Na zistenie skutočných vedomostí a zručností uchádzača pri uchádzaní sa o zamestnanie nestačí predložiť odporúčania z predchádzajúcich miest, doklady o vzdelaní a pod. Podnik má možnosť zistiť kvality a zručnosti zamestnanca zaradením v pracovná zmluva skúšobná doba do zamestnania. Tomuto obdobiu je venovaných niekoľko článkov Zákonníka práce Ruskej federácie.

je doba, počas ktorej zamestnanec vykonáva ním predpokladanú prácu popisy práce, a zamestnávateľ zisťuje na základe skutočných výsledkov zamestnanca, či je pre neho vhodný alebo nie.

V tejto chvíli môžu všetky strany ukončiť akciu v zjednodušenej forme. V podstate pri skúške zamestnanca pozoruje zodpovedná osoba, ktorá kontroluje jeho prácu a vyhotovuje o tom protokol.

Na druhej strane aj zamestnanec v tomto období dostáva možnosť lepšie spoznať svojho zamestnávateľa, zoznámiť sa s ním Nová práca, a v prípade nevyhovujúceho hodnotenia odísť. Normy pracovné právo určiť, že skúšobnú dobu v práci možno zaviesť len na základe dohody medzi zamestnancom a firmou.

Podľa súčasných noriem zákona sa test na zamestnanie zavádza na obdobie 2 týždňov až 3 mesiacov. Dĺžka skúšobnej doby pre hlavného účtovníka a vedúcich zamestnancov, ich zástupcov a ďalšie funkcie môže byť až 6 mesiacov.

Zároveň pre osoby vstupujúce do verejná služba, je povolené stanoviť jej trvanie do 1 roka. Skúšobná doba pracovného pomeru na základe pracovnej zmluvy uzatvorenej na dva až šesť mesiacov by nemala presiahnuť dva týždne.

Vedenie spoločnosti môže skúšku predčasne ukončiť, ak zamestnanec preukáže, že spĺňa požiadavky a je schopný túto prácu vykonávať. Na tento účel musí spoločnosť so zamestnancom dodatočne uzavrieť dohodu o súčasnej zmluve.

Po uplynutí skúšobnej doby, ak strany Pracovné vzťahy neboli doručené žiadne námietky, dohoda o pracovnej činnosti sa považuje za uzavretú vo všeobecnosti.

Kto nemôže byť testovaný

Nedá sa zadať pri uchádzaní sa o prácu:

• tehotné kandidátky;
• Zamestnanci s deťmi do 1,5 roka;
• mladí odborníci, ktorí práve získali osvedčenie alebo diplom o odbornom vzdelaní;
• Zamestnanci prijatí ako prevod od iných zamestnávateľov;
• Osoby mladšie ako 18 rokov;
• Kandidáti vybraní na základe výberového konania na pozíciu;
• Zvolený do volenej funkcie.

Skúšobná doba do zamestnania nie je stanovená po uzavretí na dobu kratšiu ako 2 mesiace. Musíte tiež pamätať na to, že nemôžete zadať skúšobnú dobu pre už pracujúcich zamestnancov.

Postup registrácie

Podmienka testu musí byť zahrnutá v pracovnej zmluve uzatvorenej so zamestnancom a je potrebné určiť presné trvanie testu alebo dátumy jeho začiatku a konca. Test sa musí premietnuť do objednávky na prijatie zamestnanca. Je žiaduce, aby žiadosť obsahovala aj podmienku.

Mnohé spoločnosti musia po prijatí do zamestnania absolvovať skúšobnú dobu. Po uplynutí tejto doby bude zamestnanec prijatý na trvalý pracovný pomer alebo prepustený z voľného pracovného miesta.

Skúšobná doba pre stážistu

Postup pri prijímaní do zamestnania ustanovuje Zákonník práce a pravidlá plynutia skúšobnej doby sú upravené v § 70 a 71. Skutočnosť, že zamestnanec bol prijatý z určitých dôvodov, je potrebné bezodkladne oznámiť.

Je dôležité, aby uchádzač so stážou súhlasil. Na to je stvorený pracovná zmluva a dodatočný súhlas so stanovením skúšobnej doby. Oba dokumenty musia byť vydané tak, aby jeden originál dostal zamestnávateľ, druhý - pracovník.

Príkaz na zápis osoby do štátu nemožno vyhotoviť spätné datovanie. Pracovná zmluva sa však uzatvára najneskôr do 5 dní odo dňa vzniku pracovného pomeru v organizácii. Ak neexistujú žiadne a nie sú poskytnuté ani dodatočné dohody, potom je občan zapísaný do štátu okamžite bez stáže.

Okrem toho je zamestnanec oboznámený s náplňou práce, personálne obsadenie a ďalšie interné dokumenty priamo súvisia s výkonom ich povinností.

IN pracovná kniha nezobrazuje sa žiadna informácia, že pracovník je zamestnaný na dobu určitú. Dokument jednoducho uvádza dátum prijatia a prepustenia. Ak osoba nesplnila svoje povinnosti, spoločnosť sa môže odvolať na čl. 71 TK. K takýmto opatreniam však väčšinou nedôjde, zamestnávateľ častejšie dáva ľuďom možnosť vypracovať žiadosť „o vlastná vôľa", v predstihu.

Rozhodnutie o stanovení skúšobnej doby je na zamestnávateľovi. Zákonník práce nezakazuje evidovať ľudí na voľné miesto hneď. Toto opatrenie slúži na to, aby sa zistilo, či kandidát zvládne stanovené povinnosti, či bude kompetentný.

Toto je tiež jednoduchší spôsob odmietnutia:

• zamestnanec nemá nárok na odstupné;
• nemusí pracovať 14 dní;
• nevyžaduje povolenie od zväzu.

Pracovné povinnosti by sa mali odrážať v popise práce. Ak zamestnávateľ uviedol dôvod výpovede - nesúlad úradné povinnosti, a tie nie sú nikde zobrazené, potom má zamestnanec právo napadnúť rozhodnutie na súde do 1 mesiaca po skončení pracovného pomeru. Súd môže rozhodnúť o obnovení.

Medzi praktikantom a zamestnávateľom musí byť uzatvorená pracovná zmluva, ktorá určuje skúšobnú dobu. Po jeho ukončení sa vydá príkaz na prijatie osoby na trvalé miesto. Ak takýto príkaz neexistuje, potom sa koncipient z právneho hľadiska považuje za zapísaného v štáte.

Pri uchádzaní sa o prácu by ste sa mali spoliehať na normy Zákonníka práce:

1. článok číslo 70 - "Test pri prenájme."
2. článok č. 71 - "Výsledok testu pri uchádzaní sa o zamestnanie."

Nie všetky organizácie uzatvárajú so zamestnancami pracovnú zmluvu. V tomto prípade je relevantná dohoda o plynutí skúšobnej doby s uvedením lehoty. Ak osoba nezvládla svoje povinnosti, organizácia v príkaze na prepustenie má právo odvolať sa na túto dohodu. Dokument vyhotovuje zamestnávateľ s prihliadnutím na všetky jeho záujmy, ale žiadateľ ho podpisuje dobrovoľne.

Zamestnanci, ktorí sa podrobujú testovaniu, majú rovnaké práva a povinnosti ako stáli zamestnanci v štáte.

Tieto osoby majú nárok na:

• dovolenka,
• nemocenská dovolenka,
• platby poistného.

Zároveň sa monitorujú činnosti zamestnanca, takže môžu byť uplatnené sankcie:

• na prechádzku
• meškať
• hrubé porušenie pracovnej disciplíny.

Proces náboru je jednoduchý a priamočiary:

1. Pracovná zmluva sa vyhotovuje s jasným uvedením dátumu skončenia skúšobnej doby.
2. Je vypracované ustanovenie, v ktorom sú uvedené podmienky stáže.
3. Je vydaný príkaz na prijatie osoby do práce.

Medzi praktikantom a zamestnávateľom môžu vzniknúť nezhody týkajúce sa platobného postupu. Odporúča sa, aby bola výška mzdy stanovená v pracovnej zmluve. Po uplynutí skúšobnej doby sa sadzba zvyčajne nemení, možno však spísať dodatočnú dohodu s uvedením príspevku.

Mzda praktikanta nemôže byť nižšia ako mzda stáleho zamestnanca. Niektoré spoločnosti hľadajú východisko. Všetci zamestnanci majú pridelenú sadzbu, nad ktorú sa pravidelne vypláca prémia, pričom osoba, ktorá sa podrobuje skúške, na ňu nemá nárok.

Existujú výnimky, keď musia byť špecialisti prijatí do štátu okamžite.

Test nie je nainštalovaný:

• tí, ktorí boli zaregistrovaní podľa výberového konania na obsadenie voľného miesta;
• tehotné ženy, ako aj matky alebo opatrovníci, ktorí sa starajú o deti mladšie ako jeden a pol roka, posledné uvedené pravidlo platí aj pre mužov;
• tínedžeri do 18 rokov;
• absolventi štátom akreditovaných vysokých škôl pri prvom zamestnaní vo svojom odbore (možno do roka odo dňa ukončenia štúdia);
• tí, ktorí boli zvolení na toto uvoľnené miesto, napríklad počas výberového konania;
• osoby, ktoré sú na toto voľné miesto presunuté z iných organizácií;
• dočasne zamestnaný, to znamená pracovať na dohodu do dvoch mesiacov.

V skutočnosti je pre ľudí, ktorých za takýchto podmienok nemožno prijať, dosť ťažké nájsť si prácu.

Vedúci pracovníci spoločnosti nemajú právo odmietnuť z dôvodu nedostatku možnosti vymenovať stáž. Oficiálne sa poskytuje dokument, v ktorom sa uvádza, že žiadateľ nemôže byť prijatý z dôvodu nesplnenia požiadaviek na voľné miesta. Napríklad uvádzajú, že žiadateľ nemá v tejto oblasti vzdelanie ani pracovné zručnosti.

Štandardná dĺžka stáže je 3 mesiace.

Môže sa však skrátiť na 2 týždne v nasledujúcich prípadoch:

• osoby na základe zmluvy na dobu určitú alebo dočasnej zmluvy (napríklad sezónna práca);
• kandidátov na dočasné pozície.

Zákon tiež stanovuje predĺženie skúšobnej doby pre tieto pozície:

• štátni zamestnanci vrátane vlády - od 6 do 12 mesiacov;
• vrcholový manažment a účtovníctvo – do 6 mesiacov.

Obdobie do 14 dní je určené tým, ktorí boli prijatí na obdobie 2 až 6 mesiacov. Skúšobná doba maximálne 1 rok je poskytovaná len pri pozíciách osobitne vymenovaných zákonom. Napríklad jednoduchý predajca nemá právo zriadiť stáž na 6 alebo 12 mesiacov.

Zákon stanovuje štandardnú lehotu – do 3 mesiacov, nad rámec tejto lehoty (pri väčšine voľných miest) nemajú právo menovať. Po vzájomnej dohode sa však konateľ môže dohodnúť aj na inej lehote, napríklad 3 týždne alebo 2 mesiace.

Je možné predĺžiť

Nie je dovolené predĺžiť skúšobnú dobu. Avšak, podľa personálne záznamy, počíta sa len skutočne odpracované obdobie.

Predĺženie teda môže byť spôsobené nútenými absenciami pracovného času:

1. Nemocenská dovolenka, vyžaduje sa nemocenská.
2. Administratívne alebo študijné voľno.
3. Neprítomnosť z opodstatnených dôvodov.
4. Vykonávanie verejnoprospešných prác alebo štátnych povinností, v súvislosti s ktorými došlo k posunu.

Nárast doby bude presne o dobu neprítomnosti, napríklad dovolenka sa vydá na 10 dní, čo znamená, že skúšobná doba sa predĺži o ďalších 10 dní.

Predčasné ukončenie

Po vzájomnej dohode môže byť skúšobná doba ukončená. Tu sú dve možnosti, buď uchádzača prijmú na trvalý pracovný pomer, alebo ho vyhodia. V prvom prípade sa vyhotovuje dodatok k pracovnej zmluve.

Ak je skúšobné obdobie úspešne ukončené, stážista je prijatý. Je dôležité, aby pri presune na hlavnú pozíciu neboli uložené žiadne ďalšie povinnosti. Prijatý zamestnanec musí na tejto pozícii vykonávať len tie druhy práce, ktoré vykonával skôr. Výnimkou je prestup na iné voľné pracovné miesto v tej istej spoločnosti.

Plat sa počíta podľa mesiacov, to znamená, že pracovník musí byť vyplatený každých 30 dní, a nie raz za 3 mesiace. Zároveň, ak sa vypracuje neúplný mesiac, tak sa počet dní zaokrúhľuje od čísla 15. Napríklad obdobie 1 mesiac a 16 dní sa zaokrúhľuje na dva mesiace nahor.

Podmienky zamestnania si teda nemôžu dohodnúť obe strany – zamestnávateľ aj praktikant. Preto si ju môžu vypočítať ešte pred ukončením praxe.

Existujú také možnosti:

1. Občan sa rozhodol skončiť sám.

Ak to chcete urobiť, musíte to oznámiť zamestnávateľovi a požiadať o výpočet. Oznámte to zamestnávateľovi aspoň 3 dni vopred.

1. Vedenie prepustí človeka z dôvodu nedôslednosti vo funkcii.

Zamestnanca v takejto situácii musia úrady na svoje rozhodnutie upozorniť vopred, 3 dni vopred.

Počíta sa obdobie (3 dni). kalendárne dni bez ohľadu na počet nadchádzajúcich zmien. Výnimkou je prípad, keď je človek na nemocenskej dovolenke.

Ak si osoba neplní svoje povinnosti, nie je potrebné čakať na ukončenie stáže, pretože vtedy sa výpoveď premietne do pracovného zošita podľa iného článku ako § 71 Zákonníka práce. V tomto prípade bude musieť byť osoba upozornená nie 3, ale 14 dní vopred na blížiace sa vyrovnanie.

Dosť často sa vedú spory o platnosť výpovede. Počas celého obdobia by mal manažment sledovať výkon prijatého zamestnanca.

Spoľahlivejšie je pripraviť doklady potvrdzujúce nedodržanie pracovnej náplne.

To môže byť:

• charakteristika zamestnanca, zostavená personalistom alebo priamo zamestnávateľom;
• SZO disciplinárne konanie, potvrdené objednávkou;
• správy poukazujúce na porušenie úradných povinností;
• vysvetlivky od zamestnanca potvrdzujúce skutočnosť, že nedošlo k vykonaniu práce.

Personálne oddelenie vedie spravidla o každom novom zamestnancovi register, kde sa zapisujú všetky úkony, protokoly a iné dokumenty. V súlade so zhromaždenou dokumentáciou je vydaný rozkaz o prepustení, o ktorom musí byť nováčik upovedomený proti podpisu.

Okrem toho sú všetky charakteristiky, úkony, príkazy dané zamestnancovi na kontrolu a proti podpisu. Ak tento odmietne podpísať, dokumenty mu môžu byť zaslané doporučenou poštou na adresu bydliska.

Môžu nastať situácie, keď záujemca nebude dostupný ani v mieste bydliska. V takejto situácii sa vytvorí špeciálna komisia. V prepúšťacom uznesení je uvedené, že osoba sa odmietla podpísať a túto skutočnosť potvrdzujú členovia komisie - celé meno, funkcia a podpis každého.

Dovolenka a práceneschopnosť počas skúšobnej doby

Každý pracovník má právo na dovolenku alebo práceneschopnosť bez ohľadu na dobu zamestnania. Po prepustení má nárok na preplatky za nevyčerpanú dovolenku.

Sociálna dávka pri práceneschopnosti sa vypočítava zo sumy priemerného zárobku. Hotovosť pripísané na výplatnú pásku zamestnanca.

Nemocenská dovolenka je nepredvídateľná. Táto okolnosť vnáša zmätok do organizácie práce, ale nemôže byť oficiálnym dôvodom na prepustenie z dôvodu neprítomnosti zamestnanca, ktorý je príliš dlho chorý. Manažér bude nútený čakať, kým pôjde do práce, a až potom sa rozhodne, či takého bolestného zamestnanca v štáte potrebuje.

Firmy niekedy hrešia tým, že porušujú pravidlá pracovné právo. Potom však môže prepustený obhajovať svoje práva v Inšpektorát práce alebo na súde. Žiadosť o uvedenie do pôvodného stavu je možné podať do 1 kalendárneho mesiaca. Termín sa musí počítať odo dňa konečného zúčtovania.

Ak sa pracovník nechce spojiť s týmto pracoviskom, má právo obmedziť sa na uplatnenie nároku na náhradu mzdy. Možno ho podať do 1 roka odo dňa prepustenia. Nelegálne aktivity zamestnávateľ spôsobuje občanovi morálnu ujmu, preto môže byť takáto klauzula uvedená v žalobnom návrhu.

Každý, kto bol niekedy zamestnaný, vie, čo je to skúšobná doba. Zamestnávateľ má zákonné právo na určitú dobu posúdiť vhodnosť a znalosti budúceho zamestnanca. Toto obdobie môže trvať od dvoch týždňov do šiestich mesiacov. Doba platnosti skúšobnej doby musí byť vyznačená pri uzatváraní pracovnej zmluvy a na všetky náležitosti musí byť zamestnanec vopred upozornený. V zošite by o tom nemali byť žiadne informácie.

Aká je teda maximálna skúšobná doba pri uchádzaní sa o prácu?

Informácie v Zákonníku práce

V článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie nájdete všetky informácie o skúšobnej dobe pri uchádzaní sa o zamestnanie. Toto obdobie je časový úsek určený zamestnávateľom na posúdenie súladu zamestnanca s pozíciou, na ktorú sa chce dostať. Pracovná zmluva medzi zamestnávateľom a skúšaným zamestnancom musí obsahovať údaje o podmienkach a dĺžke trvania skúšky.

Ako dlho by mal test trvať pre zamestnancov organizácií, určuje Zákonník práce Ruskej federácie a pre štátnych zamestnancov, zamestnancov ministerstva vnútra, Vyšetrovacieho výboru a prokuratúry Ruskej federácie - federálne zákony.

Pre zamestnancov podnikov je trvanie tohto obdobia na zamestnanie vo všeobecnosti do troch mesiacov.

Špeciálnym prípadom je podpísanie krátkodobej (do šiestich mesiacov) zmluvy – v tomto prípade test netrvá dlhšie ako 14 dní. Ak zamestnávateľ potrebuje ustanoviť uchádzačovi o pozíciu skúšobnú dobu napríklad na 3 týždne, potom by mala byť dohoda uzatvorená na dobu dlhšiu ako šesť mesiacov.

Vlastnosti uzatvorenia pracovnej zmluvy

Najčastejšie trh práce ponúka prácu so skúšobnou dobou.

On nie je nevyhnutná podmienka prijatie zamestnanca, ale zároveň je to zákonné právo zamestnávateľa, ktoré mu umožňuje určiť pripravenosť kandidáta na danú pozíciu. Ak hovoríme o pracovnej zmluve, potom všetko, čo súvisí s informáciou o skúšobnej dobe, je dodatočnou doložkou tejto dohody, ktorá sa robí po vzájomnej dohode zmluvných strán.

Test nie je vždy vykonaný

Zvyčajne, ak je zamestnávateľ úplne presvedčený o kvalifikácii nového zamestnanca, potom o testovaní nemôže byť reč. Zamestnávatelia niekedy cielene vylákajú cenných zamestnancov z iných organizácií. Prirodzene, v tomto prípade nie je nastolená otázka skúšobnej doby - zamestnancovi sú ponúknuté podmienky, pre ktoré sa rozhodne odísť pracovisko. No v bežnej praxi zamestnávatelia nevedia, nakoľko kvalifikovaní sú noví zamestnanci. Preto je skúšobná doba 3 mesiace dobrým východiskom zo situácie.

Pri tom všetkom má zamestnanec, ktorý prejde týmto obdobím, všetky práva plnohodnotného zamestnanca spoločnosti, je plnohodnotným zástupcom jej pracovného tímu a má právo na mzdu vo výške stanovenej na toto obdobie v pracovnej zmluve. Zamestnávateľ zvyčajne ponúka uchádzačovi o pozíciu nižší plat, ako ponúka na dobu neurčitú. Táto nuansa nie je žiadnym spôsobom upravená Zákonníkom práce. Maximálna skúšobná doba zamestnania sa v jednotlivých spoločnostiach často líši.

Postup registrácie

V pracovnej zmluve musia byť podrobne uvedené všetky podmienky prijatia zamestnanca, a to aj na skúšobnú dobu. Je potrebné uviesť presné dátumy začiatku a konca skúšobnej doby, prípadne jej trvania. V objednávke o prijatí zamestnanca je tiež potrebné uviesť, že sa podrobí skúšobnej dobe, aby sa skontrolovalo, či dodržiava voľné pracovné miesto. Jedna z kópií musí byť odovzdaná zamestnancovi.

Je jasné, že prepustiť zamestnanca v skúšobnej dobe je oveľa jednoduchšie.

V akých prípadoch sa nedá nainštalovať?

Skúšobná doba je v niektorých prípadoch zakázaná. Týka sa to určitých kategórií osôb, ako napr.

• prijatý na pozíciu ako výsledok výberového konania;
• tehotné ženy, ktoré budú mať čoskoro materskú dovolenku;
• občania, ktorí nedosiahli plnoletosť;
• absolventov, pre ktorých je táto práca prvou;
• zamestnanec, ktorý je vybraný pre túto platenú sadzbu;
• zamestnanec, ktorý získal prácu v dôsledku prevodu z inej organizácie.

Existujú aj ďalšie podmienky, keď podľa článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie nemožno stanoviť skúšobnú dobu. Ide napríklad o pracovný pomer na dobu určitú, kedy je zamestnanec prijatý na pracovnú pozíciu na dobu do dvoch mesiacov. Aj v prípade, ak je pracovná zmluva uzatvorená skôr, ako zamestnanec skončí učňovskú dobu. Rovnaká podmienka platí pre tých, ktorí na určitú dobu nahrádzajú zamestnancov patriacich do určitých kategórií: manažéri, poradcovia, asistenti. To platí aj pre pravidlá prijímania zamestnancov na colná služba: ak absolventi, ktorí ukončili štúdium v ​​špecial vzdelávacie inštitúcie federálneho významu alebo tí, ktorí prišli súťažou.

Aká je skúšobná doba pre pracovníkov a zástupcov iných špecializácií?

Skúšobná doba

Skúšobná doba je zvyčajne tri mesiace. Ale pre starších pracovníkov ako napr finanční riaditelia, vedúcich účtovníkov a ich zástupcov, skúšobná doba môže byť až šesť mesiacov. Skúšobná doba pre manažérov je tiež 6 mesiacov. Ak hovoríme o pracovných zmluvách na dobu určitú uzatvorených na obdobie do šiestich mesiacov, tak skúšobná doba by nemala presiahnuť dva týždne.

Minimálna a maximálna skúšobná doba pre prijatie do zamestnania

Minimálna skúšobná doba je dvojtýždňová lehota stanovená pre pracovné zmluvy na dobu určitú v trvaní šesť mesiacov alebo menej. Ak sa uzatvorí riadna pracovná zmluva, potom sám zamestnávateľ rozhodne, aká bude skúšobná doba: jeden, dva alebo tri mesiace (v závislosti od pozície, ktorú uchádzač zastáva).

Podľa článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie má vedúci právo iniciovať predĺženie skúšobnej doby. Túto problematiku upravujú dva dokumenty – dohoda o pracovnej činnosti medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ako aj príkaz na prijatie do funkcie. A ak bol testovaný zamestnanec v skúšobnej dobe na práceneschopnosti, čerpal voľno alebo absolvoval špecializované školenie, tak sa skúšobná doba môže predĺžiť.

Všetky tieto podmienky musia byť vopred uvedené v dokumentácii, ktorá sa vyhotovuje pri uchádzaní sa o zamestnanie. V prípade predĺženia skúšobnej doby bude musieť zamestnávateľ vydať dodatočný príkaz, v ktorom musí byť uvedená skúšobná doba, ako aj dobré dôvody ktoré tvorili základ pre toto rozhodnutie.

Ak je uchádzač o miesto prijatý v súlade so Zákonníkom práce pre trvalý základ, potom maximálna lehota na kontrolu zamestnanca môže byť nie 3 mesiace, ale šesť mesiacov.

V akých prípadoch je možné ukončiť pojednávanie v predstihu?

Hlavným dôvodom predčasného ukončenia testovacieho obdobia môže byť jeho úspešné absolvovanie. V tomto prípade musí zamestnávateľ vydať príkaz, podľa ktorého sa skúšobná doba končí, a opísať v ňom dôvody tohto konania. Zo strany zamestnanca je možné podať žiadosť o odchod z organizácie v prípade, že nebol spokojný s pozíciou, na ktorú bol zamestnaný.

Môže zamestnávateľ z vlastnej iniciatívy absolvovať pracovný test pred jeho ukončením podľa podmienok dohody o pracovnej činnosti? Napríklad, ak považoval prácu nového zamestnanca za neuspokojivú? Možno legálne. Ale aj tento krok musí byť formalizovaný vydaním príslušného príkazu a vopred upozornením zamestnanca na toto rozhodnutie.

Práva zamestnanca v skúšobnej dobe

Pracovná legislatíva prísne reguluje tento moment, čo naznačuje, že zamestnanec, ktorý sa podrobuje testu, má úplne rovnaké práva a povinnosti ako všetci ostatní zamestnanci organizácie. Tento bod sa vzťahuje aj na mzdy vrátane poberania odmien a všetkých sociálnych záruk vyplývajúcich z danej pozície.

Ak sa kandidát stretne s porušením svojich práv, môže sa proti konaniam zamestnávateľa, ktoré poškodzujú jeho záujmy, odvolať na súde. To platí aj pre predčasné ukončenie pracovnej zmluvy.

Zamestnanec v skúšobnej dobe má právo na nemocenskú dovolenku a musí sa, podobne ako u ostatných zamestnancov, vypočítať na základe jeho priemerného denného zárobku. Počas trvania práceneschopnosti sa však skúšobné obdobie nezapočítava, obnoví sa po návrate zamestnanca na miesto výkonu práce. Ak sa osoba rozhodne prestať pracovať s organizáciou, zamestnávateľ bude musieť zaplatiť nemocenskú dovolenku.

Čo určuje mzdu zamestnanca v skúšobnej dobe?

Keďže testovaný zamestnanec je chránený Zákonníkom práce, jeho práva by nemali byť menšie ako práva všetkých ostatných pracovníkov v tejto organizácii. A jeho plat je určený v súlade s personálnym obsadením organizácie. Zamestnávatelia však tento bod často obchádzajú tak, že do rozvrhu zavedú menší plat, za ktorý môžu „asistenti“ či „asistenti“ na rôznych pozíciách. Výška tohto platu by nemala byť nižšia ako minimálna mzda.

Novému zamestnancovi musí okrem iného zaplatiť všetky práceneschopnosti, nadčasy, prácu cez sviatky či víkendy.

Skúšobná doba pre hlavných účtovníkov je šesť mesiacov.

Koniec skúšobného obdobia

existuje určitú situáciu, v ktorom nemožno dať zamestnancovi výpoveď po uplynutí skúšobnej doby. Vzťahuje sa na zamestnankyne, ktoré otehotneli v danom časovom období a poskytli zamestnávateľovi príslušné potvrdenia. Vo všetkých ostatných prípadoch sa obdobie overovania zamestnanca končí buď pozitívne, keď sú obe strany spokojné s prácou a zamestnanec je zaradený ako stály zamestnanec organizácie v súlade s náplňou práce, alebo negatívne, keď práca subjektu bola neuspokojivá pre zamestnávateľ a pracovná zmluva sa skončí. V druhom prípade musí uznesenie o prepustení obsahovať zoznam dôvodov a dôkazy o nevhodnosti zamestnanca na túto pozíciu.

V tomto prípade je potrebné brať písomné odôvodnenie výpovede zodpovedne, pretože zamestnanec môže považovať tieto kroky za nezákonné a obrátiť sa na súd. Predísť tomu pomáha dôkaz, že zamestnanec bez vážneho dôvodu nedodržiaval bezpečnostné pravidlá, nedodržiaval pokyny alebo vynechal prácu.

Zvažovali sme maximálnu skúšobnú dobu pre pracovný pomer.

Zákonník práce uvádza, že zamestnávateľ má právo určiť uchádzača o previerku pri prijatí. Je potrebné študovať profesionálne kvality budúci zamestnanec. To neznamená, že je povinný ho nainštalovať. znamená, že test možno nastaviť len podľa názoru oponentov. V praxi to tak však nie je. Zamestnávateľ konfrontuje oponenta s tým, že existuje určitá lehota a platba za túto dobu je stanovená o niečo nižšia ako potom.

Pri zariadení riaditeľ vždy uzavrie úradný dokument. Uvádza sa v ňom, že je akceptovaný „s validáciou, trvaním ...“. Dohaduje sa aj mzda, ktorú sa firma chystá vyplatiť. Ak nie je pri prijatí podmienka na vymenovanie skúšky, znamená to, že zamestnanec je prijatý okamžite.

V článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že trvanie takejto doby nemôže presiahnuť 3 mesiace. Ak je vedúci organizácie prijatý, jeho zástupca, Hlavný účtovník alebo jeho zástupcu, potom sa zvyšuje na 6 mesiacov. Ak sa so žiadateľom uzatvorí urgentný doklad na 2 až 6 mesiacov, nemôže presiahnuť 2 týždne. Ak bol zamestnanec chorý alebo bol skutočne neprítomný na pracovisku z iných dôvodov, tieto doby sa odpočítajú od súčtu.

• osoby, ktoré získajú miesto v dôsledku súťaže;
• tehotná žena;
• ženy, ktoré majú dieťa mladšie ako 3 roky;
• maloletí;
• osoby zastávajúce volenú funkciu;
• osoby, ktoré zaberajú miesto v dôsledku prestupu od inej osoby;
• žiadatelia, ktorí uzatvoria dohodu na menej ako 2 mesiace;
• iné osoby, ak to ustanovujú miestne predpisy.

Špecialista musí pochopiť, že ak existuje kontrola, musia existovať jej výsledky. Môžu byť pozitívne aj negatívne.

Ak všetko úspešne absolvoval, nemusíte s ním uzatvárať novú dohodu. Naďalej funguje za rovnakých podmienok, ako bolo uvedené vyššie. Ak sú výsledky podľa riaditeľa negatívne, tak môže so zamestnancom vopred vypovedať dohodu.

K tomu musí zamestnanca písomne ​​upozorniť na blížiacu sa výpoveď 3 dni vopred. V oznámení musia byť uvedené aj dôvody. Riaditeľ musí svoje rozhodnutie o negatívnych výsledkoch pasáže zdôvodniť.

Ak podriadený s výsledkami nesúhlasí, musí to oznámiť aj spoločnosti. Ak bude svoju výpoveď považovať za nezákonnú, bude sa môcť obrátiť na inšpekciu alebo na súd. Na stanovisko odborovej organizácie sa v tomto prípade neprihliada.

Občan má tiež možnosť vypovedať s nadriadeným, ak sa tak rozhodne túto činnosť mu to nefunguje z viacerých dôvodov. K tomu musí druhú stranu písomne ​​upozorniť 3 dni vopred.

Skúšobná doba podľa Zákonníka práce

Podľa zaužívanej praxe je týmto pojmom určitý časový úsek, počas ktorého vedenie kontroluje súlad prijatého zamestnanca s pozíciou, na ktorú je evidovaný.

Stanovenie potrebného času je výsadou riaditeľa, nie však jeho zodpovednosťou. Ak sa teda domnieva, že tento uchádzač je vhodný na voľné pracovné miesto, môže ho urýchlene prijať Riaditeľ má právo uplatniť tomu či onomu uchádzačovi skúšobnú dobu bez ohľadu na organizačná forma podnikov a na účely hospodárskej činnosti.

Určenie predbežného času upravuje čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie a čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie. To však neznamená, že pracuje za zvýhodnených alebo špeciálnych podmienok. Vzťahujú sa naň absolútne všetky normy súčasnej právnej úpravy, ako aj iné normatívne akty obsahujúce normy práva. To znamená, že má všetky práva a plní povinnosti a môže niesť zodpovednosť aj za porušenie pravidiel.

Overenie sa môže uskutočniť len spoločným rozhodnutím. To znamená, že ak jedna strana o založení nevedela alebo nebola riadne upozornená, považuje sa to za hrubé porušenie pravidiel.

Preto o tom šéf informuje svojich budúcich zamestnancov. Trvanie je oznámené. Žiadateľ nie je povinný súhlasiť! Budúcim šéfom ale môže ponúknuť iný segment. Keď všetci dosiahnu konsenzus, podpíšu ho.

Trvanie nie je zásadná podmienka, teda bez tejto klauzuly bude zmluva platná. Navyše, ak sa v priebehu vzťahu všetci zhodli na tom, že dĺžku treba zmeniť, môžu podpísať dodatočnú dohodu a toto ustanovenie do nej zapísať.

Na základe podpísanej verzie je vystavená objednávka, ktorá odráža aj dĺžku. Ak takéto podmienky neexistujú, potom sa osoba považuje za prijatú.

Pracovné podmienky na začiatku nemôžu byť horšie ako potom. Toto právo zaručuje čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie. Okrem toho sa so zamestnancom okamžite uzavrie skutočný pakt. Zamestnávateľ nemôže uzavrieť dočasnú dohodu, pretože to nie je podkladom na podpis. Ide o porušenie platnej legislatívy.

Rovnaké ustanovenie platí aj pre poplatky. Nemôže byť menšia ako tá, ktorú dostávajú iní na podobnej pozícii a s rovnakými skúsenosťami ako nový špecialista. To znamená, že strana nie je oprávnená predpísať jednu výšku odmeny prvýkrát a potom inú sumu.

Ale šéfovia našli východisko z tejto situácie bez porušenia noriem Zákonníka práce. Nízke platy nastavili pre všetkých bez ohľadu na kvalifikáciu a prax. A následne sa vyplácajú mesačné odmeny s prihliadnutím na tieto skutočnosti. Preto nový zamestnanec spravidla dostáva menej ako ostatní.

Možnosť prepustenia v skúšobnej dobe zjednodušená schéma bez ohľadu na to, kto je iniciátorom. Ak jedna zo strán dospeje k záveru, že tieto vzťahy sú nemožné, potom sa ukončia bez účasti odborová organizácia a odstupné.

Kto nie je v skúšobnej dobe?

Zákon ustanovuje určitý okruh osôb, na ktoré nemožno uplatniť opatrenia na posúdenie odbornosti. Rozsah takýchto kategórií je definovaný v čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie. Tie obsahujú:

• osoby, ktoré sú prijaté na voľné pracovné miesto na základe výsledkov výberového konania;
• tehotné ženy s príslušným osvedčením a osoby, ktoré majú dieťa mladšie ako 1,5 roka;
• maloletí žiadatelia;
• tí, ktorí sú absolventmi vysokej školy a ktorí sú prvýkrát zamestnaní do 1 roka po ukončení štúdia vzdelávacia inštitúcia;
• uchádzačov, ktorí sú vybraní zámerne;
• tí, s ktorými je uzavretá dohoda z dôvodu prevodu, ak medzi týmito inštitúciami existuje zodpovedajúca dohoda;
• občania, ktorí uzavrú papier na 2 mesiace;
• ľudí iných kategórií, ktoré sú predpísané v iných, „užších“ predpisoch.

Prekročenie skúšobnej doby

Maximálna dĺžka skúšobnej doby je podľa platnej právnej úpravy 3 mesiace. To znamená, že zamestnávateľ nemá právo hodnotiť profesionalitu svojich zamestnancov dlhšie ako toto obdobie.

Existuje však niekoľko kategórií, pri ktorých neprekračuje prísne zákonnú lehotu. Zamestnávateľ preto najskôr určí, či jeho nový člen tímu patrí do tejto kategórie alebo nie.

Hodnota nad 6 mesiacov je stanovená pre:

• vedúceho podniku, ako aj jeho zástupcu;
• vedúci pobočky, zastúpenia, konštrukčná jednotka;
• hlavný účtovník a jeho zástupca.

Nesmie presiahnuť viac ako 2 týždne pre:

• uzavretie obchodu od 2 mesiacov do šiestich mesiacov;
• pracujúci sezónne.

Od 3 do 6 mesiacov sa stanovuje:

• pre štátnych zamestnancov, ktorí sú prijatí prvýkrát;
• pre osoby, ktoré sú do verejnej služby preradené prvýkrát.

V "užších" predpisoch upravujúcich činnosti rôzne kategórie, je možné nastaviť ďalšie rámy. Ak sa teda riaditeľ pre výkon svojej činnosti riadi tak predpisov, potom to zohľadňuje pri prijímaní nováčikov.

Ak je rámec predpísaný a nepresahuje trvanie stanovené zákonom, možno ho zmeniť. Manažér má právo bez vážneho dôvodu skrátiť čas, nemôže ho však predĺžiť.

V diele sú však také obdobia, ktoré nie sú zahrnuté v celkovej pasáži. toto:

• obdobie choroby, to znamená, že rámec môže ospravedlniť svoju absenciu práceneschopnosťou;
• administratívne voľno, teda odpočinok, keď sa neuloží mzda;
• študijné voľno, to znamená neprítomnosť na mieste z dôvodu školenia;
• prítomnosť osoby pri verejnoprospešných prácach alebo výkon verejných povinností ňou;
• neprítomnosť na pracovisku z iných opodstatnených dôvodov.

V skutočnosti tieto obdobia predlžujú čas konkrétneho rámca, hoci v dokumente nie sú žiadne zmeny.

Skúšobná doba sa vzťahuje na pracovnú zmluvu na dobu určitú.

So zamestnancom môžete uzavrieť ako večný kontrakt a dokument definovaný okamihom konania. Takýto moment sa dosiahne dohodou strán. Dĺžka trvania vzťahu je stanovená v zmluve. Môžete naň použiť aj overenie, ale s určitými nuansami.

Naliehavú možnosť možno vydať len v určitých prípadoch. Ide o prípady ako:

• nie viac ako 5 rokov;
• na výkon určitého množstva prác sa prijíma špecialista, keď nie je možné určiť presný termín ich ukončenia. Zmluva tak hovorí;
• dočasnú neprítomnosť iného interpreta. Častým prípadom je vyhláška ženy;
• vykonávanie sezónnych funkcií. Napríklad pri zbere alebo siatí.

V ostatných prípadoch pozostáva z neurčitého segmentu.

V naliehavých prípadoch je trvanie určené aj podľa názoru strán, ako v prípade neurčitého. Použiť Všeobecné podmienky destinácia. Dĺžka pre nového človeka tiež nemôže presiahnuť 3 mesiace. Ak je však nováčik vydaný na 2 mesiace až šesť mesiacov, potom šéf nemôže vymenovať viac ako 2 týždne. Táto situácia nastáva, keď je napríklad najatý výkonný umelec na vykonávanie sezónnych funkcií.

Ak je osoba prijatá na menej ako 2 mesiace, potom náčelník nemá právo zriadiť dozor. Ak na tom trvá, tak porušuje základné práva.

Ako dlho trvá skúšobná doba – s touto otázkou sa už určite aspoň raz stretol každý prvý manažér a každý druhý zamestnanec. Pritom Zákonník práce obsahuje odpoveď na túto a mnohé ďalšie otázky súvisiace s nuansami skúšobnej doby.

Pracovné právo

Skúšobná doba je uvedená v § 70 Zákonníka práce. Ruská federácia"Pracovný test". Článok 71 „Výsledok testu pri uchádzaní sa o zamestnanie“ stanovuje nielen výsledok testu, ale aj niektoré nuansy jeho absolvovania.

Ako dlho môže trvať skúšobné obdobie?

Jednou z najdôležitejších otázok súvisiacich s testovaním zamestnancov je, akú dlhú skúšobnú dobu má právo založiť zamestnávateľ. Za porušenie práv zamestnanca v skúšobnej dobe totiž hrozia zamestnávateľovi rovnaké pokuty a administratívna zodpovednosť ako za akékoľvek iné porušenie pracovnoprávnych predpisov.

Minimálna skúšobná doba

Najkratšia skúšobná doba sú dva týždne. Tento počet dní je stanovený pre tých zamestnancov, s ktorými je podpísaná pracovná zmluva na dobu určitú na dva mesiace a menej.

V ostatných prípadoch môže minimálna skúšobná doba trvať mesiac alebo dva.

Pre štátnych zamestnancov a vedúcich organizácií, hlavných účtovníkov a ich zástupcov môže skúšobná doba trvať najmenej tri mesiace.

Maximálna skúšobná doba

Vo všeobecnosti je maximálna skúšobná doba tri mesiace.

U tých zamestnancov, s ktorými je uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú na dva mesiace a menej, samozrejme nemôže byť skúšobná doba taká dlhá. Pre nich je maximálna dĺžka trvania testu dva týždne.

Maximálna dĺžka skúšobnej doby pre štátnych zamestnancov a vedúcich zamestnancov na rôznych úrovniach môže byť dvanásť mesiacov, v niektorých prípadoch je maximálna skúšobná doba pre túto kategóriu zamestnancov šesť mesiacov.

Je možné skrátiť skúšobnú dobu?

Keďže skúšobná doba je koncipovaná tak, aby bol zamestnávateľ presvedčený, že zamestnanec spĺňa všetky požiadavky na neho, môže sa stať, že závery o odbornej spôsobilosti zamestnanca možno vyvodiť ešte pred skončením skúšky.

Ak zamestnanec nezvláda svoje povinnosti, nemôžete čakať na maximálnu dĺžku skúšobnej doby, ale upozorniť ho tri dni pred navrhovaným prepustením a prepustiť ho, pretože neprešiel skúškou.

Ak zamestnanec podľa výsledkov testu zvládol svoje povinnosti dobre, jeho preloženie zo skúšobnej doby nie je nijako zdokumentované - jednoducho pokračuje v práci. Ak mimochodom zamestnanec nezvládol skúšobnú dobu, ale na konci skúšobnej doby bol z nejakého dôvodu zabudnutý alebo nestihol dostať výpoveď, má sa za to, že skúšobnú dobu zvládol.

Malo by sa tiež pamätať na to, že skúšobná doba nemôže presiahnuť predtým stanovenú dobu. To znamená, že ak zamestnanec dostal dvojmesačnú skúšobnú verziu, nie je možné ho znova nainštalovať po dobu troch mesiacov.