Există multe tipuri de număr de angajați în întreprindere importante pentru calculele contabile. În acest articol, ne vom concentra asupra numărului mediu și mediu de angajați.

Care este numărul mediu și mediu de angajați

Numărul mediu este un indicator compozit, acesta include:

• numarul mediu de angajati;
• numărul de persoane angajate la această întreprindere ca lucrători externi cu normă parțială, cu alte cuvinte, având locul principal de muncă într-o altă organizație;
• numarul salariatilor care lucreaza la aceasta intreprindere in baza unui contract de drept civil.

Acest concept este definit ca numărul mediu de salarizare al personalului, care este determinat pentru o anumită perioadă de timp. Cel mai adesea, acest parametru este calculat pentru o lună, un trimestru și, în cele din urmă, un an, dar poate fi calculat și pentru o jumătate de an, precum și pentru orice alt număr de luni.

În același timp, datele lunare servesc ca baza de calcul al personalului mediu pe perioade mai lungi.

Poate fi necesar să calculați această valoare în următoarele scopuri:

• să furnizeze informații cu privire la numărul mediu de angajați din această organizație pentru anul trecut. Aceste informații trebuie transmise autorității fiscale locale. cel târziu la data de 20 ianuarie a anului, în urma expirării;
• întreprinderile care tocmai s-au constituit sau au trecut prin reorganizare sunt obligate să furnizeze un astfel de indicator în luna următoare celei în care societatea a fost înființată sau a schimbat forma, tot cel târziu în a 20-a zi;
• pentru a determina dacă societatea este obligată să se depună la serviciul fiscal în în format electronic Înapoierea taxei, trebuie trimis tuturor organizațiilor pentru care acest indicator depășește 100 de persoane;
• daca firma angajeaza un numar mai mic de oameni, atunci este obligata sa anunte oficiu fiscal despre numărul mediu de personal, dar nu există obligația de a-l depune în formă electronică;
• la randul lui antreprenori individuali trebuie să furnizeze aceste informații numai dacă au angajat salariați în cursul anului precedent;
• pentru a introduce informațiile relevante în formularul RSV-1 fond de pensie, care conține câmpul „Numărul mediu”;
• să introducă informații în câmpul „Număr de angajați” în formularul 4-FSS;
• pentru a calcula valoarea avansului pentru impozitul pe venit perceput subdiviziune separată organizatii

Care este diferența dintre concepte

Diferența dintre media și numărul mediu este că efectivul mediu reprezintă concept mai restrâns, este inclus la mijloc.

În același timp, valorile numerice ale acestor două categorii pot fi similare, deoarece, împreună cu numărul mediu, numărul mediu include numărul mediu pentru cu normă parțială externă, precum și angajații care lucrează în companie în temeiul contractelor de drept civil. Prin urmare, dacă nu există astfel de angajați la întreprindere, atunci valorile numerice pot fi aceleași.

Cum se fac calculele

Deoarece numărul mediu este inclus ca parte integrantă a numărului mediu, este mai întâi necesar să se calculeze numărul mediu. Numărul mediu este determinat pe baza numărului mediu pentru o anumită lună, care este împărțit la numărul de zile din lună.

În același timp, trebuie avut în vedere faptul că unele categorii de angajați incluse în efectiv, sunt excluse din acesta la calcularea mediei. Există și categorii care, dimpotrivă, sunt incluse în efectivul mediu, deși nu sunt luate în considerare în listă.

In medie

Determinarea numărului mediu se realizează pe intervale de la o lună (minim) la un an (maxim).

în primul rând, stabilirea statelor de plată pentru angajații organizației.

În zilele lucrătoare într-un asemenea număr include toți angajații care lucrează în organizație în baza unui contract de muncă, adăugându-le personalului care Absent de la serviciu din cauza handicapului cu caracter temporar, sub rezerva eliberării concediului medical de către aceștia. Luați în considerare și persoanele trimise în diferite vacanțe și călătorii de afaceri.

În plus, luați în considerare:

• persoanele care lucrează la domiciliu în conformitate cu un contract de muncă;
• angajații care au primit o zi liberă pe bază de muncă în weekend sau sărbători;
• angajații trimiși în concediu de studii, supuși acumulării pentru această perioadă salariile fie integral, fie parțial.

În același timp, angajații care lucrează în organizație cu jumătate de normă, sunt luate în considerare în ziua corespunzătoare proporţional cu orele lucrate.

Cu toate acestea, există o serie de categorii referitoare la statul de salariu, care nu sunt incluse în calculul efectivului mediu:

Pe de altă parte, există și o categorie care nu este inclusă în statul de plată, dar la calcularea efectivului mediu, dimpotrivă, trebuie luate în considerare. Aceștia sunt oamenii care lucrează în organizație. pe baza de contracte speciale, a încheiat cu agentii guvernamentale. Acestea includ persoanele care se află în locuri de privare de libertate sau care servesc în forțele armate. Salariații care aparțin unui astfel de contingent, în toate zilele în care s-au aflat la locul de muncă, sunt socotiți ca unitate și sunt adăugați la statul de plată.

În weekend, precum și în zilele de sărbătoare, indicatorul stabilit pentru ziua lucrătoare anterioară înaintea acestei zile nelucrătoare este considerat ca număr de angajați.

În special, dacă un angajat a fost concediat vineri, atunci pentru următoarele sâmbătă și duminica, acesta este în continuare luat în calcul în statul de plată.

În modul descris mai sus, statul de plată se stabilește pentru toate zilele separat.

Este necesar suplimentar pentru fiecare lună calendaristică individuală adăugați cifre privind numărul de angajați definit pentru toate zilele sale, inclusiv weekend-uri și sărbători. În continuare, aceste valori trebuie să fie împărțite la numărul de zile din lună, adică fie la 30, fie la 31, cu excepția lunii februarie, unde divizorul va fi numărul 28 sau 29. Privat și va fi numărul mediu pe lună.

Se efectuează calculul efectivului mediu pentru un an sau un trimestru sau jumătate de an sau pentru un alt număr de luni prin adăugarea valorilor efectivului mediu pentru lunile calendaristice corespunzătoare iar apoi împărțind la numărul lor. Totalul rezultat trebuie rotunjit la un număr întreg, eliminând fracția dacă este mai mică de 0,5 și adăugând una dacă este mai mare de 0,5.

Mediu

Deja după ce se stabilește statul de plată și apoi pe baza acestuia - numărul mediu de angajați, pe baza acestui ultim număr de angajați, la rândul său, se calculează numărul mediu de angajați.

S-a menționat deja mai sus că, alături de numărul mediu de salariați, pentru a-l determina, este necesar să se țină seama și de numărul mediu de salariați cu statut de lucrători externi cu fracțiune de normă, precum și de numărul mediu de salariați. persoane aflate în contract de drept civil.

Lucrătorii externi cu fracțiune de normă sunt luați în considerare proporțional cu timpul pe care l-au lucrat la întreprindere.

Angajații care au încheiat un contract de drept civil, sunt socotite ca unități pentru toate zilele în care prezentul acord a fost în vigoare, apoi suma acestor unități se împarte la numărul total de zile din lună.

statul de plată reprezintă suma acestor trei. În practică, desigur, contribuția principală la statul de plată este de obicei făcută de numărul mediu de angajați, astfel încât diferența dintre ei în majoritatea cazurilor nu este foarte semnificativă.

Acest videoclip demonstrează clar cum se calculează numărul.

Calculul salariului și al personalului mediu este necesar pentru corect evidența personalului. Aflați care sunt diferitele definiții ale mărimii echipei și cum să le calculați

Citiți articolul nostru:

Numărul mediu de angajați și numărul mediu de angajați: diferențe

Diferențele dintre salariul mediu și numărul mediu de angajați sunt pe care le iau în considerare diferite categorii personal. Pentru completarea corectă a documentelor, este necesar să înțelegeți bine terminologia. Chiar și un specialist cu experiență devine uneori confuz în definiții.

Numărul mediu de angajați este un indicator statistic al numărului de salariați angajați într-o întreprindere de către. Numărul mediu include numărul mediu de angajați, numărul mediu de angajați externi cu fracțiune de normă și executori cu contracte de drept civil.

Diferența dintre aceste cifre este destul de semnificativă. Ambele sunt necesare reciproc pentru o contabilitate adecvată a personalului, raportarea statistică și fiscală.

Citeste si:

Citiți despre acest subiect în e-zine

Lista și numărul mediu de angajați

Salariile reprezintă numărul tuturor angajaților care lucrează în baza unui contract de muncă la o anumită dată sau perioadă de timp. Un angajat (indiferent dacă a fost efectiv la întreprindere sau a absent) este numărat o singură dată.

Notă!

Conturile statistice nu trebuie să contrazică datele din Foaia de pontaj

Numărul mediu de angajați este suma numărului de angajați pentru fiecare zi a lunii, inclusiv sărbători și weekenduri, împărțită la numărul corespunzător de zile din lună (28, 29, 30 sau 31).

Citeste si:

Ajută la întocmirea corectă a rapoartelor, cu ajutorul său fiind afișat un indicator al numărului mediu de angajați.

statul de plată

Spre deosebire de înțelegerea de zi cu zi a termenului, pentru a determina numărul de angajați ai unei întreprinderi, nu este suficient doar să numărați angajații „după cap”, adică conform informațiilor din Bilanțul.

Determinați numărul de angajați cu normă întreagă timp de lucru indiferent dacă activitatea este permanentă, temporară sau sezonieră. Pe listă sunt incluse și angajații care se află într-o călătorie de afaceri plătită, cu dizabilități temporare, înlocuitori ai angajaților absenți, proprietari de organizații care primesc salarii etc.

Citeste si:

Pe cine să nu includă în statul de plată:

• Lucrători externi cu normă parțială. Datele lor sunt luate în considerare în statisticile la locul principal de afaceri.
• Angajati cu contracte de drept civil.
• Personalul militar, dacă în prezent servesc.
• Avocații etc. (pentru o listă detaliată, a se vedea punctul 78 din Norme).

Cum se calculează numărul mediu de angajați

Rosstat a aprobat noile reguli de calcul.

Pasul 1. Determinați numărul de salarii al angajaților cu normă întreagă pentru fiecare zi a lunii de raportare, inclusiv în weekend.

Nu includeți în calcul:

• angajații externi cu normă parțială și angajații care se află în concediu de maternitate, îngrijire a copilului și în legătură cu adopția unui nou-născut;
• studiază în instituții de învățământ și sunt în regim de admitere suplimentară fără plată;
• Vino la institutii de invatamantși sunt în concediu fără plată pentru a susține examenele de admitere.

Excepție fac femeile aflate în concediu pentru creșterea copilului care lucrează cu fracțiune de normă sau acasă, având în continuare dreptul la prestații. Includeți-le în calcul conform noilor reguli.

Pasul 2. Însumați numărul de salarii al angajaților cu normă întreagă pentru fiecare zi a lunii de raportare, apoi împărțiți la numărul zile calendaristice. Dacă compania are angajați cu normă parțială, treceți la pasul 3. Dacă nu, calculul dvs. este complet.

Pasul 3. Calculați numărul mediu de angajați cu fracțiune de normă folosind formula:

Pentru zilele de boală, concediu și absență, indicați condiționat numărul de ore lucrate în ultima zi lucrătoare.

Pasul 4. Însumați numărul mediu de angajați cu normă întreagă și numărul mediu de angajați cu normă parțială.

Citeste si:

Notă!

Important: dacă unui salariat i se garantează prin lege o zi de lucru redusă, în statistică aceasta va fi luată în considerare fără a se ține cont de timpul efectiv lucrat, adică se notează o zi de lucru întreagă. Este vorba despre personal angajat în industriile periculoase și periculoase, persoanele cu dizabilități din grupa I, femeile care alăptează etc.

Pentru a calcula unii indicatori, o companie sau un antreprenor privat trebuie să determine numărul mediu de angajați și numărul mediu de angajați. Dar cum se face? Care este diferența dintre numărul mediu de angajați și numărul mediu de angajați? Puteți găsi răspunsuri la aceste întrebări în articolul următor.

Numărul de angajați ai companiei este cel mai important indicator care reflectă segmentul companiei și arată numărul de specialiști care lucrează în cadrul acesteia la o anumită dată sau perioadă a raportului. Pe baza acestuia, se calculează numărul mediu de angajați, care este un indicator utilizat în scopuri fiscale și statistice.

Diferența dintre indicatori

Care este diferența dintre numărul mediu și numărul mediu? Principala diferență este că indicatorul numărului mediu de angajați include absolut tot personalul (chiar și lucrători externi cu normă parțială și specialiști care desfășoară activități în cadrul AAP). Indicatorul salariului mediu include doar acei angajați pentru care munca este principală și permanentă.

Legislația de numerotare

În zona pe care o luăm în considerare există prevederi de lege (în principal fiscală), precum și instrucțiuni și ordine privind procedura de calcul a salariului și a efectivului mediu de raportare către autoritățile de statistică.

Principalele sunt:

• Instrucțiuni privind statistica numărului și salariului specialiștilor din organizații. A fost aprobat în 1987 și este încă în vigoare.
• Ordinele lui Rosstat au numărat 357, 536, 498 și altele.

Numărul mediu de angajați

Numărul mediu de angajați include mai multe elemente:

• Numărul mediu de salarizare al specialiștilor;
• Numărul mediu de specialiști care lucrează la joburi externe cu fracțiune de normă;
• Numărul mediu de specialiști care efectuează activitatea muncii pe baza GPA.

Pe baza acestui fapt, vorbind despre diferențele dintre efectivul mediu și cel mediu, putem concluziona că acești doi indicatori sunt necesari pentru calcularea reciprocă.

Cum se stabilește statul de plată

Pentru a afla numărul mediu de angajați, trebuie să cunoașteți valorile efectivului determinate la datele incluse în această perioadă.

În statul de plată, fiecare specialist este contabilizat o dată. Pentru fiecare zi, contabilitatea se face atât pentru lucrătorii care lucrează efectiv, cât și pentru cei care lipsesc de la locul de muncă din orice motiv. Singurele excepții sunt acei specialiști care sunt recunoscuți ca lucrători externi cu normă parțială sau angajați care se lovesc de GPA.

Cum se determină numărul mediu de angajați

Calculul numărului mediu de salariați pe lună se realizează prin adăugarea numărului de salariați pentru fiecare zi a lunii (se iau în considerare atât weekendurile, cât și sărbătorile). Valoarea rezultată este apoi împărțită la numărul de zile din luna raportului.

La calcularea acestei valori, trebuie luate în considerare următoarele puncte importante:

• Unii specialiști care sunt incluși în efectivul nu sunt incluși în efectivul mediu;
• Angajații care desfășoară activități în temeiul GPA sunt contabilizați în numărul de angajați ca unități întregi în funcție de zilele de prezență la locul de muncă;

Acei salariați care lucrează cu fracțiune de normă nu sunt socotiți ca unități întregi, ci în funcție de numărul de ore efectiv lucrate.

Care este diferența dintre numărul mediu și numărul mediu de angajați, cum se calculează și când se aplică acești indicatori.

Din articol vei afla:

Numărul mediu de angajați și numărul mediu de angajați: diferențăîntre domeniile de aplicare a indicatorilor

Înainte de a arăta diferența dintre numărul mediu de angajați și numărul mediu de angajați, să luăm în considerare în ce scopuri sunt utilizați acești indicatori. Salarizarea medie reflectă numărul mediu de angajați la care lucrează contracte de munca, pentru o anumită perioadă.

Diferența dintre numărul mediu de angajați și numărul mediu de angajați este că acesta din urmă este utilizat în cazurile enumerate în tabelul de mai jos.

Descărcați documentele aferente:

Care este diferența dintre numărul mediu de angajați și numărul mediu de angajați? Diferența este în domeniul de aplicare.

Media este utilizată pentru a controla numărul de angajați:

1. cu sistemul fiscal simplificat (subclauza 15, clauza 3, art. 346.12 din Codul fiscal);
2. cu UTII (subclauza 1, clauza 2.2, art. 346.26 din Codul fiscal);
3. cu sistemul de impozitare a brevetelor - PSN (clauza 5 a art. 346.43 din Codul fiscal);

Numărul mediu de angajați și numărul mediu de angajați: diferențeîn ordinea calculului

Deschideți instrucțiunile pe care Rosstat le-a aprobat prin ordinul nr. 772 din 22.11.2017 Calculați atât numărul mediu de angajați, cât și numărul mediu de angajați din aceștia. Diferențele în ordinea contabilității angajaților, vezi tabelul de mai jos. Acestea se referă la angajați externi cu normă parțială, angajați cu fracțiune de normă și contractori GPA.

Diferența dintre numărul mediu de angajați și numărul mediu de angajați în ordinea în care sunt numărați angajații. De exemplu, includeți în medie, dar nu includeți în medie, extern lucrători cu jumătate de normă. Nu includeți în medie. pentru utilizarea PSN pentru angajații care se află în concediu pentru copii (clauza 79.1 din instrucțiunile din ordinul nr. 772).

Numărul mediu de angajați și numărul mediu de angajați: diferențăpe exemplul unui raport statistic în formularul Nr. P-4

Formularul nr. P-4 - un raport privind numărul, salariile și circulația lucrătorilor. Formularul a fost aprobat prin ordinul Rosstat din 1 septembrie 2017 nr. 566. Se preda o data pe trimestru, daca numar mediu. angajații nu depășește 15 persoane, iar lunar dacă mai mult de 15 persoane. Luați în considerare diferența dintre numărul mediu de angajați și numărul mediu de angajați pentru acest formular.

Pentru a completa formularul nr. P-4, trebuie să calculați atât numărul mediu de angajați, cât și numărul mediu de angajați. Vedeți exemplul de mai jos pentru diferențe. În coloanele 1-4, introduceți numărul mediu. angajați pentru perioada de raportare. Și separat pentru fiecare tip de activitate al companiei.

Numărul mediu angajați pe lună, se numără pentru toate zilele, inclusiv sărbătorile și weekendurile, conform formulei:

Unde MF este numărul listei. angajați (clauza 76 din instrucțiunile din ordinul nr. 772).

Pe cine să includă în statul de plată și pe cine să nu includă, vezi tabelul de mai jos. Aceasta este prima diferență între numărul mediu și numărul mediu.

Unii angajați care sunt incluși în statul de plată nu ar trebui să fie incluși în statul de plată mediu. Nu le includeți în sarbatorile copiilor iar în sărbători pe cheltuiala proprie să promoveze examenele în perioada de studii. Aceasta este a doua diferență între număr și numărul mediu.

Află mai multe . să completeze raportul nr. P-4.