V súčasnosti je tam profesionálny štandardný inžinier-ekonóm železničná doprava, bol schválený nariadením ministerstva práce z 23. decembra 2016 č. 828n a zaregistrovaný na Ministerstve spravodlivosti Ruska dňa 19. januára 2017 č. 45301. Toto je zatiaľ jediný dokument, ktorý možno klasifikovať ako profesijný štandard ekonóma, hoci sa týka len rezortu dopravy.

Odpoveď na otázku, prečo doteraz existuje len takýto odborný štandard pre ekonómov, je asi tak ekonomická aktivita Vo všeobecnosti je tento koncept pomerne rozsiahly a zahŕňa také oblasti, ako je napríklad marketing, výroba, preprava, spotreba atď. Prečo bol vyvinutý len pre železničnú dopravu, je ťažké odpovedať vzhľadom na množstvo smerov a všetku rozmanitosť ekonomické resp finančné aktivity. Celkovo v súčasnosti existuje 34 špecifických profesijných štandardov v oblasti ekonómie a financií.

Vyhliadky na profesionálne štandardy pre ekonómov

Ale ako byť napríklad s profesionálnym štandardom ekonóma v finančnú prácu alebo profesijný štandard ekonóma na prácu a mzdy?

Žiaľ, existujúce kvalifikačné zoznamy nezohľadňujú kvalitatívne charakteristiky kvalifikácie, ktorú zamestnanci potrebujú na vykonávanie určitého druhu odborná činnosť, vrátane výkonu pracovnej funkcie v niektorej z oblastí finančnej orientácie.

Teda určite kvalifikačné požiadavky tieto špeciality sú napriek tomu zavedené, ale formálne sú redukované na prítomnosť vyššie vzdelanie a určitú dĺžku služby v zastávanej pozícii bez ohľadu na praktické zručnosti.

Mnohé podniky, najmä bankový sektor, sú preto nútené samostatne rozvíjať špecializované profesionálne štandardy.

Ako podklad slúži Kvalifikačný zoznam pozícií vedúcich, odborných a ostatných zamestnancov schválený výnosom MPSVR z 21. augusta 1998 č. 37 (v znení z 12. februára 2014 č. 96), v ktorých sú menované rôzne pozície, napríklad ekonóm práce.

Pomocou formálnych kvalifikačných požiadaviek môže zamestnávateľ samostatne vypracovať a schváliť vlastný profesijný štandard pre hlavného ekonóma alebo profesijný štandard pre vedúceho ekonóma alebo finančného ekonóma.

štátna služba

Pre verejné inštitúcie v tomto smere je všetko jednoduchšie. Ak ministerstvo práce vypracuje a schváli takýto odborný štandard, stane sa povinným pre zamestnancov rozpočtových inštitúcií bez opcie. Medzitým personálne oddelenia vládne organizácie používať kvalifikačné adresáre pozícií.

Zákon č. 44-FZ» Stiahnuť Aktuálna verzia dokumentácie o SAE pre zásobovanie potravinárskymi výrobkami.

Stiahnite si Pokyny na vedenie žalôb a súdnych sporov v rámci plnenia zmlúv. Stiahnite si Tabuľku Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie (k 11.07.2016) Stiahnite si prezentáciu „O organizačných opatreniach štátneho podniku pri prechode na obstarávanie podľa zákona o zmluvný systém» Stiahnuť prezentáciu "O postupe pri vytváraní, schvaľovaní a udržiavaní plánu obstarávania, plán - harmonogram obstarávania tovarov, prác, služieb pre potreby Čeľabinského regiónu" Stiahnuť článok T.N. Pesegova

Náplň práce ekonóma - vzor pre rok 2016

Mnohí jednotliví podnikatelia vedú účtovníctvo podľa zjednodušeného systému a zvládajú ho bez účasti účtovníka. Právnické osoby musia mať medzi zamestnancami tohto špecialistu alebo celé špecializované oddelenie. Jednou z vedúcich pozícií v každej organizácii je hlavný účtovník, takže jeho prijímanie má určité špecifiká.

Vlastnosti profesie Hlavný účtovník- je to usmerňujúce výkonný organizácií. Na prijatie na túto pozíciu musíte splniť niekoľko požiadaviek stanovených zamestnávateľom.

Kvalifikačné požiadavky na hlavného účtovníka

Je povinné sa ním riadiť Mnohé organizácie v súčasnosti používajú profesijný štandard „účtovník“ ako odporúčania. Výnimkou sú prípady súvisiace s poskytovaním zamestnancovi dodatočná kompenzácia a benefity alebo pre prácu na tejto pozícii platia obmedzenia. Oprávnený je uchádzať sa oň uchádzač, ktorý spĺňa požiadavky Štandardu alebo Príručky.
V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedený názov pozície tak, ako je to napísané v Štandarde (§ 57 Zákonníka práce). Ak Zákonník práce Ruskej federácie a iné federálne zákony definované profesionálne požiadavky nevyhnutné na to, aby zamestnanci mohli vykonávať svoje funkcie, potom musí zamestnávateľ nevyhnutne aplikovať štandard v zmysle týchto požiadaviek (článok 195 ods. 3 Zákonníka práce). To znamená, že požiadavky normy stanovené federálnou legislatívou, Zákonníkom práce Ruskej federácie a ďalšími predpismi sú povinné.
V čl.
Pre rozpočtové inštitúcie Kvalifikovanú účtovnú organizáciu vyžadujú nielen súkromné ​​organizácie, ale aj štátne inštitúcie. Okrem hlavných sú pre hlavného účtovníka rozpočtovej inštitúcie predložené ďalšie požiadavky:

• znalosť Ústavy Ruskej federácie a právnych predpisov upravujúcich činnosť verejného sektora;
• pochopenie špecifík účtovania v rozpočte a výkazníctva;
• schopnosť správne vypočítať zárobky, berúc do úvahy dodatočné platby a príspevky zástupcom ministerstiev a oddelení;
• znalosť postupu pri tvorbe rozpočtu štátneho orgánu, postup pri tvorbe a vynakladaní finančných prostriedkov.

Činnosť rozpočtových inštitúcií je neoddeliteľne spojená s konaním výberových konaní. Hlavný účtovník by mal jasne rozumieť tejto problematike.

Profesijná úroveň ekonóma rozpočtovej inštitúcie

Pozornosť

Z profesijnej normy vyplýva, že do takejto závažnej veci by sa mal zapojiť kvalifikovaný manažér a nie bežný zamestnanec podniku. Je to celkom opodstatnené, pretože vo veľkých spoločnostiach si príprava takejto dokumentácie vyžaduje špeciálne znalosti a vytrvalosť. A akákoľvek chyba alebo preklep môže mať za následok stratu obrovského množstva peňazí alebo dokonca trestnoprávnu zodpovednosť.

Ak vo firme pracuje iba jeden účtovník, potom sa pri vykazovaní dane musí nazývať „hlavný účtovník“. profesionálny štandard pre účtovníka Povinnosti účtovníka zahŕňajú implementáciu konečného zovšeobecnenia života manažmentu organizácie. Inými slovami, musí vykonávať výpočty v registroch, sčítať a zvýrazniť zostatky, ako aj uzavrieť obraty v účtovníctve spoločnosti.

Za účtovníkov sa podľa normy považujú zamestnanci, ktorí sa zaoberajú účtovníctvom a inými účtovnými operáciami.

Taktiež sa predpokladá, že si je vedomý toho, ako funguje technológia spracovania všetkých informácií súvisiacich s účtovníctvom v organizácii. Jeho znalosť by mala zahŕňať aj plán účtovania kapitálu spoločnosti, jej majetku, transakcií obchodného typu a záväzkov. Je mu známy pracovné právo a systém manažérske účtovníctvo, kontrola a podávanie správ.

A samozrejme je dôležité poznať pravidlá ochrany práce v podniku. Kvalifikácia Ak chcete byť zamestnaní, životopis účtovníka musí obsahovať, že má diplom špecialistu. Musí mať vyššie vzdelanie s diplomom špecialistu, najlepšie magisterské.

Vzdelanie musí byť relevantné. Je žiaduce, aby absolvoval kurzy ďalšieho vzdelávania. Zamestnávatelia sa zvyčajne venujú špecialistom, ktorí majú na tejto pozícii minimálnu prax minimálne dva roky.
Najmä pokiaľ ide o špecialistov prvej kategórie.

Odborná úroveň ekonóma rozpočtového zdravotníckeho zariadenia

• v prípade potreby si vyžiada dokumentáciu od svojich nadriadených alebo akékoľvek iné informácie, ktoré potrebuje na plnenie svojich priamych povinností;
• tiež popis práce hlavný účtovník naznačuje, že v prípade potreby môže prilákať akéhokoľvek špecialistu zo všetkých oddelení organizácie, kde pracuje, aby mu pomohol splniť úlohy, ktoré mu pridelil manažment;
• v prípade potreby môže požiadať vedenie o pomoc pri plnení úloh, ktorými ho poverilo.

Zodpovednosť Z pracovnej náplne hlavného účtovníka rozpočtovej kultúrnej inštitúcie a iných podnikov vyplýva, že odborník na tejto pozícii je zodpovedný za výkon svojich povinností. Za svoje činy sa musí zodpovedať v súlade so štátnym právom.

Potom za prítomnosti profesijného štandardu hlavného ekonóma osoby, ktoré spĺňali požiadavky profesijného štandardu vedúceho ekonóma, už nemôžu byť preradené do vyššej funkcie, a preto budú prepustené. Aj keď bude schválený oprávneným orgánom, organizácia s najväčšou pravdepodobnosťou nebude mať povinnosť ho prijať.

V blízkej budúcnosti to môže byť schválený profesionálny štandard ekonóm. Existujú aj ďalšie oblasti použitia ustanovení odbornej normy:

Počas neprítomnosti zamestnanca prechádzajú všetky právomoci a práva špecialistu na iného zamestnanca príslušného oddelenia. Ak teda zamestnávateľ zvolil tento dokument na reguláciu práce svojho ekonóma a svoje rozhodnutie zafixoval v popise práce alebo inom normatívny akt, potom bude musieť dodržať všetky v norme predpísané náležitosti a za ich nedodržanie môže hroziť pokuta.

Pracovné povinnosti - zatiaľ čo v adresári úloh sú uvedené v samom všeobecný pohľad, pričom v profesijnom štandarde ekonóma sú bližšie predpísané povinnosti s uvedením úrovne kvalifikácie v tejto konkrétnej oblasti. Nedostatok noriem pre niektoré zamestnania V súčasnosti teda neexistuje zákonom schválená profesijná norma pre ekonóma.

Aké kompetencie by mal mať pracovný a mzdový ekonóm?

Kvalifikačná príručka na rozdiel od profesijného štandardu ekonóma počíta s povrchnejšou reguláciou. V rámci každej z týchto funkcií platia osobitné podmienky prijatia do práce.

Takže v organizácii N. Profstandart pomôže zamestnávateľovi v prípade potreby uskutočniť redukciu stavu zamestnancov. Určuje výšku poistného na základe platných ustanovení.

Napíšte svoju otázku do formulára nižšie Pridať komentár Váš e-mail nebude zverejnený. Uvádza, že profesijný štandard je dokument obsahujúci zoznam požiadaviek na odborníka na konkrétnej pozícii.

Profesionálny štandard pre ekonóma

Jednoduchý špecialista v tomto prípade môže mať stredoškolské finančné vzdelanie a prax vo finančnom sektore aspoň rok, zatiaľ čo vedúci špecialista potrebuje vysokoškolské vzdelanie, napríklad bakalársky titul.

Robte rozhodnutia v rámci svojej kompetencie. Uvádza, že profesijný štandard je dokument obsahujúci zoznam požiadaviek na odborníka na konkrétnej pozícii.

Pre rôznymi smermičinnosti ekonóma možno uplatniť aj také profesijné štandardy, ako sú: Za neplnenie alebo neúplné plnenie jemu uložených a predpísaných povinností v r. pracovné poučenie. Úroveň zručností - 7.

Súvisiace: Fresh Thoughts

Register profesijných štandardov prijatých ruským ministerstvom práce a schválených ministerstvom spravodlivosti neustále rastie. Ku koncu augusta 2016 obsahuje viac ako 8 stoviek noriem, medzi nimi však zatiaľ neexistuje jediný dokument pre ekonómov.

Čo by mal v tomto prípade zamestnávateľ urobiť pri určovaní pracovnej funkčnosti zamestnanca, formulovaní ustanovení popisu práce, riešení otázok časového rozlíšenia mzdy a ine pripady, ktore su tak pohodlne upravene v odbornych normach? Poďme na to spolu.

Odborný štandard zatiaľ neexistuje, ale je povinný?

Zákonníka práce urobil povinná aplikácia profesijné štandardy zo dňa 06.01.2016 a táto novinka neraz prekvapí zamestnávateľov natoľko, že hneď nevenujú pozornosť spresneniam zákona. A hovoria, že profesijné štandardy sa musia doslova vzťahovať len na tie pozície, pre ktoré sú stanovené obmedzenia, je poskytovaná kompenzácia alebo sú možné výhody. Pri všetkých ostatných činnostiach sa odporúča používať iba profesionálne štandardy:

• upraviť pracovnú funkciu;
• pri zostavovaní pracovné zmluvy a popisy práce;
• pri stanovovaní miezd na rôznych pozíciách;
• na certifikáciu a recertifikáciu;
• vo veciach vzdelávania a rozvoja zamestnancov.

REFERENCIA! Pre oblasť odbornej činnosti, do ktorej patrí ekonóm, Zákonník práce Ruskej federácie nestanovuje osobitné podmienky vo forme výhod a kompenzácií a nie sú stanovené žiadne odborné obmedzenia. To znamená, že odborný štandard pre túto pozíciu je odporúčaný, nie však povinný – samozrejme, keď je schválený samostatným dokumentom.

Ekonóm - kto to je?

Ekonóm nie je úplný názov pozície, ale je to celok Profesionálna oblasť. Ekonómom môže byť osoba pracujúca v rôznych pracovných oblastiach, medzi najšpecializovanejšími možno nájsť týchto ekonómov:

• predaj;
• o finančnom dohľade a prevádzke;
• na plánovanie;
• na základe zmlúv;
• vybavovanie reklamácií;
• na personálnom oddelení;
• v účtovníctve.

Pozíciu toho či onoho ekonóma možno uviesť nielen medzi ďalšími možnými názvami aktuálnych pozícií, ale aj medzi základnými názvami odboru.

Economist Standard

Medzi doteraz prijatými a schválenými profesijnými štandardmi je niekoľko vytvorených pre špecialistov s možnými pracovnými úlohami ekonóma. Zvážte tie z nich, ktoré možno najčastejšie použiť na prácu s pozíciou „ekonóm“.

Profesijný štandard ekonóma-finančníka

Špecializácia finančného ekonóma vám umožňuje obsadzovať pozície, kde je potrebné vykonávať mikrofinančné operácie.

Schválený odborný štandard pre inžiniera ekonomiky železničnej dopravy

Zodpovedajúci profesionálny štandard „Špecialista na finančné poradenstvo“ bol prijatý nariadením Ministerstva práce Ruska č. 167n dňa 19. marca 2015.

Takýto odborník je oprávnený vykonávať tieto základné funkcie:

• plánovanie a poskytovanie mikropôžičiek, ako aj súvisiace operácie s nimi;
• získanie finančnej podpory pre postupy mikrofinancovania.

Pozície ponúkané profesionálnym štandardom v tejto oblasti sú „špecialista“ alebo „vedúci špecialista na mikrofinancovanie“. Kvalifikačné požiadavky na ne sú uvedené v tabuľke 1.

Profesionálny štandard pre finančnú kontrolu

Funkcie interného audítora môžu vykonávať nielen právnici a účtovníci, ale aj ekonomickí špecialisti. Odborný štandard pre takéto oblasti činnosti „Vnútorný kontrolór“ a „Vnútorný audítor“ bol prijatý príkazmi Ministerstva práce Ruskej federácie č. 236n, respektíve 398n, s časovým rozdielom cca 2 mesiacov (prvý dňa 22.04.2015, druhý dňa 24.06.2015).

Hlavnou povinnosťou finančného monitora je monitorovať a zastaviť pokusy o pranie nekalých príjmov. Pre ekonóma v tomto odbornom štandarde môžu byť vhodné tri zovšeobecnené pracovné funkcie uvedené v tabuľke 2.

Pre všetky tieto funkcie v tomto profesionálnom štandarde platí špeciálne obmedzenie – tolerancia reputácie. Táto práca by nemala fungovať:

• osoby, ktoré majú záznam v registri trestov za ekonomické trestné činy spáchané vo vlastnom záujme;
• tí, ktorí majú pracovná kniha záznam o výpovedi na podnet zamestnávateľa.

POZNÁMKA! Na základe tohto obmedzenia je tento profesionálny štandard povinný. Ak si teda zamestnávateľ vybral tento konkrétny dokument na reguláciu práce svojho ekonóma a svoje rozhodnutie zafixoval v popise práce alebo inom regulačnom akte, potom bude musieť dodržať všetky požiadavky predpísané v norme a môže mu hroziť pokuta ich nedodržiavanie.

Profesijný štandard personalistu

Do personálneho manažmentu sa môže zapojiť ekonóm. Príslušný profesijný štandard poskytuje 8 základných funkcií, z ktorých 6 má k dispozícii ekonóm práce:

• vedenie osobných záznamov;
• personálne obsadenie (hľadanie a nábor);
• hodnotenie a certifikácia personálu;
• zabezpečenie rozvoja a školenia zamestnancov;
• pracovať na podnikovej politike spoločnosti;
• zabezpečenie miezd a jej organizácia.

Všetky tieto funkcie nezabezpečujú povinnú predchádzajúcu prax. Kvalifikačný stupeň pre prvú z nich je 5, zvyšok potrebuje 6. Na prácu s dokumentáciou stačí stredné odborné vzdelanie, na ďalšie dve je potrebné byť minimálne bakalár a na ostatné je potrebné vyštudovať univerzite v rámci programu pre špecialistu alebo magistra. Tieto funkcie nie sú zaťažené špeciálnymi požiadavkami, čo znamená, že profesionálny štandard je odporúčaný, ale nie povinný.

Aké ďalšie profesijné štandardy môžu byť užitočné?

Pre rôzne oblasti činnosti ekonóma platia odborné štandardy ako napr.

• "účtovník" (registrácia nariadením Ministerstva práce Ruskej federácie č. 106 / n zo dňa 22. decembra 2014);
• „štatistika“ (príkaz č. 605n zo dňa 09.08.2015).

Spolu s vyššie uvedeným sú tieto profesijné štandardy len tými najobľúbenejšími, ktoré môžu zamestnávatelia použiť vo vzťahu k svojim ekonómom. Ak zamestnávateľ uprednostňuje používanie profesijných štandardov, môže si vybrať pracovnú funkciu, ktorá najviac vyhovuje jeho požiadavkám na zamestnanca. Na základe neho sa môžete rozhodnúť pre názov pozície a kvalifikačné zložky. Je logické použiť profesionálny štandard druhu činnosti, ktorej sa venuje celá organizácia.

Pomôže starý dobrý CEX

EKS (Unified Qualification Handbook), schválená vyhláškou č. 37 Ministerstva práce Ruska dňa 21.08. 1998, obsahuje aj informácie o úradné funkcie a kvalifikačné požiadavky na ekonómov. CEN zdôrazňuje tieto zodpovednosti za ekonomické pozície:

• ekonomická zložka činnosti podniku;
• zlepšenie efektívnosti a ziskovosti organizácie;
• kontrola kvality vyrábaných produktov (vo výrobe);
• implementácia nových smerov;
• optimalizácia zdrojov.

EKS vyžaduje, aby takýto zamestnanec mal vysokoškolské ekonomické a finančné vzdelanie, v tomto prípade nezáleží na predbežných pracovných skúsenostiach v odbore. Ak má ekonóm len stredné odborné vzdelanie, musí si najskôr vypracovať:

• od 3 rokov na pozícii technik 1. kategórie;
• od 5 rokov na iných špecializovaných pozíciách.

POZOR! Zamestnávateľ sám rozhoduje o tom, či sa má vo vzťahu k svojim zamestnancom riadiť EKS alebo profesijným štandardom, dôležité je len poznamenať tento bod v akomkoľvek miestnom regulačnom akte.

Jediným prípadom, kedy by malo byť dodržiavanie profesijného štandardu nevyhnutné, je pozícia hlavného ekonóma pre odborný štandard. finančný monitoring, keďže predpisuje zamestnancom určité obmedzenia uvedené v právnych predpisoch.

Materiály: http://assistentus.ru/profstandart/ekonomist/

Popis práce ekonóma spája požiadavky na kvalifikáciu špecialistu, jeho práva a základné pracovné povinnosti. Vzor takýchto pokynov si môžete stiahnuť v našom článku. Pritom podrobne vysvetlíme jeho obsah.

Náplň práce ekonóma

Náplň práce ekonóma - jeden z prvých vnútropodnikových dokumentov, s ktorými sa špecialista nastupujúci na pozíciu ekonóma zoznamuje.

O ďalšom dokumente prvoradého významu pri prijímaní ekonóma sa dozviete z článku "Jednotný formulár č. TD-1 - Pracovná zmluva".

Dôležité! Pracovná náplň ekonóma je komplexný dokument organizačného a právneho charakteru, ktorý obsahuje popis hlavných funkcií, práv, povinností a zodpovedností tohto špecialistu.

Hlavným účelom pracovnej náplne ekonóma (DIE) je načrtnúť okruh povinných úkonov zamestnanca zastávajúceho túto pozíciu a vymedziť rozsah jeho činností v celkovom súbore povinností špecialistov spoločnosti.

Okrem toho vám DIE umožňuje realizovať nasledujúce dôležité organizačné úlohy:

• špecifikovať povinnosti a práva špecialistu;
• rovnomerne rozdeliť pracovné povinnosti medzi zamestnancov plánovacej a ekonomickej služby;
• zabezpečiť, aby zamestnanec plnil pridelené úlohy včas a v plnom rozsahu;
• štruktúrovať funkčné vzťahy zamestnanca s inými odborníkmi;
• zvýšiť zodpovednosť zamestnanca;
• určiť jasnú závislosť stimulov pre ekonóma (morálnych aj materiálnych) od úplnosti a kvality vykonávaných povinností;
• zabezpečiť objektivitu pri certifikácii špecialistu;
• zlepšiť psychickú klímu v pracovný kolektív a vyhýbať sa konfliktom.

Profesia ekonóma v sebe spája jednak jednotné, spoločné pre všetky odvetvia hospodárstva, ako aj individuálnych charakteristík charakteristické len pre určitú oblasť. Takže DIE v rôznych podnikoch a v rôznych oblastiach činnosti bude vyzerať odlišne. O tom si povieme v nasledujúcich častiach.

Popis práce a profesionálne štandardy

Pri tvorbe popisov práce je potrebné brať do úvahy odborné štandardy schválené pre rôzne oblasti činnosti.

Pracovné štandardy sú prísne štruktúrované dokumenty popisujúce požiadavky na úroveň kvalifikácie a funkčné povinnostišpecialistov v rôznych oblastiach v rôznych oblastiach činnosti, schválených príkazmi Ministerstva práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie.

Napríklad vyhláškou č.166n zo dňa 19.05.2015 bol schválený odborný štandard pre špecialistov plánovania a ekonomického zabezpečenia činnosti vodárenských a sanitárnych organizácií a odborný štandard pre špecialistov v oblasti plánovania a ekonomického zabezpečenia stavebný priemysel- Objednávka č. 983 zo dňa 08.12.2014.

Dôležité! Od júla 2016 sú zamestnávatelia povinní z hľadiska kvalifikačných predpokladov používať profesijné štandardy, potrebné pre zamestnanca na popravu pracovné povinnosti(FZ „O zmene a doplnení Zákonníka práce Ruskej federácie ...“ zo dňa 02.05.2015 č. 122-FZ).

Ak teda čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie a vyhlášky vlády Ruskej federácie „O pravidlách rozvoja, schvaľovania a uplatňovania odborných noriem“ z 22. januára 2013 č. 23 ustanovuje obmedzenie (napr. stupeň vzdelania pre určitú pozíciu), bude obchodník povinný uplatňovať odborný štandard. S týmto obmedzením bude musieť počítať pri tvorbe popisov práce.

DIE štruktúra

Všeobecnú štruktúru sekcií DIE možno znázorniť takto:

• kvalifikačné požiadavky;
• štruktúra podriadenosti;
• čo by mal vedieť ekonóm (regulačné právne akty, pokyny, odvetvové tarify atď.);
• zodpovednosti;
• práva;
• zodpovednosť.

Prvá časť DIE môže byť pomerne stručná a obsahuje len 1-2 riadky vyjadrujúce požiadavky, ktoré vedenie spoločnosti kladie na špecialistu v tejto pozícii.

Napríklad, túto sekciu môže vyzerať takto: „The Economist: Higher Economics odborné vzdelanie s minimálne 2 ročnou praxou na podobnej pozícii.

Alebo zamestnávateľ umožňuje špecialistovi stredoškolské špecializačné vzdelanie v ekonomickom odbore, ale so zvýšenými požiadavkami na dĺžku služby a úroveň obsadených pozícií.

Dôležité! Úroveň kvalifikácie ekonóma uvedená v jeho pracovnej náplni musí zodpovedať požiadavkám stanoveným príslušnými profesijnými štandardmi.

Napríklad úroveň kvalifikácie pre špecialistov plánovacieho a ekonomického profilu je určená odbornými štandardmi od 4. a vyššie. Zároveň je na 4. a 5. stupni kvalifikácie povolené stredné odborné vzdelanie plus prax a od 6. stupňa okrem praktická skúsenosťšpecialista musí mať vysokoškolské vzdelanie v bakalárskom programe.

Sekcia podriadenosti PIE môže byť tiež dosť lakonická: „The Economist sa okamžite hlási finančný riaditeľ firmy."

Dôležité! Ak má podnik veľký personál a rozsiahly systém riadenia v DIE, je lepšie podrobne popísať schému všeobecnej a priamej podriadenosti zamestnanca.

V ďalšej časti DIE je uvedený zoznam predpisov: pokyny, predpisy a iné dokumenty potrebné pre prácu ekonóma. Rozsah tejto časti závisí od zámerov manažmentu požadovať od svojich špecialistov všeobecné plánovacie a ekonomické znalosti a mať vysoko špecializované teoretické problémy a praktické zručnosti.

Povinnosti, práva a zodpovednosti ekonóma budú rozoberané v ďalšej časti.

Práva, povinnosti a zodpovednosť ekonóma

Časť DIE venovaná právam zamestnanca umožňuje dať pracovnej náplni status plnohodnotného dokumentu vo vzťahu medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Vedomosť zamestnanca o jeho právach uľahčuje proces interakcie medzi odborníkom a manažmentom a umožňuje zamestnancovi pochopiť jeho úlohu v celkovom výrobnom procese.

Pre DIE stačí jednoduchý zoznam práv.

Napríklad:

Ekonóm má právo:

• vyžiadať od stavebných jednotiek a útvarov prevádzkové údaje a pracovnú dokumentáciu potrebnú na ich realizáciu pracovné funkcie;
• robiť operatívne rozhodnutia v rámci svojich právomocí;
• vypracovávať a predkladať vedeniu návrhy zamerané na optimalizáciu pracovných procesov vrátane tých, ktoré súvisia s ich priamou činnosťou;
• podávať návrhy na odstránenie zistených nedostatkov v práci;
• oboznámiť sa s návrhmi rozhodnutí vedenia spoločnosti, ak sa priamo týkajú jej činnosti.

Povinnosti ekonóma môžu byť prezentované v D&E ako zoznam alebo text. Forma predkladania informácií nemá osobitný význam, hlavnou vecou je úplnosť odrazu celého objemu povinných pracovné akcie požadované od zamestnanca.

Ako vyzerá časť DIE o zodpovednosti, ako aj celé znenie tohto dokumentu nájdete na našej webovej stránke.

V časti venovanej zodpovednosti zamestnanca by mali byť uvedené druhy jeho zodpovednosti za výsledky a dôsledky jeho činnosti (disciplinárna, materiálna a pod.). Zároveň by nebolo zbytočné poznamenať, aký trest čaká špecialistu za pomalosť pri riešení výrobných problémov (neprijatie včasných opatrení alebo činností súvisiacich s jeho povinnosťami).

Dôležité! Pri zabezpečovaní opatrení zodpovednosti v DIE je potrebné riadiť sa normami platnej legislatívy a neprekračovať právomoci udelené zamestnávateľovi.

Náplň práce ekonóma, ktorej vzor je k dispozícii na našej stránke, vám pomôže vyplniť túto časť DIE.

Ako zohľadniť špecifiká odvetvia: DIE rozpočtovej inštitúcie

Vyššie uvedené časti ICE sa rovnako vzťahujú na obchodné spoločnosti a vládne agentúry. Špecifickosť rozpočtových inštitúcií však zanecháva stopy na obsahu tohto dokumentu.

Osobitosť práce rozpočtového ekonóma sa bude sledovať v každej sekcii PIE, počnúc kvalifikačnými požiadavkami, kde si zamestnávateľ môže stanoviť podmienku povinnej praxe na podobnej pozícii v rozpočtovej, a nie komerčnej štruktúre, vrátane povinné teoretické znalosti z rozpočtovej legislatívy.

Gradácia pozícií: nuansy zostavovania pokynov pre hlavného a vedúceho ekonóma plánovacieho a ekonomického oddelenia.

Pri rozvetvenej štruktúre pozícií v spoločnosti môže byť potrebné vypracovať pokyny pre ekonómov rôznych úrovní podriadenosti. Môžu to byť ekonómovia rôzne kategórie alebo mená (ekonóm pre prácu a mzdy, ekonóm pre finančnú prácu atď.). Okrem toho môže byť potrebné usmernenie vedúceho alebo hlavného ekonóma.

Každá pozícia musí mať svoj DIE. Čím vyššia úroveň ekonóma, tým širší rozsah povinností premietnutých do pokynu, tým konkrétnejší je rozsah problémov, ktoré treba riešiť. A o to ťažšie to majú vývojári DIE. Je potrebné vziať do úvahy všetky nuansy rozdelenia právomocí, podriadenosti a podriadenosti, vnútroštrukturálnych vzťahov a interakcie s vedením.

Vytvorte popisy práce pre svojich zamestnancov pomocou materiálov našej webovej stránky:

• "Popis práce vedúceho účtovníka - vzorka";
• „Popis práce účtovníka materiálov – vzor“.

Výsledky

Náplň práce ekonóma pozostáva zo štandardných častí: kvalifikačné predpoklady, štruktúra podriadenosti, práva, povinnosti a zodpovednosti.

Pokyn sa upravuje a dopĺňa, ak podnik zabezpečuje viacero ekonomických pozícií s rôznou zodpovednosťou a štruktúrou podriadenosti.

V profesijnom štandarde ekonóma je viacero pracovných funkcií, ktoré môžu byť súčasťou jeho povinností, uvádzame ich. Vykonávanie vnútornej kontroly Túto funkciu môže vykonávať len ekonóm, ktorý získal vysokoškolské vzdelanie. Okrem toho musí ekonóm absolvovať ďalšie testy, ktoré zahŕňajú rekvalifikačné alebo nadstavbové vzdelávacie programy. Na vykonávanie pracovnej funkcie je potrebná prax v trvaní najmenej 7 mesiacov, pričom profesijný štandard neupravuje indikácie, v ktorej oblasti by mala byť prax získaná (t. j. môžete si najať špecialistu, ktorý predtým pracoval s vnútorná kontrola a ten, kto vykonával finančnú kontrolu). Vykonávanie finančných vyšetrovaní Finančné vyšetrovanie možno zvyčajne prideliť finančnému ekonómovi.

Profesionálny štandard ekonóma

Vykonávaním tejto funkcie môže byť poverený ekonóm pre finančnú prácu a môže sa nazývať aj samotná pozícia. Zamestnanec, ktorý sa uchádza o túto prácu, musí mať vysokoškolské vzdelanie (odborné alebo magisterské), ako aj absolvovať odborné rekvalifikačné alebo nadstavbové školenia.

Požadovaná prax - rok. Úroveň zručností - 7.

• Organizácia finančného monitorovania. Na výkon tejto funkcie je potrebný hlavný ekonóm s vyšším vzdelaním (nie nižším ako špecialista). odborný program rekvalifikácia alebo zdokonaľovanie, s minimálne 2-ročnou praxou.
  Úroveň zručností - 8.
V rámci každej z týchto funkcií platia osobitné podmienky prijatia do práce.

Profesionálny štandard pre ekonóma

Tu sú také profesie ako:

• ekonóm práce;
• nákupný ekonóm;
• distribúcia;
• logistika;
• účtovníctvo;
• zmluvu a reklamáciu práce.

Na rozdiel od profesionála kvalifikačný sprievodca povrchnejšia kontrola. Príspevok sa zaoberá iba tromi zložkami profesie ekonóma.

Pozornosť

Pracovné povinnosti ekonóm Za zmienku stojí, že v adresári pozícií sú jeho povinnosti definované v najvšeobecnejšej podobe. V profesijnom štandarde ekonóma sú povinnosti prezentované dôkladnejšie, čo naznačuje potrebné skúsenosti a úroveň zručností v zastúpenom odvetví.

Profesionálny štandard: 17,035

Môžete si to určiť sami podľa údajov o zamestnancovi:

• pre prvú kategóriu sa vyžaduje vysokoškolské vzdelanie a prax (v predchádzajúcej kategórii povinná) najmenej 3 roky;
• pre druhé - vysokoškolské vzdelanie a prax na rovnakej alebo podobnej pozícii minimálne 3 roky;
• bez kategórie - vysokoškolské vzdelanie bez požiadaviek na prax alebo stredné odborné vzdelanie a najmenej 3 roky praxe, alebo najmenej 5 rokov praxe v príbuzných oblastiach práce.

Požiadavky na profesijný štandard Mnohí očakávali, že v júni 2016 vláda schváli profesijný štandard pre ekonóma, no nestalo sa tak.

Profesionálny štandard pre ekonóma

Dôležité

Medzi doteraz prijatými a schválenými profesijnými štandardmi je niekoľko vytvorených pre špecialistov s možnými pracovnými úlohami ekonóma. Zvážte tie z nich, ktoré možno najčastejšie použiť na prácu s pozíciou „ekonóm“.

Profesijný štandard finančného ekonóma Špecializácia finančného ekonóma vám umožňuje obsadzovať pozície, kde potrebujete vykonávať mikrofinančné operácie. Zodpovedajúci profesionálny štandard „Špecialista na finančné poradenstvo“ bol prijatý nariadením Ministerstva práce Ruska č. 167n dňa 19. marca 2015.

Takýto odborník je oprávnený vykonávať tieto základné funkcie:

• plánovanie a poskytovanie mikropôžičiek, ako aj súvisiace operácie s nimi;
• získanie finančnej podpory pre postupy mikrofinancovania.

Pozície ponúkané profesionálnym štandardom v tejto oblasti sú „špecialista“ alebo „vedúci špecialista na mikrofinancovanie“.
Aké ďalšie profesijné štandardy môžu byť užitočné? Pre rôzne oblasti činnosti ekonóma platia odborné štandardy ako napr.

• "účtovník" (registrácia nariadením Ministerstva práce Ruskej federácie č. 106 / n zo dňa 22. decembra 2014);
• „štatistika“ (príkaz č. 605n zo dňa 09.08.2015).

Spolu s vyššie uvedeným sú tieto profesijné štandardy len tými najobľúbenejšími, ktoré môžu zamestnávatelia použiť vo vzťahu k svojim ekonómom. Ak zamestnávateľ uprednostňuje používanie profesijných štandardov, môže si vybrať pracovnú funkciu, ktorá najviac vyhovuje jeho požiadavkám na zamestnanca.
Na základe neho sa môžete rozhodnúť pre názov pozície a kvalifikačné zložky. Je logické použiť profesionálny štandard druhu činnosti, ktorej sa venuje celá organizácia.

Profesijný štandard ekonóma 1. kategórie

Podľa uznesenia sa prijímanie profesijného štandardu v ktorejkoľvek organizácii vykonáva, ak to upravuje zákon alebo ak táto organizácia vlastným miestnym zákonom obsahuje odborný štandard vo forme záväzného štandardu. Vypracúva odborné štandardy ministerstva práce. Pre ekonómov dokument ešte nie je vypracovaný, ako už bolo spomenuté, takže sa treba uspokojiť s Kvalifikačným adresárom pozícií a popisom práce.

Existuje rozdiel medzi profesionálnym štandardom a požiadavkami stanovenými v Kvalifikačnej príručke? Kvalifikačný zoznam pozícií, ratifikovaný rozhodnutím Ministerstva práce Ruska z 21. augusta 1998 N 37, zahŕňa takúto pozíciu ako ekonóm. Toto povolanie Dokument je prezentovaný v niekoľkých charakteristikách.

Na tejto stránke:

• Odborný štandard zatiaľ neexistuje, ale je povinný?
• Ekonóm - kto to je?
• Economist Standard
• Pomôže starý dobrý CEX

Register profesijných štandardov prijatých ruským ministerstvom práce a schválených ministerstvom spravodlivosti neustále rastie. Ku koncu augusta 2016 obsahuje viac ako 8 stoviek noriem, medzi nimi však zatiaľ neexistuje jediný dokument pre ekonómov. Čo by mal v tomto prípade zamestnávateľ urobiť pri určovaní pracovnej funkčnosti zamestnanca, formulovaní ustanovení popisu práce, riešení mzdových otázok a iných prípadov, ktoré sú tak pohodlne upravené v odborných normách? Poďme na to spolu.

Profesijný štandard ekonóma I. kategórie

Info

Ako podklad slúži Kvalifikačný zoznam pozícií vedúcich, odborných a ostatných zamestnancov schválený výnosom MPSVR z 21. augusta 1998 č. 37 (v znení z 12. februára 2014 č. 96), v ktorých sú menované rôzne pozície, napríklad ekonóm práce. Pomocou formálnych kvalifikačných požiadaviek môže zamestnávateľ samostatne vypracovať a schváliť vlastný profesijný štandard pre hlavného ekonóma alebo profesijný štandard pre vedúceho ekonóma alebo finančného ekonóma.

Profesionálny štandardný ekonóm 1. kategórie

Zamestnancovi, ktorý odchádza do dôchodku, nie je možné vydať kópiu SZV-M.Podľa zákona o účtovníctve je zamestnávateľ povinný dať zamestnancovi pri prepustení zamestnanca kópie personalizovaných výkazov (najmä SZV-M a SZV -STAZH). Tieto formuláre hlásenia sú však zoznamové, t.j. obsahuje informácie o všetkých zamestnancoch.

To znamená, že odovzdanie kópie takejto správy jednému zamestnancovi je sprístupnením osobných údajov ostatných zamestnancov.< … Компенсация за nevyužitá dovolenka: desať a pol mesiaca ide na rok Pri prepustení zamestnanca, ktorý v organizácii odpracoval 11 mesiacov, mu musí byť vyplatená náhrada za nevyčerpanú dovolenku ako za celý pracovný rok (článok 28 Pravidiel, schválený r.
NCT ZSSR 30.4.1930 č. 169). Ale niekedy týchto 11 mesiacov nie je tak vypracovaných.< …

Práve preto, že dokument ešte nie je vypracovaný, vzniká otázka, či je potrebné vypracovať profesijný štandard pre ekonóma v konkrétnej organizácii, kde je takýto špecialista zamestnaný? Prijatie profesijného štandardu v rámci jednej spoločnosti má viacero pozitívnych aspektov. Patria sem nasledujúce položky:

1. Pri zamestnaní bude zamestnávateľ zákonné dôvody odmietnuť uchádzača, ak údaje zo životopisu ekonóma nespĺňajú požiadavky uvedené v profesijnom štandarde.
2. V prípade núteného zoštíhlenia môže profesionálny štandard poskytnúť pomoc aj majiteľovi organizácie.
3. Profesijný štandard zjednoduší prepustenie zamestnanca, ktorý si neplní povinnosti, ktoré mu boli uložené.

Pravda, vypracovanie odborného štandardu pre malá firma nemusí byť vždy opodstatnené, napríklad ak je v štáte len jeden ekonóm.

Je lepšie splatiť daňové dlhy pred 1. májom. V opačnom prípade potenciálne a existujúce protistrany uvidia informácie, že spoločnosť dlhuje rozpočtu celý rok. < … Зарплата за апрель: не ошибитесь в дате перечисления НДФЛ из-за майских праздников В нынешнем году первая «порция» майских праздников будет длиться 4 дня (с 29 апреля по 2 мая включительно). Ak má vaša spoločnosť výplatný termín 1. alebo 2. dňa, budete musieť zaplatiť svoju aprílovú mzdu v predstihu – 28. apríla. V ten istý deň musíte zraziť daň z príjmu fyzických osôb.< …

Doručenie SZV-M zakladajúcemu riaditeľovi: PFR rozhodla Dôchodkový fond konečne ukončil debatu o potrebe zastupovať formulár SZV-M vo vzťahu k hlave-jedinému zakladateľovi. Takže pre takéto osoby musíte absolvovať SZV-M aj SZV-STAZH!< …

Register profesijných noriem prijatý Ministerstvom práce Ruskej federácie v súčasnosti obsahuje viac ako 800 profesijných noriem. Profesijný štandard ekonóma však ešte nie je vypracovaný. Navrhujeme zistiť, ako zamestnávateľ, ktorý sa nemôže sústrediť na odbornú úroveň, určiť funkčnosť práce, sformulovať ustanovenia popisu práce a vyriešiť mzdové otázky.

Čo je to za pozíciu - ekonóm

Pozíciu ekonóma možno uviesť nielen medzi inými variáciami názvov pracovných pozícií, ale aj ako základný názov odboru. Preto ekonóm nie je tak celkom pozícia, ale skôr celá profesijná oblasť činnosti. Môžete pracovať ako ekonóm v rôznych pracovných oblastiach:

• v účtovnom oddelení podniku;
• na personálnom oddelení;
• vybavovanie reklamácií;
• o finančnom dohľade a prevádzke;
• na predaj výrobkov;
• plánovanie aktivít;
• podľa zmlúv.

Čo robiť, ak ešte nie je vypracovaný profesionálny štandard ekonóma

Od 1. januára 2018 je uplatňovanie profesijných štandardov povinné v súlade s pokynmi Zákonníka práce Ruskej federácie. Profesijné štandardy by sa však mali uplatňovať doslovne iba vtedy, ak hovoríme o pozíciách, pre ktoré sú stanovené benefity alebo nejaké obmedzenia, prípadne sa poskytujú kompenzačné platby.

Dôležité! Akékoľvek kompenzácie, výhody a profesionálne obmedzenia pre profesionálnej sfére do ktorej patrí ekonóm, Zákonník práce neustanovuje. V súlade s tým, ak by aj bola schválená pracovná norma ekonóma, nebolo by potrebné ju uplatňovať, ale len žiadúce.

V ostatných prípadoch používanie odborných noriem odporúča len pracovná legislatíva, pretože ich ustanovenia môžu byť užitočné v týchto prípadoch:

• pri riešení otázok vzdelávania zamestnancov a zlepšovania ich zručností;
• počas certifikácie alebo recertifikácie;
• pri určovaní výšky platu na niektorých pozíciách;
• pri tvorbe textov pracovných zmlúv a popisov práce;
• pri úprave pracovných funkcií podriadeného.

Príručka zjednotenej kvalifikácie (EKS)

Pre ekonóma neexistuje profesijný štandard, a preto môže zamestnávateľ použiť schválenú príručku Jednotnej kvalifikácie. Vyhláška Ministerstva práce Ruskej federácie z 21. augusta 1998 č.37. TSA vyžaduje, aby zamestnanec ekonóm mal vysokoškolské vzdelanie v odboroch súvisiacich s financiami a ekonómiou – v tomto prípade sa nevyžaduje prax v ekonomickej sfére. Ak však zamestnanec vyštudoval strednú školu a nie vysokú školu, prax by mala byť:

• 3 roky a viac - na pozíciu technik 1. kategórie;
• 5 rokov a viac - na iné špecializované pozície.

Príručka zjednotenej kvalifikácie obsahuje informácie o požiadavkách na ekonómov týkajúcich sa kvalifikácie a pracovných funkcií. Povinnosti EK sú nasledovné:

• optimalizácia zdrojov;
• implementácia nových smerov;
• kontrola kvality výrobkov (pre výrobné podniky);
• zlepšenie efektívnosti spoločnosti a rast zisku;
• ekonomickú zložku podniku.

Profesionálny štandard ekonóma

Napriek tomu, že nie je schválený profesijný štandard ekonóma, medzi mnohými ďalšími profesijnými štandardmi registra existuje niekoľko profesijných štandardov, ktoré boli vypracované pre špecialistov, ktorí majú pracovné úlohy podobné tým, ktoré majú ekonómovia.

Dôležité! Zamestnávateľ si môže nezávisle vybrať pracovnú funkciu, ktorá je najvhodnejšia pre jeho požiadavky na zamestnanca s ekonomickou špecializáciou. Na základe pracovnej funkcie môžete nastaviť názov pozície a kvalifikačnej zložky.

Profesijný štandard personalistu

Ekonómov možno najať ako špecialistu personálna služba. Profesijný štandard personalistu zabezpečuje 8 základných funkcií, z ktorých šesť je vhodných pre odborníkov v ekonomickej sfére:

• zabezpečenie organizácie práce a odmeňovania;
• pracovať na podnikovej politike podniku;
• organizovanie podujatí na školenie zamestnancov a zlepšovanie zručností zamestnancov;
• hodnotenie a certifikácia personálu;
• vyhľadávanie a prijímanie zamestnancov;
• dirigovanie personálne doklady.

Tieto funkcie nie sú zaťažené špeciálnymi požiadavkami, a preto odborná norma nie je pre používanie povinná, ale iba odporúčaná. Žiadna z uvedených funkcií nevyžaduje predchádzajúce pracovné skúsenosti pred zamestnaním na danej pozícii. Na vedenie personálnej dokumentácie postačuje kvalifikačný stupeň 5 a stredné odborné vzdelanie, na ostatné funkcie kvalifikácia 6. Personálne zabezpečenie firmy a certifikácia personálu zahŕňa ukončenie vysokej školy s bakalárskym vzdelaním. Mzdy, rozvoj podnikovej politiky a školenia zamestnancov vyžadujú diplom so špecialistom alebo magisterský titul.

Profesionálny štandard pre finančnú kontrolu

Ekonomickí špecialisti sú schopní vykonávať funkcie interného audítora na rovnakej úrovni ako účtovníci a právnici. V tomto prípade platia profesijné štandardy „Interný audítor“ a „Vnútorný kontrolór“. Pre ekonóma najatého ako finančný monitor je hlavnou zodpovednosťou monitorovať a zastaviť pokusy o „pranie“ nelegálnych zárobkov. V tomto prípade možno použiť 3 zovšeobecnené pracovné funkcie:

Pre všetky pracovné funkcie uvedené v tabuľke Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje obmedzenie v profesionálnom štandarde - toleranciu dobrej povesti. Občan sa nemôže uchádzať o pozíciu:

• prepustený skôr na podnet zamestnávateľa, o čom je zodpovedajúci záznam v pracovnej knihe;
• odsúdený za ekonomické trestné činy spáchané pre osobný prospech.

Keďže odborná norma je obmedzená vo forme tolerancie reputácie, odborná norma je uznávaná ako povinná, nie len odporúčaná. Zamestnávateľ, ktorý si ho vybral na reguláciu činnosti najatého ekonóma a jeho výber zafixoval v popise práce (iný miestny zákon), je povinný dôsledne dodržiavať všetky požiadavky profesijnej normy. V opačnom prípade bude zamestnávateľovi hroziť sankcia vo forme správnej pokuty.

Profesionálny štandard pre finančného ekonóma

Osoba, ktorá má špecializáciu ekonóm-finančník, môže zastávať pozície („špecialista“, „vedúci špecialista na mikrofinancovanie“), v ktorých bude potrebné vykonávať mikrofinančné operácie:

• získať finančnú podporu pre postupy mikrofinancovania;
• plánovať a poskytovať mikropôžičky a vykonávať súvisiace operácie.

Nasledujúca tabuľka uvádza kvalifikačné požiadavky na finančných ekonómov:

Legislatívne akty na tému „Odborný štandard ekonóma“

Typické chyby:

Chyba: Ekonóm zastáva v spoločnosti funkciu hlavného ekonóma podľa odborného štandardu finančného monitoringu. Zamestnávateľ sa neriadi touto profesijnou normou, pretože ju považuje za odporúčanú a nie záväznú.