Program de stagiu la locul de muncă - eșantionAcest document este adesea cerut de ofițerii de personal. Acesta descrie în detaliu cunoștințele și abilitățile pe care angajatul ar trebui să le primească în timpul stagiului. Să ne dăm seama de ce este nevoie pentru a crea un astfel de program.

Când sunt necesare programele de internship pe profesie?

Necesitatea unui stagiu este prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse. Da, art. 212 din acest cod, printre alte obligații care sunt atribuite angajatorului, menționează necesitatea instruirii salariatului în modalități sigure de lucru, inclusiv prin briefing-uri, stagii și o testare finală a cunoștințelor și aptitudinilor dobândite. De remarcat imediat că un stagiu este o obligație nu numai a angajatorului, ci și a salariatului: art. 214 din cod indică faptul că salariatul este obligat să urmeze o pregătire în protecția muncii, inclusiv un stagiu.

Stagiile de practică sunt împărțite în 2 tipuri:

Stagiul de practică se poate desfășura atât în ​​perioada angajării inițiale, cât și în timpul transferului în nou loc de muncă, a cărei executare reguli necesită un stagiu. De exemplu, atunci când se antrenează șoferi, este folosit document de orientare RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 al Ministerului Autotrans, adoptat în RSFSR. În ciuda faptului că documentul a fost aprobat în 1986, acesta este încă în uz, deoarece nu a fost anulat sau înlocuit. De exemplu, Curtea Supremă a Federației Ruse, la emiterea unei hotărâri privind dosarul administrativ nr. 34-AD14-5 din 22 septembrie 2014, printre alte acte, a fost ghidată și de prevederea aprobată prin acest document de guvernare.

Pentru a efectua un stagiu, este necesar ca întreprinderea să aibă în vigoare un program conform căruia angajații sunt instruiți. Mai mult, programul este necesar în toate cazurile, deoarece fără el este imposibil să se determine în mod competent și corect etapele stagiului și conținutul acestuia.

Procedura standard pentru efectuarea unui stagiu

Indiferent de motivele pentru care este necesar un stagiu, acesta se desfășoară de obicei după cum urmează:

1. Emis contract de munca cu un angajat conform regulilor stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse. De asemenea, este permisă întocmirea unui acord adițional la contractul de muncă în cazul în care salariatul nu este acceptat pentru un post vacant, dar este transferat în cadrul organizației pe un post care necesită un stagiu.
2. Se oferă informare privind metodele și metodele de implementare în siguranță a funcțiilor de muncă. Spre deosebire de un stagiu, briefing-ul ar trebui să fie efectuat pentru toți angajații întreprinderii și nu doar pentru cei care sunt ocupați cu lucrări periculoase.
3. Se emite un ordin de trimitere a angajatului la un stagiu. Același ordin desemnează un curator (șef de stagiu), sub controlul căruia se va desfășura acest eveniment.
4. Stagiul în sine se realizează. Durata acestuia este determinată de programul de stagiu la locul de muncă, aprobat de întreprindere, trecerea se consemnează în jurnalele de securitate a muncii.
5. La sfârșitul stagiului, angajatul susține un test de cunoștințe fundamente teoretice lucru sigur la birou.
6. Dacă examenul este promovat, se emite un ordin pentru a permite angajatului să lucreze. Acest document îi permite să îndeplinească funcții de muncă în mod independent, fără supravegherea unui curator.

Cum este conceput un program tipic de stagiu la locul de muncă?

Pentru ca programul să fie aplicat, acesta trebuie elaborat și aprobat de conducerea întreprinderii. Totodată, procedura specifică de desfășurare și aprobare a acestuia nu este determinată de lege.

În practică, acest lucru se întâmplă de obicei după cum urmează:

1. Subdiviziunea întreprinderii în care urmează să se desfășoare stagiul elaborează un proiect de document.
2. Proiectul este coordonat cu unitatea de protectia muncii (sau cu un anumit angajat responsabil cu respectarea reglementarilor de siguranta, daca nu exista o astfel de unitate in structura organizatiei).
3. Proiectul agreat se aprobă prin ordinul conducerii întreprinderii.

De asemenea, este permisă o procedură diferită - în conformitate cu regulile de muncă de birou în vigoare la întreprindere. Principalul lucru este ca programul să fie aprobat de director sau de o altă persoană care acționează în numele organizației.

Conținutul programului de stagiu, etapele stagiului de către angajat

Reglementările de stat nu conțin cerințe referitoare la ce anume ar trebui să conțină programul de stagiu și din ce părți structurale ar trebui să fie compus. În practică, s-a format o anumită abordare, conform căreia un astfel de program include secțiuni care descriu:

1. Scopul pentru care se desfășoară stagiul. De obicei, aici se indică faptul că scopul este de a vă familiariza cu structura unității în care ar trebui să se desfășoare activitatea de muncă a salariatului și cu schimbările tehnologice și tehnologice care au loc acolo. Procese de producție. Printre obiective se mai menționează dezvoltarea abilităților pentru executarea în siguranță. sarcinile de serviciuși consolidarea cunoștințelor teoretice legate de siguranță.
2. Cerințe generale. Această secțiune a programului indică o listă cu ceea ce angajatul trebuie să studieze în timpul stagiului (instrucțiuni de siguranță, pericole când lucrezi etc.). De asemenea, se precizează că stagiul se desfășoară sub îndrumarea șefului (curatorului) de stagiu, desemnat prin ordin al organizației dintre managerii sau specialiștii întreprinderii și, de asemenea, se stabilește procedura de admitere a unui salariat la un stagiu.
3. Conținutul programului în sine, indicând numărul de ore sau ture în care ar trebui să se desfășoare stagiul.

În general, programul include de obicei următorii pași:

1. Cunoașterea cadrului de reglementare privind protecția muncii și regulile de muncă în siguranță într-o anumită profesie.
2. Cunoașterea locului de muncă atributii oficiale. Aici puteți folosi Descrierea postului pentru o anumită profesie și standard profesional, dacă se aplică la întreprindere.
3. Învățarea regulilor de pregătire a locului de muncă pentru muncă și a practicilor de lucru sigure.
4. Activitati practice desfasurate sub supravegherea conducatorului (curatorului) stagiului.

Cum se dezvoltă un program de internship?

Conținutul programului depinde de ceea ce trebuie să stăpânească exact angajatul în noul loc de muncă. Durata, în conformitate cu procedura de pregătire în protecția muncii, aprobată. Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse și al Ministerului Educației al Federației Ruse din 13 ianuarie 2003 Nr. 1/29 (clauza 2.2.3), este stabilit de către angajator în mod independent. Singurul lucru pe care trebuie să ne bazăm aici este reglementările privind regulile de siguranță atunci când se efectuează anumite tipuri de lucrări.

În plus, atunci când dezvoltați programe de stagiu, puteți utiliza și un program de instruire exemplar privind protecția muncii, aprobat de Ministerul Muncii al Federației Ruse la 17 mai 2004. Cu toate acestea, trebuie avut în vedere că acesta este un document destul de generalizat care se aplică aproape tuturor angajaților - atât lucrătorilor de toate specialitățile, cât și specialiștilor. Nu are sens să îl copiați în întregime, dar este posibil și necesar să folosiți prevederile sale atunci când pregătiți un program de stagiu la o anumită întreprindere.

În cele din urmă, trebuie avut în vedere că, pe lângă program, întreprinderea trebuie să aibă și o prevedere de stagiu - un act de reglementare local care stabilește exact modul în care este pregătit un angajat la locul de muncă. În același timp, programul nu trebuie să-l contrazică. De asemenea, nu există cerințe de reglementare specifice pentru conținutul acestei dispoziții, de aceea se întocmește și la întreprindere în limitele stabilite de legislație.

De unde pot descărca programe gratuite de internship la locul de muncă?

Datorită faptului că nu există programe de internship aprobate oficial, dezvoltatorii acestora se confruntă adesea cu anumite dificultăți. Adesea angajați ai întreprinderilor implicate în protecția muncii, sau lucrători servicii de personal pur și simplu nu știu cum ar trebui să arate documentul corespunzător. Această problemă este deosebit de acută în întreprinderile nou create, unde documentația pentru stagii este doar în curs de elaborare.

O modalitate de a rezolva această problemă este să descărcați mostre programe gata de la site-uri de personal și orientare juridică. Această opțiune este destul de acceptabilă, cu toate acestea, trebuie amintit că orice eșantion necesită rafinare pentru a îndeplini condițiile în vigoare la o anumită întreprindere.

După cum știți, un stagiu înseamnă o perioadă în care o persoană efectuează o anumită parte a muncii, dar nu are un loc de muncă oficial. În acest moment, el poate de fapt doar să exerseze, poate învăța multe de la cei care lucrează la o anumită întreprindere în mod continuu.

În legislație, această perioadă de timp se numește „stagiu”. Dar există un număr imens de întrebări legate de acest concept, și în fiecare zi din ce în ce mai multe întrebări noi, până la însăși definiția procesului. Prin urmare, ar fi util să se definească clar principalele puncte legate de acesta.

Conceptul Codului Muncii al Federației Ruse

Interesant, în Codul Muncii Federația Rusă nu există un singur capitol sau măcar o definiție a unui stagiu. Același lucru este valabil și pentru multe țări din spațiul post-sovietic. Dar în articolul 59 se face mențiune despre acest proces. Acolo vorbim de concluzie și este o mică mențiune despre stagiu. De aici rezultă câteva concluzii importante:

• Ea trebuie să fie plătită.
• Este un element necesar al procesului de muncă.
• Chiar si la incheierea unui contract de munca pe durata determinata trebuie sa aiba loc un stagiu, despre care se spune articolul 59 mai sus mentionat.

Apropo, în ceea ce privește a doua concluzie, este benefică pentru ambele părți - angajator și angajat. Primul poate să se uite la potențialul său subordonat și abia apoi să decidă dacă îl acceptă loc de munca permanent. Iar cel de-al doilea poate înțelege pur și simplu cum este să lucrezi la o anumită întreprindere, ce i se cere și să învețe cum să efectueze anumite operațiuni în cadrul procesului. De fapt, pentru el este doar o oportunitate de a se dovedi, precum și de a stăpâni abilitățile necesare. Toate acestea sunt incluse în conceptul de „stagiu”.

Puteți afla despre nuanțele trecerii sale în străinătate din următorul videoclip:

Cum este reglementat?

Stagiul de practică este reglementat în principal în articolele 59 și 212 menționate anterior Codul Muncii. Potrivit celui de-al doilea dintre ele, aparține domeniului protecției muncii. Și asta înseamnă, de asemenea, că stagiarul este un angajat cu drepturi depline, doar performează mai puțină muncăși primesc un salariu mai mic. De asemenea, se precizează că acest proces ar trebui să fie obligatoriu pentru toți angajații angajați. i.e toți cei care vin la muncă trebuie să facă cumva un stagiu, după care șeful va decide dacă îl acceptă pe un post permanent.

În ceea ce privește protecția muncii, pentru aceasta a fost întocmit un GOST 12.0.004-90 special. La paragraful 7.2.4. prevede că fiecare lucrător, inclusiv absolventul unei școli profesionale, din orice fabrică de producție trebuie să urmeze instruire primară la locul de muncă. De asemenea, indică faptul că numărul primelor schimburi în timpul cărora această persoană este obligată să efectueze un stagiu este de la două la paisprezece. În acest moment, el trebuie să fie sub conducerea unor persoane care vor fi numite prin ordin corespunzător. Durata stagiului în acest caz depinde de natura muncii și de calificările stagiarului.

Fiecare universitate are la dispoziție o scrisoare specială. Comitetul de Stat Federația Rusă pentru Învățământul Superior Nr. 18-34-44in / 18-10. Spune doar cum ar trebui efectuată pregătirea specialiștilor.

În special, indică faptul că acesta este unul dintre tipurile de auxiliare învăţământul profesional specialişti, iar scopul său este formarea şi consolidarea cunoștințe profesionaleși abilitățile pe care o persoană le primește în cursul pregătirii teoretice.

În același timp, nu există instrucțiuni clare despre cum ar trebui să fie efectuat. Sunt doar câteva pasaje din diverse articole Codul muncii și alte tipuri de legislație. Dar pe ele puteți trage destul de multe concluzii și vă puteți forma o singură idee despre acest concept.

Repere ale procesului

În general, stagiul de practică constă în următoarele etape:

1. Dacă o persoană îl trece de la o instituție de învățământ, atunci totul începe cu faptul că își caută un loc de muncă. Desi, daca a absolvit deja o institutie de invatamant, face si cautari similare. Doar în primul caz, studentul poate face cerere pentru un stagiu chiar între zidurile instituției sale de învățământ, iar în al doilea trebuie neapărat să vină la întreprindere, să negocieze cu directorul acesteia și să scrie o cerere. Directorul îi atribuie de obicei stagiarului o anumită persoană care va gestiona întregul proces - da sarcini, controlează angajatul și corectează acțiunile acestuia dacă este necesar.
2. Aplicația este scrisă pe numele directorului, unde viitorul stagiar indică postul pentru care aplică și durata stagiului. Desigur, documentul în sine începe cu cuvintele: „Eu, [nume, prenume, patronimic], vă rog să mă acceptați pentru un stagiu...”, adică cu o petiție. Pe baza acestui lucru, următorul pas este pregătirea contractului. Desigur, în Rusia toate aceste formalități sunt respectate foarte rar, dar în cazul ideal, contractul ar trebui să fie obligatoriu. Acest document indică, în principiu, aproape la fel ca în cerere - funcția, termenii, datele angajatorului și angajatului, obligațiile și responsabilitățile părților, procedura de calcul, precum și prevederile standard privind protecția muncii și altele asemenea.
3. Același lucru este valabil și pentru Comenzi. Este scris de însuși directorul, care indică faptul că acceptă un astfel de angajat pentru un stagiu și indică postul cu termenii de trecere.
4. Atunci totul este mult mai interesant. Ideea este că standardul plan de stagiu nu există, la fiecare întreprindere va fi individuală și va diferi de planurile din alte organizații. Planul indică și calendarul, dar pentru fiecare etapă specifică. Din nou, în funcție de specificul companiei în sine, aceste etape pot fi foarte diferite.
5. Într-o organizație, totul începe întotdeauna cu un briefing de siguranță. Apoi, există o cunoaștere cu întreprinderea în sine, cu viitorul loc de muncă, precum și cu caracteristicile procesului, inclusiv cu colegii de muncă. Toate acestea sunt realizate de o persoană pe care directorul o desemnează ca șef al stagiului. La început, el conduce literalmente pe stagiar de mână, îi arată și îi spune totul.
6. Apropo, în același document în care este scris planul, ulterior scris și caracteristică. Este scris de supervizorul de stagiu menționat mai sus. Aici el indică cât de calificat s-a dovedit a fi subordonatul său, ce sarcini a îndeplinit, cu ce succes a făcut-o. În general, el poate indica acolo tot ceea ce dorește să fie necesar. Toate acestea vor fi citite de viitorul conducător la locul de muncă și șeful stagiului de la universitate, dacă există.
7. Dar chiar înainte ca caracteristicile să treacă de la sine procesul de stagiu. În acest moment, angajatul îndeplinește sarcinile care i-au fost încredințate de manager sau urmărește cum o fac alții. Acest proces poate fi diferit și în funcție de specificul companiei.
8. Ca urmare a întregului proces, stagiarul scrie revizuire. Aici indică și ce sarcini a îndeplinit (mai mult, împărțindu-se în cele cărora a reușit să le facă față și pe care nu le-a dus la bun sfârșit). Feedback-ul include informații despre cine a condus-o, cât timp a durat întregul proces. LA fara esec indică ce obiective a atins și ce a învățat. De asemenea, își poate indica ofertele de muncă sau doar dorințele și, în general, tot ceea ce consideră de cuviință. Acest document va fi citit și de director.

Documente de întocmit

Toate lucrările menționate mai sus sunt tocmai acele documente care trebuie întocmite în timpul stagiului. Să listăm din nou acea listă:

• Aplicația stagiarului.
• Contract intre angajat si angajator.
• Ordinul conducătorului întreprinderii.
• Plan.
• Revizuire.
• Caracteristică.
• Informații despre trecerea acestuia.

În unele cazuri se adaugă și o fișă de plată, care este eliberată de departamentul de contabilitate al firmei în care se desfășoară stagiul. În ceea ce privește ultimul document, certificatul, acesta trebuie să includă următoarele informații:

• Numele, prenumele, patronimul stagiarului și supervizorului acestuia.
• Termenele limită.
• Informații despre întreprinderea în care s-a desfășurat întregul proces și despre instituția de învățământ, dacă o persoană face un stagiu după o universitate.
• Informații despre documentul care servește ca bază pentru stagiu (comanda).

La sfârșitul certificatului, șeful și stagiarul își pun semnătura, iar reprezentantul întreprinderii pune un sigiliu. Dacă stagiul se desfășoară de la universitate, atunci își pune sigiliul și reprezentantul instituției de învățământ. Apropo, în acest caz, planul, revizuirea și caracteristicile sunt incluse într-un document numit jurnal de practică. De obicei, acesta este un caiet mic, care include toate informațiile necesare.

Câte zile durează și cum se plătește

Trebuie spus imediat că, conform articolelor de mai sus din Codul Muncii al Federației Ruse, orice stagiu trebuie plătit. O excepție este practica studenților, adică atunci când un student vine la întreprindere care încă studiază la o universitate și este trimis să lucreze conform lui. curriculum. În acest caz, se încheie așa-numitul contract de student, și nu un acord cu drepturi depline cu stagiarul. În principiu, informațiile din el sunt aceleași, doar că se indică faptul că stagiarul este student.

Dacă o persoană a venit să obțină un loc de muncă cu normă întreagă, cuantumul plății pentru un stagiu se negociază individual, nu există nicio indicație sau măcar mențiune despre acest lucru în lege.

În orice caz, mărimea sa va fi mai mică decât salariul minim necesar la această întreprindere. În acest sens, trebuie amintit și faptul că stagiarul nu lucrează cu normă întreagă, ci doar o parte din ea, deci este logic ca nu are dreptul la plata integrala. Dacă încă lucrează cu normă întreagă și își îndeplinește funcțiile în mod egal cu restul, tot nu ar trebui să i se acorde salariu integral.

În ceea ce privește calendarul procesului, același articol 212 din Codul Muncii al Federației Ruse se referă la 2-14 schimburi - asta dacă persoana nu provine dintr-o instituție de învățământ. Într-un alt caz, termenii pot fi foarte diferiți în funcție de universitate în sine. În diferite universități, timpul de practică poate fi diferit - de la o săptămână la o lună. Este rar ca studenții să fie trimiși la întreprinderi pentru mai mult de o lună. Da, și nu există o semnificație specială în asta - într-o lună puteți învăța operațiunile de bază și puteți stăpâni procesul în sine, în care este angajată compania.

Cine scapă de ea

În această chestiune, prevederea 7.2.4 este cea mai relevantă. din GOST 12.0.004-90, care prevede că un angajat care are cel puțin 3 ani de experiență de muncă în această industrie poate fi scutit de un stagiu. Și apoi, cu condiția ca pur și simplu să se mute de la un atelier la altul, iar natura muncii sale și tipul de echipament să nu se schimbe. Acest lucru poate fi realizat de către reprezentanții conducerii atelierului, secției, cooperativei etc. numai cu acordul departamentului de protecție a muncii și al comitetului sindical.

De aici rezultă că, chiar dacă o persoană a lucrat mulți ani la o altă întreprindere și a venit să obțină un loc de muncă, trebuie neapărat să facă un stagiu. În acest caz, îl poate trece pentru perioada minimă în acest caz, care este două schimburi. Același lucru este confirmat în paragraful 7.2.5. Se spune că lucrătorii au voie muncă independentă numai după finalizarea unui stagiu, precum și testarea cunoștințelor și aptitudinilor. În plus, pentru a avea voie să ajungă la locul de muncă, trebuie să citească briefing-ul și să dea jurnalul de informare primară privind siguranța muncii, astfel încât să semneze acolo.

Pentru angajator angajat nou- acesta este un set încă necunoscut de cunoștințe și abilități care pot fi fie potrivite pentru implementarea sarcinilor, fie nu. Pentru a studia un nou venit, este oferit un stagiu - acesta este ca un test de forță, pentru că întotdeauna trebuie să știi pe cine accepți în echipă.

Probațiune

Documentele de reglementare interpretează în mod diferit definiția cuvântului „stagiu”.

De exemplu, Codul Muncii trimite acest concept la zonă. După cum se precizează în art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, un stagiu la locul de muncă este obligația angajatorului de a asigura condiții de siguranță și protecție a muncii și este obligatoriu pentru fiecare angajat nou angajat. În paragraful 7.2.4 din GOST 12.0.004-90 este scris că stagiul trebuie să fie sub îndrumarea unei persoane desemnate. Perioada de testare variază de la 2 la 14 schimburi. Dar dacă solicitantul a lucrat în această poziție mai mult de 3 ani, atunci stagiul este anulat. În cap. 1 Scrisorile Comitetului de Stat al Federației Ruse nr. 18-34-44in / 18-10 oferă definiția lor. Potrivit acestuia, un stagiu este unul dintre tipurile de educație profesională suplimentară și servește la dobândirea de competențe în practică sau la îmbunătățirea nivelului acestora. Mai spune că angajatorul însuși stabilește care va fi durata stagiului și programul acestuia.

Dacă angajatul are o experiență de peste 3 ani în specialitate, atunci nu este necesar să îi atribuiți un stagiu.

Angajarea unui nou angajat fără stagiu este foarte îndoielnică. Însă legea nu prevedea un document care să reglementeze trecerea sau plata perioadă de probă, deci trebuie decis antreprenor individual. În art. 70 din Codul Muncii al Federației Ruse se referă la testarea unui viitor angajat înainte de a începe să-și îndeplinească sarcinile principale. Termenul unui astfel de test nu poate depăși 3 luni, iar pentru funcțiile de conducere - 6 luni. Acest punct trebuie precizat în contractul de muncă. Durata stagiului este determinată de angajator, în funcție de specificul postului.

Înregistrarea unui salariat, în conformitate cu art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse, are loc în baza unui contract de muncă pe durată determinată. Acest contract are exact aceeași forță ca oricare altul. Salariatul intră într-o relație de muncă cu angajatorul, care, desigur, trebuie să fie remunerată financiar.

Plata pentru stagiu

Plata pentru un stagiu difera de salariul obisnuit doar in cuantum. Managerul nu are dreptul de a stabili remunerația stagiarului mai mică de dimensiune minimă salarii (salariul minim), stabilit prin lege. Acest lucru este indicat la art. 37 cap. 2 din Constituția Federației Ruse. Stagiile neremunerate sunt împotriva legii. În 2017, salariul minim este de 7500 de ruble.

Șeful nu are dreptul de a stabili remunerația stagiarului mai mică decât salariul minim.

Procesul de stagiu poate fi împărțit în mai multe etape:

1. Crearea de către șeful postului pe stagiu. Ar trebui să indice momentul implementării sale, drepturile și obligațiile părților, plățile, condițiile pentru trecerea cu succes și garanțiile ulterioare pentru angajat.
2. cu un solicitant de locuri de muncă.
3. Stabilirea programului de stagiu împreună cu supervizorul.
4. Încheierea unui contract de muncă pe durată determinată cu un stagiar.
5. Trecerea unui stagiu.
6. Efectuarea unei analize a muncii unui angajat, elaborarea unei analize detaliate de către manager, determinarea aptitudinii profesionale.
7. Angajarea sau nu a unui angajat pe baza rezultatelor.

Adesea, întreprinderile încheie acorduri studențești cu diverse universități și altele institutii de invatamant pentru care elevii primesc experienta practica lucrează în specialitatea lor, studiază procesul de muncă din interior și întocmesc un raport de practică pe baza rezultatelor. Practica educațională nu este plătită, întrucât nu există contract de muncă cu stagiarii. Dacă un student este acceptat în stat, apar relațiile oficiale de muncă și, în consecință, remunerația.

Practica de formare nu este plătită, deoarece nu se încheie contractul de muncă cu stagiarii.

Un stagiu este o oportunitate pentru un manager de a se familiariza cu abilitățile unui viitor angajat, de a evalua semnificația lui reală în afaceri și de a prezice viitorul relaţiile de muncă. Un program de stagiu conceput corespunzător vă va permite să dezvăluiți pe deplin toate talentele angajatului, eficiența lui în muncă și capacitatea de a ieși din situații dificile.

LA dreptul muncii conceptul de stagiu nu este dezvăluit. În alte reglementări, stagiul este înțeles ca unul dintre tipurile de educație în scopul formării și consolidării în practică a cunoștințelor, aptitudinilor și abilităților profesionale obținute în urma pregătirii teoretice (clauza 1 din Recomandările privind organizarea și desfășurarea stagiilor de practică pentru specialiști pentru Scrisoarea Comitetului de Stat pentru Învățământul Superior al Federației Ruse din 15.03.1996 N 18-34-44in/18-10). Adică, un stagiu implică pregătire la locul de muncă, de obicei sub îndrumarea unui mentor.

Într-o serie de industrii, stagiile sunt direct prevăzute de lege. Deci, puteți angaja:

• avocat stagiar (art. 28 din Legea din 31 mai 2002 N 63-FZ);
• stagiar notar (Articolul 19 din „Bazele legislației Federației Ruse privind notarii”, aprobat de Curtea Supremă a Federației Ruse la 11 februarie 1993 N 4462-1);
• stagiar - asistent manager de arbitraj (clauza 3 din articolul 20.1 din Legea din 26 octombrie 2002 N 127-FZ, Ordinul Ministerului Dezvoltării Economice din Rusia din 18 decembrie 2012 N 799).

În plus, stagiul este obligatoriu pentru persoanele nou angajate pe un post, precum și pentru cele care au avut o pauză în activitatea muncii, direct legat de management vehicule, mai mult de un an (clauza 13 din Procedura, aprobata prin Ordinul Ministerului Transporturilor din 11.03.2016 N 59).

La rândul său, Codul Muncii al Federației Ruse impune angajatorilor să instruiască angajații angajați în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase pentru a-i învăța metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii (Articolul 225 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 2.2.2 din Procedura de formare in domeniul protectiei muncii, aprobata prin Decretul Ministerului Muncii, Ministerului Educatiei din 13.01.2003 N 1/29).

Totodată, orice angajator, din proprie inițiativă, poate angaja un angajat stagiar. În același timp, i se vor aplica toate garanțiile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse.

Înregistrarea stagiarului

Mai întâi trebuie să înregistrați poziția de stagiar în personal. Lista documentelor pe care va trebui să vi le furnizeze pentru angajare va fi aceeași ca și pentru lucrătorii obișnuiți (copii ale pașaportului, diplomă, Istoria Angajărilor si etc.).

Angajatorul are dreptul de a emite un contract de muncă pe durată determinată cu salariatul pe perioada stagiului. Întrucât unul dintre temeiurile încheierii contract pe termen fix este prestarea muncii legate de practica, formare profesională sau educatie suplimentara sub forma unui stagiu (articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse). Unii inspectori de muncă consideră însă că această regulă se aplică doar dacă stagiul este obligatoriu pentru muncitor.

Un stagiar, ca orice angajat nou angajat, poate fi pus în stare de probă.

De asemenea, angajatorul va trebui să întocmească un ordin de angajare a unui stagiar și un ordin de numire a unui mentor. El este cel care va întocmi o concluzie asupra rezultatelor stagiului. Dacă, pe baza rezultatelor stagiului, decid să angajeze un angajat stagiar ca specialist, atunci va trebui fie să încheie un nou contract de muncă cu acesta, fie să aranjeze un transfer pentru el prin întocmirea unui acord suplimentar la un contract deja existent. contract de muncă.

Stagiul de practică la locul de muncă astăzi nu are un studiu detaliat în legislație. Principala lege care reglementează relațiile de muncă - Codul Muncii al Federației Ruse - nu definește ce este un stagiu. Prin urmare, diverse abordări ale acestui concept s-au dezvoltat în practică și în rândul teoreticienilor din domeniu dreptul muncii, conduc adesea la tot felul de dispute și conflicte în procesul de angajare, muncă și formare industrială.

În Rusia, există mai multe puncte de vedere asupra conceptului de stagiu:

1. Acesta este un nume colocvial pentru o perioadă de probă, în care sunt evaluate aptitudinile profesionale ale unui potențial angajat, aptitudinea acestuia pentru îndeplinirea funcțiilor care i-au fost încredințate. Testul pentru angajare este reglementat de art. 70-71 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dispoziția privind probațiunea este cuprinsă în contractul de muncă, iar termenul acestuia este regula generala nu depaseste 3 luni. Nerealizarea perioadei de probă contract de munca este terminat. Dacă contractul nu este reziliat după expirarea termenului, atunci angajatul poate continua să lucreze în această organizație - a trecut testul.
2. Acesta este primul job al unui fost student care a absolvit un profesionist sau educatie inaltași a primit o diplomă, indicând primirea nivelului educațional corespunzător. În cadrul stagiului, abilitățile teoretice dobândite în timpul procesului de formare sunt elaborate și consolidate în practică.
3. Este procesul de a învăța noi abilități în timp ce se schimbă functia muncii, adică atunci când un angajat se mută în aceeași întreprindere într-o altă funcție, pentru o muncă de succes în care este necesară stăpânirea unei anumite funcționalități.
4. Stagiu la locul de muncă - instruirea unui salariat în normele de securitate și protecție a muncii, metode și metode de lucru sigure, care apare ca parte a aplicării practice de către salariat a aptitudinilor și abilităților sale în cadrul funcției de muncă stabilite, sub supravegherea unui mentor sau fără el. În Codul Muncii al Federației Ruse, acest lucru este menționat la art. 212 și art. 225. Dintre toate definițiile, aceasta este cea mai corectă din punct de vedere al prevederilor legale.

Stagiu de muncă

Baza normativă a stagiului la întreprindere

În art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, legiuitorul a atribuit angajatorului obligația de a instrui și instrui angajații. Aceste prevederi sunt menite să protejeze fiecare angajat în parte și munca sa, să îmbunătățească siguranța în întreprinderi și să prevină accidentele de muncă. În art. 225 din Codul Muncii al Federației Ruse, se acordă o atenție deosebită angajaților organizațiilor în care munca se desfășoară în zone periculoase sau conditii nocive muncă. Se subliniază în mod special că la finalizarea stagiului de practică și a pregătirii de siguranță, angajații trebuie să susțină examenul în termenul specificat de angajator, confirmându-și astfel disponibilitatea de a lucra în condiții dificile.

Pe lângă Codul Muncii, există și alte reglementări care reglementează această instituție a dreptului muncii. Astfel, o rezoluție comună a Ministerului Muncii și a Ministerului Educației din Federația Rusă din 13 ianuarie 2003 a aprobat „Procedura de pregătire pentru protecția muncii a angajaților organizațiilor”, care subliniază importanța stagiilor de practică și a formării în norme. a muncii sigure. Cu deosebită atenție în Procedură, au fost elaborate prevederi cu privire la persoanele care solicită muncă în condiții dăunătoare și conditii periculoase, precum și persoanele cu profesii active. Primii trebuie să treacă prin briefing-uri periodice și, în anumite cazuri, pregătiri repetate, în timp ce cei din urmă trebuie să treacă prin teste similare în prima lună de angajare.

O alta act normativ referitor la acest aspect al relațiilor de muncă este GOST URSS 12.0.004-90, care conține Dispoziții generale despre sistemul de securitate a muncii. Acest GOST este valabil în prezent. Stabilește obligația ca un salariat să fie supus unui briefing inițial (introductiv) la angajare, imediat după care, în primele 2-14 schimburi, sub îndrumarea unei persoane desemnate, salariatul trebuie să fie supus unei perioade de probațiune. Lucrătorii cu experiență care lucrează în domeniul lor de 3 ani sau mai mult, prin decizie a administrației întreprinderii, pot fi scutiți de probațiune. Aceste prevederi se aplică în primul rând lucrătorilor din specialitățile de lucru, dar prin analogie pot fi aplicate în organizații angajaților din alte profesii.

Inregistrarea si procedura pentru stagiu

De reținut că stagiarul nu este o persoană cu statut nedeterminat, ci angajatul acesteia, o persoană care a încheiat un contract de muncă cu societatea.

În cazul oricăror probleme apărute din cauza executării actelor sale, acesta poate solicita apărarea drepturilor sale la comisia pentru conflicte de muncă, în sindicat si chiar la instante. Prin urmare, este foarte important ca angajatorul să se ocupe în mod corespunzător de toată documentația angajatului, inclusiv de stagiu.

Pentru a efectua un stagiu, angajatorul trebuie să elaboreze o serie de reglementări locale:

• prevederea în care trebuie stabilit fluxul de documente interne, termenii stagiului, procedura de numire a responsabililor cu desfășurarea stagiilor (mentorilor), responsabilitatea stagiarului și a mentorului, a acestora statut juridicîn această calitate, raportare etc.;
• un program de stagiu, care determină procedura de trecere a acestuia în profesii și funcții specifice, indicând funcționalitatea pe care angajatul trebuie să o demonstreze mentorului;
• o comandă pentru un stagiu, care se referă la un anumit angajat sau grup de angajați și include numele complet al angajaților și mentorilor acestora, motivele stagiului și condițiile specifice pentru finalizarea acestuia.
• un ordin de admitere în muncă, care se emite la finalizarea stagiului, recunoașterea succesului acestuia de către mentor, care permite stagiarului să înceapă munca independentă asupra funcției de muncă încredințate acestuia.

Dacă angajatul nu a putut demonstra abilitățile necesare, iar acest lucru a fost confirmat de mentor sau de rezultatele examenului, atunci angajatorul trebuie să emită un ordin pentru a împiedica angajatul să lucreze independent. Un astfel de ordin poate constitui baza pentru recalificarea angajatului, pentru prelungirea stagiului sau repetarea acestuia sub îndrumarea unui alt mentor sau poate servi drept bază pentru certificarea și concedierea ulterioară a stagiarului.