De la începutul anului 2012, conceptul legislativ de „concediu” a fost considerat învechit și eliminat din dreptul muncii.Cu toate acestea, chiar și astăzi, o zi liberă suplimentară, la care un angajat al unei organizații are dreptul legal, este adesea adusă sub acest concept. Există vreo compensație pentru astfel de weekenduri la concediere? Cum se face plata? Cum să vă protejați drepturile și să primiți despăgubiri dacă angajatorul refuză să îndeplinească cerința demisiei?

Cum să folosești timpul liber la plecare?

Concedierea, mai ales dacă este dictată de propria dorință a salariatului, presupune îndeplinirea atribuțiilor de serviciu pentru încă două săptămâni. Această perioadă se numește work off. Cu toate acestea, există modalități legale de a ocoli aceste norme indicate de legislația muncii, de exemplu, puteți scrie o scrisoare de demisie în timp ce vă aflați în concediu medical sau în concediu, argumentând acest lucru cu propria dvs. dorință. De asemenea, în aceste scopuri, vă puteți folosi de dreptul de a face o plimbare zile libere nefolosite la concediere.

Este important să înțelegeți că conceptul în sine implică o zi liberă suplimentară, pe care angajatul are dreptul să desemneze data în mod independent. În acest caz, coordonarea cu șeful/angajatorul este condiție prealabilă, in caz contrar, in foaia de lucru, care raspunde de consemnarea orelor de lucru, se pot pune absenteism si concediaza salariatul nemaifiind conform acestuia. propria voinţă, dar conform articolului corespunzător. Pentru a evita acest tip de probleme, ar fi corect să scrieți o cerere pentru weekend din cauza lucrului liber prin analogie cu vacanța nefolosită.

Compensație pentru concediu la concediere

Compensație pentru timpul liber pentru muncă în weekend și sărbători conform Codului Muncii al Federației Ruse, la concediere nu este prevăzută. În acest proiect de lege se menționează doar vacanța nefolosită, cu care astfel de zile, conform legii, nu au nicio legătură.

Plata in aceasta optiune - voie bună angajator, pe care îl poate arăta sau refuza să-l îndeplinească. Dar există o serie de nuanțe, de exemplu, pentru munca în astfel de zile, un angajat poate primi o plată în sumă dublă a salariului zilnic sau poate scrie o cerere pentru o vacanță neprogramată. În acest caz, angajatorul atunci când un angajat părăsește întreprinderea, mai ales dacă aceasta este dictată de propria dorință, este obligat să plătească pentru astfel de zile, dar din nou, cu condiția ca societatea să țină evidența corespunzătoare.

Se plătește concediul la încetare?

Mai mulți factori influențează verdictul final al angajatorului și, mai precis, dacă se va face plata concediului liber la concediere:

• Origine;
• Disponibilitatea documentației: declarația salariatului, ordinul conducerii etc.;
• Dorința angajatului de a primi plata în termeni bănești pentru zilele libere suplimentare.

Pentru a-ți putea apăra interesele și a pără corect argumentele angajator necinstit trebuie să fii priceput din punct de vedere juridic. Deoarece această situație are o serie de nuanțe, cunoașterea cărora în multe cazuri permite angajatorului să reducă costurile.

Compensație pentru concediul voluntar la concediere

Dacă timpul liber, munca suplimentară sau procesarea nu au fost documentate în organizație, angajatul poate fie să le scoată, fie să uite de prezența lor, întrucât Codul Muncii al Federației Ruse nu reglementează în niciun fel aceste aspecte. Dacă totul a fost făcut corect de la bun început, atunci pentru a evita potențialele litigii, angajatorul poate compensa timpul liber nefolosit din proprie voință.

Doar zilele libere pentru donație sunt supuse plății obligatorii , astfel de angajați sunt obligați să asigure atât odihnă suplimentară, cât și plata corespunzătoare. În cazul în care angajatul dorește să primească plata în acest timp, angajatorul este obligat să accepte termenii acestuia.

Dacă angajatul refuză în mod voluntar să se odihnească și insistă asupra plății, atunci angajatorul va fi ajutat să ia decizia corectă prin conștientizarea că angajatul, dacă refuză să-și satisfacă cerințele, se poate adresa instanței, ceea ce va presupune mai mult cheltuieli grele pentru organizatie.

Plata pentru concediu de muncă în weekend la concediere

Munca la sfârșit de săptămână și de sărbători implică salariu sporit pentru această perioadă sau acumularea de zile de odihnă. Dacă apariția weekendului a fost precedată de datorie, atunci este foarte probabil ca angajatorul să refuze compensația atunci când angajatul părăsește munca de bunăvoie.

În cazul unui răspuns pozitiv din partea angajatorului, detașarea și calculul trebuie efectuate conform următorului algoritm: declarația salariatului care indică termenul limită, ordinul de plată a indemnizației, înregistrarea contabilă a plății. Calculul și plățile trebuie făcute prin analogie cu următoarea vacanță.

Timpul liber este un timp de odihnă suplimentară, care, de comun acord al părților, poate fi compensat salariatului în termeni bănești. La sfârșitul termenului contractului de muncă, există adesea o dispută cu privire la zilele de odihnă neutilizate. Într-adevăr, relația dintre angajator și salariat este reglementată de Codul Muncii, care nu conține conceptul de „concediu”. Cu cât se pune întrebarea mai acută: se pot plăti zilele de odihnă necheltuite prevăzute de lege și cum ar trebui să se întâmple acest lucru.

Ce ar trebui să fac dacă sunt zile libere nefolosite când plec?

Legislația rusă stabilește o procedură clară pentru compensarea orelor lucrate peste standarde:

• ore suplimentare: clarifică - salariatul are dreptul de a alege între compensație bănească și odihnă suplimentară neremunerată, egală ca durată cu timpul petrecut la muncă;
• în zilele de sărbători și weekend: plata dublă sau unică este garantată, dar cu adăugarea de ore sau zile de odihnă neplătite;
• orele suplimentare pentru lucrătorii în ture se plătesc în limita unui salariu mediu zilnic pentru fiecare zi lucrată;
• donatorii sunt plătiți pentru ziua manipulărilor medicale și următoarea, .

Dar dacă orele suplimentare nu au fost încă folosite și plătite, iar angajatul a decis să renunțe? Orele suplimentare documentate nu vor provoca controverse - administrația este obligată să acorde salariatului zile libere sau să plătească orele suplimentare în conformitate cu standardele aplicabile. Mai dificil cu acordurile verbale. Aici totul va depinde de decența liderului și de relația personală a angajatului cu el.

Se consumă concediul compensatoriu la concedierea de bunăvoie?

Concedierea presupune încetarea simultană a tuturor raporturilor dintre salariat și angajator. În consecință, între părți se face o înțelegere integrală, după care niciuna dintre ele nu va suporta obligații materiale față de cealaltă.

Dacă, în perioada de îndeplinire a obligațiilor de muncă, salariatul a acumulat ore suplimentare, iar acesta nu a fost folosit până în momentul în care a fost eliberat din funcție la cererea sa, trebuie să încercați să îl folosiți astfel încât să nu „arde”. ”.

De regulă, la concediere, angajatorul te obligă să lucrezi timp de paisprezece zile, care sunt folosite pentru a căuta un nou candidat care să-l înlocuiască pe cel care iese. Această perioadă poate fi folosită pentru munca suplimentară.

Cum se plătește timpul liber neutilizat la concedierea de bunăvoie?

Va plăti organizația pentru timpul liber neutilizat la reziliere? relaţiile de muncă depinde de mai multe motive:

• Ce variantă va alege angajatul - compensarea bănească sau utilizarea efectivă a zilelor libere care i se cuvin;
• Motivul care a stat la baza odihnei suplimentare;
• Organizația ține o evidență documentată a orelor suplimentare și a timpului liber pentru angajați.

Trebuie să plătesc pentru concediu la concediere de bunăvoie? Legislația rusă nu oferă un răspuns specific la întrebare. Dar trebuie avut în vedere că, spre deosebire de reducere, atunci când salariatul încetează îndeplinirea obligațiilor de muncă din inițiativa managerului, în acest caz angajatul are timp să se gândească la decizie și să ia măsuri de utilizare a zilelor libere acumulate. .

Timpul liber pentru muncă în weekend și sărbători este plătit conform Codului Muncii al Federației Ruse la concediere?

Potrivit Codului Muncii, implicarea în activitatea muncii de sărbători și alte weekend-uri este interzisă. În circumstanțe speciale - urgență la întreprindere, accidente și prevenirea acestora, dezastre și eliminarea consecințelor acestora - este permisă implicarea angajaților în muncă cu acordul lor scris.

Munca de weekend este considerată ore suplimentare și trebuie plătită dublu sau poate fi oferită un singur salariu cu zile de odihnă suplimentare. Ce să aleagă - angajatul decide. La concediere, timpul liber nerealizat se poate consuma, astfel încât acestea trebuie utilizate în timp util.

Cum să obții bani pentru timpul liber nefolosit când părăsești Ministerul Afacerilor Interne la cererea ta?

Ordinul nr. 961 al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 19 octombrie 2012 permite implicarea angajaților departamentului în munca suplimentară, cu acordarea ulterioară a zilelor libere suplimentare. Ordinul nr. 638 al aceluiasi minister stabileste ordinea si cuantumul compensare bănească pentru service noaptea și în weekend.

Angajații cu program de lucru neregulat nu au dreptul la compensații financiare, au dreptul doar la concediu suplimentar. Cu un program de serviciu în ture, munca în weekend și sărbători nu este plătită, acești angajați trebuie să se mulțumească doar cu odihnă plătită. Astfel, angajații Ministerului Afacerilor Interne pot folosi timpul liber în același mod ca și ceilalți funcționari publici: trebuie să întocmească un raport adresat conducerii superioare în care să indice temeiurile acordării dreptului la odihnă suplimentară.

La demiterea din gradele Ministerului Afacerilor Interne, angajații sunt supuși acelorași reguli și reglementări ca și funcționarii publici. Aceasta înseamnă că zilele libere nefolosite se pot pierde cu ușurință dacă nu sunt luate la timp. Nici compensația în termeni monetari nu este plătită aici. Prin urmare, înainte de a depune un raport de concediere, este recomandat să „achitați” toate zilele libere suplimentare acumulate pentru a nu crea probleme inutile pentru dvs. sau conducerea dumneavoastră.

Refuzul unui angajator când vorbește despre munca în weekend sau ore suplimentare, dreptul muncii este posibil, dar cumva nu foarte acceptat. Cererea lui depășește anumite limite acceptabile sau șeful abuzează de influența sa. Indiferent de argumentele după care se ghidează lucrătorii implicați în munca suplimentară, ei așteaptă în schimb o recunoștință destul de tangibilă și adecvată din partea angajatorului. Expresia acceptabilă de recunoștință pentru angajat va fi timpul liber suplimentar sau plata pentru timpul liber pentru muncă în weekend și sărbători.

Baza normativă

Primul lucru pe care trebuie să îl învețe cei care urmează să-și dea seama dacă ziua liberă este plătită este că nu vor găsi acest concept nicăieri în Codul Muncii. De comun acord, părțile la relațiile de muncă convoacă o zi liberă, o zi liberă oferită unui salariat într-o perioadă în care programul întreprinderii își asumă angajarea normală. Cu alte cuvinte, dacă firma lucrează de luni până vineri, atunci o neprezentare convenită cu autoritățile va fi considerată zi liberă. la locul de muncăîn orice zi a săptămânii. Dacă scutirea de la muncă în această zi nu este convenită înainte de apariția ei, atunci se va numi pe bună dreptate absenteism.

Pentru dreptate, trebuie remarcat faptul că, deși nu există un concept de timp liber în TC, termenul „zi suplimentară de odihnă” este întâlnit în mod repetat. De comun acord cu angajatorul, îl puteți obține pentru:

• Lucrați în sărbătorile de stat sau regionale și zile nelucrătoare, art. 153 TC;
• Munca suplimentară (atât cu o săptămână de 40 de ore, cât și după un program rezumat), art. 152 TC;
• Donație voluntară, art. 186 TK.

Dacă, din motive personale, o persoană are nevoie de timp liber în timpul saptamana de lucru, atunci aceasta se mai numește și zi liberă. Într-o astfel de situație, angajatul poate să nu aibă dreptul legal la o zi suplimentară, dar există totuși opțiuni pentru a obține o zi liberă în zilele lucrătoare:

• Puteți cere câteva zile pentru a compensa durata următoarei principale sau concedii suplimentare, capitolul 19 din Codul muncii;
• Dacă zilele plătite din perioada lucrată s-au încheiat deja, atunci angajatorul poate conveni să acorde zile fără plată, art. 128 TK .

Și dacă modalitatea de a aranja o zi liberă nu preocupă în mod deosebit un angajat obișnuit, atunci problema plății concediului de muncă în weekend și sărbători poate deveni cu adevărat relevantă.

Dreptul obligatoriu la concediu fără categorie

Nimeni nu poate contrazice afirmația că oferta de a lucra mai mult este exprimată de autorități mai insistent decât dorința de a renunța la muncă. Însă, când orele de muncă sunt deja fixate în foaia de pontaj sau există zile de odihnă fără concediu pentru perioadele anterioare, este mult mai ușor să-l faci pe angajat să țină seama de solicitările acestuia. Zilele libere, cerșind „în avans”, sunt mai greu de obținut. Argumentul poate fi un motiv urgent sau întemeiat indicat de angajat în cererea sa. Acest lucru este valabil și pentru situația în care un angajat solicită concediu pe propria cheltuială. În acest din urmă caz, pot apărea însă circumstanțe când angajatorul va fi dezarmat din cauza statutului solicitantului sau a naturii problemei sale:

Nu uitați că poate fi inclusă o opțiune suplimentară pentru obținerea de zile libere acord comun companiilor.

Concedii plătite și fără plată

Pentru cei care intenționează să ceară zi in plus angajatorul dvs., trebuie să înțelegeți clar că întrebarea dacă timpul liber este plătit nu este în întregime corectă. Există mai multe opțiuni pentru abordarea securității financiare:

• Zilele de absență nu implică deloc plata, art. 128 TC;
• Lipsa implică păstrarea salariului mediu pentru persoana angajată. 167, capitolele 19 și 28 din Codul muncii;
• Timpul liber nu se plătește, întrucât a fost ales chiar de angajat ca modalitate de compensare a orelor suplimentare sau în zi liberă, art. 152 si 153 din Codul muncii.

Pentru cei care cer să-i acorde o zi din perioadele de odihnă de la capitolul 19 din Codul muncii, trebuie să rețineți că nu vă puteți „ciupi” din nicio vacanță. Dacă acordarea unui timp liber de la serviciu este programată pentru a coincide cu un anumit eveniment, atunci luarea unei piese la o oră arbitrară nu va funcționa. De exemplu, este pur și simplu imposibil să ceri în avans o zi de concediu pentru studenți, deoarece dreptul la aceasta apare numai după primirea unui apel și a unui certificat de examen privind performanța academică (capitolul 26 din Codul muncii). De acolo se extrag informații despre perioada, durata și modalitatea de plată pentru această perioadă.

Angajatorul este obligat să acorde timp liber în ziua specificată de salariat numai dacă acesta a fost implicat anterior în muncă suplimentară. Dacă o zi liberă fără motive întemeiateîntrebați lucrătorii care nu aparțin categorie preferenţială conform art. 128, angajatorul are tot dreptul să refuze cererea acestora.

Tipuri de zile libere

Legislația nu reglementează în niciun fel numărul admisibil de angajamente în timp nelucrătorîn cadrul unei singure întreprinderi. De altfel, astfel de comenzi pot fi emise cel puțin zilnic, atâta timp cât există motive reale pentru aceasta și acordul angajaților. De asemenea, este necesar să discutăm cu ei și problema compensației pentru astfel de ore. Alegerea este mică: salariu sporit sau o zi liberă suplimentară.

Pentru angajatorul însuși, care se confruntă în mod constant cu o lipsă de personal, este mai profitabil să aleagă cele „două rele” care pot fi rezolvate cu bani. Acest lucru simplifică contabilitatea și nu duce la întreruperi în activitatea companiei. Dar chiar dacă angajatorul este gata să cheltuiască, tot nu o va putea face la infinit, deoarece pentru an calendaristic un salariat poate lucra doar cu 120 de ore mai mult decât limita de timp anuală, art. 99 TK.

Tot ceea ce se lucrează peste această notă trebuie compensat prin acordarea de zile de odihnă. Și atunci apare o întrebare corectă în fața angajatorului despre cum să aranjeze acest lucru și este timpul liber pentru muncă peste suma maximă plătită?

Procesare în zilele lucrătoare sau prezența la vot în weekend

Nu există niciun motiv pentru a rămâne la muncă după expirare ziua Muncii sau sfârșitul turei nu va putea reține salariatul mai mult de 4 ore pe zi și mai des de două ori la rând. În consecință, acest timp poate fi plătit conform regulilor articolelor 152 și 153 din Codul Muncii, în funcție de ziua săptămânii (în o dată și jumătate sau de două ori).

Dar ar putea fi așa: angajatul a cerut inițial înlocuirea compensației financiare cu ore de odihnă. Dacă presupunem că a lucrat patru zile libere pe lună timp de 4 ore, atunci ar trebui să meargă două zile la mijlocul săptămânii de lucru. În această situație, angajații departamentelor de personal și contabilitate pot depăși îndoielile cu privire la: este concediul de muncă într-o zi liberă plătită și cum ar trebui să se reflecte acest lucru în foaia de pontaj?

În primul rând, trebuie să te uiți la comanda orelor suplimentare. Dacă implică o prelungire unică a schimbului, dar fără a depăși norma lunară de ore, atunci trebuie doar să reflectați corect distribuția timpului de lucru sub forma contabilității orelor (T-12 sau T-13). Atunci ziua liberă nu va fi plătibilă, cum ar fi sâmbăta și duminica cu o săptămână de lucru de cinci zile. De fapt, se dovedește că ziua de odihnă va fi pur și simplu amânată, iar timpul de muncă va fi plătit la o singură rată.

Un alt lucru este atunci când numărul total de ore a depășit norma lunară, trimestrială sau anuală (dar nu mai mult de 120). Puteți încă „dați” timpul de procesare ca un weekend și să percepeți o plată unică. Totuși, în declarația finală, salariul persoanei va fi mai mare decât salariul stabilit din cauza numărului sporit de ore lucrate în foaia de pontaj. Decizia zilelor de odihnă suplimentară atrage după sine modificarea cuantumului plății. Pentru toate orele lucrate, salariile se percep la un singur tarif, iar zilele libere nu se plătesc deloc, art. 152 si 153 din Codul muncii.

Plata pentru munca de sarbatori

Munca în zilele de sărbătoare conform Codului Muncii, și mai precis, conform art. Nr. 153, echivalat cu munca în weekend. Potrivit legii, salariile nu sunt mai mici de dublu, dar pot fi majorate dacă acest lucru este prevăzut de un contract colectiv sau individual. Există subtilități care sunt importante de știut:

• Când lucrați la bucată, trebuie să lucrați cel puțin două rate.
• Dacă tariful este stabilit pe oră, atunci și tariful se înmulțește cu doi
• În cazul în care un salariul oficial- apoi pentru ziua lucrata se percepe un salariu zilnic in plus fata de salariul dumneavoastra. Și dacă norma lunară pe oră este depășită, atunci plus un salariu dublu (adică într-o sumă triplă)

Desigur, nu este întotdeauna posibil să alegeți plata corectă de la autorități. Apoi puteți utiliza informațiile prezentate mai sus - adică. utilizați procesarea ca o zi liberă suplimentară. Cererea de plată a timpului liber pentru muncă într-o zi liberă este scrisă simplu - schimbăm cuvântul „weekend” în „vacanță” și gata.

Plata orelor suplimentare

Problemele descrise în paragraful anterior pot apărea pentru management, chiar dacă nimeni nu va plăti. Este destul de probabil ca angajatul să se răzgândească brusc și să solicite înlocuirea zilelor de odihnă cu bani.

De reținut imediat că angajatorul are dreptul de a refuza o astfel de înlocuire, cu condiția ca în ordinul de recrutare să fi fost deja convenită forma de despăgubire și să fi fost convenite zilele. Dar dacă autoritățile intenționează să se întâlnească cu angajatul la jumătatea drumului, atunci îndoielile departamentului de contabilitate cu privire la dacă timpul liber este plătit pentru timpul lucrat anterior și prin ce metodă de calcul ar trebui să fie eliminate într-o comandă suplimentară pentru întreprindere.

Pentru cei care se confruntă cu situații similare de mai multe ori pe an, este mai corect să se fixeze aceste prevederi în contractul colectiv. Dacă nu doriți să faceți modificări unuia dintre documentele fundamentale, atunci puteți publica pur și simplu această regulă într-un document local separat al companiei (comanda sau instrucțiunea). Pentru a evita disputele la determinarea cuantumului compensației pentru timpul liber neutilizat, este mai ușor să găsiți o oportunitate de a oferi timp de odihnă câștigat în perioada de preaviz.

Compensație pentru concediu la concediere

Rareori, concedierea este spontană. Cu excepția cazului în care, ca urmare a unui conflict care se dezvoltă rapid. În această situație, printre obiectele nedecontate, poate exista și una care să răspundă la întrebarea dacă se plătește timp liber pentru procesarea emisă prin ordin la concediere? Anxietatea angajaților este de înțeles. Într-adevăr, atunci când semna documente de atracție pentru muncă suplimentară, el nu putea presupune că s-ar putea să nu încheie ziua liberă fixată în ea până în ziua respectivă. Este probabil ca timpul liber să fie adăugat la viitoarea vacanță.

În această situație, compensația pentru concediu și timpul liber vor fi calculate diferit. Prima plată se face în funcție de câștigul mediu (articolul 139 din Codul muncii), iar a doua este proporțională cu salariul, într-o singură sumă. Dacă concedierea nu a avut loc în luna orei suplimentare, atunci poate apărea un conflict în stabilirea metodei de calcul a salariului pe oră. În funcție de perioada (lunară, trimestrială sau anuală) este luată ca bază de calcul, valoarea angajamentelor poate varia foarte mult.

Cel mai puțin dintre toate disputele apar de la acei angajatori care au stabilit metoda de calcul aleasă în contractul colectiv. Pentru cei care nu au prevăzut o astfel de situație, este mai bine să aplicați schema folosind norma anuală de timp de lucru, deoarece aceasta vă va permite să calculați cel mai obiectiv indicator al tarifului.

Dar există și cea mai mare opțiune de câștig-câștig care vă permite să ocoliți colțurile ascuțite. Puteți conveni cu angajatul asupra transferului de timp liber pentru perioada de concediu înainte de concediere. Apoi, angajatul va primi odihnă câștigată, iar angajatorul nu va plăti „dublu”.

Pregătirea aplicației

O cerere de concediu, pe lângă scrierea unui „cap”, un titlu și o semnătură cu un număr, este, într-o anumită măsură, un proces creativ. Decizia conducerii de a oferi o zi liberă depinde de cât de convingător și colorat descrie angajatul motivele care îl forțează să lipsească de la serviciu. Există o serie de recomandări la compilarea unui document:

• Trebuie să specificați data sau perioada absenței preconizate;
• Raportați motivul (de la „” bătut la vreun eveniment exotic), care va părea convingător angajatorului;
• Indicați dorințele dumneavoastră cu privire la plata concediului liber (în contul concediului plătit sau fără garanție financiară);
• Menționați dovezile documentare disponibile (anexați copii).

Dacă managerul va semna hârtia scrisă de angajat depinde în mare măsură de temeinicia motivelor sau de statutul persoanei angajate indicate în document. Puteți obține un formular de cerere convenabil pe site-ul nostru web ()

Salarizare sau plată de concediu

Din punct de vedere legal, nu se plătește timpul liber, ci orele suplimentare efectuate sau o perioadă de execuție sarcinile de serviciu in weekend si sarbatori. Există o regulă că orele „în plus” se compensează în funcție de salariu, proporțional cu norma lunară, trimestrială sau anuală a timpului de muncă. Dacă în loc de compensație financiară, angajatul a ales odihna, atunci plata se face într-o singură sumă, iar ziua liberă nu se plătește deloc.

Principiul de calcul este destul de simplu: salariul sau producția pentru perioada de calcul selectată este împărțit la norma de zile sau ore (pentru luna, trimestrul sau anul curent) și înmulțit cu timpul lucrat (zile sau ore). Dacă o persoană a cerut o zi liberă pentru a reduce durata unei viitoare vacanțe, atunci vom vorbi despre câștigurile medii. O poți calcula, ghidându-te după prevederile articolului 139 din Codul muncii. Departamentul de contabilitate însumează venitul total pentru 12 luni și îl împarte mai întâi la 12 și apoi la 29,3. Este această sumă, reținând 13% din impozitul pe venitul personal, care va fi acordată angajatului pentru fiecare zi ratată din cauza concediului de odihnă plătit.

Efectul concediului asupra vechimii

Potrivit unor agenții, timpul liber primit ca compensație pentru orele suplimentare nu este inclus în calculul orelor lucrate. Acest lucru este corect, deoarece în foaia de lucru sunt reflectate în ziua de muncă efectivă cu codul OB sau 27 (zi liberă, vacanță sau ore suplimentare).

( desemnarea litereiîn buletinul HB sau 28). Dacă nu există nicio condiție pentru a lucra în afara orelor pierdute într-o altă zi, atunci o astfel de zi liberă poate afecta negativ numărul real de ore de lucru.

Abonamentul gratuit de muncă în termen de 14 zile pe an nu va afecta vechimea în muncă, art. 121 TK. Legiuitorul nu interzice să acorde salariatului un concediu mai lung de odihnă fără plată, ci apoi experiența acestuia pentru obținerea concediul de odihnă anual este întreruptă și data de începere este deplasată. În toate celelalte cazuri, absența de la locul de muncă, nereflectată în muncă, nu va afecta în niciun fel experiența de muncă sau de asigurare, ceea ce nu se poate spune despre cuantumul salariului plătit.

Politica de reciclare continuă la nivelul întreprinderii nu este în concordanță cu Codul Munciiși, în cele din urmă, nu eficientizează munca angajaților. Cheia succesului în conducerea unei echipe este distribuirea corectă a volumului de muncă și raționalizarea competentă a muncii. Dar, din moment ce nevoia de a ieși după orele de program, plata la timp sau concediul va ajuta la compensarea nemulțumirii angajaților.

avocat al baroului protectie legala. Specializat în tratarea cazurilor legate de conflicte de muncă. Apărare în instanță, pregătirea cererilor și altele documente normative către autoritățile de reglementare.

Angajatorul are deseori întrebarea ce să facă cu zilele libere pe care angajatul le-a „câștigat” pentru a merge la muncă în weekend și sărbători, dacă renunță și nu a avut timp să le folosească. Trebuie să se înțeleagă clar cât de mult are, potrivit legii, dreptul la prelucrare fiecare salariat și ce art. 84.1 și art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse privind plata integrală către salariat în ziua concedierii, conform normelor Art. 152 și Art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse privind procedura de compensare a muncii în cazuri speciale. În articol vom lua în considerare modul în care plata concediului este procesată la concediere.

Deci vom afla:

• când și cui se datorează compensația;
• care este procedura de plată a concediului la concediere;
• Care este procedura de procesare a concediului la concediere.

Dacă la întreprindere apare o situație în care un angajat trebuie să meargă la muncă în ziua sa legală liberă sau să facă orele suplimentare, acesta are posibilitatea de a-și lua o zi liberă ulterior. De regulă, dacă un angajat lucrează în exces o zi, atunci i se percepe dublul salariului pentru ziua respectivă sau în suma obișnuită, dar în același timp i se acordă o zi liberă. O zi liberă poate fi folosită în orice zi din timpul anului sau puteți acumula timp liber și îl puteți adăuga în vacanță. O excepție este considerată timpul liber de serviciu, întrucât, potrivit legii, timpul liber de serviciu poate fi folosit doar pentru zece zile. Așa se precizează în Decretul Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor Unisional din 2 aprilie 1954 nr. 233 „La serviciu la întreprinderi și instituții”.

Când se datorează despăgubiri

Un angajat are dreptul la compensație și concediu în următoarele cazuri:

1. Lucrați în weekend sau sărbători;
2. Muncă peste program(calculat în ore);
3. Reciclare la programul schimburilor muncă;
4. Donarea lucrătorilor;
5. La serviciu în weekend și zile nelucrătoare.

Dacă salariatul a plecat la muncă în ziua sa liberă, atunci acesta are dreptul la o compensație dublă sau o compensație ca pentru o zi lucrătoare cu dreptul de a folosi ziua liberă. Dacă un angajat a lucrat cu câteva ore mai mult decât este specificat în contract, atunci pentru fiecare oră lucrată primește compensație. Pentru primele două ore - 1,5 ratele tarifare, iar pentru următoarele ore - 2 tarife. Cu un program de lucru în ture pentru ziua lucrată între ture, plata se datorează în cuantumul câștigului unei zile. La donație, lucrătorului i se acordă două sau trei zile libere (pe zi de examinare, pe zi de donație și pe zi de odihnă după donație), care sunt plătite la tariful obișnuit. Sărbătorile pot fi folosite pe tot parcursul anului. Pentru serviciu, angajatul are dreptul la timp de odihnă suplimentar neplătit.

Procedura de plată a concediului la concediere

Deci, să ne imaginăm o situație. Angajatul a acumulat câteva zile libere. A primit o singură compensație pentru ei și urma să adauge concediu în vacanță. Totuși, nu am avut timp - am găsit nou loc de muncăși, după ce a lucrat timp de 2 săptămâni, va renunța. Ce ar trebui să facă acum un angajator?

Potrivit art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse la încetare contract de muncă plata tuturor sumelor datorate salariatului de la angajator se face în ziua concedierii salariatului. Prin urmare, dacă salariatul nu a primit compensație și nu și-a luat zilele de odihnă care i se cuveneau, până în ziua concedierii trebuie să primească o compensație materială în cuantumul câștigului zilnic obișnuit pentru timpul liber subutilizat.

În cazul în care ziua liberă nu are dovezi consemnate în acte, teoretic angajatorul poate refuza să îi plătească despăgubiri. Cu toate acestea, dacă există informații în foaia de pontaj, aceasta este luată în considerare ca confirmare documentară. În plus, la proces se va ține cont și de depozițiile martorilor. Pentru a nu aduce problema în instanță, este mai bine să plătiți angajații integral.

Procedura de procesare a concediului la concediere

Pentru a primi compensații bănești pentru timpul liber neutilizat, angajatul trebuie să scrie o cerere. Cererea se scrie sub orice formă adresată șefului.

Exemplu de aplicare:

Director al OOO Zvezda Ivan V.A.

de la un contabil

Sidorova R.P.

Afirmație

Vă rog să luați în considerare problema plății compensației bănești pentru muncă în weekendurile de 1, 2, 3 februarie 2002 în legătură cu concedierea mea din 9 februarie 2002 de bunăvoie.

Data Semnătura ________________

În cazul în care managerul este de acord să plătească salariatului timpul liber, acesta emite un decret în care îi indică salariatului cuantumul indemnizației pentru munca în zi liberă. De asemenea, ordinul dă instrucțiuni contabilului să acumuleze suma necesară, iar șefului departamentului de personal să familiarizeze angajatul cu această comandă în timp util. Ordinul indică, de asemenea, cine va fi responsabil pentru punerea în aplicare a acestui decret.

1. ;