Angajatorul poate emite un ordin de modificare a salariilor salariaților. Și dacă nu vorbim de creșterea unor astfel de salarii, un astfel de document poate deveni subiect de verificare de către autoritățile de supraveghere. Angajatul poate aplica sau depune. Așadar, problema emiterii unui ordin de modificare a salariilor pentru angajați este în curs de rezolvare cu departamentul de personal. Înainte de a semna ordinul, angajatorul trebuie să verifice legitimitatea (legalitatea) unei astfel de proceduri.

Un exemplu de ordin de modificare a salariilor pentru angajați

Societatea cu răspundere limitată„Poliusko”

Ordinul nr. 345

modificări ale salariilor pentru angajați

În legătură cu modificările aduse personal Polyushko LLC (nr. 32 din 10 februarie 2021),

EU COMAND:

1. Stabiliți de la 1 aprilie 2021, salariul directorului departamentului de vânzări Elena Anatolyevna Stepanova în valoare de 25.000 (douăzeci și cinci de mii) de ruble. 00 cop.
2. Pentru a stabili de la 1 aprilie 2021, salariul directorului departamentului de achiziții, Alexey Vladimirovich Rytvin, în valoare de 25.000 (douăzeci și cinci de mii) de ruble. 00 cop.
3. Contabilului șef Anna Sergeevna Vanechkina pentru a asigura calculul și plățile la timp salariile oficiale prevăzute în clauza 1 din prezentul ordin.
4. Şeful departamentului de personal, Samin Viktor Andreevici, pentru a aduce la cunoştinţă angajaţii indicaţi la paragraful 1 al prezentului ordin împotriva semnării.

Director rachete Raketov S.S.

Contabil șef Vanechkina Vanechkina A.S.

Şeful HR Sameen Samin V.A.

Director de vânzări Stepanova Stepanova E.A.

Manager de achizitii groapă Rytvin A.V.

Modul în care ordinul de modificare a salariilor angajaților afectează drepturile salariatului

La schimbarea salariilor, angajatul responsabil cu întocmirea documentelor nu trebuie să uite de, precum și indemnizațiile stabilite prin lege. De exemplu, este imposibil să reduceți coeficientul raional sau să nu îl plătiți.

Conținutul ordinului de modificare a salariilor angajaților

Legiuitorul nu a aprobat forma ordinului. Aceasta înseamnă că fiecare angajator o dezvoltă singur.

Documentul conține denumirea companiei angajatorului, data și locul producției. În plus, numele este „comanda” și numărul (conform documentelor contabile ale angajatorului însuși). Partea descriptivă trebuie să conțină o justificare. În acest sens, a fost emis un ordin de modificare a salariilor angajaților. Criza financiară sau, dimpotrivă, primirea de profit în exces. Evenimente organizatorice și de personal sau indexare anuală etc.

În cazul în care angajatorul emite ordin de modificare a salariilor salariaților în raport cu mai mulți angajați, este indicat să se aloce fiecăruia câte un paragraf separat. In care scrie ca de la o anumita data (indicam data) salariul salariatului (functie, prenume, prenume si patronim) va fi atat de mult (in cifre si in cuvinte).

Angajatorul numește persoane care controlează executarea ordinului. Asigurați-vă că anunțați contabilul pentru calcularea corectă a salariilor. Și ofițerii de personal (dacă există) să familiarizeze persoanele în privința cărora a fost emis un ordin de modificare a salariilor angajaților.

Un ordin de modificare a salariului este un document care este necesar în cazul în care partea fixă ​​a salariului unui angajat crește sau scade.

Oportunități de creștere sau scădere a salariului

Dimensiuni salariile angajații unei întreprinderi bugetare sunt prevăzuți în prevederile unui contract de muncă sau al unui contract colectiv.

Reducerea salariului este posibilă doar cu revizuirea condițiilor contract de muncăîn procesul de negocieri între angajat și directorul organizației (articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Puteți crește partea fixă ​​a salariului din următoarele motive:

• străduindu-se să aducă salariile în conformitate cu anumite indicatori economici;
• promovarea unuia sau mai multor salariati;
• introducerea unei măsuri suplimentare de motivare a personalului.

Directorul întreprinderii poate modifica remunerația angajaților pentru muncă în sus de câte ori dorește, cel puțin în fiecare lună, nu există restricții pentru această acțiune. În majoritatea situațiilor, conducerea companiei ia ca bază regulile prescrise în documentația locală, unde sunt prescrise motivele și datele majorării.

În orice caz, trebuie emisă o comandă. Pentru creșteri și reduceri de salariu sunt oarecum diferite. La reducerea cotei fixe din salariu sunt mult mai mulți pași de făcut.

Este important de reținut că atunci când se întocmește un exemplu de ordine de modificare a salariului, modificările trebuie făcute și în tabelul de personal. Este suficient să includeți un astfel de paragraf în primul document.

Nu trebuie să confundați procedura de creștere a salariilor și de indexare a salariilor. Principala diferență este că directorul unei companii poate crește salariul unui angajat sau unui grup de persoane cu sume diferite și în orice moment (fără a permite, în același timp, discriminarea în domeniul salariilor). Indexarea se referă la întregul personal al organizației, iar salariul după acesta crește cu același procent pentru toți angajații.

Marire de salariu

Se intampla asa:

1. Șeful angajatului întocmește un memoriu, care oferă informații despre motivele acțiunii și caracteristicile angajatului.
2. Directorul societatii sau alta persoana autorizata semneaza nota.
3. ofițer personal organizarea bugetului intocmeste un ordin de modificare a salariului si un ordin de modificare a tabloului de personal.
4. Angajat serviciul de personal aduce modificări contractului de muncă al salariatului, pentru care se întocmește un acord adițional.

Reducerea salariului

Personalul este anunțat cu două luni înainte de viitoarea reducere a părții fixe din salariu.

Ofițerul responsabil întocmește următoarele documente:

• notificare;
• acord suplimentar;
• Ordin.

Notificarea este trimisă tuturor angajaților ale căror câștiguri vor fi reduse. După o perioadă de 2 luni, angajatorul are dreptul de a întocmi un acord adițional la contractul de muncă. După ce angajatul îl semnează, directorul organizației trebuie să întocmească un ordin în care să indice modificările planificate și motivele acestora, precum și o listă a angajaților.

Un formular de notificare unificat nu este stabilit prin lege, prin urmare, este permisă întocmirea unui document sub orice formă. Cu toate acestea, trebuie să specificați:

• Numele Companiei;
• adresa legală exactă a organizației;
• numărul total personal;
• detalii despre directorii companiei;
• informații despre viitoarea reducere a salariului;
• inițialele complete ale angajatului sau grupului de persoane afectate de schimbare;
• motivele reducerii salariilor;
• posibile consecințe pentru organizație dacă salariile nu sunt reduse;
• semnătura și sigiliul directorului.

Anunțul este dat personal fiecărui angajat.

Angajatorul trebuie să fie înștiințat cu privire la reducerea salariului contra semnăturii într-un termen de două luni anterior punerii în aplicare a acțiunii. Dacă angajatorul este individual, perioada se reduce la 2 săptămâni, iar dacă organizatie religioasa- până la o săptămână (articolul 344 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă angajatul refuză să accepte noile condiții, directorul întreprinderii este obligat să îi ofere în scris alte opțiuni, de exemplu:

1. Mutați-vă într-o poziție inferioară.
2. Un alt post vacant corespunzător calificărilor angajatului.
3. O pozitie cu un salariu mai mic acceptabil pentru sanatatea angajatului.

Directorul companiei oferă angajatului și locuri de muncă alternative contra semnăturii. Dacă sunt de acord, ei întocmesc o completare la contractul de muncă și un ordin de modificare a salariului. Veți găsi mai jos modul de întocmire a unui document, precum și un exemplu de ordin de modificare a salariului unui angajat.

Cum se întocmește un ordin de modificare a salariului unui angajat

Documentul poate fi întocmit de orice angajat al organizației în a cărei funcții oficiale include urmatoarea obligatie:

• ofițer personal;
• Secretar;
• contabil;
• consilier juridic.

După înregistrare, lucrarea este predată directorului pentru aprobare. Fără semnătura sa, documentul nu va avea forță juridică.

De menționat că orice act local intern emis în organizație trebuie să fie justificat în scris. Pentru o comandă, aceasta poate fi o prezentare specială sau un memoriu din partea șefului departamentului despre necesitatea creșterii salariului unui angajat sau unui grup de persoane. De asemenea, indică motivele pentru care partea fixă ​​a salariului ar trebui modificată.

Mai jos este un exemplu de comandă pentru o creștere salarială în 2020, la care vă puteți referi atunci când redactați o lucrare pentru o organizație municipală sau bugetară.

Astăzi, legea nu stabilește o singură formă a unui astfel de ordin. Reprezentanții organizațiilor pot întocmi un document în mod arbitrar sau conform unui model adoptat de întreprindere. Cu toate acestea, unele informații trebuie incluse în documentul în fara esec, acest:

• data, numărul și locul creării hârtiei;
• Numele Companiei;
• datele personale ale angajatului (sau unui grup de persoane) care urmează să crească salariul (funcție, nume complet);
• motive (indicate de obicei după introducerea „În legătură cu...”);
• cuantumul salariilor vechi și noi (în cifre și cuvinte) pentru a reflecta faptul majorării și diferența dintre acestea și data la care se produce acest eveniment.

De asemenea, ele prescriu un ordin specialistului serviciului de personal și contabilului de a face modificări ale documentelor și calculelor din partea lor.

În ordin, șeful numește persoane responsabile cu executarea acestuia, indicând numele și funcțiile acestora.

Nu există restricții privind conținutul și designul lucrării; o puteți întocmi manual sau în formă tipărită pe o foaie albă sau pe antetul unei organizații bugetare.

Din acest articol veți învăța:

• Cum se aplică pentru modificarea salariului;
• Unde pot găsi un exemplu de ordin de modificare a salariului?
• Cum arată un șablon de notificare pentru modificarea salariului?
• Cum se intocmeste contractul de salarizare?

Modificarea salariului: pe ce bază?

O modificare a salariului unui angajat este de obicei însoțită de o creștere a cuantumului salariului. Acest lucru este posibil la discreția angajatorului și numai dacă acesta are capacități financiare. Creșterile salariale pot să nu fie pentru toți angajații, ci pentru, de exemplu, pentru cei mai de succes și merituoși. La baza emiterii ordinului de modificare a salariului poate fi o notă întocmită de supervizorul imediat al salariatului.

Exemplu

Angajata a obținut un succes semnificativ în munca sa. Pentru a motiva muncitorul pentru noi exploatații de muncă, supervizorul ei a decis să solicite o creștere a salariului oficial. A scris o notă (vezi exemplul de mai jos.

Exemplu de memorandum pentru creșterea salariului

Ordinea de modificare a salariului: ce să scriu?

După completarea unui memoriu și convenirea cu autoritățile, este necesar să se realizeze o modificare a salariului în tabelul de personal.

Pentru a face acest lucru, se emite un ordin de modificare a salariului. Acesta poate conține următoarea formulare:

„În legătură cu necesitatea majorării salariului [Numele și numele salariatului], dispun să se efectueze următoarea modificare la tabelul de personal din 10 decembrie 2013 nr.15 din 18 noiembrie 2014: prin stabilirea salariului. al specialistului principal al departamentului de contabilitate în valoare de 30.000 de ruble. Motiv: memoriu al șefului compartimentului contabilitate bunuri materiale din 15 noiembrie 2013.

Odată cu aprobarea comenzii se finalizează procedura de modificare a salariului. Angajatul face cunoștință cu documentul, iar ofițerul de personal face completări la dosarul personal al angajatului, transferă o copie a comenzii către departamentul de contabilitate. Cu salariatul se încheie un acord suplimentar la contractul de muncă.

Exemplu de ordin pentru modificarea tabelului de personal

Acord de modificare a salariului

Întrucât salariul este o condiție a remunerației, și deci o condiție obligatorie pentru includerea în contractul de muncă. Prin urmare, modificarea salariului este însoțită de încheierea unui astfel de document ca acord privind modificările salariale. În viața de zi cu zi, se mai numește și un acord suplimentar de schimbare a salariului. Poate conține următoarele cuvinte despre faptul că există o modificare a salariului:

"unu. Se modifică clauza 5.1 din Contractul de muncă din 24 martie 2013 Nr. 7-TD, încheiat între Angajator și Salariat, precizând-o după cum urmează:

„P. 5.1. Pentru îndeplinirea funcției de muncă, angajatului i se plătește un salariu oficial în valoare de 30.000 (treizeci de mii) de ruble.

2. Prezentul acord adițional face parte integrantă din contractul de muncă din data de 24 martie 2013 Nr.7-TD și intră în vigoare la data de 19 noiembrie 2014.

3. Prezentul acord adițional se întocmește în două exemplare, având forță juridică egală. Un exemplar este transferat Angajatului, celălalt rămâne la Angajator.

Exemplu de acord suplimentar la un contract de muncă

La fel, are loc o modificare a salariului directorului. Cum să aranjezi modificările salariale în tabelul de personal, vezi mai sus în secțiunea „Exemple de documente”. Acolo veți găsi, de asemenea, un exemplu de acord suplimentar privind modificările salariale.

Notificare de modificare a salariului: cand se intocmeste?

Modificarea salariului poate fi nu doar o creștere, ci și o scădere. Cum să aplici pentru o modificare a salariului dacă se preconizează că va fi redusă? Cu două luni înainte de data estimată a intrării în vigoare a ordinului de modificare a salariului, angajatorul avertizează angajatul cu privire la modificarea unilaterală a termenilor contractului de muncă (articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse). Există excepții de la această regulă cu privire la perioadele de preaviz în articolul 306 și articolul 344 din Codul Muncii al Federației Ruse. Angajatul primește o notificare cu privire la o astfel de modificare a salariului și i se cere să-și pună semnătura la familiarizare. Mai jos este prezentat un exemplu de notificare cu privire la o modificare a salariului (extras).

Exemplu de notificare privind modificarea salariului

În cazul în care noile condiții de muncă nu se potrivesc angajatului, angajatorul (conform articolului 74 din Codul Muncii al Federației Ruse) trebuie să îi ofere un alt loc de muncă (un post vacant corespunzător calificărilor angajatului, poziție inferioară sau muncă prost plătită pentru care salariatul nu are contraindicații medicale). Oferta in scris se preda si personalului angajatului, contra primire.

De obicei, un astfel de document este o listă de posturi vacante adecvate care indică salariile oficiale; totodată, angajatorul este obligat să includă în acesta numai posturile vacante pe care le are în limitele administrativ-teritoriale. localitate. Temeiul pentru oferirea locurilor de muncă vacante în altă localitate, conform art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, doar paragraful corespunzător, menționat inițial în acord comun, contract de muncă sau acord. Dacă niciunul dintre posturile vacante oferite de angajator nu se potrivește angajatului (sau organizația nu are posturi vacante adecvate), contractul de muncă cu acesta este supus rezilierii (motiv - clauza 7 din articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Toate mostrele prezentate în serviciu sunt actualizate periodic și respectă cerințele legale.

Exemplu de ordin pentru încetarea unui contract de muncă (concediere)

Specificul art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse are ca scop rezolvarea relațiilor de reducere a salariului oficial: dacă un motiv obiectiv (schimbarea tehnologică sau conditii organizatorice munca) impune o revizuire in jos a salariului oficial al salariatului (deci este exclusa posibilitatea mentinerii termenilor definiti anterior in contractul de munca), angajatorul are dreptul de a reduce cuantumul salariului din proprie initiativa. Cu toate acestea, el nu poate face modificări functia muncii angajat și este obligat să respecte procedura stabilită de lege (avertizează angajatul în timp util despre schimbările viitoare, oferă posibilitatea înlocuirii pozitie vacanta).

Prin urmare, regula privind avertizarea în avans a unui angajat cu privire la o modificare a salariului oficial nu se aplică cazurilor legate de creșterea cuantumului salariului. Un angajator nu este obligat să notifice un angajat cu privire la o creștere a salariului; conform articolului 72 din Codul Muncii al Federației Ruse, prin acordul comun al părților la contractul de muncă, salariul angajatului poate crește în orice moment.

Pentru a simplifica foarte mult munca cu formulare și formulare de comandă, puteți utiliza serviciu online"Treaba mea". Serviciul oferă acces la peste 5 mii de formulare în 120 de secțiuni după înregistrarea gratuită. Toate formularele prezentate în serviciu sunt actualizate periodic și respectă toate cerințele legale.

De asemenea, serviciul vă va ajuta să calculați automat avansuri, salarii, beneficii, compensații, ținând cont de toate cerințele legale. Efectuând acțiuni pas cu pas, nu vei face greșeli și nu vei fi nevoit să plătești amenzi. Raportarea este generată pas cu pas pe baza datelor dvs. și este controlată la fiecare pas. Rapoartele compilate pot fi trimise online. Fără cunoștințe și abilități speciale, puteți păstra chiar și cele mai complexe evidențe ale personalului. Șabloanele de documente conțin sfaturi pentru completare, formularele cheie sunt generate automat. ÎN cont personal veți găsi toate instrucțiunile și sfaturile necesare. Puteți obține acces gratuit la serviciu chiar acum la link.

Ordin de modificare a salariului: pregătirea unui document cheie

După semnarea unui acord suplimentar la contractul de muncă privind modificarea salariului oficial, se întocmește o comandă adecvată. Întrucât, conform rezoluției Comitetului de Stat de Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004, există o anulare a formularelor unificate destinate utilizării în astfel de cazuri, ordinul de modificare a salariilor angajaților este întocmit în formă gratuită.

Uneori, ofițerii de personal elaborează un ordin de modificare a salariului pe baza formularului standard T-5 („Ordin de transfer al unui angajat la un alt loc de muncă”), deoarece unele produse software a mentine evidența personalului nu prevăd posibilitatea utilizării documentelor întocmite în formă liberă. Pentru comenzile care urmează să fie luate în considerare de program, muncitori de personal obligat să le emită sub formă de ordine de transfer. Într-o astfel de situație, poate fi sfătuit să contactați un specialist de la dezvoltator care deservește personalul baza de informatii, cu o solicitare de adăugare a formularelor lipsă în program: acest lucru va facilita foarte mult munca și va face procesul de documentare mai corect.

Exemplu de scrisoare de cerere pentru creșterea salariului

Aprobarea acestui document cheie completează formalizarea procedurii de modificare a salariului. După ce angajatul este familiarizat cu document gata, angajatul departamentului de personal transmite o copie a ordinului de modificare a salariului la compartimentul de contabilitate pentru calcularea ulterioară a salariilor și face completările necesare la dosarul personal al salariatului.

Redacția revistei „Afaceri cu personal”

O astfel de procedură nu poate fi efectuată doar la solicitarea conducerii. Procedura de implementare a acesteia este strictă reglementate TC Federația Rusă. Pentru ajustările salariale trebuie să fie motive întemeiate:

• ajustarea tabelului de personal (am vorbit despre modul de întocmire a unui ordin de a face modificări la tabloul de personal);
• certificare, recalificare;
• schimbarea metodelor, tehnologiilor de producție;
• reorganizarea întreprinderii;
• reducere (pentru detalii despre modul de emitere a unui ordin de reducere a numărului și a personalului, citiți);
• ajustarea salariului minim etc.

Măriți salariul angajatorul trebuie, de asemenea, să respecte legea și să elaboreze ajustările corespunzătoare în Descrierea postului(despre care să se întocmească un ordin separat): sfera atribuțiilor extinde.

Dacă astfel de ajustări nu este inclus, putem spune că creșterea salariului de funcționare a fost ilegal. Chiar dacă salariul a crescut după trecere perioadă de probă- totuși acest fapt ar trebui să fie fixat legal.

La contract se anexează un acord suplimentar, care prevede majorarea salariului.

Procedura de intocmire a unei comenzi

Procesul de ajustare a taxelor durează ceva timp, în funcție de forma legala angajator.

Primul pas este pregătirea unei note sau a unei prezentări de către managerul de linie al angajatului. Ea indică datele angajaților, a lui poziţie, motiv ajustări salariale.

Este necesar să se definească Cantitate prin care plata crește.

Această transmitere trebuie să fie semnată de șeful organizației, iar angajatul ale cărui interese le afectează este familiarizat cu notificarea relevantă. sub vopsireȘi in doi copii (vezi exemplul de mai sus).

Al doilea pas este o comandă de creștere a plății, o mostră din care este plasată mai jos. formă unificată ca atare nu exista, prin urmare, în fiecare caz, acest act se întocmește în mod arbitrar. Executarea este responsabilitatea contabil organizatii.

Schimbarea salariului directorului

Pentru directori(sau CEO), procedura de ajustare a salariilor este oarecum diferită.

Deoarece managerul nu poate stabili mărimea salariului oficial pentru el însuși, această problemă este decisă adunarea acţionarilor sau membri ai societății.

În acest caz, persoanele specificate vor sta la baza creșterii sau scăderii salariului directorului. Această procedură va îndeplini „Conținutul contractului de muncă”.

Creștere salarială la nivel de stat

Creșterea salariilor toate angajații organizației apare cel mai adesea la schimbarea salariilor în conformitate cu articolul 134 Codul Muncii RF.

Articolul 134

Asigurarea unei creșteri a nivelului conținutului real al salariilor include indexarea salariilor în legătură cu creșterea prețurilor de consum la bunuri și servicii. Organele statului, organe administrația locală, stat și instituţiile municipale indexarea salariilor în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii și alte acte normative normative dreptul muncii, alți angajatori - în modul prevăzut de contractul colectiv, convenții, reglementările locale.

Frecvența de indexare organizatii extrabugetare alege singuri. Datele deținerii sale sunt prevăzute în contractul sau contractul colectiv. Prin urmare, etapele de creștere a salariului vor fi următoarele:

1. Ordine de indexare a salariilor pentru toți angajații.
2. Compilare.
3. Întocmirea de acorduri suplimentare pentru fiecare angajat și anexarea acestora la contractele de muncă.

Există, de asemenea altă variantă procesarea majorărilor salariale pentru angajați.

Dacă în actul local al organizaţiei să prescrie ordine de indexare strict definită salarii, atunci te poți descurca fără acorduri suplimentare.

În acest caz, aveți nevoie doar schimba personalul.

Totuși, această opțiune are o nuanță: va trebui efectuată recalcularea salariilor oficiale indiferent de situatia economica unde se află organizația.

Reflectarea schimbărilor de personal

Atunci când șeful organizației decide să modifice salariul angajaților săi, modificarea tabelului de personal trebuie imediat înregistrată.

Atunci când se emite un ordin de creștere a salariilor, textul acestuia trebuie să conțină următoarele elemente:

• lista posturilor pentru care se modifică mărimea salariilor, mărimile ratele tarifare, indemnizații;
• noi rate, indemnizații;
• data la care ar trebui să intre în vigoare noul cadru de personal.

Motivul efectuării modificărilor trebuie scris în „antetul” documentului! De exemplu: „Ordin de modificare a tabloului de personal in conexiune cu …».

Dacă s-a decis să se creeze un nou tabel de personal, atunci va trebui să îl utilizați. În cazul în care noul act nu respectă această formă unificată, atunci va fi recunoscut tabloul de personal al întreprinderii invalid.

Angajații care sunt afectați de acest act sunt obligați să se familiarizeze cu acesta. sub semnătură. De asemenea, angajații care vor încredinţat cu executarea Ordin.

Recalculare

Uneori în timpul salarizării greșeli.

În consecință, pentru a pune în ordine documentele contabile și pentru a corecta eroarea, trebuie să întreprindeți anumite acțiuni (deduceri sau plăți suplimentare), care sunt întocmite documentat.

Conform articolului 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile vor fi reținute în următoarele cazuri:

• dacă era permisă aritmetica eroare de calcul;
• dacă un angajat nu a îndeplinit al lor obligatii de munca sau din vina lui a avut loc un timp de nefuncționare (aceste circumstanțe trebuie confirmate comisia pentru conflicte de munca sau hotărâre judecătorească)
• dacă eroarea a fost cauzată abaterea angajatului(necesită și o hotărâre judecătorească).

Articolul 137. Limitarea deducerilor din salariu

Deducerile din salariul angajatului se fac numai în cazurile prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale.

Se pot face deduceri din salariul angajatului pentru achitarea datoriei sale față de angajator:

• să ramburseze avansul nelucrat acordat salariatului în contul salariului;
• să achite o plată în avans necheltuită și nereturnată în timp util emisă în legătură cu o călătorie de afaceri sau transfer la un alt loc de muncă din altă zonă, precum și în alte cazuri;
• să restituie salariatului sumele plătite în plus din cauza erorilor de contabilitate, precum și sumele plătite în plus salariatului, în cazul recunoașterii de către organ cu titlu de persoană fizică; litigii de munca vinovăția angajatului pentru nerespectarea standardelor de muncă (partea a treia articolul 155 articolul 157 din prezentul Cod);
• la concedierea unui salariat înainte de sfârșitul anului de lucru, pe seama căruia acesta a beneficiat deja de concediu anual plătit, pentru zilele de concediu nelucrate. Deducerile pentru aceste zile nu se fac dacă salariatul demisionează din motivele prevăzute la clauza 8 din partea întâi. articolul 77 sau alineatele 1, 2 sau 4 din primul articolul 81, alineatele 1, 2, 5, 6 și 7 articolul 83 din prezentul Cod.
• În cazurile prevăzute la alineatele doi, trei și patru din partea a doua a prezentului articol, angajatorul are dreptul de a decide cu privire la deducerea din salariul salariatului în cel mult o lună de la data expirării perioadei stabilite pentru returnare. a avansului, rambursarea datoriilor sau a plăților calculate incorect, și cu condiția ca în cazul în care salariatul nu contestă motivele și cuantumul deducerii.

Salariu plătit în plus unui angajat (inclusiv în cazul aplicării incorecte a dreptul muncii sau alte acte juridice normative care contin norme de dreptul muncii) nu pot fi recuperate de la acesta, cu exceptia urmatoarelor cazuri:

• eroare de numărare;
• dacă organul de examinare a conflictelor individuale de muncă recunoaște vina salariatului în nerespectarea standardelor de muncă (partea a treia articolul 155 din acest Cod) sau simplu (partea a treia articolul 157 din prezentul Cod);
• dacă salariatului i-au fost plătite în plus salarii în legătură cu acțiunile sale ilegale stabilite de instanță.

Dacă o parte din salariul angajatului a fost dedusă dintr-un alt motiv, atunci putem vorbi despre incalca legea. Acest lucru este valabil și în cazul în care eroarea s-a produs din vina mijloacelor tehnice.

Inițial, angajatului i se oferă posibilitatea de a plăti suma specificată pe cont propriu.

Trebuie marcat data de până la care se poate face plata. Dacă nu a avut loc, atunci nu mai târziu de o lună de la data acestei date se emite ordin de recalculare.

Dacă termenul limită de plată către angajat nu a fost atribuit, atunci ordinul este semnat cel târziu cu o lună mai târziu. după găsirea eroriiîn plăți.

Perioada de păstrare a comenzii

Comenzile referitoare la salarii sunt incluse în categorie "comenzi privind personalul".

O astfel de împărțire a tipurilor tuturor documentelor organizatorice și administrative a fost evidențiată în

Este în el că termeni timp în care trebuie păstrate documentele de mai sus. Toate actele locale referitoare la salarii sunt stocate în organizație 75 de ani.

Contabilitatea în organizații, în special în cele mari, este întotdeauna dificilă. Câteva minute suplimentare de muncă ale unui ofițer de personal sau ale unui contabil îl vor scuti pe angajator de o atenție sporită organele de control.

Când elaborezi și calculezi, ar trebui să fii foarte atent.

Emiterea unei comenzi retrodatare — inacceptabil.

Ar trebui efectuată elaborarea, care reflectă una sau alta latură a sprijinului material al angajaților temeinicși, cel mai important, în conformitate cu legile.

Nu ai găsit un răspuns la întrebarea ta? Descoperi, cum să vă rezolvați problema - sunați chiar acum: