Sistemul tarifar este un ansamblu de acte normative cu ajutorul cărora se realizează diferențierea și reglementarea salariilor. diverse grupuriși categoriile de lucrători, în funcție de gravitatea, complexitatea, intensitatea muncii și nivelul de calificare, precum și de caracteristicile tipurilor de muncă, industriilor în care sunt angajați lucrătorii.

Principalele elemente care alcătuiesc sistemul tarifar sunt: ​​baremele tarifare, tarifele tarifare și cărțile de referință de calificare tarifară.

Grila tarifară este un set de categorii de calificare și coeficienții tarifari corespunzători acestora, cu ajutorul cărora se determină mărimile tarifelor și salariilor, adică dependența salariilor de calificările angajaților, complexitatea muncii prestate și se stabileste nivelul managementului.

Coeficienții tarifari caracterizează raportul dintre nivelul de calificare al lucrătorilor pe categorii și arată de câte ori tarifele categoriilor ulterioare sunt mai mari decât cota primei.

Tarifele determină cuantumul remunerației unui angajat al respectivului categoria de calificare pe unitatea de timp - oră, zi, lună. Pe baza coeficienților tarifari și a cotei tarifare din prima categorie, diferențierea tarifelor (salariilor) pe categorii se realizează pe baza complexității muncii prestate și a calificărilor angajaților. Contabilitatea în salarii a altor factori ai diferențierii sale - condițiile, severitatea, intensitatea muncii, semnificația domeniului de aplicare a acesteia, caracteristicile industriei, rezultatele cantitative și calitative ale muncii individuale și colective se realizează prin alte elemente ale organizării salariile. În raport cu acestea, rata tarifară (salariul), ca plată pentru norma de muncă, stă la baza formării tuturor salariilor.

Potrivit articolului 60 Codul Muncii Ratele salariale republicane din Republica Belarus sunt tarife orare și (sau) lunare și salarii oficiale care determină nivelurile salariale pentru anumite grupuri profesionale și de calificare ale angajaților organizațiilor finanțate de la buget și care utilizează subvenții de stat.

Ratele salariale republicane sunt stabilite în conformitate cu Unitatea barem tarifar angajaților Republicii Belarus, Manualul unificat de tarifare și calificare pentru lucrări și profesii ale lucrătorilor, Manualul de calificare pentru funcțiile de manageri, specialiști și angajați, aprobat în modul prescris și rata tarifară prima categorie, stabilită de Consiliul de Miniștri al Republicii Belarus.

De la 1 ianuarie 2003, Scara Tarifară Unificată (UTS) are următoarele categorii tarifare (TR) și coeficienți tarifari (TC) (Tabelul 5.2.):

Tabelul 5.2

Valoarea coeficienților tarifari

Creșterea coeficienților tarifari UTS pentru intervalele de categorii este stabilită în următoarele dimensiuni: de la 1 la 4 categorii - 16%, de la 4 la 6 categorii - 10%, de la 6 la 23 categorii - 7%.

Pe baza Scalei Tarifului Unificat, plata minimă pentru minereu este diferențiată în funcție de următorii factori:

complexitatea muncii (calificarea) - în cadrul aceleiași profesii, funcție; conținutul și natura muncii pentru muncitori, executori tehnici, șefi de servicii administrative și economice, specialiști, șefi de asociații, întreprinderi, instituții și organizații, unități funcționale și de producție; conditii generale forța de muncă, complexitatea produselor (prestarea serviciilor), condițiile sociale și de viață, regimurile de muncă și odihnă și alți factori specifici caracteristici industriei, tipuri de activitate.

Calculate în conformitate cu Tariful Unificat al Lucrătorilor din Republica Belarus și cu tariful de primă clasă stabilit de Guvern, ratele salariale republicane (lunare sau orare) reprezintă o garanție a salariilor pentru lucrătorii cu calificări adecvate din industriile finanțate din bugetul şi utilizarea subvenţiilor de stat.

Pentru lucrătorii din industriile prelucrătoare, scala salarială unificată constă din 23 de categorii de salarii și are aceleași rapoarte ale coeficienților de salariu ca și pentru lucrători. sector public. Șefii întreprinderilor sunt obligați să aplice tarife republicane pentru diferențierea remunerației salariaților ca garanție minimă a cuantumului remunerației.

Cărțile de referință pentru calificarea tarifară a locurilor de muncă și profesiilor lucrătorilor sunt liste sistematizate de locuri de muncă și profesii ale lucrătorilor disponibile la întreprinderi și organizații. Au stabilit necesarul caracteristici de calificareși cerințele pentru lucrătorii care desfășoară activități cu conținut, complexitate și profil diferit de muncă în legătură cu abilitățile de producție; cunoștințe profesionale, metode de lucru, capacitate de organizare la locul de muncă, precum și luarea în considerare a naturii răspunderii care revine lucrătorului pentru efectuarea corectă a muncii.

Cărțile de referință de calificare tarifară sunt destinate taxării lucrărilor și repartizării categoriilor muncitorilor. Cu ajutorul cărților de referință de calificare tarifară, lucrătorii sunt facturați de la categoria 1 la a 8-a, ceea ce face posibilă evaluarea complexității unei anumite profesii cu același metru - valoarea nominală a categoriei.

Tarifele și cerințele de calificare pentru angajați sunt stabilite pe baza Directorului de calificări al pozițiilor angajaților (KDS).

Mecanismul de reglementare a salariilor în condițiile relațiilor de piață ar trebui să se bazeze pe o combinație de reglementare de stat și contractuală. Sistemul de reglementare a salariilor este prezentat în Figura 5.1.

Una dintre sarcinile principale reglementare de stat este stabilirea salariului minim, a tarifului de prima categorie și a coeficienților tarifari. Reglementarea contractuală a salariilor include utilizarea de acorduri generale, sectoriale (tarifare), contracte colective și de muncă.

Conceptul de salariu minim este prevăzut în articolul 59 din Codul Muncii al Republicii Belarus, ca sumă minimă obligatorie de stat de plăți în numerar sau în natură către un angajat de către un angajator în termen de o lună pentru munca în condiții normale, sub rezerva programul de lucru stabilit și respectarea standardelor de muncă. Compoziția salariului minim nu include plăți suplimentare, indemnizații, prime și alte plăți compensatorii și stimulative. Mărimea salariului minim este determinată pe baza bugetului minim de consum, care este setul minim de bunuri materiale și servicii necesare pentru a asigura viața unei persoane și pentru a-și menține sănătatea, iar bugetul minim de subzistență este costul minim de existență.

Structura în natură a bugetului minim de consum este formată prin metoda normativă bazată pe sistemul coșurilor de consum. Coș de consum - un set de bunuri și servicii care sunt vitale pentru o persoană: alimente, îmbrăcăminte și încălțăminte, lenjerie, articole culturale și de uz casnic, articole sanitare, articole de igienă, medicamente, costuri cu locuința, utilitati publice, servicii casnice, transport.

Remunerația angajaților întreprinderilor se realizează în modul stabilit prin convențiile și acordurile colective, în funcție de complexitatea și condițiile de muncă ale acestor angajați, de calificarea acestora.

În legătură cu inflația cauzată de creșterea prețurilor la bunurile și serviciile de consum, salariile sunt indexate. Indexarea se realizează după valoarea indicelui prețurilor de consum, cu ajustare pentru diferite părți ale venitului, în conformitate cu scara standardelor stabilite de Guvernul Republicii Belarus. Acest lucru se face dacă indicele prețurilor de consum, calculat pe bază de angajamente de la indexarea anterioară, depășește pragul de cinci procente.

Indexarea salariilor poate fi efectuată sub forma unei revizuiri unice a salariilor (rate, salarii).

• Subiectul, metoda și sistemul limbii ruse dreptul muncii
  • Obiectul dreptului muncii
  • metoda dreptului muncii
  • Sistemul ramului dreptului muncii și sistemul științei dreptului muncii
  • Corelația dintre dreptul muncii și ramurile conexe ale dreptului
• Principii de bază ale reglementării legale a muncii
  • Conceptul și sensul principiilor de bază ale reglementării legale a muncii
  • Conținutul principiilor de bază ale dreptului muncii
• Izvoarele dreptului muncii
  • Conceptul de izvoare ale dreptului muncii, clasificarea acestora
  • Efectul actelor juridice normative în timp, spațiu și cercul de persoane
• Subiecte de drept al muncii
  • Conceptul și tipurile de subiecte ale dreptului muncii
  • Cetăţean (angajat) ca subiect al dreptului muncii
  • Reglementarea personalității juridice a muncii a cetățenilor (angajatorii și angajații)
  • Angajatorii (organizațiile) ca subiecte ale dreptului muncii
  • Organizațiile cooperatiste ca subiecte ale dreptului muncii
  • Statul unitar și întreprindere municipală ca subiect al dreptului muncii
  • Colectivul de muncă al organizaţiei ca subiect al dreptului muncii
  • Sindicatul și alte organizații ca subiecte ale dreptului muncii
• Statutul juridic al sindicatelor în sfera muncii
  • Reglementarea legislativă a activității sindicatelor
  • Drepturile fundamentale ale sindicatelor și clasificarea acestora
  • Garanții ale drepturilor sindicatelor și aleșilor muncitori sindicali
  • Responsabilitatea sindicală
• Raporturi juridice în domeniul muncii salariate
  • Concepte și tipuri de raporturi juridice în dreptul muncii
  • Conținut, apariție, modificare și încetare relaţiile de muncă
  • Parteneriatul socialîn lumea muncii
  • Relații juridice privind pregătirea profesională, recalificarea și formarea avansată a angajaților
  • Raporturi juridice privind supravegherea si controlul protectiei muncii si respectarea legislatiei muncii
  • Raport juridic cu titlu oneros litigii de munca
• Contracte și convenții colective
  • Conceptul de contract colectiv
  • Părțile la contractul colectiv și procedura de încheiere a acestuia
  • Conținutul și structura contractului colectiv
  • Implementarea contractului colectiv și controlul asupra implementării acestuia
  • Răspunderea pentru încălcarea contractului colectiv
  • Acorduri de parteneriat social
• Reglementare legală angajarea si contract de munca
• Fundamentele reglementării legale a forței de muncă și angajării
  • Legislația muncii
  • Reglementarea legală a eliberării lucrătorilor
  • Statut juridicşomerii
  • beneficii de somaj
  • Participarea angajatorilor la asigurarea ocupării forţei de muncă a populaţiei
  • Angajarea cetăţenilor
• Contract de munca
  • Conceptul și semnificația unui contract de muncă
  • Procedura generala de incheiere a unui contract de munca
  • Schimbarea contractului de munca
  • Incetarea unui contract de munca
  • Înregistrarea încetării contractului de muncă. indemnizația de concediere
  • Protecția datelor personale ale unui angajat
• Reglementarea legală a organizării și utilizării forței de muncă angajate
• Program de lucru și timp de odihnă
  • Conceptul, tipurile și normele timpului de lucru
  • Ore de lucru
  • Conceptul și tipurile de timp de odihnă
  • Sărbători
  • Beneficii pentru angajații care combină munca cu formarea
• Salarizarea și reglementarea muncii
  • Conceptul de salariu
  • Salariu minim
  • Sistem tarifar
  • Remunerația managerilor, specialiștilor și angajaților
  • Indexarea salariilor
  • Indemnizatie pentru munca aplicata in conditii speciale
  • Sistemele de salarizare
  • Procedura, locul și condițiile de plată a salariilor
  • Limitarea deducerilor din salarii
  • Raționalizarea forței de muncă
  • Câștigul mediu și calculul acestuia
• Garantii si compensatii
  • Garanții la trimiterea angajaților în călătorii de afaceri și mutarea la muncă în altă zonă
  • Garanții și compensații acordate angajaților în îndeplinirea atribuțiilor de stat sau publice
  • Garanții și compensații pentru angajații care combină munca cu formarea
  • Garantii si compensatii pentru angajati legate de incetarea unui contract de munca
  • Alte garanții și compensații
• Programul muncii. Disciplina muncii
  • Conceptul și sensul disciplinei muncii, metodele de furnizare a acesteia
  • Interior program de lucru
  • Măsuri de stimulare și procedura de aplicare a acestora
  • Responsabilitatea disciplinară și tipurile acesteia
• Formarea profesională, recalificarea și formarea avansată a angajaților
  • Conceptul de formare și recalificare profesională a lucrătorilor
  • contract de student
• Securitatea și sănătatea în muncă
  • Conceptul de protectie a muncii in dreptul muncii
  • Drepturile și obligațiile angajaților și angajatorilor de a asigura protecția muncii
  • Cerințe de protecție a muncii
  • Organizarea protectiei muncii
  • Asigurarea drepturilor lucrătorilor la protecția muncii
  • Accidente de investigat și înregistrat
• Răspunderea materială părți la un contract de muncă
  • Conceptul și tipurile de răspundere
  • Raspunderea angajatorilor fata de angajati
  • Răspunderea unui salariat pentru prejudiciul cauzat angajatorului: concept și tipuri
• Caracteristici ale reglementării muncii pentru anumite categorii de lucrători
  • Caracteristici ale reglementării muncii femeilor, persoanelor cu responsabilități familiale
  • Particularitățile reglementării muncii a lucrătorilor sub 18 ani
  • Caracteristicile regulamentului muncii ale conducătorului organizației și ale membrilor organului executiv colegial al organizației
  • Caracteristicile reglementării muncii a persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă
  • Caracteristicile reglementării muncii ale salariaților care au încheiat un contract de muncă pe o perioadă de până la două luni
  • Caracteristicile reglementării muncii a lucrătorilor angajați în munca sezoniera
  • Caracteristicile reglementării muncii a persoanelor care lucrează pe bază de rotație
  • Caracteristicile reglementării muncii angajaților care lucrează pentru angajatori - indivizii
  • Caracteristici ale reglementării muncii lucrătorilor la domiciliu
  • Forța de muncă a persoanelor care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat și zone echivalente
  • Caracteristicile reglementării muncii a lucrătorilor din transport
  • Caracteristicile reglementării muncii profesori
  • Particularitățile reglementării muncii ale salariaților trimiși să lucreze în misiunile diplomatice și oficiile consulare Federația Rusă, precum și către reprezentanțe organisme federale putere executivași instituțiile de stat ale Federației Ruse din străinătate
  • Caracteristicile reglementării muncii ale angajaților organizatii religioase
  • Caracteristici ale reglementării muncii a altor categorii de lucrători
• Protectia drepturilor de munca ale angajatilor
  • Supravegherea și controlul statului asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii
  • Protectia drepturilor de munca ale angajatilor sindicateși autoapărare
• Soluţionarea conflictelor de muncă
  • Probleme generale ale soluționării conflictelor de muncă
  • Luarea în considerare a conflictelor individuale de muncă
  • Luarea în considerare a conflictelor de muncă în CCC
  • Luarea în considerare a conflictelor individuale de muncă în instanță. Competența litigiilor de muncă la instanțe
  • Caracteristicile luării în considerare a conflictelor de muncă ale salariaților din anumite categorii
  • Luarea în considerare a conflictelor colective de muncă
• Tipuri de răspundere pentru încălcarea legislației muncii
  • Conceptul și tipurile de răspundere juridică
  • Tipuri de răspundere pentru încălcarea legislației muncii și a altor acte care conțin norme de drept al muncii
• dreptul international al muncii
• Reglementarea juridică internațională a muncii
  • Norme drept internațional
  • Surse de reglementare juridică internațională a muncii
  • Drepturile fundamentale ale omului la locul de muncă
  • Ocuparea forței de muncă și angajarea
  • Conditii de lucru
  • Reglementarea legala a protectiei muncii
  • Cooperarea socială a organizațiilor de muncitori și angajatori. Modalități pașnice de rezolvare a conflictelor de muncă

Sistem tarifar

Sistemul de tarife și-a primit numele de la cuvântul „tarif” - salariul inițial de un anumit tip, natură, calificare.

Sistem tarifar- este un ansamblu de norme organizatorice si juridice (tarife) stabilite in contractele colective, acordurile tarifare, precum si reglementari centralizate pentru a reglementa salariile grupurilor relevante de lucratori, in functie de complexitatea si conditiile de munca, semnificatia, intensitatea și natura producției, condițiile naturale și climatice în care își desfășoară activitatea organizațiile.

Aplicarea tarifelor pentru salarizarea lucrătorilor, prevăzute la art. 143 din Codul Muncii al Federației Ruse, implică utilizarea unui sistem tarifar, pe baza căruia se realizează reglementarea raporturilor salariale pentru organizații individuale, grupuri eterogene și categorii de lucrători.

Sisteme tarifare de salarizare - sisteme de salarizare bazate pe sistemul tarifar de diferențiere a salariilor lucrătorilor diverse categorii.

Sistemul tarifar de diferențiere a salariilor salariaților din diverse categorii cuprinde: tarife, salarii (salarii de serviciu), barem tarifar și coeficienți tarifari.

Scala tarifară- un set de categorii tarifare de muncă (profesii, posturi), determinate în funcție de complexitatea muncii și de cerințele de calificare a salariaților care utilizează coeficienți tarifari.

Categoria tarifară- o valoare care reflecta complexitatea muncii si nivelul de calificare al angajatului.

Categoria de calificare- o valoare care reflecta nivelul de pregatire profesionala a angajatului.

Facturarea lucrărilor- repartizarea tipurilor de muncă pe categorii salariale sau categorii de calificare în funcție de complexitatea muncii.

Complexitatea lucrărilor efectuate este determinată pe baza facturării acestora.

Facturarea muncii și repartizarea categoriilor de salariu angajaților se efectuează ținând cont de „Ghidul unificat de tarifare și calificare pentru lucrările și profesiile muncitorilor”, „Ghidul unificat de calificare pentru funcțiile de manageri, specialiști și angajați”. Aceste cărți de referință și procedura de aplicare a acestora sunt aprobate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

Sistemele de salarizare tarifară sunt stabilite prin convenții colective, acorduri, reglementări locale în conformitate cu legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii. Sistemele tarifare de salarizare se stabilesc ținând cont de „Manualul unificat de tarifare și calificare a muncii și profesiilor muncitorilor”, „Manualul unificat de calificare a funcțiilor de manageri, specialiști și angajați”, precum și ținând cont de garanțiile de stat pentru salarii.

La diferențierea salariilor în funcție de complexitatea (calificarea) muncii, este necesar să se rezolve două sarcini cele mai importante:

1. determina raporturile cantitative în nivelul de remunerare a lucrătorilor de diferite calificări, i.e. stabiliți gradul de creștere a tarifelor în funcție de complexitatea lucrărilor efectuate - în acest scop se elaborează bareme tarifare;
2. repartiza dupa categoriile stabilite ale baremului tarifar toata varietatea lucrarilor specifice efectuate in diverse industrii industrie, ținând cont organizațional și specificații implementarea lor - această sarcină este rezolvată cu ajutorul cărților de referință de calificare tarifară.

Combinația acestor elemente face posibilă luarea în considerare corectă a nivelului calificărilor lor atunci când plătesc lucrătorii.

Grilele tarifare se caracterizează prin următorii parametri: numărul de cifre; intervalul de grilă, adică raportul coeficienților tarifari ai categoriilor extreme ale rețelei; rapoarte între cifre, adică creșterea absolută și relativă (în procente) a coeficienților tarifari de la categorie la categorie.

În prezent, marea majoritate a lucrătorilor sunt plătiți conform grilei de 6 cifre. Doar acolo unde grilele de salarizare iau in calcul conditiile de munca (gravitate, nocivitate), numarul categoriilor ajunge la opt.

Fiecare categorie a grilei îi corespunde coeficient tarifar, care arată de câte ori tarifele lucrătorilor din a doua categorie și următoarele sunt mai mari decât tarifele lucrătorilor din prima categorie. Cunoscând tariful primei categorii și coeficienții tarifari corespunzători, se poate determina tariful unui lucrător din orice categorie.

Timpul de pregătire exprimă ceea ce este comun oricărui tip de muncă. Dar pentru diferite categorii de muncitori, de data aceasta nu este la fel. De exemplu, pentru formarea unui muncitor calificat, ea constă în timpul pregătirii pentru educație generală, antrenament special cu acest sistem de educație, munca practicaîn specialitatea necesară stăpânirii depline a întregii game de atribuţii.

Instrumentul principal în sistemul tarifar actual este tariful ghid de calificare, care este destinat facturării muncii și atribuirii de categorii lucrătorilor și reprezintă o colecție de caracteristici tarifare și de calificare pentru toate profesiile de muncitori, grupate pe secțiuni pe producție și tip de muncă. Cu ajutorul lui, se rezolvă cea mai dificilă sarcină de a compara (compara) diverse tipuri de muncă în ceea ce privește gradul de complexitate al acestora și nivelul de calificare a lucrătorilor care trebuie să efectueze lucrări de o complexitate sau alta.

Atunci când unui lucrător i se atribuie un grad, se evaluează calificările sale, ceea ce determină în mare măsură valoarea remunerației pentru munca sa, deoarece cu cât rangul este mai mare, cu atât tariful este mai mare. Acest lucru este deosebit de important pentru lucrătorii de timp, ale căror salarii depind direct de orele lucrate.

Pentru a reglementarea între raioane a salariilor muncitorilor se introduc coeficienţii salariali regionali, care sunt indicatori ai creşterii relative a salariilor.

Coeficientul regional nu formează noi tarife și salarii și se aplică tuturor câștigurilor minus indemnizațiile pentru muncă în regiunile din nordul îndepărtat și în zonele echivalente cu acestea, alocațiile personale, remunerația pentru vechimea în muncă și toate plățile calculate pe baza câștigului mediu (plata concediilor, îndeplinirea îndatoririlor publice etc.).

Coeficientul regional este stabilit de industrie, iar în unele cazuri - de întreprinderile și organizațiile individuale prin acte ale organelor guvernamentale centrale și ale administrației de stat.

Pe lângă coeficientul raional pentru muncitorii și angajații angajați în zonele montane înalte, deșertice și lipsite de apă, se stabilesc coeficienți speciali.

Deși art. 143 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că tipul, sistemele de remunerare, tarifele, salariile, bonusurile, alte plăți de stimulare, precum și raportul în sumele acestora între anumite categorii de personal, organizațiile le determină în mod independent și le stabilesc în colectiv. acordurile, alte reglementări locale, coeficienții raionali sunt obligatorii pentru părțile la contractul colectiv și angajatorul organizației, indiferent de forma organizatorică și juridică și forma de proprietate a acesteia.

Coeficienții tarifari intercategorii ai scalei tarifare unificate pentru remunerarea angajaților organizațiilor din sectorul public sunt aprobați de Guvernul Federației Ruse în acord cu asociațiile de sindicate din întreaga Rusie și asociațiile de angajatori din întreaga Rusie.

Sistemul tarifar de salarizare a salariaților organizațiilor finanțate de la bugetele de toate nivelurile se stabilește pe baza unei grile tarifare unice de salarizare a salariaților din sectorul public, aprobată în modul stabilit de lege federala, și reprezintă o garanție pentru remunerarea angajaților din sectorul public. Sistemul tarifar de remunerare a angajaților altor organizații poate fi determinat prin convenții colective, acorduri, ținând cont de cărțile de referință unificate de tarifare și calificare și garanțiile de stat pentru remunerare.

Angajatorul are dreptul de a stabili diverse sisteme de sporuri, plăți stimulative și indemnizații, ținând cont de opinia reprezentanței salariaților. Aceste sisteme pot fi, de asemenea, stabilite printr-un contract colectiv.

Procedura și condițiile de aplicare a plăților de stimulente și compensații (suprataxe, indemnizații, bonusuri etc.) în organizațiile finanțate de la bugetul federal sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse, în organizațiile finanțate din bugetul unei entități constitutive a Federația Rusă, de către autoritățile de stat ale entității constitutive corespunzătoare și în organizațiile finanțate de la bugetul local - administrațiile locale.

26.05.2018

Legislația Muncii a Federației Ruse definește obligația angajatorului de a crea condiții de muncă favorabile pentru angajații companiei sale și de a le oferi salarii stabile.

Este rapid și gratuit!

Pe scurt despre formă - definiție și esență

O definiție clară a conceptului de sistem tarifar este dată în articolul 143 din Codul Muncii al Federației Ruse. După ce am studiat informațiile indicate în acesta, putem trage o concluzie.

Sistemul de salarizare este o metodologie specială pentru calcularea sumei salariilor, care ține cont de nivelul de complexitate atribuit unui cetățean atributii oficiale, a lui formare profesională, intensitatea și natura muncii prestate, precum și alți factori similari.

Un rol la fel de important îl au condițiile naturale și climatice în care lucrează un cetățean.

Pentru a stabili acest sistem, conducătorul întreprinderii trebuie creați un adecvat act normativ , care îi va reflecta caracteristicile. Poate acționa ca atare.

Esența acestei forme constă în faptul că este un fel de instrument, prin aplicarea căruia se ține cont de un număr semnificativ de principii de organizare a salariilor.

Regulile de bază pentru stabilirea sistemului sunt în curs de dezvoltare organisme guvernamentale. Angajatorii sunt liberi să determine în ce măsură vor folosi recomandări de această natură.

LA fara esec conducerea companiei trebuie să respecte o singură regulă - venitul lunar al unui cetățean care lucrează nu poate fi mai mic decât nivelul de existență. Dacă este încălcat, angajatorul poate fi tras la răspundere de către autoritățile superioare.

Care sunt elementele principale ale sistemului?

Metodologia tarifară pentru calcularea cuantumului salariului constă din unele elemente care fac parte integrantă din aceasta.

Elementele formei tarifare de remunerare includ:

În fiecare firmă în care se instituie sistemul tarifar trebuie aprobată documentaţie specială − ghid de calificare unificat. Acesta include următoarele informații:

• titluri de post în fiecare unitate structurală;
• categoriile tarifare care au fost stabilite în fiecare grupă;
• descrierea si trăsături distinctive lucrări efectuate de cetățeni muncitori;
• cerințele stabilite pentru angajați.

În plus, un element al formei tarifare de salarizare poate fi partea de primă a venitului.

Fiecare angajator decide singur dacă stimulează angajații întreprinderii prin plata unei remunerații suplimentare sau nu.

Cum este diferit de cel gratuit?

Principala diferență între sistemul tarifar de salarii și salarii constă în tehnologia de determinare a salariilor. În primul caz se aplică anumite tarife și tarife.

Valoarea veniturilor din sistemul fără tarif depinde de cât de bine și-au desfășurat munca specialiștii companiei. Nu mai puțin decât importanţă are suma pe care angajatorul o alocă pentru remunerarea tuturor salariaților.

Cu o formă de remunerare fără tarif pentru fiecare angajat, se determină coeficientul de contabilizare a contribuției acestuia la rezultatul global al activităților întreprinderii.

feluri

Există mai multe tipuri de sisteme tarifare pentru determinarea cuantumului salariilor. Fiecare dintre acestea are caracteristici distinctive.

Clasificare cu tipuri și o scurtă descriere:

• . Venitul salariaților se determină folosind salariul oficial. Totodată, se ține cont de timpul lucrat de angajat. Dacă s-a lucrat o lună întreagă, pentru implementarea lui activitate profesională Angajatul va primi salariul integral.
• - cuantumul salariului depinde de ratele la bucată și de volumul muncii prestate.
• - formularul prevede calcularea salariilor in functie de orele lucrate.

Lucru pe bucată sau timp poate conține o componentă premium. Mărimea sa este determinată de procent. Cuantumul procentului este determinat de termenii documentatiei interne - contractul de munca, Regulamentul de salarizare sau ordinul corespunzator.

Sistemele de lucru în bucăți și bazate pe timp au propriile tipuri, a căror clasificare este prezentată în tabelul de mai jos:

Pregatirea salariilor

Pentru a determina mărimea salariului în conformitate cu metoda specificată de calcul al acestuia, este important să cunoașteți valoarea tarifului și durata de timp lucrată de angajat.

Procedura de calcul depinde de tipul specific de sistem tarifar.

Exemple specifice de calcul al salariilor pentru fiecare tip de formular tarifar pot fi vizualizate făcând clic pe linkurile din tabel către sistemul corespunzător.

Mai jos este un exemplu de salariu pe timp simplu.

Exemplu

Date inițiale:

Să plătească contabilului societății „Vasilek” Petrova O.V. tariful este stabilit - fiecare zi lucrătoare complet lucrată este estimată la 2000 de ruble.

În luna în care au fost 22 de zile lucrătoare, Petrova Oh.The. a lucrat doar 18 zile. În restul timpului a fost în concediu medical, drept urmare angajatul ar trebui să primească 5000 de ruble. Nu i-au fost acordate premii în acest timp. Contabilul lucrează într-o regiune în care nu există coeficienți regionali care să crească salariile.

Calcul:

Determinați cuantumul venitului lunar Petrova O.V. pentru luna de facturare, după cum urmează:

18 x 2000 + 5000 = 41000.

In ce cazuri se aplica?

În cele mai multe cazuri, se aplică ratele salariale mari intreprinderi. Instituirea unui astfel de sistem este necesară pentru a reglementa nivelul veniturilor cetățenilor care lucrează. În acest caz, este format dintr-o parte de salariu și o parte de bonus.

În companiile care au aprobat această metodologie, ar trebui elaborat un șablon pe baza căruia se va efectua plata. sume de bani. Documentul poate include informații despre următoarele elemente salariale:

• salariu;
• indemnizații;
• prime.

constatări

Atunci când elaborează regulile de bază ale sistemului tarifar de remunerare, angajatorul trebuie să fie ghidat de cerințele Codului Muncii al Federației Ruse. Respectarea acestei condiții va evita problemele cu autoritățile superioare.

Această formă este folosită destul de des. Popularitatea sa se datorează capacității angajatorului de a-și stimula angajații. Datorită acestui fapt, productivitatea companiei poate fi crescută semnificativ.

Unul dintre cele mai simple și mai înțelese sisteme de salarizare este sistemul tarifar. Implică o plată fixă ​​către angajat pentru timpul petrecut la locul de muncă. Citiți articolul nostru despre cum să stabiliți tarifele și să calculați salariile.

Din acest articol veți învăța:

Sistemul de salarizare tarifară

Articolul 135 din Codul Muncii al Federației Ruse asigură angajatorului dreptul de a alege în mod independent sistemul de salarizare care urmează să fie utilizat în întreprindere. Se poate aplica atât întregii echipe a companiei, cât și unor grupuri specifice de personal. O organizație poate aplica simultan mai multe sisteme de remunerare.

Sistemul de salarizare tarifară este singurul descris în Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 143 din Codul Muncii al Federației Ruse). Depinde de grupa de muncitori, de complexitatea muncii pe care o desfasoara, de intensitatea muncii si de natura proceselor efectuate, si presupune o gradare stricta a nivelului de remunerare in functie de anumite categorii de personal. Acest sistem este cel mai simplu nu numai în aplicare, ci și în implementarea sa la întreprindere și, în același timp, este transparent pentru angajat și corect.

Elemente ale sistemului tarifar

Sistemul tarifar de salarizare a lucrătorilor cuprinde următoarele elemente:

• rata tarifară;
• salariul oficial;
• categoria tarifară;
• barem tarifar;
• gradul de calificare.

Definiția acestor concepte este cuprinsă în art. 143 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Primul element este rata tarifară care presupune plata pe unitatea de timp de lucru. Aplicarea sa este posibilă la întreprinderi și poziții în care puteți urmări clar cantitatea de muncă efectuată (cantitatea de produse produse). Cel mai adesea este industrie, construcții. Tariful nu include stimulentul și natura compensatorie. Mărimea acestuia este influențată în primul rând de nivelul de calificare al angajatului.

Tema problemei

Citiți și despre când instanța nu va permite concedierea pentru absenteism, cum să rețineți un angajat care dorește să renunțe și cum să returnați banii cheltuiți pe un apartament.

Sistem de salarizare fără tarife

Sistemele fără tarife se caracterizează printr-un nivel variabil de venit, câștigurile unor lucrători cresc, altele - scad. Acest lucru asigură o mai mare corectitudine în distribuirea banilor.

De exemplu, în sistem de puncte salariile pentru a menține salariile la un anumit nivel necesită obținerea unui număr suficient de puncte – implementarea planului stabilit. Mai mult, planul poate fi stabilit atât individual, cât și colectiv.

Iar remunerarea bazată pe notare (gradare) se bazează pe gruparea posturilor după anumite criterii. Fiecare clasă de poziție stabilită are propriul salariu și, în general, este indicată o gamă de valori pentru post.

Sistem tarifar este un ansamblu de materiale normative care reglementează nivelul salariului de bază în funcție de calificări, condiții de muncă, poziția salariatului, dimensiunea întreprinderii. Este un instrument prin care sunt luate practic în considerare majoritatea principiilor de organizare a salariilor. Sistemul tarifar include:

1) tariful (orar sau lunar) din prima categorie;

2) coeficienții tarifari pe categorii (scara tarifară);

3) cărți de referință tarifare și calificare;

4) coeficienții regionali.

Sistemul de tarife este dezvoltat de autoritățile guvernamentale și este recomandat pentru utilizare în întreprinderi. Entitățile comerciale decid în mod independent cu privire la utilizarea totală sau parțială a recomandărilor. Întreprinderea poate stabili un tarif mai mare de prima categorie și propriul barem tarifar dacă există o oportunitate financiară și necesitatea creșterii salariilor pentru personal. Statul stabilește minimul de existență, sub care salariile nu pot scădea.

Statul, sindicatele și angajatorii stabilesc în comun nivelul și dinamica salariilor în Acordul General pentru un an sau un număr de ani. În întreprinderi, administrația și lucrătorii (sau sindicatul) încheie un contract colectiv, care prevede unele prevederi privind salariile.

Scala tarifară constă din categorii și coeficienți tarifari corespunzători. Poate fi aceeași pentru întreaga întreprindere sau subdivizată pentru anumite grupuri de lucrători: pentru lucrători și angajați, pentru lucrătorii principali și auxiliari.

Tariful de prima categorie nu ar trebui să fie sub nivelul de subzistență. Salariile lucrătorilor depind de calificări (categoria 1 - a 8-a) și variază de la 1 la 3 salarii.

În ceea ce privește lucrătorii, este posibilă întocmirea unui barem tarifar mai detaliat, ținând cont de calificări, condiții și forme de remunerare.

Diferența acestei scări tarifare este că oferă nu numai ratele salariale, ci și ratele salariale orare sau salariile lunare. O diferență de biți mai mare este setată pentru biții mici.

Grila tarifară ar trebui să fie simplă și ușor de înțeles pentru lucrători, precum și stabilă pe un număr de ani, pentru a nu crea tensiune în colectiv de muncă despre reducerile neașteptate ale salariilor. Tariful din prima categorie se poate modifica periodic cu o inflație ridicată în stat, care este cauzată de necesitatea alinierii salariilor nominale și reale.

Salariul nominal exprimat ca număr de unităţi monetare primite de salariat. Salariul real caracterizată prin puterea de consum a monedei naţionale. Comparația se realizează prin așa-numitul coș de consum, care prezintă un anumit set de produse alimentare, servicii și bunuri de consum per persoană în vârstă de muncă. Cu o inflație scăzută și o macroeconomie stabilă, rata orară de clasa întâi ca element principal al sistemului tarifar a rămas neschimbată de câțiva ani.

Al treilea element al sistemului tarifar este ghid de calificare tarifară - este o document normativ, pe baza căreia se efectuează facturarea lucrărilor și lucrătorilor, adică repartizarea fiecărei lucrări la categoria salarială corespunzătoare și repartizarea categoriilor salariale lucrătorilor. Există două tipuri de ghiduri de calificare tarifară: unul singur - pentru lucrătorii din profesii transversale (electricieni, lăcătuși, instalatori etc.) și unul de industrie - pentru lucrătorii din industrii individuale.

Atribuirea către muncitori a unui anumit categorie tarifară efectuate de o comisie specială de calificare a întreprinderii. Specialitățile de lucru sunt predate în industrie profesională institutii de invatamant si elibereaza un document corespunzator in forma stabilita, care sa ateste specialitatea si calificarile lucratorului. Pentru fiecare profesie, cărțile de referință tarifare-calificare oferă o scurtă descriere a muncii de efectuat, precum și o descriere a ceea ce trebuie să cunoască muncitorul. Sunt date exemple de muncă pe care ar trebui să le poată efectua.

Al patrulea element al sistemului tarifar este coeficienții regionali la salarii, compensarea diferențelor de cost al vieții în condiții naturale și climatice speciale sau în condiții ecologice.

Sistemul tarifar face posibilă măsurarea anumitor tipuri de forță de muncă, evaluarea cantității și calității acestora, ținând cont de complexitatea și diversele condiții de muncă.

Salariul tarifar calculată în conformitate cu tariful din prima categorie, baremul tarifar aplicabil, luând în considerare coeficienții regionali. Salariu de baza include tariful salariile si un bonus in functie de situatia actuala la intreprindere. În plus, personalul cheie primește salariu suplimentar, constând în diverse plăți suplimentare (pentru munca de noapte, pentru studenții didactici etc.) prevăzute în dreptul muncii, un acord general între guvern, angajatori și sindicat, precum și în acord comun administrarea întreprinderii şi a colectivului de muncă.

Nivelul general al remunerației depinde de următorii factori principali:

rezultatele economice şi activitati financiare;

Politica de personal;

Rata șomajului în regiune, oraș, în rândul muncitorilor
specialitatea relevantă;

Influența sindicatului, a concurenților și a statului.