Până în prezent, pe piața muncii s-a format o tendință negativă serioasă. Multe companii necinstite, la angajare, cer unui angajat să finalizeze un stagiu. Un potențial specialist, care a lucrat cu fidelitate de la două săptămâni la o lună, se dovedește a fi nepotrivit pentru această poziție, nu se face o înscriere în cartea de muncă și nu i se plătesc salariile pentru această perioadă. Pentru a nu ajunge într-o situație atât de neplăcută, trebuie să știi ce este un stagiu și dacă ar trebui plătit.

Ce este un stagiu?

Acest termen poate fi interpretat în moduri diferite. Pe de o parte, un stagiu este o formare, sau mai bine zis o parte a acestui proces, o activitate de dobândire experienta practica. De exemplu, studenții trebuie să facă un stagiu și să-și încerce cunoștințele teoretice în practică. În plus, ei pot învăța din interior proces de fabricație viitoarea lor profesie. Pe de altă parte, un stagiu este o oportunitate de a-ți arăta abilitățile profesionale într-un nou loc de muncă. După trecerea acestuia, managerul va putea concluziona dacă firma are nevoie de un astfel de specialist sau dacă este necesar să caute altul. În orice caz, ar trebui să-ți arăți întotdeauna toate abilitățile profesionale și cunoștințele teoretice pentru a convinge atât conducerea, cât și pe tine însuți alegerea potrivita specialitate.

De ce este nevoie de un stagiu?

Stagiul de practică este util prin faptul că studentului în viitor îi oferă posibilitatea de a primi o ofertă de muncă la întreprinderea de unde îl trece direct.

Cea mai precisă metodă care vă permite să învățați cum să lucrați în siguranță este să vedeți și să arătați totul în practică. Într-un mediu de lucru, adică direct la viitorul loc de muncă. De regulă, procesul are loc sub îndrumarea unui angajat cu experiență și a unui mentor. Începător la muncă independentă nu va fi niciodată permis. În acest caz, acest lucru se aplică stagiarilor sau angajaților fără experiență. Profesioniștii din domeniul lor sunt cunoscuți pe scară largă în cercurile restrânse și nu trebuie să își dovedească abilitățile de lucru. Pentru ei, un stagiu este o oportunitate de a înțelege dacă le convine. la locul de muncă.

În acele situații în care un stagiu la locul de muncă este o cerință obligatorie stabilită de lege, există o anumită procedură de trecere a acestuia la întreprindere. Reprezintă un intern document normativși aprobat de conducerea companiei.

Cine ar trebui să facă stagiul?

După cum am menționat mai sus, atât studenții absolvenți ai universităților, cât și cetățenii care au o anumită experiență de lucru în specialitatea lor pot face un stagiu. Persoanele care sunt instruite sub forma unui stagiar asistent (aceasta este o formă de formare postuniversitară) sunt stagiari asistenți. Cu alte cuvinte, ei sunt cei care au mai sus educatie profesionalași dorește să o continue cu normă întreagă în următorii doi ani, cu o predare aprofundată.

Conform legii Stagiu pentru studenți este neremunerată, dar activitatea de muncă a specialiștilor deja absolvenți ar trebui recompensată într-un echivalent monetar prestabilit.

Cum să aranjezi?

Ca și alte tipuri de instrucțiuni privind protecția obligatorie a muncii, stagiul de practică trebuie aranjat corespunzător. Acest lucru este necesar din mai multe motive. În primul rând, pentru ca inspectorii să nu reușească să-l pedepsească pe manager pentru lipsa de pregătire a angajaților lor, iar în al doilea rând, pentru ca angajatul însuși să nu poată face reclamație dacă se rănește sau se îmbolnăvește din propria neglijență.

Mai jos este lista solicitata principalele documente pentru stagiu:

Reglementări privind stagiul de practică;
. program;
. o comandă pentru un stagiu;
. ordin de admitere la munca independentă.

Programul de internship este cel mai important document metodologic, care detaliază principalele sarcini pentru potențialii angajați ai companiei.

În primul rând, trebuie să completați cererea pentru un stagiu. Întregul proces de elaborare a acestui document trebuie abordat foarte serios și responsabil. Faptul este că descrie în detaliu toate drepturile și obligațiile atât ale stagiarului, cât și ale mentorului, precum și calendarul și procedura pentru stagiu, responsabilitatea generală și alte caracteristici asociate acestuia.

Stagiu la locul de muncă

Procesul de stăpânire și obținere de noi cunoștințe la locul oficial are avantajele și dezavantajele sale. Există mai multe aspecte pozitive, desigur. Noii angajați au ocazia să se familiarizeze cu întreaga gamă de sarcini, să evalueze în mod adecvat corectitudinea alegerii profesiei lor, să cunoască potențiali colegi și, de asemenea, să își evalueze propriile capacități și puncte forte. Este timp să te adaptezi la un nou loc de muncă. În plus, angajatorul însuși primește un ajutor vizual și timp pentru a evalua viitorul angajat și specialist. Un stagiu este un timp care permite unui angajat să se obișnuiască cu caracteristicile echipei, programul ei de lucru, condițiile de muncă, precum și alte caracteristici ale locului de muncă ales. Toate acestea ajută la începerea unei activități de muncă cu drepturi depline, fără stres și tensiune suplimentară. Dezavantajul este că unii angajatori, încălcând legislația Federației Ruse, transformă acest proces în timp neremunerat de muncă cu normă întreagă, după care persoana este concediată fără compensare bănească. Un stagiu la locul de muncă nu este o pregătire, ci un stagiu, adică o activitate care trebuie plătită conform procedurii stabilit prin lege. Cuantumul salariului este întotdeauna negociat în avans.

A plăti sau a nu plăti?

Deci, confruntat cu necesitatea de a face un stagiu, ar trebui să clarificați în prealabil toate întrebările de interes. După cum am menționat mai sus, stagiul industrial pentru studenți este neremunerat. Acest lucru se datorează faptului că în procesul de stagiu dobândesc noi cunoștințe și abilități de care vor avea nevoie pentru angajare ulterioară. Elevii înșiși sunt interesați să obțină abilități practice. Cât despre celălalt tip de stagiu, adică la locul de muncă, situația este diferită aici. Angajat nou ajunge într-o poziție deschisă și își vinde abilitățile pentru a obține un loc de muncă. Pentru o anumită perioadă de timp, își prestează serviciile, așa că un stagiu este o activitate care este utilă unei companii care este interesată de un specialist înalt calificat. Aici este necesar să se stipuleze în prealabil cuantumul salariului pe care stagiarul îl va primi după încheierea perioadei de stagiu.

După cum se poate vedea din cele de mai sus, există mai multe tipuri de activitati de productie bazat pe o anumită companie. Problema salariilor ar trebui să fie decisă în conformitate cu legea. De aceea ar trebui să vă cunoașteți mai întâi drepturile și obligațiile.

Există o altă opțiune, de exemplu, când un stagiu este o pregătire avansată. În acest caz, compania poate, pe cheltuiala sa, să ofere angajatului său oportunitatea de a dobândi noi cunoștințe. Într-o astfel de situație, problema plății stagiului ar trebui rezolvată în avans.

În general, conceptul "stagiu" poate fi interpretat în diferite moduri, dar, practic, este un program care are ca scop dobândirea de experiență de muncă sau pregătire avansată într-o specialitate. Durata sa poate fi, de asemenea, diferită - în funcție de obiective și poziție - o lună și jumătate, sau chiar mai mult.

Pe durata stagiului, stagiarul este considerat un angajat obișnuit al companiei., respectă regulile regulamente interneși îndeplinește sarcini de conducere, dar de obicei nu primește un salariu pentru asta. La finalizare, el prezintă raportul și primește scrisoare de recomandare din conducere. De regulă, liderul este o persoană ocupată, este puțin probabil să o compună singur. Sarcina ta este sa spui cat mai concis ce ai invatat, ce faci excelent, cu ce calitati de business te poti lauda si ce ai facut util pentru aceasta companie.

Stagiul oferă o serie de aspecte pozitive: vă ajută să vă asigurați că postul, domeniul de activitate și întreprinderea alese vi se potrivesc; oferă ocazia de a se arăta și de a se dovedi ca un tânăr specialist; ajută la acumularea de experiență în specialitate; oferă șansa de a începe o carieră sau de a fi înscris rezerva de personalîntreprinderilor.

Angajatorii, datorită acestui program, sunt mai puțin expuși riscului de a accepta un specialist incompetent în companie, deoarece în procesul de stagiu, personal și calitati de afaceri persoană, capacitatea sa de a învăța, sociabilitatea, înțelegerea reciprocă în echipă, atitudinea față de munca încredințată, responsabilitate.

Cel mai bine este să te antrenezi într-un mare și organizație binecunoscută , care ocupă o poziţie stabilă pe piaţa muncii. Nevoia de stagiari este determinată în funcție de nevoile reale ale întreprinderii, dacă este necesar să se rezolve anumite probleme și să efectueze o muncă specifică. Pentru aceasta perioada se incheie cu candidatul un contract de munca temporara. Fiecare cursant este „atașat” de un mentor care îl ajută pe noul venit să se simtă confortabil îndatoririle profesionale, explică cum să interacționezi cu alte departamente, să te adaptezi la cultura corporativă.

Trebuie remarcat faptul că la deschiderea unui post de stagiar, întreprinderea este iniţial interesată de admiterea ulterioară a unui stagiar la loc de munca permanent . Nu este interesant pentru întreprindere să se antreneze pur și simplu, să investească timp, efort, bani și să-l lase pe stagiar să plece. Trei luni sunt suficiente pentru a arunca o privire mai atentă asupra unei persoane și a înțelege cum îndeplinește cerințele.

Unii stagiari vin la companie deloc pentru a fi învățați totul, ci invers - pune-ți cunoștințele în practică. Compania primește suplimentar forță de muncă, personal tânăr și ambițios care inspiră întreaga echipă cu energia lor și fac adesea destul de multe propuneri constructive. Companiile serioase efectuează adesea o căutare și o selecție amănunțită a candidaților.

În orice caz, angajații companiei petrec mult timp studenților, și cu atât mai mult explicând elementele de bază ale specialității, astfel încât abilitățile dumneavoastră vor fi luate foarte în serios. La alegerea candidaților pentru viitorii stagiari, compania ține cont de astfel de puncte cheie: progresul și calitatea cunoștințelor stagiarului, pe care le demonstrează în timpul studiilor la universitate, capacitatea și dorința de a rezolva în mod independent sarcinile, precum și calitati personale o persoană - activitate, intenție, concentrare pe cel mai bun rezultat.

Cum să găsești un loc pentru un stagiu? Puteți face acest lucru prin intermediul universității, site-urilor specializate de angajare și site-urilor întreprinderilor. De asemenea, puteți contacta personal angajatorii.

Un stagiu este necesar în unele cazuri atunci când aplici pentru un loc de muncă. Astăzi, această procedură devine din ce în ce mai comună, vă vom spune mai multe despre ea. Dreptul muncii descrie procesul în detaliu și prevede momentul implementării acestuia.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legale dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Ce este

Un stagiu este o activitate de muncă și dobândirea de abilități practice pentru munca ulterioară.

Studenții universităților și școlilor profesionale se confruntă cu această procedură în timpul stagiului, însă aceasta nu este plătită și este diferită de stagiu de lucru. De asemenea, nu-l confunda cu o perioadă de probă și antrenament.

În acest proces, angajatul lucrează sub îndrumarea unui mentor cu experiență pentru o anumită perioadă de timp, ceea ce îi permite să dobândească cunoștințe suplimentare pentru munca independentă ulterioară.

Functii principale:

• dobândirea de competențe profesionale;
• corelarea cunoștințelor teoretice și practice;
• Instruire.

Conceptul de stagiu la locul de muncă este descris în articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse. În plus, articolul 225 indică faptul că absolut toți angajații, inclusiv managerul însuși, trebuie să urmeze formare în protecția muncii.

Când e nevoie

Cu aceasta, angajatorul va putea:

• evaluează cunoștințele angajatului;
• reducerea perioadei de adaptare a noilor veniți la un nou loc de muncă;
• reducerea la minimum a numărului de accidente de muncă.

Este necesar în cazurile în care profesia este legată de:

• transportul de pasageri;
• atunci când lucrați cu echipamente complexe, pe mașini-unelte și așa mai departe;
• dacă munca este asociată cu substanțe periculoase și în industrii cu pericol crescut;
• in domeniul medicinei, invatamantului, alimentatiei publice.

De asemenea, va fi necesar un stagiu pentru cei care au lipsit de la locul de muncă pentru o perioadă lungă de timp (de exemplu, după un concediu pentru creșterea copilului sau o boală îndelungată).

Șeful organizației trebuie să rețină că ignorarea stagiului în cazurile în care acesta este obligatoriu atrage după sine o amendă în conformitate cu articolul 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Dimensiunea sa pentru oficial va fi de la 15 la 30 de mii de ruble, iar pentru organizație în sine - până la 130 de mii de ruble.

Un salariat poate fi exceptat de la necesitatea stagiilor de practică în baza deciziei șefului cu acordul șefului protecției muncii. Experiența sa într-o poziție identică până la momentul angajării trebuie să fie de cel puțin 3 ani.

Codul Muncii descrie un stagiu ca fiind o formare avansată în protecția muncii.

Nu poți obține un loc de muncă fără să treci prin următoarele tipuri de organizații:

• rafinării de petrol;
• chimic;
• pentru producerea de îngrășăminte;
• restaurante și cafenele;
• prelucrarea lemnului;
• spitale și așa mai departe.

Chiar dacă un angajat este transferat dintr-o poziție în alta, este necesar un stagiu. Trecerea sa că persoana nu își îndeplinește îndatoririle și că munca sa nu trebuie plătită. Pe toată perioada, un cetățean va trebui să primească un salariu.

O problemă separată este un stagiu în străinătate. Se realizează prin acord între companii în scopul îmbunătățirii calificărilor unui angajat la nivelul dorit. Poate fi atât plătit, cât și gratuit. Angajatul însuși poate coordona procesul.

Cum se realizează

Să vorbim despre procedura și termenii pentru efectuarea unui stagiu la locul de muncă în 2019.

Aceste aspecte sunt reglementate conform:

• Decretul Ministerelor Muncii si Educatiei nr.1/29 din 13.01.2003;
• GOST nou 12.0.004-2015.

Prima întrebare se referă la persoana care va conduce instruirea angajaților.

În acest caz, există doar două opțiuni:

• dacă stagiul se desfășoară pentru un muncitor, este numit responsabil de pregătirea acestuia un instructor de securitate a muncii, supervizorul muncii sau cel mai experimentat angajat;
• dacă se desfășoară pentru specialiști și manageri, va trebui să contactați conducerea superioară pentru pregătire.

Potrivit GOST, procedura de stagiu în sine este descrisă în termeni generali.

În special, se precizează:

• procesul de învățare se desfășoară după un program întocmit anterior care urmărește anumite scopuri;
• stagiarul ar trebui să fie familiarizat cu Descrierea postului, reglementări interne, reglementări, reglementări locale privind siguranța, protecția muncii și alte documente;
• durata studiului este indicată în program.

În elaborarea programului, legea vă permite să determinați în mod independent nivelul de cunoștințe al angajaților. Rezultatul fiecărui stagiu ar trebui să fie un examen de calificare. Se preda unei comisii special create.

Rezultatul examenului este unul dintre rezultate:

• satisfăcător, ceea ce înseamnă literalmente: angajatul este pregătit să lucreze independent, stagiul său s-a încheiat;
• nesatisfăcător, după care este imposibil să permită angajatului să lucreze, nu a învățat materialul.

În al doilea caz, persoana trebuie să urmeze din nou formare în termen de o lună. Este important să știți că nu puteți relua examenul pe termen nelimitat. În cazul unui eșec repetat, conducerea pune problema inadecvării salariatului pentru funcția deținută. Acesta este ceea ce se întâmplă în majoritatea cazurilor.

Cum se emit

Pentru ca înregistrarea să aibă loc rapid, societatea trebuie să dețină următoarele documente:

• o prevedere care descrie procedura de implementare a acesteia, obiectivele și termenele limită (aprobată și avizat personal de șeful organizației);
• programul de internship descrie întregul proces până la cel mai mic detaliu.

În primul rând, angajatul departamentului de personal încheie un contract de muncă cu angajatul. Trebuie să indice necesitatea unui stagiu la locul de muncă. Apoi este emis un ordin pentru fiecare angajat în parte.

După promovarea examenului de către comisie, se emite un alt ordin - la admiterea la munca independentă. În unele cazuri, vă puteți descurca fără el, deoarece comisia de calificare va consemna în scris livrare cu succes examen.

Un stagiu presupune angajare, iar in aceasta perioada angajatul primeste un salariu. La solicitarea autorităților, cuantumul acestuia poate fi mai mic decât salariul de bază, dar nu mai mic decât cel stabilit pentru anul 2019 dimensiune minimă salariile (MORT), de la 1 ianuarie, se ridicau la 9489 de ruble.

Durată

În prezent, conceptul de durată a formării la locul de muncă s-a schimbat oarecum. Din 03.01.2017, perioada de la 3 la 14 zile specificată în Codul Muncii, a fost înlocuit cu unul care va fi instalat de supervizorul nemijlocit al celui supus testului.

Se are în vedere următoarea durată a stagiului:

• manageri - de la 14 zile la o luna, in functie de calificari;
• toate celelalte persoane cu experiență grozavă lucrează într-o producție identică, calificări și competențe relevante - de la 3 la 19 zile lucrătoare;
• dacă nu există calificare, angajatul merge mai întâi la muncă, apoi perioada se mărește la șase luni (minim - 1 lună).

Nu ignora procesul de efectuare a stagiilor de practică. Ei vor motiva fiecare angajat să abordeze munca cu mai multă atenție și mai multă responsabilitate și vor preda măsuri de siguranță.

Pe acest moment multe companii folosesc profesioniști tineri ca angajați liberi, de ex. conducerea companiei cere fara esec stagiu. Uneori se întâmplă ca un nou venit care a lucrat într-o organizație timp de două săptămâni să fie declarat inapt pentru muncă ulterioară. În plus, concedierea are loc fără plata salariului.

Aceasta este o încălcare a legii în vigoare pe teritoriul Federației Ruse privind desfășurarea și finalizarea unui stagiu la locul de muncă.

Un stagiu este o stăpânire practică a abilităților de lucru care sunt reglementate de fișa postului. Adesea, stagiile sunt susținute de angajați care lucrează în „producție periculoasă”.

Uneori stagiile sunt și acei angajați care primesc o promovare și se mută într-o nouă poziție. Perioada de stagiu are o durată diferită. Totul depinde de poziția și responsabilitatea care cade pe umerii angajatului.

În cadrul stagiului la locul de muncă, se obișnuiește să înțelegem procesul de obținere a competențelor direct la locul de muncă (de exemplu, într-un birou sau magazin de producție). Stagiile au atât laturi pozitive, cât și negative.

Avantajele includ:

• Specialistul trebuie să cunoască echipa și să-și determine obligațiile. Va trebui să-și evalueze puterea și să afle singur dacă a făcut alegerea corectă.
• Angajatul are timp să se adapteze noului teritoriu.
• Timpul în care se desfășoară stagiul face posibilă studierea programului și caracteristicilor echipei. Acest lucru face posibilă începerea lucrului fără a afecta stresul și tensiunea sistem nervos persoană.

Dezavantajul este că nu toți angajatorii sunt conștiincioși această problemă. Se întâmplă adesea ca stagiarii să fie folosiți ca forță de muncă gratuită.

Dar trebuie remarcat faptul că stagiul de practică nu este un proces de învățare; de ​​fapt, este o activitate. Și orice muncă trebuie plătită.

Singurul lucru care ar trebui convenit în avans cu conducerea organizației este valoarea salariului stagiarului.

Durată

Durata stagiului, care are loc la locul de muncă efectiv, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, durează de la 3 la 10 zile lucrătoare. Mai mult, trebuie remarcat faptul că, în unele cazuri, tinerii profesioniști trebuie să fie pregătiți inițial. Durata cursului nu este inclusă în stagiu.

Programe de stagiu pe profesie

În prezent, există o serie de varietăți de programe de internship:

1. Stagiu de siguranță la locul de muncă – Acest tip de stagiu este cel mai important. Fără cunoașterea normelor și regulilor, este imposibil să se efectueze lucrări de natură de producție;
2. Există o serie de stagii care se referă la profesii tehnice. Toți maeștrii din această categorie sunt obligați să cunoască regulile de îndeplinire a obligațiilor și să aibă abilitățile de a lucra pe dispozitive speciale (sudor, lăcătuș, strungar, inginer electrotehnic și operator de cazane);

În cazul în care profesia nu implică muncă grea, specialistul va trebui să se familiarizeze cu cerințele și regulile de procesare a documentației. Și trebuie să rețineți că, deși munca nu este dificilă, totuși necesită responsabilitate din partea angajatului (instalator de antene, paznic, șofer etc.);

Dacă vorbim de un stagiu pe aparatură specială, atunci acesta se desfășoară sub controlul strict al curatorului. Mai mult, perioada de stagiu poate dura câteva luni (operator macara de construcții sau excavator).

Și este de asemenea necesar să înțelegem că și cele mai obișnuite și, așa cum pare uneori nesemnificative, specialități necesită un stagiu. De exemplu, există un program de stagiu la locul de muncă al unui încărcător. Presupune intocmirea anumitor documente si munca grea. Prin urmare, o persoană care aplică pentru o poziție va trebui să demonstreze cât de pregătită fizic este pentru a efectua lucrări de o asemenea complexitate.

În orice caz, pentru a-și lua locul în companie tânăr specialist trebuie să urmeze programul prescris. Asta este legea.

Ordinea stagiului

Începutul unui stagiu la locul de muncă începe cu emiterea unui ordin corespunzător cu privire la începutul său efectiv. Corpul acestui document include și numele complet al angajatului desemnat în „postul” responsabil cu desfășurarea practicii. Adesea, șeful de unitate sau șeful de secție devine supervizorul stagiarilor.

Stagiarul va trebui apoi să completeze toate briefingurile relevante privind siguranța. De asemenea, trebuie să se familiarizeze cu îndatoririle sale etc. Șeful organizației pe tot parcursul stagiului ține un jurnal special. Indică numărul de zile (ture) lucrate și timpul petrecut la întreprindere. De asemenea, in jurnalul de acest tip sunt consemnate toate activitatile pe care le desfasoara cursantul.

La sfârșitul stagiului, angajatul va trebui să susțină un examen privind TB și cunoștințele și abilitățile dobândite anterior.

Conform standardului, stagiarului i se cere nu numai să poată lucra și să îndeplinească sarcina, ci și să cunoască toată documentația aferentă care trebuie urmată atunci când efectuează un anumit flux de lucru. Dacă cel puțin una dintre reguli este încălcată în timpul stagiului, atunci specialistul are tot dreptul să-și apere drepturile în instanță.

Cum se plateste?

Plata pentru stagiu se face în conformitate cu normele Codului Muncii al Federației Ruse. De menționat că valoarea salariului nu poate fi mai mică decât salariul minim. Plata se datorează la sfârșitul întregii perioade de stagiu. Salariul unui stagiar va fi mai mic decât al unui angajat permanent.

Cine este scutit de un stagiu?

Angajații întreprinderilor periculoase și dăunătoare trebuie să urmeze formare. Însă lucrătorii angajați în zone mai puțin dificile pot face stagii doar la instrucțiunile interne ale șefului companiei.

Cum să aranjezi?

Pentru a aranja corect un stagiu, conducerea companiei trebuie să emită un ordin de începere a acestuia. Apoi, numele curatorului fluxului de lucru și numele stagiarilor sunt introduse în el.

După cum am menționat mai devreme, se ține un jurnal, în care sunt înregistrate toate activitățile stagiarului.

În Codul Muncii al Federației Ruse nu există o definiție detaliată a conceptului de „stagiu”. Singura mențiune despre aceasta precizează că angajatorul, la angajare, stabilește în mod independent probațiune angajat nou. Durata sa este de obicei estimată la 3 luni. Toate nuanțele referitoare la stagiu ar trebui precizate în.

Angajarea unui stagiar

Angajarea unui stagiar se realizează în mod oficial: acesta scrie pentru un anumit post, în baza căruia se emite un ordin de admitere și se încheie un contract de muncă. Mai departe, intră departamentul de personal cartea de munca fișa de angajare ca stagiar.

Cererea de angajare este scrisă în formularul standard:

• Numele Companiei.
• Funcția și numele complet lider.
• Numele dumneavoastră complet, adresa de reședință.
• Cerere de admitere pe un post de stagiar sau ucenic.
• Semnătura personală și data scrierii cererii.

Contract de munca se întocmește în conformitate cu textul cererii: dacă solicitantul dorește să învețe vreo funcție, atunci contractul se numește contract de student. Se deosebește de cel de probă prin faptul că pentru student este numit un mentor, care are sarcina de a-i preda profesia, de a însoți practica și de a susține un examen la sfârșitul trimestrului. La încheierea unui contract de student nu se face o înscriere în cartea de muncă despre aceasta.

În cazul în care solicitantul pentru post are o educație specială și o experiență de lucru relevantă, atunci este suficient ca acesta să-și demonstreze aptitudinile în practică, așa că se încheie cu el un contract de muncă standard cu mențiunea perioadei de stagiu.

Indiferent de statutul stagiarului, acesta trebuie formalizat pentru a se evita reclamatiile din partea inspectoratului de munca.

Cum se organizează un stagiu?

Procedura de promovare a stagiului de practică ar trebui să fie formalizată corespunzător. Setul minim de documente include:

1. Reglementări privind stagiul- un act local al întreprinderii, definește probleme generale efectuarea unei perioade de probă.
2. Program de internship- un document în care este prescrisă procedura de trecere a procedurii:

- durata probei;

- aptitudinile pe care salariatul trebuie sa le dea dovada in perioada alocata.

1. Contract de munca intre angajat si angajator.
2. Comanda pentru un stagiu cu următoarele articole incluse:

- baza stagiului de practică;

- o listă a lucrătorilor stagiari;

- mentori din rândul angajaţilor permanenţi.

Ordinul este semnat de șeful companiei. Lucrătorii care încep un stagiu și mentorii trebuie să semneze ordinul, confirmând că sunt familiarizați cu acesta.

La expirarea termenului, se emite din nou ordin cu rezultatele probelor promovate, cu mențiune de admitere în muncă permanentă sau din cauza faptului că rezultatele muncii nu îndeplinesc cerințele angajatorului.

Termenii stagiului

Perioada de stagiu s-a schimbat din 01.03.2017.Inainte de aceasta, durata acestuia nu depasea 2 saptamani, excluzand weekend-urile. Astăzi, durata stagiului este determinată de conducerea întreprinderii.

Dacă angajatul are educația corespunzătoare, experiența de muncă într-o poziție similară, atunci timpul de recalificare nu depășește 19 zile. În lipsa acestor criterii, se poate atribui o perioadă mai lungă: de la 1 la 6 luni.

În cazul în care este nevoie de un stagiu pentru numire la poziție de conducere salariatului i se atribuie o perioadă de probă de la 2 săptămâni la 1 lună.

Care este diferența dintre un stagiu și o perioadă de probă?

În ciuda anumitor asemănări în concepte, este necesar să se facă distincția între un stagiu și o perioadă de probă.

- aceasta este perioada in care solicitantul pentru un post este testat in vederea determinarii sale adecvare profesională.

Stagiul de practică este un concept mai larg. Scopul său este de a dobândi abilități și abilități profesionale specifice sau de a învăța noi tehnologii. Această procedură este desemnată de conducerea societății pe baza cererii solicitantului. Pe durata stagiului se intocmeste un plan specific de trecere a acestuia. Acest lucru se practică de obicei în mari intreprinderi.

Stagiul este plătit și cât de mult?

Conform legii, orice muncă trebuie plătită, indiferent dacă un cetățean este angajat permanent sau stagiar. Codul Muncii nu are un articol separat pe probleme de stagiu, dar este menționat la art. 59, prin urmare, angajatorii sunt ghidați de acesta ca o prevedere pe care să se bazeze atunci când angajează un stagiar.

Stagiul se plătește salariatului în condițiile legii, dar remunerația se face într-o sumă mai mică decât salariatului principal. Salariul angajatului trebuie să fie familiarizat cu angajarea.

Stagiarii trebuie să știe că munca lor trebuie plătită. Pentru neplata salariilor către angajați, managerului i se poate aplica o măsură de responsabilitate administrativă - o amendă în valoare de 1.000-50.000 de ruble.

Diferențele dintre un stagiar și un angajat obișnuit

Statutul angajatului principal și al stagiarului, și cu atât mai mult al stagiarului-ucenic, diferă în mai multe moduri:

1. Angajare. Atunci când aplică pentru un loc de muncă, stagiarul scrie o declarație în care indică necesitatea unui stagiu sau pregătire în profesie. Dacă nu menționează acest lucru, atunci angajatorul însuși acordă o perioadă de probă angajatului nou angajat, la discreția sa.
2. Salariu. Remunerația pentru munca prestată de stagiar poate fi atribuită mai mică decât cea a salariatului principal. Daca angajatorul este interesat de un specialist angajat pentru un post vacant, atunci el poate stabili un salariu la acelasi nivel cu angajatii permanenti (vezi si -).
3. Ordinul instituției. Textul ordinului indică faptul că salariatul se află în stare de probă pentru o anumită perioadă. Dacă în acest timp angajatorul decide că specialistul îndeplinește cerințele și îl acceptă pentru un loc de muncă permanent, atunci se emite un nou ordin de admitere a acestuia într-un loc de muncă permanent.
4. Istoria Angajărilor. Totul se face pe baza unui act local, astfel că prima intrare conține informații despre admiterea ca stagiar, iar a doua despre angajarea permanentă sau concedierea.
5. Contract de munca. Un contract tip de muncă se încheie cu stagiarul, ca și cu angajații permanenți, dar acesta trebuie să conțină clauze privind stagiul, cu indicarea duratei acestuia, care se datorează. salariile pentru această perioadă și o trimitere la articolul din Codul Muncii, în baza căruia acest articol a fost inclus în contract.

Potrivit legii, stagiul de practică trebuie considerat de către angajator drept un cu drepturi depline activitatea muncii.

În ce cazuri te poți descurca fără stagiu și în ce cazuri este obligatoriu?

Angajatorul este obligat legal să aplice stagiul la angajarea unui nou angajat. Este necesar din mai multe motive:

• verifica aptitudinile sale profesionale in specialitatea pentru care candideaza;
• instruire în metode de lucru sigure, desfășurarea tuturor tipurilor de briefing-uri la locul de muncă;
• monitorizarea asimilării briefing-urilor – acest lucru este necesar mai ales la întreprinderile cu conditii nocive muncă;
• test de cunoștințe OT.

Toate întreprinderile pentru care este necesar un stagiu se află sub jurisdicția Rostekhnadzor. Acestea includ toate companiile de producție asociate cu grele, periculoase și factori nocivi.

Cerințele pentru un stagiu sunt obligatorii și pentru angajații din alte domenii, dacă acesta este stabilit individual reguli. Dacă întreprinderea nu are condiții care amenință viața sau sănătatea angajaților, atunci perioada de probă este stabilită de angajator la discreția acestuia. În acest caz, se urmărește un singur scop - verificarea conformității abilităților profesionale ale solicitantului de a efectua atributii oficiale.

Cadrul legislativ

Norme separate de legislație care au legătură cu desfășurarea unui stagiu sunt cuprinse în articolele de lege.

Astfel, reiese că principalul punct al stagiului este acela că se desfășoară pentru cetățenii care vin primii la muncă. Obiective principale: însuşirea competenţelor profesionale necesare sau confirmarea celor existente.