Un CV este unul dintre cele mai puternice instrumente în mâinile unui solicitant de locuri de muncă. Există o versiune conform căreia un CV bine scris poate înlocui un interviu și, prin urmare, poate deveni un fel de garant al angajării de succes.

Nu există standarde uniforme care să determine modul de redactare a unui CV, fie în Rusia, fie în lume. Dar există recomandări susținute de experiența profesioniștilor și experților în HR. Le vom acorda o atenție deosebită.

Tipuri de CV-uri în clasificarea modernă

Unii experți în HR consideră că un CV este un tip de document care poate fi clasificat în mai multe varietăți. În special, există cercetători care subdivizează aceste tipuri de CV-uri în documente adaptate unui post vacant specific sau cu caracter general, precum și subdivizate în funcție de scopul lor în documente cronologice și funcționale.

Alegerea oricăruia (sau o combinație de mai multe) va afecta modul în care un anumit candidat preferă să scrie un CV.

CV - numai pentru posturi vacante

Mulți experți în resurse umane sfătuiesc să trimită angajatorului doar CV-uri țintite - acelea care indică dorința candidatului de a aplica pentru un anumit loc de muncă. Companiilor, cred experții, nu le place în mod deosebit să aibă de-a face cu oameni care decid să se declare pur și simplu fără un scop anume și nu știu să scrie un CV, aplicând pentru un post care li se potrivește.

CV pentru orice job

Punctul de vedere opus este ca este posibil si necesar sa se trimita CV-uri in care o persoana sa reflecte dorinta de a lucra in principiu. Societatea trebuie să „numească” ea însăși un candidat pentru postul vacant pentru care îl consideră necesar.

Vedere cronologică a CV-ului

Astfel de documente stabilesc traseul de carieră al candidatului în raport cu succesiunea în timp (directă sau inversă). Acum acesta este cel mai comun tip de CV. Principalul său avantaj este că angajatorul vede o imagine destul de detaliată a biografiei de lucru a candidatului. Principalul dezavantaj este că nu este ușor să scoți în evidență etapa care este deosebit de importantă pentru managerul de resurse umane care verifică CV-ul și nu este deloc un fapt că el îl va putea vedea el însuși.

Vedere funcțională a CV-ului

Acest tip de document reflectă calificările candidatului, profesionalismul, experiența, rezultatele obținute. Secvența faptelor care reflectă biografia de lucru, de regulă, dispare în fundal. Unii specialiști în HR tratează acest tip de CV cu neîncredere exprimată, crezând că o persoană ar putea afirma faptele nu tocmai corect (undeva își atribuie realizările altora, undeva dorință).

Cu siguranta exista vedere combinată un CV care combină caracteristici funcționale și cronologice. Trebuie doar să poți prezenta faptele în structura potrivită. Micile noastre instrucțiuni vă pot ajuta să decideți cum ar trebui să arate (și după ce o citim, putem vedea un exemplu despre cum să scrieți un CV, un exemplu despre cum să-l scrieți).

Structura optimă a CV-ului

Specialiștii în resurse umane consideră că următoarea structură a CV-ului poate fi tipică:

1. Titlu (numele candidatului).
2. Scopul depunerii documentului.
3. Informații de bază despre candidat.
4. Educație.
5. Experiență de muncă și alte activități.
6. Date suplimentare.
7. Concluzie.

Aceasta este o schemă relativ universală, se va potrivi persoanelor care doresc să înțeleagă cum să scrie un CV pentru un educator, inginer, manager, s-ar putea spune, pentru orice profesie.

Ce scriem in titlu?

Se recomandă să scrieți doar numele complet, precum și numele documentului „reluare” (pentru a nu se pierde pe desktop-uri serviciul de personal). Titlul trebuie distribuit pe toată lățimea foii, iar cuvântul „rezumat” ar trebui să fie în mijloc.

Care este ținta

Totul depinde de una dintre cele două strategii descrise mai sus - dorința de a lucra într-o anumită poziție sau intenția de a găsi un loc de muncă în principiu. Dacă este prima opțiune, scriem în obiectiv „aplicare pentru un astfel de post vacant” (de exemplu, „designer”, „programator”, „inginer”). În cazul celui de-al doilea, scriem în obiectiv „angajare în funcție de profilul cutare sau așa” (de exemplu, „vânzări”, „cercetare”, „marketing”).

În aceeași secțiune, mulți specialiști HR recomandă prescrierea condițiilor salariale dorite (dacă este posibil, prescriem cifrele medii pentru piață), a formei de angajare (care poate fi integrală, parțială sau temporară). Se poate remarca faptul că există o disponibilitate pentru lucru la distanță, pentru călătorii de afaceri, un program flexibil.

Informații de bază despre candidat

Acestea includ:

• Numele complet, data nașterii.
• Adresa de înregistrare (reședința reală).
• Starea civilă, indiferent dacă există copii.
• Contacte - telefoane, e-mail, VOIP, profiluri în rețelele sociale.
• Experiență generală de muncă (în ani).

Educaţie

Cum se scrie educația pe un CV? Indicați numele universității (sau al liceului profesional instituție educațională), forma sa completă (adică, de exemplu, nu FG, ci „stat federal”. Scriem anul admiterii, absolvirea și specialitatea (calificarea). Indicăm numărul diplomei. Și așa - pentru fiecare instituție în care am studiat.

În cazul în care există certificate profesionale primite în afara universității (de exemplu, cursuri de cunoștințe avansate de limbaje de programare) - indicați mai jos (denumirea cursului, locul și durata pregătirii).

experienţă

Experții sfătuiesc să scrieți ceea ce este menționat în carnetul de muncă din ultimii zece ani. Dacă lucrarea a fost pe mai multe segmente, atunci le puteți evidenția cumva.

Iată un exemplu.

In perioada 2005-2007 - activitati in domeniul vanzarilor:

• Funcția: manager (firma așa și așa), 2005
• Funcție: reprezentant de vânzări (firma așa și așa), 2006-2007

În 2008-2014 - activități în domeniul divertismentului:

• Funcție: prezentator TV (canal așa și așa), 2008-2010
• Poziţie: CEO(canal TV așa și așa), 2010-2014

Cum se scrie un CV dacă nu există experiență de lucru? În acest caz, puteți include în acest document informații despre activități care vor oferi angajatorului o idee mai mult sau mai puțin tangibilă a calificărilor candidatului.

Exemplele pot fi următoarele (în special, vă vor ajuta să înțelegeți cum să scrieți un CV pentru un student):

In 2011 - activitati in domeniul logisticii:

• post: asistent al directorului general (al unei astfel de firme) ca parte a practicii muncii.

În 2012 - activități în domeniul serviciului public:

• poziție: președinte al comisiei electorale (număr așa și așa) la alegerile prezidențiale din Federația Rusă

Informații suplimentare

Aici are sens să indicați abilitățile care vă pot ajuta în muncă: cunoașterea programelor de calculator, limbi străine, calități personale (dar nu vă lăudați prea mult, ci indicați doar pe cele care pot fi relevante pentru postul vacant sau domeniul în care compania operează).

În aceeași secțiune, vor fi utile contactele persoanelor care pot da o recomandare. Acest lucru, potrivit experților în HR, este foarte atrăgător pentru angajatori. Prezența recomandărilor îi va ajuta în special pe cei care nu au experiență de lucru cu un carnet de muncă.

Informațiile suplimentare includ, de asemenea, realizări profesionale și alte realizări. De exemplu, dacă au existat diplome sau premii la postul anterior, trebuie să indicați acest lucru (și să explicați de ce).

Partea finală

Aici, specialiștii în resurse umane recomandă să expună rațiunea cererii lor la companie cu un CV. Este necesar să indicați de ce o persoană alege un anumit angajator și nu altul (dar fără fraze laudative precum „Am visat doar să ajung la tine”). Este posibil, opțional, să indicați că această companie are toate condițiile în care vă puteți dezvălui potențialul profesional.

Structura de mai sus a modului de a scrie corect un CV este un model complet teoretic. Puțin mai târziu vom ajunge la componenta practică. Dar deocamdată mai sunt și alte detalii importante.

Cum se scrie un CV

Am analizat cum să scriem un CV pentru un loc de muncă din punct de vedere al conținutului. momentul următor- înregistrare. Cel mai bine este să creați un document pe o foaie A4. Setările de formatare (mai ales pentru dimensiunile câmpurilor) pot fi lăsate implicite în editorul Word sau echivalentul acestuia. Dacă există unele neobișnuite, setați lățimea câmpului la 3 cm în stânga, 1,5 cm în dreapta. Dimensiunea optimă a fontului este de 12, spația dintre linii este simplă. Este mai bine să aliniați textul în lățime, să setați cratime.

Specialiștii în resurse umane descurajează cu tărie folosirea semnelor exclamării, a majusculelor fără abrevieri, a caracterelor aldine (precum și a cursivelor sau a sublinierii) într-un CV.

Introducerea tabelelor într-un CV nu este întotdeauna adecvată - acestea pot doar să ocupe spațiu și să nu conțină informațiile necesare.

În ceea ce privește fotografia (a posta sau a nu posta), părerea experților în HR diverge. Oponenții plasamentului spun că un CV cu o fotografie este aproape un semn de prost gust, susținătorii spun că acesta este un trend global, iar rușii ar trebui să i se alăture.

CV-ul nu trebuie să fie prea lung. În mod ideal, dacă este o pagină.

Principalele greșeli în lucrul cu un CV

Experții identifică trei tipuri de greșeli majore pe care candidații le fac atunci când scriu un CV.

1. Prea scurt de fapte.

   Chestia este că, de regulă, oamenii care au putut oferi atât de multe informații despre ei înșiși încât managerul de resurse umane a avut doar întrebări suplimentare sunt chemați la un interviu. Principalele fapte au fost deja declarate.

2. Prea pronunțat.

   Un CV, subliniază experții, nu ar trebui să fie o autobiografie. Angajatorii nu sunt interesați de fapte care nu au legătură directă cu munca: hobby-uri sau, de exemplu, opinii filozofice și politice. Iar cei care au, se poate afirma pe o singură pagină. Managerul de HR va întreba despre hobby-uri și altele asemenea, dacă consideră de cuviință, la interviu.

3. Când un CV este trimis la mai multe posturi diferite.

   Am menționat mai sus că sunt două strategii optime: „lucrare pe un post vacant” și „muncă în principiu”. Dacă o persoană a ales mai multe posturi vacante, atunci, se pare, ce împiedică utilizarea unei anumite versiuni combinate a scrierii CV-ului? Dar experții în HR spun că intenția de a aplica pentru mai multe posturi vacante deodată poate indica faptul că candidatul însuși nu știe ce vrea de la post. Dacă sunt mai multe posturi vacante, atunci trebuie să întocmiți mai multe CV-uri (fiecare adaptată în funcție de experiență, educație) pentru un anumit post. Este cu totul alta chestiune dacă o persoană îi explică managerului că într-adevăr aplică pentru mai multe posturi vacante prin CV-uri separate, în care legitimitatea unei astfel de intenții este declarată clar și rezonabil. În care scrie că există atât experiență, cât și calificări pentru fiecare post.

Este nevoie de o scrisoare de intentie?

Managerii de resurse umane sfătuiesc să îl compilați și să îl atașați la CV. Scopul principal al acestui document este de a arăta modul în care candidatul se deosebește de ceilalți cu un CV similar la nivel de prezentare a gândurilor, convingerilor interne și atitudinilor care sunt bine citite în scrisorile de intenție. Mulți profesioniști în HR evaluează CV-urile numai împreună cu o scrisoare de intenție.

Există puține cerințe pentru acest document - este doar o altă coală A4 plasată înaintea celei pe care este menționat conținutul CV-ului (adică angajatorul trebuie să citească mai întâi scrisoarea de intenție). Pe această foaie sunt câteva propoziții despre motivul pentru care persoana a decis să aplice pentru job. Prin ce diferă acest lucru de secțiunea „obiectiv”? Declarație de motiv. Într-o scrisoare de intenție, o persoană dezvăluie ce o motivează să-și caute un loc de muncă. În „gol” – ce se așteaptă de la căutare.

Ce să nu faci când scrii un CV

Profesioniștii în resurse umane vă avertizează împotriva luării unui număr de acțiuni care aproape sigur vă vor asigura că eșuați la un interviu sau refuzați să luați în considerare în continuare identitatea redactorului CV-ului ca solicitant de locuri de muncă.

Primul este de a scrie nume complete fictive care nu corespund cu data reală a nașterii. Un proaste maniere este să vă uzurpați identitatea unei alte persoane (care poate avea experiența necesarăși calificări) pentru a fi chemat la un interviu. Identificarea candidatului trebuie să fie clară.

Al doilea este de a oferi informații incorecte despre experiența de muncă (este deosebit de important să scrieți termenii veridici pentru implementarea activităților) și educație. De regulă, angajatorii verifică acest lucru apelând datele lor de contact (sau canalele lor).

Al treilea este de a neglija faptele cheie care indică faptul că o persoană este potrivită pentru un post vacant. Acestea pot include, de exemplu, responsabilitățile postului. Capacitatea de a evita acest lucru este deosebit de importantă pentru persoanele care doresc să învețe cum să scrie un CV pentru o bancă și altele institutii financiare. În aceste segmente contează nu atât experiența cât conținutul. lucrare anterioară. De exemplu, un contabil care a lucrat într-un club sportiv și a calculat salariile străinilor, și un contabil care a lucrat în serviciul public și a calculat salariile funcționarilor, sunt specialiști diferiți în ochii unui manager de resurse umane, în ciuda faptului că poziția sună la fel (și, foarte posibil, ambii contabili au studiat la biroul alăturat de la universitate).

Exemplu de CV bun

Să trecem de la teorie la practică. Să vedem cum să scriem un CV care poate fi apreciat de profesioniștii din HR de astăzi. Să luăm un astfel de post vacant ca „Director de marketing”. Acesta, desigur, este doar o formă aproximativă de CV - cum să scrieți acest document este de fapt determinat de candidat însuși.

antet

Totul este extrem de simplu aici. „Ivanov Ivan Ivanovici. Rezumat". Plasat in centrul paginii. Nu uitați să evidențiați titlul într-un font mai mare (14-16 este posibil).

Ţintă

În acest caz, vorbim despre aplicarea pentru un anumit post vacant - am subliniat deja mai sus cum să scrieți un CV pentru un loc de muncă în cadrul posturilor dorite. Cetățeanul Ivanov va declara următorul scop: „Angajare pentru funcția de director de marketing” (indicăm și în ce companie).

Iată care sunt condițiile de salarizare. " Nivelul dorit venit - 90 de mii de ruble pe lună. Specialiștii în HR nu recomandă scrisul „prin acord” – mai ales când vine vorba de o poziție managerială.

Informatii de baza

Numele complet - Ivanov Ivan Ivanovici.

Orașul de reședință - Samara. Este util să indicați - „gata pentru călătorii de afaceri”.

Studii: inginerie superioară.

Starea civilă: căsătorit, trei copii.

Experienta: din 2000 (14 ani).

Educaţie

Naţional universitate de cercetare « Facultate Economie” (Moscova): 2001-2006

Specialitate: managementul întreprinderii.

Numărul diplomei: cutare și cutare.

Educatie suplimentara

• curs „Tehnica persuasiunii” (Moscova, Academia de Economie Naţională, mai-iunie 2003);
• Curs de vânzări americane (Vladivostok, Centrul de afaceri ruso-american, ianuarie-februarie 2005).

experienţă

2000-2002 - activitati in domeniul tehnologiilor inalte:

• post: consultant IT (2000) intr-o firma asa si asa;
• Funcție: Microsoft Software Sales Director (2001-2002).

2003-2014 - activitati de vanzari:

• functia: Director General Adjunct (2003-2007) in firma asa si asa;
• post: CEO (2008-2014).

Informații suplimentare

• Cunoașterea limbilor străine: engleză (nivel superior-mediu).
• Cunoştinţe programe de birou Word, Excel, Access, Prima pagină.
• Cunoașterea programelor de grafică Corel Draw, Photoshop.
• Proprietatea pachetelor 1C.

Concluzie

Puteți scrie așa. „Dobândind experiența necesară în companiile rusești Consider că este necesar să trecem în direcția afacerilor internaționale. În acest sens, mă văd director de vânzări în companie. Este vorba despre cum să scrieți corect un CV, un exemplu de document exemplu mai mult sau mai puțin atractiv pentru un angajator modern.

Industria de recrutare din Rusia se dezvoltă activ. Există câteva sfaturi utile despre cum să scrieți corect un CV. Specialiștii ruși în resurse umane vă sfătuiesc că nu trebuie să precizați absolut toate faptele despre dvs. în CV. Este necesar să te limitezi la experiența de muncă și la formare care sunt direct legate de viitorul post vacant și, cel mai important, relevante pentru profilul companiei angajatoare.

Secțiunea privind experiența de muncă ar trebui să conțină informații care nu reflectă doar esența activității și durata acesteia într-o anumită poziție. Este important să vă amintiți înainte de a scrie un CV, un exemplu al unor realizări. Va fi grozav dacă esența lor este de așa natură încât nimeni altcineva nu a reușit să obțină rezultate similare. Managerii de resurse umane apreciază dorința candidaților de a atinge noi culmi.

În mod similar, în secțiunea privind educația, este de dorit să reflectați ceva care poate impresiona angajatorul. De exemplu, scriind unele munca stiintifica asupra celei mai importante probleme sau a inventarii a ceva in conditiile unui laborator universitar. Se poate indica faptul că au fost victorii la olimpiade, concursuri, au fost atribuite burse nominale.

Dacă candidatul nu are absolut nicio experiență și înțelegere a modului de a scrie un CV, puteți oricând să descărcați un eșantion din unul de pe site-uri specializate. Dar este de dorit, desigur, să stăpânești singur metodele de compilare a unor astfel de documente.

Cea mai importantă recomandare a profesioniștilor din HR este să recitiți CV-ul de mai multe ori. Și, în mod ideal, cereți altcuiva să o facă. Ar fi grozav dacă această persoană se dovedește a fi un manager de resurse umane cu experiență. Este foarte important să scrieți corect un CV, nu numai din punct de vedere al texturii, ci și din punct de vedere al ortografiei, stilului și gramaticii. Acest factor este de mare importanță pentru angajatori.

Cum se scrie un CV

Un punct important în căutarea unui loc de muncă este un CV sau un CV (curriculum vitae) - o scurtă formă de prezentare a principalelor date personale și profesionale ale solicitantului. Acest tip de prezentare de sine a fost mult timp ferm înrădăcinat piata ruseasca de lucru, dar, din păcate, un CV bine scris este încă o raritate.
Scopul principal al CV-ului: obținerea unei invitații la un interviu.
Tine minte! Un CV este cartea ta de vizită și o șansă de a participa la un interviu.
Un CV bine scris și concis vă va diferenția de alți solicitanți.

Atunci când redactați un CV, trebuie să vă amintiți că modul în care vă prezentați experiența profesională în el depinde în mare măsură de succesul dvs. în găsirea unui loc de muncă. Un CV este documentul din care angajatorul primește primele informații despre solicitantul pentru un post vacant și se decide despre el. Familiarizarea cu CV-ul dureaza in medie 2-3 minute, asa ca informatiile continute in acesta trebuie depuse in asa fel incat sa atraga imediat atentia.
CV-urile în limba engleză (sau orice altă limbă) sunt întocmite numai dacă aplicați pentru un post vacant într-o companie străină. LA firma ruseasca sau o agenție de recrutare ar trebui să trimită un CV în limba rusă, pentru că. poate ajunge la o persoană care nu vorbește o limbă străină și, în cel mai bun caz, va fi dat deoparte, iar în cel mai rău caz va zbura direct în coșul de gunoi.

O excepție poate fi CV-urile specialiștilor care vorbesc fluent o limbă străină sau pentru care cunoașterea limbii este unul dintre criteriile de selecție (credeți că CV-ul unui șofer pe data de Limba engleză arata cel putin amuzant). Dar în acest caz, este mai bine să duplicați rezumatul: unul în rusă, unul în engleză. Astfel, poți demonstra simultan atât cunoașterea limbii, cât și respectul față de persoana căreia îi va cădea CV-ul tău.

Reguli fundamentale

1. CV-ul ar trebui să fie scris pentru un anumit domeniu de activitate (și mai bine - pentru o anumită poziție). Nimeni nu are nevoie de un CV de tip „jock-of-all-trades” (chiar dacă chiar ești). Nu aplicați pentru mai multe poziții semnificativ diferite într-un singur CV deodată. Ca ultimă soluție, faceți mai multe CV-uri și trimiteți doar unul la fiecare firmă (desigur, cel care li se potrivește cel mai bine). Excepție fac Agențiile de Recrutare – uneori le poți trimite ambelor CV-uri, explicând situația într-o scrisoare de intenție.
2. Încercați să păstrați CV-ul pe una, maximum două pagini.
3. CV-ul trebuie scris într-un font clar, lizibil, de preferință pe computer, dar niciodată scris de mână. Este important să țineți cont de faptul că angajatorul vă poate primi CV-ul prin fax, iar aparatele de fax degradează semnificativ calitatea imprimării, așa că fontul trebuie să fie de cel puțin 11.
4. Asigurați-vă că CV-ul dvs. conține suficient informații de contact iar angajatorul vă poate contacta cu ușurință.
5. Așezați datele în partea stângă a CV-ului și descrierea locurilor de muncă și a instituțiilor de învățământ în partea dreaptă.
6. Fii primul care descrie calitățile care sunt importante pentru jobul pentru care aplici.
7. Nu includeți în CV informații care v-ar putea afecta negativ atitudinea.
8. Încercați să adăugați cât mai multe informații în CV-ul dvs. care să demonstreze că sunteți potrivit pentru poziție.
9. Activitatea de muncă este partea din biografie care este cea mai interesantă pentru potențialii angajatori. Prin urmare, merită să dedicați mai mult timp acestui lucru și să oferiți cele mai complete informații. Este important să clarificați profilul companiei (trebuie să fiți de acord, uneori numele companiei poate spune puțin despre nimic), precum și responsabilitățile postului, unde puteți reflecta ceea ce ați avut de făcut în mod direct, ceea ce va extinde semnificativ gama de oportunități profesionale în ochii viitorilor tăi lideri. Angajatorul este interesat experienta reala, pe baza căruia se poate trage o concluzie despre gradul de profesionalism. Aceste informații trebuie indicate în ordine cronologică (de preferință de la ultimul loc de muncă) și este necesar să clarificați perioadele de muncă în raport cu locul specific al dvs. activitatea muncii.
10. Cereți unui prieten să vă citească CV-ul, acest lucru vă va ajuta să identificați greșelile de ortografie și stilistice.
11. Nu-ți scrie întreaga biografie. Este puțin probabil ca angajatorul să fie interesat de anii tăi de școală.
12. Nu ar trebui să existe puncte albe în experiența ta de lucru. Dacă vechimea dvs. a fost întreruptă pentru o lungă perioadă de timp, trebuie să vă dați seama din timp cum să explicați o astfel de pauză.
13. Nu scrie lucruri banale: „harnic”, „lucrez bine în echipă”. Este mai bine să reflectați acest lucru în descrierea realizărilor dvs.
14. Fiți atenți când vă descrieți interesele/hobby-urile. Este mai bine să nu scrieți despre ele în CV.
15. CV-ul tau trebuie sa contina data la care a fost trimis CV-ul, pentru ca managerul HR sa afle cand a fost intocmit, deoarece. datele pot fi depășite, ceea ce înseamnă că este necesară o conversație preliminară pentru a clarifica o serie de întrebări, iar cea mai importantă dintre ele: îți continui căutarea unui loc de muncă?

Elemente care trebuie incluse într-un CV

1. Date personale și contacte
2. Profil
3. Educaţie
4. experienţă
5. Competențe suplimentare: Cunoștințe computer / Limbi străine / Interese (opțional)

1. Date personale și contacte

Date personale - nume complet, vârstă (de preferință data nașterii), starea civilă, adresa si telefon.

2. Profil

Dacă ești un specialist calificat, poți scrie rezumat scurt pentru a evidenția domeniile în care vă specializați și abilitățile și abilitățile dumneavoastră de bază.

3. Educație

Este alcătuit din două secțiuni: de bază (secundar, secundar de specialitate, superior, al doilea superior) și suplimentar (cursuri de stagiu, traininguri, seminarii etc.). In ambele cazuri este necesara indicarea denumirii institutiei de invatamant, facultatii, specialitatii in functie de diploma (daca vorbim de cursuri, atunci se indica specializarea sau denumirea cursului).

4. Experiență

Conține informații despre locurile de muncă anterioare. Este mai convenabil pentru un angajator sau un angajat al unei agenții de recrutare dacă sunt aranjate în ordine descrescătoare, de exemplu. începând de la ultimul. Indicați luna și anul angajării și luna și anul concedierii, denumirea companiei, sfera organizației și funcția dvs. Acordați o atenție deosebită indicației domeniului de activitate al firmei în care ați activat. Nu este suficient să scrii „producție” sau „comerț”. Asigurați-vă că dezvăluiți exact ce anume a tranzacționat compania și ce anume a produs compania. Nu utilizați astfel concepte generale, ca „produse alimentare” sau „bunuri de larg consum”, încercați să precizați cât mai exact grupul de bunuri sau servicii cu care ați lucrat, deoarece de foarte multe ori o astfel de specificitate restrânsă are o importanţă fundamentală pentru angajator. Nu uitați să descrieți pe scurt responsabilitățile postului la fiecare post, deoarece. Responsabilitățile variază de la companie la companie pentru aceeași poziție.

5. Abilități suplimentare

Competență calculator

Cunoașterea calculatorului conține informații despre abilitățile dumneavoastră PC (utilizator, utilizator avansat, operator, programator), precum și programe, medii, limbi, baze de date cu care ați lucrat.

Limbi straine

Cunoștințe de limbi străine. specifici totul limbi straineși măsura în care le dețineți. Respectați următoarele formulări: „perfect” - cunoașterea limbii la nivelul unui vorbitor nativ, cunoștințe de traducere simultană „fluent” - cunoștințe de traducere consecutivă, capacitatea de a comunica liber într-o limbă străină în cadrul oricărei discipline. „bun” - capacitatea de a-și exprima în mod competent gândurile într-o limbă străină, precum și de a înțelege interlocutorul. „conversațional” - comunicare la nivelul gospodăriei, capacitatea de a înțelege vorbirea simplă, de a transmite interlocutorului informații cunoscute. „de bază” - cunoașterea fundamentelor elementare ale limbii, comunicare la nivelul „Ce mai faci?”, „Azi e vreme bună”, capacitatea de a înțelege un text simplu.

Informații suplimentare

Aici furnizați informațiile pe care le considerați necesare pentru a le transmite angajatorului: prezența unui permis de conducere, a unei mașini personale, a unui pașaport, posibilitatea deplasărilor de afaceri. Interesele, hobby-urile și calitățile personale pot fi, de asemenea, incluse aici, de asemenea, este permis să le evidențiezi într-un paragraf separat.

Exemplu de CV

Interviu

1. Ați primit un apel ca răspuns la un CV. Apreciază timpul interlocutorului. Vorbește clar și specific. Timp optim de convorbire: aproximativ 5 minute. Dacă în timpul conversației ești invitat la un interviu, întreabă unde și la ce oră trebuie să mergi. Află ce documente să aduci cu tine.
2. Nu este nevoie să atașați fotografia la CV-ul dvs., trebuie doar să o aveți cu dvs. atunci când sunteți invitat la un interviu.
3. Nu minți. Acest lucru poate duce la respingere dacă sunteți expus. Angajatorul poate face întrebări despre tine la locurile de muncă anterioare și vei fi într-o poziție inconfortabilă dacă spui o minciună.
4. Tine minte! Nu doar tu ești ales, ci alegi și locul de muncă. Sarcina ta este să obții cât mai multe informații despre postul vacant și despre companie la interviu. Se poate foarte bine ca comenzile, pauze limitate de fum sau altceva să nu ți se potrivească absolut.
   Iată un exemplu de listă:
   - salariu (dacă este în USD, atunci aflați rata), regularitatea plăților, „negru” sau „alb”.
   - program de lucru (orele suplimentare, deplasari de afaceri).
   - pachet social (asigurare medicala, concediu medical, concediu, fitness, masa, calatorie, telefon mobil, auto).
   - bonusuri/penalități
5. Când simulați activitate într-un interviu, nu exagerați. Amintiți-vă: cel mai bun este dușmanul binelui. Totul este util cu moderație.
6. Nu fii suparat niciodata daca nu esti acceptat. Din experienta personala: la cautarea unui loc de munca am fost refuzat de 2 ori in firme unde, dupa cum s-a dovedit, nu ar fi trebuit sa lucrez.
7. Încearcă să rămâi calm, indiferent cât de dificilă ar fi întrebarea care ți se pune la interviu. Nu este nimic personal aici. Un recrutor sau un angajator te întreabă despre lucruri care la prima vedere nu au absolut nimic de-a face cu munca ta viitoare, nu din curiozitate inactivă și pentru a nu vă răni mândria. Au o sarcină complet diferită - să găsească cel mai potrivit candidat care îndeplinește cerințele. Arătați că înțelegeți acest lucru, arătați răbdare, răspundeți la toate întrebările cu amabilitate, fără iritare. Această disponibilitate de a coopera va fi cu siguranță apreciată și vă va ajuta să treceți înaintea celorlalți solicitanți de locuri de muncă.
   Întrebările pe care ți le vor pune recrutorii sau angajatorii pot fi, de asemenea, „incomode”. Încearcă să te gândești la răspunsurile la ele din timp, iar atunci șansele tale de a obține un loc de muncă vor crește semnificativ.
8. Fii pregătit să răspunzi la orice întrebări suplimentare despre CV-ul tău.
   Tine minte! Pentru fiecare articol din CV, este posibil să fiți întrebat: „De ce…….?” și ar trebui să răspunzi calm, fără ezitare.
   Pentru practică, poți trece prin interviuri în companii care nu te interesează, pentru a câștiga experiență în interviuri. La cel de-al 4-5-lea interviu, vei putea deja să răspunzi calm și cu încredere la toate întrebările și ai mai multe șanse să treci interviul.
9. Cand aplici prin Agentiile de Recrutare, tine minte: trebuie sa urmezi toate regulile interviului chiar mai bine decat intr-un interviu cu un angajator. KA face bani furnizând candidați diferitelor companii. Dacă nu ai intrat într-o singură companie, dar ai reușit să-i arăți consultantului CA că ești un profesionist în domeniul tău, atunci cu siguranță vei fi invitat la un interviu în alte companii.

Mai devreme la noi nu era folosit acest aspect al angajării. Destul de recent, evoluțiile agențiilor europene de recrutare au început să fie aplicate în țara noastră. Și au apărut un număr incredibil de dificultăți și probleme, deoarece cetățenii pur și simplu nu știu cum să prezinte în mod competent și corect informații despre ei înșiși, astfel încât să intereseze un potențial angajator. De fapt, rezumatele au fost scrise sub forma a numeroase enumerări de realizări, autobiografii, caracteristici etc. Principiul de bază al conciziei, conciziei și structurii clare era extrem de rar.

Dificultăți de umplere Document Important a provocat formarea unui număr semnificativ de șabloane și mostre. Astăzi, compilarea unui CV nu este dificilă, puteți găsi opțiuni gata făcute în rețea în care trebuie doar să vă înlocuiți datele. De fapt, totul este destul de simplu și de înțeles. Cu toate acestea, nu trebuie să uităm că acest document joacă un rol decisiv în ocuparea forței de muncă. Dacă este întocmit sec și incorect, atunci este puțin probabil ca candidatura dumneavoastră să fie de interes pentru un potențial angajator. Aici ai nevoie de un echilibru competent de concizie si de formarea unei liste de avantaje care te definesc ca un adevarat profesionist in domeniul tau.

Astăzi, competiția pentru locuri de muncă bune este omniprezentă. Practica arată că un CV bine scris poate fi o bază incontestabil importantă pentru a atrage atenția inițială. De fapt, la interviu sunt invitați doar acei candidați care au reușit să prindă ceva cu CV-ul lor. Prin urmare, este foarte important să înveți cum să întocmești acest document în mod corect, competent, competent.

Un aspect important este că CV-ul trebuie să conțină date cheie, a căror utilizare va permite managerului să evalueze în mod adecvat toate avantajele dumneavoastră față de ceilalți candidați pentru post. Pe lângă toate, este necesar să se țină cont de faptul că acest document nu trebuie să conțină informații superflue - cu caracter personal, să fie suficient de scurt și concis. Mulți își pictează realizările pe mai multe pagini, dar practica arată că astfel de „fișe” sunt extrem de rar citite până la sfârșit. Toate informațiile pe care le introduceți în CV-ul dvs. trebuie să fie adevărate. De fapt, nu este dificil să verifici astfel de date. Dar dacă se dovedește că ai ascuns unele date sau ai furnizat informații false, acest lucru poate provoca o atitudine de neîncredere față de candidatura ta.

În esență, un CV este un complet și scurta descriere toate abilitățile unei persoane care o fac competitivă pe piața muncii. Acest document ar trebui să conțină trei calități principale, precum productivitatea, educația și absența limitărilor în abilități.

Ce este un CV?

rezumat- Aceasta este o prezentare destul de scurtă, care se reflectă în scris. Documentul în componența sa conține o descriere a unui număr de competențe de natură profesională. De asemenea, puteți introduce aici o descriere a tuturor abilităților de natură personală, o descriere a realizărilor etc. De fapt, cu siguranță trebuie să descrieți toate nuanțele care au importanţă pentru angajator. Dacă ați urmat cursuri de perfecționare, atunci aceste informații sunt reflectate și în CV.

Trebuie să fii foarte atent și atent cu privire la această problemă, atunci implementarea ei va fi ideală.

Când aplici pentru un loc de muncă în organizatii moderne se utilizează o structură de revizuire sumară, pe baza căreia se efectuează ulterior procesul de evaluare a posibilității de examinare ulterioară a candidaturii. Desigur, această structură de recrutare este folosită exclusiv pentru posturi prestigioase și bine plătite. Cu toate acestea, treptat, tehnica alegerii profesioniștilor pe baza CV-urilor intră strâns în viața noastră. Astfel de condiții de angajare sunt stabilite de multe companii sau organizații.

CV-ul în sine este o autoprezentare. Aici un factor foarte important este că solicitantul însuși formează informațiile în așa fel încât să fie de interes pentru conducere. Pe baza căruia managementul poate decide imediat asupra creativității, precum și asupra potențialului creativ al unei persoane. Acest lucru este deosebit de important dacă o persoană obține un loc de muncă în care aceste calități joacă un rol important.

În același timp, trebuie avut în vedere că nimeni nu are nevoie de CV-uri lungi. Managerul de CV folosește tocmai pentru a obține informații preliminare într-un interval de timp minim. Dacă auto-reprezentarea va consta din 10 foi, atunci cel mai probabil solicitarea dumneavoastră va rămâne fără răspuns. Deoarece nimeni nu este interesat să petreacă o cantitate semnificativă de timp studiind informațiile care ar putea să nu fie deloc utile. În consecință, este necesar să se respecte normele pentru dimensiunea textului. Se recomandă utilizarea a cel mult două coli A4.

Este foarte important să alegeți cele mai optime calități care ar putea fi de interes pentru management. În același timp, rețineți că pozitie vacanta depinde de modul în care ar trebui să implementezi prezentarea. Când vine vorba de a lucra ca psiholog în grădiniţă, atunci ar fi o prostie să arătăm spre trecerea a numeroase antrenamente în psihanaliza dependenței. De acord, cele mai importante calități în această situație sunt dragostea pentru copii, capacitatea de a găsi înțelegere reciprocă, o indicație a acelor cursuri de formare și educația primită, care se referă în mod specific la psihologia copiilor.

Adică este foarte important să înțelegeți unde veți trimite CV-ul. Numai în acest fel textul va fi scris corect și interesant.

Instrucțiuni de compilare

Înainte de a începe să vă scrieți CV-ul, amintiți-vă regulile de bază:

• Încercați să scrieți numai informații veridice. În acest caz, puteți folosi doar descrierea avantajelor și, în același timp, puteți păstra tăcerea cu privire la posibilele dezavantaje. Desigur, această întrebare poate apărea la interviu, dar CV-ul nu trebuie completat cu o astfel de descriere;
• Păstrați-vă documentul structurat. Rețineți că conținutul nu trebuie să se întindă pe mai mult de două foi. Prin urmare, încercați să descrieți toate nuanțele în mod concis, dar în același timp pe scurt. De asemenea, asigurați-vă că formatarea textului este perfectă. După cum înțelegeți, structura vă va permite să vă citiți rapid punctul de vedere și în întregime;
• Ține minte că emoții pozitiveși o dispoziție pozitivă sunt elementele principale ale succesului tău viitor.

Instrucțiuni de compilare:

• Pasul 1: Titlu

În acest caz, cuvântul este indicat - un rezumat, este indicat de la cine exact a fost compilat. Toate datele sunt introduse într-un singur rând.

• Pasul 2: Scop

Este foarte important să rețineți că CV-ul dvs. este scris într-un anumit scop. În același timp, se recomandă formarea lui într-un singur rând și o singură frază. Deci, puteți preciza - concursul pentru postul de psiholog de copil.

• Pasul 3: Date personale

Va trebui să furnizați data nașterii, adresa, numărul de telefon de contact, adresa E-mail. Se recomandă indicarea stării civile. Acest articol este cel mai bine scris ca o listă cu marcatori. Adică, încercați să faceți tot posibilul pentru ca toate informațiile să fie citite aproape instantaneu.

• Pasul 4: Educație

Informațiile sunt furnizate în ordine cronologică. Trebuie indicate numele instituției de învățământ, anii de studiu (intrare și absolvire), denumirea profesiei. Dacă ați urmat cursuri de formare suplimentare, cursuri de pregătire avansată, atunci cu siguranță trebuie să indicați acest lucru în linia de jos sub formă de informații suplimentare.

• Pasul 5: Indicați experiența de muncă

Trebuie să începeți să enumerați datele despre locurile de muncă de la ultimul loc în care ați lucrat. În acest caz, trebuie să indicați și data angajării și concedierii, precum și numele companiei în care ați lucrat, numele funcției pe care ați ocupat-o.

• Pasul 6. Responsabilitățile postului

Acest parametru nu este obligatoriu, cu toate acestea, ar trebui să înțelegeți că, dacă ați ocupat aceeași funcție la locul de muncă anterior, atunci cu siguranță va apărea o astfel de întrebare. Tocmai din acest motiv se recomanda sa includeti in document o descriere a atributiilor din ordinul oficial pe care le-ati indeplinit la ultimul loc de munca. Așadar, vei oferi imediat informații care vor caracteriza anumite trăsături profesionale ale candidaturii tale.

• Pasul 7. Realizări

Un parametru foarte important care va determina cât de experimentat aveți. Ta potențial angajator cu siguranță va dori să știe de ce i se potrivește cel mai mult candidatura ta. Dacă v-ați atins obiectivele la locul de muncă și ați primit perspective de carieră, cu siguranță ar trebui să indicați astfel de informații în CV. Experții recomandă să-și enumere realizările sub formă de markeri particulari. De exemplu, a crescut volumele de vânzări cu treizeci de procente timp de o jumătate de an, a introdus și dezvoltat noi tehnologii pentru optimizarea activităților de lucru. Trebuie amintit că aici trebuie să indicați date reale și specifice și să nu folosiți expresii generale. Cu cât sunt furnizate aceste informații mai exacte, cu atât este mai probabil ca candidatura dumneavoastră să fie de interes pentru angajator.

• Pasul 8. Informații suplimentare

Aici va trebui să descrii toate punctele forte, precum și să se concentreze asupra aptitudinilor, abilităților și cunoștințelor profesionale care te pot ajuta efectiv să îndeplinești sarcinile care ți-au fost încredințate la locul de muncă cu suficientă calitate și abilitate:

1. Cunoștințe cu un computer și software suplimentar. Trebuie amintit că, dacă obțineți un loc de muncă într-un birou, atunci astfel de date sunt pur și simplu necesare aici. Întrucât, de fapt, munca care este legată de calculatoare trebuie făcută rapid, iar dacă solicitantul nu deține anumite programe, atunci angajarea lui va fi neprofitabilă pentru management;
2. Competență lingvistică. Este foarte important să indicați în mod clar nu numai limba pe care o vorbiți, ci și nivelul de competență. Dacă profesia aleasă pentru care trimiteți un CV este însoțită de necesitatea cunoștințelor suplimentare de limbi străine, atunci acest articol ar trebui descris suficient de detaliat;
3. De asemenea, indică prezența unei mașini, precum și prezența abilităților de conducere. Dacă locul de muncă dorit de dvs. prevede posibilitatea de a călători cu mașina, atunci aceste date din CV ar trebui incluse în fara esec. De asemenea, trebuie să indicați experiența dvs. de condus.

• Pasul 9 Calități personale

LA aceasta sectiune nu ar trebui să scrieți prea multe informații despre calități care nu vizează deloc munca viitoare. Toate calitățile care sunt apreciate direct societate socială, s-ar putea să nu atingă deloc viitorul lider. Printre altele, mulți manageri chiar au o atitudine foarte negativă față de acei solicitanți care își laudă averea. lumea interioara. Citirea unor astfel de informații este plictisitoare și neinteresantă. Aici ar fi rațional să indicăm punctualitate și atenție, o mentalitate matematică, capacitatea de a analiza și de a lua decizii în timp util. Dacă profesia este creativă, atunci trebuie să indicați o imaginație dezvoltată, un simț al stilului și capacitatea de a aborda anumite probleme în afara cutiei.

• Pasul 10: Aveți recomandări

Va fi grozav dacă poți menționa în CV-ul tău datele conducerii, precum și numerele de contact ale acestora, astfel încât să poți obține date de primă mână mai precise despre profesionalismul tău. Adică, de fapt, dacă sunteți sigur că la locul de muncă vi se vor oferi recomandări excelente, puteți indica astfel de date, deoarece acestea vă vor face CV-ul mai substanțial și mai semnificativ.

Mostre și șabloane

În prezent, în rețea se găsește un număr destul de semnificativ de mostre și șabloane, care vă vor permite să înțelegeți rapid toate nuanțele redactării unui document.

Probă:

În esență, documentul ar trebui să reflecte mai multe blocuri:

• Informatii personale;
• Educaţie;
• Experienţă;
• Adiţional calitate profesionala;
• Calitati personale;
• Disponibilitatea recomandărilor.

De fapt, toate informațiile trebuie să fie structurate, altfel se vor contopi într-una singură și nu vor atrage atenția. Cu siguranță vom spune că informațiile sub formă de enumerații ar trebui scrise sub forma unei liste marcate. Numai așa va atrage instantaneu privirea, ceea ce înseamnă că va atrage imediat atenția maximă. Principalele criterii de compilare a documentului sunt:

• Obiectivitate;
• concizie;
• Structuralitate;
• Disponibilitatea detaliilor.

Astfel, devine clar că modelul de document în sine este un fel de exemplu, pe baza căruia va fi posibil în viitor să vă compuneți rapid CV-ul, ținând cont de dvs. caracteristici individuale si calitati.

1. numele complet, numărul de telefon, starea civilă, adresa de înregistrare;
2. Descrierea educației;
3. Descrierea experienței de muncă;
4. O indicare clară a sarcinilor de natură oficială care au fost îndeplinite la locul de muncă anterior;
5. Realizări;
6. Calitate profesionala;
7. Calitati personale;
8. Disponibilitatea recomandărilor.

În CV, asigurați-vă că indicați data la care puteți începe să lucrați dacă sunteți acceptat pentru aceasta.

Rețineți că mostrele standard nu au nicio creativitate în compoziția lor. Dacă sunteți angajat într-o poziție creativă, este recomandat să îl includeți în CV. De asemenea, amintiți-vă că managerii nu au dorința de a reciti astfel de documente ore în șir, prin urmare, cea mai importantă regulă este concizia și capacitatea.

Un document bine scris va fi cu siguranță citit. Daca faci mai mult de 5 foi, crede-ma, nimeni nu le va citi. Și din moment ce nu prețuiești timpul potențialului tău lider, este puțin probabil să fii invitat la un interviu.

Șabloanele sunt un document gata făcut și elaborat pentru o profesie bine definită. Esența sa constă în faptul că toate calitățile profesionale care atrag această profesie au fost deja înregistrate. Trebuie să introduceți date personale, precum și să introduceți în document acele date care se referă direct la formare și experiență de lucru. Dacă nu puteți compune singur un document, atunci, în acest caz, soluția cea mai rațională ar fi să folosiți un șablon. Deci, în câteva minute, puteți crea un CV și îl puteți trimite imediat conducerii pentru examinare. Dacă profesia dvs. este una cu respectarea strictă a anumitor obligații, atunci structura va permite managerului să vă evalueze înclinația de a crea claritate și acuratețe, ceea ce poate fi, de asemenea, un factor decisiv în angajare.

Factori importanți în scrierea unui CV

În procesul de redactare a unui document, este foarte important să respectați anumite reguli, dar există și factori importanți care fac posibil ca un document să fie mai atractiv, mai interesant și mai de succes.

• Încercați să vă scrieți CV-ul în așa fel încât potențialul angajator să-l percepă ca fiind principala sursă de date biografice, precum și o sursă de informații despre experiența profesională. Cu alte cuvinte, trebuie să includeți datele personale în document, precum și să descrieți realizările profesionale, să enumerați datele educaționale. Astfel de informații trebuie să fie clare și detaliate. Adică, dacă descrieți nivelul de educație, asigurați-vă că indicați numele instituției de învățământ, anul de admitere și absolvire, asigurați-vă că indicați direcția etc. Dacă indicați experiența de muncă, atunci cu siguranță va trebui să indicați datele referitoare la denumirea întreprinderii, funcția pe care ați ocupat-o anul de intrare și ieșire. Dacă a existat o creștere în carieră, ar trebui inclusă și în descriere. O astfel de structură a structurii va arăta că sunteți o persoană serioasă, abordarea dvs. de lucru este precisă și clară, vă distingeți printr-o anumită pedanterie, ceea ce vă permite să reduceți timpul petrecut pentru studierea acestui document etc.;
• Un punct foarte important este indicarea acelor date care pot reflecta că tu ești cel care îndeplinești cerințele pe care angajatorul le stabilește în mod clar anumită muncă. Adică trebuie să furnizați inițial în documentul dumneavoastră o listă de factori și calități care pot determina în mod clar că cunoștințele și abilitățile dumneavoastră pot deveni baza pentru îndeplinirea cerințelor care vi se atribuie. Asigurați-vă că includeți toate datele care se referă la dvs atributii oficiale la un loc de muncă anterior. Astfel, ii vei putea oferi managerului informatii clare si exacte care vor determina ca ti-ai indeplinit anumite obligatii in cadrul companiei si ai deja cunostintele si aptitudinile care pot fi utile intr-un nou post;
• Este recomandat să introduceți în CV toate datele care pot deveni baza interesului managerului, și pot deveni baza motivației pentru alegerea candidaturii. De fapt, vorbim despre prezența unor abilități și abilități suplimentare. De exemplu, poți indica că ai urmat cursuri de contabilitate, poți folosi aceste sau alte programe, ai cunoștințe de limbi străine, conduci o mașină și o ai la dispoziție. Amintește-ți exact ce Informații suplimentare poate deveni baza pentru formarea unei anumite încrederi că profilul dvs. va fi de interes.

Un CV bine scris poate deveni baza unei invitații la un interviu. În plus, totul va depinde de tine, precum și de capacitatea de a comunica cu conducerea. Și cel mai important, din disponibilitatea abilităților și cunoștințelor profesionale care pot fi testate printr-o serie de întrebări.

Cerințe de bază pentru scrierea unui CV

Principala regulă pentru redactarea unui document este concizia. Este necesar să încercați pe cât posibil să excludeți indicarea unor cuvinte inutile, abrevieri, diverși termeni. Adică va fi necesar să facem tot posibilul pentru ca informațiile furnizate să fie clare și structurate, concise și să nu conțină cuvinte pe care o persoană care nu are legătură cu această profesie nu le poate înțelege. Doar un astfel de design poate deveni baza pentru un studiu rapid al CV-ului tău.

Încercați să fiți specific cu toate informațiile. Lipsa de informații care nu țin de profesie sau de postul vacant în principiu este un element incontestabil important de compilare competentă. Adesea, oamenii încearcă să ia CV-uri cu creativitate, dar practica arată că atunci când aplică pentru munca de birou, de cele mai multe ori astfel de opțiuni de design se dovedesc a fi un eșec.

Finalitate. Toate informațiile trebuie specificate ținând cont de postul pentru care aplicați. De exemplu, dacă obții un loc de muncă ca contabil, atunci a indica că ai urmat o pregătire suplimentară în direcția psihologiei sau comerțului nu este rațional (cu excepția cazului în care vorbim despre o instituție de învățământ superior).

Trebuie să afișați o activitate în text. Se recomandă includerea verbelor active în document. De exemplu, ar trebui să indicați: Cunosc elementele de bază ale auditului și contabilitate etc. Nu formați propoziții în acest stil - a participat, a oferit asistență etc.

Toate textele trebuie scrise corect, clar și concis. Asigurați-vă că selectați cu atenție informațiile pe care trebuie să le includeți în document. Nu este necesar să indicați toate datele, toate cursurile și seminariile la care ați participat și urmat. Indicați numai cele care se referă la postul pentru care aplicați.

Alfabetizare. Tot textul trebuie să fie lizibil. Dacă faceți greșeli, acest lucru îi va spune imediat managerului ce nivel de educație aveți cu adevărat. Prin urmare, este recomandat să verificați textul de mai multe ori înainte de a-l trimite.

Pentru a alcătui corect un CV pentru un loc de muncă, trebuie să cunoașteți clar structura acestui document, să puteți evidenția informații importante și să intereseze angajatorul. Merită să ne amintim că concurența dintre solicitanți este uriașă, așa că CV-ul tău trebuie să fi fost cel mai bun. Mai jos vom lua în considerare un plan detaliat pentru întocmirea unui CV și vom prezenta un eșantion care va ajuta la pregătirea documentului și la obținerea poziției dorite.

Principii generale de compilare

Un CV este un document în care solicitantul indică informații despre sine, își prezintă abilitățile și abilitățile într-un mod personal, precum și domeniul profesional. Aici împărtășește realizări și talente deosebite care pot fi utile în sarcinile viitoare. Scopul compilației este obținerea unei anumite poziții care să ofere satisfacție morală și materială. Un rezultat pozitiv este considerat a fi o îmbunătățire a condițiilor de muncă, o creștere a salariilor și atingerea stabilității financiare.

Când scrieți un CV, există patru principii principale de urmat:

• Concizie. Nu ar trebui să scrieți un eseu și să descrieți meritele pentru o lungă perioadă de timp. Toate informațiile trebuie să încapă pe foaia A 4, deoarece potențialul angajator are timp limitat. Rezumatele mari de 3-4 pagini pot fi subcitite sau ignorate cu totul.
• concreteţea. Atunci când faceți un document, este important să indicați clar datele și numele companiilor în care ați lucrat. Dacă nu vă amintiți datele exacte, extrageți informații direct din surse. Toate informațiile trebuie să fie la zi.
• Adevarul. Nu este nevoie să fantezi despre succesele tale și să atribui merite care nu există. Amintiți-vă că înșelăciunea este inevitabil dezvăluită, iar apoi refuzul va fi primit deja în timpul interviului. În plus, atunci când trimiteți un CV Agentie de recrutare acesta din urmă are dreptul să verifice datele furnizate și să formeze mai multe numere.
• Selectivitate. Dacă pregătiți un CV pentru o anumită poziție, indicați realizările și abilitățile care se referă la munca viitoare. Nu trebuie să scrieți că ați urmat cursuri de programator dacă obțineți un loc de muncă ca bucătar. Angajatorul este interesat doar de acele abilități ale solicitantului care vor ajuta la o mai bună îndeplinire a jobului curent.

În timpul zilei de lucru, reprezentanții departamentului de personal studiază zeci și uneori sute de CV-uri. Aceasta înseamnă că informațiile din document ar trebui să fie de interes în câteva minute și să-l convingă să cheme o persoană pentru un interviu personal.

Când scrieți un CV, țineți cont de următoarele reguli:

1. Nu folosiți cuvântul „reluare”.
2. Când introduceți un document pe un computer, selectați fontul standard „Times New Roman”. Este popular datorită lizibilității sale mai bune și ușurinței de percepere.
3. Utilizați text cu font negru pentru a permite cititorului să se concentreze asupra datelor generale.
4. Setați dimensiunea textului la 12. În partea de sus a foii, asigurați-vă că indicați numele complet, care ar trebui să aibă o dimensiune mai mare (a 14-a). Acest lucru vă permite să evidențiați un anumit CV și să reveniți la studiul acestuia dacă este necesar.
5. Urmați regulile de teren. Indentațiile pe trei laturi ar trebui să fie de 2 cm. În stânga - 2,5 cm. Cu această abordare, este mai ușor să depuneți un CV într-un folder.
6. De-a lungul textului, setați spațierea dintre linii, care ar trebui să fie unică. În acest caz, A 4 conține datele maxime despre solicitant, iar structura documentului este păstrată.
7. Dacă trebuie să vă concentrați asupra oricărei informații, evidențiați-o cu caractere aldine. Nu trebuie să apelați la alte metode (italice, subliniere).

Pentru ca CV-ul să fie ușor de citit, împărțiți textul în paragrafe. Nu utilizați cadre diferite sau caractere obscure. Concizia și stilul de afaceri sunt importante aici. În procesul de pregătire a unui document, urmați cu strictețe planul de redactare, scrieți într-un stil de afaceri și indicați numai informații veridice.

După alcătuirea unui CV, evaluează-l din exterior. Ar trebui să fie ușor de înțeles și să aibă o structură clară. Utilizarea propozițiilor complexe cu sintagme adverbiale nu este recomandată. Exprimați-vă gândurile simplu și clar.

Când completați un CV, nu utilizați termeni specifici specifici unei anumite poziții. Amintiți-vă că un angajat al resurselor umane care are puține cunoștințe într-un anumit domeniu poate citi documentul. Dacă reușești să ajungi la un interviu, aici trebuie deja să-ți arăți cele mai bune calități.

Citiți rezumatul de mai multe ori pentru erori. Chiar dacă obții un loc de muncă ca inginer de serviciu tehnic, nimeni nu a anulat cerințele de alfabetizare. Angajatorul, după ce a dat peste mai multe erori grave, poate pune documentul deoparte.

Reluați cerințele de structură

Când compilați un CV, împărțiți documentul în cinci blocuri principale:

1. informatiile aplicantului. Sarcina secțiunii este de a face candidatul memorabil pentru cititor. Aici trebuie să specificați:

• Locul de reședință reală. Dacă ați închiriat o proprietate, indicați cât timp puteți fi găsit la adresa specificată. Unele companii își contactează solicitanții de locuri de muncă prin poștă.
• Număr de telefon. Introduceți numerele dvs. de acasă și de mobil. Dacă există constrângeri de timp, reflectați acest lucru în CV-ul dvs.
• Data de nastere.
• O adresă de e-mail la care puteți contacta oricând.
• Contacte suplimentare pentru comunicare - ICQ, Skype și altele.

Atunci când specificați informații despre dvs., este permis să informați angajatorul despre cetățenie, prezența unei soții (soț), starea de sănătate și așa mai departe. Cu toate acestea, aceste informații nu sunt obligatorii.

În această secțiune, indicați astfel de informații care vor determina angajatorul să vă aleagă. În același timp, acordați o atenție deosebită corectitudinii și suficienței informațiilor de contact. Cu cât este mai ușor să contactați o persoană, cu atât este mai mare probabilitatea ca aceasta să fie chemată la un interviu.

1. Scopul CV-ului. Aici, indicați postul dorit, precum și valoarea salariului. Dacă aplici pentru 2-3 posturi vacante deodată, scrie mai multe CV-uri care vor fi axate pe o anumită poziție din companie.

La redactarea unui CV, ignorarea titlurilor de post nu va funcționa, deoarece angajatorul nu știe să citească gândurile și să ghicească de la distanță preferințele solicitantului. Se acordă preferință acei candidați care își stabilesc obiective clare.

Un alt punct important este nivelul salariului. Pentru a determina corect cifra, studiați informațiile de pe Internet și scoateți parametrul mediu. Nu supraestimați cerințele, pentru că în acest caz CV-ul va fi dat deoparte. Mulți manageri au un buget limitat și este puțin probabil ca cineva să-l mărească din cauza unui singur angajat. Mai ales dacă solicitantul fara experienta de munca.

Dar dacă ai cunoștințe unice într-un anumit domeniu, ai fost într-un stagiu în străinătate, ai participat la traininguri și ai elementele unui lider, de mărimea mediei salariile pentru poziția propusă ar trebui să fie majorată cu 20-30%. Dacă indicați o cifră supraestimată, demonstrați relevanța unui astfel de salariu cu fapte. Angajatorul trebuie să se asigure că angajatul va acoperi mai mult decât toate cheltuielile în viitor.

1. Educaţie. Această secțiune a CV-ului este folosită pentru a descrie locurile în care solicitantul a dobândit cunoștințe. Mai întâi trebuie să notați datele de bază despre formarea la școală, facultate, școală tehnică, institut și alte instituții, indicând datele și specialitățile.

Mai jos sunt date despre promovarea cursurilor, seminariilor și trainingurilor. Dacă trebuia să studiezi în mai multe instituții, începe cu universități, apoi treci la locuri cu un nivel mai scăzut de acreditare.

Nu trebuie să vă limitați la denumirea prescurtată a institutului, mizând pe faima acestuia. Este important să descifrezi datele cât mai mult posibil, astfel încât angajatorul să nu se încurce în legătură cu astfel de abrevieri precum ISI sau MEI.

Dacă ați urmat anterior cursuri de formare într-una dintre limbile străine sau ați participat la cursuri de PC, indicați aceste date dacă sunt relevante pentru obținerea unui post. Amintiți-vă că chiar și o mică diferență vă poate diferenția de concurenți și crește probabilitatea de a vă atinge obiectivul.

1. experienţă. Povestește-ne aici despre angajarea ta în trecut. Informațiile trebuie furnizate în ordine cronologică strictă. Începeți de la locul de muncă actual și apoi treceți la locuri de muncă mai recente. Este de dorit să nu existe „lacune” sub formă de întrerupere a experienței. Dacă au avut loc astfel de probleme, nu trebuie să vă reproșați și să vă gândiți că acest lucru va juca o glumă crudă atunci când alegeți un candidat potrivit.

Când descrieți, vă rugăm să indicați:

• Perioada în care ai lucrat într-o anumită companie. Introduceți data exactă în care ați fost angajat și concediat.
• Denumirea companiei (reprezentanță).
• Direcția de activitate. Aici conduc informatie scurta ce face firma.
• Poziţie. Indicați corect ce funcție ați ocupat. Pentru informații exacte, vă rugăm să consultați cartea de lucru.
• Responsabilitati. Indicați ce funcții ați îndeplinit în companie. Aici este important să prezentați informațiile cât mai complet posibil, astfel încât angajatorul să reprezinte abilitățile și abilitățile solicitantului. Cu cât un angajat își asumă mai multă responsabilitate, cu atât mai bine.
• Realizări în timpul lucrărilor. Asigurați-vă că indicați ce obiective ați atins. Informațiile pot fi date în procente sau unități. Principalul lucru este că datele sunt reale.

Mulți solicitanți de locuri de muncă fac o mare greșeală. Ei cred că în această secțiune este suficient să rescrieți informații din cartea de munca. Aceasta este abordarea greșită, deoarece este important să reflectați aptitudinile sau abilitățile speciale care vă vor ajuta să vă evidențiați față de concurență și să convingeți angajatorul de relevanța alegerii candidaturii. În caz contrar, angajatul departamentului de personal va trebui să ghicească singur despre experiența și abilitățile necesare pentru a îndeplini postul. Este puțin probabil să-și petreacă timp pentru asta. Astfel de CV-uri au un atractiv scăzut și sunt mai probabil să fie date deoparte.

1. Informații suplimentare. Această secțiune a documentului este importantă, dar nu poate fi numită cea principală. Concentrează date care vor ajuta un potențial angajator să facă o alegere în favoarea dvs. Pentru a face blocul cât mai informativ posibil, indicați următoarele puncte în el:

• Cunostinte PC. Marcați programele cu care știți să lucrați, precum și nivelul de dezvoltare (utilizator, profesionist).
• Cunoștințe de limbi străine. Marcați limbile, precum și nivelul de competență în ele. Nu este necesar să se dea formulări abstruse. Este suficient să indicați dacă vorbiți fluent limba specificată sau sunteți forțat să utilizați un dicționar.
• Abilități suplimentare pe care nu le-ai menționat în paragrafele precedente, dar în același timp crezi că pot completa imaginea de ansamblu și pot spune despre avantajele tale față de ceilalți solicitanți.
• Alte informații. Aici, abordați cu înțelepciune indicarea avantajelor dvs. De exemplu, dacă o companie deschide o nouă sucursală, mașina proprie a angajatului va fi un mare avantaj. Deci aceste informații nu trebuie ignorate. Aici merită remarcată disponibilitatea de a pleca în călătorii de afaceri, de a rămâne până târziu la serviciu și de a folosi timpul liber pentru a rezolva problemele companiei.

Recomandările altor angajatori, care te vor caracteriza din postura de angajat de încredere și responsabil, au o anumită forță. La precizarea unor astfel de informatii trebuie inregistrate datele persoanei care actioneaza in calitate de recomandant, precum si functia acestuia in companie. Asigurați-vă că includeți informațiile de contact ale acestei persoane, astfel încât un potențial angajator să poată suna și să verifice recomandarea.

În același timp, nu este necesar să se dea o listă lungă de astfel de persoane, deoarece eficiența recomandărilor nu este atât de mare, iar această practică devine treptat un lucru din trecut. Dacă managerul dorește să afle mai multe despre un potențial angajat, îl va chema la un interviu și își va forma propria părere despre specialist.

Mostre și formulare

Forme universale

Probe preumplute

Mai jos puteți descărca și șabloane de CV special pregătite pentru diverse profesii.

Rezultate

Amintiți-vă că un CV este o carte de vizită care conține informații complete despre dvs. ca specialist. Șansele de a obține un post bine plătit și de a îmbunătăți calitatea vieții depind direct de corectitudinea întocmirii documentului. De aceea, atunci când redactați un document, aveți grijă și respectați regulile date în articol.

CV-ul tău este prezentarea ta individuală, lăsând prima, dar cea mai de durată impresie. Prin urmare, înainte de a-l scrie, gândiți-vă unde îl trimiteți, cine îl va primi, cum va fi citit și în ce folder va fi plasat. Amintiți-vă, sarcina unui manager de resurse umane nu este să selecteze CV-uri potrivite, ci să le respingă pe cele nepotrivite.

Să ne uităm mai întâi la punctele principale ale CV-ului, apoi la punctele care pot fi folosite după cum este necesar, iar în final, în concluzie vei găsi câteva sfaturi generale pentru scrierea unui CV. Sfat primul - un CV trebuie întocmit pe un computer, de preferință în MS Word.

Cinci puncte principale ale CV-ului:

Prenume, Nume și Patronimic
Cuvântul „reluare” de obicei nu este scris. Este mai bine să scrieți cu litere mari (font 18-20), în centru, deasupra numelui, prenumelui și patronimului. Un astfel de titlu vă va ajuta să vă găsiți rapid CV-ul într-o grămadă de sute de lucrări similare. Este mai bine să nu scrieți cuvintele „Nume”, „Nume” și „Patronimic”.

Informații de contact
Aici este necesar să oferiți cele mai complete și amănunțite informații care să vă permită să vă contactați rapid și eficient dacă candidatura dumneavoastră este interesată și doresc să vă invite la un interviu. Atunci când specificați telefonul(ele), nu uitați să faceți notele corespunzătoare, de exemplu, „muncă”, „acasă”, „mobil”, etc., indicați și ora la care puteți fi apelat. Amintiți-vă: cu cât o persoană HR vă contactează mai devreme, cu atât aveți mai multe șanse să vă învingeți concurenții în obținerea unui loc de muncă sau altul.

Ţintă
Angajatorul, de regulă, recrutează pentru mai multe posturi vacante, așa că asigurați-vă că faceți rubrica „Obiectiv” următoarea rubrică. Aici ar trebui să scrieți pentru ce post vacant, loc de muncă sau domeniu de activitate aplici. În paragraful „obiectiv” puteți indica și dorințele dvs., cerințele pentru viitorul loc de muncă.

Educaţie
Creați rubrica „Educație” și enumerați instituția de învățământ, școlile, cursurile, institutele etc. pe care le-ați finalizat deja sau în care încă continuați să studiați:

· Utilizați sau inversați ordinea cronologică, de ex. indicați mai întâi ultimul loc de studiu sau principiul semnificației, adică indicați mai întâi locul de studiu care este cel mai semnificativ pentru jobul pe care îl căutați.

· Pentru fiecare loc de studiu, furnizați următoarele informații: perioada de studiu cu indicarea exactă (lună, an) a datelor de începere și de încheiere a studiilor; locul de studii (dacă numele instituției de învățământ nu implică localizarea acesteia, indicați orașul, țara) și, în final, indicați calificarea pe care ați primit-o la absolvire, adică indicați titlul (certificat, diplomă, certificat etc. în specialitate).

· Enumeraţi doar acele locuri de studiu care sunt importante pentru aceasta, postul dorit.

experienţă
Acesta este cel mai important bloc al CV-ului, care descrie experiența de muncă (dacă există), inclusiv practica. Creați un titlu „Experiență de muncă” și enumerați-vă fostele locuri de muncă:

· Utilizați sau inversați ordinea cronologică, de ex. Mai întâi enumerați ultimul loc de muncă.

· Pentru fiecare post, furnizați următoarele informații: denumirea companiei; domeniul de aplicare al companiei; perioada de angajare cu indicarea exactă (lună, an) a datei de începere și de încheiere a muncii; poziţie; responsabilități (în trei sau patru propoziții, precizați domeniul de aplicare al responsabilităților dvs.); abilități și realizări profesionale.

· Enumeraţi numai acele locuri de muncă care sunt importante pentru postul pe care îl căutaţi.

· Nu lăsați spații în datele perioadei aglomerate.

Aceasta se încheie cu informațiile obligatorii, fără de care este puțin probabil ca CV-ul dvs. să fie utilizat în scopul propus și începe, deși nu este obligatoriu, dar nu mai puțin important. Vi se oferă posibilitatea de a furniza informații suplimentare despre dvs., dar rețineți că trebuie să furnizați doar ceea ce are legătură directă cu „obiectivul”.

Informații suplimentare
De exemplu, știi să lucrezi la computer, știi limbi străine, știi să tastezi, ai permis de conducere. Dacă oricare dintre aceste abilități vă va ajuta să faceți față responsabilităților dvs. viitoare, atunci indicați-le prin crearea de titluri adecvate, de exemplu, „cunoștințe de calculator”, „limbi străine” etc. Specialiștii, cum ar fi programatorii, sunt sfătuiți să furnizeze informații mai detaliate (limbaje de programare, Sisteme de operare, baze de date, programare pentru Internet). În secțiunea „limbi străine”, este recomandabil să indicați nu numai nivelul de competență lingvistică, ci și unde și pentru cât timp ați studiat-o. În funcție de „scop”, poate fi oportun să se enumere „premii”, „publicații”, „prezență la conferințe” etc.

Date personale
Informații precum „sex”, „vârsta”, „sănătate”, „hobby-uri”, „starea civilă”, „cetățenie”, „religie”, „relație cu îndatoririle militare” etc. sunt strict personale și dreptul dumneavoastră de a le scrie sau nu.

Recomandări
Dacă aveți un acord cu oameni care vă pot oferi scrisori de recomandare, apoi in concluzie puteti indica aceste persoane, de obicei doua, cu o indicatie despre modul in care pot fi contactati. Recomandările vă pot fi oferite de către șeful departamentului și angajații Oficiului pentru Formare Direcționată.

Când scrieți un CV, rețineți următoarele principii:

Structurat

Toate informațiile din rezumat ar trebui să fie prezentate într-o anumită secvență.

Selectivitate

Atunci când îți analizezi CV-ul, în primul rând, stabilește-i scopul, adică decide ce fel de job vrei să obții. Analizează-ți experiența profesională și alege din ea doar ceea ce se potrivește exact cu scopul. O abordare selectivă va proteja CV-ul de informații inutile.

Obiectivitate

Când descrii experiența și abilitățile tale, fii realist și obiectiv. Trebuie să fiți pregătit să justificați tot ceea ce este menționat în CV.

Concizie

Volumul CV-ului nu trebuie să depășească o pagină, așa că informațiile trebuie prezentate pe scurt, cu accent pe cele mai importante și semnificative puncte pentru angajator.

concreteţea

Este necesar să fim extrem de specifici în alegerea formulării.

Activitate

Nu fi verborizat și evita formele pasive. Subliniați realizările folosind verbe de acțiune.

Pozitivitate

Preferați informațiile pozitive decât informațiile negative.

Concentrează-te pe realizările tale.

Încercați să nu folosiți pronumele „eu”.

Ce să nu scrieți pe CV-ul dvs

Titlu: „Rezumat”, „CV”, etc. (din tipul de document se vede deja despre ce este vorba);

Descrierea dumneavoastră fizică și de sănătate;

Slăbiciunile tale;

Motivele pentru care ți-ai părăsit locul de muncă;

Nu trebuie să atașați fotografia.

Când CV-ul este deja scris

Asigurați-vă că utilizați verbe la timpul prezent în fișa actuală a postului și verbe la timpul trecut în fișele anterioare.

Verificați dacă nu există fraze prea lungi, cuvinte complexe și de neînțeles.

Evidențiați clar rubricile necesare.

Asigurați-vă că CV-ul dvs. este în același stil.

Alegeți un format care poate fi citit: margini mari, font nu mic, dar nu prea mare, spațiu suficient între linii etc.