Vzorka charakteristík z miesta výkonu práce je v mnohých prípadoch žiadaná. Najčastejšie môže byť potrebná charakteristika zamestnanca: pri podávaní žiadosti Nová práca; pri vybavovaní bankového úveru; na žiadosť súdu; na predloženie do presadzovania práva; pre opatrovnícke orgány.

Zamestnanci z času na čas vyžadujú popis práce pre iné prípady, v tejto publikácii nájdete ukážku jeho zostavenia a množstvo tipov na písanie.

Ako napísať popis práce

Mnoho občanov si myslí, že popis práce je už zastaraný pojem, ale to je nesprávne – dokument je stále žiadaný. Aký je jeho význam? Charakteristickým znakom z miesta výkonu práce je druh hodnotenia manažmentom súčasný zamestnanec alebo zamestnanec na dôchodku. V ňom by mal opísať svoju odbornú a osobné kvality. Dnes je však postoj k tomuto dokumentu trochu nejednoznačný, pretože pre vodcu je to najčastejšie jednoduchá formalita a charakteristika neodhaľuje skutočnú individuálnu príslušnosť. V dôsledku toho môže byť obsah dokumentu sporný.

Pri zostavovaní by sa mali dodržiavať všeobecne uznávané pravidlá, aj keď neexistuje jasne stanovená forma. Popis práce by mal obsahovať tieto informácie:

• Informácie o občanovi, ktorý potrebuje charakteristiku: celé meno, dátum a miesto narodenia, vojenská služba, rodinný stav, vzdelanie, dostupnosť ocenení atď.;
• Informácie o pracovnej činnosti osoby. Táto položka obsahuje nasledujúce informácie: kedy zamestnanec začal pracovať, kedy skončil (ak už nepracuje v podniku), aké kariérne výšky sa mu podarilo dosiahnuť v spoločnosti poskytujúcej charakteristiku. Mali by ste sa zamerať aj na profesionálne zručnosti zamestnanca, pokročilé školenia alebo školenia (ak bol poslaný na kurzy) a pracovné úspechy. Pri charakteristike zamestnanca treba poznamenať, že zamestnanec má všetky druhy zásluh - vďačnosť, povzbudenie. Pri jeho práci nezabudnite na prípadné disciplinárne sankcie;
• Charakteristika osobnosti zamestnanca je v skutočnosti najvýznamnejšou a najdôležitejšou časťou dokumentu. Obsahuje informácie, ktoré odhaľujú osobné kvality človeka.

Ak je charakterizovaná osoba vykonávateľom, je potrebné prejaviť jeho iniciatívu, pripravenosť vykonávať pokyny nadriadených, túžbu dosiahnuť vysoké výsledky a zodpovednosť. Je potrebné odhaliť aj jeho komunikačné kvality: vzťahy v pracovnom tíme so zamestnancami, či ho kolegovia rešpektujú, či si zaslúžil určitú autoritu. Ak sa vzťahy „vnútri“ tímu nesčítavajú a dôvodom je ťažká povaha zamestnanca alebo iné osobnostné črty, odráža sa to aj na charakteristike.

Ak zamestnanec zastával riadiacu funkciu, je potrebné uviesť také vlastnosti, ako je náročnosť na podriadených a na seba osobne, pripravenosť robiť ťažké rozhodnutia, organizačné schopnosti, iniciatívnosť, túžba dosahovať vysoký výkon a pod.

V mnohých podnikoch interné pravidlá zabezpečuje poskytovanie charakteristík zamestnancom na formulároch s podrobnosťami o organizácii. Ak takýto formulár neexistuje, charakteristika spoločnosti by mala stále obsahovať údaje o spoločnosti a ak bol dokument vyžiadaný oficiálnou žiadosťou, je potrebné presne uviesť, kde sa poskytuje.

Zvážte príklad zostavenia charakteristiky z miesta výkonu práce (zostavenej na hlavičkovom papieri organizácie)

Možnosť číslo 1: Vzorová charakteristika z miesta výkonu práce

Charakteristika (ukážka)

Toto svedectvo bolo vydané Petričenkovi Valerijovi Anatoljevičovi, narodenému 1. novembra 1978, ktorý pracuje v Stredisku pre sociálnu ochranu detí. Adresa: st. Kulagina 25 (údaje o organizácii) od 16.5.2013 do súčasnosti na pozícii „Sociálny pracovník“.

Rodinný stav: ženatý. Manželka Petrichenko Inna Petrovna, 11.12.1979 Deti: Petrichenko Vitaly, narodený v roku 2000 a Petrichenko Anna, narodený v roku 2002.

Petrichenko V.A. vyštudovala psychológiu na Volgogradskej pedagogickej univerzite, má červený diplom. Tento zamestnanec sa vyznačuje vysokou profesionalitou, presnosťou a zodpovednosťou. Nemá žiadne disciplinárne sankcie, má povzbudzujúce listy na účasť na konferencii „Ochrana detí je zodpovednosťou štátu“. S kolegami a podriadenými je v priateľských vzťahoch, vždy prejavuje zdržanlivosť, trpezlivosť a jemnosť. V komplexe konfliktné situácie s klientmi inštitúcie je vždy zdržanlivý, korektný, má schopnosť vyhladiť problém a preniesť ho do hlavného prúdu mierového konštruktívneho riešenia. zlé návyky nemá. Životné smernice sú správne, snaží sa pomáhať deťom z dysfunkčných rodín s prihliadnutím na ich potreby a túžby. S radosťou sa zúčastňuje na spoločenskom živote tímu, zúčastňuje sa tréningov osobný rast a opakovacie kurzy.

Táto charakteristika bola vydaná na predloženie orgánom sociálnoprávnej ochrany dysfunkčných rodín.

Vedúca oddelenia Centra pre sociálnu ochranu detí Bergs Natalya Mikhailovna.

Možnosť číslo 2: Príklad charakteristiky pre zamestnanca

Charakteristika (ukážka)

Vydané pre Nadeždu Petrovna Abakumkinu, narodenú 10. apríla 1977, pozícia - ekonóm.

Abakumkina N.P. pôsobí vo Finančnej a úverovej banke od 16. apríla 2010. Počas svojej práce bola opakovane posielaná na kurzy pokročilých školení, ktoré úspešne absolvovala v rámci programov: „ Finančné výkazy 2016“, „Analýza finančnej situácie podniku“, „Finančná prognóza v súčasných ekonomických podmienkach“.

Abakumkina N.P. má vynikajúce schopnosti obchodné rokovania, má komplexné znalosti vo svojej špecializácii, zúčastňuje sa seminárov a školení, má vždy najnovšie inovácie a informácie z oblasti ekonomiky.

Vedúci ekonomického oddelenia banky "Financie a úver" Romanenko Vasilij Petrovič indikujú prítomnosť manžela (manželov) a detí).

Tento pracovník sa vyznamenal svojou profesionalitou a vysokou produktivitou. Nebolo prijaté žiadne disciplinárne opatrenie.

S podriadenými a kolegami bol priateľský, spoločenský. V práci je presný, dochvíľny, odolný voči stresu. S nadšením sa zapájal do spoločenského života tímu. Nemá žiadne zlé návyky.

Táto charakteristika sa vydáva na predloženie ___________________.

Pozícia Celé meno Priezvisko Podpis

Aby charakteristika mala právnu silu, musí obsahovať dátum vystavenia a podpis osoby, ktorá doklad vystavuje - vedúceho spoločnosti alebo pracovníka personálneho oddelenia.

Oplatí sa zopakovať, prísne stanovenú formu charakteristík z miesta výkonu práce Zákonníka práce neexistuje, existujú len poradenské všeobecne uznávané pravidlá na zostavenie „odporúčacieho listu“.

Popis práce je obchodný doklad, ktorý sa získa z posledného pracoviska. Charakteristiky z práce ukazuje obchodné kvality zamestnanca a hodnotí ho ako špecialistu. Umožňuje vám najpresnejšie zistiť informácie o novom zamestnancovi. Na základe charakteristík z miesta výkonu práce sa často robí záver o prijímaní zamestnancov.

Charakteristiky možno rozdeliť do dvoch hlavných skupín podľa ich účelu:

1) Vnútorná charakteristika z predchádzajúcej pozície (oddelenia) prac. Takáto charakteristika sa píše pri preradení zamestnanca na iné oddelenie, so zvýšením alebo znížením, uložením stimulov resp disciplinárne konanie atď.

2) Vonkajšie charakteristiky z miesta výkonu práce – najbežnejší typ charakteristík. Charakteristika sa zostavuje na žiadosť zamestnanca alebo inej organizácie tretej strany. Charakteristiku z miesta výkonu práce môže vyžadovať vojenská služba, banka, súd a iné organizácie vrátane organizácie, do ktorej zamestnanec chodí do práce.

Charakteristika z miesta výkonu práce je napísaná podľa štandardných požiadaviek. Treba si uvedomiť, že k písaniu posudku je potrebné pristupovať zodpovedne, najmä ak bol posudok vyžiadaný od súdu. Ak má zamestnanec trestnú alebo administratívnu zodpovednosť, rozhodnutie súdu bude závisieť od charakteristík z miesta výkonu práce. V tomto prípade je lepšie poradiť sa s právnikom alebo právnikom a potom získať späť sumu vynaloženú na konzultáciu na odpísanie mzdy zamestnanca, samozrejme so súhlasom zamestnanca.

Ako napísať popis práce pre zamestnanca

Charakteristika musí byť napísaná na hlavičkovom papieri formátu A4. Hlavičkový papier je logo spoločnosti alebo špeciálny formulár na písanie popisu. Dokument vyhotovuje priamy nadriadený zamestnanca alebo zamestnanca personálna služba, ktorý má úplné informácie o zamestnancovi a jeho zásluhách. Charakteristika je podpísaná riaditeľom organizácie a vo väčšine prípadov je potvrdená pečiatkou organizácie.

Napísať popis práce nie je jednoduché. Dokument musí obsahovať tieto informácie:

Názov organizácie, podrobnosti o organizácii, adresa organizácie.
- Informácie o zamestnancovi s celým menom a pozíciou.
- Charakteristika zamestnanca: dátum nástupu do zamestnania, informácie o kariérnom raste, obsadzované pozície v chronologickom poradí.
- Charakteristika vzdelania zamestnanca, jeho schopností a ašpirácií. Ak mal disciplinárne sankcie alebo podnety, tak treba uviesť za čo a za akých okolností.
- Hodnotenie osobnosti zamestnanca: schopnosť komunikovať, zúčastňovať sa rokovaní, uzatvárať seriózne obchody, realizovať veľké projekty, pracovať v tíme atď.

Na záver je potrebné uviesť miesto, kde je charakteristika z miesta výkonu práce napísaná, napríklad „Charakteristika sa dáva na poskytnutie na mieste dopytu“.

V závislosti od obsadenej pozície možno charakteristiky rozdeliť do nasledujúcich typov:

Charakteristika pre študenta z miesta výkonu práce
- charakteristika na žiaka
- charakteristika v dopravnej polícii
- charakteristika pre vojenský evidenčný a zaraďovací úrad
- charakteristika podľa miesta bydliska a pod.

Tento dokument možno považovať za celkom oficiálny. Charakteristika môže byť vypracovaná buď na žiadosť samotného zamestnanca, alebo na žiadosť externých zdrojov. Stojí za zmienku, že charakteristika môže byť zostavená aj v rámci spoločnosti na propagáciu. Príklad pracovnej náplne zostavuje vždy priamo vedúci firmy alebo oddelenia. Hlavným účelom tohto dokumentu je opísať schopnosti a úspechy zamestnanca v bývalom zamestnaní.

Ako správne napísať popis práce

• Dokument musí byť vyhotovený len na liste formátu A4. Celý text musí byť napísaný v tretej osobe. Môžete písať v prítomnom alebo minulom čase.
• Na začiatku je uvedený názov dokumentu a pre koho bol zostavený.
• Potom je potrebné v prvej časti uviesť osobné údaje.
• Potom je opísaná celá pracovná cesta zamestnanca vo firme. Šéf najčastejšie jednoducho opisuje činnosť zamestnanca (od akého roku a akú funkciu zastával).
• Poskytnite ďalšie informácie o vzdelávaní alebo pokročilom školení.
• Potom sa hodnotia odborné kvality zamestnanca. Aké má skúsenosti vo svojom odbore (ako vie vykonávať analytickú prácu, pozná predpisy, aké mal vzťahy so zamestnancami).
• Popis osobných vlastností.
• Na úplný záver bude potrebné napísať, kam bude táto charakteristika smerovať.

Vzorový popis práce zapečatené a podpísané. Nakoniec chceme poznamenať, že existuje niekoľko typov charakteristík: z miesta výkonu práce, pre súd, pre dopravnú políciu, pre vodiča, výrobná charakteristika, vo vojenskom odvodovom úrade.

Obsah charakteristiky z miesta výkonu práce

Predložená vzorka charakteristík z miesta výkonu práce obsahuje tieto informácie:

• Priezvisko, meno, priezvisko zamestnanca;
• Rok narodenia;
• Vzdelanie (stredné, stredné špeciálne, vyššie atď.), odbornosť, názov vzdelávacej inštitúcie;
• Miesto výkonu práce, pozícia, doba výkonu práce;
• Zoznam pracovných povinností;
• zásluhy a úspechy vrátane povýšení a trestov, ak nejaké existujú;
• Popis kvalít zamestnanca;
• Informácie o osobe podpisujúcej dokument.

Charakteristika môže byť napísaná na hlavičkovom papieri organizácie aj na jednoduchom hárku papiera.

Dokument musí byť podpísaný a overený pečiatkou organizácie.

V osobných charakteristikách stojí za zmienku organizačné vlastnosti (pre manažérov), iniciatíva, vzťahy s pracovný kolektív, prítomnosť alebo neprítomnosť zodpovednosti.

Stojí za to napísať pravdivé informácie. Takže pri písaní charakteristiky z miesta výkonu práce na súd je za správnosť informácií zodpovedný ten, kto dokument podpísal.

Pracovný čas zamestnanca v organizácii alebo oddelení môže byť ľubovoľný, v legislatíve neexistujú žiadne obmedzenia. Dokument teda možno vyhotoviť pre osobu, ktorá pracovala mesiac (napríklad v skúšobnej dobe).

Charakteristika na hlave je vyrobená v mene vyššej hlavy.

Príklad zostavenia charakteristiky z miesta výkonu práce.

Zvážte príklad zostavenia charakteristiky z miesta výkonu práce (zostavenej na hlavičkovom papieri organizácie). Možnosti uvedené nižšie sú tiež dobré vzor referencie z predchádzajúcej práce.

Možnosť číslo 1: Vzorová charakteristika z miesta výkonu práce

Charakteristika (ukážka)

Toto svedectvo bolo vydané Petričenkovi Valerijovi Anatoljevičovi, narodenému 1. novembra 1978, ktorý pracuje v Stredisku pre sociálnu ochranu detí. Adresa: st. Kulagina 25 (údaje o organizácii) od 16.5.2013 do súčasnosti na pozícii „Sociálny pracovník“.

Rodinný stav: ženatý. Manželka Petrichenko Inna Petrovna, 11.12.1979 Deti: Petrichenko Vitaly, narodený v roku 2000 a Petrichenko Anna, narodený v roku 2002.

Petrichenko V.A. vyštudovala psychológiu na Volgogradskej pedagogickej univerzite, má červený diplom. Tento zamestnanec sa vyznačuje vysokou profesionalitou, presnosťou a zodpovednosťou. Nemá žiadne disciplinárne sankcie, má povzbudzujúce listy na účasť na konferencii „Ochrana detí je zodpovednosťou štátu“. S kolegami a podriadenými je v priateľských vzťahoch, vždy prejavuje zdržanlivosť, trpezlivosť a jemnosť. V zložitých, konfliktných situáciách s klientmi inštitúcie je vždy zdržanlivý, korektný, má schopnosť problém vyhladiť a preniesť ho do hlavného prúdu mierového konštruktívneho riešenia. Nemá žiadne zlé návyky. Životné smernice sú správne, snaží sa pomáhať deťom z dysfunkčných rodín s prihliadnutím na ich potreby a túžby. S radosťou sa zúčastňuje spoločenského života v tíme, navštevuje školenia pre osobný rast a kurzy pre pokročilých.

Táto charakteristika bola vydaná na predloženie orgánom sociálnoprávnej ochrany dysfunkčných rodín.

Vedúca oddelenia Centra pre sociálnu ochranu detí Bergs Natalya Mikhailovna.

Možnosť číslo 2: Príklad charakteristiky pre zamestnanca

Charakteristika (ukážka)

Vydané pre Nadeždu Petrovna Abakumkinu, narodenú 10. apríla 1977, pozícia - ekonóm.

Abakumkina N.P. pôsobí vo Finančnej a úverovej banke od 16. apríla 2010. Počas svojej práce bola opakovane vysielaná na nadstavbové kurzy, ktoré úspešne absolvovala v rámci programov: „Účtovná závierka 2016“, „Analýza finančnej situácie spoločnosti“, „Finančná prognóza v súčasných ekonomických podmienkach“.

Abakumkina N.P. má vynikajúce obchodné vyjednávacie schopnosti, má komplexné znalosti vo svojej špecializácii, zúčastňuje sa seminárov a školení, má vždy najnovšie inovácie a informácie z oblasti ekonomiky.

Vedúci ekonomického oddelenia banky "Financie a úver" Romanenko Vasilij Petrovič.

Možnosť číslo 3: Vzor referencie z predchádzajúcej práce

Pobočka Breeze LLC Severny

363750, Uryupinsk, ul. Ukurennogo, 14

CHARAKTERISTICKÝ

Petr Nikolaevich Pupkin pracoval v Tau LLC od 13.5.2009 do 21.11.2012 ako senior sales konzultant.

Medzi jeho povinnosti patrilo: zabezpečiť prítomnosť cenoviek na výklade, včasné prehodnotenie tovaru, dodržiavanie vystavovania tovaru podľa pravidiel merchandisingu, dodržiavanie predpisov o pracovnom dni zamestnancami, ako aj odhaľovanie porušovateľov.

P.N. Pupkin je disciplinovaný, neustále sa zlepšuje profesionálna úroveň, sa opakovane školila na školeniach tretích strán na zefektívnenie personálneho manažmentu a nadobudnuté zručnosti úspešne aplikovala v praxi.

Má diplom v vyššie vzdelanie odbor Podnikový manažment.

P.N. Pupkin je priateľský, spoločenský, tešil sa zaslúženej úcte personálu oddelenia.

Nižšie je uvedený príklad popisu práce. Stiahnite si a upravte pre seba.

SÚBORY

Prečo je funkcia potrebná?

Tento dôležitý dokument môže byť vypracovaný na žiadosť samotného zamestnanca, na podnet manažéra alebo na externú žiadosť v závislosti od miesta a účelu zamýšľanej prezentácie. Charakteristiky na zamestnanca môžu byť interný dokument a navrhnuté tak, aby sa poskytovali na akomkoľvek mieste dopytu.

Vnútorné charakteristiky

Nadriadený vedúci môže požiadať priame vedenie o posúdenie osobných a odborných kvalít zamestnanca v rôzne situácie. Tieto situácie môžu byť nasledovné:

• rozhodnutie o preložení na určitú pozíciu;
• hodnotenie schopnosti vykonávať konkrétnu úlohu;
• možnosť zodpovednej pracovnej cesty;
• nájsť najlepší spôsob, ako ovplyvniť zamestnanca s cieľom zvýšiť jeho profesionalitu alebo znížiť negatívne vlastnosti;
• určenie možnosti dôvery (priznanie úradných informácií, obchodné tajomstvo atď.);
• posúdiť odolnosť voči stresu a profesionálnu vhodnosť pre nebezpečná práca a kritických situáciách
• prijať opatrenia na zníženie napätia v kolektíve a pod.

Na príprave tohto dokumentu sa môže podieľať nielen vedúci konštrukčná jednotka kde pôsobí charakterizovaný zamestnanec, ale aj zamestnanci personálneho oddelenia, v prípade potreby aj vedúci bezpečnostnej služby.

POZNÁMKA! Dôvody na zostavenie interných charakteristík by mali byť predpísané v miestnej časti predpisov podnikov.

Vonkajšie charakteristiky

Úradné dokumenty, ktoré budú poskytnuté iným orgánom ako podnik, môžu byť vydané na žiadosť samotného zamestnanca alebo priamo na žiadosť samotných orgánov.

1. Charakteristika sa zostavuje na žiadosť zamestnanca
   Zamestnanec podniku môže potrebovať kontrolu od vedenia na tieto účely:
   • prijatie na vysokú školu;
   • vydávanie povolení;
   • čerpanie pôžičky;
   • vojenská služba;
   • rôzne vzťahy s orgánmi činnými v trestnom konaní, mestskými a inými vládnymi orgánmi.

   POZOR! Keď je známy účel napísania charakteristiky a miesto jej prezentácie, je jednoduchšie zamerať sa na informácie určitého druhu. Napríklad na získanie úveru nie sú také dôležité výrobné ukazovatele ako disciplína, zodpovednosť, angažovanosť zamestnanca atď. V praxi najčastejšie v charakteristike uvádzajú „Na prezentáciu na mieste dopytu“, čo znamená, že by mala mať univerzálny charakter.

2. Charakteristika je zostavená na žiadosť tretej strany
   Podniku môžete podať žiadosť o poskytnutie charakteristiky zamestnanca úradníkov, štátne orgány, právnici a pod. - to sa zvyčajne stáva, ak sa zamestnanec podniku dopustí nejakého priestupku alebo ak je z niečoho podozrivý.

   DÔLEŽITÁ INFORMÁCIA! V žiadosti tretej strany nie je ani zďaleka vždy jasne definované, aký druh informácií o zamestnancovi sa požaduje. Preto je lepšie vypracovať charakteristiku podľa základných šablón odporúčaných pre takéto dokumenty.

Dobre spracovaný popis

Každý dokument si vyžaduje správne vykonanie a dostupnosť príslušných podrobností. Hlavné body, ktoré sú dôležité pre návrh charakteristík, sú nasledovné.

1. Na napísanie tohto dokumentu použite oficiálny hlavičkový papier organizácie alebo štandardný hárok A4. Pre externé charakteristiky je vhodnejší formulár, ale ak nie je k dispozícii, musia sa bezpodmienečne uviesť podrobnosti o organizácii.
2. Text je napísaný v tretej osobe s použitím prítomného alebo minulého času (napríklad „zamestnanec dodržiava ..., má“ alebo „zamestnanec mal ..., vykonal“).
3. Prvým slovom dokumentu je jeho názov „Charakteristika“, potom by ste mali napísať, komu je daný (celé meno bez skratiek a funkcia zamestnanca).
4. Objem textu nie je obmedzený, v praxi málokedy presahuje jednu tlačenú stranu.
5. Na konci textu je napísaná štandardná informácia o mieste podania, prípadne je uvedené, že charakteristika môže byť prezentovaná na mieste požiadavky.
6. Za správnosť informácií v charakteristike sú zodpovední signatári. Postačuje podpis vedúceho organizácie, žiaduce je vízum vedúceho personálneho oddelenia a priameho nadriadeného charakterizovanej osoby. Podpisy musia byť rozlúštené (priezvisko a iniciály).

POZNÁMKA! Aby charakteristika získala silu ako právny dokument, musí byť datovaná, potvrdená vedením a certifikovaná okrúhlou pečaťou podniku.

Charakteristický obsah: nevyhnutnosť a dostatok

Rozdiel v písaní interných a externých charakteristík je založený na skutočnosti, že v prvom prípade je na začiatku presne známe, kde zamestnanec pracuje a kde bude charakteristika poskytnutá. Preto v dokumente pre interné použitie“​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​je možné lepšie odhaliť pracovný a kreatívny potenciál zamestnanca.

In externé rovnaká charakteristika by mala čo najúplnejšie uvádzať všetky osobné údaje zamestnanca a iba s jeho písomným súhlasom na ich spracovanie a použitie, ako to vyžaduje zákon (článok 88 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pred zostavením textu charakteristiky určite účel jej poskytnutia: pomôže to správne vybrať fakty na prezentáciu.

Typicky môže byť charakteristika rozdelená do niekoľkých blokov:

1. titul,
2. dotazník,
3. pracovná činnosť,
4. Osobné kvality,
5. Záver.

Názov a záver odkazujú na návrh charakteristiky. Pozrime sa na ostatné body podrobnejšie.

Dotazník

V prvom odseku musíte stručne opísať oficiálne údaje o osobe: uveďte jej rok narodenia, uveďte jej vyplnený vzdelávacích zariadení, objasniť špecializáciu a tiež, či existujú akademické tituly a tituly. V tomto odseku stačí použiť len priezvisko s iniciálami, keďže celé meno je už uvedené v nadpise.

Pracovná činnosť

Popis pracovnej cesty zamestnanca môže byť úplný alebo obmedzený na prácu v tejto organizácii. Je dôležité zdôrazniť:

• na akú pozíciu bol prijatý;
• ukazovatele kariérneho rastu (v akom roku, aké pozície neustále zastával);
• informácie o príjme dodatočné vzdelanie, pokročilé školenia, kurzy atď.;
• vyhodnotenie výsledkov práce (na akých projektoch ste sa podieľali, čo sa vám podarilo, čo sa vám podarilo vlastnými silami a pod.);
• úspechy (úspechy a odmeny alebo naopak neúspechy a výčitky);
• stojí za to vymenovať všetky ocenenia a tresty.

Osobné kvality

Jedna z najdôležitejších častí dokumentu, pretože ak pracovná činnosť možno objektívne posúdiť (podľa dostupnosti výsledkov, absencie disciplinárnych sankcií a pod.), potom charakteristika človeka úplne závisí od spôsobu jeho podania. Táto časť je obzvlášť dôležitá pre vonkajšie charakteristiky, pretože organizácie tretích strán sa primárne zaujímajú o „psychologický portrét“ osoby, a nie o jej pracovné úspechy. Tu je plán na podrobnú charakteristiku osobnosti zamestnanca, v prípade potreby si môžete vybrať potrebné položky a obmedziť sa na ne.

• Celkový dojem, ktorý sa o človeku vytvoril počas spolupráce s ním;
• názor zamestnávateľa na schopnosti zamestnanca a jeho potenciál;
• odporúčania na používanie zistených vlastností;
• približné psychologické črty osobnosti zamestnanca;
• hodnotenie sociability, konfliktu, tolerancie;
• závery týkajúce sa disciplíny, zodpovednosti, čestnosti;
• stupeň akceptácie zamestnanca tímom;
• informácie o nedostatkoch v charaktere zamestnanca;
• predikcia správania v určité situácie vlastnosti dôležité pre adresáta;
• ďalšie skutočnosti, ktoré zamestnávateľ považuje za potrebné zdôrazniť.