Codul Muncii impune angajatorului obligația de a efectua controale medicale ale angajaților în cazurile prevăzute de legislația rusă. Astfel de cazuri sunt stabilite în multe niveluri diferite de reglementări, ceea ce face dificilă clarificarea problemei necesității unui examen medical pentru un anumit angajat.

Luați în considerare cerințele legislației muncii care vizează asigurarea sănătății unui angajat, precum și cazurile în care angajatorul are dreptul sau este direct obligat să organizeze și să plătească controale medicale ale angajaților.

Drepturile si obligatiile angajatorului

Obligația angajatorului de a efectua controale medicale este consacrată în art. 212 Codul Muncii RF.

Angajatorul este obligat să asigure, în cazurile prevăzute dreptul muncii, deținând pe cheltuială fonduri proprii examenele medicale prealabile și periodice obligatorii ale salariaților, precum și examinările medicale extraordinare ale angajaților la cererea acestora în conformitate cu recomandările medicale, păstrându-și locul de muncă și câștigul mediu pe durata acestor examinări medicale.

Examenul medical preliminar se efectuează la angajare, periodic - în timpul activitatea muncii angajaților cu o frecvență, procedura de determinare care este stabilită prin acte normative care prevăd controale medicale periodice obligatorii pentru această categorie de salariați. Mai mult, un astfel de act poate fi nu numai Codul Muncii al Federației Ruse însuși sau o altă lege federală, ci și orice act normativ care conține norme de drept al muncii.

Mai mult, art. 34 din Legea federală din 30 martie 1999 nr. 52-FZ „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației” prevede că, dacă este necesar, pe baza propunerilor autorităților de supraveghere sanitară și epidemiologică, deciziile autorităților regionale puterea statului sau corpuri administrația localăîn organizațiile individuale (ateliere, laboratoare și alte subdiviziuni structurale) pot fi introduse indicații suplimentare pentru examenele medicale ale angajaților.

Angajatorul trebuie să cunoască toate aceste cerințe stabilite de reglementările de stat și municipale, întrucât art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice admiterea angajaților pentru a lucra sarcinile de serviciu fără a trece examenele medicale obligatorii, adică asigurate de autoritățile statului sau autoguvernarea locală. Un salariat care nu a susținut examenul medical corespunzător și și-a început munca, angajatorul, în conformitate cu art. 76 din Codul Muncii al Federației Ruse ar trebui suspendat de la muncă.

Pe perioada neadmiterii în muncă și suspendării din aceasta salariu angajatul nu este taxat. Însă dacă angajatul nu a promovat din vina sa examenul medical obligatoriu, acesta este plătit pentru tot timpul suspendării de la serviciu ca și pentru timpul de nefuncționare.

Articolul 214 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că trecerea examenelor medicale preliminare și periodice obligatorii este datoria unui angajat. Cu toate acestea, în art. 219 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că trecerea unui examen medical extraordinar în conformitate cu recomandările medicale este deja dreptul unui angajat, pe care îl poate exercita la propria discreție. Asigurarea atât a examenelor medicale obligatorii, cât și a celor extraordinare, precum și a menținerii locului de muncă și a câștigului mediu al salariatului pe durata acestor controale medicale, este responsabilitatea angajatorului.

Pentru încălcarea legislației muncii și a protecției muncii la art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative pentru angajator, răspunderea administrativă se stabilește sub forma amenzii pt. oficiali- de la 1000 la 5000 de ruble, legal - de la 30.000 la 50.000 de ruble. Cu toate acestea, în loc să plătească o amendă împotriva entitati legale este posibilă suspendarea administrativă a activității lor până la 90 de zile.

Examene medicale obligatorii

Articolul 69 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește obligația angajatorului de a efectua un control medical al lucrătorilor minori la încheierea unui contract de muncă. O obligație similară se aplică altor angajați în cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și altele legi federale.

Articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că lucrătorii care desfășoară activități grele și lucrează în condiții dăunătoare de muncă sunt supuși examinărilor medicale preliminare și periodice obligatorii (pentru persoanele cu vârsta sub 21 de ani - anual). Lucrările în cursul cărora se efectuează examinări medicale preliminare și periodice obligatorii, iar procedura de efectuare a unor astfel de examinări sunt determinate de actele juridice de reglementare în modul stabilit de guvernul autorizat al Federației Ruse organism federal putere executiva.

Pentru majoritatea profesiilor, regulile pentru efectuarea examenelor medicale obligatorii sunt aprobate prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 august 2004 nr. 83. Potrivit sub. 3.3 din prezentele reguli, frecvența controalelor medicale periodice este determinată de autoritățile teritoriale Serviciul Federal privind supravegherea in domeniul protectiei consumatorului si al bunastarii umane, impreuna cu angajatorul, pe baza situatiei sanitar-igienice si epidemiologice specifice. În același timp, controalele medicale periodice trebuie efectuate cel puțin o dată la doi ani.

Pentru profesii individuale de exemplu pentru muncitori transport rutier, steeplejacks, procedura de trecere a examenelor medicale este aprobată prin reglementări speciale. Și pentru angajații de securitate departamentală, Legea federală din 14 aprilie 1999 nr. 77-FZ „Cu privire la securitatea departamentală” stabilește o frecvență anuală a examinărilor medicale obligatorii.

Examen medical suplimentar

În ciuda asemănării procedurilor efectuate în timpul examenului medical obligatoriu și al examenului medical suplimentar, reglementare legală aceste două tipuri de măsuri medicale sunt diferite.

Examinarea medicală suplimentară este caracterizată în ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 4 februarie 2010 nr. 55n „Cu privire la procedura de efectuare a examinării medicale suplimentare a cetățenilor care lucrează” (denumit în continuare - ordinul nr. 55n), așa cum este efectuat. de către municipal şi sisteme de stat asistența medicală, funcționarea în sistemul de asigurări medicale obligatorii, examenele medicale care vizează depistarea precoce și prevenirea bolilor, inclusiv a celor semnificative social. Spre deosebire de examinările medicale obligatorii, angajații de toate profesiile pot participa la examenele medicale. În plus, participarea la examenele medicale este un drept pentru angajat, nu o obligație.

De asemenea, legislația nu prevede responsabilitatea angajatorului pentru nerespectarea angajaților săi de examinări medicale suplimentare. Într-o scrisoare din 07.10.2008 nr. 7694-VS „Cu privire la examinările medicale suplimentare”, Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei nu clasifică examinările medicale drept examinări medicale obligatorii, ceea ce înseamnă că toate cerințele de mai sus se referă la furnizarea de examenele medicale obligatorii nu se aplică participării angajatorului la examenele medicale.

Astfel, asigurându-se că angajații sunt supuși examinărilor medicale în timp de muncă, precum și păstrarea locului acestora și a câștigurilor medii pe durata controlului medical, conform regula generala este un drept, nu o obligație, a angajatorului. Acest drept devine o obligație numai în cazul promovării examenului medical prevăzut la art. 254 din Codul Muncii al Federației Ruse, de către femeile însărcinate în conformitate cu regulamentul aprobat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 30 martie 2006 nr. 224.

Examinarea medicală suplimentară în 2010 este efectuată în conformitate cu Ordinul nr. 55n. În anul 2010, cetățenii care lucrează care nu au fost supuși acestuia în anii precedenți, precum și cetățenii angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare, sunt supuși unui control medical suplimentar, indiferent de momentul examinărilor medicale aprofundate anterioare. În conformitate cu Decretele Guvernului Federației Ruse din 30 decembrie 2006 nr. 860 și din 24 decembrie 2007 nr. 921, cetățenii care au fost supuși examinărilor medicale suplimentare în 2007, 2008 sau 2009 nu sunt supuși unor examinări medicale suplimentare. în 2010.

Ordinul nr. 55n recomandă autorităților executive regionale să desfășoare activități de organizare a examinărilor medicale suplimentare împreună cu fondurile teritoriale de asigurări medicale obligatorii. Angajatorii nu sunt obligați să participe la acordarea de examinări medicale prin acest ordin.

În conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 31 decembrie 2009 nr. 1146 „Cu privire la procedura de acordare în 2010 din bugetul Fondului federal de asigurări medicale obligatorii la bugetele fondurilor teritoriale de asigurări medicale obligatorii pentru servicii medicale suplimentare. examinările cetățenilor care lucrează”, examinările medicale suplimentare se efectuează nu pe cheltuiala angajatorului, ci pe cheltuiala bugetului Fondului federal de asigurări medicale obligatorii.

contabilitate fiscală

Angajatorul are dreptul de a lua în considerare costurile examinărilor medicale obligatorii la calculul impozitului pe venit. Aceste costuri sunt recunoscute ca parte a costurilor de asigurare a condițiilor normale de muncă și măsurilor de siguranță prevăzute de lege, în baza alin. 7 p. 1 art. 264 din Codul fiscal al Federației Ruse, care este indicat direct în scrisorile Ministerului de Finanțe al Rusiei din 07.11.2005 nr. 03-03-04/1/340 și din 07.08.2007 nr. 03-03- 01/06/543. Totodată, trebuie amintit că cheltuielile angajatorului pentru examenele medicale obligatorii trebuie să respecte cerințele paragrafului 1 al art. 252 din Codul Fiscal al Federației Ruse. Adică trebuie să fie justificate, documentate și legate de implementarea activităților care vizează generarea de venituri.

La calcularea impozitului pe venit se iau în considerare cheltuielile atât pentru controalele medicale periodice, cât și pentru cele preliminare. Acest lucru este menționat în scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 06.10.2009 nr. 03-03-06 / 1/648. Reține că costurile examinărilor medicale prealabile ale persoanelor care, în urma examinării sau din alte motive, nu au fost angajate, sunt luate în considerare și în scopuri de impozit pe venit.

Angajatorul include castigul mediu acumulat salariatului in timpul examenului medical obligatoriu in costul salariilor in conformitate cu paragraful 7 al art. 255 din Codul fiscal al Federației Ruse. Din aceste sume de câștig mediu, angajatul plătește impozitul pe venitul personal în mod general, iar angajatorul plătește primele de asigurare prevăzute de Legea federală nr. 212-FZ din 24.07. Fond de pensie Federația Rusă, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii și fondurile teritoriale de asigurări medicale obligatorii.

Totodată, nu se plătesc nici impozitul pe venitul persoanelor fizice, nici primele de asigurare din sumele cheltuielilor efectuate de angajator pentru achitarea costului examinărilor medicale obligatorii. Acest lucru este indicat de Ministerul de Finanțe al Rusiei într-o scrisoare din 21 noiembrie 2008 nr. 03-03-06 / 4/84.

Examenele medicale obligatorii prevăzute de lege

Angajații care lucrează cu dăunători și (sau) conditii periculoase munca (inclusiv in munca subterana), precum si in munca legata de deplasarea transportului, sunt supuse la examene medicale obligatorii preliminare (la angajare) si periodice (pentru persoanele cu varsta sub 21 de ani - anual) pentru a determina aptitudinea acestor lucratori pentru efectuarea muncii atribuite și avertismente boli profesionale. În conformitate cu recomandările medicale, acești angajați sunt supuși unor examinări medicale extraordinare.

Angajații organizațiilor din industria alimentară, alimentația publică și comerțul, unitățile de alimentare cu apă, organizațiile medicale și instituțiile pentru copii, precum și alți angajatori, sunt supuși acestor examinări medicale pentru a proteja sănătatea publică, a preveni apariția și răspândirea bolilor.

Acest cod, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse pot stabili examene medicale obligatorii pentru anumite categorii de angajați la începutul unei zile de lucru (schimb), precum și în timpul și (sau) la sfârșitul unei zile de lucru. schimb de zi). Timpul pentru promovarea acestor examinări medicale este inclus în programul de lucru.

Factori de producție și muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în timpul cărora se efectuează examinări medicale preliminare și periodice obligatorii, procedura de efectuare a acestor examinări este stabilită de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse.

Dacă este necesar, prin decizie a autorităților locale, angajatorii individuali pot introduce condiții și indicații suplimentare pentru examenele medicale obligatorii.

Legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse pentru anumite categorii de lucrători pot prevedea studii chimice și toxicologice ale prezenței stupefiantelor, substanțelor psihotrope și metaboliților acestora în corpul uman.

Angajații care desfășoară anumite tipuri de activități, inclusiv cele asociate cu surse de pericol crescut (cu influența unor substanțe nocive și factori de producție nocivi), precum și care lucrează în condiții de pericol crescut, sunt supuși unui control psihiatric obligatoriu cel puțin o dată la cinci ani. în modul stabilit de autoritatea Guvernul Federației Ruse este un organism executiv federal.

Examinările medicale și examinările psihiatrice prevăzute de prezentul articol se efectuează pe cheltuiala angajatorului.

Comentarii la art. 213 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Articolul 266 din Codul muncii prevede că persoanele cu vârsta sub 18 ani se angajează numai după un examen medical prealabil obligatoriu și, în continuare, până la împlinirea vârstei de 18 ani, sunt supuse unui control medical anual. Examenele medicale se efectuează pe cheltuiala angajatorului. Articolul 73 din Codul muncii prevede că un salariat care, conform unui raport medical, trebuie să i se asigure un alt loc de muncă, angajatorul este obligat, cu acordul său, să se transfere la un alt loc de muncă disponibil care nu îi este contraindicat pentru sănătate. motive. În cazul în care angajatul refuză să se transfere sau dacă nu există o muncă relevantă în organizație, contractul de muncă este reziliat.

Lista factorilor de producție nocivi și a muncii, în timpul cărora se efectuează examinări medicale preliminare și periodice, precum și procedura de desfășurare a acestora sunt stabilite în prezent de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei. Prin decizia administrațiilor locale, organizațiile individuale pot introduce condiții și indicații suplimentare pentru examenele medicale. În aceste cazuri, angajatorul este obligat să organizeze examinări medicale preliminare (la angajare) și periodice (în timpul angajării) angajaților.

În cazul în care un angajat evită să se supună examinărilor medicale sau nu respectă recomandările bazate pe rezultatele examinărilor, angajatorul nu trebuie să permită salariatului să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu.

2. Aprobat Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 august 2004 N 83. Liste de factori de producție nocivi și (sau) periculoși și lucrări, în timpul cărora se efectuează examinări (examinări) medicale preliminare și periodice și procedura de efectuare a acestor examinări (examinări). Procedura de aplicare a Ordinului menționat este prevăzută în scrisoarea lui Rospotrebnadzor din 13 ianuarie 2005 N 0100 / 63-05-32.

Examinările (examinările) medicale preliminare la admiterea în muncă se efectuează pentru a se stabili conformitatea stării de sănătate a salariatului (examinat) cu munca care i-a fost atribuită.

Examinările medicale periodice (examinările) sunt efectuate pentru a:

monitorizarea dinamică a stării de sănătate a lucrătorilor, depistarea în timp util a formelor inițiale de boli profesionale, semnele precoce ale impactului factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși asupra sănătății lucrătorilor, formarea grupurilor de risc;

identificarea bolilor comune care sunt contraindicații medicale pentru continuarea muncii asociate cu expunerea la factori de producție nocivi și (sau) periculoși;

implementarea la timp a măsurilor de prevenire și reabilitare care vizează menținerea sănătății și restabilirea capacității de muncă a angajaților.

Frecvența controalelor (examinărilor) medicale periodice este stabilită de organele teritoriale din Rospotrebnadzor împreună cu angajatorul în funcție de situația sanitar-igienică și epidemiologică specifică, însă controalele medicale periodice (examinările) trebuie efectuate cel puțin o dată la 2 ani. Persoanele cu vârsta sub 21 de ani sunt supuse anual examinărilor medicale periodice.

Examinările (examinările) medicale periodice ale angajaților pot fi efectuate înainte de termen în conformitate cu un raport medical sau conform încheierii organelor teritoriale din Rospotrebnadzor cu justificare obligatorie în direcția motivului examinării (examinarii) timpurii (extraordinare). ).

Examinările (examinările) medicale preliminare și periodice ale angajaților sunt efectuate de organizații medicale autorizate pentru tipul de activitate specificat.

Angajații care desfășoară activități periculoase și lucrează cu factori de producție nocivi și (sau) periculoși timp de 5 ani sau mai mult, examinările medicale periodice (examinările) sunt efectuate în centrele de patologie a muncii și alte organizații medicale care dețin licențe pentru examinarea aptitudinii profesionale și examinarea relația bolii cu profesia, o dată la 5 ani.

Angajatorul stabilește contingentele și întocmește o listă a persoanelor supuse examinărilor medicale periodice (examinări), indicând locurile, atelierele, industriile, lucrările periculoase și factorii de producție nocivi și (sau) periculoși care afectează angajații și, după acordul cu autoritățile teritoriale. cadavrele lui Rospotrebnadzor, îl trimite pe 2 luni. înainte de începerea examinării la o organizație medicală cu care s-a încheiat un acord pentru examinări medicale periodice (examinări).

Organizația medicală, pe baza listei de nume ale salariaților supuși controalelor (examenelor) medicale periodice primite de la angajator, aprobă, împreună cu angajatorul, planul calendaristic de desfășurare a examinărilor (examenelor) medicale.

Șeful unei organizații medicale care efectuează examinări (examinări) medicale preliminare și periodice aprobă componența comisiei medicale, al cărei președinte trebuie să fie un medic patolog ocupațional sau un medic de altă specialitate care are formare profesionalăîn patologia muncii, membrii comisiei sunt specialiști care au urmat pregătire în patologia muncii în cadrul specialității lor. Comisia stabilește tipurile și volumele de studii necesare, ținând cont de specificul factorilor de producție existenți și contraindicațiile medicale pentru implementarea sau continuarea lucrărilor pe baza actelor legale de reglementare în vigoare.

Pentru o examinare medicală preliminară (examinare), un angajat depune o sesizare emisă de angajator, care indică factori de producție nocivi și (sau) periculoși și munca dăunătoare, precum și un pașaport sau alt document care îl înlocuiește, un card de ambulatoriu sau un extras din acesta cu rezultatele examinărilor periodice la locul respectiv lucrări anterioare iar în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse - decizia comisiei medicale de psihiatrie.

Înregistrarea rezultatelor examinărilor medicale preliminare și periodice se efectuează după cum urmează.

Incheierea comisiei medicale si rezultatele examenului medical (examinarii), atat preliminare cat si periodice, precum si un extras din carnetul de ambulatoriu al salariatului, se trec in cardul de examinari (examene) medicale preliminare si periodice.

Organizația medicală, împreună cu organele teritoriale ale Rospotrebnadzor și reprezentantul angajatorului, sintetizează rezultatele examinărilor (examinărilor) medicale preliminare și periodice ale salariaților și întocmește un act final pe baza rezultatelor acestuia în 4 exemplare. Actul final în termen de 30 de zile trebuie depus de către organizația medicală la angajator, la organul teritorial Rospotrebnadzor și la centrul de patologie a muncii.

Salariatul este informat despre rezultatele examenului medical (examenului).

Dacă în timpul unei examinări medicale periodice (examinare) există suspiciuni că un angajat are o boală profesională, organizația medicală îl trimite în modul prescris la centrul de patologie profesională pentru examinarea legăturii dintre boală și profesie.

Centrul de Patologie a Muncii, la stabilirea unei legături între o boală și o profesie, întocmește un raport medical și în termen de 3 zile transmite un anunț corespunzător organului teritorial Rospotrebnadzor, angajatorului, asigurătorului și organizației medicale care a trimis salariatul. .

Un angajat care a fost diagnosticat cu o boală profesională este trimis de către centrul de patologie profesională cu o concluzie adecvată la o organizație medicală de la locul de reședință, care întocmește documente pentru a fi supus unui examen medical și social.

Centrul de patologie ocupațională al unei entități constitutive a Federației Ruse rezumă și analizează rezultatele examinărilor medicale periodice (examene) efectuate în cursul anului pe teritoriul unei entități constitutive a Federației Ruse și prezintă un raport anual în modul prescris. către organismul de management al sănătății al unei entități constitutive a Federației Ruse.

3. Lucrătorilor (examinați), cărora le este contraindicat să lucreze cu substanțe nocive și periculoase, li se dă în mâinile lor încheierea comisiei de experți clinici (CEC), iar o copie se transmite în termen de 3 zile angajatorului care a emis sesizarea.

Examen medical la admiterea în muncă și ulterior termenele limită(de exemplu, o dată pe an) sunt supuse categoriilor specifice de angajați enumerate în reguli organizații: întreprinderi alimentare, unități de alimentație publică, instituții pentru copii, instituții medicale și de prevenire și sanatorie pentru copii, școli și alte instituții de învățământ și auxiliare pentru copii și adolescenți, instituții medicale pentru adulți, sanatorie, case de odihnă, cămine pentru persoane cu dizabilități, farmacii și fabrici farmaceutice , intreprinderi de servicii sanitare si igienice catre populatie, hoteluri, pensiuni, piscine, statii de apa, cabine si coloane pliabile cu apa, intreprinderi care produc si comercializeaza jucarii pentru copii, biblioteci pentru copii, ateliere pentru copii etc.

4. Decretul Guvernului Federației Ruse din 23 septembrie 2002 N 695 aprobat. Reguli pentru trecerea unei examinări psihiatrice obligatorii de către angajații angajați în anumite tipuri de activități, inclusiv activități asociate cu surse de pericol crescut (cu influența substanțelor nocive și a factorilor de producție nocivi), precum și a celor care lucrează în condiții de pericol crescut.

5. În conformitate cu articolul comentat, angajații care desfășoară lucrări grele și lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și în muncă legată de trafic, sunt supuși examinărilor medicale obligatorii (examinări).

Examinările (examenele) medicale prevăzute de prezentul articol se efectuează pe cheltuiala angajatorului.

6. Aprobat Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 28 decembrie 2007 N 813. Reguli de finanțare în 2008-2010 pentru examinările medicale aprofundate ale angajaților angajați în muncă cu factori de producție nocivi și (sau) periculoși.

A se vedea, de asemenea, scrisoarea FSS al Federației Ruse din 15 ianuarie 2008 N 02-18 / 06-236 „Cu privire la finanțarea examinărilor medicale aprofundate ale lucrătorilor angajați la muncă cu factori de producție nocivi și (sau) periculoși”.

Noua editie Art. 213 din Codul Muncii al Federației Ruse

Angajații care desfășoară activități în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (inclusiv lucrări subterane), precum și în muncă în legătură cu traficul, sunt supuși obligatorii preliminare (la angajare) și periodice (pentru persoanele cu vârsta sub 21 de ani - anual) medicale. examinări pentru a determina adecvarea acestor lucrători pentru efectuarea muncii repartizate și prevenirea bolilor profesionale. În conformitate cu recomandările medicale, acești angajați sunt supuși unor examinări medicale extraordinare.

Angajații organizațiilor din industria alimentară, alimentația publică și comerțul, unitățile de alimentare cu apă, organizațiile medicale și instituțiile pentru copii, precum și alți angajatori, sunt supuși acestor examinări medicale pentru a proteja sănătatea publică, a preveni apariția și răspândirea bolilor.

Acest cod, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse pot stabili examene medicale obligatorii pentru anumite categorii de angajați la începutul unei zile de lucru (schimb), precum și în timpul și (sau) la sfârșitul unei zile de lucru. schimb de zi). Timpul pentru promovarea acestor examinări medicale este inclus în programul de lucru.

Factori de producție și muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în timpul cărora se efectuează examinări medicale preliminare și periodice obligatorii, procedura de efectuare a acestor examinări este stabilită de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse.

Dacă este necesar, prin decizie a autorităților locale, angajatorii individuali pot introduce condiții și indicații suplimentare pentru examenele medicale obligatorii.

Legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse pentru anumite categorii de lucrători pot prevedea studii chimice și toxicologice ale prezenței stupefiantelor, substanțelor psihotrope și metaboliților acestora în corpul uman.

Angajații care desfășoară anumite tipuri de activități, inclusiv cele asociate cu surse de pericol crescut (cu influența unor substanțe nocive și factori de producție nocivi), precum și care lucrează în condiții de pericol crescut, sunt supuși unui control psihiatric obligatoriu cel puțin o dată la cinci ani. în modul stabilit de autoritatea Guvernul Federației Ruse este un organism executiv federal.

Examinările medicale și examinările psihiatrice prevăzute de prezentul articol se efectuează pe cheltuiala angajatorului.

Comentariu la articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse

După cum am spus deja, angajatorul, în cazurile prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative de reglementare, este obligat să organizeze examene medicale preliminare obligatorii (la cererea pentru un loc de muncă), periodice (pe perioada angajării în muncă) și extraordinare.

Articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse definește astfel de cazuri. În primul rând, vorbim despre oameni care muncesc din greu și lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (inclusiv munca subterană). Amintiți-vă că lista de dăunătoare și factori periculoșiși munca, în timpul căreia se efectuează examinări medicale, aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 august 2004 N 83.

De asemenea, examinările medicale trebuie efectuate de către angajații asociați cu deplasarea transportului, aceștia fiind supuși obligatoriu la examinări (examinări) medicale preliminare (la angajare) și periodice (pentru persoanele sub 21 de ani - anual) pentru a determina adecvarea acestor angajați. pentru a efectua munca atribuită și a preveni bolile profesionale. În conformitate cu recomandările medicale, acești angajați sunt supuși unor examinări (examinări) medicale extraordinare.

Adăugăm că o concluzie cu privire la starea sănătății va fi necesară și atunci când se aplică pentru un loc de muncă într-o organizație comercială și de alimentație publică, întreprinderi din industria alimentară, instituții pentru copii și sănătate. Acest lucru este precizat în articolul comentat 213 din Codul Muncii.

Rezultă că înainte de a încheia un contract de muncă, solicitantul trebuie să-și verifice starea de sănătate. Și în detrimentul viitorului angajator. Dacă solicitantul însuși plătește examenul medical, organizația este în orice caz obligată să-i ramburseze aceste costuri. Pentru ea, această obligație este stabilită în același articol 213 din Codul Muncii al Federației Ruse. Cu raportul medical pozitiv se incheie contract de munca cu salariatul.

Atunci când este necesar, prin decizie a autorităților locale, angajatorii individuali pot introduce condiții și indicații suplimentare pentru examenele medicale obligatorii (examinări).

Examenul medical este efectuat de o organizație medicală autorizată pentru tipul de activitate specificat. Dar dacă un angajat este angajat în muncă periculoasă sau în muncă cu factori de producție nocivi și (sau) periculoși timp de cinci sau mai mulți ani, examinările sunt efectuate în centre de patologie ocupațională și alte organizații medicale autorizate pentru examinare. adecvare profesionalăși examinarea legăturii bolii cu profesia, o dată la cinci ani.

Printre altele, acest articol stabilește că angajații angajați în anumite tipuri de activități, inclusiv cele asociate cu surse de pericol crescut (cu influența substanțelor nocive și a factorilor de producție nocivi), precum și cei care lucrează în condiții de pericol crescut, suferă o examen psihiatric obligatoriu. Regulile pentru o astfel de examinare au fost aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 23 septembrie 2002 N 695.

Lista contraindicațiilor medicale psihiatrice ale exercițiilor fizice anumite tipuri activitate profesionalăși activități asociate cu o sursă de pericol crescut, este dat în Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 1993 N 377. De exemplu, persoanele care suferă de tulburări mintale cronice și prelungite cu manifestări dureroase severe persistente sau adesea exacerbate, epilepsie cu tulburări paroxistice, nu poate lucra cu substanțe chimice și radioactive. Formele exprimate ale tulburărilor mintale limită sunt luate în considerare în fiecare caz individual.

Un alt comentariu la art. 213 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Exista examene medicale preliminare si periodice obligatorii. Scopul primului este de a determina starea de sănătate a lucrătorului desemnat să lucreze (a se vedea).

Scopul acestuia din urmă este de a monitoriza în mod dinamic starea de sănătate a unui angajat într-un mediu nociv, de a preveni și de a stabili în timp util semnele inițiale ale bolilor profesionale care împiedică continuarea muncii cu substanțe nocive, periculoase, precum și prevenirea accidentelor. .

2. Frecvența controalelor medicale este determinată de listele de substanțe nocive, periculoase și factori de producție, cu excepția salariaților cu vârsta sub 21 de ani care sunt supuși anual examinărilor medicale.

Examenele medicale se efectuează pe cheltuiala angajatorului. În cazul în care un angajat evită un control medical sau nu respectă recomandările examinărilor medicale, angajatorul nu trebuie să îi permită să lucreze.

3. Factori de producție și muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în timpul cărora se efectuează examinări medicale (examinări) preliminare și periodice obligatorii, iar procedura de desfășurare a acestora este stabilită de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei ( Ordinul din 16 august 2004 N 83 ( ziar rusesc. 2004. 16 sept.)).

4. Pentru angajații care desfășoară activități periculoase și lucrează cu factori nocivi și (sau) de producție timp de cinci ani sau mai mult, examinările medicale periodice (examinările) sunt efectuate în centrele de patologie ocupațională și alte organizații medicale autorizate să examineze relația bolii cu profesia o dată la cinci ani.

Angajatorul va stabili contingentele și va întocmi o listă cu numele persoanelor supuse examinărilor medicale periodice (examinări), indicând locurile, atelierele, industriile, lucrările periculoase și factorii de producție nocivi și (sau) periculoși care afectează angajații, și după acordul cu organele teritoriale ale Serviciului Federal de supraveghere în domeniul protecției drepturilor consumatorului și al bunăstării omului îl trimit cu două luni înainte de începerea examinării la o organizație medicală cu care s-a încheiat un acord pentru controale medicale periodice (examinări). Organizația medicală, pe baza listei cu numele angajaților primită de la angajator, aprobă în comun planul calendaristic pentru efectuarea examinărilor medicale (examinări).

Un angajat trimis la un examen medical (examinare) depune o sesizare emisă de manager, care indică factori de producție nocivi și (sau) periculoși și munca dăunătoare, precum și un pașaport sau alt document care îl înlocuiește, un card de ambulatoriu sau un extras din aceasta cu rezultatele examinărilor periodice la locul muncii anterioare și în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse - decizia comisiei medicale de psihiatrie.

Incheierea comisiei medicale si rezultatele examenului medical (examinare), precum si un extras din carnetul de ambulatoriu, se trec in cardul de examinari (examene) medicale preliminare si periodice. Angajatul este informat cu privire la rezultatele inspecției (sondajului). In cazul internarii individuale se trec in incheiere datele privind utilizarea obligatorie a unei proteze, proteze auditive, ochelari etc.. expertiza.

Codul Muncii, N 197-FZ | Artă. 213 din Codul Muncii al Federației Ruse

Articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse. Examene medicale ale anumitor categorii de salariati (versiunea actuala)

Angajații care desfășoară activități în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (inclusiv lucrări subterane), precum și în muncă în legătură cu traficul, sunt supuși obligatorii preliminare (la angajare) și periodice (pentru persoanele cu vârsta sub 21 de ani - anual) medicale. examinări pentru a determina adecvarea acestor lucrători pentru efectuarea muncii repartizate și prevenirea bolilor profesionale. În conformitate cu recomandările medicale, acești angajați sunt supuși unor examinări medicale extraordinare.

Angajații organizațiilor din industria alimentară, alimentația publică și comerțul, unitățile de alimentare cu apă, organizațiile medicale și instituțiile pentru copii, precum și alți angajatori, sunt supuși acestor examinări medicale pentru a proteja sănătatea publică, a preveni apariția și răspândirea bolilor.

Acest cod, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse pot stabili examene medicale obligatorii pentru anumite categorii de angajați la începutul unei zile de lucru (schimb), precum și în timpul și (sau) la sfârșitul unei zile de lucru. schimb de zi). Timpul pentru promovarea acestor examinări medicale este inclus în programul de lucru.

Factori de producție și muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în timpul cărora se efectuează examinări medicale preliminare și periodice obligatorii, procedura de efectuare a acestor examinări este stabilită de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse.

Dacă este necesar, prin decizie a autorităților locale, angajatorii individuali pot introduce condiții și indicații suplimentare pentru examenele medicale obligatorii.

Legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse pentru anumite categorii de lucrători pot prevedea studii chimice și toxicologice ale prezenței stupefiantelor, substanțelor psihotrope și metaboliților acestora în corpul uman.

Angajații care desfășoară anumite tipuri de activități, inclusiv cele asociate cu surse de pericol crescut (cu influența unor substanțe nocive și factori de producție nocivi), precum și care lucrează în condiții de pericol crescut, sunt supuși unui control psihiatric obligatoriu cel puțin o dată la cinci ani. în modul stabilit de autoritatea Guvernul Federației Ruse este un organism executiv federal.

Examinările medicale și examinările psihiatrice prevăzute de prezentul articol se efectuează pe cheltuiala angajatorului.

• Cod BB
• Text

Adresa URL a documentului [copiere]

Comentariu la art. 213 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Pentru a determina adecvarea salariaților pentru prestarea muncii repartizate și pentru a preveni îmbolnăvirile profesionale, anumite categorii de salariați trebuie să fie supuse unor examinări medicale obligatorii. Acestea includ în primul rând lucrătorii angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (inclusiv locuri de muncă subterane), precum și în locuri de muncă legate de trafic. Aceștia sunt supuși examenelor medicale obligatorii preliminare (când încep să lucreze) și periodice (pentru persoanele sub 21 de ani, anual). În conformitate cu recomandările medicale, acești angajați sunt supuși unor examinări medicale extraordinare.

În legătură cu adoptarea Legii privind evaluarea specială a condițiilor de muncă, Legea federală nr. 421-FZ din 28 decembrie 2013, din partea 1 a articolului comentat a exclus indicarea unei astfel de categorii de lucrători ca lucrători angajați în activități grele. munca, întrucât acești lucrători aparțin categoriei lucrătorilor angajați la locul de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, pentru care partea 1 a art. 213 prevede examenele medicale prealabile și periodice obligatorii. După cum se vede din partea 2 a art. 13 din Legea privind evaluarea specială a condițiilor de muncă, severitatea procesului de muncă este unul dintre factorii procesului de muncă luați în considerare la clasificarea condițiilor de muncă ca dăunătoare și (sau) periculoase.

2. Pentru a proteja sănătatea publică, pentru a preveni apariția și răspândirea bolilor, aceste examinări medicale trebuie efectuate de către angajații din industria alimentară, organizațiile de alimentație publică și comerț, unități de alimentare cu apă, instituții medicale și de prevenire și pentru copii, precum și alti angajatori.

Deci, de exemplu, prealabile obligatorii la admiterea la locul de muncă și controalele medicale periodice se efectuează de către angajații care desfășoară activități legate de fabricarea și circulația produselor alimentare, prestarea de servicii în domeniul cu amănuntul produse alimentare, materiale și produse și alimentație publică și în cursul cărora angajații au contact direct cu produsele, materialele și produsele alimentare (articolul 23 din Legea federală din 02.01.2000 N 29-FZ „Cu privire la calitatea și siguranța produselor alimentare "). Angajații implicați în procesele de producție, depozitare, transport, vânzare și eliminare a laptelui și a produselor acestuia sunt obligați să se supună examinărilor medicale preliminare (examene) la admiterea la muncă și examinărilor medicale periodice (examinări) (articolul 22 din Legea federală din 12.06). .2008 N 88-FZ „Reglementări tehnice pentru lapte și produse lactate”). Examenele medicale preliminare (la angajare) și periodice trebuie efectuate de personalul implicat în producția de grăsimi și produse uleioase comestibile (Articolul 16 din Legea federală din 24 iunie 2008 N 90-FZ „Regulamente tehnice pentru grăsimi și produse uleioase” ). Lucrătorii pedagogi sunt obligați să efectueze, în conformitate cu legislația muncii, examinări medicale prealabile la admiterea în muncă și controale medicale periodice, precum și examinări medicale extraordinare la conducerea angajatorului (clauza 9, partea 1, art. 48 din Legea privind Educaţie).

3. Pentru anumite categorii de angajați, legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse pot stabili examene medicale obligatorii la începutul unei zile de lucru (schimb), precum și în timpul și (sau) la sfârșitul unei zile lucrătoare (schimb). Timpul pentru aceste examinări medicale este inclus în programul de lucru.

Astfel, de exemplu, pentru personalul instalațiilor de depozitare și distrugere a armelor chimice, pe lângă examinările medicale preliminare (când încep să lucreze) și periodice, examinările medicale sunt prevăzute înainte și după schimbul de muncă (articolul 14 din Lege). privind distrugerea armelor chimice). Procedura de efectuare a examinărilor medicale preliminare și periodice ale lucrătorilor angajați în distrugerea armelor chimice este aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 21 martie 2000 N 101.

În vederea asigurării securității muncii la instalațiile de energie electrică, angajații implicați direct în lucrările legate de întreținerea acestor instalații sunt supuși controalelor medicale periodice obligatorii, precum și, la solicitarea angajatorilor, examinărilor medicale înainte de tură pentru stabilirea faptului. a consumului de alcool, stupefiante sau substanțe psihotrope.3 articolul 28 din Legea federală din 26 martie 2003 N 35-FZ „Cu privire la industria energiei electrice”). Procedura de efectuare a examinărilor medicale (anchete) angajaților implicați direct în lucrări legate de întreținerea instalațiilor de energie electrică este aprobată prin Ordinul Ministerului Energiei al Rusiei din 31 august 2011 N 390.

4. Organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse, căruia partea 4 a articolului comentat îi revine datoria de a determina factorii de producție și munca dăunătoare și (sau) periculoase, în timpul cărora se efectuează examinări medicale obligatorii și periodice Procedura pentru efectuarea unor astfel de examinări este Ministerul Muncii al Rusiei ( clauza 5.2.101 din Regulamentul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 19 iunie). , 2012 N 610).

Practica judiciară conform articolului 213 din Codul Muncii al Federației Ruse:

• Decizia Curții Supreme: Decizia N AKPI16-1323, Colegiul Judiciar pentru Cauze Civile, prima instanță

  În conformitate cu prevederile interdependente din prima și a doua parte a articolului 213 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajații organizațiilor medicale sunt supuși examinărilor medicale preliminare obligatorii (la angajare) și periodice pentru a proteja sănătatea publică, a preveni apariția și răspândirea. de boli...

• Decizia Curții Supreme: Decizia N AKPI16-290, Colegiul Judiciar pentru Cauze Civile, prima instanță

  Partea a patra a articolului 213 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că factorii de producție și munca dăunătoare și (sau) periculoase, în timpul cărora se efectuează examinări medicale preliminare și periodice obligatorii, procedura de efectuare a unor astfel de examinări este determinată de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse...

• Decizia Curții Supreme: Decizia N AKPI14-1606, Colegiul Judiciar pentru Cauze Civile, prima instanță

  Argumentul reclamanților potrivit căruia dispozițiile atacate contravin articolului 213 din Codul Muncii al Federației Ruse este insuportabil...

Examenele medicale ale anumitor categorii de lucrători

1. Pentru a determina adecvarea salariaților pentru prestarea muncii repartizate și pentru a preveni îmbolnăvirile profesionale, anumite categorii de salariați trebuie să fie supuse unor examinări medicale obligatorii. Acestea includ în primul rând lucrătorii angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (inclusiv locuri de muncă subterane), precum și în locuri de muncă legate de trafic. Aceștia sunt supuși examenelor medicale obligatorii preliminare (când încep să lucreze) și periodice (pentru persoanele sub 21 de ani, anual). În conformitate cu recomandările medicale, acești angajați sunt supuși unor examinări medicale extraordinare.

În legătură cu adoptarea Legii privind evaluarea specială a condițiilor de muncă, Legea federală nr. 421-FZ din 28 decembrie 2013, din partea 1 a articolului comentat a exclus indicarea unei astfel de categorii de lucrători ca lucrători angajați în activități grele. munca, întrucât acești lucrători aparțin categoriei lucrătorilor angajați la locul de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, pentru care partea 1 a art. 213 prevede examenele medicale prealabile și periodice obligatorii. După cum se vede din partea 2 a art. 13 din Legea privind evaluarea specială a condițiilor de muncă, severitatea procesului de muncă este unul dintre factorii procesului de muncă luați în considerare la clasificarea condițiilor de muncă ca dăunătoare și (sau) periculoase.

2. Pentru a proteja sănătatea publică, pentru a preveni apariția și răspândirea bolilor, aceste examinări medicale trebuie efectuate de către angajații din industria alimentară, organizațiile de alimentație publică și comerț, unități de alimentare cu apă, instituții medicale și de prevenire și pentru copii, precum și alti angajatori.

Așadar, de exemplu, examinările medicale obligatorii înainte de angajare și periodice sunt efectuate de către angajații care desfășoară activități legate de fabricarea și circulația produselor alimentare, prestarea de servicii în comerțul cu amănuntul al produselor alimentare, materialelor și produselor și alimentația publică. sector și în a cărui performanță se realizează contacte directe ale angajaților cu produse alimentare, materiale și produse (articolul 23 din Legea federală din 02.01.2000 N 29-FZ „Cu privire la calitatea și siguranța produselor alimentare”). Angajații implicați în procesele de producție, depozitare, transport, vânzare și eliminare a laptelui și a produselor acestuia sunt obligați să se supună examinărilor medicale preliminare (examene) la admiterea la muncă și examinărilor medicale periodice (examinări) (articolul 22 din Legea federală din 12.06). .2008 N 88-FZ „Reglementări tehnice pentru lapte și produse lactate”). Examenele medicale preliminare (la angajare) și periodice trebuie efectuate de personalul implicat în producția de grăsimi și produse uleioase comestibile (Articolul 16 din Legea federală din 24 iunie 2008 N 90-FZ „Regulamente tehnice pentru grăsimi și produse uleioase” ). Lucrătorii pedagogi sunt obligați să efectueze, în conformitate cu legislația muncii, examinări medicale prealabile la admiterea în muncă și controale medicale periodice, precum și examinări medicale extraordinare la conducerea angajatorului (clauza 9, partea 1, art. 48 din Legea privind Educaţie).

3. Pentru anumite categorii de angajați, legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse pot stabili examene medicale obligatorii la începutul unei zile de lucru (schimb), precum și în timpul și (sau) la sfârșitul unei zile lucrătoare (schimb). Timpul pentru aceste examinări medicale este inclus în programul de lucru.

Astfel, de exemplu, pentru personalul instalațiilor de depozitare și distrugere a armelor chimice, pe lângă examinările medicale preliminare (când încep să lucreze) și periodice, examinările medicale sunt prevăzute înainte și după schimbul de muncă (articolul 14 din Lege). privind distrugerea armelor chimice). Procedura de efectuare a examinărilor medicale preliminare și periodice ale lucrătorilor angajați în distrugerea armelor chimice este aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 21 martie 2000 N 101.

În vederea asigurării securității muncii la instalațiile de energie electrică, angajații implicați direct în lucrările legate de întreținerea acestor instalații sunt supuși controalelor medicale periodice obligatorii, precum și, la solicitarea angajatorilor, examinărilor medicale înainte de tură pentru stabilirea faptului. a consumului de alcool, stupefiante sau substanțe psihotrope.3 articolul 28 din Legea federală din 26 martie 2003 N 35-FZ „Cu privire la industria energiei electrice”). Procedura de efectuare a examinărilor medicale (anchete) angajaților implicați direct în lucrări legate de întreținerea instalațiilor de energie electrică este aprobată prin Ordinul Ministerului Energiei al Rusiei din 31 august 2011 N 390.

4. Organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse, căruia partea 4 a articolului comentat îi revine datoria de a determina factorii de producție și munca dăunătoare și (sau) periculoase, în timpul cărora se efectuează examinări medicale obligatorii și periodice Procedura pentru efectuarea unor astfel de examinări este Ministerul Muncii al Rusiei ( clauza 5.2.101 din Regulamentul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 19 iunie). , 2012 N 610).

Lista factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, în prezența cărora se efectuează examinări (examinări) medicale preliminare și periodice obligatorii (denumită în continuare Lista factorilor), Lista lucrărilor, în cursul căreia se efectuează un examen preliminar obligatoriu. și se efectuează examinări medicale (examinări) periodice ale angajaților (în continuare - Lista lucrărilor), procedura de efectuare obligatorie preliminară (la cererea pentru un loc de muncă) și examinări medicale periodice (examinări) ale lucrătorilor angajați în muncă grea și lucrează cu nocive. și (sau) condiții de muncă periculoase (denumite în continuare Procedura), aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 04.12.2011 N 302n. De menționat că modificările introduse în articolul comentat de Legile Federale din 25 noiembrie 2013 N 317-FZ și din 28 decembrie 2013 N 421-FZ nu s-au reflectat în aceste acte și, prin urmare, ar trebui aplicate în conformitate cu cu art. 213.

Pentru o organizație în cazuri stabilit prin lege din Federația Rusă, examinări medicale preliminare obligatorii (la solicitarea unui loc de muncă) și periodice (în timpul angajării) ale angajaților Legea privind evaluarea specială a condițiilor de muncă prevede aplicarea rezultatelor evaluare specială condiţiile de muncă (art. 7).

Factorii de producție nocivi și (sau) periculoși, în prezența cărora sunt efectuate examinări medicale preliminare și periodice obligatorii, includ factori chimici, de exemplu substanțe chimice, care au caracteristici pronunțate ale efectului asupra organismului (alergeni, agenți cancerigeni, substanțe chimice care au un efect dăunător asupra funcției de reproducere, azbest natural și praf de azbest mixt, fibră de sticlă, vată de sticlă și minerală, ciment etc.); factori biologici (producători de ciuperci, concentrate proteico-vitaminice, drojdie furajeră, hrană pentru animale, preparate enzimatice, biostimulatori, material infectat etc.); factori fizici (radiații ionizante, substanțe radioactive, vibrații, zgomot industrial, temperaturi ridicate și scăzute față de nivelurile admise etc.); factori ai procesului de muncă (supraîncărcare fizică, încărcări senzoriale etc.).

Printre lucrările în cursul cărora se efectuează examinări medicale preliminare și periodice se desfășoară lucrări la înălțime, lucrări de cric, lucrări de întreținere a structurilor de ridicare, lucrări legate de utilizarea materialelor inflamabile și explozive, lucrări în explozive și industrii periculoase de incendiu, lucrări subterane, lucrări pentru conducerea vehiculelor etc. În același timp, profesiile și funcțiile persoanelor care îndeplinesc lucrările spuse nu sunt furnizate. Examinările preliminare și periodice se efectuează de către organizațiile medicale de orice formă de proprietate care au dreptul să efectueze examinări preliminare și periodice, să examineze aptitudinea profesională în conformitate cu actele normative de reglementare în vigoare, cu care angajatorii au încheiat contracte pentru efectuarea prealabilă și ( sau) examinări periodice ale angajaţilor.

Pentru un examen medical preliminar, o persoană care intră într-un loc de muncă depune unei organizații medicale: o sesizare emisă de angajator, care indică factori de producție nocivi și (sau) periculoși, tipul de muncă în conformitate cu contingentul de angajați aprobat de angajator , supus examinărilor preliminare (periodice) și altor informații; pașaport (sau alt document de forma stabilită care dovedește identitatea sa); pașaportul de sănătate a angajaților (dacă este disponibil); decizia comisiei medicale care a efectuat examenul psihiatric obligatoriu (în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse).

Pentru ca angajații să se supună controalelor medicale periodice, angajatorul stabilește contingentele și întocmește o listă a persoanelor supuse controalelor medicale periodice, indicând factorii de producție nocivi și (sau) periculoși, precum și tipul muncii în conformitate cu Lista factorilor. și Lista Lucrărilor. Lista contingentului, elaborată și aprobată de angajator, se transmite în termen de 10 zile organului teritorial al organului executiv federal autorizat să exercite supravegherea sanitară și epidemiologică de stat federal la locul efectiv al angajatorului. Listele de nume cu cel puțin două luni înainte de data începerii examinării periodice convenite cu organizația medicală sunt trimise de către angajator la organizația medicală specificată.

Organizația medicală, în termen de 10 zile de la data primirii listei de nume de la angajator (dar nu mai târziu de 14 zile înainte de data începerii inspecției periodice convenită cu angajatorul), pe baza listei de nume specificate. , întocmește un plan calendaristic pentru efectuarea unei inspecții periodice, care este convenit cu angajatorul (reprezentantul acestuia) și este aprobat de șeful organizației medicale.

Angajatorul este obligat să familiarizeze angajații supuși inspecției periodice cu plan calendaristic cu cel mult 10 zile înainte de data începerii examinării periodice convenite cu organizația medicală, precum și înainte de examinarea periodică, dați trimiterea persoanei trimise pentru controlul medical periodic.

Frecvența inspecțiilor periodice este determinată de tipurile de factori de producție nocivi și (sau) periculoși care afectează angajatul sau de tipurile de muncă efectuate. Inspecțiile periodice se efectuează cel puțin în termenele specificate în Lista factorilor și Lista lucrărilor. Angajații cu vârsta sub 21 de ani sunt supuși examenelor periodice anual.

La finalizarea examinării medicale preliminare (periodice) de către persoană, organizația medicală întocmește o concluzie pe baza rezultatelor examenului medical preliminar (periodic).

Încheierea se întocmește în două exemplare, dintre care unul, pe baza rezultatelor examenului medical, imediat după finalizarea examinării, se eliberează persoanei care solicită munca sau care a efectuat controlul medical periodic, iar al doilea. se anexează cardului medical al ambulatoriului.

Datele privind trecerea la examene medicale sunt supuse introducerii în personal carti medicaleși contabilitate de către organizațiile medicale și preventive ale sistemelor de sănătate de stat și municipale, precum și de către organismele care exercită supraveghere sanitară și epidemiologică a statului federal.

Participanții la situații de urgență sau incidente, lucrătorii angajați în muncă cu substanțe nocive și (sau) periculoase și factori de producție cu un exces unic sau multiplu de concentrația maximă admisă (MPC) sau nivelul maxim admisibil (MPL) pentru factorul curent, angajații care au (au avut) o concluzie privind diagnosticarea prealabilă a unei boli profesionale, persoanele cu consecințe persistente ale accidentelor de muncă, precum și ceilalți salariați, dacă comisia medicală ia o decizie corespunzătoare, cel puțin o dată la cinci ani, se supun controalelor periodice în domeniul muncii; centre de patologie și alte organizații medicale care au dreptul de a efectua examinări preliminare și periodice, pentru o examinare a aptitudinii profesionale și o examinare a legăturii bolii cu profesia (clauza 37 din Procedură).

În cazul în care se suspectează că un angajat are o boală profesională în timpul unei examinări periodice, organizația medicală emite salariatului o trimitere către un centru de patologie a muncii sau o organizație medicală specializată care are dreptul de a efectua o examinare a legăturii dintre boală și profesie și, de asemenea, întocmește și transmite, în modul prescris, o notificare privind stabilirea unui diagnostic preliminar de boală profesională.boli la organul teritorial al organelor executive federale autorizate să efectueze controlul statuluiși supravegherea în domeniul asigurării bunăstării sanitare și epidemiologice (clauza 40 din Procedură).

Un angajat poate fi trimis și la un centru de patologie a muncii sau la o organizație medicală specializată dacă este dificil să se determine aptitudinea profesională a salariatului din cauza bolii sale și în scopul examinării aptitudinii profesionale (clauza 41 din Procedură).

Instituțiile care efectuează expertiză medicală și socială sunt Biroul Federal de Expertiză Medicală și Socială, principalele birouri de expertiză medicală și socială în domeniul relevant al Federației Ruse, biroul principal care efectuează expertiza medicală și socială a angajaților organizațiilor. în anumite industrii cu condiții de muncă deosebit de periculoase și populația din anumite teritorii cu filiale - birouri de expertiză medicală și socială în orașe și regiuni (clauza 7 din Regulamentul administrativ de prestare a serviciilor publice de efectuare a expertizei medicale și sociale, aprobat prin Ordin). al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 11 aprilie 2011 N 295n). Procedura de organizare și activități ale instituțiilor de expertiză medicală și socială a statului federal a fost aprobată prin Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 11 octombrie 2012 N 310n.

Efectuarea de examinări medicale, examinări, investigații cu eliberarea de concluzii (certificate), a căror implementare este prevăzută de actele normative de reglementare a prestării de servicii de stat pentru efectuarea examenelor medicale și sociale, intră sub incidența Lista serviciilor care sunt necesare. și obligatoriu pentru furnizarea organelor executive federale servicii publiceși sunt furnizate de organizații implicate în furnizarea de servicii publice (clauza 3 din Lista Serviciilor, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 05/06/2011 N 352).

Pe baza rezultatelor examinărilor, organizația medicală, împreună cu organele teritoriale ale organului executiv federal abilitat să exercite controlul și supravegherea de stat în domeniul asigurării bunăstării sanitare și epidemiologice a populației, și reprezentanții angajatorului întocmesc un act final (clauza 42 din Ordin).

Actul final este întocmit în patru exemplare, care sunt trimise de către organizația medicală în termen de cinci zile lucrătoare de la data aprobării actului către angajator, la centrul de patologie profesională al entității constitutive a Federației Ruse, teritorialul. organ al organului executiv federal autorizat să exercite controlul și supravegherea de stat în domeniul asigurării bunăstării sanitare și epidemiologice a populației.

Supravegherea (controlul) de stat asupra respectării procedurii de efectuare a examinărilor medicale este efectuată de organul executiv federal care exercită funcțiile de supraveghere și control asupra respectării controlului sanitar și epidemiologic și de organele sale teritoriale (clauza 45 din Procedură).

5. Acte speciale reglementează organizarea examenelor medicale pentru anumite categorii de lucrători, ținând cont de specificul producției și muncii.

Despre preliminar examene medicale persoane care intră într-un loc de muncă direct legat de circulația vehiculelor, vezi comentarii. la art. 328.

Susținerea examinărilor medicale și psihofiziologice este obligatorie pentru angajații instalațiilor nucleare. În conformitate cu art. 27 din Legea utilizării energiei atomice, anumite tipuri de activități în domeniul utilizării energiei atomice sunt desfășurate de către angajații instalațiilor nucleare dacă au autorizații eliberate de autorități. reglementare de stat Securitate. Unul dintre conditii obligatorii obtinerea acestor permise este lipsa de medical, incl. psihofiziologice, contraindicatii. Listele de contraindicații medicale și posturi pentru care se aplică aceste contraindicații, precum și cerințele pentru examinările medicale și examinările psihofiziologice ale angajaților instalațiilor nucleare sunt aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 01.03.1997 N 233.

Pentru depistarea în timp util a tulburărilor de sănătate și a stării psiho-emoționale, a oboselii și a scăderii performanței profesionale, se efectuează examinări medicale și examinări ale salvatorilor. Aprobat regulamentul privind reabilitarea medicală gratuită a salvatorilor din Federația Rusă. Decretul Guvernului Federației Ruse din 31 octombrie 1996 N 1312 prevede următoarele examinări medicale ale salvatorilor: programate (aprofundate) - o dată pe an, dacă nu sunt prevăzute examinări mai frecvente din motive medicale; pre-expediționar – înainte de a pleca în zonă de urgență; curent - zilnic în timpul lichidării unei situații de urgență (după încheierea turei de muncă); post-expediție - nu mai târziu de șapte zile de la sosirea din zona de urgență la locul respectiv loc de munca permanent(clauza 7 din Regulament).

Legea privind prevenirea răspândirii infecției cu HIV pentru angajații anumitor profesii, industrii, întreprinderi, instituții și organizații, a căror listă este aprobată de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse, prevede adoptarea un examen medical obligatoriu pentru depistarea infecției cu HIV la efectuarea examinărilor preliminare obligatorii la admiterea în muncă și a controalelor medicale periodice (art. 9). Lista angajaților anumitor profesii, industrii, întreprinderi, instituții și organizații care sunt supuși unui examen medical obligatoriu pentru depistarea infecției cu HIV în timpul examinărilor medicale obligatorii înainte de angajare și periodice este aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 09/04/ 1995 N 877.

6. Angajații angajați în anumite tipuri de activități, incl. activitățile asociate cu surse de pericol crescut (cu influența substanțelor nocive și a factorilor negativi de producție), precum și cele care lucrează în condiții de pericol crescut, sunt supuse unui control psihiatric obligatoriu. O astfel de examinare a salariaților se efectuează în scopul determinării aptitudinii acestora din motive de sănătate mintală pentru a desfășura anumite tipuri de activități, precum și pentru a lucra în condiții de pericol sporit, în mod voluntar, ținând cont de standardele stabilite de Legea Federației Ruse din 02.07.1992 N 3185-1 „Cu privire la îngrijirea psihiatrică și garanțiile drepturilor cetățenilor în furnizarea acesteia” (Art. 4, 6).

Reguli pentru promovarea unui examen psihiatric obligatoriu de către angajații angajați în anumite tipuri de activități, incl. activitățile asociate cu surse de pericol crescut (cu influența substanțelor nocive și a factorilor de producție negativi), precum și cele care lucrează în condiții de pericol crescut, sunt aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 23 septembrie 2002 N 695. În acest caz, se aplică Decretul Consiliului de Miniștri - Guvernul Federației Ruse din 28 aprilie 1993 N 377 Lista contraindicațiilor medicale psihiatrice pentru implementarea anumitor tipuri de activități profesionale și activități asociate cu surse de pericol crescut (cu excepția pentru paragraful 5 din notele la Listă).

Examinarea unui salariat se efectuează cel puțin o dată la cinci ani de către o comisie medicală creată de organul de management al sănătății.

Pentru promovarea examenului, salariatul prezintă un pașaport sau alt act de identitate care îl înlocuiește și depune o sesizare emisă de angajator, care indică tipul de activitate și condițiile de muncă ale salariatului.

În timpul examinării, angajatul poate primi lămuriri cu privire la aspecte legate de examinarea sa.

Comisia decide asupra aptitudinii (inaptitudinii) salariatului pentru a desfășura tipul de activitate (muncă în condiții de pericol sporit) indicat în trimiterea spre examinare, care se eliberează în scris salariatului împotriva semnăturii în termen de trei zile de la acceptarea acesteia. În aceeași perioadă, se transmite angajatorului un mesaj despre data la care a fost luată decizia de către comisie și data la care a fost eliberată salariatului.

În cazul în care salariatul nu este de acord cu decizia comisiei, aceasta poate fi atacată în instanță.

7. Examenele medicale si psihiatrice prevazute de articolul comentat se efectueaza pe cheltuiala angajatorului. În plus, în conformitate cu sub. 5 p. 1 art. 7 din Legea federală din 02.12.2013 N 322-FZ „Cu privire la bugetul fondului de asigurări sociale al Federației Ruse pentru 2014 și pentru perioada planificată 2015 și 2016” asigurarea împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale acumulate pentru precedentul anul calendaristic, mai puțin cheltuielile efectuate în anul precedent an calendaristic pentru sprijinirea financiară a măsurilor preventive de reducere a accidentelor profesionale și a bolilor profesionale ale lucrătorilor și tratament sanatoriu al lucrătorilor angajați în muncă cu factori de producție nocivi și (sau) periculoși.

Măsurile preventive pentru reducerea accidentelor profesionale și a bolilor profesionale ale lucrătorilor pot include examinări medicale periodice obligatorii ale lucrătorilor angajați în muncă cu factori de producție nocivi și (sau) periculoși (a se vedea, de exemplu, paragraful „e” al paragrafului 3 din Regulile de asigurare financiară. măsuri preventive pentru reducerea accidentelor de muncă și bolilor profesionale ale lucrătorilor și tratament sanatoriu al lucrătorilor angajați în muncă cu factori de producție nocivi și (sau) periculoși, aprobate prin Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 10.12.2012 N 580n).

8. Susținerea examinărilor medicale preliminare obligatorii (la intrarea în muncă) și periodice (în timpul angajării), a altor examinări medicale obligatorii, precum și a examinărilor medicale extraordinare la indicația angajatorului în cazurile prevăzute de Cod și alte legi federale, este datoria angajatului. Neexecutarea de către un angajat fără motiv bun obligatia de a se supune periodic unui control medical poate fi considerata ca o abatere disciplina munciiși supus măsurilor disciplinare.

Angajatorul este obligat să suspende de la muncă (nu să permită să lucreze) un angajat care nu a fost supus unui examen medical obligatoriu sau unui examen psihiatric obligatoriu în conformitate cu procedura stabilită în cazurile prevăzute de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Rusiei. Federația, precum și dacă există contraindicații medicale pentru ca angajatul să presteze muncă, condiționat contract de muncă(Artă.,).