Căutare text

actual

(modificat la 1 octombrie 2019)

La aprobarea Regulamentului privind procedura de elaborare și aprobare a fișei postului angajatului municipal al Administrației orașului Nijni Tagil

ADMINISTRAȚIA ORAȘULUI NIZHNY TAGIL

ORDIN

La aprobarea Regulamentului privind procedura de elaborare și aprobare a fișei postului angajatului municipal al Administrației orașului Nijni Tagil

din data de 01.10.2019 N 249-RA)

Pentru a aduce actele juridice municipale ale orașului Nizhny Tagil în conformitate cu cerințele legislației actuale, pentru a organiza o procedură unificată pentru elaborarea și aprobarea fișelor de post pentru angajații municipali ai Administrației orașului Nijni Tagil, ghidat de Carta orașului Nijni Tagil:

1. Aprobați Regulamentul privind procedura de elaborare și aprobare a fișei postului angajatului municipal al Administrației orașului Nijni Tagil (Anexă).

2. Conducătorii organelor sectoriale (funcționale) și teritoriale ale Administrației Orașului, la elaborarea fișelor posturilor pentru angajații municipali, se ghidează după cerințele prezentului Regulament.

3. Recunoașteți ca nevalide punctele 1, 2, 4, 5 din Ordinul administrației orașului Nijni Tagil din 12 noiembrie 2013 N 257 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind procedura de elaborare și aprobare a fișei postului. al angajatului municipal al Administrației orașului Nijni Tagil”.

4. Postați această comandă pe site-ul oficial al orașului Nizhny Tagil.

5. Să impună controlul asupra punerii în aplicare a prezentului Ordin directorului treburilor Administrației orașului M.S. Ivuşkin.

(clauza 5 modificată prin Ordinul administrației din Nijni Tagil din 01.10.2019 N 249-RA)

Primar
S.K.NOSOV

Aplicație. Regulamente privind procedura de elaborare și aprobare a fișei postului angajatului municipal al Administrației orașului Nijni Tagil

Aplicație

(Așa cum a fost modificat prin Ordinul administrației din Nizhny Tagil din 01.10.2019 N 249-RA)

Articolul 1. Dispoziții generale

1. Regulamentul privind procedura de elaborare și aprobare a fișei postului unui angajat municipal al Administrației orașului Nizhny Tagil (denumit în continuare Regulament) a fost elaborat în conformitate cu Legea federală din 2 martie 2007 N 25 -FZ „Cu privire la serviciul municipal din Federația Rusă” (în continuare -), Recomandări metodologice privind stabilirea cerințelor de calificare pentru ocuparea posturilor în serviciul municipal și organizarea evaluării pentru conformitatea cu cerințele specificate, elaborate de Ministerul Muncii și Protectie sociala Federația Rusă(denumit în continuare Ministerul Muncii al Federației Ruse) și determină cerințele de bază pentru procedura de dezvoltare și aprobare, precum și structura și conținutul fișei postului unui angajat municipal al unui sector (funcțional) și autoritate teritorială Administrația orașului Nijni Tagil (denumită în continuare organul administrației orașului).

2. Activitatea profesională a unui salariat municipal se desfășoară în conformitate cu fișa postului.

Fișa postului - principalul document organizatoric și de reglementare care reglementează conținutul și rezultatele activităților, drepturile, îndatoririle și responsabilitățile unui angajat municipal în implementarea activitate profesională conform pozitiei.

3. Obiectivele elaborării fișei postului:

1) crearea unei baze organizatorice și juridice pentru activitățile profesionale ale unui angajat municipal;

2) reglementarea activității profesionale curente a unui angajat municipal;

3) creșterea responsabilității unui angajat municipal pentru rezultatele activităților desfășurate în baza unui contract de muncă;

4) asigurarea obiectivităţii în timpul concursului de înlocuire pozitie vacanta serviciu municipal sau includerea unui angajat municipal în rezerva de personal, evaluarea activităților sale profesionale în timpul certificării, promovării unui angajat municipal sau aplicării unei sancțiuni disciplinare a acestuia;

5) Asigurarea nivelului de conformitate formare profesională cerințele de calificare pentru atribuirea gradului de clasă.

Articolul 2. Structura fișei postului

Fișa postului indică denumirea organului Administrației Orașului, denumirea funcției serviciului municipal, unitatea structurală, detaliile de avizare și aprobare (Anexa la Regulament).

Fișa postului constă din secțiuni:

Sectiunea 1. Dispoziții generale.

Secțiunea 2. Cerințe de calificare.

Secțiunea 3. Îndatoririle oficiale, drepturile și responsabilitatea unui angajat municipal.

Secțiunea 4. Lista problemelor asupra cărora un angajat municipal este îndreptățit sau obligat să ia în mod independent decizii manageriale și alte decizii.

Secțiunea 5. Lista problemelor asupra cărora un angajat municipal este îndreptățit sau obligat să participe la pregătirea proiectelor de acte normative de reglementare și (sau) a proiectelor de management și a altor decizii.

Secțiunea 6. Termeni și proceduri pentru pregătirea, luarea în considerare a proiectelor de acte normative de reglementare și (sau) proiectelor de gestiune și a altor decizii, procedura de acordare a proiectelor de acte legislative de reglementare și (sau) proiectelor de management și alte decizii.

Secțiunea 7. Procedura de interacțiune a unui angajat municipal în legătură cu execuția atributii oficiale.

Secțiunea 8. Indicatori ai eficienței și eficacității activităților profesionale ale unui angajat municipal.

Articolul 3. Cerințe privind conținutul fișei postului

Principalele cerințe pentru conținutul fișei postului unui angajat municipal sunt lista cea mai specifică de sarcini și funcții, caracterul complet și claritatea prezentării tipurilor de muncă, îndatoririle postului, drepturile și responsabilitățile. Când pregătiți o fișă a postului, este necesar să respectați cerințele Instrucțiunii privind munca de birou în administrația orașului Nijni Tagil.

1. Secțiunea 1 „Dispoziții generale” precizează:

1) denumirea completă a funcției serviciului municipal, cu indicarea unității structurale, organ al Administrației Orașului;

2) clasificarea postului serviciului municipal în Registrul de funcții al serviciului municipal al Administrației orașului Nijni Tagil, indicând grupul de posturi (cel mai înalt, principal, de conducere, senior, junior);

3) domeniul activităților de servicii profesionale ale unui angajat municipal, în conformitate cu Lista domeniilor și tipurilor de activități de servicii profesionale, în conformitate cu care angajații municipali îndeplinesc sarcini oficiale, aprobată de Ministerul Muncii al Federației Ruse (denumită în continuare denumită Lista);

4) tipul de activitate de serviciu profesional a angajatului municipal în conformitate cu Lista;

5) procedura de numire și revocare din funcție; subordonarea directă (căruia îi este subordonat direct angajatul municipal); prezența și compoziția subordonaților (dacă există);

6) procedura de înlocuire (care îl înlocuiește pe angajatul municipal dat în timpul absenței acestuia; care este înlocuit de salariatul municipal).

2. Secțiunea 2 „Calificări” specifică cerințe de calificareîn conformitate cu grupa de posturi a serviciului municipal:

Cerințele de calificare pentru ocuparea posturilor în serviciul municipal sunt prezentate la:

Nivel de educatie;

Vechimea în serviciul municipal sau vechimea în specialitate, aria de pregătire;

Cunoștințe și aptitudini necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale;

La prezența accesului la informații care constituie secret de stat.

Cerințe de bază de calificare - sunt prezentate pentru ocuparea tuturor posturilor din serviciul municipal.

Cerințe de bază de calificare:

La nivelul de studii cu indicarea specialității, direcției de pregătire. Cerințe pentru specialitate, direcția de pregătire este de preferat datorită faptului că presupune ca solicitanții (angajații primăriei) să aibă cunoștințe teoretice fundamentale pentru ocuparea postului de serviciu municipal, care sunt necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu;

La experiența de serviciu municipal sau experiența de muncă în specialitatea, direcția de pregătire;

La cunoaștere.

Pentru a ocupa posturile din toate grupele de posturi din serviciul municipal:

1) cerințe pentru cunoașterea limbii de stat a Federației Ruse (limba rusă);

2) cerințe pentru cunoașterea juridică a elementelor de bază:

- Constituția Federației Ruse;

- Legea federală din 6 octombrie 2003 N 131-FZ „Cu privire la autoguvernarea locală în Federația Rusă”;

- Legea federală din 2 martie 2007 N 25-FZ „Cu privire la serviciul municipal în Federația Rusă”;

Legislație privind combaterea corupției și altele;

Cerințe de calificare.

Pentru a ocupa toate grupurile de posturi din serviciul municipal:

Abilitatea de a lucra pe un computer, inclusiv pe Internet, în sistemele informatice și juridice.

Pentru a înlocui cele mai înalte, principale și de conducere grupuri de posturi în serviciul municipal:

1) capacitatea de a gestiona subordonații, de a planifica eficient munca și de a controla implementarea acesteia;

2) capacitatea de a lua și implementa rapid decizii de management;

3) capacitatea de a conduce negocieri de afaceri cu reprezentanţi ai organelor statului, organelor administrația locală, organizații;

4) capacitatea de a respecta etica comunicare de afaceri atunci când interacționează cu cetățenii.

Cerințele de bază de calificare pentru ocuparea posturilor în serviciul municipal sunt stabilite printr-un act juridic municipal pe baza cerințelor standard de calificare pentru ocuparea posturilor în serviciul municipal, care sunt determinate de legea regiunii Sverdlovsk privind serviciul municipal.

Cerințe de calificare funcțională - se prezintă pentru ocuparea posturilor din serviciul municipal, în funcție de zona și tipul activității de serviciu profesional (în continuare - zona și tipul de activitate).

Cerințele de calificare funcțională sunt stabilite în funcție de domeniul și tipul de activitate al unui angajat municipal și sunt prevăzute de Directorul cerințelor tipice de calificare pentru ocuparea posturilor în serviciul municipal, elaborat de Ministerul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare: ca Director).

Cartea de referință este de natură consultativă și conține o abordare tipică a formulării cerințelor de calificare pentru domenii și tipuri de activitate, ceea ce nu exclude posibilitatea, la formarea cerințelor de calificare în fișa postului unui angajat municipal, de a lua în considerare specificul funcţiilor organului administraţiei publice locale pe care le implementează.

Dacă un angajat municipal îndeplinește o serie de funcții diferite ale unui organism administrativ local (domenii și tipuri de activități), este necesar să se formuleze cerințe bazate pe funcția principală a unui angajat municipal îndeplinită de acesta într-un organism administrativ local. Totodată, cu importanța egală a funcțiilor îndeplinite de un angajat municipal, este necesar să se determine cerințele de calificare prin alegerea cunoștințelor și aptitudinilor fundamentale pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale.

3. Secțiunea 3 „Răspunderile, drepturile și responsabilitățile unui angajat municipal” indică îndatoririle oficiale, drepturile și responsabilitatea unui angajat municipal pentru neîndeplinirea (executarea necorespunzătoare) a atribuțiilor oficiale în conformitate cu Regulamentul cu privire la organul administrației orașului. și caracteristicile funcționale ale funcției substituite a serviciului municipal:

1) subsecțiunea „Responsabilități” conține cea mai specifică listă a atribuțiilor oficiale atribuite unui angajat municipal în funcția sa în conformitate cu sarcinile și funcțiile organului Administrației orașului;

2) în subsecțiunea „Responsabilități”, se face referire la Legea federală „Cu privire la serviciul municipal în Federația Rusă”, care enumeră principalele îndatoriri ale unui angajat municipal, care sunt comune tuturor angajaților municipali, indiferent de poziția municipalității. serviciu, precum și obligația de a respecta legislația anticorupție și de protecție a secretelor de stat;

3) în subsecțiunea „Drepturi” se face trimitere la Legea federală „Cu privire la serviciul municipal din Federația Rusă”, care oferă o listă a drepturilor de bază ale unui angajat municipal și precizează drepturile care, în limitele sale competenta, un salariat municipal o are in indeplinirea atributiilor sale de serviciu pentru posturile inlocuite ale serviciului municipal, tinand cont de specificul acestora.

Drepturile unui angajat municipal decurg din funcțiile organului Administrației Orașului, precum și din atribuțiile oficiale ale unui angajat municipal stabilite prin fișa postului;

4. Secțiunea 4 „Lista problemelor asupra cărora un angajat municipal este îndreptățit sau obligat să ia în mod independent decizii manageriale și alte decizii” indică o listă a problemelor asupra cărora un angajat municipal este îndreptățit sau obligat să ia în mod independent decizii manageriale și de altă natură, ținând cont sarcinile și funcțiile atribuite organului relevant al administrației orașului, în conformitate cu atribuțiile oficiale ale funcției de serviciu municipal.

Participați la examinarea, aprobarea, aprobarea unui act juridic, protocol, memoriu, scrisoare, raport, plan, raport și așa mai departe;

Informați managerul superior pentru a lua decizia corespunzătoare;

Verificați documentele și, dacă este necesar, returnați-le pentru reemitere sau solicitați informațiile lipsă;

Refuza să accepte documente care nu sunt executate corespunzător;

Transmite documente, stabilește sau modifica (prelungește) termenele de executare a acestora;

Informați departamentul relevant despre încălcările legii identificate;

Executa documentul relevant sau trimite-l altui executor;

Decide asupra conformității documentelor depuse cu cerințele legislației, fiabilitatea și caracterul lor complet;

Certificați în mod corespunzător o copie a oricărui document etc.

5. Secțiunea 5 „Lista problemelor asupra cărora un angajat municipal este îndreptățit sau obligat să participe la pregătirea proiectelor de acte normative de reglementare și (sau) a proiectelor de gestiune și a altor decizii” indică o listă a problemelor pentru care unui angajat municipal i se acordă drept sau este obligat să participe la pregătirea proiectelor acte normative de reglementare și (sau) proiecte de management și alte decizii, ținând cont de sarcinile și funcțiile atribuite organului competent al Administrației Orașului, în conformitate cu atribuțiile oficiale.

De exemplu:

stabilirea obiectivelor;

Pregătirea informațiilor;

Analiza factorilor care influențează conținutul proiectului;

Dezvoltarea și evaluarea opțiunilor posibile, selectarea celei mai acceptabile opțiuni;

Evaluarea rezultatelor;

observare;

Participarea la dezbaterea proiectului;

Elaborarea de propuneri cu privire la proiectul de act normativ de reglementare;

Coordonare;

Implementarea examinării juridice a documentului etc.

6. Secțiunea 6 „Termeni și proceduri pentru pregătirea, examinarea proiectelor de acte legislative de reglementare și (sau) proiectelor de gestiune și a altor decizii, procedura de acordare a proiectelor de acte legislative de reglementare și (sau) proiectelor de gestiune și alte decizii” indică calendarul , procedurile și responsabilitatea unui angajat municipal la pregătirea, luarea în considerare a actelor juridice de reglementare și (sau) a proiectelor de management și a altor decizii, a procedurii de aprobare și a adoptării actelor juridice de reglementare și (sau) a proiectelor de management și a altor decizii cu referire la reglementările și deciziile relevante. acte juridice.

7. Secțiunea 7 „Procedura de interacțiune a unui angajat municipal în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor oficiale” indică procedura de interacțiune a unui angajat municipal în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale cu angajații municipali ai Administrației Locale, alte localități. autoritățile orașului Nijni Tagil, funcționarii publici ai organelor de stat, cetățenii și organizațiile.

8. Secțiunea 8 „Indicatori ai eficienței și eficacității performanței profesionale a unui angajat municipal” indică indicatorii eficienței și eficacității performanței profesionale a unui angajat municipal.

Indicatorii eficienței și eficacității performanței profesionale se formează în funcție de funcția serviciului municipal care urmează să fie înlocuit, ținând cont de atribuțiile oficiale și pe baza sarcinilor și funcțiilor organului de administrație al orașului în care salariatul municipal înlocuiește funcția de serviciu municipal.

De exemplu:

1. Înaltă calitate, îndeplinirea la timp a atribuțiilor oficiale stipulate contract de muncă, Descrierea postului:

Respectarea termenelor de executare a muncii (intensitatea muncii);

Calitatea performantei muncii;

Numărul de muncă efectuată (cantitatea de muncă prestată);

Independență în efectuarea muncii;

Complexitatea lucrării.

2. Implementarea de înaltă calitate, la timp a actelor juridice de reglementare, instrucțiuni ale supervizorului imediat, planuri de lucru în stabilit prin lege, regulamente ale Administrației orașului sau termene de gestionare.

3. Analiza de înaltă calitate și în timp util a cererilor din partea cetățenilor și organizațiilor, pregătirea răspunsurilor la solicitări, furnizarea de informații.

4. Inițiativa demonstrată în îndeplinirea atribuțiilor oficiale și formularea de propuneri în problemele prevăzute de atribuțiile oficiale.

5. Respectarea termenelor de depunere a rapoartelor stabilite.

6. Conformitate disciplina muncii, Codul de etică și conduită oficială a unui angajat municipal.

7. Respectarea cerințelor legislației în domeniul combaterii corupției.

din data de 01.10.2019 N 249-RA)

Articolul 4

1. Fișa postului se elaborează pe baza sarcinilor și funcțiilor atribuite organului competent al Administrației Orașului pentru toate posturile din serviciul municipal cuprinse în personal organ al Administrației Orașului, fără specificarea datelor cu caracter personal, și se aprobă înainte de numirea unui angajat municipal pe postul de personal corespunzător.

2. Fișa postului adjunct al șefului administrației orașului, managerul de afaceri al administrației orașului este elaborată în numele șefului orașului Nizhny Tagil și aprobată prin ordin al administrației orașului Nijni Tagil.

(Așa cum a fost modificat prin Ordinul administrației din Nizhny Tagil din 01.10.2019 N 249-RA)

3. Fișa postului șefului organului sectorial (funcțional) și teritorial al Administrației Orașului este elaborată de către adjunctul șefului Administrației Orașului responsabil cu organul relevant al Administrației Orașului, sau managerul Administrației Orașului și aprobat prin ordin al administrației orașului Nijni Tagil.

(Așa cum a fost modificat prin Ordinul administrației din Nizhny Tagil din 01.10.2019 N 249-RA)

4. Fișa postului unui angajat municipal al organului Administrației Orașului, intitulat al unei persoane juridice, este elaborat de șeful imediat al angajatului municipal, de comun acord cu șeful adjunct al administrației orașului responsabil de organul relevant al administrației orașului, cu managerul administrației orașului și aprobat de șeful administrației municipale. Organul de administrație locală.

(Așa cum a fost modificat prin Ordinul administrației din Nizhny Tagil din 01.10.2019 N 249-RA)

5. Fișa postului unui angajat municipal al unui organ al Administrației Orașului care nu este dotat cu drepturi de persoană juridică este elaborată de supervizorul imediat al salariatului municipal, de comun acord cu managerul Administrației Orașului și aprobată de către Adjunct al șefului Administrației Orașului responsabil cu organul relevant al Administrației Orașului.

(Așa cum a fost modificat prin Ordinul administrației din Nizhny Tagil din 01.10.2019 N 249-RA)

6. Fișa postului unui angajat municipal al organului administrativ al orașului, dotat cu drepturile unei persoane juridice direct subordonate șefului orașului Nijni Tagil, este elaborată de supervizorul imediat al angajatului municipal, de comun acord cu managerul. al Administrației Orașului și aprobat de șeful organului Administrației Orașului.

(Așa cum a fost modificat prin Ordinul administrației din Nizhny Tagil din 01.10.2019 N 249-RA)

7. Fișa postului unui angajat municipal al organului administrației orașului, care nu are drepturi de persoană juridică, direct subordonată șefului orașului Nizhny Tagil sau managerului administrației orașului, este elaborată de către șef imediat al angajatului municipal și aprobat de directorul Administrației Orașului.

(Așa cum a fost modificat prin Ordinul administrației din Nizhny Tagil din 01.10.2019 N 249-RA)

8. Fișa postului angajatului municipal menționat la alineatele 2 - 7 din prezentul articol, înainte de trecerea procedurii de aprobare și aprobare, se transmite serviciului municipal și departamentului de personal al Administrației Locale pentru a verifica respectarea cerințelor prezentului Regulament.

(Clauza 8, astfel cum a fost modificată prin Ordinul administrației din Nijni Tagil din 1 octombrie 2019 N 249-RA)

9. Un angajat municipal trebuie să fie familiarizat cu fișa postului pentru funcția relevantă împotriva semnării înainte de încheierea unui contract de muncă, trecând pe o altă funcție în serviciul municipal.

10. Responsabilitatea pentru familiarizarea la timp a angajatului municipal cu fișa postului revine șefului organului relevant al Administrației Orașului.

11. Fisa postului unui angajat municipal se intocmeste in triplu exemplar. O copie a fișei postului este depusă la serviciul de personal al organului administrației orașului, a doua copie este predată angajatului municipal și depozitată la locul de muncă al angajatului municipal, a treia copie este transferată supervizorului imediat al primăriei. angajat.

12. Fișa postului intră în vigoare din momentul aprobării acesteia și este valabilă până la înlocuirea acesteia cu o nouă fișă a postului, modificări la Descrierea postului nepermis.

13. Fisa postului poate fi elaborata si reaprobata la modificarea structurii organizatorice si de personal a organului Administratiei Orasului, la reducerea personalului sau a numarului de angajati, precum si la redistribuire. atributii functionaleîn cadrul Administraţiei Oraşului.

Atunci când se efectuează modificările structurale de mai sus, o nouă fișă a postului este elaborată, agreată și aprobată în modul prescris.

Aplicație. O formă aproximativă a fișei postului unui angajat municipal al Administrației orașului Nijni Tagil

Aplicație
la regulament
dezvoltare și aprobare
Descrierea postului
angajat municipal
Administratii
orașul Nijni Tagil

(Așa cum a fost modificat prin Ordinul administrației din Nizhny Tagil din 01.10.2019 N 249-RA)

_____

(denumirea organului de administrație locală)

APROBA

__________________________________

(pozitia capului,

__________________________________

căruia i s-a acordat dreptul

__________________________________

aprobarea fișei postului

__________________________________

(semnătură, inițiale, prenume))

DESCRIEREA POSTULUI

(titlul complet al funcției de serviciu municipal, indicând

subdiviziune structurală a organului Administrației Orașului)

Secțiunea 1. Dispoziții generale

1. Postul de ________________________ este un post de municipal

(Denumirea funcției)

2. În Registrul de funcţii al serviciului municipal, funcţia ________________

(Nume

pozitii)

repartizat la _____________________________________________ grup de posturi

(cel mai înalt, principal, lider, senior, junior)

serviciu municipal.

3. Domeniul de performanță profesională, în conformitate cu

pe care funcționarul public îndeplinește atribuții oficiale:

____________________________________.

4. Tipul de performanță profesională, în conformitate cu

în care funcționarul public îndeplinește atribuții oficiale:

__________________________________.

5. Un angajat municipal este numit într-o funcție și concediat din

posturi ________________________________________________________________,

(indicați procedura de numire și demitere)

subordonat direct ________________________________________________,

(Denumirea funcției)

aflate sub controlul său direct sunt ______________________________

(Pozițiile sunt indicate

înlocuit cu subordonați (dacă există))

6. În caz de necesitate oficială ___________________________________

(Denumirea funcției)

înlocuiește temporar _________________________________________________.

(Denumirea funcției)

Secțiunea 2 Calificări

7. Pentru a ocupa un post _________________________________________________

(Denumirea funcției)

se stabilesc cerințele de bază de calificare:

1) angajat municipal care înlocuiește postul _______________________

(Denumirea funcției)

ar trebui sa aiba:

- (cerințe de educație)

A) educatie inalta după specialitate, domeniu de studiu

b) educatie profesionala specialitate, regie

preparare _____________;

- (cerințe de experiență)

a) cel puțin _____ ani de serviciu municipal sau experiență de muncă în

specialitatea, domeniul de studiu de cel puțin ____ ani;

b) cerințe pentru vechimea serviciului municipal sau vechimea în

specialitate, nu este stabilită direcția de pregătire;

2) ________________________________ trebuie să aibă următoarele elemente de bază

(Denumirea funcției)

cunoştinţe:

Limba de stat a Federației Ruse (limba rusă);

cunoștințe juridice de bază:

Constituția Federației Ruse;

principiile de organizare a autoguvernării locale în Federația Rusă”;

serviciu în Federația Rusă”;

Carta regiunii Sverdlovsk;

caracteristici ale serviciului municipal de pe teritoriul regiunii Sverdlovsk”;

Carta orașului Nijni Tagil;

Instrucțiuni pentru munca de birou în administrația orașului Nijni Tagil;

Codul de etică și conduită oficială a angajaților municipali ai orașului

Nijni Tagil;

Regulile interne program de lucru Administrația orașului Nijni

Legislație privind combaterea corupției;

3) ______________________ trebuie să aibă următoarele abilități de bază:

(Denumirea funcției)

4) accesul la informații care constituie secret de stat (dacă

disponibilitate).

8. Angajat municipal care înlocuiește postul _______________________

(Denumirea funcției)

trebuie să îndeplinească următoarele calificări funcționale

cerințe:

1) să aibă cunoștințe în domeniul legislației Federației Ruse,

Regiunea Sverdlovsk, acte juridice municipale și alte cunoștințe,

necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor lor în

domeniul de activitate relevant și tipul de activitate:

__________________________________________________________________________;

2) posedă abilitățile necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale

responsabilități în domeniul de activitate relevant și pe tip de activitate:

_______________________.

Secțiunea 3. Îndatoririle oficiale, drepturile și responsabilitatea unui angajat municipal

9. Pe baza sarcinilor, funcțiilor și competențelor ______________________________

(numele corpului

administrația orașului)

____________________________ este responsabil pentru următoarele:

(Denumirea funcției)

__________________________________________________________________________.

(enumeră sarcinile unui angajat municipal)

10. Respectarea atribuțiilor este încredințată salariatului municipal,

stabilit prin Legea federală „Cu privire la serviciul municipal în limba rusă

Federație”, legislație privind combaterea corupției și protecția

secret de stat.

11. Drepturile de bază ale unui angajat municipal sunt determinate de Federal

Legea „Cu privire la serviciul municipal în Federația Rusă”.

12. Pe baza sarcinilor, funcțiilor și competențelor _____________________________

(numele corpului

administrația orașului)

și atribuțiile oficiale stabilite prin prezenta fișă a postului

instrucție, ______________________ are dreptul ______________________

(titlul postului) (drepturi prin care

__________________________________________________________________________.

deținut de un angajat municipal) în funcția de înlocuit)

13. Pentru neexecutarea sau prestarea necorespunzătoare a oficialului

sarcinile prevăzute în prezenta fișă a postului

îndatoririle consacrate în Legea federală „Cu privire la contracarare

corupție”, restricții și interdicții legate de serviciul municipal,

prevăzute de Legea federală „Cu privire la serviciul municipal în limba rusă

Federație”, pentru infracțiunile săvârșite în procesul de exercitare a acesteia

activități, pentru cauzarea unui prejudiciu material unui angajat municipal

poate fi tras la răspundere în modul și pe motive

prevăzute de legislația Federației Ruse.

Secțiunea 4. Lista problemelor asupra cărora un angajat municipal este îndreptățit sau obligat să ia în mod independent decizii manageriale și alte decizii

14. În conformitate cu funcţia ocupată a serviciului municipal şi în

în limitele atribuţiilor stabilite prin prezenta fişă a postului

instrucție, ______________________________ are dreptul să accepte sau să accepte

(Denumirea funcției)

decizie asupra problemelor: ________________________________________________________________.

(indicați o listă de întrebări)

Secțiunea 5. Lista problemelor asupra cărora un angajat municipal este îndreptățit sau obligat să participe la pregătirea proiectelor de acte normative de reglementare și (sau) a proiectelor de management și a altor decizii

15. În limitele îndatoririlor oficiale stabilite prin prezenta

fișa postului, _________________________________ are dreptul de a accepta

(Denumirea funcției)

sau participă la pregătirea actelor juridice de reglementare și (sau)

proiect de conducere și alte decizii privind următoarele aspecte: _______________________

___________________________________________________________________________

(indicați o listă de întrebări)

Secțiunea 6. Termeni și proceduri pentru pregătirea, examinarea proiectelor de acte legislative de reglementare și (sau) proiectelor de management și alte decizii, procedura de aprobare și adoptare a proiectelor de acte legislative de reglementare și (sau) proiectelor de management și alte decizii

16. Termeni și proceduri pentru pregătirea, luarea în considerare a proiectului de reglementare

acte juridice și (sau) proiecte de gestiune și alte decizii, procedura

aprobarea și adoptarea actelor și (sau) proiectelor juridice de reglementare

managementul și alte decizii sunt stabilite în conformitate cu reglementările

acte juridice ale organelor locale de autoguvernare ale orasului.

Angajatul municipal este responsabil pentru respectarea termenelor și

procedurile de pregătire, aprobare și adoptare a proiectelor de lege de reglementare

acte și (sau) proiecte de management și alte decizii.

Secțiunea 7. Procedura de interacțiune a unui angajat municipal în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor oficiale

17. Interacțiune oficială ____________________ în legătură cu execuția

(Denumirea funcției)

Responsabilitățile postului includ interacțiunea cu: ________________

__________________________________________________________________________.

Secțiunea 8. Indicatori ai eficienței și eficacității performanței profesionale a unui angajat municipal

18. Activitate de serviciu profesional ________________________________

(Denumirea funcției)

se evaluează pe baza determinării conformității sale cu calificarea

cerințele pentru postul ocupat al serviciului municipal, participarea acestuia la

rezolvarea sarcinilor atribuite Administraţiei Oraşului, eficienţă şi

eficacitatea performanței profesionale, respectarea

principalele atribuții ale unui angajat municipal și cerințele unui funcționar

comportamentul unui funcționar public.

19. Eficiența și eficacitatea serviciului profesional

activitatea se caracterizează prin următorii indicatori:

__________________________________________ _________ ______________________

(poziția de supraveghetor imediat) (semnătură) (nume complet)

DE ACORD

____________________________________

(poziția capului către cine

a acordat dreptul de a aproba

Descrierea postului)

____________________________________

(semnătură, inițiale, prenume)

„__” ______________ 20__.

Sunt familiarizat cu fișa postului.

Am primit un exemplar în mâinile mele și mă angajez

magazin la serviciu.

______________________________________________________

(semnătura, parafa, numele angajatului municipal)

„__” ______________ 20__.

Îndeplinirea atribuțiilor de serviciu ca serviciu municipal prevede utilizarea de către un angajat municipal a competențelor care i-au fost acordate pentru a implementa funcțiile stabilite ale organului administrativ local relevant, pentru a rezolva problemele sociale. municipalitate, servind interesele legitime a o sută de oameni. În îndeplinirea atribuțiilor oficiale, angajatul municipal trebuie să respecte drepturile și interesele legitime ale cetățenilor care locuiesc în municipiu și ale organizațiilor care își desfășoară activitatea pe teritoriul său.

Angajatul municipal își îndeplinește atribuțiile în conformitate cu fișa postului.

Fișa postului unui angajat municipal- principalul document de reglementare care reglementează conținutul și rezultatele activității sale și stabilește cerințele pentru un angajat municipal care înlocuiește postul de serviciu municipal al grupului de posturi corespunzător.

Fișele de post ale angajaților municipali sunt concepute pentru a promova selecția corectă, plasarea și păstrarea personalului serviciului municipal în administrația locală relevantă, pentru a le spori profesionalismul și responsabilitatea pentru rezultatele activităților lor. De asemenea, fișele postului sunt menite să creeze o bază organizatorică și juridică pentru performanța unui angajat municipal și să asigure reglementarea acesteia. Acestea permit repartizarea optimă a sarcinilor între angajații municipali și elimină dublarea acestor atribuții în efectuarea anumitor tipuri de muncă. În plus, fișele postului pot fi folosite în evaluarea performanței unui angajat municipal al autorității locale relevante atunci când desfășoară examene de certificare și calificare, când se angajează cetățeni pentru serviciul municipal prin programare sau prin concurs, când se ia decizii privind încurajarea unui angajat municipal, ca precum şi atunci când i se aplică măsuri disciplinare.

La elaborarea fișelor de post pentru angajații municipali, este necesar să se pornească de la prevederile Constituției Federației Ruse, ale constituției (cartei) subiectului Federației Ruse, ale legilor federale nr. municipalității și ale reglementărilor privind unitatea structurală a administrația locală în care lucrează angajatul municipal. Desigur, acest lucru ar trebui să țină cont de obiectivele și programele de dezvoltare a municipalității, de sarcinile și funcțiile stabilite ale unei anumite autorități locale.

Structura fișei postului unui angajat municipal poate fi diferit. Dar cea mai bună opțiune este atunci când constă din următoarele secțiuni: „Dispoziții generale”; „Funcții”; „Responsabilități”; " Drepturi oficiale"; "Relații (conexiuni, dar poziții); „O responsabilitate”; „Evaluarea lucrărilor”, „Dispoziții finale”.

Pe lângă fișa postului, un angajat municipal, în exercitarea atribuțiilor sale, trebuie să respecte reglementările stabilite de administrația locală în care lucrează, regulamentul intern al muncii.

Reglementări interne ale muncii- local act normativ organism local de autoguvernare, care reglementează în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și alte acte juridice de reglementare care reglementează Relatii de munca, procedura de angajare și concediere a salariaților organului municipal, drepturile de bază, îndatoririle și responsabilitățile părților la contractul de muncă, programul de lucru, timpul de odihnă, stimulentele și penalitățile aplicate salariaților.

Reglementările interne de muncă sunt concepute pentru a contribui la consolidarea disciplinei muncii în administrația locală, utilizare rațională angajații municipali și alte persoane care lucrează în acest organism, programul de lucru al acestora, precum și îmbunătățirea organizării muncii în aparatul municipal.

Adesea, guvernele locale, ghidate de Legea federală nr. 25-FZ, Codul muncii al Federației Ruse, legea subiectului corespunzător al Federației Ruse privind serviciul municipal, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse și subiectul Federația Rusă, aprobă o specială procedura de exercitare a atributiilor de serviciu pe functia de serviciu municipal. Acest act normativ local este conceput pentru a contribui la îmbunătățirea eficienței organizării activităților profesionale ale angajaților municipali, la întărirea disciplinei în serviciul municipal și la creșterea eficacității acestuia. În plus, comanda specificată sau altele document normativ organismele locale de autoguvernare stabilesc criterii de evaluare a calității îndeplinirii atribuțiilor oficiale de către angajații municipali care înlocuiesc funcțiile de serviciu municipal din aceste organisme. Aceste criterii sunt utilizate de obicei atunci când comisia de atestare verifică calitatea îndeplinirii atribuțiilor oficiale de către un angajat municipal.

Pentru a determina conformitatea unui angajat municipal cu functia detinuta de serviciul municipal se efectueaza certificarea acestuia. Certificarea unui angajat municipal se face o dată la trei ani.

În conformitate cu art. 18 Legea federală nr. 25-FZ nu fac obiectul certificării. urmatorii functionari publici:

• 1) înlocuirea posturilor în serviciul municipal pe o perioadă mai mică de un an;
• 2) care au împlinit vârsta de 60 de ani;
• 3) femeile însărcinate;
• 4) care se află în concediu de maternitate sau concediu pentru îngrijirea unui copil până la împlinirea vârstei de trei ani (atestarea acestor angajați municipali este posibilă nu mai devreme de un an de la părăsirea concediului);
• 5) înlocuirea posturilor din serviciul municipal în baza unui contract de muncă pe durată determinată (contract).

Conform rezultatelor certificării unui angajat municipal comision de certificare ia o decizie dacă salariatul municipal corespunde sau nu cu funcția ocupată a serviciului municipal. Comisia de atestare poate face recomandări privind încurajarea individuală a angajaților municipali pentru succesele pe care le-au obținut în activitatea lor, inclusiv promovarea acestora și, dacă este necesar, recomandări privind îmbunătățirea performanței angajaților municipali atestați. Rezultatele atestării se comunică angajaților municipali atestați imediat după însumarea rezultatelor votului. Materialele de certificare sunt transferate reprezentantului angajatorului (angajatorului).

Pe baza rezultatelor certificării, reprezentantul angajatorului (angajatorului) ia decizia de a recompensa angajații municipali individuali pentru succesul lor în muncă sau într-o perioadă de cel mult o lună de la data certificării privind retrogradarea salariatului municipal. cu acordul lui. Pe baza rezultatelor atestării, comisia de atestare poate face recomandări privind direcţionarea individuală a angajaţilor municipali pentru pregătire avansată.

În caz de dezacord al unui salariat municipal cu retrogradarea sau imposibilitatea transferului, cu acordul acestuia, într-o altă funcție din serviciul municipal, reprezentantul angajatorului (angajatorului) poate, în termen de cel mult o lună de la data data atestării, îl eliberează din serviciul municipal din cauza inadecvării postului ce urmează a fi înlocuit din cauza calificărilor insuficiente, confirmată de rezultatele certificării. După expirarea perioadei specificate, nu este permisă concedierea unui angajat municipal sau retrogradarea acestuia în funcție pe baza rezultatelor acestei certificări.

Un angajat municipal are dreptul de a contesta în instanță rezultatele certificării.

Reglementări privind certificarea angajaților municipali aprobat prin act juridic municipal in conformitate cu prevedere model privind certificarea angajaților municipali, aprobată de legea subiectului Federației Ruse.

Articolul 13

1. Un angajat municipal este obligat:

1) să respecte Constituția Federației Ruse, legile constituționale federale, legile federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, Carta orașului Moscova, legile orașului Moscova, alte acte juridice de reglementare ale orașului Moscova, Carta municipiului și alte acte juridice municipale;

2) îndeplinesc cu conștiință atribuții oficiale în conformitate cu fișa postului;

3) să respecte în îndeplinirea atribuțiilor oficiale drepturile, libertățile și interesele legitime ale unei persoane și ale cetățeanului, indiferent de rasă, naționalitate, limbă, atitudine față de religie și alte împrejurări, precum și drepturile și interesele legitime ale organizațiilor;

4) să execute, în limita atribuțiilor lor oficiale, ordinele și ordinele superiorilor în ordinea de subordonare a conducătorilor;

5) să analizeze în timp util apelurile cetățenilor și să ia decizii cu privire la acestea în conformitate cu legea federală;

6) să respecte reglementările interne de muncă stabilite în organul autoguvernamental local, organul municipal, fișa postului, procedura de lucru cu informații și documente oficiale, normele de etică profesională;

7) să mențină un nivel de calificare suficient pentru îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor lor;

8) să păstreze secrete de stat și alte secrete protejate de legile federale, precum și să nu dezvăluie informații care i-au devenit cunoscute în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor oficiale, referitoare la viața privată și sănătatea cetățenilor sau care le afectează onoarea și demnitatea;

9) protejează statul şi proprietate municipală, inclusiv cele puse la dispoziție acestuia pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale;

10) să prezinte, în conformitate cu procedura stabilită, informații despre sine și membrii familiei sale prevăzute de legislația federală;

11) informează reprezentantul angajatorului (angajatorului) despre retragerea din cetățenia Federației Ruse în ziua retragerii din cetățenia Federației Ruse sau despre dobândirea cetățeniei unui stat străin în ziua dobândirii cetățeniei a unui stat străin;

12) să respecte restricțiile, să îndeplinească obligațiile, să nu încalce interdicțiile stabilite de legea federală;

13) să notifice în scris reprezentantul angajatorului (angajatorului) de interes personal în îndeplinirea atribuțiilor oficiale, care poate duce la un conflict de interese, și să ia măsuri pentru prevenirea unui astfel de conflict;

14) să ia măsuri pentru prevenirea apariției unui conflict de interese;

15) sesizează reprezentantul angajatorului (angajatorului), organelor de urmărire penală sau altele organisme guvernamentale definit legi federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, în toate cazurile de apel către un angajat municipal de către orice persoană pentru a-l determina să comită infracțiuni de corupție.

2. Un angajat municipal nu are dreptul de a executa o misiune ilegală care i-a fost dată. La primirea unei instrucțiuni de la managerul relevant, care, în opinia angajatului municipal, este ilegală, angajatul municipal trebuie să furnizeze managerului care a dat instrucțiunea o justificare scrisă pentru ilegalitatea acestei instrucțiuni, indicând prevederile federale. legile și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, legi și alte acte juridice de reglementare.acte ale orașului Moscova, acte juridice municipale care pot fi încălcate în executarea acestui ordin. În cazul în care managerul confirmă acest ordin în scris, angajatul municipal este obligat să refuze executarea acestuia. În cazul executării unui ordin ilegal, angajatul municipal și șeful care a dat acest ordin sunt răspunzători în conformitate cu legea federală.

3. Procedura de sesizare a reprezentantului angajatorului (angajatorului) cu privire la faptele de a se adresa salariatului municipal al oricăror persoane pentru a-l induce la săvârșirea infracțiunilor de corupție, lista informațiilor cuprinse în sesizări, organizarea verificării aceste informații și procedura de înregistrare a notificărilor sunt stabilite de reprezentantul angajatorului (angajatorului).

Drepturile unui angajat municipal sunt determinate de legislația actuală a Federației Ruse, actele juridice de reglementare ale guvernului local și actele interne nenormative ale administrației locale.

Pe baza acestui fapt, toate drepturile unui angajat municipal pot fi împărțite în două grupuri mari: civilă și oficială.

Drepturile civile generale decurg din raportul juridic dintre persoana care înlocuiește funcția municipală a serviciului municipal și stat, i.e. având cetăţenia rusă. Ca orice cetățean al Rusiei, un angajat municipal are întreaga gamă de drepturi garantate de Constituția Federației Ruse și de legislația federală. Deci, de exemplu, angajații municipali au dreptul de a alege și de a fi aleși în organele locale de autoguvernare, de a primi educatie suplimentara, profesează orice religie, dețin orice proprietate etc.

În același timp, drepturile civile generale ale unui angajat municipal pot fi limitate de statutul său oficial. Această restricție este temporară. Deci, de exemplu, o persoană după ce a intrat în serviciul municipal este obligată să-și suspende calitatea de membru la un partid politic.

Drepturile oficiale ale unui angajat municipal decurg direct din statutul și funcția sa profesională.

În conformitate cu partea 1 a art. 11 din Legea federală „Cu privire la serviciul municipal în Federația Rusă”, un angajat municipal are dreptul de a:

• - familiarizarea cu documentele care stabilesc drepturile și obligațiile sale pentru funcția ocupată a serviciului municipal, criteriile de apreciere a calității îndeplinirii atribuțiilor de serviciu și condițiile de promovare;
• - asigurarea conditiilor organizatorice si tehnice necesare indeplinirii atributiilor de serviciu;

salariile și alte beneficii în conformitate cu dreptul muncii, legislația privind serviciul municipal și contractul de muncă (contract);

• - odihna asigurata prin stabilirea duratei normale a timpului de lucru (de serviciu), acordarea de zile libere si nelucrare sărbători legale, precum și concediul anual plătit;
• - obtinerea, in conformitate cu procedura stabilita, a informatiilor si materialelor necesare indeplinirii atributiilor oficiale, precum si pentru formularea de propuneri de imbunatatire a activitatii unui organ de autoguvernare locala, a unei comisii electorale a unei municipalitati;
• - participarea din proprie inițiativă la concursul pentru ocuparea unui post vacant în serviciul municipal;
• - pregătire avansată în conformitate cu actul juridic municipal pe cheltuiala bugetului local;
• - protectia datelor lor personale;
• - familiarizarea cu toate materialele dosarului său personal, cu revizuiri ale activităților profesionale și a altor documente înainte de a le introduce în dosarul personal, precum și atașarea explicațiilor sale scrise la dosarul personal;
• -asociare, inclusiv dreptul de a crea sindicate pentru a le apăra drepturile, interesele socio-economice și profesionale;
• - luarea în considerare a individului litigii de muncaîn conformitate cu legislația muncii, protecția drepturilor și intereselor legitime ale acestora în serviciul municipal, inclusiv apelarea la instanță a încălcărilor acestora;
• - asigurarea pensiei în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Noua lege federală, spre deosebire de predecesorul ei. nu mai abordează atât de strict interdicția pentru un angajat municipal de a se angaja în alte activități remunerate și chiar indică faptul că salariatul are, prin excepție, dreptul de a se angaja în alte activități remunerate în afara serviciului principal.

În conformitate cu partea 2 a art. 11 din Lege, salariatul municipal, cu excepția unui salariat municipal care înlocuiește funcția de șef al unei administrații locale prin contract, are dreptul, cu prealabil notita scrisa reprezentantul angajatorului (angajatorului) să presteze altă muncă plătită, cu excepția cazului în care aceasta implică un conflict de interese și dacă Legea federală „Cu privire la serviciul municipal din Federația Rusă” nu prevede altfel.

Un conflict de interese în lege este înțeles ca o situație în care interesul personal al unui angajat municipal afectează sau poate afecta îndeplinirea obiectivă a atribuțiilor sale oficiale și în care apare sau poate apărea un conflict între interesul personal al unui angajat municipal și interesele legitime ale cetățenilor, organizațiilor, societății. a Federației Ruse, o entitate constitutivă a Federației Ruse, o municipalitate care poate duce la prejudicierea acestor interese legitime ale cetățenilor, organizațiilor, societății, Federației Ruse, o entitate constitutivă a Federației Ruse, o municipalitate.

Atribuțiile unui angajat municipal sunt cuprinse în legislația federală, legile subiecților Federației Ruse, actele juridice de reglementare municipale.

În special, angajații municipali sunt obligați să:

• 1. Respectați Constituția Federației Ruse, legile constituționale federale, legile federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, constituțiile (cartele), legile și alte acte juridice de reglementare ale subiecților Federației Ruse, carta municipalitate și alte acte juridice municipale și asigură implementarea acestora;
• 2. Îndeplinește atribuțiile postului în conformitate cu fișa postului;
• 3. Respectarea drepturilor și intereselor legitime ale cetățenilor și organizațiilor în îndeplinirea atribuțiilor oficiale;
• 4. Respecta regulamentul intern al muncii si fisa postului stabilite in organul autoguvernamental local, aparatul comisiei electorale a municipiului. procedura de lucru cu informații oficiale;
• 5. Menține nivelul de calificare necesar pentru îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor oficiale;
• 6. Să nu dezvăluie informații care constituie secrete de stat și alte secrete protejate de legile federale, precum și informații care i-au devenit cunoscute în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor oficiale, inclusiv informații referitoare la viața privată și sănătatea cetățenilor sau care le afectează onoarea și demnitate;
• 7. Protejează proprietatea statului și municipală, inclusiv pe cele care îi sunt puse la dispoziție pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale;
• 8. Depuneți, în conformitate cu procedura stabilită, informațiile prevăzute de legislația Federației Ruse despre sine și membrii familiei sale, precum și informații despre veniturile primite de acesta și bunurile deținute de acesta, care sunt obiecte de impozitare, despre obligații cu caracter patrimonial (denumite în continuare informații despre venituri, despre proprietate și obligații de proprietate);
• 9. Notificați reprezentantul angajatorului (angajatorului) despre retragerea din cetățenia Federației Ruse în ziua retragerii din cetățenia Federației Ruse sau despre dobândirea cetățeniei unui stat străin în ziua dobândirii cetățeniei a unui stat străin;
• 10. Respectați restricțiile, îndepliniți obligațiile, să nu încălcați interdicțiile stabilite de această Lege Federală și alte legi federale;
• 11. Informați reprezentantul angajatorului (angajatorului) de interes personal în îndeplinirea atribuțiilor oficiale, care poate duce la un conflict de interese, și luați măsuri pentru prevenirea unui astfel de conflict.

În plus, Legea federală „Cu privire la serviciul municipal din Federația Rusă” prevede în mod specific că un angajat municipal nu este obligat să îndeplinească o misiune ilegală care i-a fost dată.

Restricțiile asociate cu trecerea serviciului municipal sunt determinate de legislația federală și de legile subiecților și pot fi, de asemenea, stabilite în actele juridice de reglementare municipale. Natura acestor restricții, în primul rând, constă în natura serviciului municipal în sine ca tip de muncă activități sociale(obiectul impactului său este o persoană, populația), efectuat pt premiu financiarîn conformitate cu art. 13 din Legea federală „Cu privire la serviciul municipal în Federația Rusă”, un cetățean nu poate fi acceptat în serviciul municipal, iar un angajat municipal nu poate fi în serviciul municipal dacă:

• 1) recunoașterea acestuia ca incapabil sau parțial incapabil printr-o hotărâre judecătorească care a intrat în vigoare;
• 2) condamnarea sa la o pedeapsă care exclude posibilitatea îndeplinirii atribuțiilor de serviciu ca serviciu municipal, conform unei sentințe judecătorești intrat în vigoare;
• 3) refuzul de a parcurge procedura de eliberare a accesului la informații care constituie secrete de stat și alte secrete protejate de legile federale, dacă îndeplinirea atribuțiilor oficiale în funcția serviciului municipal pentru care solicită cetățeanul sau în funcția de municipalitate serviciul fiind ocupat de un angajat municipal, este asociat cu utilizarea acestor informații;
• 4) prezența unei boli care împiedică admiterea în serviciul municipal sau trecerea acesteia și confirmată prin încheiere institutie medicala. Procedura de examinare medicală, lista acestor boli și forma de încheiere a unei instituții medicale sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse;
• 5) relație strânsă sau proprietate (părinți, soți, copii, frați, surori, precum și frați, surori, părinți și copii ai soților) cu un angajat municipal, dacă ocuparea unui post într-un serviciu municipal este asociată cu subordonarea directă; sau controlul unuia dintre ele către altul; responsabilitatea angajaților municipali autoguvernare
• 6) încetarea cetățeniei Federației Ruse, încetarea cetățeniei unui stat străin - parte la un tratat internațional al Federației Ruse, în conformitate cu care un cetățean străin are dreptul de a fi în serviciul municipal, dobândirea cetățeniei un stat străin sau primirea de către acesta a unui permis de ședere sau a unui alt document care confirmă dreptul de ședere permanentă al unui cetățean al Federației Ruse pe teritoriul unui stat străin care nu este parte la un tratat internațional al Federației Ruse, în conformitate cu cu care un cetățean al Federației Ruse. având cetățenia unui stat străin, are dreptul de a fi în serviciul municipal;
• 7) prezența cetățeniei unui stat străin (state străine), cu excepția cazurilor în care un angajat municipal este cetățean al unui stat străin - parte la un tratat internațional al Federației Ruse, în conformitate cu care un cetățean străin are dreptul de a fi în serviciul municipal;
• 8) prezentarea documentelor falsificate sau a informațiilor false în mod deliberat la admiterea în serviciul municipal;
• 9) nefurnizarea informațiilor stabilite prin prezenta lege federală sau transmiterea de informații false în mod deliberat despre venituri, proprietăți și obligații de natură proprietății.

Același articol al Legii spune că un cetățean nu poate fi admis în serviciul municipal după ce împlinește vârsta de 65 de ani - limită de vârstă stabilită pentru ocuparea unui post în serviciul municipal.

Interdicțiile legate de serviciul municipal sunt consacrate în art. 14 din Legea federală „Cu privire la serviciul municipal în Federația Rusă”.

Astfel, unui angajat municipal i se interzice:

• 1) să fie membru al organului de conducere organizare comercială, cu excepția cazului în care se prevede altfel de legile federale sau dacă, în conformitate cu procedura stabilită printr-un act juridic municipal în conformitate cu legile federale și legile unei entități constitutive a Federației Ruse, el nu este instruit să participe la conducerea acestei organizații;
• 2) să înlocuiască postul de serviciu municipal în cazul:
  • a) alegerea sau numirea pentru funcţie publică al Federației Ruse sau într-o funcție publică a unui subiect al Federației Ruse, precum și în cazul numirii într-o funcție de serviciu public;
  • b) alegerea sau numirea într-o funcție municipală;
  • c) alegerea într-o funcție electivă remunerată în corpul sindicatului, inclusiv în corpul ales al primului organizatie sindicala stabilite de administrația locală. aparatul comisiei electorale a municipiului;
• 3) se angajează în activități antreprenoriale;
• 4) să fie avocat sau reprezentant al terților într-un organism local de autoguvernare, o comisie electorală a unei municipalități, în care înlocuiește funcția unui serviciu municipal sau care sunt direct subordonați sau controlați de acesta, dacă nu se prevede altfel. prin legile federale și;
• 5) primesc în legătură cu funcția oficială sau în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor oficiale remunerație de la persoane fizice și entitati legale(cadouri, recompense în numerar, împrumuturi, servicii, plată pentru divertisment, recreere, cheltuieli de călătorie și alte recompense). Cadourile primite de un angajat municipal în legătură cu evenimente de protocol, călătorii de afaceri și alte evenimente oficiale sunt recunoscute ca proprietate municipală și transferate de un angajat municipal în temeiul unui act către administrația locală, comisia electorală a municipalității, în care înlocuiește funcția. al serviciului municipal, cu excepția cazurilor stabilite Cod Civil RF;
• 6) să efectueze călătorii de afaceri pe cheltuiala persoanelor fizice și juridice, cu excepția călătoriilor de afaceri efectuate pe bază de reciprocitate, prin acordul unui organ administrativ local, a unei comisii electorale a unei municipalități cu administrațiile locale, a comisiilor electorale din alte municipalități; , precum și cu corpurile puterea statuluiși guvernele locale ale statelor străine, organizațiile internaționale și străine non-profit;
• 7) folosirea în scopuri care nu țin de îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, a mijloacelor de sprijin material, tehnic, financiar și de altă natură, a altor bunuri municipale;
• 8) să dezvăluie sau să utilizeze în scopuri care nu au legătură cu serviciul municipal, informații clasificate în conformitate cu legile federale drept informații confidențiale sau informații de proprietate care i-au devenit cunoscute în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor oficiale;
• 9) să permită declarații publice, judecăți și evaluări, inclusiv în mass-media mass media, în legătură cu activitățile unui organism de autoguvernare locală, a unei comisii electorale a unei formațiuni municipale și a conducătorilor acestora, dacă aceasta nu face parte din atribuțiile sale oficiale;
• 10) acceptă, fără permisiunea scrisă a conducătorului municipiului, premii, titluri onorifice și speciale (cu excepția celor științifice) ale statelor străine, organizațiilor internaționale;
• 11) să folosească avantajele poziției lor oficiale pentru campania pre-electorală, precum și pentru campania pe probleme de referendum;
• 12) folosește-ți poziție oficialăîn interesele partidelor politice, religioase și altele asociaţiile obşteşti, precum și să își exprime public atitudinea față de aceste asociații în calitate de angajat municipal;
• 13) să creeze structuri de partide politice, asociații religioase și alte asociații publice (cu excepția sindicate, precum și veteranii și alte organisme de performanță publică amator) sau contribuie la crearea acestor structuri;
• 14) încetează îndeplinirea atribuțiilor de serviciu în vederea soluționării unui conflict de muncă;
• 15) să fie membru al organelor de conducere, al consiliilor de administrație sau al consiliilor de supraveghere, al altor organisme ale organizațiilor neguvernamentale non-profit străine și să funcționeze pe teritoriul Federației Ruse; diviziuni structurale, cu excepția cazului în care se prevede altfel de un tratat internațional al Federației Ruse sau de legislația Federației Ruse;
• 16) să fie angajat fără permisiunea scrisă a reprezentantului angajatorului (angajatorului) în activități plătite finanțate exclusiv din fondurile statelor străine, organizațiilor internaționale și străine, cetățenilor străini și apatrizilor, cu excepția cazului în care se prevede altfel printr-un tratat internațional al Rusiei Federația sau legislația Federației Ruse.

În plus, un cetățean după concedierea din serviciul municipal nu are dreptul să dezvăluie sau să utilizeze în interesul organizațiilor sau indivizii informații cu caracter confidențial sau informații oficiale care i-au devenit cunoscute în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor oficiale.