Abilitățile cheie dintr-un CV sunt de obicei un bloc separat într-un CV. Indică ceea ce nu este inclus în descriere atributii oficialeîn experiență de muncă, dar importantă pentru un viitor angajator. Vorbim de aptitudini profesionale, i.e. important de îndeplinit îndatoririle profesionale aptitudini. În alt fel, ele pot fi numite competențe. Competența este un fel de abilitate pe care poate nu ai folosit-o, dar pe care o poți actualiza la momentul potrivit.

Tipuri de abilități cheie

Abilitățile arată ce stii nu ce fel de persoană ești. Este important să se facă distincția între abilitățile cheie și trăsăturile de personalitate. O greșeală comună este să amesteci abilitățile cu calitati personaleși indicați, de exemplu, împreună cu abilitățile de negociere, rezistența la stres, responsabilitatea etc.

Abilitățile cheie dintr-un CV pot fi împărțite în grupuri:

• abilități de comunicare, abilități de negociere, conversație de afaceri;
• Abilități organizatorice, abilități de planificare, alocare de resurse, management de proiect;
• Calități de conducere, abilități de management al oamenilor;
• Abilitati analitice, generare de idei, gandire strategica;
• aptitudini aplicate; Abilități specifice unei anumite ocupații.

Abilități cheie pe un CV

Abilități de comunicare:

• Abilitatea de a negocia
• Abilități de soluționare a litigiilor
• Abilități de rezolvare a conflictelor
• Tratarea cu clienții, tratarea obiecțiilor
• Abilități de vorbire în public
• Capacitatea de a convinge
• Limbajul corect oral și scris

Aptitudini organizatorice:

• Management de proiect
• Abilitatea de a face mai multe sarcini
• Planificare strategica
• Bugetarea

Abilități de conducere:

• Conducerea oamenilor
• Motivația angajaților

Abilități aplicate:

• Utilizator PC cu experiență, cunoștințe MS Office
• Corespondență de afaceri
• Lucrări de birou, muncă de birou de personal
• Cunoașterea limbilor străine
• Cunoașterea legislației, capacitatea de a lucra cu baze legale
• Cunoașterea GOST-urilor, SNIP-urilor
• Imprimare „oarbă” (rusă, engleză)

Ca în general, atunci când indicați abilitățile cheie într-un CV, trebuie să respectați principiul relevanţă. Abilitățile cheie ar trebui să se potrivească cu scopul CV-ului. Nu trebuie să vă enumerați toate abilitățile, indiferent de postul pentru care aplicați. Indicați numai abilitățile care sunt semnificative din punct de vedere profesional pentru un anumit post vacant.

Utilizați formularea din fișa postului. Acest lucru este necesar pentru ca CV-ul dvs. să fie bine căutat de către recrutor prin filtre.

Organizați abilitățile într-o listă ușor de citit. Nu exagera cu enumerarea unei liste mari de aptitudini. Acest lucru poate da impresia unei abordări formale a scrierii unui CV și poate vorbi despre incapacitatea ta de a izola principalul lucru.

Abilități cheie pe un CV: exemple

Mai jos sunt exemple de specificare a competențelor cheie din CV-ul solicitanților, indicând poziția:

Manager de proiect

• Management de proiect
• Organizare de evenimente
• Abilitați de lucru în echipă
• Lucrul cu o cantitate mare de informații
• Bugetarea
• Negociere
• Multifunctional
• Experiență de contacte internaționale

Șef departament vânzări

• Managementul vanzarilor
• Managementul personalului
• Găsirea și atragerea clienților, vânzări active
• Abilități de vânzări
• Negociere
• Analiza vânzărilor
• Aptitudini organizatorice

Director de logistică

• Managementul personalului, motivare, certificare
• Aptitudini organizatorice
• Depozit, logistica transportului, depozitare responsabilă
• Managementul costurilor
• Experiență în relațiile cu autoritățile de reglementare
• Experiență de interacțiune cu autoritățile guvernamentale de reglementare
• Management de proiect

Vânzătoare

• Abilități de vânzări
• Cunoașterea disciplinei de numerar
• Merchandising
• lucru in echipa
• Abilitatea de a-i învăța pe alții
• Utilizator PC cu experiență

Contabil șef

• Experiență în gestionarea mai multor entitati legale simultan;
• Contabilitate si contabilitate fiscala, raportare
• Operațiuni valutare
• Cunostinte de contabilitate, fiscalitate, legislatia muncii
• Experiență în trecerea inspecțiilor (birou, la fața locului, ghișeu)
• Experiență de recuperare contabilă

Specialist în comerț exterior

• Negociere
• Pregatirea si realizarea prezentarilor
• Intocmirea si incheierea de contracte
• Lucrați cu autoritățile vamale
• lege contractuala
• Controlul valutar

Conducător auto

• Experiență de conducere fără accidente 10 ani
• Experienta in vehicule de lux
• Cunoaștere excelentă a rutelor din Sankt Petersburg și a regiunii
• Cunoștințe excelente despre vehicul
• Lucrul cu documentele de călătorie
• Engleză - Intermediar

Procesul de găsire a unui nou loc de muncă poate fi accelerat dacă. În acest caz, este necesar să se țină cont de diferite nuanțe - până la stilul de scriere și volumul textului în sine. De asemenea, trebuie indicate aptitudinile profesionale dobândite anterior, deoarece acest lucru va permite angajatorului să evalueze mai bine calificările solicitantului.

În timpul pregătirii documentului, merită să faceți o modificare a unei poziții specifice. Este important să țineți cont de specificul muncii viitoare și de cerințele stabilite de recrutorii organizației.

Ce sunt competențele profesionale?

Abilități profesionale- acestea sunt cunoștințe și abilități dobândite anterior care vă permit să îndepliniți sarcina atribuită angajatului de către angajator. Pentru a le scrie, puteți folosi trei reguli:

1. Respectarea cerințelor postului.
2. Concizie.
3. Prezentabilitatea.

Trebuie să se potrivească cu poziția dorită. La compilarea unui document, este necesar să se adapteze stilul de scriere la un anumit post vacant. Uneori, recrutorii dau dovadă de mai multă creativitate - mai ales de multe ori posturi vacante cu o descriere non-standard pot fi găsite în companiile IT. În acest caz, CV-ul în sine și este de dorit să-l rescrieți (de exemplu, înlocuiți cuvântul „programare” cu „codare”). O abordare non-standard va crea imaginea dorită a solicitantului în ochiManager de resurse umane.

Trebuie să scrieți abilitățile profesionale în mod concis și succint. Este recomandabil să indicați nu mai mult de 5-6 poziții potrivite pentru o anumită poziție. Nu este recomandat să compuneți un text voluminos din mai multe motive:

1. E greu de citit.
2. Poate da impresia de lăudăroșie.
3. Există riscul de a cădea sub filtrul „supracalificat”.

Al treilea punct ar trebui discutat separat. Acest termen a apărut recent în vocabularul ofițerilor de personal intern. Unele companii pur și simplu nu le plac specialiștii cu multe cunoștințe. De exemplu, postul de secretar necesită un angajat cu cel puțin 1 an de experiență în muncă și capacitatea de a planifica ziua de lucru a managerului. În acest caz, un CV, în care aptitudinile profesionale vor indica mai multe educatie inalta iar un stagiu ca asistent manager va ridica o mulțime de întrebări. Va exista impresia că solicitantul pur și simplu nu a putut găsi un post vacant potrivit calificărilor sale și va pleca în orice moment de îndată ce apare postul dorit.

Prof. abilitățile de pe un CV ar trebui să sune puternice. Aceasta este ceea ce se ascunde sub termenul de „prezentabilitate”. De exemplu, în locul expresiei „experiență în vânzări” este mai bine să scrieți „experiență în vânzări: 2 ani în retail și 4 în departamentul en-gros”. Fiecare dintre aceste abilități trebuie specificată.

Important: nu este suficient să dobândești cunoștințe și abilități, acestea trebuie documentate (de exemplu, prin furnizarea unui certificat de absolvire a cursurilor de perfecționare).

Adesea, descărcat de pe Internet, puteți vedea abilități precum abilități de comunicare, dăruire, învățare și altele asemenea. Nu aparțin competențelor profesionale! Acestea sunt calități pur personale.

Abilități și abilități profesionale într-un CV - exemple

Mai ușor de demonstrat abilitățile profesionale exemple concrete. În special, pentru CV-ul unui contabil trebuie să specificați:

1. Vechime in munca.
2. Experienta in audit si audit fiscal.
3. Cunoașterea legislației fiscale.
4. Intocmirea rapoartelor (IFRS si RAS).
5. Cunoștințe de programe (MS Office, 1C și similare).
6. Cursuri de educație și perfecționare.

Totul este foarte clar și concis. Recruitorul va deveni imediat clar punctele forte solicitantului și adecvarea acestuia pentru postul vacant.

Abilitățile șoferului includ:

1. Categoria de drepturi.
2. Experiență de conducere.
3. Experienta in reparatii auto.
4. Cunoașterea orașului.

Calitatea întocmirii acestei părți a CV-ului depinde de probabilitatea unui răspuns din partea specialistului HR și de o eventuală invitație la un interviu.

Rezumând

S-au spus multe despre ce să scrieți în abilități și abilități într-un CV. Cu toate acestea, solicitanții continuă să facă aceleași greșeli, confundând adesea calitățile personale și profesionale.

Uneori, managerii de resurse umane vă cer să indicați trăsături negative de caracter pentru CV-ul dvs. Este dificil să te critici, așa că într-o astfel de întrebare poți merge pe „drumul standard”, scriind despre o tendință excesivă la formalism sau o dragoste pentru cumpărături.

În fiecare al doilea CV, solicitanții scriu cât de creativi și ambițioși sunt și cât de mult își doresc să lucreze doar pentru binele companiei. Jumătate dintre aceste abilități sunt adăugate pentru balast, iar printre abilitățile standard se numără cele care sunt utile tuturor.

Avem atât de mulți copywriteri, jurnaliști și scriitori, așa că de ce ai nevoie de el dacă munca ta cu texte nu are nicio legătură cu asta? Sugestie: 36% dintre angajatori, conform portalului hh.ru, refuză un interviu și nici măcar nu iau în considerare un CV dacă scrisoare de transmitere a fost compilat cu erori. Adică nici nu vei fi invitat dacă vor vedea că ți-ai descris „funcționalitatea”.

Neconectarea a două cuvinte poate deveni un zid în calea promovării. Un inginer începător poate lucra cu fier doar câțiva ani. Dar meseria de manager, de exemplu, nu este atât în ​​dezvoltare, cât în ​​management. Așadar, trebuie să scrieți scrisori, memorii, sarcini, rapoarte... și să vă puneți toată puterea în învățarea limbii materne pentru a vă păstra un nou loc de muncă și salariu.

Exprimarea gândurilor în formă orală merge mână în mână cu punctul anterior al ratingului. Mai mult, abilitățile conversaționale ajută nu numai la muncă. Dacă datoria ta este să faci prezentări sau să ții întâlniri, atunci - condiție cerută muncă. Iar dacă stai într-un birou sau laborator în tăcere, capacitatea de a vorbi îți permite să te adaptezi la locul de muncă mai rapid. Oamenii tăcuți posomorâți sunt iubiți doar de alți oameni tăcuți posomorâți și nu foarte mult.

Pentru a arăta că poți vorbi, nu trebuie să vorbești în versuri sau să discuți constant. Regulile pentru o bună comunicare orală sunt diferite:

• Zâmbet.
• Capacitatea de a asculta interlocutorul și de a nu întrerupe.
• Adresă după nume.
• Răspunsuri simple și concise la întrebările puse.
• Capacitatea de a prezenta faptele în mod consecvent și logic.

De fapt, totul. Și nu încerca să fii amuzant dacă nu ai mai fost niciodată un comedian.

Pare a fi o trăsătură de caracter înnăscută. Ea ori există, ori nu există. Dar, de fapt, poate fi pompat.

Ai nevoie de ea mai mult decât de angajator, pentru că fără o doză sănătoasă de încredere, nu poți să-ți construiești o carieră. A fi de acord cu toată lumea și a asculta instrucțiunile altora este convenabil pentru oricine, în afară de tine. Adevărul comun că trebuie să crezi în tine pentru a realiza ceva va fi întotdeauna adevărat. Cu toate acestea, există o linie între încredere și aroganță, așa că nu încerca să arăți cât de cool ești chiar la interviu. Învață treptat, iar la coada la un interviu, încearcă măcar să-ți îndrepti spatele.

7. Abilitatea de a gestiona timpul

Aceasta este una dintre pietrele de temelie ale productivității. Chiar dacă nu ești interesat de acest subiect, trebuie să lucrezi - adică să dai un produs al muncii, așa că trebuie să aloci timpul cu înțelepciune.

Conform statisticilor, numai social media durează în medie două ore și jumătate (!) pe zi. Puteți găsi atât de mult material pe această temă pe Lifehacker încât citirea articolelor poate fi echivalată cu un curs universitar.

Desigur, performanța și bonusul tău nu depind doar de cât de bine te programezi. Dar știi mai bine unde să-ți petreci timpul eliberat ca urmare a unei planificări competente.

De altfel, această abilitate este aproape imposibil de găsit în listele de cerințe pentru solicitanții de muncă, deoarece puțini oameni văd o relație directă între comunicarea în comunitatea profesională și muncă. Dar poate afecta performanța. De exemplu, dacă ești implicat într-un domeniu care este în plină expansiune și vrei să ții pasul cu progresul, trebuie să înveți constant din experiența altor oameni. Și dacă vizitați industria, atunci aveți șansa de a găsi clienți și parteneri pentru ele. În plus, cunoștințele comunității fac posibilă găsirea experților și consultarea cu aceștia.

Glumele despre confruntarea dintre contabili și administratori sunt încă populare, destul de ciudat. Se presupune că toată lumea, fără excepție, are experiență în comunicarea cu tehnologia în prezent.

Și dacă veniți la birou, atunci în prima zi trebuie să vă dați seama unde depozitează compania documente electroniceși în ce departamente de mesagerie comunică între ele. Da, și contactarea asistenței tehnice cu formularea „Nu am făcut nimic, este tot el”, arătând cu degetul spre un computer înghețat, este deja nedemn.

Și cu cât abilitățile tale sunt mai bune, cu atât mai multe oportunități de carieră ai. Nu este necesar să te transformi într-un tocilar, dar elementele de bază sunt necesare precum aerul.

Mulți oameni știu să lucreze strict conform instrucțiunilor, dar proiectele și pozițiile cu adevărat gustoase și profitabile merg către cei care pot privi lucrurile dintr-un unghi neobișnuit și pot rezolva rapid probleme complexe. Numai această abilitate poate fi realizată, iar dacă abilitatea de a găsi rapid o cale de ieșire este însoțită de alte calități, atunci nu există niciun preț pentru tine.

Nu, nu, nu, nu în sensul că toată lumea trebuie să caute clienți și să fie maeștri ai chemarii la rece. Trebuie doar să știi să negociezi. De exemplu, atunci când vorbiți de o creștere a salariului sau de stabilirea mărimii salariului viitor. Învață să-ți vinzi timpul și să obții confort ca recompensă. Trebuie să fii un bun agent de vânzări pentru a împinge un termen limită, pentru a fi de acord cu modificările de proiect propuse de echipă sau pentru a fi de acord cu lucrul la distanță.

De capacitatea de a lucra în echipă în ultimii ani, toți recrutorii par a fi obsedați. Vor să vadă jucători de echipă chiar și în profesii în care munca individuală este importantă.

Cu toate acestea, munca în echipă, ca și alte elemente de pe această listă, este o șansă de a obține o creștere a carierei. Chiar dacă nu aspiri la poziții de conducere, înțelegerea obiectivelor comune ale echipei te inspiră să muncești din greu.

Aceasta este principala abilitate non-core care vă ajută să trăiți și să munciți. Inteligența este cunoștințele tale și capacitatea ta de a lucra cu informații, inteligența emoțională este capacitatea de a-ți aplica cunoștințele în situații reale. Empatia te ajută să interacționezi cu ceilalți și, cel mai important, poate fi dezvoltată.

Ce aptitudini și abilități ar trebui incluse într-un CV?

Alegeți 5-7 abilități și abilități de bază necesare pentru postul pentru care aplicați.

Abilitățile cheie ale unui CV pot include:

• Cunoștințe de specialitate în domeniul dumneavoastră profesional
• Cunoașterea legii
• Cunoașterea programelor speciale
• Înțelegerea specificului industriei dvs., cunoașterea principalilor jucători
• Managementul echipei

Este important să nu confundați abilitățile și realizările. Abilitățile sunt ceea ce ești bun și știi. Realizarea este modul în care reușiți cu abilitățile și cunoștințele dvs.

Exemple de abilități de CV

• Vânzări active, extinderea bazei de clienți;
• Lucrul cu clienții cheie, eliminarea dezacordurilor apărute;
• Conducerea departamentului (5 persoane).

Exemple de realizare

• A adus 7 clienți cheie companiei (până la 50% din comenzi în total);
• Am creat un departament de vânzări din „0”. Ulterior, departamentul (5 persoane) sub conducerea mea a realizat în mod regulat planul de atragere de noi clienți și vânzări;
• Dezvoltat și implementat în companie tehnologia de vânzare a echipamentelor complexe din punct de vedere tehnic.

Cunoștințele informatice din CV sunt indicate în secțiunea „Informații suplimentare”.

1. Specificați nivelul de competență PC în conformitate cu clasificarea: Utilizator - Utilizator încrezător - Utilizator-Programator avansat.
2. Listați programele pe care le dețineți. Asigurați-vă că specificați versiunile programelor. Acest lucru ar putea fi important. De exemplu, ar trebui să specificați nu numai 1 C, ci și versiunea 8.2.
3. De asemenea, puteți specifica gradul de proprietate al organizației. tehnică dacă acea abilitate este importantă pentru postul pentru care aplicați.

Rezuma CV)- aceasta este cartea ta de vizita, a carei compilare corecta depinde daca obtii sau nu jobul dorit. Este foarte important să abordați în mod responsabil redactarea unui CV, deoarece acesta poate fi un factor decisiv în angajarea dvs.

În acest articol, vom analiza abilitățile și abilitățile specifice pentru un CV, precum și vă vom oferi sfaturi și sfaturi despre cum să completați corect aceste secțiuni ale unui CV. La sfârșitul articolului, puteți descărca un șablon standard de CV.

Dacă ești interesat de întrebare, poți citi mai multe despre ea în articol.

Educația, experiența, posturile ocupate în posturi anterioare sunt părți obligatorii ale unui CV. Bun CV este inacceptabil să redactezi fără a descrie cele mai importante aptitudini ale unui specialist. Trebuie să descrii aceste abilități în așa fel încât un potențial șef să aibă o dorință irezistibilă de a angaja nu pe cineva, ci pe tine.

1. Abilități și abilități cheie pentru un CV

Abordarea corectă a completarii acestui bloc de CV va permite angajatorului să înțeleagă, chiar și fără comunicare personală, că sunteți exact cel de care are nevoie.

Nu există astfel de abilități cheie generale care ar fi potrivite pentru oricare dintre pozițiile și profesiile. Pentru cei care nu își pot formula propriile merite profesionale, pot fi indicate următoarele aptitudini și abilități:

• capacitatea de comunicare interpersonală în afaceri;
• organizarea si planificarea timpului de lucru;
• atenție la detalii;
• abilități analitice necesare pentru a găsi soluții la situații problematice;
• manifestarea flexibilității;
• abilitati manageriale
• abilități de conducere în afaceri.

Rețineți că un angajator poate solicita doar un subset al acestor abilități, care este de obicei menționat în propria ofertă de muncă. Este mult mai ușor să reîncadrați cerințele angajatorului în competențele dvs. de bază.

2. Abilități și abilități pentru agenți de vânzări, consultanți, secretare, bancheri...

Solicitanții pentru posturi de vânzători, manageri și consultanți, precum și alte posturi care necesită o comunicare regulată cu oamenii, pot indica ca propriile abilități și abilități:

• experiență de succes în vânzări;
• abilități de gestionare a timpului;
• vorbire competentă, capacitatea de a convinge;
• abilități de comunicare eficientă;
• găsirea unei abordări față de client și ajungerea la compromisuri;
• capacitatea de a învăța și de a percepe informații;
• capacitatea de a asculta interlocutorul și de a-i oferi sfaturi competente;
• manifestare de tact și toleranță;
• creativitate.

Dacă aveți informații că angajatorul cooperează cu clienți străini, cunoașterea limbilor străine va fi avantajul dumneavoastră. Asigurați-vă că includeți acest lucru în CV-ul dvs.

Lucrătorii din servicii trebuie să fie calificați în comunicarea, analiza și luarea deciziilor necesare pentru a oferi asistență. Orice activitate a unor astfel de angajați ar trebui să vizeze satisfacerea intereselor clientului, ceea ce presupune ca solicitantul să fie orientat către rezultate, capabil să lucreze în prezența presiunii personale și a inițiativei.

De asemenea, angajatorul va fi cu siguranță atras de CV-ul candidatului care va avea cunoștințe de limbi străine, va deține un PC, va conduce corespondența de afaceri, va fi atent și interesat de rezultatul general al activității companiei.

3. Abilități și abilități de conducere: manager, manager, director, administrator...

Angajatorii verifică managerii cu o atenție deosebită, deseori facându-le solicitări excesive. Cei care doresc să ocupe o poziție de conducere ar trebui să indice ca aptitudini:

• capacitatea de a rezolva conflicte;
• organizarea optimă a fluxului de lucru;
• luarea deciziilor independente și responsabilitatea pentru acestea;
• prezența gândirii critice;
• gestionarea eficientă a timpului și a resurselor de muncă;
• abilități de motivare a personalului;
• gandire strategica;
• negociere eficientă;
• abilități de comunicare și capacitatea de a câștiga încredere.

Solicitantul poate adăuga acestui grup acele trăsături profesionale pe care le consideră punctele forte.

Abilitățile profesionale și calitățile personale în acest caz ar trebui să aibă o distincție clară, deoarece întrebarea despre calitățile personale ale solicitantului va veni cu siguranță de la angajator, iar identitatea lor cu competențe profesionale nu va permite crearea unei impresii pozitive despre ei înșiși.

Lista de abilități poate fi completată de capacitatea de a îndeplini simultan mai multe sarcini, capacitatea de a distribui responsabilitățile și de a controla execuția acestora.

4. Abilități și abilități pentru profesori care conduc seminarii și traininguri...

Abilitățile și abilitățile ușor diferite ar trebui să fie caracteristice profesorilor care conduc seminariile. Astfel de oameni ar trebui să fie:

• capabil de motivare;
• foarte inițiativă și energică;
• maeștri în concentrarea atenției oamenilor asupra anumitor fenomene pentru timpul necesar;
• flexibil și răbdător;
• capabil să organizeze procesul de muncă.

În plus, puteți specifica că profesorii ar trebui să aibă un discurs competent și o pronunție clară, să fie interlocutori buni în comunicarea personală.

Sarcina principală a acestei categorii de lucrători este stabilirea de contacte.

5. Abilități și abilități pentru specialiștii tehnici: programatori, administratori de sistem...

De exemplu, administratorii de sistem sunt obligați să monitorizeze funcționarea tuturor computerelor companiei, ceea ce îi obligă să:

• efectuarea măsurilor de diagnosticare privind echipamentele din subordine;
• monitorizarea constantă a posibilelor riscuri;
• cunoaștere a limbii engleze la nivel tehnic;
• ușurința de percepere a fluxurilor de informații.

6. Abilități și abilități pentru contabili, auditori...

Profesioniștii care urmăresc locuri de muncă legate de contabilitate ar trebui să aibă o înțelegere clară a cerințelor angajatorului. Contabilul trebuie să aibă:

• gandire analitica;
• abilități organizatorice pentru a crea un algoritm de lucru;
• analiza constanta;
• planificare competentă;
• atenție sporită la detalii și fleacuri;
• capacitatea de a determina gradul de priorități;
• definirea sarcinilor prioritare;
• abilități de a lucra cu reprezentanții autorităților de reglementare.

7. Abilități și abilități - exemple pentru avocați

Lucrătorii din domeniul jurisprudenței pot indica în CV:

• cunoasterea legii;
• abilități în redactarea contractelor și a documentației;
• utilizarea bazelor de date electronice legale;
• capacitatea de a lucra cu autoritățile de reglementare;
• căutarea de soluții de compromis;
• stabilirea obiectivelor și străduința pentru a le atinge.

8. Abilități și abilități speciale pentru un CV

Fiecare dintre ei caută un astfel de angajat care să fie motivat pentru un rezultat comun, să dea dovadă de inițiativă și energie ridicată în rezolvarea problemelor emergente, să fie un interlocutor plăcut și competent, capabil să ia imediat o decizie, să dea un răspuns și să fie responsabil pentru fiecare cuvânt.

Solicitanții pot include în CV:

• prezența calităților de conducere;
• cunostinte tehnice;
• abilități de organizare și management de proiect;
• abilități de marketing.

9. Abilități și abilități generale

Există o serie de abilități generale pe care le pot avea profesioniștii. Lista lor este generalizată și nu este potrivită pentru toate specialitățile.

Cu toate acestea, cred că această listă vă va fi utilă, poate veți găsi exact acele aptitudini și abilități pe care doriți să le indicați în CV. Acestea includ:

• deţinere limbă străină(limba și gradul de competență în ea);
• capacitatea de programare;
• bugetare;
• comunicare competentă în afaceri (oral și scris);
• lucrul cu bazele de date de clienți, inclusiv de la nivelul creării acestora;
• eficienta in cautarea informatiilor;
• elaborarea planurilor;
• acțiuni ale analizorului la vânzări (inclusiv cele efectuate de organizații competitive);
• abilități de cumpărare;
• abilități în conducerea proceselor de inventariere;
• abilitate în merchandising;
• lucrul cu propuneri comerciale;
• abilitati de negociere;
• pregătirea și motivarea colegilor;
• prognoza;
• abilități de stabilire a prețurilor;
• abilități în vânzări directe;
• abilități de persuasiune;
• abilități de vânzare prin telefon
• abilități de lucru cu programe individuale de calculator: Excel, Word, Photoshop, 1C etc. ;
• capacitatea de a obiecta;
• utilizarea datelor primare;
• manipularea echipamentelor de birou;
• Dezvoltare și implementare de campanii de publicitate și cercetare de piață;
• expertiza juridica;
• scrupulozitate în pregătirea materialelor de raportare;
• colectarea si pregatirea informatiilor statistice;
• capacitatea de a organiza procese;
• pregătirea pentru lucrul în echipă;
• independența deciziilor;
• abilități de organizare;
• capacitatea de a aplica metode de persuasiune.

Fiecare specialitate individuală este caracterizată de anumite abilități. Printre cele prezentate, cu siguranta vor fi exact cele care ti se vor potrivi si pozitia care a devenit alegerea ta. Aceste abilități pot fi folosite pentru includerea într-un CV.

10. Compilarea corectă a unei liste de bază de aptitudini și abilități

Sfat: atunci când căutați postul dorit, nu trebuie să vă limitați la un singur CV, este mai bine să îl modificați constant în raport cu postul vacant. Reprezentările abilităților de pe CV-ul principal și cel pe care îl creați pentru o anumită poziție ar trebui să fie diferite.

În versiunea principală a CV-ului, potrivită pentru majoritatea posturilor, trebuie să descrii abilitățile după cum urmează: coloana „Abilități și realizări” este sfârșitul coloanei „Experiență de muncă”, adică abilitățile sunt rezultatul experienței profesionale.

Sa presupunem ca ai lucrat ca marketer si acum cauti un post vacant pentru acest post, trebuie sa scrii o lista cu beneficiile pe care le va primi noul sef prin angajarea ta pentru acest post.

Abilități și abilități profesionale pentru un exemplu de CV pentru un agent de marketing:

• efectuarea de cercetări de marketing;
• analiza situației pieței și a dorințelor consumatorilor;
• capacitatea de a dezvolta idei de produse.

Lista nu ar trebui să fie foarte lungă și detaliată - punctele principale vor fi suficiente. Recruitorul care vă citește CV-ul trebuie să înțeleagă că competențele dvs. de bază provin din experiență, așa că nu o inventați. Imaginează-ți că ai fost un simplu angajat și scrie că știi să organizezi munca. Nimeni nu te va crede, iar recrutorul te va ignora pur și simplu.

11. Nu confundați descrierea abilităților și a trăsăturilor de personalitate

Despre punctualitate, sociabilitate și responsabilitate trebuie indicate în coloana „Despre mine”. Coloana „Abilități și realizări” este necesară doar pentru informații legate de obligațiile oficiale.

În secțiunea „Competențe profesionale” este necesar să se indice principalele competențe dobândite la ultimul loc de muncă sau la universitate. Aici puteți enumera și realizările dvs. Secțiunea ar trebui să vă dezvăluie ca specialist. Cu alte cuvinte, această secțiune ar trebui să vă descrie „Calificarea”.

Dacă îți descrii abilitățile, îți vei face CV-ul mai atractiv. După ce a citit această secțiune, un potențial șef ar trebui să înțeleagă clar că compania are nevoie de tine și cu siguranță ar trebui să fii chemat la un interviu. El trebuie să fie atras de cunoștințele și abilitățile sale. Dacă doriți ca acest lucru să se întâmple mai des, urmați sfatul nostru:

• Elementul „Calificări” trebuie plasat exact după elementul „Educație”. Acest lucru este cel puțin logic.
• Această secțiune trebuie modificată pentru orice nou post vacant. Trebuie doar să scrieți abilitățile care sunt potrivite pentru postul pe care îl căutați.
• Nu te face singur om-orchestra, indicând cu atenție întreaga listă a plusurilor lor. Specificați câteva (4-8) cheie, este suficient. Dacă vrei să exprimi unele abilități, va trebui să le sacrifici pe altele.
• Inițial, notează acele abilități care sunt cele mai în concordanță cu postul pe care îl cauți.
• Scrieți lista într-un mod ușor de citit.
• Trebuie să utilizați acele definiții și expresii folosite de potențialul șef în reclamă.
• Când descrieți abilitățile și abilitățile, trebuie să începeți expresii cu cuvintele „Am experiență”, „Știu”, „Dețin”, etc.
• Nu este nevoie să scrii despre trăsăturile tale, există o secțiune specială în CV pentru ele.

Atenție: așa-zișii „vânători de capete” caută angajați rari. În general, nu sunt interesați de experiența candidatului, își doresc beneficiile specifice care le sunt oferite.

12. Abilități și abilități pentru un exemplu de CV pentru un director de resurse umane:

Capacitatea de a construi comunicarea in cadrul companiei. Abilitatea de a gestiona eficient departamentele și proiectele. Organizarea consultaţiilor şi instruire în afaceri.

Noua abilitate poate fi scrisă cu o linie roșie, acest lucru vă va face textul mai ușor de citit, deși va ocupa mai mult spațiu. Dacă îți descrii corect abilitățile și abilitățile, acest lucru va crește semnificativ șansele să fii chemat la un interviu.

Educație și experiență, deși sunt o parte foarte importantă a CV-ului, dar nu pot crea o impresie despre angajatul potrivit.

Nu este suficient ca angajatorul să știe unde ați studiat și unde ați primit experiența profesională. El trebuie să știe exact ce poți face și cum poți fi de folos firmei lui. Deci, abilitățile de bază pictate corect cresc foarte mult probabilitatea de a obține postul râvnit.

Abilitățile de bază sunt combinația de abilități și abilități necesare pentru a face bine cu ceea ce vi se prezintă. cerințele postului. Deci, expresiile atent alese și bine formulate vă pot ajuta CV-ul să iasă în evidență dintr-o mulțime de documente similare.

În timp ce lucrați, încercați să obțineți abilități, să studiați suplimentar și să obțineți certificate. În acest caz, vei putea trezi cu adevărat interesul angajatorului și vei obține o probabilitate mai mare de a fi angajat.

Sperăm că exemplele de abilități și abilități pentru CV vă vor ajuta.

13. Indicăm abilități și abilități specifice în CV

Acum să ne imaginăm că scrii un CV pentru un anumit post în care ai un interes sporit. Apoi, lista abilităților de bază ar trebui tratată ca o listă de abilități specifice, mai degrabă decât generale.

Citiți anunțul cu mare atenție. Ce trebuie să știi pentru a fi angajat pe acest post? Aceste cereri se potrivesc cu abilitățile și experiența dumneavoastră? Acest lucru trebuie indicat în coloana „Abilități”.

Cu toate acestea, pur și simplu transcrierea cerințelor de pe CV-ul tău și încadrarea lor ca propriile tale abilități este o idee proastă. Recruitorul va ghici imediat că ați decis să tratați CV-ul ca „scăpați de el”. Schimbați aceste informații, faceți-o mai concret, adăugați ceva care nu a fost specificat de angajator, dar poate beneficia această companie.

De exemplu, dacă vedeți o cerință - fluența în limba engleză, atunci menționați capacitatea de a organiza o viză pentru șef (dacă acesta este cazul, desigur). La urma urmei, dacă angajatorul și acoliții lui corespund limba engleza, acest lucru poate indica faptul că există parteneri de afaceri din alte țări, iar în acest caz, capacitatea de a organiza o viză va trezi interesul unui posibil șef.

De asemenea, amintiți-vă că în vremea noastră, un recrutor va căuta cel mai probabil candidați după cuvinte cheie, așa că este necesar să compuneți o descriere a abilităților astfel încât să conțină fraze care se află în textul fișei postului.