V živote každého pracujúceho občana sú chvíle, keď sa uprostred toho žiada jeden alebo viacero voľných dní pracovný týždeň.

Podľa pracovnoprávnych predpisov má pracujúci občan právo dostať a čerpať jeden deň z dovolenky. Medzi zamestnávateľmi a zamestnancami sa tomu hovorí voľno.

Pojem „voľno“ ako taký v Zákonníku práce oficiálne zanikol v roku 2002. Medzi pracujúcimi občanmi a zamestnávateľmi sa používa len v hovorovom štýle.

čl. 125 Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje dni voľna na vopred odpracovaný čas. Pracujúci občan si môže takúto dovolenku vyčerpať po častiach alebo jeden deň podľa vlastného uváženia. Na uplatnenie tohto práva musíte vypracovať žiadosť s uvedením dátumu, kedy zamestnanec plánuje dostať „dovolenku“.

Druhy

Zamestnanec môže potrebovať voľno z rôznych dôvodov. Každý typ má svoje vlastné charakteristiky, preto by sa mali posudzovať samostatne.

Bez ohľadu na okolnosti a dôvody je dôležité mať na pamäti, že najlepšie je oznámiť to vopred alebo vyjednať potrebu dní voľna v dostatočnom predstihu so zamestnávateľom.

Najbežnejšie typy:

• z rodinných dôvodov. Každý pracujúci občan má právo požiadať o jednodňovú (alebo niekoľkodňovú) dovolenku z rodinných dôvodov. Zamestnancovi sa odporúča upozorniť zamestnávateľa na ťažkú ​​životnú situáciu, ktorá si vyžaduje neodkladné riešenie. Písanie vyhlásení s formuláciou „z rodinných dôvodov“ by ste nemali zneužívať.

• na vlastné náklady. Sú prípady, keď pracujúci občan plánuje svoju neprítomnosť na pracovisku a deň voľna ešte nemá zarobené. Potom je možné spísať petíciu so žiadosťou o voľný deň počas pracovného týždňa. Zamestnancovi sa poskytne neplatené voľno. Zároveň sa zo mzdy odpočítavajú náklady na pracovný deň (dni - v prípade, že si zamestnanec čerpá viac voľných dní).

• na dovolenku. Poskytuje sa pracujúcim občanom, ktorí pracujú v jednom podniku dlhšie ako 6 mesiacov.

• na darcovský list. Darcovia krvi a jej zložiek. Darovanie krvi a jej zložiek vás oslobodí od práce v ten deň. Je dôležité si uvedomiť, že ak darcovský občan stále pracuje v ten istý deň, môže v prípade potreby požiadať o voľno v čase, ktorý mu vyhovuje. Voľno sa poskytuje aj v deň vyšetrenia súvisiaceho s darovaním krvi.

• za nevyužitú dovolenku. Poskytuje sa zamestnancom, ktorí si nemohli odčerpať dovolenku (napríklad urgentný hovor do práce).

Zoznam situácií - dobré dôvody, ktoré je potrebné uviesť pri písaní žiadosti:

• pohreb;
• svadba;
• narodenie dieťaťa;
• potvrdenie od lekára (pre urgentnú operáciu);
• riešenie osobných problémov s pomocou orgánov, ktorých pracovný čas sa zhoduje s pracovným rozvrhom pracovníka;
• urgentný odchod / odchod a pod.

Je dôležité si uvedomiť, že túžba zamestnanca získať dovolenku nestačí. Vyžaduje sa aj súhlas a povolenie zamestnávateľa.

Ako správne aplikovať?

Musí byť písomná!

Na vypracovanie takéhoto vyhlásenia sa zamestnanec riadi žiadosťou o budúcu dovolenku. Niekedy na veľké podniky pre všetky prípady sú pripravené formuláre na vyplnenie, ako aj vzor žiadosti nájdete na informačnej tabuli pri personálnom oddelení alebo si formulár vyžiadajte priamo u zamestnancov personálneho oddelenia.

Ak je to možné, plánovanie dovolenky je najlepšie koordinované s vedením. V prípade núdzových situácií zamestnávateľ spravidla vstupuje do pozície podriadeného a poskytuje voľno.

Požiadavky na aplikáciu:

1. Výplň hlavičky. V pravom hornom rohu sú informácie o manažérovi (musíte uviesť celé meno) a od koho je dokument prijatý (s uvedením pozície a názvu jednotky, je uvedené aj celé meno).
2. V strede listu je slovo „vyhlásenie“ napísané malým písmenom, za ktorým nasleduje bodka.
3. Obsah aplikácie. Veta sa začína veľkým začiatočným písmenom so žiadosťou o voľno, uvádza sa dátum navrhovaného dňa voľna. Ak je to možné, uveďte dôvod.
4. Koniec dokumentu. Na ľavej strane je pripevnený dátum napísania žiadosti, na pravej strane podpis s následným dešifrovaním.

Video: Nuansy a predpisy

Ako vyzerá vzor žiadosti o voľno za predtým odpracovaný čas?

Plnenie povinností nadčas, cez víkend alebo sviatok je odmeňované. Pracujúci občan má právo požiadať o platený deň odpočinku a hlava by ho nemala odmietnuť.

Je dôležité mať na pamäti, že ak zamestnanec zotrval v práci z vlastnej iniciatívy, zamestnávateľ nie je povinný za toto obdobie platiť.

Voľno za predtým odpracovaný čas by nemalo byť kratšie ako čas strávený prácou nadčas.

Občan si môže viesť kalendár a vyznačiť si dni voľna, kedy pracoval nadčas, alebo môže o takéto informácie požiadať personálne oddelenie. Mnoho veľkých podnikov má nainštalovaný systém kariet, ktorý sleduje prítomnosť na pracovisku.

Niektorí manažéri ponúkajú jeden deň voľna, napríklad dve pracovné soboty (za predpokladu krátkeho dňa). Vyberte si náhradu v peňažnom vyjadrení alebo si vezmite deň voľna - rozhodnutie zostáva len na zamestnancovi.

Tento typ dovolenky je platený.

Vzorová žiadosť o predchádzajúci odpracovaný čas:

Z rodinných dôvodov 2019

Aplikácia z rodinných dôvodov v niektorých organizáciách nie je potrebná indikácia dôvody na dovolenku. Mali by ste sa však aspoň porozprávať so svojím nadriadeným a v prihláške napriek tomu uviesť v zátvorke dôvod požadovaného dňa voľna. Je to potrebné na to, aby vám nebola zamietnutá dovolenka.

V závislosti od toho, či je deň čerpaný z fondu dovoleniek zamestnanca alebo na jeho náklady, bude závisieť od toho, či je deň voľna platený alebo nie.

Na vlastné náklady

Ak pracujúci občan ešte neodpracoval dostatok času na príjem ročná dovolenka, alebo ho už využil, potom môže na vlastné náklady spísať žiadosť o voľno. Dovolenka na vlastné náklady je východiskom pre občana, ktorý si nechce zarobiť na absencii.

Je dôležité mať na pamäti, že s mzdy odpočítajú sa náklady za pracovný deň, v ktorom občan chýbal v práci.

Aby zamestnávateľ mohol poskytnúť deň voľna, zamestnanec by mal vopred informovať šéfa o svojej túžbe.

Aby sa predišlo absencii, pracujúci občan si môže vziať voľno na vlastné náklady. Nie je platený.

Cez víkend na dovolenke

Pracujúci občan môže napísať žiadosť o dovolenku z dôvodu budúcej dovolenky. Je dôležité si zapamätať: dovolenka sa kráti o počet dní voľna (tie sú platené).

Deň voľna na darovanie je upravený zákonom Ruskej federácie a zaväzuje zamestnávateľa poskytnúť podriadenému ďalší deň voľna (úspora mzdy) bez ohľadu na dĺžku služby zamestnanca.

Na vyšetrenie darcu musí byť poskytnutý deň voľna. Ak je zamestnanec v deň darovania krvi a jej zložiek prítomný na pracovisku, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi vhodné pracovné voľno s náhradou mzdy (podľa uváženia zamestnanca).

Je dôležité mať na pamäti, že v tomto prípade musí darca občan napísať písomný súhlas s nástupom do práce. Zvlášť dôležité je dodržať túto podmienku, ak je práca založená na ťažkých, nebezpečných a škodlivé podmienky pôrod.

Zamestnanec je povinný informovať svojho šéfa o želaní byť darcom krvi a jej zložiek a upozorniť na absenciu pracovisko v deň doručenia.

Niekedy sa vyskytujú prípady, keď zamestnanec nevyčerpal dovolenku za predchádzajúce kalendárny rok. Potom vo forme odvolania musíte zmeniť znenie:

„Žiadam vás o poskytnutie jedného dňa z nevyčerpanej časti ročnej dovolenky za ... rok (uveďte).

V tomto prípade musíte uviesť iba rok, v ktorom je nevyčerpaná dovolenka.

Tento sviatok je platený.

Kde získať výnimočný deň

Niekedy z dôvodu výrobných potrieb zamestnávateľ informuje a žiada zamestnancov, aby pracovali nadčas. Zároveň je potrebné vydať príkaz práca nadčas s popisom náhrady. Môže byť v peňažnom vyjadrení alebo poskytovaná vo forme voľna.

Aby ste mali istotu, že si zamestnanec môže uplatniť právo na dovolenku, musíte si na personálnom oddelení vyžiadať informácie o nadčasoch. Na základe časového výkazu je možné zistiť, či patrí platené voľno.

čl. 152 Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje pravidlá odmeňovania zamestnanca za odpracované hodiny nadčas.

Koľko dní by mal mať manažér

Ak si zamestnanec plánuje dovolenku. Preto dáva písomnú žiadosť vopred (jeden až dva týždne vopred), aby vedúci stihol dokument podpísať a neskôr nedošlo k nedorozumeniam o neprítomnosti podriadeného v práci.

To platí najmä pre tých, ktorí pracujú na zmeny. V tomto prípade je proces podpisovania žiadosti dlhší.

Ak je to možné, je lepšie vypracovať žiadosť v 2 kópiách a osobne ju odovzdať svojmu nadriadenému na podpis. Ak nie je príležitosť stretnúť sa s manažérom, musíte nechať 1 kópiu u tajomníka alebo zamestnanca personálneho oddelenia. Nezabudnite uviesť číslo prichádzajúcej aplikácie na obe kópie.

V živote sú situácie, keď je zamestnanec prítomný v práci a v tento deň potreboval voľno. Žiadosť je možné vypracovať v ten istý deň, hlavná vec je, že šéf dokument podpíše.

No mimoriadne situácie sa stávajú a občan vôbec neplánoval absenciu na pracovisku. Zamestnanec nemá možnosť prísť do práce spísať žiadosť a podpísať ju. V tomto prípade ostáva dúfať, že zamestnávateľ vyjde v ústrety a umožní vám napísať vyhlásenie neskôr. Zároveň je však potrebné upozorniť zamestnávateľa na vznik mimoriadnej udalosti!

Žiadosť o voľno – platené alebo neplatené – obe tieto možnosti môže využiť pracujúci občan. Je dôležité písomne ​​zaznamenať želanie zamestnanca dostať dovolenku a doložiť dokument podpisom zamestnávateľa.

Zamestnanci s praxou viac ako 6 mesiacov v jednom podniku majú možnosť čerpať dovolenku z dôvodu platenej dovolenky. Túto možnosť môžu využiť aj iné kategórie pracovníkov, ale len v extrémnych prípadoch.

Žiadosť musí byť napísaná v súlade s požiadavkami na vyhotovenie takýchto dokumentov a odsúhlasená s vedením. V každom prípade musíte svojho nadriadeného vopred informovať o potrebe dovolenky, aby ste nedostali absenciu.

Ak existujú doklady potvrdzujúce dôvody dňa voľna, je potrebné ich (fotokópie) priložiť k prihláške.

Normy pracovné právo, v súčasnosti neobsahujú niečo ako voľno. Táto definícia existovala v starom Zákonníku práce a znamenala poskytnúť zamestnancovi deň voľna namiesto dňa voľna alebo sviatku, ktorý predtým odpracoval. Dnes môžu takýto deň voľna využiť aj zamestnanci firmy, no v praxi pôjde najčastejšie o dovolenku na vlastné náklady.

Zákonník práce Ruskej federácie dáva zamestnancovi právo vybrať si medzi dvojnásobnou mzdou za tento čas alebo iným dňom voľna pri práci v dňoch pracovného pokoja a sviatkov. V tomto prípade musí zamestnanec premietnuť svoje rozhodnutie vo forme písomného vyhlásenia.

Ak dá prednosť druhému, správa podniku v čase ním určenom je povinná poskytnúť mu tento deň odpočinku. Tiež určité kategórie občanov, napríklad darcovia, môžu dostať jeden deň voľna.

Pracovníci na to stále používajú pojem „voľno“. Táto formulácia však môže znamenať niečo úplne iné. Napríklad deň voľna na vlastné náklady je v skutočnosti. Jeho vedenie poskytuje zamestnancovi podľa vlastného uváženia na jeho žiadosť bez úhrady za toto obdobie. Sú prípady, kedy musí tento čas zamestnancovi zo zákona prideliť, no tento zoznam je obmedzený. Väčšina zamestnancov nemá právo využiť takýto benefit a sú nútení požiadať riaditeľa o takýto deň voľna.

Dôležité! Zamestnanci často žiadajú aj o deň voľna z dôvodu dovolenky. Tu musí byť personálny inšpektor obzvlášť opatrný. V skutočnosti zamestnanci žiadajú, aby si vyčerpali časť svojej ročnej dovolenky. Ale majú na to nárok, len ak na to majú. Okrem toho Zákonník práce Ruskej federácie umožňuje rozdeliť obdobie dovolenky tak, aby prvá časť bola najmenej 14 dní.

Ak teda zamestnanec nevyčerpal prvú časť tohto odpočinku skôr, tak tým, že mu umožní čerpať deň voľna ako dovolenku, zamestnávateľ porušuje pracovnoprávnu úpravu a môžu byť voči nemu uplatnené administratívne opatrenia. Voľno z dôvodu dovolenky je v tomto prípade možné len vtedy, ak trvá dva týždne a viac. A pri vytváraní žiadostí musíte použiť správne znenie.

Nezabúdajte ani na schválené, ktoré musia obe strany dodržiavať Pracovné vzťahy. Aj keď sa v ňom môžu robiť zmeny na základe príkazov vedenia.

Ako si oddýchnuť od práce na pár hodín

Najčastejšie je vedenie organizácie požiadané zamestnancami, aby im dali deň voľna na pol dňa. Dôvody môžu byť veľmi odlišné, počnúc cestou k lekárovi, na rodičovské stretnutie atď.

Na riadne zdokumentovanie tejto neprítomnosti zamestnanca v podniku je potrebné vypracovať množstvo dokumentov. Mnoho zamestnávateľov upúšťa od formalít kvôli pár hodinám. Treba však pamätať na to, že bez prítomnosti správne vypracovaných dokumentov bude ťažké vysvetliť príslušným orgánom, ak sa zamestnancovi, ktorý si vzal voľno, niečo stane. Správa je totiž zodpovedná za jeho bezpečnosť až do konca jeho pracovného dňa.

Zamestnanec musí podať žiadosť vedeniu so žiadosťou, aby mu určilo kratší pracovný čas na tento deň s koncom v určitom požadovanom čase. Tu je v prípade potreby potrebné zabezpečiť, že platba sa uskutoční v pomere k odpracovaným hodinám.

Na základe tohto dokumentu sa s kladným rozhodnutím riaditeľa vypracuje dodatočná dohoda k existujúcej zmluve pracovná zmluva. Je tiež žiaduce, aby vedenie vydalo príkaz na dočasné ustanovenie skráteného pracovného dňa pre tohto zamestnanca.

Dávaj pozor! Je na ňom nalepená účasť, ale je stanovený počet skutočne odpracovaných hodín.

Ako napísať žiadosť o dovolenku

Ak chcete vypracovať žiadosť o voľno za predtým odpracovaný čas, musíte začať od pravej hornej strany hárku. Po prvé, v prípade genitívu označuje, komu sa posiela - názov spoločnosti, pozícia vedúceho a jeho celé meno. Potom musíte v datívnom prípade napísať vyhlásenie od koho - celú pozíciu a celé meno. bez skratiek.

Potom preskočením niekoľkých riadkov v strede hárku napíšete názov dokumentu „APLIKÁCIA“.

Naratívna časť začína frázou "Prosím, dajte mi deň voľna". Keďže v Zákonníku práce Ruskej federácie neexistuje pojem voľno, je najlepšie v žiadosti nepoužívať frázu „Žiadam vás o poskytnutie voľna za predtým odpracovaný čas“. Potom musíte uviesť dátum, kedy si plánujete odpočinúť, potom sa zaznamená základ pre túto žiadosť - napríklad „za predchádzajúci odpracovaný deň<Дата>».

Ak zamestnanec potrebuje odísť z práce na niekoľko hodín (napríklad kvôli návšteve lekára alebo osobných záležitostiach), potom bude táto časť aplikácie vyzerať takto: „Nastavte mi<дата>pracovný čas<кол-во>hodín od<периоды работы>».

Spísanie prihlášky je ukončené vlastnoručným podpisom a dátumom vyhotovenia.

Nuansy

Darca má podľa platnej právnej úpravy právo na deň voľna, ak v deň odberu krvi išiel do práce. Na potvrdenie tejto skutočnosti je potrebné predložiť na personálnom oddelení spoločnosti potvrdenie z odberného miesta krvi. Darca však môže toto právo využiť len do jedného roka odo dňa zákroku.

Stiahnite si vzorové aplikácie

Na každom novom mieste sa musíte odznova naučiť, ako si vziať voľno z práce. Je to spôsobené špecifikami existujúcich pracovných vzťahov v organizácii. Ak jeden zamestnávateľ neustále monitoruje prítomnosť zamestnancov, zavádza elektronické priepustky, tak druhý môže mať v tomto smere zhovievavosť. Stáva sa teda, že si neprítomnosť kolegu jeden deň nikto nevšimne. Ale prvý typ prísnych vodcov je bežnejší. Tu sa nedá žartovať, musíte ísť na všetky druhy trikov, aby ste legálne vyhrali ďalší deň pre svoje potreby.

Niekoľko právnych metód

Najjednoduchší spôsob, ako si vziať voľno z práce, je sľúbiť, že si vymeškané hodiny nahradíte. Je to však aj najťažšie, cez víkendy budete musieť pracovať a okrem toho napr. prázdniny. Šéfovia často nechávajú svojich zamestnancov zarobiť si voľno, ktoré môžu využiť pre prípad núdze. Koniec koncov, v živote sa vždy vyskytujú nepredvídané udalosti, keď potrebujete navštíviť lekára alebo vypracovať dokumenty, vyzdvihnúť dieťa z materskej školy alebo školy skoro.

Dôležitá je samotná forma, ako si vziať voľno z práce. Môžete napísať vyhlásenie, ale je lepšie, keď existujú argumenty, ktoré nemožno spochybniť. Zamestnávateľ nemôže zamestnanca ponechať na mieste v týchto prípadoch:

• Aplikácia na vlastné náklady. Zamestnanec má právo napísať ho v súvislosti s nepredvídanými rodinnými okolnosťami alebo udalosťami v živote: svadba, pohreb, narodenie dieťaťa.
• Nemocenská z dôvodu starostlivosti o vlastnú osobu alebo dieťa.
• Mnohí zamestnávatelia majú pozitívny vzťah k spoločensky významným akciám svojich podriadených.
• Hike ako svedok alebo obvinený v justícii.

Registrácia

Spôsob, ako si vziať voľno z práce, nie je dôležitý, hlavné je všetko formalizovať. Aj keď sa deň voľna čerpá slovne, odporúča sa spísať vyhlásenie na zabezpečenie zamestnávateľa a seba. Musí byť naformátovaný v štandardná forma, na nahlásenie.

Za normálnych okolností sa pri odchode do práce častejšie zničí, ale ak je zamestnanec v tomto čase kontrolovaný alebo nezákonne koná na strane, manažér za to nenesie zodpovednosť.

Ako si vziať voľno v práci, ak nie sú dni voľna? Potom môžete ísť darovať krv na prijímacie miesta. Deň dodania, ak je pracovný deň, je sviatok. Plus je pridaný ďalší na zotavenie, ktorý si darca môže vziať v pre neho vhodnom čase. Ak v deň voľna urobíte dobrý skutok, môžete získať až dva dni voľna zaplatené priemernou mzdou zákonné dôvody.

Bez platenia

Žiadosť o voľno na vlastné náklady si môžete po dohode so zamestnávateľom vybaviť kedykoľvek. Za zmeškané dni sa nebude platiť, ale nahromadené prípady môžete vyriešiť. Rovnako zachovanie priemerného denného zárobku nebude nasledovať, ak budete chcieť navštíviť súdny ústav, najmä ako obvinený.

Odchod dnu si nič nevyžaduje listinné dôkazy povedal. Ak je takáto žiadosť prítomná z hlavy, potom je to len kontrola „vši“. Inými slovami, je preukázaná pravdivosť získania potrebného voľna. Nemôžete to urobiť, stále môžete odísť.

Dokumentácia je potrebná len na potvrdenie dní, za ktoré by zamestnanec chcel dostať. Môžete predložiť:

• Nemocenská dovolenka.
• Informácie o darcovi.
• Predvolanie na súd, vojenskú registráciu a zaraďovací úrad.
• Potvrdenie z matriky potvrdzujúce iba dátum sobáša. Na obrad sa podľa zákona dávajú 3 dni voľna.

Taktiež legálne odpracované nadčasové hodiny možno nahradiť náhradou mzdy vo forme voľna.

Spôsoby, ako odísť skôr

Hlavným dôvodom voľna z práce na hodinku alebo dve je stihnúť prísť do škôlky, školy, priniesť doklady vládne agentúry vrátiť knihu do knižnice. Je dôležité poznamenať, že akékoľvek metódy vždy fungujú, ak sa to stáva zriedkavo. Je vhodné vymyslieť krásnu a najdôležitejšiu životnú situáciu, do ktorej sa môže dostať aj vedúci.

Takže je ľahké vziať si voľno na pomoc svojej žene, 139 kilometrov od mesta, alebo dôvody, prečo si vziať voľno v práci, môžu byť nasledovné:

• Malé dieťa sa bojí byť samé doma.
• Pomôžte starým rodičom v domácnosti.
• Byť včas na zatvorenie obchodu, dane, administratívu, poistenie.
• Opravte náhle prasknuté potrubie v kúpeľni.
• Vyzdvihnite auto z väznice.
• Navštívte šampionát športové aktivity: šach, volejbal, futbal, tenis.
• Zúčastnite sa pracovného pohovoru.

Posledná možnosť však nie je najúspešnejšia a vodcovi sa to zrejme nebude páčiť, no často pomáha humor ako pravdivé výhovorky, že treba pomôcť starej susedke kúpiť chlieb. Tieto tipy vám pomôžu zistiť, ako si oddýchnuť od práce na hodinu alebo dve. Všetko bude závisieť od vzdelania charakteru zamestnanca a vedúceho.

Učia sa odpočívať v práci v škole, keď hľadajú spôsoby, ako sa vykradnúť z triedy kvôli obľúbenému futbalu na ulici. Podobne to robíme aj v dospelosti, len s tým rozdielom, že musíte napísať vyhlásenie. Zobrať si voľno z práce nie je pre zhovorčivých ľudí ťažké. Pre tých, ktorí nevedia, ako presvedčiť, môžete použiť metódy uvedené vyššie.

Nenahraditeľná pozícia

Sú typy povolaní, na ktorých pozície je jednoducho nemožné nahradiť človeka. Patria sem piloti, kapitáni, resuscitátori a ďalší významné diela. Sú tam úplne iné okolnosti. Ale ak zamestnávateľ jednoducho nechce podriadeného pustiť, možno mu dať vhodné argumenty.

Za nezaplatenie za zmeškaný deň môže zaplatiť z vlastného vrecka cez inšpektorát práce alebo súd. Tu sa, samozrejme, vzťahy pokazia, ale sú chvíle, keď nie je iné východisko, ako pokaziť vzťahy s vedením. Ide napríklad o chorobu dieťaťa alebo manžela, ukončenie školy, problémy v škôlke.

Je dôležité, aby bol vodca vopred upozornený. Musí pripraviť náhradu počas neprítomnosti hlavného pracovníka.

Nuansy dní voľna

Potrebujete žiadosť o voľno predovšetkým u samotného zamestnanca; je lepšie, ak sú dvaja, s podpisom hlavy sa oplatí vyzdvihnúť. Takéto opatrenie ochráni v prípade núdze alebo inšpekcie pred vážnym trestom až po prepustenie vrátane prepustenia. Povedzme, že v neprítomnosti hlavného zamestnanca došlo k strate hmotného majetku vo veľkej sume. Potom sa začne trestné stíhanie. Tu sa papierovanie hodí.

Zachráni vás pred nekonečnými otázkami, materiálnym trestom za opustenie miesta bez vedomia vedenia atď. Bezohľadný vodca sa vždy bude snažiť kryť si chrbát tým, že zničí jediný dôkaz svojej viny. V žiadosti musí byť uvedený dôvod odchodu, presný čas a dátum, ako aj so súhlasom ktorého zamestnanca spoločnosti sa tak deje, jeho pozícia a prepis.

Žiadosť je napísaná na meno vedúceho jednotky, ale každý podnik má svoju vlastnú zavedenú formu pracovného postupu. Zamestnávatelia často zvyknú dávať dni voľna na úkor dovolenky. V extrémnych prípadoch môžete toto právo využiť.

Vzorová aplikácia:

Na pravej strane je uvedené meno vedúceho, v mene ktorého sa žiadosť píše, a jeho funkcia. Na tom istom mieste je nižšie uvedená vaša pozícia a celé meno.

V strede dole je napísané slovo „Vyhlásenie“. V riadku nižšie je napísaný nasledujúci text: „Uveďte požadovaný dátum a čas. Mali by ste sa podpísať a uviesť dátum napísania žiadosti.

Pri tradičnom 5-dňovom 40-hodinovom pracovnom režime je fyzicky nemožné vybaviť všetky osobné záležitosti, ktoré nesúvisia s prácou. Faktom je, že väčšina oficiálnych inštitúcií má presne rovnaký rozvrh: návštevy rodičovské stretnutie alebo ordináciu nemožno preložiť na víkendy. Potreba opustiť pracovisko uprostred pracovného dňa môže vzniknúť u každého človeka takmer v každej organizácii – ide o úplne bežnú životnú situáciu. Ale nie pre vedenie. Vedúci je denne navštevovaný určitými zamestnancami, v pozícii každého z nich musí „vstúpiť a pustiť“.

Na tomto pozadí manažéri rozvíjajú celú stratégiu: ako identifikovať klamárov a klamárov, ako odmietnuť tých, ktorí veľa pýtajú, a dokonca ako prinútiť zamestnanca, aby si dvakrát odpracoval poskytnutý voľný čas. Počas práce riešite osobné problémy – robte prácu vo svojom osobnom čase. Ako najlepšie požiadať šéfa o voľno, aby ste nezarobili disciplinárne konanie A skončíte prepustením?

Hlavná vec je zodpovednosť

Čo však v prípade, ak výsledok vašej práce netvrdí, že je bezchybný, termíny pravidelne dlho meškajú, no aj tak potrebujete odísť? Tu sa to bez ústupkov a rokovaní so šéfom nezaobíde. Presvedčte ho, že budete meškať niekoľko dní večer, choďte v sobotu do práce a aj keď to naozaj potrebujete, darujte časť dovolenky. Vhodnou alternatívou môže byť doplnok domáca úloha. Napríklad musíte kontrolovať prácu opravárskeho tímu alebo sedieť s chorým dieťaťom, ale chápete všetku zodpovednosť a sľubujete, že prevezmete všetko potrebná práca na dome. Musíte pochopiť, že šéf len nedáva povolenie nechodiť do práce - je tiež zodpovedný za takéto povolenie. Preto, aby ste si bezbolestne zobrali voľno, ponúknite mu okrem žiadostí aj rozumné riešenie aktuálneho problému, ktoré prinesie výsledky vám aj vášmu zamestnávateľovi.

Tým, že ste skutočne zodpovedným zamestnancom a dávate zamestnávateľovi jasne najavo svoju zodpovednosť, imidž flákača si určite nevyslúžite. Čím viac strateného pracovného času sa vám podarí kompenzovať, tým menej sťažností budú mať vaši nadriadení, aj keď bude vaša neprítomnosť dlhá.

Nestavte sa zoči-voči skutočnosti

Aj keď ste pre spoločnosť veľmi cenným človekom a nikdy ste si nezobrali voľno na vyriešenie osobných problémov, nemali by ste zamestnávateľa postaviť pred fakt – hovoria: „Musím odísť.“ Je predsa zrejmé, že potrebu odchodu, či už ide o 2 hodiny alebo 2 dni, treba nahlásiť šéfovi vopred. Ak takáto potreba neustále vzniká, stojí za to pripraviť sa na dôkladnejší a serióznejší rozhovor. Pravdepodobne má dokonca zmysel diskutovať o možnosti pracovať vo flexibilnom rozvrhu – v tomto prípade musíte svojmu šéfovi sľúbiť nielen udržiavanie, ale aj zvyšovanie produktivity a efektivity. Niet pochýb, že je to možné – prax využívania flexibilného pracovného času je veľmi bežná, a to takmer polovičná kancelárskych pracovníkov Som si istý, že ich účinnosť sa s takýmto harmonogramom len zvýši.

Ubezpečte zamestnávateľa, že aj keď nie ste prítomní pracovný čas v kancelárii bude práca aj tak odvedená načas a kvalitne. Možno dobrým argumentom bude už existujúci príklad výsledkov, ktoré sa dosiahli pri práci mimo biznis centra. Možno by mal váš šéf dokonca premýšľať o presune zamestnancov na prácu na diaľku?

Upozornite svojho šéfa, že je mimoriadne dôležité, aby ste mu pomohli vyriešiť osobné záležitosti, a ak je jedným z typov takejto pomoci plávajúci, flexibilný rozvrh, budete mu ešte vďačnejší. Samozrejme, konečný výsledok závisí od toho firemná kultúra v spoločnosti, ale väčšina záležitostí vrátane harmonogramových podmienok sa prejednáva individuálne. Ak teda nájdete argumenty, ktoré preukážu vašu efektivitu bez ohľadu na rozvrh práce, bude oveľa jednoduchšie dohodnúť sa na flexibilnom rozvrhu.

Ak hovoríme o jedinom prípade, mal by byť koordinovaný nielen s nadriadenými, ale aj s kolegami, najmä ak sa vo firme praktizuje zameniteľnosť zamestnancov. Aby sa pre nich váš voľný deň nestal nepríjemným prekvapením, upozornite ich a ak je to možné, urobte aspoň časť práce vopred.

Ak je šéf proti

Ale všetko spomenuté funguje len v „normálnych“ firmách, kde sa budujú normálne korporátne vzťahy a šéf nevykonáva funkcie „plebského dozorcu“. Ako vieme, stáva sa to pomerne často. V takýchto spoločnostiach sú spravidla pokutovaní za meškanie a trestaní za telefonovanie - o čerpaní voľna nemôže byť ani z dobrého dôvodu reč. Mimochodom, ani v príkladných firmách sa úrady zďaleka nie vždy prikláňajú k presvedčeniu svojich zamestnancov z hľadiska opodstatnenosti dôvodov, prečo si chcú vziať voľno. Podľa poisťovateľov z AXA PPP Healthcare, ktorí vypracovali a zverejnili štúdiu v The Independent, najmenej polovica manažérov, s ktorými robili rozhovory, požaduje, aby sa tí, ktorí žiadajú o dovolenku, bez akýchkoľvek pochybností dostavili do kancelárie, aj keď na to existuje dobrý dôvod.

Ani zamestnanci však nie sú omylní – podľa poisťovne sú 2 z 3 zamestnancov, ktorí si chcú vziať voľno, pripravení klamať vedeniu, keďže si sú istí, že skutočný dôvod sa nestane argumentom pre šéf. V dôsledku toho sa ukazuje začarovaný kruh- zamestnanec nehovorí pravdu, lebo si je istý, že ho nepustia a šéf ho nepustí, lebo si je istý, že mu klamú. V takom prípade odporúčame použiť zákonné metódy.

Z pracovno-právneho hľadiska je najbezpečnejším spôsobom, ako sa legálne nedostaviť do práce, darovať krv. Pripomíname, že darovanie krvi je najhumánnejší spôsob, ako legálne získať dva dni voľna a platené dni v práci: v deň darovania krvi a na druhý deň. V tomto prípade úrady proti tomu nemôžu nič mať - zákon totiž nariaďuje dať darcom deň voľna a zamestnávatelia sú povinní túto požiadavku bez pochýb splniť.

Druhá možnosť je na vlastné náklady. Podľa pracovné právo takéto neplatené voľno alebo niekoľkodňové voľno možno poskytnúť zamestnancovi z rodinných alebo iných dôvodov. Mimochodom, vo všeobecných prípadoch ide o právo, nie povinnosť zamestnávateľa. Povinnosť poskytnúť deň voľna "na vlastné náklady" vzniká len vtedy, ak je zamestnanec veteránom z práce alebo vojny, pracujúci invalid, narodí sa mu dieťa alebo zomrie jeho príbuzný a pod. deň voľna „na vlastné náklady“ je predmetom dohody medzi zamestnancom a jeho vedením.

Treťou možnosťou je čerpanie práceneschopnosti. Pravda, pracuje len vtedy, keď je zamestnanec skutočne chorý alebo je choré jeho dieťa. Zamestnávateľ v takýchto prípadoch nemá právo požadovať, aby ste sa vrátili do práce, a tým skôr hroziť uplatnením disciplinárnych sankcií. Mimochodom, neodporúčame „kupovať“ práceneschopnosť - je to nielen nezákonné, ale aj trestnoprávne trestné.

Neexistujú žiadne iné „legálne“ spôsoby, ako si vziať voľno z práce. V každom prípade však odporúčame, aby sa takéto problémy vyriešili priateľsky. Pamätajte, že použitie hoci aj zákonnej metódy nezaručuje adekvátnu reakciu úradov. Preto je lepšie byť hodnotným zamestnancom – úrady im vždy vyjdú v ústrety.

Ako napísať žiadosť o voľno na vlastné náklady na jeden deň z dôvodu dovolenky Zákonníka práce RF. Deň voľna z rodinných dôvodov, na pohreby, na predtým odpracovaný čas

Z času na čas je naliehavá potreba vziať si mimoriadne voľno alebo si vziať voľno z práce. Zároveň sa za absenciu považuje aj nezdokumentovaná neprítomnosť na pracovisku. Tento článok podrobne pojednáva skutočné problémy a sporné otázky týkajúci sa niečoho ako „voľno“. Po prečítaní obsahu tohto článku budete dobre poznať svoje práva a budete ich vedieť uplatniť v praxi.

Voľno podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Právne predpisy Ruskej federácie, najmä Zákonník práce (Zákonník práce Ruskej federácie) neobsahujú pojem „voľno“. Tento pojem možno priradiť skôr k hovorovému, čo v širšom zmysle znamená neprítomnosť zamestnanca na pracovisku, ktorý má byť vypracovaný alebo už bol vypracovaný. Napriek tomu, že pojem „voľno“ sa v legislatívnych a regulačných aktoch nevyskytuje, Zákonník práce Ruskej federácie odhaľuje podobný koncept v čl. 153, z čoho vyplýva, že na základe vôle zamestnanca mu možno namiesto už odpracovaného dňa poskytnúť čas na odpočinok v iný pracovný deň.

Pojem „voľno“ znamená aj deň odpočinku „do úvahy“ ročne dovolenka, alebo nechať bez údržby 1 deň.

čl. 106-107 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahujú informácie, že dovolenka je jedným z druhov času odpočinku vyjadreného v dňoch alebo hodinách, keď je zamestnanec úplne oslobodený od svojich pracovných povinností.

Podľa čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie z rodinných dôvodov a iných dobrých dôvodov môže byť zamestnancovi na základe jeho osobného písomného prejavu vôle poskytnuté neplatené voľno na dobu určenú vzájomnou dohodou medzi šéfom a zamestnancom.

Ako napísať žiadosť o dovolenku

Nie je ťažké vypracovať dokument žiadosti o dovolenku. Nestanovuje špeciálne formuláre, ale má štandardnú formu, bez ohľadu na dôvody a dôvody jej písania. Pri podávaní žiadosti by ste mali dodržiavať nasledujúce pravidlá:

• Mali by ste začať písať vyhlásenie s „čiapkou“ umiestnenou v pravom hornom rohu listu. Obsahuje informácie o adresátovi (pozícia a celé meno v prípade datívu) a o žiadateľovi (pozícia a celé meno v prípade genitívu).
• Ďalej v strede je slovo „vyhlásenie“
• Potom nasleduje text prihlášky s uvedením dátumu (času) a dôvodu voľna.
• Žiadosť končí dátumom dokumentu, osobným podpisom s jeho odpisom.

1. V odvolaní musíte uviesť dobré a platné dôvody, ktoré vás viedli k čerpaniu dovolenky na vlastné náklady. K žiadosti by bolo vhodné priložiť fotokópie dostupných dokladov ako potvrdenie pravosti dôvodu (sobášne osvedčenia, narodenie dieťaťa, úmrtie príbuzného a pod.).
2. Voľno sa považuje za zákonné až po písomnom súhlase vedenia. V opačnom prípade bude nedostavenie sa do práce uznané ako neprítomnosť a môže byť dôvodom na prepustenie.
3. Podmienky poskytovania pracovného voľna sú spravidla obsiahnuté v pracovná zmluva. Ak takéto doložky v zmluve nie sú, zamestnávateľ má právo rozhodnúť sa podľa vlastného uváženia, vrátane odmietnutia poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z dôvodu naliehavosti práce, nedostatku zastupovania a tiež z iných subjektívnych dôvodov. Výnimkou sú niektoré zákonom stanovené prípady, keď zamestnávateľ nemá právo odmietnuť zamestnancovi mimoriadny deň dovolenky. O takýchto prípadoch sa dozviete ďalej v tomto článku.
4. Logický záver z predchádzajúceho odseku: žiadosť o voľno je potrebné napísať vopred (3-5 dní vopred), nikdy nie spätne.

Príklady žiadostí o voľno z rôznych dôvodov

Základná forma vzorovej žiadosti o voľno je nasledovná.

Generálny riaditeľ Pulse-MS LLC
Rybakov E.V.

od strojníka predajne konvektorov
Dubinina I.V.

Opustiť aplikáciu

Žiadam Vás o udelenie voľna bez platenia dňa 5.5.2017 z dôvodu naliehavej návštevy veterinárneho lekára.

02.05.2017
Dubinin I.V.

Vzor žiadosti o voľno na vlastné náklady na jeden deň

Formulácia:

„Prosím o poskytnutie dovolenky bez mzdy na 1 pracovný deň - 15.05.2016 - z dôvodu naliehavej potreby byť v byte v mieste bydliska počas núdzové opravy vykurovacie systémy“.

Žiadosť o voľno bez sporenia zárobku je možné napísať kedykoľvek (3-5 dní pred požadovaným termínom). Nedá sa predvídať, či zamestnávateľ žiadosť podpíše alebo odmietne poskytnúť voľno. Na udelenie alebo odmietnutie neplateného voľna vplýva veľa faktorov: od váhy a opodstatnenosti dôvodu voľna až po osobný postoj šéfa ku konkrétnemu zamestnancovi, jeho zastupiteľnosť/nenahraditeľnosť a pod.
Zároveň musíte dobre poznať svoje práva, obhajovať svoje záujmy a domáhať sa voľna v situáciách, ktoré zákon garantujú.

Žiadosť o 1 deň dovolenky

Formulácia:

"Žiadam Vás, aby ste upravili stanovený rozvrh dovolenky a poskytli mi ročnú platenú dovolenku od 15. augusta do 16. augusta 2016 na 2 kalendárne dni."

Keď je potrebné vziať si deň voľna a nechcete si vziať deň voľna na vlastné náklady a prísť o peniaze, najvýhodnejší je deň voľna z dôvodu dovolenky. Počet dní voľna v tomto prípade môže byť ľubovoľný, s jedným obmedzením: hlavná časť ročnej dovolenky by nemala byť kratšia ako 14 dní.
Dôležité: ročná platená dovolenka sa vypláca najmenej 3 dni pred jej začiatkom, preto by ste mali napísať žiadosť najmenej 3-4 dni pred plánovaným voľnom, aby účtovné oddelenie mohlo včas vypočítať preplatenie dovolenky.

Pracovné voľno v deň voľna

Formulácia:

„Žiadam vás, aby ste mi poskytli deň odpočinku 23. júna 2017 za prácu v deň voľna 12. júna 2017.“

Podľa časti 1 článku 113 Zákonníka práce Ruskej federácie je práca cez sviatky a víkendy zakázaná. Zamestnávateľ však môže občana (s jeho súhlasom) zapojiť do práce v deň pracovného voľna, ak je to potrebné, na výkon dôležitých, neodkladných prác, od ktorých závisí plnohodnotné fungovanie firmy.

čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje dvojitú mzdu za prácu cez víkendy. Okrem toho môže byť zamestnancovi, ktorý pracoval v deň pracovného voľna, podľa vôle poskytnutý deň pracovného pokoja. Tento v zákone uvedený deň pracovného pokoja môže zamestnanec využiť ako deň pracovného voľna napísaním príslušnej žiadosti a práca ním vykonaná v deň pracovného voľna bude odmeňovaná štandardnou - jednorazovou - sumou.

Dôležité: bez ohľadu na počet hodín práce cez víkend má zamestnanec právo na celý (celý) deň odpočinku.

Žiadosť o dovolenku z rodinných dôvodov

Formulácia:

„Žiadam vás, aby ste mi od 14. 6. 2016 do 15. 6. 2016 udelili dovolenku bez nároku na honorár z rodinných dôvodov (kvôli naliehavej potrebe sprevádzať maloleté dieťa na ceste do nemocnice v Moskve)“

Deň voľna z rodinných dôvodov do 5 dní je možné vydať:

• pri narodení dieťaťa;
• v prípade manželstva;
• v prípade úmrtia blízkeho príbuzného.

Niektorí pracovníci sa domnievajú, že v týchto dňoch sú platené. Je to klam. Avšak v kolektívna zmluva môže za vyššie uvedené okolnosti ustanoviť výplatu jednorazového príspevku resp materiálnu pomoc(podľa uváženia vedenia).

Okrem toho zamestnanci, ktorí majú nepretržitú službu na svojom pracovisku dlhšie ako 6 mesiacov, môžu čerpať dni alebo hodiny voľna z iných dôvodov, ktoré možno pripísať formulácii: „z rodinných dôvodov“. Pracovníci, ktorí neodpracovali 6 mesiacov, na to nemajú nárok (podľa uváženia vedenia), okrem osôb 3. kategórie:

• tehotná žena;
• rodičia detí do 3 mesiacov;
• maloletí.

Nechajte sa na predtým odpracovaný čas

Formulácia:

"Žiadam Vás, aby ste mi dali deň voľna - 07.05.2017, za predtým odpracovaný čas - 01.01.2017."

Voľno za predtým odpracovaný čas možno zamestnancovi poskytnúť na jeho žiadosť ako alternatívu peňažnú náhradu za už odpracované hodiny.

Voľno za nadčasy

Formulácia:

"Žiadam Vás, aby ste mi udelili dovolenku dňa 13.09.2017 za čas odpracovaný nad rámec normy dňa 07.08.2017."

Práca nadčas (nadčas) má rovnakú právnu povahu ako práca cez sviatky a víkendy. Na základe čl. 152 Zákonníka práce Ruskej federácie, na písomnú žiadosť zamestnanca, namiesto dvojitej platby, môže byť kompenzovaná poskytnutím dňa voľna na čas, ktorý nie je kratší ako odpracovaný nadčas, a nadčasové hodiny sa platia v jednej sume. .

Žiadosť o dovolenku na niekoľko hodín

Formulácia:

„Žiadam vás, aby ste mi z rodinných dôvodov udelili bezplatné voľno dňa 14.07.2017 od 15:00 do 17:00“

Zákonník práce Ruskej federácie nestanovuje minimálnu hranicu dĺžky pracovného voľna, čo znamená, že po vzájomnej dohode medzi zamestnávateľom a zamestnancom môže byť zamestnancovi poskytnuté aj niekoľkohodinové voľno.

Voľno na pohreb podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Formulácia:

"Žiadam Vás, aby ste mi udelili dovolenku bez mzdy od 2.1.2017 do 2.5.2017 z dôvodu úmrtia mojej sestry"

V súlade s čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie, v prípade úmrtia blízkeho príbuzného (deti, bratia, rodičia, sestry, starí otcovia, staré mamy, vnúčatá) môže zamestnanec počítať s neplateným voľnom na obdobie nepresahujúce 5 kalendárne dni. Ak tento čas nestačí, možno ho predĺžiť až na 14 dní.

Môžu odmietnuť čerpanie voľna na vlastné náklady?

Zákonník práce Ruskej federácie poskytuje záruky práva na dovolenku bez odmeny až 5 dní za sebou občanom patriacim do určitých kategórií a tiež určuje celkový počet dní voľna poskytovaných za rok. Napríklad:

• Pre účastníkov Veľkej vlasteneckej vojny - do 35 dní.
• Pre pracujúcich dôchodcov - do 14 dní
• Pre pracujúcich ľudí so zdravotným postihnutím - do 60 dní.
• Pre rodičov a manželov mŕtvych alebo zranených vojakov - do 14 dní.
• Pre zamestnancov, ktorí robia prijímacie skúšky na vysokú školu - 15 dní.

Zákonník práce Ruskej federácie poskytuje záruky práva na voľno, ak má zamestnanec isté životné situácie, ako napríklad:

• manželstvo;
• narodenie dieťaťa;
• smrť príbuzných;
• darovanie krvi (1 deň voľna - v ten istý deň).

Iné „legitímne dôvody“, prečo si vziať deň voľna

Každý oficiálne pracujúci občan má zákonné právo na odpočinok za odpracované hodiny, odpracované hodiny, z dôvodu ročnej dovolenky a pod., stačí správne vypracovať (podať) žiadosť o voľno a v prípade potreby koordinovať s vedením konkrétne termíny dní pracovného pokoja.

Materiál pripravený na objednávku advokátska kancelária"dominium"