Diferite organizații pot stabili bare tarifare diferite, care diferă, de exemplu, în numărul de cifre. ÎN organizatii comerciale nu există grile tarifare obligatorii introduse la nivel legislativ. Ei își pot dezvolta propria barem tarifar. Un angajator privat are dreptul de a stabili în mod independent numărul de categorii din scara tarifară a companiei, mărimea tarifelor și coeficienții. La elaborarea grilelor de salarizare ar trebui să se țină cont de următoarele: nimeni nu trebuie să primească un salariu sub salariul minim actual (SMIC), iar salariul maxim nu este limitat. PENTRU INFORMAȚII Din 01.07.2016, salariul minim în Federația Rusă stabilit la 7500 de ruble. (Articolul 1 din Legea federală nr. 164-FZ din 2 iunie 2016 „Cu privire la modificările la articolul 1 din Legea federală „Cu privire la salariul minim””).

Nuanțe și reguli de utilizare a baremului tarifar pe categorii

Ea o împărtășește astfel:

1. Sistem tarifar bazat pe timp - se ia în considerare timpul lucrat de o persoană după fapt.
2. Sistem tarifar pe bucată - ia în considerare cât de mult a produs angajatul produse (servicii prestate).

Elementele acestui sistem includ indicatori de tarif:

• grilă;
• ranguri;
• Cote;
• tarife;

Scala tarifară - o scară care leagă rangurile cu coeficienți. De exemplu, pentru angajații de stat se aplică tarife pentru 18 categorii.

Mărimea tarifului și a câștigurilor este afectată de calificările și complexitatea muncii.Rata categoriei 1 este considerată baza de calcul. Acesta stabilește valoarea salariului pentru timpul de raportare.

ETKS - calificare tarifară unificată și EKS - director unic posturi de administrație create pentru facturare și împărțirea pe rang a personalului.

Grila tarifară pe categorii pentru anul 2018

• Acasă
• Contabilitatea decontărilor cu personalul

Important

În practică, această formă de plată combină regulile și normele, conform cărora orice poziție din organizație are un tarif tarifar (salariu). Valoarea acestuia este afectată de severitatea, complexitatea, intensitatea și alte condiții de muncă.

Calculul salariului pe categorii și categorii de salariu minim

ETS - scară tarifară unificată. A acționat în baza Decretului nr.785 din 14.10.1992. Note de plată 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Coeficienți tarife 1.00 1.36 1.59 1.73 1.82 2.00 2.27 2.54 2.91 Continuare: clasele de plată 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Coeficienți salariați 3.27 3.68 4.18 4.73 5.32 6.00 6.68 7.41 8.23 ​​Fiecare angajat , conform ETS, are propriul coeficient de salarizare.

Cuantumul salariului (tarifului) din categoria I trebuie să fie egal sau să depășească salariul minim (vezi → tabelul salariului minim pe ani). Dimensiunea maximă a acestui indicator este nelimitată și depinde exclusiv de finanțele angajatorului. Ratele personalului de cele mai înalte grade sunt egale cu produsul dintre rata nivelului I și coeficientul de calificare. Acum munca este plătită într-un mod nou (NSOT), acest lucru este consacrat în Rezoluția nr. 583 din 08/05/2008. Principiul plății către angajații de stat se bazează pe datele ETKS și EKS, garanții de stat, liste de plăți suplimentare și stimulente.

Rata salarială tarifară. tariful minim

Tariful este o sumă fixă ​​de remunerare a unui angajat pentru îndeplinirea unei norme de muncă de o anumită complexitate (calificare) pe unitatea de timp (oră, zi, lună), excluzând plățile compensatorii, stimulative și sociale. Tariful din prima categorie determină salariul minim pentru forța de muncă necalificată pe unitatea de timp.

Atenţie

Scala tarifară - setată categorii tarifare locuri de muncă (profesii, posturi), determinate în funcție de complexitatea muncii și de cerințele de calificare a salariaților care utilizează coeficienți tarifari. Grila tarifară este o scară a ratelor de remunerare a lucrătorilor de diferite calificări.

Ce este un tarif tarifar

Când vă creați propriul vehicul, specialiști serviciul de personalîmpreună cu șefii de departamente determină:

• numărul de niveluri de calificare ale fiecărei profesii și specialități;
• coeficientul maxim pentru cea mai înaltă categorie din fiecare specialitate;
• indicatori intermediari (vor crește uniform sau progresiv).

Ca urmare, se formează un tabel care vă permite să evaluați munca fiecărui lucrător și angajat și să atribuiți un salariu corect care să reflecte valoarea cunoștințelor și abilităților sale pentru companie. Coeficienții tarifari ai unificatului barem tarifar 2018 Dacă este dificil să creezi singur o grilă, poți „împrumuta” mostre în acordurile de industrie pentru perioada de până în 2018 - documente create de asociațiile angajatorilor de specialitate și aprobate de sindicatele relevante.

Sistem tarifar de remunerare în sectorul comercial și public

Tarifele zilnice se aplică atunci când munca are statutul de muncă de zi, în timp ce numărul de ore de lucru în fiecare zi este același, dar diferă de norma obișnuită stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse. Tarifele lunare sunt supuse respectării constante a normalizării programului de lucru: program stabil, zile libere fixe. În astfel de condiții, angajatul va „închide” luna, indiferent de câte ore a lucrat efectiv: după ce a stabilit norma lunară, își câștigă tariful. Funcții tarifare Cerere de acumulare a remunerației pentru performanță functii de munca- sistem de plata tarifelor - prezinta o serie de avantaje fata de alte forme de plata.

Care este scara tarifară

Documentul explică în detaliu nivelul de cunoștințe și abilități necesare pentru a efectua lucrări de complexitate diferită. Caz în care se aplică salariul pe oră a lucrătorilor La unele întreprinderi s-au introdus salarii pe oră pentru a plăti munca angajaților.

Un astfel de sistem este cel mai convenabil atunci când se ține cont de natura muncii în schimburi. Dacă firma a folosit până de curând un alt sistem de remunerare, atunci managerul este obligat să informeze toți angajații cu privire la modificările care au avut loc cu o lună înainte de introducerea noului regim. Atunci când se calculează salariul pe oră, este necesar să se respecte regula unei săptămâni de lucru de patruzeci de ore. În cazul unei reduceri a numărului total de ore, norma se stabilește printr-un acord adițional la contract de muncași acordul scris al angajatului. Altfel, o astfel de schimbare regimul muncii poate da naștere la litigii.

Sistem tarifar de salarizare a salariaților: tipuri, suprataxe, exemple de calcul

Apoi formula inițială pentru a doua cifră va arăta astfel: X / 1 × 100 - 100 = 12 X / 1 × 100 = 12 + 100 = 112 X / 1 = 112 / 100 = 1,12 X = 1,12 × 1 = 1,12 - tarif coeficient pentru categoria a 2-a. Găsim coeficientul tarifar pentru categoria a 3-a în același mod, aplicând formula: X / 1,12 × 100 - 100 = 12 X / 1,12 × 100 = 112 X / 1,12 = 1,12 X = 1,12 × 1,12 = 1,25.

În mod similar, determinăm coeficienții tarifari pentru categoriile 4–6. Creșterea absolută a coeficienților tarifari pentru fiecare categorie se află prin formula (1):

• pentru categoria a 2-a - 0,12 (1,12 - 1);
• pentru categoria a 3-a - 0,13 (1,25 - 1,12).

În același mod, calculăm creșterea absolută a coeficienților tarifari pentru celelalte categorii (4–6). Tabelul 3

Grila salariului minim

Astfel, salariul orar pentru un astfel de muncitor va fi de 25.000 / 150 = 166,6 ruble. 2 sensuri. Dacă trebuie să calculați rata orară medie pentru anul curent, mai întâi trebuie să determinați rata medie orară lunară de timp. Pentru aceasta, indicatorul anual corespunzător calendarul de producțieîmpărțiți la 12 (număr de luni). După aceea, reducem salariul mediu lunar al muncitorului, stabilit prin grila de salarizare, cu numărul de ori primit.

De exemplu, rata anuală este de 1900 de ore. Să luăm aceeași rată lunară ca pentru exemplul anterior - 25.000 de ruble. Să calculăm cât a câștigat acest muncitor în medie pe oră într-un anumit an: 25.000 / (1900 / 12) \u003d 157,9 ruble.

Care este diferența dintre tariful și salariul Aceste două concepte sunt în multe privințe similare, deoarece ambele reflectă valoarea monetară a remunerației muncii.

Tarifarea muncii și a angajaților vă permite să setați complexitatea (categoria) muncii și nivelul de calificare al angajatului. Dar instrumentele de tarifare - ETKS și EKS - nu stabilesc niciun raport cantitativ al salariilor de complexitate diferită. Această funcție este îndeplinită de un alt element al sistemului tarifar - scara tarifară.

Scala tarifară– scala de calificare (tarifa). evacuăriși respectivul lor coeficienții tarifari, care determină raportul salariilor (ratele tarifare) în funcție de complexitatea acestuia. Scala tarifară - un instrument de diferențiere salariile in functie de complexitatea muncii, de calificarile angajatului.

Tabelul 10.4

Scala tarifară (exemplu condiționat)

Coeficient tarifar – un indicator al nivelului de remunerare relativ (în raport cu munca simplă, forța de muncă din categoria I). Arată de câte ori salariile din această categorie sunt mai mari decât salariile din categoria I.

Grilele tarifare se caracterizează prin:

Numărul de categorii tarifare;

Interval - raportul dintre coeficienții tarifari ai categoriilor tarifare extreme (inferioare și mai mari);

Natura creșterii coeficienților tarifari.

Tabelul 10.4 prezintă un exemplu de scară tarifară de șase cifre cu un interval de 1:2 și o creștere progresivă absolută și relativă a coeficienților tarifari.

Creștere absolută (Av) arată câte puncte (sau puncte procentuale) este mai mare coeficientul tarifar al fiecărei categorii ulterioare decât precedentul. Este definită ca diferența dintre coeficientul tarifar al oricărei categorii (Kt n) și coeficientul tarifar al categoriei anterioare (Kt n -1):

Av \u003d Kt n - Kt n -1.

Deci, de exemplu, în grila tarifară de mai sus, creșterea absolută a coeficientului tarifar din categoria a 5-a față de coeficientul din categoria a 4-a a fost de 1,70-1,45=0,25 sau 25 de puncte procentuale.

Creștere relativă (Rv) arată cu ce procent coeficientul tarifar al următoarei descărcari este mai mare decât cel precedent și se calculează prin formulele:

În exemplul nostru, creșterea relativă a coeficientului tarifar al categoriei a 5-a a fost de 17,2% ( ).

Tabelul 10.5

Opțiuni de creștere a coeficienților tarifari ai scalei tarifare

Mărimea creșterii absolute și relative a coeficienților tarifari de la categorie la categorie poate varia. În funcție de natura acestei creșteri, se disting baremele tarifare cu uniformă, progresivă (crescând) regresiv (în descompunere) și combinate (într-o anumită parte a scalei tarifare în creștere, iar în rest - estompând) creșterea coeficienților tarifari. În același timp, natura creșterii absolute și relative a coeficienților tarifari ai aceleiași grile poate să nu coincidă (vezi Tabelul 10.5).

Procedura de construire a grilelor tarifare intra-producție cuprinde mai multe etape.

1. Decizia pentru ce categorii de personal va fi utilizat grila de salarizare.

În primul rând, întrebarea dacă va fi elaborată o scară tarifară unică (UTS) pe baza căreia se va organiza remunerarea tuturor categoriilor de lucrători (lucrători, angajați, specialiști, manageri), sau va fi un sistem diferențiat. creat: grile tarifare pentru lucrători salariați și scheme de salarizare pentru manageri, specialiști și angajați. Deși sfera de aplicare a grilelor tarifare unificate s-a extins semnificativ în ultimii ani, modelul tradițional de organizare a salariilor pe baza unei abordări diferențiate a devenit mai răspândit.

Acesta din urmă presupune dezvoltarea unor condiții tarifare pentru remunerarea managerilor, specialiștilor și angajaților sub formă de scheme de salarizare. Salariul oficial - acesta este salariul lunar al unui angajat, in functie de postul ocupat si de calificari. schema de salarizare este o grupare de posturi pe nivel de plată, formată dintr-o listă de posturi și salarii lunare pentru fiecare dintre acestea. Pentru un cont mai complet calitati de afaceri, experiența și calificările angajaților pentru fiecare post, se asigură de obicei un „plug” de salarii, adică. salariul minim si maxim cu o diferenta de 10-30%. Pentru manageri, salariile oficiale sunt stabilite diferențiat în funcție de categoria (grupa de remunerare) a unității pe care o conduc. Pentru specialiști, salariile din cadrul postului sunt diferențiate pe categorii de calificare.

2. Stabilirea numărului de evacuări.

Numărul de categorii ale grilei tarifare va depinde de opțiunea aleasă pentru construirea sistemului de tarife, de diversitatea gamei de lucru din punct de vedere al complexității și de capacitățile financiare ale organizației. Dacă se elaborează o scară tarifară pentru remunerarea lucrătorilor, atunci numărul de categorii din acesta este stabilit în conformitate cu Clasificatorul întreg rusesc al ocupațiilor muncitorilor și ETKS actual al lucrărilor și ocupațiilor lucrătorilor și, de regulă, nu nu depășește 6-8. Dacă se elaborează o singură scară tarifară, atunci numărul de categorii din acesta poate ajunge la 18-24.

3. Determinarea intervalului grilei.

Stabilirea valorii intervalului de scară tarifară este strâns legată de numărul de categorii din acesta și de capacitățile financiare ale organizației. La urma urmei, cu cât sunt mai multe categorii din aceeași gamă de tarife, cu atât este mai mică diferența de salarii pentru lucrătorii din categoriile adiacente, cu atât interesul acestora de a-și îmbunătăți competențele și de a efectua lucrări de complexitate mai mare este mai mic. Experții nu recomandă utilizarea grilelor tarifare în care valoarea medie creșterea relativă a coeficienților tarifari este mai mică de 10%, deoarece aceasta este limita inferioară a sentimentului de creștere a interesului material pentru avansarea de calificare a unui angajat.

La determinarea intervalului de scară tarifară (D), acesta poate fi utilizat metoda timpului de pregătire , care se bazează pe o comparație a timpului (în ani) necesar formării unui angajat cu cele mai înalte și cele mai scăzute calificări:

unde Vkv este timpul de pregătire pentru un angajat cu înaltă calificare (ani);

Vnkv - timpul de pregătire a unui angajat al forței de muncă necalificate (ani);

În timpul - în perioada învăţământului general (ani);

Tsp - timpul de pregătire profesională specială (ani);

Vpr - timp munca practica după specialitate (ani).

Gama grilei poate fi determinată și ținând cont de nivelul actual al salariilor de bază (fără bonusuri, plăți suplimentare și indemnizații) pentru cele mai simple și complexe locuri de muncă din organizație. Deci, dacă salariul mediu lunar de bază pentru lucrătorii care efectuează cea mai simplă muncă este de 4.000 de ruble, iar pentru cei care efectuează cel mai complex - 8.000 de ruble, intervalul poate fi luat aproximativ egal cu 1:2 (4000:8000).

4. Determinarea creșterii medii absolute și relative a coeficienților tarifari.

Dimensiunile creșterii medii absolute (CAv) și relative (COv) a coeficienților tarifari depind direct de mărimea intervalului (D) și de numărul de cifre (n) ale scalei tarifare proiectate și sunt calculate prin formulele:

ȘI .

Pentru o scară tarifară din șase cifre cu un interval de 2 (coeficientul tarifar al primei cifre este întotdeauna egal cu 1) sau 20 de puncte și .

5. Alegerea naturii majorării și determinarea valorii coeficientului tarifar pentru fiecare categorie.

O varietate de factori pot influența alegerea opțiunii de construire a unei scale tarifare: structura de calificare a angajaților, capacitățile financiare ale organizației, disponibilitatea personalului cu calificările necesare, necesitatea de a stimula creșterea calificărilor angajaților etc. . Astfel, deficitul de muncitori cu înaltă calificare poate servi drept bază pentru alegerea unei variante a scalei tarifare cu creștere progresivă a coeficienților; dorinta de a oferi un anumit nivel de salariu garantat lucratorilor de rangurile inferioare cu oportunitati financiare limitate poate conduce la alegerea unei grile de salarizare cu crestere regresiva a coeficientilor.

Având în vedere varietatea factorilor, trebuie totuși avut în vedere că cele mai eficiente sunt grilele cu creștere progresivă a coeficienților tarifari. Ele reflectă mai exact gradul de modificare a costurilor forței de muncă pentru dobândirea unui nivel de calificare mai înalt, stimulează mai bine dezvoltarea competențelor și sunt mai economice - cu aceeași structură de competențe a lucrătorilor, astfel de grile necesită mai puține cheltuieli cu salariile decât grilele cu o creștere uniformă sau regresivă a coeficienții tarifari. Acest lucru se vede clar pe grafic (Fig. 10.3). Cu aceeași structură de calificare

Orez. 10.3. Dependența mărimii fondului de salarii

asupra naturii creșterii coeficienților tarifari ai grilei tarifare

angajaților în cazul utilizării unei grile tarifare cu o creștere regresivă a coeficienților tarifari, valoarea fondului de salarii (FZP) poate fi reprezentată de aria „triunghiului” delimitată de o linie punctată. În cazul utilizării unei grile tarifare cu o creștere uniformă a coeficienților tarifari - zona delimitată printr-o linie punctată. La utilizarea unei grile cu o creștere progresivă a coeficienților tarifari, mărimea masei salariale va corespunde zonei delimitate de o linie continuă.

Tarife

Determinând raporturile cantitative în remunerarea forței de muncă de complexitate diferită și a lucrătorilor de diferite calificări, baremele tarifare nu stabilesc salarii absolute. Această funcție este îndeplinită de tarifele.

Rata tarifară- aceasta este cuantumul absolut al remuneratiei unui salariat pentru o unitate de timp, exprimat in bani, cu conditia ca acesta sa indeplineasca norma de munca stabilita de o anumita complexitate. În funcție de sistemul de raționalizare, contabilitate și planificare a muncii adoptat în organizație, pot fi utilizate diverse unități de timp de lucru - o oră, o zi, o lună. În conformitate cu acestea disting orar, zilnic și lunar ratele tarifare.

Cel mai larg uz practic au tarife orare, deoarece acestea sunt adesea baza pentru calcularea diferitelor suplimente salariale. Tariful zilnic în acest caz se calculează prin înmulțirea tarifului orar cu numărul de ore din tura de lucru, tariful lunar cu numărul mediu anual de ore de lucru din lună. În cazurile în care tarifele tarifare zilnice sau lunare sunt stabilite ca tarife de bază, tariful orar poate fi determinat prin împărțirea tarifului zilnic la numărul de ore de lucru într-o zi lucrătoare (schimb) sau la tariful lunar la numărul mediu anual de muncă. ore într-o lună.

Rata salariului minim (cota categoriei I) se stabilește prin contractul colectiv al organizației sau, în lipsa acestuia, prin Regulamentul de salarizare. Valoarea acestuia este determinată ținând cont de capacitățile financiare ale organizației, de scopurile și obiectivele politicii sale sociale, de condițiile acordurilor tarifare sectoriale, regionale și teritoriale, de prețurile predominante pe piața muncii. forta de munca. În orice caz, salariul minim trebuie să asigure ca un salariat de rangul cel mai jos, încadrat în condiții normale de muncă și care lucrează la intensitate normală, cu condiția ca acesta să îndeplinească standardele de muncă și să întocmească întreaga normă lunară de timp, salarii nu mai mici de salariul minim stabilit de guvern (salariul minim) În federația Rusă.

Tariful minim al categoriei 1 în industriile finanțate din bugetele diferitelor niveluri este stabilit de Guvernul Federației Ruse la un nivel nu mai mic decât salariul minim garantat de stat.

Tarifele pentru toate categoriile ulterioare sunt valori calculate. Rata oricărei categorii (ST i) poate fi determinată prin înmulțirea ratei primei categorii (ST 1) cu coeficientul tarifar al categoriei corespunzătoare (CT i):

CT i \u003d CT 1 * CT i.

Pe lângă faptul că tarifele stabilesc cuantumul absolut al salariilor pe unitatea de timp, acestea pot servi ca instrument de diferențiere a salariilor, ambele ținând cont de circumstanțele prevăzute pentru dreptul muncii, și în conformitate cu cele stabilite excursie. Principalii factori ai unei astfel de diferențieri pot fi condițiile și intensitatea muncii, formele de plată a acesteia, importanța profesii individuale sau tipuri de muncă (Fig. 10.4).

Orez. 10.4. Principalele direcții de diferențiere intra-producție a tarifelor

Codul Muncii al Federației Ruse (articolele 146 și 147) prevede că remunerația lucrătorilor angajați în munca grea, munca in conditii de munca vatamatoare, periculoase si alte conditii deosebite, se stabileste la un tarif majorat in comparatie cu tarifele (salariile) stabilite pentru munca in conditii normale de munca. Această creștere a cuantumului plății poate fi realizată cu ajutorul plăților și indemnizațiilor suplimentare, a unui sistem de coeficienți crescători și a stabilirii unor tarife diferențiate de prima categorie pentru munca cu condiții diferite de muncă. În mod similar, cu ajutorul tarifelor se diferențiază salariile de diferite intensități, semnificații și responsabilitate.

Deci pe multe întreprinderile industriale se stabilesc diferite tarife de categoria I pentru plata muncii in conditii normale de munca grele, nocive si mai ales grele si mai ales munca periculoasa, muncă efectuată în ritm liber sau reglementat, plătită la timp sau la bucată etc. Ca urmare, se creează un întreg sistem de tarife de prima categorie (așa-numita „verticală tarifară”), care contribuie la o diferențiere mai completă a salariilor.

Scala tarifară unificată

Peste 15 milioane de oameni sunt angajați în sectorul public. În același timp, cea mai mare parte a lucrătorilor sunt angajați în învățământ.

În ciuda creșterii salariilor, nivelul salariilor în sector public rămâne extrem de scăzută. Dimensiunea ratei primei categorii a Scalei tarifare unificate în 2003 a fost de 23% din minimul de existență pentru populația aptă de muncă, iar salariul mediu a fost de 2700 de ruble și a depășit minimul de existență de doar 1,32 ori. Există și o relație nefavorabilă între salariu lucrătorii din sectorul public și din industrie, care au scăzut de la 70-80% în perioada pre-reformă la 48% în 2000-2001. În 2002, acest raport s-a îmbunătățit și a constituit 55-60% în 2003, ca urmare a creșterii în decembrie 2001 a tarifelor și a salariilor angajaților din sectorul public în medie de 1,89 ori.

Motivul principal al acestei situații în salarizarea angajaților din sectorul public se datorează în primul rând factori economici, lipsa fondurilor alocate pentru salarii. În același timp, diferențe semnificative în dinamica salariilor în industrii și în sectorul public indică faptul că abordările privind organizarea salariilor în sectorul public trebuie îmbunătățite.

Până în anul 2008, organizarea salarizării instituțiilor finanțate din bugetele de diferite niveluri era reglementată pe baza Scalei Tarifare Unificate (UTS). Remunerația angajaților acestor organizații este reglementată de Legea federală „Cu privire la eficientizarea remunerării angajaților organizațiilor din sectorul public” și Legea federală „Cu privire la tariful (salariul) din prima categorie a scalei tarifare unificate pentru remunerare. a angajaților organizațiilor din sectorul public” și a fost realizată în conformitate cu Tariful Unificat (ETS). Grila tarifară unificată pentru salarizarea angajaților din sectorul public a fost introdusă în 1992 pentru a reduce laboriozitatea recalculării salariilor în fața inflației (Tabelul 1).

Tabelul 1 - Scala tarifară unificată

Grila tarifară unificată pentru salarizarea angajaților organizațiilor din sectorul public (UTS) a fost introdusă prin Decretul președintelui Federației Ruse din 19 august 1992 nr. 895. Astfel, durata sa este mai mare de 12 ani.

Scala tarifară unificată este un sistem de salarizare convenabil și ușor de înțeles pentru angajații din sectorul public. Se compune din 18 categorii, în care, în funcție de complexitatea muncii și de calificările angajatului, sunt „localizate” posturile angajaților din sectorul public (de la un portar la șef de organizație).

Într-o economie instabilă cu inflație ridicată, Scara Tarifară Unificată a oferit un mecanism pentru menținerea raportului dintre nivelurile salariale în diverse industrii, luând decizii coordonate de majorare a salariilor în întreg sectorul public concomitent și egal prin mecanismul de indexare a tarifului categoriei I a UTS și stabilire a coeficienților inter-digit.

În plus, Taxa Tarifară Unificată a fost un element în formarea relațiilor interbugetare; pe baza sa, mărimile asistență financiară de la bugetul federal către entitățile constitutive ale Federației Ruse pentru a plăti angajații organizatii bugetare.

Pe perioada existenței sale, Tariful Unificat a suferit mai multe modificări. Acestea au vizat în principal revizuirea tarifului categoriei I, relația dintre prima și ultima categorie și revizuirea atribuirii posturilor pe categorii.

Raportul dintre prima și ultima cifră a fost cel mai mare probleme importanteîn aplicarea Baremului Tarifar Unificat, iar măsurile de modificare a acestuia au fost întreprinse în mod repetat. Inițial, raportul dintre categoriile 1 și 18 din Scara Tarifară Unificată a fost stabilit la 1:10,07, apoi pe perioada existenței UTS, din cauza lipsei de resurse financiare, acesta a fost redus la 1:7,5 și 1:8,3, totuși, sub presiunea sindicatelor, a revenit la valoarea inițială.

Valoarea tarifului minim (salariul) pentru angajații organizațiilor din sectorul public din Federația Rusă este inclusă în sistemul de garanții de stat de bază pentru remunerarea angajaților și este stabilită prin legea federală. Decretul Guvernului Federației Ruse aprobă tarifele pentru toate categoriile din Programul tarifar unificat. Coeficienții inter-categorii trebuie conveniți cu reprezentanții asociațiilor patronale și sindicale din întreaga Rusie. Raportul dintre categoriile extreme ale ETS, în conformitate cu legea federală actuală, nu poate fi mai mic de 1: 4,5. După acceptare lege federala cu privire la mărimea ratei tarifare a primei categorii a Programului tarifar unificat, entitățile constitutive ale Federației Ruse își acceptă reguli privind cuantumul salariilor angajaților organizațiilor din sectorul public.

Salariile angajaților din toate categoriile UTS se stabilesc prin înmulțirea salariului din prima categorie cu coeficientul tarifar corespunzător. Prin urmare, a fost interesant să aflăm ce fel de relație analitică între descărcare și coeficientul tarifar a fost folosit de dezvoltatorii UTC. Metodele grafic-analitice pentru studierea datelor inițiale au arătat că acestea au fost luate în mod arbitrar și a fost imposibil să le descriem cu un model simplu.

Într-adevăr, cum se poate explica faptul că la început diferența dintre coeficienții tarifari ai scalei ETS, adoptată în 1992, crește (0,3; 0,39), apoi scade (0,22) și apoi începe să crească din nou (0,25; 0,28; 0,32) , etc.)?

Scara ETC, adoptată în 1999, nu a fost, de asemenea, lipsită de defecte, care devin vizibile dacă descriem grafic relația dintre primele șase cifre și coeficienții tarifari. Graficele construite din puncte corespunzătoare valorilor scărilor ETC din 1992 și 1999 au puncte de inflexiune, deși ar fi trebuit să fie doar concave în sus.

Această greșeală evidentă a dezvoltatorilor scalei ETS din 1999 a fost corectată de Guvernul Federației Ruse în 2000, prin luarea unei decizii de creștere a tarifelor (salariilor) de la clasele întâi până la a șasea a Scalei tarifare unificate pentru remunerarea angajaților. a organizaţiilor din sectorul public. Tarifele (salariile) ale scalei tarifare unificate pentru remunerarea angajaților organizațiilor din sectorul public au fost majorate de la 1 ianuarie 2001: cu 68 de ruble. - tariful (salariul) din prima categorie; pentru 30,5 ruble. - tariful categoriei a doua; pentru 10 ruble. - tariful din categoria a treia. De la 1 iulie 2001: pentru 168 de ruble. - tariful (salariul) din prima categorie; pentru 130,5 ruble. - tariful categoriei a doua; pentru 96,9 ruble. - tariful categoriei a treia; pentru 77,9 ruble. - tariful categoriei a patra; pentru 54,9 ruble. - tariful categoriei a cincea; pentru 27,9 ruble. - tariful categoriei a șasea.

După aceea, de la 1 decembrie 2001, a fost introdusă grila ETS, care a fost valabilă (cu uşoară rotunjire) până la 1 mai 2006. Această scală este lipsită de neajunsurile prezente în grilele ETS din 1992 şi 1999, prin urmare, pentru aproximare cu o eroare de calcul care nu depășește 3%, o parabolă pătrată a fost suficientă y = 0,005774x2 + 0,0963519x + 0,8898039

Cea mai recentă modificare a scalei ETS (Decretul Guvernului Federației Ruse din 29 aprilie 2006 nr. 256), în vigoare de la 1 mai 2006, din punct de vedere matematic, nu rezistă niciunei critici. Nu poate fi descris printr-o curbă lină, deoarece în vecinătatea claselor a IV-a și a XVII-a se manifestă schimbarea sa bruscă, care nu poate fi explicată decât prin refuzul de a crește în mod rezonabil salariile angajaților din sectorul public cu note ETC de la 4 la 17. .

În același timp, s-a încălcat întreaga logică a unei creșteri reale a salariilor. Interes real creșterea acesteia în rândul lucrătorilor din aceste categorii a fost stabilită aleatoriu fără nicio justificare și a variat de la 14,9% la 15,85% (Tabelul 2). Creșterea salarială maximă de 37,5% i-a afectat doar pe cei care lucrează la prima și ultima categorie. Adică cei mai neprotejați social din țara noastră, alături de personalul necalificat, sunt șefii organizațiilor bugetare cărora li se încadrează cea de-a optsprezecea categorie a ETS.

Tabelul 2 - Modificarea scalei ETS

O politică mai atentă în această direcție este urmată de Guvernul de la Moscova, care, prin Decretul său din 18 aprilie 2006 nr. 260-PP privind creșterea tarifelor (salariilor) din Grila tarifară unificată pentru remunerarea angajaților statului instituțiile orașului Moscova, au introdus rata de primă categorie în valoare de 2200 de ruble, păstrând în același timp scala UTS care a fost în vigoare până la 1 mai 2006.

Valoarea cotei tarifare a primei categorii a Grilei tarifare unificate în diferite perioade a fost diferită în raport cu valoarea salariului minim (Tabelul 3). Cu acceptare Codul Muncii Federația Rusă, acesta nu poate fi mai mic decât salariul minim din Federația Rusă.

Tabelul 3 - Dependența tarifului de valoarea salariului minim

De la introducerea ETS în 1992, au existat schimbări semnificative în dezvoltare economicăși sectorul financiar.

Diferențele teritoriale semnificative în ceea ce privește costul vieții al populației necesită niveluri diferite de salariu în regiunile țării. Tarifele și salariile UTS stabilite la nivel federal, care sunt uniforme pentru toate teritoriile, nu iau în considerare pe deplin diferențierea nivelurilor costului vieții în regiunile Federației Ruse.

Printre principalele dezavantaje ale Scalei Tarifare Unificate se numără:

· nivelul scăzut al tarifului de categoria I (pe perioada de existență a UTS – uneori chiar mai mic decât salariul minim). Acest lucru se datorează faptului că pentru a asigura o creștere a ratei tarifare din prima categorie, chiar și cu 10-20%, sunt necesare costuri financiare semnificative pentru bugetele de toate nivelurile, deoarece este necesară creșterea tarifelor (salariilor) pentru toate celelalte categorii în aceleași sume;

· insuficiența a 18 categorii de a reflecta diferențierea condițiilor și nivelurilor de remunerare în toate sectoarele sectorului public;

Luarea în considerare insuficientă a specificului industriei în remunerare. Practic, specificul industriei se reflectă printr-un sistem de plăți și alocații suplimentare.

Coeficientul tarifar arată că remunerația a doi angajați care prestează muncă în aceeași specialitate (profesie) la aceeași întreprindere poate varia semnificativ. Și motivul pentru aceasta este nivelurile diferite de calificare ale lucrătorilor și complexitatea muncii pe care o desfășoară. În funcție de calificări și complexitate, angajaților li se atribuie categorii și se stabilesc coeficienți tarifari (în continuare în articol - TC).

Să dăm câteva exemple.

Primul, cel mai mic, este atribuit unor astfel de lucrători, cum ar fi un curățător de sticlă de ceasuri, un lucrător de servicii de baie, un stoker, o dădacă și altele;

ajustatorii diferitelor echipamente (tehnologice, de tipărire, de testare etc.) „ating” până la 8-a.

Este prezentată o listă cu toate profesiile și categoriile Clasificator integral rusesc profesii ale lucrătorilor, funcții ale angajaților. În plus, începând cu 1 iulie 2016, la stabilirea calificărilor se referă la. Ei folosesc conceptul de „nivel de calificare” (de la 1 la 8).

Cum se calculează coeficientul ratei de descărcare

Uniunea Sovietică avea o scară tarifară unificată, în care erau stabilite tarife minime (cele mai mici categoria de calificare pentru o anumită profesie) și TC. Cu cât este mai mare calificarea lucrătorului, intensitatea muncii a muncii, cu atât TC este mai mare, cu care se înmulțește cota minimă.

Astăzi, statul reglementează și Codul Muncii doar în raport cu angajații statului (documentul de bază este așa-numitul Noul Sistem de Remunerație, precum și acordurile din industrie). Restul întreprinderilor pot crea grile și pot calcula singuri TC. Pentru a face acest lucru, trebuie să definiți:

în câte categorii dintr-o profesie (specialitate) vei intra;

care este decalajul planificat între cel mai scăzut și cel mai înalt nivel de calificare;

cum va crește TC - uniform (1; 1,2; 1,4; 1,6 ...) sau progresiv (1; 1,2; 1,5; 1,9 ...).

Pentru a calcula coeficientul cu o creștere uniformă, folosim formula:

(coeficient max. - coeficient min.) / (număr de cifre - 1)

S-a decis introducerea a 5 cifre pentru strunjitori: de la a 2-a la a 6-a. Decalajul din mall este 2 (cel mai mic este coeficientul 1, cel mai mare este coeficientul 2).

Rezolvare: (2 - 1) / (5 - 1) = 0,25.

Deci, TC pentru evacuări va fi:

TC mediu

Uneori, organizațiile au un astfel de sistem de remunerare atunci când munca lucrătorilor într-un atelier sau echipă este plătită conform. În acest caz, va trebui să calculați coeficientul tarifar mediu, formula este destul de dificilă, dar să încercăm să ne dăm seama fără simboluri matematice înspăimântătoare. Calculul ar trebui să fie construit în acest fel:

Înmulțiți numărul de angajați cu rangul minim cu TC minim.

Repetați operațiunea pentru fiecare nivel de calificare următor.

Adăugați valorile rezultate.

Împărțiți suma la numărul de angajați.

Totul va arăta și mai ușor cu un exemplu.

Un exemplu de calcul al coeficientului tarifar mediu

Pentru a o rezolva, va fi necesar să se stabilească câți muncitori lucrează la ce nivel de calificare.

Să presupunem (pentru a simplifica calculele) că în conformitate cu a 2-a tăietură. Lucrează 2 persoane, pe 3 - 3, pe 4 - 4, pe 5 - 5, pe 6 - 6 (în echipă sunt 20 de muncitori).

2 persoane (categoria a 2-a) * 1 (categoria a 2-a TC) = 2

3 * 1,25 = 3,75; 4 * 1,5 = 6; 5 * 1,75 = 8,75; 5 * 2 = 12.

2 + 3,75 + 6 + 8,75 + 12 = 32,5.

32,5 / 20 (numar de angajati) = 1,63. Am primit media TK al brigăzii.

1. Grila tarifară unificată pentru salarizarea angajaților din sectorul public

Scala tarifară unificată (denumită în continuare UTS) în diferite opțiuni funcționează în Rusia din 1992. Și chiar mai devreme, în epoca sovietică, nivelul salariilor depindea în mare măsură de principii similare. Grila tarifară împarte toți angajații sectorului public în 18 categorii. Un astfel de sistem era convenabil în vremuri de inflație ridicată în țară, deoarece făcea posibilă indexarea rapidă a salariilor tuturor angajaților de stat. Dar și ETS are laturi negative- aceasta este o structură foarte rigidă, dacă există o creștere, atunci în același timp pentru toată lumea, indiferent de situația din fiecare industrie în parte. În consecință, fiecare indexare necesita serios cheltuieli bugetare. Dar, cel mai important, ETS nu a ținut cont de specificul profesiilor, echivalând munca unui profesor de școală cu munca unui medic într-o clinică raională sau a unui artist de circ. Este dificil să se realizeze o evaluare a complexității și utilității unei anumite profesii, dar ar trebui urmată o abordare individuală a remunerației bugetari. Există o opinie despre învechirea morală a UTS, despre necesitatea evaluării salariilor angajaților de la stat pe baza realităților obiective. azi.
Formal, din 2005, subiecților Federației Ruse li s-a cerut să-și dezvolte propriile sisteme. Nu se putea scăpa însă de o singură grilă la acea vreme: de fapt, majoritatea regiunilor, fără a se deranja să dezvolte scheme diferențiate de plată, au continuat să se concentreze pe UTS și pe salariile angajaților regionali de stat. Scala tarifară unificată, care a funcționat într-un mod unic în toată țara, nu a ținut cont de particularitățile asociate cu funcționarea unei anumite industrii.
_________________________
Egorsheva N., ziar rusesc. 4 octombrie 2007
În conformitate cu Anexa N 1 la Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 octombrie 1992 N 785 (forța pierdută - Decretul Guvernului Federației Ruse din 27.02.1995 N 189), mărimea tarifului (salariul) de prima categorie este stabilit de Guvernul Federației Ruse. Tarifele (salariile) angajaților din alte categorii ale Baremului Tarifar Unificat se stabilesc prin înmulțirea cotei (salariului) tarifară din prima categorie cu coeficientul tarifar corespunzător.
Profesiile lucrătorilor se taxează în conformitate cu Tariful unificat și Cadru de calificare al lucrărilor și profesiilor lucrătorilor de la categoriile 1 până la a 8-a din Baremul Tarifar Unificat. Lucrătorii cu înaltă calificare care desfășoară activități importante și responsabile și în muncă deosebit de importante și mai ales responsabile pot fi stabilite tarife și salarii pe baza a 9-12 categorii ale Scalei tarifare unificate, conform listelor aprobate de ministerele și departamentele Federației Ruse și Ministerul Muncii al Federației Ruse.
Salariile oficiale deputații sunt stabiliți cu 10 - 20 la sută sub salariul șefului corespunzător.

Scala tarifară unificată:

pe poziții la nivel de industrie angajati
(Anexa 2 la Decretul Guvernului Federației Ruse
din 14 octombrie 1992 785):

Categorii de remunerare ale grilei tarifare unificate
pe principalele posturi ale salariaţilor din sectoarele publice
(Anexa 3 la Decretul Guvernului Federației Ruse
din 14 octombrie 1992 785):

< Раздел 1. ОТРАСЛЕВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СФЕРЫ ОБРАЗОВАНИЯ2. Принципы отраслевой системы оплаты труда >

privind salariile angajaților instituțiilor statului federal.

Coeficienții intercategorii sunt coeficienții cu care se înmulțește cota de 1 categorie a grilei tarifare pentru a se determina cota categoriei corespunzătoare.

Barem tarifar pe categorii pentru 2017-2018

De exemplu, rata categoriei a 15-a este de 6982,8 ruble. (2300 rub. H 3.036).

Tarifele (salariile) angajaților din categoria a 2-a până la a 18-a a UTS pentru remunerarea angajaților instituțiilor statului federal se determină prin înmulțirea tarifului (salariul) din categoria 1 cu coeficientul tarifar inter-digit corespunzător.

Mărimea tarifului (salariului) al șefului adjunct este stabilită cu una sau două categorii mai mică decât cota tarifară (salariului) șefului corespunzător.

În perioada de la 1 septembrie 2007 până la 31 decembrie 2008 pentru angajații federali instituţiile bugetareși personalul civil al unităților militare ale căror salarii sunt plătite pe baza UTS, noi sisteme de salarizare vor fi introduse în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 septembrie 2007 nr. 605 „Cu privire la introducerea de noi sisteme de salarizare pentru angajații instituțiilor bugetare federale și personalul civil al unităților militare a căror activitate se desfășoară pe baza scalei tarifare unificate pentru remunerarea angajaților instituțiilor statului federal.

În perioada de pregătire pentru introducerea noilor sisteme de salarizare în vederea creării motivației pentru îmbunătățirea calității și productivității muncii, de la 1 septembrie 2007, tuturor categoriilor de angajați ai instituțiilor bugetare federale și personalului civil al unităților militare li s-au acordat bonusuri de stimulare. de 15% la tarifele (salariile) determinate de în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 29 aprilie 2006 nr. 256 (Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 19 octombrie 2007 nr. 660 „Cu privire la aprobarea clarificării privind majorarea de la 1 septembrie 2007 a salariilor angajaților instituțiilor bugetare federale în care nu au fost introduse noi sisteme de salarizare”) .

descărcați Selecția baremului tarifar (aceasta este o combinație de cifre și intervalul său). Determinăm intervalul debitului, care va fi tipul de descărcare, care vor fi coeficienții tarifari.
Pentru muncitori, cel mai des sunt utilizate grilele salariale de 6 sau 8 cifre.

La un moment dat, au folosit scara tarifară (18 cifre) pentru organizațiile bugetare, recomandată pentru alte industrii. Are plusurile ei, minusurile ei.

Care este diferența dintre 6 sau 8 grilă de biți, 18 biți?
Încercăm să introducem în grila de 18 biți toate tipurile de muncă în întreprindere, în organizație, inclusiv munca de natură fizică, mentală și a unui manager.
În acest caz, încercarea de a încadra totul într-o singură grilă nu este în întregime corectă.
De cele mai multe ori, acolo unde se folosesc grile de salarizare, se iau ca bază grilele de salarizare ale lucrătorilor (6-8 categorii), pentru specialiști și angajați propria lor grilă de salarizare, se elaborează propriile clase de grad (se pot numi clase, orice ar fi; de exemplu, un inginer de primă clasă; aceasta poate fi numită o categorie; nu există nicio diferență, este încă o încercare de a împărți toți angajații în funcție de un anumit atribut, în primul rând, atributul este complexitatea muncii efectuate de către angajatul, iar complexitatea muncii constă în determinarea grilei salariale.
Barem tarifar sectorial, ținând cont de specificul industriei. Cel mai adesea este dezvoltat printr-un acord tarifar industrial. În acest caz, aproape toate întreprinderile din industrie folosesc această rețea.
Scala tarifară regională: dacă luăm salariul de trai drept rată a categoriei I, atunci trebuie să luăm salariul de trai pentru regiune.
Deoarece costul vieții se modifică, și nivelul prețurilor poate fi diferit, în acest caz reieșind că grila regională este o reflectare a specificului regiunii. Nu faptul că este folosit, poate fi folosit.
Fabrică, marcă, scară tarifară - ceea ce se reflectă în acord comunîntreprinderi, unde este în primul rând fix. De ce poate o companie să aibă propriul barem tarifar? Poate avea propriile sale specificități. Diferențierea complexității lucrărilor poate fi diferită. Întreprindere cu mai multe produse. Specificul trebuie reflectat.
Apoi există specificul dezvoltării propriei grile tarifare.
Din anumite motive, companiilor le place mai mult sistemul de notare.
Facturarea muncii. Înainte de introducerea baremului tarifar, se realizează tarifarea muncii la această întreprindere. Adică, toate tipurile de muncă efectuate la această întreprindere, trebuie să descriem și să evaluăm complexitatea muncii, să luăm unele lucrări ca standard. Pentru un singur vector, și din el pentru a face facturarea lucrărilor.
Pentru lucrările de facturare, ar trebui să se folosească metoda analitică de evaluare a complexității muncii, care se bazează pe evaluarea complexității unui anumit set de factori folosind un sistem de puncte etc.
Aliniem lucrările, analizăm, clasificăm din cele mai puțin simple. În primul rând, se plătește munca, apoi numai muncitorii și angajații.
Construim o masă. Unele lucrări sunt luate ca un vector unitar.

Justificarea principiului creșterii coeficienților tarifari este absolută și relativă:

1. egal (uniform): 1, 1,05, 1, 1,1, 1,15, 1,2; 1,0, 1,05, 1,15, 1,45
2. progresiv-regresiv (asociat cu protecția socială); tariful din prima categorie este atât de mic încât este dificil să găsești un angajat pentru categoria I și a II-a. Exemple: 1,0; 1,05; 1.1; 1,45; 1,9; 2.7. Pe măsură ce debitul crește, rata de creștere crește. Și invers: 1.0; 1,5; 1,9; 2.2.

Grila de tarife de fabrică este dezvoltată în primul rând pentru muncitori, apoi pentru manageri, specialiști și angajați.

Alegerea formelor de remunerare

Utilizarea formelor de remunerare la bucată și bazată pe timp depinde de condițiile de producție, de calitatea raționalizării forței de muncă și de posibilitatea creșterii volumului producției (vânzări, servicii).

Două forme de salariu. Alegerea formei în sine depinde de condițiile de producție, de calitatea raționalizării forței de muncă și de posibilitatea creșterii volumului producției. ÎN conditii moderne utilizarea unei singure forme de remunerare este limitată.
De obicei se folosesc ambele forme de remunerare.
Grilă:

Tariful mediu: 135 de ruble.
Lucrători medii din categoria: P (lucrători) \u003d SUM (număr de lucrători dintr-o anumită categorie * numărul categoriei) / SUM (număr)
Munca medie pe categorie: P (muncă) \u003d SUM (intensitatea muncii a muncii * numărul categoriei) / SUM (intensitatea totală a muncii)
Categoria lucrărilor medii: P(lucrări) = Cele mai mici și mai mari între care este Tariful Rata (m) + (Rata Tarifului (mediu) - Rata Tarifului (mic))/(Rata Tarifului (mari) - Rata Tarifului (mic))
Categoria muncii medii: P (muncă) \u003d Mai mic ȘI mai mare Între care este cota tarifară (b) + (Rata tarifară (mare) - Rata tarifară (medie)) / (Rata tarifară (mare) - Rata tarifară (mică) ))
Rwork = 3 + (135-130)/(140-130)
Puteți folosi și cotele, deoarece cunoscând ratele, putem folosi cotele.
TariffRateAverage = SUM(Rate tarifare * Numărul de angajațiSau Intensitatea forței de muncă) / AMOUNT(Număr sau Intensitatea forței de muncă)

1. K(s) = SUM(K*Număr)/SUMA(Număr)
2. K (s) \u003d SUM (K * intensitatea muncii) / SUM (intensitatea muncii)
3. K(c) = K(m) + (K(b) - K(m))/(P(s) - P(m))
4. K(c) = K(b) + (K(b) - K(m))/(P(b) - P(s))

Sistemul de salarizare tarifară

Raționalizarea forței de muncă este stabilirea costurilor cu forța de muncă bazate științific și a rezultatelor acesteia: norme de timp, număr, manevrabilitate a serviciului, producție, sarcini normalizate.
Sistemul tarifar este o combinație de diverse materiale de reglementare, cu ajutorul cărora întreprinderea stabilește nivelul salariilor angajaților în funcție de calificările acestora ...
Principalele elemente ale sistemului tarifar sunt:

1. grile de salarizare,
2. tarife tarifare,
3. ghiduri tarifare și de calificare,
4. salariile locului de munca,
5. directoare tarifare ale posturilor angajaților,

Tariful - exprimat în termeni monetari, valoarea absolută a salariilor pe unitatea de timp de lucru.

Pe baza baremului tarifar și a cotei tarifare a primei categorii se calculează tarifele fiecărei categorii ulterioare. Conform…

Tarifele zilnice și lunare se calculează:

[rata orară] * [numărul de ore pe tură de lucru - zilnic] * [orele lunare medii lucrate pe lună - lunar]

Ghidurile tarifare și de calificare sunt reguli cu care…
Sistemele simple de salarizare formează veniturile angajatului în funcție de un indicator de contabilizare a rezultatelor muncii: orele de lucru (sisteme de salarizare bazate pe timp) sau cantitatea de produse fabricate (sisteme de salarizare la bucată).
Un sistem simplu bazat pe timp generează câștigurile unui angajat în funcție de tariful său și de orele efective lucrate. In consecinta, se aplica si tarife: orare, zilnice si lunare. La aplicarea tarifelor orare și zilnice, valoarea câștigurilor unui angajat este determinată de formula: W(n) = C(t) * T(f).
Ce se întâmplă? De exemplu, numărul de ore pe care un angajat le datorează: 180 de ore, de exemplu. Tariful orar = 20 de ruble. la ora unu. Angajatul a muncit 150, respectiv, noi suntem 150 * 20. De ce difera salariile?
Luna aceasta: 20 de zile lucrătoare, luna următoare: 22 de zile lucrătoare. Sa livram un raport: 20 tr. Un muncitor specializat a lucrat 15 zile în prima lună, iar 20 de zile în a doua.
Salariul lunar al angajatului:

Z(n) = (C(t) * T(f)) / T(rp)

Avem nevoie de: o foaie de pontaj, un tarif.
Mărimea salariului pe oră a angajatului (angajatul are un salariu lunar de 10 mii de ruble)

Fondul de timp de lucru anual pentru 2006 cu o săptămână de lucru de 40 de ore (1980 de ore).

Orele de lucru medii lunare ale unui angajat: 1980: 12 luni. = 165 ore

Salariul orar al unui angajat: 10 mii de ruble. : 165 ore = 60,606 ruble

Pe parcursul lunii, angajatul a lucrat efectiv 180 de ore:
Rata salariului a fost:

60606 frec. * 180 de ore = 10.909,08 RUB

Sistem timp-bonus:

Salariile acumulate pentru orele efectiv lucrate (luna, trimestrul), completate cu o indemnizatie procentuala (bonus lunar sau trimestrial)

(Tarif stabilit pentru angajat; Fișă de pontaj; Reglementări privind remunerarea (Cu privire la bonusuri))
Exemplul 2: Condițiile contractului colectiv prevăd plata unei prime lunare în valoare de 25% din salariul salariatului, cu condiția ca organizația să îndeplinească planul lunar de producție. Salariul unui angajat este de 10 mii de ruble. Angajatul a lucrat în luna de facturare toate zilele conform programului.

Acumulat pentru angajat:

RFP - 10 mii de ruble.

Premiul - 10.000 de ruble. * 25% = 2.500 de ruble.

Salariu lunar: 10.000 + 2.500 = 12.500 de ruble.
În lunile de facturare, angajatul a lucrat 15 zile lucrătoare din 20.
Acumulare:

Salariu - 10.000 de ruble. : 20 zile * 15 zile = 7500.

Premium 7500 * 25% = 1.875 ruble.

Salariu lunar: 7500 + 1875 = 9375.

Angajatul a fost chemat de două ori la muncă în weekend. Peste orar cu salariile pe timp, plata acestora este prevăzută în contractul colectiv, deși Codul Muncii spune că este necesar să se calculeze la o rată majorată. Cel mai des folosit: primele două ore la 1,5 rate; ore ulterioare: dublu. Angajatul este taxat:

ZP: 10000: 20 zile * 15 zile = 7500

Plata pentru munca in weekend: 10000: 20 zile * 2 zile * 2 = 2000

Premium: (7500 + 2000) * 25% = 2375 ruble.

Suma totală: 7500 + 2000 + 2375 = 11875.
Salariile simple la bucată sunt construite în așa fel încât câștigurile muncitorului să depindă de rata de lucru la bucată, care este suma plății pentru o unitate de producție fabricată (munca efectuată) și de cantitatea de producție produsă (munca efectuată).
Valoarea câștigurilor este determinată de formula: Z(sd) = R * q.
Forma de lucru la bucată a RFP este caracterizată printr-o varietate de moduri de a calcula ratele la bucată și metode pentru stabilirea...
În practică, se pot aplica următoarele sisteme de salarizare la bucată:

1. Individual:
   1. Lucru simplu la bucată
   2. piesa-progresiv
   3. Lucrări la piese regresive
   4. Premium pe bucată
   5. Lucru indirect la bucată
2. colectiv (brigada)
   1. coardă
   2. Utilizarea ratei de participare la muncă.

Sistemul de salarizare individuală directă la bucată se caracterizează prin faptul că veniturile muncitorului sunt determinate de rezultatele muncii sale personale.

Scala tarifară unificată

Aceasta se exprimă în numărul de produse (piese) fabricate de muncitor sau numărul de operațiuni efectuate de acesta pentru o anumită perioadă. În acest caz, se stabilește o legătură directă, imediată, între costurile și rezultatele muncii muncitorului și câștigurile acestuia.

R = Tarif mediu / Rata de producție sau R = Tarif mediu * Rata de timp
Modificarea mărimii prețului (DeltaR) în%% cu o modificare a ratei de producție (y):

DeltaR = (100 * y) / (100 + y) SAU DeltaR(1) = (100 * y(1)) / (100 - y(1))

Sistemul direct individual de lucru este foarte simplu și de înțeles pentru muncitor și exclude - cu calitate superioară raţionare - egalizare în plată.
Orice sistem de remunerare trebuie să fie clar.
Este oportun acolo unde, în funcție de condițiile de producție, este posibil și justificat ...
Organizarea salariilor individuale la bucată în condițiile serviciului cu mai multe mașini: dacă un muncitor-muncitor lucrează conform standardelor de timp pe mai multe mașini, dar în limitele tarifului de serviciu stabilit pentru el, atunci tarifele de lucru sunt determinate de formula:

R \u003d (Tarif mediu / Număr de mașini) * H (vr)

Dacă un muncitor-lucrător la bucată lucrează conform ratelor de producție pe mașini cu productivitate diferită sau cu natură diferită a muncii în cadrul ratei de serviciu stabilite, atunci tarifele la bucată sunt determinate pentru fiecare mașină separat:

R (i) \u003d C (tr) / (n * H (vyr; i))

R (k) \u003d SUMA de la 1 la N (C (t; i) * (1 / (Rata de producție a brigadei))

R (kosv) \u003d C (t. Int.) / NormProduction (de bază)

Dacă un angajat efectuează tipuri diferite lucrări:

ZPprogresiv = R(n(1)Ky(1) + ... + n(L)Ky(L))

3Progresiv = R * (n(1) / K(1) + ... + n(L) / K(L))
Se pot folosi scale progresive și regresive: dacă folosim rata la bucată cu o scală de bonus progresivă. Ce înseamnă? Fie in contractul colectiv, fie in prevederea cu privire la sporuri: daca firma a indeplinit planul lunar, atunci angajatilor li se percepe un bonus de 25% din salariu. Daca brigada a indeplinit in exces... Daca brigada a indeplinit planul, atunci pentru indeplinirea planului primeste 25%, pentru fiecare procent de indeplinire excesiva a planului - 5% din salariu. Dacă procentul de supraîmplinire depășește 10%¸, atunci un alt procent de 3%.
qplan + depășirea planului cu 15% (15% q)
ZP \u003d ZPOklad + 25% din ZPoklad + 5% * ZPOklad_for_10% + 3% pentru 5%.
Forme colective de remunerare:

Forma de remunerare forfetară presupune că plata se efectuează pentru întregul domeniu de activitate la tarife prestabilite, ținând cont de perioada maximă de muncă. La aplicarea formei de salarizare la bucată (cu contract de muncă la bucată), se stabilește întreaga sferă a muncii, se stabilește termenul de finalizare a acestora și cuantumul salariului. Nu există nicio taxă de tranzacție.

Pentru a crește interesul de a finaliza sarcina de acorduri la timp sau chiar înainte de termen, se poate stabili un bonus suplimentar.
Câștigurile la bucată, calculate pe baza evaluării sarcinii la bucată, sunt distribuite în condițiile stabilite de echipă:

1. proporțional cu orele lucrate;
2. în conformitate cu coeficientul de participare la muncă;
3. proporțional cu calificările angajaților, în funcție de complexitatea muncii prestate;
4. în alte moduri prevăzute în contractul colectiv, regulamentul privind salarizarea etc., sau în contractul de prestare a muncii încheiat cu salariatul.

Terminat pe slide 25.
Descarca

Vezi si:

Pentru muncitori, cel mai des sunt utilizate grilele salariale de 6 sau 8 cifre.

Rețele locale de calculatoare. Metode de comunicare între calculatoare

Generarea unei rețele triunghiulare nestructurate de suprafață pe baza rețelei de calcul AeroShape3D

Codificarea informațiilor text. codificare ascii. Codificări chirilice de bază

Lecție de algebră în clasa a 11-a pe tema „Numere complexe”

8. Clasificare materiale de construcții după scop și caracteristici operaționale 4

I. N. Kalinauskas

Articolul este clasificat în: Predarea fizicii

infecție anaerobă

Pregătirea cu ultrasunete

Cum se distruge statul

Sistem de transport unificat (UTS)- ansamblu echilibrat din punct de vedere tehnologic și economic de moduri de transport care efectuează transport în afara orașului. UTS include transportul feroviar, maritim, fluvial, rutier, aerian și prin conducte. Interacționează cu ETS tipuri variate permis urban și transport industrial. Dezvoltarea modurilor de transport ca părțile constitutive UTS permite utilizarea cât mai completă a caracteristicilor tehnice și economice ale fiecăruia dintre acestea și oferă astfel cea mai eficientă soluție la problemele de transport ale țării. În 1990, în totalul cifrei de afaceri de marfă și a traficului de pasageri în afara orașului în Rusia și în întreaga țară, cea mai mare pondere a fost reprezentată de transportul feroviar.
Zh.-d. aproape toate tipurile de produse produse in tari sunt transportate prin transport fosta URSS produse, dar cea mai mare parte a cifrei de afaceri a mărfurilor este mărfuri în vrac: cărbune și cocs, mărfuri petroliere, mineri, construcții, materiale, metale feroase, cherestea, minereuri. În cifra de afaceri a mărfurilor din transportul maritim predomină mărfurile de mărfuri externe. comerţul. Transporturi fluviale preim. mărfuri în vrac, în primul rând mineri, construcții, materiale, cherestea (pe nave și plute), petrol și produse petroliere, cărbune. Cu mașina transportul se efectuează în principal în trafic local, precum și livrarea mărfurilor și pasagerilor către principalele linii de comunicație și livrarea mărfurilor către locurile de consum. În activitatea de transport a transportului aerian, St. 80% cade pe abonament, transport. Țițeiul este pompat prin conducte petroliere, produsele petroliere ușoare sunt pompate prin produse petroliere. Aceste caracteristici ale modurilor de transport determină cf. gama de transport pe ele și cota lor în UTS.
Cifra de afaceri totală a transportului de marfă a UTS din Rusia și URSS în 1990 s-a ridicat la 5,9 până la 8,3 trilioane, respectiv. t-km net, cifra de afaceri extraurbană de pasageri - 9,7 și 1,19 trilioane. trece.-km. Lungimea mijloacelor de comunicație pe care le avea sistemul de transport în Rusia și URSS este dată în tabel. unu.
Tab. 1. - Structura rețelei de transport în anul 1990

Unitatea sistemului de transport presupune dezvoltarea coordonată a tuturor tipurilor de transport, coordonarea activităților operaționale ale acestora, coordonarea reciprocă a anumitor parametri ai materialului rulant, armonizarea tarifelor și măsurilor organizatorice. Până la con. În 1991, această unitate s-a bazat pe proprietatea publică a mijloacelor de producție și a fost asigurată cu obiective de planificare adecvate și conducere centralizată. În relațiile de piață, este asigurată de transp. legislația care prevede crearea unei piețe unice pentru transp. servicii și pârghie economică.
O caracteristică a sistemului de transport din Rusia este o ritm mare.

Grila tarifară și categoriile la acesta

greutate în ea transport feroviar, care furnizează cele mai importante comunicații între districte, conectează bazinele maritime și fluviale deconectate, acceptă mărfuri de pe drumuri și transport prin conducte rezervand, daca este cazul, alte moduri de transport. Calea ferata directa comunicarea se realizează între aproape toate regiunile Rusiei, cu excepția regiunilor din nordul și nord-estul Asiei. Există linii cu șină dublă pe majoritatea direcțiilor dintre districte.
O altă caracteristică semnificativă a UTS din Rusia este gradul ridicat de concentrare a traficului pe autostrăzile foarte echipate, cu o densitate relativ scăzută a rutelor în comparație cu alte țări dezvoltate. Sarcina medie calea ferata utilizarea generală în 1990 a fost de 28,4 milioane t-km/km; pe o parte semnificativă a rețelei feroviare, densitatea medie de marfă a fost de peste 50 milioane t-km/km. Pe o serie de linii, densitatea traficului de mărfuri pe o singură direcție a depășit 100 de milioane de tone nete pe an cu volume mari de trafic. Densitatea medie de trafic a conductelor petroliere principale și sarcina celei mai mari dintre ele sunt comparabile cu indicatorii dați ai sistemelor feroviare cu mai multe linii. gazoductele principale pompa până la 200 miliarde m3 de gaz pe an.
O concentrare semnificativă a transportului permite utilizarea perfectă și foarte productivă vehiculeși să obțină o mai mare rentabilitate a transportului. Creșterea capacității de transport a sistemului de transport, creșterea vitezei și reducerea costului comunicațiilor între diferite regiuni și puncte sunt factori care contribuie la creștere activitate de afaceri, crește eficiența producției, îmbunătățește condițiile de viață ale populației. În acest sens, este necesară dezvoltarea și îmbunătățirea sistematică a UTS, care trebuie să fie echilibrată cu sarcinile economice și sociale de rezolvat, să îndeplinească cerințele de mediu, de economisire a resurselor și alte cerințe.
Se acordă multă atenție acestor probleme în toate țările industrializate cu economie de piata. Politica de transport a acestor țări se bazează, de regulă, pe o delimitare rațională a funcțiilor managementului transporturilor de stat (prin legislație relevantă, taxe, subvenții, beneficii și alte pârghii economice) și a funcțiilor de implementare directă a transporturilor, desfășurate. iese complet independent în sine activitate economică firme de transport si intreprinderi.

Program" Sistem informatic automat și analitic "avers:

1 … 6 7 8 9 10 11 12 13 … 22