La compilarea temelor pe tema " dreptul muncii„Am folosit material din banca de date deschisă FIPI și colecții de sarcini de testare pentru pregătirea pentru examinarea unificată de stat. Sarcinile pot fi folosite atunci când repetați secțiunea „Lege” în manualul lui A.I. Kravchenko.

Descarca:

Previzualizare:

Sarcini de pregătire pentru examenul pe tema „Dreptul muncii”.

1. În ce ordineprocedurile legale, conform legislației ruse, sunt luate în considerare procesele în litigiile care decurg din relațiile de muncă?

1) administrativ 2) civil 3) penal 4) arbitraj

2. Învățarea că bunicaeste necesară o operațiune costisitoare, școlarul de 16 ani Ivan a decis să se angajeze ca vânzător într-un magazin de tutun. El a fost mulțumit de mărimea salariilor estimate și a programului de lucru. Dar angajatorul a refuzat să-l angajeze pe Ivan. Este legală acțiunile angajatorului? Explică-ți răspunsul. Numeoricare două caracteristici ale reglementării muncii pentru lucrătorii sub 18 ani.

3.Care dintre următoarelecazurile pe care o persoană poate solicita instanței de judecată pentru restabilirea drepturilor încălcate?

1) Cetăţeanul A. nu a fost admis la institut, întrucât nu a obţinut numărul de puncte cerut

2) Revenit la muncă după o lungă boală, cetățeanul U. a văzut la avizier un ordin de concediere

3) Cetăţeanului M., al cărei apartament a fost avariat de un incendiu din vina ei, i s-a refuzat reparaţiile gratuite de către DEZ, invocând lipsa asigurării.

4) În timpul unui uragan, mașina cetățeanului F. a fost avariată de un copac căzut, dar administrația DEZ i-a interzis dreptul la despăgubiri pentru pagubele materiale.

4.Conform rezultatelor concursului pentruangajatorul a refuzat să ocupe postul de secretar asistent al Anna Ivanovna, în vârstă de 50 de ani, care este pe deplin consecventă în ea calitati profesionale cerințele postului. A fost angajat un student de 19 ani care nu avea experiență de muncă și studii speciale. Anna Ivanovna și-a considerat drepturile încălcate și a mers în instanță. Sunt justificate afirmațiile Annei Ivanovna? Dați un răspuns motivat. În ce jurisdicție va fi analizat acest caz? Ce rol procedural va avea Anna Ivanovna în proces?

5.Conform MunciiConform Codului Federației Ruse, o persoană care are dreptul și oportunitatea de a lucra în baza unui contract de muncă este numită: 1) un lucrător 2) un partener 3) un angajator 4) un angajat

6. Sunt corecte următoarele judecăți despre încetare? contract de muncă?

Motivele de încetare a contractului de muncă includ:

1) doar A este adevărat 2) doar B este adevărat 3) ambele judecăți sunt corecte 4) ambele judecăți sunt greșite

7. Găsiți în lista de mai jos situațiile care au legătură cu relațiile de muncă.

1) mecanicul a întârziat la serviciu 2) profesorul nu s-a prezentat la ore 3) directorul teatrului a întârziat la aniversare

4) șeful a întârziat la întâlnire 5) pasagerul a întârziat la navă 6) secretara a întârziat la picnic

8. Indicați situația în care administrația întreprinderii a efectuat concedierea ilegală a unui salariat.

1) Salariatul a fost concediat din cauza reorganizării întreprinderii pentru reducerea personalului

2) Salariatul a fost concediat pentru încălcarea sistematică a regulamentului intern de muncă la întreprindere

3) Salariatul a fost concediat din cauza expirarii contractului de munca si a deciziei administratiei de a nu-l reinnoi

4) Un angajat care a solicitat concediu medical și nu a mers la muncă a fost concediat în temeiul unui articol pentru absenteism

9. Găsiți temeiurile legale în lista de mai josincetarea contractului de munca si notati numerele sub care sunt indicate. 1) inițiativa angajaților 2) salariul la bucată 3) încălcarea legislației muncii 4) schimbarea proprietății 5) recesiune economică

10. Administrarea întreprinderii a impusrecuperarea unui angajat care a încălcat programul de muncă. Ce fel de răspundere juridică ilustrează acest exemplu? 1) disciplinar

2) administrativ 3) civil 4) penal

11. Mai jos este o listă de caracteristici. Toate acestea, cu excepția unuia, se referă la temeiurile legale de încetare a unui contract de muncă. Găsiți și indicați un termen care se referă la un alt concept.

Acordul părților, expirarea termenului, dorința angajatului, scăderea producției, schimbările de condiții.

12. Pentru a desemna una dintre părțile unui contract de muncă, Codul Muncii al Federației Ruse folosește termenul

1) „antreprenor” 2. „angajator” 3. „angajat” 4. „persoană fizică”

13. Numiți și ilustrați cu exemple oricare trei drepturi de bază ale angajatorului, consacrate în Codul Muncii al Federației Ruse.

14. Sunt corecte următoarele judecăţi despre relaţiile de muncă?

15. Sunt corecte următoarele hotărâri cu privire la drepturile unui angajat?

1) doar A este adevărat 2. numai B este adevărat 3. ambele judecăți sunt corecte 4. ambele judecăți sunt greșite

16. Citiți textul de mai jos, a cărui poziție este indicată printr-o literă specifică.

Stabiliți ce poziții au textul

1) natura faptică 2. natura judecăților de valoare 3. natura enunțurilor teoretice

17.B cartea de munca informatii despre

1) starea de sănătate 2. starea civilă 3. premii și promovări 4. salariu

18. Sunt corecte următoarele judecăţi despre relaţiile de muncă?

A. Relațiile de muncă apar prin decizia uneia dintre părți.

B. La aplicarea pentru orice loc de muncă se stabilește o perioadă de probă de cel puțin trei luni.

1) doar A este adevărat 2. numai B este adevărat 3. ambele judecăți sunt corecte 4. ambele judecăți sunt greșite

19. Cetăţean K., administraţia întreprinderii a refuzat să ofere următoarea vacanță . Cetățeanul a decis să conteste această decizie. Unde (cui) ar trebui să aplice pentru asta?

1) la notar 2. la parchet 3. la tribunal 4. la comisarul pentru drepturile omului

20. Absența de la serviciu fără un motiv întemeiat este o încălcare a legii

1) penal 2. administrativ 3. civil 4. muncii

21. Potrivit art. 63 din Codul Muncii al Federației Ruse, încheierea unui contract de muncă (conform regula generala) permis cu persoanele care au împlinit vârsta

1) 16 ani 2. 18 ani 3. 21 ani 4. 14 ani

22. Numiți oricare trei motive de rezilierecontract de muncă și dați un exemplu pentru fiecare dintre ele.

23. Sunt corecte judecăţile referitoare la contractul de muncă?

A. Un contract de muncă poate fi încheiat verbal

B. Contractul de muncă trebuie legalizat

1) A este adevărat 2) B este adevărat 3) ambele judecăți sunt corecte 4) ambele judecăți sunt greșite

24 . Bunicul lui Andrey Stepan Petroviciiubesc farsele. Ieri, de exemplu, Stepan Petrovici, în drum spre serviciu la o reprezentanță de mașini, i-a cerut nepotului său să-și caute o carte de muncă, pe care ar fi pierdut-o acasă. Care este tragerea la sorti?

25. Femeie cu doi copii mici, a apelat la departamentul de personal al uzinei cu o cerere de angajare a ei, dar în același timp să țină cont că copiii au nevoie de îngrijire. Indicați ce tip ar trebui să i se ofere, ținând cont de situația ei: a) o zi lucrătoare de durată normală; b) o zi lucrătoare cu durată redusă; c) munca cu fracțiune de normă.

26. Pe ce bază se formează seria?Modificări ale condițiilor de muncă, refuzul angajatorului de a lua în considerare avizul reprezentativului ales al salariaților, implementarea contractului colectiv de muncă.

27. Cu o oră înainte de încheierea turei, tânăr de 17 anilăcătușul i-a scos pe a lui la locul de muncăși s-a dus la dressing. Un muncitor în vârstă de la o altă stație care trecea pe acolo a întrebat dacă merge mai devreme acasă. Ce a uitat muncitorul în vârstă când a făcut o remarcă?

28. Testele de angajare nu se aplică:1) Persoanele aflate la vârsta de pensionare

2) Persoane obligate pentru serviciul militar 3) Persoane cu handicap 4) Salariații sub 18 ani.

29. Valabilitate acțiune disciplinară: 1) 1 an 2) 3 ani 3) 6 luni 4) 2 săptămâni

30. Când aplicați pentru un loc de muncă, nu este necesar un document:

1) pașaport 2) certificat de naștere 3) carnet de muncă 4) diplomă

DREPTUL MUNCII

dreptul muncii este un ansamblu de norme juridice care reglementează relaţiile în domeniul activitatea muncii. Aceste reguli sunt guvernate acte legislative si mai ales Codul Muncii Federația Rusă din 30 decembrie 2001.

Potrivit art. 1 din Codul muncii, obiectivele legislației muncii sunt stabilirea garanțiilor de stat ale drepturilor și libertăților muncii ale cetățenilor, crearea condițiilor de muncă favorabile, protejarea drepturilor și intereselor lucrătorilor și angajatorilor.

Principalele sarcini ale legislației muncii sunt crearea condițiilor legale necesare pentru a realiza armonizarea optimă a intereselor părților. relaţiile de muncă, interesele statului, precum și reglementarea legală a raporturilor de muncă și a altor raporturi direct legate de acestea:

– privind organizarea muncii și managementul muncii;

- angajare la acest angajator;

– formare profesională, recalificare și pregătire avansată;

– parteneriatul social, desfășurarea negocierilor colective, încheierea de contracte și acorduri colective;

– participarea lucrătorilor și a sindicatelor la stabilirea condițiilor de muncă și aplicarea legislației muncii în cazurile prevăzute de lege;

– răspundere angajatorii și lucrătorii din lumea muncii;

– supravegherea și controlul asupra respectării legislației muncii;

- permisiunea litigii de munca.

B a sic prin c u p n t i s de p r u p p r a t i o n a n o n o g o r g u l l y r o v a -
n i a n i a n d o u d u s t o n o s e .

Artă. 37 din Constituția Federației Ruse prevede că munca în Federația Rusă este gratuită. Toți au:

– dreptul de a dispune liber de abilitățile de muncă, de a alege tipul de activitate și profesia (munca forțată este interzisă în țara noastră);

– dreptul de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de securitate și igienă;

– dreptul la remunerație pentru muncă fără nicio discriminare și nu mai mică decât cea stabilită de lege dimensiune minimă salariile, precum și protecția împotriva șomajului;

– dreptul la conflicte individuale și colective de muncă folosind metodele legale de soluționare a acestora, inclusiv greva;

- dreptul la odihnă, plătit vacanta anuala;

– dreptul la securitate socială garantată pentru vârstă, boală, handicap;

- dreptul de a se conforma disciplina muncii si regulamente interne;

- dreptul de a promova dezvoltarea personalitatii angajatului (imbinarea muncii cu formarea, incurajarea activitatii creative etc.).

Documentul principal privind activitatea de muncă este Istoria Angajărilor , unde sunt introduse date despre muncă, informații despre stimulente și premii.

Angajatorul si angajatul incheie contract de munca în care salariatul se obligă să presteze anumită muncă după specialitate (post) și reglementări interne, iar angajatorul se obligă să plătească în timp util salariileși creează conditiile necesare muncă. Un contract de muncă (contract) se încheie în scris pe perioadă determinată (până la 5 ani) sau pe perioadă nedeterminată.

Artă. 69 și 70 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează procedura de examinare medicală la încheierea unui contract de muncă (acord), precum și procedura de testare la angajare.

Un contract (contract) de muncă poate fi reziliat ca urmare a unui acord între părți, în legătură cu decesul unui salariat, expirarea contractului de muncă, intrarea în vigoare a unei sentințe judecătorești prin care salariatul a fost condamnat, recrutarea pentru serviciul militar, precum și încetarea contractului de muncă la inițiativa administrației în următoarele cazuri:

- in legatura cu lichidarea intreprinderii, reducerea numarului sau personalului salariatilor;

- pentru mersul fără motive întemeiate;

- pentru neprezentarea la serviciu timp de patru luni din cauza invaliditatii temporare;

- din neconcordanță cu postul ocupat, sau din motive de sănătate, ori din calificări insuficiente;

- pentru nerespectarea sistematică sarcinile de serviciu;

- pentru aparitia la locul de munca in stare de ebrietate, in stare de intoxicatie narcotica sau toxica;

- în legătură cu comiterea de furt la locul de muncă.

Codul Muncii reglementează, de asemenea, particularitățile muncii anumitor categorii de lucrători (minori, femei etc.).

În acest fel, fiecare cetățean al Rusiei are dreptul la muncă. Aceasta înseamnă că îți poți alege liber profesia, locul de muncă.

În relațiile de muncă, toți sunt egali: atât angajatul, cât și angajatorul. Legea reglementează comportamentul acestora și protejează drepturile lucrătorilor. Dacă un cetățean consideră că i-au fost încălcate drepturile, poți să te adresezi instanței de judecată pentru protecția sa.

TESTEAZĂ-TE

Exercitiul 1

Raspunde la intrebari:

 Ce este un contract de muncă, ce include acesta?

 Ce cod guvernează relaţiile de muncă? da-o descriere scurta.

 Care cod guvernează raporturi juridice in dreptul familiei? Descrie-l.

 De ce îngrijirea copiilor nu este doar un drept, ci și o obligație a părinților?

 Ce obligații, conform legii și Constituției Federației Ruse, au copiii în raport cu părinții lor?

 Cum este implementat dreptul copiilor la educație conform Constituției Federației Ruse?

 Ce este capacitatea juridică?

 Ce este capacitatea?

 Care sunt restricțiile de vârstă privind capacitatea juridică și capacitatea juridică a unui cetățean?

 Ce raporturi juridice sunt reglementate de dreptul muncii?

 Ce legislație guvernează dreptul muncii?

 Ce persoană este șomer în conformitate cu legea care definește acest statut?

 De ce ai nevoie de o carte de lucru?

 Ce este un contract de muncă? Ce trebuie luat în considerare la încheierea unui contract de muncă?

 Care sunt obiectivele dreptului muncii?

 Care sunt principiile principale reglementare legală relatii de munca?

 Din ce motive poate fi reziliat sau reziliat un contract (contract) de muncă?

 În ce cazuri un angajat poate fi concediat la inițiativa administrației?

 Ce materiale normative, acte legislative reglementează relaţiile în domeniul dreptului familiei?

 Ce este căsătoria în sensul Codului Familiei?

 Care sunt principiile reglementării legale a relaţiilor de familie?

Sarcina 2

Gandeste-te la asta:

Dacă te hotărăști să lucrezi în vacanță, unde mergi? Ce documente vei pregăti pentru angajare?

Ce condiții trebuie îndeplinite la angajarea studenților scoli de invatamant general?

Ar trebui un cetățean, pentru prima dată solicitant de loc de muncăși fără profesie, depuneți la serviciul de ocupare a forței de muncă următoarele documente:

un pașaport;

b) carnet de muncă;

c) adeverinta de castig mediu pe ultimele doua luni la ultimul loc de munca;

d) document privind educația;

e) certificat de sănătate.

Sunteți de acord cu această listă de documente? Faceți propriile ajustări dacă este necesar.

Care dintre următoarele persoane nu este supusă unei perioade de probă pentru angajare?

a) Valentin are 17 ani;

b) bibliotecar Elena Semyonovna cu educatie inaltași cinci ani de experiență în muncă;

c) Serghei, demobilizat din armată.

Sarcina 3

Rezolva probleme:

1. Pentru încălcarea disciplinei într-un loc public, un grup de tineri de 17-18 ani a fost adus în răspundere administrativă. La o ședință a comisiei administrative s-a constatat că niciunul dintre ei nu lucrează sau studiază. Unul dintre membrii comisiei și-a propus să includă în decizia comisiei o cerință care să-i oblige să meargă la muncă sau la studii în termen de două-trei săptămâni, altfel ar fi obligați să muncească.

Este legal să ceri ca oamenii să fie forțați să muncească?

Printre ei au fost:

- vârsta - nu mai mare de 30-40 de ani;

- genul masculin;

- educatie inalta;

- nationalitate rusa;

- nu aparține niciunui partid.

Condițiile propuse de asociație sunt legale? Justificati raspunsul.

3. Prietenul meu s-a angajat ca curier la o editură. S-a lăudat că acum are o carte de muncă și a fost fericit. Cu toate acestea, la următoarea întâlnire, prietenul meu a fost trist. S-a dovedit că și-a părăsit jobul anterior, iar când s-a dus să-și ia unul nou, a descoperit că și-a pierdut cartea de muncă. I-am spus că știu cum să-i rezolv problema.

Ce i-am spus unui prieten?

4. Cu două zile înainte de expirarea avizului de concediere, Panfilov a venit la departamentul de personal și a cerut ca cererea sa să fie considerată invalidă, deoarece s-a răzgândit cu privire la demisia. Șeful departamentului de personal a răspuns că ordinul de concediere a fost deja semnat, astfel încât Panfilov putea ridica cartea de muncă într-o zi și să primească plata finală.

Sunt corecte acțiunile șefului departamentului de personal?

5. Comentează situația:

Bunicul lui Andrey, Stepan Petrovici, iubește glumele practice. Ieri, de exemplu, Stepan Petrovici, în drum spre serviciu la un dealer de mașini, i-a cerut nepotului său să-și caute cartea de muncă, pe care ar fi pierdut-o acasă.

Care este extragerea?

dreptul muncii- o ramură a dreptului rus care reglementează relațiile de muncă ale angajaților cu un angajator care au luat naștere pe baza unui contract de muncă, precum și alte relații strâns legate de acestea în domeniul angajării angajaților.

Izvoarele dreptului muncii sunt:

1) Constituția Federației Ruse, care stabilește drepturile de bază ale muncii ale cetățenilor și garanțiile pentru implementarea acestora;

2) legi federale, dintre care cel mai important este Codul Muncii al Federației Ruse, adoptat în 2001;

3) legile subiecților Federației Ruse;

4) statut (decrete ale Președintelui Federației Ruse, rezoluții ale Guvernului, instrucțiuni și explicații ale Ministerului Muncii și dezvoltare sociala si etc.);

5) acte contractuale (acorduri generale, regionale, intersectoriale, sectoriale, tarifare, teritoriale încheiate de reprezentanți ai salariaților și angajatorilor cu participarea (în unele cazuri) a organelor de stat competente).

Contractele colective joacă un rol important în reglementarea relațiilor de muncă la anumite întreprinderi. Acord comun- acesta este un act juridic care reglementează relațiile sociale și de muncă într-o organizație și încheiat de salariați și angajatorul reprezentat de reprezentanții acestora. Contractele colective sunt printre actele juridice normative locale. Părțile la contractul colectiv sunt angajații organizației reprezentați de reprezentanții acestora (de regulă, un organism sindical ales) și angajatorul (șeful organizației sau o altă persoană autorizată acționează în numele său). Contractul colectiv poate conține obligații reciproce ale părților cu privire la o serie de aspecte (de exemplu, stabilirea formei, a sistemului, a salariilor, a orelor de lucru și a perioadelor de odihnă etc.). Contractul colectiv poate stabili mai multă muncă preferenţială şi conditii sociale pentru angajati comparativ cu dreptul muncii(de exemplu, concedii suplimentare, rambursarea costurilor de transport etc.);

Contractele colective se încheie pe o perioadă de maximum 3 ani. Acțiunea contractului colectiv se aplică tuturor angajaților acestei organizații și se păstrează în cazul încetării contractului de muncă cu șeful organizației. La schimbarea formei de proprietate a organizaţiei acord comun rămâne valabil 3 luni de la data transferului dreptului de proprietate.

Unul dintre tipurile de relații sociale juridice în sfera muncii sunt relațiile de muncă. Se dezvoltă pe piața muncii între angajat și angajator. Inclus în colectiv de muncă organizaţie, salariatul se obligă să presteze un anumit tip de muncă în subordinea internului stabilit program de lucru iar angajatorul îi asigură munca în conformitate cu specialitatea, calificarea, funcţia salariatului, plăteşte munca sa şi creează condiţii favorabile sănătăţii. Astfel, subiecții relațiilor de muncă sunt salariații ( indivizii cei care doresc să-și exercite drepturile de muncă și să meargă la muncă) și angajatorii (organizații și antreprenori individuali).

Baza apariției și existenței în timp Relații de muncă este un contract de munca.

Contract de munca- este un acord între un angajator și un angajat prin care angajatorul se angajează să furnizeze angajatului muncă pentru o perioadă de timp specificată. functia muncii, sa asigure conditiile de munca prevazute de legi si alte acte normative in materie de munca, in timp util si in dimensiune completă plătește salariatului un salariu, iar salariatul se obligă să îndeplinească personal funcția de muncă determinată prin prezentul acord, să respecte reglementările interne de muncă în vigoare în organizație.

Conținutul contractului de muncă cuprinde două grupe de condiții asupra cărora s-a ajuns la un acord între părți. Prima grupă cuprinde condițiile esențiale care sunt cuprinse în mod necesar în orice contract de muncă. Acestea includ: determinarea locului și a datei începerii muncii, a drepturilor și obligațiilor angajatului și ale angajatorului, denumirea funcției, specialitatea, profesia, indicarea calificărilor sau a funcției specifice de muncă a salariatului, caracteristicile condițiilor de muncă, condițiile de muncă și de odihnă, condițiile salariale, tipurile și condițiile de asigurări sociale. Condițiile opționale ale unui contract de muncă pot include prevederi privind perioada de probă la angajare, nedivulgarea secretelor protejate legal etc.

Se pot incheia contracte de munca

a) pe perioadă nedeterminată (contracte fără termen);

b) pe o perioadă determinată de cel mult 5 ani (contracte pe termen).

La angajare, angajatorul are dreptul de a cere de la salariat:

Act de identitate (pașaport);

cartea de munca;

Certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat;

Documentele înregistrare militară(pentru cei pasibili de serviciul militar);

Diplomă sau certificat de studii corespunzătoare (dacă munca necesită cunoștințe speciale).

Contractul de munca se incheie in scris (doua exemplare) si semnat de parti. Angajarea se formalizează prin ordin, care însă nu poate înlocui contractul. Încheierea și executarea scrisă a unui contract de muncă pot să nu coincidă în timp. Contractul de munca se considera incheiat din momentul inceperii efective a muncii. În unele cazuri, atunci când aplici pentru un loc de muncă, este obligatoriu control medical angajat (la întreprinderile cu condiții de muncă dăunătoare sau dificile, în organizații Catering si etc.).

În cazul în care angajatorul are îndoieli cu privire la calitățile de afaceri ale salariatului angajat, de comun acord al părților, se poate stabili o perioadă de probă (nu mai mare de 3 luni). Dacă rezultatul testului este nesatisfăcător, angajatorul poate concedia salariatul fără acordul organism sindicalși fără indemnizație de concediere. Probațiune nu poate fi instalat:

Pentru persoanele care aplică la un concurs pentru a ocupa postul relevant;

Pentru femeile gravide;

Pentru persoanele sub 18 ani;

Pentru persoanele care au absolvit institutii de invatamant primar, secundar și superior învăţământul profesionalși pentru prima dată venirea la muncă în specialitatea primită;

Pentru persoanele invitate să lucreze în ordinea transferului de la alt angajator, așa cum sa convenit între angajatori;

Pentru persoanele alese în funcții elective. Motive de încetare a contractului de muncă

(contract) sunt:

1) acordul părților;

2) expirarea contractului de muncă;

3) încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului;

4) încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatorului;

5) transferul unui salariat la cererea acestuia sau cu acordul acestuia pentru a lucra la un alt angajator sau transferul într-o funcție electivă;

6) refuzul angajatului de a continua munca în legătură cu o schimbare a proprietarului proprietății organizației, o schimbare a jurisdicției organizației sau reorganizarea acesteia;

7) refuzul salariatului de a continua munca în legătură cu o schimbare conditii esentiale contract de muncă;

8) refuzul salariatului de a fi transferat la un alt loc de muncă din cauza stării de sănătate conform unui raport medical;

9) refuzul salariatului de a se transfera în legătură cu mutarea angajatorului în altă localitate;

10) circumstanțe în afara controlului părților (convocarea unui angajat pentru serviciul militar, condamnarea unui angajat la o pedeapsă care împiedică continuarea muncii anterioare, în conformitate cu un verdict judecătoresc etc.)

11) încălcarea regulilor de încheiere a contractului de muncă stabilite de lege, dacă această încălcare exclude posibilitatea continuării muncii.

Salariatul are dreptul de a rezilia contractul de munca prin notificarea angajatorului in scris cu 2 saptamani inainte.

Codul Muncii reglementeaza in detaliu incetarea unui contract de munca la initiativa angajatorului. Acest lucru este posibil în următoarele cazuri:

1) lichidarea organizării sau încetarea activității angajatorului - persoană fizică

2) reducerea numărului sau personalului angajaţilor organizaţiei;

3) nerespectarea de către salariat a funcției ocupate sau a muncii prestate din cauza calificărilor insuficiente sau a stării de sănătate;

4) schimbarea proprietarului proprietății organizației (în raport cu șeful organizației, adjuncții săi și contabilul șef);

5) neexecutarea repetată de către un salariat fără un motiv întemeiat a sarcinilor de muncă, dacă are sancțiune disciplinară;

6) o singură încălcare gravă a obligațiilor de muncă de către un angajat (absenteism, absență de la locul de muncă fără motiv întemeiat mai mult de 4 ore consecutiv în timpul zilei de muncă), apariția la locul de muncă în stare de ebrietate, dezvăluirea unei persoane protejate legal; secret care a devenit cunoscut salariatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu săvârșite de furt la locul de muncă, stabilit printr-o hotărâre judecătorească intrat în vigoare, încălcare de către salariat a cerințelor de protecție a muncii, care a antrenat consecințe grave);

7) săvârșirea de fapte vinovate de către un salariat care deservește direct valori bănești sau alte valori, dacă aceste acțiuni dau naștere la pierderea încrederii în el din partea angajatorului);

8) săvârșirea unei infracțiuni imorale de către un angajat care îndeplinește funcții educaționale;

9) adoptarea unei decizii nerezonabile de către conducătorii organizației, care a cauzat prejudicii organizației;

10) o singură încălcare gravă de către conducătorul organizației, adjuncții săi a atribuțiilor lor de muncă;

11) prezentarea de către angajat la angajator a documentelor sub-sud sau a informațiilor false cu bună știință la încheierea unui contract de muncă etc.

Încetarea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului cu femeile însărcinate nu este permisă (cu excepția cazurilor de lichidare a organizației). Oportunitățile angajatorului sunt limitate la concedierea femeilor cu copii sub 3 ani și a mamelor singure care cresc un copil sub 14 ani. La rezilierea unui contract de muncă cu un angajat minor (cu excepția cazului de lichidare a organizației), consimțământul persoanei relevante. inspecția de stat Muncii și Comisia pentru problemele minorilor și protecția drepturilor acestora. Este imposibil să concediezi un angajat în perioada incapacității sale temporare de muncă și în timpul concediului.

Concedierea unui salariat se efectuează prin emiterea unui ordin, care trebuie să indice motivele de încetare a contractului de muncă. În ziua concedierii, administrația este obligată să facă o decontare integrală cu salariatul și să îi elibereze carnetul de muncă.