Începând de anul acesta, toți utilizatorii programului 1C: Salarizare și HR 8 trec treptat la noua versiune 3.1 și am decis să scriem mai multe articole în care vom arunca o privire mai atentă asupra unora dintre cele mai elementare operațiuni din program, pt. exemplu, cum ar fi angajarea, concedierea, salariile și contribuțiile pentru a face tranziția forțată cea mai nedureroasă pentru voi, dragii mei cititori.

Deci, să începem cu angajarea unui angajat.
Acest lucru se poate face în două moduri. Primul în secțiune Personal deschideți lista angajaților organizației:

Și aici creăm deja un nou angajat:

A doua metodă din secțiune Personal profitați imediat de oportunitatea de a crea un angajat:

În orice caz, se va deschide un formular pentru crearea unui nou angajat al organizației. Dacă baza de date menține înregistrări pentru mai multe organizații, atunci o selectăm pe cea de care avem nevoie și începem să introducem date pentru un nou angajat. Dacă un angajat a mai lucrat pentru noi înainte, de ex. informații despre el ca persoană fizică sunt deja în program, atunci programul va determina posibile potriviri deja atunci când introduceți numele și prenumele unui nou angajat și ne va oferi informațiile relevante. În funcție de răspunsul nostru, fie vom completa automat cardul de angajat cu datele personale disponibile în program, fie vom continua procesarea:

Introduceți datele privind data nașterii, TIN, SNILS. În continuare, întocmim un document Recrutare. Pentru a face acest lucru, utilizați fie hyperlinkul, fie butonul corespunzător Document de plată:

În documentul care se deschide, indicați data admiterii, dacă este necesar, numărul de luni perioadă de probă, diviziune, poziție. Când rulați un program personal programul va pune automat statul de plată corespunzător acestui post. În plus, aici indicăm programul de lucru al angajatului și indicăm tipul de angajare:

Aici, pe fila principală, putem specifica numărul de tarife ocupate de angajat. Acest lucru se poate face atât sub forma unei fracții ordinare, cât și sub forma unei fracții zecimale:

Dacă nu aveți posibilitatea de a modifica numărul de pariuri, atunci programul nu are capacitatea de a funcționa la o rată cu jumătate de normă. Puteți citi despre setările programului în articolul nostru Configurarea programului 1C: Salariul și managementul personalului 8. Aici, atunci când aplici pentru un loc de muncă, poți edita dreptul la vacanta anualași numiți concediu suplimentar angajat:

Accesați marcajul Salariu. Starea de plata in cazul nostru a fost calculata automat de program ca 0,5 din plata salariului prevazuta de tabelul de personal pentru acest post. În plus, aici indicăm și procedura de conversie a tarifului lunar în tarif orar atunci când se lucrează ore suplimentare și modalitatea de acumulare a unui avans către un angajat. După cum puteți vedea aici, atunci când se determină mărimea avansului, este oferită o schemă mai flexibilă decât în ​​ediția 2.5:

Ei bine, în secțiune Tarife suplimentare, coeficienți puteți atribui unele taxe suplimentare care sunt diferite de tariful principal:

În ultima filă a acestui document Contract de munca este indicat numărul contractului de muncă (prin butonul Numi programul va atribui automat contractului numărul următor în ordine), data, data încheierii, dacă contractul este urgent, precum și condițiile de acceptare și unele Informatii suplimentare despre termenii contractului:

Prin buton Sigiliu la dispoziţia noastră tipărire a formularelor Ordin de admitereși mai multe tipuri de contracte de muncă. Totuși, acum în exemplul meu, datele pașaportului angajatului nu vor fi introduse în contractul de muncă, deoarece am început o persoană nouă și nu am indicat nicăieri datele pașaportului.

Pentru a completa datele pașaportului în cardul angajatului creat, trebuie să deschideți formularul pentru introducerea acestor date folosind hyperlinkul Date personale:

În fereastra care se deschide, completați datele pașaportului, precum și informațiile despre adresă:

Aici, în carnetul de angajat, dacă este necesar, putem completa informații despre studii, diverse adeverințe, componența familiei. Informațiile despre statutul persoanei asigurate și despre invaliditate se completează prin hyperlink Asigurare:

Iar informațiile despre deducerile fiscale standard sunt introduse în program printr-un hyperlink Impozit pe venit

După cum puteți vedea, toate datele despre un angajat pot fi acum introduse și vizualizate în cardul de angajat practic fără a face referire la directorul persoanelor fizice. În plus, de aici pot fi tipărite diverse documente, cum ar fi un contract de muncă, un ordin de muncă, un card personal etc.:

Atât am vrut să vă spun astăzi. Lucrați cu plăcere în noua ediție a programului 1C:ZUP, iar dacă aveți probleme, vă rugăm să contactați serviciul nostru de îngrijire.

1C: Salarizare și resurse umane 2.5.22

versiunea 1.02 folosind interfața Manualului lui Kharitonov 2010 Complet

Setări inițiale 2

Crearea unui angajat și stabilirea angajamentelor 3

Angajarea unui angajat și modificarea salariului 4

Informații generale despre angajamente 4

Diferența dintre calculele 7 și 8 5

Calculul si plata salariilor in 6 pasi. cinci

Decontari reciproce cu fonduri. 6

Demiterea 7

Începutul anului 8

Foile de pontaj 8

Angajamente 8

Ține. unsprezece

Caracteristici ale calculului mediei. unsprezece

Planificarea vacanțelor. unsprezece

Restricționarea drepturilor de acces 12

Salarizare responsabilă. 12

Documente secrete 12

Raportarea impozitului pe venitul personal 12

Schimb cu BP 8 12

Experiență de tranziție de la ZiK 7 la ZUP 8 13

Calculul salariului de conducere. 13

Decretul nr. 922 din 24 decembrie 2007 14

Setări inițiale

1. 
   Service - Setări utilizator - selectați „Responsabilul principal” pentru tipărirea rapoartelor (de exemplu, 2-NDFL) și introducerea acestora în documente atunci când sunt create.
2. 
   Încărcarea datelor din Conturi (7 sau 8) în ZUP (articole de cost, persoane fizice; este mai bine să nu încărcați contrapărți) și încărcarea acestora în ZUPe: Serviciu - Schimb de date - Schimb universal - Încărcare. Operarea simultană a ZUPa cu BP8 și Bukh7 este imposibilă, deoarece există un singur plan de conturi în ZUPe. Dar există un plan de conturi separat pentru sistemul fiscal simplificat și este posibil să lucrați cu BP8 și USN7.
3. 
   Întreprindere - Organizație - făcând clic pe butonul Go, selectați Setări setări contabile:

• 
  Algoritmi de calcul (configurați pentru toate organizațiile simultan) - selectați metoda de calcul a costului orei de muncă a unui angajat pentru a plăti orele suplimentare, a păstra absenteismul etc.
• 
  Calculul impozitului pe venitul personal - în cadrul venitului lunar al contribuabilului (deducerea se acordă numai pentru luna curentă) sau pe bază de angajamente în perioada fiscală (se verifică întregul an curent; de exemplu, dacă un angajat a fost bolnav pentru o lună și a început să lucreze abia în următoarea, deducerea va fi acordată pentru 2 luni)
• 
  Contabilitatea personalului - Controlul personalului, dacă este activat, atunci documentele de personal (primire, mutare) nu vor fi ratate dacă nu corespund programului; Afișați fila. număr la andocare (în secțiunea tabelară de lângă nume va fi o coloană cu numere de file); Este mai bine să includeți data cunoștinței.
• 
  Stat de plată - impozit pe venitul persoanelor fizice pentru a accepta impozitul calculat ca reținut (pe - documentul „Acumulare salariu” se vor face mișcările „Reținere” în registrul „decontări impozit pe venitul persoanelor fizice cu bugetul”, off - acte de plată: decontare în numerar sau plata), Controlați intersecția perioadelor (mai bine - imposibil va introduce de mai multe ori un tip de acumulare într-o singură perioadă de calcul, de exemplu, Acumularea concediului de odihnă), Contabilitatea datoriei angajaților pe luni de la formarea acesteia (dacă este activat, veți avea pentru a crea un document Casier și bancă în fiecare lună - Transferul datoriilor angajaților organizațiilor (va fi ca în ZiK Calculați perioada ), iar rapoartele vor arăta luna în care a fost creată datoria).
• 
  Contabilitate fiscală - selectare salarizare: Pe conturile de cost corespunzătoare conturilor contabile, i.e. conform regulilor de Conformitate a conturilor BU și NU (de exemplu, dacă salariile sunt atribuite costurilor directe, iar PFR costurilor indirecte); mai simplu:În conturile costurilor cu forța de muncă, i.e. pe acele conturi în care se percepe salariul.
• 
  Calculul UST - din versiunea 2.5.8 puteți seta acuratețea calculării UST și PFR. Beneficii UST pentru o organizație de persoane cu dizabilități - se stabilește dacă întreaga organizație, conform articolului 239 din Codul fiscal, are un beneficiu pentru toți angajații.

1. 
   Suplimentul conform coeficienților regionali (locali) se stabilește pentru o organizație sau unitate. La completarea automată a „Ordinului de angajare”, linia „Coeficient raional” va fi adăugată la angajamente. Principalul lucru este să nu uitați, dacă creați noi angajamente, atunci unele dintre ele vor trebui adăugate manual la baza de calcul a angajamentelor „Coeficientul de district”. Suprafata prin coeficienți raionali (federali) servește la recalcularea beneficiilor pe cheltuiala statului.
2. 
   Companie - Calendar de producție– butonul Umplere în mod implicit. Trebuie finalizat înainte de începutul fiecărui an. Dacă sunt emise avertismente cu privire la necesitatea transferului zilelor, atunci trebuie să le transferați manual sărbători, adică treziți-vă în următoarea zi lucrătoare și desemnați-o ca vacanță regională, apoi faceți clic pe butonul „Înregistrare” de mai jos. Imprimare - vedeți numărul mediu de zile sau de ore pe lună. Dacă modificați zilele din Calendarul de producție, trebuie să completați din nou Programele de lucru. Angajații lucrează conform Programelor de lucru și nu conform Calendarului de producție. Calendarul de producție este necesar pentru a completa automat Programele de lucru și a calcula costul unei ore de muncă în cazul compensării orelor suplimentare etc.
3. 
   Serviciu - Utilizatori și drepturi de acces - Data interzicerii editării datelor - închide posibilitatea de modificare a documentelor pentru fiecare organizație în mod individual. Este mai bine să-l folosiți în mod constant, deoarece. la 8 poti sa mergi in orice luna si sa o recalculezi.
4. 
   Pentru a afișa numărul de pagini în rapoarte mari, accesați Service - Setări antet și subsol - selectați locul în care să afișați numărul paginii. Bifați caseta pentru a afișa antetul sau subsolul. Punem cursorul pe câmp și în partea de sus faceți clic pe Insert - Page Number. Se dovedește, de exemplu, [&PageNumber] de la [&PagesTotal] de la [&Date].

Aplicația „1C: Contabilitate 8” acceptă un mod în care pentru calcul salariileȘi evidența personalului se folosește un program local, de exemplu, „1C: Salariile și managementul personalului”. Totodată, schimbul de date se realizează printr-un fișier, similar modului în care se organizează schimbul cu sistemul „client-bancă”.

Activarea modului de contabilitate a salariilor într-un program extern

Pentru a începe să utilizați acest mod de operare, urmați acești pași:

După setarea setărilor descrise, în secțiunea Angajati si salariu, vor deveni disponibile comenzile pentru apelarea procesării de încărcare și descărcare a datelor, precum și documentele în care vor fi încărcate datele.

Încărcarea datelor în programul local „1C: Managementul salariului și al personalului”

Pentru a încărca date în programul de salarizare, urmați acești pași:

Ca urmare, fișierul de schimb va fi salvat pe computerul local și va putea fi încărcat în programul 1C: Salarizare și Resurse Umane.

Mai târziu, la munca în comun două programe, poate fi necesară actualizarea datelor privind obiectele contabilității analitice, care sunt cuprinse în baza de informatii contabilitatea salariilor. În acest caz, la schimb, se recomandă setarea casetelor de selectare pentru secțiunile articolului Obiecte contabile.

Secțiuni Planul de conturiȘi Tipuri de subconto se recomanda includerea acestuia in transfer in timpul schimbului initial si daca s-au facut modificari in planul de conturi al aplicatiei 1C: Contabilitate 8.

Încărcarea datelor de salarizare în aplicația „1C: Contabilitate 8”

Pentru a descărca datele privind salariile, urmați acești pași:

După ce fișierul este încărcat în serviciu, datele salariale vor apărea în aplicația 1C: Contabilitate 8 (vezi secțiunea următoare).

informatii suplimentare

Datele salariale sunt încărcate în următoarele documente ale aplicației „1C: Contabilitate 8”:

• Reflectarea salariului în contabilitate (pentru schimb în format ZUP, rev. 2.5)- informatiile despre salariul acumulat si impozitele (contributiile) retinute din statul de plata se incarca in document. La înregistrarea unui document, înregistrările sunt generate pentru contabilizarea salariilor în contabilitate, iar salariile și impozitele (contribuțiile) din statul de plată sunt reflectate în contabilitatea fiscală;
• Extras de plată (pentru schimb în format ZUP, rev. 2.5)- informațiile despre plățile salariale sunt încărcate în document. Pentru a reflecta faptul plății salariilor în contabilitate și contabilitate fiscală, trebuie introdus un document în program Mandatul de numerar de cont cu tipul de operare Plata salariilor conform declaratiilor sau Plata salariului unui angajat, specificați documentul Vedomosti…și suma plății.Dacă plata se face prin transfer la bancă, atunci trebuie să introduceți documentul Radiere din contul curent cu tipul de operare Transferul salariilor, indicând Vedomosti…și suma plății.

Important! Dacă în setările contabile din fila Angajati si salariu opțiunea selectată Rezumat pentru toți angajații, apoi în actele de plată a salariilor ( Mandatul de numerar de contȘi Radiere din contul curent) indica Vedomosti… nu este necesar. În acest caz, atunci când încărcați date din programul local „1C: Salarizare și resurse umane”, ar trebui să indicați, de asemenea, că încărcarea se realizează în mod colectiv pentru angajați.

La selectarea unei foi din documente Mandatul de numerar de contȘi Radiere din contul curent suma de plată se stabilește automat și nu poate depăși suma indicată în extras (sau pentru un grup de extrase, dacă sunt mai multe). Suma care trebuie plătită este determinată de valoarea atributului Plata document Vedomosti…- adica numai acele sume pentru care este specificată valoarea sunt considerate plătite Plătit.

Document Mandatul de numerar de cont ar trebui să aleagă Vedomosti… Prin casierie.

Document Radiere din contul curent ar trebui să aleagă Vedomosti…, care are o metodă de plată în antet Printr-o bancă.

Încărcarea datelor din programul local „1C: Managementul salariilor și al personalului”

Pentru a schimba cu aplicația „1C: Contabilitate 8” în setările programului, trebuie mai întâi să specificați cu ce aplicație contabilitate se așteaptă să fie schimbate. Pentru aceasta, în formă Setările programului(meniul Setări serviciu/program), pe fila Program de contabilitate ar trebui să indicați aplicația utilizată pentru contabilitate (în cazul nostru, aceasta este Contabilitate 8 ed. 3.0), precum și selectarea modului de descărcare a tranzacțiilor - cu detalii despre angajați sau în rezumat.

Dacă selectați modul de încărcare din setări Consolidat, apoi în lista de obiecte elementul Salariul de plătit va lipsi. În acest caz, în aplicația „1C: Contabilitate 8”, datele privind plata extraselor nu sunt necesare pentru a reflecta faptul plății salariilor în contabilitate.

Prelucrarea este destinată încărcării datelor Încărcarea datelor în program de contabilitate (comandă de meniu Serviciu / Schimb de date / Încărcarea datelor în programul de contabilitate). În procesare, trebuie să specificați organizația pentru care se efectuează încărcarea, perioada de încărcare a datelor și fișierul pentru încărcarea datelor.

Vă dorim succes și muncă plăcută!

Salarizarea este o afacere destul de minuțioasă, mai ales pentru o organizație mare. Este foarte dificil să faci acest lucru manual fără erori. Toate avantajele trebuie luate în considerare. deduceri fiscale aplică cote diferite de impozit pe venitul personal. Salarizarea în 1C vă permite să automatizați complet întregul proces de contabilitate. Cu introducerea corectă a datelor primare, este posibil să se genereze rapoarte contabile analitice pentru management și în organisme guvernamentale.

Introducerea inițială a datelor

Înainte de a calcula salariile în 1C, trebuie să verificați setările inițiale ale programului. Pentru a face acest lucru, conectați-vă la program ca administrator. Selectați celulele una câte una din câmp:

• „Angajamente”;
• „Reține”;
• „Indicatori de salarizare”.

În fiecare filă, verificați completarea șabloanelor. Pentru a adăuga un parametru de calcul cu butonul „Creare”, trebuie să introduceți și să salvați un parametru contabil care poate fi folosit în statul de plată. Este necesar să se verifice scutirea de impozit pe venitul personal în asistența materială 1C în valoare de 4.000 de ruble.

Schimbarea personalului

Principalul document de calcul al salariilor din 1C 8 este tabelul de personal. Se aprobă prin ordin al șefului. Puteți vizualiza documentul curent în meniul „Personal”, fila „Personal”. Dacă a fost emisă o comandă de modificare, puteți face modificări în fila corespunzătoare.

Pentru a crea un document nou în statul de plată 1C, trebuie să intri în fila „Creează”. Se va deschide un câmp pe care trebuie să îl completați cât mai multe detalii posibil.

• Celula „Adăugați post” este destinată introducerii unui nou post, unitate, salariu;
• Fila „Schimbare poziție” este destinată modificării parametrilor ratei curente, salariului, condițiilor de muncă, beneficii (de exemplu, cheltuieli de călătorie);
• Câmpul „Indicatori de completare” este utilizat atunci când se introduc același tip de date pentru toate pozițiile. La salvarea parametrilor contabili, datele vor fi aplicate întregii liste;
• Când introduceți date despre o nouă poziție, puteți conecta o persoană programele de lucruîn 1C ZUP.

După efectuarea modificărilor, trebuie să introduceți informații despre comandă și să verificați data aprobării tabelului de personal. Abia după aceea documentul poate fi salvat, acesta va sta la baza de salarizare din această perioadă.

Foaia de pontaj

În timpul lunii calendaristice, toate schimbări de personal in organizatie: angajari, concedii, concediu, plata suplimentara pentru combinarea posturilor in 1C ZUP, munca in weekend si sarbatori, concedii medicale si concedieri. Dacă informațiile sunt introduse corect, foaia de pontaj este generată automat.

Pentru a-l completa, trebuie să selectați în fila „Creare” fie completând documentul cu o listă a tuturor angajaților, fie selectând un anumit nume de familie.

Data creării documentului este completată implicit cu data curentă. Când se completează foaia de pontaj pentru perioada anterioară, trebuie să schimbați data în ultimul număr lună.

În fișa de pontaj, puteți verifica reflectarea documentelor de mișcare a personalului în cursul lunii. Dacă unele informații nu au fost introduse în program, acestea trebuie reflectate înainte de acumularea câștigurilor.

Calculul salariilor

Toate acțiunile asupra salariilor se efectuează numai de la locul de muncă al unui contabil sau al șefului de departament, care are acces la aceste operațiuni.

Salariile în 1C 8.2 se efectuează din fila corespunzătoare. Puteți crea un document nou făcând clic pe butonul „Creare”. În meniul care se deschide, puteți alege să completați documentul cu toate angajamentele, deducerile și calculul contribuțiilor sau, dacă este necesar, să generați fiecare dintre aceste documente.

Pentru statul de plată în 1C 8.2 pentru toți angajații din perioada anterioară, este furnizat butonul „Completare”. Procesarea datelor va dura ceva timp. Dacă parametrii contabili au fost introduși corect, informațiile despre toate angajamentele angajaților sunt afișate într-o listă.

Programul 1C: 8 vă permite să faceți ajustări manuale ale documentului, dacă este necesar.

Înainte de a trimite documentul, trebuie să verificați corectitudinea informațiilor introduse.

• Câmpul „Contracte” se completează în cazul executării lucrărilor în baza contractelor GPC;
• Câmpul „Beneficii” va fi completat automat dacă a fost luat concediu medical în luna acumulării, inclusiv indemnizațiile pentru îngrijirea copilului;

• Fila „Beneficii” este completată dacă compania folosește stimulente bonus, de exemplu, angajații sunt compensați pentru rambursarea călătoriei sau a alimentelor. Aceste date sunt incluse în salarii și sunt implicate în calculul impozitului pe venitul personal;

• Fila „Deduceri” reflectă toate deducerile angajaților: pentru titlu executoriu, pentru concediu nelucrat. Dacă este necesar, puteți intra noul fel retenţie;

• Fila de impozit pe venitul personal este generată automat. Informațiile despre rata dobânzii și statutul angajatului sunt introduse în momentul angajării. Pentru persoanele fizice rezidente din Federația Rusă se aplică o cotă de 13%. La calculul venitului angajati straini organizațiilor care lucrează în baza acordurilor de brevet, rata este calculată la o rată de 30%;

• Fila „Împrumuturi” vă permite să controlați oportunitatea rambursării creditelor acordate angajaților companiei. La primirea unui beneficiu primit cu titlu de economii la plata dobânzii, calculul venitului se face automat;

• Câmpul „Contribuții” este completat automat la completarea documentului. Puteți gestiona manual indicatorii pentru fiecare angajat sau pentru întreaga listă;

• Câmpul „Ajustarea plății” este destinat să reflecte reținerea excesivă a impozitului pe venitul persoanelor fizice. Datele se introduc doar manual la prezentarea documentelor pentru dreptul de a depune o proprietate, deducere sociala, sau din alte motive care sunt reglementate de lege;

• Dacă în calculul salariilor se găsesc informații incomplete, ajustarea se poate face în fila „Angajări suplimentare, recalculări”. Acest câmp trebuie completat manual pentru fiecare unui individ. Puteți face corecturi:
• în taxe;
• indemnizații;
• beneficii;
• Ține.

În acest câmp, puteți ajusta informațiile perioadelor anterioare pentru a reflecta corect informațiile în raportarea periodică.

Înainte de a înregistra și de a efectua salarizare în 1C, trebuie să verificați perioada de formare și data tranzacției.

Acumulare în avans

Codul Muncii obligă angajatorul la plata salariilor de 2 ori pe lună.

Avans de salarizare 1C 8 întreprindere se poate efectua din meniul „Salariu” fila „Angajare pentru prima jumătate a lunii”.

Plata în avans în 1C 8 3 se efectuează prin butonul „Umplere”. Întreaga listă de angajați este formată cu indicarea perioadei de acumulare. Deducerile la actele executive și impozitul pe venit vor fi calculate automat.

Formarea documentului se realizează prin butoanele „Înregistrare” și „Efectuare”.

Plata salariilor

În programul 1C: 8, puteți crea o listă de angajați pentru transferul salariilor în conturile de card ale persoanelor fizice dintr-o bancă sau prin casieria unei organizații. Pentru a face acest lucru, trebuie să introduceți fila corespunzătoare.

• Butonul „Declarație către bancă” este destinat formării unei declarații în cadrul unui proiect salarial;
• Butonul „Declarații de transfer în conturi” vă permite să generați o situație de angajamente în conturile angajaților deschise independent;
• „Vedomosti la casierie” este destinat formarii platilor prin casieria organizatiei.

Pentru a trimite un extras la bancă, trebuie să creați un fișier în fila „Documente de schimb cu băncile”, apoi să îl încărcați din fila „Schimb cu băncile (salariu)”. În același timp, generați un ordin de plată pentru suma salariului indicând numărul de înregistrare.

Rapoartele de salarizare

Înainte de a putea vedea salariul acumulat în 1C, trebuie să accesați meniul „Salariu” din câmpul „Rapoarte de salarizare”. La compilarea unui raport, puteți selecta perioada de acumulare, puteți completa informații pentru fiecare angajat, puteți analiza deducerile și aplica beneficiile. Programul 1C: 8 generează date analitice și analize în contextul oricărui indicator.

Toate rapoartele sunt tipărite.

Concluzie

Salarizarea în programul 1C: 8 este complet automatizat. Dacă apare întrebarea de ce salariul nu este acumulat în 1C, trebuie să verificați setările inițiale. În plus, datele ar trebui introduse în directorul general în timp util, ținând cont de tabelul câștigurilor medii, care afectează calculul salariilor. Reflecția corectă vă permite să generați rapid rapoarte privind impozitul pe venitul personal, primele de asigurare și verificarea ratelor de control.

CUM MERGĂ PRACTICA ÎN 1C?
1. Urmărește un atelier video - aceasta este o înregistrare video de pe ecranul monitorului profesorului
2. Repeți acțiunile profesorului în programul tău

DE CE PROGRAM AI NEVOIE?
1C: Salarizarea și managementul personalului 8.3

DE UNDE PENTRU PROGRAMUL?
După ce ați plătit pentru curs, veți putea folosi serviciul cloud 1C al partenerilor noștri. Accesul la serviciu este gratuit timp de 14 zile.

PROGRAMA DE CURS

Lectia 1 Video 1. Exersare în 1C: Configurarea inițială a programului
Videoclipul 2.
Video 3. Practică în 1C: Configurarea detaliilor organizației

Lectia 2 Prezență - 6 videoclipuri Video 1. Practică în 1C: Înființarea departamentelor și a posturilor
Video 2. Practică în 1C: Programe de lucru
Video 3. Practică în 1C: Formarea unui tabel de personal
Video 4. Practică în 1C: Lucru în weekend și în sărbători
Video 5. Exersare în 1C: Prelungiri
Video 6. Exersare în 1C: Bilanțul T-13

Lecția 3. Angajarea unui angajat - 2 videoclipuri ÎN ideea 1. Practică în 1C: Angajarea unui angajat
Video 2. Practică în 1C: Date personale ale unui angajat

Lecția 4. Contract de muncă - 2 videoclipuri Video 1. Practica in 1C: Contract de munca
Video 2. Exersați în 1C: Acordul GPC(GPA)

Lecția 5 Video 1. Practică în 1C: Sisteme de remunerare
Video 2. Practică în 1C: Schimbarea avansului

Lecția 6- 1 videoclip Video 1. Practică în 1C: Lucrul cu vacanțele

Lecția 7 Video 1. Practică în 1C: Procedura de emitere a unei călătorii de afaceri

Lecția 8. Demitere - 2 videoclipuri Video 1. Practică în 1C: Concedierea unui angajat
Video 2. Practică în 1C: Reflectarea absenteismului și absenteismului

Lecția 9 Sancțiuni disciplinare- 1 videoclip Videoclip 1. Exersați în 1C: Ajutor material si bonusuri

Lecția 10 bloc social- 4 videoclipuri Video 1. Practică în 1C: Completarea unui certificat pentru calcularea beneficiilor
Video 2. Practică în 1C: Invaliditate temporară și decret
Video 3. Exersare în 1C: Sume forfetare
Video 4. Practică în 1C: Înregistrarea concediului de creștere a copilului

Lecția 11 Video 1. Practică în 1C: Organizarea înmatriculării militare
Video 2. Practică în 1C: Rapoarte privind menținerea evidențelor militare

TESTARE FINALA

Array ( => 11832 => Litvinova Anastasia Alexandrovna => 4589 => Array ( =>

Litvinova Anastasia Alexandrovna
- Profesor-practician profesionist
- Practicant Contabil șef
- Certificat 1C „Profesional”
- Autorul curricula si beneficii


=> HTML) => 540055 => Matrice ( => => HTML) => 540056)







La finalizarea cursului vei primi:
- Certificat de pregătire avansată;
- Certificat de absolvire a cursului.

Pentru admitere aveți nevoie de: - Diplomă ( Educatie inalta sau special secundar)
*Atenţie! Dacă ai o diplomă în limbă străină, în conformitate cu 273 Legea federală „Cu privire la educație” art. 107, este necesară traducerea diplomei în limba rusă.
- Pasaportul

Cursuri online 1C cadre 8.3, învățământ la distanță pentru începători

Aceasta este o oportunitate de a vă îmbunătăți nivel profesional sau obțineți o educație suplimentară care este solicitată pe piața muncii. Cu Navi, vei deveni un specialist cu înaltă calificare, vei putea obține o creștere în carieră sau să obții jobul dorit. Cursurile noastre 1 Cu rame online sunt convenabile. Nu vă vor ocupa prea mult timp. Puteți urma cursul în orice moment după plată. Învățământ la distanță Cadrul 1C vă va crește importanța în ochii angajatorului.

Program de antrenament



Toți profesorii Centrului sunt specialiști de nivel înalt cu o experiență didactică de peste 10 ani. Aceștia sunt specialiști practicanți care vă pot sfătui cu ușurință în orice problemă. Pentru început, trebuie să înțelegeți în ce constă munca unui ofițer de personal. Formarea 1 Cu cadrele de la distanță nu este o profesie de formare. Aceasta este dobândirea de abilități practice în lucrul cu software la automatizarea proceselor de menţinere a evidenţei personalului la întreprindere. Adică ar trebui să cunoașteți deja evidența personalului sau să aveți o educație legată de această specializare.

Pentru a vă îmbunătăți calificările, veți avea nevoie de o diplomă de studii inițiale. Cursul de recalificare se predă în prezența educației în orice profesie în direcția economică.

Învățarea la distanță se desfășoară sub formă de cursuri video 1 C cadre. Prelegerile sunt susținute în final în format electronic, trebuie doar să le studiezi singur. La sfârșitul cursului se susține un examen de calificare. Cursurile practice se țin online. Profesorul prezintă algoritmi de ocupare a posturilor în documentele utilizate în evidențele de personal. Transferul de la formularele pe hârtie la formular electronicîntr-un program. Trebuie doar să repeți toate acțiunile profesorului. Toate documentele luate în considerare sunt preluate din arhivele companiilor din Moscova care funcționează efectiv, adică toate exemplele luate în considerare sunt întâlnite efectiv în procesul de lucru.

Cursurile video 1C frames 8.3 vă vor face un specialist care este gata să înceapă să lucreze imediat. Când vă înregistrați pentru un curs pe site-ul nostru, puteți obține o probă lecție gratuită. Prețurile noastre sunt accesibile. De multe ori organizăm diverse promoții, oferim bonusuri și reduceri. Suntem disponibili pentru rezervări de grup. Acceptăm studenți la pregătire, oferim reduceri de până la 70% la cumpărarea unui al doilea an de specializare aferentă.

Cursuri la distanță 1 De la bază, personalul vă oferă cele mai detaliate informații despre profesia aleasă. Astfel de cursuri sunt populare nu numai pentru cei care urmează să lucreze în această profesie, ci și pentru antreprenori, contabili și șefii departamentelor relevante. Prin extinderea orizontului lor profesional, le este mai ușor să-și desfășoare munca directă, să gestioneze procesul, să găsească neajunsuri în munca subordonaților etc.



Ce înseamnă antrenamentul nostru Centru de instruire? Obțineți o abilitate practică în a lucra în programul de personal 1C. Veți putea genera independent rapoarte privind mișcarea angajaților, completați carduri de sosire și plecare, aranja transferuri, concedieri etc. Personalul care a finalizat cursul va putea să găsească cu ușurință informațiile necesare în program, să adauge și să ștergă intrări și să facă corecții.

Cursuri de personal 1C de la distanță pentru începători, începem cu studiul celor mai simple probleme de zi cu zi, de exemplu, cu formarea tabelului de personal. După încheierea cursului, cursurile electronice rămân la ascultător. Toți cei care au fost instruiți au acces la baza noastră de informații pentru încă o lună. Un certificat eliberat de stat este eliberat dacă ați reușit să treceți testul final. Tu însuți trebuie să poți:

• crearea programelor de lucru
• configurați datele pentru fiecare divizie a întreprinderii separat,
• intocmeste ordine si rapoarte privind muncă peste programîn weekend și sărbători,
• completați fișa de pontaj și detaliile întreprinderii.

Avantajul nostru este prețul accesibil al instruirii. Este garantată o abordare individuală a fiecărui ascultător. Oferim training pentru o profesie care este absolut necesara in fiecare organizatie care foloseste munca salariata. Suntem gata să vă sfătuim dacă mai aveți întrebări despre programul de formare. Sunați sau lăsați o cerere, managerul nostru vă va contacta în cel mai scurt timp posibil.