Șeful companiei nu este capabil să facă față singur cu toate responsabilitățile de management, prin urmare, organizația are adjuncți cărora le sunt delegați o parte semnificativă a muncii directorului.

Caracteristici ale activității directorului adjunct pentru afaceri generale

Astfel de specialiști nu sunt capabili să înlocuiască complet funcția șefului companiei, ci cu a lor lucru corect, este posibil să se obțină eficiență maximă în managementul întreprinderii. Funcția cea mai responsabilă este directorul adjunct pentru afaceri generale. Acest specialist nu are o specializare clară, și trebuie să îndeplinească majoritatea atribuțiilor directorului, în timpul absenței sau angajării excesive a acestuia.

Funcția de director adjunct pentru Afaceri Generale este foarte responsabilă și necesită candidatului nu numai să aibă studii superioare în specialitate, ci și să aibă o experiență semnificativă de conducere. De foarte multe ori, directorul companiei îi încredințează complet acestui specialist cu supravegherea oricărui sector de producție. Acest specialist îl înlocuiește și pe director în absența șefului la locul de muncă.

Foarte des, directorul adjunct pentru afaceri generale îndeplinește funcția de decontare diverse problemeși conflicte care apar într-un stadiu incipient de dezvoltare.

Astfel, nepermiterea problemei să crească la o scară în care este necesară participarea CEOîn procesul de rezolvare a problemei.

Pentru ce este instrucțiunea?

Descrierea postului pentru munca acestui specialist, este necesar pentru a elimina complet neînțelegerea de către angajat a îndatoririlor sale în această funcție. În ciuda vagului formulării, acest specialist îndeplinește multe funcții de management al întreprinderii și, prin urmare, înainte de a se lansa în sarcinile de serviciu angajatul trebuie să citească fișa postului. Acest document indică lista completă a atribuțiilor angajatului și responsabilitatea acestuia.

Se mai spune in fisa postului Dispoziții generaleîn ceea ce priveşte munca acestui specialist şi drepturile acestuia. Acest document ar trebui întocmit ținând cont de actele juridice de reglementare existente și să nu contravină bunului simț. Întocmirea documentului trebuie efectuată numai de către specialiști în domeniul în care sunt prescrise regulile de execuție documentate. atributii oficiale Director adjunct pentru afaceri generale.

Cine scrie și semnează instrucțiunile?

Fișa postului directorului adjunct pe probleme generale este elaborată și aprobată de specialiști pe baza actelor și instrucțiunilor legale de reglementare. Serviciu de personalîntreprinderile pot face modificări suplimentare acestui document. Toate modificările aduse nu trebuie să contravină Codului Muncii al Federației Ruse și alte documente legale.

Instrucțiunea elaborată este semnată și aprobată de directorul general al întreprinderii. Apoi această instrucțiune este inclusă în contract de munca, sau separat sub rezerva familiarizării și semnării de către angajatul care va fi acceptat pentru acest post.

Numai după semnarea acestui document, angajatul își poate îndeplini atribuțiile de muncă.

Fișa postului directorului adjunct pentru afaceri generale

Fişa postului acestui specialist conţine un numar mare de paragrafe care descriu atribuțiile directorului adjunct pentru afaceri generale, precum și responsabilitățile și drepturile acestuia.

Printre principalele responsabilități ale acestui specialist trebuie evidențiate următoarele:

În funcție de specificul domeniului în care trebuie să lucreze Directorul Adjunct pentru Afaceri Generale, pot fi introduse elemente originale de implementat. Nu există un standard de stat stabilit pentru acest document, dar fișa postului trebuie să indice în mod necesar drepturile și obligațiile angajatului, precum și gradul de responsabilitate al acestuia în îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale.

Din ce articole constă? Aici o vom analiza mai detaliat.

Veți afla ce face un electrician, ce drepturi și obligații vor fi precizate în fișa postului său.

Ce face un depozitar, care sunt responsabilitățile lui? Vom vorbi despre asta în material.

Drepturile și obligațiile directorului adjunct pentru afaceri generale

Acest specialist are următoarele drepturi:

• Obțineți acces la informațiile necesare pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu.
• Face propuneri Directorului General cu privire la aspecte legate de îndeplinirea directă a atribuțiilor lor.
• Coordoneaza angajarea angajatilor care se subordoneaza direct acestui specialist.
• Obțineți formare suplimentară la centre specializate antrenament avansat.
• Pregătește în mod independent proiecte de decrete pe partea economică.
• Solicitați angajaților din subordine să respecte normele anti- Siguranța privind incendiile, reguli program de lucru si clauzele contractului de munca.
• Înaintați o propunere directorului general al companiei cu privire la amorsarea angajaților care sunt direct subordonați directorului adjunct pentru afaceri generale.
• Participă la ședințe și ia decizii asupra problemelor de competență.
• Solicitați CEO-ului să asigure condiții de lucru sigure.
• Dacă există o amenințare la adresa vieții sau a sănătății, încetați să-și îndeplinească sarcinile de serviciu.

Vicepreședintele pentru Afaceri Generale are următoarele atribuții:

• Să îndeplinească calitativ și fără întârziere funcțiile care îi sunt atribuite.
• Oferiți suport pentru diverse evenimente.
• Decide pe cont propriu sarcini profesionaleîn competenţa sa.
• Asigura acceptarea muncii prestate de angajatii din subordine.
• Să ia măsuri în cazul constatării furtului bunurilor materiale ale întreprinderii.
• Implementați cheltuieli raționale resurse financiare, care au fost alocate pentru a răspunde nevoilor economice ale întreprinderii.
• Aplicați la CEO pentru pedeapsa disciplinara angajaţii care sunt subordonaţi direct şi încalcă disciplina muncii.
• Să exercite controlul asupra pregătirii la timp a personalului în cadrul cursurilor de perfecţionare.
• Să fie membru al comisiei de redactare a contractelor colective de muncă.
• Monitorizați starea alarmelor de incendiu și regulile de protecție a muncii la întreprindere.
• Instruiți angajații din subordine cu privire la regulile de conduită în caz de urgente.
• Îndepărtați de la îndeplinirea atribuțiilor de muncă acei angajați care nu respectă normele de siguranță ale întreprinderii.
• Dacă în organizație sunt identificate amenințări evidente la adresa sănătății și vieții angajaților, suspendați procesul de lucru al întreprinderii.
• Supravegherea trecerii la timp a examinărilor medicale ale angajaților.
• Dacă există condiții prealabile pentru apariția unor situații de urgență, informați conducerea superioară despre aceasta.

Responsabilitate de specialist

Un angajat care acționează ca director adjunct pentru Afaceri Generale, alături de drepturi și obligații, este responsabil pentru efectuarea sau neexecutarea anumitor acțiuni profesionale.

Domeniul de responsabilitate al acestui specialist include:

• dezvăluire secret comercial, precum și informații care se referă la informațiile personale ale angajaților.
• Neexecutarea corectă a sarcinilor de serviciu.
• Furnizarea incorectă sau intempestivă a părții materiale și economice.
• Nerespectarea instructiunilor directorului general al societatii.
• Manifestarea calităților de afaceri și profesionale scăzute.
• Nedorința de a îmbunătăți abilitățile de muncă și de a urma cursuri de perfecționare.
• Încălcarea reglementărilor interne ale muncii și a standardelor morale.
• Nerespectarea regulilor de siguranță.
• Cauzarea de prejudicii materiale întreprinderii ca urmare a activității sau inacțiunii salariatului.
• Încălcarea regulilor de protecție a muncii și a instrucțiunilor de siguranță.
• Efectuarea neglijentă a sarcinilor de muncă directe.

Dacă s-au cauzat prejudicii materiale într-o măsură semnificativă sau dacă o persoană a murit sau a afectat sănătatea din cauza efectuării necinstite a muncii sale, directorul adjunct pentru afaceri generale răspunde penal, iar acest angajat i se aplică sancțiuni pentru compensarea prejudiciului. .

Concluzie

Funcția de director adjunct pentru afaceri generale este responsabilă și solicitată. În această funcție este numit doar un specialist al cărui nivel de competență nu este pus la îndoială. Un angajat care lucrează ca director adjunct pentru afaceri generale trebuie să aibă nu numai educația corespunzătoare, ci în mulți calitati umane superior subordonaţilor săi.

In contact cu

Care sunt cerințele pentru un director adjunct? Care sunt responsabilitățile acestui specialist? Acestea și multe alte întrebări vor primi răspuns în articol.

Obiective de bază

Directorul adjunct pentru afaceri generale are, conform fișei postului, câteva obiective profesionale principale:

1. Aceasta include asigurarea securității informaționale și economice a organizației. Specialistul prezentat trebuie să contribuie la dezvoltarea continuă a companiei, precum și să formeze rezerve de personal.
2. Salariatul este obligat să se angajeze competent și eficient în selecția și repartizarea angajaților în anumite misiuni este și de competența specialistului. Nu uitați de obiectivul principal al directorului adjunct: de a oferi personalului confortabil și conditii moderne muncă.
3. În sfârșit, directorul adjunct al Afacerilor Generale trebuie să mențină în orice moment standardele și normele stabilite. Dacă este necesar, trebuie create standarde.

Cerințe pentru un specialist

În acest caz, ca și în cazul oricărui alt angajat, specialistului în cauză i se impun anumite cerințe. Și primul lucru demn de remarcat este că trebuie să aibă directorul adjunct pentru Afaceri Generale educatie inalta. Ar trebui să fie legal sau tehnic - în funcție de direcția organizației.

Experiența de muncă a unui specialist trebuie să fie de cel puțin 5 ani. In plus, fisa postului stabileste prevederi speciale legate de necesarul pt activitatea muncii cunoștințele angajaților:

• Problemele misiunilor, standardelor, reglementărilor locale și diferitelor planuri de afaceri ar trebui să fie responsabilitatea specialistului reprezentat.
• Angajatul trebuie să aibă o bună cunoaștere a tuturor teoriilor managementului personalului.
• Angajatul trebuie să știe totul despre modalitățile de susținere morală a echipei.
• Directorul adjunct pentru afaceri generale trebuie să aibă un nivel avansat de competență PC.
• Angajatul trebuie să fie familiarizat cu toate principiile organizației.

Despre locul de muncă din organizație

Pe probleme generale, conține articole despre locul angajatului reprezentat în structura organizației. Ce se poate evidenția aici?

În primul rând, specialistul în cauză este repartizat grupului de manageri. Este numit într-o funcție sau eliberat din ea numai după ordinul directorului.

În al doilea rând, conform documentului, angajatul este un manager de nivel doi. Deci, un specialist nu are personal propriu atunci când vine vorba de subordonarea operațională. Totuși, în tot ce ține de subiect politica de personal si siguranta, personalul de exploatare trebuie sa i se supuna.

Despre evaluarea muncii unui specialist

Instrucțiunea directorului adjunct pentru afaceri generale prevede criterii speciale de evaluare functii de munca specialist.

Evaluarea este efectuată de directorul organizației. Iată cele mai importante momente din document:

• îndeplinirea tuturor funcțiilor de muncă consacrate în fișa postului;
• nivelul de disciplină și concentrare a personalului muncitor, nivelul ridicat de îndeplinire a atribuțiilor lor de către personalul muncitor;
• securitatea in organizatie; gradul de eficacitate al metodelor care pot fi luate în caz de urgență;
• prezența în organizație sistem eficient morală şi stimulente financiare sau stimulente pentru lucrători;
• implementarea unei politici de personal eficace și economice;
• asigurarea calitatii rezerva de personal, care include lucrători cu nivel de calificare;
• prezența unei atmosfere prietenoase în cadrul echipei, absența conflictelor și a situațiilor litigioase.

Astfel, destul de multe criterii de evaluare sunt fixate de o instrucțiune de specialitate (profesională sau oficială). Directorul adjunct pentru Afaceri Generale trebuie să își îndeplinească atribuțiile în mod foarte eficient și eficient pentru ca conducerea să le evalueze la nivelul corespunzător.

Primul grup de sarcini de specialitate

Fișa postului a directorului adjunct pentru afaceri generale stabilește cerințele și funcțiile. Iată cele mai comune:

• Dezvoltarea, implementarea și ajustarea în timp util a planurilor de afaceri legate de securitatea în organizație (cât de des sunt elaborate astfel de planuri depinde de organizația însăși; de regulă, acest lucru se întâmplă o dată pe an).

• Formarea politicii de personal organizaționale; întocmirea unui plan anual de personal.
• Dezvoltarea și implementarea unui sistem de verificare a candidaților pentru posturi vacante; organizarea unui sistem de înaltă calitate de verificare a candidaților pentru locuri de muncă.
• Organizarea permanentă şi munca eficienta pentru întocmirea unei rezerve de personal.
• Organizarea de competiții eficiente pentru a atrage cei mai promițători și competenți specialiști care să lucreze în organizație.

Desigur, doar o parte din funcțiile pe care trebuie să le îndeplinească un specialist au fost prezentate mai sus. A doua grupă de sarcini de muncă ale salariatului va fi prezentată mai jos.

Al doilea grup de atribuții ale unui specialist

Fișa postului a angajatului stabilește, de asemenea, următoarele funcții principale:

• organizarea unei proceduri de adaptare a calității pentru fiecare persoană nouă din organizație; numirea în aceste scopuri a bătrânilor sau a mentorilor care ar ajuta noii angajați să se obișnuiască cu locul de muncă cât mai repede posibil.

• Control asupra repartizării responsabilităților pentru lucrul cu
• Pregătirea tuturor materialele necesareși documente pentru prezentarea anumitor angajați pentru premii sau stimulente.
• Căutarea și executarea tuturor documentelor și materialelor pentru impunerea salariaților, dacă este cazul, a răspunderii administrative sau disciplinare.

Atribuțiile directorului adjunct pentru afaceri generale sunt astfel destul de extinse și complexe. Separat, merită evidențiat sistemul de măsuri de securitate și metodele de negociere cu diferite tipuri de autorități.

Cerințe suplimentare pentru un angajat

Una dintre principalele responsabilități ale directorului adjunct rămâne asigurarea măsurilor de securitate ca sistem unic.

Aici putem evidenția următoarele:

• Analiza stării obiectelor din organizație pentru securitate; evaluarea acestor obiecte.
• Luarea de măsuri pentru modernizarea sistemului de securitate la întreprindere.
• Prevenirea amenințărilor de securitate.

Pe lângă toate cele de mai sus, specialistul reprezentat este obligat să protejeze informațiile din organizație. Directorul general adjunct pentru afaceri generale realizează:

• analiză baza de informatii organizații;
• întocmirea unei liste de informații și date privind secretele comerciale;
• să lucreze pentru a proteja în mod eficient secretele comerciale.

In atributiile de deputat director, printre altele, include un dialog cu diverse organisme și întreprinderi. În special, cele mai des efectuate și necesare sunt negocierile cu aplicarea legii. Specialistul este obligat în acest caz să răspundă tuturor solicitărilor transmise de la acesta și să participe la toate procesele legale necesare.

Lucrul cu documentele

Îndeplinește destul de multe funcții pe probleme generale. Responsabilitățile legate de documentare sunt probabil cele mai frecvente în munca unui specialist.

În special, angajatul este obligat să prezinte următoarele documente:

• Plan de lucru pentru luna următoare - până în a cincea zi a lunii; destinatarul este directorul.
• Raport financiar lunar - înainte de prima zi a lunii; destinatarul este contabilul-șef.
• Raportul lunar final asupra lucrărilor efectuate - până în a cincea zi a lunii. Destinatarul este CEO-ul.
• Instrucțiuni și regulamente - pe măsură ce se primesc comenzi. Utilizatorii sunt înșiși angajații organizației.

1. Dispoziții generale

1.1. În această categorie aparține directorul adjunct pentru afaceri generale
manageri, este angajat și concediat de la ea prin ordin de _______
_____________________________________.
(numele poziției capului)
1.2. Directorul adjunct pentru Afaceri Generale raportează direct
________________________________________________.
(numele poziției capului)
1.3. Pentru funcția de director adjunct pentru afaceri generale,
este o persoană care are un superior educatie profesionala si experienta de munca
funcții de conducere de cel puțin ___ ani.
1.4. Directorul adjunct pentru afaceri generale trebuie să cunoască rezoluția
leniya, comenzi, comenzi, alte linii directoare și reguli
autoritățile superioare legate de serviciile administrative și economice
nia; structura întreprinderii și perspectivele dezvoltării acesteia; mijloc de comunicare, tu
tehnica numerală și organizatorică; procedura și termenele limită de întocmire
paritate; mijloace de mecanizare muncă manuală; procedura de achizitionare a echipamentului
dovaniya, mobilier, inventar, papetărie și decorațiuni
plăți pentru servicii; fundamentele economiei, organizarea muncii, producția și
management; legislatia muncii; regulile cursei interne a muncii
Ordin; regulile și reglementările privind protecția muncii.
1.5. În activitatea sa, directorul adjunct pentru afaceri generale
permis:
- legislative şi reguli, reglementând producția
apa si activitatea economica a intreprinderii;
- statutul întreprinderii;
- reglementările muncii;
- ordinele, instrucțiunile și alte instrucțiuni ale șefului pre-
acceptare;
- această fișă a postului.
1.6. În absența directorului adjunct pentru afaceri generale
atribuțiile sale sunt îndeplinite de adjunctul său numit în modul prescris
purtător, purtător Responsabilitatea deplină pentru indeplinirea corecta a acestor obligatii
ocupat.

2. Funcții

Directorul adjunct pentru afaceri generale este responsabil pentru următoarele
caracteristici:
2.1. Participarea la încheierea contractelor de afaceri ale întreprinderii și
control asupra executării lor la timp și exacte.
2.2. Luarea de măsuri pentru extinderea legăturilor economice ale întreprinderii.
2.3. Controlul asupra siguranței proprietății întreprinderii.
2.4. Asigurarea unor condiții de muncă sănătoase și sigure pentru subordonați
executorii executori, controlul asupra conformării acestora cu cerinţele legislative
și acte normative privind protecția muncii.

3. Responsabilitățile postului

Pentru îndeplinirea funcțiilor care îi sunt atribuite, directorul adjunct pt
întrebările generale trebuie:
3.1. Organizați munca și interacțiunea eficientă a celor încredințați
către el divizii structurale, ateliere și unități de producție, îndreptate
lyat activitatea lor pe dezvoltarea și îmbunătățirea producției, crește
îmbunătățirea performanței, calității și competitivității întreprinderii
produse fabricate.
3.2. Organizarea activitatilor de productie si afaceri
utilizare pe scară largă tehnologie de ultimă oră iar tehnologia, progresivă
orice forme de management și organizare a muncii, utilizare rațională
rezervele de producţie şi utilizarea economică a tuturor tipurilor de resurse.
3.3. Rezolvarea problemelor legate de producție și activități economice
afacere.
3.4. Asigurarea respectării legii în implementarea planului economic
dar-relaţiile economice ale întreprinderii.
3.5. _____________________________________________________________.

Directorul adjunct pentru afaceri generale are dreptul de a:
4.1. Reprezintă interesele companiei în relațiile cu ceilalți
organizații și organisme puterea statului.
4.2. Familiarizați-vă cu proiectele de hotărâri ale conducerii companiei privind
durabil activitățile sale.
4.3. Trimiteți propuneri de îmbunătățire conducerii
activitati intreprinderi.
4.4. Semnează și avizează documentele de competența lor
emite ordine pentru întreprindere sub semnătura sa în cadrul
competența acesteia.
4.5. Corespondați cu organizațiile cu privire la problemele din domeniul său de aplicare
competență.
4.6. Interacționează cu șefii de departament
întreprinderilor, primesc informații și documente necesare implementării
îndatoririle lor oficiale.
4.7. Controlează activitățile subordonatelor sale structurale
diviziile companiei.
4.8. Solicitați conducerii întreprinderii să asiste la utilizarea
îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor lor.
4.9. _____________________________________________________________.

5. Responsabilitate

Directorul adjunct pentru afaceri generale este responsabil pentru:
5.1 pentru neîndeplinirea (performanța necorespunzătoare) a oficialului lor
atributiile prevazute in prezenta fisa postului, in cadrul
lah, sigur dreptul muncii Federația Rusă;
5.2 pentru cei săvârșiți în cursul desfășurării activității lor
infracțiuni - în limitele stabilite de actuala reglementare administrativă,
legislația penală și civilă a Federației Ruse;
5.3 pentru producerea de pagube materiale - in limitele determinate
legislația muncii, penală și civilă a Federației Ruse;

Fişa postului directorului adjunct reglementează relaţiile de muncă. Documentul precizează procedura de numire și concediere, subordonarea unui angajat, cerințe de calificare, cunoștințe necesareși aptitudini, o listă de documente după care ar trebui să se ghideze în cursul activităților sale, îndatoririle funcționale, drepturile, precum și responsabilitatea sa.

Exemplu de descriere a postului pentru director adjunct

eu. Dispoziții generale

1. Directorul adjunct aparține categoriei „manageri”.

2. Directorul adjunct raportează direct directorului.

3. Directorul adjunct este angajat și eliberat din funcție prin ordinul directorului.

4. În funcția de director adjunct este numită o persoană care are studii superioare și cel puțin cinci ani de experiență în funcții de conducere în industrie corespunzătoare profilului organizației.

5. În absența directorului adjunct al drepturilor sale, responsabilități funcționale, responsabilitatea este transferată altui funcționar, așa cum este raportat în ordinul pentru întreprindere.

6. În activitatea sa, directorul adjunct este îndrumat de:

• documente de reglementare legate de activitățile sale;
• regulamentul intern al muncii;
• ordinele și ordinele directorului;
• statutul întreprinderii;
• această fișă a postului.

7. Directorul adjunct trebuie să cunoască:

• acte juridice de reglementare care determină activitățile de producție, economice, financiare și economice ale organizației;
• echipamente utilizate, capacități capacitatea de producțieși resurse umane;
• fundamentele tehnologiei de producție pentru produsele fabricate de organizație;
• legislatie fiscala, civila, muncii, economica;
• procedura de întocmire și coordonare a planurilor pentru activitățile de producție, economice și financiare și economice ale organizației;
• metode de piață de conducere și conducere a întreprinderii;
• procedura de incheiere si executare a contractelor;
• cererea și oferta segmentului de piață în care își desfășoară activitatea organizația;
• organizarea muncii și a producției;
• norme de etichetă în afaceri și comunicare;
• regulamentul intern al muncii, securitatea la incendiu.

II. Responsabilitatile directorului adjunct

Directorul adjunct îndeplinește următoarele atribuții:

1. Stabilește activitatea și interacțiunea eficientă a diviziilor structurale ale organizației, controlează activitățile acestora.

2. Elaborează și coordonează planuri împreună cu directorul întreprinderii:

• dezvoltarea producției;
• finanţarea unităţilor organizatorice.

3. Controlează oportunitatea transmiterii către director a raportării stabilite.

4. Delegă și atribuie anumite probleme altora oficiali- şefii de departamente ai organizaţiei.

5. Aproba tabelul de personal.

6. Se instalează salariile oficiale, indemnizații.

7. Supraveghează organizarea muncii pentru a stimula personalul.

8. Ia măsuri pentru rezolvarea problemelor legate de activitățile financiare, economice și de producție.

9. Contribuie la implementarea sarcinilor legate de activitatea organizatorică și executivă curentă a organizației.

10. Asigură îndeplinirea integrală a obligațiilor companiei față de furnizori, clienți, creditori, precum și a contractelor de afaceri și de muncă.

11. Ia măsuri pentru a îmbunătăți planificarea indicatori economici activitățile organizației, pentru a crea și a îmbunătăți standardele costurilor cu forța de muncă, utilizarea instalațiilor de producție, cheltuielile cu articolele de inventar.

12. Controlează contabilitatea cheltuielilor și primirii fondurilor, utilizarea obiectelor de inventar.

13. Implementează măsuri pentru a menține o atitudine cumpătată față de resursele materiale, de muncă și financiare.

14. Monitorizează respectarea disciplinei financiare.

III. Drepturile

Directorul adjunct are dreptul:

1. Semnează actele stabilite.

2. Acționați prin împuternicire în numele organizației.

3. Prin împuternicire și ordin al directorului, reprezintă interesele întreprinderii în relațiile cu contrapărțile, autoritățile publice și alte structuri de conducere.

4. Solicitați subdiviziunilor întreprinderii să prezinte materiale necesare îndeplinirii atribuțiilor lor.

5. Verificați activitățile diviziilor organizației din punct de vedere economic și de producție, dați-le instrucțiuni adecvate menite să îmbunătățească eficiența.

6. Trimiteți propuneri directorului privind recompensarea angajaților departamentelor pentru performanțe ridicate și penalizări pentru încălcarea cerințelor stabilite în ceea ce privește organizarea și economia producției.

7. Împingeți propuneri de raționalizare privind activitatile intreprinderii.

IV. Responsabilitate

Directorul adjunct este responsabil pentru:

1. Furnizarea conducerii, angajaților organizației sau altor persoane de informații false.

2. Cauzarea de prejudicii materiale intreprinderii, contrapartidelor, angajatilor, statului.

3. Încălcarea prevederilor deciziilor, rezoluțiilor conducerii organizației.

4. Dezvăluirea secretelor comerciale, informații confidențiale.

5. Îndeplinirea atribuțiilor lor oficiale contrar normelor și regulilor stabilite în organizație.

6. Infracţiuni săvârşite în cursul activităţii lor.

7. Încălcare disciplina muncii, siguranta, protectie impotriva incendiilor, reglementari interne de munca.

8. Desfășurarea de întâlniri neautorizate, negocieri legate de activitățile întreprinderii.

Atribuțiile directorului adjunct în fișa postului și conținutul altor secțiuni pot diferi în funcție de specializare.

De exemplu, directorul adjunct pentru Afaceri Generale este responsabil pentru organizarea muncii pentru a furniza servicii de afaceri întreprinderii. El participă la încheierea contractelor de afaceri și controlează implementarea acestora. Asigură crearea unor condiții de muncă sigure și confortabile pentru subordonați, respectarea de către personal a normelor de securitate la incendiu, standardelor de salubritate industrială.

Sarcina principală a directorului adjunct pentru producție este lansarea la timp a produselor de calitate. Promovează introducerea celor mai noi sisteme de planificare și producție.

Directorul adjunct pentru munca educațională conduce procesul de învățământ. El organizează extrașcolare și extrașcolare munca educațională cu elevii.

Director adjunct pentru lucrare academica asigură implementarea curriculași programează, supraveghează activitatea personalului didactic.

Compilat în ___ exemplare. Aprobă ________________________________ (inițiale, prenume) _________________________________ ________________________________ (numele angajatorului, (șeful sau altă persoană, _________________________________ _______________________________ persoana organizatorică și juridică împuternicită să aprobe _________________________________ ________________________________ formular, adresă, număr de telefon, fișa postului) _________________________________ e-mail, PSRN , TIN / KPP) " ___"_______________ _____"___"________ ___ N _________ M.P.

FIȘA POSTULUI Adjunct al Directorului Afaceri Generale _____________________________________________ (denumirea departamentului angajatorului)

_____________________________

ID-ul copiei electronice a documentului.

PREAMBUL

Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și alte reglementări care reglementează relațiile de muncă.

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Directorul adjunct pentru Afaceri Generale (denumit în continuare „Salariatul”) se referă la manageri.

1.2. Această fișă a postului definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile Salariatului atunci când desfășoară activități în specialitate și direct la locul de muncă în „__________” (denumit în continuare „Angajatorul”).

1.3. Salariatul este numit în funcție și eliberat din funcție prin ordinul Angajatorului în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii în vigoare.

1.4. Angajatul raportează direct directorului.

1.5. Angajatul trebuie să știe:

Legile și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, documente metodologice și de reglementare referitoare la activitățile AS;

Structura de management organizațional centrală nucleară(AS), perspective de dezvoltare tehnică, financiară și economică a AS;

Procedura de elaborare și aprobare a planurilor de producție, activități economice și financiare și economice ale AS;

Metode de gestionare și administrare a pieței;

Procedura de evidență și raportare asupra rezultatelor activităților financiare și economice ale AS;

Organizare de servicii logistice, administrative si de transport, operatiuni de incarcare si descarcare;

Procedura de elaborare a standardelor capital de lucru, ratele de consum și stocurile;

Procedura de încheiere și executare a contractelor economice și financiare;

Cerințe pentru organizarea muncii cu personal la CNE;

Bazele economiei, bazele legislației muncii;

Reguli privind protecția muncii și securitatea la incendiu;

Reglementări interne de muncă.

Cerințe de calificare. Studii profesionale superioare la specialitatea „Economie si Management” si experienta de munca in domeniu activitate profesională cel puțin 5 ani, inclusiv cel puțin 3 ani de muncă la CNE.

1.6. În perioada de absență temporară a Salariatului, atribuțiile acestuia sunt atribuite _______________ (funcția).

1.7. Salariatul este subordonat: ________________________.

2. ATRIBUȚIILE FUNCȚIONALE ALE SALARIATULUI

Gestionează activitățile financiare și economice ale UA prin gestionarea serviciilor logistice, de transport și administrative, precum și prin utilizarea eficientă și direcționată a materialelor și resurse financiare, reducându-le pierderile, accelerând cifra de afaceri a capitalului de lucru.

Asigură participarea unităţilor din subordine la stabilirea strategiei activitati comerciale, redactare planuri financiare, elaborarea standardelor de logistică, organizarea depozitării și transportului resurselor materiale și tehnice.

Ia măsuri pentru încheierea la timp a contractelor economice și financiare cu furnizorii și consumatorii de materii prime și produse, extinderea legăturilor economice directe și pe termen lung.

Asigură îndeplinirea obligațiilor contractuale de furnizare a resurselor materiale și tehnice (din punct de vedere al cantității, gamei, sortimentului, calității, calendarului și altor condiții de aprovizionare).

Efectuează controlul asupra suportului material și tehnic al centralei nucleare și al utilizării corecte a capitalului de lucru.

Conduce elaborarea de măsuri pentru economisirea resurselor și utilizarea integrată a resurselor materiale, îmbunătățirea raționalizării consumului de materii prime, materiale, capital de lucru și stocuri de active materiale, îmbunătățirea indicatorilor economici și formarea unui sistem de indicatori economici pentru funcționarea centrala nucleară, împiedicând formarea și eliminarea stocurilor în exces de articole de inventar, precum și depășirea resurselor materiale.

Oferă utilizare rațională toate tipurile de transport, imbunatatirea operatiunilor de incarcare si descarcare, ia masuri pentru maximizarea dotarii serviciului de transport cu mecanismele si dispozitivele necesare.

Organizează activitatea depozitelor, creează condiții pentru depozitarea și conservarea corespunzătoare a resurselor materiale.

Asigură întocmirea devizelor de costuri și a altor documente, raportări stabilite privind implementarea planurilor logistice și exploatarea transportului.

Organizează monitorizarea constantă a funcționării și reparației fondului de locuințe și a dotărilor existente în scop cultural și comunitar și comunal.

Desfășoară activități pentru îmbunătățirea și amenajarea zonei industriale a fabricii și a zonelor adiacente ale orașului.

Organizează cateringîn producție, oferind muncitorilor mese speciale. Coordonează activitatea departamentelor din subordine.

Efectuează lucrări de pregătire și menținere a calificărilor personalului din subdiviziunile subordonate uzinei.

Supraveghează implementarea de către angajați a normelor privind protecția muncii și securitatea la incendiu.

Participă la certificarea locurilor de muncă.

3. DREPTURI ALE SALARIATULUI

Angajatul are dreptul la:

Managementul subordonaților;

Asigurarea acestuia cu un loc de muncă stipulat prin contract de muncă;

Un loc de muncă care îndeplinește cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiile prevăzute de contractul colectiv;

Informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;

Formare profesională, recalificare și formare avansată în modul prescris de Codul Muncii Federația Rusă, alte legi federale;

Obținerea de materiale și documente legate de activitățile lor;

Interacțiunea cu alte departamente ale Angajatorului pentru rezolvarea problemelor operaționale ale activităților lor profesionale.

4. RESPONSABILITATE

Angajatul este responsabil pentru:

4.1. Neîndeplinirea atribuțiilor lor funcționale.

4.2. Informații inexacte despre starea lucrării.

4.3. Nerespectarea ordinelor, instrucțiunilor și instrucțiunilor Angajatorului.

4.4. Încălcarea regulilor de siguranță și a instrucțiunilor pentru protecția muncii, neluarea măsurilor de suprimare a încălcărilor identificate ale regulilor de siguranță, incendiu și alte reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile Angajatorului și angajaților săi.

4.5. Nerespectarea disciplinei muncii.

5. CONDIȚII DE MUNCĂ

5.1. Programul de lucru al Salariatului se stabileste in conformitate cu reglementarile interne de munca stabilite de Angajator.

5.2. In legatura cu nevoia de productie, Salariatul este obligat sa plece in deplasari de afaceri (inclusiv locale).

5.3. În conformitate cu _______________, Angajatorul evaluează eficacitatea activităților Angajatului. Setul de măsuri de evaluare a eficacității a fost aprobat de _______________ și cuprinde:

- _______________________________;

- _______________________________.

Fișa postului a fost elaborată pe baza ______________________________ ________________________________________________________________________________. (numele, numărul și data documentului) Șeful unității structurale _____________________________ _____________________ (inițiale, prenume) (semnătura) „__”______ ___ d. familiarizat cu instrucțiunea: (sau: a primit instrucțiunea) _____________________________ _____________________ (inițiale, prenume ) (semnătură) "__" _____________ ___