ST 93 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Prin acordul părților la contractul de muncă, salariatului, atât la momentul angajării, cât și ulterior, i se poate asigura un timpul de lucru(part-time (schimb) și (sau) part-time saptamana de lucru, inclusiv împărțirea zilei de lucru în părți). Munca cu fracțiune de normă poate fi stabilită atât fără limită de timp, cât și pentru orice perioadă convenită de părțile la contractul de muncă.

Angajatorul este obligat să înființeze muncă cu fracțiune de normă la solicitarea unei femei însărcinate, a unuia dintre părinți (tutore, curator) care are un copil sub vârsta de paisprezece ani (copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani), precum și o persoană care îngrijește un membru de familie bolnav în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită legi federaleși alte acte juridice de reglementare Federația Rusă. Totodată, munca cu fracțiune de normă este stabilită pentru o perioadă convenabilă salariatului, dar nu mai mult decât pentru perioada de existență a împrejurărilor care au stat la baza stabilirii obligatorii a muncii cu fracțiune de normă, precum și modul de timpul de lucru și timpul de odihnă, inclusiv durata Munca zilnica(ture), ora de începere și de sfârșit a muncii, timpul pauzelor de muncă, se stabilește în conformitate cu dorințele salariatului, ținând cont de condițiile de producție (muncă) pentru acest angajator.

Atunci când lucrează cu jumătate de normă, salariatul este plătit proporțional cu timpul lucrat de acesta sau în funcție de volumul de muncă prestat de acesta.

Munca cu fracțiune de normă nu implică nicio restricție pentru angajați cu privire la durata concediului anual de bază plătit, la calcularea vechimii în muncă și a altor drepturi de muncă.

Comentariu la art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Timpul de lucru cu fracțiune de normă este timpul de lucru determinat printr-un acord între salariat și angajator, a cărui durată este mai mică decât timpul normal sau redus de muncă stabilit de angajatorul respectiv.

2. Munca cu fracțiune de normă poate acționa ca o săptămână de lucru cu fracțiune de normă sau ca un lucru cu fracțiune de normă (în schimb). Cu o zi de lucru cu fracțiune de normă (schimb), durata muncii zilnice se reduce, dar săptămâna de lucru rămâne cinci sau șase zile. O săptămână de lucru cu fracțiune de normă reprezintă o reducere a numărului de zile lucrătoare cu menținerea duratei stabilite a schimbului de muncă. Este posibilă reducerea simultană a zilei de lucru (în tură) și a săptămânii de lucru. În plus, programul de lucru poate fi redus cu orice număr de ore sau zile lucrătoare fără restricții. Munca cu fracțiune de normă sau săptămâna de lucru cu fracțiune de normă poate fi stabilită atât la momentul angajării, cât și ulterior.

3. Partea 1 a articolului 93 comentat din Codul Muncii al Federației Ruse definește cercul persoanelor a căror cerință de a stabili un lucru cu fracțiune de normă este obligatorie pentru angajator. De asemenea, angajatorul este obligat să satisfacă cererea persoanei cu handicap de muncă cu normă parțială dacă programul individual al persoanei cu handicap recomandă ore de lucru mai mici decât cele stabilite de lege ().

Restul salariaților necesită acordul angajatorului pentru a stabili un lucru cu fracțiune de normă.

4. Inițiatorul înființării muncii cu fracțiune de normă este salariatul. În cazurile prevăzute de lege, munca cu fracțiune de normă poate fi introdusă la inițiativa angajatorului. Cu privire la procedura de introducere a muncii cu fracțiune de normă la inițiativa angajatorului, a se vedea comentariul la aceasta.

Noua editie Art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse

Comentariu la articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse

Timpul de lucru cu fracțiune de normă are întotdeauna o durată mai scurtă decât timpul de lucru normal sau redus. Termenul „muncă cu fracțiune de normă” în sine acoperă atât munca cu fracțiune de normă, cât și munca cu fracțiune de normă. Acest tip de timp de lucru se stabileste prin acord intre salariat si angajator atat la momentul angajarii cat si ulterior. În plus, angajatorul (inclusiv individual) este obligat să stabilească muncă cu fracțiune de normă sau săptămâna de lucru cu fracțiune de normă la solicitarea unei femei însărcinate, unul dintre părinți (tutore, curator) care are un copil sub 14 ani (copil cu handicap sub 18 ani). ), precum și persoana care îngrijește bolnavul unui membru de familie în conformitate cu raportul medical (alin. 1 al art. 93). Codul Muncii RF).

În multe privințe, modul de muncă cu normă parțială este încă reglementat de actele legislative ale sindicatelor (în măsura în care nu contrazice Codul Muncii al Federației Ruse) și, în special, de Regulamentul privind procedura și condițiile de angajare a femeilor cu copii și de muncă cu fracțiune de normă „din 29 aprilie 1980 N 111/8-51. S-a stabilit că atunci când se aplică pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă, o intrare despre aceasta în cartea de munca neefectuat (clauza 3 din Regulament).

Atât ziua de lucru, cât și săptămâna de lucru pot fi cu normă parțială. Mai mult, nici un minim, nici un maxim nu este stabilit în legislația actuală. Potrivit Regulamentului privind procedura și condițiile de angajare a femeilor cu copii și de lucru cu fracțiune de normă, munca cu fracțiune de normă a fost stabilită, de regulă, nu mai puțin de 4 ore și nu mai mult de 20,24 ore cu o perioadă de cinci, șase. -zi de lucru saptamana.

Cu o zi de lucru cu jumătate de normă, un angajat lucrează mai puține ore decât cele stabilite de rutina sau programul la o anumită întreprindere pentru o anumită categorie de lucrători, de exemplu, în loc de opt ore, patru.

În cazul unei săptămâni de lucru cu fracțiune de normă, numărul de zile lucrătoare este redus față de o săptămână de cinci sau șase zile.

Munca cu fracțiune de normă poate consta simultan în reducerea zilei de lucru și a săptămânii de lucru.

Un astfel de mod cu fracțiune de normă poate fi aplicat și atunci când munca zilnică este împărțită în părți (de exemplu, livrarea corespondenței dimineața și seara la biroul întreprinderii etc.).

Munca cu fracțiune de normă poate fi stabilită prin acordul părților atât fără limită de timp, cât și pentru orice perioadă convenabilă pentru angajatul menționat la articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, de exemplu, pentru perioada anului școlar al copilului. , pentru perioada până la împlinirea vârstei de 10 ani etc. (clauza 4 din Regulament).

Munca cu fracțiune de normă poate fi stabilită nu numai la cererea salariatului și în interesele acestuia, ci și la inițiativa angajatorului. Astfel, trecerea la condiția de muncă cu fracțiune de normă este posibilă datorită modificărilor organizatorice sau specificații muncii, ținând cont de opinia aleșilor organism sindical organizație pe o perioadă de maximum șase luni. În cazurile în care la întreprindere se introduce munca cu fracțiune de normă pentru toți sau lucrători individuali la inițiativa administrației, trebuie respectate următoarele reguli:

1) după cum rezultă din prevederile articolului 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, orice condiții esențiale ale contractului de muncă pot fi modificate, cu excepția functia muncii, adică funcția (specialitatea) salariatului prevăzută de contractul de muncă și gama de atribuții îndeplinite de acesta;

2) angajatorul trebuie să notifice angajații cu privire la introducerea modificărilor în scris cu cel puțin două luni înainte de introducerea acestora (pentru angajatori - persoane fizice, se stabilește o perioadă diferită - cel puțin 14 zile calendaristice(Articolul 306 din Codul Muncii al Federației Ruse)).

Întrucât legislația nu stabilește forma de notificare, prin urmare, aceasta poate fi arbitrară. Principalul lucru este că textul vă permite să stabiliți despre ce a fost anunțat angajatul și când. Avizul trebuie să poarte semnătura personală a salariatului;

3) în cazul în care salariatul nu este de acord să lucreze în noile condiţii, angajatorul este obligat să îi ofere un alt loc de muncă disponibil în organizaţie care să corespundă calificărilor şi stării sale de sănătate. În lipsa unei astfel de locuri de muncă, salariatului trebuie să i se ofere un post liber vacant sau un loc de muncă mai prost plătit (de asemenea, potrivit pentru calificările și starea de sănătate a angajatului).

În caz de dezacord cu noile condiții de muncă, angajații au dreptul de a înceta contract de munca(contract) din motivele prevăzute la paragraful 7 al articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse (refuzul unui angajat de a continua să lucreze din cauza unei modificări conditii esentiale munca) contractul de munca cu acesta se inceteaza cu acordarea de garantii si compensatii corespunzatoare salariatului. Mai mult, angajatul are dreptul de a-și declara dezacordul și de a renunța pe această bază doar până la introducerea regimului de fracțiune de normă (pentru aceasta, s-a stabilit regula perioadei de avertizare de 2 luni). Dacă angajatul s-a răzgândit după introducerea acestui regim, atunci el poate renunța doar la cererea sa.

Anularea regimului de muncă cu fracțiune de normă se efectuează de către angajator, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților organizației. În conformitate cu articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca cu fracțiune de normă nu implică nicio restricție privind durata muncii pentru angajați. concediul de odihnă anual, calculul vechimii în muncă și a altor drepturi de muncă.

Munca cu fracțiune de normă nu implică o reducere a duratei concediului anual și a concediului de studii, timpul de muncă fiind luat în considerare în vechime ca muncă cu normă întreagă; sporurile pentru munca prestată se acumulează pe bază generală; weekenduri și sărbători prevăzute în conformitate cu dreptul muncii. Cu toate acestea, plata pentru munca cu fracțiune de normă se face proporțional cu orele lucrate sau în funcție de producție. Munca cu fracțiune de normă este una dintre condițiile esențiale ale contractului de muncă.

Un alt comentariu la art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Timpul de lucru cu fracțiune de normă este timpul de lucru stabilit printr-un acord între salariat și angajator, a cărui durată este mai mică decât timpul normal de lucru stabilit de angajatorul respectiv. În cazul în care un angajat, în conformitate cu legea (articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse), are dreptul la reducerea programului de lucru, munca cu fracțiune de normă va fi considerată mai scurtă decât norma corespunzătoare a programului de lucru redus.

2. Munca cu fracțiune de normă poate acționa ca o săptămână de lucru cu fracțiune de normă sau ca un lucru cu fracțiune de normă (în schimb). Cu o zi de lucru cu fracțiune de normă (schimb), durata muncii zilnice se reduce, dar săptămâna de lucru rămâne cinci sau șase zile. O săptămână de lucru cu fracțiune de normă reprezintă o reducere a numărului de zile lucrătoare cu menținerea duratei stabilite a schimbului de muncă. Este posibilă reducerea simultană a zilei de lucru (turului) și a săptămânii de lucru, iar timpul de lucru poate fi redus cu orice număr de ore sau zile lucrătoare fără nicio restricție. Munca cu fracțiune de normă sau săptămâna de lucru cu fracțiune de normă poate fi stabilită atât la momentul angajării, cât și ulterior.

Citeste si: Contract de munca pe durata determinata cu un cetatean strain

3. Partea 1 a art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse definește cercul persoanelor a căror cerință de a stabili un loc de muncă cu fracțiune de normă este obligatorie pentru angajator (femeie însărcinată, unul dintre părinți (tutore, curator) care are un copil sub vârsta de paisprezece ani. (un copil cu dizabilități sub vârsta de optsprezece ani), precum și o persoană care îngrijește un membru de familie bolnav în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse).

4. Folosirea muncii cu fracțiune de normă duce, de regulă, la o creștere a eficienței producției și face posibilă creșterea gradului de ocupare a populației prin utilizarea unui loc de muncă de către doi lucrători cu fracțiune de normă, formarea schimburilor secunde. cu lucrători cu jumătate de normă etc.

5. Inițiatorul înființării muncii cu fracțiune de normă este salariatul. În cazurile prevăzute de lege, munca cu fracțiune de normă poate fi introdusă la inițiativa angajatorului. Cu privire la procedura de introducere a muncii cu fracțiune de normă la inițiativa angajatorului, a se vedea Partea 5 a art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariu la acesta.

• ‹ Articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse. Program de lucru redus
• Sus
• Articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse. Durata muncii zilnice (ture) ›

Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse. muncă cu jumătate de normă

Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii și modificări pentru 2016-2017.

Prin acord între salariat și angajator, se poate stabili munca cu fracțiune de normă (tururi) sau săptămâna de lucru cu fracțiune de normă atât la momentul angajării, cât și ulterior. Angajatorul este obligat să stabilească o zi de lucru cu jumătate de normă (în tură) sau săptămâna de lucru cu fracțiune de normă la solicitarea unei femei însărcinate, a unuia dintre părinți (tutore, tutore) care are un copil sub vârsta de paisprezece ani (un cu handicap). copil sub vârsta de optsprezece ani), precum și o persoană care exercită îngrijirea unui membru de familie bolnav în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

Atunci când lucrează cu jumătate de normă, salariatul este plătit proporțional cu timpul lucrat de acesta sau în funcție de volumul de muncă prestat de acesta.

Munca cu fracțiune de normă nu implică nicio restricție pentru angajați cu privire la durata concediului anual de bază plătit, la calcularea vechimii în muncă și a altor drepturi de muncă.

Comentariu la articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse:

1. Termenul „muncă cu fracțiune de normă” utilizat în articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse acoperă atât munca cu fracțiune de normă, cât și munca cu fracțiune de normă.

La munca cu fracțiune de normă, numărul de ore de lucru pe zi este redus față de ceea ce este stabilit în organizație prin programul sau programul pentru această categorie de lucrători (de exemplu, în loc de 8 ore - 4).

Săptămâna de lucru cu fracțiune de normă înseamnă stabilirea mai puține zile lucrătoare pe săptămână (mai puțin de 5 sau 6 zile). De asemenea, este posibil să se stabilească un angajat cu o săptămână de lucru cu jumătate de normă cu lucru cu fracțiune de normă (de exemplu, 3 zile lucrătoare pe săptămână pentru 4 ore fiecare).

Spre deosebire de reducerea timpului de muncă, care este o măsură completă a duratei de muncă stabilită prin lege pentru anumite condiții de muncă sau categorii de lucrători (articolul 92 din Codul muncii), munca cu fracțiune de normă este doar o parte a acestei măsuri. Prin urmare, în cazul muncii cu fracțiune de normă, remunerația se face proporțional cu timpul lucrat, iar cu salariul la bucată, în funcție de producție.

Munca cu fracțiune de normă se stabilește de obicei prin acordul părților la contractul de muncă. Un astfel de acord se poate ajunge atât la aplicarea pentru un loc de muncă, cât și în perioada de muncă. Condiția de muncă cu fracțiune de normă trebuie reflectată în contractul de muncă sau întocmit ca o completare la acesta.

2. Legea nu limitează cercul persoanelor pentru care este permisă munca cu fracțiune de normă. Poate fi stabilit de orice angajat la cererea acestuia si cu acordul angajatorului. Totodată, în anumite cazuri, angajatorul este obligat să stabilească pentru salariat, la cererea acestuia, o zi de lucru cu jumătate de normă sau o săptămână de lucru cu jumătate de normă. Da, lucru cu fracțiune de normă fara esec instalat la cererea: unei femei însărcinate; unul dintre părinți (tutore, curator) care are un copil sub 14 ani (copil cu dizabilități sub 18 ani), precum și o persoană care îngrijește un membru de familie bolnav în conformitate cu un certificat medical eliberat conform procedurii stabilite prin acte legislative federale și alte acte normative ale Federației Ruse.

Consolidarea dreptului la instituirea obligatorie a unui regim cu fracțiune de normă doar a unuia dintre părinți care are un copil sub vârsta de 14 ani (copil cu handicap sub 18 ani) înseamnă că, dacă necesitatea unui astfel de regim apare la cel de-al doilea părinte, el trebuie să rezolve această problemă în ordine generală, adică prin acord cu angajatorul.

Pe lângă categoriile de persoane de mai sus, angajatorul este obligat să stabilească muncă cu fracțiune de normă la solicitarea persoanei cu handicap, dacă un astfel de regim este necesar pentru aceasta în conformitate cu programul individual de reabilitare, care este obligatoriu pentru organizații indiferent de formele lor organizatorice și juridice (articolul 11 ​​și articolul 23 din Legea privind protecția persoanelor cu handicap).

Refuzul angajatorului de a satisface o asemenea cerere poate fi contestat la organele de soluționare a conflictelor de muncă.

3. Munca cu fracțiune de normă se stabilește pe perioadă determinată sau fără precizarea unei perioade. În același timp, munca pe o săptămână de lucru cu fracțiune de normă sau cu fracțiune de normă este indicată în conținutul contractului de muncă (a se vedea articolul 57 și comentariile la acesta).

Lucrătorii cu normă parțială au aceleași drepturi de muncă ca și lucrătorii cu normă întreagă. Au dreptul la concediu anual complet și la concediu de studii; timpul de muncă este inclus în vechimea în muncă ca muncă cu normă întreagă; weekendurile și sărbătorile sunt asigurate în conformitate cu legislația muncii.

În carnetele de muncă, nu se face notă la munca cu normă parțială.

Despre munca cu fracțiune de normă pentru femei și alte persoane aflate în concediu pentru îngrijirea unui copil sub vârsta de 3 ani, a se vedea partea 3 a art. 256 și comentați. Pentru ea.

Munca cu fracțiune de normă poate fi stabilită nu numai la cererea salariatului și în interesele acestuia, ci și la inițiativa angajatorului. Transferul la muncă cu fracțiune de normă este posibil din cauza schimbărilor organizatorice sau conditii tehnologice de muncă, ținând cont de avizul organului sindical ales al acestei organizații pe o perioadă de până la 6 luni.

Pentru transferul în acest mod, vezi comentarii. la art. 74.

Persoanele angajate pe o săptămână de lucru cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă, precum și cele angajate la jumătate din tarif (salariu) conform unui contract de muncă, sunt incluse în lista angajaților organizației. LA statul de plată acești angajați sunt numărați pentru fiecare zi calendaristică ca unități întregi, inclusiv zile nelucrătoare săptămâni din cauza angajării.

Persoanele care au lucrat cu fracțiune de normă în conformitate cu un contract de muncă sau s-au transferat cu acordul scris al salariatului la muncă cu fracțiune de normă, la stabilirea efectivul mediu angajații sunt numărați proporțional cu orele lucrate (consultați Instrucțiunile pentru completarea Federal observatie statistica N 1-T „Informații despre numărul și salariile muncitori”, aprobat prin Decretul Rosstat din 13 octombrie 2008 N 258 // Întrebări de statistică. 2009. N 1).

Prin acord între salariat și angajator, se poate stabili munca cu fracțiune de normă (tururi) sau săptămâna de lucru cu fracțiune de normă atât la momentul angajării, cât și ulterior. Angajatorul este obligat să stabilească o zi de lucru cu jumătate de normă (în tură) sau săptămâna de lucru cu fracțiune de normă la solicitarea unei femei însărcinate, a unuia dintre părinți (tutore, tutore) care are un copil sub vârsta de paisprezece ani (un cu handicap). copil sub vârsta de optsprezece ani), precum și o persoană care exercită îngrijirea unui membru de familie bolnav în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

Citeste si: Transfer de concediu din cauza nevoilor de productie

Atunci când lucrează cu jumătate de normă, salariatul este plătit proporțional cu timpul lucrat de acesta sau în funcție de volumul de muncă prestat de acesta.

Munca cu fracțiune de normă nu implică nicio restricție pentru angajați cu privire la durata concediului anual de bază plătit, la calcularea vechimii în muncă și a altor drepturi de muncă.

Comentariu la articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Termenul „muncă cu fracțiune de normă” acoperă atât munca cu fracțiune de normă, cât și munca cu fracțiune de normă. La munca cu fracțiune de normă, salariile sunt plătite proporțional cu orele lucrate, cu salariu la bucată - în funcție de producție.

Lucrătorii cu normă parțială se bucură de același lucru drepturile muncii, ca lucrători pentru care se stabilește o zi de muncă de durată normală.

Articolul comentat nu limitează cercul persoanelor pentru care este permisă introducerea muncii cu fracțiune de normă.

Recomandarea N 182 a OIM „Cu privire la munca cu fracțiune de normă” (1994) conține recomandări pentru angajator. Potrivit Recomandării, „lucrător cu normă parțială” înseamnă un angajat al cărui program normal de muncă este mai mic decât orele normale de muncă ale lucrătorilor cu normă întreagă într-o situație comparabilă.

2. Durata timpului de lucru pentru un anumit salariat poate fi determinată printr-un contract individual de muncă. In astfel de situatii nu este permisa cresterea timpului de munca fata de normele maxime stabilite de lege, dar se poate reduce de comun acord intre subiectii (partile) contractului de munca. Legea nu interzice părților la un contract de muncă să accepte să lucreze cu normă parțială atât la încheierea contractului de muncă, cât și ulterior (adică în perioada de valabilitate a acestuia). Munca cu fracțiune de normă cu salariu proporțional poate prevedea, de comun acord al părților, o reducere a timpului de lucru cu orice număr de ore sau zile lucrătoare.

Munca cu fracțiune de normă se stabilește la munca cu fracțiune de normă, precum și în cazurile în care organizația prevede personal salarii incomplete.

3. Munca cu fracțiune de normă poate fi nu numai stabilită, ci și anulată prin acordul părților la contractul de muncă. Inițiativa introducerii muncii cu fracțiune de normă vine în primul rând de la salariat, iar angajatorul poate da curs cererii acestuia, atâta timp cât procesul de producție nu este perturbat.

În cazurile în care apar modificări în organizarea producţiei sau proces tehnologic, inițiativa transferului la locul de muncă cu fracțiune de normă poate veni de la angajator, despre care acesta este obligat să anunțe salariatul cu 2 luni înainte. întrucât înseamnă o schimbare a condiţiilor esenţiale de muncă.

4. Legislația prevede că în anumite cazuri, dacă există o manifestare a voinței salariatului, angajatorul este obligat să-i stabilească o muncă cu jumătate de normă. O astfel de obligație apare pentru angajator dacă o femeie însărcinată sau o femeie cu un copil sub 14 ani (un copil cu handicap sub vârsta de 18 ani) sau o persoană care îngrijește un membru de familie bolnav în conformitate cu un aviz medical. Persoanele cu dizabilități au, de asemenea, dreptul la muncă cu fracțiune de normă. Recomandările medicale privind instituirea de muncă cu fracțiune de normă pentru persoanele cu dizabilități sunt obligatorii pentru angajator (articolele 11 și 23 din Legea „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu handicap în Federația Rusă”).

5. Salariații cu fracțiune de normă au dreptul la concediu anual complet, precum și la concediu de studii. Timpul de muncă este inclus în vechimea lor ca muncă cu normă întreagă. Aceștia au dreptul să primească un bonus pentru munca prestată, care se acumulează pe o bază generală. Li se asigură weekend-uri și sărbători în conformitate cu Codul Muncii și cu programul în ture. Carnetele de muncă ale angajaților nu consemnează faptul că aceștia au efectuat muncă cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă.

6. La stabilirea muncii cu fracțiune de normă, remunerația se realizează proporțional cu timpul lucrat fără plată suplimentară. Totodată, salariatul nu are dreptul să ceară o remunerație în mărime care să nu fie mai mică decât salariul minim stabilit de stat, întrucât această garanție se aplică numai salariaților care au îndeplinit integral rata de lucru. În acest caz, munca cu fracțiune de normă diferă de orele reduse de muncă. Munca cu fracțiune de normă este utilizată în diferite moduri.

Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse

Cu jumătate de normă - baza normativă, în care cazuri se eliberează muncă cu fracțiune de normă, modul de întocmire a contractului de muncă cu normă parțială/fracțiune de normă

Conceptul de timp de lucru conform Codului Muncii al Federației Ruse, clasificarea costurilor cu timpul de lucru, programul normal de lucru, orele suplimentare

Practica judiciara in temeiul art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse

În aceste condiții, instanțele, ghidate de dispozițiile articolului 114 din Codul Muncii al Federației Ruse, au ajuns la concluzia că utilizarea simultană a două sau mai multe sărbători nu este prevăzută de legislația muncii a Federației Ruse și fondul a refuzat pe bună dreptate să accepte societatea pentru compensarea cheltuielilor efectuate în mod nejustificat pentru plata indemnizațiilor de îngrijire a copilului în perioada în care angajații numiți se află în următoarea vacanță principală.

Reclamantul contestă constituționalitatea interpretării de către instanțe jurisdicție generală partea a treia a articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căreia munca cu fracțiune de normă nu implică nicio restricție pentru angajați cu privire la durata concediului anual de bază plătit, calculul vechimii și alte drepturi de muncă.

Articolul 93. Munca cu fracțiune de normă

Prin acord între salariat și angajator, se poate stabili munca cu fracțiune de normă (tururi) sau săptămâna de lucru cu fracțiune de normă atât la momentul angajării, cât și ulterior. Angajatorul este obligat să stabilească o zi de lucru cu jumătate de normă (în tură) sau săptămâna de lucru cu fracțiune de normă la solicitarea unei femei însărcinate, a unuia dintre părinți (tutore, tutore) care are un copil sub vârsta de paisprezece ani (un cu handicap). copil sub vârsta de optsprezece ani), precum și o persoană care exercită îngrijirea unui membru de familie bolnav în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

Atunci când lucrează cu jumătate de normă, salariatul este plătit proporțional cu timpul lucrat de acesta sau în funcție de volumul de muncă prestat de acesta.

Munca cu fracțiune de normă nu implică nicio restricție pentru angajați cu privire la durata concediului anual de bază plătit, la calcularea vechimii în muncă și a altor drepturi de muncă.

muncă cu jumătate de normă

Munca cu fracțiune de normă este considerată a fi mai mică decât timpul normal de lucru (adică mai puțin de 40 de ore pe săptămână), stabilită prin acordul părților și plătită proporțional cu orele lucrate.

Se disting următoarele tipuri de muncă cu fracțiune de normă:

Munca cu fracțiune de normă (tur): se reduce doar numărul de ore de lucru pe zi (schimb), de exemplu, patru ore pe zi, cinci zile pe săptămână, în locul celor opt ore pe zi (schimb) stabilite în organizație ;

Săptămâna de lucru cu fracțiune de normă: numărul de zile de muncă se reduce, de exemplu, trei zile pe săptămână timp de opt ore în loc de cele cinci zile stabilite pentru opt ore;

Mixt, adică cu normă parțială, zi de lucru (tururi) și săptămâna de lucru cu fracțiune de normă: numărul de ore și zile de lucru este redus, de exemplu, trei zile pe săptămână timp de trei ore în loc de cinci zile pentru opt ore.

Lucrătorii cu fracțiune de normă beneficiază de aceleași beneficii și garanții ca și cei care au timp normal de lucru: timpul de muncă este luat în considerare în evidența asigurărilor ca normă întreagă; weekendurile și sărbătorile sunt asigurate în conformitate cu legislația muncii etc. (partea 3 a articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Inițiativa de a înființa un loc de muncă cu fracțiune de normă poate veni de la orice partid relaţiile de muncă, adică acest timp se stabilește atât la cererea salariatului, cât și la inițiativa angajatorului.

Apropo, în clarificările sale, FSS al Federației Ruse recomandă ca, la stabilirea unui loc de muncă cu fracțiune de normă pentru lucrătoarele în concediu pentru creșterea copilului, să fie ghidat de Regulamentul privind procedura și condițiile de angajare a femeilor cu copii și de lucru cu fracțiune de normă, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor Panouri din 29 aprilie 1980 Nr. 111/8-51. Clauza 8 din prezentul Regulament prevede că la stabilirea regimurilor de muncă cu normă parțială, durata zilei de lucru (în tură), de regulă, nu trebuie să fie mai mică de 4 ore, iar săptămâna de lucru - mai mică de 20-24 de ore, respectiv, cu saptamana de 5 si 6 zile.

Clauza 8 din Regulamentul privind procedura și condițiile de angajare a femeilor cu copii și de lucru cu fracțiune de normă, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat al Muncii al URSS, Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor Pano-Sindical din 29 aprilie, 1980 nr. 111 / 8-51:

Modalitățile de muncă stabilite atunci când se lucrează cu normă parțială pot include:

reducerea duratei muncii zilnice (turului) cu un anumit număr de ore de lucru în toate zilele săptămânii de lucru;

reducerea numărului de zile lucrătoare pe săptămână cu menținerea duratei normale a muncii zilnice (în schimb);

reducerea duratei muncii zilnice (schimbări pentru un anumit număr de ore de lucru reducând în același timp numărul de zile lucrătoare pe săptămână.

Aceste moduri de lucru pot include împărțirea duratei muncii zilnice în părți, de exemplu, livrarea corespondenței de dimineață și de seară, vânzarea de ziare și reviste etc.

La stabilirea modurilor de muncă cu normă parțială prevăzute în prezentul alineat, durata zilei de lucru (în tură), de regulă, nu trebuie să fie mai mică de 4 ore, iar săptămâna de lucru - mai mică de 20-24 de ore, respectiv. , cu o săptămână de cinci și șase zile.

În funcție de specific conditii de lucru Alte ore de lucru pot fi stabilite.

În plus, experții din cadrul FSS al Federației Ruse consideră că este necesar să se reducă durata zilei de lucru cu ore, nu minute. Adică, la munca cu fracțiune de normă, durata zilei de lucru trebuie să fie mai mică decât durata ei obișnuită cu cel puțin 1 oră. Deci, există cazuri în care organismul teritorial al FSS al Federației Ruse, pe baza faptului că o zi de lucru redusă cu doar 12 minute, nu poate fi luată în considerare cu jumătate de normă, a încercat să nu țină cont de alocația pentru îngrijirea copilului. Dar instanța nu a fost de acord cu el, pe baza faptului că Codul Muncii al Federației Ruse nu a stabilit limite pentru reducerea timpului de muncă, prin urmare, normele Regulamentului nr. 111 / 8-51, adoptat înainte de intrare. în vigoare a Codului Muncii al Federației Ruse, ar trebui să fie recunoscută ca fiind în contradicție cu acesta (articolul 93, 423 din Codul Muncii al Federației Ruse). În același timp, instanța nu a ținut cont de argumentele FSS al Federației Ruse conform cărora plata prestațiilor cu o reducere minimă a duratei zilei de lucru contrazice obiectivele stabilirii și atribuirii prestațiilor de îngrijire a copilului (Decretul de a 17-a Curte de Apel de Arbitraj din 29 august 2008 nr. 17AP-5107 / 2008-AK (lasat neschimbat prin Decretul Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Urali din 10 decembrie 2008 nr. F09-9217 / 08-C2) ).

Astfel, nu există restricții legale privind durata muncii cu fracțiune de normă. În același timp, la stabilirea unui lucru cu fracțiune de normă fără a ține cont de recomandările FSS al Federației Ruse, este necesar să se țină cont de posibilitatea unor dispute cu organul teritorial al FSS al Federației Ruse cu privire la contabilitate. a cheltuielilor pentru plata beneficiilor pentru a reduce plățile lunare pentru primele de asigurare către FSS al Federației Ruse (partea 2 a articolului 15 din Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ „Cu privire la primele de asigurare în Fond de pensie al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii și fondurile teritoriale de asigurări medicale obligatorii).

Normele Codului Muncii al Federației Ruse permit, prin acordul părților, stabilirea unui lucru cu fracțiune de normă pentru orice categorie de angajați ai unei organizații (de exemplu, cei care sunt instruiți în această organizație (partea 2 a articolului 203 din Codul Muncii al Federației Ruse)).

Există însă un anumit cerc de persoane pentru care angajatorul este obligat să stabilească, la cererea acestora, o săptămână de lucru cu jumătate de normă (în tură) sau cu fracțiune de normă. Acestea includ (partea 1 a articolului 93, articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse):

femei gravide;

Unul dintre părinți (tutore, tutore) care are un copil sub 14 ani (copil cu handicap sub 18 ani);

O persoană care îngrijește un membru de familie bolnav în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită;

O femeie aflată în concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani, tatăl copilului, bunicii, bunicului, altei rude sau tutore care se ocupă efectiv de copil și care dorește să lucreze cu fracțiune de normă, păstrând dreptul de a primi prestații;

Studenți postuniversitari care studiază în lipsă (articolul 173.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Temeiuri pentru stabilirea muncii cu fracțiune de normă

Pentru a stabili un lucru cu fracțiune de normă, un angajat căruia angajatorul este obligat prin lege să facă acest lucru trebuie să scrie o cerere corespunzătoare, indicând:

Programul de lucru dorit;

Tipul de lucru cu fracțiune de normă;

Data de la care salariatul solicită stabilirea unui loc de muncă cu fracțiune de normă.

Cererea trebuie să fie însoțită de un document care confirmă motivele pentru care angajatul îi cere să stabilească un loc de muncă cu fracțiune de normă (de exemplu, un certificat de la clinica prenatală privind sarcina, prezența persoanelor aflate în întreținere, un certificat de naștere al unui copil, un certificat de la autoritati administrația locală, departamentul de locuințe privind componența familiei, un certificat de incapacitate pentru îngrijirea unui membru de familie bolnav, un certificat care confirmă faptul că a fost stabilită handicapul copilului, un document privind numirea unui tutore etc.). În lipsa unui astfel de document, angajatorul trebuie să explice salariatului posibilitatea de a refuza stabilirea unui lucru cu fracțiune de normă. Acest lucru se datorează faptului că obligația angajatorului ia naștere în prezența unor circumstanțe care trebuie confirmate. Așadar, pentru evitarea litigiilor, angajatorul poate solicita în scris de la salariat documente care confirmă dreptul de a stabili un lucru cu fracțiune de normă. Este de dorit să se elibereze cerința în două exemplare - unul este transferat angajatului, iar celălalt cu marca de primire a angajatului rămâne la angajator.

Programul de lucru - timpul în care angajatul, în conformitate cu regulile interne program de lucru iar termenii contractului de muncă trebuie să respecte obligatii de munca, precum și alte perioade de timp care, în conformitate cu prezentul Cod, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, se referă la timpul de lucru.

Programul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.

Se stabilește procedura de calcul a normei de timp de lucru pentru anumite perioade calendaristice (lună, trimestru, an), în funcție de durata stabilită a timpului de muncă pe săptămână. agentie federala putere executiva care îndeplineşte funcţiile de generare politici publiceşi reglementarea legală în sfera muncii.

(Partea a treia a fost introdusă prin Legea federală nr. 157-FZ din 22 iulie 2008)

Angajatorul este obligat să țină evidența timpului efectiv lucrat de fiecare angajat.

Articolul 92. Program redus de muncă

Programul de lucru redus este stabilit:

pentru angajații cu vârsta sub șaisprezece ani - cel mult 24 de ore pe săptămână;

pentru angajații cu vârsta cuprinsă între șaisprezece și optsprezece ani - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână;

pentru angajații care sunt persoane cu handicap din grupa I sau II - cel mult 35 de ore pe săptămână;

pentru lucrătorii angajați în muncă cu nocive și (sau) conditii periculoase muncă - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

(partea întâi, astfel cum a fost modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30.06.2006)

Programul de lucru al studenților institutii de invatamant sub vârsta de optsprezece ani, care lucrează în timpul anului universitar în timpul liber, nu poate depăși jumătate din normele stabilite de prima parte a prezentului articol pentru persoanele cu vârsta corespunzătoare.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Acest Cod și alte legi federale pot stabili timp de lucru redus pentru alte categorii de angajați (angajați pedagogici, medicali și de altă natură).

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 93. Munca cu fracțiune de normă

Prin acord între salariat și angajator, se poate stabili munca cu fracțiune de normă (tururi) sau săptămâna de lucru cu fracțiune de normă atât la momentul angajării, cât și ulterior. Angajatorul este obligat să stabilească o zi de lucru cu jumătate de normă (în tură) sau săptămâna de lucru cu fracțiune de normă la solicitarea unei femei însărcinate, a unuia dintre părinți (tutore, tutore) care are un copil sub vârsta de paisprezece ani (un cu handicap). copil sub vârsta de optsprezece ani), precum și o persoană care exercită îngrijirea unui membru de familie bolnav în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Atunci când lucrează cu jumătate de normă, salariatul este plătit proporțional cu timpul lucrat de acesta sau în funcție de volumul de muncă prestat de acesta.

Munca cu fracțiune de normă nu implică nicio restricție pentru angajați cu privire la durata concediului anual de bază plătit, la calcularea vechimii în muncă și a altor drepturi de muncă.

Articolul 94. Durata muncii zilnice (în ture)

Durata muncii zilnice (în ture) nu poate depăși:

pentru angajații cu vârsta cuprinsă între cincisprezece și șaisprezece ani - 5 ore, pentru cei cu vârsta cuprinsă între șaisprezece și optsprezece ani - 7 ore;

pentru studenti institutii de invatamant, instituții de învățământ primar și gimnazial învăţământul profesional cei care îmbină studiile cu munca în timpul anului universitar, la vârsta de paisprezece până la șaisprezece ani - 2,5 ore, la vârsta de șaisprezece până la optsprezece ani - 4 ore;

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

pentru persoanele cu dizabilități - în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Pentru lucrătorii angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în care se stabilește un program de lucru redus, durata maximă admisă a muncii zilnice (în tură) nu poate depăși:

cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 8 ore;

cu o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin - 6 ore.

Contractul colectiv poate prevedea o creștere a duratei muncii zilnice (turului) în comparație cu durata muncii zilnice (turului) stabilită prin partea a doua a prezentului articol pentru angajații angajați la muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, sub rezerva duratei maxime săptămânale a lucrătorului.timp (partea întâi a articolului 92 din prezentul cod) și standardele de igienă ale condițiilor de muncă stabilite de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

(Partea a treia modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Durata muncii zilnice (turului) lucrătorilor creatori din mass-media, organizații cinematografice, echipe de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concerte, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, în conformitate cu listele de locuri de muncă, profesii, poziții ale acestor angajați, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, pot fi stabilite acord comun, act normativ local, contract de munca.

(Partea a patra a fost introdusă prin Legea federală nr. 90-FZ din 30.06.2006, astfel cum a fost modificată prin Legea federală nr. 13-FZ din 28.02.2008)

Articolul 95

Durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător sărbătorii nelucrătoare se reduce cu o oră.

În organizațiile care funcționează continuu și anumite tipuri munca, in cazul in care este imposibila reducerea duratei muncii (turului) in ziua de vacanta, prelucrarea se compenseaza prin acordarea salariatului de timp suplimentar de odihna sau, cu acordul salariatului, plata conform normelor stabilite pt. peste orar.

În ajunul weekendului, durata muncii cu o săptămână lucrătoare de șase zile nu poate depăși cinci ore.

Articolul 96. Munca de noapte

Noaptea este de la 22:00 la 06:00.

Durata muncii (turului) pe timp de noapte se reduce cu o oră, fără a mai fi lucrat ulterior.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Durata muncii (turului) pe timp de noapte nu se reduce pentru salariații care au timp de lucru redus, precum și pentru salariații angajați special pentru munca de noapte, dacă prin contractul colectiv nu se prevede altfel.

Durata muncii pe timp de noapte este egalată cu durata muncii în timpul zilei în cazurile în care este necesar pentru condițiile de muncă, precum și în muncă în schimburi cu o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă. Listă lucrări specificate poate fi determinat printr-un contract colectiv, un act normativ local.

Să lucreze noaptea nu au voie: femeile însărcinate; angajații cu vârsta sub optsprezece ani, cu excepția persoanelor implicate în crearea și (sau) interpretarea operelor de artă și a altor categorii de angajați în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale. Femeile cu copii sub vârsta de trei ani, persoanele cu dizabilități, angajații cu copii cu dizabilități, precum și angajații care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federația Rusă, mamele și tații care cresc copii sub vârsta de cinci ani fără soț, precum și tutorele copiilor de această vârstă pot fi implicați în munca de noapte numai cu acordul lor scris și cu condiția ca o astfel de muncă să nu le fie interzisă pentru motive de sănătate în conformitate cu sfatul medicului. În același timp, acești angajați trebuie să fie informați în scris cu privire la dreptul lor de a refuza munca pe timp de noapte.

(modificat prin Legile Federale Nr. 97-FZ din 24.07.2002, Nr. 90-FZ din 30.06.2006)

Procedura de lucru pe timp de noapte a lucrătorilor creativi ai mass-media, organizațiilor cinematografice, echipelor de televiziune și video, teatrelor, organizațiilor de teatru și concerte, circurilor și a altor persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, în conformitate cu listele profesiilor de muncă, posturilor acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un normativ local. act, un contract de muncă.

(modificat prin Legile federale nr. 90-FZ din 30.06.2006, nr. 13-FZ din 28.02.2008)

Articolul 97. Munca în afara duratei stabilite a programului de lucru

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Angajatorul are dreptul, în conformitate cu procedura stabilită de prezentul cod, să angajeze un angajat să lucreze în afara orelor de lucru stabilite pentru acest angajat în conformitate cu prezentul cod, cu alte legi federale și cu alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, a contract colectiv, acorduri, locale reguli, un contract de munca (denumit in continuare durata timpului de munca stabilita pentru salariat):

pentru munca suplimentară (articolul 99 din prezentul cod);

dacă salariatul lucrează în program neregulat (articolul 101 din prezentul cod).

Articolul 98 - Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ.

Articolul 99. Munca suplimentară

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Munca suplimentară este munca prestată de un salariat la inițiativa angajatorului în afara orelor de lucru stabilite pentru salariat: munca zilnică (în tură), iar în cazul contabilizării sumare a timpului de lucru - peste numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă.

Implicarea unui angajat în ore suplimentare de către un angajator este permisă cu acordul său scris în următoarele cazuri:

1) daca este cazul, executa (termina) lucrarea inceputa, care, din cauza unei intarzieri neprevazute din cauza conditiilor tehnice de productie, nu a putut fi executata (finalizata) in cadrul programului de lucru stabilit pentru salariat, in cazul neexecutarii (neexecutarea). -terminarea) a acestei lucrări poate duce la deteriorarea sau pierderea proprietății angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), statul sau proprietate municipală sau pune în pericol viața și sănătatea oamenilor;

2) în producție muncă temporară pentru repararea și refacerea mecanismelor sau structurilor în cazurile în care defecțiunea acestora poate determina oprirea lucrului pentru un număr semnificativ de salariați;

3) să continue munca în lipsa unui salariat înlocuitor, dacă munca nu permite pauză. In aceste cazuri, angajatorul este obligat sa ia imediat masuri de inlocuire a schimbului cu un alt salariat.

Angajarea unui angajator al unui angajat să lucreze ore suplimentare fără acordul acestuia este permisă în următoarele cazuri:

1) în executarea lucrărilor necesare pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastre naturale;

În conformitate cu Legea federală nr. 417-FZ din 7 decembrie 2011, în vigoare la 1 ianuarie 2013, în clauza 2 a părții a treia a acestui articol, cuvintele „alimentare cu apă, alimentare cu gaz, încălzire, iluminat, sisteme de canalizare” vor fi înlocuit cu cuvintele „ sisteme centralizate alimentare cu apă caldă, alimentare cu apă rece și (sau) eliminarea apei, sisteme de alimentare cu gaz, alimentare cu căldură, iluminat,".

2) în producţia publicului munca necesara eliminarea circumstanțelor neprevăzute care încalcă funcționarea normală a alimentării cu apă, gaz, încălzire, iluminat, canalizare, transport, comunicații;

3) în executarea muncii, a cărei necesitate se datorează introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și a lucrărilor urgente în situații de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii). , inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și, în alte cazuri, punerea în pericol a vieții sau a condițiilor normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.

În alte cazuri, implicarea în ore suplimentare este permisă cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

Nu este permisă implicarea femeilor însărcinate, a angajaților cu vârsta sub optsprezece ani, a altor categorii de angajați în muncă suplimentară în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale. Implicarea în muncă suplimentară a persoanelor cu dizabilități, femeilor cu copii sub vârsta de trei ani este permisă numai cu acordul scris al acestora și cu condiția ca acest lucru să nu fie interzis de către acestea din motive de sănătate în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. În același timp, persoanele cu dizabilități, femeile cu copii sub trei ani, trebuie să fie familiarizate cu dreptul lor de a refuza munca suplimentară fără semnătură.

Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească pentru fiecare salariat 4 ore timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an.

Este responsabilitatea angajatorului să se asigure că orele suplimentare ale fiecărui angajat sunt înregistrate cu acuratețe.

Noua editie Art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse

Prin acordul părților la contractul de muncă, salariatului, atât la momentul angajării, cât și ulterior, i se poate atribui muncă cu fracțiune de normă (muncă cu fracțiune de normă (în schimb) și (sau) săptămâna de lucru cu fracțiune de normă, inclusiv cu împărțirea zilei de lucru în părți). Munca cu fracțiune de normă poate fi stabilită atât fără limită de timp, cât și pentru orice perioadă convenită de părțile la contractul de muncă.

Angajatorul este obligat să înființeze muncă cu fracțiune de normă la solicitarea unei femei însărcinate, a unuia dintre părinți (tutore, curator) care are un copil sub vârsta de paisprezece ani (copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani), precum și o persoană care îngrijește un membru de familie bolnav în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. Totodată, munca cu fracțiune de normă este stabilită pentru o perioadă convenabilă salariatului, dar nu mai mult decât pentru perioada de existență a împrejurărilor care au stat la baza stabilirii obligatorii a muncii cu fracțiune de normă, precum și modul de timpul de lucru și timpul de odihnă, inclusiv durata muncii zilnice (turului), orele de începere și de sfârșit a muncii, timpul de pauză de muncă, se stabilește în conformitate cu dorințele salariatului, ținând cont de condițiile de producție (muncă) la angajatorul dat.

Atunci când lucrează cu jumătate de normă, salariatul este plătit proporțional cu timpul lucrat de acesta sau în funcție de volumul de muncă prestat de acesta.

Munca cu fracțiune de normă nu implică nicio restricție pentru angajați cu privire la durata concediului anual de bază plătit, la calcularea vechimii în muncă și a altor drepturi de muncă.

Comentariu la articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse

Timpul de lucru cu fracțiune de normă are întotdeauna o durată mai scurtă decât timpul de lucru normal sau redus. Termenul „muncă cu fracțiune de normă” în sine acoperă atât munca cu fracțiune de normă, cât și munca cu fracțiune de normă. Acest tip de timp de lucru se stabileste prin acord intre salariat si angajator atat la momentul angajarii cat si ulterior. În plus, un angajator (inclusiv o persoană fizică) este obligat să stabilească un lucru cu fracțiune de normă sau o săptămână de lucru cu fracțiune de normă la solicitarea unei femei însărcinate, unul dintre părinți (tutore, curator) care are un copil sub vârsta de 14 (copil cu dizabilități sub vârsta de 18 ani). ), precum și o persoană care îngrijește un membru de familie bolnav în conformitate cu un raport medical (clauza 1, articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În multe privințe, modul de muncă cu normă parțială este încă reglementat de actele legislative ale sindicatelor (în măsura în care nu contrazice Codul Muncii al Federației Ruse) și, în special, de Regulamentul privind procedura și condițiile de angajare a femeilor cu copii și de lucru cu fracțiune de normă „din 29 aprilie 1980 N 111/8-51. S-a stabilit că la angajarea pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă, aceasta nu se consemnează în carnetul de muncă (alin. 3 din Regulamentul).

Atât ziua de lucru, cât și săptămâna de lucru pot fi cu normă parțială. Mai mult, nici un minim, nici un maxim nu este stabilit în legislația actuală. Potrivit Regulamentului privind procedura și condițiile de angajare a femeilor cu copii și de lucru cu fracțiune de normă, munca cu fracțiune de normă a fost stabilită, de regulă, nu mai puțin de 4 ore și nu mai mult de 20,24 ore cu o perioadă de cinci, șase. -zi de lucru saptamana.

Cu o zi de lucru cu jumătate de normă, un angajat lucrează mai puține ore decât cele stabilite de rutina sau programul la o anumită întreprindere pentru o anumită categorie de lucrători, de exemplu, în loc de opt ore, patru.

În cazul unei săptămâni de lucru cu fracțiune de normă, numărul de zile lucrătoare este redus față de o săptămână de cinci sau șase zile.

Munca cu fracțiune de normă poate consta simultan în reducerea zilei de lucru și a săptămânii de lucru.

Un astfel de mod cu fracțiune de normă poate fi aplicat și atunci când munca zilnică este împărțită în părți (de exemplu, livrarea corespondenței dimineața și seara la biroul întreprinderii etc.).

Munca cu fracțiune de normă poate fi stabilită prin acordul părților atât fără limită de timp, cât și pentru orice perioadă convenabilă pentru angajatul menționat la articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, de exemplu, pentru perioada anului școlar al copilului. , pentru perioada până la împlinirea vârstei de 10 ani etc. (clauza 4 din Regulament).

Munca cu fracțiune de normă poate fi stabilită nu numai la cererea salariatului și în interesele acestuia, ci și la inițiativa angajatorului. Astfel, trecerea la condiția de muncă cu fracțiune de normă este posibilă în legătură cu schimbările în condițiile organizatorice sau tehnice de muncă, ținând cont de opinia organului sindical ales al acestei organizații pentru o perioadă de cel mult șase luni. . În cazurile în care la întreprindere se introduce regimul de muncă cu fracțiune de normă pentru toți salariații sau individuali la inițiativa administrației, trebuie respectate următoarele reguli:

Întrucât legislația nu stabilește forma de notificare, prin urmare, aceasta poate fi arbitrară. Principalul lucru este că textul vă permite să stabiliți despre ce a fost anunțat angajatul și când. Avizul trebuie să poarte semnătura personală a salariatului;

3) în cazul în care salariatul nu este de acord să lucreze în noile condiţii, angajatorul este obligat să îi ofere un alt loc de muncă disponibil în organizaţie care să corespundă calificărilor şi stării sale de sănătate. În lipsa unei astfel de locuri de muncă, salariatului trebuie să i se ofere un post liber vacant sau un loc de muncă mai prost plătit (de asemenea, potrivit pentru calificările și starea de sănătate a angajatului).

In caz de dezacord cu noile conditii de munca, salariatii au dreptul de a inceta contractul (contractul) de munca pe motivele prevazute (refuzul salariatului de a continua munca din cauza modificarilor conditiilor esentiale de munca), contractul de munca cu acesta este încetat cu acordarea de garanții și compensații corespunzătoare angajatului. Mai mult, angajatul are dreptul de a-și declara dezacordul și de a renunța pe această bază doar până la introducerea regimului de fracțiune de normă (pentru aceasta, s-a stabilit regula perioadei de avertizare de 2 luni). Dacă angajatul s-a răzgândit după introducerea acestui regim, atunci el poate renunța doar la cererea sa.

Anularea regimului de muncă cu fracțiune de normă se efectuează de către angajator, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților organizației. În conformitate cu articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca cu fracțiune de normă nu implică nicio restricție pentru angajați în ceea ce privește durata concediului anual, calculul vechimii și alte drepturi de muncă.

Munca cu fracțiune de normă nu implică o reducere a duratei concediului anual și a concediului de studii, timpul de muncă fiind luat în considerare în vechime ca muncă cu normă întreagă; sporurile pentru munca prestată se acumulează pe bază generală; weekendurile și sărbătorile sunt asigurate în conformitate cu legislația muncii. Cu toate acestea, plata pentru munca cu fracțiune de normă se face proporțional cu orele lucrate sau în funcție de producție. Munca cu fracțiune de normă este una dintre condițiile esențiale ale contractului de muncă.

Un alt comentariu la art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Timpul de lucru cu fracțiune de normă este timpul de lucru stabilit printr-un acord între salariat și angajator, a cărui durată este mai mică decât timpul normal de lucru stabilit de angajatorul respectiv. În situația în care un salariat, în condițiile legii (), are dreptul la reducerea programului de lucru, munca cu fracțiune de normă va fi considerată mai scurtă decât norma corespunzătoare de reducere a programului de lucru.

2. Munca cu fracțiune de normă poate acționa ca o săptămână de lucru cu fracțiune de normă sau ca un lucru cu fracțiune de normă (în schimb). Cu o zi de lucru cu fracțiune de normă (schimb), durata muncii zilnice se reduce, dar săptămâna de lucru rămâne cinci sau șase zile. O săptămână de lucru cu fracțiune de normă reprezintă o reducere a numărului de zile lucrătoare cu menținerea duratei stabilite a schimbului de muncă. Este posibilă reducerea simultană a zilei de lucru (turului) și a săptămânii de lucru, iar timpul de lucru poate fi redus cu orice număr de ore sau zile lucrătoare fără nicio restricție. Munca cu fracțiune de normă sau săptămâna de lucru cu fracțiune de normă poate fi stabilită atât la momentul angajării, cât și ulterior.

3. Partea 1 a art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse definește cercul persoanelor a căror cerință de a stabili un loc de muncă cu fracțiune de normă este obligatorie pentru angajator (femeie însărcinată, unul dintre părinți (tutore, curator) care are un copil sub vârsta de paisprezece ani. (un copil cu dizabilități sub vârsta de optsprezece ani), precum și o persoană care îngrijește un membru de familie bolnav în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse).

4. Folosirea muncii cu fracțiune de normă duce, de regulă, la o creștere a eficienței producției și face posibilă creșterea gradului de ocupare a populației prin utilizarea unui loc de muncă de către doi lucrători cu fracțiune de normă, formarea schimburilor secunde. cu lucrători cu jumătate de normă etc.

5. Inițiatorul înființării muncii cu fracțiune de normă este salariatul. În cazurile prevăzute de lege, munca cu fracțiune de normă poate fi introdusă la inițiativa angajatorului. Despre procedura de introducere a muncii cu fracțiune de normă la inițiativa angajatorului, vezi ea.

• Sus