1 AKÁ MÁ BYŤ TEPLOTA KANCELÁRIE? vo štvrtok 31. marca o 7:11 hod

Správy. 39

Dátum registrácie. -03-27

Kde. Orenburg

Aby bola pre zamestnanca príjemná a pohodlná práca, ako aj aby jeho práca bola efektívna a efektívna a nebol ovplyvnený funkčný stav, pracovná schopnosť a zdravie zamestnanca, SanPiN 2.2.4.548-96 “ Hygienické požiadavky na mikroklímu“ boli vyvinuté. priemyselné priestory“, schválené vyhláškou Štátneho výboru pre sanitárny a epidemiologický dohľad Ruska zo dňa 1.10.96 č.21.

V súlade s článkom 1.2 SanPiN 2.2.4.548-96 sa hygienické pravidlá vzťahujú na ukazovatele mikroklímy na pracoviskách všetkých typov priemyselných priestorov a sú povinné pre všetky podniky a organizácie.

Odseky 5 a 6 SanPiN 2.2.4.548-96 zabezpečujú optimálne mikroklimatické podmienky a prípustné mikroklimatické podmienky vo vzťahu k výkonu prác rôznych kategórií v chladnom a teplom období roka.

Takže napríklad pre zamestnancov v oblasti manažmentu, ktorí pracujú v sede s malým fyzickým stresom (kategória Ia), by mala byť teplota vzduchu v miestnosti v chladnom období 22-24 stupňov Celzia a v teplom období - 23-25 ​​stupňov.

Pravidlá stanovujú, že keď je teplota vzduchu na pracovisku nad alebo pod povolenými hodnotami, čas strávený na pracovisku (nepretržite alebo celkovo za zmenu) by sa mal obmedziť. Napríklad pri teplote vzduchu v miestnosti 29 stupňov by čas strávený zamestnancom na pracovisku nemal presiahnuť 3–6 hodín v závislosti od kategórie práce.

Avšak čl. 163 Zákonníka práce Ruská federácia stanovila, že zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancom prijateľné podmienky na splnenie výrobných noriem. V prípade porušenia teplotného režimu je preto zamestnávateľ povinný prijať vhodné opatrenia na ich odstránenie. Môže ísť buď o nový ventilačný systém, alebo o inštaláciu bežnej kancelárskej klimatizácie alebo (multi) split systému.

V prípade zistenia porušení sanitárnych noriem počas inšpekcie sanitárnou a epidemiologickou službou Ruská federácia(SES Ruska) organizácia môže niesť administratívnu zodpovednosť. Takže za porušenie existujúcich hygienických pravidiel sa právnickej osobe uloží pokuta od 10 do 20 000 rubľov. alebo pozastavenie činnosti až na 90 dní (článok 6.3 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie). Zamestnanci majú právo sťažovať sa na nedodržiavanie hygienických noriem a volať inšpekcia práce.

Každá organizácia si môže zvoliť vlastnú politiku na riešenie porušovania teplotného režimu v kancelárii a v podniku. Inštalácia klimatickej technológie však pomáha udržať tempo produktivity a investované peniaze sa vrátia nielen v tomto, ale aj v nasledujúcich obdobiach, pretože existujú delené systémy, ktoré sú určené nielen na chladenie, ale aj na vykurovanie. . Takáto klimatická technológia sa teda môže hodiť v nasledujúcom chladnom období.

V horúčavách by mal byť pracovný deň kratší

Mal by zamestnávateľ v horúcom počasí skrátiť pracovný deň, ak priestory, v ktorých ľudia pracujú, nie sú vybavené klimatizáciou? Počul som, že ak je teplota vzduchu v miestnosti nad 25 stupňov, pracovný deň by sa mal skrátiť. Je to tak? Ľudmila (Kursk).

Odpovedá právnička Anna GVOZDITSKIKH: SanPiN 2.2.4.54896 Hygienické požiadavky na mikroklímu priemyselných priestorov uvádza, že z dôvodu ochrany pracovníkov pred možným prehriatím alebo ochladením, keď je teplota vzduchu na pracovisku nad alebo pod prípustnými hodnotami, je potrebné, aby čas strávený pri. pracovisko (nepretržite alebo celkovo na pracovnú zmenu) by malo byť obmedzené.

Uvedený SanPiN, samozrejme, odkazuje na štátne regulačné požiadavky na ochranu práce a primárne rieši otázky ochrany práce. Ide o obmedzenie času stráveného zamestnancami na pracovisku pri prekročení najvyšších prípustných teplôt v pracovný deň (zmena). Pojem čas pobytu však nie je totožný s pojmom pracovný čas.

Tento SanPiN ukladá zamestnávateľovi povinnosť upraviť režim práce a odpočinku v súlade s článkom 212 Zákonníka práce Ruskej federácie tak, aby čas strávený na pracovisku bol nepriaznivý výrobné faktory spĺňať hygienické požiadavky. Zdá sa, že túto povinnosť možno splniť rôzne cesty(nechajte pracovníkov ísť domov skôr, zaveďte ďalšie prestávky, vybavte oddychovú miestnosť, presuňte sa do inej pracovisko A tak ďalej).

Ak si zamestnávateľ túto povinnosť nesplní, dopustí sa súčasne dvoch priestupkov:

– porušenie hygienických pravidiel, nakoľko pracoviská tieto pravidlá nedodržiavajú z hľadiska ukazovateľov teploty

– porušenie pracovnoprávnych predpisov, najmä noriem ochrany práce, keďže zamestnanci pracujú v nepriaznivých podmienkach.

To znamená, že ak zamestnávateľ neobmedzí čas strávený na pracovisku pri zvýšených teplotách, nezabezpečí zamestnancovi inú prácu, vychádza, že čas strávený na pracovisku sa rovná dĺžke trvania denná práca(zmeny).

V dôsledku toho v tomto prípade zamestnancom skutočne vznikajú nadčasové hodiny, keďže pracujú na podnet zamestnávateľa mimo pre nich ustanoveného pracovného času. Zamestnancom tak možno odporučiť, aby podávali sťažnosti úradom Federálna služba na dozor v oblasti ochrany spotrebiteľa a ľudského blaha (Rospotrebnadzor) či inšpektorátov práce. Pokuta stanovená v Kódexe správnych deliktov Ruskej federácie za právnických osôb za porušenie hygienických pravidiel, porovnateľné s nákladmi na nákup a inštaláciu klimatizácií a ventilátorov.

Nižšie uvedená tabuľka ukazuje možný čas strávený na pracoviskách pri teplotách vzduchu nad prípustnými hodnotami:

Teplota vzduchu na pracovisku, C / Doba pobytu, nie viac ako, hod

#1 Online správca

Správca fóra

Administrátori 2 750 príspevkov: 255 vďaka

• mesto Minsk
• Pozícia: Vedúci úseku ochrany práce

Vyhláška Ministerstva zdravotníctva Bieloruskej republiky z 30. apríla č. 33 schválila hygienické normy a pravidlá Požiadavky na mikroklímu pracovísk v priemyselných a kancelárskych priestoroch. ako aj hygienický štandard Indikátory mikroklímy priemyselných a kancelárskych priestorov

Hygienické normy a pravidlá stanovujú požiadavky na optimálne a prípustné parametre mikroklímy na pracoviskách v priemyselných a kancelárskych priestoroch organizácií všetkých foriem vlastníctva, jednotlivcov, vrát. individuálnych podnikateľov aby sa predišlo nepriaznivým vplyvom na pohodu, funkčný stav, výkonnosť a zdravie človeka.

Indikátory charakterizujúce mikroklímu v priemyselných a kancelárskych priestoroch, sú:

• teplota vzduchu
• povrchová teplota
• relatívna vlhkosť
• rýchlosť vzduchu
• intenzita vystavenia teplu

Ak je teplota vzduchu nad alebo pod prípustnými hodnotami, musí nájomca (spolu s použitím ochranných opatrení proti pôsobeniu teploty vzduchu) vykonať opatrenia organizačný charakter regulovať čas strávený zamestnancami v týchto podmienkach

AT priemyselné priestory, v ktorom nie je možné stanoviť prípustné hodnoty parametrov mikroklímy technologických požiadaviek k výrobnému procesu alebo ekonomicky opodstatnená neúčelnosť, mikroklima podmienky musia byť považované za škodlivé a nebezpečné. v ktorých by mal zamestnávateľ použiť opatrenia na ochranu pracovníkov vrátane klimatizácie, vzduchových spŕch, použitia prostriedkov osobnú ochranu, vytváranie priestorov na rekreáciu a vykurovanie, ako aj regulovať čas práce počas škodlivé podmienky pôrod.

V hygienickom štandarde dané:

• optimálne hodnoty parametrov mikroklímy na pracoviskách priemyselných a kancelárskych priestorov
• prípustné hodnoty parametrov mikroklímy na pracoviskách priemyselných a kancelárskych priestorov
• prípustné hodnoty rozdielu teplôt vzduchu počas horizontálnej zmeny v závislosti od kategórie spotreby energie práce
• prípustné hodnoty rozsahu rýchlosti vzduchu v závislosti od kategórie spotreby energie práce pri teplote vzduchu na pracoviskách v rozmedzí od 26 do 28 C
• hodnoty najvyšších prípustných hodnôt relatívnej vlhkosti vzduchu pri teplote vzduchu na pracoviskách 25 C a viac
• prípustné hodnoty intenzity tepelného ožiarenia povrchu tela pracovníka z priemyselných zdrojov
• prípustné hodnoty teploty vzduchu pri tepelnej expozícii zamestnanca v závislosti od kategórie energetickej spotreby práce
• prípustné hodnoty indexu THC, berúc do úvahy trvanie tepelného zaťaženia média (v hodinách), horná hranica
• prípustná teplota vzduchu v sanitárnych priestoroch priemyselných a kancelárskych priestorov počas chladnej sezóny
• maximálny čas zotrvania zamestnanca na pracovisku pri teplote vzduchu nad prípustné hodnoty:
• maximálny čas strávený zamestnancom na pracovisku pri teplote vzduchu pod prípustnými hodnotami.

vyhláška nadobudol účinnosť 24.05. roku.

Aj toto rozhodnutie sú vyhlásené za neplatné Hygienické predpisy a normy Hygienické požiadavky na mikroklímu priemyselných priestorov N 9-80-98, schválený rozhodnutím hlavného štátu sanitárny lekár Bieloruskej republiky zo dňa 25.3.1999 č.12.

Otázka - odpoveď k téme

Otázka

Teplota v kancelárii je 30 stupňov. Pri skrátení pracovného dňa na základe SanPin - ako sa má zaplatiť pracovný deň? Má zamestnávateľ právo vyplatiť skrátený čas ako dve tretiny mzdy? Mzda zamestnanca pozostáva z platu, odpracovanej doby, prémie

Odpoveď

Nie, nemá právo.

Neprítomnosť zamestnancov na pracovisku je platená všeobecne ustanoveným spôsobom - za skutočne odpracované hodiny (teda ako keby zamestnanec v tom čase pracoval).

Dokumentáciu nájdete nižšie.

Zdôvodnenie tejto pozície je uvedené nižšie v materiáloch systému Glavbukh

Na túto otázku nie je v legislatíve jednoznačná odpoveď. Oficiálne vysvetlenia regulačných orgánov o táto záležitosť chýba.

Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť zamestnancom bezpečnosť práce a podmienky, ktoré spĺňajú požiadavky ochrany a hygieny práce * (článok 212 Zákonníka práce Ruskej federácie). Hygienické pravidlá a normy, ktoré musí zamestnávateľ pri organizácii dodržiavať proces produkcie, sú uvedené v SanPiN 2.2.4.548-96. schválený vyhláškou Štátneho výboru pre sanitárny a epidemiologický dohľad Ruska z 1. októbra 1996 č. 21. Tento dokument obsahuje najmä zoznam prípustných (limitných) hodnôt vnútornej teploty vzduchu v závislosti od kategórií zamestnancov. Ak teplota vzduchu prekračuje tieto normy, potom by mal byť čas strávený zamestnancami na pracovisku obmedzený * (bod 1 prílohy č. 3 SanPiN 2.2.4.548-96, schválený vyhláškou Štátneho výboru pre sanitárny a epidemiologický dohľad z r. Rusko z 1. októbra 1996 č. 21).

Organizácia môže znížiť čas strávený zamestnancami na pracovisku rôznymi spôsobmi, napríklad: *

- zaviesť dodatočné prestávky počas pracovného dňa

- skrátiť dĺžku pracovného dňa.

Postup pri postupe zamestnávateľa pri porušení teplotného režimu na pracovisku je spísaný v internom miestnom dokumente organizácie, napríklad v Pravidlách. Pracovný rozvrh* (článok 8. 189 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zároveň, ak teplotný režim v miestnosti nespĺňa prijateľné normy, musí byť takáto odchýlka zdokumentovaná. Za týmto účelom vedúci organizácie vydáva príkaz na vytvorenie komisie na meranie teploty * Postup merania teplotného režimu je uvedený v časti 7 SanPiN 2.2.4.548-96, schválený vyhláškou Štátneho výboru pre hygienu a epidemiologického dozoru Ruska zo dňa 1. októbra 1996 č. 21. Na základe výsledkov merania vypracovať protokol * (str. 7.14 SanPiN 2.2.4.548-96, schválený vyhláškou Štátneho výboru pre sanitárny a epidemiologický dohľad Ruska zo dňa 1. októbra 1996 č. 21). Potom musí vedúci organizácie rozhodnúť o prijatí opatrení na skrátenie dĺžky pobytu zamestnancov na pracovisku vydaním príkazu. *

Zákonník práce Ruskej federácie nehovorí o spôsobe úhrady neprítomnosti zamestnancov v súvislosti s vykonávaním opatrení na skrátenie ich pobytu na pracovisku. Konanie takýchto podujatí je zároveň povinnosťou, a nie právom zamestnávateľa * (ustanovenie 1.2 SanPiN 2.2.4.548-96, ods. 1 prílohy č. 3 SanPiN 2.2.4.548-96, schválené vyhláškou Štátneho výboru pre sanitárny a epidemiologický dohľad Ruska z 1. októbra 1996 č. 21). Tento základ nám umožňuje dospieť k záveru, že neprítomnosť zamestnancov na pracovisku je platená všeobecne ustanoveným spôsobom - za skutočne odpracované hodiny (t. j. ako keby zamestnanec v tom čase pracoval).*

Okrem toho, ak porušenie bezpečnostných a pracovných podmienok vedie k ohrozeniu zdravia alebo života zamestnancov, majú právo odmietnuť vykonávať prácu * (odsek 5, časť 1, článok 219 Zákonníka práce Ruskej federácie ). V tomto prípade zaplatíte za dočasné prerušenie práce jednoducho. vzniknuté vinou zamestnávateľa* (článok 157 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pozor: za nedodržanie pravidiel ochrany práce sa poskytuje správna a trestná zodpovednosť * (časť 1.2 článku 5.27 Zákonníka o správnych deliktoch Ruskej federácie, článok 143 Trestného zákona Ruskej federácie).

zástupca riaditeľa odboru

vzdelávanie a ľudské zdroje Ministerstva zdravotníctva Ruska

2. Tvary: Pracovný poriadok (fragment). Skrátenie pracovného dňa z dôvodu nedodržiavania teplotného režimu zo strany zamestnávateľa

Sanitárne pravidlá a normy SanPiN 2.2.4.548-96 "Hygienické požiadavky na mikroklímu priemyselných priestorov" (schválené vyhláškou Štátneho výboru pre sanitárny a epidemiologický dohľad Ruskej federácie z 1. októbra 1996 N 21)

Pozri tiež Sanitárne a epidemiologické pravidlá a predpisy SanPiN 2.2.4.1294-03 „Hygienické požiadavky na aeroiónové zloženie vzduchu v priemyselných verejných priestoroch“, schválené hlavným štátnym sanitárom Ruskej federácie dňa 18. apríla 2003.

Hygienické požiadavky na pracovnú mikroklímu

Relatívna vlhkosť;

rýchlosť vzduchu;

Intenzita tepelného žiarenia.

5. Optimálne mikroklimatické podmienky

5.1. Optimálne mikroklimatické podmienky sa vytvárajú podľa kritérií pre optimálny tepelný a funkčný stav človeka. Poskytujú celkový a lokálny pocit tepelnej pohody počas 8-hodinovej pracovnej zmeny s minimálnym namáhaním termoregulačných mechanizmov, nespôsobujú odchýlky zdravotného stavu, vytvárajú predpoklady pre vysoký výkon a sú na pracovisku preferované.

5.2. Optimálne hodnoty ukazovateľov mikroklímy je potrebné dodržiavať na pracoviskách priemyselných priestorov, kde sa vykonávajú práce operátora spojené s neuro-emocionálnym stresom (v kabínach, na konzolách a riadiacich stanovištiach technologických procesov, v počítačových miestnostiach atď.). ). Zoznam ostatných prác a druhov prác, pri ktorých je potrebné zabezpečiť optimálne hodnoty mikroklímy, určuje Hygienický poriadok pre jednotlivé odvetvia a ďalšie dokumenty dohodnuté s orgánmi Štátneho hygienického a epidemiologického dozoru predpísaným spôsobom.

Pozri Pravidlá ochrany práce pri ťažbe dreva, drevospracujúcom priemysle a pri lesných prácach POT RM 001 - 97, schválené vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie z 21. marca 1997 N 15

5.3. Optimálne parametre mikroklímy na pracoviskách musia zodpovedať uvedeným hodnotám

5.4. Zmeny teploty vzduchu pozdĺž výšky a horizontálne, ako aj zmeny teploty vzduchu počas zmeny, pri zabezpečení optimálnych hodnôt mikroklímy na pracoviskách, by nemali presiahnuť 2 ° C a prekročiť hodnoty uvedené v tabuľke. 1 pre určité kategórie prác.

stôl 1

6. Prípustné mikroklimatické podmienky

6.1. Prípustné mikroklimatické podmienky sa ustanovujú podľa kritérií pre prípustný tepelný a funkčný stav osoby na dobu 8-hodinového pracovného dňa. Nespôsobujú poškodenie ani zdravotné problémy, ale môžu viesť k celkovým a lokálnym pocitom tepelnej nepohody, napätiu v mechanizmoch termoregulácie, zhoršeniu pohody a zníženiu výkonnosti.

6.2. Prípustné hodnoty ukazovateľov mikroklímy sa ustanovujú v prípadoch, keď z technologických požiadaviek, technických a ekonomicky opodstatnených dôvodov nemožno zabezpečiť optimálne hodnoty.

6.3. Prípustné hodnoty ukazovateľov mikroklímy na pracoviskách musia zodpovedať hodnotám uvedeným v vo vzťahu k výkonu prác rôznych kategórií v chladnom a teplom období roka.

6.4. Pri zabezpečovaní prijateľných hodnôt mikroklímy na pracoviskách:

Rozdiel v teplote vzduchu pozdĺž výšky by nemal byť väčší ako 3 ° C;

Horizontálny rozdiel teplôt vzduchu, ako aj jeho zmeny počas zmeny by nemali presiahnuť: pri - 4 °C; pri - 5 °C; pri - 6 °C.

V tomto prípade by absolútne hodnoty teploty vzduchu nemali prekročiť hodnoty uvedené v pre určité kategórie prác.

6.5. Pri teplote vzduchu na pracoviskách 25 °C a vyššej by maximálne prípustné hodnoty relatívnej vlhkosti vzduchu nemali prekročiť:

70% - pri teplote vzduchu 25°C;

65% - pri teplote vzduchu 26°C;

60% - pri teplote vzduchu 27°C;

55% - pri teplote vzduchu 28°C.

6.6. Pri teplote vzduchu 26-28°C by mala rýchlosť vzduchu uvedená v tabuľke 2 pre teplé obdobie roka zodpovedať rozsahu:

0,1-0,2 m/s - pre pracovnú kategóriu Ia;

0,1-0,3 m/s - pre pracovnú kategóriu Ib;

0,2-0,4 m / s - pre kategóriu práce IIa;

tabuľka 2

Prípustné hodnoty ukazovateľov mikroklímy na pracoviskách priemyselných priestorov

6.7. Prípustné hodnoty intenzity tepelnej expozície pracovníkov na pracoviskách z priemyselných zdrojov vyhrievaných na tmavú žiaru (materiály, výrobky atď.) musia zodpovedať hodnotám uvedeným v tabuľke 3.

Tabuľka 3

6.8. Prípustné hodnoty intenzity tepelného ožiarenia pracovníkov zo zdrojov žiarenia vyhrievaných na bielu a červenú žiaru (horúci alebo roztavený kov, sklo, plameň atď.) by nemali presiahnuť 140 W / m2. Zároveň by nemalo byť žiareniu vystavených viac ako 25 % povrchu tela a používanie osobných ochranných prostriedkov vrátane ochrany tváre a očí je povinné.

6.9. Pri tepelnej expozícii pracovníkov by teplota vzduchu na pracovisku nemala prekročiť v závislosti od kategórie práce tieto hodnoty:

25 ° С - pre kategóriu práce Ia;

24 ° C - pre kategóriu práce Ib;

22 ° С - pre kategóriu práce IIa;

21 ° C - pre kategóriu práce IIb;

20°C - pre III. kategóriu prác.

6.10. V priemyselných priestoroch, v ktorých nie je možné stanoviť prípustné štandardné hodnoty ukazovateľov mikroklímy z dôvodu technologických požiadaviek na výrobný proces alebo ekonomicky odôvodnenej nevhodnosti, by sa mikroklimatické podmienky mali považovať za škodlivé a nebezpečné. Aby sa predišlo nepriaznivým vplyvom mikroklímy, mali by sa používať ochranné opatrenia (napríklad lokálne klimatizačné systémy, vzduchové sprchy, kompenzácia nepriaznivého vplyvu jedného parametra mikroklímy výmenou za iný, kombinézy a iné osobné ochranné prostriedky, miestnosti na odpočinok a kúrenie, úprava pracovného času, najmä prestávky v práci, skrátenie pracovného dňa, predĺženie dovolenky, zníženie pracovných skúseností a pod.).

6.11. Na posúdenie kombinovaného vplyvu parametrov mikroklímy za účelom realizácie opatrení na ochranu pracovníkov pred možným prehriatím sa odporúča použiť integrálny ukazovateľ tepelnej záťaže prostredia ( ), ktorých hodnoty sú uvedené v aplikácie 2.

6.12. Na reguláciu času práce v rámci pracovnej zmeny v mikroklíme s teplotou vzduchu na pracovisku nad alebo pod prípustné hodnoty sa odporúča riadiť sa a aplikácie 3.

7. Požiadavky na organizáciu kontroly a metódy merania mikroklímy

7.1. Merania ukazovateľov mikroklímy s cieľom kontrolovať ich súlad s hygienickými požiadavkami by sa mali vykonávať v chladnom období - v dňoch s vonkajšou teplotou, ktorá sa líši od priemernej teploty najchladnejšieho zimného mesiaca najviac o 5 ° C, v teplé obdobie - v dňoch s vonkajšou teplotou vzduchu, ktorá sa líši od priemernej maximálnej teploty najteplejšieho mesiaca najviac o 5°C. Frekvencia meraní v oboch obdobiach roka je daná stabilitou výrobného procesu, fungovanie technologického a sanitárneho vybavenia.

7.2. Pri výbere miest a času merania je potrebné zohľadniť všetky faktory ovplyvňujúce mikroklímu pracovísk (fázy technologického procesu, fungovanie ventilačných a vykurovacích systémov a pod.). Merania ukazovateľov mikroklímy by sa mali vykonávať najmenej 3 krát za zmenu (na začiatku, v strede a na konci). Pri kolísaní ukazovateľov mikroklímy spojených s technologickými a inými dôvodmi je potrebné vykonať dodatočné merania pri najvyšších a najnižších hodnotách tepelného zaťaženia pracovníkov.

7.3. Merania by sa mali vykonávať na pracovisku. Ak je pracoviskom niekoľko častí výrobných priestorov, potom sa merania vykonajú na každom z nich.

7.4. V prítomnosti zdrojov lokálneho uvoľňovania tepla, chladenia alebo uvoľňovania vlhkosti (vykurované jednotky, okná, dvere, brány, otvorené vane atď.) by sa mali merania vykonávať na každom pracovisku v bodoch, ktoré sú minimálne a maximálne vzdialené od tepelných vplyvov. zdrojov.

7.5. V miestnostiach s vysokou hustotou pracovísk, pri absencii zdrojov lokálneho uvoľňovania tepla, chladenia alebo uvoľňovania vlhkosti, by mali byť plochy na meranie teploty, relatívnej vlhkosti a rýchlosti vzduchu rozmiestnené rovnomerne po ploche miestnosti v súlade s s tabuľkou 4.

Minimálny počet miest merania teploty, relatívnej vlhkosti a rýchlosti vzduchu

7.6. Pri práci v sede by sa mala merať teplota a rýchlosť vzduchu vo výške 0,1 a 1,0 m, relatívna vlhkosť - vo výške 1,0 m od podlahy alebo pracovnej plošiny. Pri práci v stoji by sa mala merať teplota a rýchlosť vzduchu vo výške 0,1 a 1,5 m a relatívna vlhkosť vzduchu vo výške 1,5 m.

7.7. V prítomnosti zdrojov sálavého tepla sa musí merať tepelná expozícia na pracovisku z každého zdroja, pričom prijímač zariadenia sa umiestni kolmo na dopadajúci prúd. Merania by sa mali vykonávať vo výške 0,5; 1,0 a 1,5 m od podlahy alebo plošiny.

7.8. Teplota povrchov by sa mala merať v prípadoch, keď sú pracoviská od nich vzdialené vo vzdialenosti nie väčšej ako dva metre. Teplota každého povrchu sa meria rovnakým spôsobom ako pri meraní teploty vzduchu podľa bodu 7.6.

7.9. Teplota a relatívna vlhkosť vzduchu v prítomnosti zdrojov tepelného žiarenia a prúdenia vzduchu na pracovisku by sa mala merať aspiračnými psychrometrami. Pri absencii sálavého tepla a prúdenia vzduchu na miestach merania možno teplotu a relatívnu vlhkosť vzduchu merať psychrometrami, ktoré nie sú chránené pred účinkami tepelného žiarenia a rýchlosti vzduchu. Prístroje možno použiť aj na samostatné meranie teploty a vlhkosti.

7.10. Rýchlosť pohybu vzduchu by sa mala merať pomocou rotačných anemometrov (lopatka, miska atď.). Malé hodnoty rýchlosti vzduchu (menej ako 0,5 m/s), najmä za prítomnosti viacsmerného prúdenia, je možné merať termoelektrickými anemometrami, ako aj valcovými a guľovými katatermometrami, keď sú chránené pred tepelným žiarením.

7.11. Povrchová teplota by sa mala merať kontaktnými zariadeniami (ako sú elektrotermometre) alebo diaľkovými (pyrometre atď.).

7.12. Intenzita tepelného žiarenia by sa mala merať pomocou prístrojov, ktoré poskytujú pozorovací uhol snímača blízko pologule (najmenej 160°) a citlivý v infračervenej a viditeľnej oblasti spektra (aktinometre, rádiometre atď.).

7.13. Merací rozsah a dovolená chyba meradiel musí zodpovedať požiadavkám

7.14. Na základe výsledkov štúdie je potrebné vypracovať protokol, ktorý by mal obsahovať všeobecné informácie o výrobnom objekte, umiestnení technologických a hygienických zariadení, zdrojoch uvoľňovania tepla, chladenia a uvoľňovania vlhkosti, schému umiestnenia plôch na meranie parametrov mikroklímy a iných údajov.

7.15. V závere protokolu by malo byť uvedené vyhodnotenie výsledkov vykonaných meraní z hľadiska súladu s požiadavkami predpisov.

Tabuľka 5

Dodatok 1

(odkaz)

Charakteristika jednotlivých kategórií prác

2. K kategória Ia zahŕňajú práce s intenzitou spotreby energie do 120 kcal/h (do 139 W), vykonávané v sede a sprevádzané miernou fyzickou záťažou (rada profesií v podnikoch presného prístrojového a strojárskeho priemyslu, v hodinárstve, výrobe odevov, v manažmente , atď.).

3. K kategória Ib zahŕňajú prácu s intenzitou spotreby energie 121-150 kcal / h (140-174 W), vykonávanú v sede, státí alebo chôdzi a sprevádzanú určitým fyzickým stresom (viaceré profesie v polygrafickom priemysle, v komunikačných podnikoch, kontrolóri remeselníci v rôznych typoch výroby a pod.).

4. K kategória II zahŕňajú prácu s energetickou náročnosťou 151 – 200 kcal/h (175 – 232 W), spojenú s neustálou chôdzou, presúvaním malých (do 1 kg) výrobkov alebo predmetov v stoji alebo v sede a vyžadujúcu určitú fyzickú záťaž (a počet profesií v strojárskych montážnych dielňach strojárskych podnikov, v pradení a tkaní a pod.).

5. K kategória IIb zahŕňajú prácu s energetickou náročnosťou 201-250 kcal/h (233-290 W), spojenú s chôdzou, presúvaním a nosením bremien do 10 kg a sprevádzanú miernou fyzickou záťažou (rada profesií v mechanizovanom zlievarstve, valcovaní, kováčske, tepelné, zváračské a hutnícke podniky a pod.).

6. K kategória III zahŕňajú prácu s energetickou náročnosťou viac ako 250 kcal/h (viac ako 290 W), spojenú s neustálym pohybom, presúvaním a prenášaním značných (nad 10 kg) váh a vyžadujúcu veľkú fyzickú námahu (množstvo profesií v kováčskych dielňach s ručným kováčstvo, zlievarne s ručným plnením a odlievaním formovacích boxov strojárskych a hutníckych podnikov a pod.).

príloha 2

Stanovenie indexu tepelnej záťaže prostredia (THS-index)

1. Index (THS-index) je empirický ukazovateľ, ktorý charakterizuje kombinovaný účinok parametrov mikroklímy (teplota, vlhkosť, rýchlosť vzduchu a tepelné žiarenie) na ľudský organizmus.

2. Index THC sa určuje na základe teploty vlhkého teplomera aspiračného psychrometra (tw.) a teploty vo vnútri čiernej gule (tsh).

3. Teplota vo vnútri sčernenej gule sa meria teplomerom, ktorého nádržka je umiestnená v strede sčernenej dutej gule; tsh odráža vplyv teploty vzduchu, povrchovej teploty a rýchlosti vzduchu. Sčernená guľa má mať priemer 90 mm, najmenšiu možnú hrúbku a koeficient absorpcie 0,95. Presnosť merania teploty vo vnútri gule je +-0,5°C.

4. Index TNS sa vypočíta podľa rovnice:

HPS = 0,7 x tw. + 0,3 x tsh.

tepelná záťaž prostredia na pracoviskách, kde je rýchlosť pohybu

vzduchu nepresahujú 0,6 m / s a ​​intenzita tepelného žiarenia -

1. V záujme ochrany pracovníkov pred možným prehriatím alebo ochladením, keď je teplota vzduchu na pracovisku nad alebo pod povolenými hodnotami, čas strávený na pracovisku (nepretržite alebo celkovo za zmenu) by mal byť obmedzený na hodnoty uvedené v a tejto aplikácie. Priemerná zmenná teplota vzduchu, pri ktorej sa pracovníci počas pracovnej zmeny nachádzajú na svojich pracoviskách a miestach odpočinku, by zároveň nemala prekročiť prípustné hodnoty teploty vzduchu pre zodpovedajúce kategórie prác uvedené v tabuľke. 2 tohto hygienického poriadku.

stôl 1

Ostatné ukazovatele mikroklímy (relatívna vlhkosť vzduchu, rýchlosť vzduchu, povrchová teplota, intenzita tepelného žiarenia) na pracoviskách musia byť v rámci prípustných hodnôt tohto hygienického poriadku.

Bibliografické údaje

1. Usmernenie R 2.2.4/2.1.8. Hygienické posudzovanie a kontrola fyzikálnych faktorov výroby a životné prostredie(v schvaľovaní).

2. Stavebné predpisy a predpisy. SNiP 2.01.01. "Stavebná klimatológia a geofyzika".

3. Usmernenie „Hodnotenie tepelného stavu osoby na odôvodnenie hygienických požiadaviek na mikroklímu pracovísk a opatrenia na zamedzenie ochladzovania a prehrievania“ N 5168-90 zo dňa 05.03.90. In: Hygienické základy prevencie nepriaznivých vplyvov priemyselnej mikroklímy na ľudský organizmus. V.43, M. 1991, s. 192-211.

4. Sprievodca R 2.2.013-94. Hygiena práce. Hygienické kritériá na hodnotenie pracovných podmienok z hľadiska nebezpečenstva a rizikových faktorov výrobné prostredie, závažnosť a intenzita pracovného procesu. Goskomsanepidnadzor Ruska, M, 1994, 42 s.

5. GOST 12.1.005-88 "Všeobecné sanitárne a hygienické požiadavky na ovzdušie pracovného priestoru".

6. Stavebné predpisy a predpisy. SNiP 2.04.95-91 "Vykurovanie, vetranie a klimatizácia".

_________________________________________________________________

*(1) Zohľadňuje sa teplota povrchov obvodových konštrukcií (steny, strop, podlaha), zariadení (obrazoviek a pod.), ako aj technologických zariadení alebo ich obvodových zariadení.

*(2) Pri teplote vzduchu 25 °C a vyššej by sa maximálne hodnoty relatívnej vlhkosti vzduchu mali brať v súlade s požiadavkami

*(3) Pri teplotách vzduchu 26-28 ° C by sa rýchlosť vzduchu v teplom období roka mala brať v súlade s požiadavkami

Prirodzene, samotná práca a pracovisko sú odlišné. Pracovné podmienky nakladača, bankára a operátora buldozéra nemôžete postaviť na rovnakú úroveň. Každá profesia má povolené teplotné normy, v ktorých môžu ľudia pracovať. Podľa "Dodatku č. 1 GOST 12.1.005-88 SSBT Všeobecné hygienické a hygienické požiadavky na ovzdušie pracovného priestoru" sú všetky typy prác rozdelené do určitých kategórií, ktoré majú svoje vlastné prípustné rozsahy a mikroklimatické podmienky.

V tomto článku si povieme viac o pracovných podmienkach v kancelárii, alebo skôr o jej teplotnom režime.

Pre niekoho budú možno nasledujúce informácie odhalením. Vedeli ste, že teplota, ktorá nespĺňa normy predpísané v zákonníku práce, znižuje vaše pracovný čas podľa hodiny?

Teraz sa niekto zachichotal, pretože každý dobre vie, že v našej krajine je spravidla ťažké dosiahnuť spravodlivosť a zákonnosť, ale predsa. S vedomím týchto informácií sa vám, samozrejme, pracovný deň neskráti na jednu hodinu, ale bude tu ďalší dôvod ísť domov skôr alebo požadovať peniaze za nadčasy.

Samozrejme, najaktívnejší pracovníci môžu písať sťažnosti na vedenie, ktoré odmieta poskytnúť optimálne teplotné podmienky pre prácu. Úprimne veríme, že sa vám to podarí.

Teplotu meriame na pracovisku v kancelárii

A teda, kde sa pozerať na prípustnú vlhkosť a teplotu. „Hygienické požiadavky na mikroklímu priemyselných priestorov. SanPiN 2.2.4.548-96 "- toto je presne ten oficiálny dokument, ktorý potrebujete. Obsahuje jasne definované požiadavky na teplotný režim v kancelárii. Na základe týchto zákonov smelo choďte za vedením a požadujte pracovisko, ktoré spĺňa všetky stanovené pravidlá.

Podľa určitých teplotných noriem sa na pracovisku kancelárskych pracovníkov, v letný čas, by nemalo byť teplejšie ako 23-25 ​​stupňov. Ak hovoríme o chladnom období, potom 22-24 stupňov. prípustné hodnoty teplomera za predpokladu, že vlhkosť vzduchu je 40-60%.

Prirodzene, existujú prípustné miery odchýlok, ktoré sú len 1 alebo 2 stupne, nie viac. Počas pracovného dňa sa teplota nemôže zmeniť o viac ako štyri stupne.

Približne v takýchto podmienkach ste povinní odpracovať v kancelárii 8 hodín. Keď teplota stúpne o jeden stupeň (prípustná teplota je napríklad 25 stupňov, ale cez deň stúpla o 4 stupne, čo už nie je v súlade so zákonom), požiadajte o skorý odchod z práce, konkrétne o hodinu. To znamená, že ak je 29 stupňov, potom je pracovný deň v kancelárii len 7 hodín, 30 stupňov - 6 hodín atď.

Keď teplomer v kancelárii prekročil značku 32,5, po hodine máte právo ísť domov.

Približne rovnaká situácia v chladnom období. Pri teplote 19 stupňov je pracovný deň 7 hodín, 18 stupňov. - 6 hodín atď.

Ak chcete presne určiť teplotu, musíte teplomer zavesiť vo výške 1 meter od podlahy.

Vo všeobecnosti bude pre zamestnávateľa výhodnejšie nainštalovať klimatizáciu alebo ohrievač na pracovisku, ako zaplatiť pokutu podľa Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie za nedodržanie hygienických pravidiel. Preto sa nehanbite a nebojte sa svojich nadriadených. Uistite sa, že vaše pracovisko je pohodlné a príjemné na prácu. Spoľahnite sa na všetky vyššie uvedené zákony a nariadenia a určite sa vám podarí obnoviť spravodlivosť.

Človek trávi väčšinu času v práci, a preto je potrebné dodržiavať určité požiadavky na klímu v kancelárii.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických riešeniach právne otázky ale kazdy pripad je individualny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a ZADARMO!

Existovať predpisov, ktorým sa upravujú požiadavky na ukazovatele mikroklímy v miestnostiach, kde ľudia cvičia pracovná činnosť. Obzvlášť dôležité je ich pozorovať v kancelárii, kde sú ľudia zaneprázdnení kancelárskou prácou a v dôsledku fyzickej nečinnosti môže dôjsť k zhoršeniu produktivity.

Legislatíva

V Ruskej federácii sú všetky hygienické normy určené jedným regulačným dokumentom - SanPiN. Obsahuje zdravotné a hygienické normy pre rôznych oblastiachživobytie vrátane zamestnania.

Ustanovenia SanPiN sú záväzné, keďže tento dokument obsahuje pokyny z technickej, medicínskej a legislatívnej oblasti.

SanPiN znamená „sanitárne pravidlá a normy“. The normatívny dokument má určité podobnosti s SNIP, ale definuje pravidlá, ktoré sa musia dodržiavať v inej pracovnej štruktúre.

Normy, ktoré je potrebné dodržiavať na pracoviskách v kancelárii, stanovuje SanPiN č. 2.2.4.548, ktorý stanovuje hygienické požiadavky na mikroklímu vo výrobe.

Musia byť zabezpečené bezpečné pracoviská. Pre zamestnancov kancelárskych štruktúr sú stanovené predpisy o ochrane práce.

Prijaté dodatočné nariadenia federálny zákon 52, ktorým sa ustanovuje hygienická a epidemiologická pohoda občanov pracujúcich v pracovnej činnosti.

Zákonník práce, články 209 a 212, stanovuje povinnosť zamestnávateľov dodržiavať normy SanPiN.

V prípade, že zamestnancom v kancelárii nie sú zabezpečené určité pracovné podmienky a zároveň nie sú splnené požiadavky na ochranu práce, hygienický, hygienický, domáci a preventívny charakter, vzniká právna zodpovednosť.

V článku 163 sa uvádza, aká teplota by sa mala udržiavať v pracovných priestoroch.

Sezónne sadzby

Teplotné normy v kancelárskych priestoroch sa líšia v závislosti od ročného obdobia. V kancelárii by nemalo byť ani príliš horúco, ani príliš chladno. Zdravie ľudí pracujúcich v uzavretých priestoroch môže byť škodlivé pri vystavení zvýšeným teplotám na dlhší čas.

Berúc do úvahy skutočnosť, že kancelária nie je správne vetraná a hromadí sa veľký početľudí, môže to nepriaznivo ovplyvniť pracovný proces. Situáciu zhoršuje zahrnuté kancelárske vybavenie a tesné uzavreté oblečenie, ktoré je podmienkou obliekania.

V tomto smere boli na úrovni legislatívy prijaté určité teplotné normy v r letné obdobie- od 23 do 25 stupňov. Relatívna vlhkosť by nemala presiahnuť 60%. Vo výnimočných prípadoch môže byť teplota zvýšená až na 28 stupňov.a

V prípade, že teplomer v kancelárii ukazuje odchýlku od normy aj o dva stupne, produktivita práce sa môže výrazne znížiť, pretože v dôsledku dusna v miestnosti sú možné bolesti hlavy a strata koncentrácie.

Zamestnávateľ by mal situáciu napraviť – umiestnením klimatizácie do miestnosti a jej poskytnutím správna práca. Ak sa tak nestane, zamestnanec bude nútený znášať teplo, ktoré je už porušením hygienických noriem.

Podľa SanPiN, ak sa prekročia normatívne ukazovatele v kancelárii, zamestnanec má právo skrátiť pracovný deň o určitý počet hodín:

1. Teplota 29 - 30 stupňov - skrátenie pracovného dňa z 8 na 6 hodín.
2. Pri každom ďalšom zvýšení stupňa sa deň zníži o ďalšiu 1 hodinu.
3. Ak indikátor dosiahol 32,5 C, potom by čas strávený v kancelárii ako celku nemal presiahnuť 1 hodinu.

Keďže mnohí občania poznamenávajú, že klimatizácia môže mať negatívny vplyv a jej poškodenie sa porovnáva s dusnosťou a teplom, boli prijaté požiadavky SanPiN, podľa ktorých musí zamestnávateľ dodržiavať určitú vlhkosť v miestnosti.

Pohyb vzduchu v kancelárii by mal byť v rozmedzí 0,1 - 0,3 m za sekundu. Pracovníci by nemali sedieť priamo pod klimatizáciou, pretože by sa mohli podchladiť.

Rovnako ako teplo, aj chlad je nepriateľom produktivity na pracovisku. Osoba sediaca na stoličke sa nemôže zahriať, v dôsledku toho sa nemôže sústrediť. Zníženie teploty v kancelárii na 15 stupňov nie je podľa legislatívy prípustné. Takéto normy platia len v niektorých výrobných prevádzkach.

V zime, na jeseň a skoro na jar by podľa GOST a SanPiN mala byť teplota v miestnosti od 22 do 24 stupňov. Cez deň môže teplota vyskočiť o 1-2 stupne, maximálne 4C, len krátkodobo.

Kam sa obrátiť v prípade porušenia

Úlohou zamestnávateľa je dodržať všetky ustanovené zákonom požiadavky a poskytnúť zamestnancom vhodné miesta, inak dochádza k porušovaniu práv a záujmov zamestnancov podniku.

Ak nie je možné byť na pracovisku z dôvodu príliš nízkej alebo vysokej teploty a zároveň dochádza ku konfliktom s riaditeľom podniku, zamestnanec môže podať sťažnosť na Štátny inšpektorát práce. Ďalšou možnosťou je podať žiadosť na Sanitárno-epidemiologickú službu.

Na základe odvolania sa vykoná kontrola, po ktorej odborník stanoví podmienky, ktoré musia byť splnené.

Po uplynutí stanovenej doby sa vykoná opätovná kontrola a ak zamestnávateľ nenapraví situáciu, je mu uložená pokuta a môžu byť prijaté ďalšie opatrenia.

Zamestnanci by sa v rámci ochrany svojich práv nemali báť obrátiť sa na Inšpektorát práce, môžu zamestnanca požiadať o mlčanlivosť.

Zodpovednosť

V prípade, že sa ani po rozhodnutí systematicky nedodržiavajú požiadavky na mikroklímu v kancelárii, zodpovedá zamestnávateľ.

Kontrolujúci inšpektor sa musí najskôr uistiť, že v horúcom počasí nie je klimatizácia a v chladnom počasí kúrenie, potom sa rozhodne o sankciách.

Ak sa teda porušenia neodstránia v lehote stanovenej inšpektorom, riaditeľ spoločnosti dostane pokutu až 12 000 rubľov.

Ak sa pripomienky ignorujú, vydá sa nové rozhodnutie o zákaze vykonávania činností na tri mesiace podľa článku 6.3 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie.

Práva a záujmy Ruskí robotníci nielen chránené pracovné právo, ale aj rôzne doplnkové normy - SanPiN, GOST, kódex správnych deliktov.

Občania často ani nevedia, ako správne postupovať, ak je v kancelárii výrazne vyššia alebo nižšia teplota ako je norma a na mieste sedia 8 hodín, v dôsledku čoho sa ich zdravotný stav výrazne zhorší. Na ochranu práv sú dve možnosti – podanie žiadosti na Inšpektorát práce alebo na epidemiologickú službu.

Aký druh vonkajšie faktory ovplyvniť výkon zamestnancov? Takúto otázku by si, samozrejme, mal položiť každý vedúci, ktorý sa chce postarať o svojich podriadených a zvýšiť mesačné príjmy. Žiaľ, vlastnosti, ktoré sú zrejmé na prvý pohľad, často zostávajú nepovšimnuté. Takže napríklad v malých aj veľkých podnikoch sa teplotné normy na pracovisku často ignorujú. Zároveň je potrebné počítať s tým, že nie každý zamestnanec bude môcť plnohodnotne pracovať, mrzne alebo ho trápia neznesiteľné horúčavy.

Kto reguluje počasie v práci?

Existujú oficiálne dokumenty upravujúce takéto ukazovatele? Áno tam sú. Toto sú normy SanPin pre teplotu na pracovisku. Predpisy v nich uvedené platia absolútne pre všetky firmy a všetkých zamestnancov (bez ohľadu na veľkosť firmy a jej národnosť).

Všetky informácie v normách možno rozdeliť do dvoch hlavných blokov: teplotné odporúčania pre iná kategória zamestnancov a zodpovednosť zamestnávateľa za ich porušenie. Normu teploty vzduchu na pracovisku okrem iného upravuje aj 212 článok Zákonníka práce našej krajiny, ktorý hovorí, že zamestnávateľ v r. celkom určite je povinný svojim zamestnancom zabezpečiť priaznivé podmienky na prácu, ako aj odpočinok.

Ako sa chrániť na pracovisku?

Čo môže zamestnanec urobiť, ak je teplota na pracovisku nadnormálna? Ak si človek uvedomuje skutočné riziká pre svoje zdravie v takejto situácii, potom je celkom možné dočasne odmietnuť vykonať ich úradné povinnosti. K tomu je potrebné vypracovať oficiálne písomné stanovisko a postúpiť ho vyššiemu manažmentu.

Dokument musí obsahovať informácie o tom, že vykonávanie pracovná zmluva práca predstavuje určité zdravotné riziká. Bolo by vhodné poukázať na 379. článok Zákonníka práce, ktorý obsahuje informáciu o zákonnosti takýchto zámerov. Ak je dokument vypracovaný v súlade so všetkými pravidlami, zamestnanec nielenže nestratí, ale zachová si všetky existujúce práva. V túžbe oddýchnuť si od práce to však nepreháňajte, je pravdepodobné, že úrady vám ponúknu alternatívne možnosti.

Ako obísť zákon a neporušiť ho?

Aj vedenie má svoje kľučky a obchádzky. Ide o to, že SanPin vo svojej dokumentácii označuje taký koncept ako „čas pobytu“ a nie „dĺžka pracovného dňa“. Zjednodušene povedané, zamestnávateľ nie je vždy povinný prepustiť zamestnanca predčasne domov, keď sa cíti nepríjemne, aby dodržal zákon. Môže vykonať nasledujúce akcie:

• Zorganizujte si dodatočnú prestávku uprostred pracovného dňa v miestnosti s prijateľnejšími podmienkami na relaxáciu.
• Presuňte pracovníkov na iné miesto, ktoré spĺňa požiadavky.

letná teplota na pracovisku

Samozrejme, že zamestnancov kancelárií najviac znepokojujú teplotné normy na pracovisku, no ťažko povedať, s čím je tento trend spojený. Je potrebné poznamenať, že manažéri, sekretárky a ostatní zamestnanci intelektuálnej práce patria do kategórie pracovníkov s menšou fyzickou námahou. Všeobecne sa uznáva, že normálna teplota pre nich by sa mala pohybovať od 22,2 do 26,4 (20-28) stupňov Celzia. Akákoľvek odchýlka od stanovených hodnôt by mala viesť k skráteniu pracovného dňa. Schéma redukcie vyzerá takto:

• 28 stupňov - 8 hodín;
• 28,5 stupňov - 7 hodín;
• 29 stupňov - 6 hodín a tak ďalej.

Podľa podobného algoritmu je konečný termín pracovné povinnosti v kancelárii je znížená na teplotu 32,5 stupňa nad nulou. S takýmito počiatočnými údajmi nie je dovolené pracovať dlhšie ako jednu hodinu. Pri vyššie uvedenej práci je úplne potrebné zrušiť alebo presunúť do inej miestnosti.

teplota v zime

Je potrebné poznamenať, že zamestnanci na pracovisku môžu trpieť nielen dusnosťou a horúčavou, ale aj chladom (takéto situácie sú ešte nebezpečnejšie, ale sú oveľa menej časté). Aká je minimálna prípustná teplota na pracovisku? Na začiatok poďme diskutovať o algoritme dňa v chladných podmienkach pre kancelárskych pracovníkov. Počet pracovných hodín pre nich začína klesať z 20 stupňov podľa nasledujúcej schémy:

• 19 stupňov - 7 hodín;
• 18 stupňov - 6 hodín;
• 17 stupňov - 5 hodín a tak ďalej.

Výsledná známka 13 stupňov Celzia znamená prácu zamestnanca kancelárie v nevykurovanej miestnosti po dobu jednej hodiny, pri nižších tarifách je potrebné prácu úplne zrušiť.

Je potrebné poznamenať, že tieto pravidlá sa vzťahujú iba na výrobu a kancelárske miestnosti, pre sociálne objekty požiadavky tiež existujú, ale sú mierne odlišné. Napríklad odporúčaná teplota pre kliniky je asi 20-22 stupňov.

Klasifikácia všetkých profesií

Normy SanPin pre teplotu na pracovisku sú pre každú kategóriu zamestnancov iné. Celkovo existujú tri hlavné kategórie, z ktorých dve sú rozdelené do ďalších podskupín:

• 1a. Spotreba energie až 139W. Nevýznamná fyzická aktivita, plnenie pracovných povinností v sede.
• 1b. Spotreba energie od 140 do 174 W. Mierna fyzická námaha pri vykonávaní povinností, ktoré je možné vykonávať v sede aj v stoji.
• 2a. Spotreba energie od 175 W do 232 W. Stredná fyzická záťaž, potreba pravidelnej chôdze, presúvanie bremien s hmotnosťou do 1 kg v sede.
• 2b. Spotreba energie 233-290 W. Aktívna, ale mierna fyzická aktivita, ktorá spočíva v neustálej chôdzi a pohybe bremien s hmotnosťou do 10 kilogramov.
• 3. Spotreba energie od 290 W. Intenzívne zaťaženie vyžadujúce značnú silu a náraz. Spočíva v chôdzi, prenášaní veľkých bremien.

Nemali by ste predpokladať, že čím vyššia je kategória zamestnanca, tým prísnejšie by sa mali dodržiavať teplotné normy na pracovisku v letnej a zimnej sezóne. V skutočnosti zákon vyžaduje veľmi starostlivo chrániť každú osobu. Okrem toho ľudia, ktorí sa venujú aktívnej fyzickej práci, znášajú chlad oveľa ľahšie, pretože majú možnosť zahriať sa vynaloženým úsilím.

Kam sa obrátiť o pomoc?

Čo robiť, ak sa porušujú teplotné normy na pracovisku a vedenie naďalej núti zamestnancov pracovať? Za spracovanie možno v tejto situácii považovať čas, ktorý presahuje hranice dané v zákonoch. A spracovanie, ako viete, by sa malo platiť v dvojnásobnej veľkosti.

Kde sa môžem sťažovať na občasné alebo pravidelné porušovanie teplotných noriem na pracovisku? Žiaľ, neexistuje žiadna oficiálna inštitúcia zaoberajúca sa touto problematikou. V prípade potreby však všetky svoje podnety na nevyhovujúcu organizáciu podmienok na pracovisku môžu zamestnanci zasielať miestne príslušnému inšpektorátu práce, ktorý bude môcť podnet zaevidovať a začať o ňom konanie.

Okrem svojich prianí na organizáciu pohodlnej teploty na pracovisku vo vašej spoločnosti ich môžete poslať na Rospotrebnadzor, pomôžu vám tiež vyriešiť spor so zamestnávateľom.

Výška trestu a jeho druhy

Aký trest môže naraziť na nešťastného zamestnávateľa? Najjednoduchšia je obvyklá pokuta, ktorej veľkosť sa môže pohybovať od 10 do 20 tisíc rubľov. Oveľa horšie pre každú organizáciu je dočasné pozastavenie jej činnosti, ktoré môže trvať až 90 dní. Aby sa predišlo trestu, je potrebné buď zlepšiť existujúce podmienky, alebo v tomto prípade zamestnanca na požadovanú normu.

Ako opraviť porušenia?

Ako dosiahnuť požadovanú teplotu na pracovisku v lete? Snáď jediným účinným spôsobom, ako tento problém vyriešiť, je inštalácia moderných klimatizácií, ako aj udržiavanie existujúceho ventilačného systému na vysokej úrovni. Žiadne otvorené okná a prievan nepomôžu vytvoriť komfortné podmienky v horúčave, ale zabezpečia iba destiláciu ohriateho vzduchu z miestnosti do miestnosti. Ďalšou nevýhodou tejto metódy je vysoké riziko prechladnutia medzi ľuďmi v miestnosti.

S ohľadom na potrebu zvýšenia teploty vzduchu je najvhodnejšie použitie systému ústredného kúrenia.