Za stav ochrany práce na farme zodpovedá vedúci (riaditeľ) farmy. Svojím príkazom každoročne vymenúva vedúcich oddelení a odborníkov zodpovedných za ochranu práce v hospodárstve. Pracovníci mladší ako 21 rokov sa každoročne podrobujú lekárskej prehliadke. Osoby pracujúce s jedmi (herbicídy, fungicídy) sa každých šesť mesiacov podrobujú lekárskej prehliadke. Všetky úradníkov podniky absolvujú pokročilú odbornú prípravu raz za 3 roky.

Poučenie o ochrane práce vykonávajú vedúci výrobných oddelení (majstri) v týchto prípadoch: pri uchádzaní sa o zamestnanie, pri prechode z jednej oblasti do druhej, po štúdiu so zvýšením vedomostí o ochrane práce. Existuje päť typov brífingov: úvodné, primárne na pracovisku, opakované, neplánované a cielené.

Na úrade ochrany práce sa koná úvodné brífing so všetkými zamestnancami, ktorí sú prijatí, bez ohľadu na ich vzdelanie, pracovné skúsenosti, pozíciu, so zamestnancami iných organizácií, ktorí prišli do podniku a sú priamo zapojení do výrobný proces, so žiakmi a študentmi, ktorí sa do výroby dostavili na pasovanie priemyselná prax. Vykonáva brífing Hlavný špecialista priemyslu s povinnou účasťou vedúceho špecialistu organizácie ochrany práce, bezpečnosti a požiarnej ochrany.

Primárna inštruktáž sa vykonáva individuálne alebo so skupinou osôb rovnakej profesie na pracovisku podľa pokynov na ochranu práce platných v podniku v súlade s vykonávanou prácou, ako aj s prihliadnutím na požiadavky indikatívneho zoznamu. otázok primárneho brífingu.

Inštruktáže o ochrane práce sa vykonávajú v súlade s pokynmi na ochranu práce vypracovanými farmou.

Všetky ostatné inštruktáže o ochrane práce vykonáva priamy vedúci práce (majster, majster, agronóm atď.). Stanoví znaky práce, predstaví pracovisko, technológiu výroby, návod na prácu.

Záruky práv občanov na ochranu práce:

Podmienky pracovnej zmluvy musia obsahovať ustanovenie o ochrane práce.

Pracovník pri uzatváraní pracovnej zmluvy písomne ​​potvrdzuje, že sa oboznámil s podmienkami ochrany práce na pracovisku.

Zamestnávanie pracovníkov, ktorí budú pracovať s nebezpečnými a škodlivé podmienky pôrod bez lekárskeho vyšetrenia je zakázaný.

Všetci zamestnanci podliehajú povinnému sociálnemu poisteniu

Pokyny na ochranu práce pri sejbe obilných plodín

Všeobecné ustanovenia

Na sejacom agregáte môžu pracovať osoby staršie ako 18 rokov, ktoré absolvovali lekársku prehliadku, vstupné a základné poučenie;

Traktor musí byť agregovaný s tými sejacími strojmi, ktoré odporúča výrobca;

Zariadenie musí byť v dobrom prevádzkovom stave;

Sejacia jednotka a traktor musia byť vybavené obojsmernou signalizáciou;

Tankovanie paliva do traktora sa musí vykonávať na špeciálne určenom mieste a mechanicky;

Obsluha stroja a pracovníci musia mať montérky a individuálnych prostriedkov ochrana, pretože semená sú ošetrené;

Jednotka musí byť vybavená súpravou prvej pomoci so sadou vhodného zdravotníckeho materiálu.

v kolektívnych poľnohospodárskych podnikoch

Zákon „o pozemkovej reforme“ definoval pojmy „vlastníctvo“, „užívanie“ a „nakladanie“ s pôdou, jej podložím, vodou, flórou a faunou. Boli definované tieto formy vlastníctva pôdy: štátne, kolektívne (spoločné a spoločné) a súkromné.

Agrárna reforma zahŕňala predovšetkým reorganizáciu JZD a štátnych fariem, ako aj privatizáciu pôdy.

Reforma prebiehala v niekoľkých etapách:

1) od roku 1991 do roku 1993 - farmy zmenili svoju právnu formu alebo zostali rovnaké;

2) od roku 1994 do roku 1996 - opäť museli všetky poľnohospodárske podniky prehodnotiť svoju formu riadenia a v súlade s novým občianskym zákonníkom Ruskej federácie sa znova zaregistrovať;

3) od roku 1996 do súčasnosti - rozvoj poľnohospodárskych podnikov.

V dôsledku toho vznikli 2 skupiny poľnohospodárskych podnikov: obchodné a nekomerčné.

Obchodné podniky zahŕňajú kolektívne podniky a súkromné ​​(farmárske) podniky. Nekomerčné sú spotrebné družstvá a rôzne fondy.

Medzi kolektívne poľnohospodárske podniky patria: obchodné partnerstvá(plné a na vieru), obchodné spoločnosti (akciové, s doplnkovými a s s ručením obmedzeným), výrobné družstvá.

Verejná obchodná spoločnosť je právnická osoba, ktorej účastníci (vkladatelia) podnikajú v mene spoločnosti a za jej záväzky ručia subsidiárne celým svojím majetkom.

Komanditná spoločnosť je právnická osoba, v ktorej je okrem komplementárov jeden alebo viac komanditistov (spravidla ide o dôchodcov), ktorí znášajú riziko strát len ​​svojim vkladom a nezúčastňujú sa na riadení. podniku.

Spoločnosť s ručením obmedzeným je dobrovoľné združenie ľudí vytvorené na výrobnú činnosť za účelom dosiahnutia zisku. V LLC je zodpovednosť zakladateľov obmedzená na limit akcií.

Spoločnosť doplnkového ručenia je právnická osoba, v ktorej účastníci riskujú straty z činnosti spoločnosti nielen svojim vkladom, ale aj svojim majetkom v pomere k hodnote vkladu. Každý zakladateľ spoločnosti má svoj osobný účet, na ktorom sa zobrazuje príspevok a jeho zvýšenie alebo zníženie. Členovia spoločnosti majú právo podieľať sa na riadení záležitostí, na rozdeľovaní zisku, nakladať so svojimi vkladmi, mať predkupné právo prijímať produkty vyrobené spoločnosťou, prijímať prácu v spoločnosti v súlade s ich odborné vzdelanie, špecializácia a kvalifikácia.

Akciová spoločnosť je právnická osoba overený kapitál ktorý je rozdelený na podiely, vytvorené na spoločné hospodárenie na základe spojenia majetku. Akcionári nesú zodpovednosť za záväzky spoločnosti v medziach hodnoty svojich akcií. Akcionári majú nárok na dividendy v prípade obchodného úspechu spoločnosti. účasť akcionárov v výrobné činnosti spoločnosť je voliteľná. Zamestnanci môžu byť prijatí do práce v akciovej spoločnosti na základe pracovnej zmluvy.

Výrobné družstvo (artel) je právnická osoba, v ktorej sa dobrovoľne združujú občania na spoločnú výrobnú činnosť založenú na osobnej pracovnej účasti, na združení pozemkových alebo majetkových podielov.

Hlavnými dokumentmi obchodných kolektívnych poľnohospodárskych podnikov sú zakladateľská listina a zakladateľská zmluva, ktoré vymedzujú zásady fungovania podniku, práva a povinnosti zakladateľov a pod.

AT výrobné družstvo pracovnoprávne vzťahy vznikajú od 16. roku veku. Každý kolektívny poľnohospodársky podnik má mzdový fond. Zamestnávateľom v takomto podniku môže byť riaditeľ sro, predseda družstva alebo iný výkonný orgán. Jednou z najdôležitejších podmienok vstupu zamestnancov do družstva sú podmienky povinnej osobnej pracovnej účasti zamestnanca a skutočnosť, že vo výrobnom družstve je v súlade s federálnym zákonom „o poľnohospodárskej spolupráci“ 50 % obj. všetky práce musia vykonávať členovia družstva. Členovia družstva neuzatvárajú pracovnú zmluvu. Títo pracovníci podliehajú právnym predpisom o spolupráci, pracovnú činnosť členov upravuje kolektívna listina, ktorej normy by nemali byť v rozpore s pracovnou legislatívou Ruskej federácie. Napríklad, ak sa na základe zakladateľskej listiny družstva a iných dokumentov zistí, že mzdy členov družstva sú nižšie ako minimálna veľkosť mzdy, považuje sa to za nezákonné. Protizákonné je aj zhoršovanie pracovných podmienok pracujúcich členov družstva. Členovia družstva, ako aj zamestnanci pracujúci na základe pracovnej zmluvy majú právo na bezpečné pracovné podmienky, racionálny režim práce a odpočinku, na ochranu pracovných práv žien a osôb mladších ako 18 rokov. .

Pracovné vzťahy vo výrobnom družstve vznikajú od okamihu, keď dôjde k dohode medzi členom družstva a predstavenstvom v pracovnoprávnych vzťahoch. Ak zamestnanec nemá špeciálne vzdelanie, tak jeho postavenie v družstve možno určiť aj po prijatí za člena. Ak je v družstve práca, tak to členovi družstva nemožno odoprieť. Ak nie je žiadna práca, jej člen môže pracovať v inom podniku bez straty členstva.

Člen družstva, ktorý uzatvoril s predstavenstvom dohodu o pracovnej činnosti, musí dodržiavať vnútorný pracovný predpis (ak je člen družstva súčasťou pracovný kolektív a nie pridruženým členom, ktorý nie je zapojený do výrobných činností).

Pracovný pomer medzi členom družstva a predstavenstvom končí zánikom členstva v družstve alebo pri prestupe z kolektívu práce na pridružených členov.

Zmeny v pracovnoprávnych vzťahoch nemôže upravovať právo obchodných spoločností. Zakladateľská listina a ďalšie dokumenty družstva obsahujú normy o zmene pracovných vzťahov, ktoré nie sú v rozpore s pracovnoprávnymi predpismi. V prípade nesprávneho plnenia členom družstva jeho pracovné povinnosti a vnútorného pracovného poriadku môže byť z členstva v družstve vylúčený. Môže ísť o systematické neplnenie zo strany zamestnanca pracovné funkcie, absencia, objavenie sa v práci v stave opitosti a iné prípady. Členovia družstva majú právo na odpočinok, na ročnú platenú dovolenku.

Vo výrobnom družstve môžu okrem členov pracovať aj brigádnici (na 24 mesiacov) aj sezónni (6 mesiacov). Pracovnoprávne vzťahy takýchto zamestnancov upravuje pracovnoprávna legislatíva na dočasné a sezónne práce prezývky. Odmeňovanie členov družstva sa uskutočňuje, ako už bolo uvedené, v súlade s pracovnoprávnymi predpismi. Odmeňovanie práce pracovníkov v rastlinnej výrobe, chove zvierat, obslužných a pomocných jednotkách môže byť realizované systémom paušálnych a kusových odmien. Druhy odmien za účasť na činnosti podniku sú: základná platba, príspevok, kompenzačné platby, prémie, naturálna platba.

Keďže v r moderné podmienky zamestnanci kolektívneho podniku vkladajú svoje príspevky do základného imania, potom majú právo (v súlade so stanovami a zakladateľskou listinou) očakávať, že dostanú dividendy. Podľa modernej definície mzdy ide o podiel na príjme podniku v závislosti od konečné výsledky výrobná činnosť, rozdelená medzi zamestnancov, v závislosti od množstva a kvality práce vloženej zamestnancami, ako aj od množstva investovaného kapitálu.

Disciplínu pracovného kolektívu vo výrobnom družstve upravuje federálny zákon „o poľnohospodárskej spolupráci“ a ďalšie normatívne akty. Vo výrobnom družstve existuje niečo ako „vnútorný predpis“, ktorý zahŕňa nielen poriadok pracovnoprávnych vzťahov, ale aj špecifiká úpravy manažérskych, majetkových, pozemkových a iných vzťahov v družstve. pravidlá interné predpisy prijaté za valné zhromaždeniečlenovia rady. Títo legálne dokumenty obsahujú nasledovné: všeobecné ustanovenia(poradie fungovania pravidiel); postup pri prijímaní a prepúšťaní zamestnancov (postup pri prijímaní a ukončovaní členstva); základné povinnosti zamestnancov (práva a povinnosti členov); hlavné povinnosti zamestnávateľa (hlavné povinnosti predstavenstva družstva); pracovný čas a čas odpočinku odmeny za úspech v práci; zodpovednosť za porušenie pracovnej disciplíny.

V spoločnostiach sú pracovnoprávne vzťahy, ako aj v družstvách, upravené miestnymi predpismi (okrem pracovné právo RF).

Zakladatelia spoločnosti sa nemôžu priamo podieľať na výrobných činnostiach podniku. Akcionári môžu mať napríklad príjem len vo forme dividend, pričom zamestnanci spoločnosti s nimi uzatvoria pracovnú zmluvu.
4.2. Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci

v súkromných poľnohospodárskych podnikoch

Roľnícke (farmárske) hospodárstvo je rodinné pracovné združenie, ktoré spoločne vykonáva nezávislú produkciu komodít na vidieku; ide o formu slobodného podnikania, výrobu poľnohospodárskych produktov uskutočňovanú na princípoch ekonomického prospechu.

Sedliacke (farmárske) hospodárstvo nie je právnická osoba, ale má znaky právnickej osoby.

Podľa prijatej legislatívy roľnícke (farmárske) hospodárstvo samostatne rieši otázky výroby a hospodárskej činnosti, otázky organizácie práce a života. Rozhodnutia o pracovných vzťahoch na roľníckej farme by však nemali byť v rozpore s pracovnými zákonmi. Ak sedliacke (farmárske) hospodárstvo vytvára jednotlivý občan, potom je jeho jediným členom. Prideľuje sa mu pozemok v rámci jedného okresného pozemkového podielu. Môže si prenajať alebo kúpiť ďalšie pozemky.

Podľa zákona „O sedliackom (farmárskom) hospodárstve“ musia byť členmi takýchto fariem práceschopní členovia rodiny a ostatní občania, ktorí vedú spoločnú domácnosť. Pri odchode z KFH môže jeho člen získať len hodnotu svojho pozemkového podielu. Na čele roľníckeho (hospodárskeho) hospodárstva stojí jeden z jeho členov, ktorý je volený na schôdzi kolektívu. Tento zamestnanec sa nazýva vedúci KFH. Sú naňho vyhotovené všetky doklady a jeho meno je zapísané na pozemkovom výbore ako živnostník. Vedúci roľníckeho (gazdovského) hospodárstva je predstaviteľom záujmov členov roľníckeho statku vo všetkých správnych, hospodárskych a súdnych orgánoch.

Charakteristickým znakom tohto typu podnikania je plná zamestnanosť všetkých členov roľníckej farmy v celej krajine. Príjmy z činnosti KFH by mali byť pre jej členov hlavné.

Pracovné vzťahy v roľníckej (farmárskej) ekonomike vznikajú od okamihu registrácie vedúci roľníckych fariem ako individuálny podnikateľ. Každý občan Ruskej federácie, ktorý dosiahol vek 18 rokov a má pracovné skúsenosti v poľnohospodárstvo, poľnohospodárske vzdelanie a kvalifikácia.

V KFH môže pracovať od 14 rokov.

Vedúci roľníckeho (farmárskeho) hospodárstva je zamestnávateľ a môže so zamestnancom uzavrieť dohodu o poskytovaní služieb. Napríklad vedúci roľníckej farmy uzavrie dohodu s pastierom dediny o pasení osobného dobytka vedúceho roľníckej farmy. Pracovná zmluva uzatvorená medzi vedúcim roľníckeho statku a zamestnancom musí spĺňať všeobecné požiadavky pracovnou legislatívou. Vedúci roľníckeho (hospodárskeho) hospodárstva je zodpovedný aj za vedenie pracovných kníh svojich zamestnancov. Výkon pracovných funkcií vedúcim KFH je jeho súčasťou podnikateľská činnosť. Pre vedúceho roľníckeho statku je jeho práca v tomto hospodárstve hlavnou, no v súlade so zákonom „O sedliackom (farmskom) hospodárstve“ nemusí byť jedinou. Zvyšní členovia KFH samostatne rozhodujú o postupe a stupni svojho zamestnávania v hospodárstve.

V súlade s normami zákona „o roľníckom (farmárskom) hospodárstve“ Pracovné vzťahy v každej ekonomike sú regulované a regulované jej členmi. A pracovné vzťahy zamestnancov sú upravené a upravené všeobecnými pravidlami pracovné právo.

Vedúci roľníckeho (hospodárskeho) hospodárstva je povinný zabezpečiť pre svojich zamestnancov bez nebezpečné podmienky práce av prípade vystavenia pracovníkov škodlivým a nebezpečným výrobné faktory- všetky prostriedky a zariadenia potrebné v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie osobnú ochranu. Vedúci roľníckeho (farmárskeho) hospodárstva je povinný dodržiavať právne predpisy upravujúce prácu žien a mladistvých a je povinný zabezpečiť svojim zamestnancom zaručený odpočinok. Režim práce a odpočinku v roľníckej (farmárskej) ekonomike musí byť racionálny a výška miezd nesmie byť nižšia ako minimálne úrovne stanovené štátom.

Ak roľnícke (farmárske) hospodárstvo vytvárajú ľudia, ktorí nie sú príbuzní, potom môžu byť pracovnoprávne vzťahy a majetkové pomery v hospodárstve dodatočne upravené dohodou, ktorú medzi sebou uzatvoria členovia roľníckeho statku, vnútorným pracovným poriadkom, ktorý sa schvaľuje o. valné zhromaždenie svojich členov. Pre členov KFH sa v stĺpci „informácie o práci“ zapíše dátum prijatia na farmu a spravidla sa neuvádza povolanie (špecializácia). Podľa vyššie uvedeného v roľníckej (farmárskej) ekonomike neexistuje taký jasne vymedzený pojem, akým je presun zamestnanca z jedného zamestnania do druhého. Inými slovami, v roľníckej farme je presun pracovníkov v rámci farmy možný bez súhlasu pracovníka. Tento preklad je v podstate posunutím. Normy pracovného práva, ktoré upravujú pracovný čas a čas odpočinku, činnosti roľníckeho (farmárskeho) hospodárstva sú premietnuté do jeho miestnych predpisov. Členovia KFH sú krytí štátnym sociálnym poistením a zabezpečením, preto členovia KFH poberajú dávky a iné sociálne dávky.

Odmeňovanie práce v roľníckej (farmárskej) ekonomike v závislosti od druhu výrobnej činnosti (živočíšna výroba, rastlinná výroba atď.) je diferencované systémom, formami a je stanovené dohodou medzi členmi roľníckej farmy a jej vedúcim. .

V zákone „o roľníckom hospodárstve“ nie sú žiadne ustanovenia, ktoré by upravovali rozdelenie príjmov členov roľníckej farmy podľa práce. Postup a spôsob výpočtu miezd v každej roľníckej farme sa určuje samostatne a výška mzdy často závisí od výšky zisku, ktorý farma získa za svoju výrobnú činnosť.

Disciplína v roľníckom (farmárskom) hospodárstve sa upravuje spravidla na základe ústnej dohody. Vnútorný pracovný poriadok zamestnancov sa prijíma na schôdzi členov roľníckej farmy. Pravidlá poriadku sedliackeho (gazdovského) hospodárstva obsahujú napr všeobecné pravidlá, práva a povinnosti vedúceho roľníckeho (gazdovského) hospodárstva, veľkosť, načasovanie a postup pri rozdeľovaní príjmov v hospodárstve, pravidlá ochrany práce, sociálne práva členov roľníckeho statku, postup pri prejednávaní pracovných sporov.

V každom prípade musia všetci členovia roľníckeho (farmárskeho) hospodárstva svedomito plniť miestne predpisov. V rodinných farmách okrem oficiálnych stimulov na špeciálne pracovné zásluhyčlenov, môžu sa uplatniť aj neformálne stimuly.

V súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie by takéto pracovné podmienky pre pracovníkov nemali byť stanovené na farme, ktoré sú horšie ako požiadavky Zákonníka práce Ruskej federácie, Ústavy Ruskej federácie, zákonov na ochranu práce, pravidiel. na ochranu práce v rastlinnej výrobe, živočíšnej výrobe a iných odvetviach poľnohospodárstva, Zákon „O ochrane životného prostredia“ a pod. Na farme, zariadení, strojoch a inom vybavení by sa inventár mal používať iba v dobrom stave.

V prípade vystavenia členov a zamestnancov KFH škodlivým a nebezpečným výrobným faktorom je zamestnávateľ, a to vedúci KFH, povinný poskytnúť zamestnancom všetky prostriedky a osobné ochranné pracovné prostriedky potrebné v zmysle zákona. Napríklad tehotným ženám – členkám KFH by mala byť poskytnutá materská dovolenka a ďalšie výhody.

Ak sa pracovníci - členovia roľníckej farmy zaoberajú morením semien, musia im byť poskytnuté špeciálne oblečenie, respirátory a iné ochranné prostriedky.

Vedúci roľníckeho (farmárskeho) hospodárstva musí pre svojich členov a zamestnancov vykonať všetky potrebné bezpečnostné inštruktáže. Členovia KFH môžu pracovať na traktore a iných poľnohospodárskych strojoch, avšak po dovŕšení 17. roku veku zamestnanca. Dospievajúci – členovia roľníckej farmy by nemali pracovať na farme s pesticídmi, bakteriálnymi prípravkami, nemali by pracovať na nakladaní a vykladaní materiálov a výrobkov nad 10 kg.

Členovia roľníckej farmy musia dôsledne dodržiavať bezpečnostné pravidlá pri práci s akýmikoľvek poľnohospodárskymi strojmi, materiálom pri skladovaní, skladovaní a preprave produktov.

Ukončenie členstva v roľníckom (farmárskom) hospodárstve je základom pre ukončenie pracovnoprávnych vzťahov.

2. Ústava Ruskej federácie (prijatá ľudovým hlasovaním 12. decembra 1993).

3. Vodný kód Ruská federácia zo dňa 16.11.1995 N 167-FZ (VK RF) (so zmenami a doplnkami zo dňa 30.12.2001, 24.12.2002, 30.6., 23.12.2003, 22.8., 29.12.2004, 9.12. 31, 2005).

4. Občianskeho zákonníka Ruskej federácie (Občiansky zákonník Ruskej federácie) (prvá, druhá a tretia časť) máj, 26. november 2001, 21. marec, 14., 26. november 2002, 10. január, 26. marec, 11. november, 23. december 2003 , 29. júna, 29. júla, 2., 29., 30. decembra 2004, 21. marca, 9. mája, 2., 18., 21. júla 2005, 3. januára 10, 2. februára, 3., 30. júna, 27. júla 2006).

5. Zákonník práce Ruskej federácie zo dňa 30.12.2001 N 197-FZ (Zákonník práce Ruskej federácie) (v znení zmien a doplnení zo dňa 24.07.2002, 30.06.2003, 27.04., 22.08. 29 2004, 9. mája 2005, 30. júna 2006).

6. federálny zákonč. 193-FZ z 8. decembra 1995 "O poľnohospodárskej spolupráci" .

7. Federálny zákon z 19. júla 1997 N 109-FZ „O bezpečnom zaobchádzaní s pesticídmi a agrochemikáliami“ (v znení zmien a doplnení z 10. januára 2003, 29. júna 2004).

8. Federálny zákon zo 17. júla 1999 N 181-FZ „O základoch ochrany práce v Ruskej federácii“ (v znení zmien a doplnení 20. mája 2002, 10. januára 2003, 9. mája, 26. decembra 2005.) .

9. Federálny zákon z 10. januára 2002 N 7-FZ „O ochrane životného prostredia“ (v znení zmien a doplnení 22. augusta, 29. decembra 2004, 9. mája, 31. decembra 2005).

10. Zákon RSFSR z 22. novembra 1990 N 348-1 „O roľníckom (farmárskom) hospodárstve“ (v znení zmien a doplnení zo dňa 27. decembra 1990, 24. júna 1992, 28. apríla, 24. decembra 1993, 30. 2001, 21. marca 2002).

11. Výnos Prezídia Najvyššieho sovietu ZSSR z 24. septembra 1974 N 310-IX „O pracovných podmienkach robotníkov a zamestnancov vykonávajúcich sezónne práce“ (v znení z 26. januára 1983).

12. Vyhláška Rady ministrov - vlády Ruskej federácie zo 6. februára 1993 N 105 "O nových normách pre maximálne prípustné zaťaženie žien pri ručnom zdvíhaní a presúvaní závažia."

13. Nariadenie vlády Ruskej federácie z 23. apríla 1994 N 372 „O opatreniach na zaistenie bezpečnosti pri preprave nebezpečného tovaru autom“ (v znení zmien a doplnkov zo dňa 16. marca 1997).

14. Nariadenie vlády Ruskej federácie z 25. februára 2000 N 163 „O schválení zoznamu ťažkých prác a prác so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami, pri výkone ktorých sa využíva práca osôb mladších ako osemnásť rokov vek je zakázaný“ (v znení zmien a doplnkov z 20. júna 2001 G.).

15. Nariadenie vlády Ruskej federácie z 23. mája 2000 N 399 "O regulačných právnych aktoch obsahujúcich štátne regulačné požiadavky na ochranu práce."

16. Výnos Ľudového komisariátu práce ZSSR z 11. októbra 1932 N 185 „O schválení nového Zoznamu sezónnych prác“ (v znení zmien a doplnení zo dňa 6. júna 1960, 28. decembra 1988).

17. Vyhláška Štátnej normy Ruskej federácie z 21. septembra 1994 N 15 „O schválení „Postupu certifikácie výrobkov v Ruskej federácii“ (v znení zmien a doplnení z 25. júla 1996, 11. júla 2002). ).

18. Vyhláška Ministerstva práce Ruskej federácie zo 7. apríla 1999 N 7 "O schválení noriem maximálneho povoleného zaťaženia pre osoby mladšie ako osemnásť rokov pri ručnom zdvíhaní a presúvaní závažia."

19. Vyhláška Štátnej normy Ruskej federácie z 3. mája 2000 N 25 "O schválení dokumentu" Pravidlá certifikácie výrobných zariadení ".

20. Výnos Ministerstva práce Ruskej federácie a Ministerstva školstva Ruskej federácie zo dňa 13.01.2003 N 1/29 „O schválení postupu školenia bezpečnosti práce a skúšania vedomostí o požiadavkách bezpečnosti práce na zamestnancov“. organizácií“.

21. Vyhláška Gosstroy Ruskej federácie z 23. júla 2001 N 80 "O prijatí stavebných predpisov a predpisov Ruskej federácie" Bezpečnosť práce v stavebníctve. Časť 1. Všeobecné požiadavky“.

22. Vyhláška Gosstroy Ruskej federácie zo 17. septembra 2002 N 123 "O prijatí stavebných predpisov a predpisov Ruskej federácie" Bezpečnosť práce v stavebníctve. Časť 2. Stavebná výroba“.

23. Príkaz Ministerstva dopravy Ruskej federácie z 8. augusta 1995 N 73 „O schválení pravidiel cestnej prepravy nebezpečného tovaru“ (v znení zmien a doplnení z 11. júna 14. októbra 1999).

24. Nariadenie Ministerstva poľnohospodárstva Ruskej federácie z 20. júna 2003 N 887 „O schválení pravidiel ochrany práce pri pozberovom spracovaní a skladovaní semien cukrovej repy“.

25. Vyhláška Ministerstva poľnohospodárstva Ruskej federácie z 20. júna 2003 N 888 "O schválení pravidiel ochrany práce v podnikoch na skladovanie a spracovanie obilia."

26. Vyhláška Ministerstva poľnohospodárstva Ruskej federácie z 20. júna 2003 N 889 „O schválení pravidiel ochrany práce v rastlinnej výrobe“.

27. Nariadenie Ministerstva poľnohospodárstva Ruskej federácie z 20. júna 2003 N 891 „O schválení pravidiel ochrany práce pri prevádzke čistiacich zariadení Odpadová voda organizácie spracúvajúce poľnohospodárske suroviny.

28. Nariadenie Ministerstva poľnohospodárstva Ruskej federácie z 20. júna 2003 N 894 „O schválení pravidiel ochrany práce pri vykonávaní poľnohospodárskych prác v podmienkach rádioaktívnej kontaminácie územia“.

29. Vyhláška Ministerstva poľnohospodárstva Ruskej federácie z 20. júna 2003 N 898 „O schválení pravidiel ochrany práce pri skladovaní ovocia a zeleniny“.

29. Vyhláška Ministerstva poľnohospodárstva Ruskej federácie z 20. júna 2003 N 899 „O schválení pravidiel ochrany práce poľnohospodárskych pracovníkov pri používaní pesticídov a agrochemikálií“.

2. Voronov Yu.I., Kovalev A.N., Ustinov A.N. Dohodnuté stroje. Agrokultúrne vybavenie: Návod. M.: absolventská škola, 1968.

3. Kumsiev Sh.A. Bezpečnostné pravidlá pri práci so zvieratami. Moskva: Kolos, 1979.

4. Manoilov V.E. Základy elektrickej bezpečnosti. L.: Energoatomizdat, 1985.

5. Semenov V.M. Práca na traktore. Moskva: Agropromizdat, 1988.

V prípade, že hľadáte vzorový dokument napr « Pracovná zmluva. Pracovné vzťahy" na túto tému „Príkladná dohoda roľníckeho (farmárskeho) hospodárstva o najímaní občanov“, Túto šablónu si môžete vytlačiť.

Modelová zmluva pre roľnícku (farmu) hospodárstvo na zamestnávanie občanov "____" _______________20__ roľník (farma) _____________________________ zastúpené (menom) ________________________________________, ktoré sa nachádza v obci ___________ (f., L., O. Vedúci ekonomiky) (obec, _____________ na území ___________________ vidieckeho (osady) osídlenia) (meno) Rady, ____________________ Región (KRAI, Republika), ďalej len "roľnícka ekonomika" na jednej strane a občanom ____________________ ____________________________________ 20___ narodenie, podľa špeciality _____ (celé meno, celé meno) ______________ bývanie v obci (osada, obec) __________ (meno) (špecifikovať) na adrese ______________________________________ na území vidieckeho osídlenia) Rada, ____________________ okres, Passport Series __________, N _______, vydané dňa "___" ___________ 20___ ________________ policajným útvarom ___________________, ďalej len "občan", uzavreli medzi sebou pracovnú zmluvu na pracovisku takto: 2. Platiť mesačne za prácu občana najneskôr do ______ nasledujúceho mesiaca na základe úradný plat ______________ rubľov. Poznámka: Plat by nemal byť nižší ako plat pracovníkov zodpovedajúcich profesií v kolektívnych farmách, štátnych farmách. 3. Stanovte si tieto podmienky (režim) pracovného času: _____ (hodiny) pracovného času: ______ (hodiny) pracovný deň (s hodinovou prestávkou na obed) s päť-, šesťdňovým pracovný týždeň, s poskytnutím ___ ____ (dní) dní voľna a sviatkov v trvaní _______ (meno) kalendárne dni po 11 mesiacoch práce. Čas začiatku ______ hodín, koniec _______ hodín. 4. Odmena za prácu nadčas (po pracovnom dni, cez víkendy) sa zaúčtuje vo výške ____________. 5. Vykonajte včasné zápisy pracovná kniha občana pri prijímaní do zamestnania a prepúšťaní z práce. 6. Mesačné odvody na sociálne poistenie za občana. 7. Náhradu vecnej škody občanovi za úraz alebo inú ujmu na zdraví spojenú s plnením jeho pracovných povinností v zmysle platnej legislatívy RSFSR. II.Občan sa zaväzuje: 1. Jemu zverenú prácu _______________________ (meno) vykonávať kvalifikovane, kvalitne. 2. Pri vykonávaní prác dodržiavať zootechnické, veterinárne, agrotechnické požiadavky, bezpečnostné predpisy, požiarnu ochranu a ochranu životného prostredia. 3. Starať sa o hospodárske zvieratá, semená, poľnohospodárske stroje, zariadenia, budovy, inventár a ostatný majetok farmy. 4. Dodržiavajte pracovný čas stanovený v bode 1.3. III. Zodpovednosť. 1. Všetky spory vyplývajúce z neplnenia alebo nesprávneho plnenia záväzkov stanovených zmluvou budú riešené v súlade s postupom stanoveným právnymi predpismi RSFSR. 2. V prípade nedodržania zmluvných povinností majú zmluvné strany právo jednostranne vypovedať zmluvu po skončení poľnohospodárskeho roka, pričom túto skutočnosť oznámia druhej zmluvnej strane najmenej dva mesiace vopred. Táto dohoda je vyhotovená v troch vyhotoveniach; Jeden je s hlavou roľníckej ekonomiky __________________________________ Druhý s (f., I., o.) Občan ________________________________, - tretí vo vidieckych (obci) (f., I., o.) Rady poslancov ľudí __________________________________ (uveďte názov) zmenené a doplnené dohodou strán. Vedúci roľníckeho hospodárstva Občan _____________________________ ____________________________ podpis podpis Pečať Dohoda bola zaregistrovaná v ______________________ People's Council of rural. Tajomník rady ____________________ F., I., O. __________________ (meno) podpis, pečať "______" _______________20__

Pracovná zmluva

roľnícke (farmárske) hospodárstvo o najímaní občanov na prácu na farme

"_____-" _______________ 20__

Roľnícke (farmárske) hospodárstvo ________________________________, (meno)
nachádza sa v obci _____________________________________ na území
(dedina, obec)
_______________________ obec (osada) Rada, __________________
(meno) (meno)
kraj (kraj, republika), ďalej len zamestnávateľ, zastúpený
_______________________________________________, konajúc na zákl.
(priezvisko, meno, priezvisko vedúceho farmy)
_____________________________________ na jednej strane a občan Ruska
_______________________________________, ďalej len zamestnanec,
(celé meno)
uzavreli medzi sebou túto pracovnú zmluvu takto:

I. Roľnícka ekonomika - Zamestnávateľ prijme Zamestnanca na prácu v odbore _____________________ na obdobie __________________ (uveďte) (mesiac, roky) a zaväzuje sa:
1.1. Zabezpečte bezpečné pracovné podmienky na pracovisku.
1.2. Platiť mesačne za prácu zamestnanca najneskôr do _________ nasledujúceho mesiaca na základe výšky zárobku v ___________________________ (číslami a slovami) ____________________ rubľoch.

1.3. Podmienky (režim) pracovného času: ____________ (hodiny) pracovného času: ____________ (hodiny) pracovný deň (s hod. Obedná prestávka) s päť-, šesťdňovým pracovným týždňom, s poskytnutím __________ (dní) dní voľna a dovolenky v trvaní ____________ (meno) kalendárnych dní po 11 odpracovaných mesiacoch. Čas začiatku __________ hodín, koniec __________ hodín.
1.4. Odmena za prácu nadčas (po pracovnom dni, cez víkendy) sa vykonáva vo výške __________.
1.5. Pri prijímaní do zamestnania a prepúšťaní z práce včas urobte záznamy do pracovného zošita zamestnanca.
1.6. Uskutočňujte mesačné príspevky na sociálne poistenie a iné platby za jednotnú sociálnu daň pre zamestnanca.
1.7. Náhrada materiálnej škody zamestnancovi za zranenie alebo inú ujmu na zdraví spojenú s plnením jeho pracovných povinností v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

II. Zamestnanec sa zaväzuje:
2.1. Prácu, ktorá mu bola zverená, vykonávajte _________________________________ (meno) kvalifikovane, kvalitne.
2.2. Pri vykonávaní prác dodržiavať zootechnické, veterinárne, agrotechnické požiadavky, bezpečnostné predpisy, požiarna bezpečnosť, ochrana životného prostredia a pod.
2.3. Starať sa o pôdu, dobytok, semená, poľnohospodárske stroje, zariadenia, budovy, inventár a iný majetok roľníckeho hospodárstva.
2.4. Dodržiavajte pracovný čas stanovený v tejto pracovnej zmluve.

III. Zodpovednosť.
3.1. Spory a nezhody, ktoré môžu vzniknúť pri plnení podmienok tejto pracovnej zmluvy, sa budú zmluvné strany snažiť vyriešiť priateľskou cestou vzájomnou dohodou. Ak sa nedosiahne obojstranne prijateľné riešenie, spor môže byť postúpený na vyriešenie spôsobom stanoveným pracovným právom Ruskej federácie.
3.2. V prípade závažných porušení a nedodržania zmluvných povinností majú zmluvné strany právo jednostranne vypovedať zmluvu po skončení poľnohospodárskeho roka, pričom o tom druhú zmluvnú stranu vopred informovali najmenej dva mesiace vopred.
3.3. Túto pracovnú zmluvu počas doby jej platnosti môžu zmluvné strany meniť alebo dopĺňať.
Všetky tieto zmeny a doplnky budú mať zároveň právnu silu len v prípadoch ich písomného vyhotovenia a podpísania zmluvnými stranami ako neoddeliteľnej súčasti tejto pracovnej zmluvy.

IV. Na všetky otázky, ktoré nenašli svoje riešenie v podmienkach (ustanoveniach) tejto pracovnej zmluvy, ale priamo alebo nepriamo vyplývajú zo vzťahu zamestnávateľa a zamestnanca k nej z hľadiska potreby ochrany ich majetku a morálky práva a záujmy chránené zákonom sa strany tejto pracovnej zmluvy budú riadiť ustanoveniami Zákonníka práce Ruskej federácie a ďalšími príslušnými záväznými predpismi Ruskej federácie.

V. Údaje zmluvných strán:

Táto pracovná zmluva bola podpísaná v horách. ________________ _____________ 20__ v dvoch kópiách: po jednom pre každú zo strán a obe kópie majú rovnakú právnu silu.

Podpisy zmluvných strán pracovnej zmluvy:

___________________ (priezvisko, meno) _________________ (priezvisko, meno)
Zamestnávateľ Zamestnanec

9.1. Zmluvné strany pri tom zvažujú zaistenie bezpečnosti života a zdravia zamestnancov pracovná činnosť jednou z hlavných priorít jej činnosti. S cieľom zlepšiť pracovné podmienky a ochranu práce, priemyselné a environmentálna bezpečnosť v organizáciách agropriemyselného komplexu zmluvných strán Dohody:

Interact v oblasti ochrany práce, ochrany životného prostredia;

Poskytovať metodickú pomoc organizáciám agropodnikania pri tvorbe a realizácii územných cieľových programov na zlepšenie podmienok a ochrany práce pracovníkov;

Prispieť k posilneniu služby ochrany práce v agropriemyselnom komplexe;

Distribuovať pokročilé domáce a Zahraničné skúsenosti pracovať na zlepšení pracovných podmienok a ochrany práce;

Prispieť k ratifikácii Dohovoru MOP č. 184 „O bezpečnosti a ochrane zdravia v poľnohospodárstve“ a jeho implementácii.

9.2. Zamestnávatelia:

Zabezpečiť v organizáciách implementáciu legislatívnych a iných predpisov na ochranu práce, dodržiavanie režimu práce a odpočinku zamestnancov;

Vytvárať pracovné podmienky, ktoré spĺňajú požiadavky ochrany práce na každom pracovisku a prijímať potrebné opatrenia na predchádzanie pracovným úrazom a chorobám z povolania;

Vyčleniť potrebné finančné prostriedky na implementáciu opatrení na ochranu práce;

Vypracovať pokyny na ochranu práce a oboznámiť zamestnancov s požiadavkami na ochranu práce;

Vykonať v súlade s požiadavkami regulačných právnych aktov etapovú certifikáciu pracovísk na pracovné podmienky za účasti zástupcov prim. odborové organizácie v atestačných komisiách;

Implementovať opatrenia na mechanizáciu práce vrátane tých, ktoré uľahčujú prácu žien pri premiestňovaní ťažkých nákladov;

Zaviesť kompenzáciu za prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ktoré nemožno odstrániť pri súčasnej technickej úrovni výroby a organizácie práce;

Poskytovať zamestnancom montérky, špeciálnu obuv, iné osobné ochranné prostriedky, splachovacie a neutralizačné prostriedky v súlade so stanovenými normami v súlade s platnými regulačnými právnymi aktmi;

Nasmerovať aspoň 0,2 percenta nákladov na výrobu produktov (práce, služby) na financovanie opatrení na zlepšenie podmienok a ochrany práce;

Organizujte predbežné a pravidelné lekárske prehliadky zamestnanci organizácie v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie;

Zabezpečiť sanitárnu a preventívnu starostlivosť o zamestnancov v súlade s požiadavkami ochrany práce;

Zabezpečiť povinné sociálne poistenie zamestnancov proti pracovným úrazom a chorobám z povolania;

Zorganizujte vyšetrovanie a účtovníctvo (spôsobom predpísaným v Zákonníka práce Ruskej federácie a iných regulačných právnych aktov) pracovné úrazy a choroby z povolania.

9.3. Zamestnávatelia spolu s volenými orgánmi primárnych odborových organizácií:

Vytvárať výbory (komisie) na ochranu práce a organizovať ich prácu;

Vykonávať školenia oprávnených (dôveryhodných) osôb o ochrane práce;

Organizovať kontrolu stavu pracovných podmienok na pracovisku, ako aj správneho používania osobných a kolektívnych ochranných pracovných prostriedkov zamestnancami.

9.4. Komu kolektívna zmluva priložené:

Plán opatrení na zlepšenie a zlepšenie pracovných podmienok pri práci s uvedením výšky finančných prostriedkov potrebných na ich realizáciu podľa rokov;

Zoznam odvetví, profesií a pozícií, ktorých zamestnanci dostávajú mlieko alebo iné ekvivalentné potravinárske výrobky bezplatne;

Zoznam prác a výrobných faktorov, pri ktorých sa zamestnancom bezplatne dávajú preplachovacie a neutralizačné prostriedky, normy na ich vydávanie;

Zoznam povinných pre vydávanie kombinézy, bezpečnostnej obuvi vrátane teplých, iných osobných ochranných prostriedkov a normy pre ich vydávanie;

Zoznam zamestnancov, ktorým sa poskytuje dodatočná platená dovolenka z dôvodu škodlivých a nebezpečných pracovných podmienok, s uvedením jej trvania;

Zoznam poverených (dôveryhodných) osôb Odborového zväzu ochrany práce, počet hodín voľného času poskytnutých povereným (dôveryhodným) osobám na výkon im zverených funkcií a postup ich platenia.

9.5. Odmietnutie zamestnanca vykonávať prácu v prípade ohrozenia jeho života a zdravia v dôsledku porušenia požiadaviek na ochranu práce alebo výkonu ťažkej práce a práce so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami, ktoré nie sú upravené v pracovnej zmluve, neznamená, že disciplinárnej zodpovednosti.

9.6. Ministerstvo poľnohospodárstva Ruska, Rosselchoznadzor, Rosselkhozakademiya, Rosagropromobedinenie, ACCOR:

Organizovať rozvoj oddelenia cieľový program zlepšenie pracovných podmienok a ochrany práce;

Vykonajte školenia pre odborníkov na ochranu práce organizácií poľnohospodársko-priemyselného komplexu.

9.7. únia:

Implementuje odborová kontrola na úseku ochrany životného prostredia sa zúčastňuje na činnosti ochrany životného prostredia, organizuje a vykonáva ustanoveným postupom verejné environmentálne preskúmanie, bráni prijímaniu rozhodnutí, ktorých výkon môže mať negatívny vplyv na životné prostredieživot, zdravie a majetok občanov;

Podieľa sa na príprave sektorových podujatí na zlepšenie pracovných podmienok a predchádzanie úrazom, ako aj na tvorbe priemyselných predpisov upravujúcich problematiku ochrany práce, chorobnosti pri práci a bezpečnosti životného prostredia;

Vykonáva odborovú kontrolu dodržiavania právnych predpisov na ochranu práce;

Chráni oprávnené záujmy zamestnancov postihnutých pracovnými úrazmi a chorobami z povolania;

Zabezpečuje voľbu poverených (dôveryhodných) osôb na ochranu práce v každej konštrukčná jednotka a v organizácii ako celku;

Medzi zamestnancami vedie vysvetľujúcu prácu o potrebe dodržiavať pravidlá a normy bezpečnosti práce pri práci.