Naša spoločnosť má tradíciu vždy obviňovať zamestnávateľov a podnikateľov. Pri slovnom spojení „ochrana a bezpečnosť práce“ mnohých napadne, že tento pojem neplatí a neplatí pre bežného zamestnanca, že je to priama zodpovednosť len zamestnávateľa. Ale z právneho hľadiska to tak nie je. V teréne sú povinnosti zamestnanca ochrana práce.

čl. 214 Zákonníka práce Ruskej federácie

Tento článok Kódexu upravuje Pracovné vzťahy, stačí na ne ukázať. Zamestnanec musí dodržiavať všetky požiadavky na ochranu práce, ako aj správne a včas uplatňovať špeciálne prostriedky ochranu.

Príklad článku v praxi

Sústružník v továrni nemal na sebe špeciálnu ochrannú prilbu. sa konal. Špecialista podpísal dokument, ktorý to potvrdil. Proti podpisu mu bola vydaná aj ochranná prilba. Mal pravdu. Zamestnanec si ho ale obliecť nechcel, lebo mu to bolo nepríjemné. Výsledkom bola nehoda. Turner bol zranený. V tomto prípade zamestnávateľ za incident nezodpovedá. Sústružník má určité povinnosti zamestnanca v oblasti ochrany práce. Vedel o nich a úmyselne porušil pokyny. Bohužiaľ, takéto príklady sú v živote veľmi bežné. Ľudia na staveniskách, nebezpeční výrobné miesta, pri práci s horľavými materiálmi často zanedbávajú vlastnú bezpečnosť. Naša krajina patrí k popredným svetovým krajinám v počte pracovných úrazov. A bez ohľadu na to, ako prísne boli potrestaní zamestnávatelia, núdzové situácie a zranenia budú stále nastať. Preto musí mať každý zamestnanec pochopenie a zodpovednosť za porušenie základných bezpečnostných pravidiel.

Zdravotná prehliadka

Povinnosti zamestnanca v oblasti ochrany práce zahŕňajú povinné, vykonávané pred zamestnaním, ako aj pravidelne počas neho pracovná činnosť. V každej oblasti sú obdobia a podmienky prechodu individuálne. Pojem „zamestnanec“ zahŕňa všetkých zamestnancov organizácie vrátane manažérov. Pre každú kategóriu, v závislosti od zastávanej pozície, sú registrovaní v popis práce poriadok a pravidlá lekárskych prehliadok.

Samotréning ako povinnosť

Medzi hlavné povinnosti zamestnanca v oblasti ochrany práce patrí aj vzdelávanie a zvyšovanie kompetencie v tejto oblasti. Napríklad vodič ťažkých vozidiel sa musí zdokonaliť v profesionalite a naučiť sa bezpečné pracovné metódy. Patrí sem aj absolvovanie povinnej inštruktáže o poskytovaní prvej nevyhnutnej (neodkladnej) starostlivosti v detských a iných organizáciách.

Zatajený zdravotný stav - dostať trest

Povinnosťou zamestnanca v oblasti ochrany práce je aj oznamovať vedúcemu zamestnancovi zhoršenie zdravotného stavu, ktoré má vplyv na výkon povolania a môže viesť k ochoreniu iných osôb. Prípad v jednom z detských zdravotných táborov v letné obdobie rekreáciu. U jedného kuchára sa otvorené štádium tuberkulózy zhoršilo. V dôsledku kontaktu s potravinami, riadom, ako aj vzdušným kontaktom v uzavretých priestoroch sa u niektorých detí objavili zdravotné komplikácie. Ukázalo sa, že zamestnanec o zhoršení svojho stavu vedel. Absolvoval povinnú fluorografiu pomocou falošných dokumentov, aby nestratil jediný zdroj príjmu. Za to je zabezpečená zodpovednosť zamestnanca v oblasti ochrany práce až do trestného postihu a skutočného odňatia slobody.

Špeciálne oblasti práce

V určitých oblastiach existujú aj ďalšie povinnosti. Napríklad pre pracovníkov Podľa federálneho zákona z 21. júla 1997 sú v prípade úrazu povinní vykonať práce na odstránenie následkov. Nedodržanie týchto opatrení vedie nielen k disciplinárnemu konaniu, ale môže viesť aj k odvolaniu z funkcie.

Prvá povinnosť zamestnanca v oblasti ochrany práce

Spočíva v absolvovaní všetkých skúšok, ak sú požadované. úradné povinnosti. To súvisí nielen s profesionálna vhodnosť. Od toho môže závisieť život a zdravie iných, vrátane detí. Zamestnávateľ má právo odvolať z pracovného miesta zamestnanca, ktorý neabsolvoval lekársku prehliadku načas pred jej vykonaním. V čom mzda páchateľ nie je platený. Okrem toho pozastavenie pozastavuje senioritu a ovplyvňuje dovolenku.

Tieto sankcie sa však nevzťahujú na pracovníkov, ktorí sa bez vlastného zavinenia nepodrobia lekárskej prehliadke. V tomto prípade je takémuto zamestnancovi vyplácaná mzda a odpracovaný čas počas nútenej prestávky.

Ak dôjde k úrazu, nehode, katastrofe zavinením porušovateľa požiadaviek na ochranu práce alebo dôjde k ohrozeniu bezpečnosti života a zdravia iných, zamestnávateľ má právo dať mu výpoveď v súlade so Zákonníkom práce.

Školenie zamestnancov v oblasti ochrany práce

Musí sa to robiť pod dohľadom vedúceho. Tie obsahujú:

• Špecializované kurzy prvej pomoci.
• Teoretické školenia a praktické cvičenia na odstraňovanie havárií a mimoriadnych udalostí.
• Interné brífingy na
• Autotréning a ďalšie.

Čo sa týka posledného bodu, ten je najdôležitejší. Je nemožné učiť zamestnanca, ak sám nevynakladá žiadne úsilie. Je dôležité, aby každý v tíme poznal nielen povinnosti zamestnanca v oblasti ochrany práce, ale chápal aj plnú zodpovednosť za porušenie bezpečnostných predpisov. Koniec koncov, nielen bezpečnosť samotného zamestnanca, ale aj kolegov, okolitých občanov, detí závisí od dodržiavania noriem a pracovných podmienok.

Veľa závisí od zamestnávateľa, ale nie všetko.

Zoznam zodpovedností obchodných lídrov obsahuje mnoho položiek:

• zaistenie bezpečnosti pri práci;
• bezpečnosť ochranné vybavenie a prostriedky kolektívnej ochrany;
• prijímanie núdzových opatrení na odstránenie následkov nehôd a katastrof;
• organizovanie vzdelávacích kurzov a školení pre zamestnancov za účelom zvýšenia ich kompetencie v oblasti bezpečnosti práce;
• informovanie zamestnancov o stave pracovných podmienok, existujúcich rizikách spojených s niektorými odbornými činnosťami;
• zabezpečenie vyšetrovania v súlade s legislatívou o porušení bezpečnosti zamestnancami podniku.

Ale tieto a ďalšie opatrenia zo strany vedenia neprinesú očakávané výsledky, ak samotní zamestnanci budú ignorovať pravidlá, nedodržiavajú bezpečnostné opatrenia a vedome ohrozujú život a zdravie seba a svojho okolia. Predtým, ako budete ignorovať základné bezpečnostné pravidlá a nebudete nosiť ochrannú prilbu, okuliare alebo plášť, musíte si uvedomiť, že všetky bezpečnostné požiadavky sú napísané ľudskou krvou. Akokoľvek strašidelne to môže znieť.

11. Povinnosti zamestnancov dodržiavať požiadavky na ochranu práce platné v organizácii

Zamestnanec je povinný:

dodržiavať požiadavky na ochranu práce ustanovené zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi, ako aj pravidlá a pokyny na ochranu práce;

správne uplatňovať prostriedky individuálnej a kolektívnej ochrany;

absolvovať školenie o bezpečných metódach a technikách pri výkone práce na ochranu práce, poskytovanie prvej pomoci pri pracovných úrazoch, inštruktáž o ochrane práce, stáže na pracovisku, testovanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce;

bezodkladne oznámiť svojmu priamemu alebo nadriadenému vedúcemu zamestnancovi každú situáciu, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, každý pracovný úraz, alebo zhoršenie zdravotného stavu vrátane prejavu príznakov akútnej choroby z povolania (otravy);

absolvovať povinné predbežné (pri uchádzaní sa o zamestnanie) a pravidelné (počas zamestnania) lekárske prehliadky(prieskumy).

Zamestnanci sú povinní dodržiavať požiadavky technologickej disciplíny, ochrany práce, bezpečnosti a priemyselnej hygieny.

Za porušenie týchto požiadaviek pracovnej disciplíny správa podniku uplatňuje nasledovné disciplinárne konanie:

- poznámka;

- pokarhanie;

- prepustenie.

V niektorých prípadoch môže byť zamestnanec, ktorý poruší požiadavky zákona, finančne alebo trestne zodpovedný.

12. Vlastnosti ochrany práce žien

Je zakázané využívať prácu žien pri ťažkých prácach a prácach so škodlivými resp nebezpečné podmienky pôrod.

Zoznam ťažkých prác a prác so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami, pri ktorých výkone je zakázané využívať ženskú prácu , schválený nariadením vlády Ruská federácia zo dňa 25.02.2000 č.162

Ženám je zakázané zdvíhať a presúvať závažia, ktoré presahujú maximálne normy:

maximálna povolená miera jednorazového zdvíhania závažia nie je väčšia ako 15 kg;

až 2 krát za 1 hodinu nie viac ako 10 kg;

neustále počas zmeny nie viac ako 7 kg.

Pri premiestňovaní tovaru na vozíkoch a kontajneroch by použitá sila nemala presiahnuť 15 kg.

SanPiN 2.2.0.555-96 „Hygienické požiadavky na pracovné podmienky pre ženy“ určuje povinné hygienické požiadavky na výrobné procesy, vybavenie, hlavné pracoviská, pracovný proces, výrobné prostredie a hygienické a domáce zabezpečenie pracujúcich žien s cieľom chrániť ich zdravie.

SanPiN tiež zohľadňuje vyššie uvedené normy. Kapitola 4 SanPiN 2.2.0.555-96 stanovuje požiadavky na pracovné podmienky pre ženy počas tehotenstva.

Tehotným ženám sa v súlade s lekárskym posudkom a na základe ich žiadosti znížia produkčné, služobné alebo sú tieto ženy preradené na inú prácu vylučujúcu vplyv nepriaznivých výrobných faktorov pri zachovaní priemerného zárobku z predchádzajúceho zamestnania.

Až do otázky zabezpečenia tehotnej ženy inou prácou, ktorá vylučuje vplyv nepriaznivého výrobné faktory, podlieha jej uvoľneniu z práce so zachovaním priemerného zárobku za všetky zameškané pracovné dni na náklady zamestnávateľa.

Pri povinnej dispenzárnej prehliadke v zdravotníckych zariadeniach si tehotné ženy zachovávajú priemerný zárobok na svojom pracovisku.

Ženy s deťmi do jeden a pol roka sú v prípade nemožnosti vykonávať doterajšiu prácu preradené na ich žiadosť na inú prácu so zachovaním priemerného zárobku z doterajšieho zamestnania až do dovŕšenia jedného roku veku dieťaťa. a pol roka.

Ženám sa na základe ich žiadosti a podľa lekárskeho posudku poskytuje materská dovolenka.

Na žiadosť ženy sa jej poskytuje rodičovská dovolenka do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa. Postup a podmienky vyplácania dávok na štátne sociálne poistenie počas obdobia určenej dovolenky určuje federálny zákon.

Rodičovskú dovolenku môže úplne alebo sčasti vyčerpať aj otec dieťaťa, stará mama, starý otec, iný príbuzný alebo opatrovník, ktorý sa o dieťa skutočne stará.

Na žiadosť ženy alebo osôb uvedených v druhom odseku tohto článku môžu počas dovolenky na starostlivosť o dieťa pracovať na čiastočný úväzok alebo doma, pričom si zachovajú právo na dávky štátneho sociálneho poistenia.

Po dobu rodičovskej dovolenky zostáva zamestnankyni miesto výkonu práce (pozícia).

Dovolenka na starostlivosť o dieťa sa započítava do všeobecnej a nepretržitej pracovnej praxe, ako aj do dĺžky služby v špecializácii (s výnimkou prípadov, keď sa dôchodok priznáva za zvýhodnených podmienok).

Pracujúcim ženám s deťmi vo veku do jeden a pol roka sa poskytujú okrem prestávky na odpočinok a jedenie aj ďalšie prestávky na stravovanie dieťaťa (detí) najmenej každé tri hodiny nepretržitej práce v trvaní najmenej 30 minút.

Ak má pracujúca žena dve alebo viac detí vo veku do jeden a pol roka, dĺžka prestávky na kŕmenie je stanovená na najmenej jednu hodinu.

Na žiadosť ženy sa prestávky na kŕmenie dieťaťa (detí) pripočítajú k prestávke na odpočinok a jedenie, alebo sa v súhrnnej podobe prenesú na začiatok aj na koniec pracovného dňa (pracovnej zmeny) s zodpovedajúce zníženie v ňom (jej).

Prestávky na kŕmenie dieťaťa (detí) sú zahrnuté v pracovný čas a sú splatné vo výške priemerného zárobku.

Zakázané sú služobné cesty, práca nadčas, nočná práca, víkendy a dni pracovného pokoja. prázdniny tehotná žena.

Vysielanie na pracovné cesty, prácu nadčas, nočnú prácu, víkendy a sviatky žien s deťmi do troch rokov je možné len s ich písomným súhlasom a ak to nezakazujú ich lekárske odporúčania. Ženy s deťmi do troch rokov musia byť zároveň písomne ​​poučené o práve odmietnuť vyslanie na pracovnú cestu, prácu nadčas, prácu v noci, cez víkendy a sviatky.

Ukončenie pracovná zmluva na podnet zamestnávateľa s tehotnými ženami nie je dovolené, s výnimkou prípadov likvidácie organizácie.

Ak žene počas tehotenstva skončí pracovný pomer na dobu určitú, zamestnávateľ je povinný na jej žiadosť predĺžiť dobu trvania pracovného pomeru až do vzniku práva na materskú dovolenku.

Skončenie pracovného pomeru so ženami s deťmi do troch rokov, slobodnými matkami vychovávajúcimi dieťa do štrnástich rokov (zdravotne postihnuté dieťa do osemnásť rokov), inými osobami vychovávajúcimi tieto deti bez matky na podnet zamestnávateľa je nie je prípustné, okrem výpovede podľa odseku 1 písm. a) odseku 3 ods. 5 až 8, 10 a 11 § 81 Zákonníka práce.

Povinnosti zamestnanca v oblasti ochrany práce sú uvedené v 214 ods Zákonníka práce Ruská federácia.

Dodržiavanie požiadaviek na ochranu práce zo strany zamestnanca je jednou z hlavných záruk, že zamestnancovi nedôjde k úrazu, pretože ľudský faktor pri ochrane práce, jeho postoj k ochrane práce, vlastné zabezpečenie a bezpečnosť tých, ktorí pracujú vedľa neho, je dominantná. Hlavné požiadavky na zamestnanca na dodržiavanie požiadaviek ochrany práce sú uvedené v pracovnej zmluve.

Zamestnanec je povinný:

dodržiavať požiadavky na ochranu práce ustanovené zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi, ako aj pravidlá a pokyny na ochranu práce. Príslušné predpisy zaväzujú zamestnancov dodržiavať pokyny na ochranu práce, ktoré ustanovujú pravidlá pre výkon práce a správanie v priemyselné priestory a ďalej staveniská. Zamestnanci sú tiež povinní dodržiavať ustanovené požiadavky na manipuláciu so strojmi a mechanizmami, používať im vydané prostriedky osobnú ochranu;

správne používanie osobných a kolektívnych ochranných prostriedkov. Prostriedky individuálnej a kolektívnej ochrany sa používajú na zabránenie alebo zníženie vplyvu škodlivých a nebezpečných výrobných faktorov na pracovníkov. Podľa štatistík je teda každý ôsmy pracovný úraz v Ruskej federácii spojený s absenciou alebo nesprávnym používaním špeciálneho oblečenia, špeciálnej obuvi alebo iných osobných ochranných prostriedkov. Poskytovanie osobných ochranných pracovných prostriedkov na náklady zamestnávateľa je neodňateľným právom zamestnanca a povinnosťou zamestnávateľa v zmysle platnej právnej úpravy;

absolvovať školenie o bezpečných metódach a technikách výkonu práce a poskytovaní prvej pomoci obetiam pri práci, inštruktáž o ochrane práce, stáže na pracovisku, preskúšanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce. Školenie o bezpečnosti práce je základným prvkom prevencie pracovných úrazov a choroby z povolania. Technické riešenia na zaistenie bezpečnosti práce nebude postačujúce, ak ich zamestnanci nedodržiavajú pre nedostatok vedomostí o ochrane práce, nesprávne vykonávanie technologických operácií;

Bezodkladne oznámte svojmu priamemu alebo nadriadenému vedúcemu zamestnancovi každú situáciu, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, každý pracovný úraz, alebo zhoršenie vášho zdravotného stavu, vrátane prejavov akútnej choroby z povolania (otravy). Norma priamej akcie;

absolvovať povinné predbežné (pri uchádzaní sa o zamestnanie) a pravidelné (počas zamestnania) lekárske prehliadky (vyšetrenia), ako aj mimoriadne lekárske prehliadky (vyšetrenia) na príkaz zamestnávateľa v prípadoch ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a ďalšie federálne zákony. U zamestnancov sa vykonávajú povinné predbežné (pri zamestnaní) lekárske prehliadky za účelom zistenia súladu zdravotného stavu zamestnancov s im pridelenou prácou. Pravidelné (počas zamestnania) lekárske prehliadky sa vykonávajú s cieľom dynamicky sledovať zdravotný stav zamestnancov pod vplyvom odborných škodlivé faktory. V súlade s článkom 212 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný zabezpečiť, aby na náklady vlastné prostriedky predbežné, periodické, ako aj mimoriadne lekárske prehliadky (prehliadky) zamestnancov so zachovaním miesta výkonu práce (polohy) a priemerného zárobku za čas absolvovania týchto lekárskych prehliadok.

Podľa tohto článku nesmú pracovať zamestnanci, ktorí neabsolvovali povinné lekárske prehliadky, ako aj osoby so zdravotnými kontraindikáciami.

Fond sociálneho poistenia Ruskej federácie môže prideliť 20 percent sumy poistného na vykonávanie opatrení na ochranu práce vrátane pravidelných lekárskych prehliadok.

- Hlavná časť pracovné funkcie. Požiadavky na ochranu práce sú určené na zaistenie bezpečnosti zamestnanca a iných osôb. Povinnosti zamestnanca na ochranu práce, stanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie, sú uvedené v našom článku.

Povinnosť dodržiavať stanovené požiadavky na ochranu práce

Hlavná povinnosti zamestnancov dodržiavať požiadavky na ochranu práce zakotvené v čl. 214 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zároveň sa v súvislosti s týmto článkom aplikujú mnohé podzákonné, vnútroodvetvové a vnútropodnikové normy.

Zamestnanec sa spravidla oboznamuje s požiadavkami na ochranu práce už vo forme schválených pravidiel a pokynov. Postup vypracovania týchto pravidiel a pokynov je však pomerne zložitý, viacstupňový proces.

Vykonávanie pokynov na ochranu práce by sa teda malo považovať za súlad s požiadavkami zákonov.

Treba chápať, že každé ustanovenie v poučení o ochrane a bezpečnosti práce je výsledkom práce viac ako 1 odborníka v tejto veci a nemohlo sa objaviť len tak.

Ak zamestnanec nerozumie zmyslu akejkoľvek požiadavky pokynu, musí ho stále jasne dodržiavať a požiadať o ďalšie vysvetlenie odborníka na ochranu a bezpečnosť práce (mal by byť v každom podniku!). S tým priamo súvisí 2. povinnosť zamestnanca na ochranu práce podľa čl. 214 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Povinnosť mať úplné, preukázané znalosti o ochrane a bezpečnosti práce vo svojom odbore

Zamestnanec si musí doplniť a skontrolovať svoje znalosti v oblasti ochrany práce. Nielen postupovať podľa pokynov, ale pochopiť význam ich požiadaviek.

Z legislatívy vyplýva, že každý podnik musí mať špecialistu na ochranu práce, aby oboznamoval zamestnancov so systémom ochrany práce a kontroloval znalosti a dodržiavanie požiadaviek.

Podľa zákonov musí každý zamestnanec (vrátane vedúceho pracovníka) v prvý pracovný deň v organizácii ísť najskôr do kancelárie odborníka na ochranu práce, absolvovať úvodné školenie o ochrane a bezpečnosti práce a potvrdiť, že všetkému porozumel a porozumel mu. . Až potom môžete ísť do pracovisko a pustiť sa do práce.

Ak zamestnanec prichádza do výroby so špeciálnymi pracovnými podmienkami na pozíciu, ktorá vyžaduje profesionálne kvalifikácie, potom pred začatím práce musí prejsť špeciálne vzdelanie a zložiť skúšku BOZP. V budúcnosti bude musieť svoje znalosti potvrdiť pri pravidelnej certifikácii.

Môžu byť potrebné ďalšie opatrenia. Napríklad ak skúsený pracovník je preradený do práce na novom zariadení, musí absolvovať ďalšie školenie a testovanie vedomostí.

Pre pracovníkov zapojených do jednorazovej a špecifickej práce (napríklad pomoc pri katastrofách) sa vyžaduje aj samostatná cielená inštruktáž.

Povinnosť poznať a uplatňovať opravné prostriedky

Podľa štatistík každá 8. obeť v práci v Ruskej federácii nepoužívala alebo nesprávne používala osobné ochranné prostriedky. Tieto prostriedky sú určené na elimináciu alebo výrazné zníženie vplyvu negatívnych výrobných faktorov na zamestnancov. Oni sú:

• individuálne - pre 1 zamestnanca: kombinéza a obuv, okuliare, štíty na tvár, prilby, prilby a pod.;
• kolektívne - vytvárať a udržiavať normálne bezpečné prostredie na pracovisku: systémy vetrania a čistenia vzduchu, automatická kontrola a dekontaminácia, ochrana pred žiarením, vibráciami a hlukom atď.

Zamestnanec je povinný poznať a uplatňovať všetky požiadavky na svoj typ odborná činnosť prostriedky ochrany. Postup pri zaobchádzaní s individuálnymi a kolektívnymi ochrannými prostriedkami je súčasťou všeobecného výrobného inštruktáže alebo školenia o ochrane a bezpečnosti práce. Okrem toho, ak si to prax vyžaduje, v rámci tejto inštruktáže si možno naštudovať pravidlá poskytovania prvej pomoci obeti pri nepoužívaní ochranných prostriedkov.

Povinnosť bezodkladne oznámiť vedeniu mimoriadnej situácie, ak dôjde k ohrozeniu života a zdravia ľudí

Zamestnanec je zo zákona povinný oznámiť vedúcemu zamestnancovi, že:

• Stala sa nehoda;

• nastala akákoľvek núdzová situácia;
• nastali iné okolnosti, ktoré môžu ohroziť zdravie a život ľudí;
• sám sa necítil dobre (v tomto prípade je potrebné opísať príznaky, pretože môžu byť reakciou na zmenu pracovného prostredia, napríklad v dôsledku otravy škodlivými látkami).

Povinnosť absolvovať lekárske prehliadky

Účelom lekárskych prehliadok je zistiť, či zamestnanec môže vykonávať prácu vo fyziologickom stave, v akom sa nachádza v čase prehliadky.

Recenzie sú rozdelené na:

• pred zamestnaním. Zároveň sa zisťuje, či je zamestnanec na túto prácu vo všeobecnosti spôsobilý.
• pravidelne počas prevádzky. Pri takýchto kontrolách zisťujú, či je zamestnanec ešte schopný vykonávať svoje povinnosti (napríklad pracovať ako pilot), či ich dokáže v aktuálnom momente začať (nastúpiť na pravidelný let).
• cielene, zvyčajne núdzové situácie. Napríklad, ak sa zamestnancovi alebo skupine zamestnancov náhle stane zle.

Za účelom splnenia povinnosti zamestnanca pri ochrane práce každý z nich sa musí podrobiť všetkým jemu určeným lekárskym prehliadkam a vyšetreniam.

Zabezpečiť, aby si zamestnanci plnili svoje povinnosti v oblasti ochrany práce

1. Povinnosti zamestnávateľa.

V súlade s čl. 189 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný vytvárať zamestnancovi podmienky na dodržiavanie pracovnej disciplíny. Povinnosti zamestnanca na ochranu práce podliehajú aj disciplíne.

Na základe toho musí zamestnávateľ:

• zariadiť pracoviská a nastaviť pravidlá Pracovný rozvrh aby zamestnanci mohli dodržiavať všetky požiadavky a pokyny na ochranu a bezpečnosť práce;

• poskytnúť všetkým pracovníkom, ktorí to potrebujú, prostriedky individuálnej a kolektívnej ochrany;
• zabezpečiť organizáciu školení, inštruktáže, preskúšania vedomostí zamestnancov v oblasti ochrany práce;
• zabezpečiť organizáciu lekárskych prehliadok vo všetkých nevyhnutných prípadoch;
• pozastaviť zamestnanca (zamestnancov) z práce, ak sa zistia skutočnosti nedodržiavania požiadaviek na ochranu a bezpečnosť práce (podľa noriem článku 76 Zákonníka práce Ruskej federácie).

2. Práva zamestnávateľa:

• uplatňovať disciplinárne sankcie voči zamestnancom, až po prepustenie (podľa Zákonníka práce Ruskej federácie) za nedodržiavanie pravidiel ochrany a bezpečnosti práce;
• uplatňovať stimuly na dodržiavanie všetkých pravidiel a nariadení.

3. Štátna kontrola.

Autorizované vládne orgány sú povinní prijať opatrenia na zabezpečenie dodržiavania noriem ochrany práce a bezpečnosti:

• vypracovať sektorové a všeobecne platné pokyny a normy a dať ich do pozornosti účastníkov pracovného procesu;
• vykonávať periodické a cielené kontroly dodržiavania pravidiel ochrany práce a zaistenia bezpečnosti práce v podnikoch a organizáciách;
• vykonávať potrebné školenia a certifikácie zamestnancov v prípadoch, keď sa takéto školenie alebo certifikácia nevykonáva v samotnom podniku;
• uplatňovať administratívne (a niekedy aj trestné) sankcie voči zamestnancom a zamestnávateľom za nedodržiavanie požiadaviek na ochranu práce.

Dôležité! Každý pracovný úraz je predmetom vyšetrovania. Nariadenie o osobitostiach vyšetrovania nehôd v niektorých odvetviach bolo schválené vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie z 24. októbra 2002 č. 73. Predmetom vyšetrovania sú aj prípady chorôb z povolania. Nariadenie o zisťovaní a evidencii chorôb z povolania bolo schválené nariadením vlády Ruskej federácie z 15.12.2000 č.967.

Výsledky

Požiadavky na ochranu práce musí dodržiavať zamestnanec, zabezpečovať ich zamestnávateľ a kontrolovať štát .

Článok 214 Zákonníka práce Ruskej federácie definuje povinnosti zamestnanca v oblasti ochrany práce.
1. Zamestnanec je povinný dodržiavať požiadavky na ochranu práce.
V organizácii v súlade s požiadavkami normatívne dokumenty, vytvára sa systém riadenia ochrany práce, ktorý zahŕňa najmä vypracovanie miestnych (vo vzťahu k organizácii) aktov. To zahŕňa príkazy, nariadenia, pravidlá a pokyny na ochranu práce. Každý zamestnanec musí vedieť, ktoré dokumenty o ochrane práce sa ho osobne týkajú, a musí dodržiavať ich požiadavky.

2. Zamestnanec je povinný správne používať prostriedky individuálnej a kolektívnej ochrany.
Na ochranu pred škodlivými a (alebo) nebezpečnými výrobnými faktormi sa zamestnancovi vydávajú osobné ochranné prostriedky (OOPP) v súlade s modelové štandardy.
Zo štatistík pracovných úrazov vyplýva, že takmer polovica pracovných úrazov je spôsobená tým, že pracovníci OOP buď nepoužívajú, alebo ich používajú nesprávne. A okuliare, respirátory, špeciálne rukavice a iné osobné ochranné prostriedky zabraňujú vzniku chorôb z povolania.

Zamestnanci preto musia správne používať OOPP, zabezpečiť ich čistotu a dobrý stav, informovať svojho priameho nadriadeného o potrebe opravy alebo výmeny osobných ochranných prostriedkov.

3. Zamestnanec je povinný absolvovať školenie o bezpečných metódach a technikách výkonu práce a poskytovaní prvej pomoci obetiam pri práci, poučenie o ochrane práce, školenie na pracovisku, preskúšanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce.
Tento odsek článku 214 Zákonníka práce Ruskej federácie nepotrebuje osobitný komentár.
Ak má podnik organizovanú ochranu práce, vyššie uvedené činnosti sa vykonávajú v celkom určite. A zamestnanec, ak mu záleží na vlastnej bezpečnosti a neplánuje v blízkej budúcnosti skončiť v práci, zúčastní sa školenia ochrany práce.

4. Zamestnanec je povinný bezodkladne oznámiť svojmu priamemu alebo nadriadenému vedúcemu zamestnancovi každú situáciu, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, každý pracovný úraz, alebo zhoršenie jeho zdravotného stavu vrátane prejavov tzv. príznaky akútnej choroby z povolania (otrava).
Všetky pravidlá a pokyny na ochranu práce sú spísané na základe dlhoročnej praxe. A povinnosti uvedené v odseku 4 sa nezrodili od nuly. Stalo sa už veľa prípadov, keď zamestnanci zanedbávajúc svoju pohodu, život ohrozujúcu a zdravie ohrozujúcu situáciu na pracovisku, neupozornili na to administratívu. To platí najmä pre nebezpečné odvetvia a profesie. Vodič sa pred letom dostatočne nevyspal, elektrikár nezavesil na elektrické zariadenie výstražnú tabuľu, zamestnanec nevenoval pozornosť chýbajúcim ohradným alebo zabudovaným ochranným systémom a. výsledkom je nehoda.
Prvoradou povinnosťou zamestnanca je preto upozorniť svojho priameho nadriadeného na zhoršenie jeho zdravotného stavu, na nezrovnalosti v ochrane práce na pracovisku, na porušovanie pravidiel a pokynov zo strany ostatných zamestnancov. A čím viac zodpovednosti a bezúhonnosti sa v tejto oblasti ukáže, tým menej úrazov bude v práci.

5. Zamestnanec je povinný podrobiť sa povinným predbežným (pri zamestnaní) a periodickým (počas zamestnania) lekárskym prehliadkam (prehliadkam), ako aj mimoriadnym lekárskym prehliadkam (vyšetreniam) na príkaz zamestnávateľa v prípadoch ustanovených týmto zákonníkom. a ďalšie federálne zákony.
Pravidelné lekárske prehliadky (vyšetrenia) sa vykonávajú s cieľom:
- dynamické sledovanie zdravotného stavu pracovníkov, včasné zistenie počiatočných foriem chorôb z povolania, včasné príznaky vplyvu škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov na zdravie pracovníkov, vytváranie rizikových skupín;
- identifikácia bežných chorôb, ktoré sú lekárskymi kontraindikáciami pre pokračovanie v práci spojenej s vystavením škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom;
- včasné vykonávanie preventívnych a rehabilitačných opatrení zameraných na udržanie zdravia a obnovu pracovnej schopnosti zamestnancov. Je málo pracovníkov, ktorí sa odmietajú podrobiť lekárskej prehliadke. Naopak, mnohí vyjadrujú túžbu skontrolovať svoje zdravie, pretože chorobe, ako viete, je ľahšie predchádzať, ako ju liečiť.
Problém je iný – mnohé podniky z rôznych dôvodov neorganizujú lekárske prehliadky svojich zamestnancov.
Na záver uvádzame nasledovné:
- svedomitým plnením svojich povinností v oblasti ochrany práce zamestnanci znižujú riziko vzniku situácií ohrozujúcich život a zdravie zamestnancov, predchádzajú pracovným úrazom, umožňujú administratíve prijímať účinné opatrenia na predchádzanie nebezpečným situáciám;
- nedodržiavanie alebo nedbalé plnenie povinností v oblasti ochrany práce zamestnancom je disciplinárnym previnením.
V tomto prípade môžu byť ako trest uplatnené disciplinárne sankcie a pozastavenie výkonu práce.