V tomto článku budeme hovoriť o správna práca v Tabuľky v AutoCADe. Budem sa venovať témam ako:

– ako vyrobiť alebo vytvoriť list

- ako nastaviť formát listu v AutoCADe

– ako nastaviť možnosti listu

- ako usporiadať rám a nápis na liste

– ako nastaviť mierku pohľadu v hárku – ako vykresliť hárok v AutoCADe

Príjemné sledovanie 🙂

Video verzia lekcie:

Absolvujte základný kurz „AutoCAD za 40 minút“ od autora, ktorý nájdete na .

Textová verzia lekcie:

Vždy (vyčarujem tvrdohlavých „cynikov“ :)) je potrebné vykonať VŠETKY kresby v AutoCADe v mierke 1: 1, pričom v textoch a tieňovaní musia byť poznámky.

Až potom môžeme veľmi jednoduché škálovanie ktoréhokoľvek z našich výkresov a zobrazenia – len s pomocou Tabuliek:

na začiatku ( pozri obrázok nižšie) v našom ľubovoľnom hárku je štandardne jeden Viewport – toto je obdĺžnikové „okno“, cez ktoré môžeme pracovať s rovnakým „Modelovým“ priestorom, v ktorom boli pôvodne vytvorené všetky kresby v mierke 1:1.

Tiež na začiatku byť v prázdnote Hárok v AutoCADe vobec nerozumieme aký je to formát, veľkosť. A na ňom, bohužiaľ, nie sú žiadne rámy, žiadna tabuľka hlavného nápisu:

Preto musíme upraviť parametre Listu pod seba. Toto sa vykonáva nasledujúcim spôsobom.

Ideme Správca možností hárka. Ak to chcete urobiť, kliknite pravým tlačidlom myši na kartu požadovaného hárka a potom v kontextovej ponuke vyberte položku „Správca nastavení hárka“.

V kontextovom okne vyberte hárok s požadovaným názvom v ľavom zozname a kliknite na tlačidlo „Upraviť“ vpravo. Pozri obrázok:

1. Ploter, na ktorom bude náš hárok v budúcnosti vytlačený. Mimochodom, môžete si vybrať aj virtuálny ploter „DWG To PDF“, ktorý naše hárky uloží do obrázkov PDF. Veľmi dobrá možnosť zasielania výkresov zákazníkovi v v elektronickom formáte. No dobre nám robí aj to, ak napríklad nemáme doma ploter 🙂
2. Formát listu. V tomto zozname sú zvyčajne formáty s predponou „BEZ POLÍ“. Odporúčam použiť tieto.
3. Čo budeme tlačiť. Necháme tu „Hárok“, pretože budeme musieť vytlačiť celý náš biely list.
4. V prípade potreby vyberte vpravo dole. orientácia listu ak náhľad (v strede okna) ukazuje nesprávnu orientáciu.
5. Zmeny uložíte stlačením tlačidla OK v spodnej časti okna.

Teraz si pohovorme o ako sa opýtať.

Robí sa to takto.

1. Najprv vložte rám a pečiatku. To sa dá urobiť veľmi rýchlo pomocou modulu SPDS pre AutoCAD.
2. Máme o svojom výrez, výberom a presunutím mimo rámčeka
3. Ak chcete nastaviť mierku výkresu vo Výreze - aktivujte ho dvojitým kliknutím ľavým tlačidlom myši v ňom
4. Nastavte mierku otvorením zoznamu váh (pozri obrázok nižšie)

Mimochodom! Potom, čo sme si vybrali mierku pohľadu, predtým, ako opravíme výrez, často potrebujeme posunúť náš výkres tak, aby bol vycentrovaný. Ak to chcete urobiť, jednoduchým stlačením a podržaním kolieska myši sa pohybujeme vo vnútri zobrazenia bez približovania a odďaľovania. Nič zložité 🙂

Chcem tiež poznamenať, že do hárku AutoCADu môžete vložiť ľubovoľný počet výrezov, usporiadať ich tak, ako chcete, a zmeniť ich veľkosť tak, že ich upravíte pomocou ohraničovacích rámčekov.

Po usporiadaní rámu, tabuľky rohového razidla, pohľadov, nastavení mierok pohľadov, ich vycentrovaní môžeme celé vytlačiť. Viac o tom v samostatnej lekcii 🙂

Uistite sa, že získate môj podrobnejší základný video kurz „AutoCAD za 40 minút“ kliknutím na obrázok nižšie:

Ďalšie súvisiace lekcie

V tomto videu a návode vám ukážeme, ako pracovať s vlastnosťami v AutoCADe, ako aj ako funguje panel vlastností a kopírovanie. Lekcia odpovie na tieto otázky: - Čo sú vlastnosti v AutoCADe? - Ako povoliť panel vlastností v AutoCADe? – Čo sú rýchle vlastnosti a ako ich vypnúť? – Ako kopírovať vlastnosti v AutoCADe […]

Aktuálne na obrazovke v oblasti kreslenia vidíte rozloženie rozloženia vytlačeného hárku, ktoré predstavuje biely obdĺžnik na sivom pozadí. Samotný výkres je v strede rozloženia. Ako je vidieť na obr. 13.5, je ohraničený predtým vytvoreným obdĺžnikom, ktorý by mal označovať okraj vytlačeného hárku (zatiaľ sa tento okraj a okraj rozloženia nezhodujú, ale čoskoro to napravíme). Okolo tohto obdĺžnika je ďalší obdĺžnik, ktorý označuje hranicu takzvaného výrezu.

Výrez automaticky vytvorí AutoCAD pri vytváraní rozloženia. Na hárku rozloženia môže byť viacero výrezov, ale vždy je tam aspoň jeden výrez. Dá sa povedať, že výrez je niečo ako „okno“ na hárku rozloženia, pomocou ktorého môžete „cez“ tento hárok vidieť výkres alebo jeho fragment umiestnený „dole“.

Venujte pozornosť aj záložkám listov, ktoré sa nachádzajú v ľavej dolnej časti kresliacej plochy. Aktuálny hárok je Hárok1. Kliknite na karty Model a Hárok1, aby ste videli, aké sú rozdiely medzi obsahom hárka modelu a hárku rozloženia, a potom sa znova vráťte na Hárok1.

Ako si pamätáte, umiestnili sme všetky prvky návrhu výkresu priamo na list modelu. Toto, ako je uvedené vyššie, nie je najpohodlnejší spôsob navrhovania výkresov. Preto je teraz našou úlohou odstrániť zodpovedajúce objekty z hárku modelu a umiestniť ich na hárok rozloženia. Je jasné, že v tomto prípade budete musieť neustále prepínať z jedného listu na druhý. Prvý spôsob už poznáte - spočíva v kliknutí na záložku listu, ktorý potrebujete.

AutoCAD však poskytuje používateľovi inú metódu na vykonanie zmien v modeli bez opustenia hárku rozloženia. Venujte pozornosť ikone vo forme trojuholníka, ktorá sa nachádza v ľavom dolnom rohu oblasti kreslenia. Znamená to, že ste v režime úpravy obsahu hárka rozloženia, v ktorom budú všetky vytvorené objekty umiestnené na tomto hárku a nie na hárku modelu. Tento režim sa nazýva režim papierového priestoru. To, že je povolené, môžete zistiť aj pohľadom na tlačidlá indikátora stavového riadku. Režim papierového priestoru sa aktivuje stlačením tlačidla indikátora LIST je v stlačenom stave.

1. Pohybujte ukazovateľom nitkového kríža po ploche kreslenia, aby ste sa uistili, že ho môžete presunúť kdekoľvek na hárku rozloženia.

2. Kliknite na tlačidlo indikátora LIST. Tlačidlo zostane stlačené, ale jeho názov sa zmení z LIST na MODEL. To znamená, že ste prešli na prácu v modelovom priestore. Na rozdiel od skoku priamo na list modelu kliknutím na kartu Model, pri prepnutí do režimu MODEL stále ste na hárku rozloženia. V tomto režime však pracujete s hárkom modelu, ktorý „vidí“ cez výrez hárka rozloženia.

3. Skúste znova presunúť ukazovateľ nad oblasť kreslenia. Ako môžete ľahko vidieť, teraz má ukazovateľ podobu nitkového kríža iba vtedy, keď vstúpi do oblasti výrezu, na ktorom je kresba zobrazená (obr. 13.6), a mimo tejto oblasti má ukazovateľ podobu pravidelného šípka. Taktiež, keď sa ukazovateľ zmení na nitkový kríž, jeho čiary pokračujú len do rozsahu výrezu. Inými slovami, pri úprave rozloženia v MODEL môžete vytvárať a upravovať len objekty, ktoré sú umiestnené vo výreze.

Ryža. 13.6 Hárok rozloženia1 v režime MODEL

Poradenstvo. Prepnutie na list modelu pomocou karty Model pri príprave výkresu na tlač má zmysel iba vtedy, ak čelíte potrebe urobiť na výkrese výrazné zmeny. V tomto prípade sa rozloženie nezobrazí, čo vám umožní použiť na úpravu výkresu celú oblasť kreslenia. V ostatných prípadoch je najlepšie bez opustenia hárku rozloženia prejsť na MODEL kliknutím na tlačidlo indikátora LIST v stavovom riadku.

Prejavuje neustály záujem o zapojenie mladej generácie do spoločenská produkcia sovietsky štát zavádza pre mladých ľudí dodatočné záruky nerušenej realizácie práva na prácu a práva na slobodné odborného vzdelávania. Pre všetky podniky a organizácie bola zavedená rezervácia na prijímanie a zaškoľovanie mladých ľudí (minimum pracovných miest vyhradených pre mladých ľudí na ich plánované prijímanie do zamestnania a zaškoľovanie prostredníctvom agentúr práce).
Rezervácia pracovísk ustanovená čl. 182 Zákonníka práce BSSR sa uskutočňuje s cieľom zamestnať tú časť mládeže, ktorá ukončila všeobecné vzdelanie alebo prípravu na povolanie, ako aj maloletých, ktorí majú z toho či onoho dôvodu prerušené vzdelávanie.
Zapájanie mladých ľudí do spoločenskej výroby sa u nás uskutočňuje plánovito. Plány zamestnávania mladých ľudí v každom meste a okrese vypracúvajú, schvaľujú a oznamujú podnikom Sovieti ľudových poslancov.
Zapojenie mládeže do sociálna práca poskytuje systém pracovných agentúr, medzi ktorými väčšinu práce vykonávajú komisie pre zamestnávanie mládeže a komisie pre maloletých vytvorené pod výkonnými výbormi Sovietov.
Tieto orgány vypracúvajú opatrenia na zamestnávanie osôb, ktoré ukončili školskú dochádzku alebo prerušili štúdium, a ostatných mladistvých, zisťujú dôvody skončenia vzdelávania mladistvým a možnosti využitia všetkých opatrení na jeho pokračovanie, overujú správne používanie mladí ľudia, ktorí nastupujú do práce po ukončení škôl a vysokých škôl, poskytujú mladým pracovníkom pomoc pri priemyselnom vzdelávaní, majú právo vstúpiť do výkonných výborov Sovietskeho zväzu s návrhmi na pridelenie určitého počtu miest, aby sa plne zabezpečilo zamestnávanie maloletých na úkor stanovenej výhrady, vypočuť si správy na svojich stretnutiach úradníkov o zamestnávaní a zamestnávaní mladistvých.
Odporúčanie na prácu vydané pracovnou agentúrou je pre administratívu záväzné a zakladá právo mladých mužov a žien, ktorí dostali odporúčanie (povolenie), žiadať o zamestnanie. Povinnosť vedúcich podnikov uzavrieť s nimi pracovnú alebo učňovskú zmluvu. V súlade so zákonom nie je povolené bezdôvodné odmietnutie prijatia do zamestnania alebo priemyselného školenia pre mladého muža alebo dievča, ktoré dostali odporúčanie na základe rezervácie.
Rezervačný systém poskytuje mladým ľuďom možnosť získať prácu, ktorá zodpovedá ich túžbam a sklonom, a naučiť sa určité povolanie a špecializáciu.
Rezervácia zároveň zvyšuje zodpovednosť podnikovej administratívy za poskytovanie pracovných miest pre tínedžerov, ktoré zodpovedajú špecializácii, ktorú majú alebo dostávajú v priebehu školenia, čím sa im vytvárajú podmienky, aby ich mohli nasledovať. úspešná práca, teda pomáha zabezpečiť mladých pracovníkov a zamestnancov v podnikoch.
V našej krajine nie sú problémy spojené s hľadaním práce ani pre mladých pracovníkov, ani pre mladých odborníkov, ktorí vyštudovali vzdelávacích zariadení.
Zákonník práce BSSR ustanovuje dodatočné záruky pre mladých pracovníkov, ktorí vyštudovali odborné učilištia a mladých odborníkov, ktorí vyštudovali vyššie a stredné odborné školy, legislatívne ustanovuje princíp ich využitia v odbornosti a kvalifikácii získanej v odbore. proces učenia. Zriadením takejto záruky štát ukladá zodpovednosť za zabezpečenie pracovných miest v ich odbornosti a kvalifikácii na správu podnikov a na vedúcich príslušných ministerstiev (odborov).
Absolventi odborných škôl sú vysielaní na prácu vo svojom odbore v súlade s národohospodárskymi plánmi. Smerovanie mladých pracovníkov, ktorí vyštudovali vysoké školy, sa uskutočňuje na základe poukážok vydávaných absolventom.
Pri vysielaní absolventov odborných a technických škôl na prácu do inej lokality sa im na náklady podniku platia cestovné a batožinové náklady, ako aj denné diéty za čas strávený na ceste. Pri odchode smerom k podnikom a staveniskám uhoľného, ​​hutníckeho, ropného priemyslu, priemyslu stavebné materiály, ako aj niektoré iné podniky, mladým rodinným pracovníkom sa preplácajú náklady na cestu rodinných príslušníkov a batožinu.
Absolventom škôl pred nástupom do zamestnania sa poskytuje dovolenka s platbou vo výške tarifnej sadzby podľa pridelenej kategórie alebo zodpovedajúcej úradný plat na náklady podnikov, ktorým sú určené. Pre osoby mladšie ako 18 rokov je dovolenka stanovená na 1 kalendárny mesiac, pre ostatných absolventov - vo výške dovolenky ustanovenej pre pracovníkov v tejto profesii (odbor).
Podniky, štátne farmy, JZD, stavebné, dopravné a iné organizácie sú v súlade so zákonom povinné zabezpečiť tým, ktorí vyštudovali odborné učilištia, prácu zodpovedajúcu im pridelenej profesii a kvalifikácii. Zveruje sa im aj povinnosť vytvárať potrebné podmienky na bývanie a život absolventom škôl a ďalej prispievať k zvyšovaniu ich priemyselnej kvalifikácie. Usmerňovanie práce absolventov vysokých a stredných odborných vzdelávacích inštitúcií vykonáva komisia pre osobnú distribúciu mladých odborníkov. Komisia zabezpečuje realizáciu distribučného plánu, poskytovanie práce všetkým absolventom v súlade so špecializáciou a kvalifikáciou získanou na vzdelávacej inštitúcii s prihliadnutím na študijné výsledky, rodinný stav zdravie, ako aj účasť na vedeckej, výskumnej a sociálnej práci. Legislatíva ustanovuje, že v niektorých prípadoch, ak poskytované pracovné miesta nezodpovedajú odbornosti a kvalifikácii získanej počas štúdia, alebo ak mladým odborníkom nie je zabezpečený potrebný životný priestor, komisia so súhlasom ministerstva (odboru) môže poslať mladých odborníkov na iné pracoviská (aj mimo plánu).
Najneskôr 5 dní po absolvovaní vzdelávacej inštitúcie dostanú mladí odborníci osvedčenie o pridelení do práce a hotovosť zaplatiť za cestu na miesto výkonu práce, zaplatiť za batožinu, diéty a paušálne príspevky (zamestnancovi a jeho rodinným príslušníkom).
Vedúci ministerstiev, oddelení, podnikov a organizácií sú zodpovední za správne využitie mladých odborníkov v práci v súlade s ich špecializáciou a kvalifikáciou, ako aj za vytvorenie nevyhnutných životných podmienok pre nich a podmienok na najrýchlejšie získanie. praktická skúsenosť a pokročilý výcvik.
Dôležitým opatrením súvisiacim so zamestnávaním mladých odborníkov je zákaz na 3 roky po ukončení štúdia ich využívať v administratívny aparát, prijať prácu, ktorá nesúvisí so špecializáciou, ako aj prepustiť z práce bez povolenia ministerstva (odboru), ktorému je tento podnik podriadený.
Ak mladého odborníka počas tohto obdobia z akéhokoľvek dôvodu nemožno uplatniť v podniku, do ktorého je vyslaný, alebo ak podnik nezabezpečí podmienky pracovnej zmluvy zaznamenané v osvedčení a zaradení do zamestnania, ministerstvo zodpovedné za tento podnik povinný poskytnúť mladý odborník inú prácu alebo ho na jeho žiadosť pridelí do systému iného ministerstva po dohode s týmto ministerstvom. Špecialistov, ktorí v zamestnaní vyštudovali vyššie a stredné odborné vzdelávacie inštitúcie, v prípade absencie práce v získanej špecializácii v podniku, môže na ich žiadosť príslušné ministerstvo vyslať, aby pracovali vo svojej špecializácii v iných podnikoch a organizáciách v spôsobom stanoveným pracovnoprávnymi predpismi.
Jednou z organizačno-právnych foriem zapájania mladých ľudí do výroby, ktoré sa v posledných rokoch rozmohli, je verejná výzva. Pomocou tejto formy, založenej na dobrovoľnej túžbe mladých mužov a žien podieľať sa na výstavbe najdôležitejších stavebných projektov a právomoci verejných organizácií, nie je len úlohou zabezpečiť personál pre najdôležitejšie objekty hospodárskej výstavby. je riešený, ale dodatočné záruky zamestnania mladistvých, vytvorenie potrebných materiálnych a kultúrnych a domácich podmienok.
Schvaľovaním iniciatívy verejných organizácií uskutočniť verejnú výzvu štát dáva túto formu distribúcie pracovné zdroje organizovaný charakter. Počet osôb vyslaných do práce v poradí verejnej brannej povinnosti je zahrnutý do plánovaných cieľov, vydaných poukazov verejné organizácie, sú záväzné pre podniky a stavby, kam sú posielaní mladí ľudia. Správa posledného je povinná uzavrieť pracovná zmluva s mladým mužom alebo dievčaťom, ktorí majú komsomolskú poukážku, poskytnúť im priaznivé podmienky pre úspešnú prácu, poskytnúť výhody ustanovené pre osoby pracujúce formou verejnej brannej povinnosti.

Požiadajte o bezplatnú konzultáciu