Directorul de calificare al posturilor șef de departament. Funcții în companie: CEO, inginer șef, director tehnic
Când aplicați pentru orice post în domeniul educației, trebuie să îndepliniți anumite caracteristici de calificare. Acest text vă va spune despre principalele puncte ale creării fișelor de post pentru educatori, nuanțele obținerii unui post în acest domeniu și vă va oferi, de asemenea, o listă completă a posturilor cu o scurtă descriere a caracteristicilor acestora. În plus, puteți descărca integral ghidul „Caracteristicile de calificare a posturilor de lucrători din învățământ”.
Sfera educației este unul dintre domeniile de bază care formează o singură societate, valori culturale, sociale, morale și etice comune. Desigur, cerințele de calificare pentru lucrătorii din acest domeniu sunt destul de ridicate. Ele sunt consacrate într-o carte de referință de calificare specială pentru posturile de educatoare. În acest articol, veți afla cerințele de calificare din clasificatorul de locuri de muncă 2019, ce includ aceste cerințe și, de asemenea, veți obține o listă a posturilor personalului didactic, cu o scurtă descriere a fiecăruia dintre ele.
Ce este Directorul unificat de calificare a posturilor?
În baza prevederilor art. 143 din Codul Muncii al Federației Ruse, repartizarea categoriilor de salariu angajaților și facturarea muncii se efectuează ținând cont de cerințele cărții de referință unificate de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și angajați (denumite în continuare ca EKS).
CSA include caracteristicile de calificare ale posturilor, decodificarea responsabilităților postului și cerințele pentru nivelurile de calificare și nivelul de cunoștințe ale managerilor, specialiștilor și angajaților (Decretul Guvernului Federației Ruse din 31 octombrie 2002 nr. 787).
Secțiunea CSA care ne interesează - Caracteristicile de calificare a posturilor de lucrători din domeniul educației în anul 2019 (în continuare - QCD), care are o a doua denumire - Directorul unificat de calificare a posturilor de lucrători din învățământ, a fost adoptată prin Ordin al ministerului. de Sănătate și Dezvoltare Socială a Federației Ruse din 26 august 2010 Nr. 761n. În prezent, QCD este utilizat în versiunea Ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 31 mai 2011 nr. 448n.
Principalele prevederi ale secțiunii QCD
Versiunea actuală a secțiunii QCD a directorului de posturi de calificare poate fi descărcată.
Directorul de calificare a posturilor pentru angajații instituțiilor de învățământ, adoptat prin ordinul nr. 761n, a fost elaborat pentru a ajuta la rezolvarea problemelor legate de reglementarea relațiilor de muncă, crearea unui sistem eficient și eficient de management și management al personalului instituțiilor de învățământ. și organizații, indiferent de forma lor de proprietate sau de forma organizațională și juridică.
CCD este documentul de bază în elaborarea fișelor postului, deoarece conține lista principală a responsabilităților postului educatorilor, ia în considerare toate caracteristicile organizării muncii și nivelurile de competență. Această secțiune stabilește, de asemenea, drepturile și obligațiile pentru fiecare poziție specifică.
La compilarea fișelor postului folosind CCD, este posibil să rafinați lista de muncă pentru o anumită instituție de învățământ, ținând cont de caracteristicile și proprietățile fiecărei poziții, precum și de dezvoltarea cerințelor suplimentare pentru pregătirea specială a angajaților.
Pentru a crește eficiența muncii, este permisă extinderea responsabilităților de serviciu ale angajatului, în comparație cu caracteristicile de calificare specificate în CCD. Această extindere are loc prin adăugarea de responsabilități din pozițiile conexe. Implementarea lor nu ar trebui să necesite extinderea nivelului de calificare și trecerea unei pregătiri speciale.
În conformitate cu paragraful 9 din CCD, persoanele care îndeplinesc îndatoriri oficiale cu calitatea corespunzătoare și în totalitate, dar nu au un nivel suficient de pregătire sau experiență în muncă, pot fi numite în funcțiile pe care le ocupă efectiv, prin excepție, pe recomandările comisiilor de atestare.
Ce este o caracteristică de calificare?
Caracteristica de calificare pentru fiecare post include 3 secțiuni:
- Responsabilități de muncă (DO) - conține o listă a principalelor funcții de muncă, încredințate integral sau parțial salariatului în funcția sa. Atunci când combinați sarcinile din diferite poziții, este necesar să vă ghidați de principiul omogenității și interconexiunii muncii;
- Trebuie să știe (DZ) - conține cerințele pentru angajat în ceea ce privește cantitatea de cunoștințe privind metodologia, legislația și cunoștințele speciale necesare pentru implementarea eficientă a sarcinilor de serviciu;
- Cerințe de calificare (TC) - se stabilesc cerințele pentru nivelurile de pregătire profesională și experiență în muncă.
Lista și scurta descriere a posturilor de educatori 2019
Lista posturilor este împărțită pe 3 niveluri:
- Posturile de manageri;
- Posturi de cadre didactice;
- Posturi de personal didactic și suport.
Poziții de conducere:
- Șeful unei instituții de învățământ (director, șef, șef).
DO: Efectuează managementul direct al instituției de învățământ în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.
- Șef adjunct.
DO: organizează activitățile curente ale instituției de învățământ, precum și planificarea pe termen lung a activităților viitoare ale acesteia. Coordonează activitatea personalului didactic.
DZ: Domeniile cele mai relevante și prioritare pentru dezvoltarea sistemului de învățământ al Federației Ruse, cadrul legislativ referitor la activitățile educaționale din instituție.
TK: Învățământ superior în domeniile „Management”, „Administrație de stat și municipală”, „Managementul personalului”. Cel puțin 5 ani experiență în posturi didactice sau de conducere.
- Şeful diviziei structurale.
DO: Gestionează o unitate structurală: o secție, un laborator, un birou, un centru educațional și de consultanță și așa mai departe. Realizează organizarea activităților curente ale unității, precum și planificarea pe termen lung a activităților viitoare ale acesteia, ținând cont de obiectivele pentru care a fost creată.
DZ: Domeniile cele mai relevante și prioritare pentru dezvoltarea sistemului de învățământ al Federației Ruse, cadrul legislativ referitor la activitățile educaționale din instituție.
TK: Studii superioare în specialitatea care corespunde profilului unității. Experienta de lucru in conformitate cu profilul departamentului de minim 3 ani.
- Stăpânul șef.
DO: Supervizează activitățile educaționale și de producție privind formarea profesională, exerciții practice, participă la orientarea în carieră a studenților.
DZ: Domeniile cele mai relevante și prioritare pentru dezvoltarea sistemului de învățământ al Federației Ruse, cadrul legislativ referitor la activitățile educaționale din instituție.
TK: Învățământ superior corespunzător profilului educației. Cel puțin 2 ani experiență de lucru în domeniul de studiu.
Posturile personalului didactic:
- Profesor.
DO: Preda și educă elevii, ținând cont de caracteristicile lor psihologice și fiziologice și de specificul materiei predate. Angajat în formarea unei culturi a personalității, socializarea elevilor.
DZ: Domeniile cele mai relevante și prioritare pentru dezvoltarea sistemului de învățământ al Federației Ruse, cadrul legislativ referitor la activitățile educaționale din instituție.
- Profesor. Nu includeți profesorii de profesori universitari.
DO: Oferă instruire studenților în conformitate cu standardele de educație ale statului federal. Supraveghează și organizează munca independentă a elevilor, aplică programe educaționale individuale.
DZ: Domeniile cele mai relevante și prioritare pentru dezvoltarea sistemului de învățământ al Federației Ruse, cadrul legislativ referitor la activitățile educaționale din instituție.
TK: Învățământ superior sau secundar, direcția „Educație și Pedagogie”, sau învățământ corespunzător specificului disciplinei predate. Nu există cerințe de experiență.
- Profesor-organizator.
DO: Oferă asistență în dezvoltarea calităților personale, abilităților individuale și talentelor elevilor. Contribuie la extinderea și formarea culturii și socializării personale.
DZ: Domeniile cele mai relevante și prioritare pentru dezvoltarea sistemului de învățământ al Federației Ruse, cadrul legislativ referitor la activitățile educaționale din instituție.
TK: Învățământ superior sau secundar, direcția „Educație și Pedagogie”, sau studii corespunzătoare profilului de activitate. Nu există cerințe de experiență.
- Profesor de socializare.
DO: Organizează și implementează programe pentru educația individului, procesul general de învățământ, dezvoltarea și protecția socială a elevilor în instituții, organizații și la locul lor de reședință.
DZ: Domeniile cele mai relevante și prioritare pentru dezvoltarea sistemului de învățământ al Federației Ruse, cadrul legislativ referitor la activitățile educaționale din instituție. Deținerea deprinderilor de corecție socio-pedagogică și de ameliorare a stresului.
TK: Învățământ superior sau secundar, direcția „Educație și Pedagogie”, sau „Pedagogie socială”. Nu există cerințe de experiență.
- Profesor-defectolog, logoped. Poziția de „logoped” este folosită în instituțiile sociale și în instituțiile de sănătate.
DO: Desfășoară activități pentru corectarea maximă a deficiențelor de dezvoltare la elevii cu dizabilități de dezvoltare, luând în considerare elevii care se află în instituții de învățământ corecțional.
DZ: Domeniile cele mai relevante și prioritare pentru dezvoltarea sistemului de învățământ al Federației Ruse, cadrul legislativ referitor la activitățile educaționale din instituție. Documente metodologice pe probleme de activitate profesională.
TK: Studii superioare în profil defectologic. Nu există cerințe de experiență.
- Profesor-psiholog.
DO: Desfășoară activități de susținere profesională, corectare și păstrare a bunăstării psihosomatice și sociale a elevilor, în procesul de creștere și formare a acestora în instituțiile de învățământ.
DZ: Domeniile cele mai relevante și prioritare pentru dezvoltarea sistemului de învățământ al Federației Ruse, cadrul legislativ referitor la activitățile educaționale din instituție. Documente metodice în domeniul psihologiei, psihoterapiei, sexologiei și așa mai departe.
TK: Învățământ superior sau secundar, direcția „Pedagogie și psihologie”. Nu există cerințe de experiență.
- Educator (senior).
DO: Realizează creșterea copiilor în instituțiile de învățământ și diviziile lor structurale. Contribuie la dezvoltarea personalității copilului, la formarea sa morală.
DZ: Domeniile cele mai relevante și prioritare pentru dezvoltarea sistemului de învățământ al Federației Ruse, cadrul legislativ referitor la activitățile educaționale din instituție. Metode de educare, persuasiune și argumentare a propriei poziții.
TK: Învățământ superior sau secundar, direcția „Educație și Pedagogie”, sau „Pedagogie socială”. Nu există cerințe de experiență. Pentru un profesor senior este necesara experienta de minim 2 ani.
- Tutore. Excepție: tutori care lucrează în domeniul învățământului superior și profesional.
DO: dezvoltă și desfășoară activități individuale cu elevii pentru a identifica, dezvolta și modela interesele lor cognitive. Organizează antrenament personal în pregătirea pre-profil.
DZ: Domeniile cele mai relevante și prioritare pentru dezvoltarea sistemului de învățământ al Federației Ruse, cadrul legislativ referitor la activitățile educaționale din instituție. Metodologia muncii educaționale și organizarea timpului liber al elevului.
TC: Învățământ superior, specialitatea „Educație și Pedagogie”, experiență de lucru ca profesor de minim 2 ani.
- Profesor-bibliotecar.
DO: participă la implementarea programelor educaționale de nivel de bază pentru toate nivelurile de învățământ general, în conformitate cu standardele de învățământ federale de stat.
DZ: Domeniile cele mai relevante și prioritare pentru dezvoltarea sistemului de învățământ al Federației Ruse, cadrul legislativ referitor la activitățile educaționale din instituție. Materiale metodologice privind organizarea muncii de bibliotecă și informare.
TK: Învățământ superior în domeniul muncii. Nu există cerințe de experiență.
- îngrijitor senior.
DO: Desfășoară activități de promovare a dezvoltării organizațiilor publice, asociațiilor de copii, ajută la elaborarea, implementarea programelor pentru activitățile acestora, ghidându-se pe principiile voluntariatului, performanței amatoare, ținând cont de inițiativa, interesele și nevoile elevilor.
DZ: Domeniile cele mai relevante și prioritare pentru dezvoltarea sistemului de învățământ al Federației Ruse, cadrul legislativ referitor la activitățile educaționale din instituție. Materiale metodologice privind organizarea activităților de agrement, identificarea și selecția talentelor.
TK: Învățământ superior sau secundar. Nu există cerințe de experiență.
- (Senior) Profesor de învățământ suplimentar.
DO: Utilizarea programelor specializate care vizează dezvoltarea activității creative, oferă educație suplimentară pentru elevi.
DZ: Domeniile cele mai relevante și prioritare pentru dezvoltarea sistemului de învățământ al Federației Ruse, cadrul legislativ referitor la activitățile educaționale din instituție. Metodologie pentru activitățile cercurilor, secțiilor și dezvoltarea deprinderilor.
TK: Învățământ superior sau secundar corespunzător profilului muncii. Nu există cerințe de experiență. Pentru cadrele didactice superioare – studii superioare de profesie și experiență de muncă în domeniul pedagogiei de minim 2 ani.
- Director muzical.
DO: Dezvoltă gustul estetic și abilitățile muzicale, precum și sfera emoțională și activitatea creativă a elevilor.
DZ: Domeniile cele mai relevante și prioritare pentru dezvoltarea sistemului de învățământ al Federației Ruse, cadrul legislativ referitor la activitățile educaționale din instituție. Metodologia educației muzicale, fiziologia motricității și abilităților muzicale ale copiilor.
TK: Învățământ superior sau secundar, direcția „Educație și Pedagogie”, deținerea tehnicii interpretării unui instrument muzical la nivel profesional. Nu există cerințe de experiență.
- Concertmaster.
DO: participă la dezvoltarea disciplinelor majore și speciale, a programelor și planurilor tematice.
DZ: Domeniile cele mai relevante și prioritare pentru dezvoltarea sistemului de învățământ al Federației Ruse, cadrul legislativ referitor la activitățile educaționale din instituție. Metodologia de desfășurare a repetițiilor și a orelor curente.
TK: Educație muzicală superioară sau secundară, abilități profesionale în cântarea unui instrument. Nu există cerințe de experiență.
- Șef educație fizică.
DO: Planifică, organizează și conduce cursuri de educație fizică.
DZ: Domeniile cele mai relevante și prioritare pentru dezvoltarea sistemului de învățământ al Federației Ruse, cadrul legislativ referitor la activitățile educaționale din instituție. Metode de lucru asupra echipamentului sportiv, reguli pentru protecția vieții și a sănătății.
TK: Învățământ superior în domeniul educației fizice. Nu există cerințe de experiență.
- Instructor educatie fizica.
DO: Organizarea de recreere active pentru elevi în timpul școlii și extrașcolare.
DZ: Domeniile cele mai relevante și prioritare pentru dezvoltarea sistemului de învățământ al Federației Ruse, cadrul legislativ referitor la activitățile educaționale din instituție. Metode de predare a sporturilor de echipă, reguli de desfășurare a evenimentelor sportive.
TK: Învățământ superior sau secundar în domeniul sportului. Nu există cerințe de experiență.
- (Senior) Metodist.
DO: Desfășoară activități metodologice în instituțiile de învățământ: analiza activității educaționale, metodologice și educaționale. Elaborează planuri pentru a-și îmbunătăți eficacitatea.
DZ: Domeniile cele mai relevante și prioritare pentru dezvoltarea sistemului de învățământ al Federației Ruse, cadrul legislativ referitor la activitățile educaționale din instituție. Metoda de sistematizare a materialelor metodologice și informaționale, metode eficiente de muncă pedagogică.
TK: Învățământ superior în domeniul muncii. Experiență nu mai puțin de 2 ani. Pentru un metodolog senior - minim 2 ani de experiență ca metodolog.
- (Senior) Instructor-metodist.
DO: Realizează lucrări de organizare a coordonării și sprijinului metodologic al instituțiilor de învățământ cu accent sportiv.
DZ: Domeniile cele mai relevante și prioritare pentru dezvoltarea sistemului de învățământ al Federației Ruse, cadrul legislativ referitor la activitățile educaționale din instituție. Sistemul de organizare a muncii în instituțiile de învățământ cu orientare sportivă, metode de implementare a muncii pedagogice în domeniul culturii și sportului.
TK: Învățământ superior în domeniul culturii fizice și sportului. Nu există cerințe de experiență. Pentru un instructor-metodolog senior - minim 2 ani experiență de lucru ca instructor-metodolog, metodolog.
- Instructor de muncă.
DO: Implementează programe pentru formarea deprinderilor și abilităților de muncă ale elevilor, îi pregătește pentru aplicarea practică a cunoștințelor dobândite.
DZ: Domeniile cele mai relevante și prioritare pentru dezvoltarea sistemului de învățământ al Federației Ruse, cadrul legislativ referitor la activitățile educaționale din instituție. Instrucțiuni și materiale metodologice privind organizarea educației și formării muncii. Tehnici de dezvoltare a abilităților.
TK: Învățământ superior sau secundar de profesie. Nu există cerințe de experiență.
- Lector-organizator al elementelor de bază ale siguranței vieții.
DO: Pregătește și educă studenții, ținând cont de specificul desfășurării cursurilor cu privire la elementele de bază ale siguranței vieții și pregătirea pre-conscripție în valoare de cel mult 9 ore pe săptămână (360 de ore pe an).
DZ: Domeniile cele mai relevante și prioritare pentru dezvoltarea sistemului de învățământ al Federației Ruse, cadrul legislativ referitor la activitățile educaționale din instituție. Principii de protecție a populației în timpul catastrofelor de diferite tipuri, accidentelor și dezastrelor naturale. Metode de prim ajutor.
TK: Învățământ superior sau secundar, direcția „Educație și Pedagogie”, Apărare Civilă. Nu există cerințe de experiență.
- (Senior) Formator-profesor.
DO: Angajat în recrutarea studenților care au dorința de a se angaja în educație fizică și sport și nu au contraindicații pentru sănătate.
DZ: Domeniile cele mai relevante și prioritare pentru dezvoltarea sistemului de învățământ al Federației Ruse, cadrul legislativ privind activitățile educaționale în direcția culturii fizice, sănătății și sportului.
TK: Învățământ superior sau secundar în domeniul culturii fizice și sportului. Nu există cerințe de experiență. Pentru un trainer-profesor superior - minim 2 ani de experienta in domeniu.
- Master în pregătire industrială.
DO: Efectuează activități de formare și producție și exerciții practice care au legătură directă cu formarea profesională.
DZ: Domeniile cele mai relevante și prioritare pentru dezvoltarea sistemului de învățământ al Federației Ruse, cadrul legislativ referitor la activitățile educaționale din instituție. Tehnologii de producție conform profilului de pregătire, reguli de funcționare a echipamentelor tehnice.
TK: Învățământ superior sau secundar în domeniul muncii. Nu există cerințe de experiență.
Posturi ale personalului didactic și suport:
- (Senior) Ofițer de serviciu.
DO: Monitorizează comportamentul elevilor cu comportament care se abate de la normă, în diverse instituții de educație și educație, precum și dincolo de acestea.
DZ: Domeniile cele mai relevante și prioritare pentru dezvoltarea sistemului de învățământ al Federației Ruse, cadrul legislativ privind activitățile educaționale, Convenția cu privire la drepturile copilului. Pedagogie. Psihologie. Documente care reglementează activitățile instituțiilor de învățământ.
TK: Studii superioare sau secundare, studii suplimentare conform programului stabilit. Nu există cerințe de experiență.
- Lider.
DO: Participa la dezvoltarea echipei de copii din diverse institutii. Lucrează cu copii de diferite vârste, în instituții de sănătate și de învățământ.
DZ: Cadrul legislativ referitor la activitățile educaționale, Convenția cu privire la drepturile copilului. Fundamentele psihologiei și pedagogiei. Specificul lucrului cu copiii.
- Profesor asistent.
DO: Ia parte la planificarea și organizarea vieții elevilor.
TC: Învățământ secundar complet (general), pregătire specială în domeniul educației și pedagogiei. Nu există cerințe de experiență.
- Profesor junior.
DO: Ia parte la planificarea și organizarea vieții elevilor, implementează programe de formare organizate de educator.
DZ: Cadrul legislativ referitor la activitățile educaționale, Convenția cu privire la drepturile copilului. Fundamentele psihologiei și pedagogiei. Specificul lucrului cu copiii. fiziologia vârstei.
TK: Învățământ secundar de profesie. Nu există cerințe de experiență.
- secretar educațional.
DO: Lucrează cu corespondența primită, organizează transferul acesteia către alte unități structurale, desfășoară lucrări de birou și întocmește documentația internă.
DZ: Cadrul legislativ referitor la activitățile educaționale, materialele metodologice și instrucțiunile de evidență, structura instituției și personalul acesteia.
TK: Învățământ secundar în domeniul muncii de birou. Nu există cerințe de experiență.
- Manager al unei instituții de învățământ.
DO: Participă la elaborarea orarului procesului de învățământ, precum și la reglementarea operațională de organizare a procesului de învățământ.
DZ: Domeniile cele mai relevante și prioritare pentru dezvoltarea sistemului de învățământ al Federației Ruse, cadrul legislativ referitor la activitățile educaționale din instituție. Materiale metodologice aferente postului ocupat.
TK: Învățământ secundar în domeniul organizării muncii. Nu există cerințe de experiență.
În conformitate cu articolul 143 din Codul Muncii al Federației Ruse, tarifarea muncii și repartizarea categoriilor tarifare angajaților se efectuează ținând cont de directorul unificat de tarife și calificare a muncii și profesii ale lucrătorilor, directorul unificat de calificare pentru pozitiile de manageri, specialisti si angajati.
Decretul Guvernului Federației Ruse din 31 octombrie 2002 N 787 a stabilit că Cartea de referință unificată a tarifelor și calificărilor pentru lucrări și profesii ale lucrătorilor (în continuare - ETKS) constă în caracteristici tarifare și de calificare care conțin caracteristicile principalelor tipuri de muncă. pe profesii ale lucrătorilor, în funcție de complexitatea acestora, și corespunzătoare categoriilor tarifare acestora, precum și cerințele privind cunoștințele și aptitudinile profesionale ale lucrătorilor.
Dezvoltarea ETCS este realizată de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse împreună cu autoritățile executive federale, cărora le sunt încredințate gestionarea, reglementarea și coordonarea activităților din sectorul relevant (subsectorul) al economie (paragraful 2 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 31 octombrie 2002 N 787).
Până la aprobarea noilor emisiuni ale ETKS, chestiuni aprobate prin rezoluțiile Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și ale Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor din întreaga Uniune și valabile pe teritoriul Rusiei în conformitate cu Decretul Ministerului Munca Federației Ruse din 12.05.1992 N 15a se aplică.
Tariful unificat și catalogul de calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor Problema 1 Profesiile muncitorilor comune tuturor sectoarelor economiei naționale (aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor din URSS). 31 ianuarie 1985 N 31 / 3-30) (modificat la 12 octombrie 1987, 18 decembrie 1989, 15 mai, 22 iunie, 18 decembrie 1990, 24 decembrie 1992, 11 februarie, 19 iulie 1993, 29 iunie 1995, 1 iunie 1998, 17 mai 2001 31 iulie 2007, 20 octombrie 2008, 17 aprilie 2009) Caietul de referință unificat de tarifare și calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor Ediția 2 Secțiunile „Găsit”, „Lucrări de sudare”, „Camere de cazane, Ștanțare la rece, Lucrări de trefilare și filare”, „Lucrări de forjare și presare și termică”, „Prelucrarea metalelor și a altor materiale”, „Acoperiri și vopsire metalice”; „Smalț”, „Lăcătușerie și lăcătușă și lucrări de asamblare” (aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 15 noiembrie 1999 N 45) (modificat la 13 noiembrie 2008) Tarif unificat și carte de referință de calificare a lucrările și profesiile lucrătorilor Problema 3 Secțiunea "Construcții, instalare și reparații și lucrări de construcție" (aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 6 aprilie 2007 N 243) (modificat la 28 noiembrie 2008) , 30 aprilie 2009) Caietul de referință unificat de tarifare și calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor Numărul 4 Secțiuni: „Profesiile generale de minerit și minerit de capital”; „Profesii generale de muncă pe îmbogățire, aglomerare, brichetare”; „Extragerea și îmbogățirea cărbunelui și șisturilor, construcția minelor de cărbune și șist și tăieturi”; „Constructia de metrouri, tuneluri si structuri subterane in scopuri speciale”; „Extracția și îmbogățirea minereurilor și a mineralelor de placer”; „Aglomerația de minereu”; „Extractia si imbogatirea materiilor prime miniere si chimice”; „Extragerea și îmbogățirea materialelor de construcție”; „Extracția și prelucrarea turbei”; „Prelucrarea minereurilor de cărbune brun și de ozocerit” (aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 12 august 2003 N 61) Februarie 2000 N 16) Caiet de referință unificat pentru calificarea tarifară a lucrărilor și profesiilor lucrătorilor Numărul 6 Secțiuni: „Forarea puțurilor”, „Producția de petrol și gaze” (aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 14 noiembrie 2000 N 81) Director unificat de calificare tarifară a lucrărilor și profesiilor lucrătorilor Problema 7 Secțiuni: „Profesii generale ale metalurgiei feroase”; „Producerea furnalelor”, „Producerea oțelului”; „Producția de laminare”; „Producția de țevi”; „Producția de feroaliaje”; „Producerea de cocs”; „Producția de refractare” ; „Reciclarea metalelor secundare” " (aprobat de Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 27 decembrie 1984 N 381 / 23-157) (modificat la 12 iunie 1990, 20 octombrie 2008) Caietul de referință unificat pentru tarife și calificare de Lucrări și Profesii ale Muncitorilor Numărul 8 Secțiuni: „Mesii generale metalurgie neferoasă”; „Producerea de metale neferoase, rare și de pulberi din metale neferoase”; „Prelucrarea metalelor neferoase”; „Producția de aliaje dure, metale refractare și produse din metalurgia pulberilor”; „Producția de produse cu electrozi”. Caietul de referință unificat de tarifare și calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor Ediția 9 Secțiuni: „Exploarea echipamentelor centralelor și rețelelor electrice, întreținerea consumatorilor de energie”; „Repararea echipamentelor centralelor și rețelelor electrice” (aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor din 16 ianuarie 1985 N 18 / 2-55) (modificat la 7 iunie) , 1988, 12 iunie, 13 decembrie 1990, 12 martie 1999 3 octombrie 2005) Manual de calificare și tarif unificat al lucrărilor și profesiilor muncitorilor Ediția 10 Secțiunea „Producția ceasurilor și a pietrelor tehnice, repararea ceasurilor” (aprobată prin Hotărâre din Ministerul Muncii al Federației Ruse din 11 octombrie 2000 N 72) Tariful unificat și Manualul de calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor Problema 11 Secțiunea „Producția de ac” (Anexa la Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din martie 18, 2002 N 18) Tariful unificat și Repericul de calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor Ediția 12 Secțiunea „Producția de remiso-reed” (aprobat prin decizia Comitetului de Stat pentru Muncă URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor Integral din martie 22, 1984 N 82 / 6-38) Cartea de referință unificată a tarifului și a calificării pentru lucrările și profesiile lucrătorilor Emisiunea 13 Secțiunea „Producție de conserve și tuburi” (aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 17 aprilie) , 2000 N 32 ) Singur Cartea de referință de calificare tarifară a lucrărilor și profesiilor lucrătorilor Problema 14 Secțiunea „Producerea electrozilor metalici” aprobată prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 5 martie 2004 N 37. Cartea de referință unificată a calificării tarifare a lucrărilor și profesiilor de lucrători Numărul 15 Secțiunea „Producția de frânghii, plase, arcuri, perii și lanțuri metalice” Tariful unificat și Repericul de calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor Emisiunea 16 Secțiunea „Producția de instrumente, instrumente și echipamente medicale” (aprobat de Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 5 martie 2004 N 38) Cartea de referință unificată a tarifului și a calificării pentru lucrări și profesii ale lucrătorilor Ediția 17 Secțiunea: „Producția de abrazivi” (aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 8 februarie 1983 N 20 / 4-41) (modificat la 20 octombrie 2008) Manual unificat de tarifare și calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor Ediția 18 Secțiunea „Producție de diamante sintetice, materiale superdure și produse din acestea și diamante naturale” (aprobat de Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 26 iulie 2002 N 52) (modificat la 20 octombrie 2008) Cartea de referință unificată a tarifelor și calificărilor pentru lucrări și profesii ale lucrătorilor Ediția 19 Secțiuni: „Profesiile generale de producție electrică” , „Producția de materiale electroizolante”, „Producerea de cărbune electric”, „Producerea de cabluri”, „Lucrări de izolare și înfășurare”, „Producția de substanțe chimice și alte surse de curent” (aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al tuturor -Consiliul Central Sindical al Sindicatelor din 26 aprilie 1985 N 113/10-32) Calificare tarifară unificată Manual de Lucrări și Profesii ale Muncitorilor Ediția 20 Fabricarea produselor electronice Secțiunile: „Profesii generale pentru producția de produse electronice”, „Semiconductori”. producție”, „Producție de componente radio”, „Producție de vid electric”, „Producție piezotehnică” (aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 ianuarie 2000 N 5) (modificat la 12 septembrie 2001) Registrul unificat de tarife și calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor Ediția 21 Secțiunea „Producția de echipamente radio și echipamente de comunicații prin cablu” (aprobată de Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 7 martie 2001 N 23) Manualul unificat de tarifare și calificare a lucrărilor și profesiilor lucrătorilor Ediția 22 Secțiunea „Producția și repararea aeronavelor, motoarelor și echipamentelor acestora” (aprobat prin Decretul Ministerul Muncii al Federației Ruse din 26 martie 2002 N 24 ) Tariful unificat și Directorul de calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor. Problema 23. Secțiunea: Construcții navale și reparații navale (aprobat prin Decretul Comitetului de Stat al Muncii al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 24 aprilie 1985 N 109 / 10-17) Tarif unificat și referință de calificare Cartea lucrărilor și profesiilor lucrătorilor Ediția 24 Secțiunea „Profesiile generale în producția de produse chimice” (aprobat. Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 28 martie 2006 N 208) Tariful unificat și Cartea de referință a calificărilor și Profesiile muncitorilor Numărul 25 Secțiuni: „Producția de azot și produse de sinteză organică”, „Producția chimică de bază” (aprobată prin rezoluția Comitetului de Stat al URSS pentru Muncă și a Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 20 martie 1985 N 79) / 6-86) Tariful unificat și Directorul de calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor. Numărul 26. Secțiuni: Producție anilină și colorată; producție de cerneluri de imprimare; producția de vopsele și lacuri (aprobat prin Decretul Comitetului de Stat al Muncii al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 17 iulie 1985 N 228 / 15-90) Tariful unificat și Directorul de calificare al lucrărilor și profesiilor de Lucrători Numărul 27 Secțiunea „Producția de materiale polimerice și produse din acestea” Tariful și calificarea unificată Repertoriul lucrărilor și profesiile lucrătorilor Numărul 28 Secțiunea „Producerea fibrelor chimice, fibrelor de sticlă, materialelor din fibră de sticlă, fibrei de sticlă și a produselor din acestea” Tariful și calificarea unificate Directorul de Lucrări și Profesii ale Muncitorilor Numărul 29 Secțiuni: „Producția de medicamente, vitamine, preparate și materiale medicale, bacteriene și biologice. Producția de drojdie. Producerea acizilor citric și tartric. Producerea și prelucrarea prin hidroliză a lichidelor sulfitice. Producția de acetonobutil” Tariful unificat și Repericul de calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor Numărul 30 Nu mai este valabil. Secțiuni: „Producția și prelucrarea prin hidroliză a lichidelor sulfitice. Producția de aceton butil. Producerea acizilor citric și tartric. Producția de drojdie" a fost mutată în ETKS Ediția nr. 29 Manualul unificat de tarifare și calificare a lucrărilor și profesiilor lucrătorilor Ediția 31 Abrogată. Secțiunea: "Producția de medicamente, vitamine, preparate și materiale medicale, bacteriene și biologice" a fost mutată în directorul ETKS nr. a lucrărilor și profesiilor muncitorilor Numărul 32 Conține secțiunea: „Producția de cauciuc sintetic, înlocuitori de grăsimi și produse petrochimice” (aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Consiliul Central al Sindicatelor Pantoface din 31 mai 1984). N 163 / 10-53) și secțiunea „Producție chimică și fotografică” (aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 14 noiembrie 2000 N 80) Eliberarea Cartei de referință unificate de tarifare și calificare pentru lucrări și profesii ale lucrătorilor 33 Secțiuni: „Profesii generale pentru producția și prelucrarea compușilor de cauciuc”, „Producția de produse tehnice din cauciuc, încălțăminte din cauciuc și produse din cauciuc de consum general”, „Producție, reșapare și reparare anvelope”, „Producție de negru de fum”, „Producție de regenerator ata" Catalogul unificat de tarife și calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor Numărul 34 Și-a pierdut valabilitatea. Secțiunea: „Producția chimică și fotografică” a fost transferată către ETKS, ediția nr. 32 Catalogul unificat de tarife și calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor Problema 35 Secțiunea: „Producția de piele artificială” (aprobat prin rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS) și Consiliul Central al Sindicatelor Pano-Sindicale din 19 noiembrie 1984 N 333/22 -73) Manualul unificat de tarifare și calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor Ediția 36 Conține secțiuni: „Prelucrarea petrolului, produselor petroliere, gazelor, șisturilor, cărbune și întreținerea conductelor principale" (aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor din 7 iunie 1984 N 171 / 10-109) (modificat la 3 februarie 1988, 14 august 1990, 21 noiembrie 1994, 31 iulie 1995) și „Producția de produse tehnice din azbest” (aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 5 februarie 2004. N 8) Tarif unificat și calificare Manualul Muncilor și Profesiilor Muncitorilor Numărul 37 Conține secțiunea „Producția de produse din scoarța de plută” (aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor Integral al Sindicatelor din iulie 23, 1984 N 216/14-3) și secțiunile: „Profesiile generale de producție forestieră”, „Lucrări de exploatare forestieră”, „Rafting”, „Recoltarea cherestea”, „Recoltarea și prelucrarea stufului” (aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Federația Rusă din 29 august 2001 N 65) Manualul de calificare și tarif unificat al lucrărilor și profesiilor muncitorilor Ediția 38 Și-a pierdut valabilitatea. Secțiunea: „Fabricarea produselor tehnice din azbest” a fost transferată către ETKS, numărul 36. Caietul de referință unificat de tarifare și calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor, numărul 39 și-a pierdut valabilitatea. Secțiunea: „Producția de produse din coajă de plută” a fost transferată către ETKS, nr. 37 Caietul unificat de referință tarifară și calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor Numărul 40 Conține secțiuni: „Profesiile generale ale industriei prelucrarea lemnului”, „Fără și prelucrarea lemnului” , „Producția de lemn și plăci de foc” , „Producția de placaj”, „Producerea de mobilier”, „Producerea de chibrituri”, „Producția de creioane” (aprobat prin Decretul Comitetului de Stat al Muncii și al Uniunii Întregii URSS) Consiliul Central al Sindicatelor din 10 ianuarie 1985 N 7 / 2-13) și secțiunea „Producerea materialelor de construcție” (decretul aprobat al Ministerului Muncii al Federației Ruse din 17 mai 2001 N 41) (modificat la 12 iulie 2002) Caietul de referință unificat de tarifare și calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor Numărul 41 Conține secțiunea „Producerea de celuloză, hârtie, carton și produse din acestea” (cu modificată la 9 septembrie 1986, 21 noiembrie 1994) și secțiunea „Producția de sticlă și articole din sticlă” (aprobată prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 28 mai 2002 N 37) (modificată la 11 noiembrie 2008) a calificat carte de referință a locurilor de muncă și profesiilor muncitorilor Numărul 42 Și-a pierdut valabilitatea. Secțiunea: „Producția materialelor de construcții” a fost transferată la ETCS, nr. 40 Caietul de referință unificat de tarifare și calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor Numărul 43 Conține secțiunea „Prelucrarea primară a culturilor de bumbac și linie” (aprobată de către Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 13 martie 2000 N 23) Tariful unificat și Directorul de calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor Ediția 44 Conține secțiuni: „Profesiile generale ale producției textile”, „Producția de bumbac”, „Producția de in. ”, „Producție de lână” „Producție de mătase”, „Producție de bobinat de mătase”, „Producție de tricotaje”, „Producție de pâslă și pâslă”, „Producție de mercerie textilă”, „Producție de iută de cânepă”, „Producție de lemn”, „Producție din materiale nețesute”, „Producție de tricotaj în plasă”, „Țesut manual” : „Profesii generale în producția de produse ceramice, porțelan și faianță”; „Producerea ceramicii de constructii”; „Producția de produse electroceramice”; „Fabricarea produselor din porțelan și faianță” (aprobat de Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 23 iulie 1984 N 218 / 14-5) și secțiunile: „Profesiile generale ale industriei ușoare”, „Producția de piele și piele”, „Producție de încălțăminte din piele”, „Producție de blănuri”, „Producție de mercerie din piele”, „Producție de șelari”, „Producție de produse tehnice din piele”, „Producție de peri și perii”, „Producție de tăbăcire și extracte” (aprobat prin Decretul de Ministerul Muncii al Federației Ruse din 24 februarie 2004 N 22) Ghid unificat de tarifare și calificare Lucrări și profesii ale lucrătorilor Problema 46 Secțiunea „Producție de cusături” (aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 3 iulie) , 2002 N 47) Iulie 2003 N 52) Registru unificat de calificare și tarif al lucrărilor și profesiilor muncitorilor Ediția 48 Secțiunea „Mesiile generale de producție alimentară” (aprobat prin Decretul Ministerului Muncii și Socialului). Dezvoltarea Federației Ruse din 5 martie 2004 N 32) Cartea de referință unificată a tarifelor și a calificării pentru lucrările și profesiile lucrătorilor Ediția 49 Secțiuni: „Producția de produse din carne”, „Prelucrarea oaselor și producția de lipici”, „Prelucrarea păsărilor de curte și a iepurilor ", "Fabricarea untului, fabricarea brânzei și producția de lactate" (aprox. Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 5 martie 2004 N 33) Tariful unificat și Directorul de calificare al lucrărilor și profesiilor lucrătorilor Ediția 50 Secțiunea „Producerea și prelucrarea peștelui și fructelor de mare” (aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 12 octombrie 2000 N 73) Tarif unificat- Directorul de calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor Numărul 51 Conține secțiuni: „Producția de produse alcoolice și nealcoolice”, „Producția de panificație și paste”, „Producția de cofetărie” , „Producerea amidonului și a laptelui”, „Producerea zahărului”, „Producerea concentratelor alimentare”, „Producerea tutunului și a corifanului și fermentației”, „Producerea uleiurilor esențiale”, „Producerea ceaiului”, „Producerea parfumurilor și cosmeticelor”, „Ulei și producția de grăsimi”, „Extractarea și producerea sării de masă”, „Extractarea și prelucrarea rădăcinii de lemn dulce”, „Lift, măcinarea făinii și producția de cereale și furaje mixte”, „Comerț și alimentație publică”, „Producție de conserve” ( aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 5 martie 2004 N 30) Manualul unificat de tarifare și calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor Ediția 52 Secțiunile: „Transportul feroviar”; „Transport maritim și fluvial” Registru unificat tarifar și calificare al lucrărilor și profesiilor lucrătorilor Numărul 53 Secțiunea „Operarea și testele de zbor ale aeronavelor (aeronavelor)” (aprobat de Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 13 aprilie 2000 N 30) Tariful unificat și Manualul de calificare al lucrărilor și profesiilor lucrătorilor Ediția 54 Nefolosit Tariful unificat și Manualul de calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor Ediția 55 Secțiuni: „General profesii de producție tipografică”, „Procese de formulare de producție tipografică”, „Procese de tipărire”, „Procese de legare și finisare”, „Producție tip” (aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 30 ianuarie 2002 N 4) Caietul de referință unificat de tarifare și calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor Numărul 56 Secțiunea: Transportul feroviar și metroul (aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 6 decembrie 1983). N 283 / 24-82) (modificată la 3 octombrie, 26 decembrie 1988, 11 noiembrie, 19, 25 decembrie 1996, 28 mai 1997 8, 29 iunie 1998, 11 noiembrie 2008) Tarif unificat și referință de calificare Cartea de Lucrări și Profesii ale Muncitorilor Numărul 57 Secțiuni: „Lucrări de publicitate, proiectare și amenajare”; „Lucrări de restaurare” (aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 21 martie 2008 N 135) Caietul de referință unificat de tarifare și calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor Numărul 58 Conține secțiunea: „Lucrările și profesiile lucrătorilor în comunicații " (aprobat prin rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 27 aprilie 1984 N 122 / 8-43, cu modificările ulterioare la 11 noiembrie 2008) și secțiunile: " Profesii generale", "Studiouri și întreprinderi de film, organizații de difuzare de televiziune și radio", "Rețea de cinema și distribuție de filme", "Întreprinderi de teatru și divertisment" (aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 16 iulie 2003). N 54) Caietul de referință unificat de tarifare și calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor Numărul 59 Secțiunile: „Profesii generale de producție de instrumente muzicale”, „Producție de instrumente cu clape”, „Producție de instrumente cu coarde”, „Fabricarea instrumentelor ciupite” , „Fabricarea instrumentelor de trestie”, „Fabricarea instrumentelor de suflat și percuție”, „Repararea și restaurarea instrumentelor muzicale” ( aprobat Decretul Ministerului Justiției al Federației Ruse din 26 aprilie 2004 N 63) Cartea de referință unificată a tarifelor și calificărilor pentru lucrări și profesii ale lucrătorilor, numărul 60 Conține secțiunea: „Producția de ajutoare vizuale” (aprobat prin Decretul Comitetul de Stat pentru Muncă al URSS și Consiliul Central al Sindicatelor Integral din 23 iulie 1984 N 217 / 14- 4) Caietul de referință unificat de tarifare și calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor Numărul 61 Conține secțiuni: „Profesiile generale pentru producția de produse de artă”; „Producție de bijuterii și filigran”; „Fabricarea produselor de artă din metal”; „Fabricarea produselor de artă din lemn, capokorn și scoarță de mesteacăn”; „Producția granială”; „Fabricarea produselor de artă din piatră”; „Producția de produse de artă din papier-mâché cu pictură în miniatură”; „Producția de produse de artă din os și corn”; „Fabricarea produselor de artă din chihlimbar”; „Producție de sculptură”; „Fabricarea produselor de artă din piele și blană”; „Producția de produse de meșteșuguri de artă populară” (aprox. Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 5 martie 2004 N 40) Tariful unificat și Manualul de calificare al lucrărilor și profesiilor lucrătorilor Problema 62 Nu se aplică Tariful unificat și Manualul de calificare al lucrărilor și profesiilor lucrătorilor Problema 63 Nu se aplică Tariful unificat și Manualul de calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor Ediția 64 Secțiunea: „Producția de jucării” (aprobat prin Decretul Comitetului de stat pentru muncă al URSS și al Consiliului central al sindicatelor din 4 mai 1983 N 88 / 10-32) Tariful unificat și Repericul de calificare al Lucrărilor și Profesiilor Lucrătorilor Numărul 65 Nu se aplică Tariful unificat și Reperului de calificare al Lucrărilor și Profesiilor Muncitorilor Ediția 66 Secțiuni: „Curățătorie chimică și vopsire a hainelor”, „Lucrări și profesii ale lucrătorilor de spălătorie " (aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 31 octombrie 1984 N 320 / 21-22) aplică Tariful unificat și Manualul de calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor Ediția 68 Nu Tariful unificat și calificarea aplicabile directorul lucrărilor și profesiilor muncitorilor Numărul 69 Conține secțiuni: „Gaziere ale orașelor, orașelor și localităților”, „Alimentări cu apă și canalizare”, „Economie verde”, „Lucrări foto” (aprobat de Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor din 18 septembrie 1984 N 272 / 17-70 (modificat la 9 septembrie 1986, 22 iulie 1988, 29 ianuarie 1991, iunie 1986) 29, 1995, 11 noiembrie 2008 .) Manualul unificat de tarifare și calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor Numărul 70 Conține secțiunea „Muncări și profesii ale lucrătorilor în creșterea animalelor” (aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și Consiliul Central al Sindicatelor din 19 iulie 1983 N 156 / 15-28) Tariful unificat și Manualul de calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor Ediția 71 Secțiunea „Producție opto-mecanica” (aprobată prin Decretul Comitetul de Stat al Muncii al URSS și Consiliul Central al Sindicatelor Integral din 24 iulie 1985 N 239 / 16-26) Caietul de referință unificat al tarifului și calificării pentru lucrările și profesiile muncitorilor Ediția 72 Secțiunea „Repararea și testarea produselor producții speciale” (aprobat prin rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 24 octombrie 1985 N 352 / 22-55)
Ediția a IV-a, revizuită
(aprobat prin rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 august 1998 N 37)
Cu modificări și completări de la:
21 ianuarie, 4 august 2000, 20 aprilie 2001, 31 mai, 20 iunie 2002, 28 iulie, 12 noiembrie 2003, 25 iulie 2005, 7 noiembrie 2006, 17 septembrie 2007, 28 aprilie, 22 martie 14, 2011, 15 mai 2013, 12 februarie 2014, 27 martie 2018
Directorul de calificare al posturilor de manageri, specialiști și alți angajați este un document de reglementare elaborat de Institutul Muncii și aprobat prin Decretul Ministerului Muncii din Rusia din 21 august 1998 N 37. Această publicație include completări făcute prin decrete. al Ministerului Muncii al Rusiei din 24 decembrie 1998 N 52, din 22 februarie 1999 N 3, 21 ianuarie 2000 N 7, 4 august 2000 N 57, 20 aprilie 2001 N 35, 31 mai 2002 și iunie 20, 2002 N 44. Directorul este recomandat pentru utilizare în întreprinderi, instituții și organizații din diverse sectoare ale economiei, indiferent de proprietate și forme organizatorice și juridice pentru a asigura selecția, plasarea și utilizarea corectă a personalului.
Noul Manual de calificare este conceput pentru a asigura o diviziune rațională a muncii, pentru a crea un mecanism eficient de delimitare a funcțiilor, atribuțiilor și responsabilităților bazat pe o reglementare clară a activității de muncă a lucrătorilor în condiții moderne. Anuarul conține noi caracteristici de calificare a posturilor de funcționari publici legate de dezvoltarea relațiilor de piață. Toate caracteristicile de calificare valabile anterior au fost revizuite, le-au fost aduse modificări semnificative în legătură cu transformările efectuate în țară și ținând cont de practica aplicării caracteristicilor.
În caracteristicile de calificare, s-a realizat unificarea standardelor de reglementare a muncii pentru salariați pentru a asigura o abordare unitară a selecției personalului cu calificări adecvate și respectarea principiilor unificate de facturare a muncii în funcție de complexitatea acestora. Caracteristicile de calificare iau în considerare cele mai recente acte legislative și de reglementare ale Federației Ruse.
Directorul de calificare al posturilor de manageri, specialiști și alți angajați
Dispoziții generale
1. Registrul de calificare al posturilor de manageri, specialiști și alți angajați (interpreți tehnici) are ca scop abordarea problemelor legate de reglementarea relațiilor de muncă, asigurând un sistem eficient de management al personalului la întreprinderi* (1), în instituții și organizații de diferite tipuri; sectoare ale economiei, indiferent de proprietate și forme organizatorice și juridice de activitate.
Caracteristicile de calificare cuprinse în această ediție a Manualului sunt documente normative menite să justifice diviziunea și organizarea rațională a muncii, selecția, plasarea și utilizarea corectă a personalului, asigurând unitatea în stabilirea atribuțiilor angajaților și a cerințelor de calificare pentru aceștia, precum precum și deciziile luate cu privire la pozițiile de conformitate deținute în timpul certificării managerilor și specialiștilor.
2. Construirea Directorului se bazează pe fișa postului, întrucât cerințele pentru calificarea angajaților sunt determinate de responsabilitățile postului acestora, care, la rândul lor, determină denumirile posturilor.
Directorul a fost elaborat în conformitate cu clasificarea acceptată a angajaților în trei categorii: manageri, specialiști și alți angajați (interpreți tehnici). Încadrarea salariaților pe categorii se realizează în funcție de natura muncii preponderent prestate care alcătuiește conținutul muncii muncitorului (organizatoric-administrativ, analitic-constructiv, informațional-tehnic).
Numele posturilor ale angajaților, ale căror caracteristici de calificare sunt incluse în Director, sunt stabilite în conformitate cu Clasificatorul întreg rusesc al ocupațiilor lucrătorilor, al pozițiilor angajaților și al gradelor de salariu OK-016-94 (OKPDTR), care a intrat în vigoare la 1 ianuarie 1996.
3. Ghidul de calificare conține două secțiuni. Prima secțiune furnizează caracteristicile de calificare ale posturilor la nivel de industrie ale managerilor, specialiștilor și alți angajați (interpreți tehnici), care sunt larg răspândite în întreprinderi, instituții și organizații, în primul rând în sectoarele de producție ale economiei, inclusiv cele privind finanțarea bugetară. A doua secțiune conține caracteristicile de calificare ale posturilor de angajați în instituții de cercetare, organizații de proiectare, tehnologie, proiectare și sondaje, precum și departamente editoriale și de editare.
4. Caracteristicile de calificare la întreprinderi, instituții și organizații pot fi utilizate ca documente de reglementare de acțiune directă sau pot servi ca bază pentru elaborarea documentelor interne organizatorice și administrative - fișe de post care conțin o listă specifică a responsabilităților postului angajaților, ținând cont de specificul organizării producției, muncii și managementului, precum și drepturile și responsabilitățile acestora. Dacă este necesar, atribuțiile incluse în descrierea unei anumite poziții pot fi distribuite între mai mulți interpreți.
Deoarece caracteristicile de calificare se aplică angajaților întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor, indiferent de afilierea lor în industrie și subordonarea departamentului, ele prezintă cea mai tipică muncă pentru fiecare post. Prin urmare, la elaborarea fișelor de post, este permisă clarificarea listei de lucrări care sunt caracteristice funcției corespunzătoare în condiții organizatorice și tehnice specifice și se stabilesc cerințele pentru pregătirea specială necesară a angajaților.
În procesul de dezvoltare organizatorică, tehnică și economică, dezvoltarea tehnologiilor moderne de management, introducerea celor mai noi mijloace tehnice, implementarea măsurilor pentru îmbunătățirea organizației și creșterea eficienței muncii, este posibilă extinderea gamei de sarcini ale angajaților. în comparaţie cu caracteristicile corespunzătoare stabilite. În aceste cazuri, fără schimbarea denumirii postului, salariatului i se poate încredința îndeplinirea unor atribuții prevăzute de caracteristicile altor funcții, similare ca conținut cu munca, egale ca complexitate, a căror îndeplinire nu necesită o specialitate și calificări diferite. .
5. Caracteristicile de calificare ale fiecărui post are trei secțiuni.
Secțiunea „Responsabilități de muncă” stabilește principalele funcții de muncă ce pot fi încredințate în totalitate sau parțial salariatului care ocupă această funcție, ținând cont de omogenitatea tehnologică și interconexiunea muncii, permițând specializarea optimă a angajaților.
Secțiunea „Trebuie să știi” conține cerințele de bază pentru un angajat în ceea ce privește cunoștințele speciale, precum și cunoștințele actelor legislative și de reglementare, reglementărilor, instrucțiunilor și altor materiale de orientare, metode și mijloace pe care angajatul trebuie să le aplice în îndeplinirea sarcinile de serviciu.
Secțiunea „Cerințe de calificare” definește nivelul de pregătire profesională a angajatului necesar pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu prescrise și cerințele pentru experiența în muncă. Nivelurile de pregătire profesională necesare sunt acordate în conformitate cu Legea Federației Ruse „Cu privire la educație”.
6. În caracteristicile posturilor de specialişti, în cadrul aceluiaşi post fără schimbarea denumirii acestuia, se prevede o clasificare de calificare intrapost pentru remunerare.
Categoriile de calificare pentru salarizarea specialiștilor se stabilesc de către conducătorul întreprinderii, instituției, organizației. Aceasta ia în considerare gradul de independență al angajatului în îndeplinirea atribuțiilor oficiale, responsabilitatea acestuia pentru deciziile luate, atitudinea față de muncă, eficiența și calitatea muncii, precum și cunoștințele profesionale, experiența practică, determinate de experiența de muncă în specialitate. , etc.
7. Directorul nu cuprinde caracteristicile de calificare ale posturilor secundare (specialişti superiori şi de conducere, precum şi adjuncţii şefilor de departamente). Atribuțiile acestor angajați, cerințele pentru cunoștințele și calificările acestora sunt determinate pe baza caracteristicilor posturilor de bază corespunzătoare cuprinse în Anuar.
Problema repartizării atribuțiilor adjuncților șefilor întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor se decide pe baza documentelor interne organizatorice și administrative.
Folosirea titlului oficial de „senior” este posibilă cu condiția ca salariatul, odată cu îndeplinirea atribuțiilor prevăzute de funcția deținută, să conducă executorii din subordinea acestuia. Funcția de „senior” poate fi stabilită prin excepție și în absența interpreților în subordinea directă a salariatului, dacă acestuia i se încredințează funcțiile de conducere a unui domeniu independent de muncă. Pentru posturile de specialiști pentru care sunt prevăzute categorii de calificare nu se aplică titlul oficial „senior”. În aceste cazuri, funcțiile de conducere a executorilor subordonați sunt atribuite unui specialist din categoria I de calificare.
Responsabilitățile postului „liderilor” se stabilesc pe baza caracteristicilor posturilor respective de specialiști. În plus, li se încredințează funcțiile de manager și de executant responsabil de muncă într-unul dintre domeniile de activitate ale unei întreprinderi, instituții, organizații sau diviziilor lor structurale, sau atribuții de coordonare și conducere metodologică a grupurilor de artiști executanți create în departamente (birouri), ținând cont de diviziunea rațională a muncii în unități organizatorice specifice.-condiții tehnice. Cerințele pentru experiența de muncă necesară sunt majorate cu 2-3 ani față de cele prevăzute pentru specialiștii din categoria I de calificare. Responsabilitățile postului, cerințele de cunoștințe și calificări ale adjuncților șefilor diviziilor structurale se stabilesc pe baza caracteristicilor posturilor respective de șef.
Caracteristicile de calificare ale posturilor de șefi (șefi) de departamente servesc drept bază pentru determinarea responsabilităților postului, cerințelor de cunoștințe și calificărilor șefilor birourilor relevante atunci când sunt create în locul departamentelor funcționale (ținând cont de specificul industriei).
8. Conformitatea atribuțiilor efectiv îndeplinite și a calificărilor salariaților cu cerințele caracteristicilor postului se stabilește de comisia de certificare în conformitate cu reglementarea în vigoare privind procedura de certificare. În același timp, se acordă o atenție deosebită calității și efectuării eficiente a muncii.
9. Necesitatea asigurării securității vieții și sănătății lucrătorilor în procesul activității de muncă pune problemele protecției muncii și a mediului în rândul sarcinilor sociale urgente, a căror soluție este direct legată de respectarea de către manageri și fiecare angajat. a unei întreprinderi, instituție, organizare a actelor legislative, intersectoriale și a altor acte normative existente privind protecția muncii, standardele și reglementările de mediu.
În acest sens, atribuțiile oficiale ale angajaților (manageri, specialiști și executanți tehnici), alături de îndeplinirea funcțiilor prevăzute de caracteristicile de calificare relevante ale postului, prevăd respectarea obligatorie a cerințelor de protecție a muncii la fiecare loc de muncă, iar atribuțiile oficiale ale managerilor - asigurarea unor condiții de muncă sănătoase și sigure pentru executanții din subordine, precum și monitorizarea respectării acestora cu cerințele actelor legislative și de reglementare privind protecția muncii.
Atunci când este numit într-o funcție, este necesar să se țină cont de cerințele pentru ca angajatul să cunoască standardele relevante de securitate a muncii, legislația de mediu, normele, regulile și instrucțiunile de protecție a muncii, mijloacele de protecție colectivă și individuală împotriva efectelor periculoase și factori de producție nocivi.
10. Pot fi numite persoane care nu au pregătire specială sau experiență de muncă stabilită prin cerințele de calificare, dar care au experiență practică suficientă și își îndeplinesc atribuțiile oficiale calitativ și integral, la recomandarea comisiei de atestare, prin excepție. la posturile relevante în acelaşi mod.precum şi persoane cu pregătire specială şi experienţă în muncă.
Unde începe orice companie? Din idee și oamenii care o implementează în comun. Fiecare dintre participanți are un rol specific, o listă de responsabilități și competențe. Toate acestea sunt determinate de funcția deținută. Acest articol discută ce posturi sunt în companie în funcție de industrie și linie de activitate, tabloul minim de personal, precum și o scurtă digresiune în responsabilitățile posturilor de conducere, specialiști și muncitori.
Ce posturi pot fi
Pozițiile din companie sunt ca roluri pentru actorii din teatru - fiecare are propriul scenariu de muncă, îndatoriri, competențe, sarcini, funcții. Fiecare poziție individuală necesită o anumită persoană cu un set specializat de cunoștințe, abilități, experiență și calități personale. În orice organizație, toate posturile existente pot fi împărțite în trei grupuri:
- specialisti;
- posturi de muncă.
Fiecare grup necesită anumite cunoștințe și abilități, experiență și educație.
Cea mai importantă poziție
Orice grup de oameni uniți de scopuri și interese comune nu poate funcționa normal fără un lider. O persoană sau un grup de oameni trebuie să fie la cârma companiei, să ia decizii importante, să corecteze cursul organizației și să rezolve problemele interne. În companiile rusești, acest rol este îndeplinit de o persoană care deține cea mai înaltă poziție în companie. În funcție de tipul companiei, de forma sa juridică, de numărul de proprietari și de politicile contabile, poziția dominantă poate avea denumiri diferite. În societățile cu răspundere limitată, un director sau director general. În societățile pe acțiuni - consiliul de administrație sau acționarii. În cooperativele agricole de producție – președinte.
Un SRL poate fi deschis de o singură persoană. În acest caz, fondatorul companiei și directorul pot fi una și aceeași persoană, iau decizii exclusiv și gestionează în mod independent toate procesele organizației. În OJSC și CJSC este deja mai dificil. În societățile pe acțiuni, directorii sunt aleși de consiliul de acționari. In indeplinirea atributiilor sale oficiale, el este obligat sa asculte opinia actionarilor societatii.
Liderii companiei
Un SRL nou deschis, cu un personal de cel mult două sau trei persoane, este puțin probabil să aibă nevoie de un număr mare de poziții de conducere. Dar dacă compania crește, apar departamente care îndeplinesc funcții fundamental diferite, personalul crește la zeci și chiar sute de oameni, atunci pur și simplu nu te poți lipsi de manageri de mijloc. O persoană care deține o astfel de funcție nu are putere absolută asupra subordonaților săi, nu ia decizii importante de unul singur și nu conduce compania în ansamblu. Sarcina lui este să controleze activitatea departamentului său, să coordoneze angajarea oamenilor săi și să rezolve problemele din competența sa. Cele mai comune poziții de conducere includ:
- director financiar sau șeful departamentului financiar;
- Director tehnic;
- director de producție și producție;
- Inginer sef;
- șeful departamentului de personal;
- Contabil șef;
- șeful departamentului comerț;
- șeful departamentului de achiziții;
- șef departament relații publice.
Desigur, fiecare organizație are dreptul de a include în lista de personal posturile care sunt necesare în direcția sa. Numele departamentelor și funcțiile persoanelor care le gestionează pot varia, în timp ce funcționalitatea angajaților este destul de asemănătoare.
Meseria de inginer-șef
Inginer șef - funcție care se regăsește în organizațiile care fabrică produse care conțin propriul parc de vehicule sau un parc de utilaje specializate: organizații agricole, fabrici, fabrici, companii de transport etc. Munca unui inginer șef necesită o educație tehnică superioară în direcția organizației. De el depinde echipamentul tehnic al întreprinderii cu piese de schimb, combustibili și lubrifianți, echipamentele și mașinile-unelte necesare, munca bine coordonată a personalului mecanic și de întreținere. Din propunerea sa se fac achizitii ale tuturor unitatilor tehnice, pieselor de schimb ale acestora, angajari de oameni care deservesc toate aceste utilaje si aparate. Meseria unui director tehnic este similară. În unele organizații, acestea sunt concepte identice.
Director de productie
Director de producție - o poziție care are sens în organizațiile care produc orice produs. Acest oficial este ocupat cu faptul că studiază structura pieței, cererea și oferta, studiază ofertele concurenților, stabilește ce trebuie produs, la ce prețuri și în ce volume. Volumul și calitatea produselor, prețul și plasarea lor pe piață depind de eficacitatea muncii sale. Sarcinile sale includ găsirea de furnizori de materii prime de bună calitate și la un cost acceptabil, lansarea procesului de eliberare și monitorizarea acestuia pe parcursul întregului ciclu de producție.
Specialiști
Pozițiile din companie nu se limitează la manageri de diferite niveluri. Fără specialiști obișnuiți, pur și simplu nu vor avea pe cine să se descurce. Se obișnuiește să se cheme solicitanții cu studii superioare sau medii profesionale, care au absolvit o instituție de învățământ într-o anumită specialitate, specialiști. În organizații, posturile de specialiști includ: contabil, manageri de diverse direcții, operatori, ingineri, medici și altele.
Posturi de muncă
Există și posturi de muncă în companie. Spre deosebire de posturile descrise mai sus, lucrătorii nu necesită educație, experiență sau caracteristici specifice. O astfel de muncă necesită, de obicei, efectuarea unor acțiuni fizice: încărcătoare, comisionari, șoferi, curățători. Pentru a efectua aceste lucrări, nu este nevoie de studii superioare, experiență de muncă, abilități organizatorice sau de conducere. Suficient pentru a avea sănătate fizică și rezistență.
Nivelul de pregătire profesională și calificarea unui angajat, complexitatea muncii sale determină procedura de taxare a muncii, adică repartizarea acestora pe anumite categorii tarifare sau categorii de calificare. Tarifarea specificată se face ținând cont (Art. 57, 143 din Codul Muncii al Federației Ruse):
- carte unificată de referință tarifară-calificare a lucrărilor și profesiilor lucrătorilor (ETKS);
- un director unificat de calificare al posturilor de manageri, specialiști și angajați (EKS);
ETKS: contabil
Vorbind despre facturarea muncii unui contabil, nu ne referim la ETKS, ci la EKS, deoarece contabilul face parte din lista de posturi de manageri și specialiști, și nu de specialități de lucru.
Contabil la EKC
CSA se compune din caracteristicile de calificare ale posturilor de manageri, specialiști și angajați, cuprinzând responsabilitățile postului și cerințele pentru nivelul de cunoștințe și calificări ale managerilor, specialiștilor și angajaților (alin. 3, clauza 1 din HG nr. 787 din 31 octombrie). , 2002).
Aceste caracteristici de calificare ar trebui să contribuie (clauza 4 din Procedură, aprobată prin Decretul Ministerului Muncii din 09.02.2004 nr. 9):
- selectarea și plasarea corectă a personalului;
- diviziunea rațională a muncii;
- delimitarea eficientă a funcțiilor, puterilor și responsabilităților între categoriile de angajați;
- stabilirea unor abordări uniforme în determinarea responsabilităţilor postului de muncă ale angajaţilor şi a cerinţelor de calificare pentru aceştia.
Caracteristicile de calificare ale fiecărei poziții din CEN constau din trei secțiuni:
1) „Responsabilități”;
2) „Trebuie să știe”;
3) „Cerințe de calificare”.
Contabil principal (ETKS)
După cum am spus mai devreme, în ETKS nu vom găsi nicio mențiune despre contabili, inclusiv despre contabilul șef. Însă în Directoratul de calificare a posturilor de manageri, specialiști și alți angajați (aprobat prin Decretul Ministerului Muncii din 21 august 1998 nr. 37), lipsește și postul de „contabil principal”. Sunt denumite doar următoarele poziții contabile:
- Contabil șef;
- contabil;
- auditor contabil.
Contabil principal: Calificări
Clasificatorul integral rusesc al profesiilor pentru lucrători, posturi ale angajaților și categorii de salarii OK 016-94 (aprobat prin Decretul Standardului de Stat din 26 decembrie 1994 nr. 367) prevede funcția de contabil șef și are următoarea codificare :.
Aceasta înseamnă că atunci când determină caracteristicile de calificare ale unui contabil principal, angajatorul determină în mod independent compoziția cerințelor, ghidându-se de caracteristicile lor din industrie, dimensiunea organizației, dimensiunea, structura și alți factori, precum și clasificatorii și cerințele standardelor profesionale.