie. Ako príklady takýchto skupín môžu slúžiť organizácie (priemyselné, politické, náboženské atď.).

2. V závislosti od spôsobu organizácie a regulácie interakcie - formálnej a neformálnej.

Formálne skupina - skupina s právnym postavením, interakcia v ktorej je regulovaná systémom formalizovaných noriem, pravidiel, zákonov. Tieto skupiny majú vedome stanovený cieľ, normatívne pevnú hierarchickú štruktúru a konajú podľa administratívne stanoveného poriadku (organizácie, podniky a pod.).

neformálne skupina vzniká spontánne, na základe spoločných názorov, záujmov a medziľudských interakcií. Je zbavený úradnej regulácie a právneho postavenia. Tieto skupiny zvyčajne vedú neformálni lídri. Príkladom sú spriatelené spoločnosti, neformálne mládežnícke združenia, milovníci rockovej hudby atď.

3. V závislosti od príslušnosti jednotlivcov k nim:

V skupine- ide o skupinu, ku ktorej jednotlivec pociťuje priamu príslušnosť a identifikuje ju ako „moja“, „naša“ (napríklad „moja rodina“, „moja trieda“, „moja spoločnosť“ atď.).

Outgroup- ide o skupinu, do ktorej tento jedinec nepatrí a preto ju hodnotí ako „cudziu“, nie vlastnú (iné rodiny, iná náboženská skupina, iné etnikum a pod.).

Odkaz skupina je reálna alebo imaginárna sociálna skupina, ktorej systém hodnôt, noriem a hodnotení slúži ako štandard pre jednotlivca. Referenčná skupina v systéme vzťahov „osobnosť – spoločnosť“ plní dve dôležité funkcie: normatívnu, je pre jednotlivca zdrojom noriem správania, sociálnych postojov a hodnotových orientácií; komparatívny, pôsobiaci ako štandard pre jednotlivca, umožňuje mu určiť si svoje miesto v sociálna štruktúra spoločnosť, hodnotiť seba a iných.

4. V závislosti od kvantitatívneho zloženia a formy realizácie spojov – malých a veľkých.

malá skupina- ide o priamo kontaktujúcu malú skupinu ľudí zjednotených na vykonávanie spoločných aktivít. Charakterové rysy malá skupina: malé a stabilné zloženie (spravidla od 2 do 30 osôb); priestorová blízkosť členov skupiny; stabilita a trvanie existencie; vysoký stupeň zhody cieľov skupiny, hodnôt, noriem a vzorcov správania; intenzita medziľudských vzťahov; vyvinutý zmysel pre príslušnosť k skupine; neformálna kontrola a informačná bohatosť v skupine; prítomnosť organizačného princípu v skupine (vodca, manažér; vodcovská funkcia môže byť rozdelená medzi členov skupiny); oddelenie a diferenciácia osobných rolí; prítomnosť emocionálnych vzťahov medzi členmi skupiny, ktoré ovplyvňujú činnosť skupiny, môžu viesť k rozdeleniu skupiny na podskupiny, tvoria vnútornú štruktúru medziľudských vzťahov v skupine.

veľká skupina- ide o veľkú skupinu vo svojom zložení, ktorá je vytvorená za konkrétnym účelom a ktorej interakcia je nepriama ( pracovné kolektívy, podniky atď.

Typy a charakteristiky veľkých sociálnych skupín

* Cieľ sociálne skupiny sú vytvorené na vykonávanie funkcií súvisiacich s určitými činnosťami. Napríklad vysokoškolákov možno považovať za formálnu cieľovú sociálnu skupinu (cieľom jej členov je získať vzdelanie);

* teritoriálne (miestne) sociálne skupiny vznikajú na základe väzieb, ktoré sa vyvinuli na základe blízkosti miesta bydliska. Zvlášť dôležitá forma územného spoločenstva je etnos- súbor jednotlivcov a skupín patriacich do sféry vplyvu štátu a prepojených osobitnými vzťahmi (spoločný jazyk, tradície, kultúra, ako aj sebaidentifikácia).

* Spoločnosť- najväčšia sociálna skupina, ktorá je ako celok hlavným objektom teoretického alebo empirického výskumu.

Medzi veľkými skupinami je zvykom vyčleniť také sociálne skupiny, ako je inteligencia, zamestnanci, predstavitelia duševnej a fyzickej práce, obyvateľstvo miest a dedín.

tím je sociálna skupina, v ktorej sú všetky životne dôležité spojenia medzi ľuďmi sprostredkované prostredníctvom spoločensky dôležitých cieľov. Charakteristické črty kolektívu: spojenie záujmov jednotlivca a spoločnosti; zhodnosť cieľov a princípov, ktoré pôsobia na členov tímu ako hodnotové orientácie a normy činnosti. Tím plní tieto funkcie: predmet - riešenie problému, pre ktorý je vytvorený; sociálne a vzdelávacie – spojenie záujmov jednotlivca a spoločnosti.

5. V závislosti od spoločensky významných znakov:

Skutočné skupiny- skupiny identifikované podľa spoločensky významných kritérií: pohlavie, vek, príjem, národnosť, rodinný stav, povolanie (povolanie), miesto bydliska.

Nominálne (podmienené) skupiny sa vyčleňujú za účelom vykonávania sociologického výskumu alebo štatistickej evidencie obyvateľstva.

kváziskupina- neformálna, spontánna, nestabilná sociálna komunita, ktorá nemá špecifickú štruktúru a systém hodnôt, interakcia ľudí, v ktorej má spravidla tretiu stranu a krátkodobú povahu. Hlavnými typmi kvázi skupín sú: publikum (sociálna komunita spojená interakciou s komunikátorom a prijímaním informácií od neho; heterogenita tejto sociálnej entity je spôsobená rozdielom osobné kvality, kultúrne hodnoty a normy jej členov); dav (dočasné, relatívne neorganizované, neštruktúrované nahromadenie ľudí spojených v uzavretom fyzickom priestore spoločným záujmom, pričom nemajú jasne vnímaný cieľ a sú vzájomne prepojení podobnosťou ich emocionálneho stavu); sociálne kruhy (kontaktné; odborné; stavovské; priateľské).

Subjektmi masového mimoskupinového správania sú verejnosť a masy.

Verejné- veľká skupina ľudí, ktorí majú spoločné epizodické záujmy, podliehajúca jedinej citovo-vedomej regulácii pomocou všeobecne významných predmetov pozornosti (účastníci mítingu, demonštrácie, lektori, členovia kultúrnych spoločností).

Hmotnosť- súprava Vysoké čísloľudí, ktorí tvoria amorfnú formáciu, ktorí väčšinou nemajú priame kontakty, ale spájajú ich spoločné stabilné záujmy. V mase vznikajú špecifické sociálno-psychologické javy: móda, subkultúra, masové vzrušenie atď. Masa pôsobí ako subjekt širokých politických a sociokultúrnych hnutí, publikum rôznych masmédií a konzument masovej kultúry.

Funkcie sociálnej skupiny: miesto socializácie jedinca, oboznamovanie sa so spoločenskými hodnotami, normami, pravidlami; inštrumentálne určuje miesto a formy práce; sociálna- pocit spolupatričnosti k tejto sociálnej komunite, podpora z jej strany.