AT Ruská federácia, ako aj na celom svete prebiehajú procesy pracovnej migrácie. Ľudia sa sťahujú na miesta, kde je práca s dobrým platom. Od roku 2013 sú niektoré kategórie občanov kompenzované za sťahovanie z regiónov Ďalekého severu (KS).

Členovia ich rodín sa sťahujú s príjemcami. Za určitých podmienok môžu mať nárok aj na kompenzačné platby v rovnakej alebo nižšej výške.

Legislatíva

Základné podmienky na pridelenie náhrady sú stanovené v článku 326 Zákonníka práce(TC) RF. V texte sa opisuje najmä:

1. Kategórie občanov, ktorí môžu žiadať o dávky. Hlavným kritériom je existencia pracovná zmluva s inštitúciou na federálnej alebo komunálnej úrovni, ako aj s pobočkou jednej z nich mimorozpočtové fondy.
2. Podmienky, za ktorých sa podpora prideľuje:
   • zo štátneho rozpočtu;
   • z prostriedkov zamestnávateľa;
   • z miestnej pokladnice.
3. Rozmery Peniaze a spôsob určenia výšky náhrady.

Pozor: preferencia spojená so sťahovaním z krajov ČS je splatná v prípade skončenia pracovného pomeru:

• z akéhokoľvek dôvodu;
• vrátane z dôvodu úmrtia zamestnanca;
• s výnimkou ukončenia zmluvy spojenej s previnením zamestnanca.

Táto podmienka je dešifrovaná v článku 35 zákona č. 4520-1 z 19. februára 1993 av odseku 3 schválených pravidiel. Vládne nariadenie č.1351 zo dňa. 131.12.2014, kde je bližšie vysvetlený postup výpočtu platieb. Medzi potenciálnych príjemcov teraz patria najmä:

• tehotná žena;
• prepustený z dôvodu likvidácie podniku;
• občania na rodičovskej dovolenke a iné.

Kto má nárok na podporu pri presťahovaní

Platby zo štátnej pokladnice na kompenzáciu presídľovania z regiónov patriacich do Ďalekého severu majú:

1. občania, ktorí uzatvorili dohodu o pracovnej činnosti s organizáciami financovanými:
   • zo štátnej pokladnice;
   • z miestneho rozpočtu;
   • z mimorozpočtových poistných fondov (dôchodkové, sociálne poistenie a iné);
2. zmluva súvisí s pohybom zamestnanca z južných a stredných regiónov do severných;
3. kompenzácia je splatná po splnení podmienok zmluvy a následnom návrate na južné územia.

Z akého rozpočtu sa platí

Podľa uvedeného zákona sa výdavky na pridelenie náhrady delia medzi zamestnávateľov:

• vojenský personál a federálni úradníci dostávajú peniaze priamo zo štátnej pokladnice;
• zamestnanci obce sa môžu uchádzať o prostriedky z miestneho rozpočtu;
• zamestnanci fondov - s peniazmi organizácie, v ktorej pracovali;
• matky na materskej dovolenke a matky starajúce sa o bábätká dostávajú finančné prostriedky z Fondu sociálneho poistenia (FSS);
• dôchodcov - z dôchodkového fondu (PFR).

Čo sa platí

Podľa noriem legislatívy sa kompenzácia akumuluje za tieto položky:

Vlastnosti pribúdania preferencií pre premiestnenie

Pri riešení podmienok preplácania výdavkov je potrebné dbať na všetky jemnosti predpisov. Výpočty sú teda silne ovplyvnené pravidlom uvedeným v čl. 326 Zákonníka práce Ruskej federácie:

„Zamestnancovi federálneho štátneho orgánu, štátneho mimorozpočtového fondu Ruskej federácie, federálnej štátnej inštitúcie a jeho rodinným príslušníkom v prípade presťahovania sa do nového bydliska v inej lokalite v súvislosti s ukončením pracovnú zmluvu z akéhokoľvek dôvodu (aj v prípade úmrtia zamestnanca), s výnimkou prepustenia z dôvodu viny, cestovné náklady sa platia podľa skutočných nákladov a náklady na prepravu batožiny vo výške najviac päť ton na rodinu pri skutočných nákladoch, ale nie viac ako tarify stanovené za prepravu po železnici».

Zákonodarca počítal so situáciami, keď si pohybujúci sa ľudia nemôžu objednať železničný kontajner. V pravidlách sa uvádza, že ľudia môžu prepravovať batožinu na najbližšiu stanicu iným dopravným prostriedkom vrátane lietadla (ktoré je oveľa drahšie).

Dôležité! Pri výpočte dávok sa bude stále brať do úvahy priemerná sadzba železničná doprava.

Je však potrebné pripomenúť, že sumy kompenzácií uvedené v článku 326 Zákonníka práce Ruskej federácie sú minimálne a vzťahujú sa iba na štát rozpočtové inštitúcie, ale iní zamestnávatelia vrátane komerčné organizácie, môže na základe finančných možností spoločnosti ustanoviť v kolektívnych zmluvách alebo miestnych predpisoch iné podmienky, postupy a výšky náhrad.

Je možný presun súkromným autom

Nie je zakázané organizovať presun do južných a centrálnych oblastí pomocou osobného vozidla. V takom prípade by ste sa mali postarať o preukázanie splnenia požiadaviek zákona týkajúcich sa hmotnosti tovaru.

Okrem toho bude potrebné k žiadosti o odškodnenie priložiť šeky vydané čerpacími stanicami pozdĺž trasy.

Pozor: viac, ako je splatné za prepravu príslušného majetku na železnice, nebude vyplatená. Ide o prísnu normu, ktorú účtovník neprekročí.

Príklad

Ivanova S.A. v roku 2014 odišiel do dôchodku. Predtým pracovala 27 rokov ako federálna zamestnankyňa v r Murmanská oblasť. Rozhodol som sa presťahovať do Moskovskej oblasti so svojím manželom na dôchodku. Pri organizovaní prevozu majetku sa ukázalo, že na najbližšej stanici neboli žiadne kontajnery. Rozhodli sme sa prenajať si auto. Transakcia bola formalizovaná dohodou, ktorej celková hodnota je 96 000,0 rubľov.

Po presťahovaní som organizácii odovzdal tieto dokumenty:

• dohoda o službách;
• lístky na presun do Moskvy vlakom v kupé (pre seba a svojho manžela).

Účtovník zohľadnil tieto sumy:

• plné náklady na cestu po železnici pre žiadateľa a manžela;
• náklady na prepravu majetku za železničné tarify vo výške 16 000,0 rubľov.

Z vynaložených peňazí teda 80 000,0 rubľov. sťažovateľ nebol odškodnený. Výdavky nezodpovedali normám platnej legislatívy.

Vlastnosti platby za premiestnenie príjemcov a rodinných príslušníkov

Cestovanie občanov tiež podlieha prísnym podmienkam. Regulačné dokumenty teda uvádzajú, že lístky na všetky druhy dopravy podliehajú platbe. Použitie leteckých spoločností sa však berie do úvahy, ak je splnená táto podmienka:

• ak v oblasti odchodu z CS regiónov nie sú dostupné iné druhy dopravy;
• alebo po ceste nie sú žiadne železnice ani diaľnice.

Dôležité pravidlá pre pohyb

Zákon uprednostňuje občanov opúšťajúcich územie Ďalekého severu (vyrovnané) do iných regiónov Ruskej federácie. To znamená, že nie je možné preplatiť náklady na prepravu batožiny a rodiny v rámci limitov COP (ekvivalent).

Napríklad, ak sa občan presťahuje na trvalý pobyt z Irkutska do Vorkuty, tak nemá nárok na žiadne peniaze. Ale za presťahovanie do Kalugy môže dostať kompenzáciu legislatívne normy. Pomôcka: zmenu adresy trvalého pobytu je potrebné zdokumentovať prostredníctvom Federálnej migračnej služby (FMS).

Majú všetci dôchodcovia nárok na preferencie

Legislatíva sa vzťahuje na tieto privilegované skupiny obyvateľstva:

• o dôchodcoch poberajúcich výživné:
  • podľa veku;
  • o bezpečnosti štátu;
• tí, ktorí neuzavreli pracovné zmluvy (nepracujú);
• o rodinných príslušníkoch, ktorí sú závislými od žiadateľa.

Nebudú teda môcť žiadať o rozpočtové prostriedky:

• pracujúcich dôchodcov;
• ich práceneschopných príbuzných (aj nezamestnaných).

Kam posielať dokumenty

Žiadosť o pridelenie náhrady je potrebné predložiť:

• prepustený na poslednom mieste výkonu služby;
• dôchodcovia - na oddelenie PFR na novom mieste registrácie;
• nezamestnaní - úradom práce;
• tehotné ženy - orgánom sociálneho poistenia.

Balík dokumentov obsahuje:

1. preukazy totožnosti všetkých členov rodiny (pasy, rodné listy detí);
2. potvrdenie rodinných väzieb (sobášne osvedčenie atď.);
3. cestovné doklady;
4. zmluvy a iné doklady potvrdzujúce prepravu batožiny;
5. dôchodcovia navyše pripájajú:
   • kópiu osvedčenia o dôchodku;
   • osvedčenie o registrácii na pobočke PFR v novom mieste bydliska;
6. niekedy sa vyžaduje (v závislosti od situácie v rodine):
   • rozhodnutie osvojovacieho súdu;
   • osvedčenie o zdravotnom postihnutí blízkej osoby;
7. inak.

Kedy budú vyplatené finančné prostriedky

Posúdenie žiadosti nejaký čas trvá. Od profesionálov sa vyžaduje:

• skontrolujte balík na pravosť poskytnutých certifikátov;
• zistiť, či žiadateľ už tento typ pomoci dostal;
• určiť oprávnenosť nároku.

Skutočná doba zúčtovania je určená miestnymi predpismi platiteľa. Takže podľa interných pokynov majú PFR špecialisti nárok na 30 dní na preštudovanie papierov a rozhodnutie. Po uplynutí tejto lehoty je žiadateľovi zaslaná písomná odôvodnená odpoveď (do troch dní):

• o vyhovení žiadosti;
• o odmietnutí s uvedením objektívnych dôvodov.

Proti bezdôvodnému odmietnutiu sa možno odvolať na súde. federálne orgány, spravidla vykonajte prevod peňazí do jedného mesiaca. Organizácie, ktoré pracujú na úkor miestnych rozpočtov, môžu predĺžiť platobnú lehotu z dôvodu nedostatku financií.

Posledné zmeny

Naši odborníci sledujú všetky zmeny v legislatíve, aby vám poskytli spoľahlivé informácie.

Nové vydanie Art. 169 Zákonníka práce Ruskej federácie

Ak sa zamestnanec po predchádzajúcej dohode so zamestnávateľom presťahuje za prácou do inej obce, zamestnávateľ je povinný zamestnancovi uhradiť:

výdavky na presťahovanie zamestnanca, jeho rodinných príslušníkov a prepravu majetku (okrem prípadov, keď zamestnávateľ poskytne zamestnancovi vhodné dopravné prostriedky);

výdavky na usadenie sa v novom mieste bydliska.

Postup a výška náhrady výdavkov pri presťahovaní sa za prácou do inej lokality pre zamestnancov, ktorí majú uzatvorenú pracovnú zmluvu na prácu vo federálnom vládne orgány, zamestnancov štátnych mimorozpočtových fondov Ruskej federácie, federálnych štátnych inštitúcií určujú regulačné právne akty vlády Ruskej federácie.

Postup a výška náhrady výdavkov pri presťahovaní sa do práce v inej lokalite pre zamestnancov, ktorí uzatvorili pracovnú zmluvu na prácu v štátnych orgánoch zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, zamestnancov územných fondov povinného zdravotného poistenia alebo štátnych inštitúcií ustanovujúceho orgánu subjekty Ruskej federácie, osoby pracujúce v orgánoch miestna vláda, zamestnancov mestských inštitúcií určujú resp. regulačné právne akty orgánov štátnej moci subjekty Ruskej federácie, regulačné právne akty miestnych samospráv.

Určuje sa postup a výška náhrady výdavkov pri presťahovaní sa za prácou do inej oblasti k zamestnancom iných zamestnávateľov kolektívna zmluva alebo miestne normatívny akt alebo dohodou účastníkov pracovnej zmluvy, ak tento zákonník neustanovuje inak, iným federálne zákony a iné regulačné právne akty Ruskej federácie.

Komentár k článku 169 Zákonníka práce Ruskej federácie

Článok 169 Zákonníka práce Ruskej federácie zaväzuje zamestnávateľa v prípade, že sa zamestnanec presťahuje za prácou do inej lokality, nahradiť mu množstvo výdavkov.

Ďalší komentár k čl. 169 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Náklady vzniknuté pri sťahovaní do inej lokality sú zamestnancovi kompenzované, ak došlo k predbežnej dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom o presťahovaní. V tomto prípade je zamestnávateľ povinný uhradiť zamestnancovi výdavky, ktoré mu vznikli v súvislosti so sťahovaním. Postup pri náhrade výdavkov a výška náhrady sa určuje dohodou účastníkov pracovnej zmluvy, minimálna výška náhrady nie je stanovená.

2. V článku 169 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje kompenzácia zamestnancovi v súvislosti s premiestnením dvoch druhov výdavkov: skutočné premiestnenie a usporiadanie na novom mieste. Pretože čl. 169 Zákonníka práce Ruskej federácie neuvádza vyplácanie jednorazového príspevku zamestnancovi a členom jeho rodiny, ako aj mzdy za dni odberu na ceste a usadenia sa na novom mieste sa tieto sumy preplácajú len po dohode účastníkov pracovnej zmluvy.

3. Náhrada nákladov na sťahovanie môže súvisieť s:

S preložením zamestnanca na prácu do inej oblasti;

So zamestnaním v organizácii so sídlom v inej oblasti;

S presunom organizácie, s ktorou má zamestnanec uzatvorenú pracovnú zmluvu, na iné miesto.

4. Výšky týchto druhov náhrad, ako aj iných druhov náhrad a ich výška sú určené dohodou účastníkov pracovnej zmluvy.

5. Výška náhrady výdavkov pri sťahovaní do inej lokality pre zamestnancov organizácií financovaných z federálneho rozpočtu je ustanovená nariadením vlády Ruskej federácie z 2. apríla 2003 N 187 (SZ RF. 2003. N 14. Čl. 1285). Sú kompenzované za:

Výdavky na premiestnenie;

Náklady na prepravu majetku;

Výdavky na usporiadanie.

6. Cestovné tvoria cestovné náklady samotného zamestnanca, jeho rodinných príslušníkov, ako aj preprava batožiny. Tieto výdavky sa preplácajú, ak zamestnávateľ nezabezpečí zamestnancovi prepravu na cestu a (alebo) prepravu batožiny.

K rodinným príslušníkom zamestnanca, ktorým sa cestovné náhrady poskytuje, patria manžel, manželka, ako aj deti a rodičia oboch manželov, ktorí sú naňho odkázaní a žijú s ním.

Ak sa dohodou zmluvných strán neustanovia vyššie sumy, cestovné podlieha náhrade: po železnici - v oddielovom vozni rýchlika značkového vlaku; vodnou dopravou - v kabíne V skupiny námorného plavidla pravidelných dopravných liniek a liniek s komplexný servis cestujúci v kabíne kategórie II riečneho plavidla všetkých komunikačných liniek, v kabíne kategórie I trajektového plavidla; letecky - v kabíne ekonomickej triedy; autom- vo verejnom vozidle (okrem taxíka).

Ak neexistujú cestovné doklady potvrdzujúce vzniknuté výdavky, náhrada sa vykonáva vo výške minimálneho cestovného: po železnici - vo vozni druhej triedy osobného vlaku; vodnou dopravou - v kabíne skupiny X námorného plavidla liniek pravidelnej dopravy a liniek s integrovanou osobnou dopravou, v kabíne kategórie III riečneho plavidla všetkých spojov; po ceste - v autobuse všeobecného typu.

Preprava batožiny je spoplatnená sadzbou 500 kg za samotného zamestnanca a 150 kg za každého pohybujúceho sa člena rodiny s prihliadnutím na prepravu batožiny železničnou, vodnou a cestnou dopravou (verejná). Ak neexistujú tieto spôsoby dopravy, môžu byť uhradené náklady na leteckú prepravu tohto majetku z najbližšej železničnej stanice na miesto výkonu práce alebo z najbližšieho námorného alebo riečneho prístavu otvoreného pre plavbu v danom čase. Po dohode zmluvných strán môžu byť uhradené skutočné náklady na prepravu majetku vo väčšom množstve.

Cestovné náklady rodinných príslušníkov a prevoz ich majetku sa platia, ak sa presťahujú do nového bydliska zamestnanca pred uplynutím jedného roka odo dňa jeho presťahovania.

Cestovné a náklady na batožinu sa nepreplácajú, ak zamestnávateľ poskytne zamestnancovi vhodné dopravné prostriedky.

7. Náklady na usadenie sa v novom mieste bydliska sa preplácajú vo výške služobného platu zamestnanca na novom pracovisku pre samotného zamestnanca a štvrtina uvedenej sumy za každého člena jeho rodiny, ktorý sa s ním presťahuje.

8. V článku 169 Zákonníka práce Ruskej federácie nie je uvedená povinnosť zamestnávateľa vyplácať zamestnancovi diéty za čas strávený na ceste, preto sa tieto sumy vyplácajú len na základe dohody strán. V organizáciách financovaných z federálneho rozpočtu je ich výška 100 rubľov. za každý deň, ktorý cestujete. Denný príspevok sa vypláca len samotnému zamestnancovi.

9. Zamestnanec je povinný vrátiť v plnej výške peňažné prostriedky, ktoré mu boli vyplatené v súvislosti s presťahovaním sa za prácou do inej lokality, a to v týchto prípadoch:

a) ak sa bez vážneho dôvodu nedostavil do práce alebo odmietol nastúpiť do práce;

b) ak pred uplynutím doby práce stanovenej pri prevode, pridelení alebo prijatí do zamestnania a pri absencii konkrétnej doby - pred uplynutím jedného roka práce dal výpoveď na vlastnej vôle bez vážneho dôvodu alebo bol prepustený pre zavinenie, ktoré bolo v súlade so zákonom dôvodom na skončenie pracovnej zmluvy.

Zamestnanec, ktorý sa nedostaví do práce alebo z vážneho dôvodu odmietne nastúpiť do práce, musí vrátiť vyplatené finančné prostriedky po odpočítaní už vynaložených cestovných nákladov.

10. Absolventi majú nárok aj na vyššie uvedené náhrady vzdelávacie inštitúcie stredná a vyššia odborné vzdelanie ktorí študovali na základe dohody o cielenom zmluvnom vzdelávaní odborníkov, ktorí chodia pracovať podľa uzatvorenej zmluvy mimo miesta trvalého bydliska, ako aj ich rodinných príslušníkov (pozri uznesenie vlády Ruskej federácie zo septembra 19, 1995 (SZ RF. 1995. N 39 3777)).

• Hore
• Kapitola 25 Zákonníka práce Ruskej federácie. Záruky a náhrady zamestnancom pri výkone štátnych alebo verejných povinností ›

Pracovná zmluva (vzťah)

pri sťahovaní z iného regiónu

Efektívne podnikanie bez kompetentného personálneho manažmentu je dnes sotva možné. Každý zamestnávateľ sa preto skôr či neskôr musí vysporiadať s presunom alebo preradením zamestnancov na inú prácu. Ak má organizácia sieť pobočiek, presun zamestnanca na inú prácu môže byť spojený s jeho premiestnením do inej oblasti. Pracovnoprávne vzťahy pri sťahovaní z iného kraja majú svoje špecifiká, ktorým sa budeme venovať v tomto článku.

Existuje niekoľko objektívnych dôvodov, ktoré v rámci existujúceho Pracovné vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom môže vyžadovať, aby sa zamestnanec presťahoval na iné miesto. Takže premiestnenie zamestnanca môže byť spojené s:

– s jeho prevodom na pobočku, zastúpenie alebo iné štrukturálne členenie firmy nachádzajúce sa v inej oblasti;

- s presťahovaním do inej lokality samotnej organizácie.

Sťahovanie zamestnanca môže byť navyše spojené s uzatvorením pracovnej zmluvy s novým zamestnávateľom v inej oblasti alebo s pracovným pomerom. mladý odborník, vyškolených v poradí cielených zmluvných školení. Je pravda, že v týchto prípadoch hovoríme o pohybe, ktorý sa vykonáva mimo rámca pracovnoprávnych vzťahov: v prvom prípade sa prevod uskutočňuje prepustením a v druhom prípade hovoríme o potenciálnom zamestnancovi organizácie. s ktorým sa len plánuje uzavrieť pracovnú zmluvu.

Presťahovanie zamestnanca do iného regiónu uskutočnené v záujme zamestnávateľa v skutočnosti znamená pre zamestnanca spoločnosti jeho preloženie do iného trvalé zamestnanie. Preto by mal zamestnávateľ pred vypracovaním dokladov o prevode zamestnanca na nové stále pracovné miesto získať jeho písomný súhlas, to sú požiadavky článku 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie (ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie). Ruská federácia).

písomný súhlas zamestnanca s preložením a presťahovaním na nové miesto výkonu práce je listinným potvrdením o predbežnej dohode medzi zamestnancom a organizáciou o presťahovaní. Existencia takejto dohody medzi stranami dohody o pracovnej činnosti je veľmi dôležitá a tu je dôvod.

Zmena miesta bydliska, sťahovanie a usadenie sa na novom mieste je problematické a veľmi nákladné. V tomto prípade však zamestnávateľ musí znášať všetky náklady zamestnanca na presťahovanie sa na nové pracovisko, ako sa uvádza v článku 165 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Z uvedeného článku pracovné právo z toho vyplýva, že na zamestnanca, ktorý sa presťahuje na nové pracovisko, sa okrem všeobecných záruk a náhrad ustanovených pracovným právom vzťahujú záruky a náhrady ustanovené v článku 169 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Podľa uvedeného článku, ak sa zamestnanec po predchádzajúcej dohode so zamestnávateľom presťahuje za prácou do inej obce, je zamestnávateľ povinný zamestnancovi uhradiť:

– výdavky na sťahovanie zamestnanca, jeho rodinných príslušníkov a prepravu majetku (okrem prípadov, keď zamestnávateľ poskytne zamestnancovi vhodné dopravné prostriedky);

- náklady na usadenie sa v novom mieste bydliska.

Postup a výška náhrady výdavkov pri presťahovaní sa za prácou do inej lokality pre zamestnancov, ktorí majú uzatvorenú pracovnú zmluvu o výkone práce vo federálnych štátnych orgánoch, zamestnancov štátnych mimorozpočtových fondov Ruskej federácie, federálnych štátnych inštitúcií určujú regulačné právne predpisy. aktov vlády Ruskej federácie.

Postup a výška náhrady výdavkov pri presťahovaní za prácou do inej lokality pre zamestnancov, ktorí uzatvorili pracovnú zmluvu na prácu v štátnych orgánoch zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, zamestnancov štátnych inštitúcií zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, osoby pracujúce v miestnych samosprávach, zamestnanci obecných inštitúcií sú podľa toho určené regulačnými právnymi aktmi orgánov štátnej moci zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, regulačnými právnymi aktmi miestnych samospráv.

Postup a výšku náhrady výdavkov pri presťahovaní za prácou do inej oblasti pre zamestnancov iných zamestnávateľov určuje kolektívna zmluva alebo miestny regulačný akt alebo dohoda účastníkov pracovnej zmluvy, ak Zákonník práce neustanovuje inak. Ruskej federácie, iných federálnych zákonov a iných regulačných právnych aktov Ruskej federácie.

Ako vidíte, Zákonník práce Ruskej federácie neobmedzuje zamestnávateľa na žiadnu maximálnu výšku náhrady výdavkov spojených s presťahovaním. Výnimka je stanovená len pre organizácie verejný sektor. Napríklad federálny štátne inštitúcie na preplatenie nákladov na presťahovanie sa musia riadiť štandardmi preplácania ustanovenými nariadením vlády Ruskej federácie z 2. apríla 2003 č. 187 „O výške náhrady výdavkov pri presťahovaní za prácou do inej lokality pre zamestnancov, ktorí majú uzatvorenú pracovnú zmluvu o vykonaní práce v orgánoch federálneho štátu, zamestnancov štátnych mimorozpočtových fondov Ruskej federácie a federálnych štátnych inštitúcií“ (ďalej len uznesenie č. 187).

Ako vyplýva z uznesenia č. 187, náhrada výdavkov pri presťahovaní za prácou do inej lokality (teda do lokality mimo administratívno-územných hraníc príslušného sídla (bod 16 uznesenia pléna Najvyššieho súdu sp. Ruskej federácie zo dňa 17. marca 2004 č. 2 "Na žiadosť súdov Ruskej federácie Zákonníka práce Ruskej federácie")) zamestnancom federálnych štátnych inštitúcií, sa vykonáva v týchto sumách:

výdavky na presťahovanie zamestnanca a jeho rodinných príslušníkov (vrátane úhrady za služby za vydanie cestovných dokladov, výdavkov za použitie lôžkovín vo vlakoch) - vo výške skutočných výdavkov potvrdených cestovnými dokladmi, najviac však vo výške cestovných nákladov :

- po železnici - v oddielovom vozni rýchlika značkového vlaku;

- vodnou dopravou - v kabíne V. skupiny námorného plavidla liniek pravidelnej dopravy a liniek s integrovanou osobnou dopravou, v kabíne II. kategórie riečneho plavidla všetkých spojov, v kabíne I. kategória trajektového plavidla;

– letecky – v kabíne ekonomickej triedy;

- po ceste - vo verejnom vozidle (okrem taxíka).

Ak neexistujú cestovné doklady potvrdzujúce cestovné výdavky, náhrada sa uskutoční vo výške minimálneho cestovného:

- po železnici - vo vozni osobného vlaku s vyhradeným sedadlom;

- vodnou dopravou - v kabíne skupiny X námorného plavidla liniek pravidelnej dopravy a liniek s integrovanou osobnou dopravou, v kabíne kategórie III riečneho plavidla všetkých spojov;

- po ceste - v autobuse všeobecného typu;

výdavky na prepravu majetku železničnou, vodnou a cestnou dopravou (všeobecné použitie) vo výške do 500 kilogramov na zamestnanca a do 150 kilogramov na každého sťahujúceho sa člena jeho rodiny - vo výške skutočných výdavkov, maximálne však ako tarify stanovené pre prepravu tovaru (nákladnej batožiny) železničnou dopravou.

Majte na pamäti, že pri absencii týchto spôsobov dopravy sa preplácajú náklady na leteckú prepravu majetku z najbližšej železničnej stanice na miesto výkonu práce alebo z najbližšieho námorného alebo riečneho prístavu, ktorý je v tomto čase otvorený pre plavbu.

Poznámka!

V prípade, že federálna vládna agentúra poskytne zamestnancovi vhodné dopravné prostriedky, vyššie uvedené náklady na sťahovanie im nebudú preplatené.

Okrem cestovných nákladov a nákladov na batožinu musí federálna vládna agentúra uhradiť pracovníkovi aj náklady na úhradu a diéty.

Podľa vyhlášky č. 187 náhrada výdavkov za usadenie sa v novom bydlisku je:

- pre zamestnanca - vo výške mesačného služobného platu (mesačne tarifnej sadzby) na svojom novom pracovisku;

- za každého presťahujúceho sa člena jeho rodiny - vo výške jednej štvrtiny služobného platu (jednej štvrtiny mesačnej tarifnej sadzby) na novom pracovisku zamestnanca.

Diéty sa vyplácajú vo výške 100 rubľov za každý deň na ceste na nové pracovisko.

Poznámka!

Vyhláška č.187 obmedzuje nielen výšku náhrady, ale aj lehotu, počas ktorej je federálna štátna inštitúcia povinná uhradiť náklady na presťahovanie rodinných príslušníkov zamestnanca a prepravu ich majetku, ako aj na ich usporiadanie v novom mieste bydliska. . Tieto výdavky ústav uhrádza len v prípade, ak sa rodinní príslušníci zamestnanca presťahujú do miesta jeho nového bydliska pred uplynutím jedného roka odo dňa skutočného poskytnutia bývania.

Pre informáciu: Článok 2 Zákona o rodine Ruskej federácie zahŕňa iba manželov, rodičov (adoptívnych rodičov) a deti (adoptované) ako rodinných príslušníkov.

Dovoľujeme si Vás upozorniť, že ak nie je možné presne určiť výšku refundovateľných výdavkov v súvislosti s presťahovaním zamestnanca za prácou do inej lokality, je mu vyplatený preddavok po predchádzajúcej dohode s OZ. zamestnávateľ.

Majte na pamäti, že paragraf 6 vyhlášky č. 187 ukladá zamestnancovi povinnosť vrátiť v plnej výške peňažné prostriedky, ktoré mu boli vyplatené v súvislosti s presťahovaním sa za prácou do inej lokality, ak:

- nenastúpil do práce nastav čas Bez dobrého dôvodu;

- pred uplynutím pracovného času určeného pracovnou zmluvou a pri absencii určitého obdobia pred uplynutím jedného roka práce odstúpil z vlastnej vôle bez vážneho dôvodu alebo bol prepustený z dôvodu viny , ktoré boli v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie základom pre ukončenie pracovnej zmluvy.

V prípade, že sa zamestnanec nedostavil do práce alebo z vážneho dôvodu odmietol nastúpiť do práce, je povinný vrátiť mu vyplatené finančné prostriedky po odpočítaní nákladov vynaložených na presťahovanie jeho a jeho rodinných príslušníkov, ako aj na dopravu. nehnuteľnosť.

Poznámka!

Odsek 7 vyhlášky č. 187 obmedzuje rozsah jej aplikácie - normy tejto normatívny dokument sa nevzťahujú na kategórie zamestnancov, ktorým sa v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie poskytujú iné sumy náhrady výdavkov pri presťahovaní za prácou do inej oblasti.

Takže napríklad normy vyhlášky č.187 sa nevzťahujú na zamestnancov federálnych štátnych inštitúcií – severanov.

Stanovuje sa postup kompenzácie výdavkov spojených s premiestnením osôb, ktoré uzatvorili pracovné zmluvy so zamestnávateľmi nachádzajúcimi sa v regiónoch Ďalekého severu a im rovnocenných oblastiach a ktoré prišli v súlade s týmito zmluvami z iných regiónov Ruskej federácie. podľa článkov 326 Zákonníka práce Ruskej federácie, 35 zákona Ruskej federácie z 19. februára 1993 č. 4520-1 „O štátnych zárukách a náhradách pre osoby pracujúce a žijúce na Ďalekom severe a v rovnocenných lokalitách“ ( ďalej - Zákon Ruskej federácie č. premiestnenie sa uhrádza v inej výške.

Je potrebné povedať, že z hľadiska pracovného práva sa náhrada výdavkov za presťahovanie zamestnanca na nové pracovisko v súlade s článkom 164 Zákonníka práce Ruskej federácie uznáva ako kompenzácia, tj. je platba v hotovosti za účelom náhrady nákladov zamestnancov spojených s plnením pracovných povinností. Potvrdzuje to Ministerstvo financií Ruska vo svojom liste zo 17. januára 2006 č. 03-03-04 / 1/30.

Kvalifikácia týchto hotovostných platieb ako kompenzácie v zmysle článku 164 Zákonníka práce Ruskej federácie má rozhodujúci význam z hľadiska ich zdaňovania z príjmu fyzických osôb, pričom postup výpočtu a platby je stanovený normami kapitoly 23. "Daň z príjmu fyzických osôb" daňového poriadku Ruskej federácie (ďalej len TC RF).

Pripomeňme, že odsek 3 článku 217 daňového poriadku Ruskej federácie oslobodzuje od dane z príjmu fyzických osôb všetky druhy ustanovené súčasnými právnymi predpismi Ruskej federácie, legislatívne akty zakladajúcich subjektov Ruskej federácie na základe rozhodnutí zastupiteľských orgánov miestnych orgánov kompenzačné platby(v medziach stanovených v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie) súvisiace okrem iného s plnením pracovných povinností daňovníkom (vrátane presťahovania sa za prácou do inej oblasti a náhrady cestovných nákladov).

V dôsledku toho sumy, ktoré organizácia prepláca za cestovné náklady zamestnanca a jeho rodinných príslušníkov na miesto výkonu práce, vynaložené v súvislosti s jeho presťahovaním sa za prácou do inej lokality, nepodliehajú dani z príjmov fyzických osôb v ustanovenej výške dohodou účastníkov pracovnej zmluvy. Rovnaký názor na túto otázku má vo svojich objasneniach aj ministerstvo financií Ruska. Tento názor vyjadril najmä v liste z 18. novembra 2014 č. 03-04-06/58173, v liste z 15. mája 2013 č. 03-03-06/1/16789 a ďalších .

Upozorňujeme, že nepodliehajú dani z príjmu fyzických osôb na základe článku 217 ods. 3 daňového poriadku Ruskej federácie a náhrade výdavkov spojených s premiestnením osôb, ktoré uzatvorili pracovné zmluvy na prácu v organizáciách so sídlom vo Ďalekej krajine. Sever a ekvivalentné oblasti navyše v sumách ustanovených čl. 326 Zákonníka práce RF, 35 zákona Ruskej federácie č. 4520-1, ktorý vyplýva z listu Ministerstva financií Ruskej federácie z apríla 8, 2005 č. 03-05-01-04 / 92.

Poznámka!

Ustanovenia článku 169 Zákonníka práce Ruskej federácie, ako je uvedené v liste Ministerstva financií Ruskej federácie z 30. júna 2014 č. 03-04-06 / 31385, platia vtedy, keď zamestnanec po dohode s zamestnávateľ, sa sťahuje z jedného miesta výkonu práce, kde vykonával svoju pracovné povinnosti na inú prácu u toho istého zamestnávateľa. V čase presťahovania sa za prácou do inej lokality musí byť fyzická osoba v pracovnom pomere u toho istého zamestnávateľa, na základe dohody, s ktorou sa sťahuje z jedného pracoviska u tohto zamestnávateľa na iné pracovisko nachádzajúce sa v inej lokalite.

Preto v prípade prijatia nového zamestnanca a úhrady cestovného na jeho pracovisko uvedené v pracovnej zmluve, ako aj výdavkov na usídlenie sa v novom mieste bydliska, je výška tejto úhrady príjmom tohto zamestnanca. v naturáliách, a teda podlieha dani z príjmu fyzických osôb v ustanovenom poriadku. Uvádza sa to aj v liste Ministerstva financií Ruska zo 14. júla 2009 č. 03-03-06 / 2/140.

Mali by ste tiež venovať pozornosť skutočnosti, že v odseku 3 článku 217 daňového poriadku Ruskej federácie sú priamo vymenované iba náklady na presťahovanie zamestnanca a nič sa nehovorí o tom, či zahŕňajú náklady na prenájom bývania! Prirodzene, v takejto situácii regulačné orgány pracujúce pre štátnu pokladnicu trvajú na tom, že výšku náhrady zamestnancovi za náklady na prenájom bývania nemožno považovať za náhradu spojenú so sťahovaním. Tento prístup kontrolórov prirovnáva preplatené náklady na prenájom bývania k príjmu fyzickej osoby podliehajúcej dani z príjmov fyzických osôb vo všeobecnosti. Práve tento názor je uvedený v listoch Ministerstva financií Ruska zo dňa 13. júla 2009 č. 03-04-06-01 / 165 zo dňa 13. februára 2012 č. 03-04-06 / 6. -35, zo dňa 15. mája 2013 č. 03-03 -06/1/16789.

Arbitri s týmto postupom nesúhlasia, o čom svedčí aj rozhodnutie FAS Východosibírskeho okresu zo dňa 11.9.2013 vo veci č.A19-2330 / 2013, rozhodnutie FAS Moskovského okresu z 21.3. 2011 č. KA-A40 / 1449-11 vo veci č. A40-36395 / 10-107-192, rozhodnutie Federálnej protimonopolnej služby okresu Volga-Vjatka zo dňa 24. júna 2008 vo veci č. A43-28282 / 2007-37-943 a ďalšie.

To sa týka daní zamestnancov, teraz pár slov k zdaňovaniu týchto súm zamestnávateľom.

Organizácie, ktoré platia daň z príjmu, sa pri výpočte tejto dane riadia ustanoveniami kapitoly 25 „Daň z príjmu právnických osôb“ daňového poriadku Ruskej federácie. Z noriem tejto kapitoly vyplýva, že zdaniteľné výdavky daňovníka zahŕňajú výdavky, ktoré spĺňajú kritériá článku 252 daňového poriadku Ruskej federácie a nie sú priamo vymenované v článku 270 daňového poriadku Ruskej federácie. Ak teda sumy vyplatených náhrad súvisia s príjmom, sú odôvodnené a zdokumentované, organizácia má právo ich zohľadniť na daňové účely. Potvrdzuje to aj odsek 5 odsek 1 článku 264 daňového poriadku Ruskej federácie, podľa ktorého sú sumy vyplatených príspevkov na zdvíhanie v rámci limitov stanovených v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie zahrnuté do ostatných výdavkov Ruskej federácie. daňovník súvisiaci s výrobou a predajom.

Poznámka!

Kapitola 25 daňového poriadku Ruskej federácie nedešifruje pojem „zdvíhanie“, ale finančníci vo svojom liste z 26. mája 2008 č. 03-04-06-01 / 140 vysvetľujú, že na daňové účely by zdvíhanie malo rozumieť ako kompenzačné sumy vyplácané zamestnávateľom v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, keď sa zamestnanec presťahuje za prácou do inej oblasti (príspevok na zdvíhanie).

Okrem toho, ako sme už uviedli, organizácie verejného sektora - federálne štátne inštitúcie, štátne inštitúcie zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, mestské inštitúcie pri vyplácaní príspevku na zdvíhanie sa musia riadiť sadzbami kompenzácií stanovenými v regulačných právnych aktoch vlády Ruskej federácie, štátnych orgánov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, miestnych samospráv a všetkých ostatných spoločností - o výšku náhrady ustanovenú účastníkmi pracovnej zmluvy (kolektívne zmluvy).

Majte na pamäti, že zdvíhacie normy pre zamestnancov „severných“ spoločností - pre osoby, ktoré uzavreli pracovné zmluvy na prácu v organizáciách nachádzajúcich sa v regiónoch Ďalekého severu a ekvivalentných oblastiach a ktoré prišli v súlade s týmito zmluvami z iných regiónov Ruskej federácie sú ustanovené článkom 326 Zákonníka práce Ruskej federácie a článkom 35 zákona Ruskej federácie č. 4520-1.

Finančníci poskytujú podobné vysvetlenia v tejto súvislosti vo svojich listoch zo dňa 15. mája 2013 č. 03-03-06 / 1/16789, zo dňa 13. februára 2012 č. 03-04-06 / 6-35, zo dňa 23. novembra 2011 č. 03-03-06/1/773. S týmto prístupom súhlasia aj rozhodcovia, ako naznačuje rozhodnutie FAS Moskovského obvodu zo dňa 3. júna 2009 č. KA-A40 / 4697-09-2 vo veci č. A40-34897 / 08-117-96.

Mimochodom, odporúčame organizáciám platiteľom dane z príjmu venovať pozornosť listu Ministerstva financií Ruska z 26. mája 2008 č. v regióne Ďalekého severu, v inom lokalite nachádza sa aj na Ďalekom severe. V takejto situácii sa finančníci domnievajú, že zamestnávateľ má právo zohľadniť na daňové účely aj náklady na presťahovanie zamestnanca, ak výšku takejto náhrady ustanovuje pracovná zmluva.

Ak pri presťahovaní do inej lokality organizácia zaplatí zamestnancovi náklady na prenájom bývania, potom má organizácia šancu takéto sumy zohľadniť na daňové účely. Takýto záver možno vyvodiť na základe vysvetlení Ministerstva financií Ruska uvedených v liste z 18. decembra 2007 č. 03-03-06/1/874. Zaoberá sa situáciou, keď organizácia pozvala do práce zamestnanca z iného subjektu Ruskej federácie. Tá mu podľa pracovnej zmluvy uhrádza mesačné výdavky zo zmluvy o prenájme obydlia (s výnimkou tzv. komunálne služby), pričom výška náhrady nemôže presiahnuť 0,5 platu. Na otázku, či sa tieto náklady zohľadňujú pri výpočte dane z príjmu, ministerstvo financií odpovedá, že náklady na úhradu prenájmu bývania, ktoré ruská organizácia prepláca svojmu zamestnancovi, ruská organizácia právo zohľadniť na daňové účely zisk organizácií vo výške nepresahujúcej 20 % zo sumy mzdy.

Poznámka!

Ak zamestnávateľ kompenzuje náklady na presťahovanie a usadenie sa osobe, s ktorou ešte nie je v pracovnoprávnych vzťahoch, potom sa takéto výdavky organizácie na daňové účely nezohľadňujú. Je to spôsobené tým, že pred záverom individuálne pracovnej zmluvy nie je zamestnancom tejto organizácie a zamestnávateľovi v dôsledku toho nevzniká povinnosť uhradiť mu náklady na presťahovanie. Toto stanovisko daňových úradov je uvedené v liste Federálnej daňovej služby Ruska pre mesto Moskva z 18. februára 2008 č. 20-12 / 015139.

Súhlasím s týmto názorom fiškálnych orgánov a Ministerstva financií Ruska, ako to dokazuje jeho list z 23. júla 2009 č. 03-03-05 / 138. Áno, je skutočne nemožné uznať výšku náhrady potenciálnemu zamestnancovi ako zdvihnutie, pretože sa vypláca iba v rámci už existujúcich pracovnoprávnych vzťahov. Zároveň ich môže organizácia zohľadniť ako mzdové náklady na základe článku 255 ods. 25 daňového poriadku Ruskej federácie. Toto odporúča urobiť v takejto situácii Ministerstvo financií Ruska vo svojom liste z 23. júla 2009 č. 03-03-05 / 138. V pracovnej zmluve s prijímaným zamestnancom nezabudnite špecifikovať postup úhrady výdavkov!

Pripomeňme, že organizácie sú uznávané ako platitelia poistného:

- povinné dôchodkové poistenie;

- na povinné sociálne poistenie pre prípad dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom;

- Povinné zdravotné poistenie.

Postup pri ich výpočte a platení určuje federálny zákon z 24. júla 2009 č.212-FZ „O poistnom v r. Dôchodkový fond Ruskej federácie, Fond sociálneho poistenia Ruskej federácie, Federálny fond povinného zdravotného poistenia“ (ďalej len - zákon č. 212-FZ).

Na základe § 9 ods. 1 zákona č. 212-FZ organizácia, ktorá prepláca výdavky spojené s presťahovaním zamestnanca na nové miesto výkonu práce vo výške určenej pracovnou zmluvou, nemá povinnosť platiť poistné. pre povinné druhy sociálneho poistenia.

Majte na pamäti, že na výdavky, ako je bývanie zamestnancov, poistné sa bude musieť účtovať, pretože tento typ refundovateľných výdavkov nie je uvedený v článku 169 Zákonníka práce Ruskej federácie, a preto sa nemôže považovať za náhradu ustanovenú zákonom v súvislosti s plnením pracovných povinností zamestnanca. Hoci existujú príklady súdnej praxe, v ktorých súdy uvádzajú, že náklady na prenájom bývania pri presťahovaní na nové pracovisko sú zahrnuté v nákladoch na usadenie sa. Ako príklad môžeme uviesť rozhodnutie Federálnej protimonopolnej služby Moskovského obvodu zo dňa 6.9.2007, 13.9.2007 č. KA-A40 / 9054-07 vo veci č. A40-75099 / 06-107-471 , v ktorom súd uviedol, že prenájom domu je neoddeliteľnou súčasťou usídľovania sa v novom bydlisku, čo znamená, že ubytovanie nerezidentských pracovníkov najatých na sezónu alebo na určité obdobie je kompenzáciou zamestnanca pri presťahovaní sa do nové pôsobisko. Napriek tomu, že v tomto súdnom rozhodnutí boli náklady na nájomné bývanie predmetom sporu o jednotnú sociálnu daň, dnes je podľa autora toto rozhodnutie použiteľné aj z hľadiska platenia poistného na povinné druhy sociálnych dávok. poistenie.

Okrem toho daňové účtovníctvo náhrada cestovných nákladov celkom určite odráža v účtovnej závierke organizácie.

Úhrada sumy náhrady nákladov na presťahovanie zamestnanca, zabezpečená pracovnou zmluvou, sa organizácii účtuje ako náklad na bežnú činnosť, na základe ktorej sú náklady na vyrobený tovar, vykonanú prácu, poskytnuté služby. je tvorený. Naznačujú to odseky 5 a 9 Predpisov o účtovníctve „Výdavky organizácie“ PBU 10/99, schváleného vyhláškou Ministerstva financií Ruska zo 6. mája 1999 č. 33n.

Účtovná osnova účtovníctvo finančne - ekonomická aktivita organizáciami a Pokynmi na jeho aplikáciu, schváleným nariadením Ministerstva financií Ruska z 31. októbra 2000 č. 94n, na zhrnutie informácií o všetkých typoch zúčtovania so zamestnancami organizácie, okrem zúčtovania miezd a zúčtovania so zodpovednými osobami , účet 73 „Zúčtovanie s personálom za ostatné prevádzky“.

Suma výdavkov spojených s presťahovaním sa premietne na ťarchu účtov výrobných nákladov (20 „Hlavná výroba“, 26 „Všeobecné náklady“, 44 „Odbytové náklady“ a iné) v súlade s dobropisom účtu 73 „Zúčtovanie s. personál pre ostatné operácie“. Úhrada sumy náhrady sa premietne na ťarchu účtu 73 „Zúčtovanie s personálom za ostatné operácie“ v súlade s účtom 50 „Pokladňa“.

Postup premietnutia úhrady výdavkov pri presťahovaní z iného kraja v účtovníctve zvážime na konkrétnom príklade.

Príklad

Podľa podmienok dodatku k pracovnej zmluve organizácia so sídlom v meste Krasnojarsk kompenzuje zamestnancovi náklady spojené s jeho presťahovaním do miesta podnikania pobočky organizácie so sídlom v inom meste (Tomsk), menovite:

– výdavky na cestu zamestnanca a členov jeho rodiny z Krasnojarska do Tomska v kupé značkového rýchlika vo výške 15 000 rubľov;

- výdavky na prepravu majetku vo výške 7 500 rubľov;

- náklady na usadenie sa v novom mieste bydliska vo výške dvoch mesačne oficiálne platy(90 000 rubľov);

– denný príspevok vo výške 300 rubľov (na tri dni cesty).

Organizácia vystavila zálohu na presun vo výške 35 000 rubľov.

V účtovníctve organizácie, údaje obchodné transakcie sa zobrazí nasledovne:

- 35 000 rubľov - zamestnancovi bola vyplatená záloha za presťahovanie sa na miesto výkonu práce;

Debet 26 „Všeobecné výdavky“ Kredit 73 „Vyrovnania s personálom pre ostatné operácie“

- 112 800 rubľov - odráža výšku skutočných výdavkov na presťahovanie zamestnanca na nové pracovisko (15 000 rubľov + 7 500 rubľov + 90 000 rubľov + 300 rubľov);

Debet 73 "Vysporiadanie s personálom pre ostatné operácie" Kredit 50 "Pokladňa"

- 77 800 rubľov - zamestnancovi bol vyplatený rozdiel medzi skutočnými výdavkami vynaloženými na presťahovanie a výškou predtým vyplatenej zálohy (112 800 rubľov - 35 000 rubľov).

Na záver článku poznamenávame, že zamestnanec, ktorému zamestnávateľ ponúka presťahovanie do iného regiónu, môže takúto možnosť odmietnuť.

Poznámka!

Odmietnutie premiestnenia zamestnanca do pobočky, zastúpenia alebo iného stavebného útvaru spoločnosti v inej lokalite nemôže byť dôvodom na rozviazanie pracovnej zmluvy so zamestnancom, ak sa do tejto lokality sám zamestnávateľ nepresťahuje!

Ak sa zamestnávateľ sám presťahuje do inej lokality a zamestnanec sa odmietne presťahovať, pracovná zmluva s ním je ukončená. Postup ukončenia pracovnej zmluvy v súvislosti s odmietnutím zamestnanca prejsť na inú prácu spolu so zamestnávateľom je stanovený v článku 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Keďže preradenie zamestnanca na prácu do inej lokality je zmenou podmienok pracovnej zmluvy určených stranami, ak zamestnanec odmietne preloženie na prácu do inej lokality spolu so zamestnávateľom, pracovná zmluva s ním je ukončené v súlade s odsekom 9 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Na základe písomného odmietnutia zamestnanca je vydaný príkaz (pokyn) na ukončenie (zrušenie) pracovnej zmluvy so zamestnancom (výpoveď). Pripomeňme, že jednotná forma tohto dokumentu (formulár č. T-8) bola schválená vyhláškou Štátneho štatistického výboru Ruska z 5. januára 2004 č. 1 „O schválení jednotných foriem primárnej účtovnej dokumentácie pre účtovanie práce a jeho úhradu."

Zamestnanec musí byť oboznámený s príkazom (pokynom) zamestnávateľa ukončiť pracovnú zmluvu podpisom, čo je uvedené v článku 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak príkaz (pokyn) na skončenie pracovnej zmluvy nie je možné dať zamestnancovi do pozornosti alebo sa s ním zamestnanec odmietne zoznámiť proti podpisu, vykoná sa príslušný záznam na príkaze (pokyne).

Na základe prepúšťacieho príkazu sa vykoná zodpovedajúci zápis do osobnej karty (jednotný formulár č. T-2).

Po skončení pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa dostane prepustený zamestnanec mzdu odškodné, minimálna veľkosť ktorý je určený Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Podľa článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie sa mu po ukončení pracovnej zmluvy z dôvodu odmietnutia preloženia zamestnanca do inej lokality spolu so zamestnávateľom vyplatí odstupné vo výške dvoch týždňov priemerný zárobok.

Upozorňujeme, že v pracovnej zmluve alebo kolektívnej zmluve môžu byť stanovené aj zvýšené sumy odstupného.

Jeden z účastníkov fóra magazínu Glavbukh prvýkrát čelil potrebe odškodniť zamestnanca za tzv. Ako najlepšie dokladovať takéto platby, aby bolo menej problémov s daňami? Táto otázka vyvolala veľmi živú diskusiu.

Otázka účtovníka

Zamestnanec, ktorý sa presťahoval z iného mesta, potrebuje zaplatiť výťah (vrátane náhrady cestovných nákladov). Ale neuložil si doklady potvrdzujúce výdavky na sťahovanie (lístky, potvrdenia o batožine a pod.). Bude možné v tejto situácii zohľadniť zrušenie pri výpočte dane z príjmu? Budú musieť od nich účtovať UST, daň z príjmu fyzických osôb a odvody?

Čo sa radilo na fóre

Jeden z kolegov účtovníkov pripomenul, že existuje Nariadenie vlády Ruskej federácie z 2. apríla 2003 č. 187 „O výške úhrady výdavkov organizácií financovaných z federálneho rozpočtu za výdavky zamestnancov v súvislosti s ich presťahovaním do práce v inej lokalite." Vzápätí ale spresnil, že sa to týka len štátnych zamestnancov a bežné firmy by to aplikovať nemali. A navrhol, že je možné uznať výdavky, ak sú uvedené v pracovnej zmluve a existujú doklady potvrdzujúce cestovné náklady.

Potom autor otázky zdôvodnil: keďže neexistujú žiadne dokumenty, je lepšie zaplatiť platbu ako materiálnu pomoc. Od tejto možnosti ho však odradili - pri výpočte dane z príjmov nebude fungovať zohľadnenie takéhoto výdavku. Navyše zo sumy finančná asistencia viac ako 4000 rubľov. za rok musíte zaplatiť daň z príjmu fyzických osôb (odsek 28 článku 217 daňového poriadku Ruskej federácie).

Ďalší kolega rozhodol, že pri absencii cestovných dokladov môže byť zamestnancovi započítaná náhrada cestovných nákladov vo výške minimálnych cestovných nákladov (železničnou, vodnou alebo cestnou, v prípade potreby aj leteckou dopravou).

Redakčný komentár

Článok 169 Zákonníka práce Ruskej federácie je venovaný situáciám, keď sa zamestnanec po predchádzajúcej dohode so zamestnávateľom presťahuje za prácou do inej oblasti. Spoločnosť zaväzuje uhradiť presťahovanému zamestnancovi tieto výdavky:

• - presunúť zamestnanca a jeho rodinných príslušníkov;
• - na prepravu majetku;
• - usadiť sa v novom mieste bydliska.

Spoločnosť má právo stanoviť konkrétne sumy kompenzačných platieb samostatne a uviesť ich v pracovnej zmluve. Ako účastníci fóra správne poznamenali, zdvíhacie normy pre komerčné organizácie neboli stanovené.

Autor otázky na fóre teda potrebuje vidieť, ako je formulovaný príslušný odsek pracovná zmluva so zamestnancom. Ak tam nie je ustanovená podmienka na zaplatenie zdvíhania, je možné uzavrieť dodatočnú dohodu. Musí však byť datovaný dňom predchádzajúcim presťahovaniu zamestnanca na nové pracovisko.

Najčastejšie sa v pracovnej zmluve stanovuje jednorazová fixná náhrada nákladov na sťahovanie a usadenie (napríklad vo výške 0,5 platu). V niektorých prípadoch sa k nemu pridáva aj mesačná náhrada životných nákladov zamestnanca. Na všetky otázky ohľadom zdanenia takýchto platieb odpovieme v poradí.

Je možné zohľadniť zdvíhanie pri výpočte dane z príjmu?

Takéto platby je možné uznať ako výdavky, ktoré znižujú daňový zisk. To umožňuje odsek 1 pododsek 5 článku 264 daňového poriadku Ruskej federácie. Kódex klasifikuje výšku príspevkov vyplatených zamestnancom ako ostatné náklady súvisiace s výrobou a predajom. Upozornenie: čiastky zdvíhania môžete odpísať až po skutočnej platbe (bez ohľadu na spôsob, akým organizácia určuje príjmy a výdavky). Vyplýva to z článku 272 ods. 4 pododseku 4 a článku 273 ods. 3 daňového poriadku Ruskej federácie.

Dôležitá jemnosť: Daňový poriadok Ruskej federácie vám umožňuje zohľadniť zdvíhanie „v medziach stanovených v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie“. Špecialisti ministerstva financií Ruska vysvetlili, že ide o rozmery, ktoré zamestnávateľ schválil v pracovnej zmluve so zamestnancom. A okamžite pripomenuli: tieto veľkosti musia byť v súlade s odsekom 1 článku 252 daňového poriadku Ruskej federácie, to znamená, že musia byť ekonomicky opodstatnené.

Sadzbu za odpis liftingu si určuje sama spoločnosť. Zdá sa, že s náležitou dokumentáciou by nemali byť problémy s odpisovaním zdvíhania. Ale prax ukazuje, že pri kontrole musí byť účtovník pripravený rozumne preukázať kontrolórom, že náklady na preplatenie zamestnancov, ktorí sa presťahovali, sú skutočne ekonomicky opodstatnené.

Zástupcovia IFTS môžu mať pochybnosti, keď tieto výdavky prekračujú normy stanovené pre štátnych zamestnancov v uvedenom nariadení vlády Ruskej federácie z 2. apríla 2003 č. 187. Faktom je, že skôr Ministerstvo financií Ruska požadovalo dlhú dobu, že pri výpočte dane z príjmu sa týmito normami riadili nielen štátne inštitúcie, ale aj komerčné organizácie (pozri napr. list z 26. mája 2008 č. 03-04-06-01 / 140).

Teraz finančný rezort túto pozíciu odmietol. Niektorí daňoví kontrolóri v teréne sa však domnievajú, že náklady „navyše“ nie sú ekonomicky opodstatnené. A na tomto základe ich „odstraňujú“. Ak sa s takýmito tvrdeniami stretnete, upozornite daňové úrady, že nemajú právo posudzovať racionálnosť nákladov spoločnosti. A na potvrdenie oprávnenosti výdavkov stačí, že vznikli v dôsledku činností smerujúcich k tvorbe príjmov (uznesenie Ústavného súdu Ruskej federácie zo dňa 4. júna 2007 č. 320-O-P a zo dňa 4. júna 2007 č. 366-O-P). Môžete sa tiež odvolať na rozhodnutie Federálnej protimonopolnej služby Moskovskej oblasti z 3. júna 2009 č. KA-A40 / 4697-09-2. Sudcovia v ňom potvrdili, že normy nariadenia vlády Ruskej federácie z 2. apríla 2003 č.187 nemajú nič spoločné s mimorozpočtovými organizáciami.

Odmeny pre nových zamestnancov je bezpečnejšie ignorovať.Žiaľ, iniciátor diskusie na fóre nespresnil, za akých okolností spoločnosť prepláca zamestnancovi náklady na presťahovanie. Má však veľký význam pre daňové účtovanie výdavkov. Podľa ministerstva financií Ruska sa článok 169 Zákonníka práce Ruskej federácie uplatňuje iba vtedy, ak sú súčasne splnené tieto podmienky:

• - príspevky na zdvíhanie sa vyplácajú zamestnancovi organizácie, s ktorou už bola uzatvorená pracovná zmluva;
• -práve teraz presťahovaním na nové miesto výkonu práce už vykonával pracovné povinnosti u toho istého zamestnávateľa na starom pracovisku.

Čo však v prípade, ak si firma pozvala do práce nového odborníka z iného mesta a v čase jeho sťahovania ešte nebola uzatvorená pracovná zmluva? V tomto prípade počítajte s platbou sťahovajúcemu zamestnancovi v rámci špecialistov na zdvíhanie Ministerstvo financií Ruska nie je povolené. Sú si istí, že odsek 5 odsek 1 článku 264 daňového poriadku Ruskej federácie sa na túto situáciu nevzťahuje. Vyplýva to najmä z listu Ministerstva financií Ruska zo 14. júla 2009 č. 03-03-06 / 2/140.

Na základe tohto listu sa zamestnanci IFTS domnievajú, že poplatok za premiestnenie nového zamestnanca nemožno zohľadniť v daňové výdavky v podstate. Ak spoločnosť nie je pripravená na súdny spor, je lepšie postupovať podľa tohto prístupu.

Ale spravodlivo poznamenávame: ak chcete, môžete sa hádať s daňovými inšpektormi. V tomto prípade môžete ísť jedným z dvoch spôsobov. Prvým je preukázať, že náklady na vyššie uvedené platby sú ekonomicky oprávnené. Povedzme preto nový zamestnanec má jedinečnú kvalifikáciu. Za takýchto okolností možno úhradu nákladov na sťahovanie zohľadniť v súlade s článkom 264 ods. 1 pododsekom 49 daňového poriadku Ruskej federácie. Druhým spôsobom je nesúhlasiť s ruským ministerstvom financií a odpísať náklady v rámci zrušenia. V tomto prípade je lepšie vydať zamestnancovi oficiálnu pozvánku. Dá sa to spätné datovanie. Tento dokument potvrdí náklady na cestovné náhrady - boli sme o tom ubezpečení v Rostrud (pozri nižšie). Ani prítomnosť pozvania však neochráni spoločnosť pred nárokmi Federálnej daňovej služby. A s najväčšou pravdepodobnosťou budete musieť obhajovať trovy konania na súde.

Ministerstvo financií neklasifikuje náklady na prenájom bývania ako výťah. Podľa odborníkov z finančného oddelenia nie sú tieto výdavky stanovené v článku 264 ods. 1 pododseku 5 daňového poriadku Ruskej federácie. Vyplýva to z listu Ministerstva financií Ruska z 13. júla 2009 č. 03-04-06-01 / 165. Úradníci v ňom tiež navrhujú zohľadniť takéto náklady ako súčasť nákladov na mzdy podľa článku 255 daňového poriadku Ruskej federácie. Na tento účel je potrebné po prvé, aby bola platba zamestnancovi za ubytovanie uvedená v pracovnej (alebo kolektívnej) zmluve. Po druhé, aby zamestnanec napísal písomnú žiadosť s výzvou na vyplatenie časti zárobku v nepeňažnej forme. A po tretie, že táto časť v každom mesiaci nepresahuje 20 percent vzniknutého platu (článok 131 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Všimnite si, že s týmto názorom možno tiež polemizovať. Má to však zmysel len vtedy, ak sú zástupcovia spoločnosti pripravení brániť jej záujmy na súde. Tu sú argumenty. Úhrada nákladov na prenájom bývania presťahovaným zamestnancom je v podstate kompenzáciou (článok 164 Zákonníka práce Ruskej federácie). Okrem toho to možno pripísať platbám súvisiacim s usadením sa na novom mieste. Takéto platby sú uvedené v článku 169 Zákonníka práce Ruskej federácie. To znamená, že pri výpočte dane z príjmu sa môžu zohľadniť v rámci zrušenia (uznesenie Federálnej protimonopolnej služby Uralského okresu z 9. januára 2007 č. Ф09-11484 / 06-С2).

UST, daň z príjmu fyzických osôb, dôchodkové príspevky a príspevky za „úrazy“

Odpoveď na otázku, či platby presídlenému zamestnancovi majú podliehať dani z „mzdy“, závisí od toho, ako sa tieto platby zohľadňujú pri výpočte dane z príjmu.

Ak sú platby odpísané v rámci zdvíhania, nie je potrebné z ich sumy účtovať daň z príjmu fyzických osôb, UST, dôchodkové príspevky. Koniec koncov, tieto platby sú ustanovené zákonom kompenzácie. Ministerstvo financií Ruska to potvrdilo listom zo 14. júla 2009 č. 03-03-06 / 2/140. Nebudete musieť platiť ani poistné za poistenie proti úrazom a chorobám z povolania.

Ako sme uviedli vyššie, ministerstvo financií Ruska nezahŕňa platby za premiestnenie novým zamestnancom ako kompenzáciu. Úradníci preto požadujú zraziť z takýchto platieb daň z príjmu fyzických osôb. Toto stanovisko je možné napadnúť len na súde (príkladom rozhodnutia v prospech spoločnosti je rozhodnutie Federálnej protimonopolnej služby Uralského okresu zo dňa 9. januára 2007 č. Ф09-11484 / 06-С2). Nie je potrebné akumulovať UST, penzijné príspevky a „úrazové“ príspevky z platieb novým zamestnancom (doložka 1, článok 236 daňového poriadku Ruskej federácie, doložka 2, článok 10 federálneho zákona z 15. decembra 2001 č. 167-FZ, odsek 3 Pravidlá schválené nariadením vlády Ruskej federácie z 2. marca 2000 č.184). Hovoríme predsa o preplatení výdavkov, ktoré človek vynaložil pred uzatvorením pracovnej zmluvy s ním.

A na záver - o preplatení nákladov na prenájom bývania zamestnancami. Ministerstvo financií Ruska vyžaduje, aby takéto platby podliehali dani z príjmu fyzických osôb, UST a dôchodkovým príspevkom. Je to motivované tým, že oslobodenie od týchto daní sa poskytuje len na náklady na presťahovanie a usadzovanie. Špecialisti finančného oddelenia za takéto úhradu nákladov na bývanie nepovažujú (list Ministerstva financií Ruska z 13. júla 2009 č. 03-04-06-01 / 165). Nezákonnosť tohto postupu má spoločnosť šancu dokázať len na súde (uznesenie Federálnej protimonopolnej služby okresu Volga-Vjatka z 24. júna 2008 č. A43-28282 / 2007-37-943). Upozorňujeme, že tento prístup sa nevzťahuje na poistné na úrazové poistenie. Bod 10 zoznamu schváleného nariadením vlády Ruskej federácie zo 7. júla 1999 č. 765 priamo umožňuje nekumulovať tieto príspevky z náhrady nákladov na bývanie presťahovaným zamestnancom.

13.06.2017 "Výpočet", jún 2017

Anna Manaenková
právnik

V každej spoločnosti môže byť potrebné presunúť zamestnancov do iných regiónov. Právnička Anna Manaenková zisťovala, aké úkony musí zamestnávateľ vykonať, aby takýto prevod kompetentne vypracoval v súlade so zákonom. advokátska kancelária"PRORITA".

Presun zamestnanca do práce v inej lokalite spolu so zamestnávateľom upravuje článok 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie. Preklad treba chápať ako trvalú alebo dočasnú zmenu pracovná funkcia zamestnanec a (alebo) štrukturálna jednotka, v ktorej je zamestnanec zamestnaný (ak bola štrukturálna jednotka uvedená v pracovnej zmluve), pričom pokračuje v práci v tej istej spoločnosti, ako aj pri prechode na prácu v inej oblasti spolu so zamestnávateľom. Presun na inú prácu je povolený len s písomným súhlasom zamestnanca, s výnimkou prípadov uvedených v častiach 2 a 3 článku 72.2 Zákonníka práce Ruskej federácie (ako je požiar, priemyselná nehoda, priemyselná nehoda, povodeň). , hladomor a pod.). Podľa legislatívy musí firma, ak sa rozhodne presťahovať do inej lokality, vykonať určité úkony. Poďme sa pozrieť na kroky, ktoré treba podniknúť.

Informovanie

Po prvé, spoločnosť musí oznámiť všetkým zamestnancom presun činností na iné miesto a ponúknuť zamestnancom presun spolu s ním. Treba poznamenať, že Zákonník práce Ruskej federácie konkrétne a presne neurčuje časový rámec a akou formou musí spoločnosť rozhodnutie oznámiť a ponúknuť zamestnancom presun do inej lokality. Preto v praxi mnohí zamestnávatelia, ktorí sa riadia článkom 74 Zákonníka práce Ruskej federácie, upozorňujú svojich zamestnancov na tento krok dva mesiace vopred. Avšak arbitrážna prax hovorí o omylnosti takéhoto úsudku. Napríklad podľa odvolacieho rozsudku Krajského súdu v Nižnom Novgorode zo dňa 13.12.2016 vo veci č. 33-14997 / 2016: „Postup zamestnávateľa, ktorý sa rozhodol presťahovať do inej lokality, neupravuje Zákonník práce. Ruskej federácie. Keďže postup informovania zamestnancov o presťahovaní zamestnávateľa do inej lokality pri zachovaní predchádzajúcich podmienok pracovnej zmluvy nie je definovaný zákonom a líši sa od postupu stanoveného v článku 74 Zákonníka práce Ruskej federácie, načasovanie a mechanizmus riešenia so zamestnancami táto záležitosť zamestnávateľ rozhoduje sám.

Vzhľadom na to, že lehota na informovanie zamestnancov o presťahovaní zamestnávateľa do inej lokality nie je legislatívne stanovená, spoločnosť si túto lehotu musí určiť samostatne na základe zásady primeranosti.

Podľa môjho názoru musí byť oznámenie o presťahovaní spoločnosti doručené najmenej jeden kalendárny mesiac pred navrhovaným termínom. Počas tohto obdobia, ak zamestnanec súhlasí s presťahovaním, bude môcť zamestnanec urobiť informované rozhodnutie, ako aj dokončiť všetky potrebné prípravné opatrenia na ďalšie presťahovanie, alebo v prípade odmietnutia premiestnenia môže zamestnanec začať hľadať novú prácu.

Príprava oznámenia

Oznámenie musí byť písomné a musí obsahovať tieto informácie: Nová adresa sídlo spoločnosti; lehotu, počas ktorej musí zamestnanec oznámiť zamestnávateľovi súhlas s jeho prevodom alebo jeho odmietnutím; dátum nástupu zamestnanca do práce na novom mieste; záruky poskytnuté zamestnancovi v súvislosti s presťahovaním; dôsledky odmietnutia zamestnanca premiestniť sa spolu so zamestnávateľom na iné miesto (v tomto prípade prepustenie zamestnanca z dôvodov uvedených v doložke 9, časť 1, článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie). Výpoveď musí byť odovzdaná každému zamestnancovi spoločnosti pod podpisom a v prípade odmietnutia prevzatia výpovede zamestnávateľom musí byť spísaný príslušný akt o odmietnutí.

Formátovanie odpovede

Druhým dôležitým úkonom zamestnávateľa je získanie súhlasu. Musí to byť písomné. Získanie konkrétnej odpovede (súhlas alebo odmietnutie) od premiestneného pracovníka je pre zamestnávateľa mimoriadne dôležité, pretože v budúcnosti môže zamestnanec žalovať a napádať konanie spoločnosti a tento dokument bude slúžiť ako dôkaz o zákonnosti konania spoločnosti. .

Zoberme si prípad z praxe: zamestnanec podal žalobu, aby uznal svoju výpoveď podľa článku 81 časti 1 ods. 6 písm. a) z dôvodu neprítomnosti v práci ako nezákonnej a opätovného nástupu do práce ako zástupcu generálny riaditeľ. Na podporu svojich tvrdení uviedol, že mu bolo doručené oznámenie o preložení z mesta Petrohrad za prácou do inej lokality spolu so zamestnávateľom. Mal otázky, ktoré uviedol vo svojej písomnej žiadosti vedeniu.

Vzhľadom na to, že na ne neboli odpovede, zvažoval, že na novú adresu podniku možno nepôjde do práce. Po preskúmaní dôkazov predložených v spise súd dospel k záveru, že zamestnávateľ nedostal súhlas s prevodom, ako aj jeho odmietnutie, a pracovnoprávne vzťahy medzi účastníkmi ku dňu skutočného premiestnenia. podniku - 1. septembra 2012 - neboli ukončené. Za takýchto okolností sa na žalobcu naďalej vzťahovali podmienky pracovnej zmluvy o dodržiavaní disciplíny a interných pravidiel Pracovný rozvrh. Medzitým, ako vyplýva zo spisu, žalobca sa nedostavil do práce v meste Petrohrad a ani v novom sídle zamestnávateľa, čo potvrdzujú úkony dostupné v spise a nepopiera to ani samotný žalobca. Nebolo od neho doručené žiadne vysvetlenie týkajúce sa jeho neprítomnosti v práci, čo potvrdzujú dokumenty dobré dôvody svoju neprítomnosť neprejavil. Na základe uvedeného súd dospel k záveru, že žalobca sa skutočne dopustil absencie a zamestnávateľ mu dal oprávnene výpoveď. V súvislosti s vyššie uvedeným súd odmietol uspokojiť nároky na uznanie nezákonného prepustenia a opätovného uvedenia do zamestnania (rozsudok odvolania Krajského súdu v Moskve z 30. septembra 2013 vo veci č. 33-19 078/2013).

Odmietnutie alebo súhlas

Keď zamestnanec dostane výpoveď a dostane od neho odmietnutie alebo súhlas s presunom na iné miesto, spoločnosť môže pristúpiť k ďalším krokom na formalizáciu pracovnoprávneho vzťahu podľa Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak sa zamestnanec odmietne presťahovať so zamestnávateľom na iné miesto, spoločnosť musí vydať príkaz na prepustenie zamestnanca z dôvodov uvedených v odseku 9 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie, ale nie skôr ako v lehote uvedenej vo výpovedi. Okrem toho je zamestnávateľ povinný vyplatiť zamestnancovi odstupné vo výške dvoch týždňov priemerného zárobku, pokiaľ pracovná alebo kolektívna zmluva neustanovuje inú sumu (článok 178 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak zamestnanec súhlasí s preložením - v súlade s článkom 169 Zákonníka práce Ruskej federácie, pri presťahovaní po predchádzajúcej dohode so zamestnávateľom za prácou do inej lokality je spoločnosť povinná uhradiť zamestnancovi: náklady na sťahovanie rodinných príslušníkov zamestnanca a prevoz majetku, ako aj náklady na usídlenie sa v novom mieste bydliska.

Zároveň je postup a výška náhrady výdavkov určená kolektívnou zmluvou alebo miestnym regulačným aktom alebo dohodou strán pracovnej zmluvy pre zamestnancov iných zamestnávateľov, ak Zákonník práce Ruskej federácie neustanovuje inak. federácie, iné federálne zákony a iné regulačné právne akty Ruskej federácie (časť 4 článku 169 Zákonníka práce Ruskej federácie) . Doposiaľ postup a výšku náhrad pri sťahovaní upravuje okrem Zákonníka práce Ruskej federácie aj vyhláška Rady ministrov ZSSR z 15. júla 1981 č. 677 „O zárukách a náhradách pri presťahovaní za prácou do inej lokality“, čiastočne, čo nie je v rozpore s článkom 423 Zákonníka práce Ruskej federácie. Výdavky na prepravu majetku železničnou, vodnou a cestnou dopravou (verejnou) sú hradené vo výške do 500 kilogramov za samotného zamestnanca a do 150 kilogramov za každého sťahujúceho sa člena rodiny. Po dohode zmluvných strán môžu byť uhradené skutočné náklady na prepravu majetku vo väčšom množstve.

Nesprávna interpretácia

Upozorňujeme, že v praxi sa často vyskytujú prípady nesprávneho uplatňovania pracovnoprávnych predpisov, keď sa zamestnávateľ pri zmene sídla spoločnosti snaží dať zamestnancovi výpoveď z dôvodu odmietnutia pokračovať v práci z dôvodu zmeny pracovných podmienok. zmluva určená stranami (doložka 7, časť 1, článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie). Presťahovanie firmy do inej lokality však nespadá pod vyššie uvedený článok Zákonníka práce Ruskej federácie. V rámci organizačnej resp technologických podmienok práce treba chápať ako zmenu v štruktúre organizácie, spôsobu práce a odpočinku, zavádzanie nových výrobných technológií, skvalitňovanie pracovných miest a pod. nesprávne formulácie. Zamestnávateľ pri presťahovaní pobočky do inej lokality prepustil zamestnanca, ktorý odmietol prestúpiť podľa článku 77 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. V tomto prípade sa však uplatňovali dôvody prepustenia stanovené v článku 77 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie - odmietnutie zamestnanca preložiť ho do práce v inej lokalite spolu so zamestnávateľom. Súd svojím rozhodnutím zmenil znenie na správnu, bez toho, aby uznal samotnú výpoveď za nezákonnú (rozhodnutie Mestského súdu v Novom Urengoy YaNAO z 13. januára 2012, Odvolací rozsudok Jamalsko-Neneckých autonómnej oblasti 22. marca 2012 číslo 33-550/2012).

V prípade porušenia postupu pri preložení zamestnanca na prácu do inej lokality sa zamestnanec môže proti postupu zamestnávateľa odvolať na súde. Zamestnanec môže požiadať súd, aby uznal výpoveď za nezákonnú, vrátil ho do práce a zároveň požadoval od spoločnosti vymáhanie morálnej ujmy, priemerný zárobok za čas nútenej neprítomnosti do dňa opätovného nástupu do práce a náhradu mzdy. za súdne trovy. A ak súd zistí, že spoločnosť porušila postup prevodu zamestnanca, povedie to k dodatočným nákladom.

Zamestnávateľa je možné priviesť k administratívnej zodpovednosti za porušenie pracovnoprávnych predpisov (odsek 1, článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie). Sankciou tohto článku je napomenutie alebo uloženie správnej pokuty úradníkov vo výške 1 000 až 5 000 rubľov; na právnických osôb- od 30 000 do 50 000 rubľov.

V praxi nie sú ojedinelé prípady nesprávneho uplatňovania pracovnoprávnych predpisov, keď sa zamestnávateľ pri zmene sídla spoločnosti snaží dať zamestnancovi výpoveď z dôvodu odmietnutia pokračovať v práci z dôvodu zmeny podmienok pracovnej zmluvy určenej stranami.