O zi buna! Astăzi m-am hotărât să scriu un articol pentru antreprenorii care angajează angajați.

Înregistrarea unui antreprenor individual în UIF fără angajați

Daca ti-ai inregistrat antreprenorul individual si nu ai angajati, atunci nu ai de ce sa iti faci griji, din moment ce inspectoratul fiscal va transfera toate informatiile despre tine in ceea ce priveste UIF si vei putea lucra cu calm.

Situația s-a simplificat de mult, îmi amintesc că a fost o perioadă când încă îmi înregistram IP-ul în 2003, trebuia să merg pe cont propriu la FIU, să stau la coadă acolo și să mă înregistrez.

Acum pur și simplu și nu mai aveți întrebări pentru dvs., plătiți la timp contribuții fixe antreprenorilor individuali, trimiteți rapoarte și plătiți impozite. Din ce în ce mai mult de la tine, nimeni nu cere nimic.

O situație complet diferită este atunci când un antreprenor dorește să angajeze angajați. Nu este atât de ușor aici.

Cum se înregistrează întreprinderea unică a angajatorului

Dacă ați angajat un angajat, atunci trebuie să:

• Înregistrați-vă la UIF ca angajator;
• Înregistrați-vă la FSS.

Înainte de asta, am scris deja un articol. Așadar, puteți citi despre acest lucru în articolul menționat și ne rămâne să rezolvăm întrebarea cum se înregistrează un antreprenor individual la UIF ca angajator.

Înregistrarea unui antreprenor individual în UIF

Primul lucru pe care trebuie să-l știți este că un antreprenor individual trebuie să se înregistreze la UIF ca angajator în termen de 30 de zile de la încheierea unui contract de muncă cu un angajat.

Un antreprenor trebuie să se înregistreze ca angajator la Fondul de pensii al Rusiei (Fondul de pensii al Rusiei) la locul înregistrării sale permanente, adică la locul de reședință din orașul în care antreprenorul individual a fost înregistrat la biroul fiscal.

Pentru a se înregistra la UIF ca angajator, un antreprenor individual trebuie să pregătească și să depună un set de documente.

Documente pentru înregistrarea unui antreprenor individual ca angajator în UIF

1. Cerere de înregistrare a unui antreprenor individual la UIF ca angajator: descărcați formularul, descărcați procedura de completare a cererii;
2. certificat OGRNIP (original și fotocopie);
3. Certificatul TIN al antreprenorului (original și fotocopie);
4. O fotocopie a pașaportului antreprenorului și a originalului;

Un antreprenor se înregistrează ca angajator în UIF o singură dată.

Vă atrag atenția că dacă concediați un angajat, veți fi în continuare înscris ca angajator și va trebui să depuneți constant rapoarte la UIF, așa că dacă ați concediat toți angajații, atunci trebuie neapărat să anulați din înregistrare UIF ca angajator.

Dacă nu te înregistrezi ca angajator la timp, te vei confrunta cu o amendă destul de substanțială. De asemenea, antreprenorul va fi amendat în cazul depunerii cu întârziere a rapoartelor către UIF.

De asemenea, devenind angajator, vi se va cere să prezentați un raport SSC suplimentar (). În cazul depunerii cu întârziere a rapoartelor, vi se va lipi și o amendă.

În general, nici autoritățile fiscale, nici UIF, nici FSS nu sunt zgârciți cu amenzile, așa că acest lucru ar trebui monitorizat constant.

Asta, în general, este tot ce am vrut să spun despre înființarea unui antreprenor individual în UIF ca angajator.

În prezent, mulți antreprenori folosesc această contabilitate online pentru a calcula impozite, contribuții și pentru a trimite rapoarte online, încercați-o gratuit. Serviciul m-a ajutat să economisesc la serviciile unui contabil și m-a scutit de a merge la fisc.

Procedură înregistrare de stat Un antreprenor individual sau SRL a devenit acum și mai ușor, dacă nu ți-ai înregistrat încă afacerea, pregătește documentele de înregistrare gratuit fără a părăsi casa printr-un certificat de mine. serviciu online: Înregistrarea gratuită a unui antreprenor individual sau SRL în 15 minute. Toate documentele respectă legislația actuală a Federației Ruse.

Dacă mai aveți întrebări, le puteți adresa în comentariile la articol sau în grupul meu rețea socială IN CONTACT CU "

Uneori, pentru un antreprenor devine dificil să facă față singur treburilor întreprinderii și înțelege că pentru dezvoltarea ulterioară nu se poate descurca fără asistenți. Potrivit legislației în vigoare, un antreprenor individual (PI) are dreptul de a angaja personalul necesarși acționează ca un antreprenor individual.

Înainte ca un angajat să înceapă să lucreze, un antreprenor individual este obligat să încheie cu el un contract de muncă sau de drept civil (GPA). Dacă este necesară efectuarea unică a unui anumit tip de muncă cu o limită de timp (reparații spații, publicitate, organizare de evenimente, dezvoltare software), atunci este suficient să încheiem GPA. Contractul de muncă se încheie atunci când sunt solicitați angajați permanenți.

Înregistrarea unui angajat are loc în mai multe etape:

1. Furnizare de către angajat documente necesare(pașaport, certificat de asigurare, carte de muncă, cerere de angajare).
2. Concluzie contract de muncă(Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajatorul indică atributii oficiale salariat, condiții de remunerare și odihnă. Primul exemplar este furnizat salariatului, al doilea este păstrat de angajator.
3. Emiterea unui ordin de angajare (articolul 68 din Codul Muncii al Federației Ruse) și completarea unui dosar personal (carte personală în formularul T-2) al unui angajat.
4. Apoi, se face o înregistrare a postului în cartea de muncă.

Dacă societatea are reglementări interne (acord de confidențialitate secret comercial, instrucțiuni privind protecția muncii), atunci salariatul este obligat să se familiarizeze cu acestea împotriva semnării.

După înregistrare, angajatul își poate începe atribuțiile. Din acest moment, antreprenorul individual este angajator și trebuie să se înregistreze la Fondul de Asigurări Sociale și la Fondul de Pensii (FSS și PFR). De asemenea, un antreprenor individual este obligat să prezinte rapoarte pentru angajații lor către fonduri și autorități fiscale.

Înregistrarea unui antreprenor individual ca angajator

Pentru înregistrarea la FSS, antreprenorul trebuie să furnizeze, în termen de 10 zile de la data angajării primului angajat, următoarele documente:

• O copie a certificatului de inregistrare la fisc;
• O copie a certificatului de înregistrare a unei persoane fizice ca antreprenor individual;
• Copii ale contractelor de muncă sau civile cu angajații;
• Copii ale cărților de muncă;
• O cerere în formularul prescris (un șablon poate fi obținut la biroul FSS sau pe site-ul FSS).

FSS, la rândul său, va emite angajatorului o notificare de înregistrare (indicând numărul deținătorului de poliță alocat) ca angajator și o notificare cu privire la valoarea primelor de asigurare.

Pentru înregistrarea la PFR în termen de 30 de zile se depun aceleași documente ca și în FSS, doar formularul de cerere în acest caz se preia la compartimentul PFR. După înregistrare, antreprenorului individual i se emite un aviz de înregistrare (indicând cotele de contribuție) ca asigurător și i se atribuie un număr de angajator.

Contribuțiile se plătesc lunar pentru luna precedentă, în perioada 1-15 a lunii. De exemplu, pentru ianuarie trebuie să plătiți de la 1 până la 15 februarie.

În cazul încălcării condițiilor de înregistrare în fonduri extrabugetare, angajatorul este amenințat cu acumularea de penalități de la 5.000 la 20.000 de ruble.

IP angajator și taxe

După ce a primit statutul de angajator, un antreprenor individual are obligația de a se raporta pentru angajații săi în oficiu fiscal. Cu alte cuvinte, el devine agent fiscal pe venit. indivizii(impozitul pe venitul personal).

În acest moment, există o rată de 13% din veniturile primite. În fiecare lună, întreprinzătorul individual reține 13% din venitul angajatului și plătește această sumă organului fiscal.

Se pare că, dacă salariul angajatului este de 10.000 de ruble, atunci antreprenorul individual reține și plătește 1.300 de ruble autorității fiscale și 8.700 de ruble. eliberat angajatului. De fapt, antreprenorul individual acționează ca intermediar, iar angajatul plătește suma impozitului.

IP angajator și raportare

După ce a plătit impozite și contribuții, antreprenorul trebuie să dea socoteală pentru angajații săi. PFR și FSS raportează trimestrial, iar organul fiscal o dată pe an.

FIU primește rapoarte în formularul RSV-1 cel târziu în a 15-a zi a celei de-a doua luni următoare trimestrului expirat.

În FSS, raportarea este transmisă cel târziu în a 15-a zi a lunii următoare trimestrului expirat.

Autoritatea fiscală așteaptă informații de la antreprenor despre efectivul mediu(până la data de 20 ianuarie a fiecărui an pentru anul precedent) și raportare pe 2- impozitul pe venitul personal (certificat de venit) pentru fiecare angajat (până la data de 1 aprilie a anului următor perioadei de raportare).

Sunt prevăzute penalități pentru încălcarea termenelor de raportare.

Pe de o parte, antreprenorul își simplifică munca prin angajarea de asistenți. Pe de altă parte, acum antreprenorul individual trebuie să se ocupe de momentul plății contribuțiilor și impozitelor pentru angajați, în timp ce depune rapoarte la Fondul de Pensii, la Fondul de Asigurări Sociale și la Fisc. Puteți angaja un contabil sau puteți instala un special program de contabilitate, dar numai antreprenorul individual poartă responsabilitatea și riscul.

S-ar părea că în fiecare an legislatorii simplifică această povară grea ( raportare electronică, dezvoltarea de programe speciale de simplificare a calculelor), dar există încă o mulțime de cerințe și obligații pentru a face afaceri, nerespectarea cărora duce la răspundere juridică.

Primiți articole noi de blog direct în căsuța dvs. de e-mail:

Introduceți adresa dvs. de email:

IP ca angajator actualizat: 5 septembrie 2016 de: Toate pentru IP

Timpul maxim care trebuie îndeplinit pentru depunerea acestei cereri la FSS este de treizeci de zile:

De la data încheierii contractului cu primul angajat;

De la data încheierii contractului de drept civil relevant.

Cererea se trimite la FSS pe hârtie sau în formular document electronic.

Potrivit paragrafului 11 din Procedură, întreprinzătorii individuali care au încheiat un contract de muncă, pe lângă cerere, depun:

O copie a pașaportului IP;

Copii după cărțile de muncă sau contracte de munca(la alegerea IP).

Antreprenorii care au încheiat un contract de drept civil, împreună cu cererea, depun:

O copie a pașaportului IP;

O copie a acordului relevant.

Dacă documentele de mai sus sunt prezentate nu de către întreprinzătorul individual personal, ci de către reprezentantul acestuia, atunci ar trebui să li se atașeze o procură sau un alt document care confirmă dreptul de a depune documente în numele întreprinzătorului.

FSS după 3 zile lucrătoare este obligat să:

Atribuiți un număr și un cod asiguratului;

Introduceți informații în registrul asigurătorilor;

Emite un aviz de înregistrare ca asigurător;

Definiți clasa risc profesional si notifica cuantumul primelor de asigurare;

Trimiteți asiguratului o notificare cu privire la acțiunile de înregistrare efectuate, precum și informații despre cuantumul contribuțiilor.

Conform Codul Muncii, un antreprenor individual are dreptul de a angaja angajați și acest proces nu este cu mult diferit de angajatorul organizațiilor. Cu toate acestea, capitolul 48 din Codul Muncii al Federației Ruse descrie caracteristicile muncii lucrătorilor ale căror activități sunt legate de antreprenorii individuali.

Prin lege, fiecare angajator trebuie să angajeze oficial angajați. În termen de trei zile de la începerea lucrului angajatul, angajatorul este obligat să-și oficializeze relația cu un contract de muncă și să facă o intrare în cartea de munca.

Dacă întreprinzătorul încalcă cerințele legii, atunci el este răspunzător:

Administrativ - o amendă de până la 50 de mii de ruble sau înghețarea activităților până la 90 de zile;

Impozit - amendă de la serviciile de inspecție, în funcție de gravitatea încălcării;

Penal - amendă de până la 200 de mii de ruble sau închisoare de până la 2 ani.

Pentru a angaja un angajat, trebuie să:

Încheierea unui contract de muncă sau de drept civil;

Intocmeste documentele de personal;

Înregistrați-vă la Fondul de Asigurări Sociale (FSS).

Contractul de drept civil facilitează procesul de angajare pt antreprenor individual. În acest caz, contractul se încheie pentru efectuarea unei anumite lucrări sau prestarea unui serviciu și nu necesită înregistrarea la FSS.

De asemenea, indiferent de ce fel de contract de muncă a fost încheiat, angajatorul trebuie să se înregistreze la Fondul de Pensii în termen de 30 de zile de la data înregistrării primului salariat.

Înregistrarea pas cu pas a unui angajat

Pentru ca angajatorul să poată înregistra un salariat, acesta trebuie să prezinte următorul pachet de documente:

• Carnetul de angajare (dacă nu este disponibil, emiteți-l singur);

• Documentație înregistrare militară;

  Documente care confirmă calificarea salariatului (diplomă de studii superioare sau incomplete).

Luați în considerare înregistrarea pas cu pas a unui angajat în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse:

1. Salariatul trebuie să scrie o cerere de angajare în conformitate cu tabelul de personal.

2. Conform articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul întocmește în 2 exemplare. Un exemplar rămâne la antreprenor, celălalt este dat angajatului. Contractul trebuie să includă următoarele informații:

Numele complet al angajatului și al angajatorului;

Detalii despre organizare;

Datele pașaportului angajatului;

Programa;

Informatii despre salariileși premii;

obligații de muncă;

Data si semnatura.

3. Angajatorul îl aduce la cunoştinţă noului angajat cu activităţile sale şi actele locale disponibile: Descrierea postului, reglementări privind protecția muncii, reguli de interne program de lucru si etc..

4. Antreprenorul intocmeste conform formă unificată T-1..

5. Angajatorul creează cardul personal al angajatului.

6. Șeful face înscriere în carnetul de muncă în termen de o săptămână de la data încheierii contractului de muncă.

Beneficii pentru angajat și per angajat

Articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că un întreprinzător este obligat să plătească salariul unui angajat la fiecare jumătate de lună. Termenele și procedura de plată sunt stabilite prin contractul de muncă. La calcularea salariilor, este necesar să se păstreze evidența personalului și o fișă de pontaj. Întârzierea plății impune răspundere administrativă sau materială angajatorului.

Un salariat înregistrat în baza unui contract de muncă are dreptul la concediu anual plătit și concediu medical. La rândul său, angajatorul trebuie să deducă impozitul pe venitul persoanelor fizice din salariu o dată pe lună și să îl vireze la buget. Este de 13% și se transferă la fisc în cel mult două zile de la calcularea salariului.

Un antreprenor care a atras un anumit număr de angajați devine angajator, ceea ce înseamnă că trebuie să vireze contribuțiile stabilite de lege. Primele de asigurare trebuie plătit până la data de 15 a fiecărei luni. Cota de contribuție este de 30% din salariul angajatului, unde 22% în PFR, 5,1% în MHIF și 2,9% în FSS.

La încheierea unui contract de drept civil, angajatorul nu este obligat să plătească fonduri către FSS, dar transferurile sunt permise dacă se dorește.

Raportarea antreprenorului de către angajat

Cu angajații, antreprenorul crește numărul de rapoarte care ar trebui depuse la diferite autorități. În consecință, este important ca angajatorul să știe unde, când și ce rapoarte trebuie depuse.

Rapoartele privind angajații sunt transmise în trei cazuri:

Autoritatea taxelor;

Fond de pensie;

Fondul de asigurări sociale.

Următoarele rapoarte trebuie depuse la IRS:

Informații despre numărul mediu de angajați - datele sunt transmise o dată pe an. Acestea trebuie depuse până la data de 20 ianuarie a anului următor. De exemplu, un raport pentru anul 2017 trebuie depus până la 20 ianuarie 2018. Informații sunt necesare pentru ca fiscul să controleze numărul de salariați la calculul impozitelor și la impunerea unor regimuri fiscale speciale.

Ajutor 2-NDFL - se oferă un raport o dată pe an până la 1 aprilie pentru fiecare angajat. Certificatul afișează informații despre venitul angajatului, deducerile datorate și impozitul pe venit reținut pentru anul trecut. Dacă personalul unui antreprenor individual este mai mare de 25 de persoane, raportul se depune electronic.

Help 6-NDFL - se inchiriaza trimestrial pana in prima zi a trimestrului urmator. Certificatul trebuie depus la timp. Pentru întârziere, pe lângă amendă, organul fiscal are dreptul de a bloca contul curent.

Calculul primelor de asigurare - se depune trimestrial până în a 30-a zi a trimestrului următor.

La Fondul de pensii trebuie depuse două rapoarte:

Informații despre experiența în asigurare - se depun o dată pe an la sfârșitul anului. Raportul trebuie depus până la 1 martie a anului următor.
SZV-M - un raport trebuie depus lunar până în data de 15 a lunii următoare. Documentul contine informatii despre angajator si angajati. Pentru angajați ar trebui să fie disponibile următoarele informații: numele complet, SNILS și TIN.

Fondul de asigurări sociale:

4 FSS - raportul se depune o dată pe trimestru de către angajatorul care plătește contribuții pentru accidente. Raportul este necesar pentru ca angajatorul să poată returna o parte din fondurile plătite. Informațiile trebuie transmise până pe data de 25 a trimestrului următor.

Înregistrarea unui angajat cu fracțiune de normă

Algoritmul pentru angajarea unui angajat cu normă parțială este practic același cu angajarea unui angajat cu normă întreagă. Dar există mai multe nuanțe:

1. Acceptați aplicația. În cererea de angajare, angajatul indică postul dorit și mărimea ratei.

2. Cunoașterea actelor locale sub semnătură.

3. Încheierea unui contract de muncă, în care se acordă o atenție deosebită punctelor privind programul de lucru și mărimea tarifului.

4. Emiterea unei comenzi, care trebuie sa contina informatii ca salariatul a fost angajat part-time.

5. Înscriere în carnetul de muncă. Informațiile despre tarif nu sunt furnizate.

La încheierea unui contract de muncă, ar trebui să calculați numărul de ore pentru rata parțială. Trebuie să specificați numărul de ore lucrate pe zi, săptămână sau lună. Aceste informații sunt necesare pentru a calcula corect salariile. Totodata, se recomanda indicarea salariului full-time in contractul de munca, dar trebuie precizat ca salariatul a fost angajat part-time iar salariul este o suma mai mica.

Legea Federației Ruse stabilește un salariu minim. Însă, lucrând cu jumătate de normă, angajatul poate primi mai puțin decât această sumă. Clarificarea în contractul de muncă va ajuta la evitarea problemelor cu inspectoratul munciiși explicați de ce plata este mai mică decât minimul.

Cel mai adesea, lucrătorii obțin un loc de muncă cu jumătate de normă, având un loc de muncă principal. În acest caz, carnetul de muncă rămâne pe locul principal și nu se înregistrează înregistrări ale muncii cu fracțiune de normă.

Realizarea unui lucrător temporar

În timpul muncii, apar situații când un angajat merge la concediu de maternitate sau întocmește concediu medical de lungă durată. Angajatorul este obligat să atragă o persoană suplimentară pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă, un angajat temporar absent.

Un antreprenor poate recurge la mai multe variante.

Transferați atribuțiile unui alt angajat care lucrează pentru el.

În acest caz, se încheie un acord suplimentar și se emite un ordin. Documentele ar trebui să includă informații suplimentare responsabilitatile locului de muncași modificări ale salariilor. In afara lor functii de munca, salariatul este obligat să îndeplinească sarcinile suplimentare atribuite.

Transferul unui angajat pe un post temporar vacant. Îndatoririle anterioare sunt complet eliminate de la angajat și sunt atribuite altele noi. Puteți rămâne în poziții în legătură cu transferul pentru cel mult un an. Înregistrarea în carnetul de muncă nu este introdusă. De îndată ce angajatul absent revine, angajatul înlocuitor se mută în funcția sa. Pentru efectuarea transferului, angajatorul întocmește un acord adițional la contractul de muncă.

Încheierea unui contract pe durată determinată.

Poate înlocui un lucrător absent angajat nou cu care se încheie. Contractul se întocmește la fel ca și unul pe durată nedeterminată, dar se prescrie o precizare că salariatul este angajat pentru a înlocui un salariat temporar absent. Dacă se cunoaște data întoarcerii salariatului, este posibil să se limiteze munca noului angajat la termeni specifici.

Antreprenor în practică privată sau orice altă persoană juridică activitatea muncii, poate lucra pentru el însuși și în același timp să ofere locuri de muncă în baza unui contract de muncă.

Pentru a începe o afacere, în condițiile legii, viitorul antreprenor individual trebuie să depună următorul pachet de documente la INFS la locul de înregistrare a activității sau practicii sale private:

• original și copie a unui act de identitate - pașaport;
• original și copie cod de identificare contribuabil;
• o cerere de înregistrare de stat a unui antreprenor individual scrisă în forma corespunzătoare;
• o cerere scrisă în forma corespunzătoare pentru trecerea la un sistem simplificat de impozitare (STS);
• chitanta dupa plata taxei de stat.

Documentele vor fi verificate și certificatul va fi eliberat în termen de 5 zile lucrătoare. Apoi, este necesar să înregistrați un antreprenor individual la Fondul de pensii al Federației Ruse și la Fondul federal de asigurări medicale obligatorii.

Înregistrarea unui antreprenor individual în 2019 ca angajator care intenționează să angajeze angajați în baza unui contract de muncă determină un dublu proces:

1. Înregistrarea unui antreprenor individual ca contribuabil - MHIF, PFR, FSS și Rosstat.
2. Facerea unui antreprenor individual ca angajator pentru că în acest caz antreprenorul va plăti plăți obligatorii nu numai pentru el, ci și pentru angajați.

Conform legislatia stabilita, în termen de 10 zile de la încheierea unui contract de drept civil cu salariații, întreprinzătorul individual este obligat să se înregistreze ca angajator. Antreprenorul trebuie să se înregistreze la UIF ca lucrător în termen de o lună de la data încheierii unui contract de muncă cu salariații.

În caz contrar, lipsa înregistrării în activitatea relevantă se pedepsește cu penalități financiare de la 5.000 la 10.000 de ruble. pentru fiecare dintre fondurile în care angajatorul nu este înregistrat.

În același timp, nu contează deloc în baza cărui contracte lucrează angajatul pentru tine - muncă sau contract (drept civil).

Destul de imaginat documente de înregistrare o dată, la angajarea primei persoane, și toate cele ulterioare nu au nevoie de această procedură.

Dacă apoi vă concediați toți angajații, va trebui fie să vă anulați din înregistrare, fie să continuați să întocmiți rapoarte corespunzătoare către fonduri trimestrial. Lansat anterior semnatura electronica trebuie reluat după înregistrarea la PFR și MHIF ca angajator.

Înregistrarea în UIF

La angajarea angajaților, organism teritorial Fondul de pensii va trebui să se reînregistreze. Cererea trebuie depusă în termen de 30 zile calendaristice de la data încheierii contractului cu salariatul.

La această cerere sunt atașate copii certificate ale următoarelor documente:

• certificat de înregistrare de stat ca antreprenor individual - OGRNIP;
• certificat de inregistrare la fisc - TIN;
• licenta de functionare tip specific activități - dacă există;
• pașaport sau altă carte de identitate;
• contractul încheiat cu angajatul - doar la angajarea primului angajat, iar apoi nu este necesar.

Organul teritorial al PFR vă va emite în trei zile. Apoi, la locul efectiv de înregistrare, va fi trimisă o notificare că înregistrarea a avut succes. Documentul va indica numărul dumneavoastră de IP în calitate de angajator, cu care veți plăti contribuțiile obligatorii corespunzătoare.

Pentru încălcarea termenelor de depunere a unui pachet de documente, se aplică o penalitate materială în valoare de 5.000 de ruble. Dacă încălcarea a durat mai mult de 90 de zile calendaristice, amenda este mărită la 10.000 de ruble.

Înregistrarea în FOMS

De asemenea, angajatorul este obligat să se reînregistreze la Fondul de asigurări medicale obligatorii. Dar acest lucru se întâmplă fără participarea antreprenorului, deoarece după înregistrarea la FIU, documentele sunt depuse la MHIF și totul se întâmplă aproape automat. Procedura se desfășoară pe baza informațiilor transmise de dumneavoastră la fondul anterior.

Înregistrarea în FSS

Înregistrarea trebuie să aibă loc în organul teritorial al FSS de la locul de reședință al întreprinzătorului individual, dar pentru două tipuri de OSS (asigurări sociale obligatorii):

1. OSS cu invaliditate temporară din cauza maternității.
2. Protecția mediului în caz de accidente și boli profesionale legate de munca salariatului.

De asemenea, este necesară înregistrarea în termen de 30 de zile calendaristice de la încheierea contractului, dacă acesta conține clauze privind plata primelor de asigurare. Cererea se depune la oficiul teritorial al FSS de la locul de reședință pe unul dintre formularele:

1. Din Anexa nr.2 la Regulamentul Administrativ, aprobat prin Ordinul Ministerului Transporturilor si Comertului nr.574 - la intocmirea contractului de munca.
2. Din Anexa nr. 2 la Reglementările administrative aprobate prin Ordinul Ministerului Transporturilor și Comunicațiilor nr. 575 - la întocmirea unui contract de drept civil.

Dacă în oricare dintre contracte nu există nicio clauză privind compensarea asigurărilor, nu este necesar să fie emis FSS.

La cerere se anexează copii ale următoarelor documente:

• OGRNIP;
• carnetul de muncă al primului angajat;
• un certificat de la o instituție financiară la deschiderea unui cont;
• pașaport IP.

Înregistrarea este procesată în termen de 3 zile lucrătoare. Notificarea vine după înregistrare cu numărul de plată a plății obligatorii corespunzătoare. Sancțiunile pentru depunerea cu întârziere a documentelor sunt exact aceleași ca și în cazul UIF.

Dacă te descurci în fond extrabugetar, atunci poți fi amendat cu 500 sau 1.000 de ruble.

Dacă v-ați anulat din înregistrare și apoi ați reangajat angajați, va trebui să aplicați pentru unul nou.

În acest moment, guvernul are în vedere unele formulare și termene de depunere a documentelor la înregistrarea antreprenorilor individuali la FSS, PFR și MHIF. Prin urmare, urmăriți cu atenție schimbările din acest domeniu. Poate că lucrurile devin mai complicate sau mai ușoare. Dar, în orice caz, înregistrarea este acum obligatorie și are loc conform schemelor descrise mai sus. Pentru ignorare se datorează o penalizare financiară destul de mare, care crește doar odată cu durata timpului pierdut.

Important: după cum au raportat oficiile regionale, începând cu acest an, Fondul de pensii întocmește doar cetățenii care, de bunăvoie, au intrat în relații juridice cu o altă persoană fizică sau entitate legală privind asigurarea obligatorie de pensie. Inclusiv plata contribuțiilor de asigurare obligatorie la pensia finanțată. Adică PFR nu înregistrează singur angajatorii, ci o face pe baza datelor primite de la inspectoratul fiscal.