28. Zamestnancom sa vyplácajú odmeny za svedomitý výkon úradné povinnosti vo výške troch platov ročne * (31).

29. Príplatok sa vypláca mesačne vo výške 25 percent mzdy, pridelené zamestnancovi k prvému dňu mesiaca, za ktorý sa platí.

30. Príplatok sa vypláca v pomere k času, počas ktorého zamestnanec plnil služobné povinnosti v príslušnom kalendárnom mesiaci.

31. Do výpočtového obdobia na vyplatenie bonusu sa započítava čas školenia, dovolenky so zachovaním peňažného príspevku, uvoľnenie zo služobných povinností z dôvodu dočasnej invalidity.

32. Výška príplatku za každý kalendárny deň služby sa určí tak, že sa celková suma príplatku za mesiac, určená podľa odseku 29 tohto poriadku, vydelí číslom kalendárne dni tento mesiac.

33. Zamestnancom zaradeným k dispozícii môžu byť vyplácané odmeny na základe príkazu vedúceho s prihliadnutím na skutočný objem ich služobných povinností do 25 percent platu.

34. Na základe príkazu prednostu sa prémia nevypláca v týchto prípadoch:

1) dočasné pozastavenie výkonu služobných povinností zamestnanca;

2) odvolanie zamestnanca z plnenia povinností súvisiacich s možným využitím fyzická sila, špeciálne prostriedky a strelné zbrane.

35. Na základe príkazu prednostu zamestnanci, ktorí majú disciplinárny postih "prísne pokarhanie", "upozornenie na neúplné splnenie služobného pomeru", "preloženie na nižšia poloha“, prémia sa nevypláca do jedného mesiaca odo dňa ich postavenia na disciplinárnu zodpovednosť.

36. Na základe príkazu vedúceho sa prémia v mesiaci prepustenia nevypláca pri prepustení zamestnanca z týchto dôvodov:

1) hrubé porušenie služobnej disciplíny zo strany zamestnanca;

2) opakované porušenie služobnej disciplíny zo strany zamestnanca, ak má písomne ​​uloženú disciplinárnu sankciu na príkaz riaditeľa alebo vedúceho zamestnanca;

3) odmietnutie preradenia zamestnanca na nižšiu pozíciu pri výkone disciplinárneho trestu;

4) porušenie podmienok zmluvy zo strany zamestnanca;

5) nedodržiavanie obmedzení a zákazov stanovených federálnymi zákonmi zo strany zamestnanca * (32);

6) strata dôvery;

7) predloženie falošných dokladov alebo vedome nepravdivých informácií zamestnancom pri nástupe na vojenskú službu Národná stráž ako aj predloženie falošných dokladov alebo vedome nepravdivých údajov zo strany zamestnanca počas trvania služby v jednotkách Národnej gardy, ktoré potvrdzujú jeho súlad s požiadavkami zákona. Ruská federácia v časti týkajúcej sa podmienok obsadzovania zodpovedajúcej funkcie v jednotkách Národnej gardy, ak z toho nevyplýva trestná zodpovednosť;

8) odsúdenie zamestnanca za trestný čin, ukončenie trestného stíhania proti nemu z dôvodu uplynutia premlčacej doby, v súvislosti so zmierením strán (okrem trestných vecí súkromnej obžaloby), v dôsledku amnestie čin v súvislosti s aktívnym pokáním, ak v čase skončenia zmluvy a prepustenia zo služby v jednotkách Národnej gardy trestnosť činu, ktorý predtým spáchal, neodstraňuje trestný zákon * (33);

9) spáchanie trestného činu znevažujúceho česť zamestnanca;

10) porušenie kogentných pravidiel zamestnancom pri uzatváraní zmluvy.

V. Regionálne koeficienty, koeficienty pre službu vo vysokohorských oblastiach, v púštnych a bezvodých oblastiach, percentuálne prémie za služby v regiónoch Ďalekého severu, ekvivalentných oblastiach a iných oblastiach s nepriaznivými klimatickými alebo environmentálnymi podmienkami vrátane vzdialených

37. K peňažnému príspevku zamestnancov slúžiacich v regiónoch Ďalekého severu, im prirovnaných oblastiach a iných oblastiach s nepriaznivými klimatickými alebo environmentálnymi podmienkami vrátane vzdialených sa ustanovujú koeficienty (okres, pre službu vo vysokohorských oblastiach, pre službu v púštnych a bezvodých oblastiach) a percentuálne odmeny k peňažným príspevkom za službu v regiónoch Ďalekého severu, v oblastiach im prirovnaných a v iných oblastiach s nepriaznivými klimatickými alebo environmentálnymi podmienkami, vrátane odľahlých, vo vysokohorských oblastiach, púštnych a bezvodých oblastiach , ustanovené právnymi predpismi Ruskej federácie * (34).

38. Pre uplatnenie koeficientov a percentuálnych príplatkov sa pri skladbe peňažného príspevku zohľadňuje:

1) služobný plat;

2) plat za osobitnú hodnosť;

3) mesačný príspevok k platu peňažného výživného za dobu služby (odslúžený čas);

4) mesačný príspevok do úradný plat pre kvalifikačný titul;

5) mesačný príplatok k služobnému platu za osobitné služobné podmienky;

6) mesačný príplatok k služobnému platu za prácu s informáciami, ktoré tvoria štátne tajomstvo * (35).

39. Veľkosť koeficientov a percentuálnych prirážok, ako aj pravidlá ich uplatňovania určuje vláda Ruskej federácie * (36).

Nariadenie vlády Ruskej federácie z 5. decembra 2011 N 993 „o vyplácaní odmien vojenskému personálu za svedomitý a efektívny výkon úradné povinnosti a ročná materiálna pomoc (spolu s pravidlami podľa zmluvy, bonusmi za svedomité a efektívne plnenie služobných povinností, pravidlami pre vyplácanie ročnej materiálnej pomoci vojenskému personálu slúžiacemu podľa zmluvy) “

VLÁDA RUSKEJ FEDERÁCIE

ROZHODNUTIE

O VYPLÁCENÍ CENY VOJENSTVE

ZA ČESTNÝ A EFEKTÍVNY VÝKON ÚRADNÍKOV

ZODPOVEDNOSTI A ROČNÁ MATERIÁLNA POMOC

V súlade s federálnym zákonom „o peňažných príspevkoch pre vojenský personál a poskytovaní určitých platieb im“ vláda Ruskej federácie rozhoduje:

1. Schváliť:

Pravidlá vyplácania odmien za svedomité a efektívne plnenie služobných povinností vojenskému personálu slúžiacemu na základe zmluvy;

Pravidlá vyplácania ročnej materiálnej pomoci vojenskému personálu slúžiacemu na základe zmluvy.

2. Platby ustanovené pravidlami schválenými týmto uznesením sa uskutočnia v rámci rozpočtové prostriedky poskytoval peňažný príspevok vojenskému personálu ako súčasť výdavkov federálneho rozpočtu na údržbu ozbrojených síl Ruskej federácie, iných vojsk, vojenských útvarov a orgánov.

3. Táto vyhláška nadobúda účinnosť 1. januára 2012 a vo vzťahu k osobám uvedeným v § 7 ods. federálny zákon„O peňažnom príspevku vojenského personálu a poskytovaní určitých platieb im“, - od 1. januára 2013.

premiér

Ruská federácia

Schválené

Vládne nariadenie

Ruská federácia

PLATBY PERSONÁLU VOJENSKEJ SLUŽBY VO VOJENSKEJ SLUŽBE

PODĽA ZMLUVY CENY ZA ČESTNÚ A EFEKTÍVNU

VÝKON ÚRADNÝCH POVINNOSTÍ

1. Príplatok za svedomité a efektívne plnenie služobných povinností (ďalej len prémia) sa vypláca príslušníkom brannej povinnosti na základe zmluvy (ďalej len vojenská služba) najviac vo výške 3 platov mesačne. peňažný príspevok služobníka (ďalej len peňažný plat) ročne.

2. Poistné sa platí mesačne alebo štvrťročne. Výplata bonusu sa vykonáva súčasne s výplatou peňažného príspevku v mesiaci nasledujúcom po mesiaci (štvrťrok), za ktorý sa bonus vypláca, av decembri - za december (IV. štvrťrok).

3. Príplatok sa vypočíta z mesačného platu služobníka podľa pridelenej vojenskej hodnosti a mesačného platu podľa zastávanej vojenskej funkcie (v prípade dočasného plnenia úloh z jeho strany na uvoľnenom vojenskom mieste - mesačný plat podľa tejto vojenskej funkcie) stanovený na 1. deň mesiaca, v ktorom sa platí poistné, a v decembri - 1. decembra bežného roka.

4. Výšku odmeny v závislosti od kvality a efektívnosti plnenia služobných povinností vojenským personálom a postupu pri jej vyplácaní stanovujú minister obrany Ruskej federácie, vedúci federálnych orgánov. výkonná moc v ktorých federálny zákon ustanovuje vojenskú službu - vo vzťahu k vojenskému personálu Ozbrojených síl Ruskej federácie, iných jednotiek, vojenských útvarov a orgánov, Generálnemu prokurátorovi Ruskej federácie - vo vzťahu k vojenskému personálu vojenskej prokuratúry úradu, predseda Vyšetrovacieho výboru Ruskej federácie - vo vzťahu k vojenskému personálu vojenských vyšetrovacích orgánov Vyšetrovacieho výboru Ruskej federácie.

5. Vojakom, ktorí slúžili v Ozbrojených silách Ruskej federácie, iných vojskách, vojenských útvaroch a orgánoch neúplný mesiac (štvrťrok), sa odmena vypláca za čas skutočného plnenia úloh vo vojenskej funkcii na základe platy peňažného obsahu ku dňu rozhodnutia o vyplatení odmeny.

6. Bonus sa nevypláca vojenskému personálu:

výkon vojenskej služby vo vojenských útvaroch (organizáciách), kde je pre nich v súlade s federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie ustanovený systém príplatkov za výkon a prekročenie výrobné úlohy a ďalšie ukazovatele;

vyslaný mimo územia Ruskej federácie na poskytovanie technickej pomoci a plnenie iných povinností;

počas obdobia disponovania veliteľmi (náčelníkmi), s výnimkou období dočasného plnenia ich úloh na uvoľnených vojenských miestach;

prepustený z vojenskej služby z dôvodov uvedených v odsekoch 1 - 5, 7 - 11 časti 4 článku 3 federálneho zákona "O peňažných príplatkoch vojenského personálu a poskytovaní individuálnych platieb."

7. V prípade úmrtia vojaka sa príplatok za čas skutočného výkonu služobných povinností vo vojenskej funkcii v príslušnom mesiaci (štvrťroku) vypláca jeho manželke (manželke), v čase jej neprítomnosti - plnoletým deťom, ktoré s ním žijú, zákonným zástupcom (opatrovníkom, poručníkom) alebo osvojiteľom maloletých detí (zdravotne postihnutých od detstva - bez ohľadu na vek) a závislým osobám po služobníkovi, rovným dielom alebo rodičom rovnakým dielom, ak služobník nebol ženatý a nemal deti.

Schválené

Vládne nariadenie

Ruská federácia

PLATBY PERSONÁLU VOJENSKEJ SLUŽBY VO VOJENSKEJ SLUŽBE

PODĽA ZMLUVY ROČNÁ HMOTNOSŤ

1. Ročný materiálnu pomoc sa vypláca príslušníkom brannej povinnosti na základe zmluvy (ďalej len služobník) vo výške najmenej jedného mesačného platu služobníka.

2. Postup pri podávaní žiadosti o finančnú pomoc, ako aj jej výšku na príslušný rok, na základe rozpočtových prostriedkov poskytnutých na peňažný príspevok vojenského personálu ako súčasť výdavkov federálneho rozpočtu na údržbu ozbrojených síl Ruskej federácie federácie, iné vojská, vojenské útvary a orgány zriaďuje minister obrany Ruskej federácie, vedúci federálnych výkonných orgánov, v ktorých je vojenská služba ustanovená federálnym zákonom - resp. vo vzťahu k vojenskému personálu ozbrojených síl Ruská federácia, iné jednotky, vojenské útvary a orgány, generálny prokurátor Ruskej federácie - vo vzťahu k vojenskému personálu vojenskej prokuratúry, predseda vyšetrovacieho výboru Ruskej federácie - vo vzťahu k vojenskému personálu vojenských vyšetrovacích orgánov vyšetrovacieho výboru Ruskej federácie.

3. Vojakom, ktorí majú nárok na vecnú pomoc, ale v bežnom roku o ňu nepožiadali, sa peňažná pomoc vypláca súčasne s výplatou peňažného príspevku za december bežného roka.

4. Hmotná pomoc sa vypočítava z mesačného platu služobníka podľa pridelenej vojenskej hodnosti a mesačného platu podľa zastávanej vojenskej funkcie (v prípade dočasného plnenia úloh z jeho strany na uvoľnenom vojenskom mieste - mesačný plat podľa tejto vojenskej funkcie) ustanovený ku dňu rozhodovania o výplate hmotnej pomoci a v prípade výplaty hmotnej pomoci v decembri - od 1. decembra bežného roka.

5. Vojaci preložení na ďalšiu vojenskú službu z jedného federálny orgán výkonnej moci, v ktorej federálny zákon ustanovuje vojenskú službu, inému (ozbrojené sily Ruskej federácie) alebo z ozbrojených síl Ruskej federácie federálnemu výkonnému orgánu, v ktorom federálny zákon ustanovuje vojenskú službu, materiálnu pomoc sa vypláca raz ročne plnej veľkosti pri odchode z federálneho výkonného orgánu, v ktorom federálny zákon ustanovuje vojenskú službu (ozbrojené sily Ruskej federácie), ak nebola zaplatená skôr.

6. Materiálna pomoc sa nevypláca vojenskému personálu:

prepustený z vojenskej služby z dôvodov uvedených v odsekoch 1 - 5, 7 - 11 časti 4 článku 3 federálneho zákona "O peňažných príplatkoch vojenského personálu a poskytovaní individuálnych platieb." V prípade, že uvedenému vojenskému personálu bola vyplatená finančná pomoc skôr, pri jeho prepustení z vojenskej služby nie je vyplatená suma zrazená;

počas obdobia, keď bol k dispozícii veliteľom (náčelníkom);

prepustený z vojenskej služby na konci bežného roka s poskytnutím dovolenky pri prepustení, ktoré sa skončí v budúcom roku - za rok, v ktorom sa dovolenka skončí.

7. V prípade úmrtia služobníka sa materiálna pomoc za bežný rok (ak nebola vyplatená služobníkovi pred jeho smrťou) vypláca jeho manželke (manželke), v jej (jeho) neprítomnosti - plnoletým deťom. žijúcim s ním, zákonným zástupcom (opatrovníkom, poručníkom) alebo osvojiteľom maloletých detí (zdravotne postihnutých od detstva - bez ohľadu na vek) a osobám, ktoré sú odkázané na vojaka, rovným dielom alebo rodičom rovnakým dielom, ak vojak nebol ženatý a nemal deti.

Právne poradenstvo:

1. Pozbavený vyznamenania za svedomité plnenie služobných povinností. Stratené pre cvičebnú terapiu. je to legálne?

1.1. Dmitrij, problém je v tom, že vydávanie bonusu je právom zamestnávateľa a nie jeho povinnosťou. Chce – vydá, nechce – nevydá.

Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj

2. Za čo ich môžu pripraviť o príplatky za svedomité a efektívne plnenie povinností?

2.1. Bonus je možné odobrať za neplnenie alebo nesprávne plnenie pracovné povinnosti teda za spáchanie disciplinárneho previnenia. Alebo na iné úkony, ktoré sú zabezpečené aktuálnym postavením zamestnávateľa na príplatkoch.
Podľa čl. 192 Zákonníka práce Ruskej federácie:
Za disciplinárne previnenie, t. j. neplnenie alebo nesprávne plnenie pracovných povinností zamestnancami, ktoré mu boli pridelené, má zamestnávateľ právo uplatniť tieto disciplinárne sankcie:
1) poznámka;
2) napomenutie;
3) prepustenie z primeraných dôvodov.

Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj

3. Mám pracovná zmluva v mzdovej časti. Že zamestnancovi je stanovená mesačná náhrada vo výške 33 000 (pozostávajúca z platu 20 000 a peňažného stimulu za svedomité plnenie služobných povinností vo výške 13 000). Zamestnancovi môže byť vyplatená aj odmena vo výške 100 % mzdy.
Nie je peňažný stimul v tejto dohode trvalou platbou? Alebo sa má platiť mesačne, keďže je súčasťou peňažného obsahu?

3.1. Ak ste nezodpovedali za nepoctivé plnenie pracovných povinností, potom ste povinní zaplatiť na konci mesiaca 13 000, pretože. Predpokladá sa, že ste svoje povinnosti plnili v dobrej viere.

Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj

4. Som služobník, za posledný rok som absolvoval telesnú prípravu za 2 a na konci roka mi odobrali 15% z odmeny za "svedomité a efektívne plnenie povinností", môžu mi odobrať prémie? bez napomenutí a upozornení?

4.1. Veliteľ vašej jednotky nemá právo udeliť vám celú prémiu za DIDO, ale máte právo znížiť (stanoviť konkrétnu sumu) na základe posúdenia výsledkov vášho výkonu.

Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj

5. Manžel je vojak, veliteľ útvaru zbavený príplatku za svedomité plnenie služobných povinností za čas, v ktorom bol manžel v nemocnici a na dovolenke. Sú kroky vedenia správne?

5.1. pozdravujem.
V poriadku. Bonus sa vypláca na príkaz vedúceho.
Počas neprítomnosti v službe sa bonus nevypláca.

Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj

6. Zbavený prémie 1010 pretože. za štvrtý štvrťrok bol skóre 2 a bol zbavený parémie za svedomité plnenie služobných povinností za december. Ako je to legálne?

6.1. Ak je hodnotenie neuspokojivé, odňatie bonusu na základe výsledkov štvrťroka je zákonné. Tieto dve ocenenia spolu nijako nesúvisia.

Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj

6.2. Dobrý deň Vladislav. Toto je veľmi zložitá situácia, treba si pozrieť ako je rozpísaná zmluva a pokyny, môžete mi poslať scan alebo fotku zmluvy, uvidím, ako vám pomôžem.

Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj

7. Otázka súvisí s poistným. Bol som zbavený bonusu 1010 s odvolaním sa na skutočnosť, že som na jar neprešiel cez Fizeau, ale potom som ho znova získal na prechodnú zmenu. Veliteľ roty predložil zoznamy, kde písal o odňatí príplatku za svedomité plnenie povinností vo výške 10 percent.Držali ma 2 mesiace. nemám žiadne nároky. Ukázalo sa, že som 2-krát potrestaný za zlyhanie Fizeau. Je to legálne?

7.1. Dvakrát sa zbaviť prémie nemôže Musíte podať sťažnosť na posádku prokuratúry. Dobrý večer.

Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj

7.2. --- Dobrý deň, áno je to legálne, objednávka 1010 má podmienku odňatia bonusu za nesplnenie FIZO. Veľa šťastia a všetko najlepšie, s úctou právnička Ligostaeva A.V.

Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj

8. Vysvetlite, prosím, postup výpočtu odmien za svedomité a efektívne plnenie služobných povinností. Vyhlásili pokarhanie a výšku odmeny stanovili na 20 percent. Za mesiac august. Potom odišiel na dovolenku. Na výstupe sa výška poistného nezmenila. je to legálne?

8.1. Postup a podmienky odmeňovania práce vrátane jej častí neurčuje legislatíva, ale zamestnávateľ alebo majiteľ inštitúcie.

Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj

9. Mesiac po sebe krátia príplatok za svedomité plnenie služobných povinností, motivujú ho príkazom na hrubé disciplinárne previnenie a veliteľ povie, že ho pozbaví, kým neuplynie rok do odvolania.

9.1. IV. Ostatné príplatky
Ocenenie za svedomité a efektívne vykonávanie
úradné povinnosti
77. Vojenským príslušníkom vykonávajúcim vojenskú službu na základe zmluvy (ďalej v tomto oddiele - vojenskí príslušníci) sa vypláca odmena za svedomité a efektívne plnenie služobných povinností (ďalej len odmena) vo výške až 3 platov mesačného peňažného príplatku. služobníka (ďalej len plat) ročne .
80. Konkrétna výška príplatku závisí od kvality a efektívnosti plnenia vojenských povinností v mesiaci, za ktorý sa príplatok vypláca, s prihliadnutím na disciplinárne konanie za spáchané disciplinárne previnenia, výsledky v odbornej a služobnej (veliteľskej) a telesnej príprave, ako aj priestupky vo finančnom, hospodárskom a ekonomická aktivita ktoré spôsobili ozbrojeným silám škodu a prejavili sa v úkonoch auditov (previerok niektorých otázok) finančnej, hospodárskej a hospodárskej činnosti.
Dôvody odňatia musia byť uvedené v rozkazoch veliteľa jednotky. Ak by neexistovali žiadne sankcie a iné opomenutia, potom sa zdá, že takéto zbavenie je nezákonné. Má právo odvolať sa do 3 mesiacov.

Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj

10. Za neabsolvovanie Fizeau ma oberajú o prémiu za svedomité plnenie povinností a triedu, mám med. záver cvičebnej terapie. JE TO V PORIADKU?

Postup pri určovaní a míňaní objemov rozpočtové prostriedky pridelené na dodatočné platby vojenskému personálu, ktorý vykonáva vojenskú službu na základe zmluvy, a prémie civilnému personálu ozbrojených síl Ruskej federácie

11. Nepredložené pre dodatočné finančné stimuly:

Vojenský personál, ktorý má disciplinárny postih za hrubé disciplinárne previnenia spáchané v období, za ktoré sa platí doplatok, ako aj s neuspokojivými výsledkami v odbornej a služobnej (veliteľ) a telesnej príprave.

Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj

10.3. Neúspech vo fyzickom absolvovaní z objektívnych príčin a negatívne hodnotenie fyzickej zdatnosti sú rôzne pojmy. Príkaz Ministerstva obrany Ruskej federácie stanovuje odňatie bonusu práve za negatívne hodnotenie. Preto konanie velenia nie je zákonné.

Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj

11. Nariadením prednostu MsÚ som bol zbavený povinností súvisiacich s použitím fyzickej sily a strelných zbraní a odňatý mi mesačný príplatok za svedomité plnenie služobných povinností (25 %). Pôsobím vo finančnej a ekonomickej jednotke (skupina 4 miesta určenia), na ktorú sa vzťahuje osobitná hodnosť interná služba. AT popis práce takéto povinnosti neexistujú. Je poplatok opodstatnený?

11.1. V popise práce takéto povinnosti nie sú. Je pokuta uložená legálne? - Bonus je vždy na rozhodnutí vedenia. Oprávnene.

Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj

12. Začiatkom roka som sa dopustil hrubého disciplinárneho previnenia, v lete mi bol odňatý príplatok 25 % za svedomité plnenie služobných povinností, napomenutie bolo zrušené a na konci roka mi bol odňatý príplatok. bonus 1010 za tento priestupok je legálny?

12.1. Rozkaz ministra obrany Ruskej federácie z 26. júla 2010 N 1010 „O dodatočných opatreniach na zlepšenie efektívnosti využívania peňažných príspevkov pre vojenský personál a odmeňovania civilného personálu Ozbrojených síl Ruskej federácie“
11. Vojenský personál, ktorý dostane dodatočné finančné stimuly v súlade s federálnym zákonom o federálnom rozpočte na príslušný rok, nebude poskytnutý na dodatočné finančné stimuly; vojenský personál, ktorý má disciplinárny postih za hrubé disciplinárne previnenia spáchané v období, za ktoré sa platí doplatok, ako aj s neuspokojivými výsledkami v odbornej a služobnej (veliteľskej) a telesnej príprave; osoby civilného personálu, ktoré sú disciplinárne sankcionované za neplnenie alebo nesprávne plnenie pracovných povinností, ktoré im boli pridelené zavinením; vojenského personálu a civilného personálu, ktorí sa dopustili priestupkov vo finančnej, hospodárskej a hospodárskej činnosti, ktoré spôsobili škodu ozbrojeným silám a ktoré sa prejavili v úkonoch auditov (previerok niektorých záležitostí) finančnej, hospodárskej a hospodárskej činnosti, ako aj veliteľov (náčelníkov, vedúcich), ktorí o evidovaných priestupkoch v určenej činnosti a opatreniach na náhradu škody nerozhodli v súlade s úradnou mocou.
Preto, ak v bežnom roku HDP, nebudete predložené k platbe.

Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj

13. Otázka peňažného príspevku vojenského personálu. Manžel mal dnes absolvovať telesnú prípravu, ktorá, ako sa hovorí, závisí od toho, či dostane ďalšie finančné stimuly (platné od 1.1.2014) a trojmesačnú odmenu za svedomité a efektívne plnenie služobných povinností. . Dostal však horúčku a bol prijatý do nemocnice. Má vedúci útvaru v tejto situácii právo odobrať tieto príplatky a je to zákonné? Ďakujem.

13.1. Dobrý deň
Elena Andreevna, ďalšie finančné stimuly, a to objednávkou 1010, sa vydávajú podľa uváženia vedúceho. Našťastie nemôžu dať vôbec nič, ale je ľahké zahrnúť zamestnancov do skupiny, aby dostali minimálnu platbu 1 000 rubľov (bez dane z príjmu). Ak váš manžel s niečím nesúhlasí, môže napísať správu vyššiemu manažérovi.

Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj

Konzultácia k vašej otázke

volanie z pevných liniek a mobilných telefónov je v celom Rusku bezplatné

14. Neabsolvoval telesnú prípravu, za svedomité a efektívne plnenie služobných povinností sa priznáva prémia.

14.1. V tomto prípade nemáte nárok na príplatok za svedomité a efektívne plnenie služobných povinností.

Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj

14.2. Je potrebné si preštudovať interné miestne zákony o prémiách, či sa telesná príprava týka služobných povinností.

Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj

15. Je možné vojakovi odňať príplatok za svedomité a efektívne plnenie úloh a tiež oznámiť pokarhanie, ak je na dovolenke? Ďakujem.

15.1. Nie, samozrejme, že nemôžete.

Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj

16. Som vojenským dôstojníkom na základe zmluvy, bolo mi prísne pokarhané odňatie príplatku za svedomité plnenie služobných povinností na 6 mesiacov, zmluva sa končí v novembri. Otázka: prepadnú všetky tieto napomenutia a pokuty, ak uzatvorím novú zmluvu v tej istej časti na tej istej pozícii. A ďalšia otázkači penále zanikajú, ak uzatvorím novú zmluvu v tej istej časti, ale v inom oddelení v inej pozícii.

16.1. Obnovujete zmluvu, nie novú. V opačnom prípade dôjde k záveru prepustením, takže tresty neprepália.

Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj

16.2. Pokuta sa odstráni buď ako stimul, alebo ak do 1 roka po vyhlásení sankcie neboli uplatnené žiadne iné sankcie.

Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj

17. Som vojenským dôstojníkom na základe zmluvy a bolo mi prísne pokarhané odňatie príplatku za svedomité plnenie služobných povinností na 6 mesiacov, zmluva sa končí v novembri. Otázka: prepadnú všetky tieto napomenutia a pokuty, ak uzatvorím novú zmluvu v tej istej časti na tej istej pozícii.

17.1. Áno samozrejme
VEĽA ŠŤASTIA!!!

Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj

18. Môžu mi byť počas dovolenky odňaté príplatky za svedomité plnenie povinností? Pred odchodom na dovolenku som dostal 25% a ďalšie 2 mesiace na dovolenke 1%

18.1. Plníte si počas dovolenky svoje povinnosti?
Ak má vaša spoločnosť systém prémií, potom by malo existovať nariadenie o prémiách, kde bude napísané, za čo sú odňaté a za čo dávajú prémie.
V každom prípade musí byť ocenenie vydané príkazom.
Napíšte vyhlásenie adresované vedúcemu vašej organizácie a požiadajte o vysvetlenie, na základe čoho bol váš bonus znížený. Musíte odpovedať písomne ​​do jedného mesiaca.
Veľa štastia!

Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj

19. Som služobník vo februári dostal disciplinárny postih, bol mi odňatý bonus 25% za svedomité plnenie povinností za mesiac otázka na odmenu 1010 na konci r.
ovplyvní to?

19.1. Nie, nebude to mať vplyv na to, ak bude trest zrušený príkazom.

Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj

20. Som veliteľ jednotky. Každý mesiac podávam prehľad o vyplatení odmeny za svedomité plnenie manželových povinností. Veliteľ pluku zaviedol inováciu koordinácie hlásenia so svojimi zástupcami, aby si v mojom hlásení urobili vlastné zmeny. je to legálne?

20.1. Je to legálne. Čo chcete počuť? Čo nie je legálne?

Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj

20.2. Áno je to legálne

Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj

21. Som veliteľ jednotky. Každý mesiac podávam prehľad o vyplatení odmeny za svedomitý výkon sl. zodpovednosti. Od tohto mesiaca veliteľ napísal uznesenie, aby sa skoordinoval so svojimi zástupcami, čím mi umožnil opraviť moje hlásenie. Ako je to legálne? Myslím, že na to prídem sám vo svojej jednotke.

21.1. Otázka nie je pre právnikov / právnikov. Poradie podriadenosti a rozdeľovania stimulačných platieb neupravuje federálny zákon, ale miestne (interné) predpisy.
Všetko najlepšie. Ďakujeme, že ste si vybrali našu stránku.

Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj

22. Som veliteľ jednotky.
Každý mesiac podpisujem správu o vyplatení odmeny za svedomité plnenie služobných povinností. Samozrejme, nie každý dostane požadovaných 25 %, sú aj takí, ktorých škrtám pre ich nízku morálku. obchodné kvality a prítomnosť disciplinárnych sankcií. Ale vstúpila iná sila. Veliteľ pluku sa rozhodol skoordinovať moju správu so svojimi zástupcami. Tie. dal im príležitosť opraviť moje hlásenie. je to legálne?

22.1. Je celkom legálne, ak ide o rozhodnutie veliteľa pluku.

Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj

V súlade s federálnym zákonom „o peňažných príspevkoch na vojenský personál a poskytovaní určitých platieb im“ vláda Ruskej federácie rozhoduje:

1. Schváliť:

Pravidlá vyplácania odmien za svedomité a efektívne plnenie služobných povinností vojenskému personálu slúžiacemu na základe zmluvy;

Pravidlá vyplácania ročnej materiálnej pomoci vojenskému personálu slúžiacemu na základe zmluvy.

2. Platby ustanovené pravidlami schválenými týmto uznesením, ktoré sa majú uskutočniť v rámci rozpočtových prostriedkov poskytnutých na peňažný príspevok vojenského personálu ako súčasť výdavkov federálneho rozpočtu na údržbu Ozbrojených síl Ruskej federácie, ostatných vojsk, vojenské formácie a orgány.

3. Táto vyhláška nadobúda účinnosť dňom 1. januára 2012 a vo vzťahu k osobám uvedeným v § 7 ods. 1. januára 2013.

Predseda vlády Ruskej federácie

V. Putin

Pravidlá vyplácania odmien za svedomité a efektívne plnenie služobných povinností vojenskému personálu, ktorý na základe zmluvy vykonáva vojenskú službu

1. Príplatok za svedomité a efektívne plnenie služobných povinností (ďalej len prémia) sa vypláca príslušníkom brannej povinnosti na základe zmluvy (ďalej len vojenská služba) najviac vo výške 3 platov mesačne. peňažný príspevok služobníka (ďalej len peňažný plat) ročne.

2. Poistné sa platí mesačne alebo štvrťročne. Výplata bonusu sa vykonáva súčasne s výplatou peňažného príspevku v mesiaci nasledujúcom po mesiaci (štvrťrok), za ktorý sa bonus vypláca, av decembri - za december (IV. štvrťrok).

3. Príplatok sa vypočíta z mesačného platu služobníka podľa pridelenej vojenskej hodnosti a mesačného platu podľa zastávanej vojenskej funkcie (v prípade dočasného plnenia úloh z jeho strany na uvoľnenom vojenskom mieste - mesačný plat podľa tejto vojenskej funkcie) stanovený na 1. deň mesiaca, v ktorom sa platí poistné, a v decembri - 1. decembra bežného roka.

4. Výšku odmeny v závislosti od kvality a efektívnosti plnenia služobných povinností vojenským personálom a postupu pri jej vyplácaní určuje minister obrany Ruskej federácie, vedúci federálnych výkonných orgánov, v ktorých vojenská služba je stanovená federálnym zákonom - vo vzťahu k vojenskému personálu ozbrojených síl Ruskej federácie, iným jednotkám, vojenským formáciám a orgánom, generálnym prokurátorom Ruskej federácie - vo vzťahu k vojenskému personálu armády prokuratúra, predseda Vyšetrovacieho výboru Ruskej federácie - vo vzťahu k vojenskému personálu vojenských vyšetrovacích orgánov Vyšetrovacieho výboru Ruskej federácie.

5. Vojakom, ktorí slúžili v Ozbrojených silách Ruskej federácie, iných vojskách, vojenských útvaroch a orgánoch neúplný mesiac (štvrťrok), sa odmena vypláca za čas skutočného plnenia úloh vo vojenskej funkcii na základe platy peňažného obsahu ku dňu rozhodnutia o vyplatení odmeny.

6. Bonus sa nevypláca vojenskému personálu:

výkon vojenskej služby vo vojenských útvaroch (organizáciách), kde je pre nich v súlade s federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie ustanovený systém prémií za splnenie a prekročenie výrobných cieľov a iných ukazovateľov;

vyslaný mimo územia Ruskej federácie na poskytovanie technickej pomoci a plnenie iných povinností;

počas obdobia disponovania veliteľmi (náčelníkmi), s výnimkou období dočasného plnenia ich úloh na uvoľnených vojenských miestach;

prepustený z vojenskej služby z dôvodov uvedených v odsekoch 1 - 5, 7 - 11 časti 4 článku 3 federálneho zákona "O peňažných príplatkoch vojenského personálu a poskytovaní individuálnych platieb."

7. V prípade úmrtia vojaka sa príplatok za čas skutočného výkonu služobných povinností vo vojenskej funkcii v príslušnom mesiaci (štvrťroku) vypláca jeho manželke (manželke), v čase jej neprítomnosti - plnoletým deťom, ktoré s ním žijú, zákonným zástupcom (opatrovníkom, poručníkom) alebo osvojiteľom maloletých detí (zdravotne postihnutých od detstva - bez ohľadu na vek) a závislým osobám po služobníkovi, rovným dielom alebo rodičom rovnakým dielom, ak služobník nebol ženatý a nemal deti.

Pravidlá vyplácania ročnej materiálnej pomoci vojenskému personálu, ktorý sa podrobuje vojenskej službe na základe zmluvy

1. Ročná materiálna pomoc sa vypláca zmluvným vojakom (ďalej len vojenčina) najmenej vo výške jedného mesačného platu vojaka.

2. Postup pri podávaní žiadosti o finančnú pomoc, ako aj jej výšku na príslušný rok, na základe rozpočtových prostriedkov poskytnutých na peňažný príspevok vojenského personálu ako súčasť výdavkov federálneho rozpočtu na údržbu ozbrojených síl Ruskej federácie federácie, iné vojská, vojenské útvary a orgány zriaďuje minister obrany Ruskej federácie, vedúci federálnych výkonných orgánov, v ktorých je vojenská služba ustanovená federálnym zákonom - resp. vo vzťahu k vojenskému personálu ozbrojených síl Ruská federácia, iné jednotky, vojenské útvary a orgány, generálny prokurátor Ruskej federácie - vo vzťahu k vojenskému personálu vojenskej prokuratúry, predseda vyšetrovacieho výboru Ruskej federácie - vo vzťahu k vojenskému personálu vojenských vyšetrovacích orgánov vyšetrovacieho výboru Ruskej federácie.

3. Vojakom, ktorí majú nárok na vecnú pomoc, ale v bežnom roku o ňu nepožiadali, sa peňažná pomoc vypláca súčasne s výplatou peňažného príspevku za december bežného roka.

4. Hmotná pomoc sa vypočítava z mesačného platu služobníka podľa pridelenej vojenskej hodnosti a mesačného platu podľa zastávanej vojenskej funkcie (v prípade dočasného plnenia úloh z jeho strany na uvoľnenom vojenskom mieste - mesačný plat podľa tejto vojenskej funkcie) ustanovený ku dňu rozhodovania o výplate hmotnej pomoci a v prípade výplaty hmotnej pomoci v decembri - od 1. decembra bežného roka.

5. Vojaci preložení na ďalšiu vojenskú službu z jedného federálneho výkonného orgánu, v ktorom je vojenská služba ustanovená federálnym zákonom, do iného (ozbrojené sily Ruskej federácie) alebo z ozbrojených síl Ruskej federácie do federálneho výkonného orgánu, v r. ktorý federálny zákon poskytuje vojenskú službu, sa finančná pomoc vypláca raz ročne v plnej výške pri odchode z federálneho výkonného orgánu, v ktorom federálny zákon ustanovuje vojenskú službu (ozbrojené sily Ruskej federácie), ak nebola vyplatená skôr.

6. Materiálna pomoc sa nevypláca vojenskému personálu:

prepustený z vojenskej služby z dôvodov uvedených v odsekoch 1 - 5, 7 - 11 časti 4 článku 3 federálneho zákona "O peňažných príplatkoch vojenského personálu a poskytovaní individuálnych platieb." V prípade, že uvedenému vojenskému personálu bola vyplatená finančná pomoc skôr, pri jeho prepustení z vojenskej služby nie je vyplatená suma zrazená;

počas obdobia, keď bol k dispozícii veliteľom (náčelníkom);

prepustený z vojenskej služby na konci bežného roka s poskytnutím dovolenky pri prepustení, ktoré sa skončí v budúcom roku - za rok, v ktorom sa dovolenka skončí.

7. V prípade úmrtia služobníka sa materiálna pomoc za bežný rok (ak nebola vyplatená služobníkovi pred jeho smrťou) vypláca jeho manželke (manželke), v jej (jeho) neprítomnosti - plnoletým deťom. žijúcim s ním, zákonným zástupcom (opatrovníkom, poručníkom) alebo osvojiteľom maloletých detí (zdravotne postihnutých od detstva - bez ohľadu na vek) a osobám, ktoré sú odkázané na vojaka, rovným dielom alebo rodičom rovnakým dielom, ak vojak nebol ženatý a nemal deti.