Iată un exemplu de la experții site-ului Exemplu Timpul maxim de lucru pentru un angajat în vârstă de 17 ani este de 35 de ore pe săptămână. Într-o astfel de situație, salariatul și angajatorul pot conveni asupra unui regim de lucru cu fracțiune de normă de 30 de ore pe săptămână. incomplet timpul de lucru sub forma unei zile de lucru cu fracțiune de normă (în tură) sau a unei săptămâni de lucru cu fracțiune de normă, se poate stabili atât la momentul angajării, cât și ulterior. Atunci când lucrează cu jumătate de normă, salariatul este plătit proporțional cu timpul lucrat de acesta sau în funcție de volumul de muncă prestat de acesta.

Care este diferența dintre munca cu fracțiune de normă și timpul de lucru redus?

TK); - pentru lucrătorii care lucrează cu arme chimice, - în funcție de grupul de lucrări periculoase, - 24 de ore din 24 saptamana de lucru sau saptamana de lucru de 36 de ore;- pentru alte categorii de lucratori stabilite prin lege.Programul de lucru redus poate fi stabilit in contractele colective pentru lucrători individuali sau categorii de salariati, tinand cont de situatia financiara si economica a angajatorului Munca cu fractiune de norma (art. 93 din Codul muncii) se stabileste prin acord intre salariat si angajator si este o conditie a contractului de munca. Se poate introduce atat in momentul angajarii, cat si ulterior.

Diferența dintre munca cu fracțiune de normă și timpul de lucru redus

Timpul redus de muncă se caracterizează prin următoarele trăsături: - cercul de persoane la care angajatorul este obligat să-l stabilească este determinat de lege; astfel, este interzis angajatorilor să limiteze cercul de persoane care utilizează acest beneficiu; - legea definește durata maximă a programului redus de muncă pentru anumite categorii de lucrători, ceea ce exclude și posibilitatea creșterii limitelor stabilite de lege; - ca un regula, reducerea timpului de lucru nu afecteaza marimea salariile salariat, care se stabilește pe baza programului normal de lucru.Program de lucru redus în conformitate cu art.

Diferențele între programul de lucru redus și munca cu fracțiune de normă

Lucrul cu fracțiune de normă nu implică alte restricții pentru angajați. Li se acordă concediu anual de bază plătit de aceeași durată ca și angajaților cu normă întreagă.

Timpul de muncă cu normă parțială este inclus în vechimea în muncă ca muncă cu normă întreagă (partea 3 a articolului 93 din Codul Muncii). Cari salariati este obligat angajatorul, la cererea acestora, sa infiinteze munca cu fractiune de norma? De regula generala munca cu fracțiune de normă se stabilește prin acordul părților la contractul de muncă, însă, în cazurile stabilite de Codul muncii, angajatorul este obligat să o stabilească la cererea salariatului.

Care este diferența dintre un job part-time și part-time?

La cererea unei femei care se află în concediu pentru creșterea copilului sau a unei persoane care are efectiv grijă de un copil (tată, bunica, bunic, tutore etc.) și se află în acest concediu, pot lucra cu jumătate de normă sau acasă în timp ce pastrarea dreptului de a beneficia de indemnizatie pentru ingrijirea copilului Munca cu fractiune de norma se plateste pentru timpul efectiv lucrat sau munca efectiv prestata Munca cu fractiune de norma de pana la 6 luni poate fi introdusa de catre angajator, luand in considerare avizul organism sindical dacă schimbările în condițiile organizaționale sau tehnologice de muncă pot provoca concedieri în masă ale lucrătorilor pentru a salva locurile de muncă. Anularea acestui regim poate fi efectuată și de către angajator, ținând cont de opinia organului sindical (art.

Diferențele dintre munca redusă și cea cu fracțiune de normă

Codul Muncii RF (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse), orele de lucru reduse sunt stabilite: pentru angajații cu vârsta sub șaisprezece ani - nu mai mult de 24 de ore pe săptămână; pentru angajații cu vârsta cuprinsă între șaisprezece și optsprezece ani - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână; pentru angajații care sunt persoane cu handicap din grupa I sau II - cel mult 35 de ore pe săptămână; pentru lucrătorii angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase - cel mult 36 de ore pe săptămână în modul stabilit de Guvern Federația Rusăținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă (Cu privire la stabilirea orelor de muncă reduse, concedii anuale suplimentare plătite, salarii majorate pentru angajații angajați în munca grea, munca în condiții de muncă dăunătoare și periculoase, a se vedea: Decretul Guvernului Federației Ruse din 20 noiembrie 2008 nr.

Diferența dintre munca redusă și cea cu fracțiune de normă

Da, în fara esec munca cu fracțiune de normă se stabilește la cererea:

• femeie insarcinata;
• unul dintre părinți (tutore, curator) care are un copil sub 14 ani (copil cu dizabilități sub 18 ani), precum și o persoană care îngrijește un membru de familie bolnav în conformitate cu un certificat medical eliberat conform procedurii stabilite prin legile federale și alte acte juridice normative ale Federației Ruse.

Angajatorul nu are dreptul de a refuza salariații numiți în cererea de stabilire a muncii cu fracțiune de normă. Trebuie avut în vedere faptul că munca cu fracțiune de normă poate fi stabilită și în cazul unei amenințări de concediere în masă a lucrătorilor din cauza schimbărilor în condițiile organizaționale sau tehnologice de muncă din organizație.

Diferența dintre munca redusă și cea cu fracțiune de normă

N 82-FZ), care corespunde prevederilor art. 133 din Codul Muncii al Federației Ruse. In orice caz, practica de arbitraj provine din faptul că salariul lunar al unui angajat nu poate fi mai mic de dimensiune minimă salariile numai cu condiția ca în această perioadă să fi îndeplinit pe deplin norma timpului de muncă.

Dacă angajatul a lucrat cu fracțiune de normă, atunci salariul îi poate fi acumulat într-o sumă mai mică decât salariul minim stabilit de legislația actuală (A se vedea: Definiția Comitetului de investigație în cauzele civile a Tribunalului orașului Moscova din 6 iunie 2011 N 33-17063;Decizia de recurs a CI în cauze civile a Tribunalului Regional Perm din 02 iulie 2012

în cazul nr. 33-5407).
La cererea salariatului i se stabileste acestuia un astfel de mod de lucru cu plata care va fi proportionala cu orele lucrate. De exemplu, dacă norma pentru un anumit post într-o anumită instituție este de 8 ore pe zi, un angajat poate lucra 6 ore (în acord cu administrația).
În acest caz, plata va merge către el doar pentru aceste 6 ore. Dependența poate fi de cantitatea de muncă prestată.

Munca cu fracțiune de normă poate fi stabilită pentru orice angajat cu permisiunea conducerii (în cazul în care consideră că un astfel de regim nu va dăuna întreprinderii). Angajatorul este obligat să-l instaleze pentru o femeie însărcinată (la cererea acesteia), precum și pentru persoanele care îngrijesc un copil cu handicap.

Un astfel de regim este reglementat de Codul Muncii (articolele 93, 94), precum și de alte legi (de exemplu, 181-FZ, care afectează unele aspecte). activitatea muncii persoane cu dizabilități).

Care este diferența dintre munca redusă și cea cu fracțiune de normă

dreptul muncii— Dreptul muncii (E.V. Magnitskaya, E.N. Evstigneev) Întrebarea 47. Program de lucru redus și cu normă parțială Legislația muncii prevede 3 tipuri de ore de lucru: program de lucru cu durată normală (40 de ore pe săptămână), program redus și lucru cu fracțiune de normă program Toți angajații au program normal de lucru, cu excepția celor pentru care se stabilește un alt tip de timp de lucru - redus sau cu jumătate de normă.

92 din Codul muncii) se instituie pentru anumite categorii de lucrători a căror muncă din diverse motive (vârstă, stare de sănătate, intensitate mare a muncii, conditii dificile munca etc.

O zi de lucru scurtată este o formă specială de angajare în care un angajat are posibilitatea de a lucra cu fracțiune de normă, adică o perioadă mai scurtă de timp decât este asumată de legislația muncii. În acest caz, salariul subiectului va fi calculat pe baza salariului integral, chiar dacă programul este redus. Astfel, definiția unei zile de lucru scurte nu este prevăzută în Codul Muncii al Federației Ruse. Acest concept este dat în Convenția Internațională a Muncii nr. 175 din 24/06/1994. În același timp, Federația Rusă nu a ratificat acest act juridic. Cu toate acestea, prevederile convenției sunt considerate de către angajatorii ruși ca fiind recomandate pentru utilizare.

Definiția unei zile de lucru scurtate

Diferite tipuri de timp de muncă sunt reglementate de următoarele articole din Codul muncii:

• program standard, tura de opt ore - Art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• program redus de muncă - art. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• - art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• ture de lucru scurtate zilele prevacante- art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• ore suplimentare - art. 97 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În același timp, este important să înțelegem diferențele dintre programul de lucru cu normă parțială și programul redus, care se limitează la anumite categorii de angajați. În baza art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, prin acordul ambelor părți la contractul de muncă, ziua de muncă poate fi redusă. Codul prevede, de asemenea, mai multe opțiuni pentru organizarea activităților de lucru într-un mod de timp redus:

1. Reducerea programului de lucru în fiecare zi a săptămânii.
2. Reducerea numărului de zile lucrătoare, menținând în același timp aceeași durată a schimbului de muncă.
3. Reducerea numărului de ore pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale cu un anumit procent (care este determinat de angajator), precum și reducerea numărului de zile lucrătoare pe săptămână.

Reducerea timpului de lucru în temeiul art. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru anumite grupuri de cetățeni este norma.

Diferențele între programul de lucru scurtat și turele cu fracțiune de normă

Pentru angajații departamentului de contabilitate sau departamentului de personal, există o diferență semnificativă între concepte. Astfel, o zi de muncă redusă este o astfel de frecvență a muncii, în conformitate cu care se fixează integral salariul, dar se reduce numărul de ore de lucru.

Este imposibil să se reducă nivelul salariilor cu programul de lucru redus oficial, deoarece o astfel de acțiune este ilegală.

În cazul muncii cu fracțiune de normă, salariul se bazează pe programul de lucru standard, dar salariul se bazează pe orele efectiv lucrate. Asa de, în cazul muncii cu fracțiune de normă, salariatul nu are dreptul să se aștepte să primească un salariu integral.

Categorii de angajați cărora li se acordă o zi de muncă redusă

În baza art. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse, grupuri de persoane pentru care o zi scurtă este norma, cum ar fi:

• ore de lucru angajații minori care au sub 16 ani sunt reduse la 24 de ore pe săptămână;
• pentru persoanele cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani se stabilește o limită de 35 de ore pe săptămână;
• persoanele cu handicap din grupele 1 și 2 au dreptul de a munci cel mult 35 de ore pe săptămână;
• angajaţii care îşi execută atributii oficiale in conditii periculoase si/sau periculoase se lucreaza maxim 36 de ore pe saptamana.

Condiții nocive, conform rezultatelor unei evaluări de specialitate, ar trebui să fie evaluat la 3 sau 4 grade.

De asemenea, în baza art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajator poate oferi muncă temporară cu fracțiune de normă unor astfel de subordonați:

• femeile care așteaptă un copil;
• unul dintre părinți (sau tutore/curator) care are grijă de un copil sub 14 ani;
• o persoană care are grijă de un minor cu handicap;
• o persoană care îngrijește o rudă grav bolnavă pe bază de prescripție medicală.

Modul de lucru cu fracțiune de normă este fixat pentru o anumită perioadă (determinată de angajator prin acord cu subordonatul), în timp ce modul de lucru redus (în baza articolului 92 din Codul Muncii al Federației Ruse) este permanent.

Program scurt de lucru pentru femeile însărcinate

De altfel, pentru femeile însărcinate se eliberează un loc de muncă cu jumătate de normă, regimul căruia va fi anulat la întoarcerea femeii de la decret la executarea standard a acesteia. sarcinile de serviciu. În plus, o salariată însărcinată nu va fi plătită integral, așa cum este cazul muncii cu fracțiune de normă, ci se va baza pe orele efectiv lucrate, în conformitate cu definiția muncii cu fracțiune de normă.

Cu toate acestea, în practică, o astfel de activitate de muncă continuă să fie numită „redusă”, ceea ce nu este corect. Dreptul muncii protejează viitoarele mame în temeiul art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse (în tură de lucru cu fracțiune de normă).

Același lucru este valabil și pentru programul de lucru redus pentru femeile cu copii sub 14 ani. Această categorie de lucrători i se atribuie un program de lucru incomplet în conformitate cu art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse. Plata se va face pe baza orelor efective lucrate.

Zi scurtată pentru minori, lucrătorii din educație și medicină

Având în vedere caracteristicile condițiilor de activitate redusă a muncii, este indicat să se aibă în vedere, pe lângă art. 92, art. 94 din Codul Muncii al Federației Ruse. Determină durata imediată a schimbului de muncă. Astfel, se pot distinge următoarele prevederi:

• pentru minorii de la 15 la 16 ani - 5 ore pe zi;
• pentru persoane de la 16 la 18 ani - 7 ore;
• pentru subiecții cu vârsta cuprinsă între 14 și 16 ani care în prezent urmează studii în școli sau colegii tehnice și o combină cu munca pe tot parcursul anului - 2,5 ore;
• pentru persoanele care combină studiul cu munca, de la 16 la 18 ani - 4 ore.

Pe lângă cetățenii cu vârsta sub 18 ani, sunt așteptate condiții speciale de muncă pentru profesori și medici.

Astfel de circumstanțe de muncă pentru persoanele asociate cu activitatea pedagogică sunt consacrate în standardele de specialitate create de Ministerul Educației și Științei al Federației Ruse. Deci, pentru această categorie se fixează o prevedere, în baza căreia numărul de ore de lucru pe săptămână nu trebuie să depășească 36. La determinarea numărului de ore specific se ia în considerare specialitatea și funcția subiectului. În special, este de așteptat o săptămână scurtă pentru:

1. Profesori și profesori ai universităților și instituțiilor implicate în asigurarea populației educatie suplimentara.
2. Profesori seniori de grădiniță organizații educaționale, orfelinate, precum și instituții implicate în educația suplimentară a populației mai tinere.
3. Educatori sociali si psihologi institutii de invatamant, consilieri ai taberelor de copii.
4. Metodiști și tutori (supraveghetori științifici sau mentori).
5. Managerii instituțiilor implicate în educația fizică a populației copiilor.
6. Profesori care oferă instruire înainte de recrutare.

Pentru persoanele angajate în desfășurarea activităților medicale, durata zilei de muncă este determinată în HG nr. 101 din 14.02.2003. Frecvența unui schimb de lucru depinde de grupul de angajat. Rezoluția prevede trei categorii de medici care pot lucra 36, ​​33 și 30 de ore pe săptămână, în funcție de locul de muncă și funcție.

Zi scurtată pentru lucrătorii care lucrează în condiții periculoase

În baza Legii federale nr. 426 din 28 decembrie 2013. condițiile de muncă sunt recunoscute ca dăunătoare pe baza unei evaluări de specialitate a factorilor mediului de lucru. În special, este investigată influența acestor factori asupra forței de muncă.

În baza art. 14 din Legea federală nr. 426, condițiile de muncă sunt împărțite în 4 clase. Astfel, condiţiile în care factori de productie au un efect redus sau deloc asupra sănătăţii personalului. Condițiile dăunătoare implică un impact semnificativ asupra sănătății subiecților, care ulterior se poate transforma într-o boală cronică.

Astfel, pentru astfel de angajați este prevăzută o zi scurtată în valoare de 36 de ore de lucru pe săptămână.

Procedura de emitere a unei zile de lucru scurtate

Reducerea timpului de muncă presupune o perioadă mai scurtă decât cea impusă de lege pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă. Principala diferență față de munca cu fracțiune de normă este că o tură redusă este norma pentru aceste grupuri de lucrători. Se înțelege că prezența unui prescurtat ziua Muncii se stabileste in procesul de incheiere a unui contract de munca si se intocmeste intr-o clauza speciala. Baza pentru aceasta este că subiectul are categoria necesară și art. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse.

De asemenea, este necesar să se indice pentru care dintre motivele enumerate în articol este prevăzut timpul de lucru redus. De exemplu, se poate nota vârsta unui angajat (până la 18 ani) sau se poate determina nocivitatea condițiilor de muncă.

Pe lângă contractul de muncă direct cu salariatul, se recomandă includerea în contractul colectiv a unei prevederi adecvate privind ziua redusă prevăzută pentru unele posturi (relevante pentru o anumită întreprindere).

Prin acord cu angajatorul, saptamana de lucru redusa este stabilita in contract. În continuare, se întocmește ordinul corespunzător de admitere pe post. Ea reflectă:

• Numele companiei;
• data emiterii documentului;
• detaliile pașaportului angajatului, precum și funcția acestuia și departamentul în care își va îndeplini atribuțiile;
• motive pentru reducerea programului de lucru;
• frecvența weekendurilor și pauzelor, precum și durata unei zile lucrătoare;
• procedura de calcul și plată a salariilor;
• prezența sau absența unei perioade de probă;
• date despre contract de muncăîntre angajator și subordonat;
• semnăturile părților;
• o nota despre cunoasterea angajatului cu comanda, semnatura sa personala dovedind acest lucru.

Procedura de plată pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă în zilele lucrătoare scurtate

Grupurile de entități pentru care un astfel de program este standard au dreptul să pretindă suma totală a salariului, în ciuda numărului mai mic de ore lucrate prevăzut de programul general.

O categorie separată este angajații care au sub 18 ani. La calcularea salariului pentru grupul de persoane specificat, se ia în considerare timpul redus. Adică plățile finale către un subiect minor se vor face proporțional cu programul lucrat, indiferent de vârstă. Cu toate acestea, angajatorul are dreptul de a suplimenta plățile către angajații minori folosind fondurile personale ale companiei pentru aceasta.

Timpul de lucru cu fracțiune de normă este timpul stabilit prin acord între angajat și angajator, cu o durată mai scurtă decât timpul de lucru normal sau redus pentru acest angajator (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse). Se determină sub formă de muncă cu fracțiune de normă (în acest caz, timpul este redus Munca zilnica, dar numărul de zile lucrătoare pe săptămână rămâne același - 5 sau 6) sau sub forma unei săptămâni de lucru cu fracțiune de normă (când durata schimbului de muncă nu se modifică, dar numărul de zile lucrătoare pe săptămână scade) . Este posibilă și o opțiune combinată, atunci când atât numărul de ore de lucru pe zi, cât și numărul de zile lucrătoare pe săptămână sunt reduse.

Totodată, Codul Muncii nu stabilește numărul minim și maxim de ore (zile) cu care ar trebui redus timpul de lucru „principal”. Această problemă este decisă în comun de angajat și angajator. De asemenea, menționăm că munca cu fracțiune de normă sau săptămâna de lucru cu fracțiune de normă poate fi stabilită atât la angajarea unui angajat, cât și ulterior. Iar dacă un angajat lucrează cu jumătate de normă, atunci munca lui este plătită proporțional cu timpul lucrat de acesta sau în funcție de volumul de muncă prestat.

Pe care angajatorul este obligat să-l transfere la muncă cu fracțiune de normă

Munca cu fracțiune de normă poate fi stabilită la inițiativa salariatului. Mai mult, Codul Muncii al Federației Ruse numește anumite categorii de lucrători cărora angajatorul nu are dreptul să le refuze dacă unul dintre ei solicită trecerea la muncă cu fracțiune de normă.

Săptămâna de lucru cu fracțiune de normă sau munca cu fracțiune de normă la inițiativa angajatului este obligatorie (Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• femei gravide;
• unul dintre părinți (tutore, curator) care are un copil sub 14 ani (copil cu handicap sub 18 ani);
• persoanele care asigură îngrijirea unui membru de familie bolnav cu un certificat medical corespunzător.

Totodată, munca cu fracțiune de normă este stabilită pentru o perioadă convenabilă salariatului, dar până acum sunt împrejurări care nu îi permit acestuia să lucreze cu normă întreagă.

Alți angajați pot fi transferați la muncă cu normă parțială numai dacă angajatorul nu se opune la aceasta.

Munca cu fracțiune de normă la inițiativa angajatorului

Angajații pot fi, de asemenea, transferați la o săptămână de lucru cu fracțiune de normă (lucru cu fracțiune de normă) la inițiativa angajatorului. Dar numai dacă întreprinderea s-a schimbat organizatoric sau conditii tehnologice forță de muncă, iar acest lucru poate duce la concedieri masive de muncitori. Apoi, în scopul păstrării locurilor de muncă, angajatorul poate introduce munca cu fracțiune de normă de până la 6 luni, ținând cont de aviz. organizatie sindicala, dacă există unul în organizație (

• 
  in orice caz incomplet lucru timp e diferit din abreviat o serie de caracteristici semnificative.
  Incomplet muncitor zi sau incomplet lucru săptămâna poate fi setată atât în ​​momentul aplicării pentru un loc de muncă, cât și ulterior.


• 
  Concept și semne abreviat lucru timp. Sub abreviat muncitorii timp este înțeles ca o scădere a normei lucru timp comparativ cu normalul.
  LA Cum diferență incomplet lucru zile din abreviat lucru timp.


• 
  LA Cum diferență incomplet lucru zile din abreviat lucru timp. Astfel, la incomplet lucru timp, ca în prescurtat lucru timp, durată Se încarcă.


• 
  LA Cum diferență incomplet lucru zile din abreviat lucru timp.
  Sub regulat cu jumătate de normă


• 
  LA Cum diferență incomplet lucru zile din abreviat lucru timp.
  Sub regulat cu jumătate de normăîn conformitate cu art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse (Codul Muncii al Federației Ruse) se înțelege a fi executat ... mai mult ».


• 
  Incomplet muncitorii timp numit lucru timp, a cărui durată este mai mică decât cea normală sau abreviat lucru timp.
  Eventual simultan reducere lucru zileși lucru săptămâni.


• 
  Sub abreviat muncitorii timp este înțeles ca o scădere a normei lucru timp fata de normal, os.
  Incomplet muncitorii timp numit lucru timp, a cărui durată este mai mică decât în ​​mod normal.


• 
  Trăsături de caracter lucrează în afara orelor normale lucru timp.
  Munca practica pe cu jumătate de normăînseamnă că angajatul are două contracte de muncă: unul - pentru postul principal, celălalt - pe cu jumătate de normă.


• 
  Contabilitate sumară lucru timp permite abaterea duratei lucru timp pe zi.
  Pentru aceste categorii de lucrători se poate institui un regim special. lucru timp- nestandardizate muncitor zi.


• 
  Legea (Articolul 97 din Codul Muncii al Federației Ruse) stabilește că munca în afara duratei normale lucru timp poate fi produs atât la inițiativa angajatului ( combinaţie), și la inițiativa angajatorului (orele suplimentare).

Pagini similare găsite: 10

Stabilirea programului redus de lucru este responsabilitatea administrației. La încheierea unui contract de muncă, părțile nu au dreptul să majoreze durata programului de lucru stabilită de lege.
În conformitate cu articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse, programul normal de lucru este redus cu 16 ore pe săptămână pentru lucrătorii cu vârsta sub 16 ani; 5 ore pe săptămână - pentru angajații care sunt persoane cu dizabilități din grupele I și II; 4 ore pe săptămână - pentru angajații cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani; timp de 4 ore pe săptămână sau mai mult - pentru lucrătorii angajați la muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.
Durata timpului de muncă a studenților cu vârsta sub 18 ani care lucrează în timpul anului universitar în timpul liber nu poate depăși jumătate din norma stabilită pentru persoanele de vârsta corespunzătoare.
lege federala se poate stabili un program de lucru redus pentru alte categorii de lucrători (pedagogici, medicali etc.).
Cu excepția cazului în care se stabilește altfel în Codul Muncii al Federației Ruse sau în altă lege federală, remunerația pentru programul de lucru redus se face ca pentru timpul de lucru întreg. Pe această bază, timpul de muncă redus diferă de cea cu fracțiune de normă, în care salariile sunt plătite proporțional cu numărul stabilit și cu orele lucrate sau în funcție de producție.
Munca cu fracțiune de normă acoperă munca cu fracțiune de normă sau munca cu fracțiune de normă. În cazul muncii cu fracțiune de normă, salariatul lucrează mai puține ore decât este stabilit în organizație pentru această categorie de lucrători. Cu o săptămână de lucru cu jumătate de normă, numărul de zile lucrătoare ale săptămânii este redus. Munca cu fracțiune de normă poate consta în reducerea simultană atât a zilei de lucru, cât și a săptămânii de lucru.
Conform articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca cu fracțiune de normă sau o săptămână de lucru cu fracțiune de normă poate fi stabilită prin acord între angajat și angajator. Acest articol prevede însă cazurile în care angajatorul este obligat să înființeze un salariat, la cererea acestuia, cu normă parțială.
L. Stepanyuk
Avocat
Semnat pentru tipărire
26.11.2003
"Ziar financiar. Număr regional", 2003, N 48