K prepusteniu zamestnanca podniku môže dôjsť buď na podnet samotného zamestnanca, alebo na podnet zamestnávateľa, pričom v druhom prípade legislatíva výrazne obmedzuje možnosti organizácie v dôvodoch prepustenia zamestnanca. zo svojej pozície. Ukončenie pracovná zmluva by malo nastať len z dôvodov ustanovených zákonom, pretože v opačnom prípade sa bude považovať za nezákonné a bývalý zamestnanec podniku ho môže napadnúť na súde.

Väčšina zamestnancov, ktorí boli prepustení bez právneho dôvodu, sa neobráti na súd, aby zrušil príkaz a obnovil ich. Len tretina nezákonne prepustených je pripravená bojovať za obnovenie svojich práv. Je to spôsobené tým, že niektorí pracovníci jednoducho nevedia o svojich právach, zatiaľ čo iní sa nechcú zapájať do súdneho systému.

Napriek tomu počet pracovné spory sa každoročne zvyšuje, pretože mnohí nelegálne prepustení ľudia majú ťažkosti nájsť si ďalšie zamestnanie.

Všetky pracovné spory týkajúce sa nezákonného prepustenia sa zvyčajne týkajú:

• porušenie postupu pri prepúšťaní, napríklad, keď je zamestnanec prepustený z vlastnej vôle, ak sa podnik likviduje, aby sa nevyplatili príspevky a platby splatné zamestnancovi;
• aplikácie disciplinárne konaniečo nezodpovedá skutočnosti, napríklad prepustenie z dôvodu neprítomnosti, ak má zamestnanec doklady potvrdzujúce jeho neprítomnosť z dobrých dôvodov - choroba, nehoda, predvolanie ako svedok alebo očitý svedok trestného činu v orgánoch činných v trestnom konaní alebo súdnych orgánoch atď.

Ukončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa sa musí uskutočniť plne v súlade s normami platnej pracovnej legislatívy. V opačnom prípade má zamestnanec právo obrátiť sa na súd na ochranu svojich práv, ako aj na obnovenie a náhradu za nútenú neprítomnosť.

Sťažnosť na súde za neoprávnené prepustenie

V prípade nezákonnej výpovede sa zamestnanec môže obrátiť na inšpektorát práce a na súd o ďalšie konanie. Žiaľ, inšpektorát práce nie je vždy pripravený riešiť sťažnosti bývalých zamestnancov z dôvodu vysokej pracovnej vyťaženosti a formálneho prístupu ku každej žiadosti.

Najúspešnejším riešením problémov je podanie žaloby na súdne orgány na ďalšie posúdenie a rozhodnutie v prospech žiadateľa alebo jeho zamestnávateľa pri skúmaní dôkazov z každej strany. Je potrebné poznamenať, že na preukázanie nezákonnosti prepustenia pri osobnom podpise žiadosti o vlastná vôľa prakticky nemožné, preto sa odporúča takéto vyhlásenie nepísať, aj keď zamestnávateľ na tom trvá.

Žaloba sa podáva v mieste registrácie na okresnom súde, pričom zamestnanec je od platenia oslobodený štátna povinnosť a ďalšie vynaloženie akýchkoľvek výdavkov, s výnimkou zapojenia právnika alebo právnika do prípadu na ochranu záujmov bývalého zamestnanca organizácie. V tomto prípade je k žalobe priložený návrh na vymáhanie od organizácie nielen morálnej náhrady, ale aj náhrady nákladov na zástupcu.

Výhody posudzovania pracovného sporu na súde sú nepopierateľné, pretože žaloba umožňuje:

1. Najúčinnejší spôsob ochrany porušovaných práv pracovníkov. Na súde na bývalý zamestnanec existuje možnosť jasne preukázať všetky porušenia zamestnávateľa pri prepustení, ako aj prilákať svedkov porušení.
2. Výrazne znížiť právne náklady všeobecné pravidlo proces je bezplatný, t.j. Na začatie konania nemusíte platiť štátny poplatok.
3. Vymáhať od zamestnávateľa materiálnu a morálnu ujmu vrátane náhrady nákladov na obhajcu.
4. Po zistení nezákonnosti výpovede sa má vrátiť do funkcie.
5. Získajte náhradu za nútenú neprítomnosť.

Hlavnou nevýhodou posudzovania prípadu na súde je dĺžka konania, ktorá sa málokedy stretáva ustanovené zákonom termíny.

Premlčacia lehota pri nezákonnom prepustení

Lehoty na podanie žaloby na súd o obnovenie práv zamestnancov v prípade porušenia zákona zo strany zamestnávateľa, vrátane nezákonného prepustenia, sú pomerne prísne, ale za výnimočných okolností ich možno obnoviť. V súlade s čl. 392 Zákonníka práce Ruskej federácie môže zamestnanec požiadať súd, aby vyhlásil prepustenie za nezákonné do jedného mesiaca odo dňa vydania jeho pracovnej knihy alebo vykonania príkazu na prepustenie, inak nebude možné obnoviť prepustenie. porušené práva.

Zároveň čl. 154 Občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie stanovuje, že lehota na posúdenie žiadosti o uznanie prepustenia za nezákonnú by nemala presiahnuť jeden mesiac, aj keď sa toto pravidlo zriedka dodržiava z dôvodu vysokej pracovnej záťaže súdov.

Obnovenie zmeškaného termínu je povolené, ak:

• choroba žalobcu, v ktorej sa nemohol obrátiť na súdne orgány o ochranu svojich práv. Ochorenie musí byť zdokladované potvrdením alebo výpisom z nemocnice, kde sa liečba vykonala.
• služobnú cestu občana, ktorá je potvrdená dokladmi a výpismi od nového zamestnávateľa.
• prekážky vyššia moc, najmä kataklizmy - povodne, zemetrasenia, sopečné erupcie a iné.
• starostlivosť o zdravotne postihnutého a chorého člena rodiny, ktorý je neustále vyžadovaný - starostlivosť o ochrnutého člena rodiny alebo člena rodiny s demenciou, nechať ich na pokoji je nebezpečné pre ich život a zdravie.

Odvolanie na iné orgány ochrany práv pracovníkov sa zároveň nepovažuje za dôvod na obnovenie zmeškanej lehoty, pretože žaloby možno podávať súbežne s odvolaním na inšpektorát práce alebo prokuratúru.

Uznanie výpovede ako nezákonnej

Pracovná legislatíva stanovuje, že uznanie prepustenia za nezákonné môže nastať iba na súde. Kontaktovať inšpektorát práce alebo iné ochranné orgány pracovné práva zamestnanci nebudú môcť súčasnou právnou úpravou ovplyvniť zrušenie výpovedného príkazu alebo jeho neplatnosť.

Zamestnávatelia robia všetko pre to, aby sa vyhli prepúšťaniu zamestnancov z dôvodu znižovania stavu zamestnancov alebo pri likvidácii podniku, keďže v tomto prípade budú musieť znášať dodatočné náklady na vyplatenie odstupného vo výške priemernej mesačnej mzdy zamestnanca. , a to sú dodatočné náklady, ktoré sa snažia znížiť všetkými prostriedkami, vrátane prepustenia z akýchkoľvek pritiahnutých dôvodov – porušenie disciplíny alebo nedodržiavanie pracovných predpisov.

Prokurátor môže začať konanie, ak sa občan obráti na prokuratúru s príslušnou žiadosťou, tento úkon však nepatrí do pôsobnosti prokurátora a môže žiadosti odmietnuť vyhovieť, ak nedôjde k závažnému porušeniu pracovnoprávnych predpisov. .

Dôsledky nezákonnej výpovede pre zamestnávateľa

Následky pre zamestnávateľa možno rozdeliť do dvoch kategórií – finančná zodpovednosť za porušenie zákona a občianskoprávna zodpovednosť v podobe obnovenia porušených práv zamestnanca.

V prípade nezákonného prepustenia zamestnanca je zamestnávateľ povinný:

• vrátiť bývalého zamestnanca do funkcie;
• zaplatiť zamestnancovi náhradu mzdy za dobu nútenej neprítomnosti spojenú s nezákonným prepustením vo výške priemernej dennej mzdy za každý deň neprítomnosti;
• nahradiť morálnu ujmu, ak súd vyhovel nároku zamestnanca na náhradu morálnej ujmy;
• kompenzovať náklady na advokátske služby vo výške stanovenej súdnym rozhodnutím;
• zaplatiť pokutu, ak z nejakého dôvodu nebolo súdne rozhodnutie vykonané.

Ak je výpoveď vyhlásená za nezákonnú, zamestnanec sa musí vrátiť do práce nasledujúci deň po rozhodnutí súdu, s výnimkou víkendov a ak zamestnávateľ nie je ochotný podriadiť sa rozhodnutiu súdnych orgánov.

V prípade nerešpektovania rozhodnutia môžu byť zamestnávateľovi uložené tieto sankcie:

• pokuta vo výške 1 000 - 5 000 rubľov pre vedúceho organizácie;
• pokuta vo výške 1 000 - 5 000 rubľov pre zamestnávateľa, ktorý je individuálnym podnikateľom;
• pokuta vo výške 30 000 - 50 000 rubľov za právnickú osobu;
• ukončenie činnosti až na 90 dní pri opakovanom porušení výkonu súdneho rozhodnutia o opätovnom prijatí zamestnanca do funkcie;
• diskvalifikácia IP resp právnická osoba do jedného roka.

Každý prípad je individuálny a vyžaduje si osobitný prístup so štúdiom všetkých znakov prepustenia. Na rozhodnutie v prospech bývalého zamestnanca je potrebné vypracovať správnu evidenciu.

Nezákonné príkazy na prepustenie

Je takmer nemožné určiť konkrétne dôvody prepustenia, ktoré možno považovať za nezákonné, pretože každý prípad si vyžaduje individuálne posúdenie a súdny proces. Zamestnávateľ musí preukázať a vysvetliť dôvod skončenia pracovnej zmluvy, ako aj poskytnúť všetky sprievodné dokumenty k postupu.

čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že prepustenie z iniciatívy zamestnávateľa je povolené v týchto prípadoch:

1. Nesúlad kvalifikácie zamestnanca s pozíciou, ktorú zastáva. Mnohí zamestnávatelia nesprávne chápu ustanovenia tohto článku, pretože ich prepúšťajú pre ich nedodržiavanie bez vykonania rôznych skúšok a certifikácií, čo je zásadne nesprávne a môže to viesť k odvolaniu proti takémuto rozhodnutiu na súde. Posúdenie odbornej spôsobilosti by sa malo vykonať s odborným posudkom o plnení úloh zamestnanca.
2. Opakované neplnenie noriem pracovnej zmluvy, vrátane neplnenia pracovná disciplína. Najčastejšie sú dôvodom prepustenia na tomto základe systematické malé porušenia vo forme meškania, chýbajúceho obliekania, ak je to stanovené v stanovách spoločnosti, časté neprítomnosti v práci atď. Všetky priestupky musia byť zdokumentované viacerými svedkami, ako aj závermi špeciálne zriadenej komisie. Porušovateľ musí byť disciplinárne stíhaný.
3. Jediné zlyhanie pracovné povinnosti. V tomto prípade musí nesprávne konanie zamestnanca hrubo porušovať stanovené normy disciplíny a pravidlá postupu. Hrubé porušenia podmienok pracovnej zmluvy zahŕňajú prepustenie z dôvodu neprítomnosti, objavenie sa na pracovisku v stave intoxikácie drogami alebo alkoholom, zverejnenie tajných informácií, krádež majetku organizácie alebo akéhokoľvek iného majetku na pracovisku zamestnanca, ako napr. ako aj hrubé porušenie noriem ochrany práce. Na prepustenie na takomto základe stačí spáchať jeden prehrešok, ktorý musí zdokumentovať špeciálna komisia.
4. Prepustenie na základe straty dôvery. Skončenie pracovného pomeru z tohto dôvodu sa vzťahuje len na zamestnancov, ktorí priamo súvisia s hotovostným alebo tovarovým obehom v podniku. Ostatných zamestnancov nemožno prepustiť z dôvodu straty dôvery, nakoľko v tomto prípade zamestnávateľ poruší normy platnej pracovnej legislatívy a pod.

Ak sa toto pravidlo poruší, príkaz na prepustenie môže byť vyhlásený za nezákonný. Nasledovalo obnovenie kompenzačné platby pomôže vyriešiť vzniknuté problémy, avšak pre zamestnanca sa vykonávanie práce v takýchto podmienkach najčastejšie stáva neúnosným z dôvodu zaujatého postoja k nemu. Takýmto občanom sa odporúča, aby dostali všetky splatné platby a napísali žiadosť sami, aby zamestnávateľ v budúcnosti nemal iné dôvody na prepustenie.

Zotavenie z neoprávneného prepustenia

Rozhodnutie o uznaní prepustenia ako nezákonného podlieha okamžitému výkonu, to znamená, že nasledujúci deň po nadobudnutí právoplatnosti rozhodnutia musí byť zamestnanec znovu prijatý a začať vykonávať svoje povinnosti.

Na obnovenie sa vydá príslušný príkaz, ktorý sa uloží do osobného spisu zamestnanca a odovzdá sa do úschovy osobám oprávneným v organizácii. Ako taký neexistuje príkaz na obnovenie, zamestnávateľ však môže takýto dokument nezávisle určiť a zahrnúť ho do všeobecného toku dokumentov podniku.

Stiahnuť ▼

Vzor žiadosti o obnovenie v prípade nezákonného prepustenia si môžete stiahnuť vo formáte .doc

Všetci zamestnávatelia musia dať zamestnancom výpoveď v súlade s platnou legislatívou. Ale nikto nezrušil ľudský faktor. Niektoré spoločnosti prispôsobujú svoje rozhorčenie konkrétnemu článku a to im umožňuje už zamestnanca zobrať. zákonné dôvody.

základné informácie

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických riešeniach právne otázky ale kazdy pripad je individualny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a ZADARMO!

Každý zamestnanec má právo napadnúť takéto rozhodnutie na súde, pričom poskytne podstatnú dôkaznú základňu. To vám umožní získať čas, vrátiť sa do svojej pozície a získať materiálnu podporu.

V súlade s čl Zákonníka práce, nie je možné dať zamestnancovi výpoveď počas čerpania dovolenky alebo práceneschopnosti. Je však potrebné poznamenať, že niektorí zamestnávatelia porušujú vyššie uvedenú okolnosť. A z osobných dôvodov je zamestnanec prepustený z pracoviska.

Definície

Nezákonná výpoveď je vydanie príkazu bez dôvodov a dôvodov predpísaných platnou právnou úpravou.

- Ide o dokument, ktorý sa vydáva na základe práva na porušenie alebo prehlásenia o odstúpení.

AT modernom svete Takmer každý tretí človek čelí výpovedi. Nie každý je však ochotný podniknúť kroky na obnovenie spravodlivosti.

Pri neoprávnenom prepustení sú akceptované:

1. bez zjavného dôvodu alebo dôvodu;
2. bez právneho dôvodu ukončenia dokumentov;
3. nesúlad s realitou podľa legislatívnych noriem;
4. občan je na rodičovskej dovolenke.

V súlade s § 179 Zákonníka práce zamestnanec nemá nárok na prepustenie, ak spoločnosť nezohľadňuje osobitné odmeny a záruky.

Legislatíva

Problematiku upravujú viaceré právne akty:

1. článok Zákonníka práce Ruskej federácie;
2. článok Zákonníka práce Ruskej federácie;
3. článok Zákonníka práce Ruskej federácie;
4. nezákonný prepúšťací článok Zákonníka práce Ruskej federácie - článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Čo je nezákonné prepustenie?

Nezákonné prepustenie:

1. najčastejšími situáciami sú ukončenie pracovnoprávnych vzťahov s občanom, ktorý je v materská dovolenka. Podobná situácia umožňuje mnohým manažérom zbaviť sa nechcených zamestnancov na materskej dovolenke. Keď sa miesta znížia, žena príde o príjem. Toto upravuje článok 256 Zákonníka práce Ruskej federácie. To znamená, že je tu uvedená povinnosť zachovať prácu pre občana počas obdobia dovolenky;
2. sa nezriedka vyskytujú konfliktné situácie pokiaľ ide o slobodné matky. Malé deti sú totiž neustále choré a niet ich s kým nechať. V súlade s tým to znamená registráciu trvalej práceneschopnosti. Nie všetkým zamestnávateľom sa táto situácia páči, čo potom negatívne ovplyvňuje občana aj zamestnanosť v novom zamestnaní;
3. s mužmi je to jednoduché. Sú potrestaní za disciplinárne právo porušenie. Napríklad za meškanie 5 minút, nedostatok špecializovaného oblečenia a porušenie bezpečnostných pravidiel. Ak sú za to niektorí pokarhaní, iným môže hroziť prepustenie;
4. nie zriedkavo spoločnosti vykonávajú mimoriadnu certifikáciu, aby pochopili kvalifikáciu zamestnanca. Ak niektorý špecialista nie je príjemný, vykonáva sa to s cieľom znížiť kvalifikáciu na minimum, čo umožní legálne prepustenie osoby. Tu však nestačí len túžba spoločnosti. Tu musíte zdokumentovať túto nuanciu;
5. ďalším spôsobom prepustenia zamestnanca je zníženie pracovných miest a zavedenie iného voľného pracovného miesta s podobnou zodpovednosťou;
6. je možné uzavrieť pracovný pomer na dobu určitú, ale zamestnanec vykonáva svoje funkcie na trvalý základ. Dokázať túto skutočnosť je dosť ťažké, ale na súde je to možné.

Na ktoré orgány sa obrátiť

V súlade s § 392 Zákonníka práce Ruská federácia, má každý zamestnanec právo riešiť spornú situáciu súdnou cestou. Na tento účel sa podáva reklamácia. Konať je možné len do mesiaca odo dňa prijatia príslušnej objednávky.

V prípade zmeškania termínu zamestnanec nebude môcť potvrdiť existenciu platných dôvodov neprítomnosti, prípad sa neprijíma na posúdenie. Odmietnutie bude spojené práve s dôvodom zmeškania reklamačnej lehoty.

Konfliktné situácie sa riešia len súdnou cestou. V prípade, že zamestnanec nebol skutočne prepustený, ale bol upozornený na budúce prepustenie, je potrebné zhromaždiť dôkaznú základňu. Umožní vám to ďalej potvrdiť svoju nevinu a obrátiť sa na príslušný orgán – inšpektorát práce alebo prokuratúru.

Na dôkaz je možné použiť aj hlasový záznamník. Má takmer každý občan mobilný telefón, ktorý má štandardnú funkciu. A ak orgány stanovia nezákonné dôvody a osobné motívy, mali by to byť spísané a predložené oprávnenému orgánu.

Ak ide o zníženie, musíte si urobiť kópie dokumentov potvrdzujúcich dôvody zníženia. Napríklad príkazy a vysvetľujúce, rôzne akty o práve porušovať.

Podľa článku Zákonníka práce Ruskej federácie bývalý zamestnanec má právo požadovať akékoľvek kópie dokumentácie, ktorá potvrdila jeho činnosť na pracovisku. To znamená, že to môže byť príkaz na prijatie o práci, pracovné výkazy, úkony zotavenia.

Ak vedenie odmietne túto akciu, stojí za to to opraviť písomne ​​alebo na hlasovom záznamníku. V budúcnosti sa toto všetko predkladá súdu na vymáhanie, uvedenie do pôvodného stavu. Súd vždy rozhodne v prospech zamestnanca, ak skutočne došlo k porušeniu jeho práv.

Podmienky uplatnenia a opätovného prijatia zamestnanca

Z hľadiska načasovania je tu všetko minimalizované. To znamená, že osoba má právo obrátiť sa na súd do jedného mesiaca od vydania príkazu. Ak nebude mať závažné dôvody na oddialenie tejto lehoty, potom už nebude možné žiadať o prejednanie veci.

Čas potrebný na obrátenie sa na súd bude závisieť od zložitosti prípadu a požiadaviek žiadateľa. V priemere sa lehota oneskorí až o šesť mesiacov pri zapojení svedkov a inšpektorátu práce.

Bývalý zamestnanec má právo požiadať o náhradu morálnej ujmy za všetko utrpenie a nútenú dovolenku. Toto upravuje článok 234 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Súd spravidla vyhovie všetkým požiadavkám žalobcu, vrátane rôznych platieb. V závislosti od okolností konkrétnej kancelárskej práce však môže dôjsť k zníženiu sumy.

Zamestnanec môže vždy počítať s obnovením svojej funkcie a vyplatením určitej náhrady vynaložených nákladov a nútenej dovolenky.

Zodpovednosť za neoprávnené prepustenie

Zamestnávateľ dostane tieto sankcie:

1. správna pokuta vo výške 1 000 – 5 000 rubľov pre úradníkov v súlade s článkom , časťou 1 Kódexu správnych deliktov;
2. správna pokuta vo výške 1 000 - 5 000 rubľov pre individuálnych podnikateľov. Aktivity je možné pozastaviť až na 90 dní;
3. správna pokuta pre právnickú osobu vo výške 30 000 - 50 000 rubľov. Administratívne pozastavenie je možné až na 90 dní.

Ako sa pripraviť na súd

Nezákonné prepustenie je sprevádzané spísaním reklamácie. Všetky nelegálne aktivity sú uvedené tu. Žaloba sa podáva u súdneho úradníka.

Arbitrážna prax ukazuje, že je možné získať náhradu za nezákonné prepustenie. Pôjde o peňažnú náhradu za morálnu ujmu.

Musíte predložiť súdu:

1. potvrdenia a iné doklady, ktoré na požiadanie vydáva zamestnávateľ;
2. určenie potreby obnovenia;
3. uplatnenie oprávnenej reklamácie.

Dokumentácia

Dokumenty, ktoré treba predložiť súdu:

1. pracovný dokument;
2. kniha;
3. kópia príkazu na prijatie a prepustenie;
4. osvedčenie o špecializácii a pozícii;
5. potvrdenie o priemernej mzde;
6. charakteristiky zamestnanca;
7. všetky činy vyvodenia zodpovednosti;
8. ďalšie dokumenty, ktoré sú ustanovené platnou legislatívou;
9. požiadavka na reklamáciu.

Pošlite reklamáciu

AT celkom určitežiadosť sa zasiela na miesto predchádzajúceho zamestnania.

Tu sa píše:

1. komu od koho;
2. názov dokumentu;
3. vyhlásenie o samotnej pohľadávke;
4. dátum vydania a podpis.

Malo by byť v aplikácii

Vo vyhlásení sa uvádza:

1. názov súdu;
2. od koho dokument pochádza;
3. osobné údaje žiadateľa;
4. vyhlásenie o konaní, odkaz na právne úkony;
5. požiadavky;
6. dátum a podpis;
7. zoznam priložených dokumentov.

Odvolacie konanie

Proti dokumentu je možné odvolať sa poskytnutím úplného balíka dokumentov jednému z nasledujúcich orgánov:

1. prokuratúra;
2. Inšpektorát práce.

Vykonať rozhodnutie súdu

Súdne rozhodnutia založené na použití normy článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Všeobecné dôvody ukončenia pracovnej zmluvy nájdete v článku

Arbitrážna prax

Rozhodnutie č.3A-180/2019 3A-180/2019~M-212/2019 M-212/2019 zo dňa 29.08.2019 vo veci č.3A-180/2019

Dňa 04.03.2019 bola na základe objednávky č. 92 hp zo dňa 22.03.2019 ukončená pracovná zmluva z dôvodu skončenia pracovnej zmluvy, odsek 2 časti 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. . V zošite nie sú žiadne ďalšie záznamy. Informácie obsiahnuté vo vyhlásení Granovského V.K. o súhlase s kandidatúrou (zo dňa 28.6.2019) a...

Rozhodnutie č.77-344/2019 zo dňa 27.08.2019 vo veci č.77-344/2019

Krajský súd Kirov (región Kirov) - Správne delikty

...sudca Fedyaev C.The. Vec č. 77 - 344/2019 ROZHODNUTIE Kirov Dňa 27. augusta 2019 sudca Krajského súdu v Kirove Steksov V.I. po posúdení na verejnom pojednávaní ...

Výnos č.44G-138/2019 4G-1436/2019 zo dňa 26.08.2019 vo veci č.2-3733/2018

Krajský súd v Chabarovsku ( Chabarovská oblasť) - Občianske a správne

Termín povinných prác stanovený zmluvou. Dňa 20.07.2017 bola uzatvorená pracovná zmluva so spoločnosťou Mukhovikov D.S. ukončené na podnet zamestnanca podľa odseku 3 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Vzhľadom na prepustenie Mukhovikova D.S. dobrovoľne, bez vážneho dôvodu, skôr ako tri roky odo dňa ukončenia uvedenia do prevádzky v odbore, žalobca ...

Rozhodnutie č.21-1005/2019 7-1771/2019 zo dňa 23.08.2019 vo veci č.21-1005/2019

Ruská federácia stanovuje, že zamestnávateľ je povinný dodržiavať pracovné právo a iné regulačné právne akty, ktoré obsahujú normy pracovného práva. Podľa doložky 3 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie je dôvodom skončenia pracovnej zmluvy okrem iného skončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca (článok 80 tohto kód). Podľa § 80 Zákonníka práce...

Rozhodnutie č.33-5088/2019 zo dňa 22.08.2019 vo veci č.2-612/2019

Najvyšší súd Republiky Komi (Republika Komi) – občiansky a správny

Dňa 18. februára 2018, uzavretej medzi stranami pracovnej zmluvy, bola z vlastnej vôle prepustená v súvislosti s odchodom do dôchodku na základe odseku 3 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa personálnej tabuľky Sastor-S LLC, ktorá nadobudla účinnosť 1. 1. 2018, vedúci dielne Kravchuk I.A. fixný plat ( tarifnej sadzby) 14 300 ...

Rozhodnutie č.21-966/2019 7-1720/2019 zo dňa 20.08.2019 vo veci č.21-966/2019

Krajský súd Perm (kraj Perm) - Správne delikty

Rozhodnutie č.21-967/2019 7-1721/2019 zo dňa 20.08.2019 vo veci č.21-967/2019

Krajský súd Perm (kraj Perm) - Správne delikty

Pracovník bol príkazom zo dňa 22.10.2019 prepustený k uvedenému dátumu. Pracovná zmluva zo dňa 04.05.2016 bola ukončená na základe odseku 3 časti 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie na podnet zamestnanca. Pri konečnom zúčtovaní o sumy peňazí, splatná platba pri prepustení, bola vykonaná zrážka vo výške 4688 rubľov 62 kopeckov za ...

Rozhodnutie č.12-426/2019 zo dňa 15.08.2019 vo veci č.12-426/2019

Krajský súd v Samare (región Samara) – Správne delikty

04/08/2019 s gr. CELÉ MENO5 pracovná zmluva zo dňa 03.05.2018 č.2018/07 bola ukončená zánikom pracovnej zmluvy str.2 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Prilákanie IP Bakhtamaeva O.S. k administratívnej zodpovednosti súd prvého stupňa dôvodne prihliadol na to, že výpoveď z pracovného pomeru s cudzincom, zodpovedajúca ...

Najčastejšie odchádza zamestnanec z vlastnej vôle. Aj v prípade podnetu zo strany zamestnávateľa je výpoveď podľa článku ojedinelým javom. Táto prax sa rozšírila v dôsledku ťažkostí, ktoré vznikajú v procese ukončenia pracovnej zmluvy podľa článku. Hlavným je vrátenie zamestnanca do pracovného pomeru prostredníctvom súdu. V článku si objasníme niekoľko problémov.

Kedy sa môže zamestnanec obrátiť na súd?

Zoznam osôb a dôvodov, na základe ktorých sa možno obrátiť na súd a obnoviť porušené práva, je uvedený v § 361 Zákonníka práce.

ich zaradené podľa stavu pracovného pomeru:

• pri uzatváraní pracovnoprávnych vzťahov;
• pri vykonávaní zmien existujúcej zmluvy;
• pri ukončení platnosti dokladu.

Ako všeobecné pravidlo, prvou inštanciou pri obnove by mal byť inšpektorát práce. Je to jednoduchšie ako ísť na súd. Dosť na odoslanie e-mail alebo pri osobnom stretnutí poskytnite balík dokumentov potvrdzujúcich, že boli porušené vaše práva.

Úrad vykoná vyšetrovanie, oznámi vám jeho výsledky a zaslať podniku dokument so žiadosťou o obnovenie porušených práv. Ak šéf s rozhodnutím nesúhlasí, môže sa obrátiť na súd. Môžete tiež ísť na úrad, ak nesplníte príkaz. Na rozdiel od inšpektorát práce, je zoznam otázok, o ktorých súd rozhoduje, oveľa širší. Dôvody na podanie žiadosti môžu byť:

• prepustenie z práce, ktoré je podľa názoru zamestnanca nezákonné;
• výpoveď podľa iného článku alebo zmena znenia dôvodu skončenia pracovnej zmluvy;
• pri presune na iné miesto;
• požiadavka na zvrátenie nútenej absencie;
• vyplatenie finančných prostriedkov, ktoré podľa názoru zamestnanca zamestnávateľ zadržal;
• nezodpovedný prístup vedúceho k osobným údajom zamestnanca;
• o skutočnosti odmietnutia zamestnania;
• v prípade nezákonného uloženia disciplinárnej sankcie;
• ak sa osoba domnieva, že bola diskriminovaná.

Do súdnictva prihlásiť sa môže samotný zamestnanec aj jeho zástupca z odborovej organizácie. Požiadavky môžu byť predložené tak v súvislosti s komisiou pre pracovné spory, ak už boli predtým odvolané, ako aj priamo zamestnávateľovi.

Osoby pracujúce pre individuálnych podnikateľov nezapísaná do obchodného registra a pracujúci náboženské organizácie môžu svoje profesionálne práva chrániť aj súdnou cestou.

Postup pri obrátení sa na súd:

1. Vypracovanie žalobného návrhu v 2 vyhotoveniach. Mnohí odporúčajú vypracovať dokument s profesionálnym právnikom.
2. Písomnosť môžete súdu doručiť osobne alebo poštou. Druhá kópia so značkou zostáva žalobcovi – vám.
3. V súlade s požiadavkami súdu zostavíme balík dokumentov. Potrebné doklady, ako aj termín na posúdenie reklamácie budú schválené rozhodnutím.
4. Posledným krokom je súd. Ak ste si však istí, že vec bude prejednaná vo váš prospech, môže sa prejednanie veci uskutočniť vo vašej neprítomnosti. Ak to chcete urobiť, musíte to oznámiť súdnemu orgánu.

Je dôležité vedieť, že premlčacia lehota pri pracovnoprávnych sporoch je tri mesiace od okamihu, keď sa zamestnanec dozvedel o porušení svojich práv. A v prípade prepustenia sa skracuje na 1 mesiac. Autor: finančné záležitosti naopak, je prípustné obrátiť sa na súdny orgán do jedného roka.

Odpočítavanie začína odo dňa odovzdania dokladov zamestnancovi.

V prípade, že bola opomenutá maximálna možná premlčacia doba z dôvodu dobrý dôvod, môže byť obnovená súdom . Tie obsahujú:

• choroba;
• pracovná cesta;
• okolnosti vyššej moci;
• starostlivosť o ťažko chorého člena rodiny a iné.

Výsledkom súdneho sporu bude:

• obnovenie predchádzajúceho miesta výkonu práce;
• schválenie nového popis práce(ak boli vykonané zmeny v pracovnej zmluve);
• vypracovanie dokumentu stanovujúceho novú mzdovú sadzbu;
• vyplatenie rozdielu v príjmoch alebo vynechanie priemerného zárobku za celý čas neprítomnosti;
• náhradu morálnej ujmy.

Proces obnovy

Opätovné zaradenie do práce je jasne regulovaný proces, ktorý pozostáva z 5 etáp.

Krok.1 Príprava objednávky

Základom pre opätovné prijatie zamestnanca na pracovisko je objednávka. Vypracúva sa počas prvého pracovného dňa po odovzdaní príslušného súdneho rozhodnutia súdnym exekútorom. Zamestnávateľ má 10 dní na odvolanie sa proti rozhodnutiu, avšak prácu v tomto smere možno vykonávať až po splnení žiadosti o opätovné prijatie zamestnanca.

Objednávka má štandardný pohľad. Vyvinuté na liste A4. Musí obsahovať tieto údaje:

• názov spoločnosti;
• ako aj znenie:
  • zrušiť objednávku na odmietnutie;
  • umožniť zamestnancovi vykonávať povinnosti;
  • oznámiť zamestnancovi prijaté rozhodnutie a vykonať zmeny na pracovnej karte;
  • zaplatiť zamestnancovi priemernú mzdu a náhradu mzdy.
• všetky osoby, na ktoré bola objednávka vypracovaná, musia podpísať nižšie:
  • riaditeľ;
  • vedúci personálneho oddelenia;
  • účtovník;
  • vrátený zamestnanec.

Ak bol dokument vypracovaný, osoba bola prijatá do služobných povinností, ale zamestnanec nezačal s ich vykonávaním, zamestnávateľ má právo ho prepustiť podľa článku.

Postup upravuje Zákonník práce a nemá spätnú účinnosť.

Na druhej strane, ak objednávka nebola vypracovaná, zamestnanec má právo obrátiť sa na súdnych exekútorov a začať exekučné konanie. Voči zamestnávateľovi budú podniknuté príslušné kroky vrátane trestného stíhania.

Krok 2. Vykonanie zmien v časovom výkaze

Po dobu nútenej neprítomnosti na vysvedčení je uvedený písmenový kód „VP“ alebo číslica „22“.

Zároveň, ak pred okamihom prepustenia zamestnanec nenastúpil do práce z osobných dôvodov, nezáleží na tom, či sú uznané za platné alebo nie, odpočítavanie nútenej neprítomnosti začína odo dňa vypracovania príslušného príkazu alebo dátum v ňom uvedený.

Krok 3. Uskutočnenie zápisu do práce

Ďalší vstup musí byť zrušené v zošite. Na tento účel sa používa formulácia: záznam je neplatný, bol obnovený na predchádzajúcu úlohu. Nachádza sa v stĺpci 3. V stĺpci 4 je uvedený odkaz na zákazku, ktorá slúžila ako základ pre uvedenie do prevádzky na pracovisku (1. krok).

Zamestnanec má právo požiadať o kópiu knihy a zamestnávateľ nemá právo ho odmietnuť. Nová práca by nemala obsahovať záznam o prepustení a opätovnom prijatí.

Na prvej strane dokumentu (hore, vpravo) je uvedený jeho stav „duplikát“. Značka je umiestnená na starej knihe - na titulnej strane je záznam „namiesto toho bol vydaný duplikát, séria, číslo).

Je dovolené prečiarknuť predchádzajúci záznam a uviesť, že sa tak stalo na základe súdneho príkazu. Niektorí právnici upozorňujú, že je kompetentnejšie vypracovať nový dokument, keďže starý bol uzavretý. Postup nie je upravený zákonom, preto má konateľ právo sám sa rozhodnúť, či bude pokračovať v zaznamenávaní do starej karty alebo vytvorí novú, s vložkou z predchádzajúcej.

Stojí za zmienku, že niektorí zamestnávatelia chybne ako základ v pracovnej knihe uviesť "rozsudok". Robiť to je nesprávne. Pretože dôvodom na opätovné uvedenie do práce môže byť len interný dokument- príkaz vedúceho.

Zároveň sa pri dĺžke služby zohľadňuje čas nútenej neprítomnosti.

Krok 4. Vykonajte potrebné platby zamestnancovi

Po obnovení sa absencia na pracovisku považuje za nútenú absenciu. Počas trvania súdneho konania zamestnanec musí byť platený. Ak je to šesť mesiacov, spoločnosť zaplatí šesť mesiacov, ak jeden a pol - 18 atď.

Nie je nezvyčajné, že sa zamestnanec po prepustení vráti do práce. A ako viete, pri podobnom postupe prepúšťania sa zamestnancovi vypláca dávka. Po obnovení nemá zamestnávateľ právo žiadať ho späť. Ide o právnu prax, ktorá sa vyvinula na základe existujúcich súdnych rozhodnutí.

Nie je nezvyčajné, že opätovne prijatý zamestnanec niekoľko dní nenastúpi do práce. ALE ide na súd o nezákonnom prepustení za náhradu. Takéto správanie sa považuje za zneužívanie a zamestnávateľ má právo nezaplatiť hotovosť takýto zamestnanec.

Krok 5. Povolenie na prácu

Prevezmite povinnosti zamestnanca musí na základe personálneho obsadenia. Pri päťdňovej práci - nasledujúci deň po prijatí rozhodnutia s metóda posunu- podľa harmonogramu. Sú však chvíle, keď zamestnanec prevezme povinnosti splatná ku dňu rozhodnutia. Tejto problematike by ste mali venovať pozornosť a vyjasniť si ju so zamestnávateľom. Nedostavenie sa môže byť považované za zneužitie postavenia.

Niektoré zložité problémy pri obnove

Stojí za zmienku, že takéto rozhodnutia - opätovné zaradenie zamestnanca do pozície - sú jedným z najťažšie realizovateľných. Ako pracovné právo takéto pravidlá nie sú regulované. Napríklad nie sú nezvyčajné situácie, kedy v priebehu súdneho konania sa zmenili podmienky pracovnej zmluvy a zrušenie procesu jeho ukončenia nie je možné. V takýchto prípadoch je lepšie obrátiť sa písomne ​​s objasnením na súd.

V praxi nie je nezvyčajné, že novoprijatý zamestnanec pri výkone práce nemôže vykonávať funkcie z dôvodu žiadna pozícia v personálne obsadenie . Keďže ich zákonodarca nerozdeľuje na „štátne“ a „mimoštátne“, zamestnávateľ je povinný rozvrh upraviť. Na tento účel je vydaný príslušný príkaz.

Stáva sa to už prišiel na miesto prepusteného pracovníka nový zamestnanec . Neposlúchnuť príkaz úradníkov organizácie nemajú právo - nezákonne prepustený zamestnanec je vrátený na pracovisko. pričom Zamestnanci organizácie tiež nemôžu prepustiť náhradníka. Je mu ponúknutá iná práca a len v prípade písomného odmietnutia sa pracovná zmluva končí.

Výzvou pre organizáciu je poskytovanie výhod opätovne prijatému pracovníkovi. Ak firma nedisponuje potrebnými finančnými prostriedkami, súdny exekútor zabaví majetok organizácie a v neposlednom rade aj tovary a služby. Ak spoločnosť nemá všetky uvedené aktíva, výrobný list sa vráti zamestnancovi a zodpovedajúca práca sa zastaví. Rovnaká situácia nastáva aj pri samotnej likvidácii spoločnosti. Zamestnancovi však nikto nezakazuje obrátiť sa na súd a likvidačná komisia prijímať peniaze.

Toto video vám povie o prepustení a opätovnom prijatí na základe rozhodnutia súdu.

Súdne rozhodnutia založené na použití normy článku 394 Zákonníka práce Ruskej federácie.

čl. 394 Zákonníka práce Ruskej federácie. Rozhodovanie o pracovných sporoch o prepustení a preradení na inú prácu

Arbitrážna prax

Výnos č.44G-290/2019 4G-4101/2019 zo dňa 28.08.2019 vo veci č.2-2171/2018

Najvyšší súd Republiky Bashkortostan (Republika Bashkortostan) – občiansky a správny

Zákon je v súlade s časťou 2 čl. 394 Zákonníka práce Ruskej federácie, na základe ktorého v prípade, že prepustenie alebo preloženie na inú prácu je uznané za nezákonné, orgán, ktorý posudzuje individuálny pracovný spor, rozhodne vyplatiť zamestnancovi priemerný zárobok za celú dobu nútenej absencie alebo rozdielu v zárobku za celý čas vykonávania slabšie platenej práce. Podľa čl. 139 TK ...

Výnos č.44G-135/2019 4G-1654/2019 zo dňa 19.08.2019 vo veci č.2-2472/2018

Krajský súd Chabarovsk (územie Chabarovsk) – občiansky a správny

Charakteru podstatných porušení, vrátane tých, ktoré nie sú označené v kasačnej sťažnosti sťažovateľa, sa odvolací súd dopustil pri riešení predmetnej veci. V súlade s článkom 394 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak sa prepustenie uzná za nezákonné, zamestnanec musí byť vrátený do svojej predchádzajúcej pozície. Orgán, ktorý posudzuje individuálny pracovný spor, rozhodne o vyplatení zamestnanca v priemere ...

Vyhláška č.44G-243/2019 4G-2980/2019 zo dňa 7.8.2019 vo veci č.2-1414/2018

Mestský súd v Petrohrade (Mesto Petrohrad) – občiansky a správny

Pokuty mzdy počas nútenej absencie boli náklady na úhradu štátneho poplatku vynaložené výrazným porušením hmotného a procesného práva. V súlade s čl. 394 Zákonníka práce Ruskej federácie, v prípade, že prepustenie alebo preloženie na inú prácu je uznané za nezákonné, orgán, ktorý zvažuje individuálny pracovný spor, musí zamestnanca vrátiť do predchádzajúceho zamestnania. Organ,...

Rozhodnutie č.2-3386/2019 2-3386/2019~M-2434/2019 M-2434/2019 zo dňa 30.07.2019 vo veci č.2-3386/2019

Mestský súd Balashikha (Moskovský región) – občiansky a správny

Účtovná kniha pohybu pracovné knihy a vložky do nich. Za takýchto okolností, keďže výpoveď žalobcu bola súdom uznaná za zákonnú, nie sú splnené dôvody uvedené v čl. čl. 234, 237, 394 Zákonníka práce Ruskej federácie, s cieľom uspokojiť nároky žalobcu na vrátenie zárobku počas nútenej neprítomnosti, náhradu nemajetkovej ujmy a uznanie nezákonného záznamu o prepustení súdom. nie je ...

Rozhodnutie č.2-202/2019 2-202/2019~M-194/2019 M-194/2019 zo dňa 30.07.2019 vo veci č.2-202/2019

Okresný súd Ordzhonikidzevsky (Republika Khakassia) – občiansky a správny

Platby (priemerný zárobok) ustanovené v uvedenom zákonníku, je stanovený jednotný postup na ich výpočet. Vzhľadom na to, že výpoveď žalobcu bola vyhlásená za nezákonnú, súd v súlade s časťou 2 čl. 394 Zákonníka práce Ruskej federácie považuje za možné vymáhať od zamestnávateľa priemerný zárobok za čas nútenej neprítomnosti. Za obdobie od../../.. do../../.. žalobca poberal príspevok vo výške ... za každý mesiac. Priemerný denný príjem...

Rozhodnutie č.2-870/2019 2-870/2019~M-795/2019 M-795/2019 zo dňa 30.07.2019 vo veci č.2-870/2019

Leninský okresný súd v Orsku (región Orenburg) - Občiansky a správny

Výpoveď s výhradou návratu do predchádzajúceho zamestnania. Za týchto okolností súd dospel k záveru, že výpoveď žalobcu bola nezákonná a že je potrebné vrátiť ho do práce. Podľa čl. 394 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak sa prepustenie alebo presun na inú prácu uzná za nezákonné, orgán, ktorý posudzuje individuálny pracovný spor, musí zamestnanca vrátiť do predchádzajúceho zamestnania. Telo vzhľadom na jednotlivca...

Rozhodnutie č.2-1947/2019 2-1947/2019~M-1350/2019 M-1350/2019 zo dňa 30.07.2019 vo veci č.2-1947/2019

Leninský okresný súd v Rostove na Done (Rostovská oblasť) - občiansky a správny

O porušení jeho práva a v prípade sporov o prepustení - do jedného mesiaca odo dňa doručenia kópie príkazu na prepustenie alebo odo dňa vydania zošita. Podľa časti 1 čl. 394 Zákonníka práce Ruskej federácie, v prípade, že prepustenie je uznané za nezákonné, musí byť zamestnanec opätovne zaradený do predchádzajúceho zamestnania orgánom, ktorý posudzuje pracovný spor. Na základe vyššie uvedeného...

Rozhodnutie č.2-2461/2019 2-2461/2019~M-2107/2019 M-2107/2019 zo dňa 30.07.2019 vo veci č.2-2461/2019

Leninský okresný súd v Machačkale (Dagestanská republika) – občiansky a správny

Za takýchto okolností súd považuje za potrebné zrušiť nariadenie Štátnej rozpočtovej inštitúcie Estónskej republiky „RIA Dagestan“ zo dňa 3.06.2019 o prepustení Gamzatovej B.C. V súlade s čl. 394 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak je prepustenie uznané za nezákonné, orgán, ktorý zvažuje individuálny pracovný spor, musí zamestnanca vrátiť do predchádzajúceho zamestnania. Orgán zvažujúci individuálny pracovný spor akceptuje...