GUVERNUL FEDERATIEI RUSE

REZOLUŢIE

La aprobarea Regulamentului de selecție psihologică profesională pentru serviciul în organele de afaceri interne Federația Rusă

Document modificat de:
(Portalul oficial de internet de informații juridice www.pravo.gov.ru, 13 martie 2015, N 0001201503130029).
____________________________________________________________________

În conformitate cu partea 5 a articolului 9 din Legea federală „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse” Guvernul Federației Ruse

decide:

Aprobați Regulile atașate pentru selecția psihologică profesională pentru serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse.

Prim-ministru
Federația Rusă
D. Medvedev

Reguli pentru selecția psihologică profesională pentru serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse

1. Prezentele reguli stabilesc procedura de organizare și desfășurare a selecției psihologice profesionale pentru serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse (denumit în continuare serviciul).

2. Selecția psihologică profesională a unui cetățean pentru serviciu (denumită în continuare selecție psihologică) se efectuează pentru a determina capacitatea cetățeanului specificat (denumit în continuare candidat), în funcție de calitățile sale personale și de afaceri, de a îndeplini responsabilitatile locului de munca un angajat al organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, precum și pentru a identifica factorii de risc pentru comportamentul deviant (periculos social) (denumit în continuare factori de risc).

3. În procesul de selecție psihologică se determină categoriile de aptitudine psihologică profesională (denumită în continuare aptitudine profesională) ale candidaților.

4. Determinarea categoriilor de adecvare profesională se realizează prin efectuarea de studii psihologice și psihofiziologice (examinări), teste, examinări medicale (cu excepția studiilor (examenelor), testării specificate în partea 6 a articolului 17 din Legea federală „Cu privire la serviciu”. în organele de afaceri interne ale Federației Ruse și modificarea anumitor acte legislative ale Federației Ruse"), inclusiv prin utilizarea de dispozitive tehnice specializate care nu dăunează vieții și sănătății oamenilor și nu provoacă daune mediu inconjurator, precum și dispozitivele medicale (denumite în continuare examinări complete).

5. Criteriile de determinare a categoriilor de aptitudine profesională sunt nivelul de dezvoltare personal şi calitati de afaceri candidații necesari pentru a îndeplini atribuțiile oficiale ale unui angajat al organelor de afaceri interne ale Federației Ruse (denumite în continuare calități personale și de afaceri), prezența sau absența factorilor de risc.

6. Calitățile personale și de afaceri care trebuie studiate în cadrul examenelor cuprinzătoare sunt:

a) nivelul de dezvoltare intelectuală generală, abilități pentru judecăți și concluzii logice, precum și pentru o prezentare clară a informațiilor în formă orală și scrisă;

b) stabilitate emoțională, echilibru, controlul comportamentului și manifestărilor exterioare ale emoțiilor, maturitatea emoțională;

c) nivelul de reglare volitivă a comportamentului, rezistenţă, curaj, determinare, perseverenţă, intenţie, eficienţă;

d) organizare internă, diligenţă, disciplină, responsabilitate pentru sarcina atribuită;

e) nivelul de conștiință juridică și convingeri morale, onestitate, respectarea principiilor, respectarea normelor de moralitate publică;

f) maturitatea individului, capacitatea de a-și asuma responsabilitatea pentru deciziile, acțiunile și faptele sale, capacitatea de a stabili prioritățile și succesiunea în rezolvarea problemelor, independența, încrederea în sine și nivelul de autocritică;

g) stima de sine, trăsături ale sferei motivaționale a individului.

7. Factorii de risc care trebuie identificați în cursul anchetelor cuprinzătoare sunt:

a) abuzul de alcool sau substanțe toxice;

b) consumul de stupefiante sau substanțe psihotrope fără prescripție medicală;

c) participarea la traficul ilicit de stupefiante sau substante psihotrope;

d) contacte ilegale cu persoane care au o condamnare neștersă sau în curs;

e) participarea la circulația ilegală a armelor;

f) participarea la activitățile asociațiilor obștești interzise;

g) săvârșirea de fapte pedepsite penal (cu excepția faptelor pedepsite penal menționate la alte paragrafe ale prezentului alineat);

h) ascunderea sau denaturarea datelor cu caracter personal, a informațiilor despre venituri, proprietăți și obligații cu caracter patrimonial;

i) încercarea de a intra în serviciu în interesul activităților asociațiilor obștești interzise, ​​organizațiilor criminale și altor organizații;

j) tendința de a abuza de puterea oficială;

k) tendința de a comite acte de sinucidere.

8. Metodologia de verificare a calităților personale și de afaceri ale candidaților, metodele de identificare a factorilor de risc (cu excepția factorilor de risc specificati la subparagrafele „a”, „b” și „l” ale paragrafului 7 din prezentul Regulament), precum și criteriile de evaluare a rezultatelor unui sondaj cuprinzător care vizează studiul și identificarea calităților personale și de afaceri și a factorilor de risc sunt aprobate de Ministrul Afacerilor Interne al Federației Ruse. Metodele de identificare a factorilor de risc specificati la subparagrafele "a", "b" si "l" ale paragrafului 7 din prezentul Regulament, precum si criteriile de evaluare a rezultatelor unei examinari cuprinzatoare care vizeaza identificarea acestora, sunt aprobate de catre Ministrul Afacerilor Interne al Federației Ruse, în acord cu Ministerul Sănătății al Federației Ruse.

9. Atunci când se efectuează sondaje cuprinzătoare ale candidaților care nu au vechime, experiență în serviciul de stat sau municipal în ziua acestor sondaje, nu se verifică factorul de risc specificat la subparagraful „k” al paragrafului 7 din prezentul Regulament.

10. Pentru a efectua o selecție psihologică în organele de afaceri interne ale Federației Ruse, se formează comisii de selecție psihologică (denumite în continuare comisii).

11. Componența comisiilor include specialiști din departamentele de personal și organizațiile medicale ale organelor afacerilor interne ale Federației Ruse, care au un nivel superior și nbsp psihologic sau educatie medicala la specialitățile „Psihiatrie”, „Diagnostic funcțional”, precum și cele cu alte superioare medicale sau Formarea profesorilor, cu condiția să treacă recalificare profesională(formare avansată) în specialitatea relevantă (denumite în continuare specialiști). Studiul calităților personale și de afaceri specificate la paragraful 6 din prezentul Regulament, precum și identificarea factorilor de risc prevăzuți la subparagrafele „c” - „j” ale paragrafului 7 din prezentul Regulament, se realizează de către specialiști ai departamentelor de personal care utilizează dispozitive tehnice care nu dăunează vieții și sănătății oamenilor și nu dăunează mediului. Identificarea factorilor de risc menționați la subparagrafele „a”, „b” și „l” ale paragrafului 7 din prezentele reguli este efectuată de specialiști ai organizațiilor medicale ale organelor de afaceri interne ale Federației Ruse care utilizează dispozitive medicale.
Decretul Guvernului Federației Ruse din 6 martie 2015 N 201. - Vezi ediția anterioară)

12. Procedura de constituire a comisiilor și de aprobare a regulamentelor privind comisiile, precum și prevedere model pe comisie sunt aprobate de ministrul afacerilor interne al Federației Ruse.

13. O examinare cuprinzătoare se efectuează cu acordul scris al candidatului. Consimțământul scris al candidatului se eliberează în ziua depunerii cererii cu cerere de admitere în serviciu.

14. Candidatului în ziua eliberării acordului scris de către departamentul de personal i se eliberează o trimitere pentru o examinare cuprinzătoare (denumită în continuare trimitere), care indică data, ora și locul acestei examinări.

15. Forma sesizării și eșantionul de consimțământ scris al candidatului sunt aprobate de Ministrul Afacerilor Interne al Federației Ruse.

16. O examinare cuprinzătoare se efectuează în termen de 30 de zile de la momentul în care candidatul se prezintă în comisie pentru a fi supus examenului specificat.

17. Membrii comisiei în fiecare caz de desfășurare a unei examinări complete trebuie să verifice identitatea candidatului prin verificarea documentului (pașaport, legitimație militară, carte de identitate militară) și trimitere. La efectuarea unui examen medical, o condiție prealabilă necesară pentru o astfel de examinare este consimțământul voluntar informat al candidatului pentru intervenție medicală pe baza informațiilor complete furnizate de un specialist într-o formă accesibilă despre obiectivele, metodele de examinare medicală, riscul asociat. cu o astfel de examinare, posibilele opțiuni de intervenție medicală, precum și consecințele acesteia.și rezultatele așteptate. La refuzul intervenției medicale, candidatului trebuie să i se explice posibilele consecințe ale refuzului.

18. Pe baza examenului cuprinzător, ținând seama de rezultatele acesteia, membrii comisiei, ajuns la o opinie comună, întocmesc și semnează o concluzie privind aptitudinea profesională a candidatului (denumită în continuare concluzia) în forma aprobată de ministrul afacerilor interne al Federației Ruse.

În caz de neînțelegere între membrii comisiei, fiecare dintre ei (membrul comisiei care nu este de acord cu ceilalți) întocmește un proces-verbal, care se anexează la încheiere și îi servește drept parte integrantă. Membrul comisiei care a făcut raportul nu semnează încheierea.

19. Concluzia trebuie să conțină informații despre candidat (nume, prenume, patronim, data nașterii), rezultatele unei examinări cuprinzătoare indicând metodele (metodele) și mijloacele utilizate, o evaluare a rezultatelor obținute, factorii de risc ( dacă este cazul), data încheierii, numărul acesteia, precum și una dintre următoarele rezultate:

20. Prima categorie de aptitudine profesională include candidații care nu au factori de risc și au un nivel ridicat de dezvoltare a calităților personale și de afaceri, ceea ce le permite să dobândească rapid cunoștințe, aptitudini și abilități profesionale, să îndeplinească cu succes atribuțiile unui angajat al organele de afaceri interne ale Federației Ruse, inclusiv în condiții speciale de activitate.

21. A doua categorie de aptitudine profesională include candidații care nu au factori de risc și au un nivel mediu de dezvoltare a calităților personale și de afaceri, permițându-le să termenele limită pentru a dobândi cunoștințe, abilități și abilități profesionale, pentru a îndeplini cu succes îndatoririle oficiale ale unui angajat al organelor de afaceri interne ale Federației Ruse.

22. A treia categorie de aptitudine profesională include candidații care nu au factori de risc și au un nivel de dezvoltare a calităților personale și de afaceri sub medie, permițându-le să stăpânească minimul necesar. cunoștințe profesionale, aptitudini și abilități, îndeplinesc în mod satisfăcător sarcinile oficiale ale unui angajat al organelor de afaceri interne ale Federației Ruse în conditii normale, dar neasigurând îndeplinirea cu succes a atribuțiilor de serviciu în condiții speciale de activitate.

În această categorie de aptitudine profesională pot include și candidații care, cu un nivel ridicat sau mediu de dezvoltare a calităților personale și de afaceri, au un singur factor de risc. Deciziile privind adecvarea profesională a unor astfel de candidați se iau ținând cont de conținutul factorului de risc, de nivelul de dezvoltare a calităților personale și de afaceri ale acestora, precum și de alte date.

23. A patra categorie de aptitudine profesională include candidații care au un nivel scăzut de dezvoltare a calităților personale și de afaceri, ceea ce nu le permite dobândirea minimului necesar de cunoștințe, aptitudini, abilități și îndeplinirea atribuțiilor oficiale ale unui angajat al afacerilor interne. organelor Federației Ruse în timp util sau a fost identificat un factor de risc (cu excepția cazurilor prevăzute la paragraful 22 din prezentele Reguli).

24. Concluzia se transmite departamentului de personal competent în termen de 5 zile. Informațiile conținute în concluzie sunt informații confidențiale (secretul oficial).

25. Incheierea este valabila 6 luni de la data determinarii categoriei de aptitudine profesionala. Ziua determinării categoriei de aptitudine profesională este ziua întocmirii încheierii.

26. O redeterminare a categoriei de aptitudine profesională înainte de expirarea perioadei specificate la paragraful 25 din prezentele Reguli se efectuează dacă este necesar să se determine categoria de aptitudine profesională a unui candidat pentru un serviciu într-o direcție diferită de în timpul examinării anterioare cuprinzătoare.

27. Încheierea este luată în considerare de către conducătorul (șeful), dotat în modul stabilit cu dreptul de a lua în considerare documentele prezentate de candidat (denumit în continuare șef), la luarea deciziilor prevăzute la art. 19 partea 4. a Legii federale „Cu privire la serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse”, și este atașată de departamentul de personal la dosarul personal al angajatului (materiale ale studiului acestui candidat ).

28. Candidatul are dreptul de a se familiariza cu concluzia. Familiarizarea se organizează de către departamentul de personal competent în conformitate cu legislația privind protecția secretelor de stat sau a altor secrete.

29. Pentru a soluționa dezacordurile cu privire la problemele legate de aplicarea prezentelor Reguli, în Ministerul Afacerilor Interne al Federației Ruse se formează o comisie centrală pentru selecția psihologică (denumită în continuare comisia centrală).

30. Comisia centrală include angajați calificați ai biroului central, organe teritoriale, organizații educaționale, științifice și medicale ale Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse, reprezentanți ai altor organisme federale putere executiva, agentii guvernamentale, instituții și alte organizații (după cum s-a convenit), având studii superioare psihologice sau medicale în specialitățile „Psihiatrie”, „Diagnostic funcțional” și având experiența profesională necesară în domeniul diagnosticului psihologic (psihofiziologic).
(Clauza astfel cum a fost modificată, intră în vigoare la 21 martie 2015 prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 6 martie 2015 N 201. - Vezi ediția anterioară)

31. Regulamentul privind comisia centrală și componența ei personală sunt aprobate de ministrul afacerilor interne al Federației Ruse.

32. În caz de dezacord cu încheierea, candidatul are dreptul de a se adresa în scris la comisia centrală, iar în caz de dezacord cu decizia acesteia - la instanță.

33. În caz de dezacord cu încheierea sau primirea de către unitatea de personal a încheierii cuprinzând raportul prevăzut la alin. 18 din prezentul Regulament, șeful transmite comisiei centrale materialele documentare primite în procesul de selecție psihologică cu notă explicativă reflectând esenţa dezacordului cu încheierea sau dezacordul dintre membrii comisiei.

34. Deciziile comisiei centrale se iau în termen de 30 de zile de la data primirii cererii sau a materialelor candidatului specificate la paragraful 33 al prezentului Regulament.

35. În cazul în care, pe baza rezultatelor examinării cererii candidatului sau a materialelor specificate la paragraful 33 din prezentul Regulament, în activitatea comisiei se constată încălcări ale procedurii stabilite pentru efectuarea selecției psihologice, comisia centrală decide anularea încheiere și desemnează o nouă examinare cuprinzătoare, care este efectuată de o comisie stabilită de comisia centrală în termen de 10 zile. O nouă examinare cuprinzătoare nu poate fi încredințată unei comisii ale cărei activități au evidențiat încălcări ale procedurii stabilite de selecție psihologică.

36. Primirea, prelucrarea, stocarea, transferul și orice altă utilizare a informațiilor despre aptitudinea profesională a candidaților se efectuează în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Revizuirea documentului, luând în considerare
modificări și completări pregătite
SA „Kodeks”

Decretul Guvernului Federației Ruse din 6 decembrie 2012 N 1259
„Cu privire la aprobarea Regulilor pentru selecția psihologică profesională pentru serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse”

În conformitate cu paragraful 5 al articolului 9 lege federala„Despre serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative al Federației Ruse" Guvernul Federației Ruse decide:

Aprobați Regulile atașate pentru selecția psihologică profesională pentru serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse.

reguli
selecție psihologică profesională pentru serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse
(aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 6 decembrie 2012 N 1259)

Cu modificări și completări de la:

1. Prezentele reguli stabilesc procedura de organizare și desfășurare a selecției psihologice profesionale pentru serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse (denumit în continuare serviciul).

2. Selecția psihologică profesională a unui cetățean pentru serviciu (denumită în continuare selecție psihologică) se efectuează pentru a determina capacitatea cetățeanului specificat (denumit în continuare candidat), în funcție de calitățile sale personale și de afaceri, de a îndeplini funcția oficială. sarcinile unui angajat al organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, precum și identificarea factorilor de risc pentru comportamentul deviant (periculos social) (denumit în continuare factori de risc).

3. În procesul de selecție psihologică se determină categoriile de aptitudine psihologică profesională (denumită în continuare aptitudine profesională) ale candidaților.

4. Determinarea categoriilor de adecvare profesională se realizează prin efectuarea de studii psihologice și psihofiziologice (examinări), teste, examinări medicale (cu excepția studiilor (examenelor), testarea specificată în partea 6 a articolului 17 din Legea federală „Cu privire la serviciu în organele de afaceri interne ale Federației Ruse și modificarea anumitor acte legislative ale Federației Ruse"), inclusiv utilizarea de dispozitive tehnice specializate care nu dăunează vieții și sănătății umane și nu dăunează mediului, precum și a dispozitivelor medicale (denumite în continuare examinări complete).

5. Criteriile pentru determinarea categoriilor de aptitudine profesională sunt nivelul de dezvoltare a calităților personale și de afaceri ale candidaților necesar pentru îndeplinirea sarcinilor oficiale ale unui angajat al organelor de afaceri interne ale Federației Ruse (denumite în continuare personal și afaceri). calități), prezența sau absența factorilor de risc.

6. Calitățile personale și de afaceri care trebuie studiate în cadrul examenelor cuprinzătoare sunt:

a) nivelul de dezvoltare intelectuală generală, abilități pentru judecăți și concluzii logice, precum și pentru o prezentare clară a informațiilor în formă orală și scrisă;

b) stabilitate emoțională, echilibru, controlul comportamentului și manifestărilor exterioare ale emoțiilor, maturitatea emoțională;

c) nivelul de reglare volitivă a comportamentului, rezistenţă, curaj, determinare, perseverenţă, intenţie, eficienţă;

d) organizare internă, diligenţă, disciplină, responsabilitate pentru sarcina atribuită;

e) nivelul de conștiință juridică și convingeri morale, onestitate, respectarea principiilor, respectarea normelor de moralitate publică;

f) maturitatea individului, capacitatea de a-și asuma responsabilitatea pentru deciziile, acțiunile și faptele sale, capacitatea de a stabili prioritățile și succesiunea în rezolvarea problemelor, independența, încrederea în sine și nivelul de autocritică;

g) stima de sine, trăsături ale sferei motivaționale a individului.

7. Factorii de risc care trebuie identificați în cursul anchetelor cuprinzătoare sunt:

a) abuzul de alcool sau substanțe toxice;

b) consumul de stupefiante sau substanțe psihotrope fără prescripție medicală;

c) participarea la traficul ilicit de stupefiante sau substante psihotrope;

d) contacte ilegale cu persoane care au o condamnare neștersă sau în curs;

e) participarea la circulația ilegală a armelor;

f) participarea la activitățile asociațiilor obștești interzise;

g) săvârșirea de fapte pedepsite penal (cu excepția faptelor pedepsite penal menționate la alte paragrafe ale prezentului alineat);

h) ascunderea sau denaturarea datelor cu caracter personal, a informațiilor despre venituri, proprietăți și obligații cu caracter patrimonial;

i) încercarea de a intra în serviciu în interesul activităților asociațiilor obștești interzise, ​​organizațiilor criminale și altor organizații;

j) tendința de a abuza de puterea oficială;

k) tendința de a comite acte de sinucidere.

8. Metodologia de verificare a calităților personale și de afaceri ale candidaților, metodele de identificare a factorilor de risc (cu excepția factorilor de risc specificati la subparagrafele „a”, „b” și „l” ale paragrafului 7 din prezentul Regulament), precum și criteriile de evaluare a rezultatelor unui sondaj cuprinzător care vizează studiul și identificarea calităților personale și de afaceri și a factorilor de risc sunt aprobate de Ministrul Afacerilor Interne al Federației Ruse. Metodele de identificare a factorilor de risc specificati la subparagrafele "a", "b" si "l" ale paragrafului 7 din prezentul Regulament, precum si criteriile de evaluare a rezultatelor unei examinari cuprinzatoare care vizeaza identificarea acestora, sunt aprobate de catre Ministrul Afacerilor Interne al Federației Ruse, în acord cu Ministerul Sănătății al Federației Ruse.

9. Atunci când se efectuează sondaje cuprinzătoare ale candidaților care nu au vechime, experiență în serviciul de stat sau municipal în ziua acestor sondaje, nu se verifică factorul de risc specificat la subparagraful „k” al paragrafului 7 din prezentul Regulament.

10. Pentru a efectua o selecție psihologică în organele de afaceri interne ale Federației Ruse, se formează comisii de selecție psihologică (denumite în continuare comisii).

11. Componența comisiilor include specialiști din departamentele de personal și organizațiile medicale ale organelor afacerilor interne ale Federației Ruse care au studii superioare psihologice sau medicale în specialitățile „Psihiatrie”, „Diagnostic funcțional”, precum și alte studii superioare medicale. sau educație pedagogică, cu condiția să promoveze o recalificare profesională (formare avansată) în specialitatea relevantă (denumite în continuare specialiști). Studiul calităților personale și de afaceri specificate în clauza 6 din prezentul Regulament, precum și identificarea factorilor de risc prevăzuți la subparagrafele "c" - "j" din clauza 7 din prezentul Regulament, se realizează de către specialiști ai departamentelor de personal care utilizează dispozitive tehnice care nu dăunează vieții și sănătății oamenilor și nu dăunează mediului. Identificarea factorilor de risc menționați la subparagrafele „a”, „b” și „l” ale paragrafului 7 din prezentele reguli este efectuată de specialiști ai organizațiilor medicale ale organelor de afaceri interne ale Federației Ruse care utilizează dispozitive medicale.

13. O examinare cuprinzătoare se efectuează cu acordul scris al candidatului. Consimțământul scris al candidatului se eliberează în ziua depunerii cererii cu cerere de admitere în serviciu.

14. Candidatului în ziua eliberării acordului scris de către departamentul de personal i se eliberează o trimitere pentru o examinare cuprinzătoare (denumită în continuare trimitere), care indică data, ora și locul acestei examinări.

15. Forma sesizării și eșantionul de consimțământ scris al candidatului sunt aprobate de Ministrul Afacerilor Interne al Federației Ruse.

16. O examinare cuprinzătoare se efectuează în termen de 30 de zile de la momentul în care candidatul se prezintă în comisie pentru a fi supus examenului specificat.

17. Membrii comisiei în fiecare caz de desfășurare a unei examinări complete trebuie să verifice identitatea candidatului prin verificarea documentului (pașaport, legitimație militară, carte de identitate militară) și trimitere. La efectuarea unui examen medical, o condiție prealabilă necesară pentru o astfel de examinare este consimțământul voluntar informat al candidatului pentru intervenție medicală pe baza informațiilor complete furnizate de un specialist într-o formă accesibilă despre obiectivele, metodele de examinare medicală, riscul asociat. cu o astfel de examinare, posibilele opțiuni de intervenție medicală, precum și consecințele acesteia.și rezultatele așteptate. La refuzul intervenției medicale, candidatului trebuie să i se explice posibilele consecințe ale refuzului.

18. Pe baza examenului cuprinzător, ținând seama de rezultatele acesteia, membrii comisiei, ajuns la o opinie comună, întocmesc și semnează o concluzie privind aptitudinea profesională a candidatului (denumită în continuare concluzia) în forma aprobată de ministrul afacerilor interne al Federației Ruse.

În caz de neînțelegere între membrii comisiei, fiecare dintre aceștia (membrul comisiei care nu este de acord cu ceilalți) întocmește un proces-verbal, care se anexează la încheiere și face parte integrantă a acesteia. Membrul comisiei care a făcut raportul nu semnează încheierea.

19. Concluzia trebuie să conțină informații despre candidat (nume, prenume, patronim, data nașterii), rezultatele unei examinări cuprinzătoare indicând metodele (metodele) și mijloacele utilizate, o evaluare a rezultatelor obținute, factorii de risc ( dacă este cazul), data încheierii, numărul acesteia, precum și una dintre următoarele rezultate:

20. Prima categorie de aptitudine profesională include candidații care nu au factori de risc și au un nivel ridicat de dezvoltare a calităților personale și de afaceri, ceea ce le permite să dobândească rapid cunoștințe, aptitudini și abilități profesionale, să îndeplinească cu succes atribuțiile unui angajat al organele de afaceri interne ale Federației Ruse, inclusiv în condiții speciale de activitate.

21. A doua categorie de aptitudine profesională include candidații care nu au factori de risc și au un nivel mediu de dezvoltare a calităților personale și de afaceri, ceea ce le permite să dobândească în timp util cunoștințe, abilități și abilități profesionale și să își îndeplinească cu succes oficialitatea. îndatoririle ca angajat al organelor de afaceri interne ale Federației Ruse.

22. A treia categorie de aptitudine profesională include candidații care nu au factori de risc și au un nivel de dezvoltare a calităților personale și de afaceri sub medie, permițându-le să dobândească minimul necesar de cunoștințe, aptitudini și abilități profesionale, pentru a îndeplini în mod satisfăcător funcția oficială. îndatoririle unui angajat al organelor afacerilor interne ale Federației Ruse în condiții normale, dar fără a asigura îndeplinirea cu succes a sarcinilor în condiții speciale de activitate.

În această categorie de aptitudine profesională pot include și candidații care, cu un nivel ridicat sau mediu de dezvoltare a calităților personale și de afaceri, au un singur factor de risc. Deciziile privind adecvarea profesională a unor astfel de candidați se iau ținând cont de conținutul factorului de risc, de nivelul de dezvoltare a calităților personale și de afaceri ale acestora, precum și de alte date.

23. A patra categorie de aptitudine profesională include candidații care au un nivel scăzut de dezvoltare a calităților personale și de afaceri, ceea ce nu le permite dobândirea minimului necesar de cunoștințe, aptitudini, abilități și îndeplinirea atribuțiilor oficiale ale unui angajat al afacerilor interne. organelor Federației Ruse în timp util sau a fost identificat un factor de risc (cu excepția cazurilor prevăzute la paragraful 22 din prezentele Reguli).

24. Concluzia se transmite departamentului de personal competent în termen de 5 zile. Informațiile conținute în concluzie sunt informații confidențiale (secretul oficial).

25. Incheierea este valabila 6 luni de la data determinarii categoriei de aptitudine profesionala. Ziua determinării categoriei de aptitudine profesională este ziua întocmirii încheierii.

26. O redeterminare a categoriei de aptitudine profesională înainte de expirarea perioadei specificate la paragraful 25 din prezentele Reguli se efectuează dacă este necesar să se determine categoria de aptitudine profesională a unui candidat pentru un serviciu într-o direcție diferită de în timpul examinării anterioare cuprinzătoare.

27. Încheierea este luată în considerare de către conducătorul (șeful), dotat în modul stabilit cu dreptul de a lua în considerare documentele prezentate de candidat (denumit în continuare șef), la luarea deciziilor prevăzute la art. 19 partea 4. a Legii federale „Cu privire la serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse”, și este atașată de departamentul de personal la dosarul personal al angajatului (materiale ale studiului acestui candidat ).

28. Candidatul are dreptul de a se familiariza cu concluzia. Familiarizarea se organizează de către departamentul de personal competent în conformitate cu legislația privind protecția secretelor de stat sau a altor secrete.

29. Pentru a soluționa dezacordurile cu privire la problemele legate de aplicarea prezentelor Reguli, în Ministerul Afacerilor Interne al Federației Ruse se formează o comisie centrală pentru selecția psihologică (denumită în continuare comisia centrală).

30. Componența comisiei centrale include angajați calificați ai biroului central, organe teritoriale, organizații educaționale, științifice și medicale ale Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse, reprezentanți ai altor organe executive federale, organe de stat, instituții și alte organizații. (după cum s-a convenit), având studii superioare psihologice sau medicale în specialitățile „Psihiatrie”, „Diagnostic funcțional” și având experiența profesională necesară în domeniul diagnosticului psihologic (psihofiziologic).

31. Regulamentul privind comisia centrală și componența ei personală sunt aprobate de ministrul afacerilor interne al Federației Ruse.

32. În caz de dezacord cu încheierea, candidatul are dreptul de a se adresa în scris la comisia centrală, iar în caz de dezacord cu decizia acesteia - la instanță.

33. În caz de dezacord cu încheierea sau primirea de către departamentul de personal a încheierii care conține raportul menționat la alin. 18 din prezentul Regulament, șeful transmite comisiei centrale materialele documentare primite în procesul de selecție psihologică cu o notă explicativă. reflectând esenţa dezacordului cu încheierea sau dezacordurilor dintre membrii comisiei.

34. Deciziile comisiei centrale se iau în termen de 30 de zile de la data primirii cererii sau a materialelor candidatului specificate la paragraful 33 al prezentului Regulament.

35. În cazul în care, pe baza rezultatelor examinării cererii candidatului sau a materialelor specificate la paragraful 33 din prezentul Regulament, în activitatea comisiei se constată încălcări ale procedurii stabilite pentru efectuarea selecției psihologice, comisia centrală decide anularea încheiere și desemnează o nouă examinare cuprinzătoare, care este efectuată de o comisie stabilită de comisia centrală în termen de 10 zile. O nouă examinare cuprinzătoare nu poate fi încredințată unei comisii ale cărei activități au evidențiat încălcări ale procedurii stabilite de selecție psihologică.

36. Primirea, prelucrarea, stocarea, transferul și orice altă utilizare a informațiilor despre aptitudinea profesională a candidaților se efectuează în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Pentru a intra în serviciu în organele afacerilor interne, trebuie să treceți printr-o selecție psihologică profesională. Sunt reglementate regulile de implementare a acestuia.

Scopurile unei astfel de selecții sunt de a determina capacitatea unui cetățean, prin calitățile sale personale și de afaceri, de a îndeplini atribuțiile oficiale ale unui ofițer de afaceri interne; identificarea factorilor de risc pentru comportamentul deviant (periculos social).

Candidații sunt supuși unor studii psihologice și psihofiziologice, testări, examinări medicale (inclusiv utilizarea dispozitivelor tehnice specializate). În cursul selecției, sunt studiate calități precum dezvoltarea intelectuală generală, stabilitatea emoțională, rezistența, curajul, perseverența, intenția, eficiența, diligența, disciplina, responsabilitatea. Acestea evaluează nivelul de conștientizare juridică al candidatului, onestitatea acestuia, aderarea la principii, maturitatea personalității, autocritica, precum și alte calități personale și de afaceri.

Selecția psihologică profesională ajută la identificarea factorilor de risc: abuzul de alcool, consumul de droguri, contacte ilegale cu cetățenii condamnați, tendința de a abuza de puterile oficiale, posibilitatea unor acte sinucigașe etc.

Comisiile speciale sunt create pentru selecție în cadrul Departamentului de Afaceri Interne. Acestea includ profesioniști medicali și psihologi.

Toate studiile sunt permise numai cu acordul scris al candidatului. Conform rezultatelor acestora, se atribuie 1 din 4 categorii de aptitudine profesională. Categoria 1 include candidații care nu au factori de risc și au un nivel ridicat de dezvoltare a calităților personale și de afaceri. Aceștia sunt recomandați pentru angajare în primul rând.

Concluzia comisiei este un secret oficial. Este valabil 6 luni. Candidatul are dreptul de a se familiariza cu acesta și de a face apel împotriva acesteia la comisia centrală a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și, dacă nu este de acord cu decizia acesteia, la instanță.

Decretul Guvernului Federației Ruse din 6 decembrie 2012 N 1259 „Cu privire la aprobarea Regulilor pentru selecția psihologică profesională pentru serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse”

Prezenta rezoluție intră în vigoare la 7 zile de la data publicării sale oficiale.

Acest document a fost modificat de următoarele documente:

Decretul Guvernului Federației Ruse din 6 martie 2015 N 201

Modificările intră în vigoare la 7 zile de la data publicării oficiale a hotărârii menționate.

Conform rezultatelor studiului psihologic al candidatului, psihologul unității emite o concluzie cu concluziile „recomandat ca candidat la serviciu în cadrul Departamentului Afaceri Interne” sau „Nerecomandat ca candidat pentru serviciu în cadrul Departamentului de Interne”. Afaceri interne".

La etapa principală a selecției psihologice profesionale a Centrului de Stat pentru Afaceri Interne al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, Centrul pentru Afaceri Interne al Ministerului Afacerilor Interne, Direcția Centrală pentru Afaceri Interne, Departamentul Afacerilor Interne al entitățile constitutive ale Federației Ruse și ramurile acestora efectuează o examinare a aptitudinii psihologice profesionale a candidaților pentru serviciul și studiile în instituțiile de învățământ din sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

În absența CPD în Ministerul Afacerilor Interne, Direcția Centrală Afaceri Interne, Direcția Afaceri Interne a entității constitutive a Federației Ruse sau organele de afaceri interne ale orașului, districtului și liniare, unități ale trupelor interne ale Ministerului de Afaceri Interne ale Rusiei sunt semnificativ îndepărtate de aceasta, examinarea aptitudinii psihologice profesionale conform programului de examinare din CRC este efectuată de psihologi ai diviziunilor teritoriale ale organelor de afaceri interne și trupelor interne ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei. , recomandat de Consiliul regional și aprobat prin ordine ale șefilor organelor de afaceri interne ale entităților constitutive ale Federației Ruse sau raioane ale trupelor interne ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

Examinarea aptitudinii psihologice profesionale în CPD al Ministerului Afacerilor Interne, Direcția Centrală Afaceri Interne, Direcția Afaceri Interne a entităților constitutive ale Federației Ruse și filialele acestora se realizează prin efectuarea unui examen psihodiagnostic complet, inclusiv studiul calitățile psihologice și psihofiziologice ale candidaților pentru serviciu și studiu și o evaluare expertă a rezultatelor acesteia.

Atunci când se efectuează un examen psihodiagnostic, trebuie să utilizați setul stabilit de metode și tehnici de bază și suplimentare, să respectați standardele de utilizare a tehnicilor (unificat textele de instrucțiuni, material de stimulare, condiții și metode de testare, metode de prelucrare a rezultatelor).

Examenele obligatorii sunt supuse:

Candidații pentru serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse care intră în unități și Activități atribuite la 1, 2, 3 și 4 grupuri de destinație 4 ;

candidații care intră în instituțiile de învățământ superior și secundar învăţământul profesional sistemele Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei;

Candidații la serviciu după finalizarea pasajului perioadă de probă(formare inițială), referită la „grupul de risc” 5 conform rezultatelor studiului calităților psihofiziologice.

Concluziile pentru departamentele de personal trebuie să conțină o descriere psihologică detaliată a candidatului și una dintre următoarele concluzii despre adecvarea sa profesională pentru un anumit tip de activitate, indicând postul, grupa de atribuire, apartenența candidatului la „grupul de risc” și codul a factorilor de risc:

Concluzie "foarte recomandat" se emite în legătură cu candidații ai căror experți au identificat caracteristici individuale care asigură adaptarea optimă la condițiile și natura activității viitoare, inclusiv la situații extreme. Pentru acești indivizi, sunt prezise succesul serviciului și o probabilitate scăzută de a dezvolta un comportament deviant (anormal) sau boli profesionale. Eficiența și fiabilitatea activităților lor operaționale sunt determinate în principal de nivelul de pregătire profesională.

Concluzie "recomandat" eliberat candidaţilor care au caracteristici individuale poate îngreuna (prelungi) perioada de adaptare la serviciu în cele mai critice sau extreme situații. Cu toate acestea, după finalizarea adaptării, se preconizează că activitatea profesională a acestor indivizi va fi destul de eficientă și de încredere. Pentru această categorie de candidați, un punct important în prevenirea tulburărilor de adaptare sau a comportamentului deviant în situații limită este dezvoltarea unor competențe profesionale durabile.

Concluzie "recomandat conditionat" sunt emise pentru candidații ale căror caracteristici individuale nu permit să prezică în mod fiabil succesul serviciului în poziția sau formarea dorită, chiar și cu o pregătire profesională de înaltă calitate.

Chiar și cu o motivație ridicată de a servi în organele de afaceri interne sau de a studia în instituțiile de învățământ ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, activitatea eficientă a unor astfel de candidați pe o perioadă lungă este de obicei imposibilă din cauza epuizării rapide a rezervelor funcționale din cauza suprasolicitarii constante. .

Perturbarea adaptării, stările de boală sau comportamentul deviant la acești indivizi se pot manifesta chiar și în situații obișnuite. Acest lucru este valabil mai ales pentru candidații care au identificat markeri din cauza utilizării episodice sau a abuzului de droguri psihoactive (narcotice). Astfel de candidați, în cele mai multe cazuri, aparțin „grupului de risc” și ar trebui să li se refuze admiterea la un stagiu în această poziție imediat după finalizarea examenului de aptitudine psihologică profesională. În cazul în care se dezvăluie faptul utilizării episodice (de 1-2 ori într-o companie aleatorie), cu o lipsă pronunțată de reaprovizionare a personalului, aceștia pot fi acceptați ca stagiari, dar cu supraveghere activă pe perioada stagiului de către psihologul unității și angajat al aparatului de personal, precum și desfășurarea obligatorie a muncii corective, psihoigiene individuale. Totodată, după încheierea perioadei de probă, înainte de a lua o decizie privind înscrierea în serviciu, trebuie neapărat să se supună unui examen psihodiagnostic repetat la DPC al Ministerului Afacerilor Interne de resort, Direcția Centrală Afaceri Interne și Afaceri Interne. Direcţie.

Concluzie "Nu se recomandă" se emite în legătură cu candidații cu semne pronunțate de inadaptare cu probabilitate mare de a dezvolta boli, cu motivație nesatisfăcătoare pentru serviciu, cu caracteristici personale negative și cu forme de comportament antisocial, inclusiv comportament de dependență. Acești candidați pot dezvolta o stare de inadaptare în situații normale.

În această categorie sunt incluse și persoanele cu un nivel scăzut de calități psihologice și psihofiziologice semnificative din punct de vedere profesional, rezerve reduse sisteme functionale, din cauza prognozei nefavorabile a succesului lor profesional.

Aceste concluzii sunt de natură consultativă și ar trebui să țină cont de gradul de conformitate a calităților psihologice și psihofiziologice individuale ale candidatului cu criteriile de adecvare psihologică pentru principalele tipuri de activitate sau formare în sistemul organelor de afaceri interne, precum și prezența semnelor de inadaptare mentală (instabilitate neurologică) sau predispoziție la cele distructive, inclusiv comportamente de dependență.

Încheierea TsPD al Ministerului Afacerilor Interne, Direcția Centrală pentru Afaceri Interne, Direcția Afaceri Interne a entităților constitutive ale Federației Ruse și sucursalele acestora, este transferată aparatului de personal al unității sau componentei organismului pentru afaceri interne. care a trimis candidatul la examenul de aptitudine psihologică profesională.

Pentru persoanele care intră într-o instituție de învățământ, încheierea se întocmește pentru specialiștii GPO ai instituțiilor de învățământ, psihologii departamentelor. Acesta reflectă datele psihometrice ale candidatului în toate testele unui examen psihodiagnostic cuprinzător, gradul de adecvare profesională a acestuia pentru postul sau pregătirea propusă, precum și prezența sau absența inadaptarii psihice, apartenența candidatului la „grupul de risc” și riscul. codurile factorilor. La secțiunea concluzie Informații suplimentare» ar trebui să indice faptele (markerii) relevate ale consumului sau abuzului de droguri psihoactive (narcotice).

Concluziile pentru psihologi, întocmite conform formularului, sunt transmise psihologilor subdiviziunilor cu excepția posibilității de a se familiariza cu conținutul acestuia de către subiectul însuși. Conținutul și concluziile concluziilor centrelor de diagnostic psihofiziologic sunt informații confidențiale care nu fac obiectul dezvăluirii, în special pentru persoanele examinate și rudele acestora.

Etapa finală a selecției profesional-psihologice a candidaților pentru serviciu, angajații la mutare este efectuată de psihologi ai departamentelor organelor de afaceri interne.

Psihologul diviziei organelor de afaceri interne, dacă este necesar, efectuează o examinare suplimentară a candidatului. După analizarea concluziilor examinării medicale în comisiile medicale militare ale organelor de afaceri interne, examinarea aptitudinii psihologice profesionale în CPD al Ministerului Afacerilor Interne, Direcția Afaceri Interne Centrale, Direcția Afaceri Interne a entităților constitutive ale Federația Rusă și ramurile acestora, rezultatele studiului social și juridic al candidatului, psihologul unității face propuneri conducerii unității organelor de afaceri interne cu privire la oportunitatea numirii sale într-o poziție de stagiar, asupra duratei perioadei de probă, asupra măsurilor care vizează adaptarea socio-psihologică a candidatului în organele de afaceri interne.

Candidații în perioada de probă se află sub supravegherea psihologului unității. În același timp, supervizorul imediat ar trebui să fie informat de către psihologul unității despre calitățile personale pozitive și negative ale stagiarului, despre caracteristicile muncii educaționale individuale cu acesta.

La sfârșitul perioadei de probă stabilite, psihologul unității face propuneri conducerii unității cu privire la oportunitatea numirii unui stagiar într-un post sau relocarii unui salariat. Dacă este necesar, psihologul unității îl trimite pe stagiar pentru oa doua examinare la JRC. De asemenea, el întocmește un aviz cu privire la cursanți, recomandat condiționat de CPC, care este transmis JRC împreună cu fișa de serviciu. Concluzia se întocmește pentru candidații la serviciu la finalul stagiului (depășirea perioadei de probă), angajații la mutare cu concluziile: „recomandat” (îndeplinește cerințele postului vizat); „nerecomandat” (nu îndeplinește cerințele postului vizat).

După promovarea reexaminării la JRC, stagiarului i se eliberează aceleași tipuri de concluzii ca în timpul examinării inițiale, dar numai cu următoarele concluzii:

Aceste etape definesc principalele abordări metodologice ale evaluării de către experți a aptitudinii candidatului pentru serviciu într-o anumită poziție sau formare într-o instituție de învățământ a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și prevăd dezvăluirea semnificațiilor constituționale, sociale, psihogene și caracteristici somatogene pentru dezvoltarea stărilor de inadaptare psihică; identificarea condiţiilor favorabile apariţiei şi formării acestor tulburări.

Testele folosite pentru a studia calitățile individuale și trăsăturile de personalitate se bazează pe următoarele abordări.

Analiza indicatorilor obiectivi ai implementării cu succes a activităților profesionale sau a modelelor adecvate acesteia (evaluări de specialitate ale rezultatelor stagiului). Analiza informațiilor raportate de subiecții înșiși atunci când își descriu comportamentul în anumite situații. Aceste informații sunt extrase din numeroase și variate chestionare de personalitate. Chestionarele, de regulă, constau dintr-un set de afirmații, cu privire la care subiectul emite judecăți folosind o alegere alternativă a răspunsurilor (sarcini de tip închis). O variabilă psihologică este de obicei reprezentată de un grup de itemi (scală). Itemii pot fi directe (referindu-se la experiența subiectului) sau indirecte (referindu-se la opinia, judecata subiectului).

Sunt folosite și metode proiective de studiere a personalității candidatului. Materialul stimul este prezentat într-o formă nedefinită, semistructurată și capătă sens numai în legătură cu experiențele personale și sensul atașat situațiilor sarcinilor de testare examinate. În metodele proiective, de regulă, nu există restricții privind alegerea răspunsurilor (sarcini de tip deschis), în care se manifestă nevoi personale, trăsături de percepție și interpretare și trăsături caracterologice ale individului.

Baza distribuirii este rezultatele selecției profesionale, care include următoarele tipuri selecţie:

1) socială;

2) medical (expertiza medicală militară);

3) psihologic profesional;

4) educațional (prin pregătire generală și profesională);

5) în funcție de condiția fizică.

Datele unui examen medical (selecție) sunt de cea mai semnificativă importanță în selecția profesională, în funcție de rezultatele căreia recrutului i se atribuie categoria corespunzătoare de aptitudine pentru serviciul militar, psihologic profesional (în funcție de rezultatele acesteia se atribuie și categorii). ) și selecția educațională. Selecția psihologică profesională în forțele armate este un set de măsuri care vizează obținerea unei recrutări de înaltă calitate a posturilor militare pe baza asigurării că calitățile socio-psihologice, psihologice și psihofiziologice importante din punct de vedere profesional ale cetățenilor chemați sau intrați voluntar în serviciul militar iar personalul militar îndeplinește cerințele armatei activitate profesională. Organizarea și procedura de desfășurare a evenimentelor pentru selecția psihologică profesională sunt reglementate de Ordinul Ministerului rus al Apărării din 26 ianuarie 2000 nr. 50 „Cu privire la aprobarea Ghidurilor pentru selecția psihologică profesională în Forțele Armate ale Federației Ruse”.

Măsurile de selecție psihologică profesională cu cetățenii supuși conscrierii pentru serviciul militar se realizează în etape:

În timpul înregistrării inițiale a cetățenilor pentru înregistrarea militară;

În perioada de la înregistrarea inițială a cetățenilor pentru înregistrarea militară până la apariția acestora la o ședință a comisiei de proiect.

În perioada de la înregistrarea inițială a cetățenilor pentru înregistrarea militară până la apariția acestora la ședința comisiei de proiect, grupa nepersonală a selecției profesionale a comisariatului militar:

Desfășoară activități de orientare profesională militară a cetățenilor pentru dobândirea profesiilor (specialităților) civile legate de armată, pregătire în specialități militare în asociațiile obștești și pregătire în instituții militare de învățământ în specialitățile de resort;

Continuă studiul socio-psihologic al cetățenilor supuși conscrierii pentru serviciul militar, pentru a clarifica concluziile făcute la înregistrarea militară inițială cu privire la aptitudinea profesională a acestora;

Efectuează o examinare psihologică și psihofiziologică suplimentară pentru a clarifica nivelul de stabilitate neuropsihică a cetățenilor supuși conscrierii pentru serviciul militar;

Participă la selecția cetățenilor pentru pregătirea în specialitățile militare în asociațiile obștești și la selecția preliminară a cetățenilor pentru admiterea în instituțiile militare de învățământ;

Analizează rezultatele măsurilor de selecție psihologică profesională a cetățenilor pentru pregătirea în specialitățile militare în asociațiile obștești și pregătirea în instituțiile militare de învățământ.

Datele obținute în cursul selecției psihologice profesionale cu privire la cetățenii supuși recrutării pentru serviciul militar, precum și informațiile clarificate înainte de recrutare cu privire la prezența specialităților civile, specialităților de înregistrare militară obținute în asociațiile publice și instituțiile de învățământ de învățământ profesional primar și secundar profesional, și Informații suplimentare din centrele teritoriale de orientare profesională a tineretului și sprijinirea psihologică a populației sunt luate în considerare la formularea concluziilor despre aptitudinea profesională a acestora pentru serviciul militar în funcții militare (pe clase de posturi militare similare de bază). Activitățile de selecție psihologică profesională se desfășoară folosind metodele de studiu socio-psihologic, examen psihologic și psihofiziologic.

Studiul socio-psihologic prevede o evaluare a condițiilor de creștere și dezvoltare a individului, a orientării sale militar-profesionale, a abilităților organizatorice, a caracteristicilor de comunicare și comportament în echipă, a pregătirii educaționale și profesionale. Studiul socio-psihologic se realizează folosind următoarele metode principale: studiul documentelor, observarea, sondajul (conversația, interogarea). Examenul psihologic și psihofiziologic permite evaluarea proceselor mentale cognitive (senzație, percepție, memorie, gândire), atenție, caracteristici psihologice ale unei persoane (abilități, caracter, temperament), proprietăți ale sistemului nervos (forță, mobilitate, labilitate, echilibru, dinamism) , psihomotorie si nervoasa - Stabilitate psihica.

Principala metodă de examinare psihologică și psihofiziologică este un test psihologic profesional (testare), inclusiv utilizarea mijloace tehnice selecție profesională. Pe baza rezultatelor selecției psihologice profesionale, se face una dintre următoarele concluzii cu privire la adecvarea profesională a cetățenilor și cadrelor militare pentru pregătirea (educația) în specialitățile de înregistrare militară și serviciul militar în funcții militare specifice:

Cetățenii și cadrele militare aparținând acestei categorii, din punct de vedere al nivelului de dezvoltare a calităților importante din punct de vedere profesional, respectă pe deplin cerințele unei poziții militare (posturi militare), ceea ce le permite să stăpânească în timp util o specialitate de înregistrare militară, să au note predominant excelente pe baza rezultatelor inspecțiilor, verificărilor finale, verificărilor de control și examenelor finale, obține calificări de clasă;

Cetățenii și militarii aparținând acestei categorii, din punct de vedere al nivelului de dezvoltare a calităților importante din punct de vedere profesional, îndeplinesc practic cerințele unei poziții militare (funcții militare), ceea ce le permite să stăpânească în timp util o specialitate de înregistrare militară, să aibă preponderent estimări bune;

În funcție de nivelul de dezvoltare a calităților importante din punct de vedere profesional, cetățenii și personalul militar clasificat în această categorie îndeplinesc minim cerințele unei poziții militare (poziții militare), cu greu stăpânesc în timp util o specialitate de înregistrare militară și, pe baza rezultatelor inspecție, verificări finale, control și examene finale, în mare parte note satisfăcătoare. Au voie să studieze sau să desfășoare activități profesionale în caz de lipsă de candidați;

Cetățenii și militarii aparținând acestei categorii, din punct de vedere al nivelului de dezvoltare a calităților importante din punct de vedere profesional, nu îndeplinesc cerințele unei poziții militare (posturi militare).
La formularea concluziilor despre adecvarea profesională a cetățenilor se ține cont și de nivelul stabilității neuropsihice a acestora.

Evaluarea stabilității neuropsihice se realizează la 4 niveluri:

Stabilitate neuropsihică ridicată;

Stabilitate neuropsihică bună;

Stabilitate neuropsihică satisfăcătoare;

Stabilitate neuropsihică nesatisfăcătoare sau instabilitate neuropsihică.

Persoanele cu instabilitate neuropsihică aparțin numai categoriei a IV-a de aptitudine profesională pentru pregătirea și serviciul în posturi militare din clasele de posturi militare de bază similare stabilite prin Clasificarea psihologică a posturilor militare ocupate de soldați, marinari, sergenți și maiștri. Datele privind persoanele cu instabilitate neuropsihică sunt transmise comisiilor de evidență a cetățenilor pentru înregistrarea militară, comisiilor de proiect, comisiilor de asociații, formațiunilor și unităților militare de repartizare a reîncărcării tinerilor, comisiilor comisariatelor militare pentru selecția candidaților care intră în serviciul militar sub un contract, și comisiilor de atestare unități militare, care au în vedere:

Medici specialisti (psihiatru, neuropatolog) - la stabilirea aptitudinii lor pentru serviciul militar din motive de sanatate;

Medicii specialisti si psihologii formatiilor si unitatilor militare - sa efectueze impreuna cu ei masurile de tratament-si-profilactice si psiho-corective necesare.

Cetățenii și cadrele militare care au categoria a 4-a de aptitudine profesională nu pot fi:

Trimis pentru pregătire în specialități militare în asociaţiile obşteştiși instruirea unităților militare;

Trimis să studieze în instituții militare de învățământ;

Acceptat pentru serviciul militar în baza unui contract pentru funcțiile militare corespunzătoare.

Cetăţenii şi cadrele militare care au categoria a IV-a de aptitudine profesională pentru clasele de funcţii militare similare de bază sunt numiţi în funcţii militare care nu necesită calităţi deosebite importante din punct de vedere profesional (alte funcţii militare) stabilite prin clasificarea psihologică a posturilor militare ocupate de militari, marinari. , sergenţi şi maiştri . Alte restricții care țin cont de categoriile de aptitudine profesională la numirea soldaților, marinarilor, sergenților și maiștrilor în funcții militare legate de specificul serviciului militar sunt stabilite de Statul Major. Rezultatele unui studiu socio-psihologic, un examen psihologic și psihofiziologic, concluziile privind adecvarea profesională și alte date privind cetățenii și cadrele militare se înscriu în secțiunile corespunzătoare din fișa de studiu a recrutului, fișa de înregistrare a recrutului și selecția psihologică profesională. card.

Responsabilitatea pentru exhaustivitatea și calitatea desfășurării activităților de selecție psihologică profesională cu cetățenii și cadrele militare revine comisarii militari, comandanții de formațiuni și unități militare, șefii instituțiilor de învățământ și școlilor militare. Șefii de divizii (specialiști) de selecție profesională poartă responsabilitatea personală pentru validitatea și fiabilitatea concluziilor despre adecvarea profesională a cetățenilor și a personalului militar. Ordinul Ministerului rus al Apărării din 2 octombrie 2007 nr. 400 „Cu privire la măsurile de punere în aplicare a Decretului Guvernului Federației Ruse din 11 noiembrie 2006 nr. 663” reflectă unele caracteristici ale distribuției recruților pe tipuri, ramuri ale forțelor armate, alte trupe, formațiuni și corpuri militare, poziții militare (după specialități militare), ținând cont de evaluarea calităților psihologice și ținând cont de educația și pregătirea profesională a conscrișilor.

Să acordăm atenție mai multor nuanțe legate de distribuția recruților:

Frații gemeni, dacă sunt chemați la serviciul militar în același timp de către o singură consiliu de consiliu, ar trebui să fie trimiși la serviciul militar, de regulă, la o singură unitate militară;

La atribuirea șoferilor de mașini, este necesar să se țină cont de nivelul acestora formare profesionalăşi caracteristici ale exploatării vehiculelor în regiunile respective. Cei mai instruiți șoferi sunt selectați și trimiși, în primul rând, la unitățile și subunitățile militare auto angajate constant în transportul de personal și aprovizionarea cu materiale;

Recruții cu stabilitate neuropsihică nesatisfăcătoare nu sunt trimiși la unități militare de regim și instruire, ci la unități militare de instruire - încadrate în categoria a IV-a de aptitudine profesională în raport cu funcțiile militare (specialități militare) pentru care se efectuează pregătirea în aceste unități militare de instruire.

Decizia privind repartizarea unui recrutat la o ramură, ramură a Forțelor Armate ale Federației Ruse, alte trupe, formațiuni militare și organisme pentru serviciul militar în specialități militare în poziții militare este luată de comisia de proiect cu majoritate de voturi. asupra rezultatelor unui examen medical, date din selecția psihologică profesională, pregătire educațională și specială (profesională), precum și propunerea comisarului militar privind atribuirea prealabilă a conscrisului. Aceasta ține cont și de necesitatea acumulării de specialiști militari în rezervă pentru echiparea trupelor conform planului de mobilizare. Organizarea trimiterii către unitățile militare, organizațiile forțelor armate și alte organe executive federale, în care legea prevede serviciul militar, a anumitor categorii de recruți, inclusiv a celor cu specialități limitate, se realizează de către Statul Major General (Principal de organizare și Direcţia de Mobilizare).

Legea federală „Cu privire la serviciul militar și serviciul militar” (articolul 36) prevede că cetățenii fac serviciul militar în recrutare în forțele armate ale Federației Ruse, agențiile de frontieră și în trupele interne ale Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse. Cetățenii sunt trimiși la alte trupe, formațiuni și organisme militare pentru serviciul militar prin recrutare, în conformitate cu decretul președintelui Federației Ruse, după ce au ocupat posturi militare ocupate de personal militar care efectuează serviciul militar prin recrutare în Forțele Armate ale Federației Ruse, alte trupe și corpuri. Recruții recunoscuți de comisia medicală militară apți pentru serviciul militar sau apți cu mici restricții, dar neapți pentru serviciul militar într-o anumită specialitate militară, sunt numiți în funcții militare, atribuțiile pentru care le pot îndeplini, ținând cont de starea de sănătate. Dacă nu există astfel de posturi militare în unitatea militară, atunci personalul militar este supus transferului la alte unități militare.

Personalul militar care efectuează serviciul militar în recrutare, bolnav și vârsta de pensionare părinții care, în perioada serviciului militar, au dreptul de a-l efectua în apropierea locului de reședință al familiei, pe baza unui aviz aprobat de comisarul militar al unei entități constitutive a Federației Ruse, cu încheierea unui autoritate serviciu public examinarea medicală și socială a nevoii părinților de îngrijire externă constantă (asistență, supraveghere), certificată prin sigiliul acestei instituții, precum și copiile certificatului de pensie, certificate în modul prescris, pot fi transferate într-un nou loc de serviciu militar. din motive familiale.

În cadrul Legii federale din 12 iulie 1999 nr. 161-FZ „Cu privire la răspundere„unități militare” se referă la organele militare de comandă și control, asociații, formațiuni, unități militare, nave, organizații, militari institutii de invatamantînvățământul profesional, în care, în conformitate cu legislația Federației Ruse, personalul militar efectuează serviciul militar. Unitate militară de instruire - instituție de învățământ militar de învățământ profesional militar primar, destinată pregătirii sergenților (maiștri) și soldaților (marinarilor) - specialiști. Include mai multe unități de antrenament pentru cadeți, unități de sprijin și întreținere. Unitățile militare de instruire (companii, batalioane, regimente, centre, brigăzi, detașamente, echipe, școli de specialiști juniori etc.) sunt disponibile în toate ramurile Forțelor Armate ale Federației Ruse, arme de luptă (forțe) și forțe speciale.
Unități militare liniare - unități militare care formează baza formațiunilor liniare de luptă apropiate, care, de regulă, se află într-o stare de pregătire constantă pentru luptă (împușcare, conducere, tactică). În armata rusă, unitățile liniare au inclus unități de pază a liniilor de frontieră fortificate și a frontierei de stat.

O unitate militară de securitate face parte din facilitățile de securitate, care, conform Decretului președintelui Federației Ruse din 30 noiembrie 1995 nr. 1203 „Cu privire la aprobarea listei informațiilor clasificate ca secrete de stat”, includ facilități în care se lucrează. folosind informații care constituie secret de stat și pentru care sunt instituite măsuri speciale de securitate. Militar Dicţionar enciclopedic Ministerul rus al Apărării clasifică instalațiile militare și speciale, unitățile militare, întreprinderile, organizațiile, instituțiile, instituțiile militare de învățământ sau elementele individuale ale acestora ca facilități sensibile, în care munca se desfășoară folosind informații care constituie secret de stat și pentru a căror funcționare securitate specială sunt stabilite măsuri. Așadar, de exemplu, în funcție de gradul de secretizare și de volumul muncii desfășurate, numărul de persoane direct implicate în implementarea acestora, instalațiile sensibile ale Forțelor Strategice de Rachete (RVSN) sunt împărțite în special sensibile, deosebit de importante și sensibile. , ale căror liste sunt stabilite de Guvern și Ministerul Apărării al Federației Ruse .

Selecția psihologică profesională este unul dintre tipurile de selecție profesională și este un ansamblu de măsuri care vizează obținerea unei recrutări de înaltă calitate a posturilor militare bazate pe asigurarea faptului că calitățile importante din punct de vedere profesional, socio-psihologic, psihologic și psiho-fiziologic ale cetățenilor care intră voluntar în armată. serviciu îndeplinește cerințele activității profesionale militare .

Activitățile de selecție psihologică profesională se desfășoară de către unități regulate sau nepersonale de selecție psihologică profesională și specialiști în selecție psihologică profesională folosind metodele de studiu socio-psihologic, examen psihologic și psihofiziologic.

Studiul socio-psihologic prevede o evaluare a condițiilor de creștere și dezvoltare a individului, a orientării sale militar-profesionale, a abilităților organizatorice, a caracteristicilor de comunicare și comportament în echipă, a pregătirii educaționale și profesionale.

Examenul psihologic și psihofiziologic permite evaluarea proceselor mentale cognitive (senzație, percepție, memorie, gândire), atenție, caracteristici psihologice ale unei persoane (abilități, caracter, temperament), proprietăți ale sistemului nervos (forță, mobilitate, labilitate, echilibru, dinamism) , psihomotorie si nervoasa - Stabilitate psihica.

Studiul socio-psihologic se realizează folosind următoarele metode principale: studiul documentelor, observarea, sondajul (conversația, interogarea).

Principala metodă de examinare psihologică și psihofiziologică este un test (testare) psihologic profesional.

Pe baza rezultatelor selecției psihologice profesionale, se face una dintre următoarele concluzii privind adecvarea profesională a cetățenilor și a personalului militar pentru pregătirea (instruirea) în specialitățile de înregistrare militară:

a) se recomanda in primul rand – prima categorie. Cetățenii și cadrele militare aparținând acestei categorii, în ceea ce privește nivelul de dezvoltare a calităților importante din punct de vedere profesional, respectă pe deplin cerințele posturilor militare, ceea ce le permite să stăpânească în timp util o specialitate de înregistrare militară, să aibă note predominant excelente pe baza asupra rezultatelor inspecțiilor, verificărilor finale, de control și examenelor finale, precum și pentru obținerea calificărilor de clasă.

b) recomandat - a doua categorie. Cetățenii și militarii încadrați în această categorie, din punct de vedere al nivelului de dezvoltare a calităților importante din punct de vedere profesional, îndeplinesc practic cerințele posturilor militare, ceea ce le permite să stăpânească în timp util o specialitate de înregistrare militară, să aibă note preponderent bune pe baza rezultatele inspecțiilor, verificărilor finale, de control și examenelor finale;

c) recomandat conditionat - a treia categorie. Cetățenii și militarii încadrați în această categorie, în ceea ce privește nivelul de dezvoltare a calităților importante din punct de vedere profesional, îndeplinesc minim cerințele posturilor militare, stăpânesc cu dificultate specialitatea înmatriculare militară în timp util și, pe baza rezultatelor inspecției, finalizează , verificări de control și examene finale, în mare parte note satisfăcătoare. Ei au voie să studieze dacă nu sunt destui candidați;

La formularea concluziilor despre adecvarea profesională a cetățenilor se ține cont și de nivelul stabilității neuropsihice a acestora. Evaluarea stabilității neuropsihice se realizează la patru niveluri:

stabilitate neuropsihică ridicată;

buna stabilitate neuropsihica;

stabilitate neuropsihică satisfăcătoare;

stabilitate neuropsihică nesatisfăcătoare (instabilitate neuropsihică).

Persoanele cu instabilitate neuropsihică aparțin doar categoriei a patra de aptitudine profesională pentru pregătirea și serviciul în funcții militare.

Cetățenii și militarii care au a patra categorie de aptitudine profesională nu pot fi trimiși la studii la instituțiile militare de învățământ și acceptați pentru serviciul militar în baza unui contract pentru funcțiile militare corespunzătoare.

Responsabilitatea personală pentru validitatea și fiabilitatea concluziilor referitoare la adecvarea profesională a cetățenilor și a personalului militar este suportată de șefii subdiviziunilor (specialiștilor) de selecție profesională.

Concluzia privind categoria de aptitudine profesională a candidaților pe baza studiului lor socio-psihologic, a examinării psihologice și psihofiziologice se finalizează cu cel puțin o zi înainte de încheierea selecției profesionale a candidaților.

Candidații încadrați în categoria a patra de aptitudine profesională („nerecomandat”) sunt informați despre concluzia făcută individual. Dacă este necesar, cu acești candidați se efectuează consiliere psihologică individuală, timp în care se oferă explicații și recomandări.